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Financiamiento normativo per cápita y un nuevo sistema salarial en las instituciones educativas

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3 meses de actualizaciones gratuitas;

3 meses de línea ilimitada de consultas;

Instalación gratuita;

Obsequio: Certificado RIVE GAUCHE.

El programa "1C: Salario y personal de una institución educativa 8" automatizará la contabilidad al máximo, distribuirá los fondos enviados a una institución educativa de acuerdo con la normativa de financiamiento per cápita y realizará todos los cálculos de nómina de acuerdo con el nuevo sistema salarial. .

El desarrollo del sistema se lleva a cabo de acuerdo con los métodos del modelo federal:

“Metodología modelo para la introducción normativa de financiamiento per cápita para la implementación de las garantías estatales de los derechos de los ciudadanos a recibir educación general pública y gratuita”.
“Metodología modelo para la conformación de un sistema de remuneración e incentivos para los empleados de las instituciones educativas estatales de los sujetos Federación Rusa e instituciones educativas municipales que ejecutan programas de educación general primaria, general básica, secundaria (completa) general”.

"1C: Salario y personal de una institución educativa 8" le permitirá realizar todo el trabajo desde la formación del fondo de salarios de una institución educativa hasta la acumulación salarios empleados Instituciones educacionales en una base de datos.

Preparación de nómina

Para el cálculo y contabilidad de salarios en el programa, las actividades de los contadores de nómina están automatizadas:

cálculo automático de una amplia gama de acumulaciones, desde pagos de salarios y varias asignaciones hasta licencias por enfermedad y vacaciones en función de los ingresos promedio;
ajuste flexible de las acumulaciones y deducciones utilizadas.

"1C: Salario y personal de una institución educativa" prevé el mantenimiento de acuerdos mutuos con los empleados, así como la contabilidad de los costos laborales como parte de los costos de la institución. Todo el complejo de liquidaciones con empleados está automatizado, empezando por el pago baja por enfermedad y vacaciones, hasta la formación de documentos para el pago de salarios y depósitos, así como la presentación de informes a las autoridades estatales de control.

Para garantizar el trabajo en instituciones con una gran cantidad de empleados, los principales documentos de "liquidación" están equipados con herramientas de cálculo y llenado automático. La entrada de documentos de "liquidación" se admite en función de los documentos de personal sobre desviaciones

La solución estándar implementa la posibilidad de acumulación de salario adicional de períodos anteriores con registro en el período actual, cálculo de la "primera mitad del mes" teniendo en cuenta los datos sobre las desviaciones y la producción real de los empleados ingresados en el momento del cálculo, y anticipo posterior.

Para calcular los montos de devengos y deducciones, es posible usar fórmulas arbitrarias, en las que, además de una amplia lista de indicadores predefinidos e indicadores descritos por los usuarios, se permite usar operaciones aritméticas, funciones matemáticas y expresiones condicionales.

"1C: Salario y personal de una institución educativa" brinda amplias oportunidades para registrar el tiempo de trabajo. Un mecanismo flexible permite, por un lado, describir varios horarios de trabajo, incluidos los "móviles", y registrar solo las desviaciones del modo habitual de operación y, por otro lado, registrar solo los datos contables reales basados en las hojas de tiempo completadas. departamentos

Para contabilizar el uso del tiempo de trabajo en el programa:

se mantienen los horarios generales de trabajo de la institución,
se forman horarios de trabajo individuales para empleados individuales,
Se registran los documentos primarios de contabilidad de las horas de trabajo: hojas de horas.

Además de realizar cálculos masivos de nómina, "1C: Salario y personal de una institución educativa" prepara todos los formularios unificados necesarios para la contabilidad de salarios (de acuerdo con la Instrucción sobre Contabilidad Presupuestaria, aprobada por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia Federación de 30 de diciembre de 2008 N° 148n) y demás informes necesarios, que le permitan obtener información para cualquier período de facturación:

recibos de pago,
nóminas analíticas y resúmenes de devengos y deducciones,
extractos de nómina (f. 0504401),
boletas de pago por recepción de dinero a través de caja (f. 0504403),
nota-cálculo sobre el cálculo de las ganancias promedio (f. 0504425),
hoja de horas y nómina (f. 0504421),
tarjetas de referencia (f. 0504417), etc.

Los resultados de los cálculos también se pueden presentar en forma de informes analíticos, gráficos visuales y diagramas:

análisis de acumulaciones de empleados de instituciones,
análisis del estado de las mutuas liquidaciones con empleados de instituciones, etc.

Financiamiento normativo per cápita y un nuevo sistema salarial en las instituciones educativas.

Se han desarrollado mecanismos para trabajar de acuerdo con la normativa de financiamiento per cápita y el nuevo sistema salarial.

Bloques implementados que incluyen:

Determinación del monto total de fondos de una institución educativa, calculado sobre la base de datos sobre estándares de financiamiento y el número de contingentes. El ajuste de los datos calculados sobre el monto de las asignaciones de acuerdo con la norma se realiza teniendo en cuenta los datos sobre los gastos reales y el tamaño del factor de corrección de la institución, así como la información sobre otros recibos de efectivo.
Constitución del fondo de nómina (FP) y sus correspondientes fracciones. Cálculo de la nómina con base en el monto total de los fondos, incluida la contabilización de deducciones para el fondo de incentivos para gerentes, para impuestos, fondos para gastos de capacitación. Definición en el volumen total del fondo de las partes básicas y estimulantes. Distribución de la nómina por subsecciones.
Cálculo del costo del presupuesto. servicio educativo. Determinación del coste de un servicio educativo presupuestario (STS) a partir del fondo de empleo de aula del profesorado. Cálculo basado en datos de volumen plan de estudios y el tamaño del contingente.
Formación de una lista de coeficientes crecientes. Se tienen en cuenta grupos de coeficientes:
clases;
sujetos académicos;
elementos;
categorías.

Al calcular los salarios de los empleados, los montos se calculan automáticamente de acuerdo con los coeficientes utilizados en la institución Formación de la plantilla de la institución. Se han introducido los métodos de cálculo necesarios para el pago en virtud del NSOT para los puestos de la plantilla:

salario del gerente;
salario del subdirector;
salario base;
suma.

Formación de una lista de acumulaciones de la organización para realizar cálculos de nómina de acuerdo con el NSOT, que incluye:

acumulaciones para dotación de personal;
cargos por actividad pedagógica;
cargos personalizados.
Nómina de empleados que incluye:
ingresar información sobre los empleados que aprobaron la certificación para la asignación categoría de calificación;
ingreso de datos sobre la carga docente de los empleados;
distribución de la carga docente de los empleados de acuerdo con el volumen del plan de estudios;
formación de boletas de pago de los empleados.

Sobre la base de los datos calculados sobre los salarios de los empleados, se realiza el cálculo final de los salarios de los empleados.

Nuevos sistemas salariales para los empleados de las instituciones presupuestarias federales
"1C: Salario y personal de una institución educativa" respalda los nuevos sistemas salariales introducidos en las instituciones presupuestarias federales el 1 de diciembre de 2008, que, en particular, prevén:

pago de salarios oficiales;
pago de coeficientes crecientes al salario: según el cargo ocupado; multiplicador personal; coeficiente creciente por tiempo de servicio, coeficiente creciente por la institución (división estructural de la institución);
pagos de incentivos y compensaciones, incluidos bonos basados en los resultados del trabajo del trimestre, medio año, 9 meses, un año, por otros motivos;
pagos por trabajo en áreas con condiciones climáticas especiales;
pagos por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de diversas calificaciones, combinar profesiones (puestos), trabajar horas extra, trabajar de noche y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvían de lo normal);
asignaciones para el trabajo con información que constituya secreto de Estado, su clasificación y desclasificación, así como para el trabajo con cifras.

Cálculo de la asignación monetaria del personal militar.
"1C: Salario y personal de una institución educativa" le permite automatizar completamente el cálculo de la asignación monetaria del personal militar y la remuneración del personal civil.

La solución implementa mecanismos específicos para calcular las asignaciones monetarias, en particular, acumular asignaciones monetarias para períodos futuros y registrar el pago de asignaciones monetarias a militares retirados. Los usuarios cuentan con una gran cantidad de tipos de cálculo preconfigurados para calcular las asignaciones monetarias para el personal militar, en particular:

salario militar (ATS),
salario de rango militar (OVZ),
bonificación porcentual por servicio (PNVL),
prima por complejidad y tensión (HSN),
asignación por trabajo con información clasificada,
raciones,
recompensa en efectivo a tanto alzado (LGB),
pagos de sanatorio-resort (SKL), etc.

Sobre la base de los resultados de los cálculos, se forman informes analíticos, aprobados por el Ministerio de Defensa y otros departamentos:

declaraciones de nómina según formularios 13-FO, f. 6002501, 15-FO, f. 6002502,
estados de nómina consolidados en la forma 13-FO y f. 6002502,
cuentas personales en forma de 18-FO y f. 6002503,
certificado de dinero,
informe 3-OB,
cálculo del fondo de ahorro a tanto alzado recompensa monetaria detrás desempeño consciente deberes oficiales(EDV para DIDO).

Cálculo de salarios teniendo en cuenta las características. agencias gubernamentales administración, gobierno local

En el programa "1C: Salario y personal de una institución educativa" se implementa completamente el cálculo del contenido monetario de los funcionarios de las autoridades estatales, así como la remuneración de los empleados municipales.

La decisión brinda la oportunidad, además de los salarios oficiales de acuerdo con los puestos de la administración pública a ocupar, de cobrar a los funcionarios públicos un salario mensual de acuerdo con el rango de clase asignado, así como la gama completa de pagos mensuales necesarios y otros pagos adicionales.

El programa prevé una clasificación específica de puestos de funcionarios por grupos y categorías, que se utiliza en la información consolidada de los formularios 14 y 14MO. Se proporcionó el formulario T-2GS para los registros de personal de los servidores públicos.

Contabilización de nómina por fuentes de financiación
1C: Salario y personal de una institución educativa mantiene un registro completo de todas las cantidades acumuladas y deducciones en el contexto de las fuentes de financiamiento directamente durante los cálculos, es posible configurar el procedimiento para reflejar cada acumulación o deducción en el presupuesto contabilidad.

Todos los informes analíticos sobre salarios (nóminas, extractos, resúmenes, etc.) están formados por fuentes de financiación.

Contabilidad de personal y análisis de personal.
"1C: Salario y personal de una institución educativa" implica el almacenamiento no solo de datos personales de los empleados de la institución, sino también de información oficial. Este último incluye: la unidad donde trabaja el empleado, su puesto, teléfonos de oficina y otros datos de contacto. También se registra la promoción de un empleado en una institución: contratación, viajes oficiales, vacaciones y viajes de negocios hasta e incluyendo el despido.

Para analizar la composición del personal, se construyen varios informes basados en la información acumulada sobre los empleados. Entre ellos se encuentran listas de empleados de la institución, movimiento de personal, estadísticas de personal, etc. Al informar sobre personal contabilidad de empleados por categorías de cargos, así como el uso de agrupaciones arbitrarias de cargos de la institución.

"1C: Salario y personal de una institución educativa" apoya el mantenimiento de registros militares de acuerdo con ley Federal de fecha 26 de febrero de 1997 No. 31-FZ "Sobre el entrenamiento de movilización y movilización en la Federación Rusa" y por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 25 de diciembre de 1998 No. 1541 "Sobre la aprobación del reglamento sobre registro militar". Todos se forman en el programa. Información necesaria para su presentación en las oficinas de registro y alistamiento militar.

Relaciones laborales, gestión de expedientes de personal.
"1C: Salario y personal de una institución educativa" admite el mantenimiento de la lista de personal de instituciones con la capacidad de especificar varios tipos tasas arancelarias, un número arbitrario de concesiones, información adicional sobre las unidades de personal. De acuerdo con la plantilla de personal, se generan todos los informes necesarios, incluida la presentación de la plantilla de personal en forma de un formulario T-3 unificado.

Para la elaboración de listas tarifarias por parte de las instituciones de salud, el programa realiza:

contabilidad de empleados de vacantes de la organización en el contexto de categorías de personal;
contabilizar las categorías de calificación de los empleados, manteniendo pagos adicionales por la presencia de categorías de calificación;
registro de grupos que trabajan con armas químicas;
formación de la composición de la comisión tarifaria;
formación de informes de tarifas de acuerdo con los formularios regulados por la orden de la Agencia Federal Médica y Biológica de la Federación Rusa de fecha 04.09.2008 No. 310 "Sobre la tarificación de los empleados de las instituciones sanitarias presupuestarias federales y Protección social subordinado a la FMBA de Rusia".

El programa automatizó la gestión de registros de personal, incluido el llenado unificado formularios impresos: registro contratos de trabajo, contratación (formularios T-1 y T-1a), traslados de personal de empleados (formularios T-5 y T-5a), despido de la institución (formularios T-8 y T-8a).

Sobre la base de los datos del personal, se construye forma unificada T-2, que contiene, entre otros, información sobre la experiencia continua, general y la experiencia para bonificación por tiempo de servicio de los empleados de la institución.

De acuerdo con el cronograma de vacaciones aprobado de la institución, se llena un formulario unificado T-7 y se forman órdenes para otorgar licencia a los empleados (formularios T-6 y T-6a).

Los viajes de negocios planificados de los empleados se registran en el programa, mientras que se preparan los pedidos para enviar a los empleados en un viaje de negocios (formularios T9 y T9A), se completan los certificados de viaje (formulario T-10) y las asignaciones de servicios (formulario T-10a).

Como parte de los registros de personal del personal militar, las posiciones se registran en el contexto de las especialidades de registro militar (VUS) y la formación del estado (tabla de dotación), se forma un informe sobre la tabla de dotación que indica la especialidad de registro militar. Los documentos de los registros de personal del personal militar se separan en un trabajo de oficina separado, se brinda la oportunidad de recibir varias formas de documentos primarios, incluidos los departamentales (MO, MIA, EMERCOM).

Contabilidad personalizada

Llevar la contabilidad personalizada en el programa “1C: Salario y personal de una institución educativa” cumple con los siguientes documentos reglamentarios:

Ley Federal N° 27-FZ del 1 de abril de 1996 "Sobre la Contabilidad Individual (Personalizada) en el Sistema de Seguro Obligatorio de Pensiones";
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 1997 No. 318 "Sobre las medidas para establecer una contabilidad individual (personalizada) a los efectos del seguro de pensión estatal";
Decreto de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de julio de 2006 No. 192p "Sobre los formularios de documentos para contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio e instrucciones para completarlos";
Decreto de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 28 de julio de 2008 No. 225p "Sobre la aprobación del formulario de solicitud para el ingreso voluntario en relaciones legales para el seguro de pensión obligatorio para pagar primas de seguro adicionales para la parte financiada del pensión laboral, instrucciones para su llenado, así como el formato de presentación a la autoridad territorial fondo de pensiones Federación de Rusia, solicitudes para el ingreso voluntario en relaciones legales sobre el seguro de pensión obligatorio para pagar primas de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral en en formato electrónico(formato de datos)".

El programa proporciona el llenado automático y la verificación del cumplimiento de los requisitos del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de formularios regulados que contienen la siguiente información sobre las personas aseguradas:

datos personales de los empleados: ADV-1, ADV-2 y ADV-3,
solicitudes de entrada voluntaria en relaciones legales para el seguro de pensión obligatorio para pagar primas de seguro adicionales para la parte financiada de la pensión laboral DSV-1,
información sobre la duración del servicio y las primas de seguro SZV-4,
información sobre la experiencia de SZV-K.

La información para transferir a la UIF se prepara tanto en forma impresa como electrónica.

Automatización de reclutamiento

“1C: Salario y personal de una institución educativa” apoya la documentación y automatización del proceso de selección y evaluación de candidatos. El programa proporciona:

almacenamiento de datos personales sobre candidatos,
almacenamiento de materiales que acompañan el proceso de trabajo con un candidato, desde su currículum hasta los resultados de la encuesta,
preparación de reuniones con candidatos y registro de decisiones tomadas hasta la aceptación de un candidato para un puesto de trabajo.

Mantener una base de datos de preguntas y respuestas para cuestionarios le permite preparar y realizar rápidamente una encuesta de candidatos, así como de empleados de la institución.

Una herramienta especializada "Reclutamiento" brinda la capacidad de administrar tareas para trabajar con los solicitantes. Esta herramienta, en la que se realiza todo el trabajo con los candidatos, se puede utilizar en el modo "Escritorio" como una estación de trabajo independiente. El reclutamiento se realiza de forma masiva utilizando un plan de personal sin limitar los términos para llenar las vacantes, o para vacantes específicas, teniendo en cuenta los términos para llenar las vacantes determinados al abrir una vacante.

Cálculo de impuestos regulados

"1C: Salario y personal de una institución educativa" prevé el cálculo de los impuestos regulados por ley del fondo de salarios: impuesto sobre la renta individuos, el impuesto social unificado (UST), los aportes de seguro al Fondo de Pensiones para el seguro de pensión obligatorio y los aportes de seguro al Fondo de Previsión Social para el seguro de accidentes y enfermedades profesionales. El cálculo de UST y primas de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa es compatible con todos los regímenes fiscales para los ingresos de las instituciones, teniendo en cuenta las características de los departamentos individuales y el UTII utilizado en algunas instituciones financiadas con el presupuesto del impuesto especial. régimen.

Los informes analíticos incluidos en la solución de la aplicación brindan la oportunidad de realizar un análisis completo de la base imponible en el contexto de personas físicas: perceptores de ingresos y tipos de cálculo, así como los impuestos acumulados en el contexto de personas físicas.

Con base en los resultados de la contabilidad de ingresos, montos de impuestos calculados y contribuciones, se forma la información regulada:

tarjeta de impuestos 1-NDFL, declaración de ingresos 2-NDFL, un paquete de formularios 2-NDFL para la lista de empleados,
tarjetas individuales y consolidadas para UST y primas de seguros al Fondo de Pensiones.

Reportando a la Federación servicio de impuestos(Formularios 2-NDFL) también se pueden generar electrónicamente.

Informes regulados

El programa "1C: Salario y personal de una institución educativa" genera automáticamente los siguientes informes regulados para su presentación a las autoridades del Servicio Federal de Impuestos y el FSS de Rusia:

Cálculo de anticipos y Declaración de UST,
Cálculo de pagos anticipados y Declaración de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa,
Hojas de liquidación 4-FSS y 4a-FSS,
Información sobre plantilla media trabajadores del año calendario anterior.

Para verificar de manera efectiva los informes enviados, los informes regulados admiten la capacidad de detallar (decodificar) los indicadores y también implementar un modo para verificar las proporciones de los indicadores.

Es prevista la descarga de los informes regulados para la transferencia a los órganos del servicio fiscal Federal en formato electrónico.

Llevar registros de las actividades de varias instituciones.

Con la ayuda del programa "1C: Salario y personal de una institución educativa" es posible mantener registros de personal y nómina de varias instituciones en departamentos de contabilidad centralizados en una base de información única utilizando una lista única de empleados de todas las instituciones.

Opciones de servicio

Diagnóstico de situaciones erróneas

El diagnóstico de tales situaciones erróneas en los registros de personal, tales como reingreso al lugar de trabajo principal o admisión al lugar de trabajo principal en dos instituciones al mismo tiempo, no permitirá que se ingresen documentos con datos incorrectos.

Al calcular los salarios, se detectan acumulaciones repetidas de pago para el mismo período de tiempo (por ejemplo, al ingresar bajas por enfermedad consecutivas, los períodos superpuestos se ingresan erróneamente).

Corrección de documentos de liquidación del período anterior

La solución estándar proporciona un procedimiento de corrección simple y comprensible que el usuario debe realizar cuando se detecta un documento contabilizado incorrectamente del período "pasado". Es suficiente simplemente "arreglar" un documento incorrecto acumulando las cantidades correctas. En documentos que contienen cálculos de varios empleados, es posible corregir los cálculos del empleado actual, corregir todo el documento a la vez o, además, seleccionar una lista de empleados cuyos cálculos deben corregirse.

búsqueda de datos

La configuración implementa la búsqueda de texto completo basada en datos de la base de datos. Puede buscar varias palabras, utilizando operadores de búsqueda o una frase exacta.

Control de acceso de credenciales

Implementada la capacidad de imponer restricciones en el acceso a las credenciales de individuos individuales y/o instituciones. Un usuario con derechos de acceso limitado no solo puede cambiar de ninguna manera, sino incluso leer datos que están cerrados para él.

Administración de Usuario

Los usuarios tienen la oportunidad de configurar de forma independiente la emisión de una solicitud de confirmación al salir del programa. Esto le permite negarse a cerrar el programa si la ventana del programa se cerró por accidente. Se implementó una advertencia a los usuarios sobre actualizaciones de configuración dinámica y un cierre forzado de usuarios.

Trabajar con bases de datos distribuidas

Los planes de intercambio están incluidos en la configuración para trabajar con bases de datos distribuidas. También se agrega el mecanismo de "Solución Autónoma" diseñado para automatizar el intercambio de datos entre bases de datos.

Actualización de configuración automática

La configuración incluye un asistente de actualización de configuración que le permite obtener información sobre las últimas actualizaciones publicadas en el sitio de atención al cliente en Internet e instalar automáticamente las actualizaciones detectadas. Si ya se obtuvo el archivo de actualización, el asistente le permite actualizar utilizando el archivo de entrega de actualización (*.cfu) o el archivo de entrega de configuración (*.cf) desde cualquier directorio local o de red.

Precio: 21 600 rublos.

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El costo del programa 1C incluye soporte gratuito y actualizaciones de la base de datos. Podrá evaluar la calidad del trabajo de los especialistas de la empresa "1C: Franchisee Victoria"

La empresa "1C: Franchisee Victoria" brinda a sus clientes la oportunidad de recibir asesoramiento asequible, rápido y calificado sobre casi todos los problemas relacionados con el trabajo con los productos de software 1C.

Configuración 1C: Salario y personal organización educativa 8 le permite llevar registros de personal y nómina para los siguientes tipos de instituciones públicas: instituciones estatales, instituciones presupuestarias, instituciones autónomas. Todos los cálculos e informes de nómina se clasifican según las siguientes fuentes de financiación: presupuesto independiente, presupuesto federal, presupuesto regional, fondos estatales no presupuestarios.

Para calcular y documentar los salarios, el programa utiliza muchos mecanismos probados para acelerar y simplificar el ingreso de documentos, como el ingreso basado en documentos previamente ingresados, la copia de documentos, finalización automática en base a datos ingresados previamente y otros.

Producto "1C: Salario y personal de una organización educativa", ed. 3.0 está diseñado para automatizar los registros de personal y la nómina en las organizaciones de educación preescolar y general, teniendo en cuenta las peculiaridades de la nómina para el personal docente de los empleados. El producto está destinado a ser utilizado por empleados de departamentos de personal, contadores, economistas y financieros, ejecutivos de empresas.

Configuración "Salario y personal de una organización educativa", ed. 3.0 se basa en configuración típica"Salario y personal institucion publica", rev. 3.0, conservando todas las características y mecanismos. El producto es totalmente compatible con el trabajo tanto en modo local como en el modelo de servicio.

La principal funcionalidad específica de la industria del programa:

Mantener registros de personal con el almacenamiento de datos personales de los empleados y un historial completo de movimientos de personal;
Contabilidad de las horas de trabajo;
Cálculo y contabilidad de salarios;
Preparación de nómina personal docente teniendo en cuenta el coste de una hora-estudiante, la posibilidad de combinar las actividades pedagógicas y actividades administrativas, descifrando la parte pedagógica del salario en las nóminas.

Una característica importante del programa "1C: Salario y personal de una organización educativa", ed. 3.0 es una funcionalidad de nómina de profesores que está totalmente integrada con los motores de nómina estándar. La solución también contiene un bloque de personal extendido con las características de contabilidad en organizaciones educativas.

La solución "1C: Salario y personal de una organización educativa 8" admite la integración con la solución "1C: Registro de personal del sistema educativo" (en preparación para su liberación por parte de la empresa " 1C"). El intercambio de datos se implementa a través de los servicios web de la solución "1C: Registro de Personal del Sistema Educativo".

La configuración no es independiente, para su funcionamiento es necesario tener una plataforma instalada” 1C:Empresa 8.3 ".

2011

1C, junto con Chronobus LLC, informó a los usuarios y socios sobre el lanzamiento de una nueva solución industrial basada en la plataforma tecnológica " 1C:Empresa 8.2"- "1C: Salario y personal de una institución educativa", diseñado para resolver los problemas de contabilidad, cálculo y distribución del personal. Dinero ingreso a la institución de acuerdo con la normativa de financiamiento per cápita, cálculo de salarios de acuerdo con el nuevo sistema de remuneración y nómina en las instituciones educativas.

Además de las capacidades de la configuración típica "1C: Salario y Personal institución presupuestaria", en la solución "1C: Salario y personal de una institución educativa", se implementan cálculos para la remuneración de los empleados de instituciones educativas durante la transición a un nuevo sistema salarial (NSOT).

Como parte del trabajo de NSOT, la solución se desarrolló de acuerdo con los métodos del modelo federal:

“Metodología modelo para la introducción de financiamiento per cápita normativo para la implementación de las garantías estatales de los derechos de los ciudadanos a recibir educación general pública y gratuita”;
"Metodología modelo para la formación de un sistema de remuneración e incentivos para empleados de instituciones educativas estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia e instituciones educativas municipales que implementan programas de educación general primaria, general básica, secundaria (completa)".

Cálculo y distribución del fondo de salarios

La contabilidad y distribución de los fondos recibidos por la institución se realiza de acuerdo con la normativa de financiamiento per cápita. Este bloque incluye:

Determinar el monto de los fondos de una institución educativa. Realización de cálculos basados en datos sobre los estándares per cápita de la institución.
Conformación del fondo de nómina (PF) de una institución de educación general. Cálculo de los fondos destinados a la remuneración de los empleados con base en el monto total de los fondos de la institución.
distribución FOT. Definición en el volumen total del fondo de las partes básicas y estimulantes. Distribución de fondos por subsecciones del fondo.
Cálculo del costo de un servicio educativo presupuestario (el costo de una "hora-alumno") en función del fondo de empleo en el aula del personal docente.

Contabilización de NSOT al mantener registros de personal

Para la conformación de la plantilla de personal, se han realizado cambios en el cálculo de salarios por puestos, lo que permite llevar registros cuando la institución cambia a NSOT. Se han introducido nuevos métodos de cálculo de posiciones. Cuando se trabaja con documentos de empleo y transferencia de personal, se han agregado mecanismos para el cálculo de salarios, teniendo en cuenta el IVA. Cuando la base de datos completa se transfiere a un nuevo sistema de remuneración, el programa brinda la oportunidad de transferir datos de personal de empleados, datos sobre posiciones de personal a NSOT.

Cálculo de salarios de empleados de instituciones educativas según NSOT

El subsistema está diseñado para realizar cálculos para la formación de salarios de empleados de instituciones educativas durante la transición a la NSOT. Se ha implementado el mantenimiento y archivo de datos de todos los coeficientes crecientes de la institución. El cálculo de los salarios de los empleados se realiza teniendo en cuenta los factores de multiplicación usados. Se mantienen registros de información sobre la aprobación de la certificación para la asignación de una categoría de calificación a un empleado por puesto. Los salarios de los docentes se calculan en función del tamaño de la carga docente dentro del plan de estudios. Implementado un bloque para distribuir la carga de trabajo de los docentes en base a datos sobre: la materia; clase; el número de estudiantes; carga mensual.

En la nómina personal del empleado, se calculan automáticamente los salarios por puestos, las acumulaciones por la carga docente del empleado y las asignaciones para la gestión de clases y la gestión de la oficina. Implementé el cálculo de pagos adicionales a los empleados en sus nóminas individuales para la formación de salarios.

Descripción detallada funcionalidad soluciones "1C: Salario y personal de una institución educativa" se da en el Apéndice 1.

La solución "1C: Salario y personal de una institución educativa" fue certificada por "1C: Compatible", correo de informacion N° 13316 del 25 de marzo de 2011

La configuración es completamente abierta, no contiene secciones de código protegidas y no utiliza protección de hardware.

1C, junto con Chronobus, notifica a los usuarios y socios del lanzamiento nueva edición 3.0 producto de software"1C: Salario y personal de una organización educativa", desarrollado sobre la versión 8.3 de la plataforma "1C: Enterprise".

La solución “1C: Salario y personal de una organización educativa”, edición 3.0 ha sido implementada con éxito en el modelo de nube sobre tecnología 1cFresh en más de 1000 organizaciones de carácter general y educación preescolar ciudad de Moscú (bloque funcional "Salario y Personal" del universal sistema automático contabilidad presupuestaria, https://balance.mos.ru/do gm). El número de implementaciones de la versión anterior del producto es de más de 4000 copias en instituciones educativas de toda la Federación Rusa.

Cambiar a la edición 3.0

La edición 3.0 del producto de software "1C: Salario y personal de una organización educativa" se proporciona a los usuarios registrados en el orden previsto para que actualicen la versión de configuración y la plataforma. El procedimiento y las condiciones para proporcionar actualizaciones se especifican en la tarjeta de registro del producto de software. Los usuarios deben tener un contrato válido de soporte de tecnología de la información 1C: ITS.
La edición 3.0 se lanza en el formato de la versión 8.3 de la plataforma 1C:Enterprise, y no será posible utilizarla con la versión 8.2 de la plataforma. Por lo tanto, al cambiar a esta edición, también debe cambiar a la plataforma 1C:Enterprise 8.3.

Para ello es necesario instalar la versión de la plataforma 1C:Enterprise 8 como mínimo 8.3.6.2076 y la versión de configuración de Remuneración y Recursos Humanos como mínimo 3.0.25.102 y actualizar la versión y configuración de la plataforma en el modo Configurador. Se admite la actualización desde la versión de configuración "1C: Salario y personal de una institución educativa" 1.0.92.2.
La versión 3.0 de la configuración "Salario y personal de una organización educativa" se publica en el sitio web de soporte al usuario: https://releases.1c.ru/.

La versión 8.3.6.2076 de la plataforma está publicada en el sitio web de soporte al usuario https://releases.1c.ru/, y también como parte de la versión de enero de 2015 de 1C:ITS.

Soporte para las ediciones 1.0 y 3.0

No está previsto el soporte para la versión 1.0 de la configuración "1C: Salario y personal de una institución educativa" a partir del 1 de enero de 2017.

La funcionalidad del producto de software se complementa con las siguientes características:

Nuevas funciones de la plataforma 1C:Enterprise 8.3:
- soporte para la nueva interfaz "Taxi": diseño de interfaz moderno, comodidad del usuario durante mucho tiempo, facilidad de navegación.
- soporte de cliente ligero y cliente web, desarrollo de tecnologías en la nube.
- transferencia de la carga principal de "informática" al servidor y uso económico de los recursos del cliente.
Los datos personales de los empleados se ingresan de acuerdo con las regulaciones existentes, incluso de acuerdo con la Ley 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa".
Se realizaron mejoras en los registros de personal y mecanismos para el cálculo de los salarios de los docentes:
- La dotación de personal es totalmente consistente con la configuración típica "1C: Salario y personal de una institución estatal".
- Se modifica el mecanismo de cálculo de los salarios de los empleados, calculados sobre la base de los salarios docentes. En el documento “Nómina”, se forman los devengos predefinidos “Sueldo docente por día”, “Sueldo docente por hora” y “Complemento por combinación de cargos docentes”. Todas las acumulaciones pedagógicas de un empleado se calculan en el salario en una línea, según las condiciones laborales del empleado: esto es "Salario pedagógico por día" o "Salario pedagógico por hora", si el empleado es un maestro en la posición principal , y “Complemento por combinación de cargos pedagógicos”, si el trabajador combina un cargo docente. Después de la nómina, puede imprimir tanto un recibo de pago abreviado como detallado del empleado, que reflejará todos los devengos del sistema de remuneración pedagógica. Este mecanismo le permite aceptar a un empleado para un puesto de acuerdo con la lista de personal y, sin crear documentos de personal, simplemente calcule el salario pedagógico de un empleado (en la versión 1.0, debe crear otra tarjeta de empleado y solicitar un trabajo de combinación interna ).
- Se modificó la interfaz para ingresar el STP (el costo de un servicio pedagógico o, en otras palabras, una hora-estudiante). El factor de recálculo STP ahora se puede ingresar tanto como un decimal como una fracción simple. Se ha aumentado el número de caracteres significativos después del punto decimal (10) para el factor de recálculo STP, lo que aumenta la precisión del cálculo. STP se introduce como un documento estándar 1C. Se agregó otro tipo de STPdop para calcular el pago por horas de educación adicional.
- En los libros de referencia "Lista general de coeficientes" y "Coeficientes crecientes" para coeficientes, se ha aumentado el número de caracteres significativos después del punto decimal (10).
- En el directorio "Lista de devengos" (en la primera edición - Devengos de IVA), ahora puede establecer el atributo "Devengo ya no se usa" para devengos.
- En lugar de "Sueldos base" se utilizan guías estándar"PKG", "PKU" y "Grupos de tarifas", "Asignaciones y categorías de calificación".
- Las materias del plan de estudios se completan sobre la base del directorio de información de referencia (NSI).
- En el directorio "Clases", ahora es posible generar un historial de cambios en el tamaño de una clase. Además, cuando cambia el número de niños en la clase, el cálculo del salario de los maestros que participan en actividades de enseñanza en la clase cambia automáticamente, desde la fecha del cambio en el número de estudiantes. Se agregó la capacidad de dar cuenta de los niños con necesidades especiales (número por categoría) en las clases. Se implementó el cálculo automático de los salarios de los maestros en función del número de niños con necesidades especiales en las clases.
- El directorio "Grupos" implementa un mecanismo para tener en cuenta el historial del número y las características de los niños en grupos al calcular los salarios de los maestros, por analogía con el directorio "Clases".
- En el libro de referencia "Cálculo de salarios para SOT", al agregar una carga de enseñanza, puede tener en cuenta o no tener en cuenta la cantidad de niños con necesidades especiales presentes en la lección.
- En el libro de referencia "Cálculo de salarios por SOT", se agregó la pestaña "Correcciones", en la que se registran los cambios en las acumulaciones realizadas después de la formación del salario. Al momento del registro de la corrección, los recálculos se forman en el documento "Nómina".
- Se ha modificado la estructura de los informes "Hoja de pago" e "Informe financiero".