Factores de gravedad del ambiente de trabajo. Analizar las condiciones de trabajo en la industria en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el ambiente de trabajo, la severidad e intensidad del proceso laboral (para realizar un análisis para un ejemplo específico). Factores de producción

prueba

Analizar las condiciones de trabajo en la industria en términos de nocividad y factores de peligro. entorno de producción, severidad y tensión proceso de trabajo(realizar análisis para caso de estudio)

Las condiciones de trabajo juegan un papel importante en la vida laboral de una persona. Las condiciones de trabajo son una combinación de factores en el ambiente de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado. Uno de los componentes más importantes de la protección laboral es la protección contra riesgos industriales, es decir, factores que afectan negativamente la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases:

b Condiciones de trabajo óptimas (primera clase): condiciones en las que

se preserva la salud de los empleados y se crean requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia. Se establecen estándares óptimos de factores de producción para parámetros microclimáticos y factores del proceso de trabajo.

l Condiciones de trabajo permitidas (2da clase) - se caracterizan por tal

el nivel de los factores ambientales y el proceso de trabajo, que no exceda las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no deben tener un efecto adverso efecto sobre la salud de los trabajadores a corto y largo plazo. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.

b Condiciones de trabajo nocivas (3ra clase) - caracterizadas por la presencia

factores de producción nocivos que exceden las normas higiénicas y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador. Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen en 4 grados de nocividad:

1er grado de la 3ra clase: las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restauran con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos y aumentar el riesgo de daño a la salud;

Segundo grado de la tercera clase: condiciones de trabajo en las que el nivel de factores nocivos provoca cambios funcionales persistentes, conduce en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad ocupacional, a la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que ocurren después de un largo período. de trabajo (a menudo después de 15 años o más);

3er grado de la 3ra clase: condiciones de trabajo caracterizadas por tal nivel de factores nocivos, cuyo impacto conduce al desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) en el período actividad laboral, el crecimiento de la patología crónica (relacionada con el trabajo), incluido el aumento de los niveles de morbilidad con incapacidad temporal;

4° grado de 3° clase: condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y un alto nivel de morbilidad con incapacidad temporal.

b Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (4ª clase) -

se caracterizan por niveles de factores de producción, cuyo impacto durante la jornada de trabajo (o parte de ella) supone una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones profesionales agudas, incluso en sus formas graves.

Los factores del entorno de trabajo incluyen: parámetros del microclima; el contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo; el nivel de ruido, vibración, infrarrojos y ultrasonidos, iluminación, etc.

Fig.1 Los principales elementos que caracterizan las condiciones de trabajo en la producción.

El proceso de trabajo está determinado por indicadores de la severidad e intensidad del trabajo de parto. En una valoración general, los factores del entorno laboral se dividen en:

· Un factor de producción peligroso es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, e incluso la muerte.

Un factor de producción nocivo es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que en determinadas condiciones (intensidad, duración, etc.) puede provocar patología laboral, incapacidad temporal o permanente, aumentar la frecuencia de enfermedades somáticas y enfermedades infecciosas, conducir a una violación de la salud de la descendencia.

La gravedad del trabajo de parto es una característica del proceso de parto, que refleja la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.). Los indicadores de la severidad del trabajo son la carga dinámica física, la masa (peso) de la carga que se levanta y mueve, numero total movimientos de trabajo estereotipados, la magnitud de la carga estática, la postura de trabajo, las inclinaciones del cuerpo, los movimientos en el espacio.

La intensidad del trabajo es una característica del proceso de trabajo, reflejando la carga principalmente en el eje central. sistema nervioso, órganos de los sentidos, la esfera emocional del empleado y el grado de su gravedad. Indicadores que caracterizan la intensidad del trabajo: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de monotonía de las cargas, modo de operación, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Si, por ejemplo, analizamos las condiciones laborales de la industria de la impresión en términos de nocividad y peligro de los factores en el entorno laboral, la gravedad y la intensidad del proceso laboral, entonces, sobre la base de la Orden del Comité Estatal de Ucrania sobre seguridad industrial y protección laboral de fecha 03 de diciembre de 2007 No. 287, normas de protección laboral para empresas y organizaciones de la industria gráfica:

Los estándares de microclima sanitario (temperatura, humedad y velocidad del aire) en los lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos de GOST 12.1.005-88 y DSN 3.3.6.042-99 "Estándares de microclima sanitario estatal locales industriales", aprobado por el Decreto del Médico Jefe de Sanidad del Estado de Ucrania con fecha 01.12.99 No. 42.

· La intensidad de la radiación infrarroja del equipo calentado y la insolación en los lugares de trabajo no debe exceder los estándares especificados en GOST 12.1.005-88 SSBT "Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire del área de trabajo" y DSN 3.3.6.042-99.

La temperatura de las superficies de los equipos calentados accesibles al tacto no debe superar los 43 C, según DSTU EN 563-2001 "Seguridad de las máquinas. Temperaturas de las superficies accesibles al tacto. Datos ergonómicos para establecer valores límite temperatura de las superficies calientes (EN 563: 1994, IDT)". Los dispositivos de calefacción y los elementos del equipo con una temperatura de la superficie externa superior a 43 ° C deben estar provistos de aislamiento térmico o una cerca y se les debe aplicar pintura de señalización de acuerdo con GOST 12.4 .026-76.

· En los edificios y locales de producción y auxiliares, se debe utilizar la iluminación natural en la medida de lo posible.

· El nivel de vibración que afecta a los trabajadores en el lugar de trabajo no debe exceder los valores en DSN 3.3.6.039-99 "Estándares sanitarios estatales para vibraciones industriales generales y locales", aprobado por la decisión del Médico Jefe Estatal de Sanidad de Ucrania con fecha 01.12.99 Nº 39.

· El nivel de ruido permisible en los lugares de trabajo no debe exceder los valores de DSN 3.3.6.037-99 "Normas sanitarias para ruido industrial, ultrasonido e infrasonido", aprobado por la decisión del Médico Jefe de Sanidad del Estado de Ucrania con fecha 01.12.99 No 37.

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SISTEMA ESTATAL DE SERVICIOS SANITARIOS Y EPIDEMIOLÓGICOS
REGLAMENTOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

2.2. HIGIENE OCUPACIONAL

Criterios higiénicos para la evaluación de las condiciones de trabajo por indicadores
nocividad y peligrosidad de los factores del entorno de producción,
severidad e intensidad del proceso de parto

Criterios Higiénicos para la Evaluación de las Condiciones Laborales por
Índices de Nocividad y Peligrosidad Industrial
Ambiente y Proceso de Trabajo Dificultad e Intensidad

Gestión

Fecha de introducción 1994-01-01

1. DESARROLLADO por el Instituto de Investigación de Medicina Ocupacional de la Academia Rusa de Ciencias Médicas y el Departamento de Salud Ocupacional de la Academia Médica de Moscú. ELLOS. Sechénov.

Jefe: N. F. Izmerov.

Ejecutores responsables: N.N. Molodkina, A. I. Korbakov.

Intérpretes: O.G. Alekseeva, RF Afanasiev, G. A. Bogdasaryan, V. V. Elizarova, L. T. Elovskaya, A.A. Kasparov, G. N. Lagutina, V. V. Matyukhin, Yu.V. Moikin, Yu.N. Dedos, L. V. Pokhodzey, L. V. Prokopenko, G. A. Suvorov, LA Tarasova, V. V. Tkachev, IP Ulanova, A. I. Khalepo, E. F. Shardakova, G. B. Steinberg, E.G. Yampolskaya.

Con la participación:

Instituto de Investigación de Seguridad Ocupacional de Ivanovo (S.V. Voronkova, E.I. Ilyina, T.I. Chastukhina), Academia Médica Rusa de Educación de Posgrado (V.Ya. Golikov, E.N. Yermolina), Instituto de Investigación de Higiene Ferroviaria de toda Rusia (V. A. Kaptsov, ES Freiman).

2. APROBADO Y PRESENTADO por el Primer Vicepresidente del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia - Médico Jefe Adjunto de Sanidad del Estado de la Federación Rusa el 12 de julio de 1994

Válido por tres años a partir de la fecha de aprobación.

3. Introducido para reemplazar la "Clasificación higiénica del trabajo (en términos de nocividad y peligro de los factores en el entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo)", aprobada por el Ministerio de Salud de la URSS el 12 de agosto de 1986 No. 4137-86.

1. Ámbito de aplicación y disposiciones generales

1. Ámbito de aplicación y disposiciones generales

1.1. Los criterios higiénicos están destinados a la evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo en función de los factores nocivos en el lugar de trabajo con el fin de:

- establecer prioridades en la implementación de actividades recreativas;

- creación de un banco de datos sobre las condiciones de trabajo existentes a nivel de empresa, distrito, ciudad, región, república;

- determinación de sanciones administrativas y económicas en relación con condiciones de trabajo desfavorables;

- certificación de los lugares de trabajo.

1.2. El uso de criterios de higiene para otros fines es posible previo acuerdo con el Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de la Federación Rusa.

1.3. Los criterios de evaluación de la higiene y la clasificación de las condiciones de trabajo se basan en el principio de diferenciación de las condiciones de trabajo según el grado de desviación de los parámetros del entorno de trabajo y del proceso de trabajo con respecto a las normas higiénicas vigentes, de acuerdo con la influencia revelada de estas desviaciones en el estado funcional y de salud de los trabajadores. Trabajar con patógenos de enfermedades infecciosas, con sustancias cuya inhalación o contacto con la piel debe ser excluida (antineoplásicos medicamentos, hormonas de estrógeno, analgésicos narcóticos) da derecho a clasificar las condiciones de trabajo como una determinada clase de peligro por peligro potencial.

1.4. Es posible trabajar en condiciones que excedan los estándares de higiene siempre que se utilicen equipos de protección personal y se reduzca el tiempo de exposición a factores de producción nocivos: tiempo de protección.

La determinación del tiempo admisible de contacto con factores de producción nocivos para un turno de trabajo y/o período de empleo (restricción de la experiencia laboral) la realizan los órganos estatales de supervisión sanitaria y epidemiológica a propuesta de la administración en relación con el profesional. grupos de una empresa en particular. En este último caso, las condiciones de trabajo pueden clasificarse como menos nocivas.

1.5. La vigencia de este manual es de tres años a partir de la fecha de su aprobación. La experiencia en la aplicación de criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo debe utilizarse en la preparación de una nueva versión del documento.

2. Conceptos básicos utilizados en los criterios de higiene

2.1. HIGIENE OCUPACIONAL: un sistema para garantizar la salud de los trabajadores en el curso del trabajo, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.

2.2. CONDICIONES DE TRABAJO - conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo que afectan la salud y el desempeño de una persona en el proceso de trabajo.

2.3. FACTOR DE PRODUCCIÓN NOCIVO - un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede causar patología ocupacional, disminución temporal o permanente de la eficiencia, aumento de la frecuencia de enfermedades somáticas e infecciosas y deterioro de la salud de la descendencia.

Los factores de producción nocivos pueden ser:

- factores físicos: temperatura, humedad y movilidad del aire, radiación electromagnética no ionizante (ultravioleta, visible, infrarroja, láser, microondas, radiofrecuencia, baja frecuencia), campos estáticos, eléctricos y magnéticos, radiación ionizante, ruido industrial, vibración (local , general), ultrasonido, aerosoles de acción predominantemente fibrogénica (polvo), iluminación (falta de luz natural, iluminación insuficiente, aumento de la radiación ultravioleta);

- factores químicos, incluidas algunas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas);

- factores biológicos: microorganismos patógenos, microorganismos productores, preparaciones que contienen células vivas y esporas de microorganismos, preparaciones de proteínas;

- factores del proceso de trabajo que caracterizan la gravedad del trabajo físico: carga dinámica física, peso de la carga que se levanta y se mueve, movimientos de trabajo estereotipados, carga estática, postura de trabajo, inclinaciones del cuerpo, movimiento en el espacio;

- factores del proceso laboral que caracterizan la intensidad del trabajo: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, monotonía de cargas, modo de trabajo.

2.4. FACTOR DE PRODUCCIÓN PELIGROSO: un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede causar una enfermedad aguda o un deterioro repentino y agudo de la salud, la muerte.

Dependiendo de las características cuantitativas y la duración de la acción, ciertos factores de producción nocivos pueden volverse peligrosos.

2.5. NORMAS HIGIÉNICAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: niveles de factores de producción nocivos que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana), pero no más de 40 horas a la semana durante toda la experiencia laboral, no deben causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud detectado por métodos modernos de la investigación en el proceso de trabajo o en el largo plazo de la vida de las generaciones presentes y futuras.

El cumplimiento de las normas higiénicas de las condiciones de trabajo no excluye problemas de salud en personas hipersensibles.

2.6. CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS - condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y peligrosos o sus niveles no superan las normas higiénicas.

3. Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad

Sobre la base de criterios y principios higiénicos para clasificar las condiciones de trabajo, estas últimas se dividen en cuatro clases.

Grado 1: condiciones de trabajo ÓPTIMAS: aquellas condiciones en las que no solo se preserva la salud de los trabajadores, sino que también se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia.

Se establecen estándares óptimos de factores de producción para parámetros microclimáticos y factores del proceso de trabajo. Para los demás factores, convencionalmente se toman como óptimas aquellas condiciones de trabajo, bajo las cuales los factores desfavorables no superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Grado 2 - Las condiciones de trabajo PERMISIBLES se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restauran durante un descanso regulado o al comienzo de el siguiente turno y no debe tener un efecto adverso en el período cercano y remoto en la salud de los trabajadores y su descendencia.

Las clases óptimas y permitidas corresponden a condiciones de trabajo seguras.

Clase 3 - Condiciones de trabajo NOCIVAS, caracterizadas por la presencia de factores de producción nocivos que exceden las normas higiénicas y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.

Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen en 4 grados de nocividad.

1 grado 3ra clase (3.1) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales desviaciones de los estándares higiénicos que, por regla general, causan cambios funcionales reversibles y determinan el riesgo de desarrollar una enfermedad.

2 grado 3ra clase (3.2) - condiciones de trabajo con tales niveles de factores de producción que pueden causar trastornos funcionales persistentes, lo que en la mayoría de los casos conduce a un aumento de la morbilidad con discapacidad temporal, un aumento en la frecuencia de la morbilidad general, la aparición de signos iniciales de patología laboral.

3er grado de la 3ra clase (3.3) - condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores nocivos que conducen al desarrollo, por regla general, de patología ocupacional en formas leves durante el período de empleo, el crecimiento de patología somática general crónica, que incluye aumento de los niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

4 grado de la 3ra clase (3.4) - condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas pronunciadas de enfermedades profesionales, hay un aumento significativo de la patología crónica y niveles altos morbilidad con incapacidad temporal.

Grado 4 - Condiciones de trabajo PELIGROSAS (EXTREMAS), caracterizadas por tales niveles de factores de producción, cuyo impacto durante el turno de trabajo (o parte de él) representa una amenaza para la vida, un alto riesgo de formas graves de lesiones laborales agudas.

tabla 1

Clases de condiciones de trabajo en función del contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo (exceso de MPC, tiempos)

Tabla 2

Clases de condiciones de trabajo cuando se trabaja con un factor biológico

Tabla 3

Clases de condiciones de trabajo en función del nivel de ruido y vibraciones de los lugares de trabajo

Tabla 4

Clases de condiciones de trabajo bajo la influencia de la radiación electromagnética (superando el MPD, tiempos)

Nota: Para las personas que trabajan en salas blindadas (con disminución del campo electromagnético natural de la Tierra) y especialmente en salas limpias, la clase de condiciones de trabajo se establece de acuerdo con los niveles de todos los factores ambientales disponibles y el proceso de trabajo, aumentando el grado de nocividad en un paso.

Cuadro 5.1

Clases de condiciones de trabajo en términos de microclima para locales industriales y áreas abiertas en la estación cálida.

Tabla 5.1.1

Clases de condiciones de trabajo según el índice WBGT para locales industriales y áreas abiertas durante la estación cálida (°С)

La actividad laboral se puede considerar en dos aspectos: desde el punto de vista de la carga de trabajo que realiza una persona en este tipo de trabajo, y, por otro lado, el estrés funcional del organismo como respuesta integral del cuerpo humano a la carga.

La carga de trabajo es un conjunto de factores del proceso laboral realizado en determinadas condiciones del medio ambiente de trabajo. Dependiendo de las características de los factores, la carga de trabajo tiene un efecto diferente en el cuerpo humano, en ciertos sistemas funcionales, determinando la magnitud y la dirección de su funcionamiento. Bajo ciertas condiciones, los niveles de los factores del proceso laboral pueden considerarse peligrosos y dañinos.

De acuerdo con GOST 12.0.003-74 (desde el 1 de marzo de 2017 GOST 12.0.003-2015 entra en vigor), factores debido a las características de la naturaleza y organización y organización del trabajo de los empleados, los parámetros del lugar de trabajo y el equipo, se distinguen en un complejo de los denominados factores de producción psicofisiológicamente peligrosos y nocivos.

Pueden tener un efecto adverso en el estado funcional del cuerpo humano, su bienestar, esferas emocionales e intelectuales y conducir a una disminución persistente de la capacidad de trabajo y (o) una violación de la salud de los trabajadores.

Según la naturaleza de la acción, los OVPF psicofisiológicos (factores de producción dañinos peligrosos) se dividen en sobrecargas físicas (estáticas y dinámicas) y sobrecargas neuropsíquicas (sobreesfuerzo mental, sobreesfuerzo de analizadores, monotonía del trabajo, sobrecargas emocionales).

El OVPF psicofisiológico se puede caracterizar por los parámetros de cargas laborales (trabajo) y (o) indicadores del impacto de estas cargas en una persona. En consecuencia, la nomenclatura incluye tanto los parámetros de sobrecarga física como neuropsíquica: los parámetros de la actividad laboral y los indicadores de su impacto en el estado funcional del cuerpo humano durante el trabajo, su bienestar.

existentes en condiciones producción moderna Los procesos tecnológicos imponen grandes exigencias al órgano de visión de los trabajadores. Hasta el 90% de todas las operaciones laborales están ahora bajo el control de la visión. La miniaturización y microminiaturización de elementos, que es típica de muchas industrias, la introducción de nuevos tipos de equipos, tecnologías y sistemas de control por computadora provoca una mayor tensión en el analizador visual. El contingente de personas que realizan trabajos al límite de la resolución de los ojos, utilizando medios ópticos, medios de visualización de información, está en constante aumento.

De acuerdo con las "Directrices m de acuerdo a la evaluación higiénica de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajoPAGS 2.2.2006-05 » , los parámetros del proceso de parto (gravedad e intensidad del parto) según el grado de influencia sobre el estado funcional y la salud de los trabajadores se clasifican en tres clases:

Óptimo condiciones de trabajo (grado 1) - condiciones bajo las cuales se preserva la salud del empleado y se crean requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia. Se han establecido estándares óptimos para factores ambientales de trabajo para parámetros microclimáticos y factores de carga de trabajo. Para otros factores, condicionalmente se toman como óptimas aquellas condiciones de trabajo, bajo las cuales los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Permisible condiciones de trabajo (grado 2) se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no tienen un efecto adverso a corto y largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.

Dañino condiciones de trabajo (grado 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.
1 grado 3 clase (3.1) - las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones de los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales, que se restauran, por regla general, con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos y aumento el riesgo de daño a la salud;
2 grado 3 clase (3.2) - niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, que conducen en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad de causa laboral (que puede manifestarse por un aumento del nivel de morbilidad con incapacidad temporal y, en primer lugar, aquellas enfermedades que reflejan el estado de órganos y sistemas más vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedad profesional (sin pérdida de la capacidad laboral) que se produce tras una exposición prolongada (a menudodespués de 15 años o más).

Metodología para evaluar la gravedad del proceso de parto
La severidad del proceso de trabajo se evalúa mediante una serie de indicadores expresados ​​en valores ergométricos que caracterizan el proceso de trabajo, independientemente de caracteristicas individuales persona involucrada en este proceso. Los principales indicadores de la gravedad del proceso laboral son:

la masa de la carga levantada y movida manualmente;
movimientos laborales estereotipados;
postura de trabajo;
pendientes del cuerpo;
movimiento en el espacio.
Cada uno de los indicadores enumerados se puede medir y evaluar cuantitativamente de acuerdo con la metodología, la sección 5.10 y la tabla. 17Directrices R 2.2.2006-05.
Al realizar trabajos asociados con actividad física desigual en diferentes turnos, se debe realizar una evaluación de la gravedad del proceso de trabajo (con la excepción de la masa de la carga levantada y movida y las inclinaciones del cuerpo) de acuerdo con los valores promedio de 2 -3 turnos. El peso de la carga levantada y movida manualmente y la inclinación del casco deben estimarse en los valores máximos.

Metodología para evaluar la intensidad del proceso de trabajo
La intensidad del proceso de trabajo se evalúa de acuerdo con estos "Criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores del entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo".
Evaluación de la intensidad laboral grupo profesional empleados se basa en el análisis de la actividad laboral y su estructura, que se estudian mediante observaciones cronométricas en la dinámica de toda la jornada laboral, durante al menos una semana. El análisis se basa en tener en cuenta todo el complejo de factores de producción (estímulos, irritantes) que crean las condiciones previas para la aparición de estados neuroemocionales adversos (sobreesfuerzo). Todos los factores (indicadores) del proceso laboral tienen una expresión cualitativa o cuantitativa y se agrupan según los tipos de cargas: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, monótonas, de régimen.

Desde 2017 se ha iniciado un ciclo de formación para evaluar la severidad e intensidad del proceso laboral.

¿Qué incluye el ciclo?

Documentos reglamentarios y valores estandarizados para evaluar la severidad e intensidad del proceso laboral;

Metodología para la medición de indicadores de severidad e intensidad del proceso laboral;

Instrumentos de medición de trabajo;

Cálculo y registro de resultados de medición;

Conclusión (conclusiones) sobre los resultados de las mediciones;

por conseguir información adicional escribe Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Debe tener JavaScript habilitado para ver. .

La formación se lleva a cabo en una institución educativa estatal.

Impacto negativo de los factores de producción nocivos

Como resultado de la exposición a factores de producción nocivos, los trabajadores pueden desarrollar enfermedades profesionales, enfermedades causadas por la exposición a condiciones de trabajo nocivas. Las enfermedades profesionales se dividen en:

Enfermedades profesionales agudas que hayan surgido después de una sola exposición (durante no más de un turno de trabajo) a factores ocupacionales nocivos;

Enfermedades profesionales crónicas que han surgido tras la exposición repetida a factores de producción nocivos (aumento de la concentración de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo, aumento del ruido, vibraciones, etc.). .

Evaluación de las condiciones de trabajo por factores del entorno laboral

Con el fin de identificar los factores dañinos y (o) peligrosos del entorno de producción y el proceso de trabajo y evaluar el nivel de su impacto en el empleado, teniendo en cuenta la desviación de sus valores reales de empresas establecidas están obligados a realizar evaluación especial las condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado.

La evaluación de las condiciones de trabajo es la determinación de los valores reales de los factores de producción peligrosos y dañinos, la intensidad y la severidad del trabajo.

Los niveles de factores de producción peligrosos y nocivos se determinan mediante mediciones instrumentales.

Los resultados de la encuesta se comparan con los criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores del entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo. Los criterios se basan en la diferenciación de las condiciones de trabajo según el grado de desviación de los parámetros del entorno de producción y del proceso de trabajo de las normas higiénicas vigentes y el impacto de estas desviaciones sobre el estado funcional y la salud de los trabajadores.

Condiciones de trabajo de acuerdo con los criterios higiénicos para evaluar y clasificar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo se evalúan en cuatro clases (Fig. 1).

Arroz. una

1ra clase - condiciones de trabajo óptimas- condiciones bajo las cuales no solo se preserva la salud de los trabajadores, sino que también se crean condiciones para un alto rendimiento. Los estándares óptimos se establecen solo para parámetros climáticos (temperatura, humedad, movilidad del aire);

2do. grado - condiciones de trabajo permitidas- se caracterizan por tales niveles de factores ambientales que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, mientras que los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo pasan durante las pausas para descansar o al comienzo del siguiente turno y no afectan negativamente a la salud de los trabajadores y su descendencia;

3er grado - condiciones de trabajo nocivas - se caracterizan por la presencia de factores que exceden las normas higiénicas y afectan el organismo del trabajador y (o) su descendencia.

Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de superación de las normas se dividen en 4 grados de nocividad:

1er grado - caracterizado por tales desviaciones de normas permitidas, en los que hay cambios funcionales reversibles y hay riesgo de desarrollar la enfermedad;

2do grado - caracterizado por niveles de factores nocivos que pueden causar trastornos funcionales persistentes, un aumento de la morbilidad con incapacidad temporal, la aparición de signos iniciales de enfermedades profesionales;

3er grado - se caracteriza por tales niveles de factores nocivos, en los que, por regla general, las enfermedades profesionales se desarrollan en formas leves durante el período de empleo;

4to grado - condiciones del ambiente de trabajo bajo las cuales pueden ocurrir formas pronunciadas de enfermedades profesionales, se observan altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Cuarto grado - condiciones de trabajo peligrosas (extremas)- se caracterizan por tales niveles de factores de producción nocivos, cuyo impacto durante el turno de trabajo e incluso parte de él crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de formas graves de enfermedades profesionales agudas.

Las condiciones de trabajo peligrosas (extremas) incluyen el trabajo de bomberos, rescatistas de minas, liquidadores del accidente en la planta de energía nuclear de Chernobyl. Se crean condiciones extremas, por ejemplo, cuando el MPC de sustancias nocivas se supera en más de 20 veces, el MPC de ruido, en más de 50 dB. El trabajo duro y estresante tiene un efecto adverso en la salud humana. Hasta ahora, una persona no puede rechazar tales actividades, pero a medida que se desarrolla el progreso tecnológico, es necesario esforzarse por reducir la severidad y la intensidad del trabajo mecanizando y automatizando el trabajo físico pesado, transfiriendo las funciones de control, gestión, toma de decisiones y ejecución. operaciones y movimientos tecnológicos estereotipados a máquinas automáticas y computadoras electrónicas. La actividad laboral de una persona debe realizarse en condiciones aceptables del entorno de producción. Sin embargo, al realizar algunos procesos tecnológicos, actualmente es técnicamente imposible o económicamente extremadamente difícil garantizar que no se excedan las normas para una serie de factores del entorno de producción. trabajar durante condiciones dañinas debe realizarse con el uso de equipos de protección personal y con una reducción del tiempo de exposición a los factores de producción nocivos (tiempo de protección).

Trabajo en condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (4to grado) No permitido excepto para la eliminación de accidentes, trabajos de emergencia para prevenir emergencias . El trabajo debe realizarse con el uso de equipo de protección personal y con estricta observancia de los regímenes regulados para tal trabajo.

Las empresas de cualquier forma de propiedad están obligadas a esforzarse por crear condiciones de trabajo seguras.

Las condiciones seguras de trabajo son niveles de factores de producción nocivos que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana), pero no más de 40 horas semanales durante toda la experiencia laboral, no deben causar enfermedades o anomalías en la salud del trabajador y su descendencia. Las condiciones de trabajo seguras también se consideran condiciones de trabajo en ausencia total de factores de producción nocivos y peligrosos.

Los trabajos se evalúan de acuerdo con tres criterios principales:

Evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo; evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo;

Contabilización y evaluación de la provisión a los empleados de medios de protección individual (colectiva), formación, etc.

- prevención de lesiones Clasificados de 1ra, 2da o 3ra clase (sin grado de peligro).

Evaluación de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo. producido sobre la base de mediciones instrumentales de factores físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos. La clasificación de estos factores se da en. Después de las mediciones, se determina la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo que consume más tiempo es la definición de la clase de condiciones de trabajo en términos de la severidad del proceso de trabajo y la intensidad del trabajo.

Clasificación de las condiciones de trabajo según los factores del proceso laboral.

La severidad del parto- una característica del proceso de trabajo, que refleja la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.) que aseguran su actividad. La severidad del trabajo se caracteriza por la carga dinámica física, la masa de la carga que se levanta y se mueve, el número total de movimientos de trabajo estereotípicos, la magnitud de la carga estática, la forma de la postura de trabajo, el grado de inclinación del cuerpo y movimientos en el espacio.

Intensidad laboral- una característica del proceso de trabajo, que refleja la carga predominante en el sistema nervioso central, los órganos sensoriales y la esfera emocional del trabajador. Los factores que caracterizan la intensidad del trabajo incluyen cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de su monotonía y el modo de trabajo.

Se realiza una evaluación general de la gravedad del proceso de trabajo sobre la base de todos los indicadores de la gravedad del proceso de trabajo. Al mismo tiempo, primero se establece una clase y se ingresa en el protocolo para cada indicador medido, y la evaluación final de la gravedad del trabajo de parto se establece de acuerdo con el indicador más sensible asignado a la clase más alta. Si hay dos o más indicadores de clase 3.1 y 3.2, el puntaje general se establece un grado más alto.

La evaluación de la intensidad del proceso laboral de un grupo profesional de trabajadores se basa en un análisis de la actividad laboral y su estructura, que se estudian mediante observaciones cronométricas en la dinámica de toda la jornada laboral durante al menos una semana. El análisis se basa en tener en cuenta todo el complejo de factores de producción (estímulos, irritantes) que crean las condiciones previas para la aparición de estados neuroemocionales adversos (sobreesfuerzo). Todos los factores (indicadores) del proceso laboral tienen una expresión cualitativa o cuantitativa y se agrupan según los tipos de cargas: intelectual, sensorial, emocional, monótono, régimen. Independientemente de la afiliación profesional (profesión), se tienen en cuenta los 22 indicadores. No está permitido tener en cuenta selectivamente ningún indicador individual para una evaluación general de la intensidad del trabajo.

Para cada uno de los indicadores, se determina por separado su propia clase de condiciones de trabajo. Si por su naturaleza o características actividad profesional No se presenta ninguno de los indicadores. este indicador es puesta la 1 clase (óptima).

La definición final de las clases de condiciones de trabajo óptimas, aceptables y nocivas se basa en el número de indicadores que tienen una u otra clase. La valoración global de las condiciones de trabajo en cuanto al grado de nocividad y peligrosidad se establece en función de la clase y grado de nocividad más altos. Si tres o más factores pertenecen a la clase 3.1, la evaluación general de las condiciones de trabajo corresponde a la clase 3.2. En presencia de dos o más factores de las clases 3.2, 3.3, 3.4, las condiciones de trabajo se califican un grado más alto, respectivamente.

Con una reducción en el contacto con factores dañinos (tiempo de protección), las condiciones de trabajo pueden evaluarse como menos dañinas, pero no inferiores a la clase 3.1.

Los factores del entorno de trabajo pueden tener un efecto nocivo en el cuerpo de una persona que trabaja.

En salud ocupacional se distingue un factor de producción peligroso y nocivo.

Un factor de producción peligroso es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, e incluso la muerte.

Un factor de producción nocivo es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo que, bajo ciertas condiciones (intensidad, duración y otras), puede causar patología ocupacional, incapacidad temporal o permanente, aumentar la frecuencia de enfermedades somáticas e infecciosas y conducir a al deterioro de la salud de la descendencia.

Todos los factores de producción nocivos se dividen en varios grupos.

• 1. Factores físicos: temperatura, humedad, velocidad del aire, campos y radiaciones electromagnéticas no ionizantes, campos electrostáticos, campos magnéticos permanentes, campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial, radiación láser y térmica, radiación ionizante, ruido industrial, vibración (local, general), ultrasonidos, infrasonidos, aerosoles (polvos) de acción predominantemente fibrogénica, iluminación natural (ausencia o insuficiencia) o partículas de aire artificiales cargadas eléctricamente (aeroiones).
• 2. Factores químicos: sustancias químicas y algunas sustancias de naturaleza biológica: antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados proteicos.
• 3. Factores biológicos: microorganismos patógenos, células vivas y esporas.
• 4. Factores del proceso de trabajo, caracterizando la severidad del trabajo físico.
• 5. Factores del proceso de trabajo, que caracterizan la intensidad del trabajo.

Cualquier trabajo puede caracterizarse por la pesadez y la tensión.

La severidad del trabajo de parto es una característica del proceso laboral, reflejando principalmente la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.), que aseguran su actividad.

La severidad del trabajo está determinada por el componente de energía (potencia) y se caracteriza por ciertos indicadores.

Los indicadores de la gravedad del trabajo son la carga dinámica física, la masa (peso) de la carga que se levanta y se mueve, el número total de movimientos de trabajo estereotípicos, la magnitud de la carga estática, la postura de trabajo, las inclinaciones del cuerpo y los movimientos en espacio.

La intensidad del trabajo es una característica del proceso laboral, reflejando la carga principalmente sobre el sistema nervioso central, los órganos de los sentidos, la esfera emocional del trabajador y el grado de su severidad.

Indicadores que caracterizan la intensidad del trabajo: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de monotonía de las cargas, modo de operación, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Las condiciones de producción modernas en relación con el progreso científico y tecnológico determinan la aparición tanto de nuevas profesiones como de nuevos factores nocivos de diversa naturaleza (por ejemplo, procesos físicos - plasma). El papel de los factores psicofisiológicos aumenta con la introducción de las tecnologías informáticas, mientras que la actividad física de los operadores informáticos se reduce drásticamente, etc.

Condiciones de trabajo seguras: aquellas condiciones en las que se excluye el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y peligrosos o sus niveles no exceden los estándares de higiene.

Los estándares higiénicos de las condiciones de trabajo son los MPC (concentraciones máximas permisibles) y MPC (niveles máximos permisibles) desarrollados.