¿A qué conduce la división del trabajo? La primera y segunda división social del trabajo: causas, esencia y consecuencias. Problemas de la división del trabajo

⚡ División del trabajo ⚡ es una separación varios tipos actividad laboral. Este proceso fue iniciado por la división natural del trabajo según el sexo y la edad, que se desarrolló en el hogar. Fuera de esta economía, la división social del trabajo comenzó a crecer. El sistema moderno incluye los siguientes tipos de tal división del trabajo:

1. Especialización individual: la concentración de la actividad humana en alguna ocupación especial, dominio de una determinada profesión, especialidad.
2. La división del trabajo en la empresa (asignación en el colectivo de trabajo diferentes tipos obras, operaciones).
3. Separación de la actividad creativa en la escala de la industria, tipo de producción (por ejemplo, industria de energía eléctrica, producción de petróleo, industria automotriz, etc.).
4. La división de la producción nacional en grandes géneros (industria, Agricultura y etc.).
5. División territorial del trabajo dentro del país (con la especialización de la producción de determinados productos en diferentes regiones económicas).
6. División internacional del trabajo (especialización de la producción de países individuales en ciertos tipos de productos que estos países intercambian).

El desarrollo continuo de la división del trabajo está condicionado objetivamente por el progreso de la tecnología y el factor humano de la producción, así como por las condiciones para mejorar la compleja cooperación del trabajo. Estas condiciones ya aparecieron durante la transición de la simple cooperación del trabajo de los artesanos en una empresa capitalista a la manufactura: la unificación del trabajo de los trabajadores que realizan por separado muchas pequeñas operaciones.

Naturalmente, la transición subsiguiente de la manufactura basada en el trabajo manual a la producción industrial aumentó considerablemente la eficiencia de la división del trabajo.

Por lo tanto, la especialización de la actividad creativa sirve como el medio más importante para aumentar la productividad laboral (aumentar la producción de las personas). Esto es consecuencia del hecho de que:

• en primer lugar, la especialización de los trabajadores multiplica la habilidad, implica la adquisición de conocimientos y habilidades más avanzados
• en segundo lugar, proporciona un ahorro de tiempo de trabajo, ya que, al concentrar los esfuerzos, una persona deja de moverse de una ocupación a otra
• en tercer lugar, la especialización da ímpetu a la invención y aplicación de la tecnología de máquinas, lo que hace que la producción sea masiva y altamente eficiente.

De gran importancia es la formación en instituciones de enseñanza secundaria, profesional y superior de especialistas en diversas ramas de la ciencia, la técnica y la ciencia. actividad económica.

Estándares educativos estatales modernos de mayor educación vocacional, adoptadas en nuestro país en el año 2000, prevén el estudio por parte de los estudiantes de:

1. disciplinas generales humanitarias y socioeconómicas (historia nacional, estudios culturales, ciencias políticas, filosofía, economía, etc.)
2. ciencias naturales y matematicas generales
3. disciplinas profesionales generales
4. disciplinas de especialización

Así, todos los alumnos reciben una amplia formación profesional combinada con una estrecha especialización, lo que mejora la calidad de la formación de los profesionales y su demanda de actividades prácticas.

La división del trabajo es un proceso que se desarrolla históricamente separando, modificando y consolidando unos, se implementa en la sociedad en forma de realización por parte de sus miembros. varios trabajos.

En la antigüedad, las personas se veían obligadas a valerse por sí mismas. Fue tan ineficaz y sólo contribuyó a la conservación de un modo de vida primitivo que ya entonces tuvo lugar la primera división social del trabajo. Se hizo posible gracias a la llegada del comercio. Puedes leer más sobre esto al principio del tratado de Adam Smith.

Distinguir división social del trabajo e internacional. Este último tipo es una forma de organizar la economía en el mundo, cuando cada uno de los países se especializa en la producción de un determinado tipo de servicio o producto, y luego los intercambia. Y la división social del trabajo es cuando las funciones sociales se distribuyen entre los miembros de la sociedad. En primer lugar, se pueden distinguir dos grandes grupos: trabajo gerencial y productivo.

El principio básico de la división del trabajo es la combinación de la especialización de un empleado en particular con un aumento en su nivel técnico y por lo tanto el rendimiento.

Cuanto más rápido sea el desarrollo las últimas tecnologías, cuanto más difíciles se tornan los procesos para la división del trabajo, éstos deben corresponderles, no detenerse, sino también desarrollarse y profundizarse. Esto se debe a que sus formas afectan muchos aspectos: el equipamiento de los puestos de trabajo, su mantenimiento y especialización. También, los métodos y métodos de trabajo, sus normas dependen de ellos. Varias formas de su división y cooperación proporcionan una carga uniforme a los trabajadores, el sincronismo de su trabajo.

La esencia de la división del trabajo es señalar aquellos que no representan el todo proceso de manufactura y sus partes individuales se asignan a empleados específicos. Esto se hace para poder realizar varias operaciones en paralelo. Además, acelera la adquisición de competencias por parte de los trabajadores.

A su vez en la empresa, la división social del trabajo puede darse en las siguientes formas: sujeto, tecnológico, funcional, programático, de calificación y profesional.

Cuando se divide en operaciones, fases o etapas tecnológicas separadas, existe separación tecnológica mano de obra. Depende del tipo de trabajo y puede ser operativo, sustantivo y detallado.

La división funcional del trabajo ocurre cuando un tipo específico de trabajo es realizado por un grupo de trabajadores que se especializan en realizar ciertas funciones.

La división profesional del trabajo depende del tipo de profesión adquirida por los especialistas. Los trabajadores realizan en sus lugares sólo el tipo de trabajo que corresponde al marco de la profesión que han adquirido.

La división de calificación del trabajo es causada por diferencias en el nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores.

La producción de tipos específicos de productos por empleados y departamentos provoca una división objetiva del trabajo. Estos pueden ser, por ejemplo, piezas, productos, conjuntos.

La esencia de la división lineal del trabajo (incluida en la división funcional) es establecer gerentes en un determinado objeto (taller, sección). Sus derechos, funciones y responsabilidades están claramente delimitados.

La formación de grupos de trabajadores para resolver problemas específicos forma una división del trabajo dirigida por programas. En la práctica, esto parece un conjunto completo de equipos (creativos, laborales) por un tiempo.

La forma de división del trabajo a elegir está influenciada por el volumen de productos que se producen, su complejidad y otros factores. Tales características, a su vez, dan lugar a ciertos límites del trabajo.

División del trabajo

División del trabajo- el proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

Distinguir:

División general del trabajo por ramas de la producción social;

División privada del trabajo dentro de las industrias;

Una sola división del trabajo dentro de las organizaciones según características tecnológicas, de calificación y funcionales.

Es la razón del aumento de la productividad global de un grupo organizado de especialistas (efecto sinérgico) debido a:

• Desarrollo de habilidades y automatismos para realizar operaciones repetitivas simples.
• Reducción del tiempo dedicado a la transición entre diferentes operaciones

El concepto de la división del trabajo lo describe completamente Adam Smith en los tres primeros capítulos de su tratado de cinco volúmenes Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones.

Asignar división social del trabajo- distribución en la sociedad funciones sociales entre las personas- y la división internacional del trabajo.

División social del trabajo- esta es la división del trabajo principalmente en trabajo productivo y administrativo. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., vol. 20, p. 293)

La división del trabajo llevó a mundo moderno a la presencia de una gran variedad de diferentes profesiones e industrias. Anteriormente (en la antigüedad), las personas se veían obligadas a proveerse casi por completo de todo lo que necesitaban, era extremadamente ineficiente, lo que llevó a una vida y comodidad primitivas. Casi todos los logros de la evolución, el progreso científico y tecnológico pueden explicarse por la introducción continua de la división del trabajo. Gracias al intercambio de los resultados del trabajo, es decir, al comercio, se hace posible la división del trabajo en la sociedad.

Desde el punto de vista de la ingeniería empresarial, la división del trabajo es una descomposición funcional de los procesos empresariales. A menudo es posible aislar esa parte de las funciones en un formulario separado, que luego se puede confiar a la automatización oa una máquina. Así, la división del trabajo continúa produciéndose en la actualidad y tiene una estrecha relación, por ejemplo, con los procesos de automatización. En el campo del trabajo intelectual también es posible y muy útil su división.

La división del trabajo es el primer eslabón de todo el sistema de organización del trabajo. La división del trabajo es la separación de varios tipos de actividad laboral y la división proceso de trabajo en partes, cada una de las cuales es realizada por un grupo determinado de trabajadores unidos según características funcionales, profesionales o de calificación comunes.

Por ejemplo, el principal método de trabajo en contabilidad es la división del trabajo de especialistas. Distribuimos el trabajo de los empleados por secciones contabilidad bajo la guía de los principales expertos y auditores, lo que permite lograr la máxima eficiencia de su trabajo. Así, combinamos dinámicamente la experiencia en el campo de la automatización contable y la experiencia en el campo de la administración de servicios contables.

ver también

Fundación Wikimedia. 2010 .

• Economía política
• Masaryk, Tomás Garrig

Vea lo que es la "División del trabajo" en otros diccionarios:

DIVISIÓN DEL TRABAJO- El término r. t." utilizado en la sociedad. ciencias de diferentes maneras. Sociedades. R. t. denota diferenciación y coexistencia en la sociedad en su conjunto de varias funciones sociales, actividades realizadas por un determinado. grupos de personas ... ... Enciclopedia filosófica

División del trabajo- (división del trabajo) La división sistemática (pero no necesariamente planificada o impuesta) de funciones, tareas o actividades. La República de Platón (Platón) menciona la división funcional del trabajo: los filósofos determinan las leyes, ... ... Ciencias Políticas. Vocabulario.

DIVISIÓN DEL TRABAJO Enciclopedia moderna

DIVISIÓN DEL TRABAJO- diferenciación, especialización de la actividad laboral, coexistencia de sus diversos tipos. La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varias funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación en relación con esto ... ... Gran diccionario enciclopédico

División del trabajo- DIVISIÓN DEL TRABAJO, diferenciación, especialización de la actividad laboral, coexistencia de sus diversos tipos. La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varias funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas, y la asignación... Diccionario Enciclopédico Ilustrado

DIVISIÓN DEL TRABAJO- (división del trabajo) El sistema según el cual se produce la especialización en el proceso productivo. Tiene dos ventajas: primero, los trabajadores se especializan en aquellos tipos de trabajo en los que tienen una ventaja comparativa (comparativa... ... Diccionario económico

División del trabajo- (división del trabajo) Especialización de los trabajadores en el proceso productivo (o cualquier otro actividad económica). Adam Smith (1723-1790), en su obra La Riqueza de las Naciones, describió la división del trabajo como una de las mayores contribuciones al aumento de... ... Glosario de términos comerciales

División del trabajo- separación funciones laborales entre los miembros del equipo de trabajo (enlace, equipo) de acuerdo con la división del proceso de producción en procesos y operaciones constituyentes. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economía y sociología ... ... Enciclopedia de términos, definiciones y explicaciones de materiales de construcción.

División del trabajo- Diferenciación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto. [GOST 19605 74] Temas de organización laboral, producción ... Manual del traductor técnico

DIVISIÓN DEL TRABAJO- Inglés. Division de trabajo; Alemán Arbeitsteilung. 1. Un sistema funcionalmente integrado de roles de producción y especializaciones dentro de la sociedad. 2. Según E. Durkheim condición necesaria desarrollo material e intelectual de la sociedad; fuente… … Enciclopedia de Sociología

Libros

• La justicia en la economía nacional. División del trabajo, G. Schmoller. Se invita a los lectores al libro del célebre economista e historiador alemán Gustav Schmoller, dedicado al estudio de los problemas economía nacional. En la primera parte del libro, el autor trata...

La producción es un proceso público (social). La naturaleza social de la producción significa que todos sus participantes trabajan juntos, en estrecha interacción e interdependencia unos de otros. Se puede ver por lo ocupada que está la gente todos los días. determinado tipos de trabajo, teniendo las correspondientes profesiones y especialidades. Las empresas también difieren en el alcance y el tipo de actividad. Al mismo tiempo, los productos de cada fabricante, por regla general, son consumidos por otra entidad económica. Por ejemplo, el mineral extraído por los mineros va a los metalúrgicos, que funden el metal, a partir del cual los constructores de máquinas, a su vez, fabrican las grúas torre necesarias para los constructores, etc. Cuando esta cadena de interdependencias de producción continúa de manera consistente, resulta que incluiremos en ella prácticamente todos los resultados de producción que conocemos, porque tanto las empresas como sus empleados actúan como consumidores. Hoy es imposible encontrar una persona, a menos, por supuesto, que se tengan en cuenta casos anómalos, que estarían completamente aislados del proceso social de producción. No hay empresas que trabajen únicamente para satisfacer sus propias necesidades y las necesidades de sus empleados.

Relaciones e interdependencias de las personas en producción social tener su base económica división social del trabajo.

División social del trabajo- este es el aislamiento de varios tipos de actividad económica y su consolidación estable para los individuos y sus grupos en forma de especialización.

Sin embargo, la división social del trabajo no separa a las personas como productores especializados, sino que también las une. Después de todo, cuanto más profunda sea la especialización del trabajo, más fuerte será la interdependencia de los productores especializados. Este lado "invisible" de la división del trabajo se llama cooperación laboral o cooperación industrial. en cooperacion laboral(del lat. cooperación - cooperación) es una forma de organización del trabajo y la producción en una empresa separada, que se basa en la especialización de los trabajadores. en Cooperación industrial- esta es una forma de vínculos estables y a largo plazo entre empresas (firmas) económicamente independientes que se dedican a la producción conjunta de ciertos productos en función de la especialización de su producción. Así, la división social del trabajo es una forma, mecanismo o método de cooperación entre las personas en la vida económica.

Teóricamente, el fenómeno de la división social del trabajo está objetivamente condicionado, nuevamente, por la limitación de recursos. Esto significa que ni una sola entidad económica puede vivir normalmente de la autosuficiencia, simplemente no puede crear todo lo que necesita para sí misma. Y por lo tanto, por razones sentido común, todos se especializan en un tipo de actividad diferente, donde se sienten cómodos con sus conocimientos, calificaciones y habilidades.

Hace tiempo que la gente aprendió que el aislamiento, la producción de productos solo para su propio consumo, es un negocio irracional y no rentable. Una persona que asume cualquier negocio puede ser un experto en todos los oficios, pero su trabajo seguirá siendo improductivo.

La división del trabajo surgió en la sociedad primitiva. Era entonces, por supuesto, natural, ya que tenía en cuenta principalmente la edad y el género y las características fisiológicas de las personas. Por ejemplo, las mujeres se dedicaban a las tareas del hogar y los niños, y los hombres, a la extracción de alimentos, la construcción de viviendas. De no poca importancia en la distribución del trabajo era también la edad y la condición física de una persona, la voz, el oído, la intuición, el coraje y otros datos naturales.

Con el tiempo, la división del trabajo se vuelve cada vez más estable. La historia de la humanidad da razón para distinguir tres grandes etapas de separación trabajo social, o tres grandes divisiones sociales del trabajo:

1) la separación de las tribus pastoriles de las tribus agrícolas (ocurrió hace 10-12 mil años);

2) la separación de la artesanía de la agricultura (tuvo lugar hace 7-8 mil años);

3) la asignación de capas de comerciantes como expertos en transacciones de intercambio (sucedió hace unos 4.500 años).

Habiendo comenzado hace mucho tiempo a partir de dos ramas (agricultura y ganadería), el desarrollo de la división social del trabajo hoy ha llevado a la formación de cientos de tipos de actividad económica diferentes y relativamente independientes. Lo que produjeron nuestros antepasados ​​lejanos se puede contar con los dedos. Hoy en día se fabrican en el mundo decenas de millones de diferentes tipos de productos y servicios, existen miles de profesiones y tipos de trabajo. Incluso cuando algo parece pequeño a primera vista (como clips o cerillas), en realidad es el resultado del trabajo cooperativo de muchos fabricantes especializados.

Los principales niveles de división social del trabajo:

división del trabajo en las empresas. Esta es la especialización de tiendas, departamentos, secciones, trabajadores;

división del trabajo entre empresas. Es la especialización de las empresas en la fabricación de determinados productos, obras, servicios (por ejemplo, una fábrica de ropa, una lechería, una empresa de transporte o Empresa de construcción etc);

división del trabajo entre industrias. Esta es la asignación de industrias individuales: minería (carbón, gas, etc.), acabado (metalurgia, refinación de petróleo, textiles, etc.), agricultura, comercio y otros.

división del trabajo entre las regiones del país. Esta es la especialización de ciertos territorios en una determinada producción (por ejemplo, la región de Vinnytsia en Ucrania es famosa como región azucarera, el Óblast, como región carbonífera, Crimea y los Cárpatos, como regiones turísticas).

división del trabajo entre países o división internacional del trabajo. Esta es la especialización de países enteros en una determinada producción (por ejemplo, Japón es un fabricante mundialmente reconocido de productos electrónicos y coches; Suiza - reloj de pulsera, quesos y chocolate; Brasil - café).

en moderno producción industrial perceptible tres tipos principales de especialización:

específico del tema o tienda de comestibles (fabricación de automóviles, calzado, medicamentos, etc.);

detallado (fabricación de cojinetes, caucho, cola, etc.);

postoperatorio, o tecnológico (instalación de motores o lunas, pintura, envasado de harina, etc.).

La profundización de la especialización del trabajo no conoce límites.

Los principales factores en el desarrollo de la división social del trabajo:

- Capacidades individuales de las personas. Cada individuo busca trabajo de acuerdo a sus fortalezas y habilidades. El problema de la idoneidad del solicitante para un puesto en particular también lo abordan las organizaciones, sus especialistas servicios de personal. Cuanto más responsable sea la obra, más cuidadosa será la elección de su intérprete. Así, uno de los factores importantes en la selección de un empleado es tener en cuenta su tipo psicológico, o las especificidades de su temperamento, ya que en este sentido las personas se dividen naturalmente en flemáticas, melancólicas, sanguíneas y coléricas;

- Condiciones naturales y climáticas. La presencia de cierta riqueza mineral, características condiciones climáticas, ubicación geográfica, etc. - este es el factor importante que determina la dirección de especialización de territorios individuales y países enteros;

- tradiciones (del lat. tradición - transmisión). El dominio de una actividad en particular se transmite de generación en generación. Tales tradiciones distintivas, por ejemplo, en Ucrania son la cerámica, la cestería, las camisas bordadas, etc. También existen tradiciones profesionales familiares donde se forman dinastías familiares;

- experiencia. Al elegir una profesión y un lugar de trabajo, las personas suelen centrarse en determinadas empresas situadas cerca de su lugar de residencia, o en la información y el asesoramiento de que disponen.

La división social del trabajo proporciona a las personas y a la sociedad gran beneficio económico a saber:

contribuye a un uso más racional de los recursos productivos. Las personas que están ocupadas con su propio negocio, dominan las habilidades más rápido y más fácilmente, su trabajo se vuelve más cualitativo. En la producción especializada, los equipos se utilizan de forma más completa, sin pérdida de tiempo, como sucede cuando se cambia de un tipo de trabajo a otro. En la división territorial del trabajo se hace un uso más eficiente de diferente tipo características locales;

abre amplias oportunidades para la mecanización y automatización de la producción. Esto se debe a que la especialización simplifica al máximo las operaciones tecnológicas. Es poco probable que hoy en día exista una máquina tan universal que pueda, por ejemplo, convertir el tronco de un árbol en un escritorio de computadora. Cuando este proceso de producción se divide en operaciones especializadas separadas, entonces el uso de mecanismos apropiados e incluso autómatas se vuelve bastante posible;

contribuye a un aumento significativo de la productividad laboral. Consideremos la esencia de este concepto con más detalle.

Productividad laboral- indicador principal organización eficaz producción. Está determinado por la cantidad de producción producida por unidad de tiempo de trabajo, o la cantidad de tiempo por unidad de producción: que más productos, o que más bien se da un producto, entonces el trabajo es más productivo. El aumento de la productividad crea oportunidades de ahorro recursos laborales trasladarlos a otras industrias, reducir el costo de producción de bienes, mejorar el bienestar de la población. Los principales factores para aumentar la productividad laboral son su especialización, equipo técnico, calificaciones e interés del fabricante.

Su famoso libro Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones (1776) economía política Adam Smith comenzó con el ejemplo de organizar la producción de espárragos en un taller ordinario, con el que demostró que solo a través de la introducción de la especialización labor manual diez trabajadores, el volumen de producción aumentó 240 veces (!).

Al mismo tiempo, la división social del trabajo crea para la sociedad considerables Problemas, Por ejemplo:

desarrollo unilateral de la personalidad de una persona. Concentrándose en algún tipo de actividad laboral y dándole la parte principal de su vida, una persona se ve obligada a convertirse en un funcionario (una persona-función, un trabajador parcial);

monotonía y falta de atractivo de muchos tipos de trabajo. Esto se aplica, en primer lugar, al trabajo físico, cuando el trabajador actúa a menudo como un ejecutor mecánico de los movimientos especificados por la máquina. Las tecnologías de transporte establecen una tensión particular en el trabajo. La monotonía del trabajo provoca un rápido cansancio de los trabajadores y, como consecuencia, un aumento de la morbilidad y de las lesiones laborales;

dependencia total de los fabricantes entre sí, lo que predetermina la necesidad de su clara cooperación, el establecimiento de un intercambio ininterrumpido de resultados de desempeño. Por ello, la especialización excesivamente estrecha de las empresas aumenta el riesgo de fracasos productivos con todas las consecuencias económicas que ello conlleva.

Sin embargo, las ventajas económicas de la división social del trabajo son más significativas, por lo que la sociedad está interesada en profundizar la división social del trabajo y minimizar sus consecuencias negativas.

Cabe señalar que la especialización de la producción no solo tiene ventajas absolutas, sino también relativas. en Beneficios absolutos de la especialización- estas son las ventajas claras de uno u otro productor (trabajador, empresa, país) sobre otros en términos de calificación, productividad laboral o costos de producción. en pariente, o ventaja comparativa de la especialización no son tan obvios, porque están asociados con costos de oportunidad. Se encuentran en el hecho de que la especialización en una dirección correctamente elegida y la cooperación racional (intercambio) con otros productores siempre proporcionan un mayor efecto económico.

Considere la esencia de las ventajas relativas de la división del trabajo en un ejemplo condicional. Digamos que el doctor Ivanenko también es un gran carpintero, necesita una librería, encajada en el área de la pared de una de las habitaciones. Por lo tanto, tenía dos alternativas de producción: hacer él mismo un armario o contratar a un carpintero a cambio de una tarifa. Supongamos además que si Ivanenko se comprometió personalmente a hacer un guardarropa y pasó 20 horas en él, entonces tendría que sacrificar por este tiempo su práctica médica y los ingresos de ella, por ejemplo, 800 hryvnias (el costo condicional de una hora de un médico (40 hryvnias). ) multiplicado por 20 horas). Si usa la segunda alternativa: contrata a un carpintero, entonces también hará un gabinete en 20 horas. y requerirá 500 UAH para su trabajo. (tarifa temporal de un carpintero - 25 UAH, multiplicado por 20 horas). Como puede ver, es económicamente más rentable para un médico Ivanenkov contratar a un carpintero para no perder sus 300 UAH. ingresos adicionales (800 - 500).

La división del trabajo es el patrón más importante del progreso económico.

La diferenciación significa división, desmembramiento del todo en diferentes partes, formas y pasos. La división del trabajo es la diferenciación, especialización de la actividad laboral, que conduce a la separación y coexistencia de sus diversos tipos, al aislamiento de los tipos de actividad laboral en la sociedad. La división del trabajo puede ser funcional y territorial. Existen tales tipos de división funcional del trabajo como social y técnica.

La división social del trabajo es la diferenciación en la sociedad de varias funciones sociales realizadas por ciertos grupos de personas pertenecientes a ciertos grupos profesionales, y en relación con esto, la asignación de varias esferas de producción e industrias (división general del trabajo), que en a su vez se dividen en subsectores (división privada del trabajo). Por ejemplo, se distinguen sectores de la economía nacional como la industria (pesada, ligera), la agricultura (cultivo de plantas, cría de animales), el transporte (agua, aire, tierra), etc.

La división social y técnica del trabajo encuentra expresión en la división profesional del trabajo. Al adquirir una profesión en particular, un empleado recibe un conocimiento especial para trabajar en un determinado campo de actividad, no realiza todo el trabajo en producción, sino que se especializa en aquellos tipos de trabajo que realiza de manera más eficiente que otros trabajadores, es decir. tiene una ventaja comparativa.

La división territorial del trabajo es regional, realizada entre regiones dentro del país, e internacional, realizada entre diferentes países del mundo.

La división del trabajo se ha desarrollado a lo largo de muchos siglos como resultado del progreso de las fuerzas productivas y de la creciente complejidad de la organización de la sociedad. Los factores de su profundización son el progreso científico y tecnológico, así como el desarrollo de las relaciones de mercado. El progreso científico y tecnológico conduce al surgimiento de nuevos productos e industrias, y la expansión de los mercados facilita el intercambio entre productores de productos y ayuda a satisfacer sus necesidades. A su vez, la profundización de la división del trabajo es el factor más importante en el crecimiento de la productividad laboral y la mejora de la calidad del producto. economía moderna altamente especializado y depende de la producción en masa diversificada de una variedad de bienes. Sin embargo, la división del trabajo también puede generar algunos problemas, entre ellos la monotonía de realizar tareas rutinarias, el desempleo tecnológico que ocurre cuando no hay demanda para ciertas profesiones y el desempleo crónico que amenaza a la economía si no es capaz de absorber la fuerza laboral. liberados como resultado de una mayor productividad laboral.

La división del trabajo toma la forma de especialización. La especialización es una forma de división del trabajo en la que cada entidad económica concentra sus esfuerzos productivos en una o más actividades. Permite que el sistema económico use los recursos escasos de manera más eficiente y, como resultado, produzca y consuma más bienes y servicios que en ausencia de especialización.

La forma de división social del trabajo es la especialización de la producción, refleja el proceso de concentración de la producción de ciertos tipos de productos o partes de ellos en industrias independientes, industrias y empresas especializadas. La producción especializada se caracteriza por la homogeneidad de productos y procesos tecnológicos, equipos especiales y personal.

Los principales tipos de especialización productiva son

Asunto,

detallada (nodal) y

tecnológico.

La especialización temática significa la producción de productos confeccionados productos finales(por ejemplo, SHUDA automotriz, fábricas de calzado, etc.), detalle - producción de componentes (empresas que producen partes y ensamblajes, por ejemplo, una planta de motores, una planta de agregados automáticos, etc.), tecnológico - producción de semi- productos terminados (por ejemplo, fundición, forja - plantas de prensa en ingeniería mecánica).

La división técnica (única) del trabajo es la división del trabajo en una serie de funciones parciales, operaciones dentro de una empresa u organización. Es característico de la producción industrial en masa basada en la tecnología de máquinas.

Existen tres formas principales de división social del trabajo para desarrollar la producción: individual, privada y general. La división unitaria del trabajo se expresa por la especialización de las empresas y su Unidades de producción(tiendas, sitios). La especialización se entiende como la concentración de la producción de un producto homogéneo (de perfil) del trabajo. Existe en forma de: una forma objetiva, una forma detallada (conjuntos y partes de un producto, detalles) y una forma tecnológica (etapas y métodos de producción).

La forma de especialización sujeta se entiende como el aislamiento de la producción de productos de trabajo listos para su uso y (o) explotación (por ejemplo, la producción de equipos, prendas de vestir, etc.).

Una forma de especialización detallada (nodo por nodo) se caracteriza por la separación de la producción de partes del producto terminado (conjuntos, partes) destinadas a completar el producto fabricado o como repuestos para reemplazar los desgastados durante las reparaciones. , o como piezas de repuesto, herramientas y accesorios adjuntos al producto terminado.

Una forma tecnológica o escalonada de especialización es la separación de fases individuales (etapas) de producción como independientes (por ejemplo, fundición centralizada, forja y prensado, producción de soldadura).

A la fecha se clasifican los tipos de especialización que se han desarrollado en la práctica en sus tres formas, revelando con mayor profundidad los procesos de diferenciación del trabajo por especie, tipo, clase, etc. no solo en las empresas, sino también en las regiones, mediante una transición gradual de etapa en etapa.

De esta tendencia se sigue que la división del trabajo ha alcanzado un nuevo nivel, el nivel de la división privada del trabajo, que ocupa una posición intermedia entre la división individual y social del trabajo.

Por lo tanto, el desarrollo de la especialización de una región económica conduce inevitablemente a la necesidad de aclarar las etapas de desarrollo de la especialización de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, otras unidades administrativas (regiones, distritos, ciudades), industriales y agroindustriales. complejos.

El desarrollo de la especialización de industrias y actividades conduce a una limitación constante de la diversidad de la gama de productos, conjuntos, piezas, etapas de producción realizadas en asociaciones, empresas, talleres y sitios.

La producción de productos y piezas utilizadas en diversas industrias, la llamada producción intersectorial (por ejemplo, la producción de piezas normalizadas, ensamblajes, sujetadores), se ha distinguido durante mucho tiempo.

La diferenciación de la especialización de la producción según las etapas de clasificación de máquinas, conjuntos, partes y etapas del proceso tecnológico conduce a la homogeneidad estructural y tecnológica del diseño del producto (por tipo, clase, tipo, tipo, etapa de producción) con una variedad de necesidades y demanda.

Partiendo de las características de la esencia y formas de especialización, su desarrollo en cualquier dirección puede considerarse económicamente justificado si, al mismo tiempo, se logra la posibilidad de utilizar equipos, tecnología y organización de la producción progresiva, asegurando un aumento en la eficiencia. de produccion.

La especialización es un proceso en constante desarrollo, y en cada etapa, en cada etapa del tiempo, establece tareas específicas y define nuevos métodos y formas de resolverlas.

La especialización de la producción está indisolublemente ligada a la concentración de la producción y la cooperación. Se entiende por cooperación las relaciones productivas y económicas establecidas a largo plazo entre entidades comerciales: regiones, industrias y directamente empresas que fabrican conjuntamente determinados productos.

Las empresas que participan en la cooperación son, por regla general, económicamente independientes, por lo que las entregas se realizan sobre una base contractual. Las empresas dependen principalmente de la producción directa, especialmente cuando las relaciones cooperativas están determinadas por el proceso tecnológico de producción conjunta de productos, pero también pueden estar en comunicación indirecta cuando la cooperación se lleva a cabo solo con el objetivo de una mayor utilización de las capacidades y no está determinada por el principal procesos tecnológicos(hay exceso de capacidades).

Las formas y direcciones de la cooperación coinciden en nombre y en esencia con las formas y direcciones de la especialización, porque surgen en conexión con el desarrollo de la especialización. Cuanto más estrecha sea la especialización del objeto, mayor será el número de subcontratistas y otras empresas involucradas en la fabricación del producto final.

Por lo tanto, se distinguen formas de cooperación sustantivas, detalladas y tecnológicas. Entre las direcciones, se distingue la cooperación entre industrias, asociaciones, empresas, regiones económicas y administrativas, complejos industriales, etc.

La cooperación intradistrital se refiere a los lazos de producción de empresas ubicadas en el territorio de un distrito. La cooperación interdistrital se entiende como los lazos productivos de empresas ubicadas en diferentes distritos.

Asimismo, con base en la afiliación sectorial de las empresas, se distingue la cooperación intraindustrial e interindustrial.

El efecto combinado de especialización y cooperación se manifiesta en la concentración de la producción. La concentración de la producción basada en la división del trabajo consiste en la concentración de la producción especializada (homogénea) tanto en el marco de los sistemas tecnológicos, empresas industriales, asociaciones e industrias, y dentro de las regiones.

Hay concentración absoluta y relativa de la producción. El absoluto caracteriza el tamaño de las unidades de producción y el relativo caracteriza la distribución del volumen de producción de productos homogéneos entre unidades de producción de diferentes tamaños.

Bajo la influencia de las formas sociales de la división del trabajo y del desarrollo del progreso científico y tecnológico, se han desarrollado cuatro tipos de procesos de concentración productiva: agregado, tecnológico, fabril y de tipo organizativo y económico.

La concentración de áridos consiste en aumentar la capacidad unitaria de las máquinas y equipos (áridos). Por ejemplo, en la industria de energía eléctrica está aumentando la capacidad unitaria de turbinas, en ingeniería mecánica, la producción de máquinas herramienta multifuncionales del tipo “Centro de Maquinado”, máquinas herramienta con control numérico, computadoras multifuncionales, sistemas universales de diseño asistido por computadora , potente equipo químico, etc. está creciendo.

La concentración tecnológica es la forma de aumentar la capacidad productiva. Tal concentración puede desarrollarse intensivamente, sobre la base de agregados, y extensivamente, aumentando el número de unidades del mismo tipo de equipo. Un ejemplo de concentración tecnológica es la capacidad de producción de fundición especializada - centrolitos, hilatura, tejeduría, producción en línea y en masa en maquinado y ensamble, automatizado y producción automática en la industria química, ligera y alimentaria.

La concentración de fábricas se lleva a cabo aumentando el tamaño de las empresas e industrias. Se desarrolla no solo sobre la base de la concentración agregada y tecnológica, sino también mediante la fusión, combinando varias industrias en una sola. Estas son, por regla general, empresas especializadas (por ejemplo, AvtoVAZ) y empresas combinadas, que incluyen diferentes producciones de una o varias industrias.

La concentración organizativa y económica es la creación de asociaciones de empresas. Se ha formado un gran número de diversas asociaciones en las industrias. Todas sus modificaciones pueden clasificarse según las siguientes características: la naturaleza de las actividades productivas; escala de actividad; independencia jurídica de las unidades que forman parte de la asociación; formas de especialización y concentración.

Por la naturaleza de la actividad productiva, las asociaciones se dividen en producción; científico; investigación y producción; asociaciones educativas y científicas (UNO); investigación y producción (NPO); científico y técnico (NTO); educativo-científico-industrial (UNPO); asociaciones agroindustriales (APO); plantas de producción (PC), etc.

Las asociaciones de toda la Unión, republicanas, regionales, sectoriales, intersectoriales y locales difieren en escala y territorio de distribución de actividades.

La asociación puede incluir empresas legalmente independientes, empresas privadas de independencia, cuando sólo actúe la empresa matriz. entidad legal y empresas de forma mixta de propiedad. Cuando una asociación tiene una empresa matriz con derechos legales, que es una asociación, todas las demás actúan como producciones, talleres sin derechos legales o como empresas con independencia legal limitada que les otorga la asociación.

Dado que el principio fundamental de la creación de una asociación es la concentración de la producción sobre la base de la especialización, sobre esta base también se dividen principalmente en asociaciones con formas temáticas, detalladas y tecnológicas de especialización del trabajo, actividades, productos fabricados en un determinado territorio. .

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