trabajadores contratados. empleado que es un empleado

Este es concepto social, que tiene dos categorías semánticas :

- en primer lugar, "trabajador contratado", como único en las condiciones producción de mercancías forma jurídica en que un individuo puede entrar en relaciones laborales con una persona jurídica, convirtiéndose así en partícipe (de hecho, "parte integrante" de esta persona jurídica), pero al mismo tiempo, sin convertirse en "empleado" en relaciones sociales sino como socio económico.

en moderno Condiciones económicas Cuando dominan las formas sociales de trabajo, un miembro de la sociedad puede satisfacer su necesidad objetiva de ganar dinero, en la práctica, de una sola forma: en forma de empleo, es decir, participación en la creación y actividades de una persona jurídica.

Todos los participantes en entidades legales comerciales, incluyendo un empresario o CEO, jurídicamente, son "empleados" en su forma, siendo socios económicos en su condición económica.

- en segundo lugar, esta es una cierta categoría de miembros de la sociedad que reciben pago por su trabajo de fuentes formadas no por el trabajo que realizan, sino por otras fuentes. En este caso, son "trabajadores contratados" incluso en el caso de que no exista tal "empleo" formalmente.

Entrada en relaciones laborales con una persona jurídica y participación en la formación de la propia persona jurídica a partir de " empleado", como categoría social, no se exige, como tampoco se exige la formación de renta. El "patrono" dispone de su propio dinero para pagar los servicios laborales del empleado que ha contratado.

Los "participantes" de personas jurídicas mercantiles, que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas, son "empleados" en cuanto al régimen jurídico del proceso de empleo, pero al mismo tiempo no son "empleados" según su posición social. Creación de una fuente de financiación actividades de producción persona jurídica, proceso de inversión y remuneración de su trabajo, son "socios económicos".

Todas las actividades de una entidad legal sin fines de lucro y la remuneración de sus participantes ocurren, al parecer, a expensas de fuentes externas, lo que da motivo para considerarlos como "empleados" en el sentido social de esta definición. Pero no lo es.

- una entidad jurídica no comercial está formada, como una comercial, por todos sus participantes, a los que pertenece: cada participante - su propio capital humano, que forma parte del total capital humano persona jurídica sin fines de lucro.

- la propiedad de las personas jurídicas no comerciales es propiedad conjunta común de todos los miembros de la empresa y está formada por todos los miembros de la empresa, incluidos los participantes en las personas jurídicas no comerciales.

− los participantes en personas jurídicas no comerciales, siendo contribuyentes, también participan en la financiación de las actividades de las personas jurídicas no comerciales.

Los "participantes" de personas jurídicas sin fines de lucro, que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas, son "empleados" sólo por la condición jurídica del proceso de empleo, pero al mismo tiempo por su condición social no son "empleados". Los miembros de personas jurídicas sin fines de lucro, al ser sujetos de tributación, también participan en cierta medida en la creación de una fuente de remuneración por su trabajo y en la financiación de las actividades de una persona jurídica. También son "socios económicos", aunque estatus legal su sociedad es diferente del estatus legal de los participantes en una entidad legal comercial.

La categoría de trabajador asalariado existe hoy. Además, las diferencias entre un empleado y un socio económico son muy grandes, especialmente en relación jurídica. Pero las infracciones legales cometidas por el legislador en relación con los partícipes prácticamente equipararon a los socios económicos con los empleados. Además, no estatus legal sirve como justificación para estatus social un miembro de la sociedad, y la posición social objetiva de un miembro de la sociedad, determinada por el origen de la fuente de pago de su trabajo, es la base para su posesión de uno u otro conjunto de varios derechos. ¿En qué nos centraremos a continuación?

Ejemplos: un jardinero, un tutor, una niñera, un equipo de construcción que renueva un apartamento, tal vez incluso un miembro de una persona jurídica que estipuló específicamente en su contrato de trabajo su derecho a un salario, independientemente de las actividades de la persona jurídica.

3.2.2. "Venta de mano de obra"

Este término ha sido ampliamente utilizado ciencias económicas sustituir el término "participación" y justificar la posición social del empleado como empleado. Formalmente, aún hoy no se reconoce como "tontería", que en realidad lo es. Necesitas tener la habilidad de ver las cosas no como son objetivamente, sino como realmente quieres verlas. No se requiere evidencia para entender que el objeto inalienable de la propiedad, la "fuerza de trabajo" (es decir, la capacidad humana) no se puede vender. Y tampoco se puede ver al "comprador", ya que tanto los participantes como los depositantes de dinero entran en contacto con una persona jurídica para recibir dinero, pero solo los participantes los crean y, habiendo pagado a quienes les prestaron servicios, ellos distribuir el resto entre ellos.

3.2.3. "Empleador".

Un concepto que no tiene análogos reales en la economía aplicada y se basa en la falta de voluntad para reconocer que los ingresos generados por una entidad legal pertenecen a sus participantes. En cambio, se plantea el punto de vista económicamente insostenible de que todos los ingresos de una persona jurídica comercial pertenecen a un cierto "accionista total", que, siendo una especie de empleador abstracto, corre con todos los gastos de una persona jurídica.

Pero tal punto no se basa en nada.

− el "accionista total" no posee nada más que el "bloque total de acciones", y no transfiere ningún otro dinero, excepto el préstamo, a la entidad legal y no incurre en ningún costo;

− "el dinero no puede hacer dinero" así como "los bienes no pueden hacer bienes". Los accionistas no participan en las actividades de una persona jurídica y no tienen las profesiones necesarias para ello. Por lo tanto, todo lo que sucede en una persona jurídica es el resultado de actividad laboral sólo sus miembros;

- todos los productos producidos por los participantes de una persona jurídica les pertenecen únicamente a ellos y, además, por propiedad objetiva ("ley natural");

- los ingresos recibidos por la venta de productos pertenecen a quienes poseen productos vendidos(es decir, participantes), pero se obtuvo a través de una transacción comercial con compradores;

− el servicio financiero prestado por los accionistas es pagado regularmente por los participantes en forma de dividendos, a veces varias veces superiores. Pero además de los dividendos, los accionistas también reciben ingresos por el autoaumento en el valor de las acciones, que surge porque las inversiones realizadas a expensas de propios fondos de una persona jurídica se considera injustificadamente propiedad de los accionistas, aunque en realidad son propiedad de los participantes.

Así la creación activos de producción entidad legal es totalmente financiada por sus miembros. Además, de todas las formas posibles de formación de un fondo de inversión, se han elegido tanto las económicamente injustificadas como las más costosas.

A pesar de que el "patrono" es una figura mítica, se realizan varios pagos en su nombre, según la legislación vigente:

En primer lugar, las contribuciones sociales (impuesto social), que el "empleador" no paga en absoluto, ya que estos costos están incluidos en el costo y precio de los productos, y la persona jurídica los acumula y transfiere los montos correspondientes del impuesto al estado:

En segundo lugar, todos los impuestos pagados por el "empleador" en nombre de la persona jurídica son efectivamente pagados por los participantes, quienes, en consecuencia, tienen una disminución de los ingresos destinados al pago de salarios;

En tercer lugar, cualquier otro pago supuestamente realizado por el "empleador" se sigue haciendo a expensas de los fondos de la persona jurídica pertenecientes a sus participantes, quienes "por inercia" siguen siendo considerados "empleados".

Casi a diario en los medios medios de comunicación en masa se pueden encontrar materiales sobre temas económicos. En ellos, los expertos discuten cuidadosamente problemas en los que el término "empleadores" aparece con mucha frecuencia. Resulta los cuentos de hadas de Shaherizada, pero en temas económicos.

"Empleados", "venta de mano de obra", "empleadores", "accionistas" - no hay demasiada terminología absurda, aunque es "todavía no es de noche". Imagínese cuánta hipocresía hace falta para que toda la sociedad, empezando por sus líderes, utilice tal "terminología" en los temas más serios.

Otro privado/individuo u organización (persona jurídica, privada o pública). Los trabajadores asalariados como clase especial aparecieron por primera vez al final del período medieval durante la revolución industrial, que afectó a los Países Bajos desde el siglo XVII y al Imperio Ruso desde el siglo XIX.

Teoría y práctica

A principios del siglo XX, luego de la eliminación formal de la esclavitud, los trabajadores contratados se convirtieron en una de las dos principales clases socioeconómicas de la formación capitalista. En la teoría clásica, los trabajadores asalariados en su mayoría pertenecían a una clase numerosa pero pobre, antiguamente esclavos y/o campesinos dependientes, que se veían privados de los medios de producción y por lo tanto tenían que vender su fuerza de trabajo a los magnates capitalistas, mientras que siendo objeto de diversas formas de explotación. Con la difusión, especialmente después de la abolición de la servidumbre, de la formación capitalista en el campo, la mayoría de los campesinos sin tierra que se volvieron personalmente libres se convirtieron en trabajadores contratados que trabajaban para los kulaks o antiguos terratenientes. En la práctica, ya a fines del siglo XIX, apareció o ya existía una clase intermedia bastante amorfa entre trabajadores y capitalistas, cercana en significado a la clase media moderna.

Relaciones laborales modernas

Un contrato de trabajo generalmente se celebra entre una persona contratada para realizar un trabajo (un trabajador contratado) y un empleador.

Un empleador puede ser:

1. empresas y organizaciones estatales 2. empresas y organizaciones no estatales (comerciales y no comerciales) 3. empresarios individuales

Fundación Wikimedia. 2010 .

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En toda empresa intervienen dos partes en las relaciones laborales: el empleador y el trabajador. Por regla general, estas relaciones consisten en ciertos derechos y obligaciones, que están prescritos en un contrato o contrato de trabajo. En otras palabras, todos los empleados son empleados ordinarios que realizan ciertas tareas en la oficina o en la producción. Cada empleador busca contratar a un trabajador calificado, y por mucho tiempo. Pero esto se aplica solo a aquellos casos en que es necesario realizar una cierta cantidad de trabajo diariamente. Además, cada organización o empresa privada hay necesidades de servicios que no son típicos para la producción y no coinciden con las características específicas de la organización operativa. Esto es especialmente cierto para las pequeñas empresas:

• es necesario hacer reparaciones cosméticas en la oficina, no puede prescindir de los constructores;
• necesita reemplazar un grifo que gotea, necesita un plomero;
• El enchufe no funciona, se necesitan los servicios de un electricista;
• hubo necesidad de mudarse o comprar nuevos muebles de oficina, se requiere la ayuda de cargadores;
• del personal de servicio (por ejemplo, un cocinero, un camarero, un lavaplatos, etc.), alguien se enfermó o abandonó de urgencia, y encontrar un empleado en término corto No funciona;
• de vez en cuando la empresa recibe y envía varias cargas, se necesita la ayuda de especialistas en el campo de la logística.

Puntos de venta e instalaciones Abastecimiento a menudo necesitan trabajadores contratados como empacadores, cargadores, mensajeros, comerciantes. Hay una infinidad de ejemplos. Cada empresa tiene sus propias necesidades específicas para tales servicios.
Además, hay muchos de los llamados trabajos de temporada. Esto es principalmente característico de Agricultura, industria pesquera, Industria del aceite, paisajismo y servicios de transporte. Cuando se presenta una situación así, surge la pregunta ante cualquier líder: ¿qué hacer? Después de todo, se necesitan trabajadores contratados, pero pocos aceptarán trabajo temporal, después de todo, por regla general, todos se esfuerzan por obtener ganancias constantes. Y si una persona es contratada de manera permanente, ¿cómo se le puede pagar un salario cuando la producción está paralizada? Todo esto está plagado de pérdidas financieras innecesarias que no conducirán a nada bueno.
En tales casos, es recomendable recurrir a relaciones a corto plazo. El empleador puede buscar trabajadores contratados de forma independiente, después de haber dedicado mucho tiempo y esfuerzo, y aún no es un hecho que sus esfuerzos se vean coronados por el éxito. No se excluye que el resultado pueda ser igual a cero. Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto organizaciones especiales que se especializan en tales servicios.
Una de esas empresas es STS Group. Opera desde hace muchos años en el mercado de outsourcing de personal, brindando servicios de leasing de personal a las principales empresas rusas. "Grupo STS" le ayudará a resolver cualquier problema de personal que haya surgido en muy poco tiempo. El personal de esta empresa está formado por empleados profesionales y experimentados que pueden proporcionar diversos servicios no solo a organizaciones, sino también la gente común. En cuanto a la empresa "Grupo STS", ahorrará energía, tiempo y dinero.

Todo su ser protestó contra esto; no podía robar. Robó y se avergonzó.
I. Ilf, E. Petrov "Doce sillas"

Hola amigos.

Creo que no les abriré América si les digo: sin el debido control, los operadores contratados roban.

Roban individual o colectivamente, sin sofisticación o planificados, unos roban con un recto sentido de la justicia y la valentía del Che Guevara, otros con culpa y miedo a un crédito hipotecario. No todos ni en todas partes, pero sí muchos y con frecuencia. Aproximadamente el 80% de los empleados son propensos a cometer delitos corporativos si sus colegas y especialmente la gerencia son leales a esto, y solo el 10% nunca aceptará los de otra persona. Esas son las estadísticas.

¿Qué están robando? Sí, todo lo bueno y lo malo: dinero, ingredientes, gasolina, papelería, información... Puedes usar un coche para fines personales, puedes cargar café Auchan, y vender el café del dueño, puedes verter el resto de ingredientes en una bolsa o drenaje y llévelo a casa, puede usar información útil para vender a un competidor, etc. etc.

Bueno, ¿qué quieres hacer con eso?

La oportunidad de robar crea un ladrón.
Francis Bacon, pensador inglés

Métodos de control de empleados

1. Antes de contratar a una persona, asegúrese de utiliza el Método 360. Su esencia es averiguar lo más posible sobre el solicitante de la vacante: dónde trabajó, qué deberes realizó, por qué renunció, qué educación, estado civil, antecedentes penales, malos hábitos si hay préstamos. Es recomendable confirmar todo esto revisando documentos personales, llamando al empleador anterior, buscando información sobre una persona en Internet (listas negras, reputación), etc. Se ha observado que los parientes no cercanos, que no están personalmente interesados ​​en el desarrollo comercial, pero que por su estatus disfrutan de algunos privilegios debido al parentesco, han demostrado ser malos como operadores de máquinas expendedoras. La insatisfacción interna del empleado asociada con la inconsistencia del puesto con el estatus personal también tiene un efecto negativo en el trabajo del operador: estamos hablando de personas con educación más alta, grandes ambiciones y alta autoestima.
2. En la etapa de la entrevista, el empleado debe notificar que el desconocimiento de la ley no exime de responsabilidad, y recordarle la existencia del artículo 158 del Código Penal de la Federación Rusa "Robo", cuya violación amenaza con 10 años de prisión y una multa de un millón de rublos. Y al contratar, un empleado debe firmar un documento oficial con el mismo contenido aterrador.
3. Para el operador contratado, una clara manual de servicio de la máquina expendedora. Deseable compartir las responsabilidades de mantenimiento y cobro Entre Gente diferente. El dinero en la máquina debe ser inaccesible para el personal técnico (cerraduras para cajas, dispositivos especiales para pagos). El cobro puede ser realizado por el propietario de la red o por su representante autorizado. Una persona de confianza toma lecturas de medidores, las respalda con fotografías y trae las cajas cerradas y selladas. Se mantiene una estricta documentación: se llenan actas de cobro, todas las operaciones se sustentan con la firma de los responsables.
4. Se utilizan, que le permiten observar visualmente las acciones de la máquina y el personal y comparar estos datos con los reales.
5. Producido planeado y no programado inventario en almacenes. también celebrada auditoria interna y externa las propias máquinas. Zonas de almacenamiento de ingredientes. puntos de venta equipado sistemas de seguimiento, coches - sistemas de seguimiento.
   
6. Existe una política estricta contra los empleados sin escrúpulos. Operador atrapado robando - renuncia. Un mal ejemplo es contagioso. También sucede que dentro de la misma ciudad, los dueños de las redes de venta se ponen de acuerdo y crean "listas negras" de tales trabajadores "defectuosos" - una práctica tan positiva reduce el riesgo de toparse con un ladrón-operador.
7. Se está introduciendo un sistema justo de castigos y recompensas. Los castigos y las recompensas deben ser personales. La práctica generalizada de dividir la escasez entre todos los empleados conduce a un “robo” ideológico planificado colectivo. Por separado, observo el aliento de los denunciantes: según las estadísticas, más del 40% de los robos dentro de las empresas son detectados por una señal de otros empleados.
   

   Para información, las estadísticas generales de detección de robo se ven así:
   42% - en una señal;
   16% - investigaciones de gestión;
   14% - auditoría interna;
   7% - oportunidad;
   7% - conciliación de cuentas;
   4% - análisis de informes;
   el resto es una auditoría externa, información de cámaras de video, etc.

8. Creado buen ambiente dentro de la empresa promover el trabajo honesto del personal. Esto, en mi opinión, es un factor muy importante. Se observa mucho menos abuso en aquellas organizaciones donde el pago se realiza a tiempo. salario, los empleados son respetados, existe un sistema de pago por horas de trabajo adicionales y el tiempo para este trabajo es limitado. Donde hay un espíritu corporativo y hay un sentimiento de que un empleado negligente le roba no al director, sino a todo el equipo.
   Donde el liderazgo es estricto, pero justo: no son leales a los infractores, pero ellos mismos juegan un juego limpio: "el pescado se pudre de la cabeza".

Es posible que todas estas medidas no brinden una garantía del 100% contra el robo, pero, en combinación, ayudarán a minimizar la probabilidad de abuso. Al menos con este planteamiento, el dueño de la red de vending no amenaza con despertarse una mañana arruinado por culpa de un empleado negligente.

Gracias por su atención.

las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo por escrito, un contrato o un acuerdo oral con el jefe de una empresa de cualquier forma de propiedad o una persona física sobre las condiciones de trabajo por las que reciben el pago convenido en efectivo o en especie. La transición a las relaciones de mercado requiere una regulación más precisa, en particular en forma de contrato. El contrato es diferente de contrato de empleo el hecho de que sea urgente, sea por escrito; funciones laborales empleado, su responsabilidades laborales especificar en detalle e indicar el resultado final que el empleado debe proporcionar; define el procedimiento y las condiciones para la responsabilidad por incumplimiento de las obligaciones acordadas, establece el procedimiento para considerar disputas, las causales para rescindir el contrato; el objeto del contrato puede ser no solo las relaciones laborales, sino también el derecho civil, incluidas las condiciones sociales y de vida.