EntradaCómo redactar una solicitud de formación. Ejemplo de solicitud de formación a cargo del empleador. Derecho individual a la educación
Hay dos tipos de referencias para los empleados a eventos de capacitación.
- Para educacion.
- Para entrenamiento avanzado.
Estas dos especies son similares, pero todavía bastante diferentes entre sí.
En el caso de que un empleado sea enviado a capacitarse, es precisamente sobre el aprendizaje.
Es decir, el empleado es enviado por su empleador a institución educativa, con lo que este último cierto contrato.
Según la legislación vigente, a saber segunda parte del artículo 197 Código de Trabajo, con el fin de ser enviado a la formación, se debe celebrar un acuerdo apropiado entre el empleado y el empleador.
O convenio a un contrato de trabajo válido. Además, dicha cláusula puede incluirse en el contrato como un empleado que trabaja durante un cierto período en la organización después de completar la capacitación.
Empleador corre con todos los gastos relacionados con la formación de los empleados. O puede compensar tales gastos a su empleado.
El empleado no es necesario es obligatorio dar su consentimiento para asistir o realizar la formación.
Artículo 197 del Código Laboral de la Federación Rusa. El derecho de los trabajadores a la formación profesional, al reciclaje y al perfeccionamiento.
Los trabajadores tienen derecho a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada, incluida la formación en nuevas profesiones y especialidades.
Este derecho se ejerce mediante la celebración de un acuerdo adicional entre el empleado y el empleador.
Actualizar es un poco más difícil. En función de la temporalidad de los cursos, y de la cantidad de conocimientos que se les imparta, existen varios tipos según la duración de esta formación:
- Cursos cortos. Este es un tipo de formación en el que las clases se menos de tres días(72 horas). Por regla general, estas clases tienen lugar en el lugar de trabajo y se defienden mediante la redacción de una prueba de control o un ensayo.
- Seminarios. fechas del seminario de 72 a 100 horas. Son de naturaleza más global y consideran las áreas problemáticas de la industria en la que trabajan los empleados.
- Cursos largos. ultimo más de cien horas y se dedican a un estudio más profundo de temas similares a los de los seminarios.
cuando enviar
Puede haber muchas situaciones en las que el nivel de conocimiento de los empleados sea insuficiente.
La mayoría de las veces, esto se debe al hecho de que se introducen nuevas formas de trabajo o mejoras en los instrumentos de producción.
Por ejemplo, cuando uno de los talleres se moderniza en la planta, se incorporan nuevos equipos, entonces los trabajadores, acostumbrados a los mecanismos antiguos, ya no pueden hacer frente a los nuevos sistemas.
Por lo tanto, son enviados a cursos de actualización o incluso a capacitación si los nuevos métodos tienen poco en común con los antiguos.
Lo mismo sucede cuando la empresa cambia, por ejemplo, el flujo de documentos. Se están instalando computadoras en las oficinas y todos los documentos ahora se procesan en en formato electrónico. Para que los empleados puedan rastrear rápidamente toda la información y operar correctamente las herramientas de software, se les envía a cursos sobre los conceptos básicos del uso de una PC.
Además, hay determinadas actividades en las que es obligatoria la mejora constante del nivel de conocimientos. Tales profesiones incluyen, por ejemplo, conductores de todas las categorías, maquinistas trenes y otras actividades similares.
En estos casos, el curso es estrictamente obligatorio y está incluido en los términos del contrato de trabajo.
Documentos para referencia
En cualquier caso, cuando sea necesario formar a un empleado de la empresa, en primer lugar, un para enviar a un empleado a la formación(puede descargar una muestra a continuación), o un pedido de derivación a cursos de formación avanzada.
Como tal, no existe un formulario obligatorio según el cual se redacta la orden. Dado que este documento es intraorganizacional, entonces la forma de su preparación es arbitrario.
Orden de formación de empleados (muestra):
Pedido de formación avanzada (muestra):
Si es necesario enviar varios empleados para recibir capacitación, en este caso se elabora una orden.
Orden sobre el envío de un empleado para capacitación (muestra):
Hay provisiones generales, que debe indicarse en la orden de envío de empleados para capacitación:
- debe estar de pie Número de orden y su fecha (en el encabezado del documento);
- Nombre y posición un empleado que es enviado a capacitarse;
- periodo de tiempo o fecha durante el cual se está tomando la capacitación o los cursos;
- el nombre de la institución, a la que se envía el empleado;
- justificación, es decir, en el pedido es necesario indicar el motivo por el cual el empleado de la empresa es enviado a capacitarse;
- especificar las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la capacitación y montos de compensación estudiante (viaje, alojamiento, si la formación tendrá lugar en otra región);
- nominar a una persona responsable para la formación de los empleados;
- La orden debe indicar que en base a qué el trabajador es enviado: contrato laboral y/o un acuerdo adicional al DT;
- la firma del enviado que está familiarizado con la orden;
- firma del gerente organización y persona responsable.
Además de una orden de formación avanzada o de formación de empleados, la empresa debe redactar Plan de la educacion. Debe reflejar todos los empleados que serán enviados a cursos de capacitación o actualización para el año, indicando las fechas en que se lleva a cabo la capacitación.
Los especialistas competentes son a menudo un mérito buen empleador que se preocupa por la calidad del trabajo de sus empleados.
Un buen líder siempre piensa en mejorar las habilidades de los empleados y tratará de capacitar a los empleados actuales en cursos con algo nuevo, en lugar de contribuir a un aumento en la rotación de personal.
Después de todo, siempre es mejor tener personas probadas en la empresa y expandir sus horizontes que contratar constantemente personal nuevo y enseñarles desde cero.
Este es el beneficio para el empleador. Para un empleado de la empresa, la capacitación también es una bendición, ya que le permite mejorar sus conocimientos existentes, compartir y adoptar la experiencia de otros empleados en la misma área y simplemente mejorar su calidad de vida. Después de todo, como regla general, los salarios y las tarifas aumentan para el personal altamente calificado de acuerdo con su capacitación.
Una orden para enviar a un empleado a cursos de formación avanzada es un documento de formato libre que confirma la intención del director de una empresa u organización de enviar a un empleado a cursos de formación avanzada.
ARCHIVOS
Por qué enviar a cursos de formación avanzada
El director de una empresa/organización está interesado en contar con personal altamente calificado que sea capaz de afrontar con eficacia el trabajo en tan pronto como sea posible. Esto significa que la empresa u organización:
- se desarrollará económicamente constantemente;
- podrá competir con otras empresas en las condiciones del mercado;
- será capaz de tomar decisiones rápidamente relacionadas con temas actuales, estratégicos y organizacionales.
Formas de formación avanzada.
Según el párrafo 41 disposición modelo un empleado puede mejorar sus habilidades:
- romper con actividad laboral;
- no levantar la vista del trabajo;
- separarse parcialmente del trabajo;
- sobre forma individual aprendizaje.
Según el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado fue enviado a estudiar, arrancándolo del trabajo, entonces definitivamente debe conservar su lugar de trabajo, su posición y promedio salario. Si un empleado fue enviado a estudiar a otra región, entonces se le debe pagar no solo los gastos de viaje, sino también el salario promedio durante todo el período de viaje de negocios.
Si un empleado mejora sus calificaciones sin interrumpir el trabajo o interrumpirlo parcialmente, entonces debe recibir un salario por el tiempo realmente trabajado. Si un empleado estudia y trabaja al mismo tiempo, entonces de acuerdo con el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración total del tiempo de trabajo no debe exceder la norma diaria.
Quién decide enviar empleados a una formación avanzada
A quién enviar a cursos de formación avanzada lo decide el director de la empresa u organización. Antes de tomar una decisión, analiza funciones laborales el empleado y las tareas a las que se enfrenta (por ejemplo, aprender nuevos equipos u obtener un nuevo nivel de cualificación).
Información a mostrar en el documento.
La orden debe contener lo siguiente:
- nombre completo de la organización;
- título del documento;
- donde se emitió la orden;
- número de registro;
- la fecha en que se redactó el documento;
- una indicación del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa y la razón por la cual hubo una necesidad de producción;
- Nombre de la persona que va a enviar;
- su posición;
- período de estudio (fecha de inicio y fecha de finalización);
- nombre completo de la institución educativa;
- argumentación de la necesidad de formación;
- condiciones para aprobar la formación;
- el monto de las tasas de matrícula;
- el monto de la compensación;
- Nombre del responsable del estudio;
- número de registro del contrato de trabajo o adicional. el acuerdo en virtud del cual se lleva a cabo la dirección;
- la firma de la persona referida;
- firma del director;
- firma del especialista del departamento de personal;
- firma del jefe de contabilidad.
Si la organización planea enviar varios empleados para recibir capacitación avanzada, se elabora un solo documento con una lista de todos los nombres. Si un empleado tiene que ir a estudiar a otra región/ciudad, se emite una orden adicional en su viaje de negocios.
Requisitos a cumplir al llenar el documento
Al redactar un pedido, se deben observar los siguientes requisitos:
- Respete la distancia legal entre los bordes de la página y el texto.
- El documento debe estar en una hoja blanca y de alta calidad de papel A4.
- Escribe la fecha del documento. números arábigos o el boca a boca.
- El documento debe contener todas las firmas más su transcripción.
- Sello.
Errores que se cometen al llenar un documento
La mayoría de las veces, al completar un pedido, un especialista puede cometer tales errores:
- no se fija la fecha de elaboración del documento o se fija la fecha incorrecta;
- falta el nombre completo de la persona que debe ser enviada para capacitación;
- escribir el texto con un lápiz simple o un bolígrafo de un color diferente;
- la entrada se hizo con letra ilegible;
- manchas, correcciones;
- faltas de ortografía;
- se indica incorrectamente el nombre completo de la institución educativa;
- el nombre de la organización está incorrectamente indicado;
- envejecimiento artificial del documento;
- borrador de texto
Cómo corregir los errores cometidos
Si se encontró un error en el documento, entonces debe hacer lo siguiente:
- Vuelva a escribir/reimprimir el documento. Puede usar este método solo si se ha notado un error:
- antes se puso la firma del jefe;
- en el momento de la firma.
- Emitir una nueva orden. Pero antes de proceder con la emisión de un nuevo documento, es necesario crear una orden de nulidad en la que hay errores. Debe contener lo siguiente:
- número de registro del pedido;
- la fecha en que fue redactado;
- nombre del documento;
- el comienzo del texto en el pedido debe comenzar con las palabras: "Reconocer inválido" / "Considerar inválido";
- brevemente por qué decidieron cancelarlo;
- quién es responsable de las correcciones;
- firma.
Conclusión
Y, como regla, dependiendo del nivel de capacitación, el personal altamente calificado aumenta los salarios y las tarifas.
En una economía en desarrollo dinámico, legislación en constante mejora, cambios en otras áreas de la vida pública, un empleador puede objetivamente necesitar enviar empleados para capacitación. ¿A qué actos jurídicos reglamentarios y otros documentos se debe hacer referencia al enviar empleados a recibir formación? ¿Qué derechos y obligaciones del trabajador y del empleador prevé la legislación en el campo de la educación? ¿Qué necesita saber un empleador acerca de la educación profesional adicional? Las respuestas a estas y otras preguntas relacionadas con la formación de los empleados se encuentran en el material propuesto.
Características generales de los actos jurídicos reglamentarios
Las cuestiones de capacitación y obtención de educación profesional adicional están reguladas por la Sec. IX Código Laboral de la Federación Rusa.
Además, para la aclaración de cuestiones relacionadas con la remisión a la formación, es necesario remitirse a las disposiciones ley Federal del 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en Federación Rusa"(en adelante, Ley Federal N 273-FZ), así como la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 01/07/2013 N 499 "Sobre la aprobación del Procedimiento para organizar e implementar actividades educacionales adicional programas profesionales"(en adelante - la Orden).
Se incluyen aclaraciones separadas en la Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa de fecha 09.10.2013 N 06-735 "Sobre la educación profesional adicional".
Derechos y obligaciones de las partes en las relaciones laborales para la formación
Según el art. 197 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a capacitarse y recibir educación profesional adicional en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
Al mismo tiempo, el empleador determina la necesidad de capacitar a los empleados (capacitación vocacional y obtener educación vocacional) y que reciban educación profesional adicional para sus propias necesidades (artículo 196 del Código Laboral de la Federación Rusa). La capacitación de los empleados y la recepción de educación profesional adicional por parte de ellos la lleva a cabo el empleador en los términos y en la forma determinada por el convenio colectivo, los acuerdos, el contrato de trabajo. Formas de capacitación y obtención de educación profesional adicional para empleados, lista profesiones necesarias y las especialidades son determinadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales. Por lo tanto, un empleado sin el consentimiento del empleador no puede ser enviado a capacitación.
Sin embargo, en los casos previstos por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a llevar a cabo educación profesional o recibir educación profesional adicional por parte de los empleados, si esta es una condición para que puedan realizar ciertos tipos de actividades.
Para los trabajadores en formación, el empleador debe crear las condiciones necesarias compaginar el trabajo con la educación, brindar las garantías establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato de trabajo.
acuerdo estudiantil
La cuestión de celebrar un acuerdo de estudiante está regulada por el cap. 32 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Empleador - entidad(organización) tiene derecho a celebrar con una persona, solicitantes de empleo, o un empleado de esta organización un contrato de estudiante para la educación en el trabajo o con un descanso del trabajo. Un acuerdo de estudiante con un empleado de esta organización es adicional en relación con el contrato de trabajo.
El acuerdo de estudiante debe contener los nombres de las partes, una indicación de la calificación específica adquirida por el estudiante, la obligación del empleador de brindar al empleado la oportunidad de estudiar de acuerdo con el acuerdo de estudiante, la obligación del empleado de realizar formación y, según la titulación obtenida, trabajo en virtud de un contrato de trabajo con el empleador dentro del período establecido en el acuerdo de estudiante, período de aprendizaje, el monto del pago durante el período de aprendizaje.
El acuerdo de estudiante puede contener otras condiciones determinadas por acuerdo de las partes.
Se celebra por el tiempo necesario para obtener esta calificación, por escrito y por duplicado.
Con respecto a la validez del acuerdo de estudiante, dicho acuerdo es válido desde el día especificado en el mismo, durante el período estipulado por el mismo. La validez del acuerdo de estudiante se extiende por la duración de la enfermedad del estudiante, el entrenamiento militar y en otros casos determinados por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
Durante la vigencia del convenio estudiantil, su contenido sólo podrá ser modificado por acuerdo de las partes.
El Código Laboral de la Federación Rusa prevé diversas formas de aprendizaje. Así, el aprendizaje se organiza en forma individual, de brigada, de curso y otras formas.
El tiempo de aprendizaje durante la semana no debe exceder la norma del tiempo de trabajo establecido para los empleados de la edad, profesión y especialidad apropiadas al realizar el trabajo correspondiente.
Los empleados que reciben capacitación en la organización, por acuerdo con el empleador, pueden estar completamente exentos del trabajo en virtud de un contrato de trabajo o realizar este trabajo a tiempo parcial.
Durante el período de validez del contrato de aprendizaje, los empleados no pueden realizar horas extraordinarias, enviados a Viajes de negocios sin relación con el aprendizaje.
Los alumnos durante el período de aprendizaje reciben una beca, cuyo monto está determinado por el acuerdo estudiantil y depende de las calificaciones que reciban, pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.
Trabajo realizado por el alumno. ejercicios practicos pagado a las tarifas establecidas.
¡Nota! Aplica para estudiantes derecho laboral incluyendo la legislación de protección laboral. Por lo tanto, los términos del acuerdo estudiantil que son contrarios al Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, los acuerdos no son válidos y no se aplican.
Las personas que hayan concluido con éxito el aprendizaje, al celebrar un contrato de trabajo con el empleador, en virtud del contrato con el que se capacitaron, no se establece un período de prueba.
En caso de que el estudiante, al final del aprendizaje sin buenas razones no cumple con sus obligaciones bajo el contrato, incluyendo no comenzar a trabajar, él, a petición del empleador, le devuelve la beca recibida durante el aprendizaje, y también reembolsa otros gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje del empleado.
El acuerdo de estudiante se rescinde al final del período de estudio o por los motivos previstos en este acuerdo.
Educación profesional adicional
De acuerdo con la Ley Federal N 273-FZ, adicional educación profesional tiene como objetivo satisfacer las necesidades educativas y profesionales, Desarrollo profesional de una persona, asegurando que sus calificaciones correspondan a las condiciones cambiantes actividad profesional y entorno social.
La obtención de educación profesional adicional se lleva a cabo a través de la implementación de programas profesionales adicionales (programas de capacitación y programas de reciclaje profesional).
Para dominar programas profesionales adicionales están permitidos:
- personas con educación secundaria vocacional y (o) superior;
- personas que reciben educación secundaria vocacional y (o) superior.
El contenido de los programas profesionales adicionales debe tener en cuenta los estándares profesionales, requisitos de calificación, especificado en los libros de referencia de calificaciones para los puestos, profesiones y especialidades relevantes, o requisitos de calificación para los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el desempeño de las funciones oficiales, que se establecen de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en servicio público. Los programas de readiestramiento profesional se desarrollan sobre la base de los requisitos de calificación estipulados, los estándares profesionales y los requisitos de los estándares educativos estatales federales relevantes para la formación profesional secundaria y (o) educación más alta a los resultados del desarrollo de los programas educativos.
La formación en programas profesionales complementarios se realiza tanto de forma puntual como continua, y escalonada (discretamente), incluso mediante el desarrollo de asignaturas individuales, cursos, disciplinas (módulos), prácticas, aplicación de formularios en red, en la forma que establezca la programa educativo y (o) acuerdo sobre educación.
El desarrollo de programas educativos profesionales adicionales finaliza con la certificación final de los estudiantes en la forma determinada por la organización que realiza actividades educativas de forma independiente.
La educación profesional adicional es parte integral y un tipo independiente de educación continua.
Tipos de programas adicionales de educación profesional. Los programas de educación profesional adicionales incluyen programas de capacitación avanzada y readiestramiento profesional.
El programa de formación avanzada tiene como objetivo mejorar y (o) obtener nuevas competencias necesarias para la actividad profesional, y (o) elevar el nivel profesional dentro de las titulaciones existentes.
El programa de reciclaje profesional tiene como objetivo la obtención de las competencias necesarias para desempeñar un nuevo tipo de actividad profesional, adquiriendo una nueva cualificación.
El contenido del programa profesional adicional (APP) está determinado por el programa educativo desarrollado y aprobado por la organización que lleva a cabo actividades educativas, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario, teniendo en cuenta las necesidades de la persona, organización, en cuya iniciativa profesional adicional se recibe educación.
Se puede implementar un programa educativo profesional adicional en las formas estatutario, así como en su totalidad o en parte en forma de prácticas.
Las formas de capacitación y los términos para dominar el DPP están determinados por el programa educativo y (o) el acuerdo sobre educación.
El volumen de desarrollo del DPP lo establece el Procedimiento. La cláusula 12 del Procedimiento establece la cantidad mínima permitida de desarrollo de DPP. Así, el plazo para dominar programas de formación avanzada no puede ser inferior a 16 horas, y el plazo para dominar programas de reciclaje profesional, inferior a 250 horas.
Las personas que han dominado con éxito el DPP correspondiente y han aprobado la certificación final reciben un certificado de formación avanzada y (o) un diploma de reconversión profesional.
Al dominar el DPP en paralelo con la obtención de educación vocacional secundaria y (o) educación superior, se emite un certificado de formación avanzada y (o) un diploma de reciclaje profesional simultáneamente con la recepción del documento correspondiente sobre educación y calificaciones.
Pasantía. Por otra parte, la legislación se refiere a una pasantía como una forma de obtener educación profesional adicional. El contenido de la pasantía lo determina la organización, teniendo en cuenta las propuestas de las organizaciones que envían especialistas para pasantías, el contenido del DPP. Los términos de la pasantía los establece la organización de manera independiente en función de los objetivos de la capacitación. La duración de la pasantía se acuerda con el responsable de la organización donde se lleva a cabo.
La pasantía es de carácter individual o grupal y puede incluir actividades tales como:
— Trabajo independiente con publicaciones educativas;
– adquisición de competencias profesionales y organizativas;
– estudio de la organización y tecnología de la producción, trabajo;
- participación directa en la planificación del trabajo de la organización;
– trabajar con documentación técnica, reglamentaria y de otro tipo;
- actuación deberes funcionales funcionarios (como interino o suplente);
- participación en reuniones, reuniones de negocios.
Con base en los resultados de la pasantía, el aprendiz recibe un documento de calificaciones, según el DPP implementado.
Además de los cursos de formación avanzada, el reciclaje y las prácticas, las organizaciones educativas también ofrecen otras formas de formación que no pertenecen a los programas de educación profesional adicionales, pero que también están destinadas a mejorar el nivel profesional de los empleados. La elección de la forma de formación depende de las metas y objetivos perseguidos. En algunos casos puede ser suficiente un seminario, conferencia, foro, etc. Para obtener un conocimiento más profundo, es necesario recurrir a las formas de educación profesional adicional.
El procedimiento para enviar a un empleado a la capacitación.
La cuestión de formalizar la dirección de un empleado para su formación no está directamente regulada en la legislación vigente.
Para enviar a un empleado a recibir capacitación, debe seleccionar una organización educativa (así como el programa apropiado) y concluir un acuerdo con ella. Las cuestiones de pago están reguladas por el contrato.
Además, es necesario regular las relaciones con el empleado al enviarlo a capacitación. Por lo tanto, la dirección de estudio se puede formalizar mediante la celebración de un acuerdo de estudiante. Como regla general, dicho acuerdo formaliza la recepción por parte de un empleado de educación superior u otra educación costosa. Por lo general, cuando se envía a estudiar, no se concluye un acuerdo de estudiante. En este caso, el empleador debe dictar una orden u otro acto administrativo, según el cual se envía a uno o más empleados a capacitación. Al finalizar la capacitación, el empleado se somete a servicio de personal documento de entrenamiento.
De conformidad con el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuando un empleador envía a un empleado a la formación profesional o para recibir educación vocacional adicional con un descanso del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario promedio en su lugar de trabajo principal . A los empleados enviados para recibir capacitación vocacional o para recibir educación vocacional adicional fuera del trabajo en otra área se les pagan los gastos de viaje en la forma y el monto que se les proporciona a las personas enviadas en viajes de negocios.
Organizaciones educativas
Cabe señalar que la Ley Federal No. 273-FZ no prevé la acreditación estatal de actividades educativas para programas profesionales adicionales. De conformidad con el apartado 8 del art. 108 de la Ley Federal N 273-FZ a partir de la fecha de su entrada en vigor, los certificados de acreditación estatal en términos de programas educativos profesionales adicionales con acreditación estatal se reconocen como inválidos para todas las organizaciones educativas. Al mismo tiempo, las actividades educativas están sujetas a licencias obligatorias (Ley Federal del 4 de mayo de 2011 N 99-FZ "Sobre la concesión de licencias para ciertos tipos de actividades", artículo 91 de la Ley Federal N 273-FZ).
También es importante la cualificación de los profesores.
Personas que cumplan con los requisitos de calificación especificados en los libros de referencia de calificación y (o) tengan derecho a participar en actividades pedagógicas. estándares profesionales(Cláusula 1, Artículo 46 de la Ley Federal N 273-FZ). Así, las personas que no cuentan con grados y títulos académicos pueden participar en el proceso educativo de otras organizaciones de educación profesional. Para el puesto de "maestro" por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 11 de enero de 2011 N 1n "Sobre la aprobación del Unificado manual de calificaciones gerentes, especialistas y empleados, sección " características de calificación cargos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional” establece los siguientes requisitos de calificación: educación profesional superior y experiencia laboral en institución educativa al menos un año, con formación profesional de postgrado (postgrado, residencia, adjunto) o grado Candidato a Ciencias - sin presentar requisitos de experiencia laboral. Por regla general, para un trabajador práctico es de interés la formación impartida por profesores que compaginan la docencia con el trabajo práctico.
A menudo, los programas educativos prevén una formación parcial utilizando medios electrónicos y tecnologías remotas. El uso de tecnologías de aprendizaje electrónico y aprendizaje a distancia en instituciones educativas de educación profesional adicional es posible si han creado condiciones que cumplan con los requisitos del art. 16 de la Ley Federal N 273-FZ.
Se entiende por e-learning la organización de actividades educativas utilizando la información contenida en bases de datos y utilizada en la ejecución de programas educativos y la información que asegura su procesamiento. tecnologías de la información, medios técnicos, así como redes de información y telecomunicaciones que aseguren la transmisión de la información especificada a través de líneas de comunicación, la interacción de estudiantes y personal docente. El e-learning no requiere la interacción de estudiantes y profesores.
Las tecnologías de aprendizaje a distancia se entienden como tecnologías educativas implementado principalmente con el uso de redes de información y telecomunicaciones con interacción indirecta (a distancia) entre estudiantes y docentes.
Así, al elegir organización educativa se recomienda prestar atención a los programas ofrecidos, la forma de formación, Personal docente, un documento emitido al finalizar la capacitación, las condiciones de capacitación y, por supuesto, el cumplimiento de estos parámetros con el costo de la capacitación.
Resumiendo, notamos lo siguiente puntos importantes:
– de conformidad con la legislación vigente, el trabajador tiene derecho a recibir formación y formación profesional complementaria;
— el empleador determina la conveniencia de obtener educación profesional adicional;
- la formación profesional adicional se puede obtener en diferentes tipos y formularios;
- pregunta documentación la dirección de un empleado para la formación no está regulada directamente en la legislación vigente, por lo que la determina el propio empleador;
- es necesario abordar cuidadosamente la elección de una organización educativa y un programa de capacitación para evitar varios tipos de problemas.
La presentación de peticiones desde el lugar de trabajo es una forma comprobada de influir en las opiniones de los funcionarios de diversas instituciones y organizaciones. Pueden ser el director del jardín de infancia y un juez federal. En el primer caso, este documento puede ayudar al niño a obtener un boleto para un preescolar, y en el segundo, puede jugar un papel importante en la toma de una decisión o sentencia.
¿Cuándo volverá a ser útil?
Puede ser útil en una variedad de situaciones de la vida:
- admisión a una universidad o escuela de posgrado;
- la necesidad de cambiar el horario para la entrega de la sesión;
- promoción de empleados;
- recibir vivienda.
Y hay muchas situaciones de este tipo. En cada uno de ellos, el clientelismo del empleador se convierte en un argumento adicional para tomar una decisión positiva.
Escribir una petición para un empleado
La legislación no regula claramente la forma de este documento. Pero los abogados recomiendan seguir algunas reglas importantes:
- una petición para un empleado debe estar firmada por el jefe inmediato de la organización en la que trabaja la persona;
- el documento debe estar certificado por un sello;
- debe describir con la mayor claridad posible el contenido de la solicitud y las razones por las que debe concederse;
- necesita ser compilado membrete especificando detalles.
En la propia solicitud, es deseable describir trayectoria laboral empleado de la empresa, hable sobre sus cualidades positivas, habilidades comerciales y autoridad entre los empleados.
A la hora de obtener una vivienda, es necesario anotar por separado su estado civil, los familiares que dependen de él y la propuesta de solución a este problema.
Pero es necesario redactar un documento de este tipo con especial cuidado si está dirigido al tribunal y es uno de los argumentos en la consideración de un caso administrativo o penal.
En otras palabras, el propósito del documento es distinguir al empleado del entorno de sus colegas y maximizar sus cualidades positivas. Por lo tanto, la preparación de una aplicación competente desde el lugar de trabajo requiere un enfoque reflexivo y cuidadoso.
¿Dónde puedo encontrar un documento de muestra?
No es muy difícil obtener un ejemplo de una aplicación de un lugar de trabajo.
Puede encontrar un formulario de solicitud general para una solicitud de empleo en nuestro sitio web. Pero para una solución positiva al problema, sería razonable ponerse en contacto con un abogado con experiencia práctica compilar tales documentos. Fue este, a primera vista, un documento no muy significativo que ayudó a muchos.
website/page/articles_/Hodatajstvo-s-mesta-raboty/
26/06/2019 - Vera Markova
Necesito una solicitud de muestra de mi lugar de trabajo para la admisión a la educación financiada por el estado.
05/03/2019 - Denis Voldavín
Hay un bloqueo en el trabajo, necesitas ir a la sesión en ausencia, ¿qué papel necesitas proporcionar del trabajo para no ir a la sesión, sino solo presentarte a los exámenes?
31/01/2019 - Stepán Kirdyaev
Historial de empleo y el contrato de trabajo es redactado por una empresa (bolsa de trabajo), y trabajo, respectivamente, en otras empresas. ¿Cómo solicito un TRP de la organización donde trabajo?
15/10/2018 - Lidia Yakovaleva
Cómo escribir una petición desde el lugar de los robots para que me proporcionen una habitación en un albergue
La respuesta a la pregunta se da por teléfono.
01.10.2018 - Elena Markova
Hola, ¿es posible encontrar una muestra para una petición del lugar de trabajo para el tribunal de que necesito un automóvil para trabajar?
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15/08/2018 - Aleksey Ugrinov
Hola ich. cómo hacer una solicitud para nuestro graduado a la universidad, el rector de UrFU, con una solicitud de educación en el presupuesto. El hecho es que 3-4 puntos no fueron suficientes para el presupuesto.La madre de la niña tiene una forma grave de oncología, su padre está ausente. La niña es una estudiante capaz y talentosa. Estaba inscrita en educación paga, pero su madre no tiene la oportunidad de enseñar por una tarifa. Ayudame por favor. Atentamente, y Elena, profesora.
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02/08/2018 - Eugenia Bobrova
¡Hola! Cómo escribir una buena petición para ex empleado, quien fue despedido por ausentismo. Para traerlo de vuelta
22/07/2018 - Ígor Nikulov
¡Buena tarde! Dígame cómo redactar una solicitud de TRP de un pariente de la Federación Rusa y la obligación (consentimiento) de la parte receptora de proporcionar el IG después del registro de la vivienda TRP para vivir y el registro en el lugar de residencia.
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20/07/2018 - Margarita Romanova
escríbame una petición al Ministerio de Trabajo para obtener subsidios para mejorar las condiciones de vida de una persona discapacitada Anatolyevich
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30/06/2018 - Bogdan Nedokukin
Cómo escribir una petición de trabajo para que me proporcionen un niño en un albergue
26/06/2018 - Daniil Baiborodov
¡Buena tarde! ! ¿Necesito escribir una "petición" o??? documento-apelación sobre nuestro alumno, ... que garantizamos después de la capacitación para llevarlo a trabajar en nuestra propia escuela (como profesor de informática)
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29/05/2018 - Guennady Chilimov
La solicitud del lugar de trabajo establece claramente: ¡con la provisión de un lugar de trabajo! ¡Pero el lugar de trabajo fue denegado porque se encontró a otro empleado! ¿Cuál es la fuerza legal del texto de tal petición?
20/04/2018 - Vladislav Ukolov
¡Hola! Necesito su ayuda, necesito presentar una solicitud para un apartamento de servicio. No funciona bien por sí solo.
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19/04/2018 - Bogdan Polevskiy
Hola, tengo esa pregunta, dígame cómo escribir correctamente y brevemente un informe a las autoridades sobre la apelación de los clientes para resolver el problema.
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11/04/2018 - Fiódor Gomzin
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20/02/2018 - Vyacheslav Kulesh
Hola, soy estudiante de derecho y me gustaría hacerle un par de preguntas. Yo mismo seré de Kirguistán.
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12/01/2018 - Julia Alekseeva
completó su práctica como neonatóloga en la maternidad, necesitamos escribirle una petición a la universidad para que después de la residencia le den la dirección de la maternidad.
23/12/2017 - Ksenia Danilova
Estudio en el Colegio Agrícola de Orenburg, solicito una pasantía en una empresa de producción y comercial Mir
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17/12/2017 - Cristina Baranova
Necesito una solicitud de muestra para la admisión a estudiar como maestro en un programa acelerado. a distancia con la emisión de un diploma
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11/09/2017 - Antonina Belova
¡Buenas noches! Debe solicitar un permiso de residencia para el empleado. Un empleado es una persona valiosa, pero no un ciudadano de la República de Bielorrusia, pero me gustaría mantenerlo en mi empresa. ayudar a hacer una petición al comité ejecutivo del distrito. : 11:00 - 13:00
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26/10/2017 - Alexandra Makarova
Buenas noches. ¿Usted maneja los problemas de vivienda? Mi hermano fue registrado por parientes lejanos en un apartamento tipo cuartel hace más de 15 años (se mudaron a una casa nueva construida por ellos. Él estaba registrado en este apartamento y su hija menor (en ese momento) permaneció registrada
04.10.2017 - Vitaly Tverdun
¡Hola! Es necesario escribir una petición del jefe con una recomendación y confirmación de mí como gerente en esta organización y confirmación y recomendaciones del mismo jefe en la organización anterior, también en el puesto de jefe de departamento, pero solo de la Es decir, dado que este puesto no se muestra en el trabajo y necesito solicitar desarrollo profesional en una institución educativa y justificar por qué mi desarrollo profesional y capacitación en este programa de capacitación avanzada es importante para este curso de capacitación avanzada. Fuente: http://www.site/page/articles_/Hodatajstvo-s-mesta-raboty/
02/09/2017 - Mijaíl Shirmanov
Tengo un permiso de residencia en Bielorrusia El 14 de febrero me sorprendieron borracho en la calle, ahora se está considerando un caso sobre el propósito de mi estadía en la República de Bielorrusia.¿Qué debo hacer?
28/08/2017 - Valeria Serguéieva
¡Hola! Mi familia y yo desde hace 3,5 años. un niño puede ser desalojado del albergue después de la expiración del contrato, estamos todos registrados???
23/08/2017 - Artem Devichev
¿Cómo hago una solicitud? Tengo una situación así. Soy maestro. Voy a trabajar el 1 de septiembre y mi hijo cumplirá 3 años recién el 23 de septiembre. Seremos considerados los últimos en ir al jardín de infantes. Necesitamos escribir un llamamiento al Ministerio de Educación en nombre del director de la escuela porque voy a trabajar de acuerdo a las necesidades de producción
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19/08/2017 - Grigori Kazak
Hola, necesito una solicitud de muestra para una cuota para un permiso de residencia temporal de un empleador
13/08/2017 - Alla Andreeva
Hola Olga.
08/08/2017 - Konstantin Galajov
ayudar a escribir una petición desde el lugar de trabajo para proporcionarle un trabajo después de la operación
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02/08/2017 - Eugeny Polikanov
necesitamos una petición para que un especialista recupere su categoría. profesores M. no sabemos cómo empezar en absoluto
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25/07/2017 - Grigori Marfenkin
Hola. Mi esposa necesita solicitar un subsidio sin intereses para ampliaciones de vivienda. ¿Tienes una muestra de tal solicitud?
17/07/2017 - Eugenia Petrova
El tema de mi pregunta: Conflictos laborales (Protección de los derechos del trabajador) Hoy a las 18:00 - 19:00
07/11/2017 - Zoya Dorofeeva
buenas tardes, tengo que escribirles a los becarios una peticion de que tuvimos una practica, sera una peticion o una referencia?
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08/07/2017 - Oleg Filimoshin
Trabajo como médico en un hospital de maternidad. tengo 4 hijos 3 niños adoptivos dejados sin cuidado y un niño adoptado en la infancia. Ahora la niña, de acuerdo con una cuota especial, sin el cuidado de los padres, ingresa a la universidad de medicina. ¿La administración de mi trabajo puede escribir una petición pidiendo ayuda para la admisión a una universidad? En caso afirmativo, ¿tiene sentido?
05/07/2017 - Anna Osipova
Buena tarde. Por favor, dígame cómo hacer una solicitud del empleador para una cuota de TRP para un trabajador extranjero
30/06/2017 - Polina Romanova
¿Dónde puedo obtener un modelo de solicitud de cupo para un permiso de residencia temporal (TRP)?
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16/06/2017 - Vladislav Timachev
Buenas tardes, me interesa como redactar correctamente una solicitud del jefe de la guardería para que un empleado preste servicio u otra vivienda para empleo social
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13/06/2017 - Elizaveta Borisova
cómo redactar correctamente una petición del jefe del empleado al tribunal en un caso penal
09/06/2017 - Guennady Drashusov
¿Cómo escribir una carta al empleador con una solicitud para excluir la vivienda del stock de viviendas de servicio para su empleado?
09/06/2017 - Serguéi Koritsky
Quería descargar una petición desde mi lugar de trabajo
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07/06/2017 - Leonid Gromov
¿Cómo escribir una solicitud desde el lugar de trabajo para recibir una cuota de TRP?
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02/06/2017 - Alena Alekseeva
certificado de solicitud cómo rellenar la muestra
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29/05/2017 - Vasili Shafirov
¿Necesita un formulario de solicitud de muestra de un empleador para que su trabajador migrante obtenga un permiso de residencia temporal, casado con un ciudadano de la Federación Rusa?
29/05/2017 - Victoria Veselova
Hola, necesito una aplicación del lugar de trabajo a la universidad, estoy terminando mi programa de maestría. Pregunta: ¿La petición está escrita a mano? si tiene una muestra, envíemela por correo electrónico: 11:00 - 13:00
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26/05/2017 - Stanislav Pikov
NECESITA ESCRIBIR UNA PETICIÓN DESDE EL LUGAR DE TRABAJO PARA LA LIBERTAD CONDICIONAL
24/05/2017 - María Bobrova
Hola. ¿Cómo hacer una petición desde el lugar de trabajo a la corte? Gracias.
20/05/2017 - Stepán Chvanov
Hola, necesito una solicitud a la escuela para que el niño ingrese al primer grado (porque no les pertenecemos por registro), pero mi primer hijo va a esta escuela y yo mismo trabajo al lado de la escuela en jardín de infancia. El gerente me dijo que imprimiera el formulario y ella lo firmaría. ¿Puedes ayudar a encontrar la aplicación correcta? : 9:00 - 11:00
19/05/2017 - Olga Poliakova
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19/05/2017 - Anatoly Rzhaedinov
¡Buena tarde! ¿Cómo escribir una petición para una persona que está en la colonia del asentamiento, que el director de la empresa garantice el empleo? ¡Gracias!
02/05/2017 - Ksenia Ryabova
hola queria escribir una peticion desde mi lugar de trabajo que necesito un jardin de infantes para un niño, como escribirlo correctamente, gracias de antemano
25/04/2017 - Larisa Petrova
Nadie me llamó ayer. Aquí está la ayuda!!!
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24/04/2017 - Aleksandr Gorlantsev
cómo escribir una petición para la provisión de viviendas de alquiler en nombre del jefe de la organización dirigida al alcalde de la ciudad: 9:00 - 11:00
23/04/2017 - Grigori Bashirov
hola, como escribir una solicitud o una petición desde el lugar de trabajo a la universidad para pasar la sesión antes de lo previsto
15/04/2017 - Egor Kovtunov
como te llamo
06/04/2017 - Nadezhda Mélnikova
¡Hola! Por favor, ayúdame a solicitar un préstamo de mi jefe.
04/04/2017 - Cristina Mironova
¡Hola! Cómo escribir una petición de la unidad militar al lugar de estudio, para pasar la sesión
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03/04/2017 - Dmitri Svistun
hola necesito una solicitud de empleo
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29/03/2017 - Bogdan Kushnirenko
Buena tarde. Cómo escribir una petición de una empresa para asignar una cuota para un permiso de residencia temporal.
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28/03/2017 - Elizaveta Belousova
Hola, quieren privar a nuestro empleado de los derechos por conducir en estado de ebriedad, debe escribir una petición desde el lugar de trabajo para que trabaje como conductor, ¡y la producción realmente lo necesita! ¿Hay una muestra de tal solicitud?
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15/03/2017 - Lidia Egórova
Trabajo en un jardín de infancia como maquinista de lavandería. Le pedí a la gerencia una petición de una habitación en un albergue. Rechazado porque Soy personal de mantenimiento. ¿La lavandera no tiene derecho de petición?
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14/03/2017 - Fiódor Koporushkin
Hola, dime cómo solicitar correctamente un lugar en un albergue de una empresa individual
04/03/2017 - Valentín Mojovikov
Hola Dime por favor, tengo química en casa (2.5 años) 415st. emocionado en septiembre de este año, se eliminarán las violaciones, trabajo y no violo el régimen, ¿puedo tomar la caracterización en el trabajo y hacer días libres, salir de 9:00 a 21:00?
04/03/2017 - Eugenia Blínova
Mi casa se incendió Uno con dos niños, se suponía que tenía una vivienda temporal
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03/03/2017 - Natalia Sidorova
¡hola! puede mostrarme una muestra para el estudio de la asociación pública "Aikol Ala-Too": 9:00 - 11:00
02/03/2017 - Alexey Klimshin
Hola, por favor dígame cómo escribir una petición para que la organización (universidad) pague el contrato de estudios de posgrado (en otra universidad) antes de que finalice este año. : 9:00 - 11:00
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20/02/2017 - Valeria Petújova
necesito escribir una petición
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13/02/2017 - Galina Kudryavtseva
Necesito escribir una solicitud de financiación adicional para fortalecer el MTB College: 19:00 - 21:00
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08/02/2017 - Lidia Seménova
puedes llamar ahora
08/02/2017 - Artem Cheglov
por favor ayude a la persona que se metió en una situación de vida difícil una mujer joven, que había estado casada durante 12 años, fue constantemente humillada e insultada por su suegra después del nacimiento de su segundo hijo (el embarazo fue muy difícil, el nacimiento fue también numerosos, cesárea anestesia múltiple) a consecuencia de depresión posparto por eso la suegra con su hijo se llevaron a una pobre mujer que necesitaba ayuda y atención la metieron en un hospital psiquiátrico le quitaron a sus hijos patearon la sacó de la casa en lugar de ayudarla ha pasado un año mamá se está recuperando pero no se le permite ver a sus hijos y esto es un soplo de vida para su ayuda haga una petición en defensa de nuestro empleado ella muy buena amable trabajadora madre comprensiva y cariñosa aconseja cómo ayudar a una persona en esta situación gracias de antemano
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07/02/2017 - Ksenia Zaitseva
Dígame cómo escribir una petición desde el lugar de trabajo para las necesidades de producción para transferir la defensa del WRC a la universidad.
06/02/2017 - Dmitri Senófonov
¿Cómo escribir una solicitud desde un lugar de trabajo a una universidad? Para aumentar la beca
05/02/2017 - Raisa Belousova
Solicitudes de vivienda que yo el trabajador adecuado jefe
31/01/2017 - Raisa Pávlova
cómo escribir una petición del partido anfitrión para la asignación de una cuota en la región de Rostov
30/01/2017 - Andrei Pivovarchik
¿Cómo escribir una solicitud de empleo de un psicólogo?
24/01/2017 - Kristina Kulikova
Necesito una solicitud de investigación para escribir una disertación, estudio en la universidad para ser admitido en el centro científico, el jefe del doctor Hora de devolver la llamada: 11:00 - 13:00
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18/01/2017 - Oksana Anisimova
Hola necesito redactar una solicitud (peticion) a nombre de mi jefe a otra organizacion donde haya una institucion educativa para poder ingresar el presupuesto
17/01/2017 - Ilya Tur
Hola, necesito una solicitud en la escuela para que el niño ingrese al primer grado (porque no les pertenecemos por registro), pero mi primer hijo va a esta escuela y yo mismo trabajo al lado de la escuela en un jardín de infantes. El gerente me dijo que imprimiera el formulario y ella lo firmaría. ¿Puedes ayudar a encontrar la aplicación correcta?
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16/01/2017 - Konstantín Litvinov
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16/01/2017 - Pavel Abakumkin
¿Cómo escribir una petición del empleador al presidente de la flor para el empleado?
15/01/2017 - Elizaveta Sujánova
Hola Para obtener una cuota para estudiar en una universidad rusa, ¿debo escribir una carta de recomendación o una petición de la escuela del director a Rossotrudnichestvo?
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16/12/2016 - Valery Povarikhin
¿Cómo escribir una petición de trabajo para la corte para que no leshi o corten el término de privación de derechos?
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14/12/2016 - Inna Frólova
¿Cómo escribir una petición desde el lugar de trabajo al tribunal para que el empleado no sea encarcelado?
01/12/2016 - Iván Khorunzhiy
¡Hola! Ayuda con una petición en un caso penal de no privación de libertad del artículo 228 de una empresa (excelentes características), de clientes en el trabajo (orfanatos, escuelas, pernoctaciones, internados psiconeurológicos, centros de rehabilitación de niños y adultos, un hogar de ancianos, etc.) e.) Realicé obras de caridad en las empresas indicadas: recolección de artículos portátiles, libros, artículos para el hogar y la oficina, organización de actuaciones de grupos musicales. Trabajo como mecánico jefe para la reparación y mantenimiento de equipos para transporte de niños (en resumen, autobuses para estas empresas. Gracias de antemano. Esperando a Igor.
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21/11/2016 - Egor Simonchik
¿Cómo escribir una petición al tribunal desde el lugar de trabajo para reducir el plazo de arresto en un caso penal?
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14/11/2016 - Oleg Lesnikh
¡Hola! ¿Puede decirme cuánto tiempo necesita trabajar para solicitar a la administración una vivienda de servicios?
11/11/2016 - Raisa Romanova
como redactar un certificado o petición para un maestro que fue elegido en la lista de candidatos a diputados en zonas rurales para la certificación
05/11/2016 - Elizaveta Vorobieva
¿Cómo presentar una petición al instituto para reprogramar una sesión?
04/11/2016 - Guennady Tishkov
hola necesito una aplicacion compañía de construcción"STROYAVTO", sobre el hecho de que me contrataron y me enviaron de la universidad como pasante.
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02.11.2016 - Daria Timofeeva
hola, como aplicar para un trabajo y muestras
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01/11/2016 - Inna Zhuravleva
¡Buena tarde! cómo presentar una petición para un empleado que este momento es ciudadano de Ucrania? El documento debe indicar que lo contrataremos oficialmente desde el momento en que reciba la ciudadanía rusa.
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21/10/2016 - Tamara Kazakova
buenos días! Por favor, dígame cómo hacer una solicitud desde el lugar de trabajo para la transferencia de un niño de un jardín de infancia (que está lejos de casa) a otro, que está cerca de casa. trabajo en Ministerio del Interior de Rusia en la región de Vologda, es necesario ir a trabajar desde el decreto,
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14/10/2016 - Tamara Gromova
¿Cómo escribir peticiones para invitar a un especialista de otra organización a realizar entrevistas con estudiantes?
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12/10/2016 - Zhanna Borisova
¿Cómo escribir una petición desde el lugar de trabajo?¿Qué se debe indicar allí?
10/10/2016 - Viacheslav Tapeshkin
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10/10/2016 - Víktor Kondrashin
¡Hola! necesito una solicitacion compañía de construcción, trabajo en KGUSTA que lleva el nombre de Nassriddin Isanov como profesor principal de disciplinas económicas. Mi nombre es Kadyrkulov Kanat Muradinovich.
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06.10.2016 - Vladislav Gogotov
¿Existe una petición al tribunal del lugar de trabajo sobre el tema de mantener el estado militar debido a las necesidades de producción?
05.10.2016 - Alla Ilyina
Hola. I. Mi trabajador vino a trabajar y terminó en el hospital. Trauma doméstico. Tiene hijos pequeños. Necesitamos ayudarlo con una petición para pagar el camino, baja por enfermedad hasta que se recupere por completo.
13/09/2016 - Lidia Maksimova
Tengo un juzgado hoy por la privación de derechos, como puedo escribir peticiones al juzgado desde mi lugar de trabajo
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09/09/2016 - Vladislav Nesgóvorov
Mi caso ha sido enviado a la corte, estoy acusado como "repetidor", quiero presentar una petición desde mi lugar de trabajo a la corte para mitigar la sanción. ¿Cómo emitirlo?
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07/09/2016 - Anton Konyushy
¿Todavía es posible solicitar un departamento de correspondencia de una universidad pedagógica previa solicitud desde un lugar de trabajo?
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30/08/2016 - Valeria Grigorieva
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30/08/2016 - Daria Antonova
Buena tarde. Me llamo. Me pregunto cuál será la decisión del tribunal sobre la violación primaria de las reglas. tráfico reglas de tránsito 12.15.4, ¿es posible evitar la privación de los derechos de conducción? Vehículo de motor?
24/08/2016 - Diana Zaitseva
Hola, dígame cómo presentar correctamente una solicitud del lugar de trabajo para la admisión de un niño al jardín de infantes.
12/08/2016 - Antón Kuzichikin
un ejemplo de una solicitud de una empresa a la administración para que un especialista proporcione vivienda
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Una petición del lugar de trabajo es un documento bastante común y buscado. Se emite no solo en procedimientos judiciales, sino también al ingresar a instituciones educativas, para obtener un lugar en un jardín de infantes e incluso al cambiar de trabajo. Una petición de su lugar de trabajo puede ser un argumento decisivo que inclinará a la gerencia o al tribunal a su favor.
Para obtener un lugar en un jardín de infantes, puede presentar una solicitud de la administración. En él, debe hacer una solicitud de lugar para que tan valioso y empleado necesario podría ir a trabajar.
Solicitud del lugar de trabajo, muestra:
"En relación con la necesidad de que un empleado vaya a trabajar, le pedimos que proporcione un lugar para vivir allí en un jardín de infancia (tal y cual) para su hija Ivanova B.V. nacida el 10.10.10".
Segunda opción:
"LLC "Vasya Pupkin and Co" está solicitando un lugar en la institución educativa preescolar municipal (nombre de la institución) Ivanova. A.B. vive en Lenina 27 para su hijo nacido el 11/11/11".
No olvide que la solicitud del lugar de trabajo es de naturaleza consultiva, y no se puede otorgar un lugar en un jardín de infantes solo sobre la base de este documento.
La petición del lugar de trabajo al tribunal debe ser más minuciosa y completa.
Por ejemplo:
“En tal y tal fecha (día, mes, año) se abrió un caso penal contra nuestro empleado Ivanov Ivan Petrovich en virtud del artículo XXX (se redactó un protocolo sobre la violación de las normas de tráfico).
Durante su trabajo desde el 10.10 hasta el día de hoy en Superstar LLC, Ivanov Ivan Petrovich se ha establecido como un empleado responsable. Hizo un excelente trabajo con sus responsabilidades laborales. Por parte del equipo Ivanov I.P. goza de autoridad y respeto, sus colegas lo caracterizan como una persona responsable y trabajadora. Antes Ivanov I.P. no cometió infracciones graves, no fue sometido a responsabilidad penal y administrativa, no tuvo amonestaciones ni sanciones disciplinarias.
Si el proceso se trata de un accidente o de una infracción de las normas de tránsito y está en juego el tema de la privación de derechos, puede agregar lo siguiente:
"El empleado Ivanov Ivan Petrovich ocupa el puesto de conductor de reenvío. Su puesto es viajar por naturaleza y, además, su hijo menor y su esposa dependen de él. Habiendo perdido, no podrá cumplir con su deberes oficiales, y, en consecuencia, perderá este trabajo y se verá obligado a buscar otro lugar. Con base en lo anterior, le pedimos que acepte el positivo de Ivanov I.P. soluciones Si se prueba su culpabilidad, le pedimos que se limite a una sanción administrativa en forma de multa y que no lo prive de su licencia de conducir.
Los solicitantes de admisión en una especialidad a menudo presentan una petición del lugar de trabajo. Por supuesto, no reemplazará los resultados de los exámenes, pero con puntajes iguales, puede persuadir a la dirección de la facultad para que se inscriba, especialmente si el futuro estudiante trabajó en una empresa especializada.
"Ivanov Ivan Petrovich ha sido empleado de Superstar LLC desde 2009 y ha sido ingeniero de procesos. Durante este tiempo ha demostrado ser un trabajador diligente y trabajador. Le pedimos que inscriba a Ivanov Ivan Petrovich en la Facultad de Procesamiento Mecánico de la Madera. en caso de aprobar con éxito los exámenes de ingreso”.
Si es necesario, puede pedirle al jefe que escriba una petición desde el lugar de trabajo para obtener un lugar en el albergue.
El texto de esta petición es aproximadamente el mismo que en las versiones anteriores. Escriba dónde, cuánto y por quién trabaja un empleado que es estudiante de tal o cual facultad. Solicite un lugar en el albergue e indique que el estudiante lo necesita para estudiar y trabajar con éxito.
En principio, no hay una redacción exacta de tal o cual petición. Cada vez que se escribe individualmente, en función de una situación específica.