ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทางไกลกับพนักงาน สัญญาจ้างงานทางไกล ว่าจะจดทะเบียนแยกส่วนหรือไม่

เกี่ยวกับงานทางไกล (กับพนักงานทางไกล)ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง” ในอีกด้านหนึ่งและกรัม , หนังสือเดินทาง: series , หมายเลข , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงานระยะไกล” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ คนทำงานระยะไกลจะทำหน้าที่ด้านแรงงานตามวิชาชีพนอกที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงาน อาณาเขตหรือสิ่งอำนวยความสะดวก โดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการใช้งานเพื่อการปฏิบัติงานของแรงงานนี้และสำหรับการโต้ตอบระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมทั้งอินเทอร์เน็ต และ นายจ้างตกลงที่จะจัดหาพนักงานทางไกลให้ เงื่อนไขที่จำเป็นจัดหาแรงงาน กฎหมายแรงงานรวมทั้งการชำระเงินทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง.

1.2. สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน

1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ "" 2019

1.4. ระยะเวลาทดลองงานเป็นเดือน

1.5. การทำงานที่นายจ้างเป็นสถานที่ทำงานสำหรับลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้;
• การจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงินและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
• พักผ่อน;
• กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
• การชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการประหารชีวิต หน้าที่การงานและการชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
• ประกันสังคมภาคบังคับ.

2.2. ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลต้อง:

• ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ
• ในการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างนี้ อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาหรือแนะนำ
• ไม่เกินวันของแต่ละเดือนส่งรายงานนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ทำเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• ดูแลทรัพย์สินที่นายจ้างจัดให้
• พัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบ
• ตามคำร้องขอของนายจ้าง ให้ส่งเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งสำเนาเอกสารรับรองที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนกระดาษ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยมโนธรรม
• กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง
• นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และ สัญญาจ้าง;
• จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน;
• จัดหาอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูล และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้สัญญาจ้างนี้แก่พนักงาน
• ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง
• จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
• เพื่อให้พนักงานได้รู้จักกับกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา กิจกรรมแรงงาน. หากผู้ปฏิบัติงานระยะไกลต้องทำความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการไม่ลงลายมือชื่อ กับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ประกาศ ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ เขาสามารถทำความคุ้นเคยกับพวกเขาได้โดยการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารกับนายจ้าง
• เมื่อผู้ปฏิบัติงานระยะไกลยื่นคำขอให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองถูกต้องแล้วไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอดังกล่าว ให้ส่งสำเนาเหล่านี้ไปยังเจ้าหน้าที่ระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งหรือ หากระบุไว้ในใบสมัครในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ;
• ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เพื่อให้ความคุ้มครองการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นแม่พนักงานระยะไกลจะส่งเอกสารต้นฉบับให้กับนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน
• ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับคนทำงานระยะไกลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจว่า:

• การสอบสวนและการบัญชีตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• การปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของสหพันธรัฐในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นและการพิจารณาการส่งจากหน่วยงานควบคุมสาธารณะไปยังแรงงานที่จัดตั้งขึ้น รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

2.6. คู่สัญญามีสิทธิอื่นและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและพักผ่อน

3.1. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักของคนทำงานระยะไกลนั้นกำหนดโดยเขาเองตามดุลยพินิจของเขาเอง

3.2. ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลจะได้รับ:

• วันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน;
• วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี

3.3. การลาโดยได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับคนทำงานนอกสถานที่เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามคำสั่งให้ลาจ่ายประจำปีที่นายจ้างกำหนด

3.4. ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่อาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. ลูกจ้างทำงานนอกสถานที่ได้รับเงินเดือนเดือนละ Rs.

4.2. ด้านหลัง การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะภาระผูกพันในการทำงาน จ่ายพนักงานระยะไกล เบี้ยประกันรายเดือนในจำนวนรูเบิล

4.3. ค่าจ้างจ่ายเดือนละสองครั้งในลักษณะและเงื่อนไข กำหนดขึ้นโดยกฎเกณฑ์ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม

4.4. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่จะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. กรณีที่ Remote Worker ไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้และ รายละเอียดงานการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง เขามีความผิดทางวินัย การเงิน และอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อผู้ปฏิบัติงานระยะไกลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

6.1. เมื่อคู่สัญญาโต้ตอบโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลและนายจ้างจะถูกใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในการแลกเปลี่ยนนี้มีหน้าที่ต้องส่งเอกสารยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายหนึ่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ภายในวันนับจากวันที่ได้รับ

6.2. หากผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมีสิทธิหรือจำเป็นต้องยื่นคำชี้แจงต่อนายจ้าง ให้คำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ แก่นายจ้าง เขาสามารถทำได้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

6.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

6.5. สัญญาจ้างได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเหมือนกัน การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

6.6. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้

6.7. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกลตามความคิดริเริ่มของนายจ้างดำเนินการด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

6.8. หากผู้ปฏิบัติงานระยะไกลคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างนี้ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างนี้ จำเป็นต้องส่งพนักงานระยะไกลทางไปรษณีย์ลงทะเบียนด้วย แจ้งสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) ที่ดำเนินการอย่างถูกต้องบนกระดาษ

7. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

นายจ้างจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

คนงานระยะไกลการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: หนังสือเดินทาง ซีรี่ส์: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

8. ลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง _________________

คนงานระยะไกล _________________

โปรดทราบว่าสัญญาจ้างมีการร่างและตรวจสอบโดยทนายความและเป็นแบบอย่าง ซึ่งสามารถสรุปผลได้โดยคำนึงถึงเงื่อนไขเฉพาะของการทำธุรกรรม การดูแลไซต์จะไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อตกลงนี้ตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่ - ตัวอย่างปี 2018 สามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์ด้านล่าง - ต้องมีเงื่อนไขบางประการเฉพาะสำหรับข้อตกลงประเภทนี้เท่านั้น อะไรคือเงื่อนไขเหล่านี้ วิธีการจ้างพนักงานจากระยะไกล อะไรคือความแตกต่างระหว่างข้อตกลงด้านแรงงานปกติและข้อตกลงทางไกล คุณจะได้เรียนรู้จากการอ่านบทความของเรา

งานทางไกลคืออะไร ต่างจากงานบ้านอย่างไร นายจ้างมีข้อดีอย่างไรที่จ้างคนทำงานทางไกล

คุณสมบัติของการควบคุมสภาพการทำงานของพนักงานระยะไกลถูกกำหนดโดยบทที่ 49.1 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในมาตรา 312.1-312.5 งานทางไกลตามกฎนี้เป็นงานที่สามารถทำได้นอกที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดรายชื่อสถานที่ที่สามารถปฏิบัติงานด้านแรงงานได้ เช่น พนักงานดังกล่าวสามารถทำงานที่บ้าน ในร้านกาแฟ การคมนาคมขนส่ง เมืองอื่น ต่างประเทศ เป็นต้น

สถาบันการศึกษาทางไกลค่อนข้างใหม่สำหรับรัสเซียซึ่งได้รับการแนะนำโดยกฎหมาย "ในการแนะนำ ... " ลงวันที่ 5 เมษายน 2013 ฉบับที่

ในเวลาเดียวกัน ในทางปฏิบัติ หลายคนสับสนระหว่างการทำงานทางไกลและการบ้าน ซึ่งควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากอาร์ท. 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาว่าผู้ทำการบ้านมีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์ในรูปแบบวัสดุธรรมชาตินั่นคือพวกเขาดำเนินการเฉพาะ ฟังก์ชั่นการผลิต(การตัดเย็บ การประกอบผลิตภัณฑ์ใดๆ เป็นต้น) พนักงานที่อยู่ห่างไกลไม่ได้สร้างสิ่งที่จับต้องได้ ผลของกิจกรรมไม่ใช่ค่านิยมที่เป็นสาระสำคัญ แต่เป็นข้อมูล ข้อมูล หรือทรัพย์สินทางปัญญา ตามกฎแล้ว นักออกแบบ บรรณาธิการ ผู้ตรวจสอบ ผู้ตรวจทาน ฯลฯ จะทำงานจากระยะไกล

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง

ประโยชน์ของการสื่อสารโทรคมนาคมสำหรับนายจ้าง ได้แก่ :

1. การลดต้นทุน: ไม่จำเป็นต้องจัดระเบียบสถานที่ทำงาน จัดเตรียมวิธีการทางเทคนิคสำหรับการทำงาน (คอมพิวเตอร์ อุปกรณ์สำนักงาน) บำรุงรักษา หรือเช่าสำนักงาน
2. เอกสารน้อยลงและการดำเนินการทางกฎหมาย: ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจาก เจ้าหน้าที่รัฐบาล(เช่นหน่วยงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยหรือการตรวจสุขาภิบาล) ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างครบถ้วน
3. มีโอกาสน้อยที่จะถูกนำมาสู่ความรับผิดทางปกครองและความรับผิดอื่น ๆ เนื่องจากนายจ้างมีภาระผูกพันน้อยกว่าจึงมีโอกาสน้อยที่จะถูกรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้
4. โอกาสในการร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญที่อยู่นอกนิคม - ที่ตั้งของนายจ้าง
5. ไม่มีปัญหาด้านการขนส่ง

คู่สัญญาจ้างงานทางไกล

การพิจารณาปัญหาของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานทางไกลเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เข้าใจว่านายจ้างทุกประเภทมีสิทธิจ้างพนักงานเพื่อทำงานทางไกลหรือไม่และคนงานทุกคนสามารถทำงานในโหมดนี้ได้หรือไม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับสถานะของนายจ้าง ดังนั้นจึงสามารถเป็นบุคคลหรือองค์กรใด ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นิติบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคล พรักาน ทนายความ ฯลฯ)

สำหรับพนักงานพวกเขาสามารถเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุครบ 16 ปี (ตอนที่ 1 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครองก็ตาม ทำสัญญากับบุคคลที่มีอายุเพียง 14 ปีบริบูรณ์ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้ ชาวต่างชาติที่สามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้หลังจากอายุครบ 18 ปีเท่านั้น ยังไม่ได้กำหนดอายุเกษียณสูงสุดสำหรับประเภทพนักงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ซึ่งบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานกับพนักงานที่ข้ามผ่าน

คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานทางไกล

เนื่องจากคุณสมบัติเฉพาะของงานทางไกลมีมากมาย เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในกรณีนี้จึงแตกต่างจากมาตรฐานอย่างมาก นอกจากนี้ รูปแบบของสัญญาอาจแตกต่างกัน

โดยอาศัยอำนาจตาม ค. 1 บทความ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานกับคนทำงานระยะไกลสามารถสรุปได้ (แต่ไม่จำเป็น) โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างคู่สัญญา เมื่อเลือกวิธีการทำให้ความสัมพันธ์เป็นทางการนี้ นายจ้างจำเป็นต้องส่งสำเนาสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ จะต้องดำเนินการภายในสามวันนับจากวันที่สรุปสัญญา

ในการลงนามในสัญญาอิเล็กทรอนิกส์คู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์ต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการออก EDS ได้ในหัวข้อถัดไปของบทความของเรา

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ข้อกำหนดเฉพาะของสัญญา

สัญญาต้องจัดให้มีเงื่อนไขเฉพาะดังต่อไปนี้:

1. ข้อบ่งชี้ว่าธรรมชาติของความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นห่างไกลจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คู่กรณีต้องส่งการยืนยันการรับไฟล์อิเล็กทรอนิกส์จากกันและกันซึ่งติดตามจากส่วนที่ 4 ของ Art 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. คำสั่งให้ลูกจ้างทราบว่าตนต้องใช้อุปกรณ์หรือซอฟต์แวร์ที่นายจ้างจัดให้หรือแนะนำโดยเขา เงื่อนไขนี้เป็นทางเลือก กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญา นอกจากนี้ สัญญาอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการชดเชยโดยนายจ้างของค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ของลูกจ้าง หากคนงานใช้อุปกรณ์และโปรแกรมของนายจ้าง ลูกจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับพวกเขา
4. ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับพนักงานในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างซึ่งจัดทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. การแจ้งเตือนว่าข้อมูลเกี่ยวกับงานของพนักงานจะไม่ถูกป้อนในสมุดงานหากมีข้อตกลงที่เหมาะสม (ส่วนที่ 6 ของข้อ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ สัญญาสามารถ (แต่ไม่จำเป็น) ระบุชั่วโมงทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงาน หากไม่ได้ระบุไว้ พนักงานจะเลือกขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่โดยอิสระ นอกจากนี้ จำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

ข้อกำหนดเกือบทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกล แต่อยู่ภายใต้ข้อยกเว้นที่กำหนดไว้ในบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้ใช้กับสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่ระบุไว้ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะไม่ทำซ้ำเพราะผู้ที่ต้องการมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับพวกเขาในบทความที่เกี่ยวข้อง (นอกเหนือจากสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานแล้วยังพูดถึงสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้าง)

คุณลักษณะของงานทางไกลคือพนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเฉพาะในกรณีที่เขาทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่นายจ้างจัดหาให้หรือแนะนำโดยเขาซึ่งต่อจากส่วนที่ 2 ของศิลปะ 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสอบสวนอุบัติเหตุและการบัญชีโรคจากการทำงานตลอดจนปฏิบัติตามข้อกำหนดของเจ้าหน้าที่ GIT นอกจากนี้เขามีหน้าที่ต้องทำประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าอันที่จริงพนักงานถูกลิดรอนสิทธิ ที่ทำงานอย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ที่ละเมิดสิทธิแรงงานของเขา เนื่องจากลักษณะงานที่อยู่ห่างไกล ลักษณะสำคัญในกรณีนี้คือสถานที่ให้บริการของพนักงานไม่อยู่ภายใต้ การประเมินพิเศษ(ซ.ท.). นอกจากนี้ ในมุมมองของความเป็นไปได้ในการสร้างระบอบการทำงานอย่างอิสระโดยพนักงาน เขาสามารถรีไซเคิล นั่นคือ ละเมิดสิทธิ์ของเขาในสภาพการทำงานปกติ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการทำงานระยะไกล สิ่งนี้จะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น การละเมิด

วิธีการร่างสัญญาจ้างงานทางไกล โครงสร้างสัญญา

สัญญาทางไกลกับพนักงานจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของข้อตกลงการจ้างงานถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของสัญญาทำให้ฝ่ายต่างๆมีโอกาสพัฒนาได้อย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้แยกข้อกำหนดเฉพาะสำหรับเนื้อหาของสัญญาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ กล่าวคือ มันเหมือนกับเนื้อหาของสัญญาฉบับกระดาษ

ไม่ว่าในกรณีใด ขอแนะนำให้รวมส่วนต่อไปนี้ไว้ในสัญญา (ตัวอย่างสัญญากับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ตามลิงก์ด้านล่าง มีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกัน):

1. ส่วนหัวซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงสถานที่ วันที่ และหมายเลขของสัญญา ตลอดจนข้อมูลของคู่สัญญา
2. ข้อกำหนดทั่วไปและข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องของข้อตกลง ส่วนนี้ระบุ:

• สถานที่ทำงาน;
• ฟังก์ชั่นแรงงาน
• ที่อยู่ของที่ทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา วันที่เริ่มทำงาน
• ขั้นตอนการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
• เงื่อนไขการกรอก / ไม่กรอกสมุดงานโดยนายจ้าง

1. สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา (โดยคำนึงถึงคุณสมบัติข้างต้น)
2. เวลาทำงานและพักผ่อน
3. ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน
4. ความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ
5. ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญา
6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย
7. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่ได้จากลิงค์:

ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการสรุปข้อตกลงกับพนักงานทางไกล

เนื่องจากคุณสมบัติที่สำคัญในการสรุปประเภทของสัญญาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือความเป็นไปได้ของการดำเนินการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ จึงจำเป็นต้องชี้แจงสิ่งที่ถือเป็นลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ ในการจัดทำข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานและนายจ้างจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง (ต่อไปนี้ - UKES) ซึ่งต่อจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารที่ลงนามโดย UKEP นั้นเท่ากับเอกสาร เช่น ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของคู่สัญญา ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ทางอิเล็กทรอนิกส์ ... ” ลงวันที่ 04/06/2011 ฉบับที่ 63

ในการใช้ UKEP จำเป็นต้องได้รับใบรับรองคีย์การตรวจสอบลายเซ็นที่ผ่านการรับรอง ซึ่งออกโดยหน่วยงานออกใบรับรองที่ได้รับการรับรอง คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับขั้นตอนการรับ UKEP ได้ในบทความที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติของสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกเวลานอกเวลา

โดยอาศัยอำนาจตาม ค.3 บทความ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานระยะไกลต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่ประดิษฐานอยู่ใน Ch. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ในตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ที่แสดงไว้ข้างต้น เราได้พิจารณาคุณลักษณะเหล่านี้ด้วย) ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตด้วยว่าตามความหมายของบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานระยะไกลยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานนอกเวลา

ข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับการรับสมัครพนักงานบริการนอกเวลา ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องระบุเพิ่มเติมในสัญญาว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลาไม่ใช่งานหลัก คำถามเกิดขึ้น: วิธีการสะท้อนเงื่อนไขในระบอบการทำงานนอกเวลาถ้าทำงานทางไกลสามารถกำหนดได้ตามดุลยพินิจของพนักงานหรือไม่? ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุโหมดการทำงานใดก็ได้ โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากถือว่าพนักงานทำงานทางไกลในเวลาว่างจากการทำงานนอกเวลา

ดังนั้น ข้อตกลงในการจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่จึงมีความแตกต่างในเนื้อหาจากข้อตกลงที่คล้ายคลึงกันกับพนักงานประจำ เมื่อสรุปแล้วจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของบทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นเรื่องพิเศษเกี่ยวกับบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทางไกลซึ่งมีให้ดาวน์โหลดจากลิงก์ด้านบนนี้ จะช่วยให้คุณสามารถจัดทำเอกสารที่มีสิทธิ์ตามกฎหมายของบุคคลได้โดยใช้ความพยายามเพียงเล็กน้อย

สัญญาจ้างกับคนทำงานนอกสถานที่- ตัวอย่าง 2017-2018 แนบมากับบทความนี้ - เอกสารที่ต้องมีการอ้างอิงถึงข้อตกลงในการดำเนินงานนอกสถานที่ทำงานที่สร้างโดยนายจ้างและควบคุมโดยเขา พิจารณาคุณสมบัติของการออกแบบข้อตกลงดังกล่าว

กฎหมายแรงงานว่าด้วยงานทางไกล

งานทางไกลหมายความว่างานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยเขาในสถานที่ที่นายจ้างไม่ได้สร้างและควบคุม ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบาย 2 ตัวเลือกสำหรับงานดังกล่าว:

• ที่บ้าน (บทที่ 49) ซึ่งสถานที่ทำงานสำหรับลูกจ้างถูกกำหนดให้เป็นที่อยู่อาศัยของเขา
• ทางไกล (บทที่ 49.1) เมื่อสถานที่ทำงานไม่ได้จัดตั้งขึ้นและพนักงานมีสิทธิที่จะเลือกเอง

ทั้งสองตัวเลือกมีหลายอย่างที่เหมือนกัน:

• ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่อยู่ห่างไกลและนายจ้างนั้นเป็นไปตามบทบัญญัติเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้กับคนงานทั่วไป โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานทางไกล
• ลูกจ้างอาจไม่ปรากฏตัว ณ ที่ตั้งของนายจ้างหรืออยู่เป็นครั้งคราวตามความจำเป็น แต่ให้ถือว่าอยู่ในที่ทำงาน
• นายจ้างไม่ได้ควบคุมเวลาที่ใช้ในงานและลูกจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทำงานและพักผ่อนได้
• ปริมาณงานที่มอบหมายให้กับพนักงานควรเปิดโอกาสให้เขาปฏิบัติตามระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายและช่วงเวลาอื่นของการทำงานและการพักผ่อน
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอาจเป็นของลูกจ้างและนายจ้างก็ได้
• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในกระบวนการปฏิบัติงาน รวมทั้งการใช้ทรัพย์สินที่เป็นของเขา
• ขั้นตอนการโต้ตอบนั้นกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับการถ่ายโอนการมอบหมายงานให้กับพนักงานและรับผลงานจากเขา
• สำหรับนายจ้างรายการภาระหน้าที่เกี่ยวกับลูกจ้างในแง่ของการคุ้มครองแรงงาน จำกัด เฉพาะการบรรยายสรุปการรักษาพยาบาลและความจำเป็นในการตรวจสอบอุบัติเหตุกับลูกจ้างถ้ามีในขณะที่เขาต้องให้ความคุ้มครองพิเศษแก่ผู้รับงานที่บ้าน อุปกรณ์และการควบคุมสภาพการทำงาน
• เหตุผลพิเศษสำหรับการเลิกจ้างอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้าง

ความแตกต่างในความสัมพันธ์กับคนทำงานทางไกลและกับคนทำการบ้าน

นอกเหนือจากงานทั่วไปแล้ว ยังมีข้อแตกต่างที่สำคัญหลายประการระหว่างที่บ้านและที่ทำงานทางไกล:

• ผู้ทำการบ้านผูกติดอยู่กับสถานที่เฉพาะที่ทำงาน ในขณะที่คนทำงานนอกสถานที่สามารถทำงานได้ทุกที่ที่เขาสะดวก
• ผู้ทำการบ้านได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมกับสมาชิกในครอบครัวในการทำงาน และผู้ที่ทำงานนอกสถานที่ทำงานด้วยตนเอง
• นักการบ้านสร้างสิ่งของที่มีลักษณะวัตถุที่ต้องลงทุนกับของเดิม ค่าวัสดุและการทำงานทางไกลนำไปสู่การสร้างผลิตภัณฑ์ทางปัญญา
• การทำงานเป็นพนักงานบ้านต้องมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับนายจ้างเมื่อได้รับวัตถุดิบจากเขา (หากนายจ้างจัดหาให้) และโอนผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปให้กับเขาและกับคนทำงานนอกสถานที่ ปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวทั้งหมดจะดำเนินการผ่าน วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์การสื่อสาร
• สำหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล คุณสามารถตั้งค่า:
  • ชั่วโมงการทำงานตกลงกับนายจ้าง
  • สิทธิ์ในการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูงของเอกสารที่สร้างขึ้น
  • เงื่อนไขพิเศษในด้านการคุ้มครองแรงงาน รับรองกระบวนการแรงงาน ให้วันหยุด

งานพาร์ทไทม์กับงานทางไกลได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการทำงานระยะไกลสำหรับคนทำงานนอกเวลา เมื่อสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับงานดังกล่าวกับพนักงานนอกเวลา เราควรจดจำกฎเกณฑ์ที่ Ch. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยงานนอกเวลา:

• เวลางานกำหนดเป็นครึ่งวันทำงานปกติ ดังนั้น ปริมาณงานที่ทำจะเท่ากับครึ่งหนึ่งของคนงานทั่วไป
• อนุญาตให้ลาพร้อมกันพร้อมกับลาที่สถานที่ทำงานหลัก
• การค้ำประกันต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคล:
  • ทำงานในภูมิภาค Far North;
  • การรวมงานและการศึกษาเข้าด้วยกัน
  • การบอกเลิกสัญญาสามารถทำได้โดยแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ในกรณีที่จ้างพนักงานคนอื่นเพื่อทำหน้าที่เดียวกันซึ่งลงทะเบียนสำหรับสถานที่ทำงานหลักของเขา

คุณสมบัติการลงทะเบียนเอกสารบุคลากรสำหรับงานทางไกล

การจ้างลูกจ้างทำงานทางไกลไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการแลกเปลี่ยนเอกสารกับเขาเพื่อ:

• ใบเสร็จจากลูกจ้างของทุกคน ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับเขา;
• บทบัญญัติโดยพนักงานของต้นฉบับและสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการคำนวณเงินเดือนเพิ่มเติม
• การปฏิบัติตามสัญญาจ้างที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและอาจมีเพิ่มเติม
• การทำความคุ้นเคยของพนักงานกับลายเซ็นด้วยกฎระเบียบภายใน
• ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของหนังสือรับรองจากนายจ้าง

แต่ถ้าการแลกเปลี่ยนดังกล่าวสามารถทำได้กับผู้ทำการบ้านโดยการติดต่อโดยตรงในเวลาที่ได้รับวัสดุสำหรับการทำงานหรือการโอนผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป วิธีนี้อาจไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานระยะไกลเสมอไป ดังนั้นการโต้ตอบกับเขาและเกี่ยวกับเอกสารบุคลากรจึงได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยใช้วิธีการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ พร้อมกันนี้ เอกสารที่ลูกจ้างต้องยื่นต่อนายจ้างตามต้นฉบับจะต้องส่งทางไปรษณีย์ธรรมดาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

สำหรับเอกสารอื่น ๆ มีตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการแลกเปลี่ยนทางอิเล็กทรอนิกส์:

• ผ่านจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ตามปกติ ตามด้วยการส่งเอกสารที่ลูกจ้างและ (หรือ) นายจ้างต้องมีในต้นฉบับทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์
• โดยใช้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง และผู้รับต้องส่งการยืนยันการตอบกลับ

อนุญาตให้ดำเนินการโดยใช้เอกสารอิเล็กทรอนิกส์:

• ความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายใน
• การยื่นคำร้อง;
• ให้คำอธิบาย

ความเป็นไปได้ของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์เมื่อทำข้อตกลงการจ้างงาน

เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับพนักงานทางไกลนั้นตกลงกันในกระบวนการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ แต่ฉบับสุดท้ายของเอกสารนี้ควรอยู่ในรูปแบบกระดาษโดยแต่ละฝ่าย ดังนั้นศิลปะ 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างไม่ช้ากว่า 3 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สรุปสัญญาโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์เพื่อส่งข้อความที่ตกลงกันของสัญญา (หรือข้อตกลงเพิ่มเติม) ไปยัง พนักงานทางไปรษณีย์ธรรมดาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้ง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน (หนังสือเดินทาง, สมุดงาน, ใบรับรอง SNILS, เอกสารเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนและการศึกษาทางทหาร, ใบรับรอง) สามารถส่งไปยังนายจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ หากเขาพิจารณาว่าการนำเสนอดังกล่าวไม่เพียงพอ สำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สำหรับเอกสาร 2 ประเภทที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานได้มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับพนักงานระยะไกล:

• ใบรับรอง SNILS บุคคลที่ไม่มีจะต้องร่างขึ้นอย่างอิสระ
• รายการในสมุดงาน (หรือสมุดงานเองเมื่อลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานครั้งแรก) ไม่สามารถร่างข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ แต่ถ้าไม่มีข้อตกลงดังกล่าวจะต้องส่งมอบหนังสือ ให้กับนายจ้างด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

หากไม่มีการทำรายการเกี่ยวกับงานทางไกลในสมุดงาน สัญญาจ้างจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยืนยันระยะเวลาของการบริการสำหรับระยะเวลาของงานดังกล่าว และในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงที่ว่าต้นฉบับอยู่ในมือของพนักงานนั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษ

ความแตกต่างระหว่างข้อตกลงกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่และข้อตกลงการจ้างงานปกติ

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานระยะไกลเป็นข้อบังคับ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขพิเศษสำหรับการดำเนินงานทางไกลและโอกาสที่กฎหมายกำหนดไว้ในปัจจุบันจะกำหนดความแตกต่างจำนวนหนึ่งระหว่างข้อตกลงดังกล่าวกับข้อตกลงกับพนักงานทั่วไป ในสัญญากับพนักงานทางไกล:

• การบ่งชี้ถึงลักษณะการทำงานที่ห่างไกลเป็นข้อบังคับ ในขณะที่สถานที่ตั้งของนายจ้างถูกระบุว่าเป็นสถานที่สรุปสัญญา
• มีเงื่อนไขในการไม่ดำเนินการสมุดงานหากบรรลุข้อตกลงดังกล่าว
• มีการกำหนดรูปแบบการทำงานบางอย่างหากมีความสำคัญสำหรับนายจ้างและขั้นตอนการให้วันหยุด
• ความจำเป็นในการออกลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองที่ได้รับการปรับปรุงนั้นถูกกำหนดไว้หากพนักงานต้องการลายเซ็นดังกล่าวเพื่อทำงาน
• มีรายการวิธีการทางเทคนิคและซอฟต์แวร์ที่พนักงานต้องใช้ในการทำงาน หากจำเป็นต้องมีวรรคดังกล่าว และยังมีรายการเครื่องมือแรงงานที่โอนไปให้ลูกจ้างด้วย หากนายจ้างดำเนินการโอนดังกล่าว
• สะท้อนถึงจำนวนเงินชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินที่ลูกจ้างเป็นเจ้าของและใช้ในการทำงานทางไกลตลอดจนค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากงานนี้
• กำหนดขั้นตอนการแลกเปลี่ยนการมอบหมายงานและผลการปฏิบัติงาน
• กำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมของนายจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงานหากจำเป็น
• เงื่อนไขการเลิกจ้างนั้นสะท้อนให้เห็นโดยเสริมรายการเหตุผลที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากมีการตัดสินใจที่จะรวมไว้ในข้อความของเอกสาร

สัญญาจ้างคนทำงานนอกสถานที่ - ตัวอย่าง

ข้อตกลงในการจ้างงานที่สรุปกับคนงานระยะไกล เช่นเดียวกับข้อตกลงกับพนักงานทั่วไป มีรูปแบบตามอำเภอใจ แต่ต้องมีข้อมูลบังคับที่ให้ไว้ในงานศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่แยกแยะงานทางไกลจากงานทั่วไป

สามารถดูตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับงานทางไกล 2017-2018 ได้ที่เว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำงานนอกสถานที่ของนายจ้างได้ งานดังกล่าวมี 2 แบบ (แบบทำงานที่บ้านและแบบระยะไกล) ซึ่งมีทั้งลักษณะทั่วไปที่ทำให้งานนี้แตกต่างจากงานทั่วไปและมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง งานทางไกลนั้นโดดเด่นด้วยรูปแบบการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ที่โดดเด่นและความสามารถในการไม่วาดสมุดงาน สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่มีการร่างขึ้นในลักษณะปกติ แต่มีการรวมไว้ในข้อความของข้อกำหนดที่ต้องมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเนื่องจากลักษณะพิเศษของงาน

ผู้เชี่ยวชาญสมัยใหม่ไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานหรือที่ทำงานประจำอื่น ๆ ทุกวันเพื่อรับมือกับหน้าที่ของตนได้สำเร็จและได้รับเงินเดือนที่ค่อนข้างดี เทคโนโลยีการเข้าถึงระยะไกล การเข้ารหัสและการป้องกันช่องข้อมูล วิธีการรับรองเอกสารแบบดิจิทัล และ "ปาฏิหาริย์" อื่น ๆ อีกมากมายของเครือข่ายโทรคมนาคมสาธารณะทำให้สามารถเสนอทางเลือกในการจ้างงานแก่พนักงานได้ ซึ่งก็คือสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานทางไกล

กฎหมาย

จนถึงปี 2556 ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับระเบียบการทำงานและการคุ้มครองสิทธิของคนงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาอยู่ที่โต๊ะทำงาน มีเพียงคำอธิบายของงานทำการบ้าน แต่เนื่องจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านและผู้เชี่ยวชาญทางไกลยังคงไม่เหมือนเดิม การปรากฏตัวของบทที่ 49.1 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลมากกว่า

อันที่จริงบทความ 312.1-312.5 ระบุเฉพาะคุณสมบัติที่โดดเด่นของการจัดระเบียบงานของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล ในความขัดแย้งและสถานการณ์ส่วนใหญ่ที่อาจเกิดขึ้น พนักงานดังกล่าวมีสิทธิทั้งหมดและมีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญในลักษณะการทำงานมาตรฐาน พวกเขายังได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสังคม การจัดหาที่พักโดยได้รับค่าจ้าง และการลาทางสังคม เช่น การดูแลเด็ก ในหลาย ๆ ด้าน พวกเขายังรักษาภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน แม้ว่าศิลปะจะไม่ครบถ้วน 312.3 ทีซี

ข้อแตกต่างจากสัญญาปกติ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างกับพนักงานธรรมดามีความเข้มงวดมากขึ้น สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนยันว่าหน้าที่และสภาพการทำงานที่สำคัญทั้งหมดไม่ได้ระบุไว้ในการดำเนินการในท้องถิ่นของบริษัท แต่อยู่ในสัญญาแต่ละฉบับ สิ่งนี้ทำก่อนอื่นเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานและป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

กับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ สิ่งต่าง ๆ แตกต่างกัน สัญญาจ้างงานที่ละเอียดที่สุดสำหรับงานทางไกลมีความจำเป็นร่วมกัน เนื่องจากความห่างไกลและบ่อยครั้งในระยะทางที่ไกล จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่คู่สัญญาจะสามารถตกลงและแก้ไขรายละเอียดของกระบวนการได้อย่างรวดเร็ว

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ ในสถานที่ปฏิบัติงานเท่านั้น มิฉะนั้นเขาจะได้รับสิทธิทั้งหมดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อดีของการทำงานทางไกล

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่มีข้อดีหลายประการที่ไม่อาจปฏิเสธได้ ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง สำหรับเจ้าของธุรกิจ พนักงานที่ "ล่องหน" มีความน่าดึงดูดใจ โดยหลักแล้วในด้านการเงิน แต่สัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานทางไกลยังช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถพึ่งพา "ความสุข" บางประการได้:

นายจ้าง	พนักงาน
ประหยัดแบบชัดเจนในการจัดสถานที่ทำงาน เช่าพื้นที่ รับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัย	ทำงานในบรรยากาศและสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายสำหรับแต่ละคน
ขยายขอบเขตการค้นหาผู้เชี่ยวชาญให้ไกลจากท้องที่ที่การผลิตตั้งอยู่	การกำหนดตารางการทำงานโดยอิสระหากเวลาทำงานและกำหนดเวลาไม่ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง
สำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล การมีอยู่ของแพ็คเกจทางสังคมตลอดจนความสะดวกสบายของสถานที่อุตสาหกรรมและสำนักงานนั้นไม่สำคัญ	ความสามารถในการรวมงานอย่างไม่ลำบากสำหรับนายจ้างหลายรายพร้อมกัน
ความเป็นไปได้ที่จะจ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้จริงหรือปริมาณงานที่ทำ	ค้นหาลูกค้าในหลายภูมิภาคและแม้แต่โซนเวลาพร้อมกัน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่ทำและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง แต่ละฝ่ายอาจพบข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในปี 2019

ด้านลบ

ข้อเสียของสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสำหรับผู้บริหารนั้นติดตามมาจากความห่างไกลเดียวกัน

สำหรับพนักงาน	สำหรับนายจ้าง
เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะจัดเวลาและแจกจ่ายภาระงานด้วยตนเอง โดยไม่มีการควบคุมจากเจ้านายตลอดเวลา	จำเป็นต้องใช้เวลาและเงินในการติดตั้งระบบควบคุม แลกเปลี่ยนงานและผลงาน
หากการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับภาระ รายได้ที่ได้รับจะไม่ถาวร	ผู้สมัครตำแหน่งนอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพต้องมีประสบการณ์ในเครือข่ายโทรคมนาคมตลอดจนอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานระยะไกล
การพึ่งพาอุปกรณ์ทางเทคนิค การทำงานอย่างต่อเนื่องของโครงข่ายไฟฟ้า และการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตอย่างต่อเนื่องก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกัน	ปัญหาทางเทคนิคอาจรบกวนการสื่อสารการปฏิบัติงานกับพนักงาน
ต้องใส่ใจในรายละเอียดและ ความแตกต่างทางกฎหมายเนื่องจากมีโอกาสสูงที่จะเจอนายจ้างที่ไร้ยางอาย	พนักงานที่อยู่ห่างไกลไม่น่าจะตกลงกันได้ และบางครั้งก็ไม่สามารถทำภารกิจเร่งด่วนหรืองานรองที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาได้

ชื่อเสียงของบริษัทอาจได้รับผลกระทบในทางลบจากการโอนรัฐทั้งหมดไปยังสัญญาจ้างงานทางไกลโดยสมบูรณ์ การที่บริษัทมีสำนักงานเสมือนเพียงอย่างเดียวไม่ได้สร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าหรือพนักงานมากนัก

พร้อมกัน

สัญญาจ้างงานทางไกลมักไม่ค่อยมีสัญญาจ้าง ส่วนใหญ่มักจะเลือกงานประเภทนี้โดยผู้ที่กำลังมองหารายได้เพิ่มเติมใน เวลาว่าง. เป็นที่ชัดเจนว่าหลายตำแหน่งไม่ได้จัดให้มีการทำงานนอกองค์กร ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และพนักงานคนอื่นๆ ที่มีเป้าหมายในการทำงานอยู่ในสำนักงานโดยตรงไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้

ในปัจจุบัน การมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางที่สุดของผู้สมัครภายใต้สัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลานอกเวลา สัญญารูปแบบนี้เหมาะสำหรับนักบัญชี โปรแกรมเมอร์ ตัวแทนจัดจำหน่าย ผู้จัดส่งบริการบางประเภท และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่สามารถเลือกแสดงตนในสำนักงานได้

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวก็น่าสนใจเช่นกัน เพราะไม่จำเป็นต้องระบุชื่อพวกเขาในสมุดงานและแจ้งนายจ้างหลักของคุณเกี่ยวกับพวกเขา (มาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะรวมกันในลักษณะนี้ไม่ใช่สอง แต่ไม่ใช่สามแห่ง จำนวนนายจ้างที่อยู่ห่างไกลจะถูก จำกัด ด้วยความสามารถในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและเวลาว่างของเขาเท่านั้น

ชั่วโมงทำงาน

ควรให้คำอธิบายเวลาทำงานทางไกลและคำจำกัดความของสถานที่ทำงาน ความสนใจเป็นพิเศษในสัญญาจ้างงาน มีแผนกพื้นฐานที่ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเข้ามาเกี่ยวข้อง การมีอยู่ของการสื่อสารด้วยซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในความยากลำบาก ตั้งเวลาและสำหรับผู้ที่สามารถกำหนดชั่วโมงที่สะดวกสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ได้ 312.4 ทีซี

• ตัวอย่างเช่น ผู้ส่งแท็กซี่หรือเจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านเทคนิคจะต้องพร้อมให้บริการในวันและเวลาที่กำหนดไว้ในกำหนดการหรือในสัญญาเอง
• สำหรับตำแหน่งเช่น นักบัญชี โฆษณา หรือตัวแทนประกันภัย พวกเขาสามารถตัดสินใจได้เองเมื่อสะดวกกว่าที่จะเริ่มทำงานเพื่อให้ได้ผลตามที่ต้องการหรือลงทุนในกำหนดเวลา

อย่างไรก็ตาม มีข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคน ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานของคนทำงานนอกสถานที่บางรุ่นมีเงื่อนไขบังคับว่าพนักงานต้องติดต่อผู้บังคับบัญชาในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด ตามลักษณะที่ระบุไว้ในสัญญา นอกจากนี้ ในสัญญา คุณสามารถระบุ "กำหนดเวลา" สำหรับการจัดหารายงานรายวัน รายเดือน และอื่นๆ คำชี้แจงนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักบัญชีที่ให้บริการองค์กรจากระยะไกล เป็นการดีกว่าที่จะรวมประโยคในสัญญาจ้างกับนักบัญชีระยะไกลเกี่ยวกับวันที่จะต้องส่งรายงานทั้งหมดที่กำหนดโดยรัฐ หากเวลาทำงานถูกกำหนดโดยสัญญา จำนวนชั่วโมงไม่ควรเกินบรรทัดฐานรายเดือนหรือรายปีที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เงินเดือน

ปัญหาเรื่องขนาดและความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับวิธีการและความเที่ยงธรรมของการควบคุมภายในโดยตรง เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาไม่มีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับความเที่ยงธรรมของการบันทึกเวลาทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเองจำเป็นต้องปฏิบัติตามระบบปฏิสัมพันธ์ทวิภาคีที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลอย่างเคร่งครัด

• หากเงินเดือนเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนชั่วโมงและนาทีที่ทำงาน สัญญามักจะกำหนดวิธีการรายงานการเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ: ทาง SMS โดยการส่งอีเมลหรือเขียนข้อความบนเครือข่ายภายใน ความแตกต่างระหว่างตัวบ่งชี้เหล่านี้ทำให้ผู้จับเวลามีสิทธิ์คำนวณระยะเวลาทำงาน นอกจากนั้น เงินเดือนก็ไม่ต่างกัน
• อีกรูปแบบหนึ่งสำหรับกำหนดจำนวนเงินที่ชำระก็เป็นไปได้ - ตามปริมาณที่ผลิต สัญญาจะอธิบายวิธีการส่งรายงานความคืบหน้าและแจ้งผลลัพธ์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับและอัตราต่อหน่วยของผลผลิต รายได้ของ "ผู้ปฏิบัติงานระยะไกล" จะถูกคำนวณด้วย

คุณสมบัติของสัญญา

ระยะห่างระหว่างพนักงานและนายจ้างกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการสรุปสัญญาจ้างจากระยะไกล หากผู้ว่าจ้างไม่ได้จัดให้มีการแสดงตนส่วนบุคคลที่จำเป็นเมื่อลงนามในสัญญา เอกสารสามารถได้รับการรับรองโดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูงและใบรับรองเท่านั้น คุณต้องดูแลการได้รับล่วงหน้า ยิ่งไปกว่านั้น การทำงานระยะไกลอย่างมีประสิทธิภาพโดยปราศจากสิ่งนี้ก็เป็นไปไม่ได้ นี่เป็นเพราะมาตรา 312.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความสำคัญกับการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ สำเนากระดาษจะถูกส่งทางไปรษณีย์หลังจากการแลกเปลี่ยนต้นฉบับด้วยลายเซ็นเข้ารหัสลับเท่านั้น

แบบฟอร์มการรับรองสัญญาจ้างงานกับคนทำงานระยะไกลนี้มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นในปี 2019 เมื่อการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ปลอดภัยผ่านช่องทางโทรคมนาคมแพร่กระจายไปทุกที่

• นายจ้างจะส่งตัวอย่างสัญญาไปให้ผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบและระบุที่อยู่อีเมลอย่างเป็นทางการสำหรับการตอบกลับก็เพียงพอแล้ว
• สัญญาจ้างที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายจะต้องส่งให้กับพนักงานในรูปแบบกระดาษภายในสามวัน Art 312.2 ทีซี
• เช่นเดียวกับข้อตกลงเพิ่มเติมที่ตามมาทั้งหมดกับสัญญาเดิมตลอดจนคำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

จำนำ งานที่ประสบความสำเร็จกับผู้เชี่ยวชาญทางไกล - สัญญาจ้างงานที่ละเอียดที่สุด

เรื่องของสัญญาระยะทาง

นอกเหนือจากคำอธิบายโดยละเอียดของงานด้านแรงงานแล้ว วรรคในเรื่องในสัญญาจ้างงานควรกำหนดเงื่อนไขว่าสถานที่ทำงานของคนทำงานนอกสถานที่ตั้งอยู่นอกสำนักงาน เฉพาะรายการนี้เท่านั้นที่จะให้สิทธิ์พนักงานในการปฏิเสธการแสดงตนในสำนักงานทุกวัน ที่นี่วิธีการตรวจสอบการดำเนินงานและรูปแบบการตอบรับกับผู้บังคับบัญชาเวลาในการออกอากาศและระยะเวลาของการแสดงตนทางออนไลน์ควรได้รับการสะกดอย่างละเอียดศิลปะ 312.4 ทีซี

ความรับผิดชอบของคู่กรณี

สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเขียนหลายประเด็น เริ่มต้นด้วยรายการและสิ้นสุดด้วยวันหมดอายุ ส่วนความรับผิดชอบของคู่กรณีจะไม่ได้รับการยกเว้น คุณไม่สามารถกระตือรือร้นที่จะแสดงรายการการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นได้ในพื้นที่ที่ควบคุมโดยกฎหมาย ข้อเท็จจริงก็คือว่ากรณีทั่วไปยังคงพิจารณาผ่านปริซึมของประมวลกฎหมายแรงงาน แพ่ง ปกครอง และแม้กระทั่งประมวลกฎหมายอาญา

ในวรรคเกี่ยวกับความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายกรณีพิเศษเฉพาะสำหรับองค์กรที่กำหนดหรือพนักงานบางคน:

• อย่างไรและทำไม พนักงานทางไกลอาจถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบทางวินัย (ล่าช้า ขาดงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดี)
• รายการข้อมูลและข้อมูลที่ให้ไว้สำหรับงานที่ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย
• ค่าชดเชยทางการเงินในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดกับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ หากมีการสรุปผลสำหรับการดำเนินโครงการเฉพาะแต่สัญญาจ้างไม่เสร็จสิ้น
• กรณีเฉพาะอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นซึ่งจะสร้างความเสียหายให้กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายหนึ่ง

เป็นเรื่องที่ดีเมื่อมีการศึกษาข้อเกี่ยวกับความรับผิดโดยคู่กรณีในฐานะคนรู้จักเท่านั้น ที่แย่กว่านั้น ถ้าสัญญาจ้างงานทางไกลซึ่งจัดทำขึ้นตามแบบจำลองที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป จะต้องนำไปปฏิบัติ ในกรณีโชคร้ายนี้ ฝ่ายบัญชีก่อนที่จะหักค่าปรับจากเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญทางไกล ต้องจำไว้ว่าพวกเขาต้องตกลงกับพนักงาน หากไม่มีการยอมรับเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงความถูกต้องของการหักเงิน กฎหมายอนุญาตให้มีการชดเชยฝ่ายเดียวสำหรับการสูญเสียวัสดุโดยคำตัดสินของศาล Art 248 ทีซี.

ชดใช้ค่าใช้จ่าย

สัญญาจ้างงานทางไกลช่วยให้คุณประหยัดค่าอุปกรณ์ในที่ทำงานและค่าสาธารณูปโภค แต่อาจเพิ่มค่าใช้จ่ายใหม่หลายรายการ เนื่องจากพนักงานที่อยู่ห่างไกลทำหน้าที่ของเขาโดยใช้เครือข่ายโทรคมนาคมและบ่อยครั้งที่อุปกรณ์เพิ่มเติมเมื่อร่างสัญญาคำถามจึงเกิดขึ้นจากการชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

กฎหมายว่าด้วยแรงงานและภาษีประเมินความจำเป็นในการจ่ายเงินคืนตามจำนวนเหล่านี้อย่างเพียงพอ สำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ที่จะรวมอยู่ในยอดรวมก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนลงในสัญญาจ้างและแสดงให้เห็นถึงความเกี่ยวข้องกับ กระบวนการผลิต, ศิลปะ. 312.3 ทีซี

จำนวนเงินใดที่ต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นการถูกต้องที่สุดที่จะระบุไว้ในสัญญาจ้างทันที ตัวอย่างเช่น ในตัวอย่างสัญญาทางไกลกับนักบัญชี นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการชำระค่าอินเทอร์เน็ต คุณสามารถหาบรรทัดเกี่ยวกับการคืนเงินค่าเดินทางสำหรับการเดินทางไปยังสำนักงานสรรพากร กองทุน หรือหน่วยงานอื่นๆ จำนวนเงินเหล่านี้สามารถยืนยันได้ด้วยตั๋วและคำอธิบายเกี่ยวกับความจำเป็นในการเข้าชมดังกล่าว

ตัวอย่างสัญญา

คุณสามารถหาข้อเกี่ยวกับการคืนเงินสำหรับการซื้ออุปกรณ์สำหรับพนักงานได้หากความร่วมมือระยะไกลต้องการอุปกรณ์พิเศษหรือ ซอฟต์แวร์ประยุกต์. อีกทางเลือกหนึ่งคือการจัดหาอุปกรณ์นี้ให้กับพนักงานสำหรับการใช้งานโดยเสียค่าใช้จ่ายชั่วคราวหรือฟรี วิธีคืนหรือชดเชยค่าใช้จ่ายในกรณีที่เกิดความเสียหายควรระบุไว้ในสัญญาจ้างสำหรับงานทางไกลซึ่งจัดทำขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน ()

วันหยุดประจำปี

หลายคนอาจเข้าใจผิดคิดว่าสัญญาจ้างงานทางไกลไม่ได้หมายความถึงหลักประกันการจ่ายเงิน ลาหยุดประจำปี. ความคิดเห็นนี้ผิดพลาดอย่างยิ่งเพราะการลงนามในสัญญาทำให้พนักงานมีสิทธิแรงงานทั้งหมดโดยอัตโนมัติ โดยเฉพาะวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน โดยจ่ายงวดนี้ให้เป็นไปตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คนทำงานนอกสถานที่บางคนที่ชอบทำงานตอนดึกหรือทำงานเป็นชั่วโมง รู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิได้รับเงินเพิ่มจากการลาปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด เนื่องจากไม่สอดคล้องกับแนวคิดที่กำหนดไว้ในศิลปะ 101 ทีเค จากสิ่งนี้ ความคิดริเริ่มในการทำงานในเวลาที่ไม่สะดวกสำหรับคนส่วนใหญ่ควรมาจากนายจ้างและเกินกะแรงงานที่กำหนดไว้ แต่นี่เป็นไปไม่ได้เลยตั้งแต่อาร์ท 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยอิสระของลูกจ้างเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของเขา

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท นายจ้างเองก็สามารถจัดหางานให้ได้มากกว่าการลางานขั้นต่ำ โดยแก้ไขการรับประกันนี้ในข้อตกลงร่วม ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พนักงานที่อยู่ห่างไกล รวมทั้งผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะไกลแบบกำหนดระยะเวลา จะต้องอยู่ภายใต้การดำเนินการในท้องถิ่นทั้งหมดขององค์กร เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ทำงานนอก "ออฟฟิศ" ไม่ค่อยคุ้นเคย ธุรกิจรัสเซีย. ดังนั้นหลังจากวิเคราะห์ทั้งหมดแล้ว ด้านลบสัญญาทางไกลและการประเมินผลในเชิงบวกคุณสามารถเริ่มต้นความร่วมมือในระยะไกล

ทนายความบาร์ การคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การเตรียมการเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างและลูกจ้างในการร่วมมือจากระยะไกล การทำงานของคนงานระยะไกลถูกควบคุมโดยบทที่ 49.1 (มาตรา 312.1 - 312.5) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานก็นำไปใช้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลเช่นกัน

ตามศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานทางไกลได้รับการยอมรับซึ่ง:

• ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นที่แยกจากกัน (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในสถานที่อื่น)
• ดำเนินการนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง
• ดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมรวมถึงอินเทอร์เน็ต

ดังนั้นสัญญาจ้าง พนักงานทางไกลหมายความว่าพนักงานสามารถทำงานได้ทุกที่ที่สะดวกสำหรับเขา

แบบสัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง

ในงานศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับคนงานระยะไกลได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ปรับปรุงด้วยลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารที่ลงนามโดยใช้ลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์จะเท่ากับเอกสารที่มีลายเซ็นและตราประทับที่เขียนด้วยลายมือ

ผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่สามารถทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่น คำสั่งของนายจ้าง ประกาศ ข้อกำหนด และเอกสารอื่น ๆ โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (มาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื้อหาของสัญญาจ้างสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

นอกเหนือจาก ข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้ในสัญญาจ้างกับคนทำงานระยะไกล:

• บ่งชี้ว่าประเภทของงานอยู่ห่างไกล
• ขั้นตอนการแลกเปลี่ยนเอกสารระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
• ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดยคนงานระยะไกล (มาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานวิธีการทางเทคนิคอื่น ๆ รวมถึงซอฟต์แวร์ตามข้อกำหนดของนายจ้าง (มาตรา 312.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของคนทำงานระยะไกลนั้นกำหนดโดยดุลยพินิจของเขาเอง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา (มาตรา 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานกับคนทำงานนอกสถานที่ต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิในผลงาน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการดำเนินการตามหน้าที่ของคนทำงานนอกสถานที่นั้นเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางปัญญา สัญญาจ้างงานควรระบุว่าผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญานั้นเป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการ

หากพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่มีข้อมูลที่เป็นความลับ สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามความลับทางการค้าและการคุ้มครองการผลิต (ความรู้)

ภาคผนวกของสัญญาจ้างงานของพนักงานทางไกล

ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจรวมถึง:

• รายละเอียดงาน;
• ข้อตกลงการรักษาความลับ (NDA);
• ข้อความรับผิด

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้สามารถรวบรวมในบริการออนไลน์ของเราและดาวน์โหลดในรูปแบบ Word หรือ PDF

สัญญาจ้างงานกับพนักงานทางไกล

ต่อไปในที่นี้เรียกว่า นายจ้าง ซึ่งแสดงโดย กระทำการบนพื้นฐานของ ฝ่ายหนึ่ง และ

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็น รายบุคคลอีกด้านหนึ่ง

เรียกรวมกันว่าภาคีและแต่ละฝ่าย - ภาคีได้สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังต่อไปนี้:

เรื่องของสัญญา

1.1.

ตามข้อตกลง นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานทางไกลให้กับพนักงานตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงและปฏิบัติตาม ด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างใช้บังคับ

1.2.

พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่ง: ในหน่วยโครงสร้าง: ตามความสามารถพิเศษ: มีระดับคุณสมบัติ: .

1.3.

การทำงานให้กับนายจ้างเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิรวมงานกับนายจ้างกับงานในองค์กรอื่นได้ (งานนอกเวลา) ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีหน้าที่ต้องประกันความแตกต่างของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นสำหรับนายจ้างแต่ละรายในเวลาที่เหมาะสม

1.4.

หน้าที่แรงงานของลูกจ้างถูกกำหนดโดยหน้าที่ด้านแรงงานของเขา การทำงานด้านแรงงานของพนักงานถูกกำหนดตามสัญญา ตำแหน่งของลูกจ้างตามตารางการจัดพนักงาน และลักษณะงานของเขา

1.5.

หน้าที่แรงงานหลักของพนักงานคือการสร้างผลลัพธ์การบริการของกิจกรรมทางปัญญาและการให้ความช่วยเหลือในการดำเนินกิจกรรมทางปัญญาโดยพนักงานคนอื่น ๆ ของนายจ้าง ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานด้านแรงงาน ลูกจ้างได้รับจากงานของนายจ้างเพื่อดำเนินการบางอย่าง ดำเนินกิจกรรมบางอย่าง ทำงานบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการสร้างผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญา งานไม่เกี่ยวข้องกับการสร้างผลลัพธ์การบริการของกิจกรรมทางปัญญาก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในงาน งานต่างๆ ถูกร่างขึ้นและแจ้งให้ลูกจ้างทราบในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลง ตลอดจนการกระทำทางกฎหมายภายในของนายจ้าง (ระเบียบท้องถิ่น) รวมถึงระเบียบที่พนักงานคุ้นเคยในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อตกลง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำสัญญา

2.2.

พนักงานตกลงที่จะเริ่มทำงาน

สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

3.1.

พนักงานมีสิทธิ:

3.1.1.

ส่งข้อเสนอเพื่อพิจารณาโดยนายจ้างเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของเขาเองโดยแผนกหรือโดยนายจ้างโดยรวม

3.1.2.

ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

3.1.3.

ทันเวลาและครบถ้วนเพื่อรับค่าจ้างตามคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน

3.1.4.

ใช้สิทธิ์อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง ลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับ และเอกสารภายในอื่นๆ ของนายจ้าง ตลอดจนกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.

พนักงานมีหน้าที่:

3.2.1.

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวตามข้อกำหนดของข้อตกลง ลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับ ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ และเอกสารภายในของนายจ้าง ตลอดจนกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.2.

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามข้อกำหนดของลักษณะงาน คำแนะนำของนายจ้าง คำสั่งและคำแนะนำที่ออกโดยเขา ปฏิบัติตามกำหนดภารกิจ แผนงานที่ได้รับการอนุมัติ และรายงานความคืบหน้าของงานและเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ .

3.2.3.

ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในระเบียบและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ แก้ไข และเพิ่มเติม ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่นายจ้างนำมาใช้และการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับพวกเขาในเวลาที่เหมาะสม

3.2.4.

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างรวมถึงอุปกรณ์ในการใช้งานและ วัสดุสิ้นเปลืองมั่นใจในความปลอดภัยของเอกสารและของมีค่าที่มอบหมายให้เขา ในกรณีเกิดความเสียหาย สูญหาย (สูญหาย) ของทรัพย์สินที่นายจ้างจัดหาให้ลูกจ้างใช้ ให้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้และชดใช้ค่าทรัพย์สินดังกล่าวหรือความสูญเสียของนายจ้างที่เกิดขึ้นจากการซ่อมแซมหรือฟื้นฟู

3.2.5.

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงการรักษาความลับที่ลงนามกับพนักงานตลอดจนระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดและระบอบอื่นในการปกป้องความลับในการผลิต (ความรู้) และไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า ข้อมูลลับอื่น ๆ ระบุไว้ในส่วนของข้อตกลง เช่นเดียวกับที่เหมาะสมกับพนักงานโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของนายจ้าง (เข้าสู่ระบบและรหัสผ่านสำหรับการทำงานในเครื่องมือซอฟต์แวร์ของนายจ้างหรือสำหรับการใช้ที่อยู่อีเมลขององค์กร)

3.2.6.

เพื่อศึกษาความรู้ของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองในระบอบความลับทางการค้าหรือการรักษาความลับอื่น ๆ ในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ (รวมถึงวิธีการและอัลกอริธึมในการทำงาน) จะได้รับคำแนะนำและปฏิบัติตามข้อกำหนดและขั้นตอนการทำงาน มีอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างเมื่อปฏิบัติงานและระเบียบที่ไม่เป็นทางการซึ่งนำมาใช้ในบริษัทของนายจ้าง ใช้องค์ความรู้ของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของนายจ้างเท่านั้น

3.2.7.

เมื่องานของนายจ้างเสร็จสิ้นแล้ว เช่นเดียวกับกรณีที่งานกำหนดไว้ ระหว่างการปฏิบัติงาน ให้ส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำไปแล้วให้นายจ้าง ตลอดจนผลงานใน ลักษณะที่กำหนดไว้ในส่วนและข้อตกลงตลอดจนระเบียบข้อบังคับปัจจุบันและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

3.2.8.

ตามคำร้องขอของนายจ้าง ให้ส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเกี่ยวกับงานที่ทำในงวดก่อนหน้า แผนงานสำหรับงวดปัจจุบันหรืองวดถัดไปตามลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตราและข้อตกลง ตลอดจนระเบียบข้อบังคับปัจจุบันและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ทันที ของผู้ว่าจ้าง

3.2.9.

เมื่อเลิกจ้างภายในวันสุดท้ายของการทำงานจริง ให้ส่งคืนรายงาน เอกสาร จดหมาย วัสดุ สื่ออิเล็กทรอนิกส์และข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมด รวมถึงวัสดุต้นทาง เครื่องจักรและอุปกรณ์ทั้งหมดพร้อมซอฟต์แวร์ติดตั้งอยู่ นายจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำงานและเป็นของนายจ้าง พนักงานยังมีหน้าที่ต้องโอนผลงานที่ยังไม่ได้โอนก่อนหน้านี้ทั้งหมดให้กับนายจ้าง รวมถึงงานที่กำลังดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้ในหัวข้อและในข้อตกลง หากผลลัพธ์ดังกล่าวมีจุดประสงค์ในทรัพย์สินทางปัญญา ให้บังคับใช้บทบัญญัติในส่วนข้อตกลงนี้

3.2.10.

ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลง ลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.11.

ใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผลเพื่อทำหน้าที่ตามหน้าที่

3.2.12.

ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่กระทำการอันเป็นเหตุให้ลูกจ้างอื่นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

3.2.13.

ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน วินัยแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และวิธีการที่แนะนำหรือจัดหาโดยนายจ้าง

3.2.14.

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของจรรยาบรรณ เอาใจใส่และเป็นมิตรในการติดต่อกับพนักงานคนอื่น ๆ คู่ค้าทางธุรกิจของนายจ้าง รักษาภาพลักษณ์ของนายจ้าง มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในทีมเพื่อความร่วมมือซึ่งกันและกัน ละเว้นจากข้อความที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับ ความเป็นมืออาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ ป้องกันการสร้างบรรยากาศในการแพ้ทีมและความขัดแย้ง

3.2.15.

แจ้งให้นายจ้างทราบข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ลูกจ้างทราบและ (หรือ) พยายามละเมิดความลับของข้อมูล (รวมถึงระบอบความลับทางการค้า) ข้อเท็จจริงและ (หรือ) ความพยายามในการละเมิดสิทธิของนายจ้างให้นายจ้างทราบ (รวมถึงความเสียหายหรือการขโมยทรัพย์สิน) ) ข้อเท็จจริงและ (หรือ) ความพยายามในการเข้าถึงสถานที่จำกัด จดหมายขององค์กร ฐานข้อมูล เครื่องมือซอฟต์แวร์หรือซอฟต์แวร์อื่น ๆ ของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาต ตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดที่พนักงานอาจพิจารณาว่าเป็นภัยคุกคามต่อ สิทธิและ (หรือ) ผลประโยชน์ของนายจ้าง

3.3.

นายจ้างมีสิทธิ:

3.3.1.

ต้องการจากพนักงาน การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะหน้าที่แรงงานของพวกเขาเคารพในคุณค่าของวัสดุที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

3.3.2.

ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับการทำงานในวันหยุดและ วันหยุดในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3.3.

ประเมินคุณภาพงานของพนักงาน รับข้อมูลจากพนักงานที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับงานที่ทำ ที่เกี่ยวข้องกับความประพฤติของพนักงาน ควบคุมงานของตนในแง่ของเวลาและปริมาณ

3.3.4.

จ่ายเงินชดเชยและจูงใจในลักษณะและเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด

3.3.5.

ใช้สิทธิ์อื่นๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลง ลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบข้อบังคับ และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง ตลอดจนกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3.6.

เพื่อให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคและทรัพย์สินอื่น ๆ (คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลแล็ปท็อป โทรศัพท์มือถือฯลฯ) นายจ้างอาจจัดหาวิธีการทางเทคนิคและทรัพย์สินอื่น ๆ ดังกล่าวโดยโอนไปยังการใช้งานชั่วคราวของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานรับผิดชอบทางการเงินสำหรับอุปกรณ์ทางเทคนิคที่ได้รับและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ และดำเนินการเพื่อความปลอดภัยของพวกเขา เมื่อนายจ้างร้องขอครั้งแรก ลูกจ้างตกลงที่จะคืนทรัพย์สินที่ได้รับให้แก่นายจ้าง

3.4.

นายจ้างมีหน้าที่:

3.4.1.

จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จโดยลูกจ้าง (รวมถึงการให้เขาเข้าถึงความรู้ของนายจ้างซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง)

3.4.2.

ทันเวลาและจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการทำงานของลูกจ้าง

3.4.3.

แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ ตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสม

3.4.4.

ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น และ พิจารณาส่งหน่วยงานควบคุมสาธารณะภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.4.5.

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

3.4.6.

ปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ตลอดจนกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินการตามกระแสเอกสารระหว่างคู่สัญญา

ทำความคุ้นเคยกับเอกสารในการสมัครงาน

4.1.

ในการว่าจ้าง นายจ้างจะแนะนำลูกจ้างพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้

4.1.1.

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

4.1.2.

รายละเอียดงาน;

4.1.3.

ระเบียบว่าด้วยข้อมูลที่เป็นความลับ;

4.1.4.

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5.

กฎของกิจกรรมทางปัญญา

4.1.6.

ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง (ถ้ามี)

4.2.

การกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นข้างต้นของนายจ้างจะนำมาซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและความต้องการในปัจจุบันของนายจ้างเป็นระยะ

4.3.

พนักงานจะได้รับคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงและทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

เอกสารที่ออกในรูปแบบกระดาษ ณ สำนักงานของนายจ้าง

4.4.

เอกสารต่อไปนี้ออกในกระดาษ:

4.4.1.

ข้อตกลงนี้และข้อตกลงเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง;

4.4.2.

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำบอกกล่าว ข้อเรียกร้อง และเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน

4.4.3.

คำชี้แจงของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน (ยกเว้นคำขอและข้อเสนอที่พนักงานทำในระหว่างการทำงาน)

4.5.

นายจ้างให้สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองแก่ลูกจ้างและร้องขอโดยลูกจ้างโดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับหรือเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่รับรองโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของนายจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (หากระบุไว้ใน ใบสมัครของพนักงานและหากพนักงานมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง) หรือตามข้อตกลงกับลูกจ้าง ให้ส่งไปยังพนักงานเป็นการส่วนตัวเมื่อมาถึงสำนักงานของนายจ้าง

4.6.

เพื่อจัดให้มีการประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร ลูกจ้างต้องจัดเตรียมต้นฉบับให้นายจ้าง เอกสารที่ต้องใช้ด้วยตนเองที่สำนักงานหรือส่งให้นายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ

เอกสารที่ออกทางอิเล็กทรอนิกส์

4.7.

เอกสารและจดหมายโต้ตอบทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้า 4.4 , 4.5และ 4.6ข้อตกลงสามารถดำเนินการได้โดยลูกจ้างและนายจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของพนักงานและนายจ้างในลักษณะที่กำหนดไว้ในส่วนนี้ของข้อตกลง หากข้อตกลงหรือกฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ การใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จดหมายโต้ตอบปัจจุบันของลูกจ้างและนายจ้างหรือลูกจ้างคนอื่น ๆ ของนายจ้าง งานสำหรับลูกจ้าง รายงานของพนักงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่มีผลงานของลูกจ้างได้รับการรับรองด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่าย

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองของพนักงาน

4.8.

นายจ้างไม่ได้ให้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองแก่พนักงาน ด้วยความคิดริเริ่มของพนักงานเอง ลูกจ้างอาจได้รับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองโดยออกค่าใช้จ่ายเอง และอาจใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เพื่อโต้ตอบกับนายจ้างได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ทั้งนี้ต้องมีวิธีการลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่จำเป็น

4.9.

พนักงานที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองสามารถทำความคุ้นเคยกับรายการในย่อหน้า 4.1และ 4.4.2เอกสารสัญญาโดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยุติข้อตกลงในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนาของคำสั่งดังกล่าวที่ดำเนินการอย่างถูกต้องให้พนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ เอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 4.5ของข้อตกลงนี้อาจมีการจัดหาให้กับพนักงานในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (หากแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้องของพนักงานต้องการข้อกำหนดของเอกสารดังกล่าวในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์)

4.10.

พนักงานที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองมีสิทธิสมัครกับนายจ้างพร้อมคำอธิบายหรือข้อมูลอื่น ๆ แก่นายจ้างในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

4.11.

เมื่อใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ภาคีแต่ละฝ่ายจะต้องส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง การยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์จากอีกฝ่ายหนึ่งไม่เกินชั่วโมงหลังจากได้รับเอกสารดังกล่าว

การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์

4.12.

นายจ้างให้พนักงานสามารถเข้าถึงเครื่องมือซอฟต์แวร์พิเศษที่นายจ้างใช้ (รวมถึงไดรฟ์เครือข่ายในพื้นที่และระยะไกลของนายจ้าง) สำหรับการบำรุงรักษาและบัญชีสำหรับงานภายในกรอบหน้าที่แรงงานของพนักงานแต่ละคน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเครื่องมือซอฟต์แวร์ ) โดยการลงทะเบียนบัญชี ( บัญชีส่วนตัว) พร้อมชื่อพนักงาน (ชื่อผู้ใช้) และระบุตัวระบุที่ไม่ซ้ำกัน (เข้าสู่ระบบ) และรหัสผ่านสำหรับบันทึกนี้แก่พนักงาน ชื่อพนักงานที่เป็นชื่อผู้ใช้ของเครื่องมือซอฟต์แวร์สามารถระบุได้ทั้งตัวอักษรรัสเซียและละติน การรวมกันของตัวระบุที่ไม่ซ้ำกัน (เข้าสู่ระบบ) และรหัสผ่านเป็นลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของพนักงาน

4.13.

นายจ้างให้บัญชีแก่พนักงานและกำหนดที่อยู่อีเมลของบริษัทให้เขาสำหรับการโต้ตอบกับพนักงานคนอื่น ๆ ของนายจ้างและลูกค้า (คู่สัญญา) ของนายจ้าง

4.14.

การใช้งานโดยพนักงานของเครื่องมือซอฟต์แวร์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายในการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานถือเป็นข้อบังคับ พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว รวมถึงสิทธิ์ในการใช้ที่อยู่อีเมลของบริษัทเพื่อการติดต่อส่วนตัว นายจ้างมีสิทธิ์ควบคุมการใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์และอีเมลของบริษัทโดยพนักงานเมื่อใดก็ได้ รวมถึงการดูเนื้อหาของข้อความและไฟล์แนบ

4.15.

ไฟล์และข้อความทั้งหมดที่ส่งหรือรับโดยใช้บัญชีในเครื่องมือซอฟต์แวร์หรือจากที่อยู่อีเมลของพนักงานจะถือว่าพนักงานส่งหรือรับเป็นการส่วนตัว

4.16.

ไฟล์ งาน และข้อความทั้งหมดที่ส่งโดยใช้บัญชีหรือที่อยู่อีเมลที่เป็นของพนักงานของนายจ้างที่ดูแลลูกจ้างถือเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของพนักงานดังกล่าวและโอนโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องและมีผลผูกพันกับลูกจ้าง .

4.17.

งานและคำสั่งของนายจ้างที่ส่งไปยังพนักงานทางอีเมล ตลอดจนโดยการตั้งค่างานในเครื่องมือซอฟต์แวร์ ถือเป็นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของนายจ้าง

4.18.

ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานจำเป็นต้องส่งการยืนยันการรับข้อความอิเล็กทรอนิกส์หรือไฟล์จากอีกฝ่ายหนึ่งภายในไม่กี่ชั่วโมงทางอีเมลหรือผ่านเครื่องมือซอฟต์แวร์ของนายจ้าง

4.19.

การแลกเปลี่ยนเอกสารทางอีเมลเช่นเดียวกับการติดต่อทางอิเล็กทรอนิกส์ของคู่สัญญาจะต้องดำเนินการตามที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้ในส่วนของข้อตกลง ในกรณีการติดต่อกับลูกจ้างคนอื่น ๆ ของนายจ้าง จะใช้ที่อยู่อีเมลของบริษัทที่ระบุในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง แต่จะต้องระบุชื่อและ (หรือ) นามสกุลของผู้ใช้ (พนักงาน) และชื่อ นายจ้าง เช่น . ชื่อและ (หรือ) นามสกุลของผู้ใช้สามารถระบุได้ด้วยตัวอักษรละติน ตัวอย่างเช่น . ที่อยู่อีเมลดังกล่าวถือเป็นลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของฝ่ายที่เกี่ยวข้องหรือลูกจ้างของนายจ้าง

4.20.

เมื่อใช้การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การตรวจสอบลายเซ็นจะดำเนินการโดยการเปรียบเทียบชื่อผู้ใช้ในเครื่องมือซอฟต์แวร์หรือที่อยู่อีเมลกับข้อมูลเกี่ยวกับชื่อผู้ใช้และที่อยู่อีเมลที่กำหนดให้กับพนักงานที่อยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

4.21.

เอกสารที่ลงนามโดยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตามกฎของข้อตกลงนี้ ทั้งสองฝ่ายจะรับรองได้ว่าเทียบเท่ากับเอกสารที่เป็นกระดาษ ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองฝ่ายรับทราบว่าไม่จำเป็นต้องมีการขอตราประทับของนายจ้างกับจดหมายที่ส่งโดยนายจ้าง

4.22.

การละเมิดกฎเกณฑ์สำหรับการใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์และการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยพนักงานถือเป็นการละเมิดข้อตกลงและก่อให้เกิดการลงโทษทางวินัยและความรับผิดอื่นๆ ของพนักงาน

เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1.

สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยข้อตกลงพนักงานตาม พนักงานเงินเดือนอย่างเป็นทางการกำหนดเป็นจำนวน () รูเบิล ต่อเดือน (ก่อนหักภาษี)

5.2.

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินจูงใจพนักงานเพิ่มเติม - โบนัสสำหรับงานที่มีมโนธรรมและการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่มีคุณภาพสูงตามกฎที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5.3.

เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างจะจ่ายในระยะเวลาตั้งแต่ถึงวันที่ทำงานของเดือน ส่วนที่เหลือจ่ายไม่เกินวันที่ของเดือนถัดไป ดังนั้นการจ่ายค่าจ้างจะเกิดขึ้นทุกครึ่งเดือนเป็นอย่างน้อย

5.4.

ค่าจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการโอน เงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานในธนาคารในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5.

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายในรูปของภาษีและค่าธรรมเนียมที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน

5.6.

พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินการตามสิทธิของพนักงานในค่าตอบแทนในฐานะผู้เขียนผลงานทางปัญญาอย่างเป็นทางการ

5.7.

กรณีใช้งาน โอนสิทธิให้บุคคลอื่น หรือเก็บงานของทางราชการเป็นความลับ สิ่งประดิษฐ์ของทางราชการ แบบจำลองที่เป็นประโยชน์ของทางราชการ การออกแบบทางอุตสาหกรรมของทางราชการ หรือผลทางปัญญาอื่น ๆ ของทางราชการ นายจ้างจ่ายค่าตอบแทน จำนวน เงื่อนไข และวิธีการ การจ่ายเงินซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างข้อตกลงเสริมที่ถูกต้องกับสนธิสัญญา ( วรรค 2 ของศิลปะ 1295 , วรรค 4 ของศิลปะ 1370 , ศิลปะ. 1470 ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซีย).

5.8.

ลูกจ้างตกลงว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างจากส่วนกลางหรือเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาของผลลัพธ์ที่สร้างขึ้น จำนวนและคุณภาพของเวลาและทรัพยากรที่ใช้ไป คุณภาพของเอกสารทางเทคนิคและวิทยาศาสตร์ที่รวบรวมโดยลูกจ้าง และปัจจัยอื่นๆ ตามระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างรับรอง

สภาพการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน

6.1.

ชั่วโมงการทำงานเป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์

6.2.

พนักงานกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของตนเองตามระยะเวลาที่กำหนดโดยอิสระ สัปดาห์การทำงานจัดตั้งขึ้นในพาร์ 6.1ข้อตกลง. ให้นายจ้างตรวจสอบจำนวนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างในแต่ละสัปดาห์ของการทำงานของลูกจ้างโดยเริ่มนับแต่วันที่ระบุในวรรค 2.2ข้อตกลง.

6.3.

พนักงานมีหน้าที่ต้องบันทึกเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานของนายจ้างทุกวัน เวลาที่พนักงานเริ่มงานและทำงานให้เสร็จสิ้น ตลอดจนวันหยุดตามแผน (ไม่ทำงาน) ในเครื่องมือซอฟต์แวร์ของนายจ้าง

6.4.

การละเมิดมาตรา 6.3ของข้อตกลง ตลอดจนข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับขั้นตอนการบันทึกเวลาของคนงานระยะไกล ซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง เป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานของพนักงานอย่างร้ายแรงและก่อให้เกิดการบังคับ การลงโทษทางวินัย.

6.5.

ในระยะเวลาตั้งแต่วันทำงานเป็นต้นไป ลูกจ้างจะต้องพร้อมสำหรับการสื่อสารกับนายจ้างและ (หรือ) ลูกจ้างอื่นๆ ของนายจ้างหรือลูกค้า (คู่สัญญา) ของนายจ้างทางโทรศัพท์ อีเมล ตลอดจนการใช้ซอฟต์แวร์ของนายจ้าง เครื่องมือ

6.6.

ลูกจ้างฝ่าฝืนภาระผูกพันตามวรรค 6.5ของข้อตกลงนี้เป็นการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานและกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

6.7.

สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

6.8.

งานของพนักงานดำเนินการในสภาวะปกติที่ไม่เป็นอันตราย การทำงานตามสัญญาไม่ใช่งานหนักหรือทำงานอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน. พนักงานกำหนดเงื่อนไขการทำงานอย่างอิสระโดยคำนึงถึงกฎของส่วนข้อตกลง

วันหยุด

7.1.

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีของ () วันตามปฏิทิน ซึ่งให้ภายในระยะเวลาที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันตลอดจนความต้องการในการผลิตของนายจ้างและ ผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน

7.2.

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทิน

ที่ทำงาน

8.1.

พนักงานทำหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงจากระยะไกล กล่าวคือ นอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง สาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) นอกสถานที่ทำงาน อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวก โดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

8.2.

พนักงานเลือกสถานที่ที่เขาจะทำหน้าที่ด้านแรงงานอย่างอิสระและวัสดุ เทคนิคและซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ใช้สำหรับสิ่งนี้ตามข้อกำหนดของนายจ้าง ในกรณีที่กำหนดโดยข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล นายจ้างจัดหาวัสดุที่จำเป็นและทางเทคนิคและซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่จำเป็นให้กับพนักงาน

8.3.

พนักงานมีสิทธิตามดุลยพินิจของตนเองในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานบางส่วนจากสำนักงานของนายจ้างโดยใช้วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคและซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่เป็นของนายจ้างซึ่งไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้ พนักงานต้องประสานงานการแสดงตนในสำนักงานกับหัวหน้างานและพนักงานที่รับผิดชอบด้านลอจิสติกส์ในส่วนของนายจ้างก่อน

8.4.

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อตกลงและโต้ตอบกับนายจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ พนักงานใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต ตลอดจนเครื่องมือซอฟต์แวร์ของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ภาคีจะปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงและกฎหมายปัจจุบันสำหรับการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

8.5.

ตามคำสั่งของนายจ้าง ลูกจ้างอาจถูกส่งไปท่องเที่ยวเชิงธุรกิจ กล่าวคือ ให้เดินทางออกนอกสถานที่ของตน ซึ่งก็คือที่อยู่ ณ สถานที่อยู่อาศัยที่ระบุไว้ในสัญญา เพื่อดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการ การเดินทางนอกที่อยู่ ณ สถานที่อยู่อาศัยซึ่งดำเนินการโดยพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้นไม่ใช่ การเดินทางเพื่อธุรกิจแม้ว่าพนักงานจะดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานจริงในขณะที่อยู่นอกที่อยู่ดังกล่าว

การฝึกอบรม

9.1.

เมื่อลูกจ้างถูกส่งไปฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างจะทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมกับนายจ้างเป็นเวลา 6 (หก) เดือนแล้ว

9.2.

ในกรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนเวลาหลายเดือนหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม ลูกจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้แก่นายจ้าง

สิทธิในการให้บริการผลกิจกรรมทางปัญญา

ผลการบริการของกิจกรรมทางปัญญา

10.1.

เนื่องจากงานด้านแรงงานของพนักงานจัดให้มีการสร้างผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานที่นายจ้าง ผลลัพธ์ทั้งหมดของกิจกรรมของพนักงานที่มีสัญญาณของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาเป็นผลการบริการ ของกิจกรรมทางปัญญา

10.2.

เพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่สร้างผลงานทางปัญญาที่ระบุไว้ข้างต้น

10.3.

บทบัญญัติของข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับผลลัพธ์ที่แยกจากกันของกิจกรรมทางปัญญาและผลลัพธ์ที่รวมอยู่ในวัตถุที่ซับซ้อนหรือซับซ้อน

10.4.

ลูกจ้างตกลงที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างเกี่ยวกับผลลัพธ์ทั้งหมดของกิจกรรมทางปัญญาที่ลูกจ้างสร้างขึ้นในระหว่างระยะเวลาของสัญญา ซึ่งอาจได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย รวมทั้งโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ฐานข้อมูล งานของ การออกแบบความรู้และผลลัพธ์อื่น ๆ ของกิจกรรมทางปัญญา กิจกรรมตลอดจนการถ่ายโอนเอกสารสำเนาและวัสดุอื่น ๆ และผู้ให้บริการวัสดุที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ดังกล่าวให้กับนายจ้าง

สิทธิในการให้บริการผลกิจกรรมทางปัญญา

10.5.

สิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลในผลลัพธ์อย่างเป็นทางการของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นโดยพนักงานเป็นของพนักงาน พนักงานตกลงที่จะใช้ผลอย่างเป็นทางการของกิจกรรมทางปัญญาซึ่งเขาเป็นผู้เขียนโดยไม่ระบุชื่อของเขา

10.6.

สิทธิพิเศษในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญา รวมถึงสิทธิ์ในเทคโนโลยี วิธีการจัดการ องค์กรการผลิต โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือฐานข้อมูล ความรู้และผลลัพธ์อื่น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยพนักงานภายในกรอบหน้าที่การงานและ/หรือที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ของหน้าที่แรงงานและ (หรือ) งานเฉพาะของนายจ้าง (ผลการบริการของกิจกรรมทางปัญญา) เป็นของนายจ้างโดยสมบูรณ์ตั้งแต่วินาทีที่สร้างผลลัพธ์ดังกล่าว

10.7.

นายจ้างยังเป็นเจ้าของสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวทั้งหมด (ทั้งหมด) ต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นนอกขอบเขตของงานเฉพาะ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานของตนตลอดจนในกรณีที่ ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้กับลูกจ้างคนอื่นของนายจ้าง (ตามที่นายจ้างกำหนด และตามความคิดริเริ่ม)

10.8.

ผลของกิจกรรมทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้นโดยใช้ข้อมูลที่เป็นองค์ความรู้ของนายจ้างเป็นผลการบริการของกิจกรรมทางปัญญา

10.9.

หากพนักงานสร้างผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาใด ๆ ในการมอบหมายอย่างเป็นทางการหรือในระหว่างการปฏิบัติงาน สิทธิพิเศษในผลลัพธ์ดังกล่าว และหากวัตถุที่จดสิทธิบัตรได้ถูกสร้างขึ้น สิทธิ์ในการรับสิทธิบัตรก็เป็นของ นายจ้างตั้งแต่เริ่มสร้างจริงแม้ว่าการสร้างผลงานประเภทนี้จะไม่ได้บอกเป็นนัยโดยงาน แต่พนักงานตัดสินใจสร้างมันขึ้นมาเองหรือเมื่อปฏิบัติงานเขาใช้ข้อมูลที่เป็น ความรู้ความชำนาญของนายจ้างและนายจ้างตกลงที่จะรับสิทธิพิเศษและสิทธิที่จะได้รับสิทธิบัตรสำหรับผลดังกล่าว

10.10.

สิทธิทางปัญญาในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่ลูกจ้างสร้างขึ้นซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน แต่ด้วยการใช้เงิน เทคนิคหรือวิธีการทางวัตถุอื่น ๆ ของนายจ้างตลอดจนเวลาทำงานเป็นของนายจ้าง ภายใต้เงื่อนไขของใบอนุญาตที่เรียบง่าย (ไม่ผูกขาด) ฟรีตลอดระยะเวลา ความถูกต้องของสิทธิพิเศษในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาดังกล่าว ยกเว้นกรณีที่พนักงานสละสิทธิ์โดยสมัครใจในผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมทางปัญญาใน ความโปรดปรานของนายจ้างโดยการลงนามโดยภาคีในการดำเนินการเกี่ยวกับการโอนสิทธิ์เฉพาะในผลของกิจกรรมทางปัญญา ตามดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยเขาที่เกี่ยวข้องกับการสร้างผลลัพธ์ที่ระบุของกิจกรรมทางปัญญา แทนที่จะได้รับใบอนุญาตธรรมดา (ไม่ผูกขาด) สำหรับผลลัพธ์ดังกล่าว สำหรับวัตถุประสงค์ของวรรคนี้ ผลลัพธ์จะถือว่าสร้างขึ้นในช่วงเวลาทำงานของพนักงาน หากสร้างขึ้นในช่วงเวลาที่พนักงานระบุไว้ในเครื่องมือซอฟต์แวร์เป็นเวลาทำงานตามคำแนะนำของนายจ้าง หรือหากมีการจัดตั้งขึ้น ที่ลูกจ้างใช้เวลาในการสร้างนั้น มีหน้าที่ต้องอุทิศให้กับการทำงานภายใต้ข้อตกลงตามมาตราของสัญญา

10.11.

ผลการบริการของกิจกรรมทางปัญญารวมถึง ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์พนักงานไม่สามารถใช้โมดูล ระบบซอฟต์แวร์ ไลบรารี ฐานข้อมูล งานออกแบบ และอื่นๆ ตลอดจนชิ้นส่วนและชิ้นส่วนต่างๆ ของพนักงานไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากนายจ้าง

การโอนสิทธิพิเศษไปยังผลลัพธ์อย่างเป็นทางการของกิจกรรมทางปัญญา

10.12.

การโอนสิทธิพิเศษไปยังผลลัพธ์อย่างเป็นทางการของกิจกรรมทางปัญญานั้นเป็นทางการโดยการกระทำที่เหมาะสมซึ่งร่างขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ในกรณีที่พนักงานหลบเลี่ยงการดำเนินการของเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิทธิพิเศษจะถูกโอนไปยังนายจ้างตั้งแต่วินาทีที่ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องถูกสร้างขึ้นจริง

10.13.

การยืนยันการสร้างผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาคือการถ่ายโอนสื่อวัสดุ, สำเนาผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาไปยังนายจ้างโดยการโอนจริง, โดยบันทึกในหน่วยความจำของคอมพิวเตอร์ที่นายจ้างเป็นเจ้าของโดยออกจากหรือสร้างบันทึก โดยใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์หรือสื่อแยกต่างหากที่นายจ้างเป็นเจ้าของ ตลอดจนดาวน์โหลดในเครื่องมือซอฟต์แวร์ของนายจ้าง

รางวัล

10.14.

นายจ้างเก็บผลการบริการทั้งหมดของกิจกรรมทางปัญญา (รวมถึงสิ่งที่สามารถจดสิทธิบัตรได้) ไว้เป็นความลับจากช่วงเวลาที่สร้างรวมถึงในระบอบความลับทางการค้าในขณะที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตั้งแต่วินาทีที่ลงนามในเอกสารยืนยัน โอนผลดังกล่าวให้นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิใช้บริการของกิจกรรมทางปัญญาในภายหลังหรือใช้สิทธิในการขอรับสิทธิบัตรรวมทั้งโอนสิทธิดังกล่าวให้บุคคลอื่นโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับผู้เขียน

10.15.

นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนครั้งเดียวให้แก่ลูกจ้างสำหรับการใช้ผลอย่างเป็นทางการของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นโดยลูกจ้างตามข้อตกลงนี้ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5.7และ 5.8ข้อตกลง.

การจดทะเบียนสิทธิ

10.16.

การจดทะเบียนและการคุ้มครองสิทธิ์ในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นโดยลูกจ้างนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นดังกล่าวของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการใช้มาตรการที่ระบุไว้ในข้อกำหนดเหล่านี้โดยอิสระ

10.17.

พนักงานรับรองว่าจะดำเนินการทางกฎหมายและตามข้อเท็จจริงที่จำเป็นและเพียงพอทั้งหมดที่อาจจำเป็นภายใต้กฎหมายของรัสเซียและภายใต้กฎหมายของรัฐต่างประเทศใด ๆ เพื่อรักษาความปลอดภัย (ลงทะเบียน) เอกสิทธิ์ / ใบอนุญาตพิเศษหรือไม่ผูกขาดสำหรับนายจ้างในอาณาเขตนี้ สถานะ.

การรักษาความลับ

11.1.

พนักงานมีหน้าที่รักษาความลับเกี่ยวกับ:

11.1.1.

องค์ความรู้ของนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างเข้าถึงได้จากการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

11.1.2.

ข้อมูลส่วนบุคคลที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้โดยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

11.1.3.

ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (รวมถึงข้อมูลทางการเงิน ข้อมูลเกี่ยวกับการบัญชี การกำหนดราคา การค้า การผลิต ข้อมูลทางเทคนิค และอื่นๆ) และลูกค้า (คู่ค้า คู่ค้าทางธุรกิจ)

11.1.4.

ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจและกิจกรรมอื่นๆ พันธมิตรทางธุรกิจของนายจ้าง

11.1.5.

ข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารทางกฎหมาย เทคนิค และพิเศษของนายจ้าง รวมถึงข้อมูลสถิติเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง

11.1.6.

ข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมทางการเงินของทั้งผู้ว่าจ้างและหุ้นส่วนทางธุรกิจ

11.1.7.

ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างและพันธมิตร เกี่ยวกับการพัฒนาทางเทคนิค กฎหมาย การค้าและอื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยนายจ้างซึ่งเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง

11.1.8.

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางปัญญาที่ดำเนินการโดยลูกจ้างของนายจ้างและผลลัพธ์;

11.1.9.

ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของนายจ้าง

11.1.10.

เงื่อนไขแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง รวมทั้งเงื่อนไขของข้อตกลงที่ทำกับลูกจ้าง รวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวน เงินรางวัลตลอดจนการชำระเงินหรือรายได้อื่น ๆ ทั้งหมด (รวมถึงในรูปแบบเอกสาร) ที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้าง หรือด้านอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

11.1.11.

ข้อมูลทางการค้าในรูปแบบใด ๆ รวมถึงเอกสาร ร่าง ภาพวาด และบันทึก (บนสื่อใด ๆ )

11.2.

ลูกจ้างตกลงที่จะไม่โอนโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้มีอำนาจของนายจ้าง สื่อมวลชนเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนายจ้างและหุ้นส่วน การทำงานของลูกจ้าง หรือลูกจ้างอื่น ๆ ของนายจ้าง ไม่ว่าจะใช้ชื่อของตนเองหรือในนามแฝง หรือไม่ระบุชื่อ ไม่เปิดเผยต่อบุคคลหรือคณะบุคคล สาธารณชน หรือสื่อมวลชน กลุ่มวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ความลับทางการค้าหรือระบบการรักษาความลับอื่น ๆ หรือจัดเป็นข้อมูลส่วนบุคคล

11.3.

ลูกจ้างตกลงตามคำร้องขอครั้งแรกของนายจ้างให้ส่งคืนทันที ผู้มีอำนาจเอกสารทั้งหมด สำเนา การวิเคราะห์และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยลูกจ้างหรือจัดหาให้แก่นายจ้างในระหว่างการทำงานให้กับนายจ้าง รวมถึงเอกสารที่มีข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ความลับทางการค้าหรือระบบการรักษาความลับอื่น ๆ หรือข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมด สื่ออิเล็กทรอนิกส์ที่มีหรืออาจมีข้อมูลดังกล่าว

11.4.

พนักงานตกลงที่จะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทันทีทราบถึงความพยายามของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเพื่อรับข้อมูลที่เป็นความลับรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลตลอดจนความจำเป็นในการตอบคำถามจากเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผู้มีอำนาจ ( สำนักงานภาษีหน่วยงานสอบสวนเบื้องต้น ฯลฯ) ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ราชการในเรื่องข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้างหรือหุ้นส่วน

11.5.

ทันทีหลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้ข้อตกลง พนักงานจะส่งคืนเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและ (หรือ) บริษัทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้แก่นายจ้าง รวมถึงการบัญชีและบันทึกอื่นๆ ของพนักงาน ในรูปแบบกระดาษหรือรูปแบบอื่นๆ

11.6.

หากพนักงานได้รับอนุญาตให้เข้าถึง วิธีการทางเทคนิคและทรัพยากร (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะระบบคอมพิวเตอร์และเครือข่าย) พนักงานมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้อย่างระมัดระวัง เพื่อไม่ให้ละเมิดความลับของนายจ้าง ลูกจ้าง หรือผู้รับเหมาของนายจ้างหรือบุคคลภายนอก พนักงานมีหน้าที่ต้องรักษาความลับของตัวระบุ (เข้าสู่ระบบ) และรหัสผ่านที่จำเป็นในการเชื่อมต่อกับเครื่องมือและทรัพยากรที่ระบุ

11.7.

พนักงานต้องไม่ใช้ข้อมูลตามวรรค 11.1. ของข้อตกลง ในผลประโยชน์ของตนเองหรือเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สาม รวมถึงเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือบุคคลอื่น หรือเพื่อความเสียหายต่อนายจ้าง ลูกค้า และ (หรือ) บริษัทอื่นที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและ ( หรือ) พนักงาน (ของพวกเขา)

11.8.

ภาระหน้าที่ของพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนนี้จะมีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลง ตลอดจนหลังจากการบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีข้อจำกัด ในกรณีที่พนักงานละเมิดภาระผูกพันข้างต้นในการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ พนักงานจะต้องรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงภาระผูกพันที่จะชดใช้ให้แก่นายจ้างสำหรับความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด โดยพนักงานของภาระผูกพันดังกล่าว

11.9.

นอกจากนี้ นายจ้างและลูกจ้างอาจทำข้อตกลงการรักษาความลับตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการปกป้องความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับอื่นๆ

ความรับผิดชอบของพนักงาน

12.1.

สำหรับการละเมิดข้อตกลงและข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง พนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัย

12.2.

สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างต้องรับผิด ลูกจ้างจะชดใช้ให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขาในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด

12.3.

ในกรณีที่กำหนด ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง

12.4.

พนักงานมีทรัพย์สินและความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลที่สามระหว่างการปฏิบัติตามข้อตกลง รวมถึงความรับผิดสำหรับการคัดลอกที่ผิดกฎหมาย (การลอกเลียนแบบ) หรือการใช้ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาที่เป็นของบุคคลที่สามเพื่อการยักยอกผลงาน ของกิจกรรมทางปัญญาที่บุคคลภายนอกหรือลูกจ้างอื่นๆ ของนายจ้างได้รับ

12.5.

พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้เงิน เทคนิคหรือวิธีการอื่นๆ และทรัพยากรวัสดุอื่นๆ ของนายจ้างสำหรับกิจกรรมที่ไม่เป็นทางการ ในกรณีการใช้งานดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายและ ทรัพยากรวัสดุนายจ้างที่ลูกจ้างใช้

12.6.

พนักงานแบกรับผลกระทบด้านลบของทรัพย์สินที่เกิดจากการละเมิดสิทธิทางปัญญาของนายจ้างหรือบุคคลที่สามโดยพนักงาน

12.7.

เมื่อสร้างข้อเท็จจริงในการเปิดเผยโดยพนักงานของข้อมูลที่เป็นความลับหรือมีข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกข้อตกลงกับเขาในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.8.

ในกรณีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่นายจ้างหรือบุคคลที่สามโดยความผิดของพนักงานอันเป็นผลมาจากการเปิดเผยของเขาในช่วงเวลาของข้อตกลงของข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ความลับทางการค้าหรือระบอบการรักษาความลับอื่น ๆ หรือการสร้างข้อมูลส่วนบุคคลเขาดำเนินการ เพื่อชดใช้ให้แก่นายจ้างหรือบุคคลภายนอกสำหรับความสูญเสียที่ระบุ ลูกจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างอย่างเต็มที่สำหรับความสูญเสียที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุ แม้ว่าการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวจะตามมาหลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างก็ตาม

ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของตนในทางใดทางหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ที่จำเป็นในกรอบการทำงานสัมพันธ์กับลูกจ้างตลอดจนที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนและการใช้ (รวมถึงการโอน) สิทธิในผลลัพธ์ ของกิจกรรมทางปัญญาที่สร้างขึ้นโดยพนักงานตามข้อตกลงและกฎหมายปัจจุบัน

13.3.

นายจ้างประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและปกป้องพวกเขาตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

13.4.

พนักงานตกลงว่าหากจำเป็น นายจ้างอาจส่งข้อมูลส่วนบุคคลของเขาไปยังบุคคลที่สาม หากการโอนดังกล่าวดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

บทบัญญัติอื่นๆ

16.1.

การเปลี่ยนแปลงและส่วนเพิ่มเติมใดๆ ในข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา และการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมดังกล่าวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานยืนยันว่าได้อ่านและตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดทั้งหมดที่มีอยู่ในรายละเอียดงาน ตลอดจนข้อกำหนดของข้อกำหนดทั้งหมดของข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง ภาคผนวกทั้งหมดของข้อตกลงถือเป็นส่วนสำคัญ พนักงานยังรับหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและเอกสารอื่น ๆ ของนายจ้างเป็นประจำ และปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด

16.2.

ข้อตกลงนี้รวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างคู่สัญญา รวมถึงกฎสำหรับการสร้างและการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่าย กฎสำหรับการพิจารณาผู้ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของเขา ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างอาจจัดให้มีคุณลักษณะเพิ่มเติมของการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง และพนักงานคนอื่นๆ ของนายจ้าง

16.3.

คู่สัญญารับทราบว่าเอกสารและข้อความที่ร่างหรือส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์อย่างง่ายของคู่สัญญานั้นเทียบเท่ากับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและคู่สัญญาสามารถใช้เป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองฝ่ายรับทราบว่าไม่จำเป็นต้องมีการขอตราประทับของนายจ้างกับจดหมายที่ส่งโดยนายจ้าง

16.4.

ปัญหาที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้การควบคุมตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น คำสั่ง คำสั่ง และเอกสารภายในอื่น ๆ ของนายจ้าง

16.5.

16.6.

หากในขณะที่ลงนามในข้อตกลงหรือในระหว่างการดำเนินการ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างไม่ได้รับการอนุมัติหรือยุติ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของข้อตกลงและข้อบังคับท้องถิ่นที่มีอยู่ ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดใด ๆ ของเอกสารจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยคู่สัญญาเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงหรือการปล่อยของภาคีจากภาระผูกพันที่ให้ไว้ในนั้น การบังคับใช้บทบัญญัติของข้อตกลงกับความสัมพันธ์ของคู่สัญญา

16.7.

ความไม่สมบูรณ์ของข้อกำหนดใดๆ ของข้อตกลงนี้ไม่ส่งผลต่อความถูกต้องของข้อกำหนดอื่นๆ ของข้อตกลง

16.8.

ข้อตกลงนี้จัดทำเป็นกระดาษสองชุด ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

; อีเมล - ; ดีบุก - ; ด่าน -; อจ.-; r / s - ใน k / s; บิ๊กไบค์; หนังสือเดินทาง: 18.1. ___________________________________________________________________________________________________