Artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa. Deducción de salarios: el procedimiento para las deducciones según el Código Laboral de la Federación Rusa. deducciones de nómina

Texto completo del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2019. Asesoramiento legal en virtud del artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las deducciones del salario del trabajador sólo se hacen en los casos previstos por este Código y otros las leyes federales.

Se pueden hacer deducciones del salario del empleado para pagar su deuda con el empleador:
reembolsar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta de salarios;
para pagar el anticipo no gastado y no devuelto de manera oportuna emitido en relación con viaje de negocios o traslado a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;
devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como las cantidades pagadas en exceso al trabajador, en caso de que el órgano de consideración de conflictos laborales individuales reconozca la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tres del artículo 155 de este Código) o simples (la tercera parte del artículo 157 de este Código);
al despido de un empleado antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 de este Código.
En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la parte segunda de este artículo, el empleador tiene derecho a decidir sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución. del anticipo, reembolso de deudas o pagos mal calculados, y siempre que el trabajador no impugne las causales y montos de la deducción.

Salario pagado en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de derecho laboral u otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral), no puede recuperarse de él, excepto en los siguientes casos:
error de conteo;
si el órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales reconoce la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o simple (parte tercera del artículo 157 de este Código);
si se pagaron salarios en exceso al empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.

Comentario sobre el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. De acuerdo con la Parte 1 del art. 8 del Convenio núm. 95 de la OIT "Relativo a la Protección del Salario" (1949), las deducciones de los salarios pueden hacerse en las condiciones y dentro de los límites prescritos por la legislación nacional o determinados en un convenio colectivo o en una decisión de un órgano de arbitraje.

Con fundamento en lo dispuesto en el artículo h.1. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, las deducciones del salario del empleado se realizan solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales (ver RF IC, Ley Federal "Sobre Procedimientos de Ejecución", Ley Federal del 19 de mayo de 1995 N 81-FZ "Sobre los Beneficios Estatales para los Ciudadanos que tienen hijos", Ley Federal "Sobre los seguro Social en caso de incapacidad temporal y con motivo de la maternidad", Ley Federal "Sobre los Sindicatos"). Además, tales deducciones pueden hacerse tanto a favor del empleador como a favor de otras personas.

Así, por ejemplo, de conformidad con el artículo 109 del RF IC, la administración de la organización en el lugar de trabajo de una persona obligada a pagar alimentos sobre la base de un acuerdo notarial sobre el pago de alimentos o sobre la base de un La orden de ejecución debe retener mensualmente la pensión alimenticia del salario y (u) otros ingresos de la persona, obligada a pagar la pensión alimenticia.

Teniendo en cuenta el análisis de la legislación vigente, M. Volkova indicó que las deducciones del salario del empleado deben realizarse en la siguiente secuencia:
- se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas;
- se cumplen los requisitos para las órdenes de ejecución;
- se hacen otras deducciones.

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Ver: Volkova M. Tipos de deducciones de los salarios de los empleados // Instituciones de cultura y arte: contabilidad e impuestos. 2012. N 9. Pág. 50.

2. Al mismo tiempo, la parte 2 del artículo comentado define los motivos de las deducciones realizadas por la decisión del empleador de pagar la deuda del trabajador, y contiene una lista exhaustiva de tales motivos.

La deducción del salario del trabajador la hace el empleador para compensar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta del salario.

También se retiene para liquidar un anticipo no gastado y no devuelto en tiempo y forma emitido en relación con un viaje de negocios o traslado a otro trabajo en otra zona, así como en otros casos.

La carta del FSS de Rusia del 14 de abril de 2015 N 02-09-11 / 06-5250 contiene aclaraciones sobre el cálculo de las primas de seguro en tales situaciones. El FSS de Rusia aclara que los fondos emitidos contra el informe, para los cuales el empleado no presenta un informe anticipado de manera oportuna, se reconocen como deuda del empleado con la organización y estos montos pueden deducirse del salario del empleado. Si el empleador retuvo los fondos anteriores del salario del empleado sobre la base del artículo comentado, no surge el objeto de los impuestos sobre las primas de seguros. En caso de que el empleador decida no retener dichos montos, estos montos se tratarán como pagos a los empleados bajo relaciones laborales y estarán sujetos a primas de seguro en la forma generalmente establecida. Si el empleado presenta un informe de avance con los documentos de respaldo (con copias de los recibos de venta por la compra de bienes, obras (servicios), facturas, hojas de ruta), en el caso de que la organización ya haya devengado primas de seguros por dicho monto de pagos, la organización tiene derecho a volver a calcular la base para calcular las primas de seguro y los importes de las primas de seguro devengadas y pagadas.

El empleador podrá efectuar deducciones del salario del trabajador con el fin de devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como cantidades en caso de que el órgano de consideración de conflictos laborales individuales reconozca la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales. estándares o tiempo de inactividad.

También se pueden hacer deducciones por días de vacaciones no trabajados al despedir a un empleado antes del final del año laboral en el que ya ha recibido vacaciones anuales pagadas.

No se hacen deducciones por estos días si el empleado se retira por las siguientes razones:
- la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la ausencia de un trabajo apropiado para el empleador ();
- liquidación de la organización (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- reducción en el número o personal de empleados de la organización (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- cambio del propietario de la propiedad de la organización (esto se aplica al jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe) ();
- convocar a un empleado servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo, por decisión de la inspección o tribunal laboral estatal (cláusula 2, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- reconocimiento de un empleado como completamente discapacitado de acuerdo con un informe médico (cláusula 5, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- la muerte de un empleado, así como su reconocimiento por parte del tribunal como muerto o desaparecido (cláusula 6, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- la aparición de circunstancias de emergencia que impiden la continuación de las relaciones laborales (operaciones militares, catástrofes, desastres naturales, accidentes graves, epidemias y otras circunstancias de emergencia), si esta circunstancia es reconocida por una decisión del Gobierno de la Federación Rusa o un organismo el poder del Estado el sujeto correspondiente de la Federación Rusa (cláusula 7, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. El empleador tiene derecho a tomar la decisión de retener del salario del trabajador a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución del anticipo, pago de deudas o pagos mal calculados.

En este caso, la decisión especificada por el empleador se toma en ausencia de desacuerdos con el empleado sobre los motivos y el monto de la deducción.

Hacer deducciones del salario del empleado para pagar sus deudas con el empleador es un derecho, no una obligación de este último.

Según el art. El artículo 9 del Convenio núm. 95 de la OIT prohíbe todas las deducciones del salario que tengan por objeto el pago directo o indirecto del trabajador al empleador, su representante o cualquier intermediario (como un agente de contratación) para obtener o conservar el servicio.

4. En el sentido de la Parte 4 del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa bajo sobrepago salario significa un pago que no debería haber tenido lugar, pero que en realidad se hizo.

Los salarios pagados en exceso a un empleado no se pueden recuperar de él. Esta regla se aplica incluso si dicho pago se realizó debido a la aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.

La excepción es cuando:
- salarios excesivos acumulados debido a un error de cálculo;
- el órgano para la consideración de conflictos laborales individuales reconoció la culpa del empleado en el incumplimiento de las normas laborales o el tiempo de inactividad;
- se pagaron salarios en exceso al empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.

Previsto por la Parte 4 del art. 137 del Código del Trabajo, las normas jurídicas se ajustan a lo dispuesto en el Convenio núm. 95 de la OIT (artículo 8), art. 1 del Protocolo N° 1 del Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, de aplicación obligatoria en virtud de la Parte 4 del art. 15 de la Constitución de la Federación Rusa, art. 10 del Código Laboral de la Federación Rusa y contienen una lista exhaustiva de casos en los que se permite recuperar de un empleado los salarios pagados en exceso.

Otro comentario al art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Las deducciones del salario de un empleado sólo pueden hacerse en los casos previstos por el Código del Trabajo u otras leyes federales. La prohibición de las deducciones, además de los casos establecidos por la ley, asegura la protección de los salarios de los trabajadores.

2. El contenido del artículo comentado corresponde a lo dispuesto en el Convenio N° 95 de la OIT "Sobre la protección del salario" (adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1979). El artículo 8 de dicho Convenio dispone que podrán efectuarse deducciones del salario en las condiciones y dentro de los límites prescritos por la legislación nacional o determinados en convenios colectivos o en decisiones de tribunales arbitrales. Los trabajadores deben ser informados de las condiciones y límites de dichas deducciones. Es importante enfatizar que legislación rusa no prevé la posibilidad de deducciones de los salarios sobre la base de un convenio colectivo, ya que tales condiciones empeorarían la situación del trabajador en comparación con la ley.

No se permiten deducciones a discreción del patrón relacionadas con la imposición al trabajador de parte de los costos de producción, satisfacción de reclamaciones de terceros contra el patrón o el trabajador sin juicio o consentimiento del empleado

3. Actualmente, otros códigos y leyes federales establecen la posibilidad de deducciones del salario al gravar impuestos sobre la renta personal, al cobrar multas como sanción penal, al cumplir una pena en forma de trabajo correctivo, al ejecutar decisiones judiciales.

4. Las deducciones a efectos de la recaudación del impuesto sobre la renta de las personas físicas se practican de conformidad con el Código Tributario. El artículo 226 del Código Tributario establece que las organizaciones de las que el contribuyente recibe rentas están obligadas a calcular, retener al contribuyente y pagar el importe del impuesto devengado sobre la renta de las personas físicas. Estas deducciones deberán efectuarse directamente de los ingresos del contribuyente cuando se paguen efectivamente. Sin embargo, el monto del impuesto retenido no puede exceder el 50% del monto del pago.

5. La multa como sanción penal se establece por sentencia judicial. De conformidad con el art. 31 del Código Penal, el condenado a multa está obligado a pagarla dentro de los 30 días siguientes a la entrada en vigor de la sentencia, o en otro momento si el tribunal decide el pago de cuotas. Se reconoce que el condenado que no ha pagado una multa dentro del plazo prescrito ha evadido maliciosamente el pago de una multa, y si la multa se establece como un tipo de castigo adicional, el alguacil cobra la multa por la fuerza (artículo 32 de la Ley Penal). Código). Al mismo tiempo, una de las medidas de ejecución es la ejecución de salarios de conformidad con el cap. 12 de la Ley Federal del 2 de octubre de 2007 N 229-FZ "Sobre procedimientos de ejecución".

6. También se practican retenciones en virtud de sentencia judicial cuando el empleado se encuentra cumpliendo labor correccional como sanción de un delito. La base para la producción de tales deducciones es el veredicto del tribunal. De conformidad con el art. 40 del Código Penal, se hacen deducciones del salario del condenado en la cuantía que establezca la sentencia judicial. La deducción correcta y oportuna del salario del condenado y la transferencia de los montos de la deducción en la forma prescrita se asignan al empleador. El procedimiento para la producción de deducciones está establecido por el art. 44 PEC.

7. Las deducciones de los salarios también son posibles sobre la base de una orden de ejecución: orden de ejecución emitida sobre la base de una decisión, sentencia, fallo y resolución de los tribunales (jueces); acuerdos de conciliación aprobados por el tribunal; órdenes judiciales, etc De conformidad con el art. 98 de la Ley Federal "Sobre Procedimientos de Ejecución", los salarios pueden cobrarse en la ejecución de documentos ejecutivos que contengan el requisito de cobrar pagos periódicos; cuando se recuperan cantidades que no excedan los 10 mil rublos; en ausencia o insuficiencia del deudor Dinero y otros bienes para cumplir con los requisitos del documento ejecutivo en su totalidad. Las órdenes de ejecución y otros documentos ejecutivos se envían al empleador para su recuperación.

8. El Código del Trabajo prevé la posibilidad de deducciones del salario para saldar la deuda del trabajador con el empleador en los casos previstos en el art. 137 del Código del Trabajo, así como para indemnizar al trabajador por los daños materiales causados ​​al patrón.

Sobre el procedimiento de indemnización por parte del trabajador de los daños materiales causados ​​al empleador, véase el art. 248 del Código del Trabajo y comentario al mismo.

9. La deuda de un empleado con el empleador puede surgir como resultado de un anticipo pagado al empleado a cuenta de salarios o en relación con un viaje de negocios o traslado para trabajar en otra localidad. En caso de que el empleado no haya trabajado dicho anticipo o no haya utilizado el monto emitido por adelantado para efectos de un viaje de negocios o traslado a otra zona y no lo devuelva voluntariamente, su monto podrá ser descontado del salario del empleado. .

Para los montos emitidos a un empleado en viajes de negocios, véase el art. 168 TC y comentario al mismo.

10. La orden del empleador de retener un anticipo de salarios puede hacerse si se cumplen dos condiciones: 1) el trabajador no impugna los motivos y montos de las deducciones; 2) el pedido se realiza a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución del anticipo.

Las objeciones del empleado a los motivos y montos de las deducciones deben expresarse por escrito. Al mismo tiempo, podrá referirse a la ilicitud o irrazonabilidad de la devolución de las cantidades indicadas, así como a la incorrecta determinación de sus importes.

El plazo mensual se cuenta a partir del día fijado para la devolución del anticipo.

Cuando se devuelva un anticipo no trabajado emitido a cuenta de salarios, dicho plazo se establece por acuerdo de las partes contrato de empleo.

Para un anticipo emitido para un viaje de negocios, el período de devolución es de tres días hábiles después de que el empleado regresa de un viaje de negocios (cláusula 26 del Reglamento sobre las peculiaridades del envío de empleados en viajes de negocios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 13 de octubre de 2008 N 749).

11. La deuda con el empleador también puede surgir en caso de pago de cantidades excesivas al trabajador debido a un error de cálculo. El error de conteo debe entenderse como un error en las operaciones aritméticas al calcular las cantidades a pagar. La orden del empleador de retener de los salarios los montos pagados en exceso debido a un error de conteo es posible en ausencia de una disputa con el empleado con respecto a los motivos y montos de estas deducciones, siempre que la orden se realice dentro de un mes a partir de la fecha del pago incorrecto. cantidades calculadas. Si el empleador pierde un mes, las cantidades pagadas en exceso al empleado pueden recuperarse en los tribunales.

No sean consecuencia de un error contable y no sean objeto de devolución de cantidades pagadas en exceso por aplicación incorrecta de la legislación en materia de retribuciones, de un convenio colectivo, de un convenio o de un contrato de trabajo, así como de errores de carácter organizativo y técnico (por ejemplo , al volver a transferir fondos a la cuenta bancaria de un empleado). Ver también Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 20 de enero de 2012 N 59-B11-17.

12. Las cantidades pagadas en exceso a un trabajador en caso de que el órgano de conocimiento de un conflicto laboral individual reconozca la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas de producción o en el tiempo de inactividad están sujetas a retención.

Para los salarios en caso de incumplimiento de las normas de producción, véase el art. 155 del Código del Trabajo y comentario al mismo.

Para los salarios durante el tiempo de inactividad, véase el art. 157 del Código del Trabajo y comentario al mismo.

13. Las sumas pagadas al trabajador en concepto de pago de vacaciones están sujetas a deducción en caso de su despido antes del final del año laboral para el cual se concedieron las vacaciones.

Para el procedimiento de concesión de vacaciones, véase el art. 122 TC y comentario al mismo.

En caso de despido de un empleado antes de la expiración del año laboral para el que se concede la licencia, se realizan deducciones en el acuerdo final con el empleado. Esta regla no se aplica cuando un trabajador es despedido por las causas previstas en el apartado 8 del art. 77, párrafos 1, 2, 4 del art. 81, párrafos 1, 2, 5 - 7 del art. 83 conocimientos tradicionales.

14. Las cantidades pagadas en exceso a un empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal están sujetas a retención. Para este tipo de deducción, el artículo comentado no prevé reglas especiales. Dado que la ilegalidad de las acciones del empleado fue establecida por el tribunal, el monto a retener también se establece en el tribunal. La deducción propiamente dicha en este caso se lleva a cabo de acuerdo con las reglas establecidas para las deducciones sobre la base de una decisión judicial.

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La práctica muestra que la ocurrencia de una disputa laboral entre y el empleador con respecto a una parte del dinero retenido por el segundo de las ganancias del primero es un fenómeno poco común. El artículo 137 del Código del Trabajo revela todos los matices de tan delicado problema.

Las disputas laborales son comunes...

La retención de una parte de los fondos devengados por un empleado sólo es posible en situaciones que están registradas en el Código del Trabajo o se ven afectadas por leyes federales de otro tipo.

Para retener parte de las ganancias destinadas al trabajador, el empleador debe tomar una decisión adecuada sobre la sanción de este tipo.

La retención de un cierto porcentaje del salario del empleado para cumplir con el empleador de manera oportuna se puede hacer en varios casos:

• si se requiere reembolsar el anticipo no trabajado que se emitió al trabajador a cuenta del salario;
• para liquidar a su debido tiempo un anticipo no utilizado o no devuelto, emitido con motivo de un viaje de negocios o, si tuvo lugar en otra región, etc.
• en la devolución de las cantidades pagadas al trabajador por errores de cómputo, así como de las entregadas indebidamente al trabajador, en los supuestos en que un órgano especial, creado para resolver determinados conflictos laborales, reconozca la responsabilidad del trabajador culpa en el tiempo de inactividad o en el incumplimiento de las normas laborales;
• si el empleado se va antes de que finalice el año en el que ya ha logrado cobrar lo que le corresponde. Nada se retendrá sólo cuando el trabajador haya sido despedido de conformidad con las causales previstas en varios artículos de este Código.

El empleador se reserva el derecho de tomar una decisión sobre la deducción de una determinada parte del salario de un empleado a más tardar un mes después de la finalización del plazo que se fijó para la devolución del anticipo, el pago de las deudas o erróneamente acumulado, pero sólo en los casos en que el empleado no discuta el hecho o la cuantía de la deducción.

Suma salarios, emitido en exceso al empleado, no puede recuperarse de él en casos específicos:

1. si hubo un error de conteo;
2. si la autoridad que se ocupa de la consideración de tales hechos reconoce la parte de la culpa del empleado en el incumplimiento o la violación normas laborales, sencillo;
3. si se emitió en exceso al empleado en relación con sus acciones, que son ilegales y establecidas en el tribunal.

Comentario sobre el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El Código del Trabajo dará respuesta a todas las preguntas

De acuerdo con el hecho de que los salarios son, de hecho, la principal fuente de ingresos de muchas familias rusas, el Código Laboral establece que las deducciones financieras de los salarios solo están permitidas en las situaciones estipuladas por las disposiciones de este artículo.

Cualquier otro caso de deducciones se determina únicamente por las disposiciones de la ley federal. Éstos incluyen:

• sobre los ingresos de las personas;
• (estamos hablando de fiscal, administrativo, penal);
• etc.

En todas estas situaciones, la retención se realiza únicamente con base en la ley o documentos ejecutivos producidos por el empleador. Como muestra la práctica, es especialmente difícil resolver un problema cuando es necesario establecer la presencia o ausencia de un error de conteo.

Hablamos de la imprecisión de las operaciones aritméticas relacionadas con el cálculo de las cantidades a pagar, de posibles errores tipográficos, erratas. No se puede reconocer como error de conteo lo siguiente: aplicación incorrecta de los regulaciones legales, transferencia errónea de una suma de dinero a una cuenta bancaria.

De acuerdo con la decisión tomada por el empleador, la cantidad de dinero pagada en exceso puede deducirse del salario del empleado como pago de garantía en caso de incumplimiento de las normas laborales o tiempo de inactividad. Sin embargo, esto solo es posible si un organismo especial establece la culpabilidad del empleado.

Pueden retener salarios para el pago de pensiones alimenticias, devolución de deudas tributarias

Es posible retener las cantidades emitidas al trabajador para el pago de las vacaciones, pero sólo si el despido se produjo antes del final del año para el cual se concedieron las vacaciones. También hay excepciones.

Estos incluyen: motivos de despido por iniciativa del empleador, no relacionados con el comportamiento culpable del empleado, así como el despido debido a la negativa del empleado a ser transferido a otro trabajo.

El derecho del empleador a la devolución de fondos por días de vacaciones no trabajados por el trabajador no puede determinarse dependiendo de la presencia o ausencia de un trabajador en particular al momento del despido acumulado, pero por ahora, de los cuales se puede hacer este tipo de deducción.

De lo contrario, se estaría violando el principio de igualdad de todos los trabajadores. Habrían sido colocados en diferentes situaciones, dependiendo de si se hubiera devengado alguna cantidad. No puede retener del salario de un empleado parte del dinero en otras situaciones distintas a las descritas anteriormente.

Es imposible cobrar del salario de un empleado si su pago excesivo está asociado a la aplicación incorrecta de leyes o reglamentos de otro tipo (es decir, incorrecta determinación del monto del salario, categoría tarifaria, etc.).

Para que un empleado tenga una idea de todos los detalles de la retención y su legalidad, debe estar familiarizado con el contenido del Artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, será posible decidir de la forma más sencilla posible sobre la legalidad de tal retención.

"Hora de hablar": sobre violaciones código de Trabajo. Ver video educativo:

En arte. 137, 138 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento para deducir cantidades de las ganancias de un empleado y los límites en su tamaño. Las deducciones están permitidas sólo en los casos previstos por el Código del Trabajo y las leyes federales. El establecimiento de reglas y restricciones tiene por objeto garantizar la protección de los derechos de los trabajadores al salario.

orden general

Las deducciones de los ingresos del trabajador para saldar su deuda con el empleador se realizan con el fin de:

• Compensación del anticipo no trabajado entregado al trabajador a cuenta del salario.
• Reembolso de un anticipo no gastado y no devuelto proporcionado a un empleado en relación con una transferencia a otro lugar para otro trabajo o un viaje de negocios, o en otros casos.
• Reembolso de los montos pagados a un empleado en relación con errores contables, si el empleado es declarado culpable de incumplimiento de las normas laborales o en tiempo de inactividad. En este último caso, la base es la decisión del órgano autorizado para conocer de los conflictos laborales individuales.

De acuerdo a disposiciones H. 2 Artículo. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, se permiten deducciones al despedir a un empleado hasta el final del año a causa del cual se proporcionó la licencia pagada. La retención se realiza por días no trabajados. Una excepción a la regla, según el art. 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, hay casos de rescisión del contrato por los motivos establecidos en el artículo 77 (parte 1, cláusula 8), art. 81 (parte 1 incisos 1, 2, 4), art. 83 (pág. 1, 2, 5, 6, 7).

Sincronización

Según lo establecido en el apartado 3 del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador puede emitir una orden para retener los especificados en el par. 2, 3, 4 de la segunda parte de la norma, antes del vencimiento de 1 mes. a partir de la fecha de vencimiento del plazo concedido para la devolución de un anticipo, pagos mal calculados o reembolso de deudas. Esta regla se aplica si el empleado no objeta los motivos y el monto de la deducción.

Excepciones

Están previstos en la Parte 4 del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa. El salario pagado en exceso a un empleado no puede recuperarse de él, excepto en los siguientes casos:

• Errores en los cálculos.
• Cuando un ciudadano es declarado culpable de tiempo de inactividad o incumplimiento de las normas laborales, lo cual es confirmado por la comisión de conflictos laborales.
• Pago excesivo de ganancias debido a acciones ilegales de un empleado establecido por el tribunal.

Arte. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios

El contenido de la norma es consistente con las disposiciones del Convenio de la OIT sobre Protección del Salario. El artículo 8 de este documento establece que las deducciones de los ingresos pueden hacerse dentro de los límites y en la forma prescrita en la legislación nacional, en los convenios colectivos o en las decisiones de los tribunales de arbitraje. Los empleados deben estar familiarizados con las reglas establecidas.

Cabe señalar que la legislación interna no prevé la posibilidad de realizar deducciones en base a un convenio colectivo, ya que las condiciones pertinentes empeorarían la situación de un ciudadano en comparación con las establecidas por la ley, lo cual es inaceptable.

Cualquier deducción a discreción del empleador asociada con la imposición al empleado de una parte costos de producción, satisfacción de reclamaciones interpuestas por terceros a ambas partes de las relaciones jurídicas (empleador y trabajador) sin una decisión del tribunal o el consentimiento del trabajador.

Impuestos

En el sentido del apartado 1 del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, la deducción de los ingresos de un empleado puede llevarse a cabo en el caso expresamente establecido en la ley federal. Actualmente, el Código Tributario prevé la obligación del empleador como agente fiscal de calcular y trasladar al presupuesto el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Las deducciones fiscales se realizan de acuerdo con las reglas del art. 226 NK. Asimismo, su cuantía no podrá exceder del 50% del salario. La retención se realiza directamente de los ingresos en el momento del pago efectivo.

multas

También se aplican a las deducciones permitidas por el art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa. El Código de Infracciones Administrativas contiene el art. 32.2, según las disposiciones de las cuales la multa debe pagarse mediante la transferencia / depósito de una cantidad específica a un banco u otra organización.

En caso de falta de pago a tiempo, el organismo autorizado / empleado envía una copia de la decisión sobre la imposición de esta sanción administrativa al empleador para la deducción forzosa del monto de los ingresos del infractor.

También se puede imponer una multa al autor del delito como sanción penal. La recuperación de la cantidad establecida se lleva a cabo mediante sentencia judicial.

Según establece el 31, una persona debe deducir la multa que se le imputa antes del vencimiento de un mes contado a partir de la entrada en vigor de la sentencia judicial.

Si la orden no se ejecuta voluntariamente dentro del plazo señalado, la pena puede aplicarse a los bienes del autor. Si el monto de la sanción es inferior a 2 salarios mínimos, los bienes materiales de la persona no son suficientes para pagar la deuda, se permite deducir el monto de las ganancias del perpetrador. El control sobre la ejecución de las órdenes judiciales está a cargo de los empleados de la FSSP.

Deducciones durante el trabajo correctivo

También se hacen sobre la base de una oración.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 del Código Penal, se hacen deducciones de los ingresos del condenado en la cantidad que determine el tribunal. El cobro oportuno y correcto de las cantidades establecidas es responsabilidad del empleador. Las reglas de retención están consagradas en el artículo 44 de la PEC.

Procedimientos de ejecución

Se lleva a cabo sobre la base de documentos emitidos por órdenes / decisiones judiciales, acuerdos de transacción, etc.

De acuerdo con el artículo 64 de la Ley Federal N° 119, se pueden realizar deducciones del salario para recuperar:

• pagos periódicos;
• montos que no superen los 2 salarios mínimos;
• deudas en ausencia de la propiedad del deudor suficiente para pagar las obligaciones.

Matiz

La legislación prevé la posibilidad de efectuar una deducción del salario para saldar la deuda del trabajador con el empleador en los casos establecidos por el art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, y como compensación a este último por daños a la propiedad.

Las reglas para la compensación de pérdidas al empleador están consagradas en el artículo 248.

Anticipo de deuda

Los fondos no utilizados emitidos a un empleado en relación con un viaje de negocios, transferencia, etc., deben devolverse voluntariamente. El empleado debe informar sobre los costos incurridos. En caso de eludir la devolución, las cantidades serán cobradas a la fuerza.

En este caso, se deben cumplir 2 condiciones:

• El empleado no cuestiona los motivos y el monto de la sanción.
• El empleador emitió una orden antes del vencimiento de un mes a partir de la fecha de vencimiento del período previsto para la devolución de las cantidades anticipadas.

Explicaciones para la Parte 3

Las objeciones de los empleados deben ser por escrito. El trabajador en su solicitud podrá referirse a la ilegalidad/deducción irrazonable de montos, así como a la incorrecta determinación del monto de la sanción.

El plazo para la devolución del anticipo no trabajado prestado a cuenta del salario se determina por acuerdo de las partes. Para las cantidades emitidas en relación con un viaje de negocios, el plazo de devolución es de 3 días a partir de la fecha de regreso del empleado.

Días de vacaciones no trabajados

Cuando un trabajador es despedido antes de que finalice el año en que se le concedió la licencia, las deducciones previstas en la norma 137 se hacen al tiempo de la Regla para la provisión de días de descanso pagados, fija el artículo 122 del Código.

La lista de excepciones a esta regla está expresamente consagrada en el apartado 3 del artículo 137 y se considera exhaustiva.

error de conteo

En la práctica, no son infrecuentes los casos de pago excesivo de cantidades salariales a un ciudadano debido a acciones aritméticas incorrectas del responsable de los cálculos.

Para la retención de dichas cantidades, se deben cumplir las 2 condiciones mencionadas anteriormente: la ausencia de objeciones por parte del trabajador y la observancia por parte del empleador del plazo de un mes para emitir una orden de cobro. Si se pierde este período, las cantidades pueden ser retenidas solo en la corte.

Al aplicar lo dispuesto en el apartado 4 del art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe tener en cuenta un matiz importante. Una aplicación incorrecta de la legislación que regula el procedimiento de remuneración, los términos de un convenio colectivo o un contrato de trabajo no puede reconocerse como un error de cómputo. En consecuencia, los fondos pagados en exceso en tales casos no están sujetos a recuperación. La retención de estos montos puede impugnarse ante los tribunales.

Las deducciones del salario del empleado se hacen únicamente en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Se pueden hacer deducciones del salario del empleado para pagar su deuda con el empleador:

reembolsar el anticipo no trabajado emitido al trabajador a cuenta de salarios;

para pagar un anticipo no gastado y no devuelto a tiempo emitido en relación con un viaje de negocios o transferencia a otro trabajo en otra área, así como en otros casos;

devolver las cantidades pagadas en exceso al trabajador por errores contables, así como las cantidades pagadas en exceso al trabajador, en caso de que el órgano de consideración de conflictos laborales individuales reconozca la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tres del artículo 155 de este Código) o simples (la tercera parte del artículo 157 de este Código);

al despido de un empleado antes del final del año laboral, por el cual ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 de este Código.

En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la parte segunda de este artículo, el empleador tiene derecho a decidir sobre la deducción del salario del trabajador a más tardar un mes después de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución. del anticipo, reembolso de deudas o pagos mal calculados, y siempre que el trabajador no impugne las causales y montos de la deducción.

Los salarios pagados en exceso a un empleado (incluso en caso de aplicación incorrecta de la legislación laboral u otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral) no pueden recuperarse de él, excepto en los siguientes casos:

error de conteo;

si el órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales ha reconocido la culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o simple (parte tercera del artículo 157 de este Código);

si se pagaron salarios en exceso al empleado en relación con sus acciones ilegales establecidas por el tribunal.

Comentario al art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El empleador no tiene derecho a hacer deducciones de los salarios de los empleados a su discreción y en las cantidades que él determine. La lista de deducciones permitidas (por ejemplo, impuestos, multas, pensión alimenticia, etc.) y el procedimiento para su producción están establecidos por el Código del Trabajo y otras leyes federales.

2. por regla general los salarios pagados en exceso a un trabajador no pueden ser recuperados de él por el empleador, excepto en los casos establecidos por la ley.

Segundo comentario al artículo 137 del Código del Trabajo

1. Las deducciones del salario de un empleado, que se hacen en los casos previstos por otras leyes federales, incluyen principalmente deducciones fiscales.

El 1 de enero de 2001 entró en vigor el Código Fiscal de la Federación Rusa, cuya versión original fue modificada significativamente por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (parte II) .Art.18). De acuerdo con el Código Fiscal de la Federación Rusa, la tasa impositiva sobre la renta personal se establece en 13%, a menos que el Código Laboral disponga lo contrario.

2. Otros casos previstos por las leyes federales, cuando se permiten deducciones de salarios, incluyen: deducciones bajo documentos ejecutivos cuando un empleado está cumpliendo trabajo correccional; cobro de pensión alimenticia para hijos menores; la indemnización por daños causados ​​por un trabajador a la salud de otra persona y, en caso de muerte de esta, a los familiares que sufrieron daños con motivo de la muerte del sostén de familia; la indemnización de los daños causados ​​por un delito, y los demás supuestos expresamente previstos en las leyes. En estos casos, el empleador está obligado a cumplir la decisión de la autoridad judicial.

3. El Código protege los salarios de deducciones irrazonables al establecer una lista exhaustiva de casos en los que el patrón tiene derecho, a su propia orden, a hacerlas con los salarios adeudados al trabajador. Esta lista incluye una serie de motivos previstos anteriormente en el art. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa y otros recientemente introducidos. Además, en todos los casos, el propósito de tales deducciones es el mismo: pagar la deuda del empleado con el empleador. El empleador tiene derecho a hacer deducciones: a devolver el anticipo no trabajado por el empleado, que se le entregó a cuenta de los salarios; para pagar un anticipo no gastado y no devuelto de manera oportuna recibido por un empleado en relación con un viaje de negocios o transferencia para trabajar en otra localidad (en otros casos, el empleado recibe bajo el informe cantidades de dinero que no gastó y no volvió); para recuperar los importes pagados en exceso por errores contables.

Entre las causales que otorgan al patrón el derecho a hacer descuentos en los salarios, el Código incluye la devolución de los salarios pagados en exceso al trabajador en caso de reconocimiento de su culpa en el incumplimiento de las normas laborales o de la inactividad, cuando la culpa del trabajador es establecido por el órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales.

En todos los casos anteriores, el empleador tiene derecho a realizar deducciones solo dentro del período de tiempo establecido, a más tardar un mes a partir de la fecha de vencimiento del período establecido para la devolución de un anticipo, pago de deudas o pagos calculados incorrectamente. . Se permiten las deducciones dentro de este período si se cumple una condición más: el empleado no disputa los motivos y los montos de las deducciones.

4. Como base independiente para las deducciones de los salarios adeudados a un empleado, como antes, el Código prevé el despido de un empleado antes del final del año laboral en el que ya ha recibido vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. Esto prevé una serie de excepciones cuando no se realizan deducciones. Como nueva base, se prevé el despido. Otras excepciones, como antes, incluyen el despido debido a: liquidación de la organización o terminación de la actividad por parte del empleador - un individuo (cláusula 1 del artículo 81); reducción en el número o plantilla de empleados de la organización (párrafo 2 del artículo 81); la incompatibilidad del trabajador con el cargo desempeñado o con el trabajo realizado por el estado de salud de acuerdo con el informe médico (inciso “a”, párrafo 3 del artículo 81), ya no se incluye entre las causales para eximir al trabajador de las deducciones de salarios que le corresponden, ya que esta causa de despido no está prevista en el nueva edición; con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe); reclutamiento de un empleado para el servicio militar o envío a un servicio civil alternativo que lo sustituya (inciso 1, artículo 83); reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo, por decisión de la inspección del trabajo del estado o del tribunal (párrafo 2 del artículo 83); reconocimiento de un trabajador como totalmente inválido de acuerdo con un informe médico (cláusula 5, artículo 83); muerte de un empleado o empleador individual, así como el reconocimiento por el tribunal de un empleado o empleador - un individuo como muerto o desaparecido (párrafo 6 del artículo 83); la aparición de circunstancias de emergencia que impiden la continuación de las relaciones laborales, si esta circunstancia es reconocida por la decisión del Gobierno de la Federación Rusa o la autoridad estatal del sujeto correspondiente de la Federación Rusa (cláusula 7, artículo 83). En la nueva edición, las excepciones enumeradas anteriormente también se complementan con el despido previsto en el apartado 8 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Despido por iniciativa del trabajador buenas razones(en relación con la admisión a estudios, retiro y en otros casos) ya no aplica para excepciones cuando no se hagan deducciones por días de vacaciones no trabajados.

5. Una nueva base, que otorga al empleador el derecho a hacer deducciones de los salarios en su propio nombre, es el pago excesivo al empleado en relación con sus acciones ilegales. Al mismo tiempo, el empleador puede hacer una deducción solo si el tribunal establece las acciones ilegales del empleado.

6. No se permite deducir del salario de un trabajador por orden del empleador en otros casos, además de los previstos anteriormente. Por lo tanto, a un empleado no se le pueden cobrar salarios que se le pagaron en exceso debido a la aplicación incorrecta de leyes u otros actos legales reglamentarios, por ejemplo, el monto de la tarifa (salario) por dotación de personal o régimen salarial; definido incorrectamente categoría arancelaria etc.

7. El artículo comentado no contiene una causal más para la retención del salario del trabajador por orden del empleador, prevista por el Código. Es la recuperación del trabajador del monto del daño causado por su culpa, sin exceder el promedio de los ingresos mensuales (ver comentario al artículo 248).