Opciones de currículum para solicitar un trabajo. Ejemplo de currículum al solicitar un trabajo: ejemplos de ortografía correcta. Parafrasear frases formulaicas

¿Por qué algunos envían currículos a decenas de empresas y no obtienen respuesta, mientras que otros envían currículos a tres empresas y reciben tres invitaciones para una entrevista?

Puedes adivinar o referirte a la suerte, pero solo una cosa está clara: una buena preparación trae buenos resultados. Por esta razón, es mejor pensarlo dos veces y escribir un excelente currículum una vez. Le dará el trabajo que necesita, el líder inteligente, oportunidades profesionales y todo lo que sueña.

En este artículo encontrarás consejos sobre cómo redactar correctamente una hoja de vida para un contador, gerente, abogado, ingeniero, director, gerente, economista o cualquier otro especialista. Todas las recomendaciones anteriores son de carácter básico y no dependen de la profesión.

Cuatro facetas de un buen currículum

1. Alfabetización

La ausencia de errores, errores tipográficos, jerga juvenil es un aspecto necesario y, quizás, el más importante de la compilación de un currículum. Lo más importante porque si hay muchos errores en el documento, simplemente se puede tirar, sin prestar atención a todo lo demás.

Para escribir correctamente un currículum para un trabajo, debe escribirlo competentemente.

2. Cumplimiento de la vacante

Al especificar cosas innecesarias, confunde al empleador y da lugar a preguntas innecesarias de su parte.

Después de que las personas solicitan el servicio de compilar un currículum de "venta", analizo cuidadosamente sus deseos de trabajo. Solicito vacantes que le gustan a la gente, observo cómo los empleadores describen al candidato adecuado, observo vacantes similares. Todo esto le permite ver la situación desde ambos lados (los ojos del solicitante y el empleador). El resultado de todas estas acciones es que el currículum se vuelve “más cercano” al empleador, y la búsqueda de empleo se simplifica y acelera.

Ejemplos de redacción correcta e incorrecta de currículum

• Si vas a ser contador, no hay necesidad de mencionar tomar cursos en creación de sitios web o diseño de interiores.
• Si vas a ser cocinero, no puedes indicar los cursos de contabilidad realizados.
• Si vas a trabajar como programador, no debes escribir sobre habilidades comerciales.

Si tiene dudas sobre escribir o no escribir sobre alguna experiencia o habilidad, escriba. Es mejor responder las preguntas del empleador en la entrevista que quedarse sin una invitación para una entrevista.

3. Longitud razonable del currículum

Media página no es suficiente, tres páginas es mucho, 1-2 páginas es óptimo. Por supuesto, es deseable mantenerse dentro de una página, pero no siempre es posible hacerlo sin dolor. A veces, para redactar correctamente un currículum, es mejor describir con más detalle tu experiencia y logros y hacer un resumen de dos páginas que ahorrarte palabras e intentar describir tu profesionalidad en un par de frases sin importancia.

• optimice el uso del espacio (una tabla, por ejemplo, le permite escribir algo en 3 columnas y usar solo una línea para esto)
• reducir la fuente (a un tamaño adecuado)
• hacer márgenes y encabezados y pies de página óptimos del documento

Estos sencillos pasos pueden convertir un currículum de dos páginas en un currículum de una página.

Miro una gran cantidad de currículos y veo que la verbosidad es uno de los errores más comunes que se cometen. ¡Una vez me encontré con una descripción de trabajo de página completa (se enumeraban alrededor de 27 responsabilidades)!

4. Estructura clara y sencilla

Esta es probablemente la cosa más importante para crear. La correcta elaboración de un currículum para un puesto de trabajo implica la correcta estructuración de la información sobre ti y tu experiencia profesional.

No existe una forma única de registro de información sobre uno mismo, pero existen formas populares. Una forma aceptable es usarlos y no inventar algo nuevo.

Dos estructuras de currículum de uso común

Para comprender mejor cómo escribir correctamente un currículum, debe considerar cada una de estas secciones por separado.

Nombre, datos de contacto, información personal

De los datos requeridos:

• Apellido
• Correo electrónico
• Teléfono
• Ciudad de residencia

El resto de los datos es opcional. A veces puedes encontrar detalles innecesarios en un currículum:

• La dirección exacta con un índice (aquí puede limitarse a la ciudad);
• Fecha de nacimiento (puede limitarse a la edad);
• Dos teléfonos de contacto (si es absolutamente necesario, por supuesto, indíquelo, pero es mejor si hay un número de teléfono);
• Estado civil: (no) casado / (no) casado. Estos detalles se pueden omitir fácilmente.

Si hay niños, ambos pueden escribir sobre eso y guardar silencio. Es difícil dar un consejo correcto de antemano, porque. Hay situaciones en las que no necesita escribir esta información en su currículum.

Meta y nivel de salario deseado

Usted proporciona esta información como desee. No puedes indicarlo porque puedes hablarlo en detalle en una reunión, pero describe brevemente tu objetivo en carta de presentación. En cuanto al salario deseado, dependerá en gran medida de las responsabilidades que asumirás. Por lo tanto, el salario también se puede discutir en la entrevista.

experiencia laboral

Se recomienda indicar la experiencia de los últimos 5-9 años de trabajo. Para redactar correctamente un currículum para un puesto de trabajo, la experiencia profesional debe indicarse cronológicamente, comenzando por el último lugar de trabajo. En consecuencia, es necesario informar con más detalle sobre las funciones realizadas en el último lugar de trabajo.

Educación

Si ha estado trabajando durante mucho tiempo, se recomienda indicar brevemente la información sobre la educación. Si es un graduado o estudiante, entonces es mejor describir todo con más detalle: exitoso Papeles de termino, diplomado, práctica industrial etc

También se pueden especificar cursos, capacitaciones, seminarios y otros eventos educativos. Solo recuerda que deben ser relevantes para la vacante.

Habilidades profesionales

Esta sección indica todas las habilidades y destrezas que corresponden a la vacante para la cual se está compilando el currículum.

La única recomendación: no indique cosas banales: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, dedicación, habilidades de liderazgo, alto rendimiento, resistencia al estrés, deseo de crecimiento profesional. Muchos escriben esto y ya ni siquiera piensan en el significado de estas frases. No seas como "todo el mundo", aprende a sobresalir entre la multitud.

Esta problema moderno. ¡Nunca había visto un currículum sin estas cualidades en mi trabajo en consultoría de carrera! Todos capacitados, responsables, propositivos, trabajan por el resultado. TODOS son perfectos. En general, toda esta supermanía debe eliminarse del currículum.

información adicional

En este apartado puedes indicar todo lo que no estaba incluido en los apartados anteriores, pero que puede ser importante para la vacante en cuestión. Aquí puede indicar sus cualidades personales, sus éxitos personales, sus aficiones y otros detalles que sean de interés para el empleador.

Al mismo tiempo, es importante recordar una vez más que debe completar las secciones de acuerdo con su puesto deseado y no hacer un currículum estándar para todas las ocasiones.

Ejemplo: cómo escribir un currículum

La versión final podría verse así:

Significado claro de frases y palabras usadas.

A menudo, en el currículum puede encontrar frases como "gestión de procesos comerciales", " planificación estratégica”, “solución de problemas empresariales” y otros. Recomiendo reformularlas en frases más sencillas y comprensibles. Esto hará que el documento sea más fácil de leer y facilitará mucho el trabajo del responsable de RRHH y del gerente, que conocerá tu candidatura. Como resultado, usted ganará.

La forma correcta de buscar nuevo trabajo consta de varias etapas:

• Definición de objetivos. Puede ser una búsqueda de trabajo en un área previamente ocupada o el desarrollo de un nicho completamente nuevo.
• Preparando una presentación. Este aspecto incluye escribir currículos, cartas de presentación y prepararse para una posible entrevista.
• Uso de todas las fuentes de búsqueda posibles. Debe comenzar con sitios especializados y terminar con llamadas a amigos y conocidos.

La redacción competente del currículum es una de las etapas clave que requiere tiempo y conocimiento de algunos estándares de papeleo. Para escribir un currículum exitoso, puede usar muestras listas. Dichos documentos deben estar actualizados, libres de clichés innecesarios e información irrelevante.

Ejemplo de currículum bien escrito

En la siguiente tabla se presenta un ejemplo de cómo escribir correcta y competentemente un currículum para un trabajo.

Las secciones que caracterizan la experiencia laboral y la educación pueden ampliarse o, por el contrario, reducirse. Todo depende de tu trayectoria profesional y tiempo de estudio. Para una persona que busca trabajo por primera vez, el énfasis debe estar en la educación y las habilidades que puede ofrecer al empleador. Para las personas que tienen alguna experiencia profesional a sus espaldas, los logros profesionales son la máxima prioridad. Es importante que un reclutador sepa exactamente qué valor aportó en su trabajo anterior y qué se puede esperar de usted en el futuro.

Cómo escribir un buen currículum. Muestra

Un ejemplo práctico de cómo redactar correctamente un currículum para un puesto de trabajo lo podemos ver en el ejemplo de un administrador de restaurante y comercializador.

Solovieva Anna Vladimirovna Gerente del restaurante Salario: de 30.000 rublos Teléfono: +70976547711 Correo electrónico: [correo electrónico protegido] Estado civil Soltero
experiencia laboral
1. Nombre de la empresa	Bar «Junior Jack»
Período de trabajo	08.2013-11.2014
Posición	Administrador
Responsabilidades profesionales	- control del trabajo de los camareros; - control del trabajo de los camareros; - inventario del hogar bienes.
Logros profesionales	- deshacerse de las constantes faltantes en el bar, a través de un inventario semanal y la introducción de un sistema de multas.
2. Nombre de la empresa	Restaurante "Malta"
Período de trabajo	01.2015-02.2017
Posición	Administrador
Responsabilidades profesionales	- reunión y alojamiento de visitantes; - tomando pedidos; – trabajar al ordenar banquetes y hacer reservas de mesa; - cálculo de visitantes; — el control del trabajo del personal; - capacitación.
Logros profesionales	— mejora del servicio debido a la formación del personal en normas; - aumento en el número total de clientes; — aumentar el número de clientes habituales mediante la introducción de un sistema flexible de descuentos.
Educación
el nombre de la institución		academia rusa economía nacional y servicio público bajo el Presidente de la Federación Rusa
Periodo de estudio		2008-2013
facultad y especialidad		Negocio de hostelería y restauración
marcas de excelencia		Matrícula de honor
Registros de formación avanzada, cursos o capacitaciones		Curso en línea sobre negocio de los restaurantes de la Academia Internacional de Negocios.
Habilidades profesionales		- conocimiento de los estándares de servicio; – conocimiento de las particularidades de la cocina europea; - Programa 1C (nivel de usuario seguro); - la capacidad de realizar un inventario de bienes; — habilidades de gestión de equipos (más de 10 personas);
información adicional		Idiomas extranjeros: inglés - nivel intermedio; alemán - principiante Horario de trabajo: Listo para horas de trabajo irregulares día.
Recomendaciones		Voy a proporcionar a petición.

Andreev Mijaíl comercializador Salario: de 50 000 rublos Teléfono: +70897765121 Correo electrónico: [correo electrónico protegido] Estado civil: casado, tener un hijo
experiencia laboral
1. Nombre de la empresa	Klever LLC (materiales de construcción)
Período de trabajo	06.2012-03.2017
Posición	comercializador
Responsabilidades profesionales	– visión general del mercado de materiales de construcción; — análisis del entorno competitivo; — formación de competidores política de precios; - Mantenimiento de informes mensuales.
Logros profesionales	– transición a un nicho desocupado de materiales de construcción gracias a analisis cualitativo mercado (período de transición - 1 año); — aumento de las ventas en un 50 %; - captación de nuevos clientes mediante una política publicitaria eficaz.
Educación
el nombre de la institución		Universidad Politécnica de Moscú
Periodo de estudio		2005-2010
facultad y especialidad		Economía
Registros de formación avanzada, cursos o capacitaciones		Capacitación de Andrey Livanov "Promoción de bienes y servicios en Internet"
Habilidades profesionales		— análisis de mercados de proveedores y mercados de ventas; – promoción de productos y servicios a través de Internet: optimización de sitios web, publicidad dirigida, medios de comunicación social;

). Uno puede mostrar amor a Dios y al prójimo no solo sirviendo en el templo, sino también trabajando, desempeñando, al parecer, deberes puramente seculares. ¿No puede, por ejemplo, un médico creyente, un escritor, un poeta, un historiador, un artista, un defensor de la patria, un ecologista, glorificar a Dios, mostrar amor al prójimo, trabajar en el propio lugar, trabajar de tal manera que sea agradable ¿a Dios? Obviamente puede. Esto puede llamarse una forma de servicio a Dios. En términos generales, hay muchos tipos de trabajo "secular".

Trabajo en la Iglesia

Muchas personas que se han convertido a la ortodoxia comienzan a cansarse del trabajo “secular”. Esto no es sorprendente, porque las aspiraciones de la sociedad no eclesiástica se alejan cada vez más de lo que es aceptable y valioso para los cristianos. El deseo de servir a la Iglesia anima también la búsqueda de trabajo “en el templo”. como empleador - el tema de la conversación que iniciamos en este número. Hay muchas preguntas aquí. Por ejemplo, se cree ampliamente que organizaciones ortodoxas la eficiencia del trabajo es menor que en los seculares. ¿Es esto cierto, y si es así, por qué? ¿Son las estructuras ortodoxas "paralelas" a las seculares necesarias y posibles: hospitales, escuelas, talleres, etc.? ¿En qué se diferencia el trabajo en la Iglesia del trabajo “secular”?

Las opiniones sobre esto de los abades de varias iglesias de Moscú fueron descubiertas por el corresponsal de "NS" Vladimir Totsky. “Si yo fuera director, anunciaría: estoy buscando creyentes” Arcipreste - Maestro en Teología, Profesor Asociado de la Academia Teológica de Moscú y Profesor del Instituto Teológico St. Tikhon, rector de la Iglesia de la Trinidad que da vida en Troitskoye-Golenishchevo. El templo está comprometido publicación. Se publican la revista parroquial "Fuente Kyprianovsky", libros y folletos de contenido litúrgico, mundano y científico. La iglesia tiene una biblioteca. Hay una escuela dominical, donde, además de la Ley de Dios, se enseña pintura de iconos, canto, costura y, para los adolescentes, se publica iconografía, arquitectura de la iglesia, los inicios del periodismo y un periódico parroquial para niños. Todos los domingos se reúne el club de padres.

Una característica de la vida parroquial era la procesión a los santuarios locales, la instalación de cruces conmemorativas y oraciones en ellos. - Padre Sergio, ¿qué dificultades tiene una persona ortodoxa en una sociedad secular? - El hecho de que el entorno incrédulo nos rodee es nuestra realidad. Y no hay que tenerle miedo. En el cristianismo primitivo del Imperio Romano, los cristianos estaban rodeados de paganos. Los creyentes se reunían por la noche en las catacumbas para adorar y trabajaban durante el día. Debemos ser capaces de superar estas dificultades con calma. Si se ríen de ti, te regañan, te escupen por la espalda -y pasó esto- hay que tener paciencia. Estas dificultades son bastante soportables. Después de todo, no arrestan, no plantan, como antes. - ¿Hay grandes empleadores entre las organizaciones de la iglesia? - Al parecer, existen muy pocas organizaciones eclesiásticas-patronales en nuestro país. Tampoco tenemos movimientos políticos conectados con la ortodoxia. Si hay patriotas, no siempre son ortodoxos. Nadie del gobierno y de la Duma dijo: "Soy una persona creyente ortodoxa".

Tal vez solo un Podberezkin. Mientras tanto, si yo fuera un empleador, haría lo mismo que hizo un joven alemán hace muchos años. Anunció en un periódico: "Estoy buscando una chica de cosmovisión cristiana para crear una familia". Y si yo fuera el director, daría tales anuncios, dicen, estoy buscando empleados creyentes ... Sabría que una persona creyente no me engañará, no me robará, tiene miedo de Dios. Sé por mi padre que Vladyka ocupaba el cargo de tesorero en el campo de Solovetsky, es decir. dio salarios a los oficiales de la NKVD, porque no confiaban en ellos mismos. Pero sabían que el obispo ruso no robaría. ¿Cuáles son los problemas en la obra de la iglesia? ¿El dinero es escaso? Si. tentaciones? Sí, porque nuestras pasiones están furiosas, aquí está la primera línea, el frente, donde las fuerzas demoníacas atacan constantemente, y no siempre logramos combatirlas. Y al mismo tiempo, ocurre una especie de milagro: no hay dinero y el templo está siendo restaurado. Donar tablas, ladrillos, hormigón. El templo tiene su propio tipo de cambio especial. Si el maestro dice, haré este trabajo en el mundo por tanto, entonces es tres veces más barato para ti.

Porque por Dios. Después de todo, incluso un material de construcción, un simple ladrillo, se comporta de manera especial en un templo, en un edificio residencial, en un establecimiento comercial o, peor aún, en uno de entretenimiento. Los trabajadores de los museos, por ejemplo, se sorprenden: las vestiduras antiguas, bordadas con oro, se conservan peor si cuelgan de un soporte que las que están en uso, en las que sirven. - ¿Cuál es su opinión acerca de combinar el trabajo secular y el trabajo en el templo? - Hay pocos feligreses así. Ahora, una persona que tiene un trabajo está tan ocupada que simplemente no tiene fuerzas para ir a ningún otro lado. Ahora mismo en estructuras comerciales al trabajador se le exige diez veces más que en la época soviética. Necesitamos gente, pero apenas podemos llegar a fin de mes. - ¿Quién específicamente? - Secretario, oficial de enlace organizaciones publicas, vigilante, limpiadores... - ¿Y qué dificultades experimenta el rector del templo, el confesor, sólo un sacerdote? - Doy clases en la Academia Teológica y el Instituto St. Tikhon. Trabajo en la comisión para la canonización de la diócesis de Ryazan, en la Enciclopedia Ortodoxa. A punto de ir de visita o simplemente caminar por la calle, no hay duda. El sacerdote moderno es como un soldado que se sienta en una trinchera ramificada y corre de un arma a otra, reemplazando a todo un pelotón. Y debe comulgar, confesar a los enfermos, reunirse con escolares, restauradores, constructores, artistas ... Anteriormente, el santo justo Juan de Kronstadt trabajaba de este modo, ahora todos nuestros sacerdotes. Pero si recordamos la dialéctica del monje, vivimos en el tiempo más favorable. Las monjas Diveyevo vivían en una pobreza terrible y una vez se quejaron con el Padre Serafín. ¿Qué les respondió? Yo, dice, puedo convertir toda esta arcilla en oro, pero no os será útil. Eso es bueno para ti para llegar a fin de mes. Y rezaré a Dios para que así sea. Y tenemos lo mismo. Servimos durante dos años sin calefacción. El agua fluyó sobre las paredes. Y cuando una persona tiene mucho de algo, involuntariamente se corrompe espiritualmente. “En un ambiente ortodoxo, el trabajo se percibe como una bendición de Dios” Hieromonk Sergius (Rybko), rector de la Iglesia del Descenso del Espíritu Santo en el cementerio Lazarevsky. El templo se dedica a las actividades de publicación. El templo tiene una gran librería y una tienda de íconos. A los pobres se les dan libros para leer. La tienda tiene una pequeña sección de comestibles. En el templo se creó un taller de pintura de iconos. Hay una escuela dominical para niños con biblioteca.

Recientemente, Su Santidad el Patriarca Alexy II bendijo al sacerdote. Sergio para la construcción de una nueva iglesia en Bibirevo. - ¿Qué problemas encuentran los que vienen a trabajar en el templo? - Poco dinero - tiempo. Hay templos y no pobres, pero incluso en ellos sucede que pagan poco. Esto es culpa del pastor. No puedes mantener a un empleado en un cuerpo negro, él también tiene una familia, hijos. En general, las personas deben vivir con dignidad. No creo que sea del agrado de Dios cuando las personas que construyen o reconstruyen viven en la pobreza. Y el que paga decentemente, yo sé que tiene trabajadores, y el Señor envía fondos. “Todo trabajador es digno de alimento”, dice la Sagrada Escritura. Si paga lo suficiente, su empleado no buscará trabajo adicional, sino que dedicará toda su profesionalidad y fuerza al templo. Hay momentos en que una persona no quiere tomar un salario. Solo lo fuerzo, porque funcionará gratis por el momento. Y el dinero que le pagas a una persona, él te lo gana. Y nunca habrá un problema de dónde conseguir un empleado. - ¿Qué profesiones están en demanda en el templo? - Muchos. Trabajadores editoriales, programadores, contables, economistas. La economía del templo debe ser moderna. Yo creo que nosotros mismos deberíamos ganar dinero. Esto es más correcto que caminar con la mano extendida hacia las personas que no pertenecen a la iglesia. Quien quiera ayudar, traerá lo que le pida. - ¿Beneficios de trabajar en una comunidad eclesial? - Círculo de personas afines. El hombre trabaja para Dios, para su prójimo, para la salvación de su alma. Todo esto es un gran consuelo. Entonces la oportunidad de asistir constantemente al culto. Es necesario elegir una iglesia para el trabajo donde el rector no envíe a un empleado a correr de un lado a otro durante el servicio. Por ejemplo, tenemos una comida preparada en la noche. Luego, la alimentación constante y la comunicación con el confesor, la oportunidad de comulgar en un día festivo, lo que no siempre es el caso en el trabajo secular. - Padre, un líder que se considera ortodoxo me dijo que en organización comercial un empleado fiel es un gran lujo. O es Semana Santa, o es medianoche… Sí, y “corrompe” a sus compañeros con su falta de voluntad para ganar dinero para sí mismo, y por ende para la empresa. - Una persona que trabaja en un templo es menos dependiente del mundo y sus tentaciones. Siempre puedes encontrar ayuda y simpatía en la comunidad. En el templo sirves a Dios, y esto es lo principal, ya que una persona nació para esto. ¿Dicen que hay más tentaciones en el templo? Es solo que en el mundo algo no se considera una tentación, sino que se considera una vida ordinaria. Y viene un hombre del mundo al templo y piensa que hay ángeles...

Hay, por supuesto, problemas tanto con el jefe como con el rector. Debemos ser pacientes. Después de todo, no fue sin la providencia de Dios que estas personas terminaron en el templo. - ¿Cree que se necesitan estructuras y organizaciones ortodoxas seculares paralelas? - Creo que son necesarios. Especialmente escuelas y jardines de infancia. Los gimnasios ortodoxos también tienen sus propios problemas, pero al menos allí no se cortan la cabeza ni maldicen abiertamente. En una escuela moderna, una persona normal no puede ni enseñar ni aprender. Me parece que las escuelas dominicales deberían convertirse en gimnasios ortodoxos. Los hospitales son diferentes. Un creyente se mete en un ambiente secular, comienzan a "montarlo": confían lo más difícil y pagan menos, aprovechándose de su falta de respuesta. Y cuida a los enfermos de otra manera, no solo como médico. Porque la salvación de su alma, y ​​esto es lo principal para él, depende de su actitud hacia el paciente. El reverendo dijo que los enfermos y los que lo cuidan reciben una recompensa. En el ambiente ortodoxo, el trabajo se percibe como una bendición de Dios, como una alegría y no como una necesidad de ganar dinero. Las personas que entienden al menos un poco qué es la ortodoxia, aprecian a los creyentes, intentan contratarlos, nombrarlos como jefes: puede confiar en ellos, no engañarán, robarán, se cubrirán con la manta. Y cuando toda la firma tales trabajadores, es bastante maravilloso - uno gran familia, resulta cierto monasterio en el mundo. Conozco a esos empresarios que contratan solo a creyentes. Y doy la bienvenida a la creación de estructuras ortodoxas en cualquier área. En 1989, un oficial me habló de un experimento en el ejército. Reunieron a los militares ortodoxos en un pelotón. Inmediatamente, se convirtió en el primero en todos los aspectos.

No hubo novatadas: esta maldición del ejército moderno. El primero y en estudio, y en tiro, y en trabajo. Los débiles más fuertes fueron levantados, enseñados, cuidados. Cualquier persona ortodoxa probablemente quiera ir a un monasterio o trabajar en una iglesia. Pero esto no siempre es posible. Necesitamos desarrollar la producción. Anteriormente, los monasterios de Rusia daban el 20 por ciento del producto bruto Agricultura. Creo que es posible ahora. “Una parroquia grande necesita personas de profesiones tanto técnicas como humanitarias” Arcipreste, rector de la Iglesia de la Anunciación en el Parque Petrovsky, en funciones Presidente del Departamento del Patriarcado de Moscú para la Cooperación con las Fuerzas Armadas y los Organismos encargados de hacer cumplir la ley. En la Iglesia de la Anunciación desde hace más de diez años existe una hermandad a nombre de S. prpmts. Elisaveta, tres años - Orfanato ortodoxo "Pavlin". Tiene su propio gimnasio, una editorial de libros que publica literatura espiritual e histórica de la iglesia. El periódico parroquial "Calendario" se publica mensualmente. - ¿Son necesarias y posibles las estructuras ortodoxas paralelas a las estructuras seculares, en su opinión? - Sin duda. ¿Y qué hay de malo en eso? Es más fácil y conveniente para un feligrés acudir a un médico ortodoxo que practica en el territorio del templo. Sé que incluso hay cirugías dentales en los templos. Yo mismo lo he usado muchas veces. Cuando le pago a un médico, sé que el dinero irá a su familia, a sus hijos, pero una pequeña parte irá al templo, a reparar el techo, la cerca, y no se trasladará a alguna zona extraterritorial. Ya existen orfanatos ortodoxos. Es necesario un hospital de maternidad, ya que es imposible dar a luz bajo el mismo techo y al mismo tiempo matar a los niños por nacer, como es el caso en una institución estatal. - ¿Y cuál es la diferencia entre trabajar en el mundo y en el templo? - Solo hablaré de mi llegada. En mi opinión, el trabajo en el mundo está menos protegido socialmente. El trabajador allí depende del capricho del patrón. El propietario puede ir a la quiebra, la empresa cierra. Pero todos estos aspectos negativos de trabajar en el mundo se compensan con la oportunidad de ganar más. La mayoría de las personas de ideas afines trabajan en el templo, la atmósfera espiritual es más favorable. Sí, y el modo de operación es suave.

Además, la comida es en realidad casera. El salario se paga sin demora. - Pero en el templo, no todos pueden encontrar trabajo en su especialidad... - Pocos padres preparan y educan a sus hijos para trabajar en el templo. Pero en una parroquia grande como la nuestra, se necesitan personas tanto en las profesiones técnicas y humanitarias, como en el ejército. La Escuela Dominical necesita maestros experimentados. Los trabajadores editoriales, los periodistas, los vendedores siempre encontrarán trabajo, porque. Ahora casi todas las iglesias publican algo. Tenemos un periódico de 50 páginas cada mes. Publicamos libros: vidas, libros de oración, solo libros raros... Buenos artistas, pintores de iconos, restauradores son siempre bienvenidos. El templo necesita albañiles, pintores, yeseros, fontaneros, cocineros, choferes (tenemos garaje propio). Necesitamos músicos y cantantes. - Existe la opinión de que los que trabajan en el templo tienen muchas tentaciones. - Hay suficientes tentaciones en todas partes. ¿Hay menos tentación en el ejército? ¿Y la policía, y el conductor? Tal vez en el templo cada partido se vea como un tronco. Por el contrario, por así decirlo. - Usualmente en una estructura de iglesia no es fácil tomar la iniciativa, porque muchas cuestiones descansan sobre la bendición del rector o la falta de fondos en la tesorería del templo. - Es lo mismo en el mundo. Y los presidentes dependen del presupuesto adoptado.

Y hay muchas oportunidades para tomar la iniciativa: temas de catequesis, escuela dominical, restauración del templo... Hemos creado la biblioteca ortodoxa rusa más grande del mundo en Internet. Abra, lea quien quiera. Es cierto que muchas iniciativas necesitan entusiastas y es posible que no siempre sean recompensadas financieramente. Pero quizás el mayor valor es buen trabajador, concienzudo, capaz de tomar decisiones, obligatorio. Puedes encontrar dinero para reparaciones, pero un especialista... - Hay escasez de personal en todas partes. Incluso en el gobierno. Pero un especialista tiene que pagar mucho. Tengo un buen equipo, pero si los ingresos tuvieran más fondos, habría armado un equipo más fuerte. No todos los feligreses pueden sacrificar su bienestar e ir a trabajar al templo.

Una fuente: Diario "Neskuchny Triste"

¿A la iglesia o al trabajo?

Para poder ir a la iglesia no una vez a la semana, sino todos los días, comer la Cuaresma, hablar con otros creyentes "sobre lo espiritual", algunos conversos ortodoxos incluso están listos para partir. trabajo bien pagado y conviértete en cantor de iglesia, lector, vigilante, limpiador... Pero, ¿el trabajo en el templo traerá beneficio al alma? Después de todo, la iglesia tiene sus propias “tentaciones”.

En uno de sus libros hablaba de un campesino al que le gustaba venir al templo y pasar allí largas horas. Cuando se le preguntó qué estaba haciendo todo este tiempo, el campesino respondió: miro a Dios, Dios me mira, y los dos nos sentimos bien. Para las personas que han sido educadas en la fe desde la niñez, estar en la iglesia - en un servicio religioso o simplemente para orar - es una parte orgánica de la vida, pero, quizás, solo los principiantes experimentan el deleite de esto, rayando en el evangelio " es bueno para nosotros estar aquí". Han pasado más de diez años desde que asistí a la iglesia, pero todavía recuerdo cómo no quería salir de la iglesia después del servicio, cómo me atraía ir allí cada vez que estaba cerca. Recuerdo la envidia -en el buen sentido, si es que la envidia puede ser en el buen sentido- a todos los "obreros": cantores, candeleros, prosforistas, hasta al vigilante de la iglesia. No necesitan irse, son “suyos” en este mundo maravilloso, con olor a cera e incienso, en su misma esencia.

Seguramente todo neófito, aunque sea en teoría, tuvo este pensamiento: yo también quiero. Quiero trabajar para Dios, y también para este templo en particular. Por cierto, los empleados de la iglesia tratan de no llamar trabajo a su trabajo. “Trabajamos para el Señor”, como enfatizando que el trabajo secular es exclusivamente para el beneficio del propio bolsillo. Por supuesto, el salario de la iglesia (si lo hay, por supuesto) es solo una modesta adición material al gozo espiritual, pero el enfoque sigue siendo extraño. Casi cualquier trabajo se hace por los demás, y todo lo que hacemos por los demás con conciencia y amor, lo hacemos por el Señor. Así que todavía me atrevo a llamar trabajo al trabajo de la iglesia. “Obrad al Señor con temor y gozaos en él con temblor”: estas palabras del salmo no se refieren solo al trabajo espiritual, sino también al trabajo físico más simple. Como dice el refrán, ten cuidado con lo que deseas, puede hacerse realidad. Durante dos años enseñé en la escuela dominical y durante siete años canté en los kliros, así que conozco la vida parroquial desde dentro. Y puedo decir con seguridad: el trabajo en el templo, con la excepción de algunos matices, prácticamente no es diferente de cualquier otro trabajo. Además, si tenemos en cuenta las especificidades espirituales de esta obra, hay algo en ella que la hace poco útil para almas inmaduras y débiles.

Y esta no es sólo mi opinión. Es un hecho bien conocido que el archimandrita no estaba demasiado dispuesto a bendecir a sus hijos espirituales mundanos para el servicio parroquial. ¿Cómo imagina una persona que acaba de tocarlo el “interior” del mundo de la iglesia? Aproximadamente como una especie de rama del Reino de Dios en la tierra. Y esto no es del todo una ilusión, más bien, el asunto está en la llamada gracia de invitación, familiar para todos los principiantes. En eso tiempo increíble notamos todo lo bueno sin ningún esfuerzo y no vemos lo negativo a quemarropa: el alma simplemente lo empuja lejos de sí misma. Y no sería posible extender este período, pero queremos profundizar en el ambiente de la iglesia, y ni siquiera nos molestamos en pensar que estar más cerca del templo no significa necesariamente estar más cerca de Dios. Cuando la realidad no coincide con lo esperado, siempre es desagradable e insultante. Nadie espera alegrías sobrenaturales del trabajo mundano ordinario. Proporciona un sustento, le permite comunicarse con la gente y, si también le da placer, ¿qué más podría desear? E incluso si algo anda mal con el trabajo, siempre se puede cambiar, el mundo no colapsará por esto. Otra cosa es la iglesia. Usando una declaración anónima muy conocida en la runa ortodoxa, "la tarea principal de una persona que ha visto la vida de la iglesia desde adentro es asegurarse de que las personas con una organización mental delicada no aprendan sobre su contenido". ¿Es realmente tan terrible? Claro que no.

Es solo que todo el que quiera trabajar en la iglesia debe ser consciente de cuánto es capaz de luchar contra lo que las tías de la iglesia, frunciendo los labios, llaman "tentación". Lamentablemente, esa parte del Cuerpo de Cristo, que son las personas vivas, está enferma, porque todos estamos enfermos, física, mental y espiritualmente. Incluso aquellos glorificados como santos durante su vida fueron la gente común con sus defectos, pecados, vicios, con los que lucharon con más o menos éxito. Así que traemos nuestros desórdenes mundanos a la iglesia. ¿Podrá un recién llegado, que se ha sumergido en las profundidades de la parroquia, comprender esto, descartar cosas superficiales e inusuales en la vida espiritual real: cómo aceptamos a un ser querido con todas sus deficiencias? O dirá, de pie en una pose: "No, no necesito una iglesia así, ¿es mejor tener a Dios en mi alma?" Lo primero que te encuentras cuando vienes a trabajar al templo es que la parroquia parece un gigantesco apartamento comunal (sobre todo si se trata de una parroquia pequeña). En él, todos saben todo sobre todos. Y lo que no saben, lo adivinan. Al principio, esto es incluso agradable, ya que el proceso de convertirse en "uno mismo" es imposible sin la acumulación de información interna. Conocidos, estableciendo relaciones, conversaciones, cada vez más francas… Y en algún momento te das cuenta de que más te valdría no saber todo esto.

Incluso si no hay un refectorio en el templo, aún no puede alejarse de estas conversaciones: se pondrán al día tanto en el porche como en el banco. Muchos creyentes que visitan el templo con frecuencia notan con el tiempo que la reverencia está desapareciendo lentamente en alguna parte. No precisamente indiferencia o algún tipo de pensamiento cínico blasfemo (aunque esto sucede), pero ya no hay ese calor espiritual y temblor que antes se apoderaba de la primera exclamación: “Bendito el Reino…”. Trabajo de oración de rutina, que solo ocasionalmente es volado por sentimientos reales. Y luego, ¿qué podemos decir acerca de aquellos que realmente trabajan en el templo todos o casi todos los días y durante el servicio, para que el servicio se pueda realizar? Bueno, no toquemos al sacerdote, ¿y el resto? Los cantantes cantan, los lectores leen, los veladores miran los candelabros, los trabajadores de la velaría toman notas. ¿Cuándo deben orar? Especialmente los cantantes a menudo se quejan: qué oración, si pudiera entrar en las notas, iría a otra iglesia, rezaría allí. Bueno, si el sacerdote explica que la oración no es solo verbal, sino también de hecho. Si ayudas a otros a orar, entonces tú mismo estás orando. Y también está lo contrario. Aquí canto (leo, limpio el candelabro), las leyes no están escritas para mí. Y ya es posible sentarse durante el servicio, charlar, hojear una revista, salir a fumar a los Seis Salmos. Una lista muy popular en los grupos y comunidades de canto es la lista de muchos elementos "Cómo entretenerse durante el servicio", una especie de mal consejo en el espíritu de Auster. Esto, dicen, es nuestro cinismo profesional saludable, olvidando que el cinismo profesional, en principio, no es saludable, es solo una protección psicológica contra la sobrecarga.

Me pregunto de qué es necesario defenderse en los kliros. De "las leyes no están escritas para mí" se sigue lógicamente la actitud desdeñosa de los empleados de la iglesia hacia los feligreses "comunes". O, como a menudo se les llama, "el pueblo". ¿Alguna vez los limpiadores de iglesias le han gritado por los pies mal lavados? ¿Te han echado del templo por violar el código de vestimenta? Es más, escucharías cómo hablan de tu canto "más allá de la taquilla" en los kliros, cuando diligentemente deduces: "... Y la vida del próximo siglo, amén". Y, sin embargo, se ríen de tus sauces y abedules, de las bufandas envueltas en los pantalones, de cualquiera de tus errores. "Oh, aquí uno me preguntó hoy ... ¡solo grita!" Y cuando los cantores se acaban en cadena para la unción, no todos son conscientes de que les dejan entrar sin hacer cola, no porque sean de la casta más alta, sino porque ahora necesitan cantar los próximos irmos. Es imposible no mencionar un momento más, uno místico. Esto es especialmente cierto para el mismo kliros, que no en vano se llama la primera línea de lucha de la iglesia. Sucede que una persona inteligente, dulce y tranquila de repente, sin razón alguna, se comporta como si una mosca lo hubiera picado, y luego él mismo no puede entender qué le pasó, por qué se soltó, fue grosero, ofendido por un inocente. observación. Sí, sí, es esta “tentación” tan notoria, que muchas veces no es posible afrontar. Y tú mismo pecas, y llevas a otros a la tentación de la condenación: ¡entonces eso eres, pequeña flor escarlata! Tarde o temprano, los problemas de relación surgen en cualquier kliros, incluso en los muy amistosos, y no solo en los kliros.

Bueno, al final, sobre el tema "indecente": dinero. En términos de destrucción de ilusiones, es quizás el más efectivo. Verdaderamente, bienaventurado es el que no recibe un salario en el templo y generalmente no se encuentra con este lado de la vida de la iglesia de ninguna manera. Pero esto es prácticamente imposible. Incluso en los más pobres o, por el contrario, prósperos en términos de redistribución flujo de caja en el templo siempre habrá insatisfechos y envidiosos, y hasta con lenguas largas. "O robó, o le robaron ..." Algunos se quejan de que el salario es pequeño, otros miran al padre con sospecha. carro nuevo o el abrigo nuevo de mamá. “Doné para reparaciones, no hubo reparaciones, y no hay ninguna, pero ropa nueva, aquí están”. Bueno, ¿dónde están las ventajas de trabajar en el templo? ¿Por qué no decir una palabra sobre ellas? Sí, porque es obvio y se puede describir brevemente. Una vez más volveré a la historia contada por el obispo Antonio. El templo es la casa de Dios. Miro a Dios, Dios me mira, y los dos nos sentimos bien. Y depende de ti y de tu confesor decidir si trabajar en el templo o no. Dios ayuda. El arcipreste Maxim Kozlov, rector de la Iglesia del Santo Mártir en la Universidad de Moscú, comenta: - Por dos razones, no recomendaría esto para un cristiano recién convertido (para conseguir un trabajo en el templo - ed.) En primer lugar, porque pocos de vengamos a la Iglesia con tal medida de arrepentimiento, un cambio en su vida personal, como por ejemplo lo tuvieron Santa María de Egipto y otros grandes santos. Estamos tratando de superar algunos pecados graves, pero todavía no sabemos cómo hacer casi nada en la Iglesia.

Y lo principal en la Iglesia es la oración y la comunión con Dios. Para una persona que aún no está arraigada en esto, que no tiene la experiencia de la oración y la comunión con Dios, es muy fácil reemplazar lo principal por algo terrenal, lo cual puede hacer bastante bien. Puede que sea un buen profesional de la informática, le vendrá bien en el templo. Puede ser un buen organizador por naturaleza y convertirse en asistente durante caminatas y viajes de peregrinación. Puede ser un buen ejecutivo de negocios, se sentirá atraído por los asistentes del anciano. Y esta persona secundaria puede comenzar a percibir su actividad como vida de iglesia, como algo que ante todo necesita ser hecho. Y habrá tal aberración, una distorsión de la visión espiritual. Esta es la primera razón por la cual es necesario que se le aconseje durante seis meses, un año, un año y medio solo para ir a la iglesia, para orar, para acostumbrarse al ritmo de la adoración, el ayuno, la regla de oración personal. Aprende el arrepentimiento.

Y luego, poco a poco, paso a paso, empezar a aferrarse a algunos apariencia actividad de la iglesia. Segundo. La Iglesia es en cierto sentido una comunidad de santos, pero en cierto sentido, como decía el monje, una multitud de pecadores penitentes. Y si un novato en la iglesia demasiado pronto, sin estar arraigado en lo principal de la vida de la iglesia, ve las debilidades de las personas que asisten a la iglesia, a quienes a menudo piensa desde afuera como esa misma comunidad de santos, incluidos los clérigos, que pueden volverse para ser nada ideal, entonces para él esto puede ser una tentación difícil de soportar. En algún momento, unos años más tarde, cuando todo se perciba de manera diferente, es posible que esto ni siquiera se convierta en un problema. Y aquí casi se puede llegar al punto de dejar la Iglesia. Por lo tanto, no recomendaría demasiado pronto involucrarse en el trabajo de la iglesia y en actividades externas de la iglesia. Que una persona se sienta primero como en casa en la Iglesia, y luego se dedicará a labores externas.

Un currículum es una de las herramientas más poderosas en manos de una persona que busca trabajo. Hay una versión de que un currículum bien escrito puede reemplazar una entrevista y, por lo tanto, puede convertirse en una especie de garante de un empleo exitoso.

No existen estándares uniformes que determinen cómo escribir un currículum, ni en Rusia ni en el mundo. Pero existen recomendaciones avaladas por la experiencia de especialistas y expertos en RRHH. Les prestaremos especial atención.

Tipos de currículums en la clasificación moderna

Algunos expertos en recursos humanos creen que un currículum es un tipo de documento que se puede clasificar en varias variedades. En particular, hay investigadores que subdividen este tipo de currículos en documentos adaptados a una vacante específica o de carácter general, así como subdivididos según su finalidad en cronológicos y funcionales.

Elegir cualquiera (o una combinación de varios) afectará la forma en que un candidato en particular prefiere escribir un currículum.

Currículum - solo para vacantes

Muchos expertos en recursos humanos aconsejan enviar solo currículos específicos al empleador, aquellos que indican el deseo del candidato de postularse para un trabajo específico. Los expertos creen que a las empresas no les gusta especialmente tratar con personas que simplemente deciden declararse sin un objetivo específico y no saben cómo escribir un currículum, solicitando un puesto que les convenga.

Currículum para cualquier trabajo

El punto de vista opuesto es que es posible y necesario enviar currículums en los que una persona refleje una voluntad de trabajar en principio. La propia empresa debe "designar" un candidato para la vacante para la que lo considere necesario.

Vista cronológica del currículum

Estos documentos establecen trayectoria profesional candidato en relación con la secuencia en el tiempo (directa o inversa). Ahora bien, este es el tipo de currículum más común. Su principal ventaja es que el empleador ve una imagen bastante detallada de la biografía laboral del candidato. El principal inconveniente es que no es fácil señalar la etapa que es especialmente importante para el gerente de recursos humanos que verifica el currículum, y no es un hecho que él mismo pueda verlo.

Vista funcional del currículum

Este tipo de documento refleja las calificaciones del candidato, su profesionalismo, experiencia, Resultados archivados. La secuencia de hechos que reflejan la biografía de trabajo, por regla general, se desvanece en el fondo. Algunos especialistas en recursos humanos tratan este tipo de currículum con desconfianza expresada, creyendo que una persona podría exponer los hechos de manera no del todo correcta (en algún lugar atribuirse a sí mismo los logros de otras personas, en algún lugar ilusiones).

Por supuesto, existe un tipo de currículum combinado que combina las características de uno funcional y cronológico. Solo necesita poder presentar los hechos en la estructura correcta. Nuestra pequeña instrucción puede ayudarlo a decidir cómo debe verse (y después de leerlo, podemos ver un ejemplo de cómo escribir un currículum, una muestra de cómo escribirlo).

Estructura óptima del currículum

Los especialistas en recursos humanos creen que la siguiente estructura de currículum puede ser típica:

1. Título (nombre del candidato).
2. Finalidad de la presentación del documento.
3. Información básica sobre el candidato.
4. Educación.
5. Experiencia laboral y otras actividades.
6. Datos adicionales.
7. Conclusión.

Este es un esquema relativamente universal, se adaptará a las personas que quieran entender cómo escribir un currículum para un educador, ingeniero, gerente, se podría decir, para cualquier profesión.

¿Qué escribimos en el título?

Se recomienda escribir solo el nombre completo, así como el nombre del documento "currículum" (para que no se pierda en los escritorios servicio de personal). El título debe estar distribuido en todo el ancho de la hoja y la palabra "resumen" debe estar en el medio.

cual es el objetivo

Todo depende de una de las dos estrategias descritas anteriormente: el deseo de trabajar en un puesto específico o la intención de encontrar un trabajo en principio. Si es la primera opción, escribimos en el objetivo "solicitud para tal o cual vacante" (por ejemplo, "diseñador", "programador", "ingeniero"). Si es la segunda, escribimos en la meta “empleo según el perfil de tal o cual” (por ejemplo, “ventas”, “investigación”, “marketing”).

En el mismo apartado, muchos especialistas en RRHH recomiendan prescribir las condiciones salariales deseadas (si es posible, prescribimos las cifras medias del mercado), la forma de contratación (que puede ser completa, parcial o temporal). Se puede notar que hay disposición para el trabajo remoto, para viajes de negocios, un horario flexible.

Información básica sobre el candidato.

Éstos incluyen:

• Nombre completo, fecha de nacimiento.
• Dirección de registro (residencia real).
• Estado civil, si hay hijos.
• Contactos - teléfonos, correo electrónico, VOIP, perfiles en redes sociales.
• Experiencia laboral general (en años).

Educación

¿Cómo escribir educación en un currículum? Indicamos el nombre de la universidad (o institución de educación vocacional secundaria), su forma completa (es decir, no FG, sino "estado federal". Escribimos el año de admisión, graduación y especialidad (calificación). Indicamos el número del diploma Y así, para cada institución donde estudiaron.

Si hay certificados profesionales obtenidos fuera de la universidad (por ejemplo, cursos sobre conocimientos avanzados de lenguajes de programación), indíquelo a continuación (nombre del curso, lugar y términos de estudio).

experiencia laboral

Los expertos aconsejan escribir lo que se indica en libro de trabajo en los últimos diez años. Si el trabajo estaba en varios segmentos, de alguna manera puede resaltarlos.

Aquí hay un ejemplo.

En 2005-2007 - actividades en el campo de las ventas:

• Cargo: gerente (empresa tal o cual), 2005
• Cargo: representante de ventas (empresa tal o cual), 2006-2007

En 2008-2014 - actividades en el campo del entretenimiento:

• Cargo: Presentadora de TV (canal tal y tal), 2008-2010
• Posición: CEO(canal de televisión tal y tal), 2010-2014

¿Cómo escribir un currículum si no hay experiencia laboral? En este caso, puede incluir en este documento información sobre actividades que le darán al empleador una idea más o menos tangible de las calificaciones del candidato.

Los ejemplos pueden ser los siguientes (en particular, lo ayudarán a comprender cómo escribir un currículum para un estudiante):

En 2011 - actividades en el campo de la logística:

• cargo: asistente del director general (de tal o cual empresa) como parte de la práctica laboral.

En 2012 - actividades en el campo del servicio público:

• puesto: presidente de la comisión electoral (número tal y tal) en las elecciones presidenciales de la Federación Rusa

información adicional

Aquí tiene sentido indicar las habilidades que pueden ayudar en el trabajo: conocimiento programas de computador, lenguas extranjeras, cualidades personales (pero no se elogie demasiado, indique solo aquellas que puedan ser relevantes para la vacante o el área en la que opera la empresa).

En la misma sección, serán útiles los contactos de personas que puedan dar una recomendación. Esto, según los expertos en recursos humanos, es muy atractivo para los empleadores. La presencia de recomendaciones ayudará especialmente a aquellos que no tienen experiencia laboral con un libro de trabajo.

PARA información adicional También se incluyen los logros profesionales y otros. Por ejemplo, si hubo diplomas o premios en el trabajo anterior, debe indicarlo (y explicar por qué).

Parte final

Aquí, los especialistas en recursos humanos recomiendan exponer la justificación de su solicitud a la empresa con un currículum. Es necesario indicar por qué una persona elige a un determinado empleador y no a otro (pero sin frases elogiosas como “Solo soñé con llegar a ti”). Puedes, como opción, indicar que esta empresa reúne todas las condiciones en las que puedes revelar tu potencial profesional.

La estructura anterior de cómo escribir un currículum correctamente es un modelo completamente teórico. Un poco más adelante llegaremos al componente práctico. Pero por ahora, hay otros detalles importantes.

Cómo escribir un currículum

Analizamos cómo escribir un currículum para un trabajo en términos de contenido. El siguiente paso es el diseño. Lo mejor es crear un documento en una hoja A4. La configuración de formato (principalmente para el tamaño de los campos) se puede dejar como predeterminada en el editor de Word o su equivalente. Si hay algunos inusuales, establezca el ancho del campo en 3 cm a la izquierda, 1,5 cm a la derecha. Tamaño óptimo fuente - 12, espacio entre líneas - simple. Es mejor alinear el texto en ancho, establecer guiones.

Los especialistas en recursos humanos desaconsejan encarecidamente el uso de signos de exclamación, letras mayúsculas sin abreviaturas, negrita (así como cursiva o subrayado) en un currículum.

Insertar tablas en un currículum no siempre es apropiado: solo pueden ocupar espacio y no llevar la información necesaria.

En cuanto a la foto (publicar o no publicar), la opinión de los expertos en RRHH es divergente. Los que se oponen a la ubicación dicen que un currículum con una foto es casi una señal de mal gusto, los partidarios dicen que esta es una tendencia mundial y que los rusos deberían unirse.

El currículum no debe ser demasiado largo. Idealmente, si es una página.

Los principales errores al trabajar con un currículum

Los expertos identifican tres tipos de errores importantes que cometen los candidatos al escribir un currículum.

1. Demasiado corto de hechos.

   La cuestión es que, por regla general, las personas que pudieron proporcionar tanta información sobre sí mismos que el gerente de recursos humanos solo tenía preguntas adicionales son llamadas a una entrevista. Los hechos principales ya han sido expuestos.

2. Demasiado prolijo.

   Un currículum, enfatizan los expertos, no debe ser una autobiografía. A los empleadores no les interesan hechos que no estén directamente relacionados con el trabajo: aficiones o, por ejemplo, opiniones filosóficas y políticas. Y los que tienen, es muy posible afirmar en una página. El gerente de recursos humanos le preguntará sobre pasatiempos y cosas por el estilo, si lo considera conveniente, en la entrevista.

3. Cuando un currículum se envía a varias vacantes diferentes.

   Hemos señalado anteriormente que hay dos estrategias óptimas: "trabajo en una vacante" y "trabajo en principio". Si una persona ha elegido varias vacantes, entonces, al parecer, ¿qué impide el uso de una determinada versión combinada de redacción de currículum? Pero los expertos en recursos humanos dicen que la intención de postularse para varias vacantes a la vez puede indicar que el propio candidato no sabe lo que quiere del trabajo. Si hay varias vacantes, debe redactar varios currículums (cada uno de los cuales se adapta según la experiencia, la educación) para un puesto específico. Es un asunto completamente diferente si una persona deja en claro al gerente que realmente está solicitando varias vacantes a través de hojas de vida separadas, en las que se establece de manera clara y razonable la legitimidad de tal intención. En el que está escrito que hay experiencia y calificaciones para cada puesto.

¿Se necesita una carta de presentación?

Los gerentes de recursos humanos aconsejan compilarlo y adjuntarlo al currículum. El objetivo principal de este documento es mostrar cómo el candidato se diferencia de otros con un currículum similar a nivel de presentación de pensamientos, convicciones internas y actitudes que se leen bien en las cartas de presentación. Muchos profesionales de recursos humanos evalúan los currículos solo junto con una carta de presentación.

Hay pocos requisitos para este documento: es solo otra hoja A4 colocada antes de la que se indica el contenido del currículum (es decir, el empleador debe leer primero la carta de presentación). En esta hoja hay algunas oraciones sobre por qué la persona decidió solicitar el trabajo. ¿En qué se diferencia esto de la sección "objetivo"? Declaración de motivo. En una carta de presentación, una persona revela lo que la motiva a buscar trabajo. En "objetivo": lo que espera de la búsqueda.

Qué no hacer al escribir un currículum

Los profesionales de recursos humanos advierten contra la adopción de una serie de medidas que, casi con toda seguridad, garantizarán que falle en una entrevista o se niegue a considerar más la identidad del autor del currículum como solicitante de empleo.

La primera es escribir nombres completos ficticios que no correspondan a la fecha real de nacimiento. Una mala educación absoluta es hacerse pasar por otra persona (que puede tener la experiencia y las calificaciones necesarias) para ser llamado a una entrevista. La identificación del candidato debe ser inequívoca.

La segunda es dar información incorrecta sobre experiencia laboral (es especialmente importante escribir los términos veraces para la realización de actividades) y educación. Por regla general, los empleadores verifican esto llamando a sus datos de contacto (o sus canales).

El tercero es descuidar los hechos clave que indican que una persona es apta para una vacante. Estos pueden incluir, por ejemplo, deberes oficiales. La capacidad de evitar esto es especialmente importante para las personas que quieren aprender a escribir un currículum para un banco y otros. instituciones financieras. Es en estos segmentos donde no importa tanto la experiencia como el contenido. trabajo previo. Por ejemplo, un contador que trabajaba en un club deportivo y calculaba los sueldos de los extranjeros, y un contador que trabajaba en la función pública y calculaba los sueldos de los funcionarios, son especialistas diferentes a los ojos de un responsable de RRHH, a pesar de que el posición suena igual (y, muy posiblemente, ambos contadores estudiaron en el escritorio de al lado en la universidad).

Ejemplo de un buen currículum

Pasemos de la teoría a la práctica. Veamos cómo escribir un currículum que pueda ser muy apreciado por los profesionales de recursos humanos de hoy. Tomemos una vacante como "Director de marketing". Esto, por supuesto, es solo un formulario de currículum aproximado: cómo escribir este documento, de hecho, lo determina el propio candidato.

encabezamiento

Todo es extremadamente simple aquí. "Ivánov Iván Ivánovich. Resumen". Colocado en el centro de la página. No olvide resaltar el título en una fuente más grande (14-16 es posible).

Objetivo

En este caso, estamos hablando de solicitar una vacante específica; ya hemos descrito anteriormente cómo escribir un currículum para un trabajo en el marco de los puestos deseados. El ciudadano Ivanov indicará el siguiente objetivo: "Empleo para el puesto de director de marketing" (también indicamos en qué empresa).

Aquí están las condiciones para los salarios. "El nivel de ingresos deseado es de 90 mil rublos al mes". Los especialistas en recursos humanos no recomiendan escribir "por acuerdo", especialmente cuando se trata de un puesto gerencial.

Información básica

Nombre completo: Ivanov Ivan Ivanovich.

Ciudad de residencia - Samara. Es útil indicar: "listo para viajes de negocios".

Educación: ingeniería superior.

Estado civil: casado, tres hijos.

Experiencia: desde 2000 (14 años).

Educación

Universidad Nacional de Investigaciones” Escuela secundaria Economía" (Moscú): 2001-2006

Especialidad: gestión empresarial.

Número de diploma: tal y tal.

Educación adicional

• curso "Técnica de persuasión" (Moscú, Academia de Economía Nacional, mayo-junio de 2003);
• Curso de Ventas Estadounidenses (Vladivostok, Russian-American Business Center, enero-febrero de 2005).

experiencia laboral

2000-2002 - actividades en el campo de las altas tecnologías:

• puesto: consultor de TI (2000) en tal o cual empresa;
• Cargo: Director de Ventas de Software de Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - actividades de ventas:

• cargo: Director General Adjunto (2003-2007) en la empresa tal y tal;
• cargo: Consejero Delegado (2008-2014).

información adicional

• Conocimiento de lenguas extranjeras: Inglés (nivel medio-superior).
• Conocimiento programas de oficina Word, Excel, Access, Portada.
• Conocimiento de programas gráficos Corel Draw, Photoshop.
• Propiedad de paquetes 1C.

Conclusión

Puedes escribir así. “Habiendo adquirido la experiencia necesaria en empresas rusas, considero necesario avanzar en la dirección negocios Internacionales. En este sentido, me veo como un director de ventas en la empresa. Se trata de cómo escribir un currículum correctamente, un ejemplo de un documento de muestra más o menos atractivo para un empleador moderno.

La industria de contratación en Rusia se está desarrollando activamente. Hay algunos consejos más útiles sobre cómo escribir un currículum correctamente. Los especialistas rusos en recursos humanos aconsejan que no es necesario que indique absolutamente todos los datos sobre usted en su currículum. Es necesario limitarse a la experiencia laboral y la formación que estén directamente relacionadas con la futura vacante y, lo que es más importante, relevantes para el perfil de la empresa empleadora.

La sección de experiencia laboral debe contener información que no solo refleje la esencia de la actividad y su duración en un puesto en particular. Es importante recordar antes de escribir un currículum, un ejemplo de algunos logros. Será genial si su esencia es tal que nadie más ha podido lograr resultados similares. Los gerentes de recursos humanos valoran el deseo de los candidatos de alcanzar nuevas alturas.

De igual forma, en el apartado de educación, es conveniente reflejar algo que pueda impresionar al empleador. Por ejemplo, escribir algún trabajo científico sobre un problema importante, o inventar algo en un laboratorio universitario. Se puede indicar que hubo victorias en olimpiadas, competencias, se asignaron becas nominales.

Si el candidato no tiene absolutamente ninguna experiencia y comprensión de cómo escribir un currículum, siempre puede descargar una muestra de uno de los sitios especializados. Pero es deseable, por supuesto, dominar los métodos de compilación de dichos documentos por su cuenta.

La recomendación más importante de los profesionales de RRHH es releer el currículum varias veces. E idealmente, pídele a alguien más que lo haga. Sería genial si esta persona resulta ser un gerente de recursos humanos con experiencia. Es muy importante cómo escribir un currículum correctamente, no solo en términos de textura, sino también en términos de ortografía, estilo y gramática. Este factor es de gran importancia para los empresarios.

La redacción de un currículum es una de las hitos en el camino al empleo y lo más importante es redactarlo correctamente, porque la decisión de incluso una simple invitación a una entrevista depende de esto. Y si antes, el currículum se compiló para los solicitantes que solicitan puestos altos, lo que sugiere una gran experiencia práctica y conocimiento, este documento es creado actualmente por casi todo el mundo. Considere lo que contiene y cómo escribir un currículum para un trabajo.

La tarea principal que se antepone al resumen es venta exitosa empleador de sus conocimientos, habilidades y ganas de trabajar en beneficio de la empresa. Naturalmente, una tarea integral para usted es recibir los salarios más altos que generalmente son posibles. Uno de los asistentes más importantes será un currículum correctamente compilado y, después de eso, una presentación exitosa de usted mismo en una entrevista como empleado que necesita la empresa. Intente redactar el documento de manera correcta y breve, en 1-2 hojas de formato A4.

Y así, lo que se debe indicar en el cuestionario, su estructura.

Información personal del solicitante

Al compilar un currículum, la plantilla debe incluir su información de contacto (número de teléfono, dirección y correo electrónico) y la ciudad donde vive. Vale la pena señalar que los recursos humanos y los gerentes que seleccionan a su propio personal pueden incluso prestar atención al nombre del buzón.

Por ejemplo, [correo electrónico protegido] poco probable que cause gran deseo invite a esa persona a una entrevista, por lo que es mejor indicar un cuadro que no signifique nada, digamos en forma de número de teléfono, nombre, etc.

En el cuestionario, es conveniente indicar la edad, si juega a su favor. Y aunque la ley prohíbe la discriminación por edad, es posible que no estés entre los invitados. Lo mismo se aplica a la fotografía, por regla general, su ausencia no despierta interés en el departamento de personal, sino que, por el contrario, puede causar la sensación de que una persona está ocultando algo.

No deberías publicar fotos en traje de baño si no vas a establecerte en agencia de modelaje- debe ser profesional o reflejar sus aficiones. Entonces, si consigues un trabajo como guardia de seguridad, una fotografía con un kimono será útil; pretende ser un líder, es mejor elegir un fondo de oficina y deberías usar un traje.

De la práctica, alrededor del 87% de los empleadores preferirán un cuestionario con una fotografía del solicitante.

Deseos para el trabajo futuro

A los ojos del empleador, debe tener un objetivo definido y confianza en sí mismo. No debe haber discrepancia entre las responsabilidades en el currículum y la vacante propuesta. Si tu Objetivos de carrera y vacante son fundamentalmente diferentes, entonces se debe hacer un resumen más específicamente para esta propuesta en particular.

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Cómo escribir una nota

Casi todos los sistemas conocidos, como HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, le permiten copiar uno de los currículos completados en el sitio. No te pierdas estas pequeñas cosas. También debe especificar el mínimo salarios y salario inicial. Como mínimo, se salvará de los empleadores negligentes que pagan en negro y retrasan los salarios.

Especificar experiencia laboral

Un punto muy significativo será tu experiencia en lugares anteriores puestos de trabajo, si los hubiere. Por regla general, los lugares de trabajo se indican en orden cronológico, comenzando por el más reciente:

• Lugar de trabajo (nombre de la organización y campo de actividad), si hay demasiadas empresas, será suficiente indicar los últimos 3-4 lugares o describir los más significativos.
• período de su empleo.
• Cargo que ocupa, indique si hubo traslados dentro de la empresa, promociones e incentivos.
• Destacan muy favorablemente las hojas de vida de los aspirantes que indican sus logros en el ámbito laboral, y mejor aún si se confirman por números, por ejemplo: un 15%. Al hacer esto, demuestras tu importancia y será tuya. plusvalía en relación con otros candidatos.

Educación

En primer lugar, es necesario indicar la educación más significativa y adecuada para la vacante, incluidos los cursos completados. y escribimos mejor educación con fechas más recientes, y es poco probable que varios cursos irrelevantes desempeñen algún papel. Por ejemplo, si está solicitando el puesto de gerente de ventas, entonces el oficial de personal no estará interesado en la información de que ha completado los cursos de corte y costura, a menos que obtenga un trabajo en una tienda de telas y sastrería.

Habilidades profesionales

Un elemento separado indica habilidades profesionales: el conocimiento que ha adquirido en Instituciones educacionales, en trabajos anteriores o de forma independiente. Por separado, se indica el grado de conocimiento de lenguas extranjeras (coloquial y nivel técnico) y conocimientos informáticos. Sin embargo, a menudo es posible ver títulos de proyectos escritos incorrectamente en el currículum, y es deseable indicar los nombres de los programas extranjeros en inglés.

No use muchas críticas halagadoras sobre usted, por ejemplo, "la capacidad de cooperar con el equipo", "excelente experiencia laboral", a menudo los elogios excesivos no pueden jugar a su favor, es mejor si los recursos humanos llegan a tales conclusiones. . Si la plantilla de currículum se compila para una oferta específica, vale la pena usar el método espejo, es decir, la aplicación de las habilidades requeridas, como está escrito en la vacante. Utiliza las mismas palabras clave que necesita el empleador, así hablarás con él en su idioma.

Información adicional sobre ti

Esta sección menciona la preparación para viajes de negocios, el traslado de una ciudad a otra y, si es necesario, el acuerdo para trabajar horas extras. Si es necesario y apropiado, debe indicar la presencia de una licencia de conducir y su categoría, especialmente si la vacante lo requiere. La presencia de un pasaporte extranjero, estado civil, así como sus pasatiempos. Será bueno si incluye sus cualidades positivas, por ejemplo, iniciativa, diligencia, sociabilidad, etc. Cualquier líder estará feliz con un empleado ejecutivo y experimentado. Si hay recomendaciones, también se pueden enviar.

Si ha indicado recomendadores en su currículum, asegúrese de que estén listos para darle una respuesta positiva, que se escriba un número de teléfono válido y que se acuerden de usted. Será cómico si un empleador potencial llama al número de teléfono especificado y se le dirá en respuesta: “¿Ivanov? ¡Quiénes son, no lo sé!" u otra persona contestará el teléfono especificado. Todo esto indicará que desea engañar al departamento de recursos humanos, por lo que es mejor no escribir recomendaciones en absoluto que meterse en la situación descrita.

Los errores más comunes al redactar un currículum

Antes de publicar su currículum en línea o enviarlo a un empleador potencial, debe verificar cuidadosamente lo que escribió en él. Incluso la presencia de errores gramaticales y fraseológicos jugará un papel negativo. Es mejor si primero deja que un RRHH experimentado de otra empresa lo lea. Sus ojos ya están marcados y, a menudo, pueden ver errores graves de un vistazo.