Qué es una agencia de contratación. Agencias de recrutamiento. ¿Para qué sirven las agencias de empleo?

¿Sobre qué se debe construir cualquier empresa? Por supuesto, el personal. Grandes corporaciones, empresas, mediana empresa e incluso pequeños puestos de comida trabajan y ganan gracias a sus empleados. Gran parte de la actividad depende de su habilidad y devoción. Después de todo, cualquier empresa es un sistema. Y la mayoría de los eslabones de este mecanismo están ocupados por personas.

¿Has notado que algunos vendedores pueden hacerte sonreír? Y una vez más llegarás a esa tienda, a ese vendedor. Esto prueba la declaración del fundador de Honda. Soichiro Honda dijo que las personas trabajan más duro y son más innovadoras cuando no están obligadas. Cuando estás en tu lugar, amas lo que haces, quieres hacer todo para un mayor progreso.

¿Cómo elegir a una persona para el trabajo? Sí, para que estuviera en su lugar... Esta pregunta atormenta a muchos directores. Son asistidos por reclutadores.

Una agencia de contratación es una organización que ayuda a las personas a conseguir trabajo y a los empleadores a contratar a su personal. Un director o persona a cargo que ha sido asignado para buscar nuevos empleados viene a ellos, paga dinero y la búsqueda de especialistas ayuda a encontrar un candidato adecuado. Las agencias de recursos humanos brindan beneficios a todos. Emplear a los desempleados. Dan trabajadores valiosos a un empleador que no tiene que perder su tiempo buscando. También traen dinero por sus servicios.

No confunda las agencias de colocación con los servicios de empleo. Los primeros están destinados a los empresarios y los segundos a los desempleados. Ambas organizaciones reciben dinero de las personas a las que apuntan. Muy a menudo, las agencias de recursos humanos toman un porcentaje fijo del futuro salarios su trabajador elegido.

Las organizaciones bajo consideración son de dos tipos. Empresas de consultoría y contratación. Empresas consultoras proporcionar una amplia gama de servicios. No solo seleccionan a los empleados, sino que también evalúan toda la actividad de la empresa desde el punto de vista de los asuntos de personal, brindan asesoramiento para mejorar la productividad, realizan capacitaciones y seminarios y desarrollan programas de motivación. Los servicios de contratación proporcionan únicamente servicios de contratación. También existen servicios de RRHH especializados en determinadas áreas. Por ejemplo, la selección de especialistas solo para empresas de ingeniería.

¿Qué tipo de trabajo hacen estas agencias?

Sumado a la base de los desempleados, que ellos mismos buscan ayuda;

Buscando especialistas de currículums en Internet;

Selección de currículum: búsqueda en la base de datos de candidatos de la empresa;

Headhunting: atraer a un empleado ya empleado de la organización A a la organización B. Esto sucede con personas que tienen habilidades sobresalientes, así como una especialización rara;

Organizar el reclutamiento masivo grandes empresas. Por ejemplo, al abrir un nuevo departamento o sucursal;

Se dedican a la búsqueda de candidatos para el puesto, que pertenecen a los llamados "tops". Por lo general, estas personas no exponen sus currículums. Han llegado a tal nivel que trabajan por invitación;

Realizar concursos y entrevistas entre buscadores de empleo;

Sustitución de los departamentos de RRHH

Realizar capacitaciones y cursos corporativos. Todo esto ayuda a aumentar la eficiencia del personal ya contratado en la empresa.

Es genial que haya tantas empresas que hacen la vida más fácil. Las agencias de contratación son uno de esos servicios. Su tarea principal es garantizar la contratación competente de especialistas para la empresa cliente. Y hacen un excelente trabajo con esta tarea.

Etiquetas por material: cómo funcionan las agencias de contratación, cómo funcionan las agencias de contratación para los solicitantes de empleo, cómo funcionan las agencias de contratación para los empleadores.

La agencia de contratación es un intermediario entre los solicitantes de empleo y los empleadores en el mercado laboral. Ellos actividad profesional consiste no solo en la selección, sino también en la evaluación de los solicitantes de las vacantes, que son anunciados por los jefes de empresas, industrias o instituciones. La selección de candidatos en las agencias de contratación se realiza mediante el análisis de la competencia del solicitante y su correspondencia personal con el puesto deseado.

Agencia de contratación: la esencia del trabajo

A menudo, una agencia de contratación se confunde con empresas de empleo. Los empleados de las agencias de contratación trabajan para los intereses de los posibles empleadores. Toman la lista de sus requisitos como una guía para la acción cuando.

Los ciudadanos que buscan trabajo pueden presentar su solicitud en una agencia de contratación. Pero no el hecho de que encontrarán aquí lo que buscan. Una agencia de contratación es la herramienta de un empleador para dotar de personal a su institución o empresa.

Los reclutadores están llamados a satisfacer las solicitudes de los gerentes para cubrir las vacantes. El empleador tiene derecho a exigir de los empleados de la agencia de colocación el perfecto cumplimiento de su solicitud.

Por ejemplo, si dicha agencia recibe una solicitud para buscar un ingeniero menor de 40 años con educación especializada, que tendría una experiencia laboral de 5 años, entonces el reclutador simplemente no considerará candidatos con otros datos. E incluso si encuentra a una persona a la edad de 42 años con la antigüedad y la experiencia necesarias, entonces este ya será un candidato inadecuado.

Los empleadores están dispuestos a pagar por los servicios de búsqueda de candidatos adecuados, por lo que tienen derecho a dictar sus condiciones. En la práctica, el trabajo de la agencia es el siguiente: los solicitantes presentan solicitudes y se someten a una breve entrevista. Después de eso, su currículum termina en la base de datos de la agencia.

Al mismo tiempo, la persona que acudió a la entrevista puede creer erróneamente que el reclutador representa directamente a la organización o empresa. No, representa a una persona específica: el empleador que ha solicitado al solicitante de empleo.

Es posible que después de la primera entrevista, a la persona no se le ofrezca un puesto adecuado. Pero tan pronto como aparezca, el reclutador seguramente se pondrá en contacto con el especialista y le ofrecerá una nueva vacante.

Cómo se forma la base de datos de una agencia de contratación

Hay una respuesta inequívoca a la pregunta de qué hace una agencia de contratación: buscar candidatos para puestos vacantes para empleadores específicos. Pero esto no significa que los representantes del servicio de reclutamiento simplemente controlen su base de datos y seleccionen a los candidatos adecuados. La propia formación de la base es un proceso largo y complejo.

Excepto a través de una apelación personal, un buen especialista puede ingresar a la base de datos de los sitios de búsqueda de empleo. Entre las funciones de los agentes de contratación se incluye escanear los currículos que los candidatos publican en portales especializados. Entre ellos hay muchas aplicaciones de altos directivos, directores de varios rangos y otras unidades altamente profesionales.

Los reclutadores a menudo también están familiarizados con los anuncios en publicaciones impresas sobre buscar trabajo. Algunos de los especialistas que están en búsqueda también pueden ingresar a la base de datos de la agencia.

Finalmente, como parte de la caza de talentos, incluso los especialistas clave de empresas prestigiosas pueden ingresar a la base de datos. A menudo sucede que al cumplir un pedido para la selección de un alto cargo para un alto directivo, los reclutadores se enfrentan posteriormente al hecho de la negativa de la persona que los contrató.

Si el gerente decide permanecer en su puesto, nada impedirá que los oficiales de personal lo agreguen a su base de datos. No importa cómo se desarrolle su vida profesional, la experiencia del gerente permanecerá en el archivo de la agencia. Quizás más tarde acepte una oferta de trabajo de una corporación más prestigiosa, cuya administración, a su vez, se dirigirá a los reclutadores.

La mayor fuente de reposición de la base de datos para la búsqueda de especialistas es Internet. Los sitios donde se publican currículos y solicitudes de empleo eliminan el factor geográfico. Aquí puede encontrar un especialista que ya está listo para mudarse y asumir un nuevo puesto.

Por supuesto, con cada solicitante de la red es imposible entrevista personal, pero comunicaciones telefónicas de nuevo, permite destacar a un muy buen especialista de la masa general.

Una base de datos bien formada es la "cara" de una agencia de contratación. La profesionalidad de un reclutador se manifiesta en la capacidad de buscar dignos y seleccionar a los mejores.

¿Quién tiene más probabilidades de entrar en la base de datos de una agencia de contratación?

No todos los solicitantes de empleo pueden ingresar a la base de datos, sin importar cuán convincente sea su currículum. La posibilidad de estar aquí depende directamente de la impresión que el solicitante haya causado en el reclutador. Todo se decide en la entrevista.

Los principales criterios para los posibles solicitantes de inclusión en la base de datos son:

Por encima de todo, los reclutadores valoran la moderación, los buenos modales y la claridad de expresión. Al mismo tiempo, la velocidad de reacción al responder preguntas situacionales difíciles también es relevante para ellos.

Siempre hay un psicólogo en el equipo de empleados de la agencia de contratación. A menudo, depende de él decidir si ingresar a una persona en la base de datos o no. Hay pocas posibilidades para un especialista, incluso con una educación metropolitana y diez años de experiencia en la industria, si en la entrevista está sujeto y restringido. De tal candidato, el psicólogo apenas extrae incluso información personal, por no hablar de la información profesional.

Aún menos probables son los candidatos que se comportan de manera desafiante y arrogante. Las ambiciones deben estar respaldadas por la solvencia profesional o una posición financiera digna, que, aparentemente, actualmente el hombre es incapaz de demostrar.

El mismo hecho de ponerse en contacto con una agencia de contratación indica que el solicitante tuvo problemas en el pasado. La práctica de los agentes de personal muestra que las personas son más reacias a hablar de sus fracasos. Por ejemplo, siempre les resulta difícil explicar por qué tuvieron que dejar su trabajo anterior. Y a veces esta es precisamente la razón de los fracasos en la carrera profesional.

El autoelogio excesivo también es inaceptable. Esto habla de la estrechez de miras de la mente, la indiscreción y la incapacidad para evaluarse realmente a uno mismo en las circunstancias que se le ofrecen. Cualquiera que afirme estar en la base de datos de una agencia de contratación debe recordar que la experiencia y la educación no son las piedras angulares de una búsqueda de empleo.

Mucho está determinado por la estabilidad emocional, la resistencia y la buena crianza. Todas estas cualidades que los reclutadores determinan como resultado de una sola entrevista. Por lo tanto, es necesario prepararse con mucho cuidado.

¿En qué casos son relevantes los servicios de las agencias de contratación?

Incluso los líderes de las corporaciones más grandes utilizan los servicios de los reclutadores. Esto es muy conveniente, ya que la base de datos de la agencia reúne realmente a los mejores especialistas. Por supuesto, mucho depende de la reputación de la agencia. Pero nada impide que el jefe de una empresa o institución se familiarice con ella de antemano.

Para pequeñas empresas con menos de 100 empleados, esta es la forma más conveniente de completar un equipo. A veces, en una empresa de este tipo, no hay un departamento de personal. En este caso, solo los reclutadores de las agencias de contratación pueden resolver el problema de la contratación.

En la mayoría de los casos, se recurre a sus servicios, si es necesario seleccionar:

• altos directivos;
• especialistas de nivel medio;
• gestión administrativa;
• especialistas de ingeniería y servicios técnicos;
• especialistas en TI.

Además, los trabajadores de las grandes empresas manufactureras a veces son seleccionados a través de una agencia de contratación. La razón de todo esto es muy simple: los principios del trabajo de una agencia de personal dan confianza al gerente de producción de que el personal será seleccionado con alta calidad.

Los servicios de las agencias de colocación son relevantes en el caso de:

También se contacta con estos servicios cuando se necesita asesoramiento cualificado sobre la situación del mercado laboral. De hecho, en cada agencia de este tipo, se requiere un servicio de consultoría.

Las agencias de contratación pueden proporcionar servicios no solo para la selección de los especialistas adecuados. Son contactados para realizar pruebas y diversos estudios sociológicos en el campo de la contratación.

Por último, los servicios de una agencia de colocación serán indispensables si el gerente necesita reclutar rápidamente trabajadores para resolver tareas profesionales estacionales. Por ejemplo, esto es especialmente cierto para el sector agrícola, cuando el problema de cosechar o clasificar productos agrícolas es grave.

Beneficios de utilizar una agencia de contratación

Cualquier contratación de servicios profesionales le permite ahorrar tiempo y recursos laborales de la empresa. La demanda del trabajo de los reclutadores se explica por el hecho de que los oficiales de personal de la empresa se deshacen de la tediosa búsqueda de especialistas. No tienen que anunciarse en publicaciones especializadas ni realizar entrevistas ellos mismos.

La secretaria en tal producción ha liberado tiempo para resolver tareas profesionales intracorporativas. Se deshace de la tediosa necesidad de atender las mismas llamadas de los solicitantes. Todo cuestiones organizativas decidido por reclutadores profesionales.

Con base en los resultados de la cooperación con dicha agencia, se garantiza que el empleador recibirá un personal que cumpla con todos los criterios establecidos anteriormente.

Agencia de reclutamiento con buena reputación comercial puede eliminar no solo las declaraciones dudosas de los solicitantes, sino también los líderes poco confiables.

Por ejemplo, a menudo los reclutadores no cooperan con aquellas empresas que tienen una rotación sistemática. En tales casos, se le pide al gerente que primero resuelva sus propios problemas administrativos internos y luego que se ocupe de la dotación de personal. Si se cumplen todas estas condiciones, tanto las agencias de contratación como el empleador se beneficiarán.

Las primeras organizaciones de reclutamiento comenzaron a aparecer en el espacio postsoviético, cuando se abolió el sistema de distribución de jóvenes especialistas después de estudiar en universidades o liceos especializados. Obligados a buscar trabajo por su cuenta, los jóvenes especialistas se perdieron. A menudo, incluso los diplomas rojos resultaron no reclamados.

En la década de 1990, las agencias de empleo comenzaron a aparecer por primera vez, ya que el número de jóvenes profesionales desempleados estaba en proporción directa con el cierre de empresas. El colapso económico que vivía el país en ese momento estuvo acompañado de confusión administrativa a todos los niveles.

En la actualidad, las agencias de contratación como entidades empresariales tienen una gran relevancia. Traen orden tanto al procedimiento de búsqueda de empleo como al procedimiento de búsqueda de empleados.

Una agencia de contratación es una organización que media entre un solicitante de empleo y un empleador a nivel profesional.

La esencia del trabajo de una agencia de contratación es que el empleador paga la asistencia para encontrar y seleccionar personal que cumpla con sus requisitos y, a su vez, se ayuda al solicitante a encontrar un trabajo adecuado de forma gratuita de acuerdo con sus deseos.

El monto de la tarifa que paga el empleador por la búsqueda de personal depende del monto de las ganancias del futuro empleado. Por lo general, este es un cierto porcentaje del salario mensual del futuro empleado o su salario anual. El costo de los servicios de la agencia de contratación se forma en función del nivel de la vacante, el nivel de servicio, el tipo de tecnología de contratación y la calidad.

De hecho, una agencia de contratación es una base de datos de solicitudes de empleadores y propuestas de solicitantes, y cuanto más grande es esta base de datos, más ofertas puede ofrecer esta agencia a ambas partes, más sólida se considera.

¿Qué obtienen los empleadores y los solicitantes de empleo de la cooperación con una agencia de contratación?

Es beneficioso para un empleador ponerse en contacto con reclutadores profesionales debido al ahorro de tiempo y recursos laborales. El gerente de recursos humanos no necesita anunciar la búsqueda de especialistas y participar en entrevistas preliminares, la secretaria no necesita perder tiempo en llamadas telefónicas, concertar una cita para una entrevista, preparar cuestionarios y otros asuntos organizativos. Todas las operaciones técnicas y preparatorias son realizadas por una agencia de contratación, como resultado, el empleador recibe candidatos cuidadosamente seleccionados, de acuerdo con todos sus requisitos, para el puesto, con quienes debe realizar una entrevista final.
Para el solicitante, el beneficio de trabajar con agencias de contratación es que la búsqueda de vacantes adecuadas se realiza más rápido. No hay necesidad de perder el tiempo en llamadas telefónicas, envío de currículos ineficaces ni entrevistas innecesarias.

La historia del desarrollo y el surgimiento de los reclutadores.

Tales entidades comerciales como agencias de personal (contratación) surgieron junto con el desarrollo de las relaciones de mercado, es decir, después del colapso Unión Soviética cuando desapareció un fenómeno como el empleo obligatorio de jóvenes profesionales.
Las primeras agencias comenzaron a aparecer a principios de los años 90 del siglo pasado. Con la aparición en el mercado grandes compañias, así como empresas con inversiones extranjeras, el número de agencias de contratación comenzó a aumentar exponencialmente, porque estos empleadores son los principales clientes de los servicios de los reclutadores.

agencias de empleo modernas

Hoy en día, el mercado de servicios de contratación de Rusia está representado por agencias de una amplia variedad de perfiles. Hay agencias que, además de sus funciones habituales, organizan diversas capacitaciones, seminarios, conferencias sobre el tema del empleo, es decir, también están involucradas en actividades educacionales. atención especial Los empleadores merecen instituciones que utilicen en su trabajo métodos no tradicionales de búsqueda y selección de personal. Por ejemplo, en lugar de las pruebas y entrevistas habituales, organizan algo similar a una entrevista estresante o una prueba de reacción rápida y pensamiento no estándar.
Pero la mayoría de las veces, la actividad tradicional de las agencias es la búsqueda de empleados de calificaciones raras, especialización limitada con una educación especial especializada. En su mayor parte, las agencias no trabajan por la cantidad, sino por la calidad. Es por eso que los reclutadores no se involucran en una búsqueda masiva de trabajadores para puestos no clave, o se contratan como un servicio de suscripción para sus clientes habituales.

¿Para quién son las agencias de reclutamiento?

Absolutamente todas las agencias de colocación se posicionan como instituciones que trabajan tanto para el empleador como para el demandante de empleo. Pero, de hecho, el cliente clave de cualquier agencia es el empleador, porque es él quien paga los servicios de la agencia. Solo a expensas de la parte contratante, los reclutadores reciben su beneficio, ya que para los solicitantes todos los servicios son gratuitos. En consecuencia, en la relación Empleador-Reclutador-Solicitante, el primer participante es el comprador que paga y ordena, y el último participante es el producto que se ofrece. Esta es la forma en que trabajan todos los reclutadores de buena reputación y confianza.

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La economía de mercado ha capturado casi todo el espacio de la Tierra y ha dictado sus propias reglas. Hay muchas organizaciones, su número crece a pasos agigantados, pero la oferta de puestos de trabajo sigue siendo limitada. El mercado ahora existe en el campo de la contratación. Todo empleador quiere encontrar un empleado que sea más beneficioso para su negocio, y todo empleado quiere encontrar lugar de trabajo desde mejores condiciones labor. Esta búsqueda puede llevar muchos años. Y la constante rotación de personal tampoco desaparece por ningún lado. La gente, mientras todavía está en un lugar de trabajo, ya está buscando otro. Y así sin interrupción. Llegó al punto en que se volvió problemático encontrar algo con éxito por tu cuenta. Entonces aparecieron tales servicios y agencias que construyeron su propia jerarquía empresarial contratando personal y especialistas.

que es una agencia de contratacion

Este tipo de organización es ahora muy popular. Y lo más interesante es que casi todo el mercado laboral está controlado por ellos. Quedan muy pocos solicitantes que busquen un trabajo o un empleado de forma independiente y que nunca antes hayan utilizado los servicios de una estructura como una agencia de contratación. Tan pronto como un empleado publica su currículum para encontrar trabajo, inmediatamente recibe una oferta de los gerentes de dicha empresa. Las agencias de contratación son un personal de tales gerentes involucrados en la búsqueda de trabajadores y puestos de trabajo. Por supuesto, hay otros especialistas en su composición, pero estas organizaciones obtuvieron su nombre precisamente por ellos: reclutadores. Recopilan información sobre vacantes y personas desempleadas, solicitantes de empleo. Agencias de contratación: creación de bases de datos de organizaciones y nombres.

El propósito de las agencias de reclutamiento.

Las agencias de contratación son el lugar al que acuden los empleadores, dejando una lista de puestos vacantes, deseos para el solicitante y una descripción.La agencia revisa los currículums que ya tienen en la base de datos, realiza entrevistas, registra sus resultados, recopila imágenes psicológicas y profesionales. de los personajes de los solicitantes, y luego transmite los resultados del trabajo a la firma del cliente. Si estas personas no encajan en el puesto, la búsqueda de un candidato va más allá de la base de datos interna a los sitios de búsqueda de empleo, se estudian los anuncios en varias fuentes.

Las agencias de contratación son la manera de encontrar un trabajo. Al ponerse en contacto con una organización de este tipo, el solicitante ahorra tiempo al ver las vacantes que no le convienen por varias razones. O no les conviene. Es conveniente utilizar este servicio si al momento de la búsqueda el solicitante continúa trabajando en otro lugar, pero planea cambiar su empleo a condiciones más cómodas y adecuadas. También es una opción interesante para aquellos que ya están desesperados por encontrar

Quién trabaja en una agencia de contratación

Esta organización proporciona servicios. Entonces, ella debe hacer este trabajo en nivel más alto. Como nadie más puede hacerlo. Por lo tanto, los especialistas que trabajan en esta dirección son realmente expertos en muchos campos del conocimiento.

Para el reclutamiento, debe conocer algunos de los requisitos específicos de la vacante y al menos un poco de comprensión de la industria para evaluar correctamente qué tan adecuado es el solicitante para el puesto. Aparte de cualidades profesionales, conocimientos y habilidades, es necesario evaluar el estado mental y las características personales del futuro empleado. Para hacer esto, necesitas entender mucho en psicología humana. Bueno, no olvidemos que sigue siendo un servicio. Debe poder ofrecer. Un gerente no puede ganar un salario normal si no puede ofrecer su trabajo a la gente. Es decir, las cualidades de los vendedores no son las últimas en este escalafón profesional.

Agencia de contratación: el trabajo y su búsqueda.

A menudo, los reclutadores encuentran su currículum en Internet. Entonces recibes una llamada ofreciéndote servicios. Es posible que lo hayan encontrado recientemente para un puesto en particular para el cual es ideal. En este último caso, muy a menudo ni siquiera tienes que pagar por el servicio de búsqueda de empleo. Esto ya lo ha hecho el futuro empleador.

Pero también hay un momento en el que necesita ponerse en contacto con una agencia de contratación usted mismo. Pagas por sus servicios de inmediato o desde el primer salario, registran tus datos en su base de datos y comienzan a buscar una vacante adecuada. Tendrás que acudir a entrevistas para los puestos propuestos, y todo el proceso de búsqueda recaerá sobre los hombros de la agencia. En algunos casos, incluso estos viajes no son necesarios. Es decir, un servicio de búsqueda de empleo de este tipo facilita enormemente su vida y elimina dolor de cabeza. Se libera mucho tiempo para asuntos más importantes y urgentes.

Encontrar un empleado con la ayuda de los reclutadores.

El departamento de recursos humanos suele ser responsable de encontrar empleados. Pero no todas las empresas tienen una división de este tipo. Los empresarios ahora son muchos, especialmente los principiantes. Su personal a veces se compone de una sola persona, bueno, o de varias. Pero esto todavía no es suficiente. Las personas se ven obligadas a realizar una gran variedad de acciones y simplemente no hay tiempo ni energía para buscar un nuevo empleado. Aquí es donde una agencia de contratación puede ayudar. Es mucho más razonable pagar a otra entidad legal una cantidad moderada por la búsqueda de candidatos que abandonar todos sus casos importantes y revisar interminablemente los currículos no más originales. Sí, y el único contador-secretario-empleado en una sola persona para distraerse de todos estos casos no es la mejor solución.

A veces, incluso las grandes organizaciones con varios cientos de personas en su personal recurren a una agencia. Si no basta que situación puede ser. Solo hay un oficial de personal en la organización, y luego se fue de licencia por maternidad. Y no hay nadie para buscar uno nuevo. Y en la agencia, todos los solicitantes serán seleccionados de acuerdo con los requisitos relevantes del cliente, e incluso serán evaluados por su cuenta. Hay conveniencia.

¿Cuánto cuesta un servicio así? Tarifas

Por supuesto, cada agencia individual tiene sus propias tarifas y funciona de acuerdo con su propio esquema. A los solicitantes se les puede cobrar una tarifa que oscila entre 500 y 4000 rublos, según la región. A una organización que quiere encontrar un nuevo empleado se le cobra por el servicio como un porcentaje del salario del puesto. Este patrón es el más común. Por ejemplo, las agencias de reclutamiento en Moscú cobran a los clientes una cantidad que oscila entre el 10 y el 14 por ciento del salario de la vacante que buscarán los especialistas en recursos humanos. Es decir, si la empresa decidió buscar un programador por sí misma, le asignó un salario de cuarenta mil, entonces los reclutadores tendrán que pagar de cuatro a seis mil rublos por su búsqueda.

Agencias de reclutamiento en Moscú

La capital cuenta con más de mil organizaciones involucradas en la búsqueda de personal. Una ciudad tan grande, una gran competencia, pero al mismo tiempo, una gran elección. Las agencias de contratación han introducido nuevas opciones de servicio en su trabajo. Por ejemplo, ahora las habilidades necesarias por una tarifa se pueden enseñar a los futuros empleados de inmediato en servicio de personal. Las capacitaciones enseñan trabajo en equipo, la capacidad de vender, generar ideas, etc. Además, estas capacitaciones son realizadas por especialistas experimentados, que no son el placer más barato y lógico de mantener en su personal.

Algunas de las agencias de reclutamiento tienen amplias redes de sucursales en otras regiones e incluso en todo el mundo, otras solo se ocupan de ciertas áreas y otras se especializan en industrias específicas en su área. La elección es enorme. Cada agencia tiene su propio conjunto de servicios y precios. mercado competitivo hace que todos jueguen con sus propias reglas. Algunos de los más famosos: el centro de personal "Presidente", el grupo de empresas "A. N. T.", "Maxima".

Agencias en San Petersburgo

La capital del norte de nuestro país tampoco es inferior a Moscú en cuanto a la cantidad de especialistas en recursos humanos. Las agencias de contratación en San Petersburgo también están tratando de ocupar su lugar bajo el sol, incluyendo capacitación, pruebas, capacitación básica, formación de equipos y otros programas de desarrollo para el personal en su lista de servicios. Puede postularse allí no solo para buscar nuevos empleados, sino para mejorar las habilidades de las personas que ya están en el estado. Una de las empresas de contratación más antiguas de San Petersburgo es Ares. No menos famosos son "Avagar Group" y HR-profi. Con razón entraron en las primeras líneas en la clasificación de las agencias de contratación.

Calificación y reseñas

La primera línea en Moscú está ocupada por Staffline, una agencia de contratación, cuyas críticas son extremadamente positivas. Ha ayudado a muchas personas a encontrar trabajo y empleadores, buenos especialistas. Una amplia cobertura de áreas de actividad nos permitió obtener un sólido cinco de cinco puntos posibles. En San Petersburgo, la primera línea está ocupada por "Gardarika". Este es exactamente el caso cuando las personas valoran el buen nombre de su empresa y no quieren estropearlo con pequeños problemas con la clientela.

El trabajo de la empresa solo es posible gracias a la presencia de personal capacitado y experimentado. Por lo tanto, los gerentes tratan de seleccionar empleados con la experiencia necesaria para el puesto. Sin embargo, es difícil y no siempre es posible encontrar empleados adecuados. No todos los propietarios están dispuestos a gastar tiempo y dinero buscando o no saben cómo hacerlo bien. Luego, las empresas acuden al rescate, seleccionando personal de acuerdo con parámetros predeterminados.

¿Para qué sirven las agencias de empleo?

Las empresas que realizan la búsqueda de trabajadores para la empresa se denominan agencias de colocación. Un líder competente entiende que solo la presencia de empleados informados y experimentados ayudará a la empresa a llegar a la cima. Pero las entrevistas toman mucho tiempo, por lo que los dueños de un negocio serio recurren a una agencia de reclutamiento.

La tarea de la empresa en la búsqueda de personal no es la contratación de una persona específica, sino la satisfacción de las necesidades del cliente que solicitó empleados. La selección se lleva a cabo de acuerdo con criterios seleccionados, que son establecidos personalmente por el cliente. El servicio se brinda de manera profesional.

A la hora de contactar con una empresa de contratación, existen aspectos positivos para el solicitante y para el empleador:

• el candidato, al presentar los documentos necesarios, no paga por la selección de vacantes;
• la información sobre la persona permanece en la base de datos de la agencia. Cuando se recibe una solicitud del empleador que coincide con los requisitos del candidato, se invita al empleado a una entrevista;
• el gerente no pierde el tiempo en la búsqueda independiente y la comunicación inútil con los solicitantes;
• el cumplimiento de los requisitos por parte de los candidatos entrantes.

Hoy en día, empresas, bancos y empresas manufactureras hacer una solicitud a la agencia de contratación para la selección exacta de personal. Esto significa que una persona no podrá acudir a dichas empresas basándose en un anuncio.

A medida que crece la importancia de elegir a los empleados adecuados, la decisión de abrir una agencia de empleo es un buen negocio.

Las tareas de la empresa incluyen:

• selección de empleados para la empresa - el cliente;
• ofrecer los puestos requeridos para los solicitantes de empleo.

La demanda de los servicios de las agencias de contratación está creciendo, pero aún no lo suficiente como para llamar alto a este tipo de negocio. Todo radica en la presencia de departamentos de personal en empresas que se dedican a la selección de empleados. En esta situación, demostrar que la participación de un especialista de una organización de terceros tendrá un resultado positivo será una tarea difícil, pero factible.

Uso de publicidad, presentación de servicios y otras acciones necesarias para la promoción negocio especificado. Tenga en cuenta que la empresa de contratación completa completamente la dotación de personal, decide cuestiones de organización y todo esto se hace con más profesionalidad que la propia empresa.

Hoy en día existen 4 tipos de empresas dedicadas a la selección de empleados:

• agencia de reclutamiento. Aquí trabajan especialistas multidisciplinarios para ayudar a encontrar candidatos para cualquier puesto;
• reclutamiento dirigido. La empresa se acerca a estas organizaciones con una solicitud de personal de abajo hacia arriba;
• agencias que seleccionan las vacantes para los solicitantes;
• cazadores de cabezas Estas son personas que buscan los especialistas necesarios en otras empresas. Luego te invitan a un nuevo trabajo.

Cada tipo de agencia tiene muchos matices, por lo que debe considerarlos con más detalle.

agencias de reclutamiento

De todas las empresas, este tipo es el más demandado.

Las responsabilidades de una agencia de contratación incluyen una amplia gama de servicios:

• selección de un candidato adecuado para un puesto determinado;
• asistencia en la redacción dotación de personal;
• dotación de personal llave en mano.

Una agencia de contratación con un amplio perfil de prestación de servicios es rentable en términos de rentabilidad. Además, las empresas se vuelven competitivas frente a empresas con un enfoque limitado. Los ingresos dependen del número de clientes que requieran captación en las diferentes áreas del negocio.

Para aumentar la rentabilidad, los empleados de la empresa participan en la selección de personal y ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar un trabajo decente con condiciones de trabajo y pago aceptables. El pago proviene de clientes satisfechos: empleadores e individuos que han encontrado trabajo a través de la agencia.

El pago de los servicios por parte de las empresas cliente se realiza de acuerdo con el acuerdo celebrado, donde el monto se negocia por separado con cada organización. El costo depende del puesto que el solicitante va a ocupar. Para las personas físicas, el pago de los servicios es fijo.

Agencias de contratación de alto perfil.

El trabajo de estas organizaciones está relacionado con la selección de empleados en una dirección determinada. La estrecha especialización de la agencia reduce significativamente el círculo de clientes potenciales. Por lo tanto, antes de abrir una agencia de empleo de perfil estrecho, debe estudiar cuidadosamente las necesidades del mercado laboral local. Decidir qué especialidades están en demanda.

Para que la empresa tenga más clientes, se debe ampliar el alcance de las responsabilidades de la agencia. Para aquellos que estén interesados ​​en cómo abrir una agencia de contratación de personal doméstico, la vista de perfil estrecho es especialmente popular en las megaciudades. Los trabajadores son seleccionados para la limpieza y mantenimiento de casas particulares, así como hoteles.

Estas agencias cooperan solo con candidatos calificados y experimentados. A menudo, las grandes empresas reciben una solicitud de un empleado con cierta experiencia laboral, conocimientos, calificaciones y educación. Si el archivo empresa de dotación de personal no existe tal candidato, pero tal persona trabaja en otra organización, entonces el empleado es atraído para trabajar en otra empresa.

Los dueños de empresas que han utilizado los servicios de headhaters tendrán que pagar una gran factura. Sin embargo, para proporcionar personal comercial, una agencia de contratación está trabajando activamente. Dado que el personal experimentado y altamente calificado es lo principal para desarrollo exitoso empresas.

Qué hace un headhunter en su trabajo:

• Estrategia de búsqueda. Se busca un candidato no solo entre los solicitantes activos, sino también entre aquellos que no piensan cambiar o buscar otro trabajo. En este caso, la búsqueda de especialistas en el mercado llega hasta en un 90 por ciento;
• Internet se utiliza activamente. Se examinan todos los posibles sitios de empleo, información, que pueden proporcionar datos sobre el candidato. También se visitan sitios web sobre empresas que necesitan un empleado calificado;
• recomendaciones Cuando un headhunter busca a un empleado específico, se recopilan recomendaciones de otras personas;
• un empleado que cumple con los requisitos puede no estar buscando trabajo, pero la tarea de un headhunter es convencer al primero de que es necesario cambiar de lugar de trabajo;
• no se envían más de 3-5 personas a la empresa para una entrevista. Todos los demás son eliminados en la etapa inicial, que es realizada por la propia agencia de contratación.

La tarea del headhunter es encontrar mejor candidato a un puesto de entre todos los disponibles en el mercado laboral.

vista indicada una empresa de dotación de personal busca trabajadores para empresas ubicadas fuera del estado. Como regla general, la búsqueda se lleva a cabo para obtener más empleo en empresas en desarrollo de buena reputación.

Para abrir una agencia de contratación internacional y prestar servicios a empresas extranjeras, debe obtener una licencia que le permita participar en este actividad empresarial. Al demandante de empleo se le garantiza el empleo oficial, el cumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los servicios de la empresa de personal son pagados por el candidato, el futuro empleado.

La situación actual con una búsqueda de trabajo independiente en el extranjero a menudo lleva a las personas a manos de estafadores. Como resultado, se paga mucho dinero por los servicios de los oficiales de pseudo-personal, sin recibir un trabajo o un reembolso del dinero gastado. Dinero.

Aplicar a una agencia de contratación internacional es una garantía de obtener un puesto en una empresa extranjera probada. Vale la pena señalar que este tipo de negocio propio es bastante rentable, ya que hay demanda de trabajo en el extranjero.

Las normas de trabajo de la empresa de empleo son simples y claras: una empresa que necesita empleados se presenta a la agencia presentando una solicitud de búsqueda de empleados. El documento especifica los requisitos para el solicitante. También se establecen los términos de búsqueda.

En primer lugar, la búsqueda se realiza sobre los perfiles de solicitantes existentes. Si no hay archivo o ninguno es adecuado entre los candidatos disponibles, se envía un anuncio apropiado al periódico. Los solicitantes que cumplen con los requisitos establecidos por el empleador son enviados a una entrevista. Cuando se acerca un candidato, lo contratan, luego se le paga una tarifa a la agencia.

La lista de servicios estándar de cualquier agencia de contratación incluye:

• búsqueda y posterior selección de aspirantes a posición vacante. El costo de los servicios será del 7 al 9 por ciento de los ingresos anuales de la empresa. Estas cifras son relevantes si la selección de personal calificado está en marcha. A la hora de buscar un mando intermedio, el coste mínimo será del 10 al 15 por ciento;
• la empresa prepara un currículum de selección. Esta es una opción económica y asequible. En este tipo de búsqueda de candidatos, la selección se realiza únicamente de acuerdo con los criterios que necesita la empresa cliente: género, educación, edad, experiencia laboral. Pero la búsqueda no involucra las cualidades personales del empleado deseado o su motivación;
• la agencia lleva a cabo capacitaciones adicionales y cursos de capacitación avanzados pagados. Este tipo de servicio se introduce a petición del propietario de la empresa, pero ya en la etapa en que la agencia está firmemente en pie, en forma de ganancias adicionales.

Los locales para la ubicación de la firma de reclutamiento son seleccionados en términos de comodidad para el solicitante, así como para dar solidez a la organización. La presencia de personal comercial en una agencia de contratación que puede dejar una impresión agradable, incluso si la conversación fue una taza de café.

La accesibilidad de la oficina también es importante. Cuanto más fácil sea llegar, más visitado será el lugar de la empresa, lo que significa que el número de clientes crecerá.

Antes de iniciar un negocio, debe registrarse en la Federal servicio de impuestos.

En primer lugar, se elige la forma de contratación empresarial:

• entidad legal con la creación de una LLC;
• empresario individual.

Los primeros pasos que se realizan antes de abrir una agencia de contratación desde cero, paso a paso:

• emitir y recibir documentos que permitan trabajar en el campo de la prestación de servicios de contratación;
• determinar la ubicación de la oficina;
• empleados de suministro equipo necesario;
• elaborar un plan de negocios.

Debe elegir el OKVED adecuado para su propio negocio:

• 50.1 - un código que le permite prestar servicios para la contratación de mano de obra;
• 50.2 es el código por el que se realizan los servicios de contratación.

Gastos, gastos de cada mes:

• el costo de alquilar una oficina es de 5000 rublos. Para ahorrar dinero, empieza a trabajar desde casa;
• equipo necesario para el trabajo - 40,000 rublos;
• publicidad de 5000 a 15000 rublos;
• servicios de comunicación: teléfono, Internet - 5000 rublos.

El lado de los ingresos se ve así:

• asistencia en la compilación de un currículum - 250-500 rublos. por cada formulario completado;
• la conclusión de un acuerdo con un candidato para un puesto traerá del 20 al 50 por ciento del salario que se devengará a un nuevo empleado;
• la celebración de un contrato con el empleador aportará del 20 al 50 por ciento del salario del trabajador contratado.

Comenzar una nueva empresa es difícil, nadie lo sabe y, por lo tanto, los nuevos clientes no aparecerán de inmediato. Otra cosa es si utiliza la franquicia de otra agencia de contratación. Estas son tecnologías listas para usar, depuradas y probadas en la práctica, se utilizan nuevos estándares de calidad. Trabajar bajo la franquicia de una agencia de reclutamiento contribuye a un resultado positivo para término corto que de otro modo llevaría al menos un año.

Hoy en día, una gran cantidad de empresas ofrecen franquicias, incluidas las rusas:

1. Vakhtog.
2. Factores humanos. Puedes abrir un negocio casi sin inversión. No hay cuotas mensuales aquí.
3. Personalidad del Arte.
4. Success Insights International y muchos otros.

El franquiciador ofrece servicios de consultoría agencia del distrito, supervisa el trabajo de la organización. Después de la expiración del contrato, el negocio de personal está prohibido para el franquiciado.

Al comienzo del trabajo de la empresa, la lista de clientes deberá desarrollarse de forma independiente, mediante llamadas a empresas. Además, al principio, se reduce el costo de los servicios, especialmente para los clientes potenciales. Las empresas pueden acordar celebrar un acuerdo incluso si tienen un socio permanente.

Una mayor cooperación depende de la calidad de los servicios prestados. Si el trabajo se realiza a nivel y a tiempo, la empresa volverá a recurrir a una empresa bien establecida.

Se realiza una búsqueda adicional de personal y vacantes en sitios de Internet como

• Cazador de cabezas
• GORODRABOT
• TRABAJO
• SUPER TRABAJO

A la agencia se acercan empresas que han abierto o están en expansión.

Costos, utilidad estimada y período de recuperación

Una agencia de contratación, como un negocio, es un tipo de emprendimiento que no requiere grandes inversiones financieras. El gasto principal consistirá en el alquiler del primer mes, el segundo mes y el último como pago de garantía. Teniendo en cuenta dónde se encuentra la oficina, el precio del alquiler será de 25 000 a 50 000 rublos.

Además, para promover el negocio, necesitará publicidad, que costará de 20 000 a 30 000 rublos. Al mismo tiempo, se realiza la colocación en portales especializados en la selección de personal. Los anuncios se colocan en publicaciones impresas gratuitas que se emiten en grandes cantidades. Usando estos métodos, puede atraer a los primeros clientes.

Los costos adicionales incluyen:

• papel, el registro costará de 10,000 a 20,000 rublos;
• reparación en la habitación - 150,000 rublos. Aquí, la cantidad depende de qué tipo de interior se planea crear y el tamaño de la oficina elegida;
• equipar con equipo - 35,000-40,000 rublos;
• conexión del proveedor a Internet - 2000-4000 rublos.

El período de recuperación del proyecto de la agencia de contratación será de 2 a 4 meses. Esta cifra será relevante si un pedido tiene un promedio de 25,000 a 30,000 rublos. El beneficio estimado será de 100 mil a 250 mil rublos cada mes. Pero todo depende de la cantidad de pedidos completados y la cantidad de empleados.

El negocio de reclutamiento supone una rentabilidad del 10-15 por ciento.

Comenzar una empresa de personal es un negocio lucrativo si te lo tomas en serio. El número de llamadas depende de la calidad del trabajo. Una ventaja adicional es el trabajo bajo la ya conocida marca de una agencia de reclutamiento.