กิจกรรมการจัดหาบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง การจัดหาบุคลากรในแง่ของกฎหมายของรัสเซีย การรับสมัคร Okved

ฉันหมายความว่าผู้ประกอบการจะไม่เป็นผู้รับเหมาในกรณีนี้ แต่จะจัดหาพนักงานที่ทำงาน สิ่งที่คล้ายกับการเอาท์ซอร์สหรือการเอาท์ซอร์ส เป็นไปได้หรือมีเพียงบริษัทจัดหางานเท่านั้นที่สามารถทำได้? ขอขอบคุณ.

กิจกรรมการจัดหาบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างสามารถทำได้ไม่เฉพาะกับองค์กร (รวมถึงหน่วยงานจัดหางาน) แต่ยังดำเนินการโดยผู้ประกอบการในขณะที่ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตใด ๆ เมื่อเริ่มกิจกรรมดังกล่าวก็เพียงพอแล้วเพียงแค่ลงทะเบียนตามความเหมาะสม รหัส OKVED

อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับผู้ตรวจสอบภาษีเมื่อทำข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเกิดสถานการณ์ที่มีความเสี่ยง และสำนักงานสรรพากรไม่ได้สรุปว่าวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวของการทำธุรกรรมคือการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี

เป็นไปได้ถ้า:

1. พนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายเพิ่งทำงานในองค์กรลูกค้าที่มีการสรุปข้อตกลงในการจัดหาพนักงานคนเดียวกันโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่ด้านแรงงาน

2. ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ให้บริการเอาท์ซอร์สได้รับการจดทะเบียนก่อนทำข้อตกลงกับเขาไม่นาน

3. บริษัทลูกค้าและผู้ประกอบการแต่ละรายต่างพึ่งพาอาศัยกัน (เช่น ผู้ประกอบการแต่ละรายคือผู้ก่อตั้งหรือผู้อำนวยการองค์กรลูกค้า)

4. ลูกค้าคือ ลูกค้าคนเดียวผู้ประกอบการรายบุคคล

5. บริษัทลูกค้าคำนวณและจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน เก็บสมุดงาน

เพื่อดำเนินการขนส่งสินค้าและจัดหา บริการขนส่งคุณสามารถใช้รหัส OKVED 78.3 "กิจกรรมการรับสมัครอื่น ๆ " จากหมวด N กิจกรรมการบริหารและบริการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องของ Classifier of Rostekhregulirovanie ลงวันที่ 31.01.2014 หมายเลข 14-ST . กลุ่มนี้รวมถึงการขนส่งสินค้าทุกประเภท การขนส่งทางบกยกเว้นการขนส่งทางราง

สำหรับการจัดหาบริการด้านลอจิสติกส์ คุณสามารถใช้รหัส 82.1 "กิจกรรมการบริหารและเศรษฐกิจและกิจกรรมเสริมเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานขององค์กร" (การจัดกลุ่มนี้รวมถึงการจัดหาที่หลากหลาย บริการด้านธุรการโดยมีค่าธรรมเนียมหรือตามสัญญา รวมถึงบริการด้านลอจิสติกส์)

ผู้ประกอบการต้องแจ้ง IFTS เกี่ยวกับกิจกรรมประเภทใหม่ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มดำเนินการ ลงทะเบียน รหัสใหม่ OKVED จำเป็นต้องส่งใบสมัครสำหรับการกำหนดรหัส (ในรูปแบบใด ๆ ) ไปยังแผนกสถิติโดยระบุชื่อเต็มของกิจกรรมประเภทใหม่และเก่าและตรงข้าม - รหัสของแต่ละรายการ

หลังจากนั้นต้องแจ้งใหม่ รหัส OKVED สำนักงานภาษีโดยส่งใบสมัครในแบบฟอร์มเลขที่ P24001 ในแบบฟอร์มใบสมัคร 24001 เฉพาะหน้าแรก (แผ่น 001) แผ่นงานที่มีข้อมูลใหม่จะถูกกรอก (เมื่อเปลี่ยนรหัส OKVED นี่คือแผ่น "E" และแผ่นงานสุดท้าย "G" - ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ไม่จำเป็นต้องแนบแผ่นที่เหลือกับใบสมัคร

ส่วนที่ 1 ของแผ่น "E" ต้องมีอักขระดิจิทัลอย่างน้อยสี่ตัว หากไม่จำเป็นต้องแยกรหัส OKVED จากการลงทะเบียนส่วนที่ 2“ ข้อมูลเกี่ยวกับรหัสตามตัวจำแนกประเภท All-Russian กิจกรรมทางเศรษฐกิจให้พ้นจากความเป็นปึกแผ่น ทะเบียนของรัฐ ผู้ประกอบการรายบุคคล»ไม่ได้เติมแผ่น "E"

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ System Glavbukh และ System Lawyer

• เรื่องของสัญญา;
• ค่าบริการ
• คำสั่งจ่ายเงิน;
• สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา
• เงื่อนไขการจัดหาบุคลากร
• เวลาทำสัญญา*

บริการ Antimonopoly แห่งสหพันธรัฐของเขตตะวันตกเฉียงเหนือในการตัดสินใจของวันที่ 23 ธันวาคม 2008 ในกรณีหมายเลข A56-25656/2007 รวมถึงขั้นตอนการรับบริการเป็นเงื่อนไขสำคัญศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบสี่ในคำตัดสินของ 3 มีนาคม 2552 ในกรณีหมายเลข A44-3292/2008 (โดยมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือลงวันที่ 15 มิถุนายน 2552 เลขที่ А44-3292/2008 คดีถูกส่งไปเพื่อพิจารณาใหม่ แต่ บทบัญญัติเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่สำคัญของข้อตกลงการเอาท์ซอร์สไม่ได้เปลี่ยนแปลง) - ความรับผิดชอบของคู่สัญญาและอนุญาโตตุลาการครั้งที่สองของศาลอุทธรณ์ในคำตัดสินของวันที่ 10 เมษายน 2552 ในกรณีหมายเลข A28-11584 / 2008- 315 / 17 - ปริมาณงานที่ต้องทำและ บทสรุปบังคับนักแสดง สัญญาจ้างกับพนักงานแต่ละคน

คำแนะนำ

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาหลังจากสิ้นสุดสัญญา จำเป็นต้องตรวจสอบไม่เพียงแต่เงื่อนไขของสัญญา แต่ยังรวมถึงตัวบริษัทเองด้วย ซึ่งลูกค้าวางแผนที่จะทำสัญญาจ้างภายนอก (การว่าจ้าง)

ก่อนทำสัญญา ขอแนะนำให้ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการมีอยู่และกิจกรรมขององค์กรที่ให้บริการตลอดจนการปรากฏตัวของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ทางวิชาชีพที่จำเป็น

เมื่อสิ่งสำคัญที่ลูกค้าต้องสังเกตการรักษาความลับของผู้รับเหมาคือการปฏิบัติตามความลับทางการและการค้าจึงจำเป็นต้องตรวจสอบ บริษัทเอาท์ซอร์สในทางธรรมด้วย สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากบุคลากรของบุคคลอื่นได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับบริษัทลูกค้าโดยอาศัยอำนาจตามหน้าที่

หากมีการวางแผนที่จะโอนหน้าที่ในการดำเนินกิจกรรมที่ต้องได้รับใบอนุญาตให้ผู้รับเหมาก็เป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่ตรวจสอบความพร้อมของใบอนุญาตที่เหมาะสม ในการดำเนินการนี้ คุณต้องขอสำเนาที่ผ่านการรับรองจากผู้รับเหมาและติดต่อหน่วยงานที่ออกใบอนุญาตเหล่านี้เพื่อยืนยันความถูกต้อง*

นอกจากนี้ หากผู้รับเหมาประสงค์จะจัดหาบุคลากรที่มีพลเมืองต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ ก็จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีใบอนุญาตทำงานหรือไม่ หากได้รับอนุญาตในรูปแบบใด ๆ ให้ทำงานหรือให้บริการโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสม จะถือว่าลูกค้าเกี่ยวข้องกับพวกเขา กิจกรรมแรงงาน(). และอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางปกครองสำหรับฝ่ายหลัง (ดู ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga เมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2012 ในกรณีหมายเลข A55-17704/2011)*

เรื่องของสัญญาและเงื่อนไขการจัดหาบุคลากร

เรื่องของสัญญาจ้าง (outstaffing) คือการจัดหาบุคลากรของผู้รับเหมาให้กับลูกค้า ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่าเรื่องจะไม่ใช่คน แต่เป็นบริการที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดดังกล่าว

จำเป็นต้องกำหนดฟังก์ชันที่ถ่ายโอนไปยังตัวดำเนินการโดยเฉพาะโดยเฉพาะ รายการของพวกเขาควรเป็นลักษณะงานประเภทหนึ่งสำหรับพนักงานฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากผู้รับเหมามักจะกำหนดโครงร่างงานทั้งหมดล่วงหน้าได้ยาก จึงสะดวกที่จะใส่ไว้ในเอกสารแยกต่างหากที่จะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา (เช่น เรียกว่า "ภาคผนวก 1") และ จัดให้มีขั้นตอนการเปลี่ยนผ่านที่เรียกว่าในสัญญา ในระหว่างขั้นตอนนี้ ลูกค้าจะโอนเอกสารที่จำเป็นและรายละเอียดในเอกสารที่ระบุฟังก์ชันที่โอนไปสำหรับการเอาท์ซอร์ส

"ภายใต้ข้อตกลงนี้ ลูกค้าจะโอนการทำงานของฟังก์ชันที่ไม่ใช่ฟังก์ชันหลักไปให้ผู้รับเหมา โดยมีรายการอยู่ในภาคผนวก 1 ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้"

หากลูกค้าไม่ได้ระบุบริการใด ๆ ในรายการหน้าที่ที่จะให้โดยผู้รับเหมา เขาไม่สามารถกำหนดให้พนักงานของผู้รับเหมาให้บริการได้ อีกทั้งลูกค้าจะไม่สามารถเรียกร้องเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้รับเหมาได้ไม่ครบถ้วน

ดังนั้นจะเป็นประโยชน์สำหรับลูกค้าในสัญญาสำหรับขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงปริมาณบริการที่ให้ไว้ภายใต้สัญญา

ประเด็นการจัดหาบุคลากรควรเป็นผู้ตัดสินใจโดยผู้รับเหมา เป็นผู้มีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่จะโอนภายใต้สัญญาให้กับลูกค้า:

• เข้าหรือแก้ไขสัญญาการจ้างงาน
• แก้ไขข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น

เป็นผู้รับเหมาที่ต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ภายใต้ข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส (outstaffing) หากยังไม่เสร็จสิ้น ลูกค้าอาจเผชิญกับความเสี่ยงที่สำคัญ*

เงื่อนไขในการจัดหาบุคลากรรวมถึงจำนวนคนงานที่เกี่ยวข้องในวิชาชีพและคุณสมบัติบางอย่าง (คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการที่สองลงวันที่ 10 เมษายน 2552 ในกรณีหมายเลข A28-11584 / 2008-315 / 17) . ขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์วิชาชีพของบุคลากรของผู้รับเหมาด้วย คุณภาพของบริการที่ได้รับจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเหล่านี้โดยตรง

หากผู้รับเหมาไม่ได้จัดหาบุคลากรตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส (การจัดจ้าง) ลูกค้าอาจกู้คืนความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน (ข้อ 1 มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย) สหพันธ์).

เงื่อนไขอื่นๆ

1. สัญญาควรมีข้อความเกี่ยวกับการรักษาความลับ (การปฏิบัติตามความลับทางการและการค้า) และการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่จะเป็นที่รู้จักของผู้รับเหมา ในการดำเนินการดังกล่าว จำเป็นต้องยอมรับรายการข้อมูลที่เป็นความลับเฉพาะเจาะจง

ตัวอย่างของถ้อยคำของประโยคการรักษาความลับในข้อตกลงจ้าง (outstaffing)

“คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงตกลงที่จะรักษาความลับทางการค้า การเงิน และข้อมูลที่เป็นความลับอื่นๆ ตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ได้รับจากอีกฝ่ายในการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้ วัสดุทั้งหมดของผู้รับเหมาซึ่งรวบรวมโดยผู้รับเหมาในการปฏิบัติหน้าที่เป็นข้อมูลที่เป็นความลับของลูกค้าและไม่สามารถเปิดเผยต่อบุคคลที่สามได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

2. สัญญาต้องมีเงื่อนไขว่าด้วย เอกสารบริการที่แสดงผล: ความพร้อมของรายงาน, ใบแจ้งหนี้, การให้บริการ, ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

ตัวอย่างการใช้ถ้อยคำของข้อตกลงการจ้าง (outstaffing) ในการจัดทำเอกสารบริการที่จัดให้

“ผู้รับเหมาตกลงที่จะส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกค้าเกี่ยวกับความคืบหน้าของการให้บริการภายใต้ข้อตกลงนี้ภายในวันที่ __ ของแต่ละเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน”, “ใบรับรองการให้บริการจัดทำขึ้นและลงนามโดยคู่สัญญาภายใน ___ วันทำการนับแต่วันที่ส่งรายงานและเป็นการยืนยันการให้บริการโดยลูกค้าผู้รับเหมา"

3. คู่สัญญาต้องตกลงกันในสัญญาว่าด้วยค่าบริการภายใต้สัญญาจ้าง (outstaffing) และขั้นตอนการชำระเงิน ในเวลาเดียวกันควรคำนึงว่าเรื่องของสัญญาคือบริการสำหรับการจัดหาบุคลากรและลูกค้าชำระค่าบริการนี้ไม่ใช่สำหรับการทำงานของพนักงานเฉพาะ

คำแนะนำ

ในสัญญาการจัดหาบุคลากรเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกำหนดเพิ่มเติมว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษาพนักงานเป็นภาระโดย บริษัท ที่ดำเนินการหรือระบุว่าควรชำระเงินใด

คำแนะนำ

ลูกค้าควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขของสัญญาทำให้มั่นใจว่าต้นทุนของบริการที่จัดให้นั้นสอดคล้องกับปริมาณ คุณภาพ และต้นทุนแรงงาน

ค่าบริการภายใต้ข้อตกลงการจ้างภายนอก (outstaffing) สามารถกำหนดได้หลายวิธี เช่น เป็นจำนวนเงินที่แน่นอนต่อเดือน (หรือแม้แต่ต่อชั่วโมง) สำหรับบริการที่พนักงานแต่ละคนของผู้รับเหมาจัดหาให้*

คำแนะนำ

หากการชำระค่าบริการขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานของผู้รับเหมาทำงานจริง สัญญาจะต้องตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการทำบัญชี ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้ใบบันทึกเวลาในรูปแบบที่สะดวกสำหรับฝ่ายต่างๆ มิฉะนั้น กรณีให้บริการไม่ครบถ้วน ผู้รับจ้างจะชี้แจงได้ยาก ชำระไม่ครบบริการ (มติของ Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District วันที่ 3 เมษายน 2549 ฉบับที่ A05-13816 / 2005-32)

4. เหมาะสมที่จะควบคุมจำนวนและขั้นตอนสำหรับความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาและบุคลากรที่จัดให้มีการละเมิดที่เป็นไปได้ในแอปพลิเคชันแยกต่างหาก:

• สำหรับการให้บริการที่มีคุณภาพต่ำและการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการรายงาน สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีความรับผิดในรูปแบบของการชดเชยความเสียหายหรือในรูปของบทลงโทษ

คำแนะนำ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้และขั้นตอนสำหรับลูกค้าและผู้รับเหมาในการเปลี่ยนบุคลากร

• สำหรับความเสียหายที่เกิดจากคนงานเหมาค่าแรงให้กับลูกค้า เนื่องจากจะไม่สามารถเรียกค่าชดเชยจากพวกเขาได้เหมือนกับคนงานทั่วไป (พวกเขาไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกค้า) ดังนั้น เงื่อนไขในสัญญาสามารถเขียนได้ดังนี้ “ในกรณีที่บุคลากรของผู้รับเหมาก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุให้กับลูกค้ารวมถึงการขาดของมีค่าที่มอบให้กับพนักงานเหล่านี้ผู้รับเหมามีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายนี้ให้กับลูกค้า ";
• สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการให้กู้ยืมแก่บุคคลภายนอกในระหว่างการทำงาน ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขต่อไปนี้ควรรวมอยู่ในสัญญา: "ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบทั้งหมดในการก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลที่สามโดยพนักงานของผู้รับเหมา"

5. หากบุคลากรที่เกี่ยวข้องภายใต้ข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส (การจัดจ้าง) ทำงานในอาณาเขตของลูกค้า จำเป็นต้องจัดเตรียมเพิ่มเติมในข้อตกลง:

• โหมดการทำงานของพนักงานของผู้รับเหมา (เพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติกับพนักงานของลูกค้า)
• ขั้นตอนการทำงานร่วมกันระหว่างลูกค้าและบุคลากรของผู้รับเหมา (ผู้ที่มีสิทธิ์ให้งานภายในกรอบของหน้าที่ดำเนินการ รูปแบบของงานเหล่านี้ ขั้นตอนการโอนเอกสารที่จำเป็นสำหรับงาน ฯลฯ)

พึงระลึกไว้เสมอว่าด้วยรูปแบบการทำงานนี้ มีความเสี่ยงที่จะรับรู้สัญญาว่าเป็นแรงงาน

6. และแน่นอน คุณต้องยอมรับขั้นตอนการถอนตัวจากสัญญา แม้ว่าสัญญาจ้าง (outstaffing) จะอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิของลูกค้าในการปฏิเสธฝ่ายเดียวที่ไม่มีแรงจูงใจ (ข้อ 1 ของข้อ 782 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันจะมีประโยชน์บนพื้นฐานของข้อ 3 ของบทความ 450 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับกรณีที่ลูกค้าสามารถถอนตัวจากสัญญาโดยไม่ต้องจ่ายผู้รับเหมาสำหรับค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นโดยเขา ในกรณีเหล่านี้ ผู้รับเหมาอาจมีการละเมิดข้อกำหนดในการให้บริการ (ทั้งครั้งเดียวและเป็นระบบ) หรือการเปลี่ยนแปลงโดยผู้รับเหมาด้านราคาบริการเพียงฝ่ายเดียว*

Svetlana Popova

Sergey Aristov

Alexander Bychkov

ภายใต้ข้อตกลงจ้าง (outstaffing) นายจ้าง (ผู้ดำเนินการ) ซึ่งมีบุคลากรบางประเภทจะมอบให้กับลูกค้าโดยมีค่าธรรมเนียมในการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ความซับซ้อนของความสัมพันธ์เหล่านี้คือความซับซ้อน: อยู่ภายใต้ทั้งบรรทัดฐานด้านแรงงานและกฎหมายแพ่ง

ความสนใจ!หน่วยงานกำกับดูแล (หน่วยงานจัดเก็บภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียและ FSS ของรัสเซีย) มีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อตกลงการว่าจ้างบุคคลภายนอก (การว่าจ้างบุคคลภายนอก) และตรวจสอบเนื้อหาโดยละเอียด

เนื่องจากในทางปฏิบัติลูกค้าที่ไร้ยางอายมักจะทำสัญญาเหล่านี้เพียงเพื่อจุดประสงค์ในการสร้างสถานการณ์ "เทียม" เพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีหรือค่าตอบแทนทางการเงินจากงบประมาณ ความพยายามดังกล่าวหยุดโดยหน่วยงานกำกับดูแล

ในบรรดาเกณฑ์หลักบนพื้นฐานของการที่หน่วยงานกำกับดูแลได้ข้อสรุปเกี่ยวกับการทุจริตของลูกค้าสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้

1. ลูกค้าเป็นลูกค้ารายเดียวของผู้รับเหมาซึ่งพนักงานของเขาไม่มีลูกค้ารายอื่น (คำสั่งของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2552 ฉบับที่ 17643/08) , FAS ของเขต West Siberian เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2555 ในกรณีหมายเลข A75 -1765/2011)

2. ลูกค้าและผู้รับเหมาต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน ซึ่งแสดงอยู่ในความพร้อมของ ตำแหน่งผู้นำบุคคลเดียวกัน (พระราชกฤษฎีกา FAS ของเขตไซบีเรียตะวันออกเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2554 ในกรณีหมายเลข A58-1935 / 11)

3. ลูกค้าและผู้รับเหมามีที่อยู่เดียวกัน ผู้รับเหมาไม่มี ทรัพย์สินของตัวเองและกำไรจากกิจกรรม (หากการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงการเอาท์ซอร์สเท่ากับจำนวนเงินกองทุนค่าจ้าง) (คำสั่งของ Federal Antimonopoly Service ของ West Siberian District วันที่ 3 ธันวาคม 2010 ในกรณีหมายเลข A45-16746 / 2009)

4. ผู้รับเหมาถูกสร้างขึ้นไม่นานก่อนที่จะสรุปข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส (คำตัดสินของ Federal Antimonopoly Service ของเขต West Siberian เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2010 ในกรณีหมายเลข A27-929 / 2009 โดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุด แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 2010 หมายเลข VAS-16107 / 09 ปฏิเสธที่จะโอนคดีนี้ไปยังรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อตรวจสอบโดยการกำกับดูแล)*

ดูเพิ่มเติม: สิ่งที่คุณต้องตรวจสอบเมื่อร่างสัญญาจ้าง (outstaffing)

เมื่อทำงานกับบุคลากรที่จัดให้

อำนาจในการจัดการบุคลากรที่จัดหาให้จะถูกโอนไปยังลูกค้าตามส่วนที่ 6 ของข้อ 20 รหัสแรงงานอาร์เอฟ ให้สิทธิแก่นายจ้างในการมอบอำนาจให้บุคคลใดใช้สิทธิและภาระผูกพันบางประการเกี่ยวกับลูกจ้างที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นภายในกรอบของข้อตกลงการเอาท์ซอร์ส (การจ้างภายนอก) สิทธิ์จะถูกโอนไปยังลูกค้า:

• มอบหมายให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญา
• กระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงาน

*ต้องจำไว้ว่าไม่มีแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับลูกค้า และลูกค้าไม่มีสิทธิที่จะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการจัดการแรงงานของพนักงาน บุคลากรที่จัดเตรียมไว้ให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างกับผู้รับเหมาและอยู่ภายใต้ระเบียบด้านแรงงานที่ผู้รับเหมากำหนด ลูกค้าไม่สามารถสมัครกับพนักงานที่ให้ไว้ได้ การลงโทษทางวินัย, ลบออกจากงานที่ทำ (ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน ลูกค้าต้องติดต่อผู้รับเหมา (เช่น เปลี่ยนเงื่อนไขเวลาทำงาน) เฉพาะผู้รับเหมาภายใต้ข้อตกลงการจ้างภายนอก (outstaffing) เท่านั้นที่สามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนในสัญญาการจ้างงาน () ผู้ดำเนินการยังเตรียมเอกสารเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานให้คนงาน

คำแนะนำ

ก่อนรับพนักงานที่จัดให้เข้าปฏิบัติงาน ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้การลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน (เช่น ในด้านการคุ้มครองแรงงาน)

จ่ายเงินเดือน จัดหาพนักงาน ประกันสังคมการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน การสื่อสารกับสหภาพแรงงาน ฯลฯ ควรได้รับการจัดการโดยนักแสดง นอกจากนี้ เขายังมีหน้าที่รับผิดชอบในการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ส่งภายใต้ข้อตกลงการจ้างภายนอก (outstaffing) แม้ว่าการละเมิดดังกล่าวจะเกิดขึ้นโดยลูกค้า (เช่น การขาดสภาพการทำงานที่ปลอดภัย) บุคลากรที่จัดให้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับเหมาเท่านั้นและสามารถเรียกร้องอะไรก็ได้ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจากเขาเท่านั้น

แต่ลูกค้าต้องระบุให้พนักงานทราบถึงงานที่พวกเขาต้องทำและปริมาณงาน

ลูกค้าสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานที่ส่งไปปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่?

อาจจะ แต่ต้องมีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้

มิฉะนั้นอาจมีความรับผิดตามสัญญากับผู้รับเหมา ความจริงก็คือข้อตกลงจ้างภายนอก (outstaffing) มักจะกำหนดบทลงโทษสำหรับลูกค้าสำหรับการป้องกันไม่ให้พนักงานที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผล ด้วยเหตุนี้นักแสดงจึงประกันตัวเองด้วยค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นเพราะยังต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการถูกบังคับ ()

ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นได้หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานกับพนักงานที่จัดให้ ในทางปฏิบัติ ตามกฎแล้ว ผู้รับเหมามีส่วนร่วมในการสอบสวนในที่ทำงาน แม้ว่าจะมีอุบัติเหตุเกิดขึ้นขณะทำงานให้กับลูกค้าก็ตาม

ในกรณีใด ๆ ศาลจะพิจารณาคดีจากตำแหน่งของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บและจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการกู้คืนจาก คณะผู้บริหาร FSS รัสเซีย

ปัญหาแยกต่างหากเกี่ยวข้องกับความรับผิดสำหรับพนักงานที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อทรัพย์สินของลูกค้าและบุคคลที่สาม หากความเสียหายนี้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ผู้รับเหมาจะชดเชยความเสียหาย (วรรค 1 ของมาตรา 1068 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างก่อให้เกิดอันตรายซึ่งมิใช่การปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ผู้รับจ้างจะไม่รับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้น

คำแนะนำ

ในกรณีนี้ สัญญาควรมีเงื่อนไขว่าสำหรับการกระทำทั้งหมดของพนักงานที่ได้รับมอบหมาย (รวมถึงการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา) ผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบในการกระทำของตนเองและยอมรับความรับผิดชอบต่อลูกค้าอย่างเต็มที่

เมื่อทำงานกับบุคลากรที่จัดเตรียมไว้ อาจมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้

ประการแรกความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าและบุคลากรที่จัดให้ภายใต้ข้อตกลงการจ้าง (outstaffing) สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นแรงงาน (พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2010 ในกรณีหมายเลข A17-3552 / 2008 ). นี้เป็นเพราะ แรงงานสัมพันธ์ก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับพนักงานเข้าทำงานจริงแม้ว่าสัญญาจ้างจะไม่ได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตรวจแรงงานสำหรับสมมติฐานดังกล่าวอาจเป็นจุดเริ่มต้นของงานที่คนงานในองค์กร - ลูกค้า หากลูกค้าได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้าง ศาลจะกำหนดให้เขาทำสัญญาจ้างงาน บังคับให้เขาคืนสิทธิที่ลูกจ้างถูกละเมิดและนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน () ในกรณีนี้ลูกค้าจะไม่สามารถเรียกค่าเสียหายจากผู้รับเหมาด้วยวิธีไล่เบี้ยได้

คำแนะนำ

เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบดังกล่าว ลูกค้าต้อง:

• อย่างรอบคอบและละเอียดมากในการดำเนินการตามสัญญาจ้าง (outstaffing);
• ตรวจสอบการมีอยู่ของสัญญาจ้างงานระหว่างบุคลากรที่จัดเตรียมไว้กับผู้รับเหมา

จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปยังลูกค้าภายใต้ข้อตกลงการจ้างภายนอก (outstaffing)

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะรวมเงื่อนไขในสัญญาว่าผู้รับเหมามีหน้าที่ในการชดเชยค่าปรับใด ๆ ที่ลูกค้าจะได้รับจากรัฐที่ได้รับอนุญาตหรือ หน่วยงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานของผู้รับเหมาเช่นถ้าไม่มี สิทธิ์ที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้.

ประการที่สอง มีความเสี่ยงที่ข้อมูลที่เป็นความลับจะรั่วไหล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคลากรของบุคคลอื่นโดยอาศัยหน้าที่ของตนภายใต้สัญญามีการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว (เช่น หากลูกค้าได้ทำสัญญาจ้าง (จ้างภายนอก) สำหรับการบัญชี)

เมื่อเก็บรักษาเอกสาร

เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ลูกค้าจำเป็นต้องตรวจสอบวิธีที่ผู้รับเหมาเก็บรักษาเอกสาร และนอกจากนี้ จัดทำเอกสารการดำเนินการทั้งหมดสำหรับการให้บริการโดยพนักงานของผู้รับเหมาอย่างรอบคอบ

ดังนั้นคุณต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำเนาใบอนุญาต (ในกรณีของการดำเนินกิจกรรมที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 1 และวรรค 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 4 พฤษภาคม 2011 ฉบับที่ 99-FZ "ใน การออกใบอนุญาตกิจกรรมบางประเภท") ใบแจ้งหนี้ต้นฉบับ ใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าของบริการ ต้นฉบับของการกระทำทวิภาคีเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในข้อตกลง ตลอดจนแบบฟอร์มระหว่างภาคมาตรฐานที่สมบูรณ์ของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติจาก มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย นอกจากนี้ลูกค้าควรออกคำสั่งเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากภายนอก

ขั้นตอนเอกสารบุคลากรทั้งหมดดำเนินการโดยนักแสดง มีเพียงเจ้าหน้าที่เท่านั้นที่จะวาดและลงนามทั้งหมด เอกสารบุคลากรเกี่ยวกับพนักงาน: คำสั่งจ้าง ย้ายหรือเลิกจ้าง การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และ วันหยุด, เอกสารเงินเดือน ฯลฯ*

หากการชำระค่าบริการของผู้รับเหมาขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริง ขอแนะนำให้ลูกค้าจดบันทึกเวลานี้ ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้ ตัวอย่างเช่น ใบบันทึกเวลาที่ร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่าย และลงนามโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย มิฉะนั้น หากผู้รับเหมาให้บริการไม่ครบถ้วน ลูกค้าจะพิสูจน์ได้ว่าการชำระค่าบริการไม่สมบูรณ์จะเป็นเรื่องยาก

ผู้รับเหมาควรมีส่วนร่วมในการจัดทำใบบันทึกเวลานี้ แต่พนักงานของลูกค้าสามารถให้ข้อมูลสำหรับเขาได้

หากลูกค้าชำระเงินสำหรับการดำเนินการของบุคลากรที่ส่ง หากสะท้อนอยู่ในใบบันทึกเวลา แต่ไม่ได้จัดเตรียมโดยงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน

ไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกค้าสามารถจ่ายได้เฉพาะตามจำนวนชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของพนักงานของผู้รับเหมาเท่านั้น

ต่อหน้างานที่ได้มาตรฐานซึ่งตกลงกันโดยคู่สัญญา การจ่ายเงินนั้นไม่ได้ถูกกำหนดเพียงแค่บนพื้นฐานของใบบันทึกเวลา แต่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ (คำสั่งของ Federal Antimonopoly Service ของเขตตะวันตกเฉียงเหนือของเดือนธันวาคม 15 พ.ศ. 2553 กรณีที่ A56-4588 / 2552)

จำเป็นต้องจัดทำบันทึกหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้แก่บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาและเป็นตัวแทนขององค์กร เพื่อการนี้ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะสร้าง นิตยสารพิเศษการลงทะเบียน ขอแนะนำให้พัฒนารูปแบบอย่างอิสระและอนุมัติเป็นส่วนเสริมของคำสั่งนโยบายการบัญชี ตามหลักการเดียวกัน การจัดทำบัญชีสัญญาจะเป็นประโยชน์

เอกสารยืนยันการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างภายนอก (outstaffing) เป็นการกระทำเกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรและไม่ใช่การกระทำในการให้บริการ ใบกำกับภาษีต้องแนบมากับพรบ.

Svetlana Popova

หัวหน้าที่ปรึกษาของกรมกฎหมายมหาชนและวิธีพิจารณาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

Sergey Aristov

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของ USS "Sistema Lawyer"

Alexander Bychkov

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย บมจ. สกลยุทธ CJSC

ผู้ประกอบการรายย่อยส่วนใหญ่แทบไม่ต้องติดต่อหน่วยงานจดทะเบียน (สำนักงานสรรพากร) เพื่อแก้ไข USRIP

ผู้ประกอบการ - พลเมืองของรัสเซียจำเป็นต้องทำเช่นนี้ในสองกรณีเท่านั้น:

• สัญชาติของผู้ประกอบการเปลี่ยนไป
• ประเภทของ กิจกรรมผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการที่จำเป็นต้องเปลี่ยนรหัสตามการจำแนกกิจกรรมทางเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมด (OKVED) *

ในการเปลี่ยนแปลง USRIP ผู้ประกอบการแต่ละราย (ผู้สมัคร) จะต้องส่งชุดเอกสารที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อการตรวจสอบ

จะต้องดำเนินการภายในสามวันทำการนับจากเวลาที่ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการ* มีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ วันที่ได้รับการตรวจสอบจะถือเป็นวันที่ยื่นเอกสาร (ข้อ 2 มาตรา 9 ของกฎหมาย 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 129-FZ) ตัวอย่างเช่น หากผู้ประกอบการได้รับใบรับรองการยุติการเป็นพลเมืองรัสเซียในวันที่ 5 กันยายน 2556 เขาจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับชุดการตรวจสอบ เอกสารที่ต้องใช้ภายในวันที่ 10 กันยายน 2556

ความสนใจ:หากผู้ประกอบการไม่แจ้งให้ผู้ตรวจสอบทราบถึงการเปลี่ยนแปลงจะเกิดผลเสียตามมา

ประการแรก USRIP จะมีข้อมูลที่ล้าสมัยเกี่ยวกับผู้ประกอบการ ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาในการโต้ตอบกับคู่สัญญาและบุคคลอื่นต่อไป รวมถึง หน่วยงานราชการ. ประการที่สอง จะมีความเสี่ยงที่ผู้ประกอบการจะถูกนำไปรับผิดชอบในการบริหาร

เอกสารสำหรับการแก้ไข USRIP

ในการเปลี่ยนแปลง USRIP จะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสำนักงานสรรพากร (ข้อ 1 มาตรา 22.2 ของกฎหมาย 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 129-FZ):

1) คำขอแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีอยู่ใน USRIP ในรูปแบบหมายเลข Р24001 ขั้นตอนการกรอกใบสมัครระบุไว้ในส่วน XV ของข้อกำหนดด้านเอกสาร โปรดทราบ: ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคม 2013 แบบฟอร์มการสมัครใหม่และกฎเกณฑ์สำหรับการกรอกจะมีผลบังคับใช้*

สถานการณ์:จำเป็นต้องรับรองลายเซ็นของบุคคลในคำขอแก้ไขข้อมูลที่มีอยู่ใน USRIP ที่ทนายความหรือไม่

ขึ้นอยู่กับวิธีการส่งเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากร

ลายเซ็นในใบสมัครไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองในแต่ละกรณีต่อไปนี้:

• ผู้สมัครยื่นเอกสารโดยตรงต่อการตรวจสอบและในขณะเดียวกันก็แสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• ผู้สมัครส่งเอกสารผ่านศูนย์มัลติฟังก์ชั่นแสดงหนังสือเดินทาง (เอกสารระบุตัวตนอื่น) และลงนามในใบสมัครต่อหน้าพนักงานของศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
• ผู้สมัครส่งเอกสารผ่านพอร์ทัลเดียวของบริการของรัฐและเทศบาล

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ลายเซ็นของผู้สมัครจะต้องได้รับการรับรอง

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อ 1.2 ของข้อ 9 ของกฎหมายลงวันที่ 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 129-FZ

2) สำเนาเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อนใน USRIP ก่อนหน้านี้ (เช่น สำเนาหนังสือเดินทาง ชาวต่างชาติ, สำเนาใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ฯลฯ)*

สถานการณ์:จำเป็นต้องรับรองสำเนาเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อนก่อนหน้านี้ใน USRIP กับทนายความหรือไม่

ขึ้นอยู่กับวิธีการส่งเอกสารไปยังสำนักงานสรรพากร

คุณไม่จำเป็นต้องรับรองสำเนาหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• ผู้สมัครยื่นเอกสารโดยตรงต่อการตรวจสอบ
• ผู้สมัครส่งพร้อมกับสำเนาต้นฉบับของเอกสารยืนยันการเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อนก่อนหน้านี้ใน USRIP

ในกรณีนี้การตรวจสอบจะคืนต้นฉบับพร้อมกับใบเสร็จรับเงินเพื่อรับเอกสาร

ในกรณีอื่นๆ จะต้องรับรองความถูกต้องของสำเนาที่ส่งมา

กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อ 22.1 ของกฎหมายลงวันที่ 8 สิงหาคม 2544 ฉบับที่ 129-FZ

Alexander Porotikov

ผู้สมัคร นิติศาสตร์, ตุลาการศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่สิบเก้า

Dmitry Porochkin

ประธานคณะกรรมการส่งเสริมผู้ประกอบการเยาวชน รัสเซียธุรกิจ” ประธานสโมสรผู้ประกอบการรุ่นเยาว์แห่งมอสโก

Vitaly Perelygin

ผู้เชี่ยวชาญ JCC "ทนายความ Sistema"

4. คำสั่ง CLASSIFIER ของ ROSTEHREGULIATION 31.01.2014 หมายเลข 14-ST ตกลง 029-2014, 029-2014 " ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (OKVED2) ตกลง 029-2014 "

78	กิจกรรมจัดหางานและจัดหางาน
	การจัดกลุ่มนี้รวมถึง: กิจกรรมเพื่อรักษารายชื่อตำแหน่งงานว่าง ใบสมัคร หรือการโพสต์ใบสมัครของผู้สมัครที่ไม่ใช่พนักงานของสำนักงานจัดหางาน จัดหาบริษัทลูกค้าที่มีบุคลากรในระยะเวลาที่จำกัดและกิจกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าคำขออื่นๆ ของลูกค้าสำหรับ ทรัพยากรแรงงาน* การจัดกลุ่มนี้ยังรวมถึง: ค้นหาและคัดเลือกตำแหน่งงานว่างรวมถึงกิจกรรมของหน่วยงานจัดหางานละคร การจัดกลุ่มนี้ไม่รวม: กิจกรรมของหน่วยงานและนายหน้าด้านการแสดงละครและศิลปะของเอกชน ดู74.90
78.3	กิจกรรมจัดหางานอื่นๆ*»

ขั้นตอนแรกในการทำงานสำหรับแต่ละคนเริ่มต้นด้วยแผนกบุคคล เป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะเชิญคุณสัมภาษณ์ทำการทดสอบศักยภาพของพนักงาน นายหน้าเป็นบุคคลที่สามในบริษัท มากขึ้นอยู่กับทางเลือกของเขา - ผู้สมัครจะทำงานในแคมเปญนี้หรือจะต้องดูเพิ่มเติม

ในเวลาอันเร่งรีบของเรา บริษัทขนาดใหญ่มีพนักงานจำนวนมากและต้องการแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตระหนักถึงความต้องการนี้ในกำลังแรงงานใน พนักงานมืออาชีพ,บริษัทเปิดทำการที่ให้บริการคัดเลือกบุคลากรและจ้างแรงงาน

หากบริษัทมีส่วนร่วมโดยตรงในการว่าจ้างพนักงาน OKVED 74.50 จะมีการถอดรหัสดังต่อไปนี้: "การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากร" งานเดียวกันนี้ดำเนินการโดยศูนย์จัดหางานของประชากร

ถอดรหัสกลุ่ม

เมื่อพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่ามีอะไรรวมอยู่ในโค้ด เราสามารถระบุได้ว่าบริษัทที่เกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ค้นหาบุคลากรตามคำร้องขอของนายจ้าง
• การคัดเลือกผู้สมัครและการแจกจ่ายไปยังสถานที่ทำงาน
• ร่าง รายละเอียดงานตามคำร้องขอของนายจ้าง
• หางานพนักงาน.
• ทดสอบพนักงาน ตรวจสอบการอ้างอิง
• ค้นหากำลังแรงงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงสำหรับงานประจำหรือชั่วคราว

ทั้งพนักงานที่มีศักยภาพและนายจ้างต้องการบริการจากหน่วยงานดังกล่าว ช่วยให้หางานง่ายขึ้น ใช้โอกาสต่างๆ หากมืออาชีพจากบริษัทจัดหางานเข้ามาทำธุรกิจ ผลลัพธ์ก็จะตามมาในไม่ช้า

เมื่อทราบถึงความต้องการของทั้งนายจ้างและลูกจ้างในบริการเหล่านี้ หน่วยงานจัดหางานก็เปิดอยู่ตลอดเวลา ซึ่งสะท้อนถึงกิจกรรมของพวกเขาใน OKVED 74.50

กิจกรรมของบริษัทจัดหางาน

คุณหางานได้ด้วยตัวเอง แค่เปิดอินเทอร์เน็ต ข้อเสนอต่างๆ จะลดลง แต่บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนเสมอไป สิ่งนี้ก็มีผลเช่นกัน ค่าจ้างและสภาพการทำงาน

ดังนั้นความเสี่ยงที่จะเจอนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์จึงมีสูง ถ้าคนหันมา บริษัทจัดหางานที่นั่นพวกเขาจะสามารถช่วยและเลือกตัวเลือกที่น่าสนใจและคุ้มค่า เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบนายจ้างในลักษณะเดียวกับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง ดังนั้นความเสี่ยงที่จะถูกนายจ้างหลอกจึงลดลงเหลือศูนย์

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในบริษัทเหล่านี้รู้งานของตนเอง รายละเอียดปลีกย่อยและความยากลำบากทั้งหมดที่มาพร้อมกับผู้สมัคร กิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญมีความจำเป็นทุกที่และทุกคน แม้จะมองหางานอยู่ก็ตาม

เมื่อทราบถึงความต้องการบุคลากรในบริษัทเหล่านี้ นักธุรกิจที่กล้าได้กล้าเสียจำนวนมากจึงได้เปิดบริษัทจัดหางานและให้บริการจัดหางานและหางาน แต่ก็น่าสังเกตว่าคนที่ตัดสินใจเปิดบริษัทจัดหางานในปี 2560 ต้องใช้ ใหม่ OKVED – 78. 10.

บริการทรัพยากรบุคคล:

• จัดทำรายการตำแหน่งว่าง
• ตำแหน่งของแอปพลิเคชันและผู้สมัครสำหรับผู้หางาน
• ค้นหาบุคลากรสำหรับนายจ้าง
• กิจกรรมคัดเลือกและจัดหางาน
• งานแลกเปลี่ยนการจ้างงานออนไลน์

การจัดหาบุคลากรในแง่ของกฎหมายรัสเซีย

1. กระทรวง การพัฒนาเศรษฐกิจและการค้า สหพันธรัฐรัสเซีย, ศูนย์การจำแนกทางเศรษฐกิจได้พัฒนาการจัดประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจของรัสเซียทั้งหมด (OKVED) เป็นส่วนหนึ่งของระบบแบบครบวงจรสำหรับการจำแนกและการเข้ารหัสข้อมูลทางเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคม (ESKK) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูมติของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการมาตรฐานและมาตรวิทยา ลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2544 N 454-st “ในการยอมรับและการมีผลบังคับใช้ของ OKVED”)

วัตถุของการจำแนกประเภทใน OKVED คือ ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

ย่อหน้า 74.50 OKVED กำหนดประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจเช่น: "การสรรหาและการสรรหา".เนื่องจาก OKVED ได้รวม นอกเหนือจากรายชื่อกลุ่มการจำแนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและคำอธิบาย ในกรณีนี้คำอธิบายของประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีชื่อ (ดูภาคผนวก A) จึงมีการกำหนดดังนี้:

3. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้กล่าวถึงวิธีการดึงดูดบุคลากรเช่นการเช่าซื้อ ในทางตรงกันข้ามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อธิบายอย่างละเอียดว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างควรเป็นทางการอย่างไร ดังนั้นภาระทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจึงตกอยู่ที่ผู้ให้บริการ - พนักงานนอกหรือผู้ให้เช่า

4. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 000 FZ ของ 01.01.2001 "ในการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์บางประเภทของกิจกรรม" ยังไม่ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการออกใบอนุญาตให้บริการสำหรับการจัดหาบุคลากร

5. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร ลูกค้าและผู้ให้บริการ สร้างขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวถูกควบคุมโดย Ch. 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 779-783

ดังนั้นจึงสามารถสรุปข้อสรุปที่สำคัญดังต่อไปนี้:

1) การเช่าบุคลากร กล่าวคือ การให้บริการจัดหาบุคลากรเป็นกิจกรรมทางกฎหมาย

2) ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพิเศษ (ใบอนุญาต) เพื่อดำเนินกิจกรรมการเช่าบุคลากร

3) ค่าใช้จ่ายของลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของบุคลากรผ่านผู้ให้บริการ - ผู้ให้เช่าตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะตกเป็นภาระราคาต้นทุน

4) ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ กฎหมายแรงงาน RF ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรรวมถึงบุคลากรต่างประเทศที่ทำงานให้กับผู้เช่าจะถูกโอนไปยังไหล่ของผู้ให้บริการ - ผู้ให้เช่า

5) แรงงานรัสเซียและกฎหมายแพ่งไม่ได้ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการจัดหาบุคลากรในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม วรรค 2 และ 3 ของมาตรา 421 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้สรุปข้อตกลงใด ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ทำให้สามารถสรุปสัญญาสำหรับการให้บริการสำหรับการเข้าร่วมใน กระบวนการผลิต.

ทั้งสองฝ่ายอาจสรุปข้อตกลงแบบผสม ซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบของข้อตกลงต่างๆ

ตามกฎเหล่านี้ ประการแรก คู่สัญญาอาจสรุปข้อตกลง ทั้งที่กฎหมายกำหนดและไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ประการที่สอง คู่สัญญาสามารถสรุปสัญญาแบบผสม ซึ่งมีองค์ประกอบของสัญญาที่แตกต่างกัน กฎหมายหรือระเบียบอื่นๆ

ดังนั้นสัญญาการให้บริการสำหรับการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต (อ่านสัญญาการจัดหาบุคลากร รวมทั้งบุคลากรต่างประเทศ) เป็นสัญญาผสมที่รวมองค์ประกอบของสัญญากฎหมายแพ่งต่างๆ หัวข้อของข้อตกลงดังกล่าวคือบทบัญญัติโดยองค์กรหนึ่งในการกำจัดองค์กรอื่น (นายจ้างที่แท้จริง) ของผู้เชี่ยวชาญที่มีโปรไฟล์และคุณสมบัติที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรนี้

OKVED (ตัวจำแนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดของรัสเซีย) ถูกนำมาใช้เมื่อ การลงทะเบียนของรัฐผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) และนิติบุคคล

ในปี 2558 มีการใช้หนังสืออ้างอิง OKVED OK 029-2001 (NACE rev. 1) พร้อมถอดรหัสรหัส ได้รับการรับรองโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 454-st เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 OKVED 2 (รุ่น OK 029-2014 (NACE rev. 2)) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Rosstandart เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2014 ครั้งที่ 14

โครงสร้าง OKVED

หนังสืออ้างอิงประกอบด้วย 17 ส่วนที่มีตัวอักษรละติน (A-Q) และ 16 ส่วนย่อย (CA, CB, DA-DN) แบ่งออกเป็นคลาสย่อย คลาสย่อย กลุ่ม กลุ่มย่อย และสปีชีส์ นำเสนอเป็นสองถึงหก เลขอารบิกคั่นด้วยจุด

รหัสสำหรับการจัดกลุ่มประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• XX - คลาส;
• XX.X - คลาสย่อย;
• XX.XX - กลุ่ม;
• XX.XX.X - กลุ่มย่อย;
• XX.XX.XX - ดู.

การเลือกรหัส OKVED

เมื่อลงทะเบียน องค์กรใหม่มีคำถามเกี่ยวกับการเลือกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าทั้งหมดนั้นได้รับการคัดเลือกตามรหัส OKVED อย่างเคร่งครัด

การค้นหา รหัสที่ต้องการอันดับแรก คุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับขอบเขตขององค์กร (เช่น การผลิตสิ่งทอ) จากนั้นค้นหาส่วนหรือส่วนย่อยที่จำเป็น (เช่น DB) เจาะลึกเข้าไปในคลาส คลาสย่อย กลุ่ม กลุ่มย่อย และประเภท จนกว่าจะมีการกำหนดประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เฉพาะเจาะจง

• การเลือกรหัสไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร: เหมือนกันสำหรับ IP, LLC, CJSC
• รหัสที่เลือกต้องมีอย่างน้อย 4 หลัก กล่าวคือ เป็นชื่อกลุ่ม (XX.XX) กลุ่มย่อย (XX.XX.X) หรือ สปีชีส์ (XX.XX.XX)
• ที่ เอกสารการก่อตั้งคุณสามารถระบุรหัสได้ไม่ จำกัด จำนวน (ควรไม่เกิน 20 ชิ้น)
• เมื่อลงทะเบียน จะมีการระบุรหัสหลักหนึ่งรหัส (ของกิจกรรมหลักขององค์กร) และเพิ่มเติม (อาชีพที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักหรือกิจกรรมในอนาคตอันใกล้)
• เมื่อเลือกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ควรจำไว้ว่าบางกิจกรรมต้องมีใบอนุญาต
• คุณสามารถเปลี่ยนแปลงรายการรหัสได้ทุกเมื่อ (เพิ่มหรือลบ)

คำแนะนำ

เพื่ออำนวยความสะดวกในการเลือกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การค้นหาจะจัดตามชื่อหรือตามรหัส นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มตำแหน่งที่น่าสนใจให้กับตำแหน่งที่บันทึกไว้สำหรับการดูเพิ่มเติมหรือพิมพ์รหัสด้วยการถอดรหัส