คำร้องขอถอนตัวอย่างการลงโทษทางวินัย หลักเกณฑ์การขึ้นทะเบียนและคำสั่งตัวอย่างเพิกถอนการลงโทษทางวินัย วิธียกเลิกข้อจำกัด

บวกที่ไม่ต้องสงสัยของการลงโทษที่กำหนดคือความเป็นไปได้ในการถอดหรือเพิกถอน จะช่วยให้เราทำสิ่งนี้ได้ซึ่งบ่งชี้ว่าสามารถทำได้ทั้งตามคำขอของนายจ้างและหากได้รับคำร้องเพื่อยกเลิกจากลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม รูปแบบการอุทธรณ์ที่เหมาะสมกว่าจะเป็นคำแถลง เหตุผลในการทำเช่นนี้อาจเป็น ทำงานอย่างมีสติพนักงานผิดวินัย ผลงานดี ไม่ละเมิดระเบียบวินัย

บทลงโทษที่ไม่ได้ลบออกโดยคำสั่งเมื่อกระทำความผิดซ้ำแล้วซ้ำอีกถือได้ว่าเป็นการละเมิดตารางแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีกและ

การยกเลิกบทลงโทษมีความสำคัญอย่างยิ่งหากบทลงโทษทำให้โบนัสหรือข้อจำกัดอื่นๆ ที่บัญญัติไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมลดลง

ความคิดริเริ่มอาจมาจากนายจ้าง

หัวหน้าแผนกหรือร้านค้าในทันทีมีสิทธิยื่นคำร้องต่ออธิบดีโดยกรอกตัวอย่างคำขอให้ถอดบทลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด กล่าวคือ เร็วกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่ออก ระบุเหตุผลที่สามารถยกเลิกการลงโทษได้ หากการตัดสินใจของผู้บริหารเป็นไปในเชิงบวก จะมีการออกคำสั่งให้ลบการตำหนิหรือข้อสังเกต

ตัวแทนของคนงานหากมีองค์กรก็สามารถยื่นคำร้องที่คล้ายกันไปยังฝ่ายบริหารได้ ในนามของเขา สามารถร่างคำร้องตัวอย่างเพื่อเพิกถอนการลงโทษทางวินัยได้ คำขอรวมอาจมีน้ำหนักมากกว่าการอุทธรณ์ของพนักงานเอง

หากการลงโทษถูกยกเลิกและพนักงานละเมิดวินัยอีกครั้งและการลงโทษถูกนำไปใช้กับเขาในรูปแบบของการตำหนิหรือข้อสังเกตการฝ่าฝืนจะไม่ถูกพิจารณาซ้ำ การนับถอยหลังของรอบระยะเวลาประจำปีเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ประกาศการลงโทษครั้งที่สอง

31.08.2019

ไม่มีพนักงานคนไหนที่จะไม่ทำประกันการฝ่าฝืน เป็นผลให้พวกเขาถูกลงโทษทางวินัย

การลงโทษดังกล่าวมีอายุหนึ่งปีหากในช่วงเวลานี้บุคคลได้รับการแก้ไขจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

เป็นไปได้ที่จะลบการลงโทษก่อนกำหนดโดยยื่นคำร้องที่ส่งถึงหัวหน้า

สมัครได้ในกรณีใดบ้าง?

การลงโทษทางวินัยสามารถ: ข้อสังเกต ตำหนิ และเลิกจ้าง

หากบุคคลถูกไล่ออก จะไม่มีการพูดถึงคำร้องใดๆ ตามลำดับ เอาคืนมา ที่ทำงานการใช้เอกสารดังกล่าวจะไม่ทำงานต่อไป

การบอกกล่าวและตำหนิมีระยะเวลาหนึ่งปี หากในช่วงเวลานี้ลูกจ้างทำผิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า เขาอาจถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีโอกาสที่จะกำจัดการลงโทษล่วงหน้า สำหรับสิ่งนี้จะมีการสร้างแอปพลิเคชันพิเศษ

วรรคหนึ่งของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานกล่าวถึงการเพิกถอนการลงโทษโดยอัตโนมัติหลังจากผ่านไปหนึ่งปี วรรคสองควบคุมความเป็นไปได้ของการลบโทษก่อนกำหนด

มีคำสั่งยกเลิกการลงโทษบางอย่าง:

1. กำลังเตรียมใบสมัคร
2. ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง วีซ่าของหัวหน้าอยู่ในใบสมัคร
3. การลงทะเบียน
4. ทำความคุ้นเคยของพนักงานภายใต้ลายเซ็นกับคำสั่ง

หลังจากยกเลิกการลงโทษทางวินัยและยอมรับการฝ่าฝืนแล้วจะถือว่าครั้งแรก จะไม่สามารถพึ่งพาการละเมิดซ้ำได้อีกต่อไปที่นี่ เนื่องจากการลงโทษถูกยกเลิก

จะเขียนเกี่ยวกับการยกเลิกการลงโทษก่อนกำหนดได้อย่างไร?

คุณมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องขอเพิกถอนโทษ:

• หน้าสำนึกผิด. หากบุคคลใดเข้าใจในความผิดของตนและพร้อมที่จะดำเนินการแก้ไขข้อผิดพลาด บุคคลนั้นมีสิทธิกรอกใบสมัครและส่งไปยังผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อพิจารณา อนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มฟรี สิ่งสำคัญคือการรวมรายการบังคับและเขียนคำร้องโดยไม่มีข้อผิดพลาด
• หัวหน้าผู้กระทำผิด. เขารู้ดีถึงการทำงานของลูกจ้างและมีสิทธิที่จะเขียนคำร้องเพื่อปิดการลงโทษ (สมมติว่าเพื่อจูงใจพนักงาน)

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกการลงโทษก่อนกำหนดโดยอิสระโดยพิจารณาจากการสังเกตกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเขียนคำร้องก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้เพิกถอนการลงโทษสำหรับการละเมิดครั้งก่อนและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม มีประเด็นหลักที่แนะนำให้รวมอยู่ในเอกสาร:

• ข้อมูลผู้สมัคร: ชื่อเต็ม แผนก และตำแหน่ง;
• ชื่อเรื่องของเอกสาร;
• เอกสารเกี่ยวกับอะไร
• จำนวนและวันที่ส่งใบสมัคร
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้กระทำความผิดและการกระทำของเธอ: ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, หมวด, ประเภทของการลงโทษและวิธีการสมัคร, รายละเอียดของคำสั่ง;
• ร้องขอให้ลบบทลงโทษโดยระบุเหตุผล
• ลิงค์ไปที่อาร์ต 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์ในการยกเลิกการลงโทษก่อนกำหนด
• ลายเซ็นของผู้สมัคร

ดาวน์โหลดตัวอย่างการยกเลิกคำตำหนิก่อนกำหนด

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำร้องเพิกถอนการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ -

ตัวอย่างการออกแบบ:

กรรมการ Kolokolchik LLC

Pimenov พีอาร์

จากหัวหน้าฝ่ายขาย

Sidorova Yu. A.

คำร้อง

เพิกถอนโทษทางวินัย

ฉันขอให้คุณพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการยกโทษที่กำหนดให้กับคนงาน (ฝ่ายขาย) - Kopylov Alexander Alekseevich ในรูปแบบของการตำหนิตามคำสั่งที่ 34 ของ 01/15/2019

ในช่วงเวลาของการลงโทษพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างมีสติและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จแผนจะสำเร็จลุล่วง เมื่อพิจารณาถึงประสิทธิภาพของ Kopylov Alexander Alekseevich ฉันจึงขอให้ยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด

หัวหน้าฝ่ายขาย Signature Yu. A. Sidorov

หากคำร้องเริ่มต้นโดยตัวพนักงานเอง ข้อความในจดหมายจะค่อนข้างแตกต่าง: “ฉันสำนึกผิดแล้ว ฉันไม่มีข้อร้องเรียนจากฝ่ายบริหาร สัญญาว่าจะไม่ละเมิดวินัยแรงงานอีก ฉันขอให้คุณลบการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด คำขอดังกล่าวต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้างานทันที หลังจากนั้นจะถูกส่งไปขออนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและต้องมีวีซ่าของผู้จัดการ บนพื้นฐานของคำร้องที่ตกลงกันไว้จะมีคำสั่งให้สถานประกอบการเพิกถอนการลงโทษ

จากหัว

คำขอดังกล่าวจัดทำขึ้นในลักษณะมาตรฐาน คุณสามารถเขียนในนามของบุคคลที่อนุญาตให้หัวหน้าเรียกเก็บการประหารชีวิต ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการบริษัท การร่วมทุน. ในด้านอื่น ๆ รูปแบบและโครงสร้างของเอกสารมีลักษณะที่เป็นมาตรฐาน

หากเป็นหัวหน้าของ IP เขาไม่สามารถกำหนดบทลงโทษให้กับตัวเองได้ตามลำดับและไม่จำเป็นต้องลบออกก่อนกำหนดเช่นกัน

ข้อสรุป

ข้อสรุปหลัก:

• การลงโทษทางวินัยสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อสิ้นสุดหนึ่งปีนับจากวันที่ออก
• ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 194 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการยกเลิกการลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด
• มีการทำแอปพลิเคชันพิเศษสำหรับขั้นตอน
• พนักงานเองซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาทันทีมีสิทธิที่จะร่างแบบฟอร์มดังกล่าว หากนายจ้างเองเป็นผู้ริเริ่มเขาสั่งให้ออกคำสั่งทันทีไม่จำเป็นต้องมีคำร้อง

หลังจากละเมิดตารางแรงงานแล้ว ลูกจ้างอาจถูกลงโทษทางวินัย โดยค่าเริ่มต้น คำสั่งจะมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ออกคำสั่ง สามารถยื่นคำร้องเพื่อปล่อยตัวพนักงานก่อนกำหนดจากความรับผิดได้ มันถูกจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ไม่มีแบบฟอร์มเอกสารเดียว สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ที่ท้ายบทความ

คำร้องขอเพิกถอนการลงโทษทางวินัยจะต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับเอกสาร แต่ก็มีรายการรายละเอียดที่จำเป็น

แบบฟอร์มใบสมัครประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. ข้อมูลผู้รับ: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง
2. รายละเอียดผู้สมัคร: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง
3. ชื่อเอกสาร
4. ขอเพิกถอนการลงโทษทางวินัยพนักงาน มีการระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของเขา โดยอ้างอิงถึงหมายเลขและวันที่ออกคำสั่ง
5. เหตุสำหรับการปล่อยตัวก่อนกำหนดจากความรับผิด
6. ลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน
7. วันที่ยื่นคำร้อง.

ข้อใดถือเป็นเหตุให้ถอดบทลงโทษทางวินัยก่อนกำหนด? ก่อนอื่นเลย, การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะ หน้าที่ราชการ. พนักงานบางคนใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อการเติบโตทางอาชีพ และมาตรการดังกล่าวกลายเป็นการให้กำลังใจ จากนั้นในคำร้องก็คุ้มค่าที่จะอ้างถึงความจริงที่ว่าคนงานคนนี้ถือว่าดีที่สุดคนหนึ่งในสาขาของเขา

สิ่งสำคัญ! คำร้องนี้เขียนขึ้นเพื่อเพิกถอนโทษก่อนกำหนด โดยทั่วไป จะถูกลบออกโดยอัตโนมัติหลังจากผ่านไปหนึ่งปี

นอกจากนี้ ในรายการเหตุผล เราสามารถพูดถึงความจริงที่ว่าพนักงานไม่เคยรับผิดชอบมาก่อน อีกเหตุผลหนึ่งคือความต้องการแรงจูงใจ ไม่พอใจการตัดสินใจของผู้บริหาร พนักงานบางคนเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิภาพน้อยลง ในสถานการณ์เช่นนี้ การยกเลิกการจำกัดแต่เนิ่นๆ อาจกระตุ้นให้พวกเขา การพัฒนาอาชีพ.

การลงโทษประเภทใดที่สามารถยกเลิกได้

การละเมิดวินัยรวมถึงการมาสาย ขาดงาน การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ความประมาทในหน้าที่ของตน การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน กฎการปฏิบัติและตารางการทำงานควรได้รับการแก้ไขโดยข้อบังคับท้องถิ่น การละเมิดใด ๆ ที่ต้องได้รับโทษจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

ขึ้นอยู่กับชื่อเสียงของพนักงานและความถี่ของการประพฤติมิชอบ เขาอาจได้รับมอบหมายความรับผิดชอบประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การชำระเงิน.

โดยการยื่นคำร้องเพื่อลบการลงโทษทางวินัยตามรูปแบบ คุณสามารถยกเลิกการลงโทษสองประเภทแรกก่อนกำหนดได้ ความเป็นไปได้นี้มีให้ในมาตรา 194 รหัสแรงงาน. การออกจากงานถือเป็นทางเลือกสุดท้ายและจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อ ทำผิดซ้ำซากในช่วงปี

ใครบ้างที่มีสิทธิริเริ่มการยกเลิกการลงโทษ

เพื่อที่จะกำหนดการลงโทษทางวินัยกับพนักงาน คำสั่งของหัวหน้าที่เหมาะสมจะถูกออกโดยใส่ลายเซ็นของเขา การปลดจากความรับผิดก่อนกำหนดจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่

พนักงานหลายคนมีอำนาจดังกล่าว ได้แก่ :

• หัวหน้างานโดยตรง
• คนงานเอง
• ตัวแทนของกลุ่ม;
• หัวหน้าองค์กร

หากลูกจ้างซึ่งได้รับโทษปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต ผู้บังคับบัญชาโดยตรงอาจขอเพิกถอนข้อจำกัดก่อนกำหนดได้ เช่นเดียวกันสามารถทำได้โดยสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ คำร้องควรระบุว่าตั้งแต่เวลาที่ถูกดำเนินคดีพนักงานได้ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและไม่มีการเรียกร้องใด ๆ กับเขา

ง่ายกว่าที่จะถอนการลงโทษหากความคิดริเริ่มมาจากผู้นำเอง เขาสามารถสมัครฝ่ายบุคคลเพื่อออกคำสั่งได้ทันที ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องสมัคร

พนักงานสามารถขอให้ปล่อยตัวก่อนกำหนดจากความรับผิดได้หรือไม่? อันที่จริงเขามีสิทธิ์เช่นนั้น ในคำให้การ เขาสามารถระบุได้ว่าเขาสำนึกผิดและ ช่วงเวลานี้ไม่มีการร้องเรียนจากฝ่ายบริหาร คำร้องขอยกเลิกการลงโทษต้องตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันที

วิธียกเลิกข้อจำกัด

ไม่พร้อมสำหรับการสมัคร แบบฟอร์มรวม. อย่างไรก็ตาม องค์กรอาจมีแม่แบบที่ได้รับอนุมัติ คุณสามารถขอรับตัวอย่างคำร้องเพื่อลบการลงโทษทางวินัยจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การยกเลิกการลงโทษเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. กรอกแบบฟอร์ม ระบุข้อมูลของนายจ้าง ผู้สมัคร ตลอดจนเหตุผลในการปล่อยตัวจากความรับผิดก่อนกำหนด
2. ประสานงานกับหัวหน้างานทันทีและกำหนดเครื่องหมายที่เหมาะสม (หากพนักงานส่งมาเอง)
3. ยื่นคำร้องต่อผู้บริหาร
4. การออกคำสั่ง

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดก่อนกำหนดหรือไม่นั้นทำโดยหัวหน้าองค์กร เขาจะประเมินว่าเหตุผลที่ระบุไว้ในใบสมัครมีความสำคัญเพียงใด จากผลลัพธ์ที่ได้ เขาสามารถลบข้อจำกัดหรือปล่อยให้มีผลบังคับก็ได้ หากมีการตัดสินใจยกเลิกการลงโทษ จะมีคำสั่งให้ระบุวันที่และจำนวนคำสั่งให้ออกคำสั่งตำหนิ

โดยค่าเริ่มต้น ข้อสังเกตหรือตำหนิจะมีอายุหนึ่งปี หลังจากช่วงเวลานี้ไม่ต้องเตรียมเอกสารใด ๆ สำหรับการยกเลิก ในทางกลับกัน ไม่ได้กำหนดประโยคขั้นต่ำไว้ คุณสามารถออกคำสั่งยกเลิกได้ภายในสองสามวันหากนายจ้างมีเหตุผลที่ดี

วิธียกเลิกการเรียกเก็บเงินหลายรายการ

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานมีการตำหนิหรือแสดงความคิดเห็นหลายครั้งแล้ว บนพื้นฐานของการสมัคร อนุญาตให้ถอนได้ทั้งโทษเดียวและหลายโทษ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือส่วนที่กฎหมายอนุมัติขั้นตอนต่าง ๆ (ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับ บริการศุลกากร).

​

โดยทั่วไป บทลงโทษทางวินัยจะมีผลใช้บังคับเป็นเวลาหนึ่งปี หากต้องการยกเลิกก่อนกำหนด คุณจะต้องส่งคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายจัดการ ในเอกสาร การระบุเหตุผลในการยกเว้นความรับผิดเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นความสำเร็จในวิชาชีพ ทัศนคติที่ใส่ใจในหน้าที่ของตน การไม่มีการละเมิดระเบียบวินัยครั้งใหม่ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างแอปพลิเคชันได้จากลิงค์ด้านล่าง

โพสต์จำนวนการดู: 2 204

02.01.2019

ได้จัดทำตัวอย่างคำชี้แจงการเรียกร้องยกเลิกคำสั่งลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดกฎหมายแรงงาน

เพื่อประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสม หน้าที่การงานพนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยประเภทหลักคือการแจ้งให้ทราบ การตำหนิ และการเลิกจ้าง บทบัญญัติแยกต่างหากอาจมีบทลงโทษประเภทอื่นสำหรับ บางหมวดหมู่คนงาน

นายจ้างต้องลงโทษทางวินัยใน เหตุผลทางกฎหมาย, ความผิดของพนักงานจะต้องถูกจัดตั้งขึ้น, สถานการณ์ที่มีการละเมิด, ต้องประเมินความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ. ก่อนใช้โทษนายจ้างต้องขอคำอธิบายจากลูกจ้างก่อน นายจ้างไม่สามารถใช้บทลงโทษหลายครั้งสำหรับการประพฤติผิดครั้งเดียวได้ บทลงโทษจะถูกกำหนดภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ค้นพบการประพฤติผิด

ลูกจ้างที่ไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงสิทธิเรียกร้องยกเลิกคำสั่งลงโทษทางวินัย ในใบสมัคร ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน ระบุการกระทำที่พนักงานดำเนินการ สาเหตุของสิ่งนี้คืออะไร เหตุใดการลงโทษทางวินัยจึงผิดกฎหมาย เพื่อรวบรวมหลักฐานที่จำเป็น ลูกจ้างสามารถยื่นต่อนายจ้างได้

นอกจากศาลแล้วพนักงานสามารถยื่นคำร้องด้วย การเลือกร่างกายนั้นพิจารณาจากผลลัพธ์ที่พนักงานจะได้รับ ในศาล พนักงานจะพิสูจน์พฤติการณ์ทั้งหมดด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม คำตัดสินของศาลสามารถบังคับได้โดยการกำหนดจำนวนเงินค่าปรับ

โปรดทราบว่าในคำแถลงการเรียกร้องที่ท้าทายการลงโทษทางวินัย คุณสามารถเรียกร้องค่าแรง การจ่ายเงินอื่น ๆ การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม เมื่อถูกลงโทษในรูปการไล่ออกจากงานของพนักงานควรยื่นฟ้องดีกว่า

ใน ________________________________
(ชื่อศาล)
ผู้อ้างสิทธิ์: ____________________________
(ชื่อนามสกุล ที่อยู่)
ผู้ตอบแบบสอบถาม: __________________________
(ชื่อเต็มของผู้ประกอบการหรือ
ชื่อบริษัทเต็ม
ที่อยู่)

คำชี้แจงการเรียกร้อง

ยกเลิกคำสั่งทางวินัย

ฉันทำงานที่องค์กร _________ โดยมี "___" _________ ____ ในตำแหน่ง _________ ตามคำสั่งหมายเลข ___ ลงวันที่ "___" _________ ____ การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้กับฉันอย่างผิดกฎหมายในรูปแบบของ _________ สำหรับ _________ (ระบุเหตุผลจากคำสั่ง) ฉันถือว่าคำสั่งลงโทษทางวินัยนั้นผิดกฎหมาย เพราะ _________ (ระบุเหตุผล)

ตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเลยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างทำให้ฉันได้รับอันตรายทางศีลธรรม ซึ่งแสดงไว้ใน _________ (ระบุประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง เช่น ความเครียด ภาวะซึมเศร้า การนอนไม่หลับ เป็นต้น) ฉันประเมินความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับฉันที่ __________ รูเบิล

ตามที่กล่าวมาตามมาตรา 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 131-132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถาม:

1. ยกเลิกการลงโทษทางวินัยที่ฉันกำหนดโดยคำสั่ง N ___ ลงวันที่ "___" _________ ____ ในรูปแบบ _________ (ระบุประเภทของการลงโทษ)
2. เพื่อรวบรวมจาก _________ (ชื่อนายจ้าง) เพื่อประโยชน์ของฉันเนื่องจากความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน _______ ถู

รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร(สำเนาตามจำนวนผู้ร่วมคดี) :

1. สำเนาคำร้อง
2. สำเนาคำสั่งจ้างงานของโจทก์
3. สัญญาจ้างงาน
4. ลักษณะงานของโจทก์
5. สำเนาคำสั่งบังคับลงโทษทางวินัย

วันที่สมัคร "___" _________ ____ ง. ลายมือชื่อผู้ร้อง _______

ดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัคร:

52 ความคิดเห็นที่ “ ร้องเรียนเพิกถอนคำสั่งทางวินัย”

การได้รับโทษทางวินัยสำหรับพนักงานมักมาพร้อมกับผลที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การกีดกันโบนัสและโบนัส การบ่อนทำลายชื่อเสียงในวิชาชีพ ตลอดจนช่วงเวลาทางจิตใจ และคำถามก็คือวิธีการฟื้นฟูชื่อเสียงและกลับสู่กระบวนการทำงานปกติภายในกฎหมายและไม่มีผลกระทบต่อพนักงาน ในบทความนี้ เราจะพิจารณาแนวคิดพื้นฐานของความรับผิดทางวินัย และวิธีการยื่นคำร้องให้ถอดถอนในปี 2019 อย่างถูกต้อง

ประเภทของการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้กับพนักงานขององค์กร

บางองค์กรใช้ระบบการลงโทษพนักงานเป็นระบบแรงจูงใจรูปแบบหนึ่ง แต่พึงระลึกไว้เสมอว่า ตามกฎหมาย ผู้จัดการสามารถใช้ระบบการลงโทษพนักงานตามกฎหมายได้เฉพาะกับการประพฤติมิชอบเท่านั้น ตาม สัญญาจ้างลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ใน รายละเอียดงาน. ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัยที่ได้รับอนุมัติสำหรับองค์กรนี้โดยเฉพาะ มิฉะนั้น ผู้จัดการอาจนำพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติโดยระเบียบภายในไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย การลงโทษทางวินัยสามารถจำแนกได้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ:

• ด้วยการละเมิดเล็กน้อยในส่วนของพนักงานขององค์กร ผู้จัดการสามารถพูดได้ โดยปกติสิ่งนี้จะไม่ก่อให้เกิดผลกระทบใด ๆ ต่อพนักงาน ยกเว้นบางทีอาจเป็นช่วงเวลาทางจิตวิทยาและความรู้สึกของการควบคุมจากฝ่ายบริหาร อ่านบทความ ⇒ ““
• ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนหน้าที่ราชการซ้ำ ๆ หรือการประพฤติผิดที่ร้ายแรงกว่า หัวหน้าอาจออกคำตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุรายละเอียดของการละเมิดที่ได้กระทำไป เอกสารนี้สามารถแนบไปกับไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและกีดกันเขาจากสิ่งจูงใจทางการเงิน หากระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน
• หากการประพฤติผิดมีนัยสำคัญและเป็นอันตราย การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพองค์กรหรือความปลอดภัย ผู้จัดการ หากมีหลักฐานที่เหมาะสมและเหตุผลทางกฎหมาย สามารถไล่พนักงานออกได้

การลงโทษทางวินัยสองประเภทแรกสำหรับพนักงานสามารถลบออกได้หลังจากผ่านไปหนึ่งปีหรือด้วยความช่วยเหลือจากความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามความสำเร็จของแรงงาน และในกรณีที่สาม ลูกจ้างจะคืนงานได้ก็ต่อเมื่อพิสูจน์ความไร้เหตุผลของการลงโทษนี้ด้วยการอุทธรณ์ไปยัง ตรวจแรงงานหรือศาลและดำเนินการสอบสวนภายใน

ขั้นตอนการขอใช้โทษทางวินัยพนักงานในองค์กร

ผู้จัดการที่ใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการใช้ดังกล่าว มิเช่นนั้นอาจกลายเป็นการต่อต้านผู้นำและองค์กรโดยรวมได้

ขั้นตอนการขอโทษทางวินัยหัวหน้าองค์กร

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมบทบัญญัติว่าด้วยการลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการยกเลิกการลงโทษทางวินัยตามกฎหมายที่มีอยู่

การตัดสินใจใด ๆ ของฝ่ายบริหารสามารถตรวจสอบได้เพื่อประโยชน์ของพนักงานภายใต้บรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน. เมื่อมีการออกบทลงโทษทางวินัย จะมีการดำเนินการตามขั้นตอนพิเศษที่เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยขั้นตอนการสมัคร ดังนั้นเมื่อลบออก ทุกอย่างต้องเป็นไปตามกฎหมายด้วย:

• การลงโทษทางวินัยถือเป็นโมฆะหลังจากหนึ่งปีปฏิทินนับจากวันที่ออกคำสั่ง บทบัญญัตินี้จะสังเกตได้ก็ต่อเมื่อในปีที่กำหนดพนักงานไม่ได้กระทำการละเมิดระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานที่กำหนดไว้ขององค์กรหรือลักษณะงานอื่น ๆ
• การลงทะเบียนการลบโทษก่อนกำหนดผ่านคำร้อง (ความคิดริเริ่ม) ที่ระบุเหตุผลและข้อดีด้านแรงงานของพนักงาน

ใครควรขอเพิกถอนการลงโทษทางวินัย

หลังจากผ่านไประยะหนึ่งและไม่มีการละเมิดใหม่ ผู้จัดการอาจคิดที่จะยกโทษจากพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานตระหนักถึงความผิดพลาดของเขาจริง ๆ และปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา กิจกรรมแรงงาน. ด้วยความคิดริเริ่มที่จะลบบทลงโทษอาจมา:

• ผู้บังคับบัญชาทันทีซึ่งสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างเต็มที่ตลอดจนข้อดีของเขาในกระบวนการทำงาน
• ตัวลูกจ้างเองซึ่งเชื่อว่าในช่วงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่มีคำสั่งลงโทษทางวินัย เขาได้คำนึงถึงความผิดพลาดทั้งหมดและปรับปรุงผลงานของตน
• นายจ้าง (อธิบดี) อาจริเริ่มใน เรื่องนี้, ข้ามความเห็นของผู้บังคับบัญชาทันที, ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ;
• ตัวแทนขององค์กรที่ปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพนักงานอาจยื่นคำร้องเพื่อเพิกถอนการลงโทษตามแรงงานและบุญส่วนตัวของพนักงานก็ได้

ขั้นตอนการออกการลงโทษทางวินัยพนักงานขององค์กร

หลังจากการตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการแสดงด้านที่ดีที่สุดของเขาตั้งแต่ออกคำสั่งลงโทษทางวินัย จำเป็นต้องเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับการยกเลิกการลงโทษอย่างเป็นทางการ:

• จัดทำคำร้องระบุเหตุผลและผลงานของผู้กระทำความผิด การสมัครทำในนามของนายจ้าง (ผู้อำนวยการทั่วไป) หรือหัวหน้าฝ่ายบุคคล
• ใบสมัครจะต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้า (นายจ้าง, ผู้บริหารสูงสุด) ด้วยการอนุมัติของความคิดริเริ่มนี้
• ฝ่ายบุคคลหรือผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบจัดทำคำสั่งเพิกถอนการลงโทษทางวินัยบนพื้นฐานของการยื่นคำร้องสำหรับพนักงานที่มีความผิด
• พนักงานมีหน้าที่ต้องอ่านคำสั่งและยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้อย่างเป็นทางการ

หลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (Accountant M.Video Management) เหมาะสำหรับการจัดทำบันทึกบุคลากรในบริษัทสำหรับผู้เริ่มต้นและนักบัญชี ⇓

แบบฟอร์มและเนื้อหาของคำร้องสำหรับพนักงานที่กระทำผิด

ไม่มีรูปแบบอย่างเป็นทางการที่พัฒนาขึ้นในระดับนิติบัญญัติ แต่มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับเนื้อหาของแอปพลิเคชันนี้:

• ส่วนหัวของแอปพลิเคชันจำเป็นต้องระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ส่งใบสมัครนี้
• ชื่อของเอกสารระบุไว้ตรงกลาง (ใบสมัคร / คำร้องเพื่อเพิกถอนการลงโทษทางวินัย);
• เพื่อลดความซับซ้อนของการบำรุงรักษาเอกสารการหมุนเวียน จะมีการระบุหมายเลขเอกสารหรือหมายเลขที่กำหนดโดยพนักงานที่รับผิดชอบการไหลของเอกสารขององค์กร
• สรุปโดยย่อของเนื้อหาในคำร้องระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่กระทำผิด
• เหตุผลและเหตุผลในการยกเลิกการลงโทษ / การลงโทษก่อนกำหนดจะถูกระบุ;
• ผู้ริเริ่มต้องรับรองเอกสารนี้โดยระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของเขา

คำถามและคำตอบทั่วไป

คำถามที่ 1พนักงานสามารถรับเงินชดเชยสำหรับการนำความรับผิดทางวินัยไปใช้กับเขาโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายได้หรือไม่?

แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในการดำเนินคดีด้านแรงงาน ประเด็นต่างๆ ได้รับการแก้ไขแล้วเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างกระทำการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ตามกฎแล้วค่าตอบแทนทางการเงินถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินเท่ากับการขาดแคลน ค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกไล่ออกและจนกว่าจะได้รับการฟื้นฟู หากโทษทางวินัยอยู่ในรูปของการเลิกจ้างตามมาตรา หรือโบนัสและโบนัสที่ไม่ได้รับตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน นอกจากนี้ ศาลอาจกำหนดค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะกำหนดโดยผู้พิพากษาตามดุลยพินิจของเขา