casa / Otras preguntas/ Bajo la presidencia del Ministro de Energía de la Federación Rusa, se llevó a cabo una reunión sobre temas de política social con la participación de representantes autorizados de empleadores y trabajadores en la industria: la Asociación RaEl y el Sindicato Eléctrico de toda Rusia. El economista dijo cuyo salario

Bajo la presidencia del Ministro de Energía de la Federación Rusa, se llevó a cabo una reunión sobre cuestiones de política social con la participación de representantes autorizados de empleadores y trabajadores de la industria: la Asociación RaEl y el Sindicato Eléctrico de toda Rusia. El economista dijo cuyo salario

El salario mensual del Ministro de Energía estaba en el nivel de 1,16 millones de rublos, el jefe recibió 954 mil rublos, un poco menos, 921 mil rublos, el Ministro de Industria y Comercio.

Los ministros de Justicia, Deportes, Relaciones Exteriores, Salud y Educación tenían salarios mensuales que oscilaban entre 497.000 y 634.000 rublos.

Los jefes tenían los salarios más pequeños y recibieron 443 mil rublos en 2016, 451 mil rublos.

No hay datos sobre salarios en, y SVR. Además, no hay información sobre el salario del presidente de la Federación Rusa en los datos abiertos del Ministerio de Finanzas.

En 2017 no se indexaron los salarios de los funcionarios. Al mismo tiempo, se permitió a los departamentos utilizar el fondo de sueldos para puestos vacantes en una escala limitada para proporcionar pagos adicionales a los empleados de tiempo completo.

El salario del jefe de la Cámara de Cuentas (este cargo se ocupa desde 2013), su adjunto y todos los auditores promediaron 668,8 mil rublos. El presidente del Tribunal Constitucional, sus diputados y jueces recibieron un promedio de 615 mil rublos al mes.

El salario promedio de un diputado de la Duma Estatal en 2016 ascendió a 420 mil rublos, senadores: 385 mil rublos.

Los altos directivos pueden tener salarios de este nivel, y los salarios en el campo de blockchain, criptomonedas, ICO también están ahora "sobrecalentados" en el mercado, señala un representante de Superjob. Esto se aplica a las posiciones "no superiores", en esta área la demanda supera considerablemente la oferta y se ofrecen números altísimos a los candidatos.

Según los datos, el salario medio mensual acumulado de los funcionarios de los órganos estatales federales ascendió a 115,7 mil rublos en 2016, lo que representa un 4% más que el año anterior.

El salario promedio en el gobierno fue de 219 mil rublos, en el aparato gubernamental - 228 mil rublos, en el Ministerio de Relaciones Exteriores - 147 mil rublos, en el Ministerio de Situaciones de Emergencia - 137 mil rublos, según los materiales de Rosstat.

Al mismo tiempo, entre los departamentos federales, el salario promedio más bajo lo notaron los empleados de la Agencia Federal para Asuntos de la Juventud (58 mil rublos), la Agencia Federal para el Uso del Subsuelo (57 mil rublos) y la Agencia Federal para Asuntos de Nacionalidades ( 53 mil rublos).

El salario promedio de los empleados, según Rosstat, en 2016 fue de aproximadamente 84 mil rublos, - 57,6 mil rublos.

En febrero de 2015, el presidente de la Federación Rusa firmó un decreto sobre la reducción de los salarios de él y algunos otros funcionarios en un 10%. Este documento estuvo vigente hasta finales de 2015, luego fue prorrogado para 2016 y 2017. Hace dos meses, Putin extendió su decreto por un año más.

Así, en 2018, los sueldos del jefe de Estado y primer ministro, viceprimeros ministros y ministros, así como el fiscal general, el jefe del Comité de Investigación y el jefe de la Comisión Electoral Central se pagarán con un “descuento ” del 10%.

Los salarios del presidente y el primer ministro no se publican oficialmente. Según la declaración oficial, en 2016 Putin ganó 8 millones 858 mil 432 rublos. Los ingresos totales del Primer Ministro de Rusia en 2016 ascendieron a 8.587 millones de rublos.

Los viajes de negocios de los empleados del aparato central del gobierno son los más caros: en viajes al extranjero, su asignación diaria es de 270 mil rublos, se asignan otros 700 mil rublos para viajes y alojamiento.

Los gastos de los empleados para estos fines son mucho más modestos: los diplomáticos reciben 147,000 rublos en viajes al extranjero. por día, y se asignan 52 mil rublos para su alojamiento.

A mediados de diciembre de este año, el presidente firmó un decreto sobre el aumento de los salarios de la asignación mensual para las personas que ocupan cargos en el servicio civil del estado federal: a partir del 1 de enero de 2018, sus salarios aumentarán en un 4%. Los salarios de los funcionarios empleados en el servicio civil federal no se indexan desde 2013, cuando se incrementaron en un 5,5%.

Cabe señalar que, según Rosstat, el salario promedio en el país en 2016 fue de 36,7 mil rublos.

El tema del salario y su tamaño es probablemente el más doloroso y agudo para todos. En las condiciones de una crisis que se desacelera, pero que continúa influyendo, adquiere una relevancia particular. En los últimos dos años, pocas personas pueden presumir de indexar los salarios, no hay necesidad de hablar de un aumento real en absoluto. Según encuestas , para el año en curso, solo un poco más del 30% de los empleadores realizaron un aumento nominal de salarios, y tal aumento no siempre compensó la inflación. Como resultado, los salarios de casi el 60% de los trabajadores se mantuvieron en el mismo nivel (en términos reales, cayeron), y el 10% de los trabajadores los redujeron incluso nominalmente.

Pero hay buenas noticias: según una encuesta reciente de Antal Rusia, la mayoría de las empresas rusas planean aumentar los salarios de su personal el próximo año. No todo el mundo, por supuesto, puede darse el lujo de proporcionar un aumento además de la indexación, pero incluso la capacidad de mantener el poder adquisitivo de los salarios puede considerarse una buena señal para el mercado. ¿Quién está esperando un aumento en los ingresos y para quién, por el contrario, vendrán tiempos difíciles el próximo año? Careerist.ru decidió analizar el salario y algunas otras tendencias para el próximo año.

Más que inflación

Según Antal Rusia, citado por Rossiyskaya Gazeta, más del 60% de las empresas rusas han presupuestado para el próximo año aumentos en los salarios del personal. El incremento en la mayoría de ellos oscila entre el 7-9%, lo que permitirá superar el umbral de la inflación oficial en tan solo un 1-3% y así asegurar un pequeño pero real aumento de la renta. También hubo afortunados: el 1% de los empleadores anuncian un crecimiento salarial de más del 15%. Las más "democráticas" en este asunto son las empresas extranjeras: dos tercios de los residentes extranjeros anunciaron su intención de aumentar el nivel de remuneración de los empleados. Es mucho menos probable que los empleadores nacionales se preocupen por el bienestar de los empleados: solo alrededor del 45% de ellos anunció un aumento.

Los economistas también están de acuerdo con las previsiones medias de crecimiento de los salarios en el nivel del 8%. En particular, según la opinión de un miembro del Club de Izborsk, el economista Mikhail Khazin, citado por Rambler News Servise, se debe esperar un crecimiento salarial, en primer lugar, en las industrias orientadas a la exportación. Las empresas de petróleo y gas, la metalurgia no ferrosa, en parte la petroquímica y la ingeniería mecánica tienen el mayor potencial para esto. También se espera un crecimiento tradicional en el campo de las tecnologías de TI: aún se demandan programadores más calificados y representantes de profesiones relacionadas, incluso en el extranjero, por lo que la motivación financiera sigue siendo la única forma de retener al especialista adecuado.

Más del 60% de las empresas rusas presupuestadas para el próximo año aumentaron los salarios del personal

Según Antal Rusia, además de estas industrias, el aumento esperará a los trabajadores de la venta al por menor, medicina y productos farmacéuticos, la producción de bienes de consumo, ventas, logística, marketing, analistas y otro personal calificado. El mercado se está estabilizando gradualmente y los aumentos salariales son un factor integral en este proceso.

Pero no todos lo están haciendo bien.

En particular, el sector financiero, como señala Khazin, se ha mantenido como un claro extraño en el tema salarial durante los últimos tres años. Durante todo este tiempo, se observaron revocaciones a gran escala de licencias de bancos y compañías de seguros, lo que resultó en la liberación de una gran cantidad de empleados: solo en 2016, los trabajadores de 110 organizaciones financieras perdieron sus trabajos. No tiene nada de extraño que el excedente de especialistas tenga un impacto negativo en los salarios de la industria. Tampoco hay pronósticos brillantes para la industria automotriz.- las reducciones que han tenido lugar en las plantas de automóviles han llevado a una disminución de los salarios nominales en la industria en un 6-10%. Prácticamente no hay duda de que esta tendencia continuará el próximo año.

La contratación crecerá, pero no en todas partes

Antal Rusia señala que las tendencias positivas cubrirán no solo los problemas salariales, sino también el número de empleados. Entonces, si el año pasado solo una cuarta parte de los empleadores planeaba lidiar con la expansión del personal, entonces Hoy, el 41% de las empresas planean hacer esto. En cuanto a industrias específicas, no hay nada inesperado: planes para contratar nuevos empleados de representantes de medicina y productos farmacéuticos privados, tecnología de la información, refinación de petróleo, petróleo y gas, ingeniería, procesamiento de alimentos y minería.

La necesidad de representantes de las profesiones humanitarias también crecerá - Se ampliarán los departamentos de análisis, economía y legal. Sin embargo, la contratación en sí será más escrupulosa que antes. Las empresas comenzaron a mirar más de cerca a los candidatos, evaluar sus competencias de manera más objetiva y evaluar la necesidad de cada uno de ellos. Pero debe comprender que, a la luz de los recortes anteriores, el aumento anterior en la contratación no parece ser un crecimiento en absoluto, sino una recuperación a los niveles anteriores a la crisis.

Los mandos intermedios y superiores tendrán más demanda.

Los departamentos comerciales deben convertirse en uno de los principales motores de las pequeñas y medianas empresas. Los gerentes de ventas estarán demandados como siempre, y los buenos especialistas pueden contar con un buen aumento, porque el crecimiento de las ventas hoy es el objetivo principal de cualquier organización comercial en condiciones posteriores a la crisis. En general, se evidencia una dinámica positiva y un crecimiento de los indicadores actuales del mercado laboral. Por lo tanto, la contratación, aunque a un ritmo lento, seguirá creciendo. Pero, no en todas partes.

Por ejemplo, las tendencias actuales en la transición a la gestión de documentos electrónicos conducirá a una reducción en el número de empleados y empleados contables subalternos. El número de plazas en estas especialidades podrá reducirse en tres veces. Los expertos señalan un aumento en la proporción de empresas que invierten en la modernización y robotización de la producción, por lo que es posible una caída en la demanda de trabajadores calificados, trabajadores de centros de llamadas y operadores, aunque la demanda de ellos ha ido en aumento este año.

Los aumentos del gobierno son imprescindibles

El sector público y, en consecuencia, el crecimiento de los salarios en él, son un factor social importante y una medida del bienestar en el país: más de 20 millones de rusos participan en él, sin contar el aparato estatal. Es bastante lógico que las autoridades no puedan negarse a aumentar los salarios de los empleados estatales. Además, los “decretos de mayo” lanzados en 2012 aún no se han implementado ni la mitad en todas partes, sobre un aumento total en los salarios de maestros y médicos en un 200% del promedio regional, lo que, por cierto, debe lograrse en Cuenta 2018. Es una paradoja, pero no hay duda de que tales indicadores se lograrán. El caso es que las elecciones presidenciales se realizarán en 2018, y las promesas del presidente no pueden a priori quedar incumplidas.

Esto explica el "movimiento" que se inició en el gobierno hacia el otoño. En septiembre, por ejemplo, el titular del Ministerio de Trabajo, Maxim Topilin, dijo a los periodistas que el aumento de salarios para los empleados estatales sería “absolutamente seguro”, sin embargo, aún no había certeza sobre los números. Más tarde, hubo muchos informes contradictorios, pero al final todavía se prometió el aumento, pero los representantes del Ministerio de Finanzas señalaron que sería "más suave" que antes. Sin embargo, si creemos en las palabras de la viceprimera ministra Olga Golodets, independientemente de la tasa de crecimiento, ya el próximo año, el salario, en particular, de los médicos, llegará a 180% del promedio regional, y para 2018 - 200%.

Las obligaciones con los maestros también se cumplirán, al menos, dijo la ministra de Educación, Olga Vasilyeva, al aire de Rossiya 24.

Según el titular del Ministerio de Educación y Ciencia, todos los salarios en educación se elevarán a los niveles establecidos para 2018. Los fondos para esto están incluidos en el presupuesto y los gastos no se reducirán. En el presupuesto consolidado para los próximos tres años, se asignan 2,6 billones de rublos para estos fines, que, según el ministro, no es menos que en años anteriores. Interesante, que según los datos del Ministerio para el año en curso, el salario promedio de los maestros ya es de 36 mil rublos. rublos, lo que en la práctica rara vez es cierto. También vale la pena señalar que, en paralelo con la implementación de los decretos de mayo en educación, Vasilyeva anunció un cambio en la estructura del salario de los maestros, donde el 70% será salario y los pagos de incentivos y bonos serán solo el 30%.

Por lo tanto, un aumento en los salarios en los próximos años también espera a los empleados estatales: los decretos de mayo ayudarán a elevar los indicadores promedio a un nivel del 200% del promedio regional. Pero si corresponderán al estado real de las cosas es una cuestión completamente diferente.

El Año Nuevo es una época de nuevas expectativas. El mercado laboral ruso casi ha entrado en la etapa de las vacaciones de Año Nuevo, por lo que la mayoría de las empresas se dedican a la elaboración de informes anuales o a la elaboración de planes para el futuro. Uno de los temas de mayor actualidad del próximo año, que hoy interesa más al pueblo trabajador, es el tema del aumento de salarios. ¿Quién y cuánto esperar un aumento en 2018?

Los analistas de la agencia de contratación Antal Rusia intentaron responder a esta pregunta. Según los resultados del estudio publicado por ellos, entre los empleadores encuestados por los analistas, si van a aumentar los salarios, entonces no más del 4-6%, e incluso en el orden de la indexación. Al mismo tiempo, uno de cada tres empleadores no está seguro o no planea asignar fondos para la indexación salarial. Solo el 1% de las empresas se encuentran entre las "generosas": tienen la intención de aumentar los salarios en un 15%. Por cierto, estos son planes bastante moderados en comparación con el año en curso: para 2017, la indexación promedio incluida en el presupuesto de las empresas fue de 7-9%.

Las empresas rusas, incluso en los mejores tiempos, no han sido generosas con los empleados: los costos adicionales de personal siempre han estado al final de la lista de prioridades de los empleadores. Y a juzgar por los resultados del estudio, se han vuelto aún más cautelosos. Eso sí, hay que tener en cuenta el perfil sectorial: los representantes de las grandes empresas, a diferencia de las pequeñas, siempre han tenido más oportunidades de subir sueldos incluso varias veces al año. Las pequeñas empresas, por otro lado, no están acostumbradas a recordar la indexación: es costumbre aumentar los salarios solo cuando tienen que contratar a una nueva persona.

Estará decepcionado

En 2017, debido al crecimiento económico previsto y una caída significativa en el poder adquisitivo de los salarios, muchas empresas rusas decidieron indexar. Ciertamente afectó tanto a los empleados del sector público como al sector privado, pero todos de diferentes maneras: algunos aumentaron por la tasa de inflación, otros en un 15%. Sin embargo, incluso aquellos comerciantes privados que decidieron indexar este año ven el 2018 con menos optimismo. Nadie, por supuesto, puede negarse públicamente: la legislación laboral prevé la indexación de los salarios. Con mucha más frecuencia, los empleadores se las arreglan con formulaciones generales, como "todo depende de la situación en el mercado". O en general indican que, dicen, el salario en cada caso es de carácter individual y se revisa en función de los resultados del trabajo de cada empleado.

Sin embargo, muchos expertos del mercado están seguros de que incluso aquellos que incluyeron en el presupuesto para 2018 el aumento salarial no será masivo, solo los empleados seleccionados recibirán un aumento. Y aun así sólo en algunos sectores de la economía. Por ejemplo, los trabajadores del campo de la tecnología de la información y representantes del complejo agroindustrial, que hoy se consideran escasos, tienen buenas posibilidades de crecimiento salarial. Como siempre, un buen aumento espera a los trabajadores del sector de petróleo y gas y la minería. La indexación tradicional se espera en las empresas metalúrgicas y, en general, en la industria a gran escala. Las expectativas más modestas se relacionan con los trabajadores del comercio: si hay un aumento, entonces solo como una indexación a la tasa de inflación. Y aun así no todos. Pero los trabajadores de los sectores financiero y de seguros tampoco deberían esperar eso. Por supuesto, se incrementarán algunos salarios oficiales, pero no se deben esperar aumentos masivos.

Según la dirección de Antal Rusia, muchos esperaban un aumento salarial en 2018, pero se sentirán decepcionados. Ante esto, la dirección de tales empresas tendrá que hacer muchos esfuerzos para evitar la fuga de personal. La única opción en esta situación es la motivación no financiera del personal. Y los empleadores rusos tienen muchos problemas con esto.

Más paga, más trabajo

Al darse cuenta de que los empleados necesitan un aumento de sueldo (o justificar su posición con otros problemas económicos), los dueños de las empresas están optimizando los costos. Un paso desesperado pero efectivo: a través de la reducción de parte de la plantilla y la redistribución del fondo de salarios, los salarios sí aumentan. Pero la carga de trabajo también está creciendo, a lo que, sin embargo, los propios empleados están de acuerdo. Según Antal Rusia, cada quinto empleador tiene la intención de realizar despidos el próximo año. Dicha optimización afectará al personal administrativo, contable, economistas, logísticos, gerentes de compras y ventas.

Aquí hay un ejemplo sorprendente: a mediados de diciembre, el Banco de Rusia anunció que en los próximos 3 años tiene la intención de despedir a 5,2 mil de sus empleados. No solo los especialistas ordinarios, sino también los jefes de departamentos en ocho regiones, incluida la capital, caerán bajo el peine de recortes. Por cierto, es importante que el regulador asumiera el empleo de los empleados despedidos hoy. Anunciaron una licitación de servicios de empleo para sus futuros empleados despedidos. El Banco Central está dispuesto a gastar 38 millones de rublos en dichos servicios de consultoría. Parece que el Banco de Rusia ha decidido seguir el camino de Sberbank y la automatización.

Otra opción de ahorro es la externalización y el empleo a distancia S t. El primero se practica hoy en día cada vez con más frecuencia. Las áreas de subcontratación prioritarias suelen incluir contabilidad, derecho, limpieza, reparaciones, etc. El trabajo remoto es practicado con mayor frecuencia por desarrolladores, diseñadores y representantes de los medios. Ambas opciones le permiten reasignar y asignar recursos adicionales. Y si el empleador no tiene otros objetivos en relación con este dinero, van a aumentar los salarios.

Estamos a la espera de la automatización

Según Antal Rusia, el próximo año los empleadores no cambiarán su estrategia de los años anteriores y continuarán recortando los presupuestos para los empleados. Esto no se traducirá necesariamente en una reducción de los salarios; lo más probable es que se esperen recortes. Pero reemplazarlo ayudará a la automatización de la producción. En general, la empresa cree que la automatización es probablemente la principal tendencia de los próximos años; hoy en día, incluso los representantes de las medianas empresas le están dedicando tiempo. Entre los clientes de Antal Russia, 9 de cada 10 empresas ya han automatizado la gestión de documentos corporativos, y el 50 % se dedica a la automatización en otras áreas, sin embargo, hasta ahora solo en modo piloto. Uno de los "chips" más comunes es la clasificación automática de los perfiles de los solicitantes y el envío de invitaciones.

Un ejemplo sorprendente es un bot desarrollado para la cadena de supermercados Pyaterochka. Con su ayuda, se realizaron llamadas automáticas a más de 16 mil solicitantes y se invitó a los mejores. Los desarrolladores afirman que esto ha reducido el período de contratación del empleado promedio en 4 veces, de veinte a cinco días.

Dado todo esto, es difícil no estar de acuerdo con los hallazgos de los investigadores: los empleadores continúan ahorrando, por lo que la promoción espera sólo a unos pocos. Y en tallas pequeñas.

El 22 de diciembre de 2017, el Ministerio de Energía de la Federación Rusa organizó una reunión sobre relaciones sociales y laborales en la industria de la energía eléctrica presidida por el Ministro de Energía A.V. Novak. Este ya es el quinto encuentro con la participación de las Partes de la alianza social de la industria, que se realiza anualmente en el Día del Ingeniero de Energía. Dando la bienvenida a los participantes de la reunión, A.V. Novak les felicitó por sus vacaciones profesionales y resumió brevemente los principales resultados del año en el ámbito de la colaboración social en el sector de la energía eléctrica. En particular, el ministro señaló que el número de organizaciones que se han adherido al Acuerdo Tarifario de la Industria está en constante crecimiento, lo que demuestra la corrección de la dirección de trabajo elegida. La interacción con el Servicio Federal Antimonopolio de Rusia se ha intensificado para desarrollar enfoques mutuamente aceptables para determinar las reglas para contabilizar los costos de personal económicamente justificados en las tarifas, debido a los acuerdos de tarifas de la industria.

El Ministro de Energía destacó el papel activo del Consejo Sectorial de Cualificaciones Profesionales de la Industria Eléctrica (ESPC), con cuya participación se han desarrollado 40 normas profesionales de la industria eléctrica, 2 centros regionales de evaluación de las cualificaciones de los Se ha creado la industria eléctrica en Novosibirsk y Rostov-on-Don, se está trabajando con asociaciones educativas y metodológicas federales sobre la implementación de las disposiciones de los estándares profesionales de la industria eléctrica en los estándares educativos del estado federal. Al mismo tiempo, se recomendó que la ESPK, con la participación de los mayores empleadores, avance más activamente en la sincronización del sistema de evaluación de calificaciones con la prueba de conocimientos en el marco de la práctica actual de trabajo con personal en las organizaciones de la industria eléctrica.

Entre una de las principales tareas en el campo de la cooperación social A.V. Novak señaló la conclusión del Acuerdo de la Industria para el próximo período. El Ministro subrayó que en el proceso de negociaciones colectivas de las Partes de la concertación social es necesario elaborar condiciones mutuamente aceptables. Esto fortalecerá el trabajo preliminar existente para la regulación a largo plazo de las relaciones sociales y laborales entre empleadores, empleados y sus representantes representados por el Sindicato Eléctrico.

Se realizó un informe sobre los principales temas de regulación de las relaciones sociales y laborales por parte de los jefes de las Partes de la concertación social: Director General de la Asociación RaEl A.V. Zamoskovny y presidente del Sindicato Eléctrico de toda Rusia V.N. Vakhrushkin.

El Presidente de la VEP en primer lugar agradeció a A.V. Novak por la oportunidad de conocer tradicionalmente a las Partes de la alianza social en el Día del Ingeniero de Energía. Más V.N. Vakhrushkin se refirió a las propuestas para aumentar aún más el nivel de ingresos de los trabajadores de la industria de la energía eléctrica, incluido el personal industrial y de producción y administrativo y gerencial, y también señaló la conveniencia de la asistencia del Ministerio de Energía de Rusia en la negociación de la conclusión de la OTA en la energía eléctrica. industria de la Federación de Rusia para el próximo período, incluido el propósito de la posterior adhesión a sus normas de los principales temas de la industria de la energía eléctrica. El representante del Sindicato de la Electricidad enfatizó que un factor externo tiene un impacto grave en la naturaleza de las relaciones entre las Partes de la asociación social: decisiones tarifarias de los reguladores estatales, que actualmente no tienen en cuenta completamente los costos de personal en las tarifas de los servicios de la empresa. . El titular del Sindicato Sectorial compartió su opinión sobre las perspectivas de concretar el Acuerdo Arancelario Sectorial para el próximo período.

En las tesis principales del informe, A.V. Zamoskovny sonaba:

superando el crecimiento del tamaño de la tarifa mínima mensual en la industria de energía eléctrica de la Federación Rusa durante el período de la UTC en comparación con el índice de precios al consumidor;
15% de exceso del salario promedio para el tipo de actividad "Producción, transmisión y distribución de electricidad, gas y agua" sobre el salario promedio en toda la Federación Rusa según datos de Rosstat (a partir de julio de 2017);
crecimiento de los salarios reales en 2017 en las organizaciones de la industria eléctrica.

En particular, el titular de la Asociación RaEl citó datos de que el número de empresarios que indexaron el tamaño de las tasas tarifarias en el primer semestre de 2017 (70% del total de participantes de OTC) alcanzó su valor máximo para el período 2014-2017 .

AV. Zamoskovny también informó sobre el establecimiento de un diálogo sistemático sobre una base tripartita a nivel de los jefes de las empresas energéticas más grandes, incluidas PJSC Rosseti y PJSC RusHydro, centrado en la persistencia de problemas en el campo de la contabilidad de los gastos económicamente justificados de los empleadores. en el ámbito social y laboral en las tarifas eléctricas , calculadas sobre la base de las disposiciones del Acuerdo General de Comercio, señaló el serio avance en el diálogo con el FAS Rusia, que se llevó a cabo con el apoyo del Ministerio de Energía de Rusia.

Hablando sobre las perspectivas de negociaciones colectivas para concluir un nuevo Acuerdo de Tarifas Sectoriales en la industria de energía eléctrica de la Federación Rusa, que puede entrar en vigor en 2019, el jefe de la Asociación de Empleadores señaló que estas serían las primeras negociaciones en toda regla. a partir del primer trimestre de 2013. En la actualidad, cada una de las Partes ha acumulado una importante experiencia, así como una lista de problemas y expectativas.

En este sentido, A. V. Zamoskovny citó una serie de propuestas y principios relacionados con las próximas negociaciones, que fueron apoyadas por los participantes de la reunión.

Entre las principales tareas que enfrenta la ESPK en 2018, A.V. Zamoskovny nombró lo siguiente:

continuación del trabajo con asociaciones educativas y metodológicas federales especializadas en la formación de programas educativos ejemplares;
desarrollo de una red de centros regionales de energía para la evaluación de calificaciones, implementación correcta en la industria de energía eléctrica de las disposiciones de la Ley Federal "Sobre Evaluación de Calificación Independiente";
formación de una lista de calificaciones profesionales en la industria de energía eléctrica y requisitos para las mismas, desarrollo de herramientas de evaluación;
monitorear el mercado laboral, identificando la necesidad de calificaciones.

El titular de la Asociación de Empresarios hizo propuestas para el Concepto de preparación para la celebración del centenario de la aprobación del Plan GOELRO.

Las partes de la concertación social discutieron la necesidad de sistematizar y actualizar una serie de documentos en el campo del racionamiento laboral en la industria de energía eléctrica y propusieron comenzar a trabajar en la mejora de los estándares para la cantidad de personal de producción industrial y administrativo y gerencial para el sector eléctrico. entidades de la industria eléctrica con participación estatal predominante.

Resumiendo los resultados de la reunión, A.V. Novak formuló una serie de instrucciones de protocolo y también llamó la atención sobre la necesidad de una política social equilibrada en empresas clave de la industria y en la industria energética en su conjunto, enfatizando que dicho enfoque es un factor importante para garantizar energía y calor confiables. suministro a los consumidores.

Las partes también fijaron su intención de continuar con la práctica de la supervisión conjunta del estado de las relaciones sociales y laborales en las organizaciones de la industria energética con un resumen posterior a nivel del Ministerio de Energía de Rusia al menos una vez al año.

Participantes de la reunión

El ministro de Trabajo, Maxim Topilin, dijo que, según el pronóstico de su departamento, los salarios reales en el país en 2017 aumentarán, no solo nominales, sino también reales. Y la tasa de desempleo, dijo, se mantendrá en el nivel de 2016.

Los parlamentarios están dispuestos a reducir los salarios?

Quién se espera en el próximo año, preguntó Pravda.Ru Director Adjunto del Instituto "Centro de Desarrollo" NRU HSE Valery Mironov.

— ¿Cuánto se correlacionará con la inflación? ¿El aumento de los salarios indica una mejora en la situación del país?

- Los salarios nominales en la industria crecieron significativamente el año pasado, subieron un 8-9% en comparación con el mismo período del año pasado. En términos generales, si una persona recibió cien rublos en 2015, entonces en 2016 - 110. Pero la inflación se comió este crecimiento, especialmente en la primera mitad del año. Y en general, en efecto, en la industria sólo ligeramente el crecimiento de los salarios superó la inflación.

Las pensiones aumentaron solo un 3% en términos nominales, perdido por la inflación, tan real. Este año, la inflación se está desacelerando: el año pasado fue del 5-6% anual, al final del año será del 4%. Si el crecimiento de los salarios continúa al mismo ritmo, entonces será un aumento mucho mayor en la salarios. Es decir, en términos reales, los salarios aumentarán un 5 por ciento.En cuanto a las pensiones, depende de la indexación. Pero, muy probablemente, tampoco habrá una caída de las pensiones en términos reales.

De ello se deduce que la mejora en términos de los ingresos reales de la población estará asociada a la política del Banco Central, que se encamina hacia la reducción de la inflación. Pero no con otras cosas. Por supuesto, mucho más dependerá de la política de indexación de las pensiones. El año pasado no hubo una indexación completa. Y este año solo hay promesas de indexar de acuerdo con la inflación.

- ¿Cómo se relaciona esto con los precios del petróleo, o nos estamos alejando paulatinamente de la dependencia?

- Aquí la conexión no es con los precios del petróleo, sino con el tipo de cambio. La inflación se calcula sobre los bienes de consumo, si hablamos de inflación al consumidor, y esto incluye, entre otros, los bienes importados, cuyos precios dependen del tipo de cambio. Cuando el tipo de cambio del rublo cae, los bienes importados en rublos aumentan de precio y se tienen en cuenta en la inflación.

En nuestra economía, mucho de lo que consume la población no se produce. Y el tipo de cambio puede caer por varias razones y causar inflación: los precios del petróleo y las sanciones son dos factores principales.

Pero, dado que nos hemos alejado de los precios del petróleo, lo más probable es que ya no haya una influencia tan fuerte, porque han caído y no prometían volver a un nivel alto, desde donde podrían volver a caer y provocar un repunte de la inflación. . Así que ahora debemos buscar otras formas de sobrevivir.

- El crecimiento de los salarios en general es una tendencia positiva, pero ¿y si el empleado no recibe un aumento de salario en 2017? ¿Debería un ciudadano común acudir a los líderes y exigir un aumento?

- Tenemos siete millones de migrantes y, claro, le pueden decir: si no quieres trabajar, entonces los migrantes trabajarán. Si se trata de un trabajador altamente calificado, entonces, por supuesto, es poco probable que los inmigrantes lo reemplacen. Y si no está calificado, entonces, dado que los inmigrantes ahora están recibiendo permisos de trabajo, este proceso ya está bien establecido. Por lo tanto, es difícil exigir aquí si no estás muy calificado. Y 1,5 millones de nuestros trabajadores más cualificados trabajan en el extranjero. En primer lugar, los jóvenes se van, así como aquellos especialistas que ya tienen la edad cuyos hijos han crecido.

Pero si quieres quedarte aquí y exigir algo, tienes que mejorar tus habilidades. Y probablemente sea posible exigir, si hay un convenio colectivo, sindicatos. Entonces no despedirás a todos, no los reemplazarás con inmigrantes, entonces debes exigir a través de los sindicatos. La manada es mucho más fuerte que los solitarios.

- ¿En qué sectores de la economía la previsión de aumento de los salarios reales es más positiva?

- Buenos salarios en la agricultura, en la industria química, en la farmacéutica. Estas son las industrias que son competitivas en el mercado exterior. Este año veremos qué se conectará a esto, qué sectores seguirán creciendo. Pero depende mucho de qué sanciones se levanten, si vendrá una afluencia de capital aquí para crear conjuntamente nuevas industrias.

Pero, en cualquier caso, la economía rusa ahora crecerá, por lo tanto, algunas industrias definitivamente se unirán al crecimiento de la producción y al crecimiento de los salarios.

¿Qué pasa con los médicos y los maestros?

- Al contrario, están cortados, porque antes vivían de la renta petrolera, cuando los precios eran 110. El año que viene, todavía puede haber tasas de crecimiento, pero serán menores que este año. A partir de 2018, el crecimiento de los salarios de maestros y médicos puede detenerse por completo. Dirán: no podemos aumentar su salario, transferir parcialmente sus servicios a una base paga. Esto es muy posible si se agota el fondo de reserva.