Consejos para entrevistas de trabajo en inglés. Entrevista en inglés: preguntas típicas y cómo responderlas. Habla de tus debilidades

El mayor error que puedes cometer cuando vas a una entrevista es no prepararte. Tenga en cuenta que la mayoría de las preguntas (y son bastante típicas, puede leer sobre todo el proceso en Internet) son respuestas predeterminadas con ligeras variaciones. Es decir, el proceso de la entrevista en sí está planificado, y todo lo que el gerente de recursos humanos le preguntará no solo por curiosidad, sino para obtener ciertas respuestas. Entrevistar en inglés es un poco más difícil, porque no solo necesitas impresionar con tu experiencia, conocimiento e irresistible deseo de dedicar toda tu vida a enriquecer esta empresa, sino también hacerlo en un hermoso inglés para que te quedes boquiabierto. Te ofrezco mis pensamientos sobre la dirección en la que debes moverte cuando hablas de ti mismo en la entrevista, así como algunos ejemplos de respuestas a las preguntas más frecuentes (destacaré en negrita hermosas palabras y expresiones que vale la pena recordar). y uso en el habla).

Para un empleado de la empresa que realiza una entrevista, un conocimiento seco del currículum no es suficiente, necesita presentarle este puesto, comprender su conversación y cómo se presenta, si es adecuado para él o no.

1. Háblame de ti...
La pregunta más estúpida que derriba a la mayoría de los candidatos. Prepárate para esta pregunta. Esta pregunta casi siempre se plantea al comienzo de la entrevista. Entre esta pregunta y la pregunta "¿Por qué deberíamos contratarte?" puedes poner un signo igual. Escriba dos o tres oraciones sobre usted en forma del llamado USP (Unique Selling Point), una descripción de sus mayores fortalezas y los beneficios que traerá su experiencia y conocimiento de esta empresa. Por ejemplo: "Soy un gerente minorista experimentado, fuerte en el desarrollo de programas de capacitación y técnicas de prevención de pérdidas. que han resultado en ingresos ahorros de más de $2.3 millones para (nombre del empleador) durante los últimos 11 años".

2. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Trate de no exagerar. "Trabajo demasiado" es una respuesta pésima que promete problemas. Conoce la medida de tus propios elogios, porque la empresa quiere verte, no el cuadro que pintas. Describa solo aquellas cualidades que sean relevantes para esta empresa y lo representen como el candidato más adecuado.

• Cuando estoy trabajando en un proyecto, no quiero simplemente cumplir con los plazos. Más bien, prefiero completar bien el proyecto. antes de lo previsto. tengo excedí mis metas de ventas cada trimestre y he ganado una bonificación cada año desde que comencé con mi empleador actual. Mi tiempo habilidades de gestión son excelentes y estoy organizado, eficiente y orgulloso de sobresalir en mi trabajo. yo me enorgullezco de mis habilidades de servicio al cliente y mi capacidad para resolver lo que podrían ser situaciones difíciles.

3. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Aquí debes resaltar tu lado débil y hablar de lo que estás haciendo para corregirlo. Por ejemplo, si es contador, nadie se sorprenderá si dice que su fortaleza son los números, pero la comunicación con las personas es débil. Pero las relaciones con los clientes son uno de los aspectos más importantes de la gestión de un negocio, por lo que trabaja duro en ello.

• Cuando estoy trabajando en un proyecto, no solo quiero cumplir con los plazos. Más bien, prefiero completar el proyecto mucho antes de lo previsto.
• Ser organizado no era mi punto fuerte, pero yo implementado un sistema de gestión del tiempo que realmente me ayudó habilidades organizativas.
• Me gusta asegurarme de que mi trabajo sea perfecto, por lo que tal vez tiendo a pasar demasiado tiempo revisándolo. Sin embargo, he llegar a un buen equilibrio configurando un sistema para garantizar que todo se haga correctamente la primera vez.
• Solía ​​esperar hasta el último minuto para programar citas para la próxima semana, pero me di cuenta de que programar con anticipación tiene mucho más sentido.
• A veces, dedico más tiempo del necesario a una tarea, o asumo personalmente tareas que fácilmente podrían ser delegado para alguien más. Aunque he nunca perdí una fecha límite, todavía es un esfuerzo para mí saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros.
• He aprendido a hacer que mi perfeccionismo funcione a mi favor en el trabajo. Soy excelente para cumplir con los plazos y con mi atención a los detalles, sé que mi trabajo es correcto.
• Me gustaba trabajar en un proyecto hasta su finalización antes de comenzar con otro, pero he aprendido a trabajar en muchos proyectos al mismo tiempo, y creo que me permite ser más creativo y efectivo en cada uno.

4. ¿Cómo maneja el estrés/la presión?
Los ejemplos de su experiencia serán apropiados aquí. Así la empresa se hará una idea de cómo te desenvuelves en situaciones estresantes. Otra pregunta popular es "¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar?" o "Describa una situación de trabajo / proyecto difícil y cómo lo superó". Asegúrate de contarnos sobre situaciones reales (claramente cosas que terminaron en un final feliz para ti), sobre cómo resolviste ciertos problemas. ¡Prepárate para no sentarte y recordar frenéticamente justo en la entrevista! También en esta categoría está "Cuéntame sobre una vez que cometiste un error", que está más dirigido a descubrir cómo te sientes acerca de las críticas. Dile que la crítica es importante para ti porque te ayuda a mejorar y corregir errores, pero también debes considerar de quién proviene.

• El estrés es muy importante para mí. Con el estrés, yo hacer el mejor trabajo posible. La forma adecuada de lidiar con el estrés es asegurarme de tener el equilibrio correcto entre el estrés bueno y el estrés malo. Necesito un buen estrés para mantenerse motivado y productivo.
• Reacciono a las situaciones, más que al estrés. De esa manera, el se maneja la situacion y no se vuelve estresante.
• en realidad trabajo mejor bajo presión y he descubierto que disfruto trabajar en un ambiente desafiante.
• Desde una perspectiva personal, controlo el estrés yendo al gimnasio todas las noches. Es un gran reductor de estrés.
• Priorizar mis responsabilidades así tengo una idea clara de lo que hay que hacer cuando, me ha ayudado gestionar eficazmente la presión en el trabajo.
• Si las personas a las que dirijo están contribuyendo a mi nivel de estrés, analizo con ellos las opciones para manejar mejor las situaciones difíciles.
• Encuentro que cuando estoy bajo la presión de una fecha límite, puedo hacer parte de mi trabajo más creativo.
• No soy una persona que tenga dificultades con el estrés. Cuando estoy bajo presión, Me concentro y haz el trabajo.
• lo encuentro estimulante estar en un entorno dinámico donde está la presión.
• Encuentro que un ritmo pasado es vigorizante, y prosperar cuando la presión está encendida.
• He hecho algunos de mis mejores trabajos con plazos ajustados, donde el ambiente era muy estresante.
• Soy el tipo de persona que mantiene la calma bajo presión, y manejar el estrés bastante fácil.

5. ¿Por qué deja su trabajo?
No hable mal de su empleador anterior. Enfatice los puntos positivos, las experiencias y los conocimientos que aprendió de su trabajo anterior. Centrarse más en el futuro.

• No hay espacio para el crecimiento. con mi empleador actual y estoy listo para pasar a un nuevo desafío.
• Fui despedido de mi último puesto cuando nuestro departamento fue eliminado debido a la reestructuración corporativa.
• Me estoy mudando a esta área debido a circunstancias familiares y dejé mi puesto anterior para hacer la mudanza.
• He decidido que esa no es la dirección que quiero tomar en mi carrera y mi empleador actual no tiene oportunidades en la dirección en la que me gustaría ir.
• Después de varios años en mi último puesto, estoy buscando una empresa donde pueda contribuir y crecer en un entorno orientado al equipo.
• Estoy interesado en un nuevo desafío y una oportunidad de usar mis habilidades técnicas y experiencia en una capacidad diferente a la que tengo en el pasado.
• Estoy interesado en un trabajo con más responsabilidad, y estoy muy listo para un nuevo desafío.
• Para ser honesto, no estaba considerando mudarme, pero vi esta oferta de trabajo y me intrigó el puesto y la empresa. Suena como una oportunidad emocionante y una combinación ideal con mis calificaciones.
• Este puesto parecía una excelente combinación para mis habilidades y experiencia y no puedo utilizar completamente ellos en mi trabajo actual.
• La empresa estaba recortando y, desafortunadamente, mi trabajo fue uno de los eliminados.

6. ¿Cómo evalúa el éxito?

• Evalúo el éxito de diferentes maneras. En el trabajo, es cumplir con las metas establecidas por mis supervisores y mis compañeros de trabajo. Tengo entendido, al hablar con otros empleados, que la empresa GGR es reconocida no solo por éxito gratificante, pero dando a los empleados la oportunidad de crecer también.

7. ¿Por qué quiere este trabajo?

• Quiero este trabajo porque parece adaptado a mis competencias, que incluyen ventas y marketing. Como dije antes, en una posición anterior creé una tasa de crecimiento anual del 22 por ciento en una industria plana. Además, el equipo con el que trabajaría se ve fantástico.
• este trabajo es un buen ajuste para lo que me ha interesado a lo largo de mi carrera. Ofrece una buena combinación de actividades a corto y largo plazo. Mis logros a corto plazo me mantienen animado y los logros a largo plazo me hacen sentir como un billón de dólares.
• El trabajo que más encuentro estimulando un me permite usar mis dos habilidades creativas y de investigación. Él zumbido en esta empresa es que recompensas gente que ofrecer soluciones a problemas sustanciales.

8. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Esta pregunta es necesaria para comprender si comprende todas las responsabilidades de un puesto futuro, así como para saber qué puede ofrecer esta empresa.

• Ha explicado que está buscando un ejecutivo de ventas que pueda administrar de manera efectiva a más de una docena de empleados. En mis quince años de experiencia como gerente de ventas, he desarrollado fuertes habilidades de motivación y trabajo en equipo. Fui premiado dos veces como gerente del año por mi estrategias innovadoras para motivar a los empleados a cumplir y superar los plazos trimestrales. Si me contratan, lo haré traer mis habilidades de liderazgo y estrategias para lograr ganancias a esta posición.

9. ¿Cuáles son sus metas para el futuro?
Uno de los puntos más importantes de la entrevista. No hables de la familia, de la posibilidad de continuar la educación, etc. Hable solo sobre lo que está relacionado con esta empresa y trabaje en ella. Por supuesto, es posible que no te imagines trabajando para esta empresa en 5 o 10 años. Pero no lo menciones.

• Mis objetivos a largo plazo implican crecer en una empresa en la que pueda seguir aprendiendo, asumir responsabilidades adicionales y contribuir con todo el valor que pueda.
• Me veo a mí mismo como un empleado de alto rendimiento en una organización bien establecida, como esta. planeo mejorando mis habilidades y continuar mi participación en asociaciones profesionales (relacionadas).
• Una vez que gane experiencia adicional, me gustaría pasar de una posición técnica a la gerencia.

10. ¿Qué te apasiona?
Nuevamente, una pregunta necesaria para que su empleador sepa qué es importante para usted en la vida. Por ejemplo, practicar deportes te representa como una persona disciplinada. Lo más importante es que su afición no le quite el tiempo que puede utilizar en beneficio de esta empresa.

• Una de mis mayores pasiones es ayudar a los demás. Cuando era más joven, disfrutaba ayudar a mamá con las reparaciones del hogar. A medida que crecía, ese hábito creció y también deseaba ayudar a los demás. Me gusta ayudar a las personas a encontrar soluciones que satisfagan sus necesidades específicas.
• Soy un apasionado de la pintura. Tomo una clase de arte por la noche una vez a la semana y trato de encontrar tiempo cada fin de semana para pintar. Pintar es una buena manera de relajarme y aunque no tengo mucho talento, lo hago disfruto. eso.
• me apasiona hacer una diferencia. Cuando estoy involucrado con un proyecto en el trabajo quiero hacer mi mejor esfuerzo para lograr el éxito. Siento lo mismo acerca de lo que hago en mi vida personal.
• Soy un ávido esquiador y me gusta pasar los fines de semana y las vacaciones en las pistas de esquí.

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Para poder conseguir un trabajo en el extranjero, debes pasar una entrevista en inglés o en el idioma del país donde vas a trabajar. En el artículo, le diremos qué preguntas se encuentran con mayor frecuencia y qué necesita para cumplir con los requisitos de los empleadores en la mayoría de los casos.

Cada vez escuchamos más a menudo cómo uno de nuestros amigos se fue a trabajar a un país u otro. De hecho, no hay nada difícil en esto, podemos decir esto desde nuestra propia experiencia.

Especialmente para ti, reproducimos un ejemplo de una entrevista en inglés:

Prepárate para improvisar

Paulina:

Recuerdo la primera vez que tuve una entrevista en inglés. Memoricé frases cliché con el fin de sonar competente y “profesional”, sobre en qué instituto me gradué y qué logré. Caminó, jugueteando nerviosamente con su bolso y diciéndose a sí misma: "Me gradué de la universidad" ...

Pasó el tiempo y yo mismo comencé a contratar gente y realizar entrevistas. Y entonces el mismo “yo” vino a mí, sacando una bolsa y exhalando me dio frases memorizadas. Y me di cuenta de que si no lo supiera, si yo mismo no hubiera sido así, inmediatamente habría tachado a tales candidatos. Necesitaba una persona creativa, sociable e improvisadora.

Por lo tanto, para empezar, estudie a qué puesto va a ir, entrando en la oficina, eche un vistazo más de cerca al entrevistador. Cómo se comporta, sintoniza. No copie ni imite como un mono, sino sintonícese con la ola. Y, cualquiera que sea la posición, no digas el "poema".

De una forma u otra, aún vale la pena prepararse, pensar qué preguntas se pueden hacer y cómo le gustaría responderlas. Veamos algunos ejemplos.

Las principales preguntas que hacen los empleadores

P: Háblame de ti. (Realmente no me gusta esta pregunta, pero se hace a menudo... Pero es tan amplia que puedes resaltar exactamente lo que quieres, expresarte desde cualquier lado. Por supuesto, la información debe ser relevante para el puesto que ocupas. establecerse).

R: Me gradué de la Universidad de Beijing con una licenciatura en negocios...

P: ¿Cuál fue tu último trabajo?

R: Trabajé para "….". Mi principal responsabilidad era…

P: ¿Por qué renunciaste?

P: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

P: ¿Por qué deberíamos contratarte?

P: ¿Por qué esta empresa?

R: Estoy buscando un trabajo donde pueda usar mis habilidades creativas. Escuché cosas muy buenas sobre su compañía.

P: ¿Cuáles son tus objetivos?

R: Eventualmente, quiero manejar un gran equipo...

P: Describa su mayor logro.

Estas son las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas, puede prepararse bien para ellas, pero siempre esté listo para improvisar: ¡algunos empleadores son bastante creativos! Por ejemplo, en una entrevista a veces citaba varias situaciones y le pedía al candidato que dijera cómo actuaría. Aquí no obtendrá respuestas memorizadas y puede aprender mucho sobre una persona.

Leí un artículo hace unos años, cómo un candidato entró a la oficina para una entrevista, ¡y un cenicero voló dentro! Resulta que era una prueba. ¡Simplemente lo esquivó... y no lo pasó! ¡Era necesario atrapar y devolver! Muy original, aunque no creo que sea común. 🙂

Sea cual sea el idioma en el que se realice la entrevista, recuerda el lenguaje corporal: posturas abiertas, espalda recta...

Haz tu investigación

Alejandro:

De mí mismo agregaré algunos puntos.

En primer lugar, es necesario tener en cuenta las características culturales del país donde piensas ir a trabajar. Cuando te preguntan “Por qué quieres ir aquí, a nuestro país”, ya debes saber la respuesta.

- ¿Por qué quieres trabajar en China?

En segundo lugar, la mayoría de las veces, la entrevista se realiza a través de Skype, lo que significa que tiene un comodín bajo la manga, o más bien, hojas de trucos sobre la mesa que el futuro empleador no verá. Cuando estaba haciendo una entrevista para un trabajo en una gran empresa de TI en China con una plantilla de más de 3.000 personas, llené 3 hojas de formato A4 con preguntas y respuestas para una mayor confianza.

Se honesto. Si ves que empiezas a tartamudear, di que estás preocupado. Si crees que tu inglés no es tan bueno como esperaban, promete arreglarlo pronto.

- Sé que mi inglés no es muy bueno en este momento, pero hago todo lo posible para mejorarlo.

Mi entrevista duró un total de unas 5 horas con tres representantes de la empresa. Y, aunque algunas de las preguntas no eran para nada aquellas para las que me estaba preparando, sin embargo, mis "hojas de trucos" me ayudaron mucho en términos de confianza.

Las preguntas que se hacen en la entrevista en la mayoría de los casos son exactamente las mismas que en cualquier otro lugar. Polina los enumeró arriba. Voy a añadir algunos más:

- ¿Cuál es su expectativa salarial? (Vea el video para la respuesta a esta pregunta)

- Por favor, describe tu trabajo ideal.

- ¿Podría decirme cuáles son sus intereses personales y aficiones? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? (Ver nuestro sobre este tema)

Investigue un poco sobre el país y especialmente sobre la empresa para la que será entrevistado. Demuéstrele al empleador que realmente tiene una razón para trabajar para esta empresa en particular.

- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Nada es imposible

La idea más importante para mí fue que una entrevista en inglés prácticamente no es diferente de una entrevista en ruso: las mismas preguntas y respuestas. No hay nada difícil en esto, solo hay que querer y prepararse un poco. Eso sí, si tu nivel de inglés te lo permite. Si no, bueno, puedes sacarlo con nuestros tutoriales en video o por cualquier otro medio disponible.

¡Lo principal es más confianza! Tal vez en algún lugar ahora hay una empresa que necesita un empleado con sus habilidades y conocimiento del idioma, están listos para ofrecer un buen dinero por esto, solo necesita tomar y enviarles un currículum.

Acerca de, como hacer un curriculum vitae en ingles, lee en nuestro artículo: ““, pero por ahora, si quieres ir a trabajar a otro país, ¡solo ponte este pensamiento en la cabeza y cree que todo es posible! ¡Sí, y siéntete libre de hacer preguntas!

¡Cree en ti mismo y todo saldrá bien!

¡Que tengas una buena entrevista!

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Intro.

“Preparación de amores ganadores”: prepararse con suficiente anticipación para una entrevista de trabajo puede marcar una gran diferencia en los resultados de la entrevista de trabajo. Y no se trata solo de aprender inglés. Por ejemplo, muchos gerentes de recursos humanos se quejan de que los candidatos llegan a las entrevistas con poco o ningún conocimiento de la empresa para la que van a trabajar.

Preste la debida atención a la recopilación de información sobre la empresa empleadora. Búscalo en Google, estudia su sitio web, misión, productos, ubicación, equipo de liderazgo. Consulte las últimas noticias de la empresa, los comentarios de sus empleados, así como las opiniones de los solicitantes que ya la han visitado para una entrevista (si está solicitando el puesto de superespía, esta será una buena prueba de sus calificaciones) .

No solo te será más fácil pasar la entrevista, sino que también te será más fácil hacer tu elección cuando varias empresas estén interesadas en tu candidatura a la vez.

Definir los objetivos de la empresa empleadora y estar preparado para cumplirlos

El secreto de una entrevista exitosa es demostrarle al empleador que sus conocimientos, habilidades y experiencia son exactamente lo que él necesita con urgencia. Para ello, estudie detenidamente la descripción del puesto y seleccione del arsenal de sus méritos los que llegarán a juicio en esta empresa: durante la entrevista, pondrá especial énfasis en ellos.

"Google" tú mismo, corrige tu imagen en la red

Para averiguar lo que su empleador web puede averiguar sobre usted, haga su propia investigación.

Si en algún lugar algo no se ve perfecto, intente arreglarlo (por ejemplo, reemplace la portada provocativa en Facebook con una neutral) o prepare una respuesta decente sobre por qué apareció en la red esta o aquella información que lo desacredita.

Intenta destacar entre la multitud

Antes de cada entrevista, pregúntese: “¿Por qué soy apto para este trabajo?”. Determina cuál de tus cualidades te hará destacar entre la multitud de candidatos.

¿Eres increíblemente talentoso? ¿Brillantemente educado? ¿Extraordinariamente trabajador? Cualquiera que sea tu superpoder, depende de ti declararlo con valentía. ¡Pero prepárate para mostrar pruebas!

ser amable y positivo

Durante la entrevista, trate de construir su historia de tal manera que no arrastre al interlocutor al abismo del pesimismo desesperado, incluso si tiene una racha inusualmente negra en su vida.

¡El optimismo gana corazones! Si los gatos se están rascando el corazón, pues habrá que jugar con actitud positiva (al menos durante esos 40 minutos que, según las estadísticas, dura una entrevista de media).

Y nunca, ¡nunca! No hables mal de los empleadores anteriores. Una historia con un toque de resentimiento y agresión le dice al entrevistador más sobre su actitud que sobre la personalidad de su antiguo jefe.

Y luego: ¿qué sucede si el gerente de personal que está sentado frente a usted es el mejor amigo de su antiguo jefe enojado y quisquilloso? El mundo es pequeño, pero " El silencio es oro" ("El silencio es oro").

Haz una lista de las preguntas más probables y prepara las respuestas.

Esto no es tan difícil: los artículos sobre el tema de una docena, veinte o incluso cien preguntas que escucha con mayor frecuencia en una entrevista se pueden encontrar fácilmente en la red (más adelante en el artículo ofrecemos una selección de preguntas tan populares: ambos serios y no muy).

Al mismo tiempo, no tiene que memorizar la respuesta a cada pregunta, pero sin duda debe recordar el significado general y la estrategia de las respuestas.

Las mejores respuestas a las 7 preguntas más importantes de la entrevista

cuéntame sobre ti. - Cuéntanos acerca de tí.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? - ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? ¿Dónde te gustaría estar en cinco años?

De hecho, esta pregunta reemplaza varias a la vez: ¿Qué tan realistas son sus expectativas para nuestra vacante? ¿Has considerado tu carrera a largo plazo? ¿O tal vez en un año o dos vas a dejar de fumar?

Demuestre que ha planeado una carrera y mire las cosas de manera realista. Por supuesto, nadie puede predecir el futuro, pero los oficiales de personal no necesitan un pronóstico 100% confiable: es importante que entiendan cuánto asocias tu futuro con tu profesión en general y con esta empresa en particular. Si deja en claro que la vacante actual es solo una solución temporal para usted, es poco probable que consiga un trabajo.

Déme un ejemplo de un momento en que tuvo un problema con un supervisor/compañero de trabajo y cómo abordó el problema. — Dé un ejemplo de cómo resolvió un problema que surgió en la comunicación con un jefe/empleado.

Triste pero cierto: los conflictos en el equipo de trabajo son algo bastante común. Y la forma en que una persona aborda la resolución de tales conflictos lo caracteriza con mucha precisión.

Y si puedes describir un ejemplo real de una solución exitosa a un problema que ha surgido en un equipo (entre tú y tu jefe, por ejemplo), tus posibilidades de éxito aumentarán significativamente.

¿Cuales son sus requisitos salariales? ¿Cuales son sus requisitos salariales?

El empleador quiere saber si sus solicitudes coinciden con sus capacidades.

Sin embargo, en la primera entrevista, es mejor responder vagamente a esta pregunta. Diga que solo estará dispuesto a discutir el salario con más detalle si la primera entrevista va bien.

Lo ideal es averiguar con el empleador qué nivel de salario prevé esta vacante, para que luego, si surge la duda de elegir entre varias empresas, puedas acordar una mejor oferta.

¿Por qué deja su trabajo actual? ¿Por qué deja su trabajo actual?

¿Quizás eres un tipo incómodo y pendenciero (apariencia civil)? ¿O persiguió un rublo largo? ¿O realmente está “siguiendo su sueño”, con la intención de dedicar su vida a la profesión que ha elegido?

Cualquiera que sea el problema que te haga “buscar dónde es mejor”, en la entrevista, la redacción del motivo de tu partida debe suavizarse tanto como sea posible.

Por ejemplo, si está aburrido en su trabajo actual, diga que está buscando un puesto más desafiante ("Estoy buscando un puesto más desafiante").

Describa las ventajas del trabajo actual, pero enfatice que la vacante propuesta es más interesante para usted (explique por qué). Y no olvide mencionar que su candidatura, a su vez, traerá considerables beneficios a la empresa empleadora.

Y si ya ha pasado algún tiempo desde su despido, proceda de la siguiente manera:

Si te despidieron (Si te despidieron):

No hay necesidad de quemar puentes detrás de ti y maldecir al jefe anterior y a los colegas (al menos no en la entrevista). Diga que, desafortunadamente, se vio obligado a irse, pero entiende que hubo razones para esto. Si tiene algo de lo que culparse, entonces asegúrele al empleador que ha sacado las conclusiones y que no repetirá los mismos errores en su futuro trabajo.

Si te dejaste a ti mismo (Si te rindes):

No entres en detalles. En cambio, diga que aprecia la experiencia adquirida en su trabajo anterior, pero que es hora de buscar nuevas oportunidades y crecer como especialista en una empresa que brinda dicho crecimiento.

Porque deberíamos contratarte? Porque deberíamos contratarte?

Es posible que no le hagan esta pregunta directamente, pero indirectamente corre como un hilo rojo a lo largo de toda la entrevista.

Debes demostrar tu valía a la empresa: muestra todo el entusiasmo que puedas para convencer al empleador de que estás dispuesto a hacer todo lo posible, aplica toda tu experiencia y conocimiento, da todo de ti por el bien de la empresa. Y cuanto antes tengas esa oportunidad, mejor.

Pero compórtate con naturalidad: el héroe del siguiente video estaba tan lleno de fingido entusiasmo por el trabajo de un limpiador de fosas sépticas que el empleador no le creyó y lo rechazó (un fragmento de la serie de televisión "The Middle", "It Happens Worse "):

Técnica útil: anota 3-4 requisitos básicos para la vacante y contesta, punto por punto comparando estos requisitos con tus cualidades profesionales.​

Las 50 preguntas de entrevista más comunes

Te ofrecemos una selección de las 50 preguntas más frecuentes en entrevistas de trabajo según la revista Forbes. Esta lista lo ayudará a prepararse a fondo para su próxima entrevista al darle tiempo para pensar en sus respuestas con anticipación.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?	¿Cuáles son sus puntos fuertes?
¿Cuáles son tus debilidades?	¿Cuáles son tus debilidades?
¿Por qué te interesa trabajar?	¿Por qué te interesa trabajar para [nombre]?
¿Dónde te ves en 5 años? ¿10 años?	¿Dónde te ves en 5 años? ¿10 años?
¿Por qué quiere dejar su empresa actual?	¿Por qué quiere dejar la empresa en la que trabaja actualmente?
¿Por qué hubo una brecha en su empleo entre y ?	¿Qué explica la brecha en su carrera entre [fecha] y [fecha]?
¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?	¿Qué nos puede ofrecer que sea único, a diferencia de otros candidatos?
¿Cuáles son las tres cosas en las que su ex gerente le gustaría que mejorara?	Mencione tres cualidades que su gerente anterior le hubiera aconsejado mejorar.
¿Estás dispuesto a mudarte?	¿Estás listo para mudarte?
¿Está usted dispuesto a viajar?	¿Estás listo para viajes de negocios?
Háblame de un logro del que te sientas más orgulloso.	Cuéntenos sobre los logros de los que se siente más orgulloso.
Háblame de una vez que cometiste un error.	Háblame de un momento de tu vida en el que cometiste un error.
Cuál es el trabajo de tus sueños?	Cuál es el trabajo de tus sueños?
¿Cómo supo de este puesto?	¿Cómo se enteró de esta vacante?
¿Qué buscaría lograr en los primeros 30 días/60 días/90 días en el trabajo?	¿Qué le gustaría lograr en sus primeros 30 días/60 días/90 días en el trabajo?
Discute tu currículum.	Hablemos de su currículum.
Hable sobre su formación académica.	Cuéntanos sobre tu educación.
Describete.	Describete.
Cuéntame cómo manejaste una situación difícil.	Describa un momento en el que haya enfrentado con éxito un desafío.
Porque deberíamos contratarte?	Porque deberíamos contratarte?
¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?	¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
¿Trabajarías fines de semana/vacaciones?	¿Estás dispuesto a trabajar los días festivos/fines de semana?
¿Cómo trataría a un cliente enojado o furioso?	¿Cómo tratarías a un cliente molesto?
¿Cuales son sus requisitos salariales?	¿Cuales son sus requisitos salariales?
Indique un momento en el que fue más allá de los requisitos de un proyecto.	Dé un ejemplo de un momento en que hizo más de lo que se requería para un proyecto.
¿Quiénes son nuestros competidores?	Nombre de nuestros competidores.
¿Cuál fue tu mayor fracaso?	Nombra tu mayor error.
¿Lo que te motiva?	¿Qué te motiva/inspira?
¿Cuál es tu disponibilidad?	¿Cuándo puede comenzar con sus funciones?
¿Quién es tu mentor?	¿Quién es tu profesor? (mentor, modelo a seguir)
Hábleme de un momento en que no estuvo de acuerdo con su jefe.	Describe un momento en el que no estuviste de acuerdo con tu jefe.
¿Como manejas la presion?	¿Cómo se maneja el estrés?
¿Cuál es el nombre de nuestro director general?	¿Cuál es el nombre de nuestro CEO (Chief Executive Officer)?
¿Cuáles son tus metas profesionales?	¿Cuáles son tus metas profesionales?
¿Qué te levanta por la mañana?	¿Qué te despierta por la mañana?
¿Qué dirían sus informes directos sobre usted?	¿Qué dirían sus informes directos sobre usted?
¿Cuáles fueron las fortalezas y debilidades de sus jefes?	¿Cuáles eran las fortalezas y debilidades de su jefe?
Si llamara a su jefe ahora mismo y le preguntara cuál es un área en la que podría mejorar, ¿qué diría?	Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área aún necesitas desarrollarte, ¿qué diría?
¿Eres un líder o un seguidor?	¿Eres un líder o un seguidor?
¿Cuál fue el último libro que has leído por diversión?	Nombra el último libro que leíste fuera del trabajo.
¿Cuáles son las manías de tus compañeros de trabajo?	¿Qué es lo que más le molesta de sus empleados?
¿Cuáles son tus aficiones?	Háblame de tu afición. Cómo hablar de aficiones.
¿Cuál es tu sitio web favorito?	Nombra tu sitio web favorito.
¿Qué te hace sentir incómodo?	¿Qué te causa ansiedad, ansiedad?
¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo?	¿Ha tenido experiencia en liderazgo?
¿Cómo despedirías a alguien?	¿Cómo abordaría el tema de despedir a un subordinado?
¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de trabajar en esta industria?	A la hora de trabajar en esta industria, ¿qué es lo que más te gusta y lo que menos?
¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?	¿Está dispuesto a trabajar más de 40 horas a la semana?
¿Qué preguntas no te he hecho?	¿Qué preguntas no te hice?
¿Qué preguntas tienes para mí?	¿Qué preguntas te gustaría hacerme?
De hecho, también puede hacerle algunas preguntas a su entrevistador, como:
Si me ofrecieran el trabajo, ¿qué tan pronto querrían que comenzara?	Si me fueras a ofrecer un trabajo, ¿cuándo tendría que empezar?
¿Cuándo podría esperar tener noticias tuyas?	¿Cuándo podemos esperar su respuesta?

la práctica hace la perfección

"Es difícil de aprender, fácil de luchar": así es como se puede traducir al ruso uno de los proverbios ingleses más famosos.

En otras palabras, no seas perezoso para practicar las respuestas a las preguntas principales de la entrevista (que se discutirán a continuación) con amigos, colegas, familiares, ... Mientras tanto, puedes hacerlo con un divertido "Simulador de entrevistas".

Simulador de entrevistas

Te ofrecemos una especie de simulador de entrevistas que te ayudará a sintonizar con el ambiente de una entrevista de trabajo y formular respuestas a las preguntas más comunes a la hora de solicitar un puesto de trabajo.

El "empleador" te hace una pregunta y te da tiempo para responder: tratas de prepararte psicológicamente para una situación similar y practicas respondiendo las preguntas engañosas del entrevistador.

pregunta frívola

No se sorprenda si, junto con las preguntas lógicas habituales, no hay otras muy comunes en la entrevista. Por ejemplo:

¿Qué opinas de los gnomos de jardín?	¿Qué opinas de los gnomos de jardín?
¿Cómo meterías un elefante en un refrigerador?	¿Cómo pondrías un elefante en un refrigerador?
Nombre cinco usos de una engrapadora sin grapas.	Nombra 5 formas de usar una engrapadora sin grapas.
¿Cuál es tu canción favorita? Trátala para nosotros ahora.	Nombra tu canción favorita. Cántalo para nosotros.
¿Qué estaría escrito en tu lápida?	¿Qué estaría escrito en tu lápida?
Si se produjera una película sobre tu vida, ¿quién te interpretaría y por qué?	Si se hiciera una película sobre tu vida, ¿quién interpretaría tu papel y por qué?
Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?	Si fueras uno de los programas de Microsoft Office, ¿cuál sería?
¿Cómo califico como entrevistador?	¿Cuántos puntos merezco como entrevistador?
¿Por qué una pelota de tenis es borrosa?	¿Por qué una pelota de tenis tiene una superficie borrosa?
¿Por qué una tapa de alcantarilla es redonda?	¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?

• La última pregunta es la favorita indudable de la entrevista.

De hecho, al entrevistador no le interesa tanto la respuesta correcta como tu disposición a resolver la tarea, por absurda que parezca. Se apreciará su calma en una situación no estándar y un enfoque lógico y sobrio para resolver el problema.

Además, si logra encontrar una respuesta original, puede destacarse con éxito entre la multitud de candidatos, y esto por sí solo a veces decide el caso a su favor.

Y finalmente, un minuto de humor inglés interpretado por el famoso equipo de Monty Python. Un bosquejo de lo que son las entrevistas:

En este bosquejo, mucho está claro sin palabras. Pero para aquellos que no pudieron entender la última frase, una pista: "Me temo que todas las vacantes se llenaron hace varias semanas" ("Me temo que todas las vacantes se llenaron hace unas semanas").

Bueno, esperamos que si tiene programada una entrevista en inglés, ¡se sienta seguro! ¡Aprende inglés y buena suerte en tu carrera!

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Muchos de nosotros estamos aprendiendo inglés para trabajar o viajar.entrevista en ingles- la principal forma para que los empleados del departamento de personal o del consulado verifiquen el idioma del entrevistado, sus cualidades personales y sus objetivos de vida o profesionales. A continuación ofrezco algunos consejos de experiencia personal sobre cómocómo preparara la entrevista

Mi historia

Para muchos, visitar Estados Unidos es el sueño más anhelado, pero las gafas color de rosa muchas veces se rompen por culpa de la entrevista presencial de visa en la embajada.

Luego de recolectar y presentar todos los documentos personalmente (tanto originales como copias), se asigna un día en el que debes llegar al consulado para una reunión personal con un empleado. Puede hacer preguntas completamente diferentes, tanto aquellas que se relacionan directamente con su lugar de trabajo o estudio, estado civil, como otras completamente inesperadas. Muchos se pierden en tales situaciones y comienzan a ponerse nerviosos.

He escuchado muchas historias de aquellos que, habiendo completado y recogido correctamente el paquete de documentos, no recibieron una visa debido a la desaprobación personal del funcionario consular. Algunos de ellos decidieron volver a solicitar una visa, terminaron con otro empleado y su historia terminó con más éxito a la segunda o tercera vez.

En cuanto a mí, tuve suerte de que me aprobaran la primera vez. Fui a los Estados Unidos en un programa Trabaja y viaja. Este es un programa muy conocido en el que participan la mayoría de los estudiantes para viajar por los EE. UU., mejorar su inglés y ganar algo de dinero. Yo era entonces un estudiante de segundo año en la universidad en la Facultad de Idiomas Extranjeros, y tan pronto como me enteré de tal programa, decidí aplicar. No es barato, pero todo vale la pena durante el viaje, ya que todos los participantes en el programa trabajan, la mayoría de las veces, en el sector de servicios y traen a casa algún tipo de ingreso.

En general, no fue difícil hacerse miembro del programa. Pero la aprobación de mi solicitud y el pago de todos los gastos del programa fueron seguidos por un proceso largo y bastante nervioso de recopilación de documentos y aprobación de una entrevista. Afortunadamente, tenía muchos amigos que ya habían viajado a los Estados Unidos y me ayudaron a prepararme para la entrevista.

La segunda vez tuve una entrevista en inglés después de graduarme de la universidad, cuando quería conseguir un trabajo como traductor en una empresa internacional muy grande. Prácticamente no tenía experiencia laboral ni experiencia en entrevistas, por lo que no es de extrañar que cometiera algunos errores graves en ese momento que me impidieron conseguir un trabajo. Sin embargo, pude entenderlos y preparar algunas recomendaciones para otros, cómo llegar entrevista en ingles.

En primer lugar, es importante recordar que cualquier entrevista, ya sea en su idioma nativo o extranjero, tiene sus propias especificidades. Necesitas mostrarte persona segura, competente (si es necesario) y positiva que responde a las preguntas con claridad y no tiene problemas para comunicarse. Por lo tanto, al pasar una entrevista en inglés, es importante mantener una actitud positiva y tranquila. Este no es el momento de dudar de ti mismo y de tu experiencia. Si está allí, entonces ya es un candidato digno para un puesto o para una visa.

Es necesario tratar de anticipar posibles preguntas. Por ejemplo,preguntas de entrevistaen la embajada lo más probable es que se relacionen con el propósito de tu viaje, la ruta y las condiciones de vida, amigos o familiares que vivan en Estados Unidos, si hay invitación, etc. Necesita elaborar cuidadosamente su historia para no confundirse. Tiene sentido el día anterior ver sus propias respuestas en el cuestionario, especialmente si se llenó hace algún tiempo. Entonces no olvidarás nada. Puede pedirle a uno de sus amigos que desempeñe el papel de empleador o funcionario consular.

Capacitación es un paso necesario en este tipo de pruebas. Especialmente digno de ensayar una historia sobre ti si no estás seguro de tu nivel de inglés.

el tuyo es de gran importancia apariencia. Nos guste o no, la ropa pulcra, una cara fresca y un corte de pelo pulcro tienen un efecto positivo en cómo nos perciben los demás. La apariencia hermosa es uno de los indicadores del éxito, y el éxito es una de las cualidades que atrae a las personas.

El estilo empresarial es adecuado para una entrevista para un puesto oficial o de alto rango. Si el trabajo es creativo e implica un enfoque creativo, es necesario reflejar su individualidad en la ropa. Y para la embajada, los atuendos casuales neutros son adecuados.

Muchas personas se preocupan antes de las entrevistas. Este sentimiento debe ser superado, cada persona tiene sus propios caminos para ello. Alguien prefiere simplemente dormir, alguien, tomar un sedante. Es necesario deshacerse de los pensamientos perturbadores para que nada distraiga el propósito de la reunión en sí. Mire un video de cómo podría ir la conversación:

Vídeo sobre cómo pasar una entrevista:

Ejemplos de respuestas a entrevistas en inglés:

Entrevista en la embajada.

Entonces, hablemos más sobre la entrevista para la visa. La mayoría de las veces se trata de una visa a los Estados Unidos. El objetivo principal de su visita a la embajada en la mayoría de los casos es mostrarse como un ciudadano adecuado que realmente quiere visitar los Estados Unidos y no planea quedarse allí. El oficial consular le hará preguntas sobre sus estudios o trabajo para asegurarse de que haya algo en su país de origen que le impida emigrar a los Estados Unidos.

Además, su confiabilidad financiera es importante para él. A pesar de los documentos proporcionados, el oficial puede hacer preguntas sobre la situación financiera de un personal o familia. No debe ser tímido y responder lo más abiertamente posible, pero no en detrimento de usted mismo.

Las preguntas sobre la familia también son comunes, especialmente si una persona tiene su propia familia. Mucha gente no recomienda mencionar problemas, por ejemplo, que hayas terminado, como si esto pudiera alertar al empleado.

Sin duda, para la mayoría de los entrevistados, la parte más estresante es el hecho de que está en inglés. Incluso las personas con un inglés superior al promedio tienen las palmas de las manos sudorosas cuando hablan con hablantes nativos y saben que serán juzgados.

Pero la entrevista en la embajada... esto no es una prueba de idioma. Por supuesto, si una persona habla inglés con fluidez y belleza, esto es una ventaja, pero esto en sí mismo no le otorga una visa. Es mucho más importante mostrarse como una persona equilibrada, segura de sí misma y muy interesada en su viaje.

América quiere ver que su invitado entienda claramente el propósito de su visita y lo que le dará este viaje. Además, es importante para ellos que el visitante se interese y comprenda la cultura y la mentalidad local. Por lo tanto, pueden surgir muchas preguntas sobre varios detalles del viaje, por ejemplo, sobre la ciudad de llegada y / o salida (si se trata de ciudades diferentes), qué transporte se planea utilizar, sobre las condiciones de vida.

Muchos están confundidos por preguntas sobre pasatiempos o cosas que, al parecer, no se relacionan en absoluto con el propósito de la visita al consulado. Esta es una especie de prueba psicológica, y debe pasarla con calma y sin dudarlo.

Entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo a menudo se realizan en inglés, ya que el conocimiento de este idioma extranjero ahora es obligatorio no solo para traductores y profesores, sino en general para todos. Y he aquí las reglas generales de conducta en el trabajo de la entrevista. La buena apariencia, la franqueza y la confianza en sí mismo son esenciales si desea tener éxito.

En segundo lugar, mucho depende del área profesional. Por ejemplo, si se entrevista a un profesor de inglés oa un traductor, su discurso no solo debe ser correcto desde el punto de vista gramatical, sino también rico en léxico, y su acento debe ser mínimo. Al mismo tiempo, un especialista técnico debe ser capaz de mantener una conversación sobre temas cotidianos y de su campo, es decir, conocer la terminología. Al mismo tiempo, los pequeños errores gramaticales o estilísticos, así como el acento, no rechazarán a nadie si una persona sabe lo que hace.

Para las personas que trabajan con personas o en ventas, es importante demostrar que pueden comunicarse de manera efectiva con las personas tanto en su idioma nativo como en el extranjero. Es importante para ellos, como nadie más, demostrar su sociabilidad y encanto. Cuanto más fluido y natural sea su discurso, mejor, pero no tiene por qué ser como un londinense de quinta generación.

Ahora veamos las principales preguntas que se hacen en las entrevistas.

El primero y más querido es con razón: "". Los que no tienen experiencia muchas veces se pierden, ¿de qué se habla aquí? ¿Sobre la vida personal? ¿Sobre aficiones?

En general, a un posible empleador le gustaría saber un poco de todo. Por supuesto, lo más importante es su experiencia laboral, conocimiento y educación. Es en ese orden. Pero recientemente, en la mayoría de las grandes empresas, las llamadas "empresas del futuro", también se ha prestado mucha atención al lado humano de cada empleado. Por lo tanto, puede mencionar acerca de, pero brevemente. Esto embellecerá su respuesta, especialmente si estos intereses personales de alguna manera se cruzan con los profesionales. Por ejemplo, una persona quiere vender autos y ha estado interesada o involucrada en las carreras durante mucho tiempo.

Es importante mencionar sus cualidades personales. Al mismo tiempo, también vale la pena considerar lo que el empleador espera escuchar. Por ejemplo, cualidades como la capacidad de comunicación y el potencial de liderazgo no son tan decisivas en el trabajo de un investigador como en el de un alto directivo.

No se sorprenda con las preguntas sobre el lugar de trabajo anterior y las razones para irse de allí. Vale la pena describirlos de la manera más objetiva posible, sin tratar de culpar a los colegas anteriores o al empleador por esto, incluso si su comportamiento realmente causó la terminación de la cooperación.

Es importante que el empleador sepa qué quiere obtener de la cooperación con la empresa y qué puede darle, especialmente a largo plazo. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas Porque deberíamos contratarte?" y " ¿Porqué quieres este trabajo?» debe rebotar en los dientes. Tienes que pensar en alguna cualidad tuya que te haga único como candidato. También es adecuada una experiencia profesional especial, como una pasantía en el extranjero. Vale la pena contar lo que te enseñó. Pero no necesita elogiarse demasiado, especialmente si estos son solo epítetos vacíos que no están respaldados por hechos. Además, debe tratar de decir de la manera más convincente y vívida posible por qué la empresa se beneficiará si lo elige a usted.

Errores comunes en una entrevista

En una entrevista, a menudo hacen una pregunta sobre los rasgos de personalidad débiles y fuertes ( ¿Cuáles son tus debilidades?/ Cuáles son ¿tus fortalezas?). Debe comprender que nadie realmente quiere escuchar nada sobre sus defectos. No debe detenerse en todas las debilidades del personaje, es mejor responder con dignidad que está tratando de compensar sus deficiencias con otras cualidades y concentrarse en sus fortalezas.

Al empleador le repugna mucho no solo la duda, sino también las largas pausas. Si no puede responder a la pregunta de por qué necesita este trabajo durante tanto tiempo, entonces la entrevista puede considerarse un fracaso. Es mejor pasar tiempo en casa y prepararse para tales preguntas con anticipación.

Cuando se le pregunte sobre el nivel de salario deseado, no debe nombrar la cantidad exacta ni responder una pregunta con otra pregunta. Es mejor evitar una respuesta directa para dejar que el empleador dé la cantidad exacta.

En cuanto a las entrevistas en el consulado, el error más común es no estar preparado para una entrevista, por ejemplo, al responder una pregunta, nombras los hechos y fechas incorrectas que se indican en el cuestionario.

Frases útiles para dialogar en inglés

Puedes y debes usar diferentes palabras introductoriasy frases de entrevistaexpresando una opinion. Esto hace que el discurso sea mucho más hermoso y persuasivo. Por ejemplo: en primer lugar, en segundo lugar, creo, supongo, por lo que puedo ver, además, además, etc..

Algunos adjetivos para describir tus cualidades personales y profesionales:

• Soy eficiente y muy organizado.. Soy eficiente y altamente organizada.
• soy un pensador creativo. Pienso creativamente.
• trabajo bien bajo presion. Puedo trabajar bajo presión.
• soy un excelente comunicador. Me comunico bien con la gente.
• soy un solucionador de problemas. Puedo resolver problemas.
• Mis habilidades de gestión del tiempo son excelentes.. Soy genial con el tiempo.
• estoy muy motivada para hacer este trabajo. Tengo muchas ganas de hacer este trabajo.

En el siguiente video puedes encontrar más frases y expresiones útiles sobre este tema:

¡Eso es todo! recuérdaloPreguntas y respuestasen la entrevista puede ser muy diferente, pero lo principal es seguir siendo uno mismo.