Parte 3 artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. Teoría del todo. Un ejemplo de cálculo de horas extras con un salario.

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario(turnos), y con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a especificaciones la producción no se pudo realizar (completar) durante las horas de trabajo establecidas para el empleado, si la falta de realización (no finalización) de este trabajo puede implicar daños o destrucción de la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder de el patrón, si el patrón es responsable de la seguridad de estos bienes), bienes estatales o municipales, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción trabajo temporal para la reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda ocasionar el cese de labores de un número significativo de trabajadores;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) en la producción de público trabajo necesario para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal sistemas centralizados suministro de agua caliente, suministro de agua fría y (o) eliminación de agua, sistemas de suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, comunicaciones;

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Texto completo del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento legal sobre el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;
3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:
1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;
3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.
La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Comentario sobre el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Lo dispuesto en el artículo comentado establece el procedimiento para la participación de los trabajadores en horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias deben entenderse como el trabajo realizado por un trabajador a iniciativa del empleador fuera de la jornada laboral establecida para el trabajador - trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida de horas de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo. horas de trabajo para el período contable.

Tratemos de identificar las características principales del trabajo de horas extras.

En primer lugar, es necesario destacar un signo como iniciativa. En este caso, estamos hablando de la manifestación de la iniciativa por parte del empleador. Así, si un trabajador llegó tarde al trabajo y cumplió con sus funciones oficiales en exceso de la jornada laboral establecida para él sin la orden correspondiente del empleador, dicho trabajo no podrá ser reconocido como horas extraordinarias, y no estará sujeto a compensación monetaria adecuada.

El legislador, en lo dispuesto en el artículo comentado, no fija el procedimiento para que el empleador exprese la iniciativa procedente de involucrar al trabajador en la realización de trabajos fuera de la jornada laboral establecida para tal trabajador. Parece que si surge tal necesidad, el empleador debe emitir la orden u orden correspondiente por escrito. Se supone que la orden de involucrar al empleado en la implementación del trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas para él se puede dar al empleado oralmente, seguida de la redacción documento requerido. En este caso, el consentimiento del empleado para la implementación de horas extraordinarias debe expresarse por escrito. En la práctica, dicho consentimiento puede verse así: el empleador emite una orden apropiada para involucrar categorías específicas de trabajadores, indicando puestos y nombres para el trabajo de horas extras; los empleados indicados en la orden u orden emitida por el empleador firman en la columna "conocido" y en la columna "de acuerdo". Muchos empleadores en tales órdenes u órdenes no indican la columna o línea "de acuerdo", asumiendo que la firma del empleado en dicho documento es el consentimiento necesario. Este estado de cosas a menudo da lugar a disputas que se resuelven en los tribunales. A los autores les parece que la presencia de estas dos columnas en la orden u orden para involucrar a los empleados en el trabajo de horas extra ayudará a evitar posibles desacuerdos y litigios en el futuro. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho por ley a negarse a realizar horas extraordinarias. En este caso, el empleado, al familiarizarse con las órdenes o instrucciones pertinentes, junto a la firma en la columna "conocido", debe agregar la palabra "en desacuerdo" y poner su firma nuevamente indicando la fecha de estampación de dicha firma.

Además, parece que la familiarización (notificación) de los empleados sobre su implicación en el trabajo en exceso de la jornada laboral establecida debería realizarse con antelación (si la situación actual lo permite en el marco de las necesidades de producción), y no "cinco minutos". " antes del comienzo real de dicho trabajo. .

Como segundo signo del trabajo en horas extras, destacamos la duración. El trabajo de horas extra siempre involucra la implementación de las deberes oficiales en exceso de la duración de la jornada laboral, turno o semana de trabajo. Así, si se fija una jornada de trabajo para un trabajador, un turno de 8 horas, entonces su trabajo por iniciativa del empleador por más de 8 horas debe considerarse trabajo extraordinario, que está sujeto al debido pago de conformidad con las disposiciones de la el Código Laboral de la Federación Rusa. Si por alguna razón se establece una semana laboral más corta para un empleado, o si un empleado trabaja a tiempo parcial, entonces, para esa categoría de empleados, las horas extraordinarias se considerarán trabajo realizado por iniciativa del empleador por una duración superior a establecido para él.

Como tercer signo de trabajo en horas extras, notamos la necesidad de producción. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo comentado, el empleador tiene el derecho, por iniciativa propia, de involucrar al trabajador en la realización de trabajos en exceso de la jornada laboral establecida para dicho trabajador sólo si existe una necesidad de producción debido a factores relevantes. .

2. El legislador ha fijado tres casos, en presencia de los cuales se permite involucrar a un empleado en horas extras.

El primero es la necesidad de realizar (terminar) cualquier trabajo previamente iniciado, que debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no pudo ser realizado (terminado) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado. En este caso, el factor decisivo es que la falla (no finalización) de este trabajo puede acarrear alguna de las siguientes consecuencias:
- daño o destrucción de la propiedad del empleador;
- daños o pérdidas de propiedad de terceros, que actualmente está con el empleador (siempre que el empleador sea responsable de la seguridad de esta propiedad);
- daño o destrucción de propiedad estatal o municipal;
- amenaza para la vida y la salud de las personas.

Cabe señalar que en caso de litigio sobre el hecho de involucrar a los trabajadores en horas extraordinarias, la obligación de probar que la necesidad de involucrar a un trabajador en tal trabajo podría causar una de las consecuencias anteriores corresponde al empleador.

El segundo supuesto en el que el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en horas extraordinarias es la implementación de trabajos temporales para reparar y restaurar mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar. La situación descrita está relacionada con la necesidad de producción para evitar más tiempo de inactividad en el trabajo de la empresa, organización. El signo principal en este caso es la posibilidad de terminación del trabajo para un número significativo de empleados de la organización.

El tercer caso se produce cuando es necesario continuar con el trabajo ante la incomparecencia del trabajador suplente. En este caso, estamos hablando de situaciones en las que el trabajo no permite interrupciones. En tal situación, el empleador está obligado o, más precisamente, está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno que no vino a trabajar con otro empleado.

En caso de disputas relacionadas con la legalidad de la participación del empleador de los empleados en el trabajo de horas extras y el pago de dicho trabajo, los empleados, al solicitar la protección de sus derechos violados a las autoridades judiciales, deben recordar el plazo de prescripción para presentar tales disputas

Así, por ejemplo, la definición Corte Suprema Federación Rusa de fecha 21 de mayo de 2009 N 21-В09-5 en satisfacción de reclamos para la recuperación de compensación por horas extras, trabajo en fines de semana y Días festivos, intereses de demora salarios, se denegó la indemnización por daño inmaterial, ya que los demandantes incumplieron la prescripción, prueba de buenas razones no mostraron ningún plazo incumplido.

3. Hay que tener en cuenta que requisito previo la participación de un empleado por iniciativa del empleador para realizar horas extraordinarias es la presencia del consentimiento del empleado. Así, en los casos en que el trabajador no esté de acuerdo en trabajar en exceso de las horas de trabajo establecidas para él, entonces, como regla general, no puede participar en la ejecución de dicho trabajo. Sin embargo, el artículo comentado prevé excepciones a esta regla.

El legislador permite que el empleador de un empleado realice horas extraordinarias sin su consentimiento en casos estrictamente definidos:
- en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
- al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de saneamiento, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones. Las principales características de la situación bajo consideración de la participación forzada de los empleados por parte del empleador para realizar un trabajo en exceso de las horas de trabajo establecidas son: necesidad; imprevisto; violación del funcionamiento normal de los sistemas de soporte vital;
- en la realización de trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial. La introducción del estado de emergencia es una medida temporal que se aplica únicamente con el fin de garantizar la seguridad de los ciudadanos y proteger el orden constitucional de la Federación Rusa. Además, estado de emergencia se introduce solo en presencia de circunstancias que representan una amenaza directa para la vida y la seguridad de los ciudadanos o el orden constitucional de la Federación Rusa y cuya eliminación es imposible sin la aplicación de medidas de emergencia. El objetivo principal de la introducción de la ley marcial es crear condiciones para repeler o prevenir la agresión contra la Federación Rusa;
- en la producción de trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambruna, terremotos, epidemias o epizootias). Como ejemplo, damos una descripción del trabajo urgente en la liquidación de situaciones de emergencia. El trabajo urgente en la liquidación de situaciones de emergencia es la implementación de actividades para la provisión integral de operaciones de rescate de emergencia, la provisión de asistencia médica y de otro tipo a la población afectada en situaciones de emergencia, la creación de condiciones mínimamente necesarias para preservar la la vida y la salud de las personas, mantener su eficiencia (FZ " Sobre los servicios de emergencia y el estado de los rescatistas). Se destacan como circunstancias extraordinarias, los desastres y las situaciones de amenaza de desastre;
- en los demás casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella.

Se permite involucrar a los trabajadores en horas extraordinarias en otros casos distintos a los considerados con el consentimiento por escrito del trabajador y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

4. Lo dispuesto en el artículo comentado define una lista de categorías de trabajadores que no pueden realizar horas extraordinarias en ningún caso:
- mujeres embarazadas;
- empleados menores de 18 años;
- otras categorías de trabajadores sujetos a lo dispuesto en el art. Arte. 203 y 264 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, el legislador ha identificado una lista de categorías de trabajadores que pueden participar en horas extraordinarias solo si tienen un consentimiento por escrito de ellos, independientemente de las circunstancias que se hayan producido, que determinan la participación en horas extraordinarias:
- Personas discapacitadas;
- mujeres con hijos menores de 3 años.

Cabe señalar que cuando las categorías especificadas de empleados firman su consentimiento para realizar horas extraordinarias, al mismo tiempo firman un conocido con su derecho a negarse a realizar dicho trabajo.

Si estas categorías de trabajadores aceptan realizar horas extraordinarias, también se deberá tener en cuenta el factor de salud de estos trabajadores y la ausencia de contraindicaciones por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 2 de mayo de 2012 N 441n.

5. Por ley, la cantidad total de trabajo realizado fuera de las horas de trabajo establecidas está limitada a 120 horas por año para cada empleado.

Al mismo tiempo, la duración de las horas extraordinarias de cada empleado durante 2 días consecutivos no debe exceder las 4 horas. Por lo tanto, si un empleado estuvo involucrado en horas extras durante 4 horas en un día (para un turno), entonces puede estar involucrado en horas extras no antes de 24 horas después, es decir en un día (o en un turno).

El empleador es responsable de la violación de la duración total de las horas extraordinarias en relación con cada empleado.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo comentado, se asigna al empleador la obligación de llevar registros precisos de la ejecución por cada trabajador específico del trabajo en exceso de la jornada laboral establecida durante el mes, año de trabajo.

Otro comentario al art. 99 Código Laboral de la Federación Rusa

1. El trabajo en horas extraordinarias es el realizado por un trabajador por iniciativa del empresario fuera de la jornada laboral establecida para él. En este caso, la duración establecida de las horas de trabajo se entiende como la duración de las horas de trabajo establecidas para este empleado de conformidad con el Código Laboral, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales. , contrato de empleo(Artículo 97 del Código del Trabajo). Con la contabilidad resumida de la jornada laboral (ver artículo 104 del Código del Trabajo y comentario al mismo), se considera tiempo extraordinario el trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo del período contable.

2. Sólo podrán considerarse horas extraordinarias las realizadas por iniciativa del empresario. El trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas para el trabajador, realizado sin la iniciativa del patrón y sin su conocimiento, no puede ser considerado como horas extraordinarias.

3. Dado que la utilización de horas extraordinarias lleva a exceder la norma del tiempo de trabajo, la legislación establece garantías legales que aseguren su limitación. Estas garantías son:

a) establecimiento de listas de circunstancias bajo las cuales se requiere o no el consentimiento por escrito del empleado para involucrar a un empleado en horas extraordinarias;

b) la introducción de un procedimiento complicado para realizar horas extraordinarias en otros casos;

c) limitar la duración de las horas extraordinarias para un empleado;

d) establecimiento de un círculo de personas que no pueden participar en el trabajo en horas extraordinarias.

4. La Parte 2 del artículo comentado enumera los casos en los que la participación de los empleados en el trabajo de horas extraordinarias solo se permite con su consentimiento. Estos casos incluyen situaciones que pueden causar que un número significativo de empleados dejen de trabajar.

5. La lista de circunstancias que le dan al empleador el derecho de involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito se da en la parte 3 del artículo comentado. Estas incluyen situaciones de emergencia que ponen en peligro la vida o las condiciones normales de vida de la población o parte de ella.

6. El apartado 4 del artículo comentado prevé la posibilidad de implicar a los trabajadores en horas extraordinarias en otros supuestos además de los casos de emergencia e imprevistos enumerados en el artículo comentado. La ausencia en el Código del Trabajo de especificar el concepto de "otros casos" permite al empleador plantear la cuestión del uso de horas extras en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional de la limitación de las horas extraordinarias en ausencia de circunstancias de emergencia o imprevistas previstas en los apartados 2 y 3 del artículo comentado, además de obtener el consentimiento por escrito del trabajador, también se exige tener en cuenta la opinión de el órgano electo de la organización sindical de base.

La decisión del empleador de aplicar horas extraordinarias no es un acto normativo local, y el Código del Trabajo no establece un procedimiento para tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base para tales casos (ver artículo 371 de la Ley del Trabajo). Código y comentario al mismo). El requisito de tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base en este caso puede darse por cumplido si el empleador ha notificado con anterioridad a este órgano la necesidad de aplicar horas extraordinarias, las causales por las cuales se originó tal necesidad, y el volumen (duración) de las horas extraordinarias; al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del organismo sindical. Tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base no significa que el empleador deba estar de acuerdo con ella.

7. Las personas que no pueden participar en el trabajo de horas extra incluyen mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años, otras categorías de empleados de acuerdo con el Código Laboral y otras leyes federales (por ejemplo, empleados con los que se ha celebrado un acuerdo de estudiante (ver inciso 3 artículo 203 del Código del Trabajo y comentario al mismo)).

8. Con respecto a las mujeres con hijos menores de tres años, así como a las personas con discapacidad, el Código del Trabajo ha establecido un procedimiento especial para la realización de horas extraordinarias: además de obtener el consentimiento por escrito del trabajador, el empleador debe informarle por escrito del derecho a rechazar el trabajo en horas extras. El mismo procedimiento para la realización de horas extraordinarias se establece en relación con las madres y los padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge (esposa), empleados con hijos discapacitados; los trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de acuerdo con un informe médico, así como los padres que crían a los hijos sin madre; tutores (custodios) de menores (ver artículos 259, 264 del Código del Trabajo).

9. Los requisitos de la ley sobre la obtención del consentimiento por escrito del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras y sobre la familiarización del empleado por escrito con el derecho a rechazar el trabajo de horas extras deben ser cumplidos por el empleador cada vez que exista la necesidad de involucrarlo. empleados de las categorías pertinentes en dicho trabajo.

10. Al prohibir la participación de trabajadores menores de edad en horas extraordinarias, el Código Laboral estableció una excepción a esta regla: trabajadores creativos y atletas profesionales menores de 18 años cuyas profesiones se indican en las listas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, tomando en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales, podrá trabajar horas extraordinarias (ver artículo 268 del Código del Trabajo y comentario al mismo).

11. Los límites máximos de duración de las horas extraordinarias establecidos por el apartado 6 del artículo comentado: 4 horas. durante dos días consecutivos y 120 horas. por año - no se puede exceder.

El incumplimiento por parte del empleador de mantener registros precisos del trabajo de horas extras realizado por cada empleado es una violación derecho laboral y debe implicar la responsabilidad del empleador, pero no puede dar lugar a la vulneración de los derechos del trabajador. El trabajador tiene derecho a exigir el pago de las horas extraordinarias, incluso si se ejecutan incorrectamente o no se tienen en cuenta.

Las horas extras se pagan a una tasa mayor (ver).

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El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;
3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:
1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;
3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.
La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Comentario sobre el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. El trabajo en horas extraordinarias es el realizado por un trabajador por iniciativa del empresario fuera de la jornada laboral establecida para él. En este caso, la duración establecida de las horas de trabajo se entiende como la duración de las horas de trabajo establecidas para un empleado determinado de conformidad con el Código del Trabajo, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, un convenio colectivo, convenios, locales reglamentos, un contrato de trabajo (artículo 97 del Código del Trabajo). Con la contabilidad resumida de la jornada laboral (ver artículo 104 del Código del Trabajo y comentario al mismo), se considera tiempo extraordinario el trabajo en exceso del número normal de horas de trabajo del período contable.

2. Sólo podrán considerarse horas extraordinarias las realizadas por iniciativa del empresario. El trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas para el trabajador, realizado sin la iniciativa del patrón y sin su conocimiento, no puede ser considerado como horas extraordinarias.

3. Dado que la utilización de horas extraordinarias lleva a exceder la norma del tiempo de trabajo, la legislación establece garantías legales que aseguren su limitación. Estas garantías son:

a) establecimiento de listas de circunstancias bajo las cuales se requiere o no el consentimiento por escrito del empleado para involucrar a un empleado en horas extraordinarias;

b) la introducción de un procedimiento complicado para realizar horas extraordinarias en otros casos;

c) limitar la duración de las horas extraordinarias para un empleado;

d) establecimiento de un círculo de personas que no pueden participar en el trabajo en horas extraordinarias.

4. La Parte 2 del artículo comentado enumera los casos en los que la participación de los empleados en el trabajo de horas extraordinarias solo se permite con su consentimiento. Estos casos incluyen situaciones que pueden causar que un número significativo de empleados dejen de trabajar.

5. La lista de circunstancias que le dan al empleador el derecho de involucrar a los empleados en horas extraordinarias sin su consentimiento por escrito se da en la parte 3 del artículo comentado. Estas incluyen situaciones de emergencia que ponen en peligro la vida o las condiciones normales de vida de la población o parte de ella.

6. El apartado 4 del artículo comentado prevé la posibilidad de implicar a los trabajadores en horas extraordinarias en otros supuestos además de los casos de emergencia e imprevistos enumerados en el artículo comentado. La ausencia en el Código del Trabajo de especificar el concepto de "otros casos" permite al empleador plantear la cuestión de la aplicación de horas extraordinarias en caso de cualquier complicación en las actividades de la organización, empresario individual. Como garantía adicional de la limitación de las horas extraordinarias en ausencia de circunstancias de emergencia o imprevistas previstas en los apartados 2 y 3 del artículo comentado, además de obtener el consentimiento por escrito del trabajador, también se exige tener en cuenta la opinión de el órgano electo de la organización sindical de base.

La decisión del empleador de aplicar horas extraordinarias no es un acto normativo local, y el Código del Trabajo no establece un procedimiento para tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base para tales casos (ver artículo 371 de la Ley del Trabajo). Código y comentario al mismo). El requisito de tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base en este caso puede darse por cumplido si el empleador ha notificado con anterioridad a este órgano la necesidad de aplicar horas extraordinarias, las causales por las cuales se originó tal necesidad, y el volumen (duración) de las horas extraordinarias; al tomar una decisión final, el empleador debe contar con la opinión del organismo sindical. Tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base no significa que el empleador deba estar de acuerdo con ella.

7. Las personas que no pueden participar en el trabajo de horas extra incluyen mujeres embarazadas, empleados menores de 18 años, otras categorías de empleados de acuerdo con el Código Laboral y otras leyes federales (por ejemplo, empleados con los que se ha celebrado un acuerdo de estudiante (ver inciso 3 artículo 203 del Código del Trabajo y comentario al mismo)).

8. Con respecto a las mujeres con hijos menores de tres años, así como a las personas con discapacidad, el Código del Trabajo ha establecido un procedimiento especial para la realización de horas extraordinarias: además de obtener el consentimiento por escrito del trabajador, el empleador debe informarle por escrito del derecho a rechazar el trabajo en horas extras. El mismo procedimiento para la realización de horas extraordinarias se establece en relación con las madres y los padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge (esposa), empleados con hijos discapacitados; los trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de acuerdo con un informe médico, así como los padres que crían a los hijos sin madre; tutores (custodios) de menores (ver artículos 259, 264 del Código del Trabajo).

9. Los requisitos de la ley sobre la obtención del consentimiento por escrito del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras y sobre la familiarización del empleado por escrito con el derecho a rechazar el trabajo de horas extras deben ser cumplidos por el empleador cada vez que exista la necesidad de involucrarlo. empleados de las categorías pertinentes en dicho trabajo.

10. Al prohibir la participación de trabajadores menores de edad en horas extraordinarias, el Código Laboral estableció una excepción a esta regla: trabajadores creativos y atletas profesionales menores de 18 años cuyas profesiones se indican en las listas establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, tomando teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se le puede permitir trabajar horas extras (ver el artículo 268 del Código Laboral y su comentario).

11. Los límites máximos de duración de las horas extraordinarias establecidos por el apartado 6 del artículo comentado: 4 horas. durante dos días consecutivos y 120 horas. por año - no se puede exceder.

El hecho de que el empleador no mantenga registros precisos de las horas extraordinarias realizadas por cada empleado es una violación de la legislación laboral y debe implicar la responsabilidad del empleador, pero no puede conducir a la infracción de los derechos del empleado. El trabajador tiene derecho a exigir el pago de las horas extraordinarias, incluso si se ejecutan incorrectamente o no se tienen en cuenta.

El trabajo en horas extraordinarias se paga a una tasa incrementada (ver artículo 152 del Código de Trabajo y comentario al mismo).

Otro comentario sobre el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El artículo anterior contiene una definición de trabajo en horas extraordinarias, en el que se indica claramente que este trabajo se realiza fuera de las horas de trabajo establecidas para los trabajadores, y en el caso de la contabilidad resumida de las horas de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el trabajador. período contable. El trabajo de horas extras se lleva a cabo por iniciativa del empleador, pero la participación de un empleado en su implementación se lleva a cabo solo con su consentimiento por escrito en los casos expresamente previstos en la Parte 2 del art. 99 del Código del Trabajo (como, por ejemplo, cuando no se presente un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso).

Al mismo tiempo, la parte 3 del art. 99 del Código del Trabajo prevé los casos en que un empleado participe en horas extraordinarias sin su consentimiento (por ejemplo, cuando realice el trabajo necesario para prevenir una catástrofe, un accidente industrial o eliminar sus consecuencias; cuando realice un trabajo urgente para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpan el funcionamiento normal de los sistemas de suministro de agua, suministro de gas y en otros casos), y la parte 4 del artículo comentado prevé la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del organismo electo del comercio primario organización sindical. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que en estos casos el procedimiento para tomar en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, establecido por el art. 372 del Código del Trabajo al adoptar normas locales.

Es importante señalar que el artículo comentado generalmente prohíbe la participación de mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años en el trabajo de horas extras. Al mismo tiempo, la participación de personas discapacitadas en horas extraordinarias, mujeres con hijos menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito, sujeto a las siguientes condiciones: en primer lugar, dicho trabajo no está prohibido para ellas por razones de salud en de acuerdo con un informe médico y, en segundo lugar, se les informa por escrito que tienen derecho a negarse a realizar horas extraordinarias.

El artículo 99 del Código del Trabajo establece el número máximo de horas extraordinarias para cada empleado: no más de cuatro horas por dos días consecutivos y 120 horas por año. Al mismo tiempo, la ley impone al empleador la obligación de asegurar la contabilidad exacta de las horas extraordinarias realizadas por cada empleado (artículo 99 del Código del Trabajo).

El trabajo en exceso de la jornada laboral establecida no es hora extraordinaria si es realizado por un empleado con jornada laboral irregular, siempre que sea compensado por su procesamiento mediante la provisión de vacaciones anuales pagadas adicionales (ver comentarios al artículo 101).

El trabajo de horas extras del Código Laboral de la Federación Rusa es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la norma establecida para el empleado. ¿Cuál debe ser la duración y cómo se pagan las horas extras? El pago por el trabajo de horas extras de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia se realiza en una cantidad mayor. Las horas extraordinarias no deben exceder...

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¿Qué es el trabajo de horas extras del Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Cómo se paga? PAGS La duración de las horas extraordinarias no debe exceder de 4 horas por cada empleado en dos días consecutivos y 120 horas por año.

En un clima financiero y económico inestable, muchos empleadores buscan optimizar los costos laborales.

Se requiere consentimiento mutuo

En general, el empleado debe obtener el consentimiento para trabajar horas extras. Son posibles dos opciones de diseño:

• el empleado expresa su consentimiento haciendo una inscripción apropiada en la orden de horas extra;
• el empleado escribe una declaración dirigida al jefe de la organización en cualquier forma.

Tenga en cuenta que el trabajo de horas extras sin el consentimiento del empleado es posible en los siguientes casos (parte 3 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• realización de trabajos necesarios para prevenir una catástrofe, accidente o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente o desastre natural;
• realización de trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro de agua, calefacción, alcantarillado, suministro de gas, iluminación, transporte, comunicaciones;
• realización de trabajos debido a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia (incendios, inundaciones, terremotos, epidemias, etc.).

Los siguientes empleados tienen prohibido trabajar horas extras:

• mujeres embarazadas (parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas menores de 18 años,

La excepción es:

• ciertas categorías de trabajadores creativos (artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa). Su Lista fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 2007 N 252;
• atletas, si el contrato colectivo o laboral, los acuerdos, las regulaciones locales establecen casos y procedimientos para realizar horas extraordinarias (parte 3 del artículo 348.8 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• empleados durante el período de validez del acuerdo de estudiante (parte 3 del artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• otros empleados (por regla general, se establecen restricciones por contraindicaciones médicas, por ejemplo, para personas con una forma activa de tuberculosis - Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 05/01/1943 N 15; conductores admitidos a conducir vehículo como excepción debido a un estado de salud especial, - Reglas sanitarias para la salud ocupacional de los conductores de automóviles, aprobadas por el Ministerio de Salud de la URSS el 05.05.1988 N 4616-88).

Además, para algunas categorías de empleados existe un procedimiento especial para realizar horas extraordinarias. El empleador está obligado:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• asegúrese de que no haya contraindicaciones médicas;
• familiarizar a los empleados contra la firma con el derecho a negarse a realizar horas extras.

Dichos empleados incluyen (parte 5 del artículo 99, artículo 259, artículo 264 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• Personas discapacitadas;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge;
• trabajadores con hijos discapacitados;
• empleados que cuidan a miembros de su familia enfermos de acuerdo con un informe médico;
• tutores (custodios) de menores.

Implicación en horas extraordinarias con el consentimiento del empleado y sin su consentimiento

Por orden del empleador, un empleado sin su consentimiento puede participar en horas extras: (parte 3 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• prevenir una catástrofe, accidente industrial, eliminar sus consecuencias;
• accidente de trabajo o liquidación de sus consecuencias;
• eliminar las circunstancias por las cuales los sistemas centralizados de suministro de agua, calor y gas, transporte y comunicaciones no funcionan;
• en caso de estado de emergencia o ley marcial y en otros casos de emergencia que amenacen a la población (incendios, inundaciones, etc.).

Para ser contratado para jardines el consentimiento de la organización sindical, ya que estas circunstancias son extraordinarias. Por negarse a realizar dicho trabajo, se redacta un acto apropiado y el empleado está sujeto a responsabilidad disciplinaria.

Con el consentimiento por escrito de un empleado, un empleado puede participar en horas extras en los siguientes casos (parte 2 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (completar) dentro de la jornada laboral establecida para el empleado, si la falta de ejecución de este el trabajo puede resultar en daño o destrucción de la propiedad del empleador o poner en peligro la vida y la salud de las personas;
• durante los trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su mal funcionamiento pueda causar la interrupción del trabajo de muchos empleados;
• para continuar el trabajo si el empleado de reemplazo no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.

El empleador está obligado a familiarizar a ciertas categorías de empleados con el derecho a rechazar dicho trabajo contra la firma. En la Sentencia del 14 de noviembre de 2006 en el caso N 4-B06-31, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa indicó que el art. El artículo 371 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de tomar decisiones teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical pertinente, incluso si no es miembro del sindicato.

Consejo dos: los acuerdos verbales pueden dar lugar a disputas innecesarias. Para evitar esto, tome la posición de que todos los acuerdos entre empleados y empleadores estén documentados. Emita una orden de participación en el trabajo de horas extras y familiarice al empleado con ella. forma unificada tal orden no ha sido aprobada, por lo que el empleador tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. En la orden, indique la razón por la que el empleado se involucró en horas extras, la fecha de inicio del trabajo, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, su cargo y los detalles del documento en el que el empleado expresó su consentimiento para ser involucrados en tal trabajo.

Consejo tres: si el convenio colectivo u otro acto normativo local establece el monto del recargo adicional, indíquelo en la orden. La cuantía también podrá ser determinada por acuerdo de las partes. El trabajo de horas extras puede compensarse con un aumento de salario o tiempo de descanso adicional a pedido del empleado (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado ha decidido la forma de compensación, incluya este artículo en la orden también. Familiarícese con la orden del empleado bajo la firma. Por cierto, la legislación no obliga al empleador a proporcionar descanso adicional en un momento conveniente para el empleado. Sin embargo, las partes siempre pueden estar de acuerdo.

Pago por tiempo extra

El Código Laboral prevé 2 opciones para compensar a un empleado por trabajo en exceso de los estándares establecidos. La primera forma es el aumento de los pagos.

Las horas extras se pagan durante las primeras 2 horas, una vez y media, y para la siguiente, al menos el doble. Los montos específicos de los pagos pueden ser fijados por un convenio colectivo, un acto regulatorio interno de una empresa, un contrato de trabajo.

Desafortunadamente, el Código Laboral no define un procedimiento unificado para calcular el pago de horas extras. Por lo tanto, las empresas lo instalan de forma independiente, teniendo en cuenta los detalles de sus actividades. Algunas organizaciones calculan el costo de una hora de trabajo extra en función de la cantidad de ganancias del mes en que el empleado lo realizó y la cantidad de horas previstas para este empleado, de acuerdo con el calendario de producción. En otras empresas, el cálculo se basa en el salario mensual y el promedio mensual de horas.

Como resultado, al utilizar un procedimiento diferente para calcular el pago de horas extras, puede obtener montos completamente diferentes. Para evitar conflictos, es recomendable fijar las reglas de cálculo seleccionadas mediante un acto normativo interno.

Ejemplo.

Un empleado de la institución tiene un registro resumido del tiempo de trabajo. El período contable es de un mes, la duración del turno de trabajo es de 12 horas. para este empleado instalado pago por hora trabajo en la cantidad de 180 rublos por hora. En agosto trabajó 14 turnos, lo que corresponde a

168 horas - horas normales de trabajo según el calendario de producción de agosto de 2014. Además, en el mismo mes, debido a las necesidades de producción, estuvo involucrado en horas extras de dos horas por turno, hubo tres turnos de este tipo en total. El trabajo de horas extras en la institución se paga de acuerdo con el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa. Calcularemos el pago por dicho trabajo.

Debido al hecho de que el empleado estuvo involucrado en horas extras durante dos horas por turno, y hubo tres turnos de este tipo en un mes, el número total de horas extras será de 6 horas (2 horas x 3). Por lo tanto, el pago adicional por horas extras será de 1.620 rublos. (180 rublos por hora x 6 horas x 1,5).

En cuanto al orden de cálculo de la hora tasa arancelaria de la tarifa mensual establecida, llamaremos su atención sobre las explicaciones de los empleados del Ministerio de Salud, dadas en Carta No. 02.07.2014  16-4/2059436 . En él dan respuesta a siguientes preguntas: ¿Cómo se calcula la tarifa por hora para el pago de horas extras? trabajadores médicos trabajando de acuerdo con el cronograma (durante el año, en algunos meses, es posible procesar o trabajar menos de la norma de horas de trabajo de acuerdo con el calendario de producción), ¿es legal usar costo promedio anual¿una hora?

Un ejemplo de cálculo de horas extras con un salario.

El salario de un empleado Malofeeva L.G. es de 25.000 rublos por mes. En septiembre de 2016, el empleador lo detuvo dos veces: el 1 de septiembre por 3 horas, el 8 de septiembre por 1 hora Calcularemos las horas extra si la norma para Malofeev L.G. Semana laboral de 40 horas de cinco días.

La primera vía (según el promedio mensual de horas trabajadas en 2016):

En 2016, la jornada laboral anual media para una semana de 40 horas es de 1974 horas (ver calendario de producción). Calculemos la parte por hora del salario de Malofeev en la forma promedio:

En septiembre de 2016, el empleado recibió un total de 759,85 + 227,95 = 987,80 rublos. por trabajar horas extras.

La segunda forma (según el número real de horas de trabajo por mes):

En septiembre de 2016, el tiempo de trabajo mensual promedio para una semana de 40 horas es de 176 horas (ver calendario de producción). Calculemos la parte horaria del salario de Malofeev L.G. basado en el número real (no promedio) de días hábiles en septiembre:

Vemos que cuando obtuvimos una cantidad completamente diferente de ganancias por hora que cuando calculamos el primer método (casi 10 rublos menos). Pero a la vez, en otro mes natural -en el que el número de horas de trabajo sea menor que en septiembre-, por el contrario, la cuantía será mayor que en el cómputo medio anual.

Total de septiembre de 2016 Malofeev L.G. horas extraordinarias acumuladas: 710,20 + 213,06 = 923,26 rublos.

La cantidad salió menos que en el primer caso, lo que no es rentable para el empleado. El Ministerio del Trabajo en carta del 09/08/2002 No. 1202-21 recomienda utilizar el primer método de cálculo de horas extras si esto mejora la situación financiera del empleado.

Cálculo de horas extras con horario de turnos

Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un horario de turnos implica trabajar en dos o tres o cuatro turnos, cuya necesidad se debe a la continuidad proceso de producción. El trabajo a turnos está necesariamente fijado en el contrato de trabajo con el trabajador, ya que es su condición esencial. Si el turno se va a pedido del empleador que no está en su turno, entonces el pago de este día se cobra el doble del monto, o se le da al empleado un día libre en su jornada laboral. En caso de no cumplir con el horario de turnos en un día feriado no laborable, la mano de obra se paga dos veces de acuerdo con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, un turno o parte del mismo puede ser nocturno, trabajo durante el cual se paga a una tasa incrementada (al menos 20%) según el art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cuando un empleador detiene a un turno en el trabajo más de las horas asignadas de acuerdo con el horario, está obligado a pagar un extra al empleado. Averigüemos cómo calcular las horas extra con un horario de turnos. Y también si el trabajo es horas extras por la noche. La fórmula para calcular la cantidad de horas extras no cambia: las dos primeras horas se pagan a razón de una hora y media de la parte horaria de los ingresos, las horas siguientes, al doble. Como ejemplo, tomemos el cálculo de las horas extras y la noche en una institución médica.

Los detalles del trabajo de los médicos implican la presencia del personal en la institución las 24 horas, el horario de trabajo en el hospital está cambiando. Al mismo tiempo, en caso de retraso de los médicos y otros trabajadores de la salud fuera del turno, la gerencia está obligada a pagar por el procesamiento. Averigüemos cómo calcular la noche y las horas extra con los médicos.

Un ejemplo de cálculo de horas extras y turnos de noche.

Al trabajador médico Trifonov I.P. se le asignó un régimen de trabajo en dos turnos de 12 horas cada uno (turno de día de 8:00 a 20:00, turno de noche de 20:00 a 8:00). El salario de un empleado es de 16.000 rublos. La norma para Trifonov I.P. es una semana laboral de 40 horas. En septiembre de 2016, trabajó 4 horas extra el 2 de septiembre después del turno de día y 2 horas el 5 de septiembre después del turno de noche. El acto reglamentario local de la institución médica establece un pago adicional por trabajo nocturno en la cantidad del 40% del salario oficial ( talla minima dicho pago adicional según el Código Laboral de la Federación Rusa es del 20%, pero los empleadores tienen derecho a establecer condiciones más favorables para los empleados). Calcularemos el pago adicional de Trifonov I.P. por trabajo fuera del horario escolar.

Según el calendario de producción de septiembre de 2016 para una semana laboral de 40 horas, la tasa de tiempo de mano de obra es de 176 horas. Para calcular las horas extras, seleccionamos la parte horaria del salario de Trifonov I.P.:

El horario nocturno es el tiempo de 22:00 a 6:00 (el trabajo en este momento se paga a una tarifa mayor). 2 de septiembre Trifonov I.P. estuvo involucrado en el trabajo después de un turno de día durante 4 horas, el turno termina a las 20:00. El empleado trabajó horas extras de 20:00 a 24:00, 2 horas de este período caen por la noche. Por estas 2 horas tiene derecho a un 40% adicional del salario, además, se le paga el doble del monto, mientras que las 2 primeras horas de trámite en una hora y media. Pero al calcular las horas extras y las nocturnas, no es necesario multiplicar los coeficientes al mismo tiempo. Agregue la cantidad de pago extra por horas nocturnas y la cantidad de horas extras.

De los cuales 72,72 rublos - para el trabajo en el turno de noche.

Después del turno de noche del 5 de septiembre, Trifonov trabajó 2 horas: el trabajo se realizó durante el día, no supera las 2 horas y se paga una vez y media.

Total en septiembre Trifonov I.P. acumulado por trabajo adicional, en parte por la noche, 709,02 + 272,70 = 981,72 rublos.

Cálculo de horas extras con contabilidad resumida de horas de trabajo

Según el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el caso de que sea imposible cumplir con el estándar de tiempo de trabajo diario (8 horas en general) o semanal (40 horas), está permitido introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo en la organización. Las horas de trabajo no se cuentan por semana, sino por el período que la organización establezca. Puede ser un mes, un trimestre o un año. Esta contabilidad se introduce para que la duración del tiempo de trabajo no exceda el número normal de horas de trabajo en todo el período asignado. Al mismo tiempo, en una semana un empleado puede trabajar más de lo normal y la semana siguiente, por el contrario, menos. El empleador evaluará las horas trabajadas después de la finalización del período contable mes, año o trimestre.

La contabilidad resumida es conveniente para las empresas con Horario de turnos, en el que los empleados trabajan todos los días en tres, dos o dos o varios turnos al día. Con dicha contabilidad, también puede ocurrir el procesamiento, para lo cual es necesario calcular el pago.

El pago adicional por trabajo extracurricular con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo se realiza después del final del período contable. Considere cómo se calculan las horas extra usando un ejemplo.

Un ejemplo de cálculo de horas extras con una contabilidad resumida de las horas de trabajo

Empleado Selivanov M.A. un salario por hora se establece en 150 rublos por hora, la organización tiene una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el período contable es un trimestre. La norma general de tiempo de trabajo para este empleado es de 40 horas por semana. Calculemos las horas extras de Selivanova M.A. para el segundo trimestre de 2016, si trabajó 496 horas en este trimestre según la hoja de horas.

De acuerdo con el calendario de producción, la norma de tiempo de trabajo con una semana de 40 horas en el segundo trimestre de 2016 es de 488 horas.

Según los resultados del trimestre, Selivanov trabajó 496 - 488 = 8 horas extras. De este tiempo, 2 horas se pagan en un tiempo y medio, y las 6 horas restantes en doble:

Pago por horas extras Selivanova M.A. ascenderá a 2.250 rublos al final del período contable: el segundo trimestre de 2016 con una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

Cómo organizar el procesamiento

Horas de trabajo aprobadas Código de Trabajo En arte. 91. La jornada laboral normal es de 40 horas semanales (en algunos casos, 36 horas). El pago de las horas extraordinarias de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa en 2019 se realiza dentro de las 120 horas al año. Superar este indicador se considera una infracción. En un intervalo de dos días, el procesamiento no puede durar más de 4 horas. Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas extraordinarias se calculan diariamente.

Para involucrar a un empleado en el trabajo después del final del turno, la gerencia de la empresa debe obtener el consentimiento por escrito del empleado. El trabajo de horas extras se paga sobre la base de la orden. El consentimiento y la orden se emiten en cualquier forma. Los empleados menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajar más allá del período normal de tiempo. La prohibición también se aplica a las mujeres embarazadas.

Documentación de la atracción de un empleado al trabajo de horas extra.

Cuando se realicen horas extraordinarias, cada uno de estos casos debe elaborarse por separado.

Como ya se señaló, no está permitido incluir en el convenio colectivo, el acto normativo local, las disposiciones del contrato laboral que contengan el consentimiento del empleado para realizar horas extras, por ejemplo: Por orden del empleador, el(los) empleado(s) acuerda(n) trabajar horas extras».

Inicialmente sigue registrar un hecho, que es la base para la atracción por el trabajo de horas extras.

El caso más común es la no asistencia a un turno por trabajo que no permite descanso. La ausencia (u otros motivos para realizar horas extraordinarias) deben notificarse al director de la empresa oa otro funcionario autorizado para tomar decisiones sobre la participación de los empleados en horas extraordinarias. Para ello, el jefe del departamento es memorándum. Describe el incidente y justifica la necesidad de involucrar a los trabajadores en el trabajo de horas extras.

Una descripción u orden de trabajo puede garantizar el derecho del supervisor inmediato de notificar a los empleados sobre la necesidad de trabajar horas extras. En ausencia de tal autoridad, se envía un memorando al director de la empresa.

Para notificar a un empleado involucrado en horas extras y obtener su consentimiento en un memorando (antes de enviarlo al gerente), debe obtener visa de consentimiento trabajador.

Como ya se señaló, en casi todos los casos, con excepción de los enumerados en la Parte 3 del art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario obtener el consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras. Al mismo tiempo, los empleados de categorías privilegiadas deben ser notificados por escrito de su derecho a negarse a realizar horas extraordinarias. Esta información se puede incluir en el texto de un memorando o aviso a un empleado sobre la necesidad de trabajar horas extras.

Si el empleado se niega, entonces es imposible involucrarlo en el trabajo de horas extras. Además, por esto no se le puede aplicar acción disciplinaria bajo el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa. La excepción son los casos en que no se requiere el consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo de horas extras.

Horas extras en hoja de tiempo marcado con el código de letra "C" o el código numérico "04", bajo el cual se indica el tiempo dedicado por el empleado a las horas extraordinarias. Para los empleados que mantienen un registro regular (diario) del tiempo de trabajo, en los días en que realizaron horas extras, se recomienda tener en cuenta las horas normales y las horas extras en dos líneas de la hoja de tiempo. Para los empleados que tienen una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, las horas extra se registran en la hoja de tiempo al final del período contable.

Reglas de pago de horas extras

La legislación estipula los coeficientes mínimos utilizados para calcular la compensación por exceso de trabajo. El empleador tiene derecho a aumentarlos. Para ello, se aprueban nuevas tarifas mediante un acto interno. Al calcular la cantidad del procesamiento, es necesario centrarse en lo dispuesto en el art. 152 del Código Laboral de la Federación de Rusia: el pago de las horas extraordinarias durante las primeras 2 horas se realiza utilizando un coeficiente de 1,5, para cada hora posterior se utiliza un coeficiente de 2.

Si las horas extras caen en un fin de semana o un día festivo, se aplican reglas diferentes. Estos días están excluidos del período de cálculo de horas extras. Se retribuyen como trabajo en días festivos, independientemente del número total de horas trabajadas ese día. El pago de horas extras siempre se paga excluyendo los días festivos y días festivos.

Seguimiento de tiempo acumulativo

Al usarlo, a menudo es difícil determinar qué trabajo es tiempo extra y cuál está racionado. En consecuencia, existen dificultades para calcular la indemnización. Para solucionar los problemas emergentes, se debe guiarse por las Recomendaciones sobre la aplicación del régimen de tiempo de trabajo flexible en las instituciones, organizaciones y empresas de los sectores económicos nacionales, aprobadas en 1985.

De acuerdo con el inciso 5.5 de esta ley reglamentaria, cuando las horas extraordinarias sean realizadas por ciudadanos trasladados a un régimen de trabajo flexible, el trabajo por horas se registra en el total relativo al período de facturación establecido (mes, semana).

En consecuencia, sólo se reconocerán como irregulares aquellas horas trabajadas en exceso de la norma prevista para un período determinado. En consecuencia, el trabajo de horas extras que dure 2 horas se pagará a razón de una hora y media, y las siguientes horas en exceso de la norma, al doble.

La práctica de aplicar las reglas.

Con base en la información anterior, se pueden realizar los siguientes cálculos. Supongamos que un ciudadano trabajó 43 horas extra durante 20 días del período del informe. De estas, 40 horas se compensarán en un tiempo y medio, y las 3 restantes, en el doble.

Las reglas consagradas en el párrafo 5.5 de las Recomendaciones fueron reconocidas como correctas por las Fuerzas Armadas de RF, a pesar de que el Ministerio de Salud dio explicaciones ligeramente diferentes. Por lo tanto, en la Carta de 2009, el departamento recomendó que las horas extraordinarias se calcularan al final del período del informe. Por ejemplo, si un empleado trabajó 19 horas en exceso de la norma, entonces 2 de ellas se pagan a la hora y media y 17 al doble de la tarifa.

Por reglas generales, consagrado en el artículo 153 del Código del Trabajo, actividad laboral en un día no laborable (incluso feriado) debe pagarse al doble de la tarifa. En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿cómo calcular las ganancias de un ciudadano que realiza horas extra en un día libre? Las explicaciones al respecto están presentes en el Decreto del Comité Estatal del Trabajo de 1966. De acuerdo con el acto normativo, al calcular las horas extras trabajadas en fin de semana o feriado, no deben tenerse en cuenta, ya que esta actividad laboral ya se paga el doble. . —

T K RF Artículo 99 Horas extraordinarias

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;

(modificado por la Ley Federal N° 417-FZ del 7 de diciembre de 2011)

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

R El empleador está obligado a garantizar que las horas extraordinarias trabajadas por cada empleado se registren con precisión.

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.

La participación de un empleado en horas extraordinarias por parte de un empleador está permitida con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

1) si es necesario, realizar (terminar) el trabajo que se ha iniciado, que, debido a un retraso imprevisto debido a las condiciones técnicas de producción, no se pudo realizar (terminar) dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, si no se realizar (no completar) este trabajo puede ocasionar daños o pérdida de propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), propiedad estatal o municipal, o poner en peligro la vida y la salud de las personas;

2) durante la producción de trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras en los casos en que su falla pueda causar que un número significativo de empleados deje de trabajar;

3) continuar trabajando en ausencia de un empleado de reemplazo, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para reemplazar el turno con otro empleado.

La contratación de un empleador de un empleado para trabajar horas extras sin su consentimiento está permitido en los siguientes casos:

1) en la realización del trabajo necesario para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) al realizar trabajos socialmente necesarios para eliminar circunstancias imprevistas que interrumpen el funcionamiento normal del suministro centralizado de agua caliente, suministro de agua fría y (o) sistemas de eliminación de agua, suministro de gas, suministro de calor, iluminación, transporte, sistemas de comunicaciones;

3) en la realización de trabajos cuya necesidad se deba a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios , inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.

En otros casos, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, otras categorías de empleados en horas extras de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación en horas extraordinarias de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida con su consentimiento por escrito y siempre que no lo prohíban por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse con su derecho a rechazar el trabajo de horas extra contra la firma.

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

Comentario al art. 99 Código Laboral de la Federación Rusa

1. El trabajo se considera horas extraordinarias si se realiza con contabilidad diaria del tiempo de trabajo en exceso de la duración establecida de la jornada laboral, y con contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso de la duración establecida del turno de trabajo (ver comentario al Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. La lista de casos excepcionales en los que un empleador contrata a un empleado a realizar horas extraordinarias (tanto con el consentimiento por escrito como sin el consentimiento del empleado) es exhaustiva.

3. En otros casos, para que el empleador involucre al empleado en horas extraordinarias, no solo es necesario el consentimiento por escrito del empleado, sino que también se debe tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.

4. para ciertas categorías los trabajadores cuentan con reglas especiales para realizar horas extraordinarias: una prohibición directa (mujeres embarazadas; menores, con la excepción de algunos tipos de trabajo para ellos), el establecimiento de un procedimiento especial (mujeres con niños menores de tres años; discapacitados personas - ver comentario al Art. Art. 259, 264, 268 del Código Laboral de la Federación Rusa).

5. No se permite exceder los límites máximos de duración de las horas extraordinarias.

6. La contabilidad de las horas extraordinarias se asigna al empleador.

Segundo comentario al artículo 99 del Código del Trabajo

1. Nueva edición Arte. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa comparte los motivos para realizar horas extras. Esto podría funcionar:

en los que no se requiere el consentimiento del empleado;

producido con el consentimiento del empleado;

producido con el consentimiento del trabajador y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

La legislación anterior establecía la necesidad de coordinar con el trabajador el trabajo en exceso de la jornada laboral estipulada en la realización de labores necesarias para la defensa del país, para prevenir un accidente (o eliminar sus consecuencias) o desastre natural, trabajo socialmente necesario en suministro de agua, suministro de gas, alcantarillado, etc., así como para eliminar imprevistos que perturben su normal funcionamiento.

Artículo comentado, teniendo en cuenta las aportaciones ley Federal del 30 de junio de 2006, las enmiendas indican que en tales casos (incluso cuando se realizan trabajos cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambruna, terremotos, epidemias o epizootias), en los demás casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella), el empleador tiene derecho a involucrar a los empleado en horas extras sin su consentimiento.

2. En el caso de la contabilización diaria del tiempo de trabajo, se considerará como tiempo extraordinario el trabajo en exceso de la duración establecida de la jornada laboral.

En la contabilidad agregada, las horas extraordinarias se considerarán trabajo en exceso de la duración establecida del turno de trabajo.

3. El trabajo de horas extras que exceda la duración establecida de la jornada laboral no se reconoce cuando se trabaja la norma de horas con un horario de trabajo flexible (ver comentario sobre el Artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa).

4. No se considera el trabajo de horas extras, en el que la duración real del trabajo diario en ciertos días puede no coincidir con la duración del turno según el horario (ver comentario al Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).

5. Trabajo en exceso de la duración estipulada de la jornada de trabajo de los empleados con jornada irregular, si es compensado licencia adicional más de 28 días calendario no se considera tiempo extra.

6. No se consideran las horas extraordinarias durante la licencia no retribuida, así como el trabajo realizado en combinación (en exceso de la jornada laboral establecida), el trabajo realizado por el trabajador en exceso del tiempo previsto en el contrato de trabajo, pero dentro de la duración establecida de la jornada laboral (turno), trabajo a tiempo parcial (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 1978).

7. Las horas extraordinarias podrán realizarse por orden o con conocimiento de la administración.

Por lo general, se emite una orden sobre la producción de horas extras, que especifica las razones por las que son necesarias, las categorías de trabajadores involucrados en el trabajo. Sin embargo, si no se emite tal orden, pero hubo una orden oral de uno de los representantes de la administración, entonces el trabajo se reconoce como horas extras.

8. La legislación permite la participación en el trabajo de horas extraordinarias también si es necesario para realizar operaciones de carga y descarga, trabajos relacionados con el transporte, si es necesario, para desalojar almacenes de transporte ferroviario, acuático y local, así como para cargar y descargar vagones y barcos. con el fin de evitar la acumulación de carga en los puntos de partida y destino, el tiempo de inactividad del material rodante; trabajos de compra, descarga y salida de mercancías de los territorios de estaciones, muelles y puertos, transporte de mercancías a estaciones, muelles y puertos, carga en vagones, barcos y redacción de documentos.

Además, se permite el uso de horas extraordinarias en los siguientes casos excepcionales:

a) en la producción de trabajos urgentes para eliminar accidentes en líneas de comunicación y equipos de estación;

b) durante la realización de trabajos de transporte y entrega de correo y periódicos en casos de retraso de las vías ferroviaria, aérea, marítima, fluvial y transporte por carretera o presentación inoportuna de publicaciones periódicas por parte de los editores;

c) al tramitar el aumento de los intercambios telefónicos, telegráficos y postales en vísperas de festivos;

d) al procesar pedidos de publicaciones periódicas durante la campaña de suscripción;

e) en caso de entrega no programada de pensiones (Orden del Ministerio de Comunicaciones de la Federación Rusa del 8 de septiembre de 2003 N 112 "Reglamentos sobre las peculiaridades de las horas de trabajo y tiempo de descanso de los trabajadores de comunicaciones con una naturaleza especial del trabajo") .

9. En caso de participación en horas extras en violación del procedimiento establecido (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa), los funcionarios culpables tienen responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal (Artículo 419 del Código Laboral de la Federación Rusa).

10. El artículo 99 indica que la participación de los empleados en horas extraordinarias en otros casos (excepto los enumerados en las partes 2 y 3 del artículo 99) solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la principal organización sindical. El procedimiento para tomar en cuenta la opinión del órgano sindical electo cuando se realicen horas extraordinarias está regulado por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver comentario).

11. El cuerpo electo de la organización sindical de base debe considerar la solicitud de la administración en su reunión. La reunión se considera competente si concurren a ella por lo menos la mitad de los elegidos en organismo sindical. La decisión se toma por mayoría de votos. No se permite considerar solicitudes únicamente por parte del presidente del comité sindical.

12. Al decidir sobre la cuestión de la participación en horas extraordinarias, el órgano electo de la organización sindical de base está obligado a averiguar:

1) las verdaderas razones para realizar horas extraordinarias;

2) si estos motivos y casos son excepcionales, previstos en la Parte 2 del art. 99 conocimientos tradicionales;

3) al considerar cada uno de los candidatos a empleados involucrados en horas extraordinarias, queda claro si pertenece a la categoría de empleados prevista en la Parte 4 del art. 99 conocimientos tradicionales; si los empleados a que se refiere el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, por su participación en horas extraordinarias;

4) si el número de horas extraordinarias de trabajo de cada empleado no supera las 4 horas durante 2 días consecutivos y las 120 horas por año, respectivamente.

13. Regulaciones sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso para trabajadores de ciertas categorías: gente de mar de barcos de la flota de la industria pesquera (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Comité de Planificación Estatal de la URSS y el Consejo Central de Comercio de toda Rusia Sindicatos del 21 de abril de 1960 // Boletín del Comité Estatal del Trabajo de la URSS. 1960. N 8), gente de mar Armada(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de marzo de 1960 // Boletín del Comité Estatal de Trabajo de la URSS. 1960. N 7) - el número máximo de horas extraordinarias dentro de un mes puede establecerse en no más de 10 horas (con excepción de los trabajos de emergencia, carga y descarga, y también los trabajos realizados para miembros de la tripulación desaparecidos).

14. El organismo sindical electo está obligado a controlar las acciones de la administración para mantener registros precisos de las horas extraordinarias realizadas por cada empleado.