¿Dónde se puede trabajar después de 45 años? Desempleado de nuevo. Según opiniones bien establecidas, la falta de educación superior y mi avanzada edad colocaron mi candidatura en el último lugar de la lista.

En primer lugar, fui al centro de orientación laboral, donde, después de una prueba de dos horas, me anunciaron las profesiones adecuadas para mí como gerente de ventas, adiestrador de perros, director y logístico. Buena difusión, ¿verdad? ¡Qué persona tan versátil soy!

Debo admitir que las imágenes me parecieron las más rosadas (bueno, cabello gris en una barba, demonio en una costilla, usted mismo lo entiende). Pero, en cuanto comencé a navegar por el mercado laboral en busca de posibles vacantes, todas las ilusiones sobre mi brillante futuro en un nuevo campo se desmoronaron en un instante. Y el punto “requisitos para los postulantes” se convirtió en el principal escollo.

¿Cómo encontrar un buen trabajo cuando tienes más de 40 años?

La decisión llegó casi por accidente, y no del lado con el que esperaba. Pero más sobre eso más adelante, pero por ahora te diré qué otras dificultades encontré y en qué debes pensar antes de decidir cambiar radicalmente tu profesión.

¿Qué trabajo no debes buscar después de los 40?

1. No cortes todo desde la paletilla, tómate un respiro . A veces me siento enfermo no por la profesión elegida, sino por el trabajo en principio. Bueno, ¡estás cansado! entonces la mayoría la mejor opción habrá vacaciones, y podrá descansar bien y pensar sobriamente en todo. Tal vez después de dos semanas de estar tirado en la playa, querrás saltar al trabajo y ya no tendrás ganas de cambiar nada.
2. Si, a pesar de todo, los pensamientos de cambio no te abandonan, piénsalo. ¿Quizás no está satisfecho no con el tipo de actividad, sino con su equipo o salario? No se engañe a sí mismo, de lo contrario simplemente cambiará el punzón por jabón. Quién sabe, ¿y si lo mejor es cambiar de empresa, no de profesión?
3. Decide lo que quieres hacer , y aprender acerca de todas las trampas. De lo contrario, las dificultades pueden desalentar cualquier deseo de seguir haciendo algo. A esta edad, la derrota es mucho más difícil de experimentar, lo sé por mí mismo.
4. busca algunos cursos educativos para esta profesión , te ayudarán a obtener las habilidades básicas. Además, por lo que recuerdo, muchos empleadores realmente aprecian los certificados de finalización de dichos cursos, ya que brindan el conocimiento que es realmente necesario para el trabajo.
5. Es genial si el área elegida es adyacente a tu actividad anterior. . Así te acostumbrarás mucho más rápido. Nuevo trabajo y tu experiencia será una ventaja sobre la juventud.
6. Esté preparado para el hecho de que el reentrenamiento tomará mucho tiempo y Dinero, así que cuida el colchón financiero por adelantado.. Además, un factor importante será si tus seres queridos están listos para apoyarte, ya que cambiar de profesión es un paso muy difícil y es posible que necesites ayuda.

Cómo cambié de profesión a los 40

Como dije, la decisión llegó de forma bastante espontánea e inesperada. Hice mi pastel de semillas de amapola "ministerial" favorito (me encanta hornear, para ser honesto) y llamé a mi amigo para tomar el té para conversar y quejarme de lo pésimos que son los empleadores y lo difícil que es conseguir un trabajo a los 42.

En una conversación tranquila sobre golosinas, resultó que la hija de mi invitado se casaría en una semana. Así que me pidió que horneara un pastel de cumpleaños, ya que ambos simplemente adoran mis "obras maestras" de harina.

¡Por supuesto, felizmente acepté! Fue muy emocionante. Saqué una libreta con las recetas más probadas de las papeleras. He estado navegando por Internet durante mucho tiempo. Y en la víspera de la celebración, creé algo de tres niveles, rociado con fragante glaseado y decorado con mis flores confitadas exclusivas. Yo mismo me sorprendí, para ser honesto.

En la boda, todos los invitados estaban asombrados con el pastel. ¡Pero cuál fue mi sorpresa cuando, dentro de una semana, 3 personas me llamaron para pedirme que horneara algo similar por encargo! Entonces mi amor por los dulces se convirtió en una fuente de ingresos.

Mi esposo me apoyó mucho en mis esfuerzos, por lo cual le estoy inmensamente agradecida.

Es cierto que después de un par de meses sentí que mis habilidades aún no eran suficientes y, por lo tanto, me inscribí en cursos especiales de confitería. Así que ahora puedo hacer bizcocho de gasa, crema de mascarpone e incluso hacer mis propias figuritas de fondant.

Ahora tengo una cita para un mes por delante. Finalmente siento que estoy disfrutando lo que estoy haciendo. Los ingresos, sin embargo, siguen siendo ligeramente inferiores a los del trabajo anterior. ¡Pero el dinero no puede comprar la felicidad!

Cuando la gente me pregunta cuál es mi trabajo, con orgullo respondo que no trabajo, ¡pero hago lo que amo!

Entonces, si volvemos a la pregunta de si es difícil encontrar trabajo a esta edad, responderé: el trabajo puede ser muy difícil, pero Hobby favorito es bastante real Y cuando estés contento con lo que estás haciendo, entonces llegará el dinero.

Espero que mi ejemplo te inspire y te ayude a no tener miedo al cambio. ¡Todo es posible a cualquier edad! A menos, por supuesto, que realmente quieras hacerlo.

No se permiten personas de cuarenta años.

Después de 40 años, la vida apenas comienza, dijo el personaje principal de la película soviética de culto "Moscú no cree en las lágrimas". Sin embargo, desafortunadamente, esta declaración no funciona en las condiciones rusas modernas cuando se busca trabajo.

Según las estadísticas y las encuestas de opinión, la mayoría de los empleadores dan preferencia a los empleados jóvenes, incluso si su experiencia profesional es claramente inferior a las habilidades de un candidato más maduro.

“La razón principal de este prejuicio es todo el complejo estereotipos que se han desarrollado entre muchos empleadores. Se cree que después de los 40 años, la capacidad de trabajo de un empleado cae, le resulta más difícil adaptarse en un equipo y dominar nuevos conocimientos y tecnologías. Aparecen los primeros problemas de salud. Además, las personas mayores no trabajarán horas extras y las mujeres piensan más en los hijos y los nietos que en los negocios”, explica Evgenia Shokhina, presidenta del Fondo de Proyectos Sociales.

Por cierto, en los países occidentales, el florecimiento profesional de una persona cae entre 50 y 55 años. Creen que es a esta edad que puede abrirse tanto como sea posible, ya que las funciones mentales están en condiciones de carga óptima y mayor motivación.

En Rusia, por el contrario, prevalecen los argumentos sobre la incompatibilidad de edad del equipo y un potencial empleado: “no encajará en un equipo joven”, “será difícil para un jefe joven manejar a una persona que es el doble de grande que él”. años." Bueno, un punto más importante: los empleadores temen (a menudo, sin ninguna razón) que un empleado de edad avanzada reclame un salario más alto que uno que tiene "la leche en los labios que no se ha secado".

“No he podido encontrar trabajo en los últimos tres años. Y al menos con el salario medio de la ciudad. Envío currículums literalmente todos los días, tan pronto como hay vacantes en cualquier sitio donde mis muchos años de experiencia puedan ser útiles. Pero todavía no hay resultado. Se niegan por la misma razón: la edad. Aunque mucha gente no habla de ello. Formalmente, la negativa por este motivo está prohibida por la ley, pero de hecho, los empleadores ignoran la prohibición ”, dijo el jefe del departamento de seguridad de información Alexéi Antonov, de 52 años.

De hecho, los empleadores no pueden indicar la edad, el sexo, la nacionalidad, el estado civil y el lugar de registro en la vacante publicada. Parámetros restrictivos prohibidos por el artículo 3 Código de Trabajo RF, que proclama la igualdad de oportunidades para la aplicación derechos laborales independientemente de la edad. Sin embargo, esta norma legislativa, por desgracia, en la práctica no alivia el destino de los solicitantes rusos.

Por cierto, en los países europeos, durante una entrevista, el entrevistador, en principio, no tiene derecho a preguntarle al candidato sobre la edad. En nuestro país, a los empleados mayores de 45 años ni siquiera se les da la oportunidad de venir a una entrevista, son descartados por el límite de edad en la etapa de una llamada telefónica.

“Solo dije: 'Estoy llamando para un trabajo ...", inmediatamente me interrumpió una contrapregunta: "¿Cuántos años tienes?". Al escuchar que tenía 49 años, la voz al otro lado de la línea respondió secamente: “No tomamos más de 30 años. Lo sentimos, no se tienen en cuenta los logros. Y luego hubo un pitido largo en el teléfono, que tuve que escuchar más de una vez ”, Anna Koroleva, gerente de ventas, compartió su experiencia al encontrar un trabajo con MK.

Rescate de los ahogados: el trabajo de los ahogados mismos

Mientras tanto, como muestra la práctica, es prácticamente imposible que los empleados mayores de 45 años que se encuentran sin trabajo demuestren discriminación por edad. La mayoría de las veces, los tribunales rechazan a los demandantes o mejor caso satisfacer su demanda en parte.

Una de las pocas excepciones fue la sensacional historia del contador de Voronezh, Yuri Stupko. El hombre comenzó a buscar trabajo en 2006. En ese momento, tenía 57 años y 30 años de experiencia a sus espaldas. Al mismo tiempo, se vio obligado a dejar de trabajar durante algún tiempo: los padres ancianos necesitaban atención.

Al darse cuenta de que durante este tiempo podría "hundirse" profesionalmente, Stupko tomó cursos de capacitación avanzada y se registró en el servicio de empleo. A partir de ahí, el hombre fue enviado a una empresa donde sus habilidades contables eran perfectas para la vacante. Pero después de la entrevista, el solicitante se sintió decepcionado. El empleador le negó un puesto con una nota de que Stupko "no encaja en la categoría de edad".

Sin embargo, el hombre estaba decidido a defender su derecho a lugar de trabajo y demandó a la empresa. Themis se puso del lado del demandante, que fue el primer caso ganado en la historia de Rusia sobre discriminación basada en la edad en el empleo. Es cierto que Stupko no pudo recibir una compensación por daño moral. Su empleador fallido, como dicen, llevó a cabo una "limpieza": los fondos de la empresa fluyeron milagrosamente hacia otra organización.

Sin embargo, como señalan los abogados, el contador de Voronezh simplemente tuvo suerte. Si no hubiera tenido un papel en sus manos, donde la razón oficial para negarse a trabajar estaba escrita en blanco y negro, entonces su demanda habría quedado en una pila de casos sin resolver en los tribunales.

Por lo tanto, los solicitantes que han cruzado la línea de los 45 años no deben esperar justicia. Qué mejor lugar para ocuparse de su carrera usted mismo. Como dicen, la salvación de los que se ahogan es obra de los que se ahogan.

Psicóloga, candidata Ciencias Médicas Marina Monchenko aconseja a los buscadores de empleo de edad: en primer lugar, al ir a una entrevista, es dejar en segundo plano la idea de que 45 es el final de la vida, es imposible conseguir un trabajo, nadie te necesita. “Tales pensamientos son uno de los principales obstáculos para lograr la meta. Una apariencia extinta, fatalidad: esto claramente no es algo que lo haga querer a un empleador. Lo primero que debes presentar al empleador es confianza en tus habilidades y capacidades”, recomienda Monchenko.

El psicólogo aconseja durante la entrevista hablar con un empleador potencial con confianza, calma, claridad, demostrando la capacidad de captar la esencia del problema sin caer en detalles excesivos, delimitando claramente sus límites.

“Aunque tengas mucha experiencia, no debes hablar en la entrevista sobre cómo puedes reorganizar el trabajo de la empresa, como lo hacías en tu trabajo anterior. Tampoco debes hablar demasiado y en detalle sobre tu experiencia, profesional y cotidiana, como viejos en un banco compartiendo sus recuerdos. Trate de concentrarse en la esencia de la pregunta y responda al punto”, dice Monchenko.

“Los empleadores de todas las edades se sienten atraídos por empleados activos, enérgicos, motivados, capacitados y flexibles. Por lo tanto, debe demostrar que es exactamente así, e incluso con una gran experiencia. Quizás en su vida haya intentado mucho, dominado mucho, sin embargo, es mejor concentrarse en lo que es importante para esta vacante en particular, para esta organización. Si estamos hablando de un trabajo que requiere seguir instrucciones, entonces no puedes describir en detalle tus habilidades de organización e iniciativa”, explica el especialista.

algunos trucos

Además de los consejos psicológicos, añadimos algunos prácticos.

La forma más obvia de buscar trabajo es enviar currículums a través de sitios web. Y esto debe hacerse: cuanto más ancha sea la red, más peces. Pero hay algunos trucos.

Lo más probable es que a la edad de 45 años hayas "acumulado" muchas habilidades diferentes. Por eso, vale la pena compilar varios currículums para diferentes tipos de vacantes: en uno, por ejemplo, enfatizar tu experiencia organizacional, en el otro, enfócate en qué tan bien sabes enseñar algo, etc. Además, se recomienda a los oficiales de personal que acompañen las respuestas cartas de presentación, y es probable que un mensaje "emocional" se lea mejor que uno "seco". Puedes empezarlo, por ejemplo, así: “¡Hola! Conozco todos los secretos de la profesión, crié a dos hijos muy independientes, me veo muy bien y conduzco un automóvil plateado ... ”- sí, sin embargo, lo que quieras: solo debes entender que los oficiales de personal - la gente común y nada humano les es ajeno.

Si ve uno en los sitios de trabajo que le interesa especialmente, búsquelo directamente en el sitio web de la empresa. Se puede enviar un currículum inmediatamente allí y respaldarlo con una llamada al oficial de personal. Si el líder es además una persona de edad madura, tanto mejor. Consigue sus contactos, trata de ofrecer tus servicios directamente, al menos consigue un encuentro cara a cara. Explore los perfiles de los empleados de la empresa en las redes sociales: retratos psicologicos será de ayuda

Estudie detenidamente la historia de la empresa y piense qué puede ofrecerle para mejorar su trabajo. Esto puede ser muy útil para su entrevista.

Los empleados de las agencias locales de contratación describieron una forma interesante de encontrar trabajo en pueblos pequeños. Aconsejaron a los solicitantes que imprimieran tarjetas de presentación simples y las distribuyeran donde fuera posible: en tiendas, empresas, etc. Siéntete libre de decir que necesitas un trabajo. Si eso - sobre usted puede recordar y llamar.

Las redes sociales también son una importante herramienta de búsqueda. Escribe un texto de que estás buscando trabajo, y tampoco debe ser “seco”. Póngase en contacto con sus amigos y conocidos activos en las redes sociales, vuelva a publicar su "mensaje" con sus comentarios y recomendaciones.

En general, la historia más obvia es la búsqueda de empleo a través de amigos y conocidos. ¡Ser activo! Trate de averiguar cuál de los "amigos de amigos" sus habilidades pueden ser útiles, construya puentes, llame.

Y no te rindas. Si por 100 currículums enviados, a menos que seas, por supuesto, el mejor programador, recibes un par de invitaciones, entonces esto es absolutamente normal. Si sus esfuerzos por buscar a través de conocidos no dan un resultado rápido, no se desespere, los frutos pueden aparecer más tarde.

Los jubilados están ansiosos por luchar

El hecho de que los ciudadanos mayores de 45 años tengan dificultades para encontrar trabajo es naturalmente consciente del gobierno. “Debemos hacer todo lo posible para eliminar cualquier restricción al empleo de personas que ya han alcanzado cierta edad, que nuestro pueblo ha exigido durante mucho tiempo”, reconoció recientemente el primer ministro Dmitry Medvedev.

Además, este problema es aún más grave en relación con el aumento de la edad de jubilación en Rusia. Recuerde que para los hombres el listón se elevará de los 60 años actuales a 65. Y las mujeres se tomarán un merecido descanso a los 63 en lugar de a los 55. Está previsto llevar a cabo la reforma por etapas: para el sexo más fuerte lo hará estirar hasta 2028, para los débiles - hasta 2034.

Mientras tanto, el número de puestos de trabajo en la economía es limitado. ¿Y los que ya están negados por los empleadores? ¿Esperar 20 años hasta la jubilación? Según el director del Instituto de Economía Actual Nikita Isaev, ahora el gobierno debería ocuparse de crear nuevos puestos de trabajo para que todos puedan encontrar empleo. “Primero, es necesario preparar el terreno proporcionando a las personas trabajo e ingresos estables. En particular, para garantizar puestos de trabajo a las personas en edad de prejubilarse”, dice el economista.

Mientras tanto, según el sitio Rabota.ru, la proporción de solicitudes de solicitantes que solo tienen que tomar un merecido descanso este año no es alta: alrededor del 1%. Los expertos atribuyen este comportamiento a la renuencia de las personas a cambiar de trabajo antes de jubilarse.

Como saben, muchos hombres y mujeres rusos, después de cruzar la barra de pensión actual, continúan trabajando. Según el Ministerio de Trabajo, al 1 de enero de 2018 había 12,3 millones de pensionados activos, o el 26,4% de su número total de 46,5 millones de personas.

Al mismo tiempo, muchos pensionistas activos no pierden la esperanza de continuar con su actividad laboral. Según los expertos de HeadHunter, en 2018, alrededor de medio millón de candidatos jubilados crearon un currículum o actualizaron su solicitud. Y esto, a su vez, sugiere que la búsqueda de trabajo ahora es relevante para ellos.

La mayoría de las veces, los jubilados colocan currículums en el campo de las ventas: representa el 12% de todos los perfiles creados o actualizados de candidatos que ya se han jubilado.

Los adultos mayores también se buscan en contabilidad (8%), en producción, en el sector de transporte y logística (6% cada uno), como personal administrativo (9%). Además, la mayoría de ellos no reclaman altos ingresos. Los jubilados buscan con mayor frecuencia una vacante con un salario de 38-40 mil rublos, y los jubilados, en promedio, quieren recibir alrededor de 50-53 mil rublos.

También suelen buscar trabajos a tiempo parcial, de dos a tres días a la semana, de tres a cuatro horas al día, y trabajo a domicilio.

Por ejemplo, los hombres dan preferencia a las vacantes de vigilantes o vigilantes, y las mujeres, au pairs y niñeras. Y, según las agencias de contratación, los jubilados suelen ser excelentes trabajadores. En particular, algunas empresas se complacen en contratar empleados con muchos años de experiencia para mantener contabilidad desde casa. Además, las empresas manufactureras y las empresas de catering, los centros de llamadas de subcontratación y algunos grandes empleadores están dispuestos a contratar a solicitantes de edad para realizar encuestas y consultas telefónicas.

Además, el estado está listo para ayudar a quienes sientan la fuerza y ​​​​el deseo de trabajar después de jubilarse. Para ello, pueden realizar un reciclaje en el servicio estatal de empleo, así como solicitar ayuda para encontrar trabajo.

Porcentaje de empleados empresas rusas que sienten competencia por sus puestos de trabajo

Hasta 25 años - 10%

25-30 años - 15%

31-40 años - 29%

41-50 años - 48%

Al elevar la edad de jubilación a 65 años para los hombres y 60 para las mujeres, las autoridades decidieron endulzar la píldora y proponer varias medidas que deberían mejorar la posición de los trabajadores mayores en el mercado laboral. Por ejemplo, el gobierno propone multas para los empleadores que se atreven a despedir a los empleados mayores y crea cursos de reciclaje para aquellos que deberían haberse jubilado pero se ven obligados a continuar con sus carreras. Sin embargo, la efectividad de estas propuestas es cuestionable.

¿Dónde poner el "extra"?

La categoría de "personas en edad de prejubilación" incluye de 500.000 a 1 millón de rusos, según el método de cálculo. Citemos los datos de expertos: “Debido a la reforma en el mercado laboral en 2019 se quedarán 1,1 millones de personas, pero de ellas solo 800 mil mantendrán sus empleos, pronosticó Vicerrector Academia del Trabajo y relaciones sociales Alejandro Safonov. Según cálculos Raiffeisenbank En los primeros tres años de la reforma, de los 660.000 trabajadores adicionales, solo 460.000 encontrarán trabajo cada año. Los empleadores tardan en contratar trabajadores mayores, según encuestas citadas por Banco Alfa, solo el 7% de ellos están listos para hacerlo”, informa glóbulos rojos.

En consecuencia, en 2019, de 200 mil personas estarán en riesgo, según los cálculos de Raiffeisenbank, hasta 300 mil, según los cálculos de Alexander Safonov. En los próximos tres años, el número de "nuevos superfluos" será de 600 mil a 1 millón de personas. Lo que sucederá a continuación es difícil de decir: no sabemos cómo se desarrollará la economía rusa, cuál será la situación en el mercado laboral. El número de mano de obra en mayo-julio de 2018, según Rosstat, se estima en 75,9 millones de personas, por lo tanto, los rusos "retrasados" en el mercado laboral en contra de su voluntad constituirán del 1 al ~ 1,5% del número de todos los empleados. en los próximos tres años. De hecho, aquí se requieren cálculos más sutiles, pero se los dejaremos a los demógrafos.

“Los empleadores se alejarán de los “prejubilados”

¿Es realmente capaz el reciclaje profesional de abrir nuevas perspectivas a una persona de 45 años o más? No es un hecho. “Soy el mismo “prejubilado”... Mejorar mis calificaciones (PhD, MBA) es una oportunidad dudosa”, cree el especialista "Comercio médico" Rustem Mamin. - Ningún diploma de formación avanzada cambiará la fecha de mi nacimiento. Es decir, con esta información se inicia la valoración de la hoja de vida en la empresa. Ningún "reentrenamiento", "entrenamiento avanzado" me garantiza un trabajo. Los empleadores con la introducción de la responsabilidad por el despido del "prejubilado" se alejarán de mí como el fuego.

La única opción es el trabajo por cuenta propia. Por lo tanto, se necesitan consultas sobre la posibilidad de trabajar por cuenta propia. Necesitamos cursos en especialidades que impliquen trabajo por cuenta propia. Si el estado quisiera mitigar de alguna manera los problemas de empleo de las personas en edad de prejubilarse, eliminaría todos los impuestos y pagos de nómina para dichos trabajadores, reduciría el impuesto sobre la renta para las empresas que emplean a empleados de edad avanzada”.

Sin embargo, la propuesta de preparar a los empleados en edad de prejubilación para el autoempleo se retrasó cinco años. Desde 2011, el número de autónomos, según Rosstat, ha crecido entre 0,3 y 0,4 millones de personas al año, y en 2017 la tendencia se ha invertido. reverso: este número disminuyó inmediatamente en 1 millón de personas. Una de las razones es la presión del Estado sobre la zona "gris" de la economía, escribe Kommersant. Otra razón es la digitalización. Por ejemplo, la apariencia servicios electronicos Reducción del número de taxistas autónomos. Aún no se han resumido los resultados de 2018, pero Kommersant supone una reducción aún más significativa en el sector del trabajo por cuenta propia.

¿Dónde trabajar después de los 45?

¿En qué industrias pueden encontrar empleo los trabajadores mayores? Revisión de esta pregunta ejecutivo.ru preguntaron los expertos. Esto es lo que respondieron:

Felix Kugel, director gerente de Unity:

“Los reclutadores de Unity notan que a finales de 2017 - principios de 2018 negocio ruso comenzó a mostrar interés en los solicitantes de 40 a 45 años o más. Las personas con muchos años de experiencia profesional tienen demanda en industrias que requieren una gran experiencia y especialización limitada, por ejemplo, en la industria. Hoy postulan con éxito a los puestos de altos directivos, directores de producción, jefes de contabilidad, así como a tecnólogos e ingenieros escasos. Unity analizó las solicitudes e identificó cinco ventajas de los solicitantes maduros. Experiencia y alta especialización; estabilidad; expectativas correctas; madurez, responsabilidad y diligencia; rendimiento."

Alexander Tsyganov, médico Ciencias Economicas, Profesor, Jefe del Departamento de Crédito Hipotecario y Seguros de Vivienda universidad financiera bajo el Gobierno de la Federación Rusa:

“La práctica muestra que los agentes de seguros mayores y calificados inspiran mucha más confianza y pueden atraer grandes cantidades de primas de seguros. Con la edad, el capital social se acumula, no solo conocimiento, sino también conexiones, lo que contribuye bien a las actividades de un agente de seguros. Para los empleados del banco empresas financieras Es muy posible que los trabajadores de oficina se vuelvan a capacitar como agentes de seguros, muchas aseguradoras han desarrollado métodos efectivos de selección y capacitación, lo que le permite declarar con confianza un posible empleo en la industria de seguros. Un bono adicional para los pre-jubilados y los propios pensionados es el horario de trabajo gratuito de un agente de seguros y la oportunidad de trabajar en un horario conveniente”.

“Creo que el Estado intentará trasladar el flujo de trabajadores despedidos a la condición de autónomos y empresarios individuales. Los incentivos pueden venir a través de programas de capacitación y la provisión de financiamiento en condiciones favorables a cualquier persona que planee iniciar su propio negocio. Creo que el nicho de prestación de servicios a la población (reparaciones menores, limpieza, niñeras, ayuda doméstica...) se desarrollará activamente a través de programas gubernamentales”.

Elena Sidorenko, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de Prifinance:

“Ahora hay una gran demanda de mano de obra no calificada, muchas veces asociada a la actividad física. Estos son trabajadores de almacén, manitas. Se requiere una gran cantidad de cajeros, limpiadores, mensajeros, clasificadores, empacadores, operadores de centros de llamadas. Muchos de los empleadores utilizan el método rotativo: proporcionan alojamiento a los empleados durante el período de trabajo. Básicamente, estos puestos están ocupados por inmigrantes. Pienso que al construir un cierto programa estatal en las preferencias por negocios, en el caso de contratar trabajadores de cierta edad, los patrones estarán dispuestos a contratar a conciudadanos en edad de prejubilarse.

Los maestros, maestros, abogados, contadores están en una situación favorable. Sujeto al desarrollo profesional continuo, las personas en estas profesiones tendrán demanda a partir de los 45 años: en estas profesiones, cuanta más experiencia práctica, mejor. Es cierto que puede ser necesario dominar nuevos programas, pero esto se puede hacer como parte de una capacitación avanzada”.

“Las personas mayores de 45 años pueden encontrar aplicación como asesores, mentores, consultores, directores, diseñadores, jefes de divisiones de empresas, científicos en una amplia variedad de campos: desde la ciencia, especialidades de ingeniería, desarrollo de nuevos productos y tecnologías, gobierno corporativo- al ámbito social: atención a los enfermos y ancianos, así como la educación de los niños pequeños.

Las personas mayores tienen ventajas: ya no tienen que estar divididas entre el trabajo y el cuidado de los hijos, ya no tienen planes demasiado ambiciosos, son más proclives a mantener el statu quo, manteniendo las relaciones establecidas. Son hábiles comunicadores por su mayor experiencia de comunicación personal con Gente diferente y en diferentes situaciones, menos situacional: toma decisiones menos espontáneas, tiende a sopesar los pros y los contras, mira cualquier situación con más desapego.

“Las personas mayores pueden encontrar un uso en esferas sociales– medicina, educación, ciencia, industria, construcción. En varias corporaciones estatales y en el servicio civil, "la edad no es un obstáculo", allí no solo se valoran los empleados con experiencia, sino también las habilidades de un mentor".

¿Qué y cómo enseñar a los "pre-jubilados"?

¿Qué habilidades y competencias deben adquirirse para aumentar la relevancia en el mercado laboral? ¿Cómo debe organizarse la educación? Las opiniones de los expertos sobre este asunto diferían.

Evgeny Poluboyarov, experto en auditoría de recursos humanos, cofundador de Kadrium:

“Lo principal probablemente no sea qué enseñar, sino cómo enseñar. Si los centros de empleo u otras estructuras estatales "de apariencia" participarán en la capacitación de pre-jubilados, entonces la efectividad de dichos cursos es dudosa. Si se otorga a los empleadores el derecho de readiestramiento, brindando beneficios y la oportunidad de aceptar los montos gastados para reducir el impuesto sobre la renta, entonces esto tiene sentido, ya que el empleador capacitará al personal por sí mismo. Por sí solo, el hecho de reconvertirse tendrá poco efecto sobre las posibilidades de empleo. Todo depende de qué tan preparadas estén las personas para el reciclaje profesional, y la realidad es que después de 50 años, los rusos, en su mayoría, tienen poco interés en el crecimiento profesional”.

Alexander Tsyganov, Doctor en Economía, Profesor, Jefe del Departamento de la Universidad Financiera del Gobierno de la Federación Rusa:

“Todavía hay más preguntas sobre la formación y el reciclaje de personas en edad de prejubilación que respuestas. Sin embargo, en Rusia hay una experiencia positiva de readiestramiento de oficiales en la década de 1990, que se puede aprovechar. Hay industrias en las que no solo la experiencia, sino también la edad que la acompaña pueden ayudar. Es bastante difícil para las compañías de seguros rusas ampliar el número de asegurados, y una de las razones de esto es la falta de agentes de seguros en el contexto de muy poca confianza en los seguros en el país”.

Tatiana Doliakova, CEO agencia de contratación personal profesional:

“Es posible aumentar la competitividad de más de 40 candidatos desarrollando las llamadas “habilidades digitales”, teniendo en cuenta la industria: modernas específicas software, recursos de Internet y aplicaciones para el trabajo, necesarios sistemas automatizados etc.".

Timur Gasiev, director general de la sociedad gestora del grupo de empresas Bely Fregat:

“Nuestra empresa se dedica a la elaboración de productos agroindustriales. Hay pocas personas en edad de prejubilarse entre los empleados. Básicamente, estas personas son estables y no se esfuerzan por desarrollo profesional. Prefiero participar labor manual y difícil de dominar las nuevas tecnologías. Nuestra producción ha tomado un rumbo de modernización, por lo que nos esforzamos en capacitar a nuestros empleados en algunas áreas y tareas específicas. Pero no podemos darnos el lujo de volver a capacitar a las personas de manera integral, y no conozco una sola compañía que lo haga. Es por eso plan estatal es necesaria la reconversión del personal en relación con el aumento de la edad de jubilación. Las tecnologías están evolucionando, es importante estar en el contexto de lo que está sucediendo para trabajo exitoso y sólo una existencia cómoda en la sociedad.

Alexander Antonov, fundador de la plataforma en línea Puzzle English:

“Los rusos en edad de prejubilarse necesitan desarrollar motivación. Vivir con la actitud “Sí, hubo gente en nuestro tiempo, no como la tribu actual…” ya no funcionará. Es importante interesarlos tanto por lo nuevo que dejen de mirar hacia atrás a lo viejo, sino que se dejen llevar seriamente por las mismas cosas que les gustan a sus nietos e hijos, para que quieran hablar el mismo idioma con ellos. Las personas en edad de prejubilación deben dejar de sentirse ofendidas y tener una actitud positiva ante los hechos consumados, reconociendo su oportunidad de ser demandados e incluidos en Actividad de negocios. Después de todo, aquellos que no continúan trabajando en la jubilación o no están ocupados criando a sus nietos, literal y figurativamente, mueren de aburrimiento y falta de demanda.

¿Qué hay que desarrollar? En primer lugar, la capacidad de fabricación: las generaciones Y y Z, que viven en el mundo de las computadoras, las tabletas y los teléfonos inteligentes desde el nacimiento, tienen una capacidad innata para dominar las nuevas tecnologías. Dado el hecho de que el auge de la tecnología solo está ganando impulso, y cada día aparece más de una aplicación en línea útil, la generación X y mayores simplemente necesitan desarrollar sus habilidades para dominar y usar dispositivos tecnológicos y servicios en línea en el trabajo.

No menos que cualidades importantes que deben desarrollarse son la capacidad de buscar y encontrar nuevas formas y enfoques para resolver problemas, un enfoque creativo de la vida cotidiana, la capacidad de pensar fuera de la caja y encontrar nuevos movimientos no triviales para resolver problemas comunes. Dado que el enfoque estereotipado de la realidad y el pensamiento estereotipado aumentan con la edad, esto hace que las personas mayores sean menos adaptables. Es necesario desarrollar conscientemente la capacidad de buscar soluciones alternativas, hacerse la pregunta: qué más se puede hacer y cómo abordar el problema de manera diferente, para obligarse a saltar del cómodo círculo de los estereotipos. Entonces las personas de edad madura tienen la oportunidad de mantenerse al día.

Nuevas tecnologías, nuevas visiones de la vida, un nuevo estilo vida, nuevos enfoques a las áreas tradicionales, nuevas habilidades y destrezas - estar a la altura de todo lo nuevo no es fácil ni siquiera para los jóvenes, porque la novedad y el cambio son factores estresantes que nos obligan a reconstruir. Por lo tanto, la generación anterior tendrá que aceptar el hecho de que la experiencia acumulada a veces tiene que quedarse en el museo. La experiencia no es una ventaja del 100% en estos días porque envejece muy rápido.

La capacidad de vivir en una situación de sobrecarga de información, resaltar lo principal de una gran cantidad de datos y trabajar en un gran flujo de información: estas habilidades también deben ser entrenadas y desarrolladas por la generación anterior.

Foto del anuncio: pixabay.com

Más recientemente, yo pertenecía conscientemente a las filas de ese 64 por ciento de rusos que, según las encuestas de VTsIOM, no han cambiado su lugar de trabajo principal durante al menos los últimos ocho años. Desconozco la motivación de la mayoría de los encuestados, pero todos estos años he estado conectado con el trabajo por un gran y recíproco amor. Y luego, inesperadamente, me encontré desempleado, al parecer, durante un mes o dos. Tuve que comprobar por mí mismo cuáles son las posibilidades reales de que los mayores de 45 años encuentren trabajo, qué mitos habrá que desmentir y qué verdad aceptar.

mito uno

Puedes encontrar un trabajo decente a cualquier edad. Lo principal es estar activo. posición de vida No tengas miedo de desbloquear tu potencial.

En el primer mes, envié varios currículums a esas organizaciones en las que, en mi opinión, deberían haber evaluado mi experiencia, conocimientos, logros y, lo más importante, mi deseo incansable de alcanzar nuevas alturas en un nuevo lugar. Respuestas - cero.

En realidad, al considerar a un candidato promedio de 45-50 años, se dispara un estereotipo clásico: no son enérgicos, pasivos, no trabajarán horas extras y, además, no les gritarás, no ponerlos en un marco rígido. También hay argumentos sobre un equipo joven ("no encajará en nuestro equipo") y un líder joven ("es difícil manejar a un especialista mayor, no seré una autoridad para él"). Por supuesto, en muchos aspectos estos son temores injustificados, pero en igualdad de condiciones, la elección se hará a favor de un candidato joven.

Podemos estar de acuerdo con algunos de los argumentos, dice Alena Zykova, directora territorial de los departamentos de contratación de Kelly Services CIS. - Por ejemplo, a un especialista joven le irá mejor en aquellos puestos en los que se requiere un movimiento activo por la ciudad o se espera un gran esfuerzo físico. Otros argumentos sólidos: la generación anterior es más difícil de adaptar a los nuevos requisitos, no lo suficientemente rápido para dominar tecnologías modernas. En la mayoría de los casos, se da preferencia a los jóvenes en profesiones del sistema "hombre a hombre": ventas, marketing y publicidad, finanzas.

Mito dos

El empleador no se preocupa por el sexo y la edad del solicitante.

Oficialmente, ningún empleador limita los "parámetros" del solicitante por edad, género, nacionalidad, porque el artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe la discriminación en el campo laboral.

De hecho, una conversación telefónica con un empleador potencial cada vez amenazaba con terminar tan pronto como comenzó. Tan pronto como dije: "Estoy llamando para un trabajo ...", inmediatamente me interrumpió una contrapregunta: "¿Cuántos años tienes?". Y solo gracias a la perseverancia profesional pude obtener respuestas más o menos detalladas.

El representante del operador turístico transmitió desapasionadamente la orden de la gerencia: "No tomamos más de 30 años. Lo siento, no tomamos en cuenta ningún logro". La conversación con el jefe de personal de uno de los hoteles fue la más larga, un minuto y medio. Al principio, con voz fría: “No consideramos a nadie mayor de 45 años”. A mi seguridad de que soy inteligente, resistente al estrés, resistente, y esto se puede ver en una reunión, la interlocutora, ella misma, al parecer, una señora de más de 45 años, respondió con un poco de molestia: "Nadie te invita a una entrevista". ." Luego apareció algo comprensivo e instructivo en la entonación, como si en el otro extremo del cable sintieran que habían ido un poco demasiado lejos: "Comprenda, estamos preocupados por su propia salud". Pero qué bálsamo vivificante cayó sobre el alma de las exclamaciones sorprendidas de los directores de las escuelas: "¿49 años? Tu edad no te molesta en absoluto. Vimos maestros de 80 años, ¡ven!".

Para ser justos, tomo nota: si inicialmente solo necesita un "corredor" o una "almohada de azotes", como una de las compañías identificadas honestamente en una conversación privada deberes oficiales solicitante, entonces en este caso yo mismo indicaría la edad en la vacante en grandes cantidades.

Un hombre de 50 años vino a nosotros para conseguir trabajo, - dice el abogado de uno de los principales cadenas minoristas Ekaterimburgo. - El departamento de personal, al parecer, accidentalmente pasó por alto su edad en el currículum, porque hubo una directiva de inmediato: aceptar no mayores de 30-35 años. Se presentó a una entrevista con el futuro jefe, que tiene 35 años, y él, por supuesto, lo rechazó. Y el solicitante grabó la conversación en un dictáfono. Es cierto que todavía no pudo defender sus derechos ante los tribunales: no pudo probar que, como aspirante a este puesto, tenía excepcionales beneficios profesionales. En la práctica, el artículo 3 del Código Laboral de la Federación Rusa no tiene sentido: incluso si el tribunal se pone del lado del solicitante, se limitará solo a exigir al empleador que elimine la violación discriminatoria. En la práctica, es poco probable que el tribunal obligue al empleador a contratar al demandante, a pagarle un salario por todo el tiempo que pueda trabajar para él e incluso a indemnizarlo por daños morales.

Receta para el éxito

Más posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa son aquellos especialistas cuyos conocimientos y habilidades no solo son demandados por el mercado, sino que son escasos.

Por supuesto, hay industrias para las que la edad avanzada de los solicitantes no es un obstáculo, sino una ventaja. Médicos, maestros, ingenieros y técnicos, trabajadores altamente calificados son sus posiciones competitivas en el mercado laboral se vuelven más fuertes con cada año de trabajo. No se puede decir lo mismo de los trabajadores de oficina y comercio: a la edad de 30 años, por regla general, ya alcanzan el techo de calificación. Pero en este ámbito no todo está tan claro.

Sucede que una persona domina las complejidades de la profesión en el campo del comercio en dos meses, y alguien necesitará años. Todo es muy individual. Para mí, como líder, la edad del solicitante no tiene una importancia decisiva, aunque la juventud ciertamente es bienvenida en el comercio, dice Eduard Menshikov, director de Euronics en Ekaterimburgo. - Por cierto, en Europa en las tiendas, especialmente en las privadas, hay muchos vendedores antiguos. Y tenemos el estereotipo de que solo los jóvenes se dedican al comercio. En mi opinión, esta es una profesión de personas apasionadas, entusiastas, capaces y capaces no solo de trabajar con personas, sino de hacerlo de manera eficiente y efectiva.

Las personas con un conjunto serio de competencias tienen una ventaja sobre los jóvenes especialistas, está convencida Alena Zykova. - La categoría de escasos tradicionalmente incluye muchas profesiones técnicas, que van desde trabajadores hasta personal de ingeniería altamente calificado, especialistas en industrias de alta tecnología. Hoy en día, generalmente hay más vacantes en el mercado laboral que solicitantes, y para algunas industrias es extremadamente difícil encontrar especialistas calificados. Así, al establecer un límite de edad, el empleador complica la búsqueda de los candidatos necesarios, cayendo en la trampa de sus propios requisitos.

Por ejemplo, como el servicio de prensa de uno de los plantas de construcción de maquinaria, edad promedio trabajando en la empresa - 46 años. La planta está interesada en atraer a los jóvenes, su formación. El problema de la escasez de trabajadores del personal se agrava cada año. Pero cabe señalar que en los últimos 10-15 años han cambiado y requisitos de calificación a ellos Para trabajar en equipos modernos se requieren conocimientos en el campo de la programación, por lo que la planta está interesada en aceptar jóvenes con formación técnica. "Sin embargo, sin trabajadores con una gran experiencia práctica no podemos hacerlo”, enfatizó la planta. - Forman la base personal, asegurar la implementación programa de producción y educar a los jóvenes.

Todo el equipo de gestión de mi empresa está formado por personas mayores de cincuenta años, dice Nikita Popov, director ejecutivo de ARK Development Group. - Sobre el mercado de la construcción la situación más difícil con el personal. Docenas de entrevistas que realicé dieron un resultado deprimente: muchachos jóvenes, ambiciosos, seguros de sí mismos, esperaban un salario de 60 a 100 mil, pero todas mis preguntas sobre los detalles de su actividades futuras Respondieron: “No sé, no sé cómo…”. Pero aquellos que tienen alrededor de 50 años o más, con vasta experiencia, calificaciones, entienden el asunto, recuerdan los estándares de memoria, conocen los SNIP. Por supuesto, también tienen problemas: son conservadores, no saben hacer mucho en las computadoras, están acostumbrados al papel a la antigua. Pero muchos de ellos son jóvenes de corazón y mente, están dispuestos y son capaces de aprender, a diferencia de los jóvenes, por cierto. Desafortunadamente, no veo ningún factor que indique que la situación del personal cambiará en un futuro cercano.

último mito

Si una persona de 45 a 50 años está buscando trabajo, significa que no se ha desempeñado como especialista y es capaz de poco.

En los países occidentales, el florecimiento profesional de una persona cae entre 50 y 55 años. Es a esta edad que puede abrirse tanto como sea posible debido al hecho de que las funciones mentales se encuentran en condiciones de carga óptima y mayor motivación. Los psicólogos dicen que solo a la edad de 40 años se forma en nosotros la memoria metafórica y asociativa, a la edad de 42 años se establecen conexiones entre los hemisferios derecho e izquierdo, gracias a las cuales una persona puede desarrollar plenamente sus habilidades intelectuales, creativas y profesionales.

No es sorprendente que muchas personas maduras estén tratando de realizarse por completo, adaptarse creativamente a las nuevas condiciones. Debemos tener en cuenta el hecho de que la calidad y la duración de la vida están cambiando rápidamente, el nivel de la medicina está creciendo. 45 años no es de ninguna manera el declive de la vida humana, sino el apogeo.

Por supuesto, no estamos hablando de todos los de 50 años. Y sobre la categoría de personas que tienen un recurso suficiente de educación, inteligencia, habilidades profesionales y están convencidas de que su potencial está lejos de agotarse. Están listos, si es necesario, para cambiar su profesión, obtener una especialidad adicional, cambiar su lugar de trabajo, iniciar una actividad empresarial.

Resumen

Por supuesto, teniendo a sus espaldas años de trabajo exitoso y una experiencia profesional invaluable, es bastante insultante escuchar negativas, a veces no demasiado educadas. Y no solo para mí. Los empleadores que abandonan a los trabajadores maduros en favor de los más jóvenes solo están tratando de exprimir el potencial energético tanto como sea posible. Con tal actitud, la sociedad está programada para un funcionamiento elemental y primitivo. Con una persona que exige una actitud respetuosa hacia sí mismo, conoce su propio valor, que adopta un enfoque responsable de los negocios y puede dar mucho a su empresa, los métodos de gestión primitivos y manipuladores no desaparecen. En este caso, se requiere un método de orientación cualitativamente diferente.

Pero dejemos que los altos directivos lo piensen. Y el estudio práctico y teórico del tema, por extraño que parezca, me trajo un equilibrio emocional.

En primer lugar, tengo algo que decirles a los treintañeros de hoy que no creen que su "aquí y ahora" no durará para siempre. En 10-15 años, muchos de ellos también escucharán: "Tenemos un equipo joven, no eres adecuado para nosotros".

En segundo lugar, conseguir un trabajo decente es ciertamente real: muchas empresas e industrias enteras están experimentando escasez de personal. Cierto, es posible que tengas que empezar en un nuevo lugar con un salario deliberadamente bajo, como lo hizo uno de mis conocidos. Pero, al encontrarse en el entorno profesional habitual, rápidamente despegó en una nueva empresa hacia una carrera Olympus. Ejemplo inspirador. Es importante simplemente decidir y ser honesto con uno mismo: ¿cuál es la prioridad ahora: simplemente ganar dinero para vivir y una pensión futura, o continuar buscándose a sí mismo, su nuevo lugar en la vida? Esta elección determinará otras tácticas.

En tercer lugar, siempre tengo un "aeródromo alternativo" en forma de profesión docente.

Y finalmente, puede aventurarse en una de las dos opciones atrevidas que son perfectas para una persona madura y puede hacerlo: trabajar por cuenta propia o por su cuenta " fábrica de velas". ¡¿Dónde no desapareció el nuestro?!

competentemente

Galina Ovchinnikova, Jefa del Departamento de Psicología de la Personalidad y Asesoramiento Psicológico, Universidad de Humanidades:

La educación básica tradicional no se mantiene al día con los cambios en la sociedad y, por lo tanto, fundamentalmente no puede proporcionar a una persona de por vida los conocimientos, habilidades, habilidades y cualidades necesarias para la implementación efectiva de roles sociales. nuevo tipo desarrollo economico dicta la necesidad de mejorar constantemente las habilidades o cambiar de profesión, a veces varias veces durante la vida.

En el mundo de hoy conocimientos profesionales se actualizan en promedio cada cinco o seis años, por lo que la capacitación adicional es de gran importancia además de la educación formal. Sin embargo, un tercio de la población adulta de Rusia no mejoró sus conocimientos y habilidades durante al menos los últimos tres años. En consecuencia, en un futuro muy próximo, estos son candidatos a la condición de desempleados. La educación adicional es casi la única manera de compensar oportunidades insuficientes crecimiento profesional proporcionado por el estado o el empleador.

Ningún empleador puede negarse oficialmente a trabajar porque "los años no son los mismos".

La discriminación por edad, como cualquier otra forma de discriminación, está prohibida. Si todavía quiere ser contratado, en cualquier caso, tendrá que lidiar con los estereotipos de edad, para la erradicación de cuál. nueva edición la ley no es suficiente. Sin embargo, si se acerca razonablemente a su propio posicionamiento en el mercado laboral, las posibilidades aumentarán significativamente.

Crear una "imagen de experto"

En la etapa inicial, esto requerirá una buena cantidad de tiempo y energía, pero valdrá la pena. Para empezar, tendrás que aceptar dar clases en cursos profesionales. Por ejemplo, si eres contador, ve a dar cursos de contabilidad. Incluso si hoy tiene un empleo y está bastante contento con su lugar, vaya a enseñar a tiempo parcial.

Un candidato mayor de 45 años tiene una ventaja si se le percibe como un mentor. No sea perezoso para participar en conferencias de la industria. Mejor como altavoz. Un empleador potencial debe tener la impresión de que ante él hay un maestro. Entonces, incluso si no lo contratan, es posible que lo inviten como consultor, y esto también cuesta dinero.

Busca trabajo a tiempo parcial

Sus competidores más jóvenes en el mercado laboral generalmente buscan un trabajo con una tarifa. Los esquemas de trabajo a destajo son temidos, y no sin razón: bajo tales condiciones, tienes que trabajar más duro. Así que es fácil ser contratado. Entonces todo depende de los indicadores de eficiencia laboral. La ventaja de esos campos de actividad donde pagan por pieza es que ningún estereotipo de edad le impedirá hacer una carrera. Al gerente de ventas no le importa la edad que tenga el gerente de ventas, si concluye más ofertas que sus contrapartes más jóvenes.

Buscar trabajo con reubicación

Si su estado civil y, de hecho, las circunstancias de la vida en general, le permiten dejar su lugar y mudarse a algún lugar, indíquelo en su currículum. Indique también si está preparado para viajes de negocios frecuentes y prolongados.

Existe un nicho tan subestimado en el mercado laboral: vacantes en las regiones para personal calificado. Las calificaciones generalmente se obtienen en las grandes ciudades y luego se instalan allí. Para una persona que vive en Kiev, Odessa o Kharkov, una vacante que implique vivir en un centro de distrito con un nombre misterioso parece poco atractiva, incluso si el empleador promete Buen salario. Tales ofertas son a menudo rechazadas y en vano. Los términos de reubicación a menudo incluyen la provisión de un apartamento y, a veces, la cobertura de los costos de transporte. Además, los precios en el centro regional, lo que significa que sus gastos personales en un lugar nuevo son, por definición, más bajos que en un millonario. Además, es posible alquilar su apartamento. En una palabra, si no tiene ahorros ahora, acepte la reubicación: aparecerán.

Aprende un idioma extranjero y domina los dispositivos modernos.

Esta condición necesaria en busca de trabajos bien pagados en mundo moderno. Un empleador que tiene la intención de rechazar su candidatura en función de la edad probablemente tenga miedo de la inflexibilidad mental y la falta de aprendizaje. Demuéstrale que, a pesar de tu edad, todavía eres bastante capaz de aprender.

Experiencia comercial

conspirar

A veces estamos dispuestos a aceptar una posición mucho más baja que la que ocupamos en el pasado. Por lo tanto, si desea obtener un trabajo como niñera, conductor o vendedor, no necesita indicar en su currículum que alguna vez fue director. Nadie quiere contratar a una persona con calificaciones demasiado altas; después de todo, todos saben que si un empleado está sobrecalificado, la vacante se cierra por un corto tiempo.

Conviértete en entrenador

Si puede permitirse gastar $1500 y 4 meses de capacitación, obtenga la certificación como entrenador. Elige un área de tu vida en la que podrías ser un mentor. Es en el campo de la tutoría donde la edad no solo no interferirá, sino que se convertirá en una ventaja competitiva.

Así es como funciona la psique humana: siempre tratamos los consejos de aquellos que son mayores que nosotros con gran atención y confianza.

practicar deportes

Para que los empleadores lo consideren competitivo, debe mantenerse en buena forma. El estado físico y emocional del candidato son factores que suelen determinar el éxito de las entrevistas.

Dumping

No incluya sus expectativas salariales en su currículum. Lamentamos admitir que para la mayoría de los empleadores, la elección entre una persona de 35 años y otra de 50 años que reclaman el mismo salario está predeterminada. Debe evitarse tal comparación. Además, a veces tiene sentido aceptar un salario ligeramente por debajo del mercado. En cualquier caso, es mejor que estar desempleado.

¡No te burles!

Evite el sarcasmo en el lugar de trabajo y, desde luego, no haga comentarios sarcásticos durante una entrevista. Especialmente si el empleado de la empresa empleadora que realiza la entrevista es más joven que usted. El hecho de que sepas más sobre algunas cosas que los jóvenes competidores debe quedar claro y sin bromas. Quienes lo rodean, incluidos los empleadores, sienten que detrás del sarcasmo del hombre de 45 años se esconde un amargo resentimiento contra una sociedad que discrimina a las generaciones mayores. Ofendido nadie contrata.