ทางเข้ามาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่ วันหยุดและเวลาพักผ่อน. เราเตรียมเอกสารวันหยุด
ในกรณีใดที่ลูกจ้างเป็นหนี้เงินของนายจ้าง การให้นิรโทษกรรมแก่ลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจ เหตุพฤติการณ์
หลักเกณฑ์การออก การคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าและค่าจ้าง การออกค่าจ้างในสินค้า เงินคงค้าง ค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง
ดึงดูดพนักงาน ความรับผิด, แนวคิดความรับผิดชอบของทีม, การชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน
งานประเภทใดที่เรียกว่างานทางไกล ข้อดีและข้อเสียของงานทางไกล ลักษณะการร่างสัญญาจ้างเมื่อไร งานทางไกล
งานนอกเวลา - กรอบการกำกับดูแลซึ่งในกรณีที่มีงานนอกเวลาจะเขียนอย่างไร สัญญาจ้างพาร์ทไทม์ / พาร์ทไทม์
เลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเอง, เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี, วิธีลงทะเบียนพนักงานเสียชีวิต, ปฏิเสธที่จะโอน
สาเหตุของการเลิกจ้าง ความขัดแย้งทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงาน
สัมภาษณ์งาน ทดสอบการจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงาน ตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงาน ขึ้นทะเบียนการจ้างงาน
ในกรณีใดที่นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การลาออกโดยไม่จ่ายค่าจ้าง การลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผลที่ตามมาและความเสี่ยงของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสำหรับลูกจ้างคืออะไร
วันทำงานที่ไม่ปกติสามารถอยู่ได้กี่ชั่วโมง การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ค่าล่วงเวลา และชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ - ส่วนต่าง
แนวปฏิบัติด้านตุลาการภายใต้ข้อ ป. 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำจำกัดความของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N 69-KG13-4 วันที่ 4 ตุลาคม 2556
สอดคล้องกับศิลปะ 128 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อให้การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงาน - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปีซึ่งเกี่ยวข้องกับคำสั่ง N 1129 ของวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 จากการยื่นคำร้อง โจทก์ได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในฐานะผู้รับบำนาญทำงาน จำนวน 5 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคม 2555 ถึง 22 สิงหาคม 2555
- คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N 2302-O วันที่ 23 ตุลาคม 2014
ส่วนที่สองของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรู้สิทธิของพนักงานในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง - สิทธิของพนักงานในการเลื่อนการลาออกในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเวลาเริ่มต้นของการลาตามลายเซ็น
- คำจำกัดความของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N 301-KG15-5751 ลงวันที่ 16 มิถุนายน 2558
ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลซึ่งชี้นำโดยบทบัญญัติของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีการพักร้อนตั้งแต่สองวันขึ้นไปพร้อมกัน และ กองทุนโดยชอบธรรมปฏิเสธที่จะยอมรับสังคมเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กในช่วงเวลาที่พนักงานที่ระบุชื่ออยู่ในวันหยุดหลักครั้งต่อไป
- ความมุ่งมั่นของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N KAS11-732 วันที่ 22 ธันวาคม 2554
ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียว่าจำเป็นต้องแจ้งคำสั่งเกี่ยวกับการออกเดินทางของบุคคลในต่างประเทศ บุคลากรพลเรือนที่มีภาระผูกพันเกี่ยวกับการจำกัดการเดินทางไปต่างประเทศ ให้เหตุผลเฉพาะในกิจกรรมของตน หน่วยทหารและไม่ขัดแย้งกับมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ระบุถึงการตัดสินอุทธรณ์ที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากบรรทัดฐานของกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นปัญหาโดยตรง
มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเพื่อการนี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ลาออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ เมื่อการอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานในการโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.
การโอนวันหยุดในกรณีที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า หมายความว่าเวลาลาพักร้อนถูกกำหนดให้แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด แม้ว่าตารางลาพักร้อนจะได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง แต่เมื่อพิจารณาจากความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก การเลื่อนวันหยุดจะดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่มีส่วนร่วม สหภาพแรงงาน. 4. กฎหมายไม่เปิดเผยแนวคิดของกรณีพิเศษที่อนุญาตให้นายจ้างโอนการลาพักร้อนไปยังปีทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ส่วนที่ 3 ศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงเกณฑ์ทั่วไปที่นายจ้างควรได้รับคำแนะนำโดย: การลางานให้กับลูกจ้างในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติ
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เลื่อนหรือเลื่อนวันลาพักร้อนประจำปี
เขาเตือนนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะขยายเวลาพักร้อนตามระยะเวลาที่กำหนด (ไม่รวมการโอนวันหยุดในแผนของเขา)
ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามกฎหมายต่อไปอีกสัปดาห์หนึ่งหลังจากสิ้นสุดวันหยุดอย่างเป็นทางการตามที่ระบุไว้ในตารางวันหยุด
เรียนรู้รายละเอียดการชำระเงิน ลาป่วยด้วยวัสดุของเว็บไซต์ของเรา: เมื่อตามศิลปะ
124 ประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถเลื่อนวันหยุดพักร้อนได้ ? ฝ่ายบริหารของบริษัทมีหน้าที่สร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้สมาชิกของกลุ่มแรงงานทุกคนได้พักผ่อนตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
หากนายจ้างไม่ได้ดำเนินการบังคับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผู้มีโอกาสเป็นผู้พักร้อน จะต้องเลื่อนช่วงเวลาพักที่กำหนดไว้ในตารางออกไป
สิ่งสำคัญ! ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเลื่อนการลาพักร้อนให้กับลูกจ้างเกิดขึ้นหากเขาไม่ได้เตือนพนักงานตรงเวลาเกี่ยวกับวันเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนและ (หรือ) ไม่ได้จ่ายค่าลาพักร้อนตรงเวลา
ข้อ 124
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การคุ้มครองแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สถานะว่างงาน
- ย้ายที่ทำงาน
- สรุปสัญญาจ้าง
- ย้ายไปทำงานอื่น
- การบอกเลิกสัญญาจ้าง
- บัญชีและบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน
- ผ่อนคลายเวลา
- เงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ข้อพิพาทแรงงาน
- อาวุโส
- ความพิการของพนักงาน
- เงินบำนาญและผลประโยชน์
- วินัยแรงงาน
- สิทธิแรงงานของพนักงาน
กฎหมายยอดนิยม
- คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 N 328n (ed.
ตั้งแต่ 19.02.2016)ในการอนุมัติกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างการทำงานของการติดตั้งไฟฟ้า
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 (ed.
ลงวันที่ 09.03.2016 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม
ศิลปะ. 124 tk rf: คำถามและคำตอบ
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ลาออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง .
ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ย้ายวันหยุดไปปีหน้าหรือไม่? สถานการณ์นี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงานเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น
ความสนใจ
ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดเตรียมสถานการณ์พิเศษไว้เพียงครู่เดียว - หากการลาออกของพนักงานในวันหยุดอาจส่งผลเสียต่องานของบริษัท
ข้อมูล
ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับดังต่อไปนี้:
- ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการโอนส่วนที่เหลือตามกฎหมาย
- ให้วันหยุดรอการตัดบัญชีไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีที่พนักงานถูกลิดรอน
หากนายจ้างดำเนินการเหล่านี้ข้อกำหนดของกฎหมายจะไม่ถูกละเมิด
ศิลปะมีมาตรการห้ามอะไร 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? ศิลปะ.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับช่วงเวลาของการไม่จัดสรรเงินส่วนที่เหลือประจำปี
หากพนักงานต้องการเกี่ยวพันกับ สถานการณ์ที่กำหนดแทนที่จะขยายวันหยุดเพื่อโอนไปอีกช่วงหนึ่ง เขาต้องประสานงานกับนายจ้าง
ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้กรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการลางานประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่น
ตามนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลื่อนการลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้างออกไปอีกช่วงหนึ่ง เผื่อเกิดไม่ทัน (กล่าวคือ
ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด) จ่ายค่าจ้างวันหยุดตลอดจนกรณีที่นายจ้างตรงเวลา กล่าวคือ ไม่เกิน 2 สัปดาห์ไม่ได้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างต้องตกลงเรื่องระยะเวลาลาพักร้อนกับลูกจ้างด้วย
4.
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับการกระทำ "วันหยุด" ของนายจ้าง กฎหมายแรงงานได้กำหนดช่วงเวลาตามปฏิทินไว้โดยเฉพาะ:
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเงื่อนไขการลาพักร้อน 2 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน (มาตรา.
- มีความจำเป็นต้องออกจำนวนเงินเนื่องจากผู้พักร้อนไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่ม ช่วงวันหยุด(ศิลปะ.
หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งหรือทั้งสองข้อนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธให้ลูกจ้างโอนการลาพักร้อนที่รอมานานไปยังช่วงอื่น
ในกรณีนี้มีความจำเป็น:
- ลูกจ้าง - แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเลื่อนเวลาที่เหลือ
- นายจ้าง - เพื่อให้วันหยุดภายในเวลาที่ตกลงกับลูกจ้าง
ปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเรื่องนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการดำเนินการและความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
< 1. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяются комментируемой статьей и другими нормативными актами.
นอกจากนี้ บทความดังกล่าวยังระบุด้วยว่าห้ามไม่ให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ห้ามมิให้ลาติดต่อกัน 2 ปี
3. ลาประจำปีสำหรับพนักงานเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและหากสถานการณ์เกิดขึ้นที่ขัดขวางการใช้การลาตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น
ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 ความเห็น
เมื่อเลื่อนการลาจ่ายประจำปีในกรณีเหล่านี้ออกไปอีกระยะหนึ่ง นายจ้างต้องคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างด้วย มีการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการเลื่อนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหากพนักงานไม่ได้รับเงินสำหรับเวลาที่ลาในเวลาที่เหมาะสมหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลามากกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
ในกรณีนี้ ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการลาจ่ายประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่ตกลงกับลูกจ้าง
ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่มีความคิดเห็น ในกรณีพิเศษ เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อนายจ้าง สามารถโอนวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างไปยังปีการทำงานถัดไป
ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 พร้อมข้อคิดเห็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ข) เลื่อนการลาจ่ายประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นการลาหรือการจ่ายเงินสำหรับเวลาลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย); c) เลื่อนการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไปยังปีการทำงานถัดไปหากข้อกำหนดการลาในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนที่ 3, 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). 2. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะขยายออกไปตามจำนวนวันตามปฏิทินในระหว่างที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการขยายเวลามีผลใช้บังคับ หรือถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ลาออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง .
ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 พร้อมข้อคิดเห็น
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่ากรณีใดและการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างประจำปีลำดับใดสามารถขยายหรือเปลี่ยนกำหนดเวลาอื่นได้
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ป้องกันไม่ให้พนักงานใช้การลาตามวัตถุประสงค์เช่น
เพื่อการพักผ่อน 2.
ส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุว่า อนุญาตให้ขยายหรือเลื่อนวันหยุดออกไปได้อีกช่วงหนึ่ง
ในเวลาเดียวกัน นายจ้างกำหนดระยะเวลาที่เลื่อนวันหยุดออกไป โดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย
ข้อความของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน ฉบับใหม่.
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ลาออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
N 197-FZ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับปัจจุบัน
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน
§ 1 การเพิ่มส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 ควรได้รับการยอมรับว่าจำเป็น ตามฉบับใหม่นี้ ไม่ควรขยายเวลาการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องเลื่อนกำหนดการออกไปอีกช่วงหนึ่งด้วย นอกจากนี้ระยะเวลานี้กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย
ในย่อหน้า 3 และ 4 คำว่า "กฎหมาย" และ "กฎหมาย" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "กฎหมายแรงงาน"
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 124 ในฉบับใหม่มีการกำหนดขึ้นอย่างเคร่งครัดมากขึ้นเกี่ยวกับนายจ้าง ถ้าก่อนหน้านี้ ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนนี้ การลาจ่ายประจำปีถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง บัดนี้ นายจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง จำเป็นต้องเลื่อนวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็น ช่วงเวลาอื่น นอกจากนี้ระยะเวลาที่เลื่อนวันหยุดต้องตกลงกับพนักงาน
ในฉบับใหม่ ตอนที่ 3 ศิลปะ 124 นำไปใช้อย่างเต็มที่ไม่เฉพาะกับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย
§ 2 ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 ระบุระยะเวลาที่ไม่รวมเวลาของการดำเนินการวันหยุดจริงหากตรงกับเวลาวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน
ในการนี้ควรขยายวันหยุดออกไปตามระยะเวลาที่เหมาะสม
§ 3 จัดให้มีการต่ออายุการลาในกรณีที่ไม่สามารถทำงานของพนักงานได้ชั่วคราว เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องขยายวันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
§ 4 ประมวลกฎหมาย (ดูส่วนที่ 1 มาตรา 170) จัดให้มีการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ตลอดระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะของพนักงาน หน้าที่ดังกล่าว ได้แก่ การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการการเลือกตั้ง การผ่านการฝึกทหาร เป็นต้น
หากเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตรงกับเวลาลาที่จ่ายประจำปีการลาจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ตรงกัน
§ 5. หลักจรรยาบรรณ (ดูมาตรา 173 - 177) ให้เป็นหนึ่งในการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อเตรียมตัวเข้า สถาบันการศึกษา, สอบผ่าน , จัดทำโครงงานรับปริญญา วันหยุดเหล่านี้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เรียกว่าในทางปฏิบัติการศึกษา
หากเวลาลาศึกษาตรงกับเวลาที่ใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลาหลังจะถูกโอนไปยังเวลาอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ ตามข้อตกลงระหว่างกัน สามารถเพิ่มการลาศึกษาในการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปีได้ (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
§ 6 อนุญาตให้รวมวันหยุดประจำปีที่จ่ายเต็มหรือบางส่วนสำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า แต่ไม่เกินสองปี (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 322 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) นี่หมายถึงความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดจากปีทำงานหนึ่งไปอีกปีหนึ่ง
§ 7 การเลื่อนการใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างอาจเกิดจากการละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่จะเกิดขึ้น (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 2 ของข้อ 124 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน) รวมทั้งหากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักร้อน (ดูส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ในกรณีเช่นนี้ ให้ปล่อยไว้ตามมาตรา 124 คำสั่งเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น
อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานอาจสนใจที่จะใช้การลาตามเวลาที่กำหนดในตาราง ดูเหมือนว่าในกรณีเช่นนี้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จะไม่สามารถโอนวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีได้
§ 8 อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ พนักงานและองค์กรอาจต้องเลื่อนการลาพักร้อนออกไปอีกช่วงเวลาหนึ่ง
ในกรณีดังกล่าว ด้วยเหตุผลที่เหมาะสมของแต่ละฝ่ายและโดยข้อตกลงร่วมกัน เวลาของการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจเปลี่ยนแปลงได้ และการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอาจทำกับตารางการลาพักร้อนในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการอนุมัติ
สถานการณ์ ( เหตุผลที่ดี) ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดได้ขอแนะนำให้จัดให้มีในข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรซึ่งนำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 8, 371, 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ).
ความเห็นต่อไปในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากคุณมีคำถามภายใต้อาร์ท 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถขอคำแนะนำทางกฎหมายได้
1. ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความที่มีความคิดเห็น การลาจ่ายประจำปีจะขยายออกไปตามจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการขยายเวลามีผลใช้บังคับ หรือถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่น เมื่อขยายวันหยุดจำนวนค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างในช่วงวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลงและการจ่ายเงินสำหรับวันทุพพลภาพชั่วคราวการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะเป็นไปตามกฎหมาย (ดูมาตรา 170, 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และความเห็นดังกล่าว)
เมื่อเลื่อนการลาออกในกรณีเหล่านี้เป็นระยะเวลาอื่น เวลาที่นายจ้างกำหนดวันลาจะกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง ถ้าตามพฤติการณ์ที่บัญญัติไว้ในภาค 1 ของ กท. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้มาในช่วงวันหยุด แต่ทันที ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อนตามกำหนดการ วันหยุดก็ต้องเลื่อนออกไปอีกช่วงหนึ่งระหว่างปีทำงานปัจจุบัน
2. นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการลาพักร้อน (ดูมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายในมาตรา 136) หรือระยะเวลาเตือนเป็นเกณฑ์ในการเลื่อนการลาออกไปอีกระยะหนึ่ง และช่วงเวลานี้ต้องตกลงกันระหว่างลูกจ้าง และนายจ้าง
3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เปิดเผยแนวคิดของ "กรณีพิเศษ" ซึ่งทำให้นายจ้างสามารถโอนการลาพักร้อนไปยังปีการทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นมีเพียงเกณฑ์ทั่วไปที่นายจ้างควรได้รับคำแนะนำ เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เลื่อนวันหยุดออกไป นายจ้างต้องระบุสถานการณ์พิเศษที่อาจนำไปสู่การละเมิดการดำเนินงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล
4. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและลูกจ้างที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ว่าในกรณีใดต้องได้รับการลาทุกปี พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้กฎห้ามพักงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
5. มีขั้นตอนพิเศษสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก สภาพภูมิอากาศ. สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ใกล้เคียง อนุญาตให้มีวันหยุดรวมกันทั้งหมดหรือบางส่วนได้ แต่ไม่เกินสองปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลารวมของการลาที่จัดให้ไม่ควรเกินหกเดือน รวมทั้งเวลาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้การลาและกลับ (ดูมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายดังกล่าว) .
ศิลปะฉบับใหม่ 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเพื่อการนี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้น นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง ลาออกไปอีกระยะหนึ่งตามที่ตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากรณีที่วันลาประจำปีสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วย ถ้าเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินธุรกิจตามปกติของบริษัทได้
ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไข:
ก) การขยายหรือเลื่อนการลาหยุดประจำปีในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในระหว่างการลาและในกรณีอื่น ๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ข) เลื่อนการลาจ่ายประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นการลาหรือการจ่ายเงินสำหรับเวลาลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);
c) เลื่อนการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไปยังปีการทำงานถัดไปหากข้อกำหนดการลาในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนที่ 3, 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
2. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะขยายออกไปตามจำนวนวันตามปฏิทินในระหว่างที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการขยายเวลามีผลใช้บังคับ หรือถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น เมื่อขยายวันหยุดออกไปจำนวนค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลงและการจ่ายเงินสำหรับวันทุพพลภาพชั่วคราวการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐเป็นไปตามกฎหมาย (ผลประโยชน์จ่ายสำหรับระยะเวลาชั่วคราว ความพิการ - ดูมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ หน่วยงานของรัฐที่ดึงดูดพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด - ดูส่วนที่ 2 ของศิลปะ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
เมื่อเลื่อนการลาออกในกรณีเหล่านี้เป็นระยะเวลาอื่น เวลาที่นายจ้างกำหนดวันลาจะกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง
ถ้าตามพฤติการณ์ที่บัญญัติไว้ในภาค 1 ของ กท. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้มาในช่วงวันหยุด แต่ทันที ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อนตามกำหนดการ วันหยุดก็ต้องเลื่อนออกไปอีกช่วงหนึ่งระหว่างปีทำงานปัจจุบัน การโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นก็เป็นไปได้เช่นกันหากเวลา ลาหยุดประจำปีตามกำหนดการตรงกับวันหยุดเรียน บ่งชี้โดยตรงไปยัง กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับคะแนนนี้ ไม่ใช่ แต่การฝึกฝนระยะยาวจะปฏิบัติตามกฎนี้อย่างสม่ำเสมอ
3. การละเมิดโดยนายจ้างกำหนดเวลาจ่ายเงินลาพักร้อน (จ่ายค่าลาพักร้อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม - ดูคำอธิบายด้วย) หรือเตือนพนักงานเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อน เริ่มใช้เป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดไปอีกช่วงหนึ่งและช่วงนี้ต้องตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
การโอนวันหยุดในกรณีที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า หมายความว่าเวลาลาพักร้อนถูกกำหนดให้แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด แม้ว่ากำหนดการลาพักร้อนจะได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง แต่เมื่อพิจารณาจากความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก การโอนวันหยุดจะดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน
4. กฎหมายไม่เปิดเผยแนวคิดของกรณีพิเศษที่อนุญาตให้นายจ้างโอนการลาพักร้อนไปยังปีทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ส่วนที่ 3 ศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงเกณฑ์ทั่วไปที่นายจ้างควรได้รับคำแนะนำโดย: การลางานให้กับลูกจ้างในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติ เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เลื่อนการลาพักร้อน นายจ้างไม่สามารถจำกัดหลักเกณฑ์ทั่วไปนี้ได้ แต่ต้องระบุสถานการณ์พิเศษเฉพาะที่อาจนำไปสู่การหยุดชะงักของการดำเนินงานตามปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล
5. การรับประกันที่สำคัญของสิทธิในการพักผ่อนคือบรรทัดฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามไม่ให้จ่ายเงินประจำปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในกรณีใด ๆ ควรอนุญาตให้ลาสำหรับคนงานประเภทเหล่านี้เป็นประจำทุกปี พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้กฎห้ามพักงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
คุณคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซีย? เกิดในสหภาพโซเวียตและคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน เบลารุส? เลขที่ นี่ไม่เป็นความจริง.
จริงๆ แล้วคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุส แต่คุณคิดว่าคุณเป็นยิว
เกม? คำผิด. คำที่ถูกต้องคือ "ตราประทับ"
ทารกแรกเกิดเชื่อมโยงกับลักษณะใบหน้าที่เขาสังเกตเห็นทันทีหลังคลอด กลไกทางธรรมชาตินี้เป็นลักษณะเฉพาะของสิ่งมีชีวิตส่วนใหญ่ที่มีการมองเห็น
ทารกแรกเกิดในสหภาพโซเวียตในช่วงสองสามวันแรกเห็นแม่ของพวกเขาใช้เวลาให้อาหารน้อยที่สุดและส่วนใหญ่พวกเขาเห็นใบหน้าของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ด้วยความบังเอิญที่แปลกประหลาด พวกเขา (และยังคงเป็น) ส่วนใหญ่เป็นชาวยิว แผนกต้อนรับมีความดุร้ายในสาระสำคัญและประสิทธิผล
ในวัยเด็กของคุณ คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงอยู่ท่ามกลางคนที่ไม่ใช่คนพื้นเมือง ชาวยิวหายากบนเส้นทางของคุณสามารถทำอะไรกับคุณได้ เพราะคุณถูกดึงดูดเข้าหาพวกเขา ในขณะที่คนอื่นๆ ถูกขับไล่ ใช่ แม้แต่ตอนนี้ก็ยังทำได้
คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ - การประทับเป็นครั้งเดียวและตลอดชีวิต เป็นการยากที่จะเข้าใจ สัญชาตญาณเริ่มเป็นรูปเป็นร่างเมื่อคุณยังห่างไกลจากความสามารถในการกำหนด นับตั้งแต่นั้นมา ก็ไม่มีคำหรือรายละเอียดใดๆ ถูกเก็บรักษาไว้ มีเพียงใบหน้าเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในส่วนลึกของความทรงจำ ลักษณะเหล่านั้นที่คุณคิดว่าเป็นครอบครัวของคุณ
3 ความคิดเห็นระบบและผู้สังเกตการณ์
ให้เรากำหนดระบบเป็นวัตถุที่ไม่ต้องสงสัยการดำรงอยู่
ผู้สังเกตการณ์ระบบคืออ็อบเจ็กต์ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่สังเกต กล่าวคือ เป็นตัวกำหนดความมีอยู่ของระบบ ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆ ที่ไม่ขึ้นกับระบบ
จากมุมมองของระบบ ผู้สังเกตเป็นที่มาของความสับสนวุ่นวาย - ทั้งการควบคุมและผลที่ตามมาของการวัดเชิงสังเกตที่ไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุกับระบบ
ผู้สังเกตการณ์ภายในเป็นวัตถุที่เป็นไปได้สำหรับระบบซึ่งสัมพันธ์กับการผกผันของช่องทางการสังเกตและควบคุมที่เป็นไปได้
ผู้สังเกตการณ์ภายนอกยังเป็นวัตถุที่อาจไม่สามารถบรรลุได้สำหรับระบบ ซึ่งอยู่นอกขอบฟ้าเหตุการณ์ของระบบ (เชิงพื้นที่และเวลา)
สมมติฐาน #1. ตาที่มองเห็นได้ทั้งหมด
สมมติว่าจักรวาลของเราเป็นระบบและมีผู้สังเกตการณ์ภายนอก จากนั้น การวัดเชิงสังเกตสามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของ "รังสีความโน้มถ่วง" ที่เจาะจักรวาลจากทุกทิศทุกทางจากภายนอก ภาพตัดขวางการจับของ "รังสีความโน้มถ่วง" เป็นสัดส่วนกับมวลของวัตถุ และการฉายภาพ "เงา" จากการจับภาพนี้ไปยังอีกวัตถุหนึ่งถือเป็นแรงดึงดูด มันจะเป็นสัดส่วนกับผลคูณของมวลของวัตถุและเป็นสัดส่วนผกผันกับระยะห่างระหว่างวัตถุเหล่านั้น ซึ่งกำหนดความหนาแน่นของ "เงา"
การดักจับ "รังสีความโน้มถ่วง" โดยวัตถุจะเพิ่มการสุ่มและถูกมองว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่ง วัตถุที่ทึบแสงต่อ "รังสีความโน้มถ่วง" ซึ่งตัดขวางของการจับซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าขนาดเรขาคณิต ภายในจักรวาลดูเหมือนหลุมดำ
สมมติฐาน #2. ผู้สังเกตการณ์ภายใน
เป็นไปได้ว่าจักรวาลของเรากำลังเฝ้าดูตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น การใช้อนุภาคควอนตัมพัวพันคู่กันโดยเว้นระยะห่างกันในอวกาศเป็นมาตรฐาน จากนั้นช่องว่างระหว่างพวกเขาจะอิ่มตัวด้วยความน่าจะเป็นของการมีอยู่ของกระบวนการที่สร้างอนุภาคเหล่านี้ซึ่งมีความหนาแน่นสูงสุดที่จุดตัดของวิถีของอนุภาคเหล่านี้ การมีอยู่ของอนุภาคเหล่านี้ยังหมายถึงการไม่มีส่วนการดักจับขนาดใหญ่เพียงพอบนวิถีโคจรของวัตถุที่สามารถดูดซับอนุภาคเหล่านี้ได้ สมมติฐานที่เหลือยังคงเหมือนกับสมมติฐานแรก ยกเว้น:
เวลาไหล
การสังเกตภายนอกของวัตถุที่เข้าใกล้ขอบฟ้าเหตุการณ์ของหลุมดำ หาก "ผู้สังเกตการณ์ภายนอก" เป็นปัจจัยกำหนดเวลาในจักรวาล จะช้าลงเป็นสองเท่า - เงาจากหลุมดำจะปิดกั้นวิถีที่เป็นไปได้ครึ่งหนึ่งพอดี ของ “รังสีความโน้มถ่วง” หากปัจจัยที่กำหนดคือ "ผู้สังเกตการณ์ภายใน" เงาจะปิดกั้นวิถีการปฏิสัมพันธ์ทั้งหมด และการไหลของเวลาสำหรับวัตถุที่ตกลงสู่หลุมดำจะหยุดลงโดยสมบูรณ์เพื่อให้มองเห็นจากภายนอก
นอกจากนี้ยังไม่รวมความเป็นไปได้ของการรวมสมมติฐานเหล่านี้ในสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่น