เกษียณอายุหลังจากการกู้คืน การคืนสถานะทำงานอย่างไรหลังจากความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ นายจ้างบังคับให้คุณลาออกอย่างไร และจะทำอย่างไรกับมัน

ขั้นตอนการคืนข้าราชการในที่ทำงานเดิมสามารถเรียกได้ว่าค่อนข้างเฉพาะเจาะจงและหายาก การปฏิบัติที่มีอยู่มักพบกรณีดังกล่าว แต่เกิดขึ้นได้ในบางสถานการณ์

กิจกรรมด้านแรงงานของข้าราชการอยู่ภายใต้การควบคุมแยกต่างหากและบังคับโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถึงแม้จะแยกจากกัน สายพันธุ์นี้กิจกรรมยังอยู่ภายใต้บทบัญญัติปกติของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน แม้ว่าจะมีการแก้ไขและข้อยกเว้นบางประการ จากการปฏิบัติที่มีอยู่สามารถสรุปได้ว่าประการแรกควรยังคงใช้บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับราชการที่นี่และประการที่สองบทบัญญัติที่มีอยู่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามเกี่ยวกับการคืนสถานะข้าราชการในที่ทำงานมักมีความขัดแย้งบางประการและไม่ชัดเจนนัก ไม่น่าแปลกใจเพราะกฎเหล่านี้ใช้ไม่บ่อยนัก ประการแรก จำเป็นต้องระบุเหตุผลทางกฎหมายว่าทำไมพนักงานคนนี้หรือพนักงานคนนั้นจึงสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมได้จริงๆ

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมขั้นตอนการดำเนินการกิจกรรมด้านแรงงานของข้าราชการพลเรือนสามัญนั้น ให้เหตุผลบางประการที่ทำให้เขาสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งสุดท้ายได้ โดยทั่วไปสิ่งเหล่านี้รวมถึง ประเภทต่างๆความผิดที่นายจ้างอาจกระทำได้ในระหว่างการเลิกจ้างข้าราชการ ซึ่งรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง การเพิกเฉยต่อสถานการณ์ที่สำคัญ การทำความคุ้นเคยกับพนักงานอย่างไม่เหมาะสมกับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ฯลฯ

ขั้นตอนในการยุติแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับข้าราชการพลเรือนสามัญนั้นมีขั้นตอนที่แน่นอนซึ่งพัฒนาขึ้นโดยมาตรฐานของรัฐ นั่นคือเหตุผลที่ในกรณีที่มีการบันทึกและยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้การเลิกจ้างที่ทำไว้ก่อนหน้านี้อาจถือเป็นโมฆะ ข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายมีสิทธิตามกฎหมายในการยื่นคำชี้แจงสิทธิ์ที่เหมาะสมกับหน่วยงานตุลาการ ในกรณีนี้ คำตัดสินของศาลจะขึ้นอยู่กับหลักฐานที่บุคคลที่เกี่ยวข้องนำเสนอ

ในเวลาเดียวกัน การคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้จะต้องดำเนินการทันทีที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปควรกลับสู่สภาพเดิมโดยสมบูรณ์ กล่าวคือพนักงานจะต้องได้รับคืนตำแหน่งตรงตำแหน่งที่เขาถูกไล่ออกก่อนหน้านี้

ในการตัดสินใจ ศาลได้สรุปผล: เนื่องจากพนักงานคนอื่นได้รับเชิญไปยังสถานที่ของโจทก์ตามคำสั่งโอนซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ พนักงานจึงเสียสิทธิ์ในการถอนคำร้อง ดังนั้นคำสั่งให้เลิกจ้างจึงมีความชอบธรรมตามกฎหมาย การวิเคราะห์คดีในศาลนี้ เราสามารถสรุปได้ดังนี้: การตัดสินใจทำเพื่อนายจ้าง การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้อง การเชิญพนักงานเข้ารับตำแหน่ง รวมถึงการใส่ใจในเอกสารที่มีบทบาทสำคัญ อย่างน้อยก็มีหลักฐานดังต่อไปนี้ ภายหลังการออกคำสั่งแต่งตั้งใหม่ ฝ่ายบุคคลได้ส่งจดหมายถึงหัวหน้าหน่วยงานรวมของรัฐเพื่อแจ้งการตัดสินใจและแนะนำให้เขามาคำนวณและสมุดงาน

บทความเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

วันรุ่งขึ้น คำสั่งอื่นยังมีการลงโทษในรูปแบบของการตำหนิและการตัดสิทธิ์โบนัสของเธอ เธอไม่เห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว แต่ด้วยรู้ว่าเธออาจถูกไล่ออกจริงๆ ด้วยเหตุประนีประนอม เธอจึงถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ เจตจำนงของตัวเอง. เมื่อพิจารณาถึงการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เอส. ได้ขอให้กลับเข้าทำงานเพื่อเรียกค่าแรงคืนในวันที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่และชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินจำนวน 20,000 รูเบิล
รูเบิล

ความสนใจ

ผู้แทนจำเลย ท. Yurchenko โต้แย้งข้อเรียกร้องของ S. โดยอธิบายว่า S. เองได้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ขณะที่ไม่ได้กดดันโจทก์ เอส. อธิบายการเลิกจ้างของเธอด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเธอได้งานอื่น ดังนั้นเธอจึงขอให้ปล่อยโดยไม่ได้ทำงาน ใบสมัครได้รับการลงนามและมีการออกคำสั่งเลิกจ้าง

เมื่อออกคำสั่งให้เลิกส.

ทบทวนการปฏิบัติงานตุลาการตามวัสดุในวารสาร "กฎหมายแรงงาน"

ข้อมูล

แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลจำเป็นต้องระลึกไว้เสมอว่าการเลิกจ้าง สัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นหนังสือลาออกโดยสมัครใจ หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขายื่นคำร้องตามเจตจำนงเสรีของตนเอง สถานการณ์นี้ต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ขึ้นอยู่กับลูกจ้าง ในการแก้ไขคดีที่เกี่ยวข้องกับการบังคับเลิกจ้าง ศาลจะต้องดำเนินการตามคำอธิบายนี้

ราคาของความผิดพลาดที่นายจ้างทำในกระบวนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ต้องการคือการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลและการบริหารการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออก ค่าวัสดุเมื่อชำระเงิน คำตัดสินของศาล. แต่ละสถานการณ์มีความแตกต่างกัน และความผิดพลาดที่นายจ้างสามารถทำได้อาจแตกต่างกันมาก

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความประสงค์

การวิเคราะห์ การพิจารณาคดีแสดงว่าหากสาเหตุของข้อพิพาทเกิดจากการเลิกจ้างพนักงานก่อนวันที่ระบุในใบสมัครจะถือว่าผิดกฎหมาย หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นภายในระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่วันที่เลิกจ้างไม่ตรงกับวันที่ระบุโดยพนักงานในใบสมัคร การระงับข้อพิพาทจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของศาลในประเด็นที่ว่านายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ กำหนดวันที่ถูกไล่ออกจากพนักงานอย่างอิสระตามคำขอของเขาโดยอ้างถึงข้อกำหนดของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเตือนสองสัปดาห์รวมถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างในวันที่เขากำหนดตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 1 เมษายน 2013 ในกรณี N 33-3718/13) 4.

เกิดข้อผิดพลาด.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันอื่นนอกเหนือจากที่ระบุโดยพนักงานในใบสมัคร ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ
2 ช้อนโต๊ะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครเกิดขึ้นในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพนักงานการลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษาการละเมิดโดยนายจ้างของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ฯลฯ ) การเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้างโดยลูกจ้าง กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

คืนสถานะการทำงาน

สิ่งสำคัญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ

2 ช้อนโต๊ะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงาน (ตอนที่ 5 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากหลังจากพ้นระยะเวลาการบอกกล่าว สัญญาจ้างงานไม่สิ้นสุด และพนักงานไม่ยืนกรานให้เลิกจ้าง สัญญาจ้างจะดำเนินต่อไป (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ปลดจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ... เจ้านาย จากการพิจารณาคดี

การบัญชีงบประมาณ กฎหมายการรายงานงบประมาณและการปฏิบัติ เอกสารอื่นๆ “บุคลากร กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล”, 2008, N 10 DISMISSAL AT YOUR OWN WISH… OF THE HEAD. จากการปฏิบัติด้านการพิจารณาคดี ในนิตยสาร N 8 ตัวอย่างได้รับจากการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจของเขาเอง: จากนั้นพนักงานโจทก์ไม่สามารถพิสูจน์ในศาลได้ว่าการไล่ออกของเขาถูกบังคับจริง ๆ และจดหมายของ เขาเขียนลาออกภายใต้การบังคับของนายจ้าง

เราสัญญาว่าจะพิจารณาสถานการณ์ที่ศาลเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งของโจทก์และตระหนักว่าการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นถูกบังคับจริงๆ คดีนี้ศาลพิพากษาให้คืนโจทก์ที่ทำงานเก็บเงิน ค่าจ้างในระหว่างการบังคับขาดเรียนและการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ตามศิลปะ.

การเลิกจ้างเกิดขึ้น "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" แม้ว่าจะไม่มีใครแสดงความปรารถนานี้ก็ตาม แต่ความจริงก็คือปั๊มน้ำมันเปลี่ยนเจ้าของมากกว่า 1 ครั้ง และทุกครั้งที่มีการจ้างพนักงานใหม่ตามลำดับการโอนแต่ละครั้งพร้อมกับการสมัครงานต้องให้พนักงานเขียนจดหมายลาออก ของตัวเองโดยอิสระแต่วันที่ล่าสุด เอกสารถูกขอไม่ให้วาง พนักงานปั๊มน้ำมันที่ถูกไล่ออกขอคุ้มครองสิทธิของตนต่อศาล

ตัวแทนของจำเลยในศาลรับรองว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานและไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการพิจารณาคดี มีการตรวจสอบทางเทคนิคทางนิติเวช ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบันทึกที่เขียนด้วยลายมือเกี่ยวกับวันที่ถูกไล่ออกจากเนื้อหาหลักของคำแถลงนั้นถูกเพิ่มเข้ามาในภายหลัง
ดังนั้นหน้าที่ทั้งหมดที่โจทก์ดำเนินการจึงได้รับมอบหมายให้กับพนักงานอีกคนหนึ่งซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเก็บบันทึกและในความเป็นจริงก็มีส่วนร่วมใน งานบุคลากรที่สถานประกอบการ ในการนี้ศาลได้พิจารณา สถานการณ์นี้ไม่ใช่โดยการลดขนาด แต่เพียงแค่เปลี่ยนชื่อ นอกจากนี้เพื่อนร่วมงานของโจทก์ปรากฏตัวในศาลซึ่งยืนยันว่าโจทก์มีความขัดแย้งส่วนตัวกับรองผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งในระหว่างนั้นฝ่ายหลังได้ข่มขู่ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกซ้ำแล้วซ้ำอีก

จากการศึกษาข้อเท็จจริงและหลักฐานทั้งหมด ศาลจึงตัดสินให้เป็นไปตามคำร้องของพลเมือง วี และบังคับจำเลยให้รับตำแหน่งและจ่ายเงิน การชดเชยวัสดุสำหรับช่วงบังคับขาดเรียน ลิงค์ที่มีประโยชน์ https://git77.rostrud.ru/ - ตรวจแรงงานของรัฐ
พฤติการณ์และหลักฐาน ปัญหาหลักที่โจทก์ต้องเผชิญซึ่งเจ้านายสั่งไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองคือปัญหาในการพิสูจน์ในศาลถึงพฤติการณ์ของการเลิกจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ ศิลปะ. 55, 56 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับหลักฐานในคดีนี้ กำหนดโดยกฎหมายขั้นตอนสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริง บนพื้นฐานของการที่ศาลกำหนดให้มีหรือไม่มีสถานการณ์ที่ยืนยันการเรียกร้องและการคัดค้านของคู่กรณีตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีความสำคัญสำหรับการพิจารณาที่ถูกต้องและการแก้ปัญหาของคดี แต่ละฝ่ายต้องพิสูจน์สถานการณ์ที่อ้างถึงเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องและการคัดค้านของตน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
อธิบายคุณสมบัติของการพิจารณาข้อพิพาทประเภทนี้ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในย่อหน้า "ก" น.
การกระทำของโจทก์ในการป้องกันตัวได้รับอนุญาต หน่วยงานราชการไม่ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายซึ่งยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน ศาลปฏิเสธที่จะใช้ศิลปะ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการปล่อยลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ แม้ว่าตามวรรค 3 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองและ นิติบุคคลให้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย
จึงสามารถมอบความไว้วางใจให้เป็นตัวแทนในศาลได้ องค์การมหาชนในนามของโจทก์กำลังพูดอยู่ ตัวแทนนี้ที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 59 แห่ง APC แห่งสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือใน กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งทำให้มีความจำเป็นต้องประยุกต์ใช้ศิลปะ

พลเมืองจำนวนมากเนื่องจากการละเมิดสิทธิของคนงาน ลาออกจากงานตามความประสงค์ของตนเอง เริ่มค้นหาตำแหน่งใหม่ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าคุณสามารถปกป้องสิทธิของคุณได้โดยติดต่อศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงาน
ดังนั้นทุกคนจึงมีโอกาสฟื้นตัวได้บน สถานที่ก่อนหน้าทำงานและไม่แสวงหาใหม่

เป็นไปได้ไหมที่จะกลับไปทำงานหลังจากที่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของฉันเอง?

หลังจากออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเองแล้ว พนักงานมีโอกาสกลับมาหากมีเหตุสำหรับสิ่งนี้

เมื่อนายจ้างละเมิดสิทธิมนุษยชน เขาสามารถใช้สิทธิสมัครกับตุลาการเพื่อให้ผู้บริหารรับผิดชอบและคืนตำแหน่งได้
การลงโทษอาจเป็นได้ทั้งทางปกครอง (ปรับไม่เกิน 5,000 รูเบิลหรือหยุด กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นเวลาสามเดือน) และทางอาญา (ปรับ 200,000 รูเบิลหรือ แรงงานสังคมนานถึงหนึ่งปี)

วิธีกลับไปทำงาน - ขั้นตอน

หลายคนสนใจคำถามว่าในกรณีใดที่สามารถกู้คืนได้ในที่ทำงาน ตามที่ทนายความรับรองการบูรณะให้ ที่ทำงานสามารถทำได้ในแทบทุกสถานการณ์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ:

• การสูญเสียตำแหน่งเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ
• การกีดกันงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

ดังนั้น หากพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนเชื่อว่าพวกเขาตัดสินใจผิดหรือสูญเสียตำแหน่งโดยผิดพลาด พวกเขาสามารถหันไปหานายจ้าง ให้หน่วยงานระดับสูงขึ้นและยืนยันสิทธิ์ในการคืนสถานะได้

คืนสถานะหลังเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างคนงานประเภทใดที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานมีความแตกต่างกันหลายประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามสิทธิในการออกจากประเภทของลูกจ้างที่ระบุไว้ในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงานหากพิสูจน์ได้ว่าการลดลงได้ดำเนินการโดยไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้

การละเมิดที่ร้ายแรง ได้แก่ :

• ความล้มเหลวในการแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น;
• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งลด;
• การปกปิดจากความรู้ของพนักงานว่ามีตำแหน่งว่าง

จะคืนสถานะการทำงานหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีได้อย่างไร?

ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่กรณี เฉพาะพนักงานที่มีเหตุผลที่ดีเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับกลับเข้าทำงานหลังออกจากงาน เพื่อให้ศาลสามารถยกเลิกการเลิกจ้างได้

ในการดำเนินการดังกล่าว ลูกจ้างควรยินยอมให้คืนสถานะกับนายจ้างหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการโดยยื่นคำร้องตามความเหมาะสม

ตามแนวทางปฏิบัติ ศาลมักจะปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการฟื้นฟูสถานที่ทำงาน การให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุสำหรับการว่างงานโดยไม่สมัครใจ

คืนสถานะการทำงานผ่านศาล

หากในระหว่างการพิจารณาคดีมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายพนักงานอาจเรียกร้อง:

• สำหรับค่าตอบแทนทางการเงินตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน โดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายสำหรับการทำงาน
• เพื่อชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น
• สำหรับการคืนสถานะ;
• เพื่อแก้ไขเครื่องหมายถ้อยคำใน สมุดงาน.

การตัดสินใจของอินสแตนซ์ที่สูงขึ้นจะต้องดำเนินการทันที เนื่องจากระยะเวลาในการดำเนินการล่าช้าจะต้องได้รับการชดเชยทางการเงินแก่ฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บ

ใช้เวลานานแค่ไหนในการกลับไปทำงานหลังจากถูกไล่ออก?

เวลาที่คุณสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งได้หลังจากการเลิกจ้างนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยปกติ ปัญหาในลักษณะนี้ควรได้รับการแก้ไขภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันวันที่ถูกกีดกันจากที่ทำงานถือเป็นวันที่ได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องและส่งคืนหนังสืองานให้กับพนักงาน

บุคคลที่ไม่ได้ใช้สิทธิสมัครต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อ เหตุผลที่ดีสามารถคืนเงื่อนไขการเรียกร้องในศาล

การฟื้นฟูสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานหลังเลิกจ้าง

ตั้งแต่ปี 2559 ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มปกป้องสิทธิของพนักงานที่มีครอบครัวรวมถึงสตรีมีครรภ์อย่างแข็งขัน

วันนี้ หากพนักงานรับรู้ถึงการตั้งครรภ์หลังจากถูกไล่ออก เธอมีโอกาสที่จะได้รับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงาน ถึงแม้ว่าเธอจะตัดสินใจลาออกเองก็ตาม

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับลูกจ้างคืน ศาลจะบังคับให้เขาทำเช่นนั้น นอกจากนี้ บริษัทจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้กับผู้หญิงในกรณีที่ถูกบังคับขาดงานเนื่องจากการถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย

โดนไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม กลับไปทำงานอย่างไร?

การคืนสถานะงานที่คุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายสามารถทำได้โดยการติดต่อศาล สำนักงานอัยการ หรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ในระหว่างการพิจารณาคดี จะพิจารณาหลักฐานใดๆ ของโจทก์ ซึ่งรวมถึง:

• บันทึกวิดีโอ, บันทึกเครื่องอัดเสียง;
• คำแนะนำในการทำงาน หนังสือและข้อมูลอ้างอิง
• เอกสารทางการแพทย์
• พยาน ฯลฯ

แม้ว่าบุคคลจะไม่ได้เป็นทางการตามแบบฟอร์มที่กำหนด แต่ก็ถือว่ามีการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานกับเขาตั้งแต่วินาทีที่ความสัมพันธ์ในการทำงานเสร็จสิ้นลง

ลาป่วยจ่ายอย่างไรหลังจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจ 2018?

กรรมการแต่ละคนของ บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานหลังจากจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานหากลาออก ...

รหัสแรงงานระบุว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่มีเงื่อนไขแต่ละคนต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ 2 ...

การไล่ออกของผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่การเลิกจ้างคนงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองเป็นไปได้โดยไม่ต้องแต่งตั้งเขา ...

ให้ออกจากราชการโดยสมัครใจ

การบริการสาธารณะไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นไม่สามารถลาออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองได้ เช่น…

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างทหารตามคำขอของเขาเอง

การเลิกจ้างทหารด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อน หายาก และใช้เวลานานซึ่งไม่ได้ควบคุมโดย...

ให้คืนสถานประกอบการหลังเลิกจ้าง สัญญาการจ้างงานอาจด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่เพื่อให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนต่อไปได้ จำเป็นต้องศึกษากฎเกณฑ์บางประการที่ใช้ในสถานการณ์ต่างๆ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการกู้คืนอย่างถูกต้องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองและสิ่งที่ต้องทำเพื่อสิ่งนี้ อ่านในบทความนี้

เรียนผู้อ่าน!บทความประกอบด้วยวิธีแก้ไขปัญหาทั่วไป
ฟรีทนายความของเราจะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัวของคุณ เพื่อแก้ปัญหาของคุณ โทร: คุณสามารถรับคำปรึกษาออนไลน์ได้ฟรี

การกู้คืนเป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง?

พนักงานส่วนใหญ่ที่ออกจากงานต้องการเรียนรู้วิธีการกลับไปทำงานหลังจากที่ถูกไล่ออกจากงานด้วยความเต็มใจ ขั้นตอนดังกล่าวค่อนข้างจริง แต่เฉพาะในสถานการณ์เฉพาะและภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น

เราจะศึกษาสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการคืนสถานะพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว ภายใต้การมีอยู่ซึ่งเป็นไปได้ที่จะเริ่มทำงานอีกครั้ง

ประการแรกจำเป็นต้องเข้าใจว่าถ้าพนักงานได้ร่างจดหมายลาออกไม่ว่าจากปัจจัยใดแล้วจนถึงวันที่ออกจากงานโดยตรงหากไม่มีคนใหม่เข้ามา เขาสามารถถอนใบสมัครนี้ได้อย่างง่ายดาย

ทั้งนี้ต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบก่อน จึงจะขอเพิกถอนคำร้องอย่างเป็นทางการได้ ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยรวบรวมใบสมัครใหม่หรือจดหมายที่ส่งถึงนายจ้าง ตัวอย่างการกรอกเอกสารมีอยู่ในพอร์ทัลกฎหมายหลายแห่งหรือสามารถนำมาจาก ฝ่ายบุคคลรัฐวิสาหกิจ

คุณสามารถกลับไปทำงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วยวิธีนี้ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการตกลงตามนี้และยังคงร่วมมือกับพนักงานโดยไม่มีปัญหาใดๆ

วิธีถัดไปเกี่ยวข้องกับวิธีก่อนหน้า มันสามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสันติ แต่มีผลกับระยะเวลาหลังจากออกจากที่ทำงานแล้ว

เมื่อตำแหน่งไม่ลดลงและยังไม่มีบุคคลอื่นเข้าทำงาน หรือมีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอื่น ๆ ในบริษัทสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว สามารถกลับคืนตำแหน่งได้โดยส่งใบสมัครงานมาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าบุคคลดังกล่าวจะถือเป็นพนักงานใหม่ในองค์กรนี้

นอกจากนี้ยังสามารถจัดทำข้อตกลงกับนายจ้างตามที่ลูกจ้างจะดำเนินการอีกครั้ง ภาระผูกพันแรงงานถ้าเขามีความสามารถเพียงพอและถูกไล่ออกในช่วงเวลาที่ร้อนแรง

วิธีนี้มักใช้เพื่อกลับไปทำงานและร่วมมือกับนายจ้างต่อไป

ดังนั้น มีอย่างน้อยสามวิธีในการได้งานคืนโดยไม่ต้องใช้บริษัทอื่นหรือไปขึ้นศาล ต้องจำไว้ว่าเจ้าหน้าที่อาจไม่พร้อมสำหรับการเจรจาเสมอไปและมีสถานการณ์ที่บุคคลต้องออกจากที่ทำงานแล้วเขาต้องการกลับมา

กรอบกฎหมาย

มาตรา 37 แห่งรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิในการทำงานเช่นเดียวกับการกำจัดความสามารถของเขาอย่างอิสระในการทำงาน ตามมาตรา 77 รหัสแรงงานตามคำขอของเขา พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อเขาต้องการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีข้อกำหนดเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ควบคุม กิจกรรมแรงงานบุคคลและการเลิกจ้างพนักงานบางคน:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 "ในราชการของรัฐ";
• เอกสารอธิบายของ Plenums ของศาลฎีกา, Rostrud และอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง คำสั่งนี้สามารถถูกละเมิดได้ในทุกวิถีทาง เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งรวมถึงปัญหาในการดำเนินการ (เช่น คำสั่งเลิกจ้างผิดวัน) และแม้กระทั่งการบังคับให้พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งก็คือ การถูกบังคับให้เลิกจ้าง ในสถานการณ์เหล่านี้ บทบัญญัติของ Ch. 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานและขั้นตอนการพิจารณาคดีดังกล่าวในศาล

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการคืนสถานะการทำงานหลังจากเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ

การเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองมีบ้าง ลักษณะเด่น. ประการแรก การเน้นเป็นพิเศษคือความต้องการของตัวพนักงานเองเสมอ เขาออกจากงานเนื่องจากการพิจารณาร่างและส่งใบสมัครของเขาเอง สถานการณ์นี้อาจทำให้กระบวนการกู้คืนค่อนข้างซับซ้อน

การยุติความสัมพันธ์กับผู้บริหารของ บริษัท ตามคำขอจะดำเนินการสองสัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร หากพนักงานอยู่ในระหว่างการทดลองงานหรือตามฤดูกาล ช่วงเวลานี้คือสามวัน ที่นี่จำเป็นต้องสร้างหลักฐานว่าเส้นตายสำหรับการถอนตัวพลาดไปด้วยเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่น มีคนป่วยจึงไม่สามารถมาเยี่ยมเยียนบุคลากรได้ มีตัวเลือกที่แตกต่างกัน แต่แต่ละรายการต้องน่าเชื่อถือและจัดทำเป็นเอกสาร

หลักฐานที่อธิบายจะต้องนำเสนอต่อศาล ทางเลือกต่อไปคือการพิสูจน์การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากพนักงานอยู่ภายใต้ความกดดัน

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

เป็นการประนีประนอมซึ่งกันและกัน หมายความว่าเงื่อนไขในการยกเลิกสัญญาเหมาะสมกับผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการ

ตามข้อกำหนดนี้ การคืนสถานะตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน ตัวอย่างเช่น เขาไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากพนักงาน นอกจากนี้ควรให้ความสนใจกับภาระหน้าที่ของฝ่ายบริหารของ บริษัท ในการจัดหาสมุดงานให้กับพนักงานในวันที่เสร็จสิ้น แรงงานสัมพันธ์. หากลูกจ้างไม่ได้รับสมุดงาน จะถือว่าถูกไล่ออกไม่ได้ เขามีสิทธิได้รับรายได้ตามระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งการชำระเงินและค่าชดเชยอื่นๆ ทั้งหมด

การบูรณะบุคลากรทางทหารและลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทย

ลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยหรือทหารที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อจ้างใหม่ต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

• อายุไม่เกินสามสิบห้าปี
• สัญชาติรัสเซีย;
• ไม่มีประวัติอาชญากรรม
• เต็มความจุ

สิ่งสำคัญ! ผู้สมัครที่ประสงค์จะรับราชการใหม่ต้องมีคุณสมบัติทางธุรกิจ บุคคล และจริยธรรมที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอ หน้าที่ราชการ. จำเป็นต้องมีสุขภาพที่ดีและสมรรถภาพทางกาย บุคคลที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านลบ เช่น คอร์รัปชั่น ใช้อำนาจในทางที่ผิด ฯลฯ ไม่สามารถกลับไปทำงานในกระทรวงมหาดไทยหรือตำรวจได้

ขั้นตอน

การคืนสถานะให้กับบุคลากรทางทหารเหล่านั้นที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายนั้นดำเนินการผ่านการท้าทายของศาล และส่วนที่เหลือทั้งหมดจะได้รับการยอมรับโดยทั่วไป ในการทำเช่นนี้คุณควรส่งรายงานการเกณฑ์ทหารและอัตชีวประวัติต่อเจ้าหน้าที่ของหน่วยรบ

การคืนสู่การบริการต้องมีการรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตรการศึกษา
• บัตรประจำตัวทหาร

พนักงานของหน่วยรบขอไฟล์ส่วนตัวของผู้สมัคร ข้อมูลในเอกสารที่ได้รับจะถูกตรวจสอบด้วยข้อมูลที่ป้อนในแบบสอบถาม

หลังจากตรวจสอบผู้สมัคร ณ สถานที่อยู่อาศัยแล้วจะมีการเขียนใบรับรองเกี่ยวกับผลการศึกษาของผู้สมัครซึ่งถูกส่งไปยังหน่วยงานของกรมกิจการภายใน หากเป็นการตัดสินใจในเชิงบวก ผู้สมัครจะผ่านการตรวจสุขภาพและผ่านมาตรฐานวัฒนธรรมทางกายภาพ หลังจากนั้นเขาสามารถกลับไปทำงานได้

การฟื้นตัวของหญิงตั้งครรภ์

ตั้งแต่ 2016 รัสเซีย ศาลสูงเริ่มปกป้องสิทธิของพนักงานในครอบครัวตลอดจนสตรีมีครรภ์ที่ทำงาน ซึ่งพิสูจน์ได้จากการพิจารณาคดี

ทุกวันนี้ หากพนักงานรู้ว่าเธอท้องหลังจากถูกไล่ออก เธอสามารถกลับมาทำงานได้ แม้ว่าก่อนหน้านี้เธอจะตัดสินใจลาออกจากงานด้วยตัวเองก็ตาม

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะคืนสถานะ เขาจะต้องทำเช่นนั้นโดยคำตัดสินของศาล นอกจากนี้ บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้หญิงที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากการดำเนินคดีในศาล

กฎหมายยืนหยัดเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ที่ปกป้องมันเสมอ หากถูกละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อถูกบังคับให้เลิกจ้าง ควรยื่นอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรม ความสามารถของพนักงานในการปกป้องสิทธิของตนเองทำให้คุณสามารถควบคุมการกระทำของนายจ้างได้ เช่นเดียวกับการทำให้แน่ใจว่าทุกคนเคารพกฎหมายโดยไม่มีข้อยกเว้น

เนื้อหาที่คล้ายกัน

จากสถิติพบว่าคนงานน้อยกว่าครึ่งหันไปหาหน่วยงานที่มีอำนาจสูงกว่าหากการกระทำของเจ้านายผิดกฎหมาย ที่เหลือลาออกจากสถานการณ์และไปหา งานใหม่. อย่างไรก็ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องคนงานดังกล่าว คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่ามีตัวเลือกในการแก้ปัญหาใดบ้าง

นายจ้างบังคับให้คุณลาออกอย่างไร และต้องทำอย่างไร?

มี 2 ​​ตัวเลือกสำหรับการละเมิดขั้นต้นในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ครั้งแรกรวมถึงกรณีที่พนักงานตัดสินใจลาออกจริง ๆ แต่ขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นผิด ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่อไปนี้

ละเมิด	ลักษณะเฉพาะ
การเลิกจ้างก่อนกำหนด	เจ้านายตัดสินใจเร่งให้ผู้ลาออกและออกคำสั่งเลิกจ้างก่อนกำหนดเส้นตายที่ระบุไว้ในใบสมัคร ดังนั้นผู้ถูกไล่ออกจึงไม่มีโอกาสกลับไปทำงาน
เจ้านายไม่อนุญาตให้ถอนใบสมัคร	มีบางสถานการณ์ที่ผู้เกษียณอายุเปลี่ยนใจและต้องการกลับเข้าทำงาน ในการทำเช่นนี้ตามกฎต้องมีการตรวจสอบ แต่เจ้านายปฏิเสธที่จะยอมรับโดยไม่มีเหตุผล
การกระทำผิดของฝ่ายที่เลิกจ้าง	ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่ออกใบรับรองรายได้อย่างไม่ถูกต้อง ยอดคงเหลือของการชำระเงินจะถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้อง กรณีที่ไม่ได้ให้แรงงานก็มาจากกลุ่มนี้เช่นกัน
เลิกจ้างสาย	สถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องทำงาน เช่น การเกษียณอายุหรือปัญหาด้านสุขภาพ อาจถูกท้าทายได้

กลุ่มที่สองประกอบด้วยสถานการณ์ที่คนงานจะไม่ลาออกหรือต้องการลาออกภายใต้บทความอื่น และผู้จัดการบังคับให้เขาเขียนว่า "ตามความคิดริเริ่มของเขาเอง" ตัวอย่างเช่น สำหรับการย้ายไปยังองค์กรอื่น การเลิกจ้างหมายถึงขั้นตอนที่ยาว ง่ายกว่ามาก โดยเฉพาะสำหรับเจ้านาย ในการเลิกจ้าง โดยที่ความคิดริเริ่มของพนักงานจะระบุไว้ที่ฐาน รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน

อย่างไรก็ตาม ในกรณีเช่นนี้ ผู้ถูกไล่ออกย่อมเสียสิทธิพิเศษบางประการ การเลิกจ้างโดยการโอนหมายถึงการรักษาตำแหน่งและเงินเดือนที่ระบุ และในกรณีของการเลิกจ้างด้วยตนเองซึ่งหมายถึงการจ้างงานปกติในที่ใหม่ สิทธิพิเศษดังกล่าวจะหายไป

ความผิดอื่น ๆ ที่ใช้บังคับในการเขียนข้อความรวมถึงต่อไปนี้

มีความแตกต่างอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านาย ในเวลาเดียวกัน ในกรณีส่วนใหญ่ เจ้านายขู่ว่าจะเลิกจ้างด้วยบทความที่ยุ่งยากหรือให้ค่าจ้างลดลง

สำหรับการอ้างอิง! ผู้บริหารผู้ประกอบการอาจใช้วิธีหลอกลวง โดยขอให้ใครบางคนเขียนใบสมัครให้ SJ ในนามของบุคคลที่พวกเขาต้องการไล่ออก

ขั้นตอนการกู้คืนที่ถูกต้อง

ตามสถิติมีเพียงหนึ่งในสามของกรณีที่เป็นไปได้ที่จะพิสูจน์การบีบบังคับจากเจ้านายให้เลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน กรณีที่ดีที่สุดคือมีหลักฐานการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างหรือการปฏิเสธของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานจำนวนผลสำเร็จของศาลมากกว่า 78%

หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ควรยื่นฟ้องต่อศาลโดยให้อธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างโดยมิชอบโดยละเอียด หรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

วิธีการยื่นคำร้องหรือคำร้องทุกข์?

สิ่งสำคัญ! คุณสามารถยื่นคำร้องสำหรับการละเมิดการเลิกจ้างได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก

เมื่อกู้คืนสู่บริการแล้ว มีวิธีแก้ไขปัญหาอื่นหรือไม่

ศาลจะตัดสินว่าจะพิจารณาข้อเรียกร้องภายใน 5 วันหรือไม่ ด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก การเตรียมการสำหรับการทดลองจึงเริ่มต้นขึ้น โดยจะกำหนดวันที่กำหนด

โจทก์อาจไม่อยู่ในการพิจารณาคดี หากศาลเห็นว่าการเรียกร้องเป็นที่พอใจ อดีตลูกจ้างกลับคืนสู่สภาพเดิมไม่เปลี่ยนแปลง เงินเดือนวันรุ่งขึ้นหลังคำพิพากษา

กรณีไม่คืนสถานะเนื่องจากความผิดขององค์กร นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยกรณีถูกบังคับขาดเรียนในแต่ละวันจนกว่าจะมีการคืนสถานะ

จะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการบังคับให้ไม่อยู่ วันที่ขาดงานซึ่งถือว่าพนักงานถูกไล่ออกจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

หากการเรียกร้องไม่เป็นที่พอใจ นายจ้างและผู้ถูกไล่ออกจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ

มีตัวเลือกอื่น - ความพึงพอใจของการเรียกร้องในบางส่วนหรือการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง:

• คืนสถานะการทำงานโดยไม่มีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• ไม่ใช่การบูรณะ แต่การเปลี่ยนแปลงรายการในสมุดงาน บัตรส่วนบุคคล และคำสั่ง;
• การเปลี่ยนแปลงปริมาณวัสดุและการชดเชยทางศีลธรรม

ศาลสามารถจ่ายค่าปรับให้แก่นายจ้างให้กับคลังของรัฐได้ ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออกด้วยความเต็มใจที่ตนบังคับ

การกระทำของผู้จัดการนั้นไม่ถูกกฎหมายเกี่ยวกับพนักงานเสมอไป แม้ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลอย่างแท้จริง แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่จะถูกละเมิดสิทธิ ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะเงียบและไม่ใช้งาน!