Factores de gravedad del ambiente de trabajo. Los principales parámetros utilizados en el campo de la salud laboral. Clasificación de los factores del medio ambiente de trabajo y de las condiciones de trabajo. Criterios para evaluar las condiciones de trabajo

La actividad laboral se puede considerar en dos aspectos: desde el punto de vista de la carga de trabajo que realiza una persona en este tipo de trabajo, y, por otro lado, el estrés funcional del organismo como respuesta integral del cuerpo humano a la carga.

La carga de trabajo es una combinación de factores. proceso de trabajo realizado bajo ciertas condiciones entorno de producción. Dependiendo de las características de los factores, la carga de trabajo tiene un efecto diferente en el cuerpo humano, en ciertos sistemas funcionales, determinando la magnitud y la dirección de su funcionamiento. Bajo ciertas condiciones, los niveles de los factores del proceso laboral pueden considerarse peligrosos y dañinos.

De acuerdo con GOST 12.0.003-74 (desde el 1 de marzo de 2017 GOST 12.0.003-2015 entra en vigor), factores debido a las características de la naturaleza y organización y organización del trabajo de los empleados, los parámetros del lugar de trabajo y el equipo, se distinguen en un complejo de los denominados factores de producción psicofisiológicamente peligrosos y nocivos.

Pueden tener un efecto adverso en el estado funcional del cuerpo humano, su bienestar, esferas emocionales e intelectuales y conducir a una disminución persistente de la capacidad de trabajo y (o) una violación de la salud de los trabajadores.

Según la naturaleza de la acción, los OVPF psicofisiológicos (factores de producción dañinos peligrosos) se dividen en sobrecargas físicas (estáticas y dinámicas) y sobrecargas neuropsíquicas (sobreesfuerzo mental, sobreesfuerzo de analizadores, monotonía del trabajo, sobrecargas emocionales).

El OVPF psicofisiológico se puede caracterizar por los parámetros de cargas laborales (trabajo) y (o) indicadores del impacto de estas cargas en una persona. En consecuencia, la nomenclatura incluye tanto parámetros de sobrecarga física como neuropsíquica: parámetros actividad laboral e indicadores de su impacto en el estado funcional del cuerpo humano en el trabajo, su bienestar.

existentes en condiciones producción moderna Los procesos tecnológicos imponen grandes exigencias al órgano de visión de los trabajadores. Hasta el 90% de todas las operaciones laborales están ahora bajo el control de la visión. La miniaturización y microminiaturización de elementos, que es típica de muchas industrias, la introducción de nuevos tipos de equipos, tecnologías y sistemas de control por computadora provoca una mayor tensión en el analizador visual. El contingente de personas que realizan trabajos al límite de la resolución de los ojos, utilizando medios ópticos, medios de visualización de información, está en constante aumento.

De acuerdo con las "Directrices m de acuerdo a la evaluación higiénica de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajoPAGS 2.2.2006-05 » , los parámetros del proceso de trabajo (la severidad e intensidad del trabajo de parto) según el grado de influencia sobre el estado funcional y la salud de los trabajadores se clasifican en tres clases:

Óptimo condiciones de trabajo (grado 1) - condiciones bajo las cuales se preserva la salud del empleado y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia. Se han establecido estándares óptimos para factores ambientales de trabajo para parámetros microclimáticos y factores de carga de trabajo. Para otros factores, condicionalmente se toman como óptimas aquellas condiciones de trabajo, bajo las cuales los factores nocivos están ausentes o no superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Permisible condiciones de trabajo (grado 2) se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no superan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no tienen un efecto adverso a corto y largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.

Dañino condiciones de trabajo (grado 3) se caracterizan por la presencia de factores nocivos, cuyos niveles superan los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.
1 grado 3 clase (3.1) - las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones de los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales, que se restauran, por regla general, con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos y aumento el riesgo de daño a la salud;
2 grado 3 clase (3.2) - niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, que conducen en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad de causa laboral (que puede manifestarse por un aumento del nivel de morbilidad con incapacidad temporal y, en primer lugar, aquellas enfermedades que reflejan el estado de órganos y sistemas más vulnerables a estos factores), la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedad profesional (sin pérdida de la capacidad laboral) que se produce tras una exposición prolongada (a menudodespués de 15 años o más).

Metodología para evaluar la gravedad del proceso de parto
La severidad del proceso de trabajo se evalúa mediante una serie de indicadores expresados ​​en valores ergométricos que caracterizan el proceso de trabajo, independientemente de caracteristicas individuales persona involucrada en este proceso. Los principales indicadores de la gravedad del proceso laboral son:

la masa de la carga levantada y movida manualmente;
movimientos laborales estereotipados;
postura de trabajo;
pendientes del cuerpo;
movimiento en el espacio.
Cada uno de los indicadores enumerados se puede medir y evaluar cuantitativamente de acuerdo con la metodología, la sección 5.10 y la tabla. 17Directrices R 2.2.2006-05.
Al realizar trabajos asociados con actividad física desigual en diferentes turnos, se debe realizar una evaluación de la gravedad del proceso de trabajo (con la excepción de la masa de la carga levantada y movida y las inclinaciones del cuerpo) de acuerdo con los valores promedio de 2 -3 turnos. El peso de la carga levantada y movida manualmente y la inclinación del casco deben estimarse en los valores máximos.

Metodología para evaluar la intensidad del proceso de trabajo
La intensidad del proceso de trabajo se evalúa de acuerdo con estos "Criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores del entorno de trabajo, la gravedad y la intensidad del proceso de trabajo".
Evaluación de la intensidad laboral grupo profesional empleados se basa en el análisis de la actividad laboral y su estructura, que se estudian mediante observaciones cronométricas en la dinámica de toda la jornada laboral, durante al menos una semana. El análisis se basa en tener en cuenta todo el complejo de factores de producción (estímulos, irritantes) que crean las condiciones previas para la aparición de estados neuroemocionales adversos (sobreesfuerzo). Todos los factores (indicadores) del proceso laboral tienen una expresión cualitativa o cuantitativa y se agrupan según los tipos de cargas: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, monótonas, de régimen.

Desde 2017 se ha iniciado un ciclo de formación para evaluar la severidad e intensidad del proceso laboral.

¿Qué incluye el ciclo?

Documentos reglamentarios y valores estandarizados para evaluar la severidad e intensidad del proceso laboral;

Metodología para la medición de indicadores de severidad e intensidad del proceso laboral;

Instrumentos de medición de trabajo;

Cálculo y registro de resultados de medición;

Conclusión (conclusiones) sobre los resultados de las mediciones;

por conseguir información adicional escribe Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Debe tener JavaScript habilitado para ver. .

La formación se lleva a cabo en una institución educativa estatal.

La salud laboral es un campo de la medicina que se ocupa del estudio de la actividad laboral y las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta sus efectos sobre el organismo. Asimismo, esta área está desarrollando normas y medidas de higiene que están diseñadas para prevenir la ocurrencia de patologías laborales y hacer más seguras las condiciones de trabajo.

Los principales objetivos de la salud ocupacional incluyen:

1. Fijación del impacto permisible de los factores nocivos sobre el organismo del trabajador.
2. Clasificación de la intensidad de trabajo, en función de las condiciones del proceso.
3. Determinación de la tensión y severidad del proceso de trabajo.
4. Organización del régimen de descanso y trabajo, así como del lugar de trabajo de acuerdo con normas racionales.
5. Investigación de parámetros psicofísicos del trabajo de parto.

Al evaluar la calidad del entorno del trabajador, es necesario no solo investigar el impacto de varios factores, su influencia entre sí, sino también las condiciones de trabajo de acuerdo con la intensidad del proceso laboral. También es necesario desarrollar indicadores integrales, que se considerarán la norma. Los métodos de higiene ocupacional pueden ser tanto instrumentales como clínicos, fisiológicos. También son aplicables los métodos de estadísticas médicas y de inspección sanitaria.

Clasificación diferentes tipos la severidad e intensidad del trabajo de parto es de particular importancia para organización racional y optimización de las condiciones de trabajo. Tales clasificaciones, así como la asignación de factores de condiciones de trabajo, permiten evaluar diferentes tipos obras. Además, esto le permite encontrar métodos para la implementación de actividades recreativas, teniendo en cuenta la evaluación de la gravedad y la intensidad del trabajo.

Muy a menudo, la intensidad del trabajo se clasifica teniendo en cuenta el gasto de energía humana en el proceso de realización de actividades laborales. Un indicador como los costos de energía está determinado por el grado del coeficiente de intensidad del trabajo muscular, así como por el estado neuroemocional de una persona durante el trabajo. Otro indicador importante son las condiciones de trabajo. Una persona gasta de 10 a 12 MJ por día en trabajo mental, y los trabajadores que realizan un trabajo físico intenso gastan de 17 a 25 MJ.

La severidad e intensidad del trabajo se puede definir como el grado de estrés del organismo de un plan funcional que ocurre en el curso de la realización de las tareas laborales. Dependiendo del poder de trabajo durante el trabajo físico o mental, surge estrés funcional durante la sobrecarga de información. La carga física del trabajo es la carga sobre el cuerpo durante las actividades que requieren tensión muscular y el correspondiente consumo de energía.

La carga emocional se produce durante la realización de tareas intelectuales en el procesamiento de la información. A menudo, este tipo de carga se denomina tensión nerviosa del parto.

Factores del entorno de trabajo: descripción general

El efecto dañino en el cuerpo del trabajador está determinado por los factores del ambiente de trabajo. La salud ocupacional distingue dos factores principales: nocivos y peligrosos. Un factor peligroso es la severidad e intensidad del trabajo, que puede causar una enfermedad aguda o un fuerte deterioro de la salud de un empleado o la muerte. Un factor dañino puede, en el curso del trabajo y en el conjunto de ciertas condiciones, causar una enfermedad profesional, reducir la eficiencia de carácter temporal o crónico, aumentar el número de patologías infecciosas y somáticas y conducir a problemas en la función reproductiva.

Factores de producción nocivos

Las condiciones que afectan la intensidad de las condiciones de trabajo se pueden dividir en varios grupos:

1. Físico. Estos incluyen la humedad, régimen de temperatura, campos y radiaciones electromagnéticas y no ionizantes, velocidad del aire, campos magnéticos permanentes, campos electrostáticos, radiaciones térmicas y láser, ruido industrial, ultrasonidos, vibraciones, aerosoles, iluminación, iones de aire, etc.
2. Químico. biológico y sustancias químicas incluyendo hormonas, antibióticos, enzimas, vitaminas, proteínas.
3. Biológico. Esporas y células vivas, microorganismos nocivos.
4. Factores que caracterizan la severidad del trabajo.
5. Factores que caracterizan la intensidad del trabajo.

Evaluación de la gravedad y la tensión

La gravedad del trabajo de parto suele estar determinada por la carga sobre el sistema musculoesquelético y varios sistemas corporales. La evaluación de la severidad e intensidad del parto se caracteriza por un componente energético y está determinada por una serie de indicadores.

Indicadores de severidad del proceso

Éstos incluyen:

La intensidad del trabajo caracteriza el proceso de trabajo. El concepto también proyecta la carga en el centro sistema nervioso, área emocional y órganos de los sentidos.

Indicadores de intensidad laboral

Los datos bajo consideración incluyen:

1. Cargas sensoriales, emocionales e intelectuales.
2. Monotonía de carga.
3. Modo operativo.
4. Intensidad y duración de la carga intelectual.

era del ciberespacio

El progreso científico y tecnológico no solo provoca la creación de nuevas profesiones, sino también de nuevos factores patógenos. En los últimos años, la importancia de los indicadores psicofisiológicos de la severidad e intensidad del trabajo de parto ha aumentado significativamente, debido al desarrollo de la tecnología informática.

Las condiciones de trabajo seguras son aquellas en las que la influencia de los factores de producción se minimiza y no excede las normas higiénicas. Estos últimos incluyen MPC, o concentraciones máximas permisibles, y MPC, o niveles máximos permisibles.

Clasificación de la mano de obra por carga

La carga, dependiendo de la severidad del trabajo realizado, está regulada en los requisitos sanitarios e higiénicos que corresponden a GOST. Todos ellos vistas físicas Los trabajos se dividen en tres categorías según los indicadores de la severidad e intensidad del trabajo y de los costos de energía del cuerpo para su implementación.

• Consumo de energía hasta 139 vatios. Trabajo realizado en posición sentada que no incluye factores físicos significativos de intensidad laboral. Se trata de una serie de profesiones relacionadas con la instrumentación de precisión, en industria textil, en el campo de la gestión. También se incluyen relojeros, cerrajeros, grabadores, tejedores, etc.
• Consumo de energía hasta 174 vatios. Trabajo realizado de pie o que requiera caminar mucho. Esta categoría incluye a los trabajadores de la industria gráfica, empresas de comunicaciones, rotuladores, encuadernadores, fotógrafos, trabajadores auxiliares en la agricultura, etc.

Tercera categoría. Incluye trabajos que requieren más de 290 W de consumo de energía. Se trata de profesiones que no implican una reducción de la intensidad laboral e incluyen un gran esfuerzo físico, el transporte de pesos superiores a 10 kilogramos, el trabajo en los talleres de herrería y fundición, las actividades de carteros, obreros Agricultura, a saber: tractoristas, ganaderos, ganaderos, etc.

Características adicionales de las condiciones de trabajo.

Las condiciones en las que trabaja una persona y su gravedad pueden determinarse mediante una serie de indicadores, a saber:

1. Postura y posición del cuerpo al realizar el trabajo. subdividido este indicador para los siguientes tipos:

• La posición horizontal del cuerpo. Esto incluye instaladores a gran altura, soldadores, trabajadores mineros, etc.
• Posición semidoblada o doblada. En este caso, es necesario aclarar la permanencia temporal en este puesto como un porcentaje del tiempo total de trabajo.
• Los mismos movimientos. Se calcula el número de movimientos del mismo tipo que realiza un empleado por turno. Tiene en cuenta no solo la carga local, sino también la regional.

2. Tiempo de reposo. Clasificar las condiciones de trabajo como difíciles estado dado debe ser constante e incluir no solo una posición erguida estática, sino también caminar.

3. Inclinaciones del torso. Típico para los trabajadores agrícolas cuando cosechan, deshierban y en una granja lechera y obras de construcción cuando colocan pisos y revestimientos de paredes. En este caso, se especifica el número de pendientes durante el turno.

4. El ritmo al que se llevan a cabo las acciones requeridas. Esto incluye el trabajo en máquinas semiautomáticas, transportadores y tejidos.

5. Modo de funcionamiento. Por lo general, se reconocen las duras condiciones de trabajo horarios de turnos método de trabajo o turnos, turnos de noche y cambios frecuentes en el ritmo de vida.

6. Exposición a vibraciones. La influencia puede ser no solo general, sino también local. Los conductores de tractores, cosechadoras, cosechadoras, operadores de excavadoras, así como los empleados del transporte ferroviario y urbano están expuestos a vibraciones.

7. Condiciones meteorológicas de trabajo. Condiciones de funcionamiento anormalmente bajas o altas de temperatura, alta humedad o cambios repentinos, velocidad del aire y corrientes de aire.

8. Exposición a radiaciones de cualquier tipo. Esto puede ser un campo magnético, láser o radiación ionizante, insolación, la influencia de la electricidad estática y campos eléctricos.

9. Interacción con toxinas, a saber, venenos y otras sustancias dañinas para los humanos.

10. Funciones maliciosas profesionales.

11. Aire contaminado en el lugar de trabajo, nivel alto ruido y presión atmosférica.

12. Muy a menudo en una profesión hay varios factores a la vez, según los cuales las condiciones de trabajo pueden clasificarse como difíciles.

Variedades de trabajo intelectual.

Además de las condiciones de trabajo, también es necesario considerar la intensidad y severidad del trabajo. Muchos campos de actividad combinan los aspectos mental y físico. Sin embargo, en los campos profesionales modernos prevalecen las cargas sensoriales, mentales y emocionales. Esto se debe al hecho de que se le da una importancia particular al trabajo mental.

Se consideran intelectuales las profesiones que están asociadas al procesamiento de una gran cantidad de información. La realización de este tipo de actividad requiere la tensión de la memoria, del aparato sensorial, de la atención, de las emociones y del pensamiento.

La salud ocupacional identifica cinco actividades intelectuales principales:

1. Mano de obra del operador. Implica la gestión de equipos, procesos tecnológicos y máquinas. Esta área implica una gran responsabilidad y tensión de carácter neuroemocional.
2. Trabajo de gestión. Este grupo incluye maestros y maestros, así como jefes de organizaciones y empresas. Esta área de actividad prevé una cantidad cada vez mayor de información, un tiempo reducido para su procesamiento y responsabilidad personal por las decisiones tomadas. La carga de trabajo es irregular y las soluciones a menudo no son estándar. A veces pueden surgir conflictos cuya solución también requiere cierta tensión emocional.
3. Creación. Tales profesiones, por regla general, incluyen escritores, artistas, compositores, artistas, diseñadores, arquitectos y otros. Esta actividad implica la creación de algoritmos no estándar basados ​​en muchos años de formación y cualificación. En estas áreas es necesario tener iniciativa, buena memoria y capacidad de concentración. Todo esto provoca un aumento de la tensión nerviosa.
4. Trabajadores médicos. Las siguientes características se consideran típicas de todos los trabajadores en esta área: falta de información, contacto cercano con personas enfermas, un alto grado de responsabilidad con los pacientes.
5. Área educativa. Los estudiantes y estudiantes necesitan forzar constantemente su atención, memoria, percepción, ser resistentes a situaciones estresantes al aprobar exámenes, pruebas o pruebas.

El estrés de carácter neuroemocional se caracteriza en función de la carga y densidad del horario de trabajo, el número de acciones realizadas, la complejidad y volumen de información a asimilar, el tiempo dedicado a la operación.

Tipos de condiciones de trabajo según la intensidad del proceso de trabajo

Existen varias clases que muestran el grado de valoración de la intensidad laboral:

• Primer grado. Ligero grado de tensión. Los criterios para esta clase son: trabajo en un turno sin trabajo nocturno lugar de trabajo, no es necesario tomar una decisión en modo de emergencia, un plan de trabajo individual, la duración real de la jornada laboral es de hasta 7 horas, la exclusión de riesgo para la vida, la exclusión de responsabilidad por otras personas. Esta categoría incluye aquellas profesiones que no sufren cambios drásticos y no requieren concentración en más de un tema. El trabajo en sí es de un volumen pequeño, por ejemplo, una secretaria, un cronometrador, una mecanógrafa, etc.
• La segunda clase se caracteriza como aceptable y tiene una evaluación de la intensidad laboral de grado medio. Esta categoría supone una tensión nerviosa moderada y la realización de tareas de un grado medio de complejidad. La responsabilidad es solo para tipos específicos de actividades que son típicas para este campo de actividad. La segunda clase incluye economistas, contadores, asesores legales, ingenieros, bibliotecarios y médicos.
• La tercera clase denota trabajo duro. Estas áreas de actividad implican un fuerte estrés mental, un gran volumen actividades de producción, la carga de atención durante mucho tiempo, la capacidad de procesar rápidamente una gran cantidad de información. PARA esta especie los trabajos incluyen jefes de grandes organizaciones y empresas, especialistas líderes de departamentos, por ejemplo, contadores jefes, diseñadores y tecnólogos. Además, esto incluye actividades que proporcionan un flujo continuo de información y una respuesta instantánea a la misma. Estos pueden ser despachadores en aeropuertos, estaciones de ferrocarril, operadores de metro y de servicio, trabajadores de televisión, telefonistas y operadores de telégrafo, así como médicos de urgencias, unidades de cuidados intensivos, etc. Esta última categoría también implica trabajo bajo presión de tiempo, mayor responsabilidad por decisiones tomadas con falta de información. La duración de la jornada laboral no está estandarizada y suele ser superior a 12 horas. Un alto grado de riesgo y responsabilidad por la vida de los demás también son indicadores de intensidad laboral.
• La cuarta clase incluye condiciones de trabajo extremas. Significan la presencia de factores que pueden suponer una amenaza para la vida durante el trabajo o conducir al desarrollo de complicaciones graves para la salud del trabajador. Tales actividades especialmente peligrosas incluyen rescatistas de minas, bomberos, liquidadores de las consecuencias del accidente de Chernobyl, etc. Este es el trabajo más duro e intenso que no pasa sin dejar huella para la condición humana. El trabajo en tales condiciones solo está permitido en caso de emergencia. Un prerequisito es el uso de equipo de protección personal.

Un factor de producción raro es un factor del proceso de trabajo o del entorno, cuyo impacto, bajo ciertas condiciones, en un empleado puede causar una enfermedad profesional, una disminución de la capacidad de trabajo. Un factor de producción peligroso es un factor que puede causar una enfermedad aguda, un fuerte deterioro de la salud o la muerte.

Los factores de producción peligrosos y dañinos, según GOST 12.0.003, se dividen en categorías:

• físico;
• Químico;
• biológico;
• Psicofisiológico.

Esquema 1. Clasificación de factores nocivos y peligrosos.

Un mismo factor peligroso o dañino, en su esencia, puede pertenecer simultáneamente a diferentes clases. La elección de métodos y medios para garantizar la seguridad debe basarse en la identificación de estos factores inherentes a un equipo o proceso de producción en particular.

Factores de producción peligrosos - mecánicos, eléctricos, caída desde altura, caída de objetos, quemaduras térmicas, quemaduras químicas, exposición a temperaturas elevadas o bajas, accidentes, caídas, derrumbes, derrumbes de objetos y partes, exposición a sustancias nocivas, etc.

Factores físicos:

• Máquinas y mecanismos en movimiento, partes móviles de equipos comerciales y tecnológicos, bienes transportados, contenedores, pilas de materiales almacenados que se derrumban;
• Aumento/disminución de temperatura de las superficies de equipos, productos;
• Mayor contenido de polvo en el aire del área de trabajo;
• Aumento / disminución de la temperatura del aire del área de trabajo;
• Aumento del ruido, vibraciones, humedad del aire en el lugar de trabajo;
• Dificultad para respirar, sequedad de las membranas mucosas de las vías respiratorias;
• Aumento/disminución de la movilidad aérea;
• Aumento de voltaje en el circuito eléctrico, cuyo cierre puede atravesar el cuerpo humano;
• Aumento de los niveles de radiación electromagnética;
• Falta o ausencia de luz natural, etc.

Factores químicos- ácidos, álcalis cáusticos, desinfectantes, detergentes.

Factores psicofisiológicos- sobrecarga física neuropsíquica, sobreesfuerzo de los analizadores, monotonía del trabajo.

Factores biológicos– impacto ambiente, la posibilidad de una colisión con factores que envenenan el aire, lo que conduce a una pérdida de rendimiento temporal o prolongada.

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Criterios para evaluar las condiciones de trabajo

De acuerdo con ley Federal Las condiciones de trabajo del 426-FZ se dividen en 4 clases:

1ra clase– condiciones de trabajo óptimas;

2do. grado- condiciones de trabajo permitidas que pueden causar desviaciones funcionales, pero después de un descanso regulado, el cuerpo humano vuelve a la normalidad (las clases óptimas y aceptables corresponden a condiciones de trabajo normales);

3er grado- condiciones de trabajo nocivas, caracterizadas por la presencia de factores de producción nocivos que superan las normas higiénicas. Tienen un efecto adverso sobre el trabajador y pueden afectar negativamente a su descendencia. Condiciones Dañinas según el grado de exceso de las normas de higiene y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores, a su vez, se dividen en cuatro grados de nocividad y peligrosidad (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1er grado 3ra clase (3.1)- condiciones de trabajo, caracterizadas por desviaciones de factores nocivos de las normas higiénicas, capaces de provocar cambios funcionales que requieren una recuperación a largo plazo.
• 2do grado 3ra clase (3.2)- niveles de factores nocivos que provocan cambios funcionales persistentes, que conducen a enfermedades profesionales, la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que ocurren después de 15 o más años de trabajo en estas condiciones;
• 3er grado 3ra clase (3.3)- condiciones de trabajo caracterizadas por tales niveles de factores nocivos, cuyo impacto conduce al desarrollo, por regla general, de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada durante el período de empleo, el crecimiento de patología crónica, incluida la incapacidad temporal;
• 4° grado 3° clase (3.4)- condiciones de trabajo que pueden dar lugar a formas graves de enfermedades profesionales - un aumento significativo del número de enfermedades crónicas y altos niveles de morbilidad con incapacidad temporal.

Cuarto grado- condiciones de trabajo peligrosas (extremas), bajo las cuales durante un turno de trabajo, un corto período de tiempo, se crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de lesiones ocupacionales graves y agudas. No se permite trabajar en condiciones laborales extremas excepto por liquidación emergencias, trabajo de reparación.

Las condiciones de trabajo. De acuerdo con 426-FZ, los lugares de trabajo se evalúan de acuerdo con tres criterios principales: evaluación higiénica de las condiciones existentes y la naturaleza del trabajo, evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo, así como evaluación de la provisión de equipos de protección personal (colectiva) a los trabajadores. , entrenamiento, etc

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Analizar las condiciones de trabajo en la industria en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el ambiente de trabajo, la severidad e intensidad del proceso laboral (hacer un análisis para un ejemplo específico)

Las condiciones de trabajo juegan un papel importante en la vida laboral de una persona. Las condiciones de trabajo son una combinación de factores en el ambiente de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado. Uno de los componentes más importantes de la protección laboral es la protección contra riesgos industriales, es decir, factores que afectan negativamente la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases:

b Condiciones de trabajo óptimas (primera clase): condiciones en las que

se preserva la salud de los empleados y se crean requisitos previos para mantener un alto nivel de eficiencia. Se establecen estándares óptimos de factores de producción para parámetros microclimáticos y factores del proceso de trabajo.

l Condiciones de trabajo permitidas (2da clase) - se caracterizan por tal

el nivel de los factores ambientales y el proceso de trabajo, que no exceda las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante el descanso regulado o al comienzo del siguiente turno y no deben tener un efecto adverso efecto sobre la salud de los trabajadores a corto y largo plazo. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.

b Condiciones de trabajo nocivas (3ra clase) - caracterizadas por la presencia

factores de producción nocivos que exceden las normas higiénicas y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador. Las condiciones de trabajo nocivas según el grado de exceso de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores se dividen en 4 grados de nocividad:

1er grado de la 3ra clase: las condiciones de trabajo se caracterizan por tales desviaciones en los niveles de factores nocivos de los estándares higiénicos que provocan cambios funcionales que se restauran con una interrupción más prolongada (que al comienzo del siguiente turno) del contacto con factores nocivos y aumentar el riesgo de daño a la salud;

Segundo grado de la tercera clase: condiciones de trabajo en las que el nivel de factores nocivos provoca cambios funcionales persistentes, conduce en la mayoría de los casos a un aumento de la morbilidad ocupacional, a la aparición de signos iniciales o formas leves de enfermedades profesionales que ocurren después de un largo período. de trabajo (a menudo después de 15 años o más);

3er grado de la 3ra clase: condiciones de trabajo caracterizadas por tal nivel de factores nocivos, cuyo impacto conduce al desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) durante el período de empleo, el crecimiento de patología crónica (causada por la producción), incluidos mayores niveles de morbilidad con discapacidad temporal;

4° grado de 3° clase: condiciones de trabajo en las que pueden ocurrir formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar), hay un aumento significativo en el número de enfermedades crónicas y un alto nivel de morbilidad con incapacidad temporal.

b Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (4ª clase) -

se caracterizan por niveles de factores de producción, cuyo impacto durante la jornada de trabajo (o parte de ella) supone una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar lesiones profesionales agudas, incluso en sus formas graves.

Los factores del entorno de trabajo incluyen: parámetros del microclima; el contenido de sustancias nocivas en el aire del área de trabajo; el nivel de ruido, vibración, infrarrojos y ultrasonidos, iluminación, etc.

Fig.1 Los principales elementos que caracterizan las condiciones de trabajo en la producción.

El proceso de trabajo está determinado por indicadores de la severidad e intensidad del trabajo de parto. En una valoración general, los factores del entorno laboral se dividen en:

· Un factor de producción peligroso es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, e incluso la muerte.

Un factor de producción nocivo es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que en determinadas condiciones (intensidad, duración, etc.) puede provocar patología laboral, incapacidad temporal o permanente, aumentar la frecuencia de enfermedades somáticas y enfermedades infecciosas, conducir a una violación de la salud de la descendencia.

La gravedad del trabajo de parto es una característica del proceso de parto, que refleja la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.). Los indicadores de la severidad del trabajo son la carga dinámica física, la masa (peso) de la carga que se levanta y mueve, numero total movimientos de trabajo estereotipados, la magnitud de la carga estática, la postura de trabajo, las inclinaciones del cuerpo, los movimientos en el espacio.

· La intensidad del trabajo es una característica del proceso de trabajo, reflejando la carga principalmente sobre el sistema nervioso central, los órganos de los sentidos, la esfera emocional del trabajador y el grado de su severidad. Indicadores que caracterizan la intensidad del trabajo: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de monotonía de las cargas, modo de operación, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Si, por ejemplo, analizamos las condiciones laborales de la industria de la impresión en términos de nocividad y peligro de los factores en el entorno laboral, la gravedad y la intensidad del proceso laboral, entonces, sobre la base de la Orden del Comité Estatal de Ucrania sobre seguridad industrial y protección laboral de fecha 03 de diciembre de 2007 No. 287, normas de protección laboral para empresas y organizaciones de la industria gráfica:

Los estándares de microclima sanitario (temperatura, humedad y velocidad del aire) en los lugares de trabajo deben cumplir con los requisitos de GOST 12.1.005-88 y DSN 3.3.6.042-99 "Estándares de microclima sanitario estatal locales industriales", aprobado por la decisión del Médico Sanitario Jefe del Estado de Ucrania con fecha 01.12.99 No. 42.

· La intensidad de la radiación infrarroja del equipo calentado y la insolación en los lugares de trabajo no debe exceder los estándares especificados en GOST 12.1.005-88 SSBT "Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire del área de trabajo" y DSN 3.3.6.042-99.

La temperatura de las superficies de los equipos calentados accesibles al tacto no debe superar los 43 C, según DSTU EN 563-2001 "Seguridad de las máquinas. Temperaturas de las superficies accesibles al tacto. Datos ergonómicos para establecer valores límite temperatura de las superficies calientes (EN 563: 1994, IDT)". Los dispositivos de calefacción y los elementos del equipo con una temperatura de la superficie externa superior a 43 ° C deben estar provistos de aislamiento térmico o una cerca y se les debe aplicar pintura de señalización de acuerdo con GOST 12.4 .026-76.

· En los edificios y locales de producción y auxiliares, se debe utilizar la iluminación natural en la medida de lo posible.

· El nivel de vibración que afecta a los trabajadores en el lugar de trabajo no debe exceder los valores en DSN 3.3.6.039-99 "Estándares sanitarios estatales para vibraciones industriales generales y locales", aprobado por la decisión del Médico Jefe Estatal de Sanidad de Ucrania con fecha 01.12.99 Nº 39.

· Nivel permisible el ruido en los lugares de trabajo no debe exceder los valores de DSN 3.3.6.037-99 "Estándares sanitarios para ruido industrial, ultrasonido e infrasonido", aprobado por la decisión del Médico Jefe de Sanidad del Estado de Ucrania con fecha 01.12.99 No. 37.

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La intensidad del proceso de trabajo se evalúa de acuerdo con estos "Criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo en términos de nocividad y peligrosidad de los factores en el entorno de trabajo, la gravedad e intensidad del proceso de trabajo" ...

Equipos de protección individual y colectivo

El entorno de producción es el espacio en el que se lleva a cabo la actividad laboral humana. Elementos del entorno de producción: - objetos de trabajo; - medios de trabajo (herramientas, equipos tecnológicos, máquinas, etc...

Clasificación de las condiciones de trabajo y su examen.

colectivo y medios individuales proteccion

peligroso trabajo nocivo seguridad La práctica humana centenaria da fundamento a la afirmación, que formó la base del principal axioma de la seguridad de la vida, de que cualquier actividad es potencialmente peligrosa...

Medios colectivos e individuales de protección de los trabajadores

Una de las condiciones más importantes para la vida humana normal en el desempeño de las funciones profesionales es la preservación del equilibrio térmico del cuerpo ...

1. Cargas inteligentes. Las cargas intelectuales consideran el proceso de trabajo desde el punto de vista de su actividad mental. son expertos...

Métodos para evaluar la intensidad del trabajo

El valor cuantitativo o la descripción detallada por expertos de cada factor se correlaciona con la Tabla 4.9. GK R.2.2.755-99 y recibe la puntuación correspondiente; los datos se ingresan en el protocolo final (Apéndice 4). - Factores...

Evaluación de factores peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo de un profesor de química

La evaluación global de la intensidad del proceso de trabajo se lleva a cabo de la siguiente manera. Independientemente de la profesión, todos los 22 indicadores anteriores se tienen en cuenta ...

Polvo industrial, efectos en el cuerpo, medidas preventivas.

En el proceso de actividad laboral en el área de trabajo surgen factores de producción nocivos y peligrosos que afectan a una persona. Factor de producción peligroso - factor de producción ...

suministro de combustible del cuidador de mano de obra de la central eléctrica El lugar de trabajo del cuidador automático de alimentación de combustible está diseñado para controlar el equipo desde el panel de control de suministro de combustible ...

Desarrollo de medidas para mejorar las condiciones de trabajo de un cuidador en el taller de suministro de combustible de OAO OGK-6 en la central eléctrica del distrito estatal de Novocherkassk

El elemento funcional principal del lugar de trabajo del encargado automático del suministro de combustible son los paneles verticales en los que se montan dispositivos de visualización de información en forma de dispositivos de registro e indicación (termómetros ...

Los factores del entorno de trabajo pueden tener un efecto nocivo en el cuerpo de una persona que trabaja.

En salud ocupacional se distingue un factor de producción peligroso y nocivo.

Un factor de producción peligroso es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede provocar una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, e incluso la muerte.

Un factor de producción nocivo es un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo que, bajo ciertas condiciones (intensidad, duración y otras), puede causar patología ocupacional, incapacidad temporal o permanente, aumentar la frecuencia de enfermedades somáticas e infecciosas y conducir a al deterioro de la salud de la descendencia.

Todos los factores de producción nocivos se dividen en varios grupos.

• 1. Factores físicos: temperatura, humedad, velocidad del aire, campos y radiaciones electromagnéticas no ionizantes, campos electrostáticos, campos magnéticos permanentes, campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial, radiación láser y térmica, radiación ionizante, ruido industrial, vibración (local, general), ultrasonidos, infrasonidos, aerosoles (polvos) de acción predominantemente fibrogénica, iluminación natural (ausencia o insuficiencia) o partículas aéreas artificiales cargadas eléctricamente (aeroiones).
• 2. Factores químicos: sustancias químicas y algunas sustancias biológicas: antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados proteicos.
• 3. Factores biológicos: microorganismos patógenos, células vivas y esporas.
• 4. Factores del proceso de trabajo, caracterizando la severidad del trabajo físico.
• 5. Factores del proceso de trabajo, que caracterizan la intensidad del trabajo.

Cualquier trabajo puede caracterizarse por la pesadez y la tensión.

La severidad del trabajo de parto es una característica del proceso laboral, reflejando principalmente la carga sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.), que aseguran su actividad.

La severidad del trabajo está determinada por el componente de energía (potencia) y se caracteriza por ciertos indicadores.

Los indicadores de la gravedad del trabajo son la carga dinámica física, la masa (peso) de la carga que se levanta y se mueve, el número total de movimientos de trabajo estereotípicos, la magnitud de la carga estática, la postura de trabajo, las inclinaciones del cuerpo y los movimientos en espacio.

La intensidad del trabajo es una característica del proceso de trabajo, reflejando la carga principalmente en el sistema nervioso central, los órganos sensoriales, la esfera emocional del trabajador y el grado de su gravedad.

Indicadores que caracterizan la intensidad del trabajo: cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de monotonía de las cargas, modo de operación, duración e intensidad de la carga intelectual (en escalas especiales).

Las condiciones de producción modernas en relación con el progreso científico y tecnológico determinan la aparición tanto de nuevas profesiones como de nuevos factores nocivos de diversa naturaleza (por ejemplo, procesos físicos - plasma). El papel de los factores psicofisiológicos aumenta con la introducción de las tecnologías informáticas, mientras que la actividad física de los operadores informáticos se reduce drásticamente, etc.

Condiciones de trabajo seguras: aquellas condiciones en las que se excluye el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y peligrosos o sus niveles no exceden los estándares de higiene.

Los estándares higiénicos de las condiciones de trabajo son los MPC (concentraciones máximas permisibles) y MPC (niveles máximos permisibles) desarrollados.