การเรียกคืนความเสียหายทางวัตถุเมื่อเลิกจ้างพนักงาน การหักค่าเสียหายของวัสดุจากค่าจ้าง การหักค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ

จำนวน ความเสียหายของวัสดุหักจากรายได้ของพนักงานตามลำดับ

ขั้นแรก คำนวณจำนวนการสูญเสียซึ่งรวมถึง:

จำนวนความเสียหายของวัสดุ

ค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (เช่น การซ่อมแซม)

ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อพลเมืองหรือองค์กรอื่น ๆ (เช่น ความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมถึงค่าสินไหมทดแทนประกันภัย)

องค์ประกอบของความสูญเสียที่พนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กรจำเป็นต้องชดเชยระบุไว้ในมาตรา 238 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

สถานการณ์: ใครจะชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุ ผู้ร้ายที่เป็นพนักงานขององค์กร?

ความเสียหายจากอุบัติเหตุที่พนักงานก่อให้เกิดกับบุคคลที่สาม (เกินค่าชดเชยภายใต้ OSAGO) ชดใช้ค่าใช้จ่ายขององค์กร (มาตรา 1068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันพนักงานที่สร้างความเสียหายจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเต็มจำนวน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานต้องจ่าย:

จำนวนเงินที่องค์กรโอนไปให้ผู้บาดเจ็บที่เกินการชำระเงินคืนสำหรับ OSAGO

ค่าใช้จ่ายในการซ่อมรถขององค์กร (หากองค์กรไม่ทำสัญญาประกันทรัพย์สินโดยสมัครใจหรือประกันไม่ครอบคลุมค่าซ่อมทั้งหมด)

อย่างไรก็ตาม จากการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร พนักงานอาจไม่สามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงานในอุบัติเหตุ พนักงานชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

ไดรเวอร์องค์กร Yu.I. Kolesov กลายเป็นผู้กระทำผิดของอุบัติเหตุ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นมีจำนวน 130,000 รูเบิล เงินประกันให้กับผู้เสียหายภายใต้ OSAGO จำนวน 120,000 รูเบิล การซ่อมรถของตัวเองทำให้องค์กรเสียค่าใช้จ่าย 35,000 รูเบิล องค์กรไม่ได้ดำเนินการประกันทรัพย์สินโดยสมัครใจ

จำนวนความเสียหายทางวัตถุที่พนักงานต้องชดใช้ให้กับองค์กรคือ:
RUB 130,000 - 120,000 รูเบิล + 35,000 ถู = 45,000 รูเบิล

การสร้างคอมมิชชั่นพิเศษ

เพื่อยืนยันจำนวนความเสียหายทางวัตถุในองค์กร คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษ (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชันเมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการละเมิดรวมถึงความเสียหายต่อของมีค่า

ระบุการขาดแคลนที่ระบุ (ต้นทุนการสูญเสีย) ในงบกระทบยอด

ทำงบการเรียง:

หรือตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามวรรค 1.2 ของพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 1998 ฉบับที่ 88 (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)

หรือตามแบบที่องค์กรพัฒนาขึ้นเองโดยอิสระและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

หากจำนวนความเสียหายทางวัตถุสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญา ค่าคอมมิชชั่นจะไม่ถูกสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเนื่องจากความผิดของพนักงาน สามารถกำหนดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญได้จากเอกสารที่ได้รับจากบริษัทประกันภัยและการซ่อมแซม

การประเมินความเสียหาย

กำหนดจำนวนความเสียหายที่ราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (อุบัติเหตุโดยพนักงาน ตรวจพบการขาดแคลน ฯลฯ) ในกรณีนี้ไม่สามารถประเมินความเสียหายได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (โดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคา) เมื่อพิจารณาความเสียหาย อย่าคำนึงถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงใน อยู่ในเกณฑ์ของการสูญเสียธรรมชาติ . ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

หลังจากกำหนดจำนวนความเสียหายแล้ว ให้เขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่เกิดขึ้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้ให้ร่างพระราชบัญญัติ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งเก็บรักษา

ในการเรียกค่าเสียหายจากพนักงานที่มีความผิดกลับคืนมา หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งหักภาษี ณ ที่จ่าย คำสั่งจะต้องออกไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากที่ค่าคอมมิชชั่นกำหนดจำนวนความเสียหาย

การคำนวณจำนวนความเสียหาย

ตามคำสั่งจากรายได้ของพนักงานหักค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ตามกฎข้อนี้ จำเป็นต้องเรียกค่าเสียหายคืนทั้งในกรณีที่พนักงานรับผิดอย่างจำกัด และในกรณีที่ความรับผิดเกิดขึ้นในความเสียหายเต็มจำนวน

จำนวนความเสียหายที่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามารถรับได้จากพนักงานผ่านทางศาลเท่านั้น (ในกรณีที่เขาต้องรับผิดอย่างเต็มที่) ในเวลาเดียวกัน พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายได้โดยสมัครใจ ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่กรณีจะอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: วิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายของวัสดุที่สามารถหักจากรายได้ของพนักงาน?

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ย จะมีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อคำนวณปริมาณความเสียหายของวัสดุจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อต่างๆ ที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้ขั้นตอนอื่นใด

ค่าเสียหายที่หักจากรายได้ของพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณรายได้สำหรับกรณีดังกล่าว เลยต้องใช้ กฎทั่วไป. กล่าวคือจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้คือเดือนก่อนซึ่งพนักงานก่อให้เกิดความเสียหาย จำนวนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานและคูณด้วยจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงตามตารางของพนักงานในเดือนที่เขาก่อให้เกิดความเสียหาย ใช่ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเดือนที่คำนวณ อย่างไรก็ตาม ไม่มีเหตุผลใดที่จะแบ่งรายได้ประจำปีเป็น 12 เพียงอย่างเดียว สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 4, 9 และ 13 ของบทบัญญัติซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

สามารถหักจากเงินเดือนพนักงานได้ ไม่เกินร้อยละ 20 . ดังนั้นจึงน่าจะใช้เวลาหลายเดือนในการกู้คืนจำนวนความเสียหายทางวัตถุในจำนวนเงินเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่ได้รับจากพนักงาน ข้อตกลงทั้งหมด ความรับผิดไม่ได้ลงท้ายด้วยลูกจ้าง

ในเดือนสิงหาคม 2558 โดยความผิดของพนักงาน A.S. เครื่องพิมพ์ของ Kondratieff ล้มเหลว พนักงานมีความรับผิดจำกัด

จำนวนความเสียหายของวัสดุอยู่ที่ประมาณ 12,000 รูเบิล

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 Kondratiev ทำงาน 246 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 415,245.58 รูเบิล

สิงหาคม 2558 มี 21 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratiev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (สิงหาคม 2015) คือ:
RUB 415,245.58 : 246 วัน × 21 วัน = 35,447.79 รูเบิล

เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยมากกว่าความเสียหาย 12,000 รูเบิลจึงถูกระงับจาก Kondratiev ตามคำสั่งของหัวหน้า ยิ่งกว่านั้นจากเงินเดือนของเขาแต่ละคน - ไม่เกินร้อยละ 20

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่ได้รับจากพนักงาน สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงาน

ในเดือนกันยายน 2558 องค์กรเปิดเผยการขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล พร้อมแคชเชียร์ A.V. Dezhneva สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด เธอสารภาพ

ในช่วงเดือนกันยายน 2557 ถึงเดือนสิงหาคม 2558 Dezhneva ทำงาน 246 วัน ในช่วงเวลานี้เธอได้รับเงิน 402,345.76 รูเบิล

ในเดือนกันยายน 2558 22 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Dezhneva สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (กันยายน 2558) คือ:
RUB 402,345.76 : 246 วัน × 22 วัน = 35,982.14 รูเบิล

เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่ามูลค่าความเสียหาย 10,000 รูเบิลจึงถูกระงับจาก Dezhneva ตามคำสั่งของหัวหน้า ยิ่งกว่านั้นจากเงินเดือนของเธอแต่ละคน - ไม่เกินร้อยละ 20

เป็นเวลาห้าเดือนที่นักบัญชีระงับ 2,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ Dezhneva Dezhneva ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เหลือและลาออก องค์กรไปศาลเพื่อขอเงินคืน

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการหักในรายได้เฉลี่ยของเขา

เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2558 โดยความผิดของพนักงาน อ.ส.ค. เครื่องพิมพ์ของ Kondratieff ล้มเหลว พนักงานไม่ได้ลงนามในข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวน

จำนวนความเสียหายของวัสดุอยู่ที่ประมาณ 10,000 รูเบิล

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่มกราคมถึงธันวาคม 2014 Kondratiev ทำงาน 247 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 400,000 รูเบิล

ในเดือนมกราคม 2558 15 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratiev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (มกราคม 2558) คือ:
400,000 ถู : 247 วัน × 15 วัน = 24,291.50 รูเบิล

เนื่องจากจำนวนความเสียหายทางวัตถุไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratiev ดังนั้น 10,000 rubles ทั้งหมดจึงสามารถหักจากรายได้ของเขาได้

ในเดือนมกราคม 2558 Kondratiev ได้รับเงินเดือนจำนวน 29,000 รูเบิล Kondratieff ไม่มีลูก

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคม 2558 คือ:
29,000 ถู × 13% = 3770 รูเบิล

รายได้ของพนักงานหลังหักภาษีคือ:
29,000 ถู - 3770 รูเบิล = 25,230 รูเบิล

จำนวนการหักเงินสูงสุดจากรายได้ต่อเดือนของพนักงานคือ:
RUB 25,230 × 20% = 5046 รูเบิล

จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานมากกว่าจำนวนนี้ อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคมนักบัญชีระงับเพียง 5,046 รูเบิลจากเงินเดือนของ Kondratiev ส่วนที่เหลืออีก 4954 รูเบิล (10,000 rubles - 5046 rubles) องค์กรจะหักเงินเดือนพนักงานในเดือนถัดไป

การหักจากการจ่ายเงินชดเชย

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะระงับจำนวนเงินเสียหายจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของเขาและจากเบี้ยเลี้ยงรายวัน?

คำตอบ: ใช่คุณทำได้ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานเขียนคำยินยอมให้หัก ณ ที่จ่าย

ตามความคิดริเริ่มขององค์กร เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการชำระเงินดังกล่าว ข้อสรุปนี้สามารถวาดได้บนพื้นฐานของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าการหักเงินตามความคิดริเริ่มขององค์กรควรทำจากเงินเดือน การจ่ายเงินชดเชย(ต่อวัน, ค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล) รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 168 และ 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช้กับค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ เกี่ยวกับการหักเงินที่องค์กรไม่ได้จัดทำขึ้นเอง แต่เป็นไปตามคำร้องขอของพนักงาน ดังนั้น หากมีข้อความดังกล่าว สามารถหักจำนวนเงินค่าเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการชำระเงินใดๆ ได้

หากพนักงานไม่ยินยอมให้ดำเนินการดังนี้ เชิญเขาด้วยความสมัครใจชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เขาสามารถ:

ป้อนจำนวนเงินที่ต้องการไปยังแคชเชียร์

ด้วยความยินยอมขององค์กรให้จัดหาทรัพย์สินที่เทียบเท่ากับทรัพย์สินที่เสียหาย (ซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย)

ชดใช้ค่าเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมินของเขา คุณจะต้องไปศาลเพื่อชำระความสูญเสีย คุณจะต้องขึ้นศาลด้วยหากมีการออกคำสั่งระงับการใช้งานช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากกำหนดจำนวนความเสียหาย (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างของการปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากเงินเดือนของพนักงาน

ในเดือนมกราคมองค์กรเปิดเผยการขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล

พร้อมแคชเชียร์ A.V. Dezhneva สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

พนักงานสารภาพแล้ว

เงินเดือนเฉลี่ยของ Dezhneva ในเดือนมกราคมคือ 10,000 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าจำนวนความเสียหาย (52,000 รูเบิล) ดังนั้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรพนักงานจึงถูกระงับเพียง 10,000 รูเบิล จำนวนเงินที่เหลือ 42,000 รูเบิล (52,000 rubles - 10,000 rubles) Dezhneva ปฏิเสธที่จะจ่าย

ในการกู้คืนจำนวนเงินนี้องค์กรต้องขึ้นศาล อย่างไรก็ตามองค์กรไม่ได้ทำเช่นนี้

กำหนดเวลายื่นฟ้อง

มันเกิดขึ้นที่จำนวนความเสียหายเกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถระงับเพิ่มเติมจากเขาได้ ทางแก้ไขที่ถูกต้องเท่านั้นคือไปขึ้นศาล เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานลาออกโดยไม่ชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดของนายจ้างรวมทั้งเมื่อเขาสมัครใจปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหาย

ในขณะเดียวกัน การปฏิบัติตามกำหนดเวลายื่นคำร้องต่อศาลนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญมาก กล่าวคือหนึ่งปี เพราะหากพลาดไปจะไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้เลย ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีใด ๆ ศาลจะยอมรับคำให้การเรียกร้องและเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาด้วย อย่างไรก็ตาม การคืนเงินจะถูกปฏิเสธ แต่ถ้าคุณนำเสนอต่อศาลด้วยเหตุผลที่ดีในการพลาดกำหนดเวลาก็สามารถกู้คืนได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภายใต้ เหตุผลที่ดีเข้าใจถึงพฤติการณ์พิเศษที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างที่ทำให้ไม่สามารถยื่นคำร้องได้ เช่น ภัยธรรมชาติหรือเหตุสุดวิสัยอื่นๆ ที่ไม่สามารถรับผลกระทบได้ (มติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

คำนวณปียื่นคำร้องอย่างไร? นับแต่วันที่พบความเสียหาย นั่นคือนับจากวันที่สินค้าคงคลังเสร็จสิ้นซึ่งมีการระบุหรือบันทึกจำนวนความเสียหายที่ได้รับ ในเวลาเดียวกัน ให้พิจารณาเงื่อนไขที่สิ้นสุดในวันเดียวกันของปีสุดท้ายของภาคการศึกษานั้น นอกจากนี้ หากวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่มีการทำงาน จะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไป เป็นขั้นตอนนี้ที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณข้อกำหนดในส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ ข้อตกลงเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายด้วยการผ่อนชำระมักจะลงนามกับพนักงาน แต่ผู้กระทำผิดไม่ปฏิบัติตาม ในกรณีดังกล่าว ระยะเวลาที่นายจ้างยื่นคำร้องต่อศาลให้นับแต่วันที่บุคคลนั้นฝ่าฝืนเงื่อนไขการผ่อนชำระ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 48-B10-5

สละสิทธิ์การเรียกค่าเสียหาย

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ การสละสิทธิ์ในการกู้คืนอาจทั้งหมดหรือบางส่วน โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่ทำให้เกิดความเสียหาย สิทธิ์นี้มอบให้โดยมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยกเว้นค่าเสียหายเป็นที่ยอมรับได้โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

ประเภทของความรับผิดชอบที่ตกเป็นภาระของพนักงาน (จำกัดหรือรับผิดทั้งหมด)

แบบแสดงความเป็นเจ้าขององค์กร

สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52

ออกคำสั่งปลดพนักงานจากการชดใช้ค่าเสียหายทางวัตถุ

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงาน เราควรจำไว้ว่าไม่เพียงแค่ขนาดของค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการหักเงินอย่างเหมาะสมด้วย เราแสดงรายการกฎพื้นฐานที่นายจ้างควรทราบเมื่อหักเงินเดือนของพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง

การถือครองทั้งหมดสามารถจำแนกได้ดังนี้:

• พื้นฐาน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามหมายบังคับคดี);
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ทำงาน ความเสียหายของวัสดุ ฯลฯ );
• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของพนักงาน)

การจำแนกประเภทนี้จะแสดงตามลำดับที่ควรหัก ในบทความเราจะเน้นไปที่การหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน เราจะวิเคราะห์กฎพื้นฐานที่นายจ้างต้องทราบและปฏิบัติตามโดยไม่ล้มเหลว

กฎข้อที่ 1 การหักค่าจ้างจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น

ตามศิลปะ. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หักจาก ค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้าง สามารถทำได้ดังนี้

• เพื่อชดใช้เงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง
• เพื่อชำระส่วนที่ค้างชำระและไม่ส่งคืนตามกำหนดเวลาการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกเกี่ยวกับ เดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานที่อื่นรวมทั้งกรณีอื่นๆ
• เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่หน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการหยุดทำงาน
• เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานซึ่งเขาได้รับค่าจ้างแล้วประจำปี - สำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน

ในกรณีนี้มีข้อ จำกัด - ไม่มีการหักค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานออกจากด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8, ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2. การชำระบัญชีหรือการลดจำนวนหรือพนักงาน (ข้อ 1, 2, ตอนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
3. การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
4. พนักงานเรียกหา การรับราชการทหารหรือส่งเขาไปยังบริการพลเรือนอื่นแทน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
6. การรับรู้ของพนักงานเป็นคนพิการ (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
7. การเสียชีวิตของพนักงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
8. เหตุฉุกเฉินที่ขัดขวางการดำเนินการ กิจกรรมแรงงาน(ข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการเหตุผลที่อนุญาตให้นายจ้างหักเงินตามความคิดริเริ่มของตนเองถูกปิดและไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะหักจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากค่าจ้างของพนักงานเนื่องจากการตีความกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ไม่ถูกต้อง

แม้ว่าจะมีเหตุในการระงับ แต่นายจ้างควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากฝ่ายหลังไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การระงับถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย คำถามนี้นายจ้างจะต้องตัดสินใจในศาล ข้อยกเว้นเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานคือการหักจำนวนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงาน

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้นายจ้างระงับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรจากเงินเดือนของพนักงานได้ในบางกรณี (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อที่ 2 นายจ้างสามารถหักเงินได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น

ข้างต้น กรณีที่ได้รับการพิจารณาเมื่อนายจ้างสามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานได้ โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด สำหรับแต่ละข้อ

ตารางที่ 1 แสดงกำหนดเวลาที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

ยุบ แสดง

โปรดทราบ: หากนายจ้างไม่ได้ออกและทำการหักเงินภายในหนึ่งเดือนโดยอ้างเหตุผลทางศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การชำระล่วงหน้า, การชำระหนี้, การชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง) จากนั้นเขาจะต้องแก้ไขปัญหาการหัก ณ ที่จ่ายผ่านศาล

ในกรณีของความเสียหายทางวัตถุ มีข้อ จำกัด เช่นกัน: หากจำนวนความเสียหายเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานและในเวลาเดียวกันระยะเวลารายเดือนหมดอายุการหักเงินสามารถทำได้ตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

กฎข้อที่ 3 ต้องปฏิบัติตามจำนวนการหักเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย

ตามศิลปะ. 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% นอกจากนี้เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างจะคำนวณจากจำนวนเงินที่เหลืออยู่หลังหักภาษี พิจารณาปัญหานี้พร้อมตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักจากค่าจ้างต่อเดือนได้

ตัวอย่างที่ 1

การคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักได้ต่อเดือน

ยุบ แสดง

ผู้จัดการ Klimov A.N. เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม มีการออกการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าเดินทางจำนวน 9,000 รูเบิล ตามรายงานล่วงหน้าซึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม พนักงานที่ระบุไม่ได้ใช้จ่าย 5,000 รูเบิล Klimov ไม่ได้คืนเงินจำนวนนี้ เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม นายจ้างได้ออกคำสั่งให้ระงับจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้คืนจากเงินเดือนของเขา

นักบัญชีได้รับค่าจ้างพนักงานที่ระบุในเดือนสิงหาคมจำนวน 12,900 รูเบิล พนักงานตกลงที่จะหักเงิน

มากำหนดกัน ขนาดจำกัดซึ่งสามารถหักออกจากเงินเดือนพนักงานในเดือนสิงหาคมเนื่องจากเงินจ่ายล่วงหน้าแบบไม่คืน:

1. ลองคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 12,900 × 13% = 1677 รูเบิล
2. มาตั้งค่าขีด จำกัด การเก็บรักษา: (12,900 - 1677) × 20% = 2244 rubles 60 ค็อป

นั่นคือสำหรับเดือนสิงหาคมจากเงินเดือนของ Klimov A.N. มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้คุณสามารถเก็บเงินล่วงหน้าโดยไม่ส่งคืนในจำนวนไม่เกิน 2244 รูเบิล 60 โกเป็ก.

จำนวนเงินที่เหลือคือ 2755 รูเบิล 40 ค็อป (5000 - 2224.6) จะถูกหักในเดือนถัดไป

และถ้าพนักงานลาออกและเงินเดือนสุดท้ายไม่เพียงพอจะคงเงินทดรองไว้ไม่คืนเต็มจำนวน? จะอยู่ในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

ในกรณีนี้ มีสองตัวเลือก:

1. เห็นด้วยกับพนักงานเกี่ยวกับการคืนเงินโดยสมัครใจของจำนวนเงินที่เหลือของเงินทดรองที่ยังไม่ได้ใช้
2. ไปศาลหากพนักงานปฏิเสธที่จะจ่ายเงินคืนโดยสมัครใจ

ข้อควรจำ: สามารถเพิ่มขีดจำกัดการหักเงินได้

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดจะต้องไม่เกิน 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน

ดังนั้นจำนวนเงินที่หักสูงสุดเท่ากับ 50% จะเป็นกรณีที่ควรจะหักจำนวนเงินตามคำสั่งจากพนักงานในเวลาเดียวกันเช่นเพื่อกู้คืนจากพนักงานเพื่อชดเชยเงินกู้ที่คงค้างอยู่เช่นกัน การชำระเงินล่วงหน้าแบบไม่ส่งคืนที่ออกสำหรับค่าเดินทาง

ตัวอย่างเช่น พิจารณาขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดในการหักภาษี ณ ที่จ่ายด้วยเหตุผลหลายประการ: การชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่คืนตรงเวลา ออกสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการกู้คืนตามหมายเรียก

ตัวอย่าง 2

การคำนวณขนาดจำกัดเมื่อถือด้วยเหตุผลหลายประการ

ยุบ แสดง

ผู้สอบบัญชี Kochkin A.P. เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม มีการออกการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าเดินทางจำนวน 8,000 รูเบิล ตามรายงานล่วงหน้าซึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม พนักงานที่ระบุไม่ได้ใช้จ่าย 4,000 รูเบิล จำนวนนี้ Kochkin A.P. ไม่ได้ถูกส่งคืน

นอกจากนี้ในวันที่ 10 สิงหาคม องค์กรได้รับคำสั่งให้กู้คืนจาก Kochkin เพื่อชดเชยเงินกู้ที่ค้างชำระตรงเวลา (จำนวนเงินชดเชยคือ 5,000 รูเบิล)

นักบัญชีได้รับค่าจ้างในเดือนสิงหาคมจำนวน 15,500 รูเบิลให้กับพนักงานที่ระบุ พนักงานตกลง

มากำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักจากค่าจ้างในเดือนสิงหาคม:

1. คำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 15,500 × 13% = รูเบิล 2015

2. กำหนดวงเงินการถือครองในเดือนสิงหาคม ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักเงินสูงสุดในกรณีนี้ต้องไม่เกิน 50%: (15,500 - - 2015) × 50% = 6742 รูเบิล 50 ค็อป

จากจำนวนเงินที่ระบุตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้คืนตรงเวลา) คุณสามารถระงับ: 15,500 × 20% = 3,100 รูเบิล

3. กำหนดจำนวนเงินที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะหักจากเงินเดือนพนักงานในเดือนสิงหาคม:

6742.5 - 5,000 = 1742.5 รูเบิล (น้อยกว่า 3100 รูเบิล);

4000 - 1742.5 \u003d 2257 รูเบิล 50 ค็อป - จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าไม่คืนตามเวลาที่กำหนด สามารถหักได้เฉพาะในเดือนถัดไป

นั่นคือจำนวนเงินต่อไปนี้ถูกหักจากค่าจ้างในเดือนสิงหาคม:

• จำนวนการลงโทษภายใต้คำสั่งประหารชีวิต - 5,000 รูเบิล;
• การชำระเงินล่วงหน้าไม่คืนตรงเวลาออกให้สำหรับค่าเดินทาง - 1742 รูเบิล 50 ค็อป

จำนวนสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น 70% (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขณะรับราชการในราชทัณฑ์
• ในการกู้คืนค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก
• ในกรณีการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
• ในกรณีชดใช้ค่าเสียหายแก่ผู้ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว
• เพื่อชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม

กฎข้อ 4

เพื่อหักจำนวนเงินจากค่าจ้างของพนักงานตามที่ระบุในข้อ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างควรออกคำสั่งให้มีผลดังกล่าว กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบคำสั่ง ดังนั้น นายจ้างจึงพัฒนาแบบคำสั่งอิสระ คำสั่งซื้อควรออกภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่หมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ดำเนินการ จำนวนเงินที่คำนวณโดยมีข้อผิดพลาดและการชำระหนี้

เมื่อหักจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อ

หากเรากำลังพูดถึงจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายในการชำระคืนความเสียหายทางวัตถุ ก็ควรยึดตามระยะเวลารายเดือนด้วย กล่าวคือมีคำสั่งให้ออกไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการกำหนดมูลค่าความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างของนายจ้าง (ดูตัวอย่างที่ 3)

ก่อนหน้านี้ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการหักเงิน (ยกเว้นการชดใช้จำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) มีหลายทางเลือกในการขอความยินยอม:

1. จัดทำหนังสือแจ้งการเก็บรักษาซึ่งจัดทำคอลัมน์เกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน
2. ขอให้พนักงานเขียนข้อความว่าไม่คัดค้านการหักเงิน (ตัวอย่างที่ 4)
3. ให้เครื่องหมายแสดงความยินยอมในการหัก ณ ที่จ่ายตามลำดับ

ตัวอย่างที่ 3

ยุบ แสดง

ตัวอย่างที่ 4

ยุบ แสดง

โดยสรุป เราจำได้ว่าองค์กรอาจถูกปรับเนื่องจากการหักเงินที่ไม่สมเหตุสมผลภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องการระงับเงินเดือนราชการของลูกจ้างส่วนหนึ่งจากความเสียหายอันเกิดจากส่วนหลัง ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับลำดับการเก็บรักษาและเอกสารที่จำเป็น

ตอบ

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการระงับความเสียหายของวัสดุ โปรดดูเหตุผล

เอกสารตัวอย่างดูไฟล์แยกกันในเอกสารแนบ

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ในเนื้อหาของ "ระบบบุคลากร"

« วิธีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานขององค์กร

ก่อนตัดสินใจเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง นายจ้างควรทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่สูญเสียและสาเหตุของการเกิดขึ้น หากต้องการตรวจสอบ ให้สร้างคอมมิชชันพิเศษ () องค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชันเมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการละเมิดรวมถึงความเสียหายต่อของมีค่า อันที่จริง ในกรณีเหล่านี้ จำเป็นต้องมีการดำเนินการสินค้าคงคลังด้วยการดำเนินการคำสั่งตรวจทาน และด้วยเหตุนี้จึงต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลัง (, แนวปฏิบัติ, อนุมัติ , ข้อบังคับ , อนุมัติ ). ความชอบธรรมของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดย ฝึกเก็งกำไร(ดูตัวอย่าง)

หากจำนวนความเสียหายทางวัตถุสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญา ค่าคอมมิชชั่นจะไม่ถูกสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเนื่องจากความผิดของพนักงาน สามารถกำหนดจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญได้จากเอกสารที่ได้รับจากบริษัทประกันภัยและการซ่อมแซม

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรควรบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติแยกต่างหาก กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องร่างพระราชบัญญัติดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เอกสารที่ร่างขึ้นในเวลาที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของความเสียหาย กำหนดจำนวนเงินโดยประมาณหรือที่แน่นอน และยืนยันในภายหลัง รูปแบบของการกระทำไม่คงที่ เอกสารกฎเกณฑ์จึงสามารถประกอบเป็น .

กำหนดจำนวนความเสียหายที่ราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (อุบัติเหตุโดยพนักงาน ตรวจพบการขาดแคลน ฯลฯ) ที่ทำงานในพื้นที่ ในขณะเดียวกัน ความเสียหายไม่สามารถประเมินได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงค่าเสื่อมราคา) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้างสามารถเรียกคืนได้จากลูกจ้างที่มีความผิด กล่าวคือ: 1

• จำนวนความเสียหายของวัสดุ
• ค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (เช่น การซ่อมแซม)
• ค่าใช้จ่ายในการชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อประชาชนหรือองค์กรอื่น (เช่น ความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมค่าสินไหมทดแทนประกัน)

สิ่งนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากกำหนดองค์ประกอบและจำนวนความเสียหายแล้ว ให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุที่เกิดขึ้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้ให้ร่างพระราชบัญญัติ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย1

ในการเรียกค่าเสียหายจากพนักงานที่มีความผิดกลับคืนมา หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งหักภาษี ณ ที่จ่าย คำสั่งจะต้องออกไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากที่ค่าคอมมิชชั่นกำหนดจำนวนความเสียหาย2

ตามคำสั่งจากรายได้ของพนักงานหักค่าเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ตามกฎข้อนี้ จำเป็นต้องเรียกค่าเสียหายคืนทั้งในกรณีที่พนักงานรับผิดอย่างจำกัด และในกรณีที่ความรับผิดอันมีสาระสำคัญเกิดขึ้นในความเสียหายเต็มจำนวน1

หากจำนวนความเสียหายเกินรายได้รายเดือนหรือพลาดกำหนดเวลารายเดือนสำหรับการออกค่าปรับ การชดเชยความเสียหายสามารถทำได้โดยสมัครใจ (ด้วยความยินยอมของพนักงาน) หรือผ่านทางศาล

โดยสมัครใจ พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนได้ ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่กรณีจะอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้ ลูกจ้างต้องยื่นภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ หากในอนาคตพนักงานตัดสินใจลาออกและปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่เหลือ หนี้ที่ค้างชำระสามารถกู้คืนได้ในลักษณะทั่วไป - ผ่านศาล1

ควรสังเกตว่าด้วยความยินยอมของนายจ้าง ลูกจ้างสามารถชดเชยความเสียหายได้ไม่เพียงแค่เป็นเงินเท่านั้น เขายังสามารถโอนทรัพย์สินเทียบเท่าเพื่อชำระคืนหรือดำเนินการซ่อมแซมส่วนที่เสียหายได้

การชดเชยความเสียหายจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำ (เฉย) ที่ทำให้เกิดความเสียหาย

ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การระงับจะดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อจำกัดที่กำหนดไว้

คำถามจากการปฏิบัติ:วิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายทางวัตถุที่สามารถหักจากรายได้ของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ย จะมีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) () ดังนั้นเมื่อคำนวณปริมาณความเสียหายของวัสดุจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อต่างๆ ที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้ขั้นตอนอื่นใด

ปริญญาโท โคคุรินะ ทนาย

วิธีเรียกค่าเสียหายจากพนักงานเมื่อบริษัทขาดทุน อยู่ที่ฝีมือ

ปัญหาเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ มันสามารถเกิดขึ้นได้แม้ในเวิร์กโฟลว์ที่เป็นที่ยอมรับ คนขับประสบอุบัติเหตุในรถของบริษัท เครื่องจักรถูกไฟไหม้เนื่องจากการทำงานที่ไม่เหมาะสม สินค้าถูกนำออกจากโกดังในขณะที่ผู้คุมอยู่ในอ้อมแขนของมอร์เฟียส หรือผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไม่กล้าร่วมงานกับคุณ เพราะพนักงานคนที่สองของคุณบ่อนทำลายภาพลักษณ์ของบริษัทด้วยการปรากฏตัวในที่ที่มึนเมา

ในทุกสถานการณ์ดังกล่าว ความปรารถนาของผู้บริหารของบริษัทก็เช่นเดียวกัน - เพื่อชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้เสมอและถ้าเป็นเช่นนั้นเราควรทำอย่างไรโดยหลักการแล้วมันเป็นไปได้ที่จะทำให้พนักงานต้องรับผิดและรับความเสียหายจากเขา?

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมของนักบัญชีในกระบวนการ "รับผิดชอบในสาระสำคัญ" มักจะไม่จำกัดเฉพาะการคำนวณการขาดแคลนสินค้าคงคลังหรือการสูญเสียจากความเสียหายของทรัพย์สิน แต่ ส่วนที่ 3 ศิลปะ 11 ตอนที่ 1 ศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของ 06.12.2011 ฉบับที่ 402-FZ; ข้อ 27 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34น. แน่นอนว่าคุณจะต้องเข้าร่วมในการตรวจสอบภายใน เตรียมเอกสารทางบัญชีต่างๆ เพื่อให้ฝ่ายบริหารลงนาม และโดยทั่วไปแนะนำว่าต้องปฏิบัติตามพิธีการอื่นๆ อย่างไรเพื่อเรียกค่าเสียหายจากผู้กระทำความผิดกลับคืนมา

เรายืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทและความผิดของพนักงาน

เพื่อจะได้มีเวลาชดใช้ค่าเสียหายจากผู้กระทำผิดตามคำสั่งของหัวหน้า (คือ โดยไม่มีคำตัดสินของศาล) ให้ขึ้นทะเบียนทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้คุณมีเวลาเพียง 1 เดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนเงินเสียหายขั้นสุดท้าย a ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และตามวันที่นี้ จะปลอดภัยกว่าถ้าใช้วันที่สินค้าคงคลังเสร็จสิ้นหรือตรวจสอบทรัพย์สินที่เสียหาย

เราสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับการตรวจสอบภายใน

เช่น จำเป็นต้องมีคณะกรรมการเพื่อสร้างและยืนยันสองสิ่ง:

• จำนวนความเสียหายที่แน่นอนโปรดทราบว่าจำนวนความเสียหายสามารถคำนวณได้ตามมูลค่าทางบัญชี (ส่วนที่เหลือสำหรับสินทรัพย์ถาวร) และ ศิลปะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ความจริงก็คือเมื่อคำนวณค่าเสียหายตามราคาตลาด คุณได้กำไรที่สูญเสียไปจากพนักงานคืนมา และนี่ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ศิลปะ. 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 9 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกา ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52). สมมติว่าสินค้าถูกขโมย ในการกำหนดจำนวนความเสียหายต้องคำนึงถึงราคาซื้อด้วย หากคำนวณค่าเสียหายตามราคาขาย จะส่งผลให้ได้รับทั้งความเสียหายโดยตรงและการสูญเสียผลกำไรจากพนักงาน และในสถานการณ์ที่เนื่องจากพนักงานขี้เมาในบริษัทของคุณ คู่ค้าปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงกับคุณ จะไม่สามารถเรียกค่าเสียหายจากพนักงานกลับคืนมาได้ เนื่องจากการปฏิเสธดังกล่าวทำให้บริษัทสูญเสียผลกำไร วรรค 2 ของศิลปะ 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความเป็นไปได้ในการนำพนักงานคนใดคนหนึ่งไปสู่ความรับผิดในการดำเนินการนี้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขห้าข้อต่อไปนี้พร้อมกัน: ศิลปะ. 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของมติที่ 52.

เงื่อนไขที่ 1 ทำให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของบริษัทหมายความว่า นายจ้าง ศิลปะ. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или>จำนวนทรัพย์สินลดลง
• <или>สภาพทรัพย์สินเสื่อมโทรม
• <или>มีความจำเป็นต้องใช้เงินในการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

เงื่อนไขที่ 2 ความผิด พฤติกรรมของพนักงาน, นั่นคือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตน ข้อ 4 ของมติที่ 52. เช่น พนักงานละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน เงื่อนไข สัญญาจ้าง, ตำแหน่ง รายละเอียดงานซึ่งเขาได้รู้จักกันภายใต้ลายเซ็น

ความสนใจ

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิด จะไม่ได้รับเงินจากเขาสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขา คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 17 เมษายน 2556 ฉบับที่ 33-1755 / 2556; ศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 21 กันยายน 2555 เลขที่ 33-5957 / 2555.

เงื่อนไขที่ 3 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานกับผลเสียหายที่เกิดขึ้นกล่าวคือจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายเกิดขึ้นอย่างแม่นยำจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานและไม่ใช่ด้วยเหตุผลอื่นใด สมมติว่าจากการสอบสวน คณะกรรมการพบว่าเจ้าของร้านไม่ตรวจสอบการเชื่อมต่อของระบบเตือนภัยในคลังสินค้า โดยที่:

• <если>มันถูกปิดและการโจรกรรมเกิดขึ้นจากนั้นก็มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ
• <если>เปิดใช้งานแล้ว แต่การโจรกรรมยังคงเกิดขึ้น จึงไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

เงื่อนไขที่ 4 ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหายความผิดสามารถแสดงออกได้สองรูปแบบ วรรค 3 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или>ความตั้งใจ นั่นคือคนงาน

• ตระหนักถึงลักษณะที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพฤติกรรมของเขา
• เล็งเห็นว่าพฤติกรรมของเขาอาจทำให้ทรัพย์สินเสียหายได้
• ประสงค์/รู้เห็นยอมให้เกิดผลดังกล่าว;

• <или> ความไม่รอบคอบกล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานได้ตระหนักถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและในขณะเดียวกัน:
  • <или>เล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ของผลที่เป็นอันตราย แต่นับการป้องกันโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ
  • <или>ไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดผลเสีย แม้ว่าเขาควรจะมีและสามารถคาดการณ์ได้

เงื่อนไขที่ 5 การไม่มีพฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดของพนักงานมีเพียงสี่สถานการณ์ดังกล่าว ศิลปะ. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากมีการเปิดเผยอย่างน้อยหนึ่งรายการในระหว่างการสอบสวน พนักงานไม่ต้องรับผิดและไม่สามารถเรียกค่าเสียหายกลับคืนจากเขาได้

พฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน	ตัวอย่าง
พลังที่ไม่อาจต้านทานได้ สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์และการกระทำของพนักงานในส่วนที่เขาไม่สามารถปฏิบัติตามได้ ภาระผูกพันแรงงานและคุ้มครองทรัพย์สินของนายจ้าง	ภัยธรรมชาติ (เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว ภูเขาไฟระเบิด) ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ นี่คือสถานการณ์ที่พนักงาน: ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายอย่างอื่นได้ เติมเต็มของเขา หน้าที่ราชการและดำเนินการป้องกันความเสียหาย	การสมัคร / การทดสอบโดยพนักงานของวิธีการใหม่ในการทำงาน
ความจำเป็นเร่งด่วนและการป้องกันที่จำเป็น เป็นการกำจัดอันตรายที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของคนหรือผลประโยชน์ขององค์กร	ตอนกักตัวโจรในห้าง รปภ.ทุบกระจกแตก
การไม่จัดเตรียมโดยนายจ้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง	นายจ้างไม่ได้จัดหาตู้นิรภัยสำหรับเก็บของมีค่า ไม่ได้ติดตั้งระบบกล้องวงจรปิด ไม่ได้จำกัดการเข้าถึงอาณาเขตของคลังสินค้า คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3708 / 2555; ศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 3 เมษายน 2556 เลขที่ 33-1508 / 2556; กองทัพสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 05.12.2011 ฉบับที่ 33-4284

แม้ว่าผู้กระทำผิดจะยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาเต็มใจที่จะชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัท แต่แนะนำให้ผู้จัดการไม่ปฏิเสธที่จะดำเนินการสอบสวนภายใน เป็นหน้าที่ของนายจ้าง ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่พนักงานจะสามารถโต้แย้งในศาลเพื่อนำความรับผิดและบรรลุการยอมรับค่าชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจสำหรับความเสียหายที่ผิดกฎหมาย คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอด ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 33-3846.

คณะกรรมการบริการควรจะรวมคนกี่คนและควรเป็นใครกันแน่ ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นผู้จัดการจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจำเป็นในการตรวจสอบสาเหตุของความเสียหาย สามารถ:

• พนักงานบริษัท
• ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะตามสัญญากฎหมายแพ่ง สมมติว่าคุณไม่มีผู้เชี่ยวชาญในรัฐของคุณที่สามารถระบุสาเหตุที่แท้จริงของการพังได้ จากนั้นคุณเชิญผู้เชี่ยวชาญโดยทำสัญญากับเขาเพื่อให้ บริการให้คำปรึกษา;
• บุคคลภายนอกที่เต็มใจเข้าร่วมในการสอบสวน ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความผิดพลาดของผู้ขายในร้าน เหตุฉุกเฉิน สัญญาณเตือนไฟไหม้รายการได้รับความเสียหาย ขณะนี้มีผู้ซื้อจำนวนมากและพวกเขาไม่สนใจที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวน ไม่มีข้อห้ามสำหรับเรื่องนี้ แต่โดยปกติบุคคลภายนอกไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการ แต่พวกเขาเขียนคำให้การจากคำพูดของพวกเขาซึ่งแนบมากับเอกสารของการสอบสวน

ในการสร้างคอมมิชชั่น คุณต้องออกคำสั่งในรูปแบบใดๆ ก็ตามที่ลงนามโดยหัวหน้าบริษัท

คำสั่งที่ 3

เมืองมอสโก

ในการเชื่อมต่อกับการค้นพบความจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินของ Vash Uyut LLC (การตรวจสอบอุปกรณ์ที่ชำรุดลงวันที่ 01/09/2014 ครั้งที่ 1 ตรวจสอบ) ตามมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ซึ่งประกอบด้วย
- ประธานคณะกรรมาธิการ - หัวหน้าวิศวกรหัวหน้า Moisei Sergeevich;
- สมาชิกคณะกรรมการ:

- นักบัญชี Elena Mikhailovna นักบัญชี;
- สารวัตร HR Personalova Irina Anatolyevna

2. เพื่อให้คณะกรรมการมีอำนาจในการเรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานของ Vash Uyut LLC และพยานอื่น ๆ เพื่อรวบรวมและศึกษาเอกสาร รูปถ่าย และบันทึกวิดีโอที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของความเสียหายภายใต้การสอบสวน

3. คิดค่าคอมมิชชั่น ภายในวันที่ 23 มกราคม 2014 ดำเนินการสอบสวนภายใน ไม่มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการตรวจสอบ กำหนดโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ (เช่น จำเป็นต้องรวบรวมพยานพยานในระหว่างการสอบสวน, เรียกผู้เชี่ยวชาญหรือไม่) รวมทั้งคำนึงถึงระยะเวลาหนึ่งเดือนในการออกคำสั่งจากหัวหน้าให้ชดใช้ค่าเสียหาย

ในระหว่างการสอบสวน จำเป็นต้องสร้าง:
- จำนวนเงินที่แน่นอนของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัทคือเท่าใด
- พฤติกรรมของพนักงานที่สงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายนั้นผิดกฎหมายหรือไม่
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานที่สงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทหรือไม่
- ผู้ต้องสงสัยมีความผิดฐานก่อความเสียหายหรือไม่
- มีสถานการณ์ใด ๆ ที่ยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน ( แรงต้านไม่ได้ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ การป้องกันฉุกเฉินและความจำเป็น)

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

แจ้งการลงนามของพนักงานที่รวมอยู่ในคณะกรรมการ "สอบสวน" ของการแต่งตั้งให้ดำเนินการสอบสวนภายใน

ขอคำอธิบายจากพนักงาน

เป็นการดีกว่าที่จะนำไปใช้กับพนักงานซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับความเสียหายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายสาเหตุของการเกิดขึ้น

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสะดวกสบายของคุณ"

วิศวกรติดตั้ง LLC "Vash Uyut"
เอ็น.วี. Ochumeloruchkin หากสงสัยว่ามีพนักงานหลายคนก่อให้เกิดความเสียหาย ต้องขอคำอธิบายจากแต่ละคนแยกกัน

ขอคำอธิบายข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สิน

เมืองมอสโก

โปรดอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ถึงวันที่ 13 มกราคม 2557 รวม จำเป็นต้องให้เวลาพนักงานอธิบายบ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้และหัวหน้าเป็นผู้กำหนด ตัวอย่างเช่น โดยเปรียบเทียบกับขั้นตอนในการนำพนักงานไปรับผิดทางวินัย คุณสามารถให้เวลา 2 วันทำการสำหรับการอธิบาย ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสาเหตุของการเสียของอุปกรณ์คือเครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR ซึ่งคุณติดตั้งในสำนักงานของ Vash Uyut LLC ในห้องหมายเลข 14

หากพนักงานไม่ต้องการให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่เสนอให้เขา หลังจากหมดอายุแล้ว การกระทำของการปฏิเสธดังกล่าวควรจะร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสะดวกสบายของคุณ"

พระราชบัญญัติฉบับที่ 1
เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สิน

เมืองมอสโก

เรา สมาชิกคณะกรรมการที่ลงนามข้างใต้เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นโดยระบุว่า:

เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2014 Ochumeloruchkin Naum Valerianovich วิศวกรติดตั้งที่ Vash Uyut LLC ถูกขอให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการพังทลายของทรัพย์สิน Vash Utut LLC ภายในวันที่ 13 มกราคม 2014 โดยรวม

มีการขอคำอธิบายเกี่ยวกับการแยกส่วนของเครื่องปรับอากาศรุ่น McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR ซึ่งเขาติดตั้งในสำนักงานในห้องหมายเลข 14 (ใบรับรองการตรวจสอบอุปกรณ์ที่ชำรุดลงวันที่ 01/09/2014 การตรวจสอบครั้งที่ 1)

จำเป็นต้องกำหนดในลักษณะที่ชัดเจนจากการกระทำเมื่อใดและเกี่ยวข้องกับสิ่งที่พนักงานถูกขอให้อธิบาย

จากการให้คำอธิบายในประเด็นนี้ Ochumeloruchkin ปฏิเสธ

ปฏิเสธที่จะลงนาม

อย่าลืมทำบันทึกดังกล่าวหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามว่าคุ้นเคยกับการกระทำนั้น

เราบันทึกผลการสอบสวน

ตามผลการสอบสวนอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการ จำเป็นต้องสรุปหรือดำเนินการตามอำเภอใจนี่คือสิ่งที่คุณต้องแสดงข้อมูลในเอกสารดังกล่าว

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสะดวกสบายของคุณ"

บทสรุป #1
ว่าด้วยผลการสอบสวนภายใน

เมืองมอสโก

23.01.2014หากจำนวนความเสียหายสุดท้ายสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากการตรวจสอบภายในเท่านั้นจากนั้นจะนับหนึ่งเดือนนับจากวันที่นี้เพื่อกู้คืนความเสียหายจากพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้า

เหตุผล: สั่งให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ลงวันที่ 01/09/2014 ครั้งที่ 3

เราซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นดังนี้

ตามใบบันทึกเวลาวันที่ 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin ทำงานในอาณาเขตของสำนักงาน Your Comfort LLC เขาติดตั้งและเชื่อมต่อระบบปรับอากาศในสำนักงานหมายเลข 14 เครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR ถูกทำลายโดย Ochumeloruchkin เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎการใช้งานและข้อควรระวังด้านความปลอดภัยเมื่อติดตั้งอุปกรณ์ดังกล่าว

จากการตรวจสภาพเครื่องปรับอากาศที่ชำรุดลงวันที่ 01/09/2014 การตรวจครั้งที่ 1 ทำให้ไม่สามารถนำอุปกรณ์เข้าสู่สภาพการทำงานได้

ชี้ไปที่ ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยตรงแก่นายจ้าง

จำนวนความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการพังทลายของเครื่องปรับอากาศมีจำนวน 32,565 (สามหมื่นสองพันห้าร้อยหกสิบห้า) รูเบิล เขียนลงไป จำนวนความเสียหายที่แน่นอนตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง (การตรวจสอบ) และการตรวจสอบการบริการและ ข้อ 13 ของมติที่ 52:
<или>เป็นไปได้ที่จะกำหนดวันที่แน่นอนของการกระทำนั้น ในวันแห่งการลงทัณฑ์
<или>มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่แน่นอนของการกระทำของมัน ดังนั้น วันที่มันถูกค้นพบ

ตามข้อ 5.4 ของรายละเอียดงานซึ่ง N.V. Ochumeloruchkin คุ้นเคยกับลายเซ็น วิศวกรการติดตั้งต้องทราบและปฏิบัติตามเทคโนโลยีการติดตั้งของอุปกรณ์ที่ติดตั้ง เอ็น.วี. Ochumeloruchkin ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันดังกล่าว ระบุการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ที่พนักงานกระทำขึ้น

01/09/2014 กับ N.V. Ochumeloruchkin ได้รับการร้องขอให้อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งเขาต้องให้ภายใน 13.01.2014 โดยรวม คำอธิบายของ N.V. Ochumeloruchkin ปฏิเสธที่จะให้ซึ่งการกระทำถูกวาดขึ้นเมื่อวันที่ 01/14/2014

จากข้อเท็จจริงที่กำหนดไว้ คณะกรรมการสรุปว่า N.V. Ochumeloruchkin เข้ารับการรักษา การกระทำความผิดซึ่งแสดงออกโดยไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ สร้างความผิดให้ลูกจ้างทำความเสียหาย

การไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์ทำให้เกิดการเสียและไม่สามารถซ่อมแซมได้ ยืนยันความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากผลการสอบสวนคณะกรรมการไม่ได้เปิดเผยสถานการณ์ใด ๆ ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน

ประธาน

สมาชิกคณะกรรมการ:

คุณไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารการตรวจสอบภายในทั้งหมดให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ แต่ถ้าพนักงานที่ต้องรับผิดต้องการดูเอกสารการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ก็ต้องยื่นเอกสารให้เขา ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรากำหนดขอบเขตการชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน

ตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนเงินที่สามารถระงับจากบุคคลที่กระทำผิดได้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับค่าชดเชยในจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนด ศาลจะยกเลิกค่าปรับดังกล่าว นอกจากนี้ องค์กรและผู้จัดการอาจถูกปรับในระหว่างการตรวจสอบแรงงาน ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราพบว่าสามารถกู้คืนความเสียหายได้อย่างเต็มที่หรือไม่

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน นั่นคือ การชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ขนาดเต็ม, มาได้เท่านั้น ในบางกรณี x ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครเป็นต้นเหตุของความเสียหาย	เอกสารประกอบเพิ่มเติม
ลูกจ้างอายุ 18 ปีขึ้นไป		1. สัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย 2. แผ่นความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่น / เครื่องหมายในสัญญาจ้างพร้อมลายเซ็นของพนักงานยืนยันว่าคุ้นเคยกับเอกสารที่มี: กฎการรับ จัดเก็บ และส่งข้อมูลที่เป็นความลับ รายการข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองในบริษัท
พนักงานที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุทั้งหมดและ ศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	1. สัญญาจ้างที่ระบุตำแหน่งจากรายชื่อตำแหน่งพิเศษที่คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและ ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 15 มกราคม 2556 ครั้งที่ 33-131 / 2556 (33-8270 / 2555). 2. ข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับแคชเชียร์ การขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดที่เกิดจากความผิดของเขาสามารถกู้คืนจากพนักงานดังกล่าวได้เต็มจำนวน แต่ถ้าเขาทำลายคอมพิวเตอร์ขององค์กรความเสียหายจะได้รับการชดเชยภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยของเขาเท่านั้น
พนักงานที่ได้รับทรัพย์สินทางวัตถุเป็นเอกสารครั้งเดียว	เอกสารที่ให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานได้รับอย่างแม่นยำหรือมูลค่าของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปให้เขา คำวินิจฉัยของศาลระดับภูมิภาคเพิ่ม ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ที่ 33-6651/2013. ตัวอย่างเช่น คำขอให้พนักงานออกเงินจากโต๊ะเงินสดกับรายงานที่มีวีซ่าของหัวหน้าและ RKO พร้อมลายเซ็นของพนักงานยืนยันการรับ
ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่	1. สัญญาจ้างงาน 2. ใบบันทึกเวลา สมมติว่าคนขับประสบอุบัติเหตุขณะขับรถของบริษัทไปทำธุรกิจส่วนตัวหลังเลิกงาน
ลูกจ้างอายุ 16 ปีขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและ ศิลปะ. 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 2.3 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 20 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานติดเหล้า มึนเมา มึนเมา	1. คำสั่งให้ถอดพนักงานออกจากงาน หากผู้จัดการอนุญาตให้เขาทำงานในสถานะดังกล่าว ศาลอาจลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับโดยคำนึงถึงความผิดของนายจ้างที่ไม่ได้ถอดพนักงานที่เมาแล้ว 2. การซักถามพยาน 3. พิธีการการตรวจสุขภาพ
พนักงานที่ก่อความเสียหายโดยเจตนา	เอกสารใด ๆ ที่พิสูจน์การกระทำของพนักงานที่ไม่สามารถกระทำได้โดยไม่มีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหาย ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีโอนเงินเดือนให้ตัวเองซ้ำๆ ในปริมาณที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งยอดจากธนาคารเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าวผ่านระบบธนาคาร-ลูกค้า คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 33-4565/2012
พนักงานถูกตัดสินว่ากระทำความผิด	คำพิพากษาให้พิพากษาว่ามีผลใช้บังคับตามกฎหมาย สมมติว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้สรุปกับแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพาเขาไปรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนเงินที่ระบุในเครื่องบันทึกเงินสด แต่ถ้าศาลพบว่าแคชเชียร์มีความผิดฐานขโมยเงินจำนวนนี้จากโต๊ะเงินสด (มีการกระทำความผิด) ก็สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้เต็มจำนวน
พนักงานต้องรับผิดทางปกครอง	ภายหลังการพิจารณาคดีเมื่อ ความผิดทางปกครองปณิธาน บทความ 2.9, 28.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย: <или>เกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครอง <или>เกี่ยวกับการยุติการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยไม่มีสาระสำคัญของการกระทำ
	เมื่อการดำเนินคดีในคดีสิ้นสุดลงโดยเกี่ยวข้องกับการระบุพฤติการณ์ที่ไม่รวมถึงกรณีดังกล่าว ศิลปะ. 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย(เช่น การหมดอายุของข้อ จำกัด ในการรับผิดชอบต่อการบริหาร) พนักงานไม่สามารถรับผิดได้อย่างเต็มที่บนพื้นฐานนี้ ข้อ 12 ของมติที่ 52

เราคำนวณว่าสามารถระงับได้จากผู้ที่ไม่สามารถกู้คืนได้เต็มจำนวนเท่าใด

หากกรณีข้างต้นไม่ตรงกับคุณ คุณสามารถเรียกค่าเสียหายจากพนักงานที่มีความผิดได้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ความจริงก็คือข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้ต้องมีการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ (ดูตัวอย่างเช่นอนุวรรค "d" วรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันลูกจ้างที่ก่อความเสียหายก็มีสิทธิลาออก เจตจำนงของตัวเอง. นายจ้างจึงไปฟ้องศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชดใช้ค่าเสียหาย (กล่าวคือ หากช่วงระยะเวลาหนึ่งเดือนในระหว่างที่คำสั่งหักลดหย่อนได้กระทำผิดหรือได้รับเงินเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน) พนักงานมีสิทธิขึ้นศาลได้ นอกจากนี้ จากข้อ 2 ข้อ 2 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้ามคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน บันทึก! รายได้เฉลี่ยคำนวณตามมาตรา. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่แก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30.06.06 ฉบับที่ 90-FZ

วิธีการหักเงินเดือน

การเลิกจ้างเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของในทรัพย์สินขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร "และ" ทุกสิ่งที่คุณอยากรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง "รายการเหตุผลที่อนุญาตให้นายจ้างหักเงินตามความคิดริเริ่มของตนเองถูกปิดและไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะหักจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากค่าจ้างของพนักงานเนื่องจากการตีความกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ไม่ถูกต้อง

แม้ว่าจะมีเหตุในการระงับ แต่นายจ้างควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากฝ่ายหลังไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ

137

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นผิดกฎหมายที่จะระงับ นายจ้างจะต้องตัดสินใจเรื่องนี้ในศาล ข้อยกเว้นเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานคือการหักจำนวนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะระงับจำนวนเงินค่าเสียหายจากเงินเดือน?

ข้อมูล

ดังนั้น ก่อนดำเนินการกู้คืน หัวหน้าองค์กรต้องสร้างคณะกรรมการพิเศษเพื่อตรวจสอบและกำหนดข้อเท็จจริงของการละเมิด การมีส่วนร่วมของพนักงานในนั้น และจำนวนความเสียหายที่เกิดกับองค์กร ตามศิลปะ. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้าง

ความสนใจ

คุณไม่สามารถกู้คืนจากค่าจ้างได้เฉพาะจำนวนกำไรที่เสียไป อ่านเกี่ยวกับวิธีการป้องกันการขาดเงินเดือนของคุณ

จำนวนเงินค่าปรับ จำนวนการหักจากเงินเดือนของพนักงานที่กำหนดโดย Art 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คอลเลกชันต้องไม่เกิน 20% ต่อเดือน จำนวนเงินที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรจะต้องหักออกจากค่าจ้างค้างจ่ายหักภาษีเงินได้ 13%
ดูเพิ่มเติม: ตัวอย่าง ตัวอย่างแรก: เงินเดือนค้างจ่ายของพนักงานคือ 45,000 ความเสียหายจำนวน 30,000

หากพนักงานยังคงเป็นหนี้อยู่: วิธีรักษา

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล

• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - บทลงโทษสำหรับองค์กร

ในทำนองเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถหักจำนวนเงินจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้แก่เขาได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง การชำระคืนเงินกู้โดยการหักค่าจ้างทำได้เฉพาะเมื่อพนักงานร้องขอเท่านั้น
นอกจากนี้ ลูกจ้างสามารถ "ถาม" นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้หักเงินจำนวนอื่นจากค่าจ้างเป็นรายเดือน เช่น จ่ายเงินกู้ธนาคาร ค่าเลี้ยงดูบุตรโดยสมัครใจ ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน ค่าคอมมิชชั่นของธนาคารและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการโอนจำนวนเงินเหล่านี้ไปยังผู้รับจะต้องชำระให้กับพนักงานด้วย
! โปรดทราบ: การหักจากค่าจ้างที่นายจ้างทำตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนั้นไม่ใช่ "การหัก ณ ที่จ่าย" ตามความหมายของศิลปะ

การหักเงินเดือน

เอกสารการก่อตั้งกำหนดให้นายจ้างต้องสร้างคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบและกำหนดจำนวนความเสียหายทางวัตถุก่อน ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจากพนักงาน
ถ้าเขาปฏิเสธที่จะให้พวกเขา คุณต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม เมื่อการตรวจสอบเสร็จสิ้น ขอแนะนำให้สร้างการกระทำตามจำนวนความเสียหายที่เกิดกับองค์กร ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในการกู้คืนนายจ้างจะต้องออกคำสั่ง (คำสั่ง) เป็นผู้ที่จะทำหน้าที่เป็นเอกสารพื้นฐานในการหักจากเงินเดือน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะชำระหนี้และจำนวนความเสียหายมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา หนี้สามารถเรียกเก็บได้ทางศาลเท่านั้น จากนั้นเอกสารพื้นฐานจะเป็นคำตัดสินของศาล

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว จะไม่มีการออกคำสั่งเก็บรักษาเพิ่มเติม

บทที่ 11 การหักจากค่าจ้าง

สังเกตว่าบทบัญญัติของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความโดยผู้เชี่ยวชาญบางคนว่าเป็นข้อกำหนดของนายจ้างเพื่อแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ล้มเหลวว่าจะมีการหักเงินตามเกณฑ์ดังกล่าวและในจำนวนดังกล่าว (นั่นคือใน ขอความยินยอมจากเขา) ขาดงานศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง แสดงให้เห็นว่าลูกจ้างจะไม่โต้แย้งการหัก ณ ที่จ่าย จนกว่าเขาจะประกาศเรื่องนี้ต่อนายจ้าง การชดใช้ค่าเสียหายภายใต้เงื่อนไขบางประการ ในกรณีดังต่อไปนี้ แม้จะหักไปแล้วก็ตาม ก็มีระยะเวลาเป็นรายเดือนและโดยที่พนักงานไม่โต้แย้งเกี่ยวกับพื้นฐานและจำนวนเงิน: 1) ชำระส่วนที่ค้างชำระและไม่คืนเงินล่วงหน้าที่ออกให้ทันเวลา ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนงานอื่นในพื้นที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

กฎสี่ข้อสำหรับการหักจากค่าจ้าง

การชดเชยโดยสมัครใจจากลูกจ้างสำหรับค่าเสียหาย - ทั้งหมดหรือบางส่วน - ทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างจะต้องแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าหรือฝากเงินไว้ในโต๊ะเงินสดของนายจ้างในจำนวนที่เพียงพอ

มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ แต่จะเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น ในกรณีนี้ พนักงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจ่ายเงินตามจำนวนที่ตกลงกันไว้เป็นระยะๆ โดยจะชำระหนี้ภายในวันที่คู่สัญญากำหนด

หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือลาออก หนี้จะถูกเรียกเก็บในศาล ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดตามคำสั่งของนายจ้างนั้นระบุไว้ในศิลปะ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหักเงินเดือนพนักงานจำนวนหนึ่ง นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ
ในกรณีนี้ ข้อตกลงจะต้องได้รับการรับรอง และบนพื้นฐานของข้อตกลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักเงินตามจำนวนที่บัญญัติไว้ในข้อตกลง แต่ไม่เกินขีดจำกัดสูงสุด 70% ของเงินเดือนพนักงาน

• รายการประสิทธิภาพ หากมีการดำเนินการบังคับใช้กับพนักงาน บริการบังคับใช้อาจกำหนดโทษ รวมถึงรายได้ของพนักงานด้วย

  ในกรณีนี้ หมายบังคับคดีถือเป็นเกณฑ์เพียงพอสำหรับการหักค่าจ้าง

• คำวินิจฉัยของคณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานกับนายจ้าง คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานอาจพิจารณาตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการหักเงินเดือนพนักงาน เช่น เพื่อชดเชยค่าเสียหาย

  อย่างไรก็ตาม คำตัดสินดังกล่าวอาจถูกโต้แย้งในศาลในภายหลัง

• คำตัดสินของศาลหรือคำสั่งศาล

ค่าชดเชยความเสียหายโดยหักจากค่าจ้าง

นั่นคือจำนวนเงินต่อไปนี้ถูกหักจากค่าจ้างในเดือนสิงหาคม:

• จำนวนการลงโทษภายใต้คำสั่งประหารชีวิต - 5,000 รูเบิล;
• การชำระเงินล่วงหน้าไม่คืนตรงเวลาออกให้สำหรับค่าเดินทาง - 1742 รูเบิล 50 ค็อป

จำนวนสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น 70% (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขณะรับราชการในราชทัณฑ์
• ในการกู้คืนค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก
• ในกรณีการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
• ในกรณีชดใช้ค่าเสียหายแก่ผู้ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว
• เพื่อชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม

กฎข้อที่ 4 การหักเงินจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างควรออกคำสั่งให้มีผลดังกล่าว
ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความต้องการ เพื่อให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การคืนค่าทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีที่สูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย เกิดขึ้นแต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม การบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ ในขณะเดียวกันโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะภาคที่ 1
และหากรายได้ของผู้กระทำความผิดต่อเดือนเท่ากับ 70,000 รูเบิล นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการกู้คืน ตัวอย่างคำร้อง ดาวน์โหลดตัวอย่างคำร้องยินยอมระงับเงินชดเชยค่าเสียหายอันเกิดจากนายจ้าง-คำ คำสั่งชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กร กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษของเอกสารดังกล่าว ดังนั้นจึงมีการออกคำสั่งในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม มีรายการบังคับที่แนะนำให้รวมไว้ด้วย:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ชื่อของเอกสารเอง
• คำอธิบายสั้น ๆ - คำสั่งเกี่ยวกับอะไร
• วันที่จัดทำ;
• คำอธิบายโดยย่อของสถานการณ์พร้อมลิงก์ไปยัง เอกสารประกอบและกฎหมาย
• ข้อกำหนดในการระงับไม่เกิน 20% ของเงินเดือนต่อเดือนของพนักงานรายใดรายหนึ่งโดยระบุชื่อเต็มของเขา