ประเภทของงานตามไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษี ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งในส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งงานการศึกษา" - Rossiyskaya Gazeta คืออะไร ฯลฯ และทำไมจึงจำเป็น

ETCS ฉบับที่ 30

(ใช้ไม่ได้แล้ว ส่วน "การผลิตไฮโดรไลซิสและการแปรรูปสุราซัลไฟต์ การผลิตอะซิโตน-บิวทิล การผลิตกรดซิตริกและทาร์ทาริก การผลิตยีสต์" ย้ายไปที่ ETKS ฉบับที่ 29)

ETKS ฉบับที่ 31

(ใช้ไม่ได้แล้ว ส่วน "การผลิตยา วิตามิน ยา การเตรียมแบคทีเรียและชีวภาพ" ย้ายไปที่ ETKS ฉบับที่ 29)

ETKS ฉบับที่ 38

(ใช้ไม่ได้แล้ว ส่วน "การผลิตผลิตภัณฑ์ทางเทคนิคแร่ใยหิน" ย้ายไปที่ ETKS ฉบับที่ 36)

ETKS ฉบับที่ 39

(ใช้ไม่ได้แล้ว ส่วน "การผลิตผลิตภัณฑ์จากเปลือกไม้ก๊อก" ถูกย้ายไปที่ ETKS ฉบับที่ 37)

ETKS 2019 สำหรับอาชีพการทำงานเป็นอัตราเดียว คู่มือคุณสมบัติมันแสดงรายการข้อกำหนดคุณสมบัติ ใช้สำหรับวางบิล รับรอง ในการพัฒนา รายละเอียดงานและเพื่อวัตถุประสงค์อื่นซึ่งจะกล่าวถึงในบทความ

เครื่องมือการบริหารงานบุคคลในยุคโซเวียตจำนวนมากยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ในปัจจุบัน แม้ว่าเอกสารข้อบังคับบางฉบับจะล้าสมัย แต่หลักการก่อสร้างและการใช้งานก็สามารถนำมาใช้ได้ค่อนข้างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการผลิตและ เศรษฐกิจของประเทศ. บ่อยครั้งในคำพูดของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีวลี "ETKS-2018", "หนังสืออ้างอิงของอาชีพการทำงานปี 2019" รายการต่าง ๆ ตัวแยกประเภท รายการข้อกำหนดคุณสมบัติ - งานจำนวนมากได้รับการลงทุนในการรวบรวมซึ่งเป็นเนื้อหาที่กว้างขวางและสมควรได้รับความสนใจ ให้เราเข้าใจความหมายของ ETKS

ETKS คืออะไรและทำไมจึงจำเป็น

เอกสารนี้เป็นรายการตำแหน่งที่มีข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ครอบครอง ETKS 2019 สำหรับอาชีพการทำงานใช้ในการกำหนดคุณสมบัติของคนงาน การกำหนดยศ และการรับรอง ตัวย่อย่อมาจาก Unified Tariff and Qualification Reference

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างใหญ่โต ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลในสมัยโซเวียตในขั้นต้นในช่วงทศวรรษที่ 80 ตั้งแต่นั้นมาก็มีการแก้ไขและแก้ไขหลายครั้ง ในเวอร์ชันที่มีอยู่บน ช่วงเวลานี้, 72 ประเด็น ซึ่งแบ่งเป็นส่วนๆ ในพวกเขา ตำแหน่งจะรวมกันตามสัญญาณบางอย่าง: ประเภทของกิจกรรม, สาขาของเศรษฐกิจของประเทศที่นำไปใช้

จำเป็นสำหรับอะไร:

• สำหรับการเรียกเก็บเงิน นั่นคือเป็นไปได้ที่จะกำหนดความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้าง
• เพื่อดำเนินการรับรองและพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือไม่และ ข้อกำหนดคุณสมบัติ. โดยปกติคำอธิบายงานจะได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงเอกสารนี้
• เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งมักจะทำให้เกิดปัญหาสำหรับผู้จัดการที่ไม่มีความรู้พิเศษ
• เพื่อพัฒนาหลักสูตรอบรมหลักสูตรขั้นสูง

วิธีใช้คู่มือ

ไม่ยากเลยที่จะเข้าใจว่า Unified Tariff and Qualification Handbook 2019 ของอาชีพคนงานถูกสร้างขึ้นอย่างไร และใช้งานอย่างไร เมื่อทราบปัญหาและส่วนที่ต้องการแล้ว สามารถเลือกได้จากรายการ อีกทางหนึ่ง คุณสามารถค้นหาตามชื่อปัญหา ซึ่งระบุตำแหน่งและคุณสมบัติที่รวมไว้อย่างชัดเจน

• คำอธิบายทั่วไปของหน้าที่ที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่อะไร
• คำอธิบายของความสามารถของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งคล้ายคลึงกัน

สำหรับแต่ละอาชีพจะมีการระบุหมวดหมู่ กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 มีคุณสมบัติมากกว่าและทำงานหนักกว่า

หากนำทางในรายการปัญหาได้ยาก ให้ใช้เครื่องมือค้นหาที่ด้านบนของหน้าเพื่อค้นหาตัวแยกประเภทที่เหมาะสม:

1. ใส่ชื่องาน
2. คลิกปุ่ม "ค้นหา"

ผลการค้นหาจะเป็นรายการ อาชีพที่เหมาะสม A ที่มีคำที่ป้อนในช่องค้นหา

จำเป็นต้องใช้หรือไม่

คำถามเกิดขึ้น: ไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงานปี 2019 บังคับตอนนี้หรือไม่? คำตอบที่ได้รับใน รหัสแรงงาน RF: กำหนดหลักการ ระบบภาษีค่าจ้าง หลักการทั่วไปซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้ ยิ่งหน้าที่การงานซับซ้อนมาก ค่าตอบแทนก็จะยิ่งสูงขึ้น ได้มีการกำหนดว่าการเก็บภาษีและการกำหนดหมวดหมู่จะดำเนินการบนพื้นฐานของคู่มือการรับรองพิกัดอัตราภาษีศุลกากรแบบครบวงจรหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

ETCS หรือมาตรฐานวิชาชีพ

ตามที่ระบุไว้ใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย,ใช้ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ควบคู่ไปกับมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะใช้เอกสารใด

เมื่อทำ สัญญาจ้างและ สมุดงาน, เอกสารและข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานสิ่งสำคัญคือต้องกำหนดชื่อตำแหน่งที่ถือตามที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัด เอกสารกฎเกณฑ์. นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะหากอยู่ในบัญชี 1 หรือ 2 หรือหากมีผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับผู้ปฏิบัติงานดังกล่าว เช่น เมื่อเกษียณอายุ จะต้องใช้ชื่อตรงตามในสารบบหรือมาตรฐานวิชาชีพ มิฉะนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธที่จะลงทะเบียนช่วงเวลาของกิจกรรมนี้ในประสบการณ์พิเศษและจะต้องพิสูจน์ในศาล

ครั้งที่ 4 แก้ไข
(อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 1998 N 37)

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14, 2011, 15 พฤษภาคม 2013, 12 กุมภาพันธ์ 2014, 27 มีนาคม 2018

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 เอกสารฉบับนี้รวมถึงการเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 1998 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 1999 N 3, 21 มกราคม 2000 N 7, 4 สิงหาคม 2000 N 57, 20 เมษายน 2001 N 35, 31 พฤษภาคม 2002 และมิถุนายน 20, 2002 N 44. แนะนำให้ใช้ไดเรกทอรีนี้ในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการเลือก ตำแหน่ง และการใช้บุคลากรถูกต้อง

คู่มือคุณสมบัติใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการกำหนดหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานใน สภาพที่ทันสมัย. ไดเรกทอรีประกอบด้วยคุณสมบัติใหม่ของตำแหน่งข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาด มีการแก้ไขคุณสมบัติคุณสมบัติที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ทั้งหมด โดยได้รวมไว้ด้วย การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในประเทศและคำนึงถึงแนวปฏิบัติในการใช้คุณลักษณะต่างๆ

ในลักษณะคุณสมบัติ การรวมมาตรฐานการควบคุมแรงงานสำหรับพนักงานได้ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการแบบครบวงจรของงานการเรียกเก็บเงินตามความซับซ้อนของพวกเขา ลักษณะคุณสมบัติคำนึงถึงกฎหมายและระเบียบข้อบังคับล่าสุด สหพันธรัฐรัสเซีย.

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ

บทบัญญัติทั่วไป

1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ( ผู้บริหารด้านเทคนิค) ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์, ให้ ระบบที่มีประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรในสถานประกอบการ * (1) ในสถาบันและองค์กรของภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบกิจกรรมขององค์กรและกฎหมาย

ลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในสารบบฉบับนี้เป็นเอกสารกำกับดูแลที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความชอบธรรมให้กับการแบ่งงานและการจัดองค์กรแรงงาน การคัดเลือก การจัดตำแหน่งและการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง สร้างความมั่นใจว่ามีความสามัคคีในการกำหนดหน้าที่ของพนักงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาด้วย เป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อดำเนินการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างไดเรกทอรีขึ้นอยู่กับรายละเอียดงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะพิจารณาจากความรับผิดชอบในงาน ซึ่งจะกำหนดชื่อของตำแหน่ง

ไดเร็กทอรีได้รับการพัฒนาตามการจำแนกประเภทที่ยอมรับของพนักงานออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงทางเทคนิค) การมอบหมายงานของพนักงานในประเภทจะดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำส่วนใหญ่ซึ่งประกอบเป็นเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์

ชื่อตำแหน่งพนักงานซึ่งมีลักษณะคุณสมบัติซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามผู้จำแนกอาชีพคนงาน All-Russian ตำแหน่งพนักงานและ หมวดหมู่ภาษี OK-016-94 (OKPDTR) มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539

3. คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกแสดงรายการคุณสมบัติ ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ซึ่งกระจายอยู่ทั่วไปในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและ องค์กรสำรวจตลอดจนกองบรรณาธิการและสิ่งพิมพ์

4. คุณสมบัติคุณสมบัติที่องค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของความรับผิดชอบงานของพนักงานโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบ หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้

เนื่องจากคุณสมบัติคุณสมบัตินำไปใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขาจึงนำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่เป็นลักษณะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

ในกระบวนการขององค์กร ด้านเทคนิค และ การพัฒนาเศรษฐกิจ, เชี่ยวชาญเทคโนโลยีการจัดการที่ทันสมัย ​​, แนะนำล่าสุด วิธีการทางเทคนิคการดำเนินการตามมาตรการในการปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ทำให้สามารถขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งงาน พนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันในเนื้อหาต่องาน ความซับซ้อนเท่ากัน ซึ่งการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติต่างกัน .

5. คุณสมบัติคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมีสามส่วน

ส่วน "ความรับผิดชอบ" กำหนดหลัก ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งสามารถมอบความไว้วางใจทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความเป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยีและการเชื่อมต่อระหว่างกันของงาน ซึ่งช่วยให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วน "ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำและเอกสารแนวทางอื่น ๆ วิธีการและวิธีการที่พนักงานต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติงานของ หน้าที่การงาน.

ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด และข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับของการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่อง "การศึกษา"

6. ในลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนชื่อ จะมีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายในตำแหน่งสำหรับค่าตอบแทน

หมวดหมู่คุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร โดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ความรู้ทางวิชาชีพ, ประสบการณ์ กิจกรรมภาคปฏิบัติกำหนดโดยประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน เป็นต้น

7. Directory ไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่เกี่ยวข้องที่มีอยู่ในไดเรกทอรี

ประเด็นการกระจายหน้าที่รองหัวหน้าองค์กร สถาบัน และองค์กร พิจารณาจากเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร

การใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่จัดขึ้นจะจัดการผู้บริหารผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" อาจถูกจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีการจัดหมวดหมู่คุณสมบัติจะไม่ใช้ตำแหน่ง "อาวุโส" อย่างเป็นทางการ ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญ I หมวดวุฒิการศึกษา.

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ถูกกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามลำดับ นอกจากนี้ยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือ แผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและความเป็นผู้นำตามระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในสภาพองค์กรและทางเทคนิคที่เฉพาะเจาะจง ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบในงานข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างจะพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดความรู้และคุณสมบัติของหัวหน้าสำนักที่เกี่ยวข้องเมื่อสร้างขึ้นแทนแผนกการทำงาน (โดยคำนึงถึงเฉพาะอุตสาหกรรม)

8. การปฏิบัติตามหน้าที่และคุณสมบัติของพนักงานตามจริงตามข้อกำหนด รายละเอียดงานถูกกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรอง โดยที่ ความสนใจเป็นพิเศษให้ความสำคัญกับคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน

9. ความจำเป็นในการดูแลความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมท่ามกลางความเร่งด่วน งานสังคมแนวทางแก้ไขที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนขององค์กร สถาบัน องค์กรที่มีกฎหมายที่มีอยู่ ระหว่างแผนก และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานสิ่งแวดล้อมและระเบียบข้อบังคับ

ในการนี้หน้าที่ราชการของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานตามลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่งนั้น จัดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และ หน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการ - รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดให้พนักงานทราบถึงมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การคุ้มครองส่วนบุคคลจากผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่มีเพียงพอ ประสบการณ์จริงและปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและครบถ้วน หน้าที่ราชการโดยคำแนะนำ คณะกรรมการรับรองยกเว้นสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์การทำงาน

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 29 เมษายน 2551)

ไดเรกทอรีคุณสมบัติของวิชาชีพของคนงานที่กำหนดเงินเดือนรายเดือน ส่วน: "อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกสาขาของเศรษฐกิจของประเทศ" "การผลิตโลหะเหล็ก". "การขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน". "ทะเลและ การขนส่งทางน้ำ". "อุตสาหกรรมป่าไม้และงานไม้" "การบินพลเรือน" "การป้องกันการบินป่าไม้" "การสื่อสาร" "บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน" "บริการสาธารณะ" "เครือข่ายโรงภาพยนตร์และการกระจายภาพยนตร์" ... (อนุมัติโดย มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2527 N 58 / 3-102) (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2529 16 มกราคม 2530 7 มกราคม 7 มิถุนายน 16, 26 ธันวาคม 2531, 15 มีนาคม, 15 เมษายน 2534)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 1 อาชีพของคนงานร่วมกับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union วันที่ 31 มกราคม 2528 N 31 / 3-30) (แก้ไขเพิ่มเติมโดย 12 ตุลาคม 2530 18 ธันวาคม 2532 15 พฤษภาคม 22 มิถุนายน 18 ธันวาคม 2533 24 ธันวาคม 2535 11 กุมภาพันธ์ 19 กรกฎาคม 2536 29 มิถุนายน 2538 1 มิถุนายน 2541 พฤษภาคม 17 พ.ศ. 2544)

อัตราภาษีรวม - ไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 2 (I) (ส่วน: "งานโรงหล่อ", " งานเชื่อม, "งานหม้อไอน้ำ, การขึ้นรูปเย็น, การดึงและการปั่น", "งานการตีขึ้นรูปและการอัดขึ้นรูปและความร้อน")

อัตราภาษีรวม - คู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 2 (II) (ส่วน: "การตัดเฉือนโลหะและวัสดุอื่นๆ", "การชุบโลหะและการทาสี", "การเคลือบ", "ช่างทำกุญแจและช่างทำกุญแจ - งานประกอบ")

ภาษี - หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2542 N 5)

ส่วน: "การทำงานของอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย การบำรุงรักษาผู้ใช้พลังงาน" และ "การซ่อมแซมอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย"ดาวน์โหลด

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 3 ส่วน: "งานก่อสร้าง ติดตั้งและซ่อมแซมและงานก่อสร้าง" (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการก่อสร้างแห่งรัฐล้าหลังและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union 17 กรกฎาคม 2528 N 226 125/15-88) (แก้ไขและเพิ่มเติมโดย 13 มีนาคม 1 เมษายน 2530 15 พฤษภาคม 2533 23 เมษายน 2534 24 เมษายน 11 พฤศจิกายน 2539 29 กันยายน 2540 8 มิถุนายน 2541)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 4 ส่วน: " อาชีพทั่วไปงานทุนการขุดและการขุด"; "อาชีพทั่วไปของการเพิ่มคุณค่า, การรวมตัว, การอัดก้อน"; "การสกัดและการเพิ่มคุณค่าของถ่านหินและหินดินดาน การก่อสร้างเหมืองถ่านหินและหินดินดานและการตัด"; "การก่อสร้างรถไฟใต้ดิน อุโมงค์และโครงสร้างใต้ดินเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ" ; "การสกัดและการเสริมสมรรถนะของแร่และแร่ธาตุ"; "การรวมตัวของแร่"; "การสกัดและการเสริมสมรรถนะของการทำเหมืองและวัตถุดิบทางเคมี"; "การสกัดและการเสริมสมรรถนะ วัสดุก่อสร้าง"; ...." (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2528 N 225 / 15-87) (ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2528 25 กุมภาพันธ์ 2531 6 มิถุนายน 23 พฤศจิกายน 1989 19 กรกฎาคม 18 ตุลาคม 1990)

คู่มือภาษีรวมและคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานฉบับที่ 5 ส่วน "การสำรวจทางธรณีวิทยาและภูมิประเทศและงานทางภูมิศาสตร์" (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2543 N 16)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 6

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 7 ส่วน: "วิชาชีพทั่วไปของโลหกรรมเหล็ก"; "การผลิตโดเมน"; "การผลิตเหล็กถลุง"; "การผลิตกลิ้ง"; "การผลิตท่อ"; "การผลิตโลหะผสมเหล็ก"; "การผลิตโค้ก"; "การผลิตวัสดุทนไฟ"; "การรีไซเคิลโลหะทุติยภูมิ" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2527 N 381 / 23-157) (แก้ไขและเพิ่มเติมโดย 12 มิถุนายน 2533 )

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 8 ส่วน: "วิชาชีพทั่วไปของโลหกรรมที่ไม่ใช่เหล็ก"; "การผลิตโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก โลหะหายาก และผงจากโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก"; "การแปรรูปโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก"; "การผลิตโลหะผสมแข็ง โลหะทนไฟ และผลิตภัณฑ์ผงโลหะ"; "การผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กโทรด" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2526 N 9 / 2-40) (แก้ไขและเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มกราคม 2531 , 16 มกราคม 1989, 12 มิถุนายน 1990 .)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 9 ส่วน: "การทำงานของอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่ายการบำรุงรักษาผู้ใช้พลังงาน"; "การซ่อมแซมอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 16 มกราคม 2528 N 18 / 2-55) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมใน 7 มิถุนายน 2531 12 มิถุนายน 13 ธันวาคม 2533 12 มีนาคม 2542)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 10

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 11

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 12 "การผลิต Remizo-reed" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2527 N 82 / 6-38)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 13

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ปัญหา 14 "การผลิตอิเล็กโทรดโลหะ" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2526 N 12 / 2-43)

อัตราภาษีรวม - ไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 15 (หัวข้อ: การผลิตเชือกโลหะ ตาข่าย สปริง แปรง และโซ่)

อัตราภาษีรวม - สารบบคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 16 (หมวด : การผลิตเครื่องมือแพทย์ เครื่องมือ และอุปกรณ์)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 17

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 18

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 19 ล้าหลังและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2528 N 113 / 10-32)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 20 ส่วนที่ 1 การผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ ส่วน: "อาชีพทั่วไปสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์", "การผลิตเซมิคอนดักเตอร์" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2000 N 5) (แก้ไขและเพิ่มเติมโดย 12 กันยายน 2544)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 20. ส่วนที่ 2 หมวด: "การผลิตส่วนประกอบวิทยุ", "การผลิตสูญญากาศไฟฟ้า", "การผลิตเพียโซเทคนิค"

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 21

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 22. ส่วน "การผลิตและการซ่อมแซม อากาศยาน, เครื่องยนต์และอุปกรณ์" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มีนาคม 2545 N 24)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 23

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 24

คู่มือภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบครบวงจรของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 25 หัวข้อ "การผลิตไนโตรเจนและผลิตภัณฑ์จากการสังเคราะห์สารอินทรีย์", "หลัก การผลิตสารเคมี"(อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2528 N 79 / 6-86)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 26

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 27 N 227/15-89)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 28. การผลิตเส้นใยเคมี

สารบบพิกัดอัตราภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานแบบครบวงจร ฉบับที่ 29 ส่วน "การผลิตไฟเบอร์กลาส วัสดุไฟเบอร์กลาส ไฟเบอร์กลาส และผลิตภัณฑ์จากพวกเขา (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมด 19 พฤศจิกายน 2527 N 332 / 22-72)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 31

อัตราภาษีรวม - สารบบคุณสมบัติงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 32 (หมวด: การผลิตยางสังเคราะห์ สารทดแทนไขมัน และผลิตภัณฑ์ปิโตรเคมี)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 32

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 33 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2528 N 218 / 14-78)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 35

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 36 กุมภาพันธ์ 2531 14 สิงหาคม 2533 31 กรกฎาคม 2538)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 37

อัตราภาษีรวม - คู่มือคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 37 (ส่วน: การผลิตผลิตภัณฑ์จากเปลือกไม้ก๊อก) อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและ ปัญหาสังคมและสภากลางสหภาพแรงงาน All-Union เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2527 N 216 / 14-3

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 38

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 40

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 41

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 41

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 43

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 45. หมวด: "วิชาชีพทั่วไปในการผลิตเครื่องเคลือบ เครื่องเคลือบและเครื่องปั้นดินเผา"; "การผลิตเซรามิกสำหรับอาคาร"; "การผลิตผลิตภัณฑ์ไฟฟ้าเซรามิก"; "การผลิตเครื่องลายครามและผลิตภัณฑ์เครื่องปั้นดินเผา" (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2527 N 218/14-5)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 46 มาตรา " อุตสาหกรรมเสื้อผ้า"(อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2545 N 47)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ปัญหา 48 "การผลิตแปรงและแปรง" "การผลิตฟอกและสกัด" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด 13 มีนาคม 2529 N 88 / 5-131) (แก้ไขเพิ่มเติมโดย 7 มิถุนายน 2531 3 มกราคม 2539)

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีรวมของงานและอาชีพของคนงาน ส่วน "การสกัดและการแปรรูปปลาและอาหารทะเล" ฉบับ 50

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 51 "การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์ การผลิตเบเกอรี่และพาสต้า การผลิตขนมการค้าและ จัดเลี้ยงอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 05.03.2004 ฉบับที่ 30.

ETKS 2018 สำหรับอาชีพการทำงานเป็นคู่มือภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติ มันถูกใช้สำหรับการเรียกเก็บเงิน การรับรอง ในการพัฒนารายละเอียดงานและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ซึ่งจะกล่าวถึงในบทความ

เครื่องมือการบริหารงานบุคคลในยุคโซเวียตจำนวนมากยังคงมีความเกี่ยวข้องอยู่ในปัจจุบัน แม้ว่าเอกสารข้อบังคับบางฉบับจะล้าสมัย แต่หลักการก่อสร้างและการประยุกต์ใช้ก็สามารถนำมาใช้ได้ค่อนข้างประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะในด้านการผลิตและเศรษฐกิจของประเทศ บ่อยครั้งในคำพูดของเจ้าหน้าที่บุคคลมีวลี "ETKS-2018", "หนังสืออ้างอิงอาชีพการทำงานปี 2018" รายการต่าง ๆ ตัวแยกประเภท รายการข้อกำหนดคุณสมบัติ - งานจำนวนมากได้รับการลงทุนในการรวบรวมซึ่งเป็นเนื้อหาที่กว้างขวางและสมควรได้รับความสนใจ ให้เราเข้าใจความหมายของ ETKS

ETKS คืออะไรและทำไมจึงจำเป็น

ETKS 2018 สำหรับอาชีพการทำงานเป็นเอกสารพิเศษที่เป็นรายการตำแหน่งที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดสำหรับคนงานที่ครอบครอง ใช้ในการกำหนดคุณสมบัติของคนงาน การกำหนดยศ และการดำเนินการรับรอง ตัวย่อย่อมาจาก Unified Tariff and Qualification Reference

นี่เป็นเอกสารที่ค่อนข้างใหญ่โต ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลในสมัยโซเวียตในขั้นต้นในช่วงทศวรรษที่ 80 ตั้งแต่นั้นมาก็มีการแก้ไขและแก้ไขหลายครั้ง เวอร์ชันปัจจุบันมี 72 ประเด็น ซึ่งแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ด้วย ในพวกเขา ตำแหน่งจะรวมกันตามสัญญาณบางอย่าง: ประเภทของกิจกรรม, สาขาของเศรษฐกิจของประเทศที่นำไปใช้

จำเป็นสำหรับอะไร:

• สำหรับการเรียกเก็บเงิน นั่นคือเป็นไปได้ที่จะกำหนดความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้าง


• เพื่อดำเนินการรับรองและพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งและข้อกำหนดคุณสมบัติหรือไม่ โดยปกติคำอธิบายงานจะได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงเอกสารนี้


• เพื่อกำหนดตำแหน่งที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งมักจะทำให้เกิดปัญหาสำหรับผู้จัดการที่ไม่มีความรู้พิเศษ


• เพื่อพัฒนาหลักสูตรอบรมหลักสูตรขั้นสูง

วิธีใช้คู่มือ

Unified Tariff and Qualification Directory ของอาชีพคนงานปี 2018 นั้นค่อนข้างใช้งานง่ายหากคุณเข้าใจหลักการสร้างวัสดุในนั้น ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาประเด็นและหัวข้อที่ต้องการ ชื่อของพวกเขาให้แนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่รวมและข้อกำหนดคุณสมบัติ

• คำอธิบายทั่วไปของหน้าที่ที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่อะไร


• สิ่งที่พนักงานที่ดำรงตำแหน่งคล้ายคลึงกันควรรู้สามารถยกตัวอย่างงานได้

และสำหรับแต่ละอาชีพจะมีการระบุหมวดหมู่นั่นคือผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 1 มีคุณสมบัติมากกว่าและทำงานหนักกว่า

จำเป็นต้องใช้หรือไม่

คำถามที่เกิดขึ้น: ไดเร็กทอรีคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงานปี 2018 บังคับตอนนี้หรือไม่? คำตอบมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: กำหนดหลักการของระบบภาษีของค่าตอบแทน หลักการทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังนี้: ยิ่งหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้นเท่าใดการจ่ายเงินก็จะยิ่งสูงขึ้น ได้มีการกำหนดว่าการเก็บภาษีและการกำหนดหมวดหมู่จะดำเนินการบนพื้นฐานของคู่มือการรับรองพิกัดอัตราภาษีศุลกากรแบบครบวงจรหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ

ETCS หรือมาตรฐานวิชาชีพ

Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ถูกนำไปใช้กับมาตรฐานวิชาชีพตามที่ระบุไว้ใน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะใช้เอกสารใด การดาวน์โหลด ETKS บนอินเทอร์เน็ตนั้นง่ายมาก และคุณสามารถเลือกเฉพาะส่วนที่จำเป็น ในขณะที่ดำเนินการด้วยความระมัดระวังที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูล

เมื่อร่างสัญญาจ้างและสมุดงาน เอกสารอื่นๆ และใบรับรองกิจกรรมด้านแรงงาน จำเป็นต้องกำหนดชื่อตำแหน่งงานที่จัดขึ้นอย่างเคร่งครัดตามเอกสารกำกับดูแลที่ระบุอย่างเคร่งครัด นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะถ้าเธออยู่ในบัญชี 1 หรือ 2 หรือมีการกำหนดผลประโยชน์ใด ๆ ให้กับคนงานเช่นเมื่อเกษียณอายุต้องใช้ชื่อตรงตามไดเรกทอรีหรือมาตรฐานวิชาชีพมิฉะนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจปฏิเสธที่จะลงทะเบียน ของกิจกรรมช่วงเวลานี้ในประสบการณ์พิเศษและคุณจะต้องพิสูจน์ในศาล

ข้อกำหนดสำหรับอาชีพที่กำหนด มาตรฐานวิชาชีพและการพัฒนาเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ในกระบวนการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง และปรับปรุงหลักสูตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิชาชีพการรถไฟกำลังดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง อาทิตย์ที่แล้วเราได้รับ โปรแกรมการเรียนรู้ตกลงและอนุมัติโดยกระทรวงคมนาคมและ หน่วยงานรัฐบาลกลางการขนส่งทางรถไฟตามอาชีพ:

เรียนรู้การใช้งานเครนรางรถไฟ

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว การฝึกอบรมภาคทฤษฎีของผู้ควบคุมเครนรางรถไฟเสร็จสิ้นลง เป็นผู้ดำเนินการปั้นจั่นรถไฟที่ศึกษาโดยคำนึงถึงรายละเอียดทั้งหมด: แบ่งงาน, สัญญาณและกฎความปลอดภัยบน รถไฟ... หลักสูตรนี้เน้นที่เครน KDE-251 และ KZhDE-25 รวมถึง EDK-1000/2 ที่มีความสามารถในการยกสูงสุด 125 ตัน

สัปดาห์หน้า นักเรียนจะไปที่สนามฝึกของเรา ซึ่งพวกเขาจะได้นำความรู้เชิงทฤษฎีไปปฏิบัติภายใต้การแนะนำของอาจารย์ผู้สอนที่มีประสบการณ์

ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการผลิตน้ำมันและก๊าซ

น้ำมันมาจากไหน? มันขุดอย่างไรและแปรรูปเป็นอะไร? แท่นขุดเจาะสร้าง เจาะ และเจาะเสร็จอย่างไร?

ทั้งหมดนี้ถูกกล่าวถึงในหลักสูตร "ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการผลิตน้ำมันและก๊าซ" ซึ่งจัดโดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกน้ำมันและก๊าซของ PromResurs เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

แม้ว่าหลักสูตรจะสิ้นสุดลง แต่เรายินดีที่จะทำซ้ำให้คุณ

หลักสูตรนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณหาก:

เราศึกษา: การฝึกอบรมของกัลวาไนเซอร์

มีอีกไม่กี่คนที่เชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษ ไชโย!

ผู้เชี่ยวชาญของเราดำเนินการฝึกอบรมพนักงานร้านชุบโลหะด้วยการจัดระบบทฤษฎีและ แบบฝึกหัด. ในระหว่างการฝึกปฏิบัติ ได้มีการดำเนินการเพื่อให้ครอบคลุมส่วนที่มีรูปร่างซับซ้อน

ตอนนี้การชุบด้วยไฟฟ้าจะสามารถทำงานที่ประกาศได้อย่างอิสระ และบริษัทจะไม่ใช้เวลาอันมีค่าในการฝึกอบรมในกระบวนการทำงานเกี่ยวกับชิ้นส่วนที่มีประสิทธิผล และจะลดระดับของข้อบกพร่องในการผลิต

เรากำลังรอทุกคนที่ยังไม่เสร็จสิ้นการฝึกอบรม!

รับสมัครกลุ่มผู้ประกอบการรถเครนรางรถไฟเดือนกรกฎาคม

เพื่อน ๆ จะเริ่มฝึกอาชีพ "Railway Crane Operator" ในปลายเดือนกรกฎาคม

การฝึกอบรมจะประกอบด้วย 2 ส่วน: ภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

ส่วนทางทฤษฎีจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 31 กรกฎาคมถึง 18 สิงหาคม 2017 การฝึกอบรมจะครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น การสร้างเครน การใช้งาน การขนถ่าย การส่งสัญญาณทางรถไฟ และพื้นฐานของการหลบหลีก

คนส่งสัญญาณบนรางรถไฟรัสเซีย

โปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับอาชีพ "ผู้ลงนาม" ได้รับการปรับให้เป็นผู้เชี่ยวชาญของแผนกรถไฟของศูนย์ฝึกอบรม "PromResurs" ตามข้อกำหนดของการรถไฟรัสเซีย โดยเฉพาะข้อกำหนดของคำสั่งคุ้มครองแรงงานและ สิ่งที่ต้องการในงานคนส่งสัญญาณได้รับการอนุมัติโดยระเบียบของการรถไฟรัสเซีย นอกจากนี้ในฐานะส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมวิชาชีพ "ช่างซ่อมถนน" ก็มีความเชี่ยวชาญ - ข้อกำหนดบังคับเมื่อทำงานเป็นสัญญาณบนรางสาธารณะ

ซื้อใบอนุญาต - มีอะไรอยู่เบื้องหลัง

บ่อยครั้งที่คุณสามารถหาโฆษณาที่มีพาดหัวข่าวว่า "ซื้อใบรับรอง", "ซื้อเปลือก", "ซื้อใบรับรอง" และนี่ไม่เกี่ยวกับการซื้อใบรับรองจากแบบฟอร์มเอง แต่เกี่ยวกับการขายใบรับรองสำเร็จรูปในชื่อของคุณซึ่งยืนยันคุณสมบัติ พวกเขาเสนอให้ซื้อทุกอย่างจากใบรับรองการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและลงท้ายด้วยอาชีพการงาน เช่น สลิงเกอร์ ช่างกลึง เป็นต้น