คุณสามารถทำงานที่ไหนหลังจาก 45 ปี ตกงานอีกแล้ว ตามความคิดเห็นที่เป็นที่ยอมรับ การขาดการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอายุขั้นสูงของฉันทำให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันอยู่ด้านล่างสุดของรายการ

ก่อนอื่น ฉันไปศูนย์แนะแนวอาชีพ ซึ่งหลังจากการทดสอบสองชั่วโมง พวกเขาได้ประกาศอาชีพที่เหมาะสมสำหรับฉันในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย คนดูแลสุนัข ผู้อำนวยการและนักโลจิสติกส์ การแพร่กระจายที่ดีใช่มั้ย? ฉันเป็นคนเก่งอะไรอย่างนี้!

ฉันต้องยอมรับว่ารูปภาพนั้นดูเป็นสีดอกกุหลาบที่สุดสำหรับฉัน (ผมหงอกในเคราปีศาจในซี่โครง - คุณเข้าใจเอง) แต่ทันทีที่ฉันเริ่มท่องตลาดแรงงานเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง ภาพลวงตาทั้งหมดเกี่ยวกับอนาคตอันสดใสของฉันในสาขาใหม่ก็พังทลายลงในทันที และประเด็น “ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร” ก็กลายเป็นอุปสรรคสำคัญ

อายุเกิน 40 ปี หางานยังไงให้ได้งานดี?

การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยบังเอิญ และไม่ได้มาจากด้านที่ฉันคาดไว้เลย แต่เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนั้นในภายหลัง แต่สำหรับตอนนี้ ฉันจะบอกคุณว่าฉันเจอปัญหาอะไรอีกบ้าง และคุณควรคิดอย่างไรก่อนที่จะตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพของคุณอย่างรุนแรง

อาชีพอะไรที่คุณไม่ควรมองหาหลังอายุ 40?

1. อย่าสับทุกอย่างจากบ่า หาเวลาพัก . บางครั้งฉันรู้สึกไม่สบายไม่ใช่จากอาชีพที่เลือก แต่มาจากการทำงานโดยหลักการ ดีคุณเหนื่อย! มากที่สุด ทางเลือกที่ดีที่สุดจะมีวันหยุดและคุณสามารถพักผ่อนได้ดีและคิดอย่างมีสติ บางทีหลังจากนอนอยู่บนชายหาดมาสองสัปดาห์ คุณอาจจะอยากข้ามไปทำงานและคุณจะไม่มีความต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงอะไรอีกเลย
2. อย่างไรก็ตาม หากความคิดที่จะเปลี่ยนแปลงไม่ทิ้งคุณไป ให้ลองคิดดู บางทีคุณอาจไม่พอใจกับประเภทของกิจกรรม แต่กับทีมหรือค่าจ้างของคุณ? อย่าหลอกตัวเอง ไม่อย่างนั้นคุณก็แค่เปลี่ยนสว่านเป็นสบู่ ใครจะไปรู้ เกิดอะไรขึ้นถ้าเปลี่ยน บริษัท ไม่ใช่อาชีพดีกว่า?
3. ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำอะไร และเรียนรู้เกี่ยวกับหลุมพรางทั้งหมด มิฉะนั้น ความลำบากอาจกีดกันความปรารถนาที่จะทำบางสิ่งต่อไป ในวัยนี้ ความพ่ายแพ้ยากขึ้นมาก ฉันรู้จากตัวเอง
4. มองหาบางอย่าง หลักสูตรการศึกษาสำหรับอาชีพนี้ พวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับทักษะพื้นฐาน นอกจากนี้ เท่าที่ฉันจำได้ นายจ้างจำนวนมากชื่นชมใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรดังกล่าว เพราะพวกเขาให้ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการทำงานจริงๆ
5. จะดีมากถ้าพื้นที่ที่เลือกอยู่ติดกับกิจกรรมก่อนหน้าของคุณ . วิธีนี้คุณจะชินกับมันเร็วขึ้นมาก งานใหม่และประสบการณ์ของท่านจะเป็นประโยชน์เหนือเยาวชน
6. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการอบรมขึ้นใหม่จะใช้เวลาและ เงิน,ดังนั้นดูแลเบาะทางการเงินล่วงหน้า. นอกจากนี้ ปัจจัยสำคัญก็คือว่าคนที่คุณรักพร้อมที่จะสนับสนุนคุณหรือไม่ เนื่องจากการเปลี่ยนอาชีพเป็นขั้นตอนที่ยากมาก และคุณอาจต้องการความช่วยเหลือ

ฉันเปลี่ยนอาชีพเมื่ออายุ 40 . ได้อย่างไร

อย่างที่ฉันพูดไป การตัดสินใจมาค่อนข้างเป็นธรรมชาติและไม่คาดคิด ฉันทำเค้กเมล็ดป๊อบปี้ "รัฐมนตรี" ที่ฉันชอบ (พูดตามตรงว่าฉันชอบทำขนม) และเรียกเพื่อนมาดื่มชาเพื่อพูดคุยและบ่นว่านายจ้างมีหมัดแค่ไหน และมันยากแค่ไหนที่จะได้งานเมื่ออายุ 42

ในการสนทนาสบายๆ เรื่องสารพัด ปรากฎว่าลูกสาวของแขกของฉันจะจัดงานแต่งงานในหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้นเธอจึงขอให้ฉันอบเค้กวันเกิด เนื่องจากทั้งคู่ต่างก็ชื่นชอบ "ผลงานชิ้นเอก" ของแป้งของฉัน

แน่นอนฉันตกลงอย่างมีความสุข! มันน่าตื่นเต้นมาก ฉันหยิบสมุดบันทึกที่มีสูตรอาหารที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดจากถังขยะ ฉันท่องอินเทอร์เน็ตเป็นเวลานาน และในช่วงก่อนงานเฉลิมฉลอง ฉันสร้างสรรค์สิ่งสามชั้น โรยด้วยเคลือบหอม และตกแต่งด้วยดอกไม้หวานอันเป็นเอกลักษณ์ของฉัน ฉันตกใจตัวเองพูดตามตรง

ในงานแต่งงาน แขกทุกคนต่างตกตะลึงกับเค้ก แต่สิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจเมื่อภายในหนึ่งสัปดาห์ คน 3 คนโทรหาฉันเพื่อขอให้ฉันอบขนมที่คล้ายกับสั่ง! ดังนั้นความรักในขนมหวานของฉันจึงกลายเป็นแหล่งรายได้

สามีของฉันสนับสนุนฉันอย่างมากในความพยายามของฉัน ซึ่งฉันรู้สึกขอบคุณเขาอย่างมาก

จริงอยู่ หลังจากผ่านไปสองสามเดือน ฉันรู้สึกว่าทักษะของฉันยังไม่เพียงพอ ดังนั้นฉันจึงสมัครเรียนหลักสูตรการทำขนมพิเศษ ตอนนี้ฉันสามารถทำเค้กฟองน้ำชิฟฟ่อน ครีมมาสคาโปน และแม้กระทั่งทำตุ๊กตาฟองดองท์ของฉันเอง

ตอนนี้ฉันมีนัดล่วงหน้าหนึ่งเดือน ในที่สุดฉันก็รู้สึกว่าฉันแค่สนุกกับสิ่งที่ฉันทำ อย่างไรก็ตาม รายได้ยังน้อยกว่างานเดิมเล็กน้อย แต่เงินซื้อความสุขไม่ได้!

เวลามีคนถามว่าผมทำงานอะไร ผมตอบภูมิใจว่าไม่ได้ทำงาน แต่ทำในสิ่งที่รัก!

ดังนั้นหากเรากลับมาที่คำถามที่ว่าหางานในวัยนี้ยากไหม ตอบเลยว่า งานอาจจะยากมากแต่ งานอดิเรกค่อนข้างจริง และเมื่อคุณมีความสุขกับสิ่งที่คุณทำ เงินก็จะเข้ามา

ฉันหวังว่าตัวอย่างของฉันจะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณและช่วยให้คุณไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง อะไรก็เป็นไปได้ในทุกวัย! เว้นแต่คุณต้องการจริงๆ

ห้ามคนอายุสี่สิบปี

หลังจาก 40 ปี ชีวิตเพิ่งเริ่มต้น ตัวละครหลักของภาพยนตร์ลัทธิโซเวียตเรื่อง "มอสโกไม่เชื่อในน้ำตา" กล่าว อย่างไรก็ตาม ขออภัย คำแถลงนี้ใช้ไม่ได้ในสภาพรัสเซียสมัยใหม่เมื่อต้องการค้นหางาน

จากสถิติและการสำรวจความคิดเห็น นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับพนักงานอายุน้อย แม้ว่าประสบการณ์ทางวิชาชีพจะด้อยกว่าทักษะของผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่อย่างเห็นได้ชัดก็ตาม

“สาเหตุหลักของอคตินี้คือ คอมเพล็กซ์ทั้งหมดแบบแผนที่มีการพัฒนาในหมู่นายจ้างจำนวนมาก เป็นที่เชื่อกันว่าหลังจากอายุ 40 ปี ความสามารถในการทำงานของพนักงานลดลง เป็นการยากสำหรับเขาที่จะปรับตัวในทีมและฝึกฝนความรู้และเทคโนโลยีใหม่ๆ ปัญหาสุขภาพแรกปรากฏขึ้น นอกจากนี้ ผู้สูงอายุจะไม่ทำงานล่วงเวลา และผู้หญิงจะคิดถึงเด็กและหลานมากกว่าเรื่องธุรกิจ” Evgenia Shokhina ประธานกองทุนโครงการเพื่อสังคมอธิบาย

อย่างไรก็ตามในประเทศตะวันตกการออกดอกแบบมืออาชีพของบุคคลนั้นมีอายุ 50-55 ปี พวกเขาเชื่อว่าในวัยนี้คุณสามารถเปิดใจได้มากที่สุดเนื่องจากหน้าที่ทางจิตอยู่ภายใต้เงื่อนไขของภาระที่เหมาะสมและแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้น

ในทางตรงกันข้ามในรัสเซีย ข้อโต้แย้งเกี่ยวกับอายุที่เข้ากันไม่ได้ของทีมและพนักงานที่มีศักยภาพเหนือกว่า: "เขาไม่เหมาะกับทีมรุ่นเยาว์" "มันเป็นเรื่องยากสำหรับเจ้านายหนุ่มในการจัดการคนที่เป็นสองเท่าของเขา อายุ." จุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: นายจ้างกลัว (บ่อยครั้งโดยไม่มีเหตุผล) ว่าพนักงานที่อายุมากจะเรียกร้องเงินเดือนที่สูงกว่าคนที่ "ดื่มนมบนริมฝีปากไม่แห้ง"

“ฉันไม่สามารถหางานได้ในช่วงสามปีที่ผ่านมา และอย่างน้อยกับเงินเดือนเฉลี่ยในเมือง ฉันส่งเรซูเม่ทุกวันทันทีที่มีตำแหน่งงานว่างในไซต์ใด ๆ ที่ประสบการณ์หลายปีของฉันจะเป็นประโยชน์ แต่ยังไม่มีผล พวกเขาปฏิเสธด้วยเหตุผลเดียวกัน - อายุ ทั้งที่หลายคนไม่ค่อยพูดถึง อย่างเป็นทางการการปฏิเสธด้วยเหตุผลนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย แต่ในความเป็นจริงนายจ้างเพิกเฉยต่อการห้าม” หัวหน้าแผนก ความปลอดภัยของข้อมูล Alexei Antonov วัย 52 ปี

แท้จริงแล้ว นายจ้างไม่สามารถระบุอายุ เพศ สัญชาติ สถานภาพสมรส และสถานที่จดทะเบียนในตำแหน่งที่ว่างได้ พารามิเตอร์ที่จำกัดห้ามโดยมาตรา 3 รหัสแรงงาน RF ซึ่งประกาศโอกาสที่เท่าเทียมกันในการดำเนินการ สิทธิแรงงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อนิจจาในทางปฏิบัติไม่ได้บรรเทาชะตากรรมของผู้สมัครชาวรัสเซีย

โดยหลักการแล้วในประเทศยุโรปในระหว่างการสัมภาษณ์โดยหลักการแล้วผู้สัมภาษณ์ไม่มีสิทธิ์ถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ ในประเทศของเรา พนักงานที่อายุเกิน 45 ปีจะไม่มีโอกาสมาสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ พวกเขาจะถูกคัดออกโดยจำกัดอายุในขั้นตอนการโทร

“ มีเพียงฉันเท่านั้นที่พูดว่า:“ ฉันกำลังหางาน ... ” ฉันถูกขัดจังหวะด้วยคำถามตอบโต้ทันที:“ คุณอายุเท่าไหร่” เมื่อได้ยินว่าฉันอายุ 49 ปี เสียงที่ปลายสายตอบกลับมาแบบแห้งๆ ว่า “เราไม่รับอายุเกิน 30 ปี ขออภัย ไม่มีการพิจารณาความสำเร็จ และจากนั้นก็มีเสียงบี๊บยาวดังขึ้น ซึ่งฉันต้องได้ยินมากกว่าหนึ่งครั้ง” Anna Koroleva ผู้จัดการฝ่ายขายแบ่งปันประสบการณ์ของเธอในการหางานทำกับ MK

การช่วยชีวิตคนจมน้ำ - งานของผู้จมน้ำเอง

ในทางปฏิบัติ ในทางปฏิบัติแล้ว แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่พนักงานที่อายุเกิน 45 ปีจะพบว่าตัวเองไม่มีงานทำเพื่อพิสูจน์การเลือกปฏิบัติด้านอายุ ส่วนใหญ่ศาลจะปฏิเสธโจทก์หรือ กรณีที่ดีที่สุดตอบสนองการร้องเรียนของพวกเขาในบางส่วน

ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือเรื่องราวที่น่าตื่นเต้นของนักบัญชี Voronezh Yuri Stupko ชายคนนี้เริ่มหางานทำในปี 2549 ในเวลานั้นเขาอายุ 57 ปีและมีประสบการณ์ 30 ปีอยู่เบื้องหลังเขา ในเวลาเดียวกัน เขาถูกบังคับให้ไม่ทำงานในบางครั้ง พ่อแม่ที่แก่ชราต้องการการดูแล

โดยตระหนักว่าในช่วงเวลานี้เขาสามารถ "ลดลง" อย่างมืออาชีพได้ Stupko จึงเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงและลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน จากนั้น ชายคนนั้นก็ถูกส่งไปยังบริษัทที่ทักษะการบัญชีของเขาสมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แต่หลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครรู้สึกผิดหวัง นายจ้างปฏิเสธตำแหน่งโดยมีข้อความว่า Stupko "ไม่เหมาะกับประเภทอายุ"

อย่างไรก็ตาม ชายผู้นี้ตั้งใจที่จะปกป้องสิทธิของเขาในการ ที่ทำงานและฟ้องบริษัท Themis เข้าข้างโจทก์ซึ่งเป็นคดีแรกในประวัติศาสตร์ของรัสเซียที่ชนะการเลือกปฏิบัติตามอายุในการจ้างงาน จริงอยู่ Stupko ไม่สามารถรับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมได้ นายจ้างที่ล้มเหลวของเขาอย่างที่พวกเขาพูดได้ดำเนินการ "ทำความสะอาด": เงินทุนของ บริษัท ไหลเข้าสู่องค์กรอื่นอย่างน่าอัศจรรย์

อย่างไรก็ตาม ตามที่นักกฎหมายทราบ นักบัญชีของ Voronezh นั้นโชคดีมาก ถ้าเขาไม่มีกระดาษในมือซึ่งมีการเขียนเหตุผลอย่างเป็นทางการในการปฏิเสธที่จะทำงานเป็นขาวดำ คดีของเขาก็จะยังคงอยู่ในคดีที่ยังไม่ได้คลี่คลายในศาล

ดังนั้นผู้สมัครที่ข้ามเส้น 45 ปีไม่ควรหวังความยุติธรรม ที่ไหนดีกว่าที่จะดูแลอาชีพของคุณด้วยตัวคุณเอง อย่างที่พวกเขาพูด ความรอดของการจมน้ำเป็นงานของผู้จมน้ำเอง

นักจิตวิทยาผู้สมัคร วิทยาศาสตร์การแพทย์ Marina Monchenko ให้คำแนะนำแก่ผู้หางาน: ประการแรกเมื่อไปสัมภาษณ์คือผลักดันความคิดที่ว่า 45 คือจุดจบของชีวิต เป็นไปไม่ได้ที่จะได้งาน ไม่มีใครต้องการคุณ “ความคิดดังกล่าวเป็นหนึ่งในอุปสรรคสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย รูปลักษณ์ที่สูญพันธุ์ - นี่ไม่ใช่สิ่งที่จะทำให้คุณเป็นที่ชื่นชอบของนายจ้าง สิ่งแรกที่คุณควรนำเสนอต่อนายจ้างคือความมั่นใจในความสามารถและความสามารถของคุณ” Monchenko แนะนำ

นักจิตวิทยาให้คำแนะนำในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อพูดคุยกับนายจ้างที่มีศักยภาพอย่างมั่นใจ ใจเย็น ชัดเจน แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเข้าใจแก่นแท้ของปัญหาโดยไม่ต้องลงรายละเอียดมากเกินไป ระบุขอบเขตของคุณอย่างชัดเจน

“แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์มากมาย คุณไม่ควรพูดคุยในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีจัดระเบียบงานของบริษัทใหม่ เหมือนที่คุณเคยทำในงานก่อนหน้านี้ คุณไม่ควรพูดมากเกินไปและให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ อย่างมืออาชีพ และในชีวิตประจำวัน เช่น คนแก่บนม้านั่งแบ่งปันความทรงจำ พยายามมุ่งความสนใจไปที่แก่นแท้ของคำถามและตอบตรงประเด็น” Monchenko กล่าว

“นายจ้างทุกวัยสนใจพนักงานที่กระตือรือร้น มีความกระตือรือร้น มีแรงจูงใจ สามารถฝึกหัดได้ และมีความยืดหยุ่น ดังนั้นคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นแบบนั้นจริงๆ และถึงแม้จะมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมก็ตาม บางทีในชีวิตของคุณ คุณอาจได้พยายามมามาก เชี่ยวชาญมาก อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ สำหรับองค์กรนี้ หากเรากำลังพูดถึงงานที่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ คุณจะไม่สามารถอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับทักษะและความคิดริเริ่มขององค์กรของคุณได้” ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย

ทริคเล็กๆ น้อยๆ

นอกจากคำแนะนำทางจิตวิทยาแล้ว เรายังเพิ่มคำแนะนำที่เป็นประโยชน์อีกสองสามข้อ

วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการหางานคือส่งประวัติย่อผ่านเว็บไซต์ และต้องทำสิ่งนี้ - ยิ่งอวนกว้างก็ยิ่งได้ปลามากเท่านั้น แต่มีเคล็ดลับบางอย่าง

เป็นไปได้มากว่าเมื่ออายุ 45 ปี คุณจะ "สะสม" ทักษะต่างๆ มากมาย ดังนั้นจึงควรรวบรวมประวัติย่อหลายรายการสำหรับตำแหน่งงานว่างประเภทต่างๆ: ในที่หนึ่งเช่นเน้นประสบการณ์ขององค์กรของคุณในที่อื่น ๆ มุ่งเน้นที่คุณรู้วิธีการสอนบางสิ่งบางอย่างและอื่น ๆ นอกจากนี้ ขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพร้อมกับการตอบสนอง จดหมายปะหน้าและข้อความที่ "แสดงอารมณ์" มีแนวโน้มที่จะอ่านได้ดีกว่าข้อความที่ "แห้ง" คุณสามารถเริ่มได้ ตัวอย่างเช่น: “สวัสดี! ฉันรู้ความลับทั้งหมดของอาชีพนี้ ฉันเลี้ยงลูกสองคนที่เป็นอิสระมาก ฉันดูดีและขับรถสีเงิน .... ”- ใช่ ไม่ว่าคุณจะชอบอะไร คุณแค่ต้องเข้าใจว่า เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล - คนธรรมดาและไม่มีมนุษย์คนใดที่เป็นคนต่างด้าวสำหรับพวกเขา

หากคุณพบเห็นในไซต์งานที่คุณสนใจเป็นพิเศษ ให้ค้นหาโดยตรงบนเว็บไซต์ของบริษัท สามารถส่งเรซูเม่ได้ทันทีและโทรติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสำรอง ถ้าหัวหน้าเป็นคนมีวุฒิภาวะด้วยยิ่งดี รับผู้ติดต่อของเขา พยายามเสนอบริการของคุณโดยตรง อย่างน้อยก็พบปะพูดคุยแบบเห็นหน้ากัน สำรวจโปรไฟล์ของพนักงานของบริษัทในโซเชียลเน็ตเวิร์ก: ภาพจิตวิทยาจะช่วย

ศึกษาประวัติของบริษัทอย่างรอบคอบและพิจารณาถึงสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อปรับปรุงงานของบริษัท สิ่งนี้มีประโยชน์มากสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

วิธีการที่น่าสนใจในการหางานทำในเมืองเล็กๆ ได้รับการอธิบายโดยพนักงานของบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น พวกเขาแนะนำให้ผู้สมัครพิมพ์นามบัตรอย่างง่าย ๆ และแจกจ่ายได้ทุกที่ - ในร้านค้า บริษัท และอื่น ๆ รู้สึกอิสระที่จะพูดว่าคุณต้องการงาน ถ้าอย่างนั้น - เกี่ยวกับคุณสามารถจำและโทร

โซเชียลมีเดียยังเป็นเครื่องมือค้นหาที่สำคัญอีกด้วย เขียนข้อความที่คุณกำลังมองหางานและไม่ควร "แห้ง" เช่นกัน ติดต่อเพื่อนและคนรู้จักของคุณที่ใช้งานโซเชียลเน็ตเวิร์ก โพสต์ "ข้อความ" ของคุณอีกครั้งพร้อมความคิดเห็นและคำแนะนำของคุณ

โดยทั่วไป เรื่องราวที่ชัดเจนที่สุดคือการหางานผ่านเพื่อนและคนรู้จัก กระตือรือร้น! พยายามหาว่า "เพื่อนของเพื่อน" คนใดที่ทักษะของคุณมีประโยชน์ สร้างสะพาน โทรหา

และอย่ายอมแพ้ หากส่งเรซูเม่ 100 รายการออกไป เว้นแต่คุณจะเป็นโปรแกรมเมอร์ที่เจ๋งที่สุด คุณได้รับคำเชิญสองสามรายการ นี่ถือเป็นเรื่องปกติ หากความพยายามของคุณในการค้นหาคนรู้จักไม่ได้ให้ผลลัพธ์อย่างรวดเร็ว - อย่าสิ้นหวังผลไม้อาจปรากฏขึ้นในภายหลัง

ผู้รับบำนาญกระตือรือร้นที่จะต่อสู้

ข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 45 ปีกำลังประสบปัญหาในการหางานทำ ย่อมตระหนักดีถึงรัฐบาลโดยธรรมชาติ “เราต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อขจัดข้อจำกัดในการจ้างงานของผู้ที่มีอายุครบกำหนด ซึ่งประชาชนของเราเรียกร้องมานาน” นายกรัฐมนตรี มิทรี เมดเวเดฟ เพิ่งรับทราบ

ยิ่งไปกว่านั้น ปัญหานี้รุนแรงยิ่งกว่าเดิมที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย จำไว้ว่าสำหรับผู้ชายบาร์จะเพิ่มขึ้นจาก 60 ปีปัจจุบันเป็น 65 และผู้หญิงจะไปพักผ่อนที่สมควรได้รับที่ 63 แทนที่จะเป็น 55 มีการวางแผนที่จะดำเนินการปฏิรูปเป็นระยะ - เพื่อเพศที่แข็งแกร่งขึ้น ยืดออกจนถึงปี 2028 สำหรับผู้อ่อนแอ - จนถึงปี 2034

ในขณะเดียวกันจำนวนงานในระบบเศรษฐกิจก็มีจำกัด แล้วคนที่ถูกนายจ้างปฏิเสธอยู่แล้วล่ะ? รอ 20 ปีจนกว่าจะเกษียณอายุ? ตามที่ผู้อำนวยการสถาบันเศรษฐศาสตร์จริง Nikita Isaev ตอนนี้รัฐบาลควรดูแลการสร้างงานใหม่เพื่อให้ทุกคนสามารถหางานได้ “ประการแรก จำเป็นต้องเตรียมพื้นที่โดยการจัดหางานและรายได้ที่มั่นคงให้กับผู้คน โดยเฉพาะการรับประกันงานสำหรับคนวัยก่อนเกษียณ” นักเศรษฐศาสตร์กล่าว

ในขณะเดียวกันตามเว็บไซต์ Rabota.ru ส่วนแบ่งของคำขอจากผู้สมัครที่ต้องพักผ่อนอย่างเพียงพอในปีนี้ไม่สูง - ประมาณ 1% ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าพฤติกรรมนี้เกิดจากการที่คนไม่เต็มใจเปลี่ยนงานก่อนเกษียณ

ดังที่คุณทราบ ผู้ชายและผู้หญิงชาวรัสเซียจำนวนมาก หลังจากที่พวกเขาข้ามแถบเงินบำนาญปัจจุบัน ก็ยังคงทำงานต่อไป ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 มีผู้รับบำนาญทำงาน 12.3 ล้านคน หรือ 26.4% ของจำนวนทั้งหมด 46.5 ล้านคน

ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญจำนวนมากก็ไม่หมดหวังที่จะดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงาน. ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ HeadHunter ในปี 2018 มีผู้เกษียณอายุประมาณครึ่งล้านคนได้สร้างเรซูเม่หรืออัพเดทใบสมัครของพวกเขา และในทางกลับกัน แสดงว่าขณะนี้การค้นหางานมีความเกี่ยวข้องกับพวกเขา

บ่อยครั้งที่ผู้เกษียณอายุวางประวัติย่อในด้านการขาย: คิดเป็น 12% ของโปรไฟล์ที่สร้างหรืออัปเดตทั้งหมดของผู้สมัครที่เกษียณแล้ว

ผู้สูงอายุยังมองหาตัวเองในด้านบัญชี (8%) ในการผลิต ในภาคการขนส่งและโลจิสติกส์ (6% แต่ละคน) ในฐานะเจ้าหน้าที่ธุรการ (9%) นอกจากนี้ ส่วนใหญ่ไม่เรียกร้องรายได้สูง ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่มักมองหาตำแหน่งว่างที่มีเงินเดือน 38-40,000 รูเบิลและโดยเฉลี่ยแล้วผู้รับบำนาญต้องการรับประมาณ 50-53,000 รูเบิล

พวกเขายังมองหางานนอกเวลา สองถึงสามวันต่อสัปดาห์ สามถึงสี่ชั่วโมงต่อวัน และทำการบ้าน

ตัวอย่างเช่น ผู้ชายชอบตำแหน่งว่างของยามหรือยาม และผู้หญิง - ออแพร์และพี่เลี้ยงเด็ก และตามรายงานของหน่วยงานจัดหางาน ผู้เกษียณอายุมักจะสร้างคนทำงานที่ยอดเยี่ยม โดยเฉพาะอย่างยิ่งบางบริษัทยินดีรับพนักงานที่มีประสบการณ์มาหลายปีเพื่อดูแล การบัญชีจากบ้าน. นอกจากนี้ บริษัทผู้ผลิตและบริษัทจัดเลี้ยง ศูนย์บริการทางโทรศัพท์ และนายจ้างรายใหญ่บางรายยินดีจ้างผู้สมัครที่มีอายุมากเพื่อดำเนินการสำรวจและให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์

นอกจากนี้ รัฐพร้อมช่วยเหลือผู้ที่รู้สึกมีกำลังวังชาอยากทำงานหลังเกษียณ ในการทำเช่นนี้พวกเขาสามารถผ่านการฝึกอบรมใหม่ในบริการจัดหางานของรัฐรวมทั้งขอความช่วยเหลือในการหางาน

ส่วนแบ่งของพนักงาน บริษัทรัสเซียที่รู้สึกแข่งขันกับงานของตน

อายุไม่เกิน 25 ปี - 10%

อายุ 25-30 ปี - 15%

31-40 ปี - 29%

อายุ 41-50 ปี - 48%

โดยการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิง ทางการได้ตัดสินใจที่จะทำให้เม็ดยาหวานขึ้น และได้กำหนดมาตรการหลายอย่างที่ควรปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานที่มีอายุมากกว่าในตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่น รัฐบาลกำลังเสนอค่าปรับสำหรับนายจ้างที่กล้าเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่า และสร้างหลักสูตรอบรมขึ้นใหม่ให้กับผู้ที่ควรจะเกษียณแต่ถูกบังคับให้ประกอบอาชีพต่อไป อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพของข้อเสนอเหล่านี้เป็นที่น่าสงสัย

จะใส่ "พิเศษ" ที่ไหน?

หมวดหมู่ "บุคคลในวัยก่อนเกษียณ" ประกอบด้วยชาวรัสเซียตั้งแต่ 500,000 ถึง 1 ล้านคน ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณ ให้เราอ้างอิงข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญ: “เนื่องจากการปฏิรูปในตลาดแรงงานในปี 2019 จะยังคงมีคนอยู่ 1.1 ล้านคน แต่มีเพียง 800,000 คนเท่านั้นที่จะรักษางานไว้” รองอธิการบดีคาดการณ์ สถาบันแรงงานและ ความสัมพันธ์ทางสังคม Alexander Safonov. ตามการคำนวณ Raiffeisenbankในช่วงสามปีแรกของการปฏิรูป จากคนงานเพิ่มเติม 660,000 คน มีเพียง 460,000 คนเท่านั้นที่จะหางานทำในแต่ละปี นายจ้างยังจ้างคนแก่ได้ช้า อ้างจากผลสำรวจของ Alfa Bankมีเพียง 7% เท่านั้นที่พร้อมจะทำ” รายงาน RBC.

ดังนั้นในปี 2019 จาก 200,000 คนจะมีความเสี่ยง - ตามการคำนวณของ Raiffeisenbank - มากถึง 300,000 - ตามการคำนวณของ Alexander Safonov ในอีกสามปีข้างหน้าจำนวน "ฟุ่มเฟือยใหม่" จะอยู่ที่ 600,000 ถึง 1 ล้านคน สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปเป็นเรื่องยากที่จะพูด: เราไม่รู้ว่าเศรษฐกิจรัสเซียจะพัฒนาอย่างไร สถานการณ์ในตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร จำนวนกำลังแรงงานในเดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม 2018 ตามรายงานของ Rosstat อยู่ที่ประมาณ 75.9 ล้านคน ดังนั้นชาวรัสเซีย "ล่าช้า" ในตลาดแรงงานหากขัดต่อความต้องการของพวกเขาจะคิดเป็น 1 ถึง ~ 1.5% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ในอีกสามปีข้างหน้า อันที่จริงแล้ว จำเป็นต้องมีการคำนวณที่ละเอียดกว่านี้ แต่เราจะปล่อยให้เป็นหน้าที่ของนักประชากรศาสตร์

“นายจ้างจะหลีกเลี่ยง “ผู้รับบำนาญ”

การอบรมขึ้นใหม่แบบมืออาชีพสามารถเปิดมุมมองใหม่ๆ ให้กับผู้ที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปได้จริงหรือ ไม่เป็นข้อเท็จจริง “ฉันเป็น “ผู้รับบำนาญ” คนเดียวกัน ... การปรับปรุงคุณสมบัติของฉัน (ปริญญาเอก, MBA) เป็นโอกาสที่น่าสงสัย” ผู้เชี่ยวชาญเชื่อ "Medicaltrade" รุสเท็ม มามิน. - ประกาศนียบัตรการฝึกอบรมขั้นสูงจะไม่เปลี่ยนวันเดือนปีเกิดของฉัน ด้วยข้อมูลนี้ การประเมินประวัติย่อในบริษัทจึงเริ่มต้นขึ้น ไม่มี "การอบรมขึ้นใหม่" "การฝึกอบรมขั้นสูง" รับประกันงาน นายจ้างที่มีการแนะนำความรับผิดชอบในการเลิกจ้างของ "ผู้รับบำนาญ" จะอายไปจากฉันเหมือนไฟ

ทางเลือกเดียวคือการจ้างงานตนเอง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการปรึกษาหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจ้างงานตนเอง เราต้องการหลักสูตรพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพอิสระ หากรัฐต้องการบรรเทาปัญหาการจ้างงานของผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณอย่างใด ทางหนึ่งก็จะยกเลิกภาษีและการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดสำหรับคนงานดังกล่าว และจะลดภาษีเงินได้สำหรับสถานประกอบการที่จ้างพนักงานสูงอายุ”

อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอในการเตรียมพนักงานก่อนเกษียณเพื่อประกอบอาชีพอิสระนั้นล่าช้าไปห้าปี ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนผู้ประกอบอาชีพอิสระตามรายงานของ Rosstat เพิ่มขึ้น 0.3-0.4 ล้านคนต่อปีและในปี 2560 แนวโน้มกลับตัว ด้านหลัง: ตัวเลขนี้ลดลงทันที 1 ล้านคน เหตุผลหนึ่งคือแรงกดดันของรัฐต่อโซน "สีเทา" ของเศรษฐกิจ Kommersant เขียน อีกเหตุผลหนึ่งคือการทำให้เป็นดิจิทัล ตัวอย่างเช่น ลักษณะที่ปรากฏ บริการอิเล็กทรอนิกส์ลดจำนวนคนขับแท็กซี่ที่ประกอบอาชีพอิสระ ผลลัพธ์ของปี 2018 ยังไม่ได้รับการสรุป แต่ Kommersant ถือว่าการลดลงอย่างมีนัยสำคัญยิ่งขึ้นในภาคการจ้างงานตนเอง

จะทำงานที่ไหนหลังจาก 45?

แรงงานสูงอายุสามารถหางานทำในอุตสาหกรรมใดได้บ้าง การแก้ไขคำถามนี้ executive.ruถามผู้เชี่ยวชาญ นี่คือสิ่งที่พวกเขาตอบ:

เฟลิกซ์ คูเกล กรรมการผู้จัดการ Unity:

“นายหน้า Unity สังเกตว่าในช่วงปลายปี 2560 - ต้นปี 2561 ธุรกิจรัสเซียเริ่มแสดงความสนใจผู้สมัครที่มีอายุ 40-45 ปี ขึ้นไป ผู้ที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพหลายปีเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมที่ต้องการความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ในอุตสาหกรรม วันนี้พวกเขาประสบความสำเร็จในการสมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการฝ่ายผลิต หัวหน้าฝ่ายบัญชี รวมถึงนักเทคโนโลยีและวิศวกรที่ขาดแคลน Unity วิเคราะห์คำขอและระบุข้อดีห้าประการของผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญสูง ความมั่นคง ความคาดหวังที่ถูกต้อง วุฒิภาวะ ความรับผิดชอบ และความขยันหมั่นเพียร ผลงาน."

อเล็กซานเดอร์ ไซกานอฟ แพทย์ เศรษฐศาสตร, ศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชาสินเชื่อที่อยู่อาศัยและการประกันภัย มหาวิทยาลัยการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

“การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าตัวแทนประกันภัยที่มีอายุมากกว่าและมีคุณสมบัติเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ และสามารถดึงดูดเบี้ยประกันจำนวนมากได้ ด้วยอายุที่มากขึ้น ทุนทางสังคมจะสะสม - ไม่เพียงแต่ความรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเชื่อมโยงซึ่งเอื้อต่อกิจกรรมของตัวแทนประกันภัยเป็นอย่างดี สำหรับพนักงานธนาคาร บริษัทการเงิน, พนักงานสำนักงานฝึกอบรมขึ้นใหม่เป็นตัวแทนประกันค่อนข้างเป็นไปได้ บริษัท ประกันจำนวนมากได้พัฒนาวิธีการคัดเลือกและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้คุณประกาศการจ้างงานที่เป็นไปได้ในอุตสาหกรรมประกันภัยอย่างมั่นใจ โบนัสเพิ่มเติมสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณและตนเองคือ ตารางการทำงานฟรีของตัวแทนประกันภัยและโอกาสในการทำงานในเวลาที่สะดวก”

“ผมคิดว่ารัฐจะพยายามถ่ายทอดการไหลของแรงงานที่ถูกเลิกจ้างไปสู่สถานะของผู้ประกอบการอิสระและผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งจูงใจสามารถมาจากโปรแกรมการฝึกอบรมและการจัดหาเงินทุนแบบผ่อนปรนให้กับทุกคนที่วางแผนจะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ฉันเชื่อว่าบริการเฉพาะกลุ่ม (การซ่อมแซมเล็กน้อย, การทำความสะอาด, พี่เลี้ยง, ความช่วยเหลือในครัวเรือน...) จะได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันผ่านโครงการของรัฐบาล”

Elena Sidorenko หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Prifinance:

“ขณะนี้มีความต้องการแรงงานไร้ฝีมืออย่างมาก ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการออกกำลังกาย พวกนี้เป็นพนักงานโกดัง ช่างซ่อมบำรุง พนักงานแคชเชียร์ คนทำความสะอาด คนส่งของ คนคัดแยก คนแพ็คของ เจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ มีความจำเป็นมาก นายจ้างหลายคนใช้วิธีหมุนเวียน - พวกเขาจัดหาที่พักให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาทำงาน โดยพื้นฐานแล้ว ตำแหน่งเหล่านี้เต็มไปด้วยแรงงานข้ามชาติ ฉันคิดว่าเมื่อสร้างบางอย่าง โปรแกรมของรัฐสำหรับความชอบทางธุรกิจ ในกรณีของการจ้างคนงานในวัยใด นายจ้างก็พร้อมจะจ้างเพื่อนพลเมืองวัยก่อนเกษียณ

ครู ครู ทนายความ นักบัญชี อยู่ในสถานการณ์ที่ดี ขึ้นอยู่กับการพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง บุคลากรในวิชาชีพเหล่านี้จะมีความต้องการเมื่ออายุ 45 ปีขึ้นไป ในวิชาชีพเหล่านี้ ยิ่งมีประสบการณ์เชิงปฏิบัติมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น จริงอยู่ อาจจำเป็นต้องเชี่ยวชาญโปรแกรมใหม่ แต่สิ่งนี้สามารถทำได้โดยเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมขั้นสูง”

“ผู้ที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปสามารถหาใบสมัครเป็นที่ปรึกษา, พี่เลี้ยง, ที่ปรึกษา, กรรมการ, นักออกแบบ, หัวหน้าแผนกของบริษัท, นักวิทยาศาสตร์ในหลากหลายสาขา ตั้งแต่วิทยาศาสตร์ วิศวกรรมเฉพาะทาง, การพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีใหม่, บรรษัทภิบาล- สู่สังคม: ดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุตลอดจนการศึกษาของเด็กเล็ก

ผู้สูงอายุมีข้อได้เปรียบ: พวกเขาไม่ต้องแยกระหว่างงานกับการดูแลเด็กอีกต่อไป พวกเขาไม่มีแผนที่ทะเยอทะยานอีกต่อไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะรักษาสภาพที่เป็นอยู่มากขึ้น รักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น พวกเขาเป็นนักสื่อสารที่มีทักษะเนื่องจากประสบการณ์ในการสื่อสารส่วนตัวกับ ผู้คนที่หลากหลายและในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สถานการณ์น้อยลง - ทำการตัดสินใจที่ไม่ค่อยเป็นธรรมชาติ มักจะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย มองสถานการณ์ใด ๆ ที่แยกจากกันมากขึ้น

“ผู้สูงอายุสามารถหาประโยชน์ใน ทรงกลมทางสังคม– ยา การศึกษา วิทยาศาสตร์ อุตสาหกรรม การก่อสร้าง ในองค์กรของรัฐหลายแห่งและในราชการ "อายุไม่ใช่อุปสรรค" ไม่เพียงแต่พนักงานที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่มีคุณค่า แต่ยังรวมถึงทักษะของที่ปรึกษาด้วย

อะไรและวิธีการสอน "ผู้เกษียณอายุ"?

ทักษะและความสามารถใดบ้างที่จำเป็นต้องได้รับเพื่อเพิ่มความเกี่ยวข้องในตลาดแรงงาน การศึกษาควรจัดอย่างไร? ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้แตกต่างกัน

Evgeny Poloboyarov ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบ HR ผู้ร่วมก่อตั้ง Kadrium:

“สิ่งสำคัญอาจไม่ใช่ว่าจะสอนอะไร แต่จะต้องสอนอย่างไร หากศูนย์จัดหางานหรือโครงสร้างของรัฐอื่น ๆ "สำหรับการแสดง" จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดประสิทธิภาพของหลักสูตรดังกล่าวจะเป็นที่น่าสงสัย หากให้สิทธิในการฝึกงานแก่นายจ้างการให้ผลประโยชน์และโอกาสในการยอมรับจำนวนเงินที่ใช้ไปเพื่อลดภาษีเงินได้ก็สมเหตุสมผลเพราะนายจ้างจะฝึกอบรมบุคลากรด้วยตนเอง โดยตัวมันเอง การฝึกขึ้นใหม่จะมีผลเพียงเล็กน้อยต่อโอกาสของการจ้างงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้คนในการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ และความจริงก็คือหลังจาก 50 ปีแล้ว รัสเซียส่วนใหญ่มีความสนใจเพียงเล็กน้อยในการเติบโตทางอาชีพ”

Alexander Tsyganov, ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์, ศาสตราจารย์, หัวหน้าภาควิชาของมหาวิทยาลัยการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ยังมีคำถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณมากกว่าที่จะมีคำตอบ อย่างไรก็ตามในรัสเซียมีประสบการณ์เชิงบวกในการฝึกเจ้าหน้าที่ขึ้นใหม่ในปี 1990 ซึ่งสามารถใช้ได้ มีอุตสาหกรรมต่างๆ ที่ไม่เพียงแต่มีประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังช่วยในเรื่องอายุได้อีกด้วย ค่อนข้างยากสำหรับบริษัทประกันภัยของรัสเซียในการขยายจำนวนผู้ถือกรมธรรม์ และสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดกรณีนี้คือการขาดตัวแทนประกันภัยและขาดความมั่นใจในการประกันภัยในประเทศ”

Tatiana Dolyakova, ผู้บริหารสูงสุด บริษัทจัดหางานบุคลากรมืออาชีพ:

“มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของผู้สมัครมากกว่า 40 คนโดยการพัฒนาสิ่งที่เรียกว่า “ทักษะดิจิทัล” โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรม: เฉพาะที่ทันสมัย ซอฟต์แวร์, ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตและแอพพลิเคชั่นสำหรับงานที่จำเป็น ระบบอัตโนมัติเป็นต้น".

Timur Gasiev ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท จัดการของกลุ่ม บริษัท Bely Fregat:

“บริษัทของเรามีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเกษตร พนักงานในวัยก่อนเกษียณมีจำนวนไม่กี่คน โดยพื้นฐานแล้วคนเหล่านี้มีความมั่นคงและไม่มุ่งมั่นเพื่อ การพัฒนาอาชีพ. ชอบที่จะมีส่วนร่วม ใช้แรงงานและยากที่จะเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ การผลิตของเรามีหลักสูตรสำหรับการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ดังนั้นเราจึงพยายามฝึกอบรมพนักงานของเราในด้านและงานเฉพาะบางอย่าง แต่เราไม่สามารถที่จะอบรมพนักงานใหม่อย่างครอบคลุมได้ และฉันไม่รู้จักบริษัทเดียวที่จะทำสิ่งนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่ แผนของรัฐการอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากรมีความจำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มอายุเกษียณ เทคโนโลยีกำลังพัฒนา สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ในบริบทของสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อ งานที่ประสบความสำเร็จและเป็นเพียงการดำรงอยู่ที่สะดวกสบายในสังคม

Alexander Antonov ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มออนไลน์ Puzzle English:

“ชาวรัสเซียวัยก่อนเกษียณจำเป็นต้องพัฒนาแรงจูงใจ การใช้ชีวิตด้วยทัศนคติ“ ใช่มีคนในยุคของเราไม่เหมือนเผ่าปัจจุบัน ... ” จะไม่ทำงานอีกต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจพวกเขามากในสิ่งใหม่ ๆ โดยที่พวกเขาเลิกมองย้อนกลับไปที่สิ่งเก่า แต่ถูกพาตัวไปอย่างจริงจังโดยสิ่งเดียวกันกับที่หลานและลูก ๆ ของพวกเขาชื่นชอบเพื่อที่พวกเขาต้องการที่จะพูดภาษาเดียวกันกับพวกเขา คนในวัยก่อนเกษียณควรเลิกคิดว่าตนเองขุ่นเคืองและมีทัศนคติที่ดีต่อผู้สมรู้ร่วมคิด โดยตระหนักถึงโอกาสที่จะเป็นที่ต้องการและรวมอยู่ใน กิจกรรมทางธุรกิจ. ท้ายที่สุดแล้ว คนที่ไม่ทำงานต่อไปในวัยเกษียณหรือไม่ยุ่งกับการเลี้ยงหลาน ตายจากความเบื่อหน่ายและขาดความต้องการ

ต้องพัฒนาอะไร? ประการแรก ความสามารถในการผลิต: รุ่น Y และ Z ที่อาศัยอยู่ในโลกของคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต สมาร์ทโฟนตั้งแต่แรกเกิด มีความสามารถโดยธรรมชาติในการควบคุมสิ่งใหม่ๆ ทางเทคโนโลยี ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าความเฟื่องฟูทางเทคโนโลยีกำลังได้รับแรงผลักดัน และมีแอปพลิเคชั่นออนไลน์ที่มีประโยชน์มากกว่าหนึ่งตัวปรากฏขึ้นทุกวัน รุ่น X ขึ้นไปเพียงแค่ต้องพัฒนาทักษะอย่างตั้งใจในการเรียนรู้และใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีและบริการออนไลน์ในที่ทำงาน

ไม่น้อยกว่า คุณสมบัติที่สำคัญที่ต้องพัฒนาคือ ความสามารถในการแสวงหาและค้นหาแนวทางใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา แนวทางสร้างสรรค์ในชีวิตประจำวัน ความสามารถในการคิดนอกกรอบ และค้นหาการเคลื่อนไหวใหม่ๆ ที่ไม่สำคัญในการแก้ปัญหาธรรมดาๆ เนื่องจากวิธีการตายตัวสู่ความเป็นจริงและการคิดแบบเหมารวมเพิ่มขึ้นตามอายุ สิ่งนี้ทำให้ผู้สูงอายุปรับตัวน้อยลง จำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในการมองหาวิธีแก้ปัญหาอื่นอย่างมีสติเพื่อถามตัวเองว่ามีอะไรอีกบ้างที่สามารถทำได้และวิธีแก้ไขปัญหาที่แตกต่างกัน - เพื่อบังคับตัวเองให้กระโดดออกจากวงจรแบบเหมารวมที่สะดวกสบาย จากนั้นคนในวัยผู้ใหญ่ก็มีโอกาสตามทัน

เทคโนโลยีใหม่ๆ มุมมองใหม่ๆ เกี่ยวกับชีวิต รูปแบบใหม่ชีวิต วิธีการใหม่ๆ ในพื้นที่ดั้งเดิม ทักษะและความสามารถใหม่ - การอยู่ที่จุดสูงสุดของทุกสิ่งใหม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายแม้แต่สำหรับคนหนุ่มสาว เพราะความแปลกใหม่และการเปลี่ยนแปลงเป็นแรงกดดันที่บังคับให้เราต้องสร้างใหม่ ดังนั้นคนรุ่นเก่าจึงต้องยอมจำนนต่อประสบการณ์ที่สั่งสมมาบ้างบางครั้งต้องทิ้งไว้ในพิพิธภัณฑ์ ประสบการณ์ทุกวันนี้ไม่ได้เปรียบ 100% เพราะมันแก่เร็วมาก

ความสามารถในการอยู่ในสถานการณ์ที่มีข้อมูลล้นเกิน เพื่อเน้นสิ่งสำคัญจากข้อมูลจำนวนมากและทำงานในกระแสข้อมูลขนาดใหญ่ - ทักษะเหล่านี้ควรได้รับการฝึกฝนและพัฒนาโดยคนรุ่นเก่า

ภาพประกาศ : pixabay.com

ไม่นานมานี้ ฉันรู้ตัวดีว่าอยู่ในอันดับ 64 เปอร์เซ็นต์ของชาวรัสเซีย ซึ่งตามการสำรวจของ VTsIOM ไม่ได้เปลี่ยนที่ทำงานหลักอย่างน้อยแปดปีที่ผ่านมา ฉันไม่ทราบแรงจูงใจของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ แต่ตลอดหลายปีที่ผ่านมานี้ ฉันได้เชื่อมโยงกับงานด้วยความรักอันยิ่งใหญ่และตอบแทนซึ่งกันและกัน และแล้ว ฉันก็พบว่าตัวเองตกงานโดยไม่คาดคิด อย่างที่เห็น เป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน ฉันต้องตรวจสอบด้วยตัวเองว่ามีโอกาสจริงที่ผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปีจะได้งานทำอะไรบ้าง ตำนานใดที่ต้องถูกลบล้าง และความจริงที่ต้องยอมรับ

ตำนานหนึ่ง

คุณสามารถหางานที่ดีได้ทุกเพศทุกวัย สิ่งสำคัญคือต้องกระฉับกระเฉง ตำแหน่งชีวิตอย่ากลัวที่จะปลดล็อกศักยภาพของคุณ

ในเดือนแรก ฉันได้ส่งเรซูเม่ไปยังองค์กรเหล่านั้น ซึ่งในความเห็นของฉัน พวกเขาควรจะประเมินประสบการณ์ ความรู้ ความสำเร็จของฉัน และที่สำคัญที่สุดคือ ความปรารถนาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของฉันที่จะบรรลุความสูงใหม่ในสถานที่ใหม่ คำตอบ - ศูนย์

ในความเป็นจริง เมื่อพิจารณาผู้สมัครอายุเฉลี่ย 45-50 ปี ทัศนคติแบบคลาสสิกก็เกิดขึ้น: พวกเขาไม่มีความกระตือรือร้น เฉื่อยชา จะไม่ทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ คุณจะไม่ตวาดพวกเขา คุณจะไม่ วางไว้ในกรอบแข็ง มีการโต้เถียงกันเกี่ยวกับทีมอายุน้อย ("เขาไม่เข้ากับทีมของเรา") และผู้นำรุ่นเยาว์ ("ยากที่จะจัดการผู้เชี่ยวชาญที่อายุมากกว่า ฉันจะไม่เป็นผู้มีอำนาจให้เขา") แน่นอนว่าในหลายๆ ด้าน สิ่งเหล่านี้เป็นความกลัวที่ไม่ยุติธรรม แต่สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ทางเลือกจะเป็นที่โปรดปรานของผู้สมัครที่อายุน้อย

เราสามารถเห็นด้วยกับข้อโต้แย้งบางอย่าง - Alena Zykova ผู้อำนวยการเขตแดนของแผนกจัดหางานของ Kelly Services CIS กล่าว - ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะทำได้ดีกว่าในตำแหน่งที่ต้องการการเคลื่อนไหวอย่างคล่องแคล่วรอบเมืองหรือคาดว่าจะต้องใช้การออกแรงอย่างหนัก ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งอื่นๆ: คนรุ่นเก่าปรับตัวเข้ากับความต้องการใหม่ได้ยากกว่า ไม่เร็วพอที่จะเชี่ยวชาญ เทคโนโลยีสมัยใหม่. ส่วนใหญ่มักจะให้ความสำคัญกับคนหนุ่มสาวในอาชีพของระบบ "คนต่อคน": การขายการตลาดและการโฆษณาการเงิน

ตำนานที่สอง

นายจ้างไม่สนใจเพศและอายุของผู้สมัคร

อย่างเป็นทางการ ไม่มีนายจ้างจำกัด "พารามิเตอร์" ของผู้สมัครตามอายุ เพศ สัญชาติ เนื่องจากมาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในด้านการทำงาน

ที่จริง การสนทนาทางโทรศัพท์กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในแต่ละครั้ง ขู่ว่าจะยุติทันทีที่เริ่ม ทันทีที่ฉันพูดว่า: "ฉันกำลังโทรหางาน ... " ฉันถูกขัดจังหวะโดยคำถามตอบโต้: "คุณอายุเท่าไหร่" และต้องขอบคุณความอุตสาหะของมืออาชีพที่ทำให้ฉันได้คำตอบที่มีรายละเอียดไม่มากก็น้อย

ตัวแทนของผู้ให้บริการทัวร์แสดงคำสั่งของผู้บริหารอย่างไม่เต็มใจ: "เราไม่ได้ใช้เวลาเกิน 30 ปี ขออภัยเราไม่คำนึงถึงความสำเร็จใด ๆ " การสนทนากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของหนึ่งในโรงแรมนั้นยาวนานที่สุด นาทีครึ่ง ทีแรกด้วยน้ำเสียงเย็นชาว่า “เราไม่นับใครที่อายุเกิน 45 ปี” เพื่อความมั่นใจของฉันว่าฉันฉลาด ทนต่อความเครียด อดทน และคุณสามารถเห็นสิ่งนี้ในที่ประชุม คู่สนทนาซึ่งดูเหมือนผู้หญิงอายุมากกว่า 45 ปีตอบด้วยความรำคาญเล็กน้อยว่า "ไม่มีใครเชิญคุณไปสัมภาษณ์ ." จากนั้นมีบางสิ่งที่เห็นอกเห็นใจและให้ความรู้ปรากฏขึ้นในน้ำเสียง ราวกับว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไปไกลเกินไปที่ปลายสายอีกด้านหนึ่ง: “เข้าใจนะ เราเป็นห่วงสุขภาพของคุณเอง” แต่สิ่งที่ยาหม่องให้ชีวิตตกลงไปในจิตวิญญาณของเสียงอุทานที่น่าประหลาดใจของครูใหญ่ของโรงเรียน: "อายุ 49 ปีอายุของคุณไม่รบกวนคุณเลย เราเห็นครูอายุ 80 ปีมา!"

เพื่อความเป็นธรรม ฉันจะสังเกต: ถ้าในตอนแรกคุณแค่ต้องการ "นักวิ่ง" หรือ "หมอนแส้" เนื่องจากบริษัทใดบริษัทหนึ่งระบุไว้อย่างตรงไปตรงมาในการสนทนาส่วนตัว หน้าที่ราชการผู้สมัครในกรณีนี้ฉันเองจะระบุอายุในที่ว่างเป็นจำนวนมาก

ชายอายุ 50 ปีมาหาเราเพื่อหางานทำ - ทนายความของหนึ่งในวิชาเอกกล่าว เครือข่ายค้าปลีกเยคาเตรินเบิร์ก. - เห็นได้ชัดว่าฝ่ายบุคคลพลาดอายุของเขาในประวัติย่อโดยไม่ได้ตั้งใจเพราะมีคำสั่งทันที: ยอมรับได้ไม่เกิน 30-35 ปี เขาปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์เจ้านายในอนาคตซึ่งอายุ 35 ปีและแน่นอนว่าเขาปฏิเสธเขา และผู้สมัครได้บันทึกการสนทนาลงในเครื่องอัดเสียง จริงเขายังล้มเหลวในการปกป้องสิทธิของเขาในศาล - เขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าในฐานะผู้แข่งขันในตำแหน่งนี้เขามีข้อยกเว้น ผลประโยชน์ทางวิชาชีพ. ในทางปฏิบัติ มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไร้ความหมาย แม้ว่าศาลจะเข้าข้างผู้สมัคร แต่ก็จะจำกัดตัวเองเพียงกำหนดให้นายจ้างกำจัดการละเมิดการเลือกปฏิบัติเท่านั้น ในทางปฏิบัติ ศาลไม่น่าจะบังคับนายจ้างให้จ้างโจทก์ จ่ายเงินเดือนให้เขาตลอดเวลาที่เขาสามารถทำงานให้กับเขาได้ หรือแม้แต่ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สูตรสำเร็จ

โอกาสที่มากขึ้นสำหรับการหางานที่ประสบความสำเร็จคือผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และทักษะไม่เพียง แต่เป็นที่ต้องการของตลาดเท่านั้น แต่ยังขาดตลาดอีกด้วย

แน่นอนว่ามีหลายอุตสาหกรรมที่อายุของผู้สมัครไม่ใช่อุปสรรค แต่เป็นข้อได้เปรียบ แพทย์ ครู วิศวกร และช่างเทคนิค คนงานที่มีทักษะสูงคือ ตำแหน่งการแข่งขันในตลาดแรงงานจะแข็งแกร่งขึ้นในแต่ละปีการทำงานเท่านั้น ไม่สามารถพูดได้เหมือนกันเกี่ยวกับพนักงานออฟฟิศและการค้า: เมื่ออายุ 30 ตามกฎแล้วพวกเขาถึงเพดานคุณสมบัติแล้ว แต่ในบริเวณนี้ไม่ใช่ทุกอย่างชัดเจน

มันเกิดขึ้นที่บุคคลที่เชี่ยวชาญความซับซ้อนของอาชีพในด้านการค้าในสองเดือนและบางคนจะต้องใช้เวลาหลายปี ทุกอย่างเป็นรายบุคคลมาก Eduard Menshikov ผู้อำนวยการ Euronics ในเยคาเตรินเบิร์กกล่าว สำหรับฉันในฐานะผู้นำ อายุของผู้ยื่นคำร้องไม่ได้มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด แม้ว่าเยาวชนจะได้รับการต้อนรับอย่างดีจากการค้าขายก็ตาม - โดยวิธีการที่ในยุโรปในร้านค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในร้านค้าส่วนตัวมีผู้ขายเก่าจำนวนมาก และเรามีทัศนคติที่เหมารวมว่ามีเพียงคนหนุ่มสาวเท่านั้นที่เข้าสู่การค้าขาย ในความคิดของฉัน นี่คืออาชีพของคนที่มีความกระตือรือร้น กระตือรือร้น ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถทำงานร่วมกับผู้คนได้เท่านั้น แต่ยังต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอีกด้วย

ผู้ที่มีชุดความสามารถที่จริงจังมีข้อได้เปรียบเหนือผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ Alena Zykova เชื่อมั่น - ประเภทของอาชีพที่หายากตามธรรมเนียมนั้นรวมถึงวิชาชีพด้านเทคนิคมากมาย ตั้งแต่คนงานไปจนถึงบุคลากรด้านวิศวกรรมที่มีคุณสมบัติสูง ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง วันนี้ มีตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานมากกว่าผู้สมัคร และสำหรับบางอุตสาหกรรม การหาผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น ด้วยการกำหนดอายุ นายจ้างจึงทำให้การค้นหาผู้สมัครที่จำเป็นยุ่งยากขึ้น โดยตกอยู่ในกับดักของความต้องการของตนเอง

ตัวอย่างเช่น เป็นบริการกดของหนึ่งใน โรงงานสร้างเครื่องจักร, อายุเฉลี่ยทำงานที่องค์กร - 46 ปี โรงงานมีความสนใจในการดึงดูดคนหนุ่มสาวการฝึกอบรม ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรกำลังทวีความรุนแรงขึ้นทุกปี แต่ควรสังเกตว่าในช่วง 10-15 ปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงและ ข้อกำหนดคุณสมบัติถึงพวกเขา. ในการทำงานกับอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​จำเป็นต้องมีความรู้ด้านการเขียนโปรแกรม ดังนั้นโรงงานจึงสนใจที่จะรับคนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาด้านเทคนิค "อย่างไรก็ตามไม่มีคนงานขนาดใหญ่ ประสบการณ์จริงเราทำไม่ได้” โรงงานกล่าวเน้น - พวกเขาสร้างพื้นฐาน บุคลากรให้แน่ใจว่าการดำเนินการ โปรแกรมการผลิตและให้ความรู้แก่เยาวชน

ทีมผู้บริหารทั้งหมดของบริษัทของฉันคือคนอายุเกินห้าสิบ - Nikita Popov ซีอีโอของ ARK Development Group กล่าว - บน ตลาดการก่อสร้างสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดกับบุคลากร การสัมภาษณ์หลายสิบครั้งที่ฉันทำนั้นให้ผลลัพธ์ที่น่าผิดหวังอย่างหนึ่ง: คนหนุ่มสาวที่มีความทะเยอทะยาน มั่นใจในตนเอง คาดหวังเงินเดือน 60-100,000 แต่คำถามทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของพวกเขา กิจกรรมในอนาคตพวกเขาตอบว่า: "ฉันไม่รู้ฉันไม่รู้ว่าอย่างไร ... " แต่ผู้ที่มีอายุประมาณ 50 ปีขึ้นไป - มีประสบการณ์มากมาย คุณสมบัติ พวกเขาเข้าใจเรื่องนี้ จดจำมาตรฐานด้วยใจ รู้จัก SNIP แน่นอนว่ามีปัญหากับพวกเขาเช่นกัน พวกเขาเป็นคนหัวโบราณ พวกเขาไม่รู้วิธีทำอะไรมากในคอมพิวเตอร์ พวกเขาคุ้นเคยกับการใช้กระดาษในแบบที่ล้าสมัย แต่หลายคนเป็นเด็กทั้งหัวใจและจิตใจ พวกเขาเต็มใจและสามารถเรียนรู้ได้ไม่เหมือนคนหนุ่มสาว น่าเสียดายที่ฉันไม่เห็นปัจจัยใด ๆ ที่บ่งชี้ว่าสถานการณ์บุคลากรจะเปลี่ยนแปลงในอนาคตอันใกล้นี้

ตำนานสุดท้าย

ถ้าคนอายุ 45-50 ปี กำลังมองหางาน แสดงว่าเขาไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญและมีความสามารถเพียงเล็กน้อย

ในประเทศตะวันตกการออกดอกแบบมืออาชีพของบุคคลนั้นมีอายุ 50-55 ปี ในวัยนี้คุณสามารถเปิดใจได้มากที่สุดเนื่องจากการทำงานของจิตอยู่ภายใต้สภาวะของภาระที่เหมาะสมและแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้น นักจิตวิทยากล่าวว่าเมื่ออายุ 40 ปีเท่านั้นที่จะมีการสร้างความทรงจำเชิงเปรียบเทียบและเชิงเปรียบเทียบในตัวเราเมื่ออายุ 42 ปีมีความเชื่อมโยงระหว่างซีกขวาและซีกซ้ายด้วยเหตุนี้บุคคลจึงสามารถพัฒนาความสามารถทางปัญญาความคิดสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพได้อย่างเต็มที่

ไม่น่าแปลกใจที่ผู้ใหญ่จำนวนมากพยายามที่จะตระหนักรู้ในตนเองอย่างเต็มที่และปรับตัวเข้ากับสภาพใหม่อย่างสร้างสรรค์ เราต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณภาพและอายุขัยเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ระดับของยาเพิ่มขึ้น 45 ปีไม่ได้หมายถึงการเสื่อมถอยของชีวิตมนุษย์ แต่เป็นความมั่งคั่ง

แน่นอน เราไม่ได้พูดถึงคนอายุ 50 ปีทั้งหมด และเกี่ยวกับประเภทของผู้ที่มีทรัพยากรทางการศึกษาเพียงพอ สติปัญญา ทักษะทางวิชาชีพและเชื่อว่าศักยภาพของตนยังห่างไกลจากความอ่อนล้า หากจำเป็น พวกเขาพร้อมที่จะเปลี่ยนอาชีพ รับความเชี่ยวชาญพิเศษเพิ่มเติม เปลี่ยนสถานที่ทำงาน เริ่มกิจกรรมผู้ประกอบการ

สรุป

แน่นอนว่าการทำงานที่ประสบความสำเร็จมาหลายปีและมีประสบการณ์การทำงานที่ประเมินค่าไม่ได้อยู่เบื้องหลัง การฟังการปฏิเสธเป็นเรื่องที่ดูถูกเหยียดหยาม บางครั้งก็ไม่สุภาพเกินไป และไม่ใช่แค่เพื่อตัวฉันเอง นายจ้างที่ละทิ้งคนงานที่โตเต็มที่เพื่อช่วยเหลือคนที่อายุน้อยกว่านั้นกำลังพยายามบีบศักยภาพด้านพลังงานออกไปให้มากที่สุด ด้วยทัศนคติเช่นนี้ สังคมจึงถูกตั้งโปรแกรมสำหรับการทำงานระดับประถมศึกษาและเบื้องต้น กับคนที่ต้องการทัศนคติที่เคารพต่อตนเอง รู้คุณค่าของตนเอง ใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการทำธุรกิจและสามารถให้อะไรกับบริษัทได้มาก วิธีการจัดการแบบดั้งเดิมและบิดเบือนจะไม่หายไป ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีวิธีการแนะนำที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพ

แต่ให้ผู้บริหารระดับสูงพิจารณา และการศึกษาหัวข้อนี้ในเชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎี ทำให้ฉันเข้าสู่สมดุลทางอารมณ์

ประการแรก ฉันมีบางอย่างจะบอกกับเด็กวัย 30 ปีที่ไม่คิดว่า "ที่นี่และตอนนี้" ของพวกเขาจะไม่คงอยู่ตลอดไป อีก 10-15 ปี หลายคนจะยังได้ยินว่า "เรามีทีมที่อายุน้อย เจ้าไม่เหมาะกับเรา"

ประการที่สอง การได้งานที่ดีนั้นเป็นเรื่องจริงอย่างแน่นอน: หลายบริษัทและอุตสาหกรรมทั้งหมดกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากร จริงอยู่ เป็นไปได้ว่าคุณจะต้องเริ่มต้นในสถานที่ใหม่ด้วยระดับเงินเดือนที่ต่ำอย่างจงใจเหมือนที่คนรู้จักคนหนึ่งของฉันทำ แต่เมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ เธอจึงรีบออกไปทำงานในบริษัทใหม่กับโอลิมปัสในอาชีพการงาน ตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจ สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจและซื่อสัตย์กับตัวเอง อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดในตอนนี้ - แค่หาเงินเพื่อชีวิตและเงินบำนาญในอนาคต หรือมองหาตัวเองต่อไป ที่ใหม่ในชีวิต? ตัวเลือกนี้จะกำหนดกลยุทธ์เพิ่มเติม

ประการที่สาม ฉันมักจะมี "สนามบินสำรอง" ในรูปแบบของวิชาชีพครู

และสุดท้าย คุณสามารถเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกที่ท้าทายซึ่งเหมาะสำหรับผู้ใหญ่และสามารถทำได้ - งานอิสระหรือของคุณเอง " โรงงานเทียน"ของเราไม่หายไปไหน?!

อย่างมีความสามารถ

Galina Ovchinnikova หัวหน้าภาควิชาจิตวิทยาบุคลิกภาพและการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเพื่อมนุษยศาสตร์:

การศึกษาขั้นพื้นฐานแบบดั้งเดิมไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในสังคม ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้วไม่สามารถให้ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการดำเนินชีวิตอย่างมีประสิทธิผลแก่บุคคลได้ตลอดชีวิต บทบาททางสังคม. แบบใหม่ การพัฒนาเศรษฐกิจกำหนดความจำเป็นในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องหรือเปลี่ยนอาชีพ - บางครั้งหลายครั้งในช่วงชีวิต

ในโลกปัจจุบัน ความรู้ทางวิชาชีพมีการปรับปรุงโดยเฉลี่ยทุกๆ ห้าถึงหกปี ดังนั้นการฝึกอบรมเพิ่มเติมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการศึกษาในระบบ อย่างไรก็ตาม หนึ่งในสามของประชากรผู้ใหญ่ของรัสเซียไม่ได้พัฒนาความรู้และทักษะของพวกเขาอย่างน้อยในช่วงสามปีที่ผ่านมา ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ บุคคลเหล่านี้คือผู้สมัครรับสถานะว่างงาน การศึกษาเพิ่มเติมเกือบจะเป็นวิธีเดียวที่จะชดเชยได้ โอกาสไม่เพียงพอการเติบโตทางอาชีพที่รัฐหรือนายจ้างจัดให้

ไม่ใช่นายจ้างคนเดียวที่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานอย่างเป็นทางการได้เพราะ "ปีไม่เหมือนกัน"

ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามอายุ เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติรูปแบบอื่นใด ถ้ายังอยากจ้าง ยังไงก็ต้องจัดการ แบบแผนอายุ เพื่อกลบเกลื่อนเท่านั้น ฉบับใหม่กฎหมายไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใกล้ตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานอย่างสมเหตุสมผล โอกาสก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สร้าง "ภาพผู้เชี่ยวชาญ"

ในระยะแรกจะใช้เวลาและพลังงานพอสมควร แต่จะได้ผลดี ในการเริ่มต้น คุณจะต้องตกลงที่จะสอนในหลักสูตรวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักบัญชี ไปสอนหลักสูตรการบัญชี แม้ว่าวันนี้คุณมีงานทำและค่อนข้างพอใจกับที่ของตัวเอง จงไปสอนนอกเวลา

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปีมีข้อได้เปรียบหากเขาถูกมองว่าเป็นที่ปรึกษา อย่าขี้เกียจที่จะเข้าร่วมในการประชุมอุตสาหกรรม ดีที่สุดในฐานะวิทยากร นายจ้างที่มีศักยภาพควรมีความรู้สึกว่าต่อหน้าเขาเป็นเจ้านาย แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้าง พวกเขาก็อาจเชิญคุณเป็นที่ปรึกษาได้เช่นกัน ซึ่งสิ่งนี้ก็มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน

หางานพาร์ทไทม์

คู่แข่งที่อายุน้อยกว่าของคุณในตลาดงานมักจะมองหางานที่มีอัตรา แผนงานเป็นชิ้นเป็นอันน่ากลัวและไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผล: ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวคุณต้องทำงานหนักขึ้น จึงง่ายต่อการจ้าง จากนั้นทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน ข้อได้เปรียบของกิจกรรมที่พวกเขาจ่ายเป็นชิ้น ๆ คือไม่มีแบบแผนอายุใดที่จะขัดขวางไม่ให้คุณประกอบอาชีพ ไม่สำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายว่าผู้จัดการฝ่ายขายอายุเท่าไหร่ถ้าเขาสรุป ข้อเสนอเพิ่มเติมกว่ารุ่นน้องของเขา

หางานที่มีการย้ายถิ่นฐาน

หากสถานภาพการสมรสของคุณและสถานการณ์ในชีวิตโดยทั่วไป อนุญาตให้คุณออกจากสถานที่และย้ายไปที่ไหนสักแห่ง ให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ ระบุด้วยว่าคุณพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและยาวนานหรือไม่

มีช่องว่างที่ประเมินค่าต่ำเกินไปในตลาดแรงงาน - ตำแหน่งงานว่างในภูมิภาคสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม คุณสมบัติมักจะได้รับในเมืองใหญ่แล้วพวกเขาก็ตั้งรกรากอยู่ที่นั่น สำหรับคนที่อาศัยอยู่ใน Kyiv, Odessa หรือ Kharkov ตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่ในศูนย์กลางเขตที่มีชื่อลึกลับนั้นดูไม่สวยแม้ว่านายจ้างจะสัญญา เงินเดือนดี. ข้อเสนอดังกล่าวมักจะถูกปฏิเสธและไร้ประโยชน์ เงื่อนไขการย้ายถิ่นฐานมักรวมถึงการจัดหาอพาร์ตเมนต์ และบางครั้งครอบคลุมค่าขนส่ง บวก - ราคาในศูนย์ภูมิภาค ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายส่วนตัวของคุณในที่ใหม่นั้นต่ำกว่าในเศรษฐีตามคำนิยาม นอกจากนี้ อพาร์ตเมนต์ของคุณสามารถปล่อยเช่าได้ค่อนข้างมาก พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณไม่มีเงินออมในตอนนี้ ให้ตกลงที่จะย้ายที่อยู่ — เงินออมเหล่านั้นจะปรากฏขึ้น

เรียนภาษาต่างประเทศและเชี่ยวชาญอุปกรณ์ที่ทันสมัย

นี้ เงื่อนไขที่จำเป็นกำลังมองหางานที่ได้ค่าตอบแทนสูงใน โลกสมัยใหม่. นายจ้างที่ตั้งใจจะปฏิเสธการสมัครของคุณโดยพิจารณาจากอายุมักจะกลัวความไม่ยืดหยุ่นของจิตใจและการขาดการเรียนรู้ แสดงให้เขาเห็นว่าแม้คุณจะอายุมาก แต่คุณก็ยังมีความสามารถในการเรียนรู้

ประสบการณ์การค้า

สมคบคิด

บางครั้งเราพร้อมที่จะรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าที่เราดำรงตำแหน่งในอดีตมาก ดังนั้น หากคุณต้องการหางานเป็นพี่เลี้ยง ขับรถ หรือพนักงานขาย คุณไม่จำเป็นต้องระบุในประวัติย่อว่าคุณเคยเป็นกรรมการ ไม่มีใครอยากจ้างคนที่มีคุณสมบัติสูงเกินไป เพราะทุกคนรู้ดีว่าหากพนักงานมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ ตำแหน่งว่างก็จะถูกปิดในช่วงเวลาสั้นๆ

มาเป็นโค้ช

หากคุณสามารถจ่าย 1,500 ดอลลาร์และฝึกอบรม 4 เดือน ให้ได้รับการรับรองเป็นโค้ช เลือกพื้นที่ในชีวิตของคุณที่คุณสามารถเป็นที่ปรึกษาได้ มันอยู่ในขอบเขตของการให้คำปรึกษาที่อายุจะไม่เพียงไม่รบกวน แต่จะกลายเป็นความได้เปรียบในการแข่งขัน

นี่คือวิธีการทำงานของจิตใจมนุษย์ - เราปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้ที่มีอายุมากกว่าเราด้วยความเอาใจใส่และไว้วางใจอย่างยิ่ง

ไปเล่นกีฬา

เพื่อให้นายจ้างพิจารณาว่าคุณมีความสามารถในการแข่งขัน คุณต้องรักษาตัวเองให้อยู่ในสภาพที่ดี สภาพร่างกายและอารมณ์ของผู้สมัครเป็นปัจจัยที่มักกำหนดความสำเร็จของการสัมภาษณ์

ทุ่มตลาด

อย่าระบุความคาดหวังเงินเดือนของคุณในประวัติย่อของคุณ น่าเสียดาย เราต้องยอมรับว่าสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ทางเลือกระหว่างผู้ที่มีอายุ 35 ปีและอายุ 50 ปีที่รับเงินเดือนเท่ากันนั้นถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า ต้องหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบดังกล่าว นอกจากนี้ บางครั้งก็สมเหตุสมผลที่จะรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าตลาดเล็กน้อย ยังไงก็ดีกว่าตกงาน

อย่าเยาะเย้ย!

หลีกเลี่ยงการเสียดสีในที่ทำงาน และอย่าพูดประชดประชันในระหว่างการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานของบริษัทที่ว่าจ้างที่สัมภาษณ์อายุน้อยกว่าคุณ ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณรู้เรื่องบางอย่างมากกว่าคู่แข่งรุ่นเยาว์ควรมีความชัดเจนและปราศจากมุกตลก คนรอบข้างเขา รวมทั้งนายจ้าง รู้สึกว่าเบื้องหลังการเสียดสีของชายวัย 45 ปี เป็นการแสดงความไม่พอใจอย่างขมขื่นต่อสังคมที่เลือกปฏิบัติต่อคนรุ่นก่อน ด่าว่าไม่มีใครจ้าง