วิธีการคำนวณตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจสำหรับอาคาร อะไรคือตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจในการก่อสร้าง, tep. ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ

รัฐวิสาหกิจ หมายถึงระบบเมตรที่กำหนดลักษณะของวัสดุและฐานการผลิตทั้งหมดในองค์กร ตลอดจนการใช้ทรัพยากรในคอมเพล็กซ์ ประเภทนี้กิจกรรมที่ใช้ในการวิเคราะห์และวางแผนองค์กรของการผลิตแรงงาน ระดับของเทคโนโลยี การใช้แรงงานและทรัพยากรอื่น ๆ เงินทุนคงที่และหมุนเวียนและเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารดังกล่าวเป็นแผนทางการเงินทางเทคนิคและอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มการจัดตั้งบรรทัดฐานทางเทคนิคและเศรษฐกิจและมาตรฐานได้ที่นี่

วิสาหกิจแบ่งออกเป็นทั่วไป ซึ่งเหมือนกันสำหรับวิสาหกิจของทุกอุตสาหกรรม และเฉพาะ ซึ่งออกแบบมาเพื่อสะท้อนลักษณะของการผลิตของอุตสาหกรรมโรงแรม

ตัวบ่งชี้ประเภททั่วไปรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์กำลังไฟฟ้าต่างๆ และอัตราส่วนกำลังต่อน้ำหนักของแรงงาน ระดับของความเชี่ยวชาญพิเศษและการใช้เครื่องจักรของการผลิต และเกณฑ์อื่นๆ

เทคนิคพื้นฐาน ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจวิสาหกิจจากรายการเกณฑ์เฉพาะถูกกำหนดไว้สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมในกฎหมายที่เกี่ยวข้องซึ่งออกในระดับกระทรวง ฯลฯ ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมเช่นอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าเมื่อกำหนดปริมาณการใช้เชื้อเพลิงสำหรับการผลิต 1 kWh และ 1 Gcal จำเป็นต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของอุปกรณ์ไฮเทคและประหยัดที่สามารถทำงานได้ที่ อุณหภูมิไอน้ำสูงและสูงมาก การใช้ความร้อนเพิ่มขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยสร้างความร้อนและกลไก ลด (เพิ่มขึ้น) ของปริมาณน้ำมันเชื้อเพลิง (ก๊าซ) ระหว่างการผลิตความร้อนและไฟฟ้า

เพื่อที่จะทำการวิเคราะห์และประเมินองค์กรอย่างถูกต้องและระดับทางเทคนิคและเศรษฐกิจ ตัวชี้วัดพื้นฐานบางอย่างขององค์กรถูกนำมาใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่มีตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่สอดคล้องหรือเกินความสำเร็จสูงสุดของวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศ ส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์ที่ล้าสมัยแล้วและจะอยู่ในความทันสมัยหรือการลบออกจากการผลิตโดยสมบูรณ์ ระดับของระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักรขององค์กร ลดหรือเพิ่มจำนวนพนักงานในองค์กรโดยสัมพันธ์และแน่นอน การลดต้นทุนและการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยการปรับปรุงระดับการผลิตผ่านนวัตกรรมทางเทคนิคและนวัตกรรม

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจขององค์กรในระดับที่เฉพาะเจาะจงตามกฎกำหนดลักษณะการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตระดับและสภาพ ฐานทางเทคนิคและอุปกรณ์ในอุตสาหกรรมตลอดจนการใช้อุปกรณ์ นอกจากนี้ ยังรวมถึงความเข้มของวัสดุในการผลิต ซึ่งแสดงในลักษณะธรรมชาติ ปริมาณการผลิตของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยใช้ อุปกรณ์ทางเทคนิคและกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ทันสมัย

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของระดับการใช้สินทรัพย์ถาวรและความสามารถสามารถจำแนกได้โดย: (กำหนดโดยการคูณตัวบ่งชี้สองตัวแรก)

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจขององค์กร ซึ่งจัดอยู่ในระบบที่ชัดเจนโดยแยกตามภาคเศรษฐกิจ พร้อมวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง จะทำให้สามารถเปรียบเทียบระดับเทคนิคและระดับองค์กรในองค์กรได้อย่างเป็นระบบ ระบุปริมาณสำรองภายในการผลิต และ ปรับปรุงการพัฒนาแผนระยะยาวและแผนปัจจุบัน

อะไรคือตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจของโครงการ และสิ่งใดที่สำคัญที่สุดสำหรับการวางแผนและจัดระเบียบธุรกิจ? ด้วยความช่วยเหลือของตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจ เป็นไปได้ที่จะสรุปว่าองค์กรใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด คุณภาพของผลิตภัณฑ์สูงเพียงพอหรือไม่ และมีวิธีเพิ่มประสิทธิภาพในการเพิ่มผลิตภาพหรือไม่ ข้อมูลนี้สามารถใช้ในการวิเคราะห์การผลิตที่มีอยู่ หรือสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมการศึกษาความเป็นไปได้สำหรับโครงการ

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจเป็นชุดของลักษณะของวัสดุและฐานการผลิตขององค์กรหรือโครงการที่อยู่ระหว่างการพัฒนา สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญพื้นฐานสำหรับทั้งองค์กรที่มีอยู่และการเริ่มต้นธุรกิจ บนพื้นฐานของการวิเคราะห์โอกาสของ บริษัท หรือการผลิตโดยรวมจะดำเนินการ

ลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ให้ข้อมูลวัตถุประสงค์ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับประสิทธิผลของการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่หรือที่มีศักยภาพ
• ใช้สำหรับการวางแผนการผลิต การคำนวณต้นทุนการผลิต ค่าใช้จ่าย รายได้ และผลกำไร
• ใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินการดำเนินการของฝ่ายบริหารของบริษัท
• ใช้เพื่อเปรียบเทียบบริษัทกับคู่แข่ง ช่วยให้คุณกำหนดสถานที่และแนวโน้มในตลาด ค้นหาใหม่ ความได้เปรียบในการแข่งขันหรือวิธีการสร้าง
• สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาโปรแกรมการปฏิรูปหรือเพิ่มประสิทธิภาพ
• ช่วยให้คุณสามารถจัดเตรียมข้อมูลสรุปสำหรับนักลงทุนโดยพิจารณาจากโอกาสในการลงทุนในโครงการ

การตรวจสอบลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจช่วยให้ผู้นำเริ่มต้นเข้าใจว่าพวกเขากำลังไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือหากจำเป็นต้องเปลี่ยนเวกเตอร์การพัฒนา สำหรับนักลงทุน ข้อมูลนี้มีค่าสำหรับแนวทางปฏิบัติ: โครงการที่ได้รับการยืนยันโดยข้อมูลดังกล่าวดูน่าเชื่อมากกว่าการนำเสนอโดยไม่มีการคำนวณเฉพาะและข้อมูลวัตถุประสงค์

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจใช้เพื่อกำหนดลักษณะโครงการใด ๆ

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่สำคัญ

ตารางต่อไปนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจใดที่ควรให้ความสำคัญเมื่อพัฒนาโครงการหรือประเมินองค์กร:

ตัวบ่งชี้	คำอธิบายสั้น ๆ ของ
กำลังการผลิต	ปริมาณสูงสุดของผลิตภัณฑ์ สินค้า บริการบนอุปกรณ์ที่มีอยู่ ตามกฎแล้วจะประเมินเป็นหน่วยวัดตามธรรมชาติ - ชิ้น, หน่วย, กิโลกรัม, ตัน, เมตร ฯลฯ
ผลผลิตจริง	มีการผลิตสินค้าจริงกี่รายการ ตัวบ่งชี้นี้เปรียบเทียบกับกำลังการผลิตสูงสุด
อัตราการใช้กำลังการผลิต	ขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการก่อนหน้านี้ ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของผลผลิตจริงต่อผลผลิตที่ความจุสูงสุด
สินค้าตามท้องตลาด	ต้นทุนของผลผลิตจริง วัดเป็นเงิน - รูเบิล, ดอลลาร์หรือยูโร
ต้นทุนการผลิต	ตัวบ่งชี้ที่แสดงจำนวนทรัพยากรที่ผู้ผลิตใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์
รายได้จาก สินค้าที่ขายและบริการ	แสดงให้เห็นว่าบริษัทได้รับรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์จริงมากน้อยเพียงใด
ต้นทุนของสินทรัพย์ถาวร	ต้นทุนเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวรในการผลิต - อุปกรณ์, อสังหาริมทรัพย์, เครื่องจักร
ผลตอบแทนจากสินทรัพย์	ประสิทธิภาพการใช้สินทรัพย์ถาวร
จำนวนบุคลากรในการทำงาน	มีกี่คนที่มีส่วนร่วมในการผลิต
เจ้าหน้าที่ธุรการ	มีพนักงานกี่คนที่มีส่วนร่วมในการจัดการโครงการ
ผลิตภาพแรงงาน	โดยคำนวณจากอัตราส่วนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจริงต่อจำนวนพนักงานฝ่ายผลิต
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน	เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในองค์กรสามารถคำนวณแยกกันสำหรับพนักงานและผู้จัดการ
ลักษณะบุคลากร	กลุ่มข้อมูลที่กว้างขวาง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับอายุ การศึกษา เพศของพนักงาน

ตารางแสดงลักษณะสำคัญที่การศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการรวมอยู่ด้วย (ดูหัวข้อถัดไป) อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่ารายการถูกจำกัดไว้สำหรับพวกเขา หากจำเป็น ผู้จัดการโครงการหรือผู้เขียนสามารถขยายตามลักษณะอื่นๆ ได้ เช่น ต้นทุนต่อหน่วยของผลผลิต ผลิตภัณฑ์ในตลาดต่อพนักงาน 1 คน จำนวนผู้จัดการต่อ 1 คน ความสามารถในการทำกำไร และจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี เมื่อเลือกคุณลักษณะก่อนอื่นจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากความต้องการของโครงการเฉพาะเท่านั้น

การศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการจะสรุปแนวโน้มสำหรับนักลงทุนและผู้ให้กู้

อะไรคือการศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการ

การศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการ (feasibility study) เป็นเอกสารที่อธิบายถึงความเป็นไปได้ในการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ บริการใหม่ การผลิตใหม่ ฯลฯ ไม่ได้พัฒนาขึ้นสำหรับธุรกิจที่มีอยู่ แต่สำหรับธุรกิจที่ถูกสร้างขึ้น เปิดตัว เข้าสู่ตลาด . วัตถุประสงค์หลักคือเพื่อแสดงให้นักลงทุนเห็นว่าโครงการที่ยังไม่ได้ดำเนินการมีกำไรหรือไม่ทำกำไรได้อย่างไร ลูกค้า หัวหน้าคนใหม่ของบริษัท หรือหนึ่งในผู้ก่อตั้งโครงการอาจต้องการการศึกษาความเป็นไปได้

ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับเหตุผลที่จะให้เหตุผล ในแต่ละกรณี นี่เป็นชุดพารามิเตอร์และคุณลักษณะเฉพาะที่อธิบายโครงการอย่างเป็นกลาง ไม่ควรสับสนระหว่างการศึกษาความเป็นไปได้กับการนำเสนอหรือแผนธุรกิจเมื่อเริ่มต้น ประกอบด้วยข้อมูลที่เป็นกลางที่สุด ไม่รวมองค์ประกอบทางการตลาด การประเมินตามอัตนัย และสมมติฐานเชิงสมมุติฐาน

การศึกษาความเป็นไปได้คือระบบของข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์สูงสุดที่พึ่งพาซึ่งกันและกันโดยตรง

การคำนวณตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจเกี่ยวข้องกับการใช้ตัวบ่งชี้เดียวกัน - มูลค่าของเงินทุน จำนวนของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ พื้นฐานของเหตุผลจะเป็นตัวบ่งชี้ที่แสดงในตารางจากส่วนก่อนหน้า ควรรวมสิ่งใดในนั้นและสิ่งใดควรแยกออกไปนั้นจะถูกตัดสินโดยนักพัฒนาโดยตรง

อัลกอริธึมสำหรับสร้างการศึกษาความเป็นไปได้ของวัตถุต่างๆ

ตามกฎแล้ว การสร้างการศึกษาความเป็นไปได้สำหรับโครงการจะต้องผ่านขั้นตอนเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่ควรจะดำเนินการ รูปแบบของการให้เหตุผลส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้รับ: การนำเสนอพร้อมรายงานข้อความโดยละเอียดเหมาะสำหรับนักลงทุน บทสรุปสั้น ๆ จะน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้ให้กู้ เป็นผู้รับที่ควรเป็นเกณฑ์สำคัญเมื่อสร้างเหตุผล

การพัฒนาการศึกษาความเป็นไปได้ต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ความคิดและ คำอธิบายสั้นโครงการ. นักพัฒนาจดบันทึกสิ่งที่พวกเขาต้องการสร้างและวิธีทำงาน
2. รายการ อุปกรณ์ที่จำเป็น, กำลังการผลิต , วัตถุดิบ , ซัพพลายเออร์ , บุคลากร. นักพัฒนาอธิบายวิธีการและสิ่งที่ช่วยให้โครงการของพวกเขาทำงาน
3. การคำนวณกำลังการผลิต ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องคำนวณว่าจะมีการผลิตในปริมาณเท่าใดและความเร็วเท่าใด และต้องคำนวณด้วยว่าเพียงพอสำหรับการแข่งขันในตลาดหรือไม่
4. เหตุผลทางเศรษฐกิจ ผู้เขียนโครงการพิจารณาต้นทุนการผลิตรายได้รายเดือนและรายปีกำไร
5. การประเมินผู้มุ่งหวัง จากการคำนวณทั้งหมด นักพัฒนาจะสรุปเกี่ยวกับแนวโน้มของโครงการ เหตุผลช่วยให้เห็นภาพที่แท้จริงของความสามารถในการแข่งขันของโครงการ เพื่อดึงดูดเจ้าหนี้และนักลงทุน

การพัฒนาการศึกษาความเป็นไปได้จะใช้เวลานานและจะต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญหลายคนร่วมด้วย

ตัวอย่างการศึกษาความเป็นไปได้

เพื่อให้เข้าใจดีขึ้นว่าการศึกษาความเป็นไปได้คืออะไรและผ่านขั้นตอนใด ให้พิจารณาตัวอย่าง โปรดทราบว่าในแต่ละกรณี ขั้นตอนและเนื้อหาอาจแตกต่างกันไป การสร้างการศึกษาความเป็นไปได้สามารถเปรียบเทียบได้กับการจัดทำรายงานหรือแผนธุรกิจ: ลำดับของการดำเนินการโดยทั่วไปจะใกล้เคียงกัน แต่รายละเอียดเฉพาะของโครงการจะเต็มไปด้วยเนื้อหาที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างการศึกษาความเป็นไปได้ของสถานประกอบการในการผลิตเศษยาง:

แนวคิดโครงการ- แปรรูปและกำจัดเศษยาง (ส่วนใหญ่เป็นยางล้อ) เพื่อหารายได้

สรุป- ธุรกิจขนาดเล็ก จำนวนพนักงานสูงสุด 15 คน มีคู่แข่งทางการตลาด 1-2 ราย แต่ความต้องการรีไซเคิลยางโดยทั่วไปมีสูง สถานการณ์ปัจจุบันสนับสนุนรายได้ในอุตสาหกรรมนี้ ข้อมูลในส่วนนี้อิงจากการวิเคราะห์ตลาดในภูมิภาค ดังนั้นข้อมูลจำนวนมากจึงต้องถูกรวบรวมและประมวลผลก่อน

รายการ สถานที่ที่จำเป็นและอุปกรณ์สำหรับธุรกิจ:

• โกดังเก็บวัตถุดิบ
• เครื่องผสมเศษยาง
• สายการบรรจุ

ในส่วนนี้ นักพัฒนาจะแสดงรายการทุกสิ่งที่จำเป็นในการทำงาน รวมทั้งค้นหาต้นทุนรวมของอุปกรณ์และอสังหาริมทรัพย์ ผลลัพธ์ของส่วนควรเป็นจำนวนเฉพาะซึ่งคุณสามารถเริ่มโครงการตั้งแต่เริ่มต้น

เมื่อจัดทำรายการอุปกรณ์ที่จำเป็นแล้ว จำเป็นต้องคำนวณปริมาณการผลิตที่จะผลิต โปรเจกต์นี้เกี่ยวกับ เศษยางซึ่งปริมาณจะขึ้นอยู่กับ 2 ปัจจัยโดยตรง คือ การจัดหาวัตถุดิบอย่างต่อเนื่อง (ขยะยาง) และกำลังของเครื่องผสม คุณสามารถดูจำนวนเศษที่เครื่องผสมสามารถประมวลผลต่อกะได้ เอกสารทางเทคนิคหรือหลังเลิกงานมาทั้งวัน ตัวเลือกที่สองดีกว่าเพราะให้การพึ่งพาตัวบ่งชี้ที่ความเร็วของพนักงาน

เมื่อทราบกำลังการผลิตสูงสุดและตามจริงแล้ว พวกเขาจะคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจะผลิตต่อกะ สัปดาห์ เดือน มีการคำนวณราคาต้นทุนที่เหมาะสมที่สุด อัตราการค้าและราคาตลาดของเศษ ตามจำนวนเหล่านี้ รายได้และกำไรขององค์กรในเดือนแรกและรอบระยะเวลาถัดไปทั้งหมดจะถูกคำนวณ

เป็นผลให้ควรได้รับเหตุผลที่เต็มเปี่ยมว่าทำไมโครงการถึงเป็นไปได้หรือไม่สามารถทำได้ไม่ว่าจะคุ้มค่าหรือคุ้มค่าการลงทุนเงินและความพยายามในการดำเนินการ

บทสรุป

การศึกษาความเป็นไปได้ช่วยให้นักพัฒนาและนักลงทุนเริ่มต้นประเมินโอกาสของโครงการ เนื้อหาของการศึกษาความเป็นไปได้อาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละกรณี เนื่องจากขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม พื้นฐานของการให้เหตุผลจะเป็นลักษณะทางเทคนิคและเศรษฐกิจซึ่งนำเสนอในเนื้อหาของเราในรูปแบบของตารางที่สะดวกพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ

หนึ่งในบริการที่นำเสนอโดยสถาบันระบบพลังงานคือการคำนวณตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจ (TEI) ของอุปกรณ์โรงไฟฟ้า
แล้ว TEP คืออะไร? TEP เป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์ ตัวชี้วัดทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มหลักดังต่อไปนี้:
จริง - ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่แท้จริง, ลักษณะการทำงานของอุปกรณ์สำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมา (ระยะเวลาการรายงาน)
Nominal - ตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงประสิทธิภาพของอุปกรณ์ที่ทำได้จริงภายใต้สภาวะภายนอก สภาพและระดับการทำงานของอุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎปัจจุบัน การดำเนินการทางเทคนิคสถานีไฟฟ้า
กฎข้อบังคับ - ตัวชี้วัดประสิทธิภาพสูงสุดที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคที่ค่าจริง สภาพภายนอกในรอบระยะเวลาการรายงาน
ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงคาดการณ์ที่แสดงถึงการทำงานของอุปกรณ์ภายใต้ภาระที่คาดการณ์ได้และสภาวะภายนอกที่คาดการณ์ได้
ตัวบ่งชี้การสำรองประสิทธิภาพเชิงความร้อน - ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงระดับการลดการใช้เชื้อเพลิงซึ่งสามารถรับได้โดยการกำจัดข้อบกพร่องของการทำงานการซ่อมแซมและ การซ่อมบำรุงอุปกรณ์.
เหตุใดจึงต้องคำนวณ TEP มีเหตุผลหลายประการ ได้แก่: การรับรองการดำเนินการที่ประหยัดที่สุด การประเมินคุณภาพงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ การประเมินสภาพของอุปกรณ์และการคาดการณ์การซ่อมแซม การดำเนินการทดสอบเดินเครื่องและการปฏิบัติงาน รวบรวมรายงาน และแบ่งปันให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย คาดการณ์ การทำงานของอุปกรณ์และการคำนวณการกระจายโหลดที่เหมาะสมที่สุดระหว่างหน่วยกำเนิดต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ให้สำเร็จ จำเป็นต้องมี TEP บางอย่างที่คำนวณโดยอิงจากข้อมูลหลัก - การวัดโดยตรงของปริมาณทางกายภาพ เช่น อุณหภูมิ ความดัน การไหล กำลังไฟฟ้า ฯลฯ
วิธีการคำนวณ TEP? ขั้นตอนและอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณ TEP ได้รับการควบคุมในเอกสารคำแนะนำพิเศษ (RD) ที่พัฒนาโดยองค์กรต่างๆ เช่น ORGRES, PO Soyuztechenergo
วิธีการคำนวณ TEP? ข้างบน เอกสารแนะนำตามการคำนวณของ TEP ได้รับการพัฒนาในยุค 80-90 โดยสัมพันธ์กับที่มีอยู่ในขณะนั้น ระบบอัตโนมัติการจัดการ กระบวนการทางเทคโนโลยี(อปท.). อย่างไรก็ตาม อัลกอริธึมที่สรุปไว้ใน RD เหล่านี้จะถูกนำมาใช้อย่างประสบความสำเร็จในการดำเนินการคำนวณ TEP และในระบบ SCADA ที่ทันสมัย นอกจากนี้ อัลกอริธึมเหล่านี้ยังสามารถนำไปใช้ในรูปแบบของซอฟต์แวร์อิสระได้อีกด้วย
สถาบันระบบพลังงานมีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินโครงการคำนวณ TEC ภายในกรอบการทำงานของ Ovation PTC ของบริษัท Emerson Process Management แพ็คเกจซอฟต์แวร์ GPA (Global Performance Advisor) ถูกใช้เป็นวิธีการดำเนินการ ซึ่งทำให้สามารถคำนวณ TEP ได้แบบเรียลไทม์ แนวทางนี้ถูกนำมาใช้ในหน่วยพลังงานหมายเลข 3 และหมายเลข 5 ของ Karmanovskaya GRES (JSC Bashkirenergo) และที่ Aksuskaya TPP (JSC EEK, คาซัคสถาน)
สำหรับโรงไฟฟ้าที่มีระดับการทำงานอัตโนมัติไม่เพียงพอในการคำนวณ TEP แบบเรียลไทม์ เราสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาโดยใช้ แพคเกจซอฟต์แวร์ไอโซลูชั่น แพ็คเกจซอฟต์แวร์ (PC) นี้ได้รับการพัฒนาเป็นพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้โดยบริษัท iGRES ซึ่งรวบรวมพนักงานของ Institute of Energy Systems และบริษัท ORGRES ไว้ด้วยกัน ข้อดีอย่างหนึ่งของ iSolution PC คือความยืดหยุ่นในการปรับแต่งและความสามารถในการรวมเข้ากับระบบการรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ในโรงไฟฟ้า

1 ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ

5. การคำนวณค่าปกติ เงินทุนหมุนเวียน.

6. การคำนวณจำนวนอุตสาหกรรม พนักงานฝ่ายผลิตรัฐวิสาหกิจ

7. การคำนวณเงินเดือนบุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิต

วรรณกรรม

บทนำ

ที่ ภาคนิพนธ์มีและดำเนินการคำนวณสำหรับส่วนต่อไปนี้:

1.ข้อมูลเบื้องต้น โปรแกรมการผลิตรัฐวิสาหกิจ

2. การคำนวณกำลังการผลิตขององค์กร

3. การคำนวณตัวชี้วัดหลักของโปรแกรมการผลิต

4. การคำนวณหลัก สินทรัพย์การผลิตรัฐวิสาหกิจ

5. การคำนวณเงินทุนหมุนเวียนปกติ

6. การคำนวณจำนวนบุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิตขององค์กร

7. การคำนวณกองทุนค่าจ้างของบุคลากรภาคอุตสาหกรรมและการผลิต

8. การคำนวณค่าลดหย่อนความต้องการทางสังคม

9. การคำนวณผลิตภาพแรงงาน

10. การคำนวณต้นทุนการผลิต

11. การคำนวณราคากำไรและผลกำไร

12. จัดทำตารางตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักขององค์กร

การคำนวณในหลักสูตรทำงานบน ปีที่วางแผน.

1 ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ

1. ตารางที่ 1. การมอบหมายเอกสารภาคการศึกษา

หมายเลขรุ่น	จำนวนผลิตภัณฑ์ต่อปี N, ชิ้น	ค่าวัสดุ C m, rub./pc.	ค่าใช้จ่ายของส่วนประกอบ C ki rub./pc	ค่าไฟฟ้าสำหรับ เป้าหมายทางเทคโนโลยีด้วยอีเมล rub./pc.	ความเข้มแรงงานของหน่วยการผลิตตามประเภทของงาน ti ชั่วโมงมาตรฐาน			ความเข้มแรงงานรวมของหน่วยการผลิต t p ชั่วโมงมาตรฐาน

1.จำนวนวันทำงานต่อปี : ปี = 240 วัน

2. ระยะเวลาในวันทำการ (กะ) : Tcm = 8 ชม.

3.ระยะเวลา วงจรการผลิตการผลิตผลิตภัณฑ์: Tc = 10 วัน

4. ค่าสัมประสิทธิ์ความพร้อมทางเทคนิคของงานระหว่างทำ: Knzp = 0.5

5. ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามมาตรฐานโดยพนักงานฝ่ายผลิตหลัก: K ต่อ \u003d 1.1

6. จำนวนงานสูงสุดในองค์กร: n poppy = 40

7. ตัวประกอบภาระอุปกรณ์ของที่ทำงานหนึ่งแห่ง: K z = 0.9

8. จำนวนหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนสำหรับปี: K ประมาณ = 6

9. พื้นที่ทำงานหนึ่งแห่ง (รวมอุปกรณ์): S rm = 20 m 2

10. ความสูงของอาคารผลิต: h pr \u003d 6m.

11. ความสูงของอาคารเสริม: h ext = 4m.

12. ค่าใช้จ่าย 1 ม. 3 ของอาคารอุตสาหกรรม: C prod \u003d 500 rubles

13. ค่าใช้จ่าย 1 ม. 3 ของอาคารเสริม: ด้วย aux = 1,000 รูเบิล

14. ค่าใช้จ่ายในการเตรียมสถานที่ทำงานหนึ่งแห่ง: Сrm = 50,000 รูเบิล

15. ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอในการคำนวณค่าจ้าง : ไร่ = 1.2.

16. การเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีศุลกากรประเภทแรกของระดับภาษีสำหรับคนงานฝ่ายผลิตคือ 5% ของค่าจ้างขั้นต่ำ: C 1 \u003d 0.05 × C นาที (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544) ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในรัสเซียเท่ากับ: C min \u003d 100 rubles), [C 1] \u003d rub / hour

ตารางที่ 2 อัตราค่าจ้างสำหรับคนงานฝ่ายผลิต

		ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีตามหมวดหมู่ (ตามมูลค่าของอัตราภาษีของประเภทที่ 1) K t i
	หลัก
	ตัวช่วย

2. การคำนวณกำลังการผลิตขององค์กร

2.1 กำลังการผลิตขององค์กรสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

โดยที่ T eff เป็นกองทุนที่มีประสิทธิภาพของเวลาดำเนินงานขององค์กรต่อปี:

2.2 อัตราการใช้กำลังการผลิตสำหรับการผลิตปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ระบุในโครงการหลักสูตรคำนวณโดยสูตร:

3. การคำนวณตัวชี้วัดหลักของโปรแกรมการผลิตขององค์กร

3.1 ปริมาณของผลิตภัณฑ์ในความต้องการของตลาดขององค์กรสำหรับปีเท่ากับ:

ในเวลาปกติ

หรือในรูเบิล

โดยที่ C prod คือราคาขายของผลิตภัณฑ์ (ดูตารางที่ 7)

3.2 มาตรฐานของงานระหว่างทำคำนวณโดยใช้สูตร:

ในชั่วโมงมาตรฐาน

ที่ไหน - ผลผลิตรายวัน, ชิ้นหรือในรูเบิล:

โดยที่ Z 1 เต็ม - ต้นทุนรวมของหน่วยการผลิต (ดูตารางที่ 6)

3.3 ปริมาณผลผลิตรวมขององค์กรเท่ากับ:

ในชั่วโมงมาตรฐานในรูเบิล:

4. การคำนวณสินทรัพย์การผลิตหลักขององค์กร

4.1 จำนวนอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการผลิตปริมาณที่กำหนดของผลิตภัณฑ์ V tp (ชั่วโมงมาตรฐาน) เท่ากับ:

4.2 ค่าอุปกรณ์ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของหลักสูตรคำนวณโดยสูตร:

4.3 ต้นทุนการผลิตและสถานที่เสริมขององค์กรทั้งหมดคำนวณตามกำลังการผลิตขององค์กรดังนี้

ขั้นแรก เราคำนวณขนาดของพื้นที่การผลิตทั้งหมด:

จากนั้นเราคำนวณขนาดของพื้นที่ของอาคารเสริม:

พื้นที่ทั้งหมดขององค์กรเท่ากับ:

รวมถึงส่วนของพื้นที่ที่ใช้ทำงานของหลักสูตรให้สำเร็จ:

ม.2

และปริมาณของสถานเสริม:

และสุดท้าย ต้นทุนของอาคารทั้งหมดจะถูกคำนวณ:

4.4 ค่าใช้จ่ายในส่วนของอาคารที่ใช้ดำเนินการมอบหมายหลักสูตรให้เสร็จสมบูรณ์เท่ากับ:

4.5 ต้นทุนของโครงสร้าง เครื่องจักร และอุปกรณ์ส่งกำลังที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสิ้น ด้วยค่า co เท่ากับ 12% ของต้นทุนของส่วนของอาคารที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้าและเท่ากับ:

4.6 ต้นทุนการใช้ ยานพาหนะС tr เท่ากับ 20% ของค่าอุปกรณ์ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้สำเร็จของหลักสูตรและเท่ากับ:

4.7 ค่าเครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง และสินค้าคงคลัง ด้วยเครื่องมือคิดเป็น 4% ของต้นทุนอุปกรณ์ในที่ทำงานและเท่ากับ:

4.8 ดังนั้นมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์การผลิตคงที่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของงานการผลิตของหลักสูตรเท่ากับ:

5. การคำนวณเงินทุนหมุนเวียนปกติ

5.1 การกำหนดความต้องการเงินทุนหมุนเวียนขององค์กรนั้นพิจารณาจากมูลค่าของปริมาณของผลผลิตประจำปี N และจำนวนหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในช่วงเวลาเดียวกัน K เกี่ยวกับ:

โดยที่ C opt คือราคาขายส่งของหน่วยการผลิต (ดูตารางที่ 7)

6. การคำนวณจำนวน การผลิตภาคอุตสาหกรรมบุคลากรขององค์กร

6.1 จำนวนพนักงานฝ่ายผลิตหลักขององค์กรคำนวณโดยสูตร:

ชม pers.,

โดยที่ T slave เป็นกองทุนเวลาที่มีประโยชน์ของพนักงานฝ่ายผลิตหลักคนหนึ่ง:

โดยที่ T nv \u003d 0.13 (13%) - เปอร์เซ็นต์ของการขาดงานเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนการเจ็บป่วย ฯลฯ

6.2 จำนวนพนักงานฝ่ายผลิตเสริม H svp คำนวณตามมาตรฐานการบริการ (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3 มาตรฐานสำหรับจำนวนคนงานเสริม

	อาชีพ”ผม”	อัตราค่าบริการ
	ตัวปรับ	ติดตั้ง 1 ตัว ต่ออุปกรณ์ 10 ชิ้น
	ช่างซ่อม	ช่างทำกุญแจ 1 ตัว ต่ออุปกรณ์ 15 ชิ้น
	ช่างไฟฟ้า	ช่างทำกุญแจ 1 ตัว ต่ออุปกรณ์ 20 ชิ้น
	ช่างประปา	ช่างติดตั้ง 1 คน ต่อ 500 ตร.ม. ของอาคาร
	พนักงานขนส่ง	1 คน 20 งาน
	เจ้าของร้าน	1 โกดังเก็บของ 2 โกดัง

บันทึก A: ธุรกิจขนาดเล็กต้องมีคลังสินค้าอย่างน้อยสองแห่ง

6.3 จำนวนผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน พนักงาน(ตารางที่ 4).

ตารางที่ 4. การจัดบุคลากรขององค์กร

	ตำแหน่ง	ปริมาณต่อ	เงินเดือนต่อเดือนถู
	ผู้อำนวยการ
	หัวหน้าแผนกบัญชี
	ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ
	นักเทคโนโลยี-บรรทัดฐาน
	อาจารย์ใหญ่
	ผู้โอน-ผู้ซื้อ
	น้ำยาทำความสะอาดห้อง (1 ต่อ 1,000 ตร.ม.)
พนักงานเงินเดือนทั้งหมด

6.4 จำนวนบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมดขององค์กรเท่ากับ:

7. การคำนวณเงินเดือนบุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิต

7.1 ค่าจ้างทางตรงของชิ้นงานการผลิตหลักคำนวณจากจำนวนผลิตภัณฑ์ N ความเข้มแรงงานตามประเภท t ผม (ดูตารางที่ 1) อัตราภาษีของหมวดที่ 1 C 1 และค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีโดย หมวดหมู่ K Ti (ดูตารางที่ 2) :

7.2 ค่าจ้างทางตรงของผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาในการผลิตจะพิจารณาจากจำนวนอาชีพ H ฉัน (ดูตารางที่ 3) มูลค่าอัตราภาษีของหมวดที่ 1 C 1 และค่าของสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภท K Ti (ดูตารางที่ 2) เช่นเดียวกับค่าของ T ทาสและสวรรค์:

7.3 เงินเดือนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคำนวณตามตารางการรับพนักงาน (ดูตารางที่ 4) โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาค:

โดยที่ n เดือน = 11 - จำนวนเดือนทำงานในปีที่วางแผนไว้

7.4 จำนวนโบนัสสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน 40% ของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น:

7.5 เงินเดือนพื้นฐานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เท่ากับ:

7.6 เงินเดือนเพิ่มเติมของผู้จัดการ พนักงาน และผู้เชี่ยวชาญคือ 13% ของเงินเดือนพื้นฐาน:

7.7 พนักงานฝ่ายผลิตหลักจะได้รับเงินตามระบบโบนัสตามผลงานและจำนวนโบนัสสำหรับพวกเขาคือ 50% ของการเพิ่มค่าจ้างโดยตรง:

7.8 พนักงานฝ่ายผลิตเสริมจะได้รับเงินตามระบบโบนัสเวลาและจำนวนโบนัสสำหรับพวกเขาคือ 45% ของการเพิ่มค่าจ้างโดยตรง:

7.9 เงินเดือนพื้นฐานของพนักงานฝ่ายผลิตหลักเท่ากับ:

7.10 เงินเดือนพื้นฐานของพนักงานฝ่ายผลิตเสริมเท่ากับ:

7.11 ค่าจ้างพื้นฐานของพนักงานฝ่ายผลิตทั้งหมดเท่ากับ:

7.12 เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับคนงานฝ่ายผลิตหลักและคนงานเสริมคือ 13% ของเงินเดือนพื้นฐาน (ดูโครงสร้างของกองทุนเวลาที่เป็นประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิตหลัก ข้อ 6.1):

7.13 ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับคนงานฝ่ายผลิตทั้งหมดเท่ากับ:

7.14 กองทุนค่าจ้างของบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมดขององค์กร FZP ppp ประกอบด้วย:

ก) กองทุนค่าจ้างของคนงานหลัก:

b) กองทุนค่าจ้างสำหรับคนทำงานเสริม:

ค) กองทุนค่าจ้างสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน:

ดังนั้น:

7.15 ระดับค่าจ้างเฉลี่ยของบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมดในปีที่วางแผนไว้เท่ากับ:

ในทำนองเดียวกันคำนวณระดับค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภทขององค์กร:

8. การคำนวณค่าลดหย่อนความต้องการทางสังคม

การคำนวณการหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคมจากเงินเดือนของบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภทดำเนินการตามมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของการหักเงินที่กำหนดภายใต้กฎหมายปัจจุบัน (ภาษีสังคมเดียว UST):

ปัจจุบัน UST คิดเป็น 38.7% ของเงินเดือน

ผลลัพธ์ของการคำนวณเงินเดือนถูกป้อนในตารางที่ 5

ตารางที่ 5. กองทุนเงินเดือนสำหรับประเภทของบุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิตขององค์กรขนาดเล็กสำหรับปีที่วางแผนไว้

	พนักงานฝ่ายผลิตที่สำคัญ	พนักงานฝ่ายผลิตเสริม	ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน	บุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิต
ตัวเลข,
เงินเดือนโดยตรง,
เงินเดือนทั่วไป,
เงินเดือนพิเศษ,
กองทุนเงินเดือน
เงินเดือนเฉลี่ย,

9. การคำนวณผลิตภาพแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานต่อคนงานคำนวณโดยสูตร:

10. การคำนวณต้นทุนการผลิต

ขั้นตอนการคำนวณต้นทุนการผลิตขององค์กรขนาดเล็กแสดงไว้ในตารางที่ 6

10.1 ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษา การทำงานของอุปกรณ์ และการขนส่งที่เพิ่มขึ้นในหลักสูตรคิดเป็น 12% ของมูลค่าตามบัญชีของอุปกรณ์ การขนส่ง เครื่องมือ อุปกรณ์และสินค้าคงคลัง:

10.2 มูลค่าค่าใช้จ่ายทั่วไปของโรงงานคือ 200% ของค่าจ้างขั้นพื้นฐานของคนงานฝ่ายผลิต:

10.3 จำนวนค่าใช้จ่ายเชิงพาณิชย์ (ที่ไม่ใช่การผลิต) ในงานหลักสูตรคือ 8% ของต้นทุนการผลิต:

10.4 ตอนนี้เรารู้ต้นทุนต่อหน่วยทั้งหมดแล้ว:

ถู.,

ดังนั้นเราจะสามารถคำนวณมาตรฐานของงานระหว่างทำ V โรงกลั่นในรูเบิล (ดูหัวข้อ 3.2)

ตารางที่ 6. การคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์ทั้งหมด

	บทความและองค์ประกอบทรัพย์สิน	ปริมาณถู	แรงดึงดูดเฉพาะต้นทุนเต็ม %
	วัสดุพื้นฐานและวัสดุเสริม
	ส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป
	พลังงานไฟฟ้าเพื่อวัตถุประสงค์ทางเทคโนโลยี
	ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับคนงานฝ่ายผลิต
	การหักเงินความต้องการทางสังคมจากค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมของพนักงานฝ่ายผลิต
	ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและการทำงานของอุปกรณ์และการขนส่ง
	ต้นทุนทางเทคนิค
	ค่าโสหุ้ยโรงงาน
	ต้นทุนการผลิต W prod
	ค่าใช้จ่ายในการขาย
	ค่าใช้จ่ายเต็ม Z เต็ม

11. การคำนวณราคากำไรและผลกำไร

เมื่อจัดทำแผนสำหรับปีหน้า จะมีการคำนวณราคาสองราคาสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์ที่วางแผนสำหรับการผลิตที่องค์กร:

1. การขายโดยให้ผู้ผลิตมีเงื่อนไขปกติในการทำซ้ำ

2.minimalnaya ชดเชยต้นทุนของบริษัทด้วยกำไรขั้นต่ำ

ในรัสเซียราคาที่คาดการณ์จะคำนวณในรูปแบบที่แสดงในตารางที่7

ตารางที่ 7. การคำนวณราคาขายหน่วยผลิต

	องค์ประกอบราคา	ราคาขาย C pr ถู	ราคาขั้นต่ำถู
	ค่าใช้จ่ายเต็ม W 1 เต็ม
	ราคาขายส่ง C ขายส่ง
	ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
	ราคาขาย C otp

11.1 กำไรขององค์กรในการคำนวณราคาขายคำนวณตามอัตราผลตอบแทนที่ยอมรับซึ่งเท่ากับ 25% ของต้นทุนรวมของหน่วยการผลิต:

ในการคำนวณราคาขั้นต่ำ กำไรจะเท่ากับ 9% ของต้นทุนทั้งหมด:

11.2 ราคาขายส่ง C ขายส่งเท่ากับผลรวมของต้นทุนและกำไรทั้งหมด:

ขายส่ง C ขั้นต่ำ:

11.3 ราคาขายขององค์กร (ขายหรือขั้นต่ำ) เท่ากับราคาขายส่งบวกภาษีมูลค่าเพิ่ม ซึ่งปัจจุบันคิดเป็น 20% ของราคาขายส่งขององค์กร:

12.1 ตอนนี้เรารู้ราคาขายของผลิตภัณฑ์แล้ว ดังนั้นเราจึงสามารถคำนวณปริมาณของผลิตภัณฑ์ในความต้องการของตลาดของบริษัทในรูเบิล:

เช่นเดียวกับปริมาณของผลผลิตรวม V VP ในรูเบิล (ดูหัวข้อ 3.3)

ผลการคำนวณทั้งหมดสรุปไว้ในตารางสุดท้ายที่ 8

ตารางที่ 8 ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักของงานขององค์กรขนาดเล็กสำหรับปีที่วางแผนไว้

	ชื่อของตัวบ่งชี้	หน่วยวัด	ค่าของตัวบ่งชี้
	ผลผลิตตามท้องตลาด
	ผลผลิตรวม	ชั่วโมงทำงาน
	กำลังการผลิต
	ปัจจัยการใช้กำลังการผลิต
	ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามโปรแกรมการผลิต
	ต้นทุนของเงินทุนหมุนเวียนปกติ
	จำนวนบุคลากรภาคอุตสาหกรรมและการผลิต
	เงินเดือนพื้นฐานของคนงานฝ่ายผลิต
	เงินเดือนของบุคลากรภาคอุตสาหกรรมและการผลิต
	เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนสำหรับปีที่วางแผนไว้
	ผลิตภาพแรงงานของคนงานคนเดียว	ชิ้น/คน
	ต้นทุนต่อหน่วยทั้งหมด
	กำไรตามมาตรฐาน
	ราคาขาย
	ความสามารถในการทำกำไรโดยรวม
	ความสามารถในการทำกำไรของผลิตภัณฑ์

วรรณกรรม

1. โปรแกรมที่เป็นแบบอย่างของวินัย "เศรษฐศาสตร์และการจัดการองค์กร" -ม. สำนักพิมพ์ ZAO "Polygraphy", 1997

2. ระบุมาตรฐานการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาในสาขาวิชาพิเศษ พ.ศ. 2349 กระทรวงศึกษาธิการและอาชีวศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย, M. , 1997

3. มาตรฐานการศึกษาของรัฐของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนพิเศษ 2014, กระทรวงศึกษาธิการและอาชีวศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย, M. , 1997

4. มาตรฐานการศึกษาของรัฐอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาวิชาพิเศษ พ.ศ. 2454 กระทรวงศึกษาธิการและอาชีวศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย, M. , 1997

5. Sergeev IV เศรษฐศาสตร์ขององค์กร ตำราเรียน - ม.: การเงินและสถิติ 2542

6. เศรษฐศาสตร์วิสาหกิจ / สพ. V. Ya. Gorfinkel, V. A. ชแวนเดอร์ ตำราเรียน - ม.: ธนาคารและตลาดหลักทรัพย์ 2541

7. เศรษฐศาสตร์องค์กร / ก.พ. โอ. ไอ. โวลโควา. หนังสือเรียน - ม.: Infra-M, 1999.

8. Kozhekin G. Ya. , Sinitsa L. M. องค์กรการผลิต หนังสือเรียน - มินสค์: Ecoperes

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจ - ระบบเมตรที่กำหนดลักษณะวัสดุและฐานการผลิตขององค์กร (สมาคมการผลิต) และการใช้ทรัพยากรแบบบูรณาการ ใช้ในการวางแผนและวิเคราะห์องค์กรของการผลิตและแรงงาน ระดับของเทคโนโลยี คุณภาพของผลิตภัณฑ์ การใช้เงินทุนคงที่และเงินทุนหมุนเวียน ทรัพยากรแรงงาน.

ฐานข้อมูลของการวิเคราะห์เป็นสื่อของเอกสารการวางแผน ข้อมูลการบัญชีและการบัญชีสถิติและการรายงานขององค์กร บน ช่วงเวลานี้งบการเงินของ Open Joint Stock Companies ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ถือหุ้นเท่านั้น แต่ยังมีการโพสต์บนอินเทอร์เน็ตอีกด้วย อย่างไรก็ตาม องค์กรอื่นๆ จำกัดการเข้าถึงคลังข้อมูลของบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมซึ่งมักจะไม่เพียงแต่กลายเป็นความลับเท่านั้น แต่ยังเป็นของฝ่ายบริหารของบริษัทในฐานะความลับทางการค้าอีกด้วย สำหรับวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ ขอแนะนำให้ใช้ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจเบื้องต้นในจำนวนที่จำกัด

ตัวบ่งชี้ของผลผลิตในแง่กายภาพ ผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายได้และขายได้ (ปริมาณการขายของผลิตภัณฑ์) ระบุลักษณะการผลิตและการค้าและการตลาด (เชิงพาณิชย์) ของกิจกรรมขององค์กรในการเชื่อมต่อโครงข่าย

ตัวชี้วัดกำลังการผลิต ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อปีสินทรัพย์การผลิตคงที่ (โดยคำนึงถึงการประเมินเป็นระยะ) สะท้อนถึงความสามารถในการผลิตที่มีศักยภาพขององค์กร ขนาดของอสังหาริมทรัพย์

ตัวชี้วัดจำนวนประจำปีเฉลี่ยของบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตขององค์กร (จำนวนพนักงาน) ปริมาณ เงินมุ่งเป้าไปที่ค่าตอบแทน ไม่เพียงแต่มีความสำคัญอย่างอิสระในการประเมินจำนวนงานในองค์กร ระดับความปลอดภัยของวัสดุของพนักงาน พลวัตของพารามิเตอร์เหล่านี้ แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการคำนวณผลิตภาพแรงงาน ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย ฯลฯ .

ตัวบ่งชี้ของต้นทุนทั้งหมดของผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์ กำไร (ขาดทุน) ของรอบระยะเวลารายงานสะท้อนถึงต้นทุนรวมและผลลัพธ์ขั้นสุดท้าย

ตารางที่ 1 - ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลัก องค์กรการผลิต

1. กำลังการผลิต (PM), ชิ้น, ถู -นี่คือผลผลิตสูงสุดที่เป็นไปได้ของผลิตภัณฑ์ในอุปกรณ์การผลิตที่มีอยู่ซึ่งมักจะระบุในหน่วยการวัดตามธรรมชาติ (ชิ้น, t., l., kW, kg., m 2, m 3 เป็นต้น) หากการผลิตเป็น monomenclature (ไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ที่แตกต่างกันประเภทเดียว) จากนั้น PM จะถูกคำนวณเป็นรูเบิล (หากต้องการแปลงเป็นหน่วยเงิน จำเป็นต้องคำนึงถึง PM ของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภทและสรุปผล) หาก PM เพิ่มขึ้นมักจะเกี่ยวข้องกับการจัดหาอุปกรณ์การผลิตใหม่สำหรับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่หรือความทันสมัย หาก PM เปลี่ยนแปลงในแง่ของมูลค่า การเปลี่ยนแปลงราคาอาจส่งผลกระทบ

2. ผลผลิตในแง่กายภาพ ชิ้น -นี่คือผลลัพธ์จริงในหน่วยธรรมชาติ สำหรับช่วงเวลาที่วิเคราะห์ การเพิ่มขึ้นของ indicator มักจะบ่งชี้ว่าปริมาณการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์ของบริษัทเพิ่มขึ้น (เช่น มีความต้องการสินค้าเพิ่มขึ้น) หาก PM ถูกระบุในเงื่อนไขมูลค่า ตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ระบุ

3. อัตราการใช้กำลังการผลิต- คำนวณเป็นอัตราส่วนของผลผลิตในแง่กายภาพต่อกำลังการผลิต (21) หาก PM ระบุไว้ในแง่มูลค่า ตัวบ่งชี้นี้จะคำนวณเป็นอัตราส่วนของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายได้ต่อกำลังการผลิต ซึ่งแสดงระดับการมีส่วนร่วมของความสามารถในการผลิตในการผลิต มูลค่าสูงสุด 1 หรือ 100% แม้ว่าตามทฤษฎีแล้ว ธุรกิจสามารถดำเนินการได้ที่ 100% ของกำลังการผลิต แต่ในทางปฏิบัติ ผลผลิตสูงสุดจะน้อยกว่าเนื่องจากอุปกรณ์จำเป็นต้องได้รับการซ่อมแซม คนงานต้องลาพักร้อน เป็นต้น ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถใช้ 0.85 ของ กำลังการผลิต ผลผลิตของมันคือ 85% ของจำนวนสูงสุดที่สามารถผลิตได้โดยใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ทั้งหมด หาก บริษัท มีอัตราการใช้กำลังการผลิตต่ำ - มากถึง 50% ก็มักจะได้รับรายได้ต่ำหรือขาดทุนแม้ว่า มีศักยภาพในการเติบโตสูง บริษัท ที่ดำเนินงานด้วยกำลังการผลิต 80% ขึ้นไปมักจะให้ผลกำไรสูงแม้ว่าจะมีศักยภาพในการพัฒนาน้อยกว่าก็ตาม

4. สินค้าตามท้องตลาดพันรูเบิล.- นี่คือผลผลิตจริงของผลิตภัณฑ์ที่ประเมินตามราคาปัจจุบันของช่วงเวลาที่ดำเนินการ หากมีการเพิ่มขึ้น ก็สามารถเชื่อมโยงกับทั้งปริมาณผลผลิตที่เพิ่มขึ้นและราคาสินค้าที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ให้คำนวณใหม่ว่าตามข้อมูลของคุณ ราคาเฉลี่ยของหน่วยการผลิตสอดคล้องกับราคาจริงในตลาดหรือไม่ (คุณสามารถกำหนดค่าเฉลี่ยโดยการหารผลิตภัณฑ์ที่ขายได้ด้วยผลผลิตในแง่กายภาพ)

5. สินค้าที่ขาย(ปริมาณการขายของผลิตภัณฑ์) พันรูเบิล.- แหล่งข้อมูล - แบบฟอร์มหมายเลข 2 "งบกำไรขาดทุน" - นี่คือเงินที่ได้จากการขายผลิตภัณฑ์สินค้าบริการ บริการ - ตามกิจกรรมหลัก

6. ต้นทุนของสินทรัพย์ถาวรพันรูเบิล -นี่คือต้นทุนเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวรซึ่งแสดงในแบบฟอร์มหมายเลข 5 "ภาคผนวกของงบดุล" หากตัวบ่งชี้มีการเติบโตก็จำเป็นต้องเชื่อมโยงการเติบโตนี้กับการเพิ่มกำลังการผลิต ดังนั้น องค์กรซื้อสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่ใช่การผลิต

7. ผลตอบแทนจากสินทรัพย์ ถู.-คำนวณเป็นอัตราส่วนของผลผลิตในความต้องการของตลาดต่อมูลค่าของสินทรัพย์ถาวร (วรรค 4 ของ TEP ต่อข้อมูลของวรรค 6) หากตัวบ่งชี้มีการเติบโต อาจเป็นเพราะการเพิ่มขึ้นของผลผลิตในความต้องการของตลาด (ตัวเศษ) หรือ เพื่อลดต้นทุนของสินทรัพย์ถาวร (ตัวส่วน) หากตัวบ่งชี้ทั้งสองเพิ่มขึ้นพร้อมกัน การเพิ่มผลิตภาพทุนบ่งชี้ว่าการเพิ่มขึ้นของผลผลิตในท้องตลาดนั้นสูงกว่าการเพิ่มขึ้นของต้นทุนของสินทรัพย์ถาวร โดยที่ผลผลิตทุนลดลง ต้นทุนที่เพิ่มขึ้น ของสินทรัพย์ถาวรได้เร็วขึ้น

8. จำนวนบุคลากรภาคอุตสาหกรรมและการผลิต (ปฏิบัติงาน) (ปชป.) คน.- จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตและบุคลากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม องค์ประกอบของบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตประกอบด้วยคนงานประเภทต่อไปนี้: คนงาน, ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, พนักงานที่ทำงานในกิจกรรมหลักขององค์กร ตามกฎแล้วบุคลากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมรวมถึงพนักงานของโรงอาหารโรงงานศูนย์การแพทย์ขององค์กรพนักงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนขององค์กร ฯลฯ การเพิ่มจำนวน PPP เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือประเภท ของกิจกรรมหลักหรือด้วยการเพิ่มโปรแกรมการผลิต ลดขนาด: ไม่ว่าจะมีการเลิกจ้างหรือลดขนาด

9. ผลิตภาพแรงงาน (PT) พันรูเบิล -คำนวณเป็นอัตราส่วนของผลผลิตในความต้องการของตลาดต่อจำนวนบุคลากรด้านการผลิตในภาคอุตสาหกรรม (ย่อหน้าที่ 4 ของ TEP ต่อข้อมูลของวรรค 8) การเติบโตของตัวบ่งชี้ทั้งสอง จากนั้น การเติบโตของผลผลิตแสดงให้เห็นว่าผลผลิตในท้องตลาดเพิ่มขึ้น กว่าการเพิ่มขึ้นของจำนวนพนักงาน

10. เงินเดือนเฉลี่ย rub.- สะท้อนถึงค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงานหนึ่งคนต่อเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐกำหนดโดยสามารถคำนวณเป็นเงินที่จัดสรรสำหรับค่าจ้าง (สะท้อนอยู่ในรูปแบบที่ 5) กับจำนวน PPP * 12 เดือน จำเป็นต้องเปรียบเทียบ: จำนวนเงินที่กำกับเพื่อจ่ายค่าจ้างแรงงาน!การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างมักจะเกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของ PT, เงินเฟ้อ, การเพิ่มขึ้นของอัตราชิ้นงานและอัตราภาษี, การเพิ่มขึ้นของโบนัส. เพื่อเปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงใน PT ในขณะที่การพัฒนาตามปกติขององค์กร อัตราการเติบโตของ PT จะต้องสูงกว่าเงินเดือน

15 การวิเคราะห์แรงงาน แรงจูงใจ ผลผลิต และการจ่ายเงินวัตถุประสงค์หลักของการวิเคราะห์แรงงานและค่าจ้างคือการประเมินคุณภาพของทรัพยากรแรงงานขององค์กร ประสิทธิผลของระบบแรงจูงใจในการทำงาน และโดยทั่วไป ประสิทธิผลของการบริหารงานบุคคล การวิเคราะห์เบื้องต้นเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรขององค์กรและค่าแรง ก่อนดำเนินการวิเคราะห์จำนวนพนักงานและค่าแรงตามงบการเงินขององค์กร จำเป็นต้องประเมินระดับการบิดเบือนของตัวบ่งชี้เหล่านี้ก่อน เนื่องจากภาระภาษีของค่าจ้างยังคงค่อนข้างสูง องค์กรต่างๆ กำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อลดภาระภาษี ซึ่งทำให้การวิเคราะห์มาตรฐานของตัวชี้วัดมีความซับซ้อน ในระหว่างการเ การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์บุคลากร จำเป็นต้องประเมินโครงสร้างบุคลากรตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
ประเภทของบุคลากร (อาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน - ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานอื่น ๆ );
อายุและอายุงานในองค์กร
ระดับการศึกษาของพนักงาน
ระดับทักษะ;
ทัศนคติต่อผลิตภัณฑ์ (บุคลากรทางตรงและทางอ้อม);
เป็นของเจ้าขององค์กร (เจ้าของและพนักงาน)
ขั้นต่อไปของการวิเคราะห์กำลังพลคือการคำนวณตัวบ่งชี้การเคลื่อนไหวของบุคลากร ซึ่งประเมินพลวัตของบุคลากรและความเข้มข้นของกระบวนการเคลื่อนย้ายกำลังพล และยังสะท้อนถึงคุณภาพของบุคลากรทางอ้อมด้วย
อัตราการเติบโตของจำนวนพนักงานเป็นตัวกำหนดลักษณะพลวัตของจำนวนบุคลากร เมื่อเทียบกับอัตราการเติบโตของปริมาณการผลิตในหน่วยทางกายภาพ ทำให้สามารถประเมินความถูกต้องของการเพิ่มจำนวนได้ โดยทั่วไป อัตราการเติบโตของประชากรควรต่ำกว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของปริมาณการผลิต
อัตราการหมุนเวียนพนักงานช่วยให้คุณประเมินคุณภาพของบุคลากรทางอ้อมด้วยค่าสัมประสิทธิ์สูง คุณภาพของบุคลากรสามารถประเมินได้ต่ำ
เมื่อประเมินค่าที่คำนวณได้ของตัวบ่งชี้การเคลื่อนไหวของบุคลากร จำเป็นต้องประเมินว่า "คุณภาพ" ของบุคลากรเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร ซึ่งสามารถประเมินได้จากระดับคุณสมบัติ การศึกษา อายุ ประสบการณ์การทำงาน และตัวชี้วัดอื่นๆ ด้วยการเพิ่ม "คุณภาพ" ของบุคลากรจึงเป็นไปได้ที่จะประเมินตัวบ่งชี้การเคลื่อนไหวของมันในเชิงบวก ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่า ความมั่นคงของพนักงานในระดับสูง โดยทั่วไปแล้วจะมีลักษณะเฉพาะขององค์กรในทางบวก อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี กิจกรรม ขอบเขตผลิตภัณฑ์ อาจทำให้ต้องเปลี่ยนพนักงานตามวัตถุประสงค์ (ในขณะเดียวกัน ค่านิยมสูงอัตราการลาออกของพนักงาน)
การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง
การวิเคราะห์ประกอบด้วยการคำนวณตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน การวิเคราะห์ปัจจัยตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานและการเปรียบเทียบอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง
ในการประเมินผลิตภาพแรงงาน สามารถใช้ตัวชี้วัดสองตัวคือ อัตราส่วนของรายได้จากการขายต่อจำนวนพนักงาน และอัตราส่วนของมูลค่าเพิ่มต่อจำนวนพนักงาน
แน่นอนว่าตัวบ่งชี้ที่สองนั้นสะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานขององค์กรในการสร้างมูลค่าใหม่อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นเนื่องจากไม่รวมปัจจัยของค่าที่ได้มาจากการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน - ทรัพยากรวัสดุรวมผลงานที่ผ่านมา
สำหรับการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงานเพิ่มเติม ขอแนะนำให้ใช้แบบจำลองปัจจัย โดยก่อนหน้านี้ได้กำหนดปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อระดับผลิตภาพแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยเหล่านี้สามารถกำหนดรูปแบบได้ดังนี้:
คุณภาพของบุคลากร (ระดับการศึกษา คุณวุฒิ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ลักษณะอื่นๆ)
อัตราส่วนทุนต่อแรงงานของบุคลากร (ประมาณจากอัตราส่วนมูลค่าสินทรัพย์ถาวรต่อจำนวนบุคลากร)
ประสิทธิภาพของสินทรัพย์ถาวรและเทคโนโลยีประยุกต์ (สามารถประเมินผ่านอัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์)
ประสิทธิภาพของระบบจูงใจบุคลากร (ตามงบการเงินสามารถประเมินทางอ้อมผ่านอัตราส่วนของรายได้ต่อค่าจ้างนั่นคือผ่านตัวบ่งชี้การคืนเงินเดือน)
ระดับค่าจ้าง
การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการใช้แรงงานเสร็จสิ้นโดยการวิเคราะห์อัตราส่วนอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้าง สำหรับการวิเคราะห์นี้ จำเป็นต้องคำนวณอัตราการเติบโตของตัวบ่งชี้ทั้งสอง

1. ผลผลิตของพนักงาน

ผลิตภาพแรงงานคือระดับของประสิทธิผล (ประสิทธิภาพ) ของแรงงานคนใดคนหนึ่ง ประสิทธิภาพวัดจากอัตราส่วนของต้นทุนและผลลัพธ์ของแรงงาน

มีวิธีการดังกล่าวในการวัดผลิตภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับวิธีการบัญชีสำหรับปริมาณการผลิต: ธรรมชาติ (ธรรมชาติตามเงื่อนไข) ต้นทุน แรงงาน

ด้วยวิธีธรรมชาติ ปริมาณการผลิตจะวัดเป็นเมตรธรรมชาติ (ตัน ชิ้น ม. 2 ม. 3 ม.)

ผลผลิตในวิธีธรรมชาติวัดโดยอัตราส่วนของปริมาณการผลิตในแง่กายภาพในช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยที่เกี่ยวข้องในการผลิตผลิตภัณฑ์นี้

ข้อดีของวิธีธรรมชาติ: ความเรียบง่าย ความชัดเจน การเข้าถึงได้ ความเป็นไปได้ของการนำตัวบ่งชี้นี้ไปยังที่ทำงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ไซต์; ความเที่ยงธรรมในการแสดงค่าครองชีพ

ข้อเสียของวิธีการ: ความเป็นไปไม่ได้ของการประยุกต์ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่ต่างกันที่มีคุณภาพและช่วงที่แตกต่างกัน ไม่เข้ากันกับผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมประเภทอื่น

พื้นที่ใช้งาน วิธีนี้: งาน ไซต์งาน ร้านค้า สินค้าคุณภาพเดียวกัน

วิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไขช่วยให้คุณขยายขอบเขตของการประยุกต์ใช้วิธีธรรมชาติ ผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน แต่คุณภาพต่างกันถูกนำมาเป็นมาตรฐานตามเงื่อนไขตามคุณลักษณะบางอย่าง ตัวอย่างเช่น กรดซัลฟิวริกที่มีความเข้มข้นต่างๆ ทำให้เกิดโมโนไฮเดรต (100%) ปุ๋ยแร่ธาตุถึงปริมาณสารอาหาร 100% เป็นต้น แต่วิธีนี้มีข้อเสียทั้งหมดของวิธีการตามธรรมชาติในการวัดผลิตภาพแรงงาน

วิธีต้นทุนเป็นวิธีที่หลากหลายที่สุดสำหรับการวัดผลิตภาพแรงงาน ปริมาณการผลิตประมาณในรูปของมูลค่า ด้วยวิธีนี้ ผลิตภาพแรงงานจะถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของการผลิตในแง่มูลค่าในช่วงเวลาหนึ่งต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ผลผลิตรวม (สินค้าโภคภัณฑ์) ถูกวัดในราคาขายส่งในปัจจุบันขององค์กร (เพื่อประเมินพลวัตของผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์จะถูกคำนวณใหม่เป็นราคาที่เทียบได้กับช่วงเวลาพื้นฐาน)

ระบบแรงจูงใจคือชุดของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกันซึ่งส่งเสริมให้พนักงานแต่ละคนหรือพนักงานโดยรวมทำงานอย่างแข็งขันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลขององค์กร

วิธีการจูงใจ กิจกรรมแรงงานพนักงานจำแนกได้ดังนี้

> เศรษฐกิจโดยตรง - ชิ้นงาน; จ่ายรายชั่วโมง; โบนัสหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง; การมีส่วนร่วมในผลกำไร ค่าเล่าเรียน; การจ่ายเงินเพื่อใช้เวลาทำงานสูงสุด (ไม่มีการขาดงาน)

> เงินอุดหนุนทางอ้อมทางเศรษฐกิจ - เงินอุดหนุน; เบี้ยเลี้ยงอาวุโส; สิทธิพิเศษในการใช้ที่อยู่อาศัย การขนส่ง ฯลฯ

> สังคม (ไม่ใช่ตัวเงิน) - การเพิ่มพูนแรงงาน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย โครงการปรับปรุงคุณภาพงาน ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในระดับที่สูงขึ้น

พื้นฐานของการก่อตัว แรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพพฤติกรรมของพนักงาน:

> บรรยากาศของความร่วมมือที่เป็นมิตรระหว่างพนักงานและการบริหารงานขององค์กร

> ระบบที่เหมาะสมในการประเมินงานและกำหนดขอบเขตของงาน

> ความตระหนักในเกณฑ์การวัดและประเมินผล มาตรฐานที่ถ่วงน้ำหนักและการควบคุม การปฏิบัติตามการส่งเสริมประสิทธิภาพ (ประสิทธิภาพ) ของกิจกรรมที่เข้าใจได้ชัดเจน

ตามโครงสร้าง ค่าจ้างประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม

เงินเดือนพื้นฐานขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานและกำหนดโดยอัตราภาษี อัตราค่าชิ้นงาน เงินเดือนราชการ ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงาน และไม่เกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรและกำหนดไว้ในรูปแบบของโบนัส ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจอื่น ๆ และ การจ่ายเงินชดเชยตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน หรือเป็นจำนวนเงินที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

แหล่งที่มาของเงินทุนที่มุ่งไปที่ค่าตอบแทนของพนักงานในองค์กรคือกำไรที่ได้รับจากกิจกรรมทางเศรษฐกิจของพวกเขาและสำหรับองค์กรงบประมาณ - กองทุนที่จัดสรรจากงบประมาณรวมถึงส่วนหนึ่งของกำไรที่ได้รับอันเป็นผลมาจากพวกเขา กิจกรรมทางเศรษฐกิจ

กองทุนที่จัดสรรสำหรับค่าจ้างถือเป็นกองทุนค่าจ้าง (กองทุนเพื่อการบริโภค) ซึ่งประกอบด้วย:

> กองทุนค่าจ้างพื้นฐาน - หมายถึงต้นทุนของผลิตภัณฑ์

> กองทุนสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติม - เกิดขึ้นจากกำไรที่เหลืออยู่ในการกำจัดขององค์กร

> การจ่ายเงินสดและสิ่งจูงใจ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ เงินอุดหนุน สวัสดิการแรงงานและสังคม ฯลฯ) ที่ทำขึ้นจากกำไรที่ยังคงอยู่ในการกำจัดของวิสาหกิจ;

> กำไร (เงินปันผล ดอกเบี้ย) ที่จ่ายให้กับหุ้นของกลุ่มแรงงานและเงินสมทบจากสมาชิกของกลุ่มแรงงาน การร่วมทุนในการเป็นเจ้าของกิจการ

กองทุนค่าจ้างพื้นฐาน ประกอบด้วย:

1) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำ (ชั่วโมงทำงาน) ในอัตราชิ้น อัตราภาษีและเงินเดือนราชการหรือรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้ในสถานประกอบการ

2) เบี้ยเลี้ยงทุกประเภทและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

3) ค่าตอบแทนพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

4) การชำระเงินรายปีและ วันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมาย เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

5) การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหากดำเนินการใน เวลางานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

6) จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและ วันหยุด, ค่าล่วงเวลาตามจำนวนที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

กองทุนสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติม ประกอบด้วย:

1) เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและเกินจำนวนที่กฎหมายกำหนด

2) โบนัสสำหรับผลการผลิตภายใต้ระบบโบนัสพิเศษ การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และการประดิษฐ์

3) จำนวนเงินที่แตกต่างกันของการชำระเงินเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการชำระบัญชีของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลรวมถึงผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี

4) ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี

การจ่ายเงินสดและสิ่งจูงใจรวมถึง:

1) ความช่วยเหลือด้านวัตถุ สุขภาพ สิ่งแวดล้อม และการชำระเงินอื่น ๆ

2) จำนวนแรงงานและสวัสดิการสังคมที่มอบให้กับพนักงาน: การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกินจากประมวลกฎหมายแรงงานที่บัญญัติไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงาน ค่าบัตรกำนัลสำหรับการรักษาและการพักผ่อนหรือจำนวนเงินชดเชยที่ออกแทนบัตรกำนัล ค่าใช้จ่ายในการทัศนศึกษาและการเดินทาง

3) การชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเฉพาะ (การชำระเงินสำหรับอพาร์ตเมนต์และค่าเช่าที่อยู่อาศัย อาหารและสินค้าอุตสาหกรรม คำสั่งซื้อของชำ ตั๋วเดินทาง เงินอุดหนุนค่าอาหาร ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ)

4) จำนวนกำไรที่นำไปสู่การได้มาซึ่งหุ้น (สำหรับพนักงานของกลุ่มแรงงาน)

5) กองทุนที่ใช้เพื่อซื้อทรัพย์สินของวิสาหกิจโดยสมาชิกของกลุ่มแรงงานโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กร ฯลฯ

แยกแยะระหว่างค่าแรงขั้นต่ำ ค่าเล็กน้อย และค่าจริง

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนค่าจ้างที่รัฐกำหนด ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงที่จ่ายสำหรับงานที่ทำจริงไม่สามารถทำได้ พนักงานอัตราค่าจ้างรายเดือน (รายวัน รายชั่วโมง) แบบเต็ม (เวลาทำงาน) ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินชดเชย

ค่าจ้างที่กำหนด - นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับปริมาณงานที่ดำเนินการตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่พวกเขาใช้ไป

ค่าจ้างที่แท้จริงคือชุดของสินค้าทางวัตถุและวัฒนธรรม ตลอดจนบริการที่คนงานสามารถซื้อได้โดยใช้ค่าจ้างเพียงเล็กน้อย กล่าวอีกนัยหนึ่งคือค่าจ้างที่แท้จริง

16. บทวิเคราะห์ ความมั่นคงทางการเงินรัฐวิสาหกิจ. สถานะทางการเงินของกิจการทางเศรษฐกิจเป็นลักษณะของความสามารถในการแข่งขันทางการเงิน (เช่น ความสามารถในการชำระหนี้ การละลาย) การใช้ ทรัพยากรทางการเงินและทุน การปฏิบัติตามพันธกรณีต่อรัฐและหน่วยงานทางเศรษฐกิจอื่นๆ

ในความหมายดั้งเดิม การวิเคราะห์ทางการเงินเป็นวิธีการประเมินและคาดการณ์สถานะทางการเงินขององค์กรตามงบการเงิน เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะสองประเภท การวิเคราะห์ทางการเงิน- ภายในและภายนอก. การวิเคราะห์ภายในดำเนินการโดยพนักงานขององค์กร (ผู้จัดการฝ่ายการเงิน) การวิเคราะห์ภายนอกดำเนินการโดยนักวิเคราะห์ที่เป็นบุคคลภายนอกองค์กร (เช่น ผู้ตรวจสอบบัญชี)

ภายใต้หัวข้อการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์เข้าใจกระบวนการทางเศรษฐกิจขององค์กร สมาคม สมาคม ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคม และผลลัพธ์ทางการเงินขั้นสุดท้ายของกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพล

โดยอิทธิพลของปัจจัยวัตถุประสงค์และอัตนัยซึ่งสะท้อนผ่านระบบข้อมูลทางเศรษฐกิจ

ดังที่เห็นได้จากคำจำกัดความ การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางเศรษฐกิจขององค์กร สมาคม แผนกอื่นๆ และการผลิตขั้นสุดท้ายและผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรมของพวกเขา เศรษฐศาสตร์ของรัฐวิสาหกิจได้รับการศึกษาไม่เพียง แต่ในพลวัตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถิตยศาสตร์ด้วย

นอกจากนี้ หัวข้อของการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์คือกระบวนการทางเศรษฐกิจและผลลัพธ์สุดท้าย ซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยวัตถุประสงค์ ปัจจัยภายนอก. มีอิทธิพลอย่างต่อเนื่อง กิจกรรมทางเศรษฐกิจพวกเขาสะท้อนให้เห็นตามกฎการดำเนินงานของกฎหมายเศรษฐกิจ ในกระบวนการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ ในหลายกรณี เราต้องจัดการกับการกระทำของปัจจัยราคา - กับการเปลี่ยนแปลงในราคา ภาษี อัตรา ราคาใน สภาวะตลาด- กระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ ราคาผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป สินค้า ภาษีสำหรับการขนส่ง และอัตราค่าบริการถูกกำหนดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยมูลค่า กฎหมายของตลาด ราคา ภาษี อัตราไม่ใช่ค่าคงที่ มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา หากราคาวัตถุดิบ, วัสดุ, ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป, สินค้าเปลี่ยนแปลงไป สิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดเกือบทั้งหมด (โดยเฉพาะด้านการเงิน) ของอุตสาหกรรม การก่อสร้าง เกษตรกรรม การค้า และองค์กรอื่นๆ บน ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมตัวชี้วัดของผลผลิตรวม การตลาด ขายและสุทธิ ต้นทุนเฉพาะ และตัวชี้วัดรายได้สุทธิจะเปลี่ยนไป ในการซื้อขาย - ตัวบ่งชี้ของมูลค่าการค้าส่งและการขายปลีก ระดับของส่วนลดที่รับรู้ ต้นทุนการจัดจำหน่ายและผลกำไร การเปลี่ยนแปลงราคา อัตราภาษี อัตราทำให้เกิดการคำนวณทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างซับซ้อนในกระบวนการวิเคราะห์ ปัจจัยด้านราคาซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับองค์กรนี้หรือองค์กรนั้น ถูกแยกออกโดยการคำนวณดัชนีใหม่ ผลกระทบของมันจะถูกเปิดเผยแยกต่างหากโดยไม่เกี่ยวข้องกับปัจจัยอื่นๆ

การวิเคราะห์ฐานะการเงินขององค์กรมีเป้าหมายหลายประการ:

การกำหนดฐานะการเงิน

การระบุการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางการเงินในบริบทเชิงพื้นที่และเวลา

การระบุปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางการเงิน

การพยากรณ์แนวโน้มหลักในภาวะการเงิน

เป้าหมายหลักของการวิเคราะห์ทางการเงินคือการได้รับพารามิเตอร์พื้นฐาน (ตัวแทนส่วนใหญ่) จำนวนหนึ่งซึ่งให้คำอธิบายที่สมเหตุสมผลและวัตถุประสงค์ที่เหมาะสมเกี่ยวกับสภาพทางการเงินขององค์กร สิ่งนี้ใช้กับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของสินทรัพย์และหนี้สินเป็นหลัก ในการชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ และในกำไรขาดทุน

เป้าหมายท้องถิ่นของการวิเคราะห์ทางการเงิน:

การกำหนดฐานะการเงินขององค์กร

การระบุการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางการเงินในบริบทเชิงพื้นที่และเวลา

การกำหนดปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานะทางการเงิน

· การพยากรณ์แนวโน้มหลักในภาวะการเงิน

Analytics และผู้จัดการ (ผู้จัดการการเงิน) มีความสนใจในวิธีการปัจจุบัน ฐานะการเงินองค์กร (สำหรับเดือน ไตรมาส ปี) และการคาดการณ์สำหรับอนาคตอันไกลโพ้น

ทางเลือกอื่นของเป้าหมายของการวิเคราะห์ทางการเงินนั้นไม่ได้กำหนดโดยระยะเวลาจำกัดเท่านั้น นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ผู้ใช้ข้อมูลทางการเงินกำหนดไว้สำหรับตนเอง

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นผลจากการแก้ปัญหาการวิเคราะห์หลายประการ:

· การตรวจสอบงบการเงินเบื้องต้น

ลักษณะทรัพย์สินขององค์กร: สินทรัพย์ไม่หมุนเวียนและหมุนเวียน

การประเมินเสถียรภาพทางการเงิน

ลักษณะของแหล่งเงินทุน: เป็นเจ้าของและยืม;

การวิเคราะห์กำไรและความสามารถในการทำกำไร

· การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

งานเหล่านี้แสดงถึงเป้าหมายเฉพาะของการวิเคราะห์ โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ขององค์กร ด้านเทคนิค และระเบียบวิธีในการดำเนินการ ท้ายที่สุดแล้ว ปัจจัยหลักคือปริมาณและคุณภาพของข้อมูลวิเคราะห์

การบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ทำได้โดยใช้วิธีการและเทคนิคต่างๆ