เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำแนะนำทีละขั้นตอน ถูกกฎหมายที่จะไล่ออกเพราะขาดงานหรือไม่

แก้ไขล่าสุด: มีนาคม 2563

มากที่สุด พนักงานที่รับผิดชอบร่างกายไม่สามารถใช้งานต่อเนื่องที่เครื่องได้ตลอดทั้งวัน การขาดงานส่วนใหญ่ (ระยะสั้นหรือหลายวัน) ตกลงกับฝ่ายบริหาร และมีพนักงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ยอมให้ตนเองปรับตัวตามอำเภอใจ เวลางาน. ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการขาดงานและระยะเวลา นายจ้างมีอิสระที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับบทลงโทษที่เท่าเทียมกันตั้งแต่การแก้ไขอย่างง่ายไปจนถึงการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

การขาดงาน (กรอบการกำกับดูแล) คืออะไร?

เมื่อพนักงานไม่อยู่เป็นเวลาหลายชั่วโมงติดต่อกัน และนายจ้างที่หงุดหงิดของเขาไม่ได้ตั้งใจจะปล่อยให้สถานการณ์นี้ดำเนินไป ฝ่ายบุคคลในองค์กรจึงควรที่จะขัดเกลาข้อกำหนดของกฎพื้นฐานสองข้อในการสมัคร ของมาตรการทางวินัย ข้อบ่งชี้โดยตรงของวิธีล้างอันดับของทีมจาก truant อยู่ในมาตรฐานต่อไปนี้:

• อนุวรรค a) ของวรรค 6) ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• วรรค 39 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาฉบับที่ 2 ของปี 2004

ในบรรทัดฐานที่ระบุไว้ มีเกณฑ์หลายประการที่ช่วยระบุเวลาที่จะมาสายหรือขาดงานให้ถือว่าขาดงานได้อย่างชัดเจน เป็นการถูกกฎหมายที่จะยอมรับว่าความผิดทางอาญาเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงหากสัญญาณที่ระบุทั้งหมดเกิดขึ้นพร้อมกัน:

• ไม่พบบุคคลดังกล่าวตลอดกะหรือ 4 ชั่วโมงขึ้นไป (ไม่นับช่วงพักกลางวัน)
• ช่วงเวลาต่อเนื่อง (ระยะเวลารวมเป็นที่ยอมรับไม่ได้);
• พนักงานไม่ได้อยู่ที่จุดทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา (ตามข้อกำหนดของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• เหตุผลของการขาดงานหรือขาดงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงนั้นไม่ได้ตกลงกับนายจ้างและไม่ได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าถูกต้อง

ผู้เชี่ยวชาญตามเงื่อนไข อัตราส่วนหนึ่ง(4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อกะ) อาจประสบปัญหาได้ถ้าเขาตัดสินใจที่จะข้ามอย่างน้อยหนึ่งครั้ง มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแยกกันระบุว่าระยะเวลาของกะไม่สำคัญหากบุคคลไม่เคยเช็คอินที่จุดทำงานของเขา

หากพิจารณาสถานการณ์แล้วปรากฎว่าการไม่มีพนักงานไม่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญที่มีความผิดจะถูกลงโทษเพียงการมาสายเท่านั้น ในกรณีที่นี่เป็นการละเมิดครั้งแรก บทลงโทษสูงสุดในแง่ของความรุนแรงไม่ควรเกินกำลังของการตำหนิศิลปะ 192 ทีเค .

วิธีการคำนวณเวลาเดิน?

เป็นไปได้ที่จะตรวจจับเวลาของการไม่มาประชุมหรือมาสายตั้งแต่นาทีแรกของวันทำงานหรือการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากที่ทำงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้ฝ่าฝืนวินัยหรือเพื่อนร่วมงานของเขา (ทั้งเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา) สามารถแจ้งฝ่ายจัดการได้

สำหรับการจำแนกประเภทการขาดงานหรือมาสาย จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อในการจัดทำเอกสารและกำหนดเวลาของสถานการณ์:

• เมื่อได้รับสัญญาณจากสมาชิกในทีม ให้ยืนยันอย่างเป็นทางการถึงการมาถึงก่อนเวลาอันควรหรือออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต (รายงานของเพื่อนร่วมงานหนึ่งหรือหลายคน บันทึกจากกล้องวงจรปิด ไม่มีเครื่องหมายในบันทึกการลงทะเบียนประจำวันของเวลา มาถึงองค์กร);
• ในทำนองเดียวกันจำเป็นต้องแก้ไขชั่วโมงและนาทีของการกลับมาของผู้บุกรุก
• ระหว่างการประทับเวลาสองครั้ง ต้องผ่านไปอย่างน้อย 4 ชั่วโมงถึง 1 นาที (ลบ 60 นาทีของช่วงพักอาหาร ไม่สามารถนับรวมในช่วงเวลาทั้งหมดได้)
• หากบุคคลใดไม่ปรากฏตัว (ภายในเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างของเขา) เมื่อสิ้นสุดวัน พยานของการประพฤติมิชอบจะต้องร่างขึ้นและลงนามในการขาดงานตลอดกะทั้งหมด

มีเงื่อนไขหลายประการที่การข้ามงานไม่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการขาดงาน แม้ว่าสาเหตุของการกระทำนี้จะไม่ถูกต้อง:

• หากพนักงานปรากฏตัวที่สถานประกอบการอย่างน้อยหนึ่งนาทีก่อนอาหารกลางวันและหลังและในขณะเดียวกันก็มีพยานที่พร้อมจะยืนยันเรื่องนี้
• หากสัญญาไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเฉพาะ (เวิร์กช็อป เครื่องจักรหรือหมายเลขสำนักงาน) แต่เป็นที่อยู่ทั่วไป การเคลื่อนย้ายพนักงานอย่างไร้จุดหมายในเขตชานเมืองขององค์กรจะไม่ถือว่าขาดงาน
• ถ้าพนักงาน part-time หรือผู้เชี่ยวชาญที่เชิญมาทำงาน part-time มีเพียงระยะเวลากะในสัญญาจ้าง แต่ไม่มีกรอบเวลาตายตัว เขาก็ว่างที่จะมาในเวลาใดก็ได้ตามสะดวก (การลาออก) สามารถพิสูจน์ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่เคยแสดงตัวผู้บังคับบัญชา)

ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาออกจากสำนักงานเวลา 10.00 น. และกลับเฉพาะเวลา 14.30 น. ในวันทำการปกติ 8 ชั่วโมง การขาดงานนี้ไม่ถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าระยะเวลาที่ขาดไปทั้งหมดจะเท่ากับ 4.5 ชั่วโมงก็ตาม ในกรณีนี้ไม่ตรงตามเงื่อนไขหลัก: ช่วงเวลาถูกขัดจังหวะ พักกลางวันซึ่งหมายความว่าใช้งานได้ 3.5 ชั่วโมง

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องบันทึกเวลาเริ่มต้นของการขาดงานและช่วงเวลาที่พนักงานมาถึงหรือสิ้นสุดกะอย่างชัดเจน หากในศาล พนักงานสามารถพิสูจน์ความลำเอียงหรือการบิดเบือนข้อเท็จจริงเหล่านี้ ซึ่งจะช่วยลดระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต การตัดสินใจจะเป็นไปเพื่อประโยชน์ของผู้ว่าจ้าง

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

คำอธิบายของผู้กระทำผิดจะช่วยประเมินว่าเกิดอะไรขึ้น การให้โอกาสในการชี้แจงสถานการณ์เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย และรูปแบบการลงโทษพนักงานก็มากเกินไป

หลังจากปรากฏตัวในที่ทำงานแล้ว นายจ้างจะต้องจัดเตรียมการสำรองที่นั่งล่วงหน้า 2 วันทำการเพื่อแสดงหลักฐานความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน (ลบวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ลาพักร้อนหรือลาป่วย) การปฏิเสธคำอธิบายหรือความล้มเหลวในการจัดหาให้ภายใน 2 วันทำให้ผู้บริหารพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงาน

หากได้รับข้อแก้ตัวเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องโดยไม่มีเงื่อนไข (ตามคำร้องขอของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามอัตวิสัย (ตามการจัดการหรือหน่วยงานตรวจสอบ) รับประกันว่าจะให้เหตุผลจะเป็น:

• การขาดงานตกลงกับนายจ้าง (วันหยุด, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การมอบหมายแยกต่างหาก);
• การลาป่วย (คุณสามารถแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันใดก็ได้ 6 เดือนหลังจากออกจากโรงพยาบาล)
• การใช้วันพักผ่อนหรือการปล่อยตัวจากการทำงานแม้จะไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างหากฝ่ายหลังจำเป็นต้องจัดหาให้ (ลาก่อนกำหนดวันพักฟื้นสำหรับผู้บริจาค ตรวจสุขภาพ ลาเรียน)
• การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาล กิจกรรมการสืบสวน และการดำเนินการก่อนการพิจารณาคดี
• การนัดหยุดงานตามกฎหมายและการปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างโดยประสงค์ร้ายศิลปะ 145 ทีซี

เงื่อนไขหลักคือความพร้อมของเอกสารประกอบในกรณีนี้ การแจ้งล่วงหน้าของนายจ้างไม่ได้มีบทบาทชี้ขาดเสมอไป ตัวอย่างเช่น, ลาป่วยหรือให้หมายเรียกได้โดยปริยาย

สถานการณ์ที่ประเมินตามอัตวิสัยมักจะรวมถึงสถานการณ์ชีวิตที่ไม่คาดฝัน อุบัติเหตุในบ้าน ความเจ็บป่วยของคนที่คุณรัก การไปคลินิกโดยไม่เปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน และอื่นๆ สิทธิในการประเมินและรับรู้สาเหตุอย่างเป็นกลาง สถานการณ์ที่ไม่อาจต้านทานได้ยังคงอยู่กับผู้บริหาร

วิธีไล่พนักงานออกจากงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

พฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกันของนายจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างตามบทความเรื่องการขาดงานอาจจบลงด้วยข้อพิพาทแรงงานเพียงเพราะไม่มีเอกสารหลักฐานเพียงพอที่จะยืนยันการขาดงานอย่างชัดเจน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมอย่างง่าย:

1. สร้างความจริงของการไม่ปรากฏหรือ การดูแลโดยไม่ได้รับอนุญาตในวันทำงานที่กำหนด ให้แก้ไขเวลา
2. ในอีกสี่ชั่วโมงข้างหน้า ให้ตรวจสอบว่าพนักงานปรากฏตัวตรงจุดหรือไม่ ในขณะนี้ มีความเป็นไปได้ แต่ไม่จำเป็น ที่จะพยายามติดต่อผู้ที่มาสายเพื่อแยกการลาป่วยหรืออุบัติเหตุ
3. ในขณะที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานหรือเมื่อสิ้นสุดกะ ให้วาดสิ่งที่เกิดขึ้น
4. เรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากคำอธิบายของพนักงานหรือการจัดหาเอกสาร คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ไม่เกิน 2 วันทำการในภายหลัง อาร์ต 193 ทีเค .
5. หากเหตุผลที่ระบุในคำอธิบายไม่ถือเป็นผลที่ถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับความรุนแรงของโทษที่กำหนด (ตั้งแต่การตำหนิจนถึงการเลิกจ้าง) คุณสามารถใช้สิทธิของคุณได้ภายใน 30 วันหลังจากค้นพบการประพฤติมิชอบ การหมดอายุของเงื่อนไขจะหมายถึงการฟื้นฟูสมรรถภาพอย่างเต็มที่ในส่วนของนายจ้าง
6. ลงนามในหนังสือลาออก
7. ทำรายการในสมุดงานและชำระเงิน เงินชดเชยในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้ให้ไว้ แต่จะต้องมียอดเงินคงเหลือของเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักร้อนอาร์ท 84.1 ทีซี

กฎเดียวกันกำหนดว่าเมื่อเลิกจ้างบริการบุคลากรจะต้องออกสำเนาคำสั่งรับรองหนังสือรับรองรายได้ที่ต้องเสียเบี้ยประกันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเต็ม

จะยืนยันได้อย่างไรว่าขาดงาน?

ก่อนที่จะร่างพระราชบัญญัติการขาดงาน จะต้องทำงานเพื่อรวบรวมหลักฐาน (รายงาน วีดิทัศน์ รายการบันทึก ฯลฯ) การวิเคราะห์วัสดุเหล่านี้จะช่วยในการเลือกระหว่างสองตัวเลือกที่เป็นไปได้:

• การขาดงานได้รับอนุญาตอย่างชัดเจน
• อันที่จริงบุคคลนั้นอยู่ในอาณาเขต แต่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่หรือถูกฟุ้งซ่านบ่อยเกินไป

หากข้อมูลที่รวบรวมไม่เพียงพอที่จะพิจารณาการประพฤติผิดว่าเป็นการขาดงาน หลักฐานที่รวบรวมจะเป็นประโยชน์ในการให้ผู้เชี่ยวชาญที่ประมาทเลินเล่อรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

การกระทำจะต้องกำหนดสถานการณ์ของการตรวจพบการประพฤติผิด วันที่รวบรวม และเวลาที่แน่นอน ลายเซ็นของพยานและผู้ฝ่าฝืนเอง หากพนักงานไม่เคยมาทำงานก็จะมีการร่างพระราชบัญญัติและลงนามโดยไม่มีเขา

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้บังคับให้ฝ่ายจัดการต้องร่างพระราชบัญญัติขึ้นทุกวัน หากการขาดงานดำเนินไปเป็นเวลาหลายวัน ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับในการจัดทำเอกสารหนึ่งฉบับตลอดระยะเวลาทันทีหลังจากการปรากฏตัวของผู้เชี่ยวชาญ แต่ในกรณีนี้ มีแนวโน้มว่าพนักงานจะสามารถยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ (เช่น ใบรับรองจากโรงพยาบาล) จากนั้นนายจ้างจะประสบปัญหาหากสถานการณ์ขึ้นศาล

หากการขาดงานเป็นเวลาหลายวัน ฝ่ายบริหารควรแยกการกระทำสำหรับแต่ละข้อเท็จจริงของการไม่เข้าร่วม

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดความรุนแรงของมาตรการเพื่อโน้มน้าวผู้หญิง "ในตำแหน่ง" อย่างรุนแรง ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 261 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างสตรีมีครรภ์จากสถานประกอบการที่มีอยู่โดยที่เธอไม่ต้องการ มีเพียงสองประเภทของการลงโทษทางวินัยสำหรับผู้ละเว้นดังกล่าวที่ยังคงอยู่ในการกำจัดของฝ่ายบริหาร - คำเตือนและการตำหนิ

แต่ถึงแม้ว่าขั้นตอนปกติในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานจะไม่สามารถใช้ได้กับแม่ในอนาคต แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าสถานการณ์ควรหยุดชะงัก การกระทำที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องและรวบรวมหลักฐานอย่างรอบคอบว่าไม่มีผู้หญิงในที่ทำงานจะช่วยให้นายจ้างสามารถ:

• สมเหตุสมผลที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาทำงาน
• ปรับการกระจายกองทุนโบนัสและตัวบ่งชี้อัตราการผลิตหาก บริษัท มีระบบแรงจูงใจด้านวัสดุที่คล้ายคลึงกัน
• รักษาวินัยในกิจการ

ภูมิคุ้มกันจากการเลิกจ้างไม่ได้ทำให้หญิงมีครรภ์หลุดพ้นจากหน้าที่ราชการ นอกจากนี้ จำนวนวันที่ค้างชำระด้วยเหตุผลนี้จะส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินสุดท้ายของผลประโยชน์การคลอดบุตร เนื่องจากวันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ

จะออกคำสั่งอย่างไรและเมื่อไหร่?

การกระทำที่ไม่เข้าร่วมในที่ทำงานเพียงครั้งเดียวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสามารถกระตุ้นการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน อย่างไรก็ตามอย่ารีบเร่งในการสั่งซื้อ แม้แต่ในกรณีที่เหมาะสม กระบวนการจะใช้เวลาอย่างน้อย 5 วันทำการ:

1. วันเดิน.
2. วันที่ปรากฎตัวของพนักงานและการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้คำอธิบาย
3. สองวันเพื่อให้ข้อแก้ตัว
4. วันที่เลิกจ้าง (การออกคำสั่ง)

มีตัวเลือกเมื่อกำหนดเวลาล่าช้าซ้ำ ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานหายไปโดยไม่มีคำอธิบายและไม่ปรากฏขึ้นอีก ปัญหาหลักคือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการประพฤติผิดโดยไม่มีคำอธิบายจะถือเป็นการผิดกฎหมาย

ในกรณีนี้ คุณสามารถเล่นได้อย่างปลอดภัยและส่งจดหมายจ้าง (ลงทะเบียนกับสินค้าคงคลัง) กับผู้ว่าจ้างพร้อมเรียกร้องให้ชี้แจงสถานการณ์ หากไม่มีการตอบสนองและมีการส่งคืนสินค้า ฝ่ายบริหารจะสามารถยืนยันความพยายามในการค้นหาชะตากรรมของพนักงานและความถูกต้องของการตัดสินใจได้ แต่แม้พฤติกรรมป้องกันดังกล่าวจะไม่รับประกันการคุ้มครองจากการตรวจสอบและการพิจารณาคดี

หลังจากผ่านไปหลายเดือน พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจนำเอกสารการรักษาอาการบาดเจ็บสาหัสในโรงพยาบาลมาเป็นระยะเวลานาน สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่นำมาซึ่งการฟื้นฟูพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปและความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมด้วย

สิ่งที่จะเขียนในการสั่งซื้อ?

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการยื่นคำร้องสำหรับความผิดฐานประพฤติผิดอย่างร้ายแรง บริการบุคลากรสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-8 อย่างไรก็ตาม เมื่อกรอกคอลัมน์ของคำสั่ง จำเป็นต้องเปิดเผยเหตุผลในการคำนวณให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ("สำหรับการขาดงาน") อ้างถึงย่อหน้า ก) จุดที่ 6) ศิลปะ 81 TC รวมถึงรายการแอปพลิเคชันทั้งหมด

อีกสิ่งหนึ่งคือวันที่ออกคำสั่งและยกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นพร้อมกันหรือไม่ในกรณีที่มีการพิจารณาคดีเป็นเวลานานและการปฏิเสธที่จะปรากฏตัวที่สถานประกอบการ ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุด: ระบุในคำสั่งหนึ่งวันสำหรับการเลิกจ้างและลงนามในคำสั่ง และไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดหายไป

สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน?

ที่น่ารังเกียจที่สุดสำหรับลูกจ้างคือถ้อยคำที่เป็นกลางเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกความสัมพันธ์กับนายจ้างจะถูกโอนจากคำสั่งไปยังของเขาอย่างแน่นอน สมุดงาน. นอกจากนี้ ในเอกสารเกี่ยวกับความพร้อมและระยะเวลาของประสบการณ์ คุณต้องป้อน:

• หมายเลขบันทึกถัดไป
• วันที่สิ้นสุดความร่วมมือกับนายจ้าง
• เหตุผลในการคำนวณและการอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายละเอียดของคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง

จำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องของรายการด้วยตราประทับ "เปียก" และลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงาน

ทำไมจึงควรแก้ไขสถานการณ์อย่างสันติ?

บุคคลที่ถูกตัดสินว่ากระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติมมักสนใจที่จะเปลี่ยนถ้อยคำในคำสั่งเป็นอย่างน้อย อย่างไรก็ตาม นายจ้างเองก็อาจสนใจที่จะเดินทางไปทั่วโลก

ความถูกต้องตามกฎหมายของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานของการกระทำความผิดของพนักงานไม่ได้ยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานมากนัก แต่เป็นความถูกต้องของขั้นตอนสำหรับการสอบสวนและประเมินสถานการณ์ ข้อบกพร่องเล็กน้อยในการเตรียมเอกสารสนับสนุนทำให้สามารถท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างและถูกนำกลับคืนสู่ที่เดิมด้วยโบนัสทางการเงินตามคำสั่งศาล

ในกรณีนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้ทรงคุณวุฒิที่จะสามารถพิสูจน์แนวป้องกันหรือข้อเรียกร้องของผู้เสียหายได้

เพื่อไม่ให้เพิ่มความยุ่งยากให้กับตัวเอง ฝ่ายบริหารสามารถเสนอวิธีการแยกทางที่ยอมรับได้ รวดเร็ว และไม่เจ็บปวด - โดยข้อตกลง ศิลปะ 78 ทีเค . ข้อดีหลักคือการกลับไม่ได้ของการตัดสินใจ หมายความว่า อดีตลูกจ้างจะไม่สามารถเรียกร้องการฟื้นฟูความสัมพันธ์ในรูปแบบใด ๆ รวมทั้งประกาศการกระทำผิดกฎหมายของผู้บริหารขององค์กร

เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ถ้าเขาขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในระหว่างวันทำงานทั้งหมดหรือกะหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน พนักงานต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการขาดงานโดยพิจารณาจากความถูกต้องของเหตุผลเหล่านี้ การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายของพนักงานไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การขาดงานคือการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในที่ทำงานตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับที่ทำงาน - มากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ( ประโยค "a" หน้า 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันการตัดสินใจของนายจ้างในการรับรู้เหตุผลเฉพาะสำหรับการขาดงานของพนักงานเป็นการกระทำที่ไม่สุภาพและเป็นผลให้การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานสามารถตรวจสอบได้ในศาล (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ของ 01.26.2017 N 33-O)

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่มีพนักงานจากที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุผลต่อไปนี้สามารถรับรู้ได้ว่าถูกต้อง (มาตรา 142, 170, 186, 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 6 ของการทบทวนการปฏิบัติงานด้านตุลาการ ศาลสูง RF สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2013 ได้รับการอนุมัติ รัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2014; การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 ตุลาคม 2553 ในกรณีหมายเลข 33-33169):

1. ความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ในเวลาเดียวกันการส่งเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดความสามารถชั่วคราวต่อนายจ้างอย่างไม่เหมาะสมสำหรับการทำงานไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการรับรู้สาเหตุของการขาดงานของพนักงานและการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเป็นการดูหมิ่น) ;
2. การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือของรัฐ
3. การบริจาคโลหิตและส่วนประกอบตลอดจนการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
4. มีส่วนร่วมในการประท้วง;
5. การคุมขัง;
6. เหตุฉุกเฉินที่ส่งผลให้เกิดปัญหาด้านการขนส่ง เช่น การยกเลิกเที่ยวบินหรือความล่าช้า
7. หยุดงานเนื่องจากจ่ายเงินล่าช้า ค่าจ้างเกิน 15 วัน (โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง)
8. การดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่เกี่ยวข้องกับการรักษาตัวในโรงพยาบาลของภรรยาลูกจ้างในโรงพยาบาล

เพื่อยืนยันเหตุผลของการขาดงาน ลูกจ้างสามารถส่งหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับนายจ้าง หมายเรียก ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ จากองค์กรขนส่ง

เหตุผลที่ขาดงาน

เหตุผลที่ไม่สุจริตสำหรับการขาดงานอาจรวมถึง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2016 ในกรณี N 33-2890 / 2016 วันที่ 4 ตุลาคม 2016 ในกรณี N 33-32613 / 2016):

1. ผ่านการตรวจสุขภาพ (ได้รับคำปรึกษาทางการแพทย์) ในกรณีที่ไม่มีการลาป่วย
2. วันหยุดสำหรับวันที่ทำงานในช่วงวันหยุดหากไม่มีการออกการเรียกคืนจากวันหยุดและไม่มีเอกสารยืนยันว่าจำเป็นต้องไปทำงานในช่วงวันหยุด
3. ยื่นคำร้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากหัวหน้าไม่แก้ไขปัญหาการลาดังกล่าว
4. หาคู่รักษาตัวในโรงพยาบาล

การขอโทษทางวินัยในลักษณะการเลิกจ้าง

ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เขาขาดงาน หากหลังจากสองวันทำการ ลูกจ้างไม่ได้ให้คำอธิบาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องร่างพระราชบัญญัตินี้

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานตลอดจนเอกสารยืนยันเหตุผลเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน การลงโทษทางวินัยจะถูกใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบว่าขาดงาน ไม่นับเวลาที่พนักงานป่วย ลาพักร้อน และเวลาที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของ ตัวแทนพนักงาน (ส่วนที่ 1 - 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้ให้คำอธิบายและเอกสารประกอบแล้ว คำถามที่ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่พนักงานสามารถโต้แย้งได้ในศาล

เมื่อมีการกำหนดบทลงโทษทางวินัย ให้คำนึงถึงความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้นและพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น รวมทั้งข้อเท็จจริงที่พนักงานแจ้งหรือไม่แจ้งเหตุผลให้ผู้จัดการทราบถึงสาเหตุของการขาดงาน

ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องประเมินสาเหตุของการขาดงานของลูกจ้างและลงโทษทางวินัยตามสัดส่วนการประพฤติมิชอบ โดยคำนึงถึงพฤติกรรมที่ผ่านมาของลูกจ้างและทัศนคติต่อการทำงาน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 192 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12.08.2019 N 5-KG19-98)

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการขอการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างจะประกาศให้พนักงานทราบโดยลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศโดยไม่นับเวลาที่พนักงานขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับลายเซ็นจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม (ตอนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พึงระลึกไว้เสมอว่าในกรณีที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากนายจ้างไม่ได้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ขาดงาน การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวจะ ถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างดำเนินการเรียกร้องคำอธิบายจากลูกจ้าง เช่น โดยส่งโทรเลขไปยังถิ่นที่อยู่ซึ่งเขาไม่ได้รับด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง การเลิกจ้างลูกจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมาย (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2559 ในกรณี N 33-27314/2016 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2557 ในกรณีหมายเลข 33-29793/14)

อุทธรณ์การเลิกจ้าง

พนักงานอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลรวมถึงศาล (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 193 มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างยังคงถูกไล่ออกและเห็นว่าเหตุใดที่ขาดงานนั้นถูกต้องแล้ว ก็สามารถขอรับความคุ้มครองสิทธิของตนต่อศาลแขวง ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ที่อยู่อาศัย หรือสถานที่นั้นได้ ของการทำสัญญาจ้างงาน การเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ (มาตรา 24, 28, ส่วนที่ 6.3, 9 ของมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 1, ข้อ 1, บทความ 333.36 แห่งรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

"วารสารอิเล็กทรอนิกส์ "Azbuka Prava" ที่เกี่ยวข้อง ณ วันที่ 04.02.2020

ค้นหาสื่ออื่นๆ ของวารสาร "Azbuka Prava" ในระบบ ConsultantPlus

วัสดุ ABC ของกฎหมายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดมีอยู่ใน.

22เม.ย

สวัสดี ในบทความนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ขาดหายไปและจะจัดการอย่างไรให้ถูกต้อง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การละทิ้งหน้าที่คืออะไร
2. เหตุผลที่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการข้ามงานคืออะไร
3. วิธีการยืนยันอย่างถูกต้องว่าพนักงานไม่ได้มาทำงาน

การเดินเล่นคืออะไร

เดินทำงาน - นี่คือการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชามากกว่า 4 ชั่วโมง

หากพนักงานฝ่าฝืนเงื่อนไขอย่ารีบตัดสินใจและเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือการหาเหตุผล

ควรสังเกตว่ามีข้อยกเว้น หากลูกน้องโทรหาเจ้านายเมื่อวันก่อนและประกาศทางโทรศัพท์ว่าเหตุใดเขาจึงไม่สามารถไปทำงานได้ นี่ไม่ถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก หากมีข้อพิพาทจำเป็นต้องยืนยันว่าผู้บังคับบัญชาได้รับแจ้งแล้ว ในกรณีนี้ เฉพาะพยานหรือบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์เท่านั้นที่จะช่วยได้

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าความรับผิดชอบของพนักงานนั้นแตกต่างกัน และหากขาดอย่างหนึ่งอย่างใดอาจไม่สามารถแทนที่ด้วยหลายๆ อย่าง การไม่มีหน้าที่อื่นอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของทั้งองค์กร

ตัวอย่าง:หากคุณเป็นเลขานุการธรรมดา แต่จะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นใน บริษัท ระหว่างที่คุณไม่อยู่ แต่ถ้าคุณเป็นหัวหน้าวิศวกรที่รับผิดชอบในการสตาร์ทอุปกรณ์และเริ่มต้นอนุพันธ์ตลอดทั้งวัน ความสูญเสียอาจมหาศาล

เหตุผลที่ขาดเรียน

หากคุณศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างรอบคอบ เราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเหตุผลใดถูกต้องและไม่มีเหตุผล แต่จะตรวจสอบได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมากและหัวหน้าจะทำหน้าที่เป็นผู้พิพากษา ตามกฎหมายแล้วเขาเป็นคนที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและกำหนดการลงโทษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ในทางปฏิบัติอาจมีการขาดงานในระยะสั้นและระยะยาว สำหรับกรณีที่ 2 พลเมืองทุกคนสามารถหายตัวไปเป็นเวลาหลายวันและไม่รับโทรศัพท์

บางครั้งเจ้านายไม่รู้ว่าลูกน้องของเขาอยู่ที่ไหน หากเป็นเช่นนี้เป็นเวลานาน พนักงานก็เรียบง่าย เพราะบริษัทไม่ต้องการคนที่ขาดความรับผิดชอบ

สำหรับการขาดงานในระยะสั้น เราสามารถแยกแยะได้ดังนี้:

• ขาดงานโดยไม่มีคำอธิบาย เจตจำนงของตัวเอง;
• หากคุณต้องการจัดวันหยุดให้ตัวเอง
• การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาต ค่าใช้จ่ายของวันหยุดในอนาคต;
• อยู่ในสถานพยาบาลที่มีสติสัมปชัญญะ
• ถ้าออกจากงานเร็วเพื่อจะได้ทัน

ในขณะที่พนักงานขาดงาน เจ้านายจะแก้ไขการขาดงานและไม่จ่ายเงินสำหรับเวลาทำงาน เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวหรือกำหนดบทลงโทษ - นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระ แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกทิ้งไว้ เขาต้องเข้าใจว่าการได้รับความไว้วางใจเป็นเรื่องยากมาก

เงื่อนไขการรับรู้การขาดงาน

นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องหากพนักงานไม่มาทำงาน ประเด็นคือถ้าคุณจากไป คำถามนี้ภายหลังรอพนักงานและจัดการทุกอย่างย้อนหลังคุณสามารถได้รับการลงโทษ

ในการพิจารณาคดี มีกระบวนการต่างๆ ที่พลเมืองถูกกีดกันจากงานหลักของเขา และเขาชนะคดี โดยพิสูจน์ว่ามีการละเมิดในการขึ้นทะเบียนการขาดงาน ในขณะเดียวกัน ประชาชนยังคงได้รับเงินสดเป็นค่าตอบแทน มันยังเกิดขึ้นและ ครั้งล่าสุดบ่อยขึ้น. สรุป - นายจ้างต้องทำทุกอย่างไม่เพียงถูกต้อง แต่ยังตรงเวลา

ภายใต้เงื่อนไขใดที่หัวหน้าสามารถพิจารณาการขาดงานว่าเป็นการขาดงาน:

• เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาขาดงานเป็นเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างกะงานทั้งหมด. มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญอย่างหนึ่งที่ควรนำมาพิจารณา ประเด็นคือพนักงานบางคนได้รับมอบหมายอย่างเคร่งครัด ที่ทำงานในขณะที่คนอื่นไม่ทำ และถ้าลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับมอบหมายสถานที่นั้นมา แต่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้าง สิ่งนี้ไม่ถือเป็นการขาดงาน ไม่สำคัญหรอกว่าเขากำลังช่วยคนอื่นหรือแค่ผ่อนคลายและดื่มกาแฟ
• เมื่อลูกน้องมาสายเกิน 4 ชั่วโมง. ในกรณีนี้ก็มีความแตกต่างกันนิดหน่อยซึ่งไม่ถือว่าเป็นการขาดงานหากคนงานมาสาย 4 ชั่วโมงพอดี อย่างที่พวกเขาพูด เขามาพอดีเลย ไม่ถึงนาทีด้วยซ้ำ
• ถ้าในระหว่างวันผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้มาทำงานและไม่ให้คำยืนยัน. อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า "ไม่มีการให้อภัย" และการลงโทษก็สมควรแล้ว

ขาดด้วยเหตุผลที่ดี

1. ขาดเรียนเนื่องจากเจ็บป่วย

ไม่มีใครรอดพ้นจากโรคภัยไข้เจ็บและโรคภัยไข้เจ็บ และบ่อยครั้งที่พลเมืองไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วย แน่นอนคุณสามารถติดต่อ สถาบันการแพทย์และลาป่วย แต่ก็ไม่เสมอไป แม้ว่าบางคนจะขอเอกสารยืนยันว่าพวกเขาอยู่ที่สำนักงานแพทย์

สำหรับอาการบาดเจ็บ คุณสามารถพิจารณากระดูกหักที่อาจทำให้คุณต้องออกจากงานเป็นเวลาหลายวัน หรือรอยฟกช้ำและเคล็ดขัดยอก

นอกจากความเจ็บป่วยของคุณเองแล้ว พึงระลึกไว้เสมอว่าเด็กหรือญาติสนิทสามารถป่วยได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีบันทึกของแพทย์

1. โฮลดิ้ง การตรวจสุขภาพ.

มีงานที่คุณสามารถเริ่มได้หลังจากผ่านเท่านั้น สิ่งนี้จำเป็นสำหรับโรงเรียนอนุบาล การจัดเลี้ยง และอื่นๆ อีกมากมาย ส่งผลให้นายจ้างสามารถ ข้อกำหนดบังคับตามที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาต้องเข้ารับการตรวจระหว่างปีหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง

ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากการตรวจสุขภาพ ไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจส่วนตัวได้ว่าจะเข้ารับการตรวจเมื่อใด การดำเนินการนี้ต้องได้รับการตกลงกับเจ้าหน้าที่และควรเป็นลายลักษณ์อักษร

1. การมีส่วนร่วมในการทดลอง

ตามกฎหมาย ทุกคนสามารถถูกเรียกตัวขึ้นศาลในฐานะเหยื่อหรือพยานได้ ในกรณีนี้ การไม่ปรากฏตัวจะถือเป็นการบังคับขาดงาน ซึ่งไม่มีโทษ

1. อุบัติเหตุทางสาธารณูปโภค

อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภคอาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อเนื่องจากคุณไม่สามารถไปทำงานได้: เพื่อนบ้านของคุณถูกน้ำท่วม ท่อระเบิด มีแก๊สรั่วหรือเกิดเพลิงไหม้

1. ค่าจ้างล่าช้า.

มีการสื่อสารคำสั่งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากลงนามแล้ว เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล

อย่าลืมว่าเมื่อจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา เจ้านายแต่ละคนต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าการลงโทษใดที่ใช้สำหรับการละเมิดสัญญาจ้าง

วิธีการจัดให้มีการขาดงานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

เป็นเรื่องที่ดีเมื่อผู้จัดการตัดสินใจที่จะออกจากพนักงาน แต่การขาดงานโดยไม่ถูกไล่ออกจะเป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด

มาดูขั้นตอนกัน:

1. วาดขึ้นการกระทำ

จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติซึ่งมีการกำหนดข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลของนายจ้างและพยานสองคน

ทุกคนที่ปรากฏในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายโดยละเอียดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาขาดเจตจำนงอิสระจากที่ทำงานเมื่อใดและนานแค่ไหน คุณต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจ - สิ่งที่พนักงานได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา

1. รายงานบันทึก.

นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สองซึ่งระบุสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต พระราชบัญญัติแนบมากับบันทึกย่อและโอนไปยังหัวหน้าบริษัท

1. คำสั่ง.

เฉพาะเมื่อพนักงานผู้มีอำนาจได้รับเอกสารทั้งหมดเท่านั้นที่เขาเตรียมคำสั่ง คนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งคือหัวหน้าหลังจากนั้นเขาถูกพาตัวไปที่ผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้าง

ตามกฎหมายกำหนด 3 วันสำหรับการเตรียมคำสั่งและทำความคุ้นเคย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติ พวกเขาเตรียมการกระทำต่อหน้าพยานซึ่งบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

วิธีการสมัครการขาดงานกับการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายเองเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะใช้การลงโทษแบบใด ในทางปฏิบัติ ถ้าพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายอะไร เขาก็แค่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

ในการจัดเตรียมทุกอย่างอย่างเหมาะสม คุณควร:

• พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ ที่นี่คุณสามารถดึงดูดพยานหรือใช้การบันทึกหากมีการติดตั้งกล้องวงจรปิด
• ขอให้เขาเขียนคำอธิบายทันทีที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงาน

เราขอแจ้งให้ทราบอีกครั้ง เนื่องจากกฎหมายนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง บันทึกอธิบายจึงเป็นเอกสารหลักที่จำเป็นในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่ให้ภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสมและคำสั่งให้เลิกจ้าง

การกระทำของการขาดงานถูกร่างขึ้นตามกฎขององค์กรบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ รูปแบบของเอกสารสามารถเป็นอะไรก็ได้ ในเอกสารนอกจากลายเซ็นของหัวหน้าแล้วจะต้องมีลายเซ็นของพยานด้วย การกระทำจะต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงาน เวลาที่แน่นอนของการขาดงาน และสถานการณ์อันเป็นผลมาจากการละเมิดเกิดขึ้น

ทันทีที่มีการเตรียมเอกสารทั้งหมดจะมีคำสั่งให้เลิกจ้าง ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการละเมิด แน่นอนหลังจากเวลาที่กำหนด เขายังสามารถทำลาย แรงงานสัมพันธ์แต่ด้วยเหตุผลอื่น

นายจ้างมีสิทธิที่จะหันไปใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน อย่างไรก็ตามจะต้องนำไปใช้ตามที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของรัสเซีย กฎหมายแรงงานโดยไม่มีการเบี่ยงเบนใดๆ มิฉะนั้น ผู้ถูกไล่ออกจะมีเหตุที่ต้องหาที่กลับคืนสู่ที่ทำงานเดิม

เรียนผู้อ่าน!

บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดใช้แบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวา →

รวดเร็วและฟรี!หรือโทรหาเรา (24/7):

ลักษณะทั่วไป

บรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในวรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิ์ในการบริหารกิจการในการยกเลิกข้อตกลงปัจจุบันกับพนักงานฝ่ายเดียวหากฝ่ายหลังได้ละเมิดอย่างร้ายแรง หน้าที่ราชการ. ในอนุวรรค a) ของวรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการเลิกจ้างเป็นไปได้พร้อมกับเหตุผลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน

ภายใต้แนวคิดนี้ ข้อเท็จจริงจะสรุปได้เมื่อพนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานาน ซึ่งไม่สามารถอธิบายได้ด้วยการแสดงเหตุผลที่หนักแน่น

เกี่ยวกับสิ่งที่ควรเข้าใจในฐานะสถานที่ทำงานที่พนักงานควรเป็น เป็นเรื่องปกติที่จะถูกชี้นำโดยบรรทัดฐานของศิลปะส่วนที่ 6 209 ทีเค กำหนดให้พนักงานต้องอยู่ที่นั่นระหว่างทำงานหรือไปที่นั่นเพื่อให้ฝ่ายบริหารสามารถควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถือว่านายจ้างสามารถตัดสินใจเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานแม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้กระทำความผิดมาก่อนก็ตาม การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

เพื่อไม่ให้เดาว่าเวลาเลิกจ้างตามกฎหมายกี่ชั่วโมงถึงจะพอ รวมเวลาพักกลางวันด้วย ให้อ้างถึงย่อหน้าที่ 39 ของมติที่ 2 ซึ่งรับรองในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547 โดย Plenum of ศาลฎีกาของรัสเซีย เอกสารนี้มีรายละเอียดเหตุที่ต้องเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานาน การตัดสินใจของนายจ้างดังกล่าวถือเป็นเรื่องชอบธรรมโดยสมบูรณ์เมื่อมีการกำหนดว่าลูกจ้าง:

• ไม่มาทำงาน ไม่เริ่มทำงานทั้งกะ โดยไม่แจ้งล่วงหน้าว่ามีเหตุสำคัญสำหรับเรื่องนี้
• ติดต่อกันเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมง กล่าวคือ กะส่วนใหญ่ไม่อยู่ในตำแหน่งที่ควรเป็นไปตามกฎของตารางแรงงานอย่างไร้เหตุผล
• โดยไม่แจ้งให้ฝ่ายจัดการหยุดปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากเร่งด่วน ข้อตกลงแรงงานหรือจำคุกไม่มีกำหนด
• หยุดทำงานก่อนหมดอายุบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ h. 1 บทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์
• ใช้ประโยชน์จากเวลาว่างที่มีอยู่หรือไปเที่ยวพักผ่อนตามอำเภอใจ

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

การปฏิบัติตามการเลิกจ้างเนื่องจากขาดคำแนะนำทีละขั้นตอนที่พัฒนาขึ้นสำหรับกรณีดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็น

แต่ละขั้นตอนของขั้นตอนควรดำเนินการอย่างพิถีพิถันในลักษณะที่กำหนดและมาพร้อมกับความเหมาะสม เอกสาร. ไม่มีข้อกำหนดใด ๆ ที่กำหนดไว้ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียในกรณีดังกล่าว เอกสารหรือการละเมิดแผนงานทีละขั้นตอนจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจว่าเป็นเหตุเพียงพอที่จะท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

ในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน คุณควรทำตามขั้นตอนที่รวมถึงโหล แต่ละขั้นตอนและทำงานกับเอกสารตัวอย่าง และแต่ละขั้นตอนของขั้นตอนเมื่อลูกจ้างที่ขาดงานถูกไล่ออกมี คุณสมบัติที่สำคัญที่มิอาจละเลยได้

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัดในการเลิกจ้างลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลางาน:

• บันทึกว่าเขาขาดงานเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผล;
• แจ้งพนักงานที่ขาดงานว่าเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดที่กระทำและรับข้อความอธิบาย
• การดำเนินการหากจำเป็นการสอบสวนภายในจะเปิดเผยความผิดของพนักงานที่ไม่สามารถติดต่อได้และ / หรือการมีเหตุผลที่ดีในการเลิกงาน
• ใน บริษัทใหญ่/ องค์กรที่มีโครงสร้างลำดับชั้นที่ซับซ้อนควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบด้วยบันทึกข้อตกลง
• บันทึกการขาดงานในบัตรรายงาน
• ออกคำสั่งโดยแนบเอกสารที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด
• ป้อนวัสดุที่ปรากฏในคำสั่งซื้อในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องให้ผู้ถูกไล่ออกและจัดทำสลิปเงินเดือน
• แสดงข้อมูลในบัตรแรงงานและบัตรส่วนบุคคล
• โอนไปยังแรงงานที่ถูกไล่ออก (หรือตัวแทนของเขา)
• จ่ายเงินให้เขาตามกำหนด

เป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อถูกไล่ออกเพราะขาดงาน ทีละขั้นตอน(แผนปฏิบัติการ) ได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ซึ่งจะช่วยให้ตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการที่จะต้องดำเนินการ โดยพิจารณาจากความผิดของผู้ปฏิบัติงานมากน้อยเพียงใด เป็นไปได้ที่นายจ้างจะพิจารณาว่าสามารถจำกัดตัวเองให้ตักเตือนหรือตำหนิได้

ขั้นตอนที่ 1: เริ่มการตรวจสอบภายใน

ในกรณีที่พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่ได้ดูแลล่วงหน้าเพื่อแจ้งเหตุผล ก็จำเป็นต้องบันทึกการขาดงาน การปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานแสดงให้เห็นว่าหัวหน้างานในทันทีจะต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงเมื่อพนักงานไม่อยู่ ทำได้โดยไม่เลื่อนไปเป็นวันถัดไปหรือเวลาที่ห่างไกลออกไป ในการร่างพระราชบัญญัติบังคับในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีความจำเป็นอย่างยิ่ง:

• สะท้อนความจริงของการละเมิด หน้าที่การงานและเวลาที่แน่นอนเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ที่ทำงาน (จำเป็นต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวทุกวันหากพนักงานยังไม่เข้ากะ)
• ระบุเวลารวบรวม;
• การปรากฏตัวของลายเซ็นของพนักงานสามคนที่ทำงานซึ่งมีการสังเกตสถานที่ซึ่งปกติแล้วพนักงานที่ขาดหายไปในปัจจุบันควรอยู่

ตัวอย่างการกระทำการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน

เมื่อพบว่าพนักงานขาดงานซึ่งอาจกลายเป็นความจริงที่ว่าเขาจะถูกไล่ออกในฐานะผู้ถูกไล่ออกจากงานผู้บังคับบัญชาทันทีจะดำเนินการจัดทำใบรับรองการขาดงาน ควรมีที่ว่างสำหรับ:

• ชื่ออย่างเป็นทางการของบริษัท/องค์กร
• ที่อยู่;
• วันที่รวบรวม;
• ชื่อและตำแหน่งเต็มของผู้เรียบเรียงเอกสารและพยานที่เกี่ยวข้อง
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของลูกจ้างตามร่างพระราชบัญญัติ
• วันที่และเวลาที่ขาดเรียน
• สาเหตุของการขาดงาน;
• ลายเซ็นที่ผู้เรียบเรียงเอกสารและพยานลงลายมือชื่อ
• ลายเซ็นของพนักงานยืนยันว่าคุ้นเคยกับเอกสาร จะมีการเสนอให้ส่งมอบเมื่อผู้ถูกขับกลับทำงาน

ตัวอย่างของการกระทำที่เสร็จสมบูรณ์มีลักษณะดังนี้:

ขอแนะนำว่าในวันที่ตรวจพบการละเมิด ให้ร่างสองการกระทำ - ในช่วงครึ่งแรกและครึ่งหลังของวัน เนื่องจากขาดคนจรจัดในที่ทำงานเป็นเวลานาน จึงทำทุกวันในช่วงสามวันแรกและทุกสัปดาห์หลังจากนั้น ควรรักษาแนวปฏิบัตินี้ไว้จนกว่าพนักงานจะหยุดการละเลยหรือส่งจดหมายเพื่อขอเหตุผลที่พวกเขาไม่อยู่ที่ทำงาน

แบบฟอร์มตัวอย่างมีลักษณะอย่างไร

หากพบว่าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้ให้เหตุผลที่ดีเป็นที่ยอมรับ ให้ดำเนินการร่างพระราชบัญญัติการเลิกจ้าง ตัวอย่างพิเศษของเอกสารดังกล่าวได้รับการพัฒนา:

ขั้นตอนที่ 2: กรอกใบบันทึกเวลา

สามารถ หน่วยงานของรัฐเมื่อพิจารณาถึงการประท้วงการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ถือว่าคำสั่งดังกล่าวผิดกฎหมายหากพบข้อผิดพลาดในบัตรรายงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากพวกเขาไม่ได้ระบุรหัสที่ควรระบุถึงการขาดงานทันที แต่ถือว่าจำเป็นต้องใส่รหัสอื่นสำหรับการลงทะเบียนการขาดงาน - PR

ตัวอย่างการบันทึกการขาดเรียนในใบบันทึกเวลา

การขาดงานของพนักงานควรได้รับการบันทึกอย่างไร?

ในองค์กรงบประมาณเป็นไปได้ในรูปแบบลายมือ T-13:

ใบบันทึกเวลาสำหรับโครงสร้างงบประมาณยังสามารถรักษาไว้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์:

แบบฟอร์ม T-12 ไม่เหมาะสำหรับการตรึงด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นจึงใช้ในองค์กรหรือแผนกที่มีพนักงานค่อนข้างน้อย

จนกว่าจะได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานได้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเพียงเล็กน้อย ประการแรก สิ่งเหล่านี้มีไว้สำหรับการขาดงาน จนกว่าจะได้รับคำอธิบายของ truant ก็ควรจะใส่ HH ลงในบัตรรายงานและไม่มีอะไรอื่น

วิธีแก้ไขใบบันทึกเวลาเมื่อได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารการพ้นผิดของพนักงานที่ถูกปรับนั้นเขียนตามรูปแบบต่อไปนี้:

ตามขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขจะทำใบบันทึกเวลาเมื่อพนักงานที่ขาดงานอธิบายเหตุผล แทนที่จะระบุเหตุผลที่ไม่ได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้สำหรับการไม่เข้าร่วม (HN) จะมีการระบุตัวย่อที่เฉพาะเจาะจงมาก - PR

ขั้นตอนที่ 3: แจ้งผู้บังคับบัญชาด้วยบันทึกข้อตกลง

ในองค์กรขนาดใหญ่ / ใน บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อดำเนินการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในวันแรกให้ส่งบริการ / บันทึกเกี่ยวกับเหตุการณ์ไปยังผู้จัดการระดับสูง มันต้องการ:

• อธิบายสถานการณ์สั้นๆ
• เสนอให้รับคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลที่ไม่ปรากฏตัวจากผู้ขับกล่อม โดยสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ตามมารวมถึงการเลิกจ้างได้

ตัวอย่างบันทึกข้อตกลง

วิธีเขียนบันทึกช่วยจำเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ที่ที่ทำงาน:

การปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้ผู้ที่ถูกไล่ออกเพื่ออ้างถึงการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนที่ 4: ชี้แจงสถานการณ์ของคดี

เพื่อไม่ให้ละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน พนักงานที่กระทำความผิดจะได้รับสิทธิ์ให้คำอธิบายถึงสาเหตุของการขาดงานภายในเวลาที่เหมาะสม หากไม่มีคำอธิบายดังกล่าวหรือจดหมายที่ส่งทางไปรษณีย์ถึงพนักงานกลับมาเนื่องจากระยะเวลาการจัดเก็บหมดลง คุณควรดำเนินการร่างพระราชบัญญัติตามความเหมาะสม

ตัวอย่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการขาดงาน ถือเป็นธรรมเนียมที่จะต้องจัดทำขึ้น

ต้องจัดเตรียมเอกสารให้กับพนักงานที่กระทำความผิดเพื่อทำความคุ้นเคย การปฏิเสธนี้ได้รับการรับรองโดยคอมไพเลอร์

ตัวอย่างหนังสือชี้แจงเหตุผลการละเมิดวินัยแรงงาน

เมื่อระบุวิธีการเลิกจ้างผู้ถูกไล่ออกที่ขาดงานเป็นเวลานานไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิในการอธิบาย เราได้ให้รูปแบบของคำอธิบายข้างต้น อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะขอคำอธิบายจากพนักงานที่ขาดงาน เนื่องจากเขาขาดงานและไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน

เพื่อให้ได้คำอธิบายอย่างน้อยนายจ้างส่งคำขอทางไปรษณีย์ในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการซึ่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท / องค์กร สิ่งที่แนบมาเป็นคำอธิบายของเอกสารแนบ ตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ขอแนะนำให้เสริมด้วยการระบุช่วงเวลาที่จะให้คำตอบ เวลาที่เหมาะสมเป็นที่เข้าใจกันว่าหมายถึงประมาณครึ่งเดือน ในช่วงเวลานี้ เมลจะส่งข้อความ ผู้รับจะเขียนคำอธิบาย จากนั้นจึงส่งและรับ หากบริการไปรษณีย์ไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนดังกล่าว ควรให้คำอธิบายภายในสองวัน

ขั้นตอนที่ 5: ประเมินความสำคัญของสาเหตุที่พนักงานไม่มาทำงาน

ไม่ว่าการขาดงานจะเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือมีอย่างใดอย่างหนึ่ง นายจ้างจะต้องค้นหาด้วยตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงความลำเอียง การฝึกเก็งกำไรถือว่าให้เกียรติ:

• ความพิการชั่วคราว
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของหมายเรียกจากศาล ตำรวจ ฯลฯ

ในกรณีอื่นๆ นายจ้างจะตัดสินใจว่าสามารถเลิกจ้างในระหว่างที่ขาดงานด้วยเหตุผลใดก็ตามได้หรือไม่ หลังจากที่พิจารณาจากสถานการณ์ทั้งหมดแล้ว

หากมีการสละสิทธิ์ สามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้

ความจำเป็นในการพิจารณาว่าเหตุผลที่พนักงานที่ไม่ได้อธิบายพวกเขาไม่ได้ไปทำงานนั้นถูกกำจัดไปอย่างไรหากจำเป็นต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องก่อนหน้านี้

ขั้นตอนที่ 6: เหตุผลในการดำเนินการทางวินัย

บันทึกย่อหรือเอกสารตามผลของการพิจารณาคดีกลายเป็นเหตุผลในการไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน

การตัดสินใจของนายจ้างจะปรากฏในรูปแบบของการลงมติในเอกสารแสดงความยินยอมหรือการปฏิเสธมาตรการดังกล่าวหรือการเปลี่ยนรูปแบบการลงโทษที่รุนแรงขึ้น

ขั้นตอนที่ 7: ออกคำสั่งลงโทษทางวินัย

อัลกอริทึมสำหรับการยกเลิก truant หมายถึงการจัดทำคำสั่งโดยระบุวันที่ละเมิด รูปแบบของเอกสารขึ้นอยู่กับการวัดอิทธิพลที่ตัดสินใจนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืน

ตัวอย่างคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยกรณีขาดเรียนโดยไม่เลิกจ้าง

ไม่มีตัวอย่างพิเศษ คุณสามารถใช้ตัวอย่างได้ดังนี้:

ตัวอย่างจดหมายลาออก

เมื่อนายจ้างได้ตัดสินใจที่จะเลิกจ้าง คำสั่งจะออกโดยใช้แบบฟอร์ม T-8 รูปแบบรวมมีลักษณะดังนี้:

อนุญาตให้ใช้เฉพาะ T-8 สำหรับการขาดงานเท่านั้น ถ้อยคำที่มีอยู่ในคำสั่งหมายถึงอนุวรรค a) ของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 81 ทีเค

ขั้นตอนที่ 8: แนะนำพนักงานให้รู้จักกับคำสั่งซื้อ

เมื่อคำนวนวิธีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องควรปฏิบัติตามคำสั่งวันไหนควรจำไว้ว่าทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ถูกไล่ออกตามบทความและกับผู้ที่ถูกตำหนิหน้าที่ของนายจ้างคือการปฏิบัติตามข้อสาม -วันระยะเวลาในการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร เมื่อต้องเผชิญกับการปฏิเสธ คุณจะต้องร่างพระราชบัญญัติที่ลงนามโดยพยานสองคน

ขั้นตอนที่ 9: กรอกงาน

เมื่อมีการเลิกจ้างภายใต้บทความ "การละทิ้งหน้าที่" มีการใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนที่เหมาะสมในแรงงานและไม่ใช่เพียงการอ้างอิงถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

นี่คือตัวอย่างว่าการเลิกจ้างเหมาะสมกับงานของผู้ถูกไล่ออกอย่างไร:

ขั้นตอนที่ 10: เราออกแรงงาน

พวกเขาไม่เพียงแต่จะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามการชำระเงินที่ครบกำหนดในการคำนวณด้วย เลื่อนออกไปเป็นวันทำการสุดท้าย ประกอบกับการออกแรงงาน คุณต้องลงชื่อเข้าใช้บัญชีแยกประเภทพิเศษ การปฏิเสธทำให้เกิดการกระทำที่ลงนามโดยพยานสองคน

ไม่ได้รับ นายจ้างจะต้องถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

เลิกจ้างเพราะขาดงาน คุณสมบัติของขั้นตอน

ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน ดังนั้น มาตรการนี้จึงไม่เป็นที่ยอมรับในความสัมพันธ์กับ:

• ตั้งครรภ์;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวจนลูกอายุ 14 ปี
• ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนที่อายุน้อยที่สุดอายุต่ำกว่าสามขวบ
• ผู้ปกครองของผู้เยาว์ที่มีความพิการ
• ลูกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อน
• ผู้เยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่ควบคุมการจ้างงานของเขา

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และผู้ทำงานนอกเวลาไม่ควรพึ่งพาสถานะพิเศษของตนในกรณีที่ขาดงาน ในการนี้ บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการตั้งค่าใดๆ

แม้ว่ากรณีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานพาร์ทไทม์จากงานเพิ่มเติมที่ให้ไว้ล่วงหน้า 72 ชั่วโมงล่วงหน้าจะไม่ถือเป็นการขาดงาน

การขาดงานที่กระทำโดยพนักงานของรัฐ (ทหาร) ตามด้วยการเลิกจ้างจะไม่อนุญาตให้เขาเข้าสู่บริการดังกล่าวในอนาคต

เมื่อสถานการณ์มีความขัดแย้ง

ปฏิเสธไม่ได้ว่าการขาดงานจะไม่ส่งผลให้ถูกเลิกจ้างในทุกกรณี ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิฟ้องหรือ ตรวจแรงงานมีเหตุสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์ของตน

เมื่อกฎไม่มีผลบังคับใช้

สถานการณ์หลายประการไม่รวมการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

• ไม่ได้ชี้แจงเวลาที่แน่นอนของการขาดงาน
• ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ว่าพนักงานมีความผิดเพียงใดและเหตุใดเขาจึงไม่อยู่
• การลานั้นถูกกฎหมาย
• กำหนดเวลาถูกละเมิด

เกี่ยวกับอายุความของข้อ จำกัด

เงื่อนไขการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานถูกกำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติและได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจน ดังนั้น มีสองจุดในช่วงเวลาที่คุณสามารถถูกไล่ออกได้หากคุณไม่มาทำงาน:

• หากรู้ความจริงไม่เกินหกเดือนต่อมา
• ภายในหนึ่งเดือนของการค้นพบ

คดีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่บุคคลออกจากกันและในบางกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ มีเหตุผลที่ถูกต้องเป็นที่ยอมรับ ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้บริจาคใช้ประโยชน์จากวันพักผ่อนที่จัดให้เพิ่มเติมจากนายจ้าง

ลูกจ้างสามารถคุ้มครองสิทธิของตนที่มีต่อนายจ้างได้อย่างไร

ความไม่เห็นด้วยกับการกระทำของพนักงานที่ถือว่าผิดกฎหมาย จัดให้มีการตรวจสอบ ทำให้เขาสามารถปกป้องผลประโยชน์ของเขาใน:

• การตรวจแรงงาน
• ศาล;
• สำนักงานอัยการ

การประท้วงอาจได้รับความพึงพอใจในกรณีต่อไปนี้:

• การขาดงานในลายเซ็นหรือเหตุผลที่อธิบายการขาดงาน
• บทบัญญัติที่ตามมาโดยพนักงานของเหตุผลด้านเอกสารที่สำคัญสำหรับเหตุผลที่ขาด

การฟื้นฟูผู้ที่ถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้อง

การยอมรับโดยผู้มีอำนาจในการตัดสินใจที่รับรู้ถึงการกระทำของนายจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในฐานะที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะนำมาซึ่งผลทางกฎหมายบางประการ หากได้รับการยอมรับว่าลูกจ้างถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้าง:

• กู้คืนโดยรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้า
• ยกเลิกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยมิชอบในเอกสารของพนักงาน
• จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงาน

บทสรุป

ก่อนเลิกจ้างตามบทความเรื่องการขาดงาน ไม่ควรนำพนักงานมาด้วย ชื่อเสียงมีค่ามากและได้มาจากการทำงานหนัก ในที่ใหม่ จะต้องพยายามอย่างมากในการฟื้นฟู แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนต้องการลูกจ้างที่มีประวัติการทำงานที่ถูกทำลายโดยบันทึกดังกล่าว

คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ไม่มีใครต้องทนต่อพนักงานที่ละเมิดกิจวัตรอย่างเป็นระบบ แต่เพื่อไม่ให้ถูกฟ้องในข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบ คุณต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ไม่ยาก - ในบทความที่เราพูดถึงอย่างชัดเจน

ถูกกฎหมายที่จะไล่ออกเพราะขาดงานหรือไม่

แม้จะขาดงานเพียงครั้งเดียว คุณก็ถูกไล่ออกได้. นี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้แต่การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว หากบุคคลที่ไม่มีเหตุผลที่ดีไม่ปรากฏในที่ทำงานทั้งวัน (โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน) หรือ 4 ชั่วโมงติดต่อกัน

การเดินถือว่ายัง:

หากบุคคลใดเขียนจดหมายลาออกและไม่ทำงานตามกำหนด 2 สัปดาห์

หากบุคคลใดเข้ามาเร่งด่วน สัญญาจ้างและก่อนที่มันจะหมดอายุโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าก็ไม่ได้ไปทำงาน

หากบุคคลใดตัดสินใจลางานหรือลาตามอำเภอใจโดยพลการและไม่เตือนนายจ้าง

เมื่อมีการตัดสินใจว่าบุคคลไม่อยู่ จำเป็นต้องไล่เขาออกอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะขาดงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นการลงโทษทางวินัย

ดังนั้นคุณต้องทำตามลำดับการสมัคร การลงโทษทางวินัย- ศิลปะ. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ร่างพระราชบัญญัติและแก้ไขการละเมิด. ขอให้หัวหน้าแผนกลูกจ้างและพยาน 2 คนลงนามในพระราชบัญญัตินี้ ความจริงของการละเมิดจะไม่มีผลบังคับใช้ พระราชบัญญัติถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ - คุณสามารถใช้เวอร์ชันของการขาดงานจากที่ทำงาน

ขอคำอธิบายจากพนักงาน. เขาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากภายใน 2 วันพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายก็จะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย มีการลงนามโดยหัวหน้าแผนกและพยาน 2 คน ใช้ตัวอย่างของเราเป็นเทมเพลตหรือสร้างรูปแบบของคุณเอง

เขียนจดหมายลาออก. ต้องจัดทำคำสั่งซื้อภายใน 3 วันนับจากวันที่ออกคำสั่ง พนักงานต้องอ่านและลงนาม ถ้าเขาปฏิเสธ ให้ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้

การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายหรือปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำที่คุณพยายามทำความคุ้นเคยนั้นไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับ

มีอะไรอีกบ้างที่สำคัญถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

การลงโทษทางวินัยตามศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยต่อการขาดงานหลังจาก 32 วัน - อย่ารีรอ

ความผิดทางวินัยสามารถลงโทษได้เพียงครั้งเดียว หากคุณได้ปรับลูกจ้างแล้ว คุณจะไม่สามารถไล่เขาออกในภายหลังได้

คุณอาจถูกฟ้องให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำทุกอย่างถูกต้อง

อย่ารีบไล่คนออกเพราะขาดงานครั้งแรก บุคคลสามารถป่วย หายตัวไปอย่างไร้ร่องรอย เขาอาจมีสาเหตุร้ายแรงที่จะขาดงาน หากปรากฎในภายหลังว่าคุณไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก คุณจะต้องคืนสถานะให้เขาและอาจจ่ายค่าชดเชยหากคุณถูกฟ้อง

ในการเริ่มต้น พยายามทุกวิถีทางที่จะหาคน - โทร, ส่งคนไปที่บ้านของเขา, ค้นหาจากเพื่อน ญาติ หรือเพื่อนบ้าน

แน่นอน หากการขาดงานเป็นระบบ ควรทำอย่างเด็ดขาดดีกว่า สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามกฎหมายและใช้เวลาของคุณ