Licencia por enfermedad de un empleado despedido. Licencia por enfermedad cuando un empleado es despedido. Cómo despedir a un trabajador despedido con baja por enfermedad

De acuerdo con las leyes de la Federación Rusa, la licencia por enfermedad se paga no solo a las personas que trabajan, sino también, en algunos casos, a aquellos que han pasado por el procedimiento de reducción.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Invalidez al despido

En la mayoría de los casos, es imposible despedir a una persona que está de baja por enfermedad. Sin embargo, la legislación señala situaciones que permiten la terminación de un contrato de trabajo en tales condiciones.

Al mismo tiempo, los empleadores y empleados deben tener en cuenta que la relación jurídica entre ellos no termina inmediatamente después de la terminación del contrato, sino que continúa en relación con las obligaciones de la administración de la empresa.

Están relacionados con la necesidad de pagar prestaciones por el período de incapacidad, a las que tienen pleno derecho los trabajadores cesantes.

Peculiaridades

Además, no se pagará la licencia por enfermedad si se recibió en relación con un intento de suicidio y autolesiones intencionales.

¿Quién hace los pagos?

Los pagos de la mayoría de las licencias por enfermedad, que se pagan después de la reducción de un empleado, son realizados por el fondo de seguridad social.

Esto se aplica tanto a aquellos certificados de invalidez que se abrieron antes del despido, como a los que el ciudadano recibió después de la terminación del contrato de trabajo. Pero en algunos casos, otras organizaciones también pueden ser pagadores.

Si una mujer embarazada fue despedida, en este caso el servicio de apoyo social le pagará.

El monto del pago diferirá significativamente incluso de los pagos mínimos que reciben las mujeres trabajadoras, desafortunadamente, en una dirección más pequeña.

Aquellos trabajadores que, tras el despido, consiguieron darse de alta en el centro de empleo, tienen derecho a percibir las prestaciones por baja laboral con cargo a las reservas de este servicio.

Pues bien, aquellos trabajadores que encontraron un nuevo trabajo y enfermaron después traen su certificado de incapacidad temporal a la nueva dirección.

monto del beneficio

El pago de las bajas por enfermedad durante las reducciones de personal se realiza de diferentes formas. Si una persona se enferma mientras aún está en el trabajo, el monto de su beneficio dependerá completamente de la duración del servicio y el salario promedio.

Al mismo tiempo, el monto mínimo debe ser igual o superior al salario mínimo adoptado en la región donde vive y trabaja el ciudadano.

En los casos en que una persona se enferme después de la terminación del contrato de trabajo, se paga una prestación por el monto del sesenta por ciento del salario promedio de los dos años anteriores a la ocurrencia del evento asegurado.

Pero incluso aquí el monto final no debe ser inferior al salario mínimo.

Para aquellos trabajadores que, tras la reducción, consiguieran solicitarla en el centro de empleo, se establecerá un pago igual a la cuantía que perciban en concepto de prestación por desempleo.

Si una mujer embarazada fue despedida, cuando se vaya de baja por maternidad, puede recibir un subsidio de maternidad, cuyo monto en 2020 es de 581,73 rublos por un mes de baja por enfermedad. H

o una mujer puede rechazar este pago y preferir que ella reciba beneficios de cuidado de niños desde el momento de su nacimiento, y no después del final de la licencia por enfermedad recibida debido al embarazo y parto. En este caso, el pago será mayor.

Para el embarazo y el parto.

La legislación de la Federación Rusa protege los intereses de las mujeres embarazadas.

Por lo tanto, según el Código del Trabajo, pueden ser despedidas del trabajo mientras esperan al bebé en solo dos casos:

• a voluntad;
• reducción debido a la liquidación de la organización o la terminación de la PI.

En el primer caso, una mujer no puede reclamar un beneficio de licencia por enfermedad relacionada con el embarazo y el parto, y en el segundo caso, tiene derecho a recibir una pequeña compensación del servicio de seguridad social.

Procedimiento de registro

Para después de la reducción, el trabajador debe indicar su antiguo lugar de trabajo como empleador.

Después de recibir el documento, debe comunicarse con el departamento de contabilidad si la empresa aún está en funcionamiento, o con el FSS si ya se liquidó.

Además de la licencia por enfermedad, el ciudadano debe presentar:

• documento de identidad;
• libro de trabajo, en el que el último es un acta de despido;
• una solicitud dirigida al jefe de la organización o al jefe del departamento regional del fondo de seguro social.

Si un empleado se enferma antes de irse

El empleador debe pagar la licencia por enfermedad al empleado después de la reducción, si cayó enfermo antes de la terminación del contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, el empleado debe ser notificado del próximo despido dentro de los plazos establecidos por la ley, de lo contrario, las acciones de las autoridades pueden ser apeladas en los tribunales y declaradas nulas.

Si se toma esta decisión, entonces el ex jefe estará obligado a compensar al empleado por la pérdida de ingresos, es decir, los salarios de todos los días que se vio obligado a faltar y no ir a trabajar.

El pago de la baja por enfermedad después de la reducción es responsabilidad de la organización, pero sujeto a varias condiciones. Para un funcionario público o cualquier otra persona, la licencia por enfermedad se paga incluso después de la terminación del contrato de trabajo, pero solo dentro del mes siguiente a la orden de despido. Esta fecha es una entrada fija en el trabajo.

Los matices de la baja por enfermedad durante la reducción.

Hay varias opciones para pagar la licencia por enfermedad por parte del empleador. Por ejemplo, si un empleado se fue el día del despido por baja por enfermedad para cuidar a un niño, entonces la baja por enfermedad, incluso si se alarga, se paga en su totalidad. Esto se debe a que el último día en que se realiza el cómputo se considera jornada laboral a tiempo completo, es decir, el trabajador aún mantiene una relación laboral con el empleador.

¡Importante! De acuerdo con 81 artículos Un empleado con licencia por enfermedad no puede ser despedido. Habrá que esperar a que el empleado vaya a trabajar y reducir el primer día de trabajo, dado que la baja por enfermedad está pagada en su totalidad

El empleador también puede calcular un ex empleado en una licencia por enfermedad. Pero hay varios matices importantes aquí:

• el motivo de la baja por enfermedad se produjo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en el trabajo (en realidad, la fecha de la orden de despido). Este momento está regulado por la Parte 2 del art. 5 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ;
• la fecha de la baja por enfermedad confirma el inicio de una lesión u otra causa exactamente en el momento especificado;
• el empleado aún no tiene una nueva relación laboral con otro empleador;
• Parte 2 Arte. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ regula el monto de la indemnización por despido, que en este caso debe ser el 60% del salario medio mensual de opción;
• si la licencia por enfermedad no tiene el nombre de la organización, ya que de hecho la persona está desempleada, entonces el nombre debe ingresarse con un bolígrafo negro;
• incluso si la licencia por enfermedad se realiza después de la reducción, entonces la deducción del impuesto sobre la renta personal es obligatoria, ya que el empleador sigue siendo un agente fiscal y cumple con sus deberes en su totalidad;
• es posible liberar un puesto de un empleado que tiene derecho a no ser reducido solo a pedido del empleado. Si la iniciativa proviene del empleador, entonces el procedimiento legal será solo una opción: despido por acuerdo de las partes. Al mismo tiempo, el empleado puede solicitar todos los beneficios garantizados, los cuales serán documentados y pactados. Otros intentos de despedir a un empleado sin su iniciativa no son legales.

El empleador debe tener en cuenta todos estos matices, ya que no se pueden violar los derechos de los empleados. En caso contrario, el exempleado demandará al empleador y recibirá, además de los pagos adeudados, una indemnización adicional, tanto por demora como por daño moral. Después de un proceso perdido, el patrón, además de costas y multas, también puede recibir una pena por vulnerar los derechos de los trabajadores.

Momentos especiales y derecho laboral

De acuerdo a artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa el gerente, después de la orden, debe notificar a los empleados de una nueva interrupción de las relaciones laborales debido a la reducción. La reducción del estado o número de personal no puede realizarse antes de los 60 días posteriores a la emisión y firma del aviso por parte del empleado.

Este plazo de dos meses tiene una serie de características específicas que están recogidas en la legislación:

• si están disponibles, se ofrecen necesariamente vacantes gratuitas, que tienen en cuenta las calificaciones del empleado y su experiencia;
• los dos meses, incluida la fecha del despido, el trabajador tiene plenas garantías, es decir, no hay reducciones de pagos u otros puntos negativos;
• el empleado puede usar vacaciones o licencia por enfermedad sin restricción;
• el despido o la reducción de un empleado no es posible si en el momento de la fecha especificada en la orden se encuentra de vacaciones o de baja por enfermedad;
• según el artículo 183, por este período, el trabajador tiene una garantía para la conservación de todos los beneficios y del lugar de trabajo.

Resulta que con esta opción, la reducción se trasladará al primer día de trabajo del empleado. De acuerdo con la normativa, el último día de trabajo es el día de cómputo, es decir, el empleador pagará íntegramente la licencia por enfermedad y todos los demás pagos requeridos.

Si el empleado ya ha sido despedido, se aplica la regla de los 30 días. Es durante este período que un ex empleado puede solicitar el pago de licencia por enfermedad. Ejemplo: después de la reducción, pasó medio mes y el empleado se enfermó. Estuvo enfermo durante exactamente un mes de acuerdo con la licencia por enfermedad, y los primeros 30 días, que son proporcionados por el empleador anterior, suman 15 días. Resulta que el empleador debe calcular al empleado solo por estos 15 días. También retiene deducciones a varios fondos, incluido el IRPF, durante estos 15 días.

¡Importante! Las medidas legislativas para los funcionarios públicos son similares para las categorías ordinarias de empleados, aunque están reguladas sobre la base de la cláusula 8.2, parte 2, artículo 37 de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 N 79. Este acto legislativo no está en conflicto con el artículo 180 .

Vale la pena considerar que la licencia por enfermedad puede ser cualquier cosa, incluso no relacionada con la salud del empleado. Puede ser necesario cuidar a un hijo oa un familiar cercano, lo que también es causa de incapacidad temporal. Es en este punto que se fundamenta la necesidad de los pagos.

Cálculo

Las normas de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255 asumen el cálculo de la licencia por enfermedad en función de la fecha de ocurrencia de la causa y la duración total del servicio. El inciso 2 del artículo 7 de la Ley Federal N° 255 establece el 60% del salario promedio de dos años calendario para licencia por enfermedad.

La transferencia de fondos no la realiza realmente el empleador, sino varias organizaciones de seguros a las que se transfirieron fondos durante el período de trabajo del empleado. Procedimiento de cálculo:

• después de la reducción, el trabajador debe traer mano de obra y una solicitud de pago de los días vencidos;

• el empleador calcula el monto y envía los datos al seguro dentro de los 10 días;
• después de recibir los fondos, el empleador debe transferir el monto requerido a la cuenta del ex empleado en una fecha similar a la fecha del salario.

Si la licencia por enfermedad se cerró incluso en el período anterior a la fecha de reducción, incluso el primer día después de la liberación, el cálculo se realiza de la manera estándar.

De acuerdo con la legislación, todas las categorías de empleados tienen derecho a licencia por enfermedad durante el primer mes posterior a la fecha de la reducción. Al mismo tiempo, hasta el momento de la reducción, todos los pagos en la hoja van en el modo estándar, ya que el empleado no pierde garantías y derechos después de recibir un aviso.

El algoritmo de acciones de las personas aseguradas y sus empleadores (incluidos los anteriores) cuando surgen motivos para el pago de una prestación hospitalaria está prescrito en la ley "Sobre el seguro social obligatorio" del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. El procedimiento para emitir y completar una licencia por enfermedad está regulado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de junio de 2011 No. 624n.

Licencia por enfermedad emitida tras el despido por reducción de personal: ¿quién la pagará?

En la parte 2 del art. 5 de la Ley N° 255-FZ establece la obligación del empleador de nombrar y pagar beneficios por incapacidad temporal a un ex trabajador. Para ejercer este derecho, una persona debe cumplir varias condiciones:

• el exempleado le escribe al exempleador para solicitarle que le reembolse el período de baja por enfermedad después del despido;
• proporciona la licencia por enfermedad original, que se abre dentro del primer mes después de la fecha del despido (30 días en términos de calendario);
• el ex empleado, después de la terminación de la cooperación con el empleador al que se aplica, no tiene relaciones laborales oficiales con otros empleadores.

Estas condiciones también se aplican a los empleados despedidos por reducción de personal.

Si un exempleado que se enferma dentro de los 30 días siguientes a la fecha de despido trae al empleador licencia por lesión, enfermedad o maternidad, se pagarán beneficios, pero si la licencia por enfermedad está relacionada con el cuidado de un familiar enfermo, estos días no son pagaderos. El derecho a presentar una licencia por enfermedad para el pago se conserva durante seis meses después de la ocurrencia de un evento asegurado (enfermedad).

¿Cómo se paga la baja por enfermedad por reducción? Como una baja por enfermedad normal, es decir, según el valor medio de los ingresos, calculados para dos años, por los que se han devengado las cotizaciones a la seguridad social. El intervalo de dos años para la formación de la base de cálculo se forma a partir de los períodos que preceden al año del evento asegurado (año en que la persona cayó enferma).

Una característica distintiva del cálculo de las prestaciones sociales en relación con la enfermedad después de la fecha de despido es que después de la terminación de la relación laboral, el empleador siempre acumula licencia por enfermedad por un monto del 60% de los ingresos diarios promedio del ex empleado. Después de la terminación del contrato de trabajo, cuando se paga por incapacidad temporal, la antigüedad del empleado no afecta el monto de este porcentaje de ajuste (la regla está consagrada en la Parte 2 del Artículo 7 de la Ley No. 255-FZ). El empleador debe pagar el beneficio al ex empleado dentro de los 10 días siguientes a su solicitud.

Si un empleado presenta una licencia por enfermedad durante una reducción de personal, mientras se cumplen todas las condiciones, pero el nombre del empleador no se ingresa en el documento, esto no se considera un error. El empleador puede ingresar el nombre en tinta negra en letras de imprenta.

Al calcular el beneficio social en caso de enfermedad, se debe deducir del monto calculado el porcentaje estándar del impuesto sobre la renta (no se deduce de la licencia por enfermedad por maternidad). La función de agente fiscal en el IRPF la ejerce el antiguo empresario, a pesar de la ausencia real de relaciones laborales entre las partes en el momento actual.

Es posible que se esté realizando una reducción en la empresa, y uno de los empleados a despedir esté de baja por enfermedad en la fecha de terminación del contrato. En este caso, el empleador no tiene derecho a ejecutar la terminación de la relación laboral en la fecha previamente señalada. El día del despido coincidirá con la fecha en que la persona irá a trabajar después de que se cierre la hoja de discapacidad (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para asignar beneficios, junto con la licencia por enfermedad original, debe presentar los siguientes documentos:

• declaración;
• una copia de las páginas completas del pasaporte;
• una copia del libro de trabajo, según el cual puede realizar un seguimiento de los períodos de empleo.

Cómo se paga la licencia por enfermedad después de la reducción por ejemplo

Ejemplo 1

El contador fue despedido por despido el 20 de julio de 2018. En el período del 3 al 9 de agosto estuvo enfermo, lo cual se confirma mediante un certificado de invalidez. El ciudadano recurrió a su ex empleador por beneficios sociales el 15 de agosto. En el intervalo del 21 de julio a la fecha actual, un individuo no estuvo empleado en ninguna parte. El importe de la prestación se calculará en el siguiente orden:

Se determinan los intervalos calculados. Dado que la enfermedad comenzó en 2018, se deben tomar como base los ingresos de 2017 y 2016.

Se muestra el salario medio diario. En 2016, los ingresos imponibles del empleado estaban en el nivel de 548 652 rublos, en 2017 - 705 654 rublos, estos datos no superan los límites máximos de la base de cálculo (718 000 rublos en 2016 y 755 000 rublos en 2017). Las ganancias promedio serán de 1718.23 rublos. por día ((548 652 + 705 654) / 730).

El beneficio se acreditará en un plazo de 7 días naturales. Se debe aplicar un factor de reducción (60%) a las ganancias promedio.

El monto total del beneficio es de 7216,57 rublos. (1718.23 x 60% x 7 días).

Impuesto sobre la renta personal retenido de la cantidad de beneficios - 938 rublos. (7216,57 x 13%).

El ex empleado recibirá 6278,57 rublos en sus manos. (7216.57 - 938).

Ejemplo 2

El empleado fue despedido el 10 de julio de 2018 y el 13 de agosto se enfermó. En este caso, el ex empleador no está obligado a pagar la baja por enfermedad abierta el 13 de agosto, ya que han transcurrido más de 30 días naturales desde el despido.

Las obligaciones del empleador incluyen si una lesión o enfermedad ocurrió dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de terminación de su trabajo bajo un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 5 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). Por supuesto, siempre que el ex empleado aún no haya encontrado un nuevo trabajo. El hecho de que la invalidez haya ocurrido precisamente en estos 30 días será acreditado por la baja por enfermedad (inciso 1 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 N 624n).

Esta regla también se aplica si la licencia por enfermedad se emite después del despido por reducción de personal.

Cómo se paga la baja por enfermedad a un exempleado

El pago de la licencia por enfermedad después del despido para la reducción en su conjunto se realiza de acuerdo con las reglas generales. A pesar de que el antiguo empleado ya no trabaja para usted, aún debe calcular su asignación en función de los ingresos promedio determinados durante los 2 años calendario anteriores al año del evento asegurado: enfermedad o lesión. En este caso, la asignación se calcula sobre la base del 60% de sus ganancias promedio (parte 2 del artículo 7 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ).

Por cierto, el pago de la indemnización por despido y los ingresos medios al empleado reducido durante el período de empleo no cancela la obligación del antiguo empleador de pagarle también la licencia por enfermedad si el antiguo empleado se enferma durante los 30 días anteriores.

Si el nombre de la organización no se indica en la licencia por enfermedad

Debido a que su ex-empleado está desempleado en el momento de la discapacidad y, por lo tanto, es a usted a quien recurren para la licencia por enfermedad después de los despidos, es posible que le den una licencia por enfermedad que no incluya el nombre de su organización. En tal situación, puede ingresar el nombre de su organización con un bolígrafo negro - fuente, gel o capilar (cláusula 65 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29/06/2011 N 624n) .

Retencion IRPF

Aunque el empleado que solicitó el pago por enfermedad ya no trabaja en la organización, el empleador anterior todavía debe del beneficio de incapacidad temporal pagado. Después de todo, en este caso, debe desempeñar las funciones de un agente fiscal como de costumbre.

Si el empleado está de baja por enfermedad en la fecha de la reducción

Si el empleador ha decidido reducir el personal, entonces debe notificar a aquellos empleados cuyos puestos se excluyen de la lista de personal, 2 meses antes de la reducción. Si para cuando expiren los 2 meses especificados, el empleado estará de baja por enfermedad, deberá esperar hasta que el empleado regrese al trabajo y luego despedirlo. Mientras tanto, el empleado está enfermo, no puede despedirlo por reducción (

Los empresarios recurren a las reducciones cuando necesitan optimizar el estado.

La reducción se produce durante el cierre de la empresa. Sucede que un empleado se enferma en el proceso o inmediatamente después. Por lo tanto, es importante saber si la baja por enfermedad se paga después de la reducción.

Cuando hay reducción de personal, los patrones siguen la secuencia establecida en la ley. Se requieren los siguientes pasos:

• se emite la orden del jefe;
• se les dice a los empleados que deben ser despedidos del trabajo;
• notificar al sindicato;
• directo .

En cuanto a la orden de reducción, la ley no establece su forma. Se sabe que el documento contiene una fecha que se convertirá en el punto de partida de un trámite poco agradable para los empleados. Esta fecha determina cuándo se notificará a los empleados. Después de que las personas se enteran de la reducción, tienen derecho a trabajar en este lugar por otros 2 meses.

El empleado firma la orden del jefe después de leerla. De conformidad con el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, una persona puede elegir entre una lista de vacantes para las que puede, a fin de no abandonar la empresa, si tales vacantes están disponibles. Al momento de familiarizarse con el pedido, puede que no haya vacantes, entonces como se descubren vacantes durante 2 meses mientras el empleado está trabajando, se le recomiendan estas vacantes, incluso si no son en la especialidad o por debajo del puesto que la persona ocupada.

Si un empleado fue reducido y rechazó las vacantes existentes en la empresa, es despedido de conformidad con el párrafo 2 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo. Si accede a una vacante libre, es trasladado, y no habrá destitución. Un trabajador en cualquier momento mientras se encuentra en su lugar de trabajo puede preferir una u otra vacante libre, cuando exactamente debe ser trasladado, es decir, una fecha determinada no está establecida por ley.

Cuando un trabajador es despedido, las organizaciones sindicales son notificadas con una antelación máxima de 2 meses de acuerdo con la decisión de la Corte Constitucional (determinación del 15.01.2008 No. 201-O-P), incluso si las personas no tienen una tarjeta en esta organización

Si la empresa está amenazada con un despido masivo de empleados, los centros de empleo son notificados con 3 meses de anticipación. Si solo viene un pequeño reformateo de los estados, entonces es suficiente avisar con 2 meses de anticipación.

Si un empleado se enferma después de ser despedido

Las sutilezas del despido serán útiles para que todas las personas las conozcan. La reducción puede ocurrir en el momento equivocado en cualquier empresa, y nadie es inmune a esto. ¿Qué pasa si aparece una baja por enfermedad sobre la mesa en el departamento de contabilidad después de ser despedido por una reducción de personal, en qué casos se paga? Hay un punto muy interesante en el art. 5 255 FZ, que contiene información sobre licencia por enfermedad después del despido por despido. La hoja se hará sin falta si una persona ha contraído la enfermedad en el primer mes después de su salida de la empresa.

Si una persona encuentra un nuevo trabajo después de dejar el anterior y esto sucede en el primer mes después del despido, y luego el empleado se enferma, entonces el pago de la licencia por enfermedad ya es asunto de otra empresa.

Pero si el empleado no tuvo tiempo de conseguir un trabajo y sufrió una enfermedad inmediatamente después de dejar la empresa, puede enviar una hoja correctamente ejecutada sobre su enfermedad al departamento de contabilidad de la empresa donde trabajaba y se realizará el pago. Esto es requerido por ley.

Puede considerar el caso anterior en un ejemplo específico. Por ejemplo, los empleados fueron despedidos el 25 de abril y uno de ellos se enfermó el 29 de abril. Cuando una persona se recupera y la hoja está cerrada, puede transferirla a un antiguo empleador. Si la enfermedad le sucedió a un empleado despedido el 28 de mayo, entonces ya no podrá molestar al ex jefe para que pague.

Orden de pago

La baja por enfermedad de un empleado debe calcularse correctamente. Para lograr esto, debe actuar de manera consistente, a saber:

• calcular el salario promedio para el período de cálculo;
• determinar la cantidad de dinero cobrada por 1 día;
• determinar el monto de la asignación por día;
• determinar el monto a pagar de la hoja.

Sólo se tiene en cuenta el límite legal. El salario de un empleado puede ser diferente, incluso superior al nivel establecido. En este caso, hay un límite de 755 mil rublos por año para 2017 y 718 mil rublos. por año para 2018.

Para averiguar la cantidad de ganancias promedio por día, debe dividir el número disponible por 730.

Si un empleado ha estado trabajando en una empresa por menos de 2 años, entonces importará, que se emite al ser despedido. Para calcular la asignación por día, se tiene en cuenta el período de seguro. Si una persona ha trabajado durante menos de 6 meses, se pagará 1 salario mínimo por cada mes, que es de 9489 rublos.

El último punto es el establecimiento de la cantidad total de licencia por enfermedad. El importe de la asignación diaria se multiplica por el número de días indicado en el certificado de invalidez.

Desde 2017 se puede obtener un certificado de invalidez electrónico en lugar del habitual en papel.

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