Código del Trabajo Artículo 124 de la última edición. Vacaciones y tiempo de descanso. Notificación inoportuna del inicio de las vacaciones.

Nueva edición Art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para esto derecho laboral exención del trabajo proporcionado;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si al empleado no se le pagó a tiempo por la licencia anual pagada o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de esta licencia después de dos semanas antes de que comenzara, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer la licencia anual pagada. licencia por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir las vacaciones al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no proporcionar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no proporcionar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra.

Comentario sobre el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa indica casos en los que las vacaciones anuales pagadas pueden extenderse o posponerse. En particular, esto es posible si un empleado se enferma; si desempeñó funciones estatales durante sus vacaciones, si la legislación laboral prevé la exención del trabajo para esto; si el empleado no recibió el pago de vacaciones de manera oportuna; en casos excepcionales, cuando la concesión de una licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal de los negocios de la empresa.

Otro comentario al art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece las condiciones:

a) prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas en casos de incapacidad temporal del empleado, desempeño de deberes estatales durante la licencia y en otros casos (parte 1 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa);

b) posponer la licencia anual paga por otro período debido a la violación por parte del empleador de las reglas para advertir al empleado sobre la hora de inicio de la licencia o pago por el tiempo de la licencia (parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa);

c) posponer las vacaciones anuales pagadas al próximo año laboral, si la provisión de vacaciones en el año en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual (partes 3, 4 del artículo 124 del Código Laboral de Rusia Federación).

2. En los casos previstos en el apartado 1 del art. 124 del Código del Trabajo, la licencia anual pagada se prorroga por el número de días naturales durante los cuales estuvieron vigentes las circunstancias que sirvieron de base para la prórroga, o se pospone a otro período. Al extender las vacaciones, la cantidad salarios, pagado al empleado durante las vacaciones, no cambia, y el pago de los días de incapacidad temporal, el desempeño de los deberes estatales se realiza de conformidad con la ley (para el período de incapacidad temporal, se paga una asignación; consulte el artículo 183 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia y un comentario al mismo; para el momento del cumplimiento de los deberes estatales agencia del gobierno quien atrajo al empleado al desempeño de funciones públicas, le paga una compensación en la cantidad determinada por la ley; consulte la Parte 2 del art. 170 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).

Al posponer la licencia en estos casos por otro período, el empleador determina el tiempo por el cual se transfiere la licencia, teniendo en cuenta los deseos del empleado.

Si las circunstancias previstas por la Parte 1 del art. 124 del Código del Trabajo, no vino durante el período de vacaciones, pero inmediatamente antes de que el trabajador se fuera de vacaciones de acuerdo con el horario, las vacaciones también deben ser reprogramadas para otro período durante el año laboral en curso. La transferencia de vacaciones a otro período también es posible si el tiempo vacaciones anuales según el horario coincide con las vacaciones de estudios. No existe una indicación directa en la legislación laboral al respecto, pero muchos años de práctica se adhieren consistentemente a esta regla.

3. Violación por parte del empleador de la fecha límite para pagar las vacaciones (el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de que comiencen; consulte también el comentario) o advierte al empleado sobre la hora de inicio de las vacaciones más de dos semanas antes. comienza, sirven de base para transferir las vacaciones a otro período, y este período debe ser pactado entre el trabajador y el patrón.

La transferencia de vacaciones en los casos en que no se pagó a tiempo o se advirtió al trabajador sobre la hora de inicio de las vacaciones con más de dos semanas de anticipación, implica que se fije un tiempo de vacaciones diferente al previsto en el cronograma de vacaciones. Si bien el cronograma de vacaciones es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, la transferencia de vacaciones se realiza por acuerdo de las partes sin la participación del órgano sindical.

4. La ley no prevé el concepto de casos excepcionales que permitan al empleador, con el consentimiento del trabajador, trasladar las vacaciones al siguiente año de trabajo. Parte 3 Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene solo un criterio general por el cual el empleador debe guiarse: otorgar licencia a un empleado en el año laboral actual puede afectar negativamente el curso normal del trabajo. Al obtener el consentimiento del empleado para posponer las vacaciones, el empleador no puede limitarse a este criterio general, sino que debe indicar circunstancias excepcionales específicas que pueden conducir a la interrupción del funcionamiento normal de la organización, empresario individual.

5. Una garantía importante del derecho al descanso es la norma de la Parte 4 del art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la prohibición de no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de 18 años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. En todo caso, las licencias para estas categorías de trabajadores deberían concederse anualmente. Todos los demás empleados están sujetos a una regla de no vacaciones durante dos años consecutivos.

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si al empleado no se le pagó a tiempo por la licencia anual pagada o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de esta licencia después de dos semanas antes de que comenzara, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer la licencia anual pagada. licencia por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Comentarios al art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

1. Los casos en que las vacaciones anuales pagadas pueden prorrogarse o posponerse por otro período están determinados por el artículo comentado y otros actos normativos. Además, el artículo establece que está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de 18 años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

3. Se conceden vacaciones anuales al trabajador para su esparcimiento, y si concurren circunstancias que impiden el uso de las mismas de acuerdo con su finalidad, se pospone a otro período. Todas estas circunstancias están especificadas en la legislación. Estos incluyen, por ejemplo:

incapacidad temporal de un empleado (es decir, la incapacidad del propio empleado únicamente), si el empleado se enferma antes del comienzo de las vacaciones;

desempeño de un empleado del gobierno o deberes públicos si la legislación prevé la exención del trabajo para su ejecución (por ejemplo, los deberes de un jurado, la participación en el trabajo de una comisión electoral, entrenamiento militar, etc.);

los casos en que las vacaciones anuales retribuidas destinadas al resto del trabajador coincidan en el tiempo con unas vacaciones complementarias de estudios con finalidad distinta (artículos 173 a 177 del Código del Trabajo).

Las vacaciones a solicitud del empleado se posponen por otro período en caso de pago intempestivo (es decir, más de 3 días antes del inicio de las vacaciones) del pago de vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo).

A solicitud del empleado, las vacaciones están sujetas a transferencia a otro período si el empleador no notificó al empleado a tiempo la hora de inicio.

Las vacaciones también se posponen en los demás casos previstos en la legislación laboral y en el artículo comentado.

4. Los casos en que las vacaciones anuales pagadas pueden posponerse por otro período pueden ser determinados por un convenio colectivo u otro acto normativo local. Por lo tanto, se puede otorgar licencia a todos los empleados o a empleados individuales con el consentimiento de estos empleados en otro momento en casos de suspensión inesperada del trabajo en una organización o su división separada debido a un accidente, desastre natural, etc.

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si al empleado no se le pagó a tiempo por la licencia anual pagada o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de esta licencia después de dos semanas antes de que comenzara, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer la licencia anual pagada. licencia por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Comentario al art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

1. La licencia anual retribuida está sujeta a prórroga o aplazamiento por otro período que determine el empleador, teniendo en cuenta la voluntad del trabajador, cuando, por determinadas circunstancias, la licencia no pueda ser utilizada para el esparcimiento en los casos previstos en el Código del Trabajo. y en otras leyes, la normativa local.

2. En caso de incumplimiento por parte del empleador de las reglas para la concesión de vacaciones (aviso tardío del momento de la concesión de vacaciones, pago retrasado del pago de vacaciones - ver), las vacaciones se posponen por acuerdo de las partes del contrato de trabajo por otro período .

3. El empresario sólo podrá trasladar las vacaciones anuales retribuidas al siguiente año de trabajo con el consentimiento del trabajador y sólo en casos excepcionales, con la obligación de conceder el permiso al trabajador dentro del plazo establecido en el apartado 3 de este artículo.

4. Independientemente de cualquier motivo, está prohibido no proporcionar a los empleados vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, y para algunas categorías de empleados (menores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas), la licencia no puede transferirse a el siguiente año laboral.

Segundo comentario al artículo 124 del Código del Trabajo

1. Suplemento parte 1 art. 124 debe ser reconocido como esencial. De acuerdo con su nueva edición, las vacaciones anuales pagadas no solo deben extenderse, sino también reprogramarse por otro período. Además, este período lo determina el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado.

En el párr. 3 y 4 se sustituyen las palabras "ley" y "leyes" por las palabras "legislación laboral".

Parte 2 Arte. 124 en nueva edición formulada más estrictamente en relación con el empleador. Si anteriormente, en los casos especificados en esta parte, las vacaciones anuales pagadas fueron pospuestas a otro período por acuerdo entre el empleado y el empleador, ahora el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas a otro período. otro período. Además, el período por el cual se posponen las vacaciones debe acordarse con el empleado.

En la nueva edición, Parte 3, art. 124 se aplica plenamente no solo a las organizaciones, sino también a los empresarios individuales.

2. Parte 1 del art. 124 indica los períodos que están excluidos del tiempo de la aplicación efectiva de las vacaciones, si caen en el tiempo de las vacaciones anuales pagadas concedidas al trabajador.

En este sentido, las vacaciones deben extenderse por un período de tiempo adecuado.

3. Se prevé la prórroga de la licencia en los casos de incapacidad temporal del trabajador. El tiempo dedicado al cuidado de un hijo enfermo u otros miembros de la familia no es motivo para prorrogar las vacaciones anuales pagadas.

4. El Código (ver Parte 1, Artículo 170) prevé la retención del lugar de trabajo (puesto) durante la duración del desempeño de los deberes estatales del empleado. Dichos deberes incluyen, por ejemplo, el desempeño de los deberes de un miembro de la comisión electoral, el paso del entrenamiento militar.

Si el tiempo de desempeño de los deberes estatales coincide con el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, entonces las vacaciones se prorrogarán por el número correspondiente de días.

5. El Código (véanse los artículos 173 a 177) prevé una licencia adicional para preparar la admisión a Instituciones educacionales, aprobar pruebas y exámenes, preparar un proyecto de graduación. Estas vacaciones, de acuerdo con su finalidad, se denominan en la práctica educativas.

Si el tiempo de la licencia por estudios coincide con el tiempo de disfrute de la licencia anual pagada, esta última se traslada a otro tiempo, determinado por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, por acuerdo entre ellos, la licencia de estudio puede agregarse a la licencia pagada anual (consulte la parte 2 del artículo 177 del Código Laboral de la Federación Rusa).

6. Se permite la combinación total o parcial de vacaciones anuales pagadas para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, pero no más de dos años (consulte la parte 3 del artículo 322 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto significa la posibilidad de transferir vacaciones de un año laboral a otro.

7. Una violación por parte del empleador de la fecha límite para notificar al empleado de las próximas vacaciones (consulte la parte 3 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, la parte 2 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa) puede conducir al aplazamiento del uso de las vacaciones anuales pagadas, y también si el empleado no recibió el pago de manera oportuna durante las vacaciones (consulte la parte 9 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En tales casos, licencia de conformidad con el art. El pedido 124 se pospone para otra fecha.

Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, el empleado puede estar interesado en usar la licencia en el tiempo establecido por el horario. Parece que en tales casos, previa solicitud por escrito del empleado y acuerdo entre el empleado y el empleador, sería posible no transferir las vacaciones anuales pagadas.

8. Como resultado de un cambio en las circunstancias, es posible que el empleado y la organización deban posponer las vacaciones por otro período.

En tales casos, con la debida justificación de cada una de las partes y de común acuerdo, podrá modificarse el tiempo de concesión de las vacaciones anuales pagadas, así como efectuarse las modificaciones necesarias al régimen de vacaciones en la forma que se establezca para su aprobación.

Circunstancias ( buenas razones), para lo cual se puede cambiar el horario de vacaciones, es aconsejable prever en el convenio colectivo, el acto regulador local de la organización, adoptado de la manera establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículos 8, 371, 372 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En qué casos el trabajador debe dinero al patrón, la amnistía del trabajador por el daño causado a la empresa, circunstancias atenuantes

La práctica judicial prevista en el art. 124 Código Laboral de la Federación Rusa

• Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 69-KG13-4 del 4 de octubre de 2013

  De conformidad con el art. 128 del Código del Trabajo Federación Rusa el empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a otorgar licencia no remunerada a los jubilados que trabajan, hasta 14 días calendario al año, en relación con lo cual, por orden N 1129 del 11 de julio de 2012, sobre la base de una solicitud, se concedió a la demandante una licencia sin goce de sueldo, en calidad de pensionado trabajador, por la cantidad de 5 días naturales desde el 18 de agosto de 2012 hasta el 22 de agosto de 2012

• Definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa N 2302-O del 23 de octubre de 2014

  La segunda parte del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una garantía adicional de la realización del derecho del empleado a vacaciones anuales pagadas: el derecho del empleado a posponer la licencia en caso de que el empleador no cumpla con la obligación. para notificar al empleado de la hora de inicio de la licencia contra la firma.

• Definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 301-KG15-5751 del 16 de junio de 2015

  En estas circunstancias, los tribunales, guiados por las disposiciones del artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa, llegaron a la conclusión de que la legislación laboral de la Federación Rusa no prevé el uso simultáneo de dos o más vacaciones, y el fondo se negó legítimamente a aceptar a la sociedad por compensar los gastos irrazonablemente incurridos para el pago de los beneficios de cuidado del niño durante el tiempo que los empleados nombrados están en las próximas vacaciones principales.

• Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N KAS11-732 del 22 de diciembre de 2011

  El argumento del recurso de casación del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa de que la necesidad de notificar al comando sobre la salida de personas al extranjero. personal civil que tienen obligaciones relacionadas con la restricción de viajar al exterior están justificadas por las características específicas de sus actividades unidades militares y no contradice el Artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, no indica la ilegalidad de la decisión apelada, ya que estas normas de la ley no regulan directamente las relaciones jurídicas en cuestión.

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

Si al empleado no se le pagó a tiempo por la licencia anual pagada o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de esta licencia después de dos semanas antes de que comenzara, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer la licencia anual pagada. licencia por otro período acordado con el empleado.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso puede afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. . Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Comentario al art. 124 del Código Laboral de la Federación de Rusia Extensión o aplazamiento de las vacaciones anuales pagadas