ย้ายไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านบันทึกแรงงาน การโอนกรรมการสู่ตำแหน่งอธิบดี: ขั้นตอนการลงทะเบียน, ตัวอย่างการกรอกคำสั่ง, คุณสมบัติ คำแนะนำ: วิธีสมัครตำแหน่ง CEO

ตอบคำถาม:

ในกรณีนี้ การโอนกรรมการไปยังตำแหน่งวิศวกรจะต้องทำให้เป็นทางการผ่านการเลิกจ้างและการจ้างงานโดยทั่วไป จากนั้นคุณสามารถจัดงานนอกเวลาภายในเป็นกรรมการได้

สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อดำเนินการโอนกรรมการไปยังตำแหน่งวิศวกร จะเกิดข้อขัดแย้งทางกฎหมายจำนวนหนึ่งซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข และการตัดสินใจใดๆ จะไม่เป็นไปตามจดหมายของกฎหมายโดยสมบูรณ์
1. ไม่ชัดเจนว่าใครควรลงนามแก้ไขสัญญาจ้างกับหัวหน้า - หัวหน้าคนใหม่ (ผู้อำนวยการทั่วไป) หรือประธาน ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) รวมทั้งผู้ที่ควรลงนามในคำสั่งโอนหัวหน้า
2. ยังไม่ชัดเจนว่าเอกสารใดที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการโอน ไม่เป็นรายงานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) เพราะ ที่ประชุมใหญ่ไม่มีสิทธิที่จะแก้ไขปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของตน มีสิทธิที่จะยุติอำนาจของหัวหน้าก่อนกำหนดเท่านั้น (อธิบดี) และการโอนพนักงานอยู่ในความสามารถของหัวหน้า
3. การแปลหมายถึงการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้จัดการถูกโอนย้าย ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนหน้าที่แรงงาน เงื่อนไขการชำระเงินที่เปลี่ยนแปลง คุณลักษณะของการควบคุมการเปลี่ยนแปลงงานของเขา รายการเหตุในการเปลี่ยนแปลงการเลิกจ้าง สัญญาระยะยาวการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนกิจกรรมหยุดที่จะควบคุม เอกสารการก่อตั้งบริษัท ฯลฯ

พร้อมกันนั้นได้ออกคำสั่งให้พ้นจากตำแหน่งก่อนกำหนดกับอธิบดี สัญญาจ้างคุณจะสามารถรับเขาในตำแหน่งอื่นในลักษณะทั่วไปที่กำหนดโดย กฎหมายแรงงานโดยไม่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ในเรื่องนี้มีความจำเป็น:

1. ออกการเลิกจ้างผู้อำนวยการ (ตามข้อตกลงของคู่กรณีตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยการตัดสินใจของเจ้าของพร้อมการจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 278, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) ไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้าง (กรรมการลงนามเอง) ขั้นตอนที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง มากกว่า
2. ยอมรับในขั้นตอนทั่วไปสำหรับตำแหน่งวิศวกร (ร่างสัญญาจ้าง, คำสั่งการจ้างงาน, เข้าสู่ สมุดงานออกบัตรส่วนบุคคล)
3. สมัครงาน ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เป็นผู้อำนวยการทั่วไปแบบไม่เต็มเวลา (สรุปสัญญาจ้าง, ออกคำสั่งจ้าง, ออกบัตรส่วนบุคคล) ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการได้ที่

คุณสมบัติของการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ดู

ในขณะเดียวกัน เราทราบว่ากฎหมายห้ามมิให้โอนกรรมการไปยังตำแหน่งอื่น ในเรื่องนี้คุณต้องวิเคราะห์กฎบัตรขององค์กรในแง่ของว่าคณะกรรมการ ที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) มีอำนาจในการตัดสินใจดังกล่าวหรือไม่

หากอำนาจดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยกฎบัตร การโอนสามารถทำได้บนพื้นฐานของการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

อย่างไรก็ตาม ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว ปัญหาของการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือคำสั่งในกรณีนี้ยังไม่ได้รับการแก้ไข ผู้ก่อตั้งไม่มีสิทธิ์ลงนามคำสั่งภายใน

ในกรณีของการโอน คุณสังเกตลำดับการกระทำอย่างถูกต้อง:

1) 08/18/16 ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งอธิบดี ณ ที่ทำงานหลักแบบเต็มเวลา (สัญญาฉบับที่ 1 ลำดับการรับเข้าศึกษาครั้งที่ 1)
2) 03.10.16 การโอนผู้อำนวยการทั่วไปสู่ตำแหน่งวิศวกร (ข้อตกลงหมายเลข 1+ ข้อตกลงเพิ่มเติม คำสั่งโอน)
3) 03.10.16 เขาคือ ได้รับการยอมรับ ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปภายในเวลานอกเวลาในอัตรา 0.5 (การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งสัญญาจ้างใหม่คำสั่ง)

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป (โดยไม่คำนึงถึง) การตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งจำเป็น ในบริษัทร่วมทุน มักเป็นการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) () ในสังคมกับ ความรับผิด จำกัด- การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (). ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างกับอธิบดี หากมีผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) เพียงรายเดียวใน บริษัท ให้มีการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ถือหุ้นรายเดียว (ผู้เข้าร่วม)

ตามการตัดสินใจ ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง CEO ตามแบบรวม อนุมัติ หรือตาม

ในสมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไป ให้เขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงการตัดสินใจของเจ้าของ (รายละเอียดรายงานการประชุมใหญ่หรือคำตัดสิน ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว) บนพื้นฐานของการที่ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออก ( คำสั่งที่ได้รับอนุมัติ , คำสั่งที่ได้รับอนุมัติ ) พนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลสมุดงานในองค์กรหรือบุคคลพิเศษสามารถเข้าร่วมได้ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่ตัดสินใจปลดหัวหน้า ในกรณีหลังนี้ จะต้องระบุบุคคลนี้ในการตัดสิน (เช่น นาที) ภายใต้บันทึกการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบระบุตำแหน่งของเขาลงนามพร้อมใบรับรองผลการเรียนและรับรองบันทึกพร้อมตราประทับขององค์กร จากนั้นเขาก็คุ้นเคยกับบันทึกการเลิกจ้างของหัวหน้าและเขาก็ลงลายมือชื่อในสมุดงานด้วย

มีคำอธิบายที่คล้ายกันอยู่ใน

อีวาน ชโคลเวตส์,

วิธีที่ดีที่สุดในการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการคือให้ออกจากตำแหน่งปัจจุบันแล้วจึงได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า วิธีนี้จะทำให้คุณสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้ ซึ่งเป็นเรื่องปกติเมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการ และกำหนดระยะเวลาทดลองงานในตำแหน่งใหม่ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานก่อนหน้าอาจเป็นหรือเป็นลูกจ้างก็ได้

โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของการเปลี่ยนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้จัดการ ตัวเลือกการออกแบบอื่นๆ เป็นไปได้ ในบางกรณี เอกสารกฎเกณฑ์หรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเองอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษก่อนการสรุปสัญญาจ้างกับหัวหน้า ซึ่งอาจส่งผลต่อขั้นตอนการจัดทำเอกสารการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

1. คำตอบ: จะต้องออกเอกสารอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออกจาก CEO
2. คำตอบ: วิธีการโอนพนักงานขององค์กรไปสู่ตำแหน่งผู้อำนวยการ
3. คำตอบ: เอกสารอะไรบ้างที่ต้องออกเมื่อโอนพนักงานภายในองค์กรเดียวกัน

หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการโอน เขาเขียนว่า หากการบริหารองค์กร - คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมมักถูกทำให้เป็นทางการดังนี้ พนักงานเขียนคำสั่งโอน: "ฉันยอมรับการโอน" ในเวลาเดียวกันต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนออกคำสั่ง (มาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แบบฟอร์มรวมไม่มีการแจ้งเพื่อให้องค์กรสามารถออกได้ เกี่ยวกับเรื่องนี้พนักงานต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนเขาอาจถูกไล่ออก:

หากความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนมาจากหัวหน้า หน่วยโครงสร้าง,ต้องเตรียม. ในเอกสารนี้ หัวหน้าหน่วยควรระบุลักษณะของผู้ประกอบวิชาชีพและ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานและชี้แจงเหตุผลในการโอน ในการนำเสนอ หัวหน้าองค์กรลงมติ

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการโอน พื้นฐานในการออกคำสั่งโอนตาม () อนุมัติ หรือตามนั้น คือการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานในแบบฟอร์ม

นอกจากนี้ เมื่อทำการโอนย้าย จำเป็นต้องให้ความสนใจกับระยะเวลาของข้อตกลงที่สรุปและลักษณะของความสัมพันธ์ในอนาคต เนื่องจากในบางกรณี การโอนที่ได้รับมอบหมายอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น หากความสัมพันธ์ในปัจจุบันเป็นเรื่องเร่งด่วน และตำแหน่งใหม่ไม่มีกำหนด ก็อาจมีความจำเป็นที่ไม่เพียงแต่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ แต่ยังต้องทำการเปลี่ยนแปลงประเภทสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการด้วย ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์เช่นเมื่อความสัมพันธ์ปัจจุบันสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ตำแหน่งใหม่แสดงถึงสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (เช่น ในกรณีของการย้ายไปยังตำแหน่งของ a ผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งวาระการดำรงตำแหน่งอาจถูกจำกัดโดยกฎบัตรขององค์กร) เนื่องจาก ในกรณีทั่วไป การเปลี่ยนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ หากจำเป็นต้องเปลี่ยนลักษณะของความสัมพันธ์ (อายุสัญญาจ้าง) จะต้องทำให้เป็นทางการ ไม่ใช่เป็นการโอน แต่เป็น เลิกจ้างพร้อมกับการจ้างงานในภายหลัง

ตัวอย่างการลงทะเบียนโอนพนักงานไปทำงานประจำอื่นภายในองค์กรเดียวกัน

โรงงานผลิตอุปกรณ์ปรับ A.V. Lampochkin เกี่ยวกับการถ่ายโอนที่จะเกิดขึ้นในการทำงานใน โรงงานผลิตเป็นช่างไฟฟ้าไซต์ เขาเห็นด้วยกับการแปล ให้แก้ไขสัญญาจ้างงานที่ออก บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมพวกเขาออกในรูปแบบรวมหมายเลข T-5 กฎใหม่สำหรับการตรวจสอบ GIT ค้นพบสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป
ผู้ตรวจสอบจาก GIT ได้ดำเนินการตามระเบียบใหม่แล้ว ค้นหาคำตอบในนิตยสาร Kadrovoe Delo สิทธิที่นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และสำหรับความผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป

ตอบคำถาม:

ลำดับการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ของอธิบดีถูกควบคุมโดยกฎบัตรขององค์กร

ข้อบังคับอาจกำหนดให้ผู้อำนวยการทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยเฉพาะ หรืออาจจัดให้มีสภาพการทำงานอย่างไม่มีกำหนดก็ได้ ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบนพื้นฐานของการตัดสินใจทั้งจากที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้น) หรือโดยตัวแทนของเจ้าของทรัพย์สิน (ถ้าเรา กำลังพูดถึงรัฐและ เทศบาลนครและสถาบัน)

เนื่องจากมีการวางแผนที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับอธิบดี คุณจึงสามารถจัดให้มีการเลือกตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีในสองขั้นตอน:

1. การพ้นจากตำแหน่งกรรมการบริหารก่อนหน้านี้
2. การรับตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป

ดังนั้นคุณต้องบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน

พื้นฐานสำหรับ การสิ้นสุดสามารถเป็นได้ทั้ง ความปรารถนาของตัวเองพนักงานหรือข้อตกลงของคู่สัญญาและจะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ถัดไป คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปในลักษณะทั่วไป นั่นคือบนพื้นฐานของการตัดสินใจโดยเจ้าขององค์กรจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการทั่วไป

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้จัดการต้องไม่เกินห้าปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานเฉพาะภายในห้าปีจะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ออกคำสั่งจ้างผู้อำนวยการทั่วไปแบบรวม ฉบับที่ T-1 คำสั่งแรกของ CEO ควรเป็นคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง โดยปกติจะมีถ้อยคำ: "ตามการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ฉันเริ่มที่จะทำหน้าที่ของฉันจากวันดังกล่าว

ตัวเลือก 2 . คุณสามารถโอนพนักงานภายในองค์กรเดียวกันได้. สามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ หากพนักงานยังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไม่มีกำหนด.

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการโอน พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งคือการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง (ข้อตกลงเพิ่มเติม) เขียนคุณสมบัติหลายประการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ:

• เงื่อนไขความรับผิดชอบในการดูแลการรักษาความลับของข้อมูล
• อาจมีเหตุเพิ่มเติมสำหรับการยุติ

จากนั้น บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมได้ข้อสรุป ให้ออกคำสั่งโอนตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 และทำรายการเกี่ยวกับการโอนในสมุดงาน

เมื่อพิจารณาทั้งสองทางเลือกแล้ว จากมุมมองของเรา ควรใช้ตัวเลือกแรก(เนื่องจากวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้า ตามกฎแล้ว จะถูกจำกัดตามกฎบัตร) ดังนั้นระยะเวลาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเขาจะเปลี่ยนไปสำหรับพนักงานที่โอนย้ายด้วย อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงเฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน และไม่ในทางกลับกัน ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างโดยเขียนลงในข้อตกลงเพิ่มเติม. อย่างไรก็ตาม หากคุณได้ร่างข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด เมื่อสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าตามกฎบัตร สัญญาสามารถยุติได้ภายใต้บทบัญญัติของกฎบัตรในลักษณะทั่วไป และในอนาคต ให้ร่างสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาใหม่หากนายจ้างตัดสินใจที่จะสานสัมพันธ์กับลูกจ้างต่อไป

ในทางกลับกันสัญญา (ข้อตกลง) ในนามขององค์กรมีสิทธิ์ลงนามผู้มีอำนาจตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปให้ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ยังสามารถเป็นหัวหน้าหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างงานใหม่ (ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่คุณเลือก) จะต้องลงนามโดยประธานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม LLC (หากองค์กรของคุณเป็น LLC) หรือประธานคณะกรรมการ (ถ้า คุณมีคณะกรรมการบริษัท) หรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจจากพวกเขา

ในกรณีนี้ บุคคลหนึ่งคนจะกระทำการแทนนายจ้าง และลูกจ้างซึ่งอธิบดีแต่งตั้งจะทำหน้าที่เป็นลูกจ้างเท่านั้น

ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าคุณสามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้:

"บริษัทร่วมทุนปิด Alfa ต่อหน้า ประธานคณะกรรมการ Kondratiev Alexander Sergeevich กระทำโดยอาศัยผลการตัดสินของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (นาทีที่ 15.09.09 № 7 ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ฝ่ายหนึ่ง และ Lvov Alexander Vladimirovich ซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอธิบดี ปิด การร่วมทุน"อัลฟ่า" ในทางกลับกันได้สรุปข้อตกลงปัจจุบันดังนี้:"

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. 1.คำตอบ:วิธีการสมัครงานตำแหน่ง CEO

เลือกตั้งตําแหน่ง CEO

CEO ขององค์กรมีสถานะสองสถานะ ในเวลาเดียวกันเขาเป็นพนักงานขององค์กรใน แรงงานสัมพันธ์และผู้บริหารสูงสุดขององค์กร ( , ) ในฐานะผู้นำ เขาตัดสินใจเรื่องเศรษฐกิจและการจัดการทั้งหมดขององค์กร ในฐานะพนักงาน เขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามและปฏิบัติตาม

ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป การตัดสินใจจะต้องทำโดยเจ้าขององค์กรในการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง

การตัดสินใจนี้สามารถทำได้โดย:

• การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท โดยจัดทำโปรโตคอล (เช่นใน LLC - การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท)
• คณะกรรมการบริษัท (คณะกรรมการกำกับ) ของบริษัท (หากผลการตัดสิน เรื่องนี้กฎบัตรอ้างถึงความสามารถของตน) ได้ออกพร้อมกับการตัดสินใจ

คำสั่งงานต้อนรับอธิบดี

ออกคำสั่งจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามแบบปึกแผ่น () คำสั่งแรกของ CEO ควรเป็นคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง โดยปกติจะมีถ้อยคำ: "ตามการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ฉันเริ่มที่จะทำหน้าที่ของฉันจากวันดังกล่าว

แจ้งผู้ตรวจการเปลี่ยนแปลงอธิบดี

เมื่อเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร จำเป็นต้องรายงานภายในสามวันถึง สำนักงานภาษี(). เนื่องจาก CEO เป็นบุคคลที่มีสิทธิ์กระทำการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ข้อมูลเกี่ยวกับเขามีอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล () ดังนั้นเมื่อมีการว่าจ้างผู้จัดการใหม่ ข้อมูลเหล่านี้จะต้องมีการเปลี่ยนแปลง

ออกหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการทั่วไปในรูปแบบของใบสมัครที่ลงนามเพื่อแก้ไขทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (ตามที่ได้รับอนุมัติ) หัวหน้าองค์กรคนใหม่สามารถลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าวได้

<...>

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

31.08.2015

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรปัจจุบัน

• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT ได้ดำเนินการตามระเบียบใหม่แล้ว ค้นหาคำตอบในนิตยสาร Kadrovoe Delo สิทธิที่นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และสำหรับความผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
• 
  ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารทางเลือกนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบกับรายละเอียดงานที่เป็นปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
• 
  ตรวจสอบ PVR ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"
• 
  ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ
• 
  เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรในตอนนี้ เพื่อไม่ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยที่คุณไม่ต้องแปลกใจ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

เมื่อพิจารณาคำถามของคุณแล้ว เราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายดังกล่าวไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป

ลำดับการแต่งตั้ง (การเลือกตั้ง) ของอธิบดีถูกควบคุมโดยกฎบัตรขององค์กร ข้อบังคับอาจกำหนดให้ผู้อำนวยการทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยเฉพาะ หรืออาจจัดให้มีสภาพการทำงานอย่างไม่มีกำหนดก็ได้ ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบนพื้นฐานของการตัดสินใจโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้น) หรือโดยตัวแทนของเจ้าของทรัพย์สิน (ถ้าเราเป็น พูดถึงรัฐวิสาหกิจและสถาบันของรัฐและเทศบาล)

ในทางปฏิบัติ คุณสามารถใช้สองทางเลือกในการย้ายพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรนี้ไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป:

1 ตัวเลือก. คุณสามารถโอนย้ายพนักงานภายในองค์กรเดียวกันได้ ตัวเลือกนี้อาจใช้ในกรณีที่พนักงานมี ยังคงไม่มีกำหนดแรงงานสัมพันธ์.

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการโอน พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งคือการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง (ข้อตกลงเพิ่มเติม) เขียนคุณสมบัติหลายประการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน กล่าวคือ:

เงื่อนไขความรับผิดชอบในการดูแลการรักษาความลับของข้อมูล

จากนั้น บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมได้ข้อสรุป ให้ออกคำสั่งโอนตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 และทำรายการเกี่ยวกับการโอนในสมุดงาน

ตัวเลือก 2. หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างกับ CEO สันนิษฐานว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เร่งด่วน (ไม่เกิน 5 ปี) คุณสามารถจัดให้มีการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง CEO ของพนักงานในสองขั้นตอน: การเลิกจ้างจาก ก่อนหน้านี้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการแล้วจึงว่าจ้างตำแหน่งซีอีโอ

นั่นคือคุณต้องบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นความต้องการของพนักงานเองหรือข้อตกลงของคู่สัญญา และจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ถัดไป คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการว่าจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปในลักษณะทั่วไป นั่นคือบนพื้นฐานของการตัดสินใจโดยเจ้าขององค์กรจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป ตามกฎหมายสามารถเป็นได้ทั้งแบบเร่งด่วนและแบบไม่มีกำหนด สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิ ไม่ใช่ข้อผูกมัด ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้จัดการ

หากองค์กรทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับหัวหน้าแล้ว ระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกินห้าปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานเฉพาะภายในห้าปีจะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ออกคำสั่งจ้างผู้อำนวยการทั่วไปแบบรวม ฉบับที่ T-1 คำสั่งแรกของ CEO ควรเป็นคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง โดยปกติจะมีถ้อยคำ: "ตามการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ฉันเริ่มที่จะทำหน้าที่ของฉันจากวันดังกล่าว

เมื่อพิจารณาตัวเลือกทั้งสองแล้วจากมุมมองของเรา ควรใช้ตัวเลือกที่สอง (เนื่องจากวาระการดำรงตำแหน่งของหัวหน้าตามกฎแล้วมีข้อ จำกัด ตามกฎบัตร) ดังนั้นระยะเวลาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเขาจะเปลี่ยนไปสำหรับพนักงานที่โอนย้ายด้วย อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับการเปลี่ยนแปลงเฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน และไม่ในทางกลับกัน ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างโดยเขียนลงในข้อตกลงเพิ่มเติม

บันทึก:

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าหากคุณไม่ได้ตั้งใจจะปล่อยให้พนักงานคนนี้ดำรงตำแหน่งอธิบดี แต่เพียงต้องการแต่งตั้งพนักงานในตำแหน่งนี้ชั่วขณะหนึ่งเพื่อที่จะรับพนักงานใหม่ในอนาคตก็จะเป็นเช่นนั้น ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับในการโอนย้ายชั่วคราวกับพนักงานคนนี้หลังจากนั้นเขาจะกลับสู่ตำแหน่งของคุณ

หรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการแบบพาร์ทไทม์โดยทำสัญญาจ้างฉบับที่ 2 กับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 3 เดือน เป็นกรรมการ พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจะเป็นการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (การประชุมผู้ถือหุ้นหรือผู้เข้าร่วมคณะกรรมการ) และสัญญาจ้างงานในนามขององค์กรกับผู้สมัครจะได้รับการลงนามโดยบุคคลที่เป็นประธานการประชุมซึ่งสิ่งนี้ บุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายจากการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) หรือประธานกรรมการ หากคณะกรรมการมีอำนาจตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการตาม กฎบัตร

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

คำตอบ: วิธีการสมัครงานในตำแหน่ง CEO

เลือกตั้งตําแหน่ง CEO

CEO ขององค์กรมีสถานะสองสถานะ เขาเป็นทั้งพนักงานที่ทำงานสัมพันธ์กับองค์กรและเป็นผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (,) ในฐานะผู้นำ เขาตัดสินใจเรื่องเศรษฐกิจและการจัดการทั้งหมดขององค์กร ในฐานะพนักงาน เขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามและปฏิบัติตาม

ก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป การตัดสินใจจะต้องทำโดยเจ้าขององค์กรในการเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง

การตัดสินใจนี้สามารถทำได้โดย:

การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ผู้ถือหุ้น) ของ บริษัท โดยจัดทำโปรโตคอล (เช่นใน LLC - การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมใน บริษัท)

คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) ของ บริษัท (หากมติของปัญหานี้ถูกอ้างถึงโดยกฎบัตรถึงความสามารถของตน) โดยออกพร้อมกับการตัดสินใจ

ก่อนสรุปข้อตกลงกับอธิบดี ให้ตรวจสอบว่ามีการละเมิดขั้นตอนการตัดสินใจเลือกตั้ง (การแต่งตั้ง) หรือไม่ การตัดสินใจจะต้องไม่เพียงแค่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง (,) ด้วย เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการตัดสินใจอ้างอิงกฎบัตรขององค์กร ประการแรก จำเป็นต้องตรวจสอบว่าหน่วยงานใดสามารถจัดตั้งคณะผู้บริหารได้เพียงฝ่ายเดียว ไม่ว่าจะปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดประชุมหรือการประชุม ว่าครบองค์ประชุมที่จำเป็นในการตัดสินใจหรือไม่ ซึ่งได้รับคำสั่งแทน ขององค์กรที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับเลือกตั้ง

สัญญาจ้างงานกับ CEO

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมีคุณสมบัติหลายประการ ได้แก่ :

อาจสรุปได้ในระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบขององค์กรโดยข้อตกลงของฝ่ายหรือตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ไม่เกินห้าปี (มาตรา , รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

อาจจัดให้มีเงื่อนไขการทดลองใช้นานถึงหกเดือน () เงื่อนไขการทดสอบสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อมีการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปและไม่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการแข่งขัน ();

คำสั่งงานต้อนรับอธิบดี

ออกคำสั่งจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามแบบปึกแผ่น () หรือตาม คำสั่งแรกของ CEO ควรเป็นคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง โดยปกติจะมีถ้อยคำ: "ตามการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น (ผู้เข้าร่วม) ฉันเริ่มที่จะทำหน้าที่ของฉันจากวันดังกล่าว

แจ้งผู้ตรวจการเปลี่ยนแปลงอธิบดี

เมื่อเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร จำเป็นต้องรายงานสิ่งนี้ต่อสำนักงานสรรพากร () ภายในสามวันทำการ เนื่องจาก CEO เป็นบุคคลที่มีสิทธิ์กระทำการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ข้อมูลเกี่ยวกับเขามีอยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล () ดังนั้นเมื่อมีการว่าจ้างผู้จัดการใหม่ ข้อมูลเหล่านี้จะต้องมีการเปลี่ยนแปลง

โดยส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้ที่ได้รับอนุมัติ หัวหน้าองค์กรคนใหม่ () สามารถลงนามในแถลงการณ์ดังกล่าว แม้ว่าจดหมายดังกล่าวจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ แต่ข้อสรุปยังคงมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน เนื่องจากมีผลกับบทบัญญัติที่ยังไม่ได้แก้ไข

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

คำตอบ : วิธีการโอนพนักงานเข้าทำงานประจำในองค์กรเดียวกัน

เอกสารแปล

หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการโอน เขาเขียนว่า หากการบริหารองค์กร - คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมมักถูกทำให้เป็นทางการดังนี้ พนักงานเขียนคำสั่งโอน: "ฉันยอมรับการโอน" ในเวลาเดียวกันต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนออกคำสั่ง (มาตราและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มการแจ้งเตือนแบบรวม ดังนั้นองค์กรจึงสามารถออกแบบฟอร์มได้ เกี่ยวกับเรื่องนี้พนักงานต้องแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการโอนเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนเขาอาจถูกไล่ออก:

หากความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนมาจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง คุณต้องเตรียมตัว ในเอกสารนี้ หัวหน้าแผนกต้องระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของพนักงาน และให้เหตุผลในการโอนย้าย ในการนำเสนอ หัวหน้าองค์กรลงมติ

ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการโอน พื้นฐานในการออกคำสั่งโอนตาม () อนุมัติ หรือตามนั้น คือการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้าง ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในรูปแบบของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ เมื่อทำการโอนย้าย จำเป็นต้องให้ความสนใจกับระยะเวลาของข้อตกลงที่สรุปและลักษณะของความสัมพันธ์ในอนาคต เนื่องจากในบางกรณี การโอนที่ได้รับมอบหมายอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น หากความสัมพันธ์ในปัจจุบันมีลักษณะเร่งด่วน และสำหรับตำแหน่งใหม่ไม่มีกำหนด อาจมีความจำเป็นที่ไม่เพียงแต่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ แต่ยังต้องทำการเปลี่ยนแปลงประเภทของ สัญญาจ้างงาน ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์เช่นเมื่อความสัมพันธ์ปัจจุบันสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ตำแหน่งใหม่แสดงถึงสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (เช่น ในกรณีของการย้ายไปยังตำแหน่งของ a ผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งวาระการดำรงตำแหน่งอาจถูกจำกัดโดยกฎบัตรขององค์กร) เนื่องจาก ในกรณีทั่วไป การเปลี่ยนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ หากจำเป็นต้องเปลี่ยนลักษณะของความสัมพันธ์ (อายุสัญญาจ้าง) จะต้องทำให้เป็นทางการ ไม่ใช่เป็นการโอน แต่เป็น การเลิกจ้างพร้อมกับการว่าจ้างครั้งต่อๆ ไป ลักษณะงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - 2020: ข้อกำหนดและการใช้งานในปัจจุบัน
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารทางเลือกนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบกับรายละเอียดงานที่เป็นปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ