นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมาย เงินบำนาญ

ความสัมพันธ์ในด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน ซึ่งข้อสรุปจะเกิดขึ้นในเวลาที่จ้างคน ในความสัมพันธ์ในลักษณะนี้ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายหนึ่งซึ่งเป็นผู้ลงนามในสัญญาก่อให้เกิดอันตรายแก่อีกฝ่ายหนึ่ง

โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ คู่สัญญาในสัญญาจะต้องตกลงในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดที่เกิดขึ้นจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้ในขั้นตอนของการลงนามในสัญญาจ้าง วิธีนี้จะช่วยแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งส่วนใหญ่โดยไม่ต้องอาศัยการดำเนินคดี

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประเภทของความรับผิดตามสัญญาจ้างขึ้นอยู่กับการประพฤติมิชอบที่เกิดขึ้นและจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในกรณีที่มีการละเมิด อาจใช้ความรับผิดทางวินัย ทางแพ่ง ทางปกครอง ทางอาญา และทางวัตถุ ในเวลาเดียวกัน รูปแบบและการรวมกันของการลงโทษภายในกรอบของบรรทัดฐานทางกฎหมายสามารถใช้แตกต่างกันมาก

ความหมายของแนวคิด

ก่อนทำสัญญา ขอแนะนำให้นายจ้างและลูกจ้างทำความคุ้นเคยกับแนวคิดต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงาน
• การชดใช้ค่าเสียหาย;
• ประเภทความรับผิดที่มีอยู่

สัญญาจ้างคือข้อตกลงที่จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุภาระหน้าที่ของคู่สัญญา สิทธิ เงื่อนไขก่อนการจ้างงาน และประเด็นอื่นๆ วันนี้เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้ทางเลือกอื่น แรงงานสัมพันธ์.

แนวคิดเรื่องความรับผิดมักพบได้ในสัญญาจ้างงาน คำนี้แสดงถึงความจำเป็นในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

ประเภทของความรับผิดมักจะบ่งบอกถึงการจัดประเภทตามพื้นที่ของแรงงานสัมพันธ์ วิธีการชดเชยความเสียหายขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทดังกล่าว

การละเมิดกฎหมายแรงงาน

คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องรับผิดหากได้กระทำการที่ผิดกฎหมายหรือไม่กระทำการ ซึ่งนำไปสู่ความจริงที่ว่าอีกฝ่ายหนึ่งได้รับความเสียหาย

ในกรณีนี้ ผู้เสียหายจะต้องพิสูจน์ว่าเธอได้รับความเสียหายทางวัตถุ ความรับผิดจะไม่เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น ในขณะที่สัญญาได้รับการสรุปว่าเป็นการละเมิดบทบัญญัติทางกฎหมาย

การละเมิดที่กระทำโดยผู้จัดการและพนักงานต้องได้รับการชดเชยเป็นเงิน ตัวอย่างเช่น การก่อความเสียหายทางศีลธรรมเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงิน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญาหรือโดยการพิจารณาคดี

หากพนักงานกระทำการละเมิดที่กระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัทและนำไปสู่ความเสียหาย ความเสียหายดังกล่าวจะต้องได้รับการชดเชย ไม่ว่าจะใช้บทลงโทษประเภทอื่นหรือไม่ เช่น ค่าปรับ หรือค่าปรับทางอาญา

มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่

ข้อกำหนดสำหรับคู่กรณี

บทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีข้อกำหนดหลายประการที่เสนอต่อคู่สัญญาในสัญญาแรงงาน

ข้อกำหนดข้อหนึ่งเกี่ยวกับอายุของคนงาน:

• ข้อตกลงสามารถสรุปได้กับบุคคลที่มีอายุ 16 ปี
• ตั้งแต่อายุ 15 ปี จะได้รับอนุญาตให้ลงนามในข้อตกลงกับผู้ที่ได้รับการศึกษาทั่วไป หรือผู้ที่ออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• การทำสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี สามารถสรุปได้ด้วยความยินยอมของพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กในการดำเนินการ งานง่ายซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพและจะไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ กล่าวคือ เยาวชนสามารถทำงานในเวลาว่างจากการเรียนได้
• สัญญาจ้างงานจะมีการลงนามเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ผลงานหรือการแสดง (การแสดงในคณะละครสัตว์โรงละคร ฯลฯ ) จนถึงอายุ 14 ปี บางทีนี่อาจเป็นความยินยอมของตัวแทนอย่างเป็นทางการของคนงานรุ่นเยาว์ เงื่อนไขบังคับ- กิจกรรมการใช้แรงงานไม่สามารถทำร้ายสภาพร่างกายหรือพัฒนาการทางศีลธรรมของเด็กได้

บุคคลที่บรรลุนิติภาวะแล้วและมีความสามารถทางแพ่งเต็มที่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ มีหลายกรณีที่นายจ้างกลายเป็นบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี แต่ได้รับความสามารถทางกฎหมายอย่างเต็มที่ตามบทบัญญัติของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย

ประเภทความรับผิดชอบตามสัญญาจ้าง

กฎหมายแรงงานพิจารณารายละเอียดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างของเขา มีส่วนพิเศษในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญามีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิดบางประเภทที่ไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ประเภทความรับผิดที่มีลักษณะเฉพาะมากที่สุดสำหรับกฎหมายแรงงานคือความรับผิดทางวินัยที่มีสาระสำคัญ มีการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่นายจ้างมอบหมายให้เขา หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้รับความเสียหาย มีความรับผิด

วัสดุ

ดังนั้นประเภทของความรับผิดตามสัญญาจ้างจึงรวมถึงความรับผิดที่มีสาระสำคัญ

มีพันธุ์ดังต่อไปนี้:

• ความรับผิดชอบของพนักงาน (รายบุคคลและส่วนรวม);
• ความรับผิดชอบของนายจ้าง
• เสร็จสิ้น;
• ถูก จำกัด.

มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดร่วมกันของทั้งสองฝ่ายซึ่งเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวอย่างเช่น พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน ซึ่งการกระทำหรือการละเว้นทำให้บริษัทประสบกับความสูญเสีย จะต้องชดใช้ให้พวกเขา

กฎนี้ยังใช้กับนายจ้างที่มีความผิดดังต่อไปนี้:

• การกีดกันพนักงานอย่างผิดกฎหมายของโอกาสในการทำงานซึ่งทำให้เขาเสียหายทางวัตถุ ซึ่งอาจเป็นผลจากการถูกพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย การโอนหรือเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน
• ล่าช้า ค่าจ้างและการชำระเงินทางกฎหมายอื่นๆ
• ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย เช่น การเลือกปฏิบัติ แปลผิดกฏหมายและอื่น ๆ.

นายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ต่อพนักงานของเขาเสมอ สำหรับลูกจ้าง นี่เป็นไปได้หากสัญญาที่เหมาะสมได้ตกลงกับบุคคลหนึ่งหรือเรากำลังพูดถึงกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ความรับผิดทั้งหมดคุกคามพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย:

• อยู่ในภาวะมึนเมาหรือมึนเมา
• ตั้งใจ;
• เมื่อมิได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ความเสียหายเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางปกครองหรือผลที่ตามมาของการกระทำความผิดทางอาญา

ความรับผิดทางวัตถุเต็มรูปแบบคุกคามพนักงานที่เปิดเผยความลับของรัฐหรือมีความผิดในการขาดแคลนสิ่งของมีค่าที่มอบให้กับบุคคล

นายจ้าง

ตามบทบัญญัติของมาตรา 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นายจ้างทั้งหมดที่มีต่อลูกจ้างจะต้องรับผิดหากพวกเขาหลบเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างและเงินที่ต้องชำระอื่น ๆ ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือป้องกันไม่ให้บุคคลทำงานอย่างเต็มที่

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแสดงรายการการละเมิดที่นำไปสู่ความรับผิดประเภทนี้และมาตรา 38 กำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เหมาะสมที่ลูกจ้างควรได้รับเป็นผล:

• หากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้โดยตรงเนื่องจากการออกจากสถานที่ทำงานอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือนของการถูกบังคับให้ขาดงาน นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยในจำนวนเท่ากันหากปฏิเสธที่จะรับคนในที่ทำงานแม้ว่าจะมีความเหมาะสม คำพิพากษา. การออกสมุดงานอย่างไม่เหมาะสมหรือการกรอกที่ไม่ถูกต้องจะนำไปสู่ความรับผิดชอบของผู้จัดการเนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้ทำให้บุคคลไม่สามารถหางานใหม่ได้
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินรวมถึงความเสียหายต่อเสื้อผ้าของพนักงานที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หรือการสูญเสียตู้เสื้อผ้าของบุคคลซึ่งจัดเก็บไว้ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ เช่นเดียวกับของใช้ส่วนตัว นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของสินค้าที่สูญหาย ชำระเงินตามใบสมัครของพนักงานเพื่อพิจารณาโดยจัดสรร 10 วัน
• นายจ้างสามารถสร้างความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างได้โดยการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ขนาด ค่าชดเชยในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของสัญญาจ้าง ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับทรัพย์สินของพนักงาน
• อันเป็นผลจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและอื่นๆ เนื่องจากพนักงานการชำระเงินบุคคลนั้นได้รับสิทธิไม่เพียง แต่สำหรับรายได้ของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยในแต่ละวันของความล่าช้าซึ่งเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราที่กำหนดโดยธนาคารกลางของรัสเซีย ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดในความล่าช้าหรือไม่ก็ตาม จำนวนเงินที่ชำระอาจเพิ่มขึ้นหากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

ลูกจ้าง

ความรับผิดตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องแซงหน้าลูกจ้างที่ทำร้ายนายจ้าง นำมาสู่ความรับผิดประเภทอื่นไม่รวมถึงการนำไปที่ สายพันธุ์นี้ความรับผิดชอบ.

การกระทำใดที่สามารถนำไปสู่ความรับผิด:

• กับบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้มีค่าวัตถุที่เป็นทรัพย์สินของทีมหรือนายจ้างชั่วคราวหรือถาวร สัญญาจะสรุปในความรับผิดชอบส่วนบุคคลหรือส่วนรวม พนักงานที่ลงนามในเอกสารดังกล่าวจะต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างเต็มที่ในกรณีที่สูญเสียคุณค่าที่ได้รับมอบหมาย
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินขณะมึนเมาทำให้พนักงานต้องชดใช้ความเสียหายอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ เขาถูกคุกคามด้วยการลงโทษทางปกครองหรือการดำเนินคดีทางอาญา หากของมีค่าสูญหายจำนวนมากหรือพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทได้รับบาดเจ็บ การละเมิดดังกล่าวจะต้องได้รับการพิสูจน์เพื่อจุดประสงค์นี้จะต้องมีการตรวจสุขภาพ
• เมื่อกระทำความผิดทางอาญา พื้นฐานของความรับผิดทางวัตถุคือการตัดสินใจในศาล นายจ้างเสียสิทธิ บทลงโทษทางการเงินถ้าการสอบสวนคดีสิ้นสุดลงหรือลูกจ้างพ้นผิด
• ในกรณีที่มีความผิดในลักษณะการบริหาร ความผิดของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเต็มที่ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครอง ความรับผิดชอบทั้งหมดจะไม่ถือว่าหากการละเมิดได้รับการยอมรับว่าไม่มีนัยสำคัญหรือพนักงานพ้นผิด ที่สำคัญก็คืออายุความ
• สัญญาจ้างกำหนดให้พนักงานบางคนต้องเก็บข้อมูลบางอย่าง ในกรณีนี้ ข้อมูลอย่างเป็นทางการไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามได้โดยเสรี รายชื่อของข้อมูลที่เป็นความลับมีการสื่อสารกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากอ่านแล้วบุคคลดังกล่าวจะลงนามในเอกสาร ในกรณีที่ไม่มีเอกสารดังกล่าว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้าง ข้อมูลที่คุกคามความปลอดภัยของประเทศตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของประชาชนไม่สามารถเปิดเผยได้ สามารถกู้คืนจากพนักงานได้เฉพาะจำนวนเงินที่ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการชดใช้ผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่ยังไม่ได้รับ
• ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ พนักงานจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในที่ทำงานหรือนอกเวลาทำการ ตัวอย่างเช่น พนักงานใน วัตถุประสงค์ของตัวเองใช้รถของบริษัทที่เสียหาย ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้สันนิษฐานว่าจะมีการชดใช้ค่าซ่อมเต็มจำนวน

ถูกกฎหมาย

ความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งที่กำหนดให้กับบุคคลที่กระทำความผิดด้านแรงงานคือความรับผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงาน

นอกจากวัสดุแล้ว ยังมีความรับผิดชอบอีก 4 ประเภท:

• กฎหมายแพ่ง;
• ธุรการ;
• อาชญากร.

ความรับผิดประเภทแรกเกิดขึ้นจากความผิดทางวินัย - การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามคุณภาพต่ำโดยพนักงานที่มีภาระผูกพันด้านแรงงานผ่านความผิดของเขาเอง ในกรณีนี้บุคคลอาจได้รับการตำหนิหรือตำหนิจากนายจ้างหรือถูกไล่ออก หากภายในหนึ่งปีหลังจากการกระทำความผิด บุคคลไม่ได้รับโทษใหม่ บุคคลก่อนหน้าจะถูกลบออกจากเขาโดยอัตโนมัติ

ความรับผิดทางแพ่งทางกฎหมายใช้กับการละเมิดสิทธิพลเมืองและการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน มันขึ้นอยู่กับการใช้มาตรการคว่ำบาตรทางแพ่งซึ่งส่งผลให้เกิดผลกระทบทางวัตถุที่ไม่เอื้ออำนวย

ในกรณีของความรับผิดชอบทางปกครอง การไม่ปฏิบัติตามสิทธิและภาระผูกพันจะนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษทางปกครองต่อบุคคลที่กระทำความผิด การลงโทษดังกล่าวคาดว่าจะเป็นอาชญากรรมที่ไม่เป็นอันตรายต่อสังคม

ความรับผิดเป็นหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง อาจเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเป็นฝ่ายผิด นอกจากนี้เขาจะต้องชดใช้เฉพาะความเสียหายโดยตรง การสูญเสียผลกำไรหรือรายได้ที่สูญเสียไปจะไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงาน รหัสแรงงานระบุว่าลูกจ้างต้องดูแลทรัพย์สินของนายจ้างเป็นอย่างดี และหัวหน้ามีสิทธิ์เรียกร้องทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อคุณค่าทางวัตถุขององค์กรจากผู้ใต้บังคับบัญชา

ประเภทของความรับผิดชอบ

ภายใต้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงหมายถึงการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินหรือการลดลง ตัวอย่างเช่น: ความเสียหายต่ออุปกรณ์หรือวัสดุ การขาดแคลนทรัพย์สินหรือมูลค่าเงิน ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมสิ่งของที่เสียหาย ฯลฯ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดชอบสองประเภท: กลุ่ม (หรือกองพลน้อย) และบุคคล ในขณะเดียวกันบุคคลก็แบ่งออกเป็นสองประเภท: เต็มและ ความรับผิด จำกัด.

ความรับผิด จำกัด

ความรับผิดที่ จำกัด เป็นเรื่องปกติมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งก็หมายความว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกลงโทษตามจำนวนรายได้ต่อเดือนของเขา อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการการละเมิดที่พนักงานต้องรับผิดอย่างจำกัด ในทางปฏิบัติ กรณีเช่นนี้มักเกิดขึ้นได้ เช่น การสูญหายของเอกสารสำคัญ การสูญหายของเครื่องมือ เครื่องมือ การทำลาย (ความเสียหาย) ของมีค่าจากความประมาทเลินเล่อ การขาดเงินเนื่องจากความผิดของพนักงาน เป็นต้น

เรียกค่าเสียหาย

หากจำนวนความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยองค์กรโดยความผิดพลาดของพนักงานไม่เกินรายได้ต่อเดือนของเขา การกู้คืนจำนวนเงินนี้สามารถดำเนินการได้ตามคำสั่งของหัวหน้า เอกสารดังกล่าวมีอายุหนึ่งเดือนนับจากวันที่สร้างความผิดของพนักงาน ในกรณีที่จำนวนเงินค่าเสียหายมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน หรือหากพนักงานไม่ยินยอมที่จะชำระหนี้โดยสมัครใจ จำนวนเงินนี้สามารถกู้คืนได้ทางศาลเท่านั้น เมื่อหักหนี้จากผู้ใต้บังคับบัญชา ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินค่าปรับทั้งหมดต้องไม่เกิน 20% ในบางกรณีอาจเป็น 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน โดยทั่วไปแล้วปรากฎว่าพนักงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อองค์กรควรรับผิดชอบภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น ข้อยกเว้นคือ หากการสูญเสียเกิดขึ้นกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ในภาวะเป็นพิษ มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมาจากยา จากนั้นความรับผิดทั้งหมดของพนักงานจะนำไปใช้

ลงโทษให้ถึงที่สุด

ความรับผิดประเภทนี้ส่วนใหญ่ใช้กับพนักงานในภาคการค้า บริการผู้บริโภค การจัดเลี้ยงสาธารณะ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะสรุปได้เฉพาะกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าวัสดุ เช่น กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลของพวกเขา การจัดเก็บ, การปล่อย, การรับ รายการทั้งหมดตำแหน่งที่รับผิดชอบระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 ลงวันที่ 12/31/02 ซึ่งรวมถึงแคชเชียร์ ผู้ดูแลระบบ ผู้ขาย ผู้ควบคุม ผู้ขายสินค้า และอื่นๆ เข้าทำสัญญารับผิด ขนาดเต็มเป็นไปได้เฉพาะกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้

ข้อตกลงดังกล่าวได้ข้อสรุปเมื่อใด

ข้อตกลงความรับผิดเป็นเอกสารที่สามารถสรุปได้ระหว่างกรรมการและพนักงาน การดำเนินการนั้นเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพัน ในเวลาเดียวกัน หากผู้จัดการไม่ทำข้อตกลงดังกล่าว จะไม่สามารถเรียกคืนจำนวนเงินที่สูญเสียจากพนักงานได้ เฉพาะความเสียหายที่เกิดจากพนักงานภายในขอบเขตของรายได้รายเดือนของเขาเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชย พนักงานผู้เยาว์สามารถรับผิดชอบต่อความเสียหายได้อย่างเต็มที่ แต่ในกรณีต่อไปนี้: การกระทำโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดจากความผิดทางอาญาหรืออาชญากรรม หากบุคคลก่อให้เกิดความเสียหายขณะมึนเมา

คดีความรับผิด

ความรับผิดทั้งหมดจะถูกกำหนดในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งก่อให้เกิดอันตราย
• ด้วยการขาดค่านิยมที่เขาควรจะรับผิดชอบ
• ความเสียหายโดยเจตนา
• ก่อให้เกิดอันตรายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงาน
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (เชิงพาณิชย์, รัฐ, ทางการ)

ความรับผิดชอบร่วมกัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ไม่เฉพาะกับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งทีม (ทีม) อาจมีการกำหนดความรับผิดร่วมกันหากผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานร่วมกันและกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขาย, การขนส่ง, การใช้, การประมวลผล, การใช้งาน, การจัดเก็บค่าที่โอนไปยังพวกเขา หากไม่สามารถแยกแยะหน้าที่ของตนได้ก็ควรสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกัน ตามบทบัญญัติของเอกสารดังกล่าวกลุ่มพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจด้วยค่านิยมบางอย่างจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ หากสมาชิกของกองพลน้อยเชื่อว่าไม่มีความผิดในการสูญเสียหรือความเสียหายของอุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ เขาจะต้องพิสูจน์

การลงทะเบียนของข้อตกลง

ความรับผิดร่วมกันของพนักงานได้รับการกำหนดขึ้นเป็นครั้งแรกตามคำสั่งของหัวหน้าและประกาศต่อกองพลน้อย เอกสารดังกล่าวจะต้องแนบมากับสัญญาจ้างด้วย นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดว่าพนักงานสามารถรับผิดชอบต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยรวมได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

การทำหรือรับการชำระเงิน

การจัดเก็บหรือการผลิตคูปอง ตั๋ว การสมัครสมาชิก;

การประมวลผล การยอมรับ การบัญชี การผลิต การปล่อย ความปลอดภัยของทรัพย์สินบางอย่างที่ฐาน คลังสินค้า แผนก ไซต์;

การซื้อหรือขายสินค้า บริการ ผลิตภัณฑ์

การรับวัตถุที่มีความสำคัญทางวัฒนธรรมและในชีวิตประจำวัน

จัดส่งและรับสัมภาระ, รายการไปรษณีย์, สินค้า ฯลฯ ;

ในบางกรณี

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นอกเหนือจากความรับผิดชอบของพนักงานในการกระทำความผิดแล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกรณีที่นายจ้างสามารถถูกลงโทษได้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรรมการควรได้รับการลงโทษสำหรับการกระทำดังกล่าว:

1. ทำให้ทรัพย์สินของผู้ใต้บังคับบัญชาเสียหาย
2. ความล่าช้าในเงินเดือนหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ การจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างธรรมดา ในกรณีนี้ ความรับผิดชอบถูกกำหนดให้กับผู้นำ โดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา หากเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะทำงาน โดยได้แจ้งให้ผู้อำนวยการทราบไปแล้วก่อนหน้านี้
3. ทำให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
4. การกีดกันลูกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายจากโอกาสในการทำงาน เช่น โอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไปยังงานอื่น ผู้ประกอบการบางคนไม่ต้องการจัดทำสมุดงานแม้จะมีข้อกำหนดของกฎหมายก็ตาม สำหรับการกระทำดังกล่าว ผู้นำต้องรับผิดชอบทางการเงินด้วย

ในที่สุด

ตามที่คุณเข้าใจ ความรับผิดชอบทางการเงินสามารถกำหนดให้กับทั้งพนักงานและหัวหน้าองค์กร หากคุณแน่ใจว่าผลประโยชน์ของคุณถูกละเลยอย่างจริงจัง ถูกบังคับให้จ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ซึ่งไม่ใช่ความผิดของคุณ ทางที่ดีควรขอความคุ้มครองในศาล

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานของรัฐวิสาหกิจต้องปกป้องทรัพย์สินขององค์กรและป้องกันสถานการณ์ที่คาดว่าจะก่อให้เกิดผลกระทบต่อทรัพย์สินที่ไม่เอื้ออำนวยต่อนายจ้าง

ความรับผิดชอบจะเกิดขึ้นหากนายจ้างสามารถรวบรวมหลักฐานที่เป็นพยานถึงการกระทำความผิดโดยตรงของความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการกระทำหรือความเฉยเมยของผู้กระทำความผิด

ประเภทของความรับผิดชอบ

มีความรับผิดเต็มจำนวนและจำกัด

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจะได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่ คำนึงถึงมูลค่าตลาดของสินค้าคงเหลือขององค์กรที่เสียหายหรือเสียหายอย่างไม่สามารถเรียกคืนได้

ผู้กระทำผิดชดใช้ค่าเสียหายภายใน 3 - 12 เดือน 20 - 50% ของเงินเดือน

ความรับผิดชอบนำไปใช้กับบุคคลต่อไปนี้:

• พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินเต็มรูปแบบ
• หน่วยพนักงานที่มีตำแหน่งรวมอยู่ในรายการที่กำหนดโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• บุคคลที่ถูกดำเนินคดีโดยหน่วยงานตุลาการหรือจากการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทหรือองค์กร

ความรับผิดทั้งหมดและจำกัด

การใช้ความรับผิดทั่วไป:

• มีการขาดแคลนค่าสินค้า - เงินขององค์กรซึ่งพนักงานยอมรับกับการลงนาม
• เจตนาทำร้ายอันเป็นผลสืบเนื่องมาจาก ประพฤติมิชอบพนักงาน
• ความเสียหายเกิดจากการละเมิดกฎความปลอดภัย

ถูก จำกัด

ค่าเสียหายประเภทนี้ไม่เกินเงินเดือนของพนักงาน

ความรับผิดชอบใช้กับพนักงานทุกคนที่พบว่ามีความผิดในการละเมิดความสมบูรณ์หรือการสูญเสียรายการสินค้าคงคลังขององค์กร

แบบฟอร์ม

องค์กรและองค์กรทั้งหมดสร้างระบบของตนเองเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและจัดทำรายการมาตรการจูงใจ เพื่อรองรับระบบดังกล่าวความรับผิดในทรัพย์สินทางแรงงานกระทำความผิด

ซึ่งหมายความว่าพนักงานฝ่ายผลิตที่ทำงานหรือเกี่ยวข้องกับมูลค่าทรัพย์สินจะต้องรับผิดชอบต่อผลของแรงงาน MO สองรูปแบบสามารถใช้ได้ในองค์กร: ส่วนรวมและส่วนบุคคล ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม:

เงื่อนไขการเกิดขึ้น

ความรับผิดชอบในความผิดเกี่ยวกับแรงงานในทรัพย์สินตกอยู่กับพนักงานหากเกิดเงื่อนไขดังต่อไปนี้ขึ้นพร้อมกัน:

• ความผิดที่พิสูจน์แล้ว;
• อันตรายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง;
• การกระทำที่ผิดกฎหมาย
• เฉยเมย

เหตุในการนำภาระผูกพัน

ตามสถิติ ความเสียหายที่มีผลโดยตรง (การขาดแคลน ความเสียหาย การโจรกรรม) คือ:

• ลดทรัพย์สินส่วนบุคคลขององค์กรเนื่องจากการสูญเสีย
• ลดต้นทุน;
• ต้องการค่าใช้จ่าย เงินทุนเพิ่มเติมเพื่อการบูรณะ;
• ความจำเป็นในการได้มาซึ่งทรัพย์สินใหม่และมูลค่าทางการเงิน
• การชำระเงินส่วนเกิน

สิ่งสำคัญ! กำไรที่หายไปไม่สามารถขอคืนได้ เช่น องค์กรไม่ได้รับรายได้จากการประพฤติมิชอบของพนักงาน

เงื่อนไขหลักในการให้ลูกจ้างรับผิดในการกระทำความผิด ได้แก่

สิ่งสำคัญ! เป็นไปได้ที่จะรับรู้การเฉยเมยของพนักงานว่าผิดกฎหมายหากเขาลงนามในข้อผูกพันในการดำเนินการบางอย่าง

ขั้นตอนการดึงดูด

การเรียกคืนค่าชดเชยและการจัดตั้งกระทรวงกลาโหมสำหรับผลกระทบด้านทรัพย์สินที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับผู้เช่าดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

การยกเลิกภาระผูกพันที่สำคัญ

มีหลายกรณีที่ความรับผิดนี้ไม่มีผลบังคับใช้

ประการแรก นี่คือสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย:

• ภัยธรรมชาติ (ปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่เป็นอันตราย);
• ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น (การทำลายโครงสร้างทางเทคนิคและอุปกรณ์ที่ใช้ในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย)
• ปรากฏการณ์เชิงลบที่เกิดขึ้นในสังคม (การอพยพของประชากร ปฏิบัติการทางทหาร การโจมตีของผู้ก่อการร้าย โรคระบาด ฯลฯ)

พฤติการณ์ที่ไม่รวมภาระผูกพันที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ประการที่สอง MO ใช้ไม่ได้ในกรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ สมมุติว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎทุกข้อ สิทธิแรงงานความสัมพันธ์ระมัดระวังกับค่าทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของผู้นำ แต่ความเสียหายเกิดขึ้นเพื่อช่วยชีวิตและสุขภาพของประชาชน

ประการที่สาม MO ไม่สามารถใช้ได้หากอันตรายที่เกิดขึ้นในเงื่อนไขของการบังคับให้สร้างความเสียหาย บ่อยครั้ง รายการนี้มีการป้องกันตัวเองซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายต่อทรัพย์สิน

ประการที่สี่ ไม่อาจดึงดูดลูกจ้างให้มากระทรวงกลาโหมได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารละเมิดกฎการจัดเก็บค่าคุณสมบัติ

เสน่ห์ของผู้เยาว์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดหาให้ ที่ทำงานผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 14 ปี) กิจกรรมการทำงานของเขาควรเกี่ยวข้องกับการถ่ายทำ การแสดงละคร,กีฬา.

หากทรัพย์สินได้รับความเสียหายเนื่องจากการกระทำโดยประมาทหรือพฤติกรรมโดยเจตนาของผู้เยาว์ ผู้เสียหายมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงการเรียกร้อง ไม่ใช่เด็กที่จะต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เขาทำ แต่เป็นตัวแทนทางกฎหมายของเขา

พนักงานผู้เยาว์ (อายุ 14 ถึง 18 ปี) อาจมี MO ได้หลายกรณี () กล่าวคือ:

• พนักงานโดยเจตนาก่ออันตราย;
• พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารเคมีและสารพิษอื่น ๆ ต่อร่างกาย
• พนักงานก่อให้เกิดอันตรายอันเป็นผลมาจากการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมที่เขากระทำหรือความผิดทางปกครอง

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด นายจ้างต้องดำเนินการตรวจสอบภายใน

ลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานฝ่ายผลิตต้องรับผิดในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์สินแรงงานในหลายกรณี:

• ความเสียหายเกิดขึ้นกับมูลค่าทรัพย์สินของผู้เช่า
• ภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงของนักเรียนถูกละเมิด
• มีความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับขององค์กร

นอกจากนี้ พนักงานถูกนำตัวไปที่กระทรวงกลาโหมเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันและทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่และไม่ใส่ใจต่อทรัพย์สิน ซึ่งทำให้นายจ้างได้รับผลเสียต่อทรัพย์สินที่ไม่เอื้ออำนวย

หากความเสียหายเกิดจากแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น ไม่จำเป็นต้องมีการพิสูจน์ความผิด

สิ่งสำคัญ! ลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับการละเมิดความซื่อสัตย์หรือการสูญเสียมูลค่าทรัพย์สินที่เป็นของนายจ้าง แต่ยังรวมถึงทรัพย์สินทั้งหมดที่เป็นของบุคคลที่สามซึ่งมอบให้นายจ้างเพื่อความปลอดภัย

นายจ้างต้องรับผิดต่อลูกจ้างในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• นายจ้างกีดกันลูกจ้างไม่ให้มีโอกาสทำงานจึงก่อให้เกิดความเสียหายแก่เขา
• มีความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน
• ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับล่าช้า
• พนักงานได้รับความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือทางศีลธรรมอันเป็นผลมาจากการละเมิดผลประโยชน์ส่วนตัวที่ไม่ใช่ทรัพย์สินและไม่มีตัวตน

ภาระผูกพันทางการเงินภายใต้สัญญาจ้าง

ความรับผิดชอบในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์สินแรงงานของคู่สัญญาในสัญญาจ้างแรงงานเป็นลักษณะส่วนบุคคล นี่แสดงให้เห็นว่าหากเกิดอันตรายแก่นายจ้าง ลูกจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายเอง กฎนี้ยังใช้กับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างด้วย

เป็นไปได้ที่จะบังคับให้ผู้กระทำผิดต้องชดใช้ความเสียหายหลังจากสร้างการมีส่วนร่วมของเขาในเหตุการณ์ เจ้าของมูลค่าเงินที่ได้รับมอบหมายดำเนินการรวบรวมฐานหลักฐาน

เมื่อมีการกำหนดความผิดของคนงานแล้ว ขีดจำกัดความรับผิดต้องสัมพันธ์กับรายได้ของเขาสำหรับ องค์กรนี้. จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการจ่ายค่าชดเชยไม่ควรเกินจำนวนเงินคงค้างรายเดือนให้กับพนักงานตามค่าจ้าง

ขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง

ภาระผูกพันประเภทนี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหายจริง

หากเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลหลายคน ความรับผิดร่วมกันจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ชำระจะถูกแจกจ่ายโดยคำนึงถึงระดับความผิดของพนักงานแต่ละคน

ความแตกต่างจากแบบฟอร์มกฎหมายแพ่ง

ความรับผิดในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์สินในกฎหมายแรงงาน (TL) เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ตามสัญญา ว่าด้วย กฎหมายแพ่ง(GP) อนุญาตให้ใช้ประโยคที่ไม่ใช่สัญญาได้ที่นี่ พิจารณาความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองสาขาของกฎหมาย:

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาระผูกพันทางการเงินโดยรวม

ภาระผูกพันในการชดเชยนายจ้างสำหรับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นนั้นได้รับมอบหมายให้ทีมโดยรวมไม่ใช่ตัวแทนบุคคล

หากมีการขาดแคลนหรือความเสียหายประเภทอื่น ความสูญเสียของนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองโดยทีมงานทั้งหมด

ตัวอย่างข้อตกลงความมุ่งมั่นร่วมกัน

ส่วนใหญ่มักใช้ MO ร่วมกันในพื้นที่ต่อไปนี้ กิจกรรมแรงงาน:

• การขายหรือการขายสินทรัพย์วัสดุและสินค้าขององค์กรที่มอบให้กับทีมบนพื้นฐานของความไว้วางใจ
• ดำเนินการที่ซับซ้อนในระหว่างที่สร้างคุณภาพทางการค้าของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น
• การเคลื่อนย้ายสินค้าไปยังปลายทาง
• พื้นที่จัดเก็บ.

น่าทึ่ง! เป็นปาร์ตี้ ข้อตกลงแรงงานนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีมพูด

แบบฟอร์มสละสิทธิ์

มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างเปลี่ยนแปลงอย่างอิสระ สภาพการทำงานพนักงานหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน กรณีดังกล่าวได้รับการพิสูจน์โดยความจำเป็นทางอุตสาหกรรม แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานควรแบกรับภาระความรับผิดชอบ มีเหตุผลที่ดีในการปฏิเสธทางกฎหมาย:

ความรับผิดชอบในองค์กร

ในระหว่าง กิจกรรมทางเศรษฐกิจสถานประกอบการ พนักงานอาจยอมให้มีการขโมยทรัพย์สินโดยเจตนาหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ ความเสียหายของอุปกรณ์ อันเป็นผลมาจากการที่องค์กรจะประสบความสูญเสีย พิจารณาความแตกต่างที่สำคัญของการประยุกต์ใช้ ML ในองค์กรต่างๆ

ที่ร้านขายยา

ความรับผิดชอบในร้านขายยาไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสารเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท" ติดตั้งแล้ว ระดับสูงความรับผิดในกรณีสินค้าขาดมูลค่า (ยา ยาออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท) ความเสียหายโดยเจตนาหรือการใช้ในทางที่ผิด

ในร้านขายยา นายจ้างได้พิสูจน์ข้อเท็จจริงว่าเภสัชกรไม่ปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งทำให้ยาเสพย์ติดเสื่อม ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว เภสัชกรจะต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นร้อยเท่า

ความทันสมัยทำให้ร้านขายยาสามารถขยายจำนวนพนักงานได้ และความรับผิดชอบในองค์กรดังกล่าวคือส่วนรวม เอกสาร MO รวบรวมโดยนายจ้างและพนักงานร้านขายยาทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลิตภัณฑ์

มีสินค้า

ตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง พนักงานคลังสินค้า (เจ้าของร้าน) มีหน้าที่ดังต่อไปนี้

• การรับสินค้าเข้าคลังสินค้า
• การปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บสินทรัพย์วัสดุ
• ตรวจสอบปริมาณของสินค้าที่ได้รับตามเอกสารทางบัญชีที่เข้ามาและคุณภาพ
• การขนส่งสินค้าไปยังสถานที่จัดเก็บถาวร
• การปล่อยสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญในใบแจ้งหนี้ของบัญชี
• ป้องกันบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปในโกดัง
• บัญชีการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ
• ดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบจำนวนเสื่อจริง

ข้อตกลงเกี่ยวกับภาระผูกพันที่สำคัญของเจ้าของร้าน

เจ้าของร้านมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับ:

• การขาดแคลนเปิดเผยจากการสอบสวนภายใน
• ความเสียหายต่อมูลค่าวัสดุ, การไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดเก็บ, การหยุดชะงักของวันหยุด;
• ความล่าช้าในการกระทบยอดทางบัญชีและทัศนคติที่ละเลยต่อสินค้าคงคลัง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างที่เจ้าของร้านสามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดได้

ความรับผิดชอบของผู้ดูแลคลังสินค้ารวมถึงการปิดผนึกคลังสินค้าหลังจากปิด เนื่องจากเมื่อยล้าเขาจึงลืมปิดผนึกห้อง คืนนั้นโกดังสินค้าถูกบุกรุกและสินค้าถูกขโมยซึ่งส่งผลให้องค์กรเสียหาย

อันที่จริงพนักงานคลังสินค้าละเลยภาระผูกพันด้านแรงงาน แต่การกระทำนี้ไม่ใช่สาเหตุของความเสียหาย ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดพนักงานคลังสินค้ามาที่ MO

ในร้าน

ความรับผิดทางการเงินในร้านค้ามีสองประเภท หน้าที่ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับค่านิยมที่มอบหมายให้เขาคือ:

• ดำเนินการป้องกันอันตราย
• การแสดงความเคารพต่อค่านิยม
• การเก็บบันทึกและส่งรายงานตามกฎที่กำหนดไว้
• มีส่วนร่วมในการตรวจสอบภายในเพื่อตรวจสอบจำนวนทรัพย์สินที่แท้จริง

ความรับผิดชอบของสมาชิกทุกคนในทีมร้านค้ามีดังนี้:

• เคารพในผลิตภัณฑ์
• การเก็บบันทึกและการส่งรายงานการรับสินค้า รายจ่าย และยอดคงเหลือของสินค้าคงเหลือในเวลาที่เหมาะสม
• ตัดของมีค่าที่ใช้ไม่ได้;
• การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามการจัดเก็บรายการสินค้าคงคลัง
• เสนอทางเลือกแก่นายจ้างในการฟื้นฟูและปรับปรุงสถานที่จัดเก็บเพื่อเพิ่มความสามารถในการเก็บรักษาสิ่งของมีค่าให้อยู่ในสภาพดี

ของในร้านมีปัญหา เนื่องจากความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีมได้รับการจัดตั้งขึ้น นายจ้างจึงใช้ความรับผิดร่วมกันและปล่อยสมาชิกที่เหลือจาก MO ทีมงานทั้งหมดจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากความผิดพลาดของตนเอง

ความรับผิดเป็นแนวคิดที่ไม่มีระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

ขั้นตอนการลงโทษ รูปแบบและประเภทของความรับผิด ตลอดจนจำนวนเงินที่ชำระเป็นรายเดือนนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน

วัตถุประสงค์หลักของความรับผิดทางวัตถุในองค์กรคือการจ่ายค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของพลเมือง มาตรการสำหรับการกู้คืนจะดำเนินการด้วยความสมัครใจหรือผ่านอำนาจตุลาการ

ความรับผิดเป็นแนวคิดที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน แต่อยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น

สาบานอะไร

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างและนายจ้างจะแสดงเป็นข้อผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเพื่อชดเชยอีกฝ่ายสำหรับการสูญเสียที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายในเวลาเดียวกัน การกระทำที่ผิดกฎหมายที่มีความผิดหมายถึงความผิดทางอาญาซึ่งแสดงเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของกระบวนการแรงงาน

กฎหมายกำหนดว่าผู้เสียหายมีสิทธิที่จะไม่ยื่นคำร้องต่ออีกฝ่ายหนึ่งเมื่อความเสียหายนั้นไม่สำคัญสำหรับเขา ตัวอย่างเช่น (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิดชอบไม่ได้มา

ดังนั้น เงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญคือ:

• การปรากฏตัวของความผิดด้านแรงงานซึ่งแสดงออกในพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย;
• ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (หรือบุคคลที่สาม) ค่าใช้จ่ายหรือการชำระเงินสำหรับการได้มา การคืนค่าทรัพย์สิน หรือการชดเชยความเสียหาย (รวมถึงความเสียหายที่เกิดกับบุคคลที่สาม) โดยบุคคลอื่นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้
• ตระหนักถึงสิทธิของผู้เสียหายในการเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องจำเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากสถานการณ์ เหตุสุดวิสัย, ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ, ฉุกเฉิน, การป้องกันที่จำเป็น, ความล้มเหลวขององค์กรในการจัดหาเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน

ความรับผิดของพนักงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. เต็ม. พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากเขาเต็มจำนวน
2. กลุ่ม ใช้เมื่อเนื่องจากการกระจายความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกันระหว่างสมาชิกทุกคนในทีมงาน จึงไม่สามารถนำไปใช้กับคนคนเดียวได้

รับผิดชอบอย่างเต็มที่

กรณีความรับผิดทั้งหมดของพนักงานรวมถึง:

• กำหนดความรับผิดชอบต่อพนักงานอย่างเต็มที่ (เฉพาะพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่);
• สร้างปัญหาการขาดแคลนค่านิยมที่มอบหมายให้กับพนักงาน
• การแสดงเจตนา;
• การกระทำความผิดทางอาญาในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ
• การกระทำผิดทางอาญาที่ศาลกำหนด
• การเปิดเผยความลับ (เชิงพาณิชย์ สถานะ ฯลฯ );
• ความผิดทางปกครอง
• ก่อให้เกิดอันตรายมิใช่ในการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้าง

จำกัด - ควบคุมโดย Art. 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบขึ้นเป็นส่วนใหญ่ เป็นการแสดงความเป็นอันตรายในการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อหรือโดยประมาทเลินเล่อ

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกิดขึ้นภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้กระทำความผิด ประเภทนี้ยังใช้กับผู้เยาว์โดยทั่วไป

เกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความสูญเสียหากการกระทำ (เฉย) ของพนักงานไม่ตกอยู่ภายใต้ความรับผิดทั้งหมด

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• เสียผู้ได้รับมอบหมายให้ทำ หน้าที่การงานของมีค่าเนื่องจากการไม่ใส่ใจหรือประมาทเลินเล่อ;
• การสูญหายของเอกสารสำคัญซึ่งไม่มีซึ่งเป็นสาเหตุของความเสียหายโดยตรงต่อนายจ้าง
• การจัดเตรียมที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการจัดทำเอกสารซึ่งทำให้องค์กรไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างเต็มที่
• ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย
• การชำระเงินสำหรับช่วงที่บังคับให้หยุดทำงานหรือขาดงาน
• การสูญเสียรายได้อันเนื่องมาจากองค์กรเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ

ความรับผิดร่วมกัน

ในการนำไปใช้ จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมกับสมาชิกในทีมก่อน

ความรับผิดประเภทนี้เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานบางอย่างเกี่ยวกับการจัดเก็บ, การขาย, การขนส่ง, การใช้สินทรัพย์ที่โอนโดยทีมหากไม่สามารถแบ่งออกเป็นสมาชิกแต่ละคนในทีมและสรุปข้อตกลงกับแต่ละคนเกี่ยวกับค่าตอบแทนใน เต็ม (เช่น โกดัง)

เรียกค่าเสียหาย

ในการกู้คืนความเสียหาย คุณต้องสร้างความผิดของพนักงานก่อน ในการทำเช่นนี้พวกเขาได้จัดทำโปรโตคอลการตรวจสอบซึ่งสะท้อนถึงจำนวนการสูญเสียในนั้น ตามระเบียบการ การกระทำจะถูกร่างขึ้น จริง มูลค่าของเงินตราความเสียหายสนับสนุนด้วยเอกสารทางบัญชี เมื่อกำหนดจำนวนเงินแล้ว เราจะตรวจสอบประเภทของความรับผิดที่ผู้กระทำผิดตกอยู่ภายใต้ หากไม่อยู่ในสถานะเต็ม (สถานะไม่เหมือนเดิมและไม่มีสัญญา) ดังนั้นการขาดทุนจะได้รับการชดเชยภายในรายได้เฉลี่ย ซึ่งจะกำหนดในวันที่สร้างความเสียหาย และผลิตขึ้นตามกฎของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการหักรายได้จำเป็นต้องออกคำสั่งซึ่งเขาจะทำความคุ้นเคย ในบางกรณี ผู้กระทำผิดตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ

หมดสัญญาเมื่อไหร่

ตามศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขสำหรับความรับผิดทั้งหมดถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องกับหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ของเขาซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี เนื่องจากหมวดหมู่เหล่านี้ได้รับอำนาจอย่างกว้างขวางและกำจัดคุณค่าของวัสดุ พวกเขาจึงต้องรับผิดชอบ รวมถึงวัสดุด้วย ด้วยอานิสงส์ของศิลปะอีกด้วย 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้ามีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับองค์กรอย่างเต็มที่

การลงทะเบียนของข้อตกลง

เมื่อจ้างงานจะมีการร่างสัญญา สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานทุกคน แต่ตำแหน่งเช่นพนักงานขายหรือแคชเชียร์มีภาระผูกพันทางการเงิน

เอกสารจะมีผลบังคับใช้หลังจากลงนามโดยคู่กรณีและมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของคู่สัญญาและสิทธิของคู่สัญญา วิธีการที่เป็นไปได้ในการกู้คืนความสูญเสีย และเงื่อนไขที่จำเป็นอื่นๆ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานเต็มจำนวน

ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างนั้นจัดตั้งขึ้นโดยช. 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พฤติการณ์ที่ก่อให้เกิดการชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง ได้แก่

1. การกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายทำให้เกิดการจ่ายเงินตลอดระยะเวลา: การระงับการทำงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การโอน (มาตรา 72-74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการเลิกจ้าง (มาตรา 77 -84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจของหน่วยงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงานหรือผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน (มาตรา 389, 396, 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเข้าสู่ สมุดงานรายการที่ไม่ถูกต้องหรือถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง, ความล่าช้าในการออก (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำให้พนักงานไม่สามารถจ้างงานต่อไปได้
2. การชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึง: ความเสียหายต่อเสื้อผ้าในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ของหายจากตู้เสื้อผ้าหรือที่เก็บของ การสูญเสีย (ความเสียหาย) ของทรัพย์สินส่วนบุคคลที่ใช้โดยได้รับความยินยอม (ความรู้) ของนายจ้างในกิจกรรมด้านแรงงาน การสูญเสียในกรณีดังกล่าวได้รับการชดใช้เต็มจำนวน ด้วยความยินยอมของพนักงานพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นประเภท มีความจำเป็นต้องพิจารณาคำร้องเรียกค่าเสียหายและตัดสินใจภายใน 10 วัน กรณีไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลได้
3. ความเสียหายทางศีลธรรมอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของนายจ้างจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน ความเสียหายทางศีลธรรมเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานโดยละเมิดสิทธิในทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขาและล่วงละเมิดผู้อื่น ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้. จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา กรณีไม่ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลได้ การไม่มีทรัพย์สินสูญหายไม่กระทบต่อสิทธิในการเรียกร้องค่าเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน
4. การละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างหรือจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงาน ศิลปะ. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า นี่หมายถึงการชำระดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นสำหรับจำนวนหนี้ในแต่ละวันของความล่าช้าจากวันถัดไป หลังจากกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม ภาระผูกพันในการจ่ายเงินไม่ได้รับผลกระทบจากการมีหรือไม่มีความผิด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงานสำหรับคนงานและนายจ้าง อ่านบทความนี้เพื่อดูว่ามีบทลงโทษอะไรบ้างและในกรณีใดบ้าง

บทความใดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นในการรับผิดชอบ

ตามศิลปะ. 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่มีความผิดในการละเมิดสิทธิแรงงานจะต้องได้รับโทษทางวินัยและ / หรือความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้นำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาในลักษณะที่แนะนำ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ประเภทของความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดประเภทต่อไปนี้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน:

1. วินัย - เกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ละเมิดตารางแรงงานซึ่งเป็นความผิดทางวินัย แสดงออกในรูปของการลงโทษทางวินัย
2. วัสดุ - เกิดขึ้นสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่เกิดความเสียหายแก่ผู้เสียหายและประกอบด้วยภาระผูกพันในการชดใช้ค่าเสียหาย ไม่เหมือนกับสถานการณ์ของลูกจ้าง นายจ้างอาจต้องชดใช้ไม่เพียงแต่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น แต่ยังต้องชดเชยจำนวนกำไรที่สูญเสียไปด้วย
3. ธุรการ - เกิดขึ้นสำหรับหัวหน้าและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่กระทำความผิด ความผิดทางปกครอง. ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษทางปกครองในรูปของค่าปรับ
4. อาชญากร - ใช้กับผู้นำที่กระทำการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ร้ายแรงที่สุด ผู้กระทำผิดอาจถูกแบนชั่วคราวจากการดำรงตำแหน่งจำนวนหนึ่งหรือดำเนินกิจกรรมบางอย่าง

เป็นที่น่าสังเกตว่า:นอกจากนี้ยังมีความรับผิดทางแพ่งสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน เธอมีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับ ความรับผิดอย่างไรก็ตามไม่เหมือนอย่างหลังมันถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานไม่ รหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางและ ประมวลกฎหมายแพ่งอาร์เอฟ ความรับผิดทางแพ่งกำหนดให้หัวหน้าต้องชดเชยองค์กรหรือพนักงานสำหรับความสูญเสียที่เกิดจากการกระทำผิดของเขา

ตัวอย่างการนำความรับผิดชอบประเภทต่างๆ

ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดความรับผิดบางประเภทและบทลงโทษที่มีให้

ความรับผิดชอบทางวินัย

ความรับผิดทางวินัยสำหรับพนักงานเกิดขึ้นเมื่อได้กระทำความผิดทางวินัย ซึ่งเป็นความล้มเหลวหรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงาน ตามพาร์ 1 เซนต์ 192 ของกฎหมายฉบับที่ 197-FZ บทลงโทษประเภทต่อไปนี้ได้รับอนุญาต:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

คนงานบางประเภทอาจถูกลงโทษทางวินัยประเภทอื่น สำหรับพวกเขามีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ระเบียบวินัยของพนักงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ )

สถานประกอบการบางแห่งแนะนำค่าปรับสำหรับการมาสายและไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายภายใน การลงโทษดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในย่อหน้า 4 ช้อนโต๊ะ ล. 192 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ มีข้อบ่งชี้ของการห้ามใช้การลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามพาร์ 5 เซนต์ 193 แห่งกฎหมายหมายเลข 197-FZ อนุญาตให้ใช้การลงโทษทางวินัยเพียง 1 ครั้งสำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง ประเภทของการลงโทษจะถูกเลือกตามความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ของเหตุการณ์

การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยเนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงานในปี 2563 ไม่ใช่มาตรการบังคับ นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ปรับโทษตามดุลยพินิจของตนเอง (วรรค 1 ของมาตรา 192 ของกฎหมายฉบับที่ 197-FZ)

ก่อนใช้โทษทางวินัย นายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นหนังสือจากลูกจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จะไม่เป็นอุปสรรคต่อการปรับโทษ การลงโทษทางวินัยสามารถใช้ได้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิดและไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่กระทำความผิดและขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือตรวจสอบ - ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่เป็น มุ่งมั่น.

ความรับผิดทางวัตถุ

ผู้จัดการฝ่ายการเงินของ บริษัท มีหน้าที่ชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงอย่างเต็มที่ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 277 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ) หัวหน้ายังชดเชยนิติบุคคลสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากความผิดของเขา

ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับลูกจ้างเกิดขึ้นเมื่อ:

• การกีดกันลูกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายจากโอกาสในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่(มาตรา 234 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ);
• ทำให้ทรัพย์สินเสียหายแก่พนักงาน (มาตรา 235 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ)
• ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการชำระอื่น ๆ ให้กับพนักงาน (มาตรา 236 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ) อ่านเกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
• ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง (มาตรา 237 ของกฎหมายหมายเลข 197-FZ)

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจที่จะไม่กู้คืนบนพื้นฐานของศิลปะ 240 แห่งกฎหมายหมายเลข 197-FZ

ความรับผิดชอบทางปกครอง

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม

ผู้จัดการแต่ละคนมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของตน การเปิดเผยข้อมูลนี้อาจนำไปสู่การลงโทษเจ้าหน้าที่ สามารถนำเขาไปสู่ความรับผิดทางการบริหารวัสดุและแม้กระทั่งความรับผิดทางอาญา อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยนายจ้าง

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองกำหนดให้มีความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน การละเมิดทางปกครองรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• หลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาเกี่ยวกับการลงนามในข้อตกลงร่วมหรือการละเมิดเงื่อนไขสำหรับการสรุป (มาตรา 5.28 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)
• ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเจรจาร่วมกันและควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (มาตรา 5.29 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงร่วมโดยปราศจากแรงจูงใจ (มาตรา 5.30 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การละเมิดหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วม (มาตรา 5.31 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)
• หลีกเลี่ยงการรับข้อเรียกร้องของพนักงานและจากการมีส่วนร่วมในกระบวนการประนีประนอม (มาตรา 5.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)
• การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง (มาตรา 5.33 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การเลิกจ้างพนักงานอันเป็นผลมาจากข้อพิพาทแรงงานโดยรวมและการนัดหยุดงาน (มาตรา 5.34 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การบีบบังคับให้เข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน (มาตรา 5.40 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)
• การละเมิดสิทธิของคนพิการในแง่ของการจ้างงานและการจ้างงาน (มาตรา 5.42 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การปกปิดเหตุการณ์เอาประกันภัย (มาตรา 5.44 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)
• การไม่ปฏิบัติตามกฎการดึงดูดและใช้แรงงานต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 18.10 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

ความรับผิดชอบด้านการบริหารของหัวหน้าในการละเมิดกฎหมายแรงงาน (ส่วนใหญ่มักจะเป็นสิ่งนี้) คือการเรียกเก็บค่าปรับ การตัดสิทธิ์ก็เป็นไปได้เช่นกัน - กีดกันบุคคลที่มีสิทธิทำงานเป็นผู้นำเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหาร กิจกรรมผู้ประกอบการเกี่ยวกับการจัดการนิติบุคคล (มาตรา 3.11 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

การตัดสิทธิ์นำไปใช้กับ บุคคลที่ทำหน้าที่บริหารงานในบริษัท บทลงโทษสำหรับความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในมาตรา 5.28 - 5.33, 5.44 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองสามารถใช้ได้ทั้งกับนิติบุคคล - นายจ้างและเจ้าหน้าที่ - ตัวแทนของพวกเขา บทลงโทษสำหรับการกระทำความผิดตามมาตรา. 5.27, 5.40, 5.42 ใช้กับบุคคลเท่านั้น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานในวิดีโอนี้

ความรับผิดทางอาญา

ในบางกรณี ความรับผิดทางอาญาถูกนำมาใช้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ความผิดทางอาญารวมถึง:

• การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่กระทำโดยประมาทและส่งผลให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)
• การปฏิเสธการจ้างงานโดยปราศจากแรงจูงใจ ไม่มีเหตุผล หรือมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)
• เงินเดือนล่าช้าเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือนซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา)

สำหรับการก่ออาชญากรรมเหล่านี้ควบคู่ไปกับการลงโทษประเภทอื่น ๆ จะได้รับอนุญาตให้กีดกันผู้กระทำความผิดเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่แน่นอนหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทนานถึง 5 ปี

เพื่อรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ ถามคำถามในความคิดเห็น