ทางเข้าประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 ฉบับล่าสุด วันหยุดและเวลาพักผ่อน. แจ้งเริ่มวันหยุดไม่ทัน
ศิลปะฉบับใหม่ 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเป็นเช่นนี้ กฎหมายแรงงานได้รับการยกเว้นจากการทำงาน;
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีปัจจุบัน อาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมของพนักงานในการโอนวันหยุดไปยังปีการทำงานถัดไป ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากรณีที่วันลาประจำปีสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้หากพนักงานล้มป่วย ถ้าเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงวันหยุดหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีที่ทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินธุรกิจตามปกติของบริษัทได้
ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไข:
ก) การขยายหรือเลื่อนการลาหยุดประจำปีในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราวการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในระหว่างการลาและในกรณีอื่น ๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ข) เลื่อนการลาจ่ายประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นเนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นการลาหรือการจ่ายเงินสำหรับเวลาลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);
c) เลื่อนการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไปยังปีการทำงานถัดไปหากข้อกำหนดการลาในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนที่ 3, 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
2. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะขยายออกไปตามจำนวนวันตามปฏิทินในระหว่างที่สถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการขยายเวลามีผลใช้บังคับ หรือถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น เมื่อขยายวันหยุด จำนวนเงิน ค่าจ้าง, จ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด, ไม่เปลี่ยนแปลง, และการจ่ายเงินสำหรับวันทุพพลภาพชั่วคราว, การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐเป็นไปตามกฎหมาย (สำหรับระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, เงินสงเคราะห์จ่าย - ดูมาตรา 183 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายสำหรับช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ หน่วยงานของรัฐที่ดึงดูดพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด - ดูส่วนที่ 2 ของศิลปะ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
เมื่อเลื่อนการลาออกในกรณีเหล่านี้ออกไปเป็นระยะเวลาอื่น นายจ้างจะกำหนดเวลาที่โอนการลาออกโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย
หากเป็นพฤติการณ์ที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 1 มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้มาในช่วงวันหยุด แต่ทันที ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อนตามกำหนดการ วันหยุดก็ต้องเลื่อนออกไปอีกช่วงหนึ่งระหว่างปีทำงานปัจจุบัน การโอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นก็เป็นไปได้เช่นกันหากเวลา ลาหยุดประจำปีตามกำหนดการตรงกับวันหยุดเรียน ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่การปฏิบัติเป็นเวลาหลายปีปฏิบัติตามกฎนี้อย่างสม่ำเสมอ
3. การละเมิดโดยนายจ้างกำหนดเวลาจ่ายเงินลาพักร้อน (จ่ายค่าลาพักร้อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม - ดูคำอธิบายด้วย) หรือเตือนพนักงานเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อน เริ่มใช้เป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดไปอีกช่วงหนึ่งและช่วงนี้ต้องตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
การโอนวันหยุดในกรณีที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า หมายความว่าเวลาลาพักร้อนถูกกำหนดให้แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในตารางวันหยุด แม้ว่ากำหนดการลาพักร้อนจะได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง แต่เมื่อพิจารณาจากความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก การโอนวันหยุดจะดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน
4. กฎหมายไม่เปิดเผยแนวคิดของกรณีพิเศษที่อนุญาตให้นายจ้างโอนการลาพักร้อนไปยังปีทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ส่วนที่ 3 ศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงเกณฑ์ทั่วไปที่นายจ้างควรได้รับคำแนะนำโดย: การลางานให้กับลูกจ้างในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติ เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เลื่อนการลาพักร้อน นายจ้างไม่สามารถจำกัดหลักเกณฑ์ทั่วไปนี้ได้ แต่ต้องระบุสถานการณ์พิเศษเฉพาะที่อาจนำไปสู่การหยุดชะงักของการดำเนินงานตามปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล
5. การรับประกันที่สำคัญของสิทธิในการพักผ่อนคือบรรทัดฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการห้ามไม่ให้จ่ายเงินประจำปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในกรณีใด ๆ ควรอนุญาตให้ลาสำหรับคนงานประเภทเหล่านี้เป็นประจำทุกปี พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้กฎห้ามพักงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเพื่อการนี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. กรณีที่วันลาประจำปีสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นได้ พิจารณาจากบทความแสดงความคิดเห็นและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่นๆ นอกจากนี้ บทความดังกล่าวยังระบุด้วยว่าห้ามไม่ให้มีการลางานโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
3. ลาประจำปีสำหรับพนักงานเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและหากสถานการณ์เกิดขึ้นที่ขัดขวางการใช้การลาตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมาย ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น:
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน (หมายถึงความพิการของตัวพนักงานเองเท่านั้น) หากพนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุด
การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของรัฐหรือ งานสาธารณะหากกฎหมายกำหนดให้มีการยกเว้นจากการทำงานเพื่อดำเนินการ (เช่น หน้าที่ของคณะลูกขุน การมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการการเลือกตั้ง การฝึกทหาร ฯลฯ)
กรณีที่การลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เหลือเกิดขึ้นพร้อมกันในเวลาที่มีการลาเพื่อการศึกษาเพิ่มเติมโดยมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน (มาตรา 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
การลาพักร้อนตามคำขอของพนักงานถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นในกรณีที่ไม่เหมาะสม (นั่นคือช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด) การจ่ายเงินค่าลาพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ตามคำร้องขอของลูกจ้างการลาอาจมีการโยกย้ายไปยังช่วงเวลาอื่นหากนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบในเวลาเริ่มต้น
การพักร้อนยังถูกเลื่อนออกไปในกรณีอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและในบทความที่มีความคิดเห็น
4. กรณีที่สามารถเลื่อนการลาจ่ายรายปีออกไปเป็นช่วงอื่นได้ อาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ ดังนั้นการลาสำหรับพนักงานทุกคนหรือแต่ละคนอาจได้รับการยินยอมจากพนักงานเหล่านี้ในเวลาอื่นในกรณีที่มีการหยุดงานโดยไม่คาดคิดในองค์กรหรือแผนกแยกต่างหากเนื่องจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ ฯลฯ
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเพื่อการนี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีอาจมีการต่ออายุหรือเลื่อนออกไปอีกช่วงระยะเวลาหนึ่งที่นายจ้างกำหนด โดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย เมื่อลานั้นไม่สามารถนำไปใช้พักผ่อนหย่อนใจได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และในกฎหมายอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น
2. กรณีนายจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลา (แจ้งเวลาลางานล่าช้า จ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดล่าช้า - ดู) การลาจะเลื่อนตามข้อตกลงของคู่สัญญาจ้างไปอีกช่วงหนึ่ง .
3. นายจ้างสามารถโอนการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีการทำงานถัดไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น โดยจะต้องให้ลูกจ้างลางานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของข้อนี้
4. โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลใด ๆ ห้ามมิให้พนักงานได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกันและสำหรับพนักงานบางประเภท (ผู้เยาว์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ไม่สามารถโอนวันลาไปที่ ปีหน้าทำงาน
ความเห็นที่สองในมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
1. ภาคผนวก ตอนที่ 1 ศิลปะ 124 ควรได้รับการยอมรับว่ามีนัยสำคัญ ตามฉบับใหม่นี้ ไม่ควรขยายเวลาการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องเลื่อนกำหนดการออกไปอีกช่วงหนึ่งด้วย นอกจากนี้ระยะเวลานี้กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย
ในย่อหน้า 3 และ 4 คำว่า "กฎหมาย" และ "กฎหมาย" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "กฎหมายแรงงาน"
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 124 นิ้ว ฉบับใหม่กำหนดเคร่งครัดมากขึ้นเกี่ยวกับนายจ้าง ถ้าก่อนหน้านี้ ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนนี้ การลาจ่ายประจำปีถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง บัดนี้ นายจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง จำเป็นต้องเลื่อนวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีเป็น ช่วงเวลาอื่น นอกจากนี้ระยะเวลาที่เลื่อนวันหยุดต้องตกลงกับพนักงาน
ในฉบับใหม่ ตอนที่ 3 ศิลปะ 124 ใช้อย่างเต็มที่ไม่เฉพาะกับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย
2. ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 124 ระบุระยะเวลาที่ไม่รวมเวลาของการดำเนินการวันหยุดจริงหากตรงกับเวลาวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน
ในการนี้ควรขยายวันหยุดออกไปตามระยะเวลาที่เหมาะสม
3. มีการขยายเวลาลาให้ในกรณีพนักงานทุพพลภาพชั่วคราว เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่ได้เป็นเหตุให้ต้องขยายวันลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
4. ประมวลกฎหมาย (ดูส่วนที่ 1 มาตรา 170) กำหนดให้มีการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐของพนักงาน หน้าที่ดังกล่าว ได้แก่ การปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการการเลือกตั้ง การผ่านการฝึกทหาร เป็นต้น
หากเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตรงกับเวลาลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง การลาจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ตรงกัน
5. ประมวลกฎหมาย (ดูข้อ 173 - 177) ให้การลาเพิ่มเติมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเข้าศึกษา สถาบันการศึกษา, สอบผ่าน , จัดทำโครงงานรับปริญญา วันหยุดเหล่านี้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้เรียกว่าในทางปฏิบัติการศึกษา
หากเวลาลาศึกษาตรงกับเวลาที่ใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลาหลังจะถูกโอนไปยังเวลาอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ ตามข้อตกลงระหว่างกัน คุณสามารถเพิ่มการลาศึกษาในการลาจ่ายประจำปีได้ (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. อนุญาตให้ใช้วันหยุดประจำปีแบบจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนได้สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า แต่ไม่เกินสองปี (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่หมายถึงความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดจากปีทำงานหนึ่งไปอีกปีหนึ่ง
7. นายจ้างอาจฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึง (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) การเลื่อนการใช้วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างและหากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาในช่วงวันหยุด (ดูส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีเช่นนี้ ให้ปล่อยไว้ตามมาตรา 124 คำสั่งเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น
อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานอาจสนใจที่จะใช้การลาตามเวลาที่กำหนดในตาราง ดูเหมือนว่าในกรณีเช่นนี้ เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จะไม่สามารถโอนวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีได้
8. จากสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป พนักงานและองค์กรอาจต้องเลื่อนการลาพักร้อนออกไปอีกช่วงหนึ่ง
ในกรณีดังกล่าว ด้วยเหตุผลที่เหมาะสมของแต่ละฝ่ายและโดยข้อตกลงร่วมกัน เวลาของการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอาจเปลี่ยนแปลงได้ และการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอาจทำกับตารางการลาพักร้อนในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการอนุมัติ
สถานการณ์ ( เหตุผลที่ดี) ซึ่งตารางวันหยุดสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขอแนะนำให้จัดทำในข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรซึ่งนำมาใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 8, 371, 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กรณีใดที่ลูกจ้างติดหนี้นายจ้าง ให้นิรโทษกรรมลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจ บรรเทาพฤติการณ์
หลักเกณฑ์การออก การคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าและค่าจ้าง การออกค่าจ้างในสินค้า การคำนวณค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง
ดึงดูดพนักงาน ความรับผิด, แนวคิดความรับผิดชอบของทีม, การชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน
งานประเภทใดที่เรียกว่างานทางไกล ข้อดีและข้อเสียของงานทางไกล ลักษณะการร่างสัญญาจ้างเมื่อไร งานทางไกล
งานนอกเวลา - กรอบการกำกับดูแลซึ่งในกรณีที่มีงานนอกเวลาวิธีการร่าง สัญญาจ้างพาร์ทไทม์ / พาร์ทไทม์
เลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเอง, เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี, วิธีลงทะเบียนพนักงานเสียชีวิต, ปฏิเสธที่จะโอน
สาเหตุของการเลิกจ้าง ความขัดแย้งทั่วไปที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงาน
สัมภาษณ์งาน สอบการจ้างงาน ทดลองงาน ตรวจสุขภาพจ้างงาน ขึ้นทะเบียนการจ้างงาน
ในกรณีใดที่นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การลาออกโดยไม่จ่ายค่าจ้าง การลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผลที่ตามมาและความเสี่ยงของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสำหรับลูกจ้างคืออะไร
วันทำงานที่ไม่ปกติสามารถอยู่ได้กี่ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ การทำงานล่วงเวลา และชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่ - ส่วนต่าง
แนวปฏิบัติด้านตุลาการภายใต้ข้อ ป. 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำจำกัดความของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N 69-KG13-4 วันที่ 4 ตุลาคม 2556
สอดคล้องกับศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อให้การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้รับบำนาญชราภาพที่ทำงาน - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปีซึ่งเกี่ยวข้องกับคำสั่ง N 1129 ของวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 จากการยื่นคำร้อง โจทก์ได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในฐานะผู้รับบำนาญทำงาน จำนวน 5 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคม 2555 ถึง 22 สิงหาคม 2555
- คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N 2302-O วันที่ 23 ตุลาคม 2014
ส่วนที่สองของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรู้สิทธิของพนักงานในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง - สิทธิของพนักงานในการเลื่อนการลาออกในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเวลาเริ่มต้นของการลาตามลายเซ็น
- คำจำกัดความของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N 301-KG15-5751 ลงวันที่ 16 มิถุนายน 2558
ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ศาลซึ่งชี้นำโดยบทบัญญัติของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้ข้อสรุปว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีการพักร้อนตั้งแต่สองวันขึ้นไปพร้อมกัน และ กองทุนโดยชอบธรรมปฏิเสธที่จะยอมรับสังคมเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็กในช่วงเวลาที่พนักงานที่ระบุชื่ออยู่ในวันหยุดหลักครั้งต่อไป
- ความมุ่งมั่นของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย N KAS11-732 วันที่ 22 ธันวาคม 2554
ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียว่าจำเป็นต้องแจ้งคำสั่งเกี่ยวกับการออกเดินทางของบุคคลในต่างประเทศ บุคลากรพลเรือนที่มีภาระผูกพันเกี่ยวกับการจำกัดการเดินทางไปต่างประเทศ ให้เหตุผลเฉพาะในกิจกรรมของตน หน่วยทหารและไม่ขัดแย้งกับมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ระบุถึงการตัดสินอุทธรณ์ที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากบรรทัดฐานของกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นปัญหาโดยตรง
มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี
วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้
ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
การปฏิบัติงานของพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากเพื่อการนี้กฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อบังคับท้องถิ่น
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจำเป็นต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปี ลาพักร้อนอีกช่วงหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง
ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต
ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของการขยายเวลาของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการเลื่อนการลางานประจำปี
หากมีข้อเท็จจริงเรื่องการขยายเวลาลาเนื่องจากไม่สามารถทำงานชั่วคราวและปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ จำนวนค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างในระหว่างการลาจะไม่เปลี่ยนแปลง และการจ่ายเงินสำหรับวันที่ขยายให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ กฎ. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งต้องขยายวันหยุด ในกรณีเหล่านี้ เวลาลาพักร้อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ตรงกัน พนักงานมีสิทธิที่จะ สถานการณ์ที่กำหนดแทนที่จะขยายวันหยุดให้โอนไปอีกช่วงหนึ่ง แต่ โอกาสนี้ต้องตกลงกับนายจ้าง
เมื่อเลื่อนการลาออกในกรณีเหล่านี้ออกไปเป็นระยะเวลาอื่น นายจ้างจะกำหนดเวลาที่โอนการลาออกโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างด้วย หากเป็นพฤติการณ์ที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 1 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงวันหยุด แต่ทันทีก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อนตามกำหนดการ วันหยุดจะต้องเปลี่ยนกำหนดเวลาอื่นในปีที่ทำงานปัจจุบัน
สำหรับนายจ้างกำหนดเส้นตายการจ่ายค่าลาพักร้อน (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) และเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุด (อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่ม) กรณีละเมิดเหล่านี้ กำหนดเส้นตายเป็นพื้นฐานในการเลื่อนการลาพักร้อนออกไปอีกช่วงเวลาหนึ่ง และช่วงเวลานี้จะต้องตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
แนวคิดของ "กรณีพิเศษ" ไม่ชัดเจน รหัสแรงงานมีเพียงความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นซึ่งอาจทำให้เกิดการโอนการลาประจำปีนายจ้างมีโอกาสที่จะกำหนดสถานการณ์เหล่านี้อย่างอิสระและด้วยความยินยอมของพนักงานให้โอนการลาไปยังปีการทำงานถัดไป
หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เลื่อนการลาพักร้อน ในกรณีนี้ นายจ้างจะระบุถึงสถานการณ์พิเศษเฉพาะที่นำไปสู่การหยุดชะงักของการดำเนินงานตามปกติขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย
พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในกรณีใด ๆ จะต้องได้รับการลาทุกปี
นอกจากนี้ยังมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับพนักงานที่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานในความรุนแรง สภาพภูมิอากาศ. สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ใกล้เคียง อนุญาตให้มีวันหยุดรวมกันทั้งหมดหรือบางส่วนได้ แต่ไม่เกินสองปี
ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลารวมของการลาที่อนุญาตไม่ควรเกินหกเดือน รวมทั้งเวลาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ซึ่งจำเป็นสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ที่ใช้ลาและกลับ