เมนู
ฟรี
การลงทะเบียน
บ้าน  /  เอกสาร/ ค่าชดเชยความเสียหายจากค่าจ้าง วิธีการระงับจากความเสียหายของวัสดุเงินเดือนที่เกิดกับองค์กร? วิธีการชดใช้ค่าเสียหาย

เงินชดเชยค่าเสียหายจากค่าจ้าง วิธีการระงับจากความเสียหายของวัสดุเงินเดือนที่เกิดกับองค์กร? วิธีการชดใช้ค่าเสียหาย

ปริญญาโท โคคุรินะ ทนาย

วิธีเรียกค่าเสียหายจากพนักงานเมื่อบริษัทขาดทุน อยู่ที่ฝีมือ

ปัญหาเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ มันสามารถเกิดขึ้นได้แม้ในเวิร์กโฟลว์ที่เป็นที่ยอมรับ คนขับประสบอุบัติเหตุในรถยนต์ของบริษัท เครื่องจักรถูกไฟไหม้เนื่องจากการทำงานที่ไม่เหมาะสม สินค้าถูกนำออกจากโกดังในขณะที่ผู้คุมอยู่ในอ้อมแขนของมอร์เฟียส หรือผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไม่กล้าร่วมงานกับคุณ เพราะพนักงานคนที่สองของคุณบ่อนทำลายภาพลักษณ์ของบริษัทด้วยการปรากฏตัวในที่ที่มึนเมา

ในทุกสถานการณ์ดังกล่าว ความปรารถนาของผู้บริหารของบริษัทก็เช่นเดียวกัน - เพื่อชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้เสมอและถ้าเป็นเช่นนั้นเราควรทำอย่างไรโดยหลักการแล้วมันเป็นไปได้ที่จะทำให้พนักงานต้องรับผิดและรับความเสียหายจากเขา?

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมของนักบัญชีในกระบวนการ "รับผิดชอบในสาระสำคัญ" มักจะไม่จำกัดเฉพาะการคำนวณการขาดแคลนสินค้าคงคลังหรือการสูญเสียจากความเสียหายของทรัพย์สิน แต่ ส่วนที่ 3 ศิลปะ 11 ตอนที่ 1 ศิลปะ 30 แห่งกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ; ข้อ 27 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34น. แน่นอนว่าคุณจะต้องเข้าร่วมในการตรวจสอบภายใน เตรียมเอกสารทางบัญชีต่างๆ เพื่อให้ฝ่ายบริหารลงนาม และโดยทั่วไปแนะนำว่าต้องปฏิบัติตามพิธีการอื่นๆ อย่างไรเพื่อเรียกค่าเสียหายจากผู้กระทำความผิดกลับคืนมา

เรายืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทและความผิดของพนักงาน

เพื่อจะได้มีเวลาชดใช้ค่าเสียหายจากผู้กระทำผิดตามคำสั่งของหัวหน้า (คือ โดยไม่มีคำตัดสินของศาล) ให้ครบถ้วน เอกสารที่ต้องใช้คุณมีเวลาเพียง 1 เดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนเงินเสียหายขั้นสุดท้าย a ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และตามวันที่นี้ จะปลอดภัยกว่าถ้าใช้วันที่สินค้าคงคลังเสร็จสิ้นหรือตรวจสอบทรัพย์สินที่เสียหาย

เราสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับการตรวจสอบภายใน

เช่น จำเป็นต้องมีคณะกรรมการเพื่อสร้างและยืนยันสองสิ่ง:

  • จำนวนความเสียหายที่แน่นอนโปรดทราบว่าจำนวนความเสียหายสามารถคำนวณได้ตามมูลค่าทางบัญชี (ส่วนที่เหลือสำหรับสินทรัพย์ถาวร) และ ศิลปะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ความจริงก็คือเมื่อคำนวณค่าเสียหายตามราคาตลาด คุณได้กำไรที่สูญเสียไปจากพนักงานคืนมา และนี่ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ศิลปะ. 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 9 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกา ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52). สมมติว่าสินค้าถูกขโมย ในการกำหนดจำนวนความเสียหายต้องคำนึงถึงราคาซื้อด้วย หากคำนวณค่าเสียหายตามราคาขาย จะส่งผลให้ได้รับทั้งความเสียหายโดยตรงและการสูญเสียผลกำไรจากพนักงาน และในสถานการณ์ที่เนื่องจากพนักงานขี้เมาในบริษัทของคุณ คู่ค้าปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงกับคุณ จะไม่สามารถเรียกค่าเสียหายจากพนักงานกลับคืนมาได้ เนื่องจากการปฏิเสธดังกล่าวทำให้บริษัทสูญเสียผลกำไร วรรค 2 ของศิลปะ 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • ความเป็นไปได้ในการนำพนักงานคนใดคนหนึ่งไปสู่ความรับผิดในการดำเนินการนี้ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขห้าข้อต่อไปนี้พร้อมกัน: ศิลปะ. 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ของมติที่ 52.

เงื่อนไขที่ 1 ทำให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของบริษัทหมายความว่า นายจ้าง ศิลปะ. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

  • <или>จำนวนทรัพย์สินลดลง
  • <или>สภาพทรัพย์สินเสื่อมโทรม
  • <или>มีความจำเป็นต้องใช้เงินในการได้มา ฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

เงื่อนไขที่ 2 พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของพนักงานนั่นคือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตน ข้อ 4 ของมติที่ 52. ตัวอย่างเช่น พนักงานละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน เงื่อนไขของสัญญาจ้าง บทบัญญัติของรายละเอียดงาน ซึ่งเขาคุ้นเคยกับลายเซ็น

ความสนใจ

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดจะไม่สามารถเรียกเงินคืนจากเขาสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาได้ข คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 17 เมษายน 2556 ฉบับที่ 33-1755 / 2556; ศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 21 กันยายน 2555 เลขที่ 33-5957 / 2555.

เงื่อนไขที่ 3 ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานกับผลเสียหายที่เกิดขึ้นกล่าวคือจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายเกิดขึ้นอย่างแม่นยำจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานและไม่ใช่ด้วยเหตุผลอื่นใด สมมติว่าจากการสอบสวน คณะกรรมการพบว่าเจ้าของร้านไม่ตรวจสอบการเชื่อมต่อของระบบเตือนภัยในคลังสินค้า โดยที่:

  • <если>มันถูกปิดและการโจรกรรมเกิดขึ้นจากนั้นก็มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ
  • <если>เปิดใช้งานแล้ว แต่การโจรกรรมยังคงเกิดขึ้น จึงไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

เงื่อนไขที่ 4 ความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหายความผิดสามารถแสดงออกได้สองรูปแบบ วรรค 3 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

  • <или>ความตั้งใจ นั่นคือคนงาน
  • ตระหนักถึงลักษณะที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพฤติกรรมของเขา
  • เล็งเห็นว่าพฤติกรรมของเขาอาจทำให้ทรัพย์สินเสียหายได้
  • ประสงค์/รู้เห็นยอมให้เกิดผลดังกล่าว;
  • <или> ความไม่รอบคอบกล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานได้ตระหนักถึงพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเขาและในขณะเดียวกัน:
    • <или>เล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ของผลที่เป็นอันตราย แต่นับการป้องกันโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ
    • <или>ไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดผลเสีย แม้ว่าเขาควรจะมีและสามารถคาดการณ์ได้

เงื่อนไขที่ 5 การไม่มีพฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดของพนักงานมีเพียงสี่สถานการณ์ดังกล่าว ศิลปะ. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากมีการเปิดเผยอย่างน้อยหนึ่งรายการในระหว่างการสอบสวน พนักงานไม่ต้องรับผิดและไม่สามารถเรียกค่าเสียหายกลับคืนจากเขาได้

พฤติการณ์ยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน ตัวอย่าง
พลังที่ไม่อาจต้านทานได้ สิ่งเหล่านี้เป็นพฤติการณ์พิเศษที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งไม่ขึ้นกับเจตจำนงและการกระทำของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวเนื่องกับที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและรักษาทรัพย์สินของนายจ้างได้ ภัยธรรมชาติ (เช่น น้ำท่วม แผ่นดินไหว ภูเขาไฟระเบิด) ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ นี่คือสถานการณ์ที่พนักงาน:
  • ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายอย่างอื่นได้
  • เติมเต็มของเขา หน้าที่ราชการและดำเนินการป้องกันความเสียหาย
 การสมัคร / การทดสอบโดยพนักงานของวิธีการใหม่ในการทำงาน
ความจำเป็นเร่งด่วนและการป้องกันที่จำเป็น เป็นการกำจัดอันตรายที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของคนหรือผลประโยชน์ขององค์กร ตอนกักตัวโจรในห้าง รปภ.ทุบกระจกแตก
ความล้มเหลวของนายจ้างในการจัดหาเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง นายจ้างไม่ได้จัดหาตู้นิรภัยสำหรับเก็บของมีค่า ไม่ได้ติดตั้งระบบกล้องวงจรปิด ไม่ได้จำกัดการเข้าถึงอาณาเขตของคลังสินค้า คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3708 / 2555; ศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 3 เมษายน 2556 ฉบับที่ 33-1508 / 2556; กองทัพสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 05.12.2011 ฉบับที่ 33-4284

แม้ว่าผู้กระทำผิดจะยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาเต็มใจที่จะชดใช้ค่าเสียหายให้กับบริษัท แต่แนะนำให้ผู้จัดการไม่ปฏิเสธที่จะดำเนินการสอบสวนภายใน เป็นหน้าที่ของนายจ้าง ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่พนักงานจะสามารถโต้แย้งในศาลเพื่อนำความรับผิดและบรรลุการยอมรับค่าชดเชยโดยสมัครใจสำหรับความเสียหายที่ผิดกฎหมาย คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอด ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 33-3846.

คณะกรรมการบริการควรจะรวมคนกี่คนและควรเป็นใครกันแน่ ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นผู้จัดการจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจำเป็นในการตรวจสอบสาเหตุของความเสียหาย สามารถ:

  • พนักงานบริษัท
  • ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะตามสัญญากฎหมายแพ่ง สมมติว่าคุณไม่มีผู้เชี่ยวชาญในรัฐของคุณที่สามารถระบุสาเหตุที่แท้จริงของการพังได้ จากนั้นคุณเชิญผู้เชี่ยวชาญโดยทำสัญญากับเขาเพื่อให้ บริการให้คำปรึกษา;
  • บุคคลภายนอกที่เต็มใจเข้าร่วมในการสอบสวน ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความผิดพลาดของผู้ขายในร้าน เหตุฉุกเฉิน สัญญาณเตือนไฟไหม้รายการได้รับความเสียหาย ขณะนี้มีผู้ซื้อจำนวนมากและพวกเขาไม่สนใจที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวน ไม่มีข้อห้ามสำหรับเรื่องนี้ แต่โดยปกติบุคคลภายนอกไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการ แต่พวกเขาเขียนคำให้การจากคำพูดของพวกเขาซึ่งแนบมากับเอกสารของการสอบสวน

ในการสร้างคอมมิชชั่น คุณต้องออกคำสั่งในรูปแบบใดๆ ก็ตามที่ลงนามโดยหัวหน้าบริษัท

คำสั่งที่ 3

มอสโก

ในการเชื่อมต่อกับการค้นพบความจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินของ Vash Uyut LLC (การตรวจสอบอุปกรณ์ที่ชำรุดลงวันที่ 01/09/2014 ครั้งที่ 1 การตรวจสอบ) ตามมาตรา 247 รหัสแรงงาน RF

ฉันสั่ง:

1. จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ซึ่งประกอบด้วย
- ประธานคณะกรรมาธิการ - หัวหน้าวิศวกรหัวหน้า Moisei Sergeevich;
- สมาชิกคณะกรรมการ:

- นักบัญชี Elena Mikhailovna นักบัญชี;
- สารวัตร HR Personalova Irina Anatolyevna

2. เพื่อให้คณะกรรมการมีอำนาจในการเรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานของ Vash Uyut LLC และพยานอื่น ๆ เพื่อรวบรวมและศึกษาเอกสาร รูปถ่าย และบันทึกวิดีโอที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของความเสียหายภายใต้การสอบสวน

3. คิดค่าคอมมิชชั่น ภายในวันที่ 23 มกราคม 2014 ดำเนินการสอบสวนภายใน ไม่มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการตรวจสอบ กำหนดโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ (เช่น จำเป็นต้องรวบรวมพยานพยานในระหว่างการสอบสวน, เรียกผู้เชี่ยวชาญหรือไม่) รวมทั้งคำนึงถึงระยะเวลาหนึ่งเดือนในการออกคำสั่งจากหัวหน้าให้ชดใช้ค่าเสียหาย

ในระหว่างการสอบสวน จำเป็นต้องสร้าง:
- จำนวนเงินที่แน่นอนของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัทคือเท่าใด
- พฤติกรรมของพนักงานที่สงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายนั้นผิดกฎหมายหรือไม่
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานที่สงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทหรือไม่
- ผู้ต้องสงสัยมีความผิดฐานก่อความเสียหายหรือไม่
- มีสถานการณ์ที่ยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานหรือไม่ (เหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ เหตุฉุกเฉิน และการป้องกันที่จำเป็น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

แจ้งการลงนามของพนักงานที่รวมอยู่ในคณะกรรมการ "สอบสวน" ของการแต่งตั้งให้ดำเนินการสอบสวนภายใน

ขอคำอธิบายจากพนักงาน

เป็นการดีกว่าที่จะนำไปใช้กับพนักงานซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับความเสียหายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายสาเหตุของการเกิดขึ้น

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสบายของคุณ"

วิศวกรติดตั้ง LLC "Vash Uyut"
เอ็น.วี. Ochumeloruchkin หากสงสัยว่ามีพนักงานหลายคนก่อให้เกิดความเสียหาย ต้องขอคำอธิบายจากแต่ละคนแยกกัน

ขอคำอธิบายข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายต่อทรัพย์สิน

มอสโก

โปรดอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ถึงวันที่ 13 มกราคม 2557 รวม จำเป็นต้องให้เวลาพนักงานอธิบายบ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้และหัวหน้าเป็นผู้กำหนด ตัวอย่างเช่น โดยเปรียบเทียบกับขั้นตอนในการนำพนักงานไปรับผิดทางวินัย คุณสามารถให้เวลา 2 วันทำการสำหรับการอธิบาย ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสาเหตุของการเสียของอุปกรณ์คือเครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR ซึ่งคุณติดตั้งในสำนักงานของ Vash Uyut LLC ในห้องหมายเลข 14

หากพนักงานไม่ต้องการให้คำอธิบายภายในช่วงเวลาที่เสนอให้เขา หลังจากหมดอายุแล้ว การกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธดังกล่าวควรจะร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสบายของคุณ"

พระราชบัญญัติฉบับที่ 1
เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สิน

มอสโก

เรา สมาชิกคณะกรรมการที่ลงนามข้างใต้เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นโดยระบุว่า:

เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2014 Ochumeloruchkin Naum Valerianovich วิศวกรติดตั้งที่ Vash Uyut LLC ถูกขอให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการพังทลายของทรัพย์สิน Vash Utut LLC ภายในวันที่ 13 มกราคม 2014 โดยรวม

มีการขอคำอธิบายเกี่ยวกับการแยกส่วนของเครื่องปรับอากาศรุ่น McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR ซึ่งเขาติดตั้งในสำนักงานในห้องหมายเลข 14 (ใบรับรองการตรวจสอบอุปกรณ์ที่ชำรุดลงวันที่ 01/09/2014 การตรวจสอบครั้งที่ 1)

จำเป็นต้องกำหนดในลักษณะที่ชัดเจนจากการกระทำเมื่อใดและเกี่ยวข้องกับสิ่งที่พนักงานถูกขอให้อธิบาย

จากการให้คำอธิบายถึง เรื่องนี้เอ็น.วี. Ochumeloruchkin ปฏิเสธ

ปฏิเสธที่จะลงนาม

อย่าลืมทำบันทึกดังกล่าวหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามว่าคุ้นเคยกับการกระทำนั้น

เราบันทึกผลการสอบสวน

ตามผลการสอบสวนอย่างเป็นทางการของคณะกรรมการ จำเป็นต้องสรุปหรือดำเนินการตามอำเภอใจนี่คือสิ่งที่คุณต้องแสดงข้อมูลในเอกสารดังกล่าว

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสบายของคุณ"

บทสรุป #1
ว่าด้วยผลการสอบสวนภายใน

มอสโก

23.01.2014หากจำนวนความเสียหายสุดท้ายสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากการตรวจสอบภายในเท่านั้นจากนั้นจะนับหนึ่งเดือนนับจากวันที่นี้เพื่อกู้คืนความเสียหายจากพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้า

เหตุผล: สั่งให้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ลงวันที่ 01/09/2014 ครั้งที่ 3

เราซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นดังนี้

ตามใบบันทึกเวลาวันที่ 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin ทำงานในอาณาเขตของสำนักงาน Your Comfort LLC เขาติดตั้งและเชื่อมต่อระบบปรับอากาศในสำนักงานหมายเลข 14 เครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR ถูกทำลายโดย Ochumeloruchkin เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎการใช้งานและข้อควรระวังด้านความปลอดภัยเมื่อติดตั้งอุปกรณ์ดังกล่าว

จากการตรวจสภาพเครื่องปรับอากาศที่ผิดพลาดลงวันที่ 01/09/2557 ตรวจครั้งที่ 1 ทำให้ไม่สามารถนำเข้าอุปกรณ์ในสภาพใช้งานได้

ชี้ไปที่ ข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยตรงแก่นายจ้าง

จำนวนความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการพังทลายของเครื่องปรับอากาศมีจำนวน 32,565 (สามหมื่นสองพันห้าร้อยหกสิบห้า) รูเบิล เขียนลงไป จำนวนความเสียหายที่แน่นอนตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง (การตรวจสอบ) และการตรวจสอบการบริการและ ข้อ 13 ของมติที่ 52:
<или>เป็นไปได้ที่จะกำหนดวันที่แน่นอนของการกระทำนั้น ในวันแห่งการลงทัณฑ์
<или>มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่แน่นอนของการกระทำของมัน ดังนั้น วันที่มันถูกค้นพบ

ตามข้อ 5.4 ของรายละเอียดงานซึ่ง N.V. Ochumeloruchkin คุ้นเคยกับลายเซ็น วิศวกรการติดตั้งต้องทราบและปฏิบัติตามเทคโนโลยีการติดตั้งของอุปกรณ์ที่ติดตั้ง เอ็น.วี. Ochumeloruchkin ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันดังกล่าว ระบุการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ที่พนักงานกระทำขึ้น

01/09/2014 กับ N.V. Ochumeloruchkin ได้รับการร้องขอให้อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งเขาต้องให้ภายใน 13.01.2014 โดยรวม คำอธิบายของ N.V. Ochumeloruchkin ปฏิเสธที่จะให้ซึ่งการกระทำถูกวาดขึ้นเมื่อวันที่ 01/14/2014

จากข้อเท็จจริงที่กำหนดไว้ คณะกรรมการสรุปว่า N.V. Ochumeloruchkin เข้ารับการรักษา การกระทำความผิดซึ่งแสดงออกโดยไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ สร้างความผิดให้ลูกจ้างทำความเสียหาย

การไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์ทำให้เกิดการเสียและไม่สามารถซ่อมแซมได้ ยืนยันความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากผลการสอบสวนคณะกรรมการไม่ได้เปิดเผยสถานการณ์ใด ๆ ยกเว้นความรับผิดของพนักงาน

ประธาน

สมาชิกคณะกรรมการ:

คุณไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารการตรวจสอบภายในทั้งหมดให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ แต่ถ้าพนักงานที่ต้องรับผิดต้องการดูเอกสารการสอบสวนอย่างเป็นทางการ ก็ต้องยื่นเอกสารให้เขา ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรากำหนดขอบเขตการชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน

ตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนเงินที่สามารถระงับจากบุคคลที่กระทำผิดได้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม หากคุณได้รับค่าชดเชยในจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนด ศาลจะยกเลิกค่าปรับดังกล่าว นอกจากนี้ องค์กรและผู้จัดการอาจถูกปรับในระหว่างการตรวจสอบแรงงาน ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราพบว่าสามารถกู้คืนความเสียหายได้อย่างเต็มที่หรือไม่

สมบูรณ์ ความรับผิดทางวัสดุคนงาน นั่นคือ การชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ขนาดเต็ม, มาได้เท่านั้น ในบางกรณี x ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครเป็นต้นเหตุของความเสียหาย เอกสารประกอบเพิ่มเติม
ลูกจ้างอายุ 18 ปีขึ้นไป
กรรมการบริษัท 1. เอกสารยืนยันอำนาจของหัวหน้า (เช่น คำตัดสิน ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม LLC ในการเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ส่วนที่ 1 ศิลปะ 40 วรรค 4 ตอนที่ 2 มาตรา 33 แห่งกฎหมาย 08.02.98 ฉบับที่ 14-FZ).
2. สัญญาจ้าง วรรค 1 ของศิลปะ 243 ศิลปะ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองหัวหน้าที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าด้วยความรับผิดทั้งหมดและ ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงาน
ลูกจ้างซึ่งถูกห้ามเปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งตำแหน่งหน้าที่ของตนมอบหมายให้ 1. สัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
2. แผ่นความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่น / เครื่องหมายใน สัญญาจ้างพร้อมลายเซ็นของพนักงานยืนยันว่าคุ้นเคยกับเอกสารที่มี:
  • กฎการรับ จัดเก็บ และส่งข้อมูลที่เป็นความลับ
  • รายการข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองในบริษัท
พนักงานที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุทั้งหมดและ ศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 1. สัญญาจ้างที่ระบุตำแหน่งจากรายชื่อตำแหน่งพิเศษที่คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและ ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 15 มกราคม 2556 ครั้งที่ 33-131 / 2556 (33-8270 / 2555).
2. ข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด
ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับแคชเชียร์ พนักงานดังกล่าวสามารถกู้คืนได้เต็มจำนวนเนื่องจากการขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดที่เกิดขึ้นจากความผิดของเขา แต่ถ้าเขาทำลายคอมพิวเตอร์ขององค์กรความเสียหายจะได้รับการชดเชยภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยของเขาเท่านั้น
พนักงานที่ได้รับทรัพย์สินทางวัตถุเป็นเอกสารครั้งเดียว เอกสารที่ให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานได้รับอย่างแม่นยำหรือมูลค่าของรายการสินค้าคงคลังที่โอนไปให้เขา คำวินิจฉัยของศาลระดับภูมิภาคเพิ่ม ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ที่ 33-6651/2013.
ตัวอย่างเช่น คำขอให้พนักงานออกเงินจากโต๊ะเงินสดกับรายงานที่มีวีซ่าของหัวหน้าและ RKO พร้อมลายเซ็นของพนักงานยืนยันการรับ
พนักงานไม่อยู่ในการปฏิบัติงานของเขา หน้าที่การงาน 1. สัญญาจ้างงาน
2. ใบบันทึกเวลา
สมมติว่าคนขับประสบอุบัติเหตุขณะขับรถของบริษัทไปทำธุรกิจส่วนตัวหลังเลิกงาน
ลูกจ้างอายุ 16 ปีขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและ ศิลปะ. 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 2.3 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 20 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานติดเหล้า มึนเมา มึนเมา 1. คำสั่งให้ถอดพนักงานออกจากงาน
หากผู้จัดการอนุญาตให้เขาทำงานในสถานะดังกล่าว ศาลอาจลดจำนวนความเสียหายที่ได้รับโดยคำนึงถึงความผิดของนายจ้างที่ไม่ได้ถอดพนักงานที่เมาแล้ว
2. การซักถามพยาน
3. พิธีการการตรวจสุขภาพ
พนักงานที่ก่อความเสียหายโดยเจตนา เอกสารใด ๆ ที่พิสูจน์การกระทำของพนักงานที่ไม่สามารถกระทำได้โดยไม่มีเจตนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหาย
ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีโอนเงินเดือนให้ตัวเองซ้ำๆ ในปริมาณที่มากกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ใบแจ้งยอดจากธนาคารเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าวผ่านระบบธนาคาร-ลูกค้า คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 33-4565/2012
พนักงานถูกตัดสินว่ากระทำความผิด คำพิพากษาให้พิพากษาว่ามีผลใช้บังคับตามกฎหมาย
สมมติว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้สรุปกับแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพาเขาไปรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนเงินที่ระบุในเครื่องบันทึกเงินสด แต่ถ้าศาลพบว่าแคชเชียร์มีความผิดฐานขโมยเงินจำนวนนี้จากโต๊ะเงินสด (มีการกระทำความผิด) ก็สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้เต็มจำนวน
พนักงานต้องรับผิดทางปกครอง คำวินิจฉัยที่ออกภายหลังการพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง บทความ 2.9, 28.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
  • <или>เกี่ยวกับการกำหนดโทษทางปกครอง
  • <или>เกี่ยวกับการยุติการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัวพนักงานจากความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยไม่มีสาระสำคัญของการกระทำ
เมื่อการดำเนินคดีในคดีสิ้นสุดลงโดยเกี่ยวข้องกับการระบุพฤติการณ์ที่ไม่รวมถึงกรณีดังกล่าว ศิลปะ. 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย(เช่น การหมดอายุของข้อ จำกัด ในการรับผิดชอบต่อการบริหาร) พนักงานไม่สามารถรับผิดได้อย่างเต็มที่บนพื้นฐานนี้ ข้อ 12 ของมติที่ 52

เราคำนวณว่าสามารถระงับได้จากผู้ที่ไม่สามารถกู้คืนได้เต็มจำนวนเท่าใด

หากกรณีข้างต้นไม่ตรงกับคุณ พนักงานที่มีความผิดสามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

คำเตือนผู้จัดการ

รายชื่อคดีความรับผิดทั้งหมดคนงาน ขยายไม่ได้ไม่ใช่ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างหรือสัญญาจ้าง

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ใช้ ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนก่อนเดือนที่ความเสียหาย:

  • <если>ทราบวันที่สูญหายหรือเสียหายของทรัพย์สิน - was ซึ่งก่อให้เกิด;
  • <если>ไม่ทราบวันที่เสียหาย - was ค้นพบ.

กฎหมายไม่ได้ให้ คำสั่งพิเศษการคำนวณรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการกู้คืนวัสดุ ดังนั้นคุณสามารถคำนวณตามกฎทั่วไปที่ใช้กับทุกกรณีในการเก็บเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานในช่วงเวลาอื่นที่ไม่ใช่วันหยุด ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; หน้า 9, 13 ข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ครั้งที่ 33-2600/2556.

จากแหล่งจริง

รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

“ ไม่มีกฎเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับกรณีการหักค่าชดเชยจากพนักงานเนื่องจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาตามกฎหมาย

ต้องใช้ กฎทั่วไปการคำนวณที่กำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922. หารเงินเดือนรวมสำหรับ 12 เดือนก่อนเดือนที่เสียหายด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานใน 12 เดือนนั้น คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการตามกำหนดการของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายในเดือนที่ก่อให้เกิดความเสียหาย ก” .

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คำนวณ รายได้เฉลี่ยตามสูตรนี้:

เรากู้คืนจำนวนความเสียหาย

จัดทำคำสั่งเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสบายของคุณ"

คำสั่งที่ 12

มอสโก

05.02.2014เพื่อไม่ให้ต้องไปศาลเพื่อเรียกคืนจำนวนความเสียหายที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้กระทำความผิดวันที่นี้จะต้องอยู่ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดขั้นสุดท้ายของจำนวนความเสียหาย - สินค้าคงคลัง การตรวจสอบหรือการลงทะเบียนผลการตรวจสอบภายในของคุณและ ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการกู้คืนจากวิศวกรการติดตั้ง N.V. Ochumeloruchkina ของจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการสอบสวนภายใน (สรุปวันที่ 01/23/2557 ครั้งที่ 1)

เนื่องจากวิศวกรติดตั้งของ Vash Uyut LLC N.V. Ochumeloruchkin สร้างความเสียหายให้กับทรัพย์สินของ Vash Uyut LLC

ฉันสั่ง:

1. นักบัญชีระงับจากเงินเดือนของ N.V. Ochumeloruchkin จำนวน 32,565 รูเบิล ในการชดใช้ค่าเสียหาย

2. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Vash Uyut LLC E.M. นักบัญชี.

ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง ฉันเห็นด้วยกับเนื้อหา

เป็นการดีกว่าที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานกับลายเซ็น

หากผู้จัดการตั้งใจที่จะยกโทษให้พนักงานตามจำนวนความเสียหายที่เกิดกับบริษัทไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เขาเห็นว่าถูกต้อง เขาสามารถออกคำสั่งให้ปลดพนักงานจากความรับผิดและ ศิลปะ. 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บอกผู้จัดการ

สม่ำเสมอ ผู้กระทำผิดพร้อมที่จะชดใช้ความเสียหายโดยสมัครใจมีความจำเป็นต้องออกคำสั่งกู้คืนภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบความเสียหาย

จริงอยู่กระทรวงการคลังเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างมีรายได้แบบอี หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 12.04.2013 ฉบับที่ 03-04-06 / 12341 ลงวันที่ 08.11.2012 ฉบับที่ 03-04-06 / 10-310. ดังนั้นคุณจะต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% จากส่วนต่างระหว่างจำนวนหนี้ที่ยกโทษให้กับพนักงานและ 4,000 รูเบิล (ลดจำนวน) วรรค 28 ของศิลปะ 217 ศิลปะ. 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและหักภาษี ณ ที่จ่ายในการจ่ายรายได้ครั้งต่อไปให้กับพนักงานเป็นเงินสด ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากหนี้ที่ยกโทษให้พนักงานคุณจะต้องพิสูจน์ในศาล กฤษฎีกา FAS ZSO ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ A27-9551 / 2555. นอกจากนี้จากรายได้ดังกล่าวจะปลอดภัยกว่าที่จะสะสม เบี้ยประกันเพื่อกองทุน

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ยกหนี้ให้พนักงานนั่นคือไม่ออกคำสั่งให้พ้นจากความรับผิด คุณสามารถตัดเงินจำนวนนี้ออกได้หลังจากผ่านไปหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่พบความเสียหายเนื่องจากไม่สามารถกู้คืนได้ ศิลปะ. 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรารวบรวมความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยของผู้กระทำความผิด

ด้วยการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง คุณสามารถระงับการชดเชยความเสียหายได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานหักด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ศิลปะ. 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 99 แห่งกฎหมายวันที่ 2 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 229-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 229-FZ).

หากพนักงานต้องการชำระหนี้โดยสมัครใจ คุณสามารถ:

  • จัดให้มีการหักเงินทุกขนาดตัวอย่างเช่น ในแต่ละครั้งเพื่อระงับความเสียหายทั้งหมดเกินกว่า 20% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
  • ตกลงในเงื่อนไข รูปแบบ และวิธีการชำระหนี้ใดๆตัวอย่างเช่น ในการพิจารณาว่าจะชำระหนี้เป็นงวดหรือผ่อนชำระ พนักงานจะฝากเงินเข้าโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือเครดิตเข้าบัญชี หรือคุณจะระงับหนี้จากเงินเดือนพนักงานเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ตามที่ตกลงกับ ผู้จัดการ. นอกจากนี้คุณสามารถตกลงกับพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินสด แต่เป็นเงิน สมมติว่าเขาโอนเพื่อแลกกับทรัพย์สินที่เสียหาย (สูญหาย):
  • <или>ทรัพย์สินอื่นที่เทียบเท่าหรือซ่อมแซมสิ่งที่เสียหาย
  • <или>ทรัพย์สินที่มีมูลค่าต่ำกว่าที่เสียหาย (สูญหาย) และชำระค่าเสียหายส่วนที่เหลือเป็นเงินสด

ข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการชำระหนี้โดยสมัครใจสามารถร่างได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น เขาสามารถเขียนคำสั่งต่อไปนี้ในคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการกู้คืน

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

ฉันดำเนินการเพื่อชดเชยความเสียหายจำนวน 32,565 (สามหมื่นสองพันห้าร้อยหกสิบห้า) รูเบิล ตามลำดับต่อไปนี้: ฝาก 10,000 rubles ไปที่แคชเชียร์แคชเชียร์ จนถึง 10 มีนาคม 2014 10,000 รูเบิล ถึง 25 เมษายน 2014, RUB 12,565 ถึง 31 พฤษภาคม 2557

หรือคุณสามารถสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก ขอให้พนักงานเขียนใบเสร็จหรือใบแจ้งยอด ตัวอย่างเช่น หากเขาจะให้ทรัพย์สินของตนไปชำระหนี้ การยื่นคำร้องอาจมีลักษณะเช่นนี้

ถึง CEO
Telemania LLC พีอาร์ Alyoshin
จากผู้จัดการ R.O. ซาบีวาวา

ไม่เป็นไร
วีซ่าผู้จัดการก็เพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหาก

คำแถลง

ฉัน Rodion Olegovich Zabyvaev ดำเนินการโอน Telemania LLC ภายในวันที่ 4 มีนาคม 2014 ให้คนงานระบุเงื่อนไขการชดใช้ค่าเสียหาย โทรศัพท์มือถือ Nokia C2-01 มูลค่า 3100 รูเบิล ในบัญชี ฉันทำโทรศัพท์ Nokia C2-02 หายด้วยมูลค่าคงเหลือ 3500 รูเบิล ให้พนักงานระบุเหตุผลในการเรียกค่าเสียหายและจำนวนเงิน

หากพนักงานรับหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ แต่ลาออก ก่อนชำระหนี้เต็มจำนวนและปฏิเสธที่จะชำระหนี้ คุณสามารถคืนยอดเงินคงเหลือได้ในศาลเท่านั้น ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ไม่มีการชำระเงินใด ๆ ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง (เช่น ค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขาจะไม่สามารถหัก ณ เวลาที่ค้างชำระของความเสียหายเกินกว่า 20% ของการชำระเงินดังกล่าว

เมื่อลูกจ้างลาออกปฏิเสธที่จะชำระหนี้เต็มจำนวน นายจ้างต้อง:

  • ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน
  • ให้สมุดงานและคำนวณมัน

หากนายจ้างออกล่าช้า สมุดงานและจะเป็นการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างหางานทำ เขามีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลถึงความล่าช้าในการดำเนินการเลิกจ้างได้ และศาลสามารถบังคับให้ บริษัท จ่ายรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาของความล่าช้าในการออกสมุดงานให้เขา

เราชดใช้ค่าเสียหายทางศาล

คุณจะต้องขึ้นศาลหาก:

  • <или>จำนวนความเสียหายที่เรียกคืนได้มากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
  • <или>หัวหน้าไม่ได้ออกคำสั่งให้ระงับความเสียหายจากเงินเดือนภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนผลการตรวจสอบภายใน
  • <или>พนักงานลาออกจากบริษัทก่อนชำระหนี้ที่หักจากเงินเดือนตามคำสั่งของหัวหน้าเต็มจำนวน

บอกผู้จัดการ

ขึ้นศาลสำหรับค่าเสียหาย เป็นไปได้แม้ว่าจะพ้นกำหนดแล้วก็ตามแต่ถ้าลูกจ้างประกาศในศาลว่านายจ้างพลาดกำหนดเวลาดังกล่าว และศาลไม่ทราบสาเหตุของเวลาที่พลาดไปนั้นถูกต้อง บริษัทก็จะเพิกถอนการเรียกร้องดังกล่าว ข้อ 3 ของมติที่ 52.

นายจ้างมีเท่านั้น 1 ปี ศิลปะ. 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

  • <или> นับแต่วันที่พบความเสียหาย(ตัวอย่างเช่น นี่คือวันที่บันทึกความเสียหายต่อทรัพย์สิน วันที่ของรายการสินค้าคงคลัง)
  • <или> นับแต่วันที่นายจ้างพบว่ามีการละเมิดสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหาย (เช่น เมื่อชำระค่าเสียหายเป็นงวด - นับจากวันที่พนักงานควรจะชำระเงินงวดถัดไป แต่ไม่ได้ชำระเงิน) คำจำกัดความของกองกำลังติดอาวุธวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 48-B 10-5; คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra ลงวันที่ 16.07.2013 หมายเลข 33-2894/2013.

ขั้นตอนที่ 1. เป็นหนังสือเสนอให้ลูกจ้างชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถอุทธรณ์ได้

บริษัท รับผิด จำกัด "ความสบายของคุณ"

ข้อเสนอการชดเชยโดยสมัครใจ

มอสโก

ถึง: Ochumeloruchkin Naum Valerianovich

เหตุผล: คำสั่งที่ 12 ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 เรื่อง การเรียกคืนค่าเสียหาย

คุณสร้างความเสียหายให้กับทรัพย์สินของ Vash Uyut LLC ในจำนวนที่กำหนดบนพื้นฐานของข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นลงวันที่ 23 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1

เราเสนอให้คุณชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจของ Vash Uyut LLC สำหรับค่าเสียหายจำนวน 32,565 (สามหมื่นสองพันห้าร้อยหกสิบห้า) รูเบิล

ฉันสมัครใจปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหาย หากพนักงานไม่ต้องการชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ ให้เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรว่าปฏิเสธที่จะชำระคืนโดยสมัครใจ ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 2. ในการฟ้องคดีให้ชำระค่าธรรมเนียมของรัฐและเตรียมชุดเอกสาร

จำนวนเงินอากรของรัฐจำนวนเงินของความเสียหายที่เรียกคืนได้ a ย่อย 1 หน้า 1 ศิลปะ 333.19 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

  • มากถึง 20,000 รูเบิล - 4% ของราคาเรียกร้องแต่ไม่น้อยกว่า 400 รูเบิล;
  • จาก 20 001 ถู มากถึง 100,000 รูเบิล - 800 ถู + 3%จำนวนมากกว่า 20,000 รูเบิล;
  • จาก 100 001 ถู มากถึง 200,000 รูเบิล - 3200 ถู + 2%จำนวนมากกว่า 100,000 รูเบิล;
  • จาก 200 001 ถู มากถึง 1,000,000 รูเบิล - 5200 ถู + 1%จำนวนมากกว่า 200,000 รูเบิล;
  • มากกว่า 1,000,000 รูเบิล - 13 200 ถู + 0.5%จำนวนมากกว่า 1,000,000 รูเบิล แต่ไม่เกิน 60,000 รูเบิล

ประกอบด้วย:

  • เอกสารการตรวจสอบภายในยืนยันข้อเท็จจริงของความเสียหายที่เกิดจากพนักงานและจำนวนเงิน
  • สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่มีความผิด หากได้รับความเสียหายจากลูกจ้างที่ลาออกก่อนที่นายจ้างจะระงับความเสียหายโดยสมบูรณ์ ก็จำเป็นต้องมีคำสั่งระงับความเสียหายจากเงินเดือนและให้เลิกจ้างลูกจ้างรายนี้
  • อ้างอิงจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
  • ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ
  • การรับชำระอากรของรัฐซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายที่กู้คืน

ขั้นตอนที่ 3หากศาลตัดสินให้บริษัทของคุณเห็นชอบ จะต้องโอนหมายบังคับคดีที่ออกให้คุณพร้อมใบสมัครเพื่อเริ่มกระบวนการบังคับใช้กฎหมายไปยังปลัดอำเภอ เขาจะตัดสินใจเริ่มต้นกระบวนการบังคับใช้และมอบเอกสารเพื่อระงับหนี้จากเงินเดือนของพนักงาน มาตรา 12 , , , 98 ของกฎหมายหมายเลข 229-FZ.

การบอกพนักงาน

ฟรีโดยสิ้นเชิงผู้ร้าย จากความเสียหายศาลไม่สามารถ x ข้อ 16 ของมติที่ 52.

อย่าแปลกใจถ้าในคำสั่งของการดำเนินการและในการตัดสินใจของปลัดอำเภอที่คุณเห็นจำนวนเงินที่จะกู้คืนซึ่งแตกต่างจากที่ส่งไปกับคุณตามเอกสารการตรวจสอบภายในและเอกสารอื่น ๆ ศาลอาจเรียกเงินคืนให้บริษัทของคุณเป็นจำนวนเงิน:

  • <или> ในขนาดที่ใหญ่ขึ้นสมมติว่าคุณต้องการเรียกค่าเสียหายภายในเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน แต่ระหว่างการพิจารณาคดีปรากฏว่าพนักงานไม่ได้กระทำการตามหน้าที่การงานจึงรับผิดได้ครบถ้วน ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จริงอยู่กรณีนี้นายจ้าง-โจทก์ต้องมีเวลาก่อนที่ศาลจะตัดสินคดีให้เพิ่มจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทนและชำระค่าธรรมเนียมของรัฐเพิ่มเติมจาก ศิลปะ. 39 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;
  • <или> ในขนาดที่เล็กกว่าโดยคำนึงถึงสถานการณ์ต่าง ๆ (เช่น ระดับและรูปแบบของความผิด สถานะทางการเงินของพนักงาน การปรากฏตัวของผู้อยู่ในอุปการะของคนพิการในการดูแลของเขา) หากคุณระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหายภายใต้เอกสารผู้บริหารอื่น ๆ แล้วให้พิจารณาลำดับการหักเงิน การเรียกร้องค่าเสียหายตามหมายบังคับคดีเป็นสำคัญลำดับที่สี่

    มี การชำระเงินที่ไม่สามารถระงับความเสียหายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศิลปะ. 101 แห่งกฎหมายหมายเลข 229-FZ; ศิลปะ. 138 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    • การชดใช้ค่าเสียหายอันเนื่องมาจาก เดินทางเพื่อธุรกิจหรือเกี่ยวข้องกับการโยกย้ายหรือการมอบหมายให้ไปทำงานในท้องที่อื่น
    • ความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายไป เช่น เกี่ยวกับภัยธรรมชาติหรือการเสียชีวิตของญาติ
    • เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

    สมมติว่าจำนวนเงิน 50% ของรายได้ถูกระงับจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพ คุณจะสามารถเริ่มกู้คืนความเสียหายของบริษัทของคุณจากพนักงานได้หลังจากที่หนี้ค่าเสียหายด้านสุขภาพได้รับการชำระแล้วเท่านั้น

    แต่ถ้าคุณต้องหักเงินเดือนพนักงาน นอกเหนือไปจากการชดเชยความเสียหายให้กับบริษัทของคุณ จำนวนเงินอื่น ๆ ของคิวเดียวกัน ให้ดำเนินการตามตัวอย่างด้านล่าง

    ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนของพนักงาน

    / เงื่อนไข /วิศวกรติดตั้ง N.V. Ochumeloruchkin ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายให้กับ Vash Uyut LLC โดยสมัครใจซึ่งเกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา เงินเดือนของวิศวกรติดตั้งคือ 35,000 รูเบิล ต่อเดือน. อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงานคือ 13%

    Vash Uyut LLC ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายจาก N.V. Ochumeloruchkina จำนวนความเสียหายและชนะคดี

    ตามคำสั่งของปลัดอำเภอต้องหัก 30% จากเงินเดือนของพนักงาน

    นอกจากนี้จากเงินเดือนของ N.V. Ochumeloruchkin เงินจะถูกเก็บไว้เพื่อชำระคืนเงินกู้ธนาคารจำนวน 40% ของเงินเดือน

    / การตัดสินใจ /จำนวนเงินที่หักในสถานการณ์นี้คือ 70% ของเงินเดือน

    ดังนั้น คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งสองตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับผู้อ้างสิทธิ์ แต่เพื่อให้จำนวนเงินที่หักทั้งหมดไม่เกิน 50% ของเงินเดือนรายเดือน ส่วนที่ 2 ศิลปะ 99 แห่งกฎหมายหมายเลข 229-FZ. ทำตัวแบบนี้.

    1. คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือน:

    35,000 ถู x 13% = 4550 รูเบิล

    2. กำหนดจำนวนเงินเดือนที่สามารถหักในค่าเสียหายและหนี้เงินกู้ได้:

    (35,000 rubles - 4,550 rubles) x 50% \u003d 15,225 rubles

    3. คำนวณจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายรายเดือนสำหรับความเสียหายสำหรับบริษัทของคุณ:

    30% / 70% x 15,225 รูเบิล = 6525 รูเบิล

    ขั้นตอนที่ 5ถ้า ลูกจ้าง-ลูกหนี้ลาออกก่อนที่คุณจะจัดการหักค่าเสียหายทั้งหมดจากเขาหมายบังคับคดีและการตัดสินใจที่จะเริ่มกระบวนการบังคับใช้จะต้องส่งไปยังปลัดอำเภอ แนบข้อความในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุเหตุผลในการส่งคืนเอกสารและจำนวนเงินที่คุณหักจากเงินเดือนของลูกหนี้แล้ว

  • <или>ออกคำสั่งจากหัวหน้าเพื่อเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง
  • <или>การมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาลในการชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน

หากผู้จัดการของคุณตกลงกับพนักงานในการชดเชยความเสียหายโดยบริจาคทรัพย์สินเพื่อทดแทนทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย ค่าใช้จ่ายหรือรายได้ก็ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในการบัญชี แต่ให้แน่ใจว่าสิ่งที่ได้รับจากพนักงานนั้นมีค่าเทียบได้กับทรัพย์สินที่เสียหาย (สูญหาย) ผ่านความผิดของเขา กระทำการดังกล่าว

บริษัท รับผิด Telemania Limited

พระราชบัญญัติฉบับที่ 1
การรับและโอนทรัพย์สินจากพนักงานเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย

มอสโก

จากพนักงาน R.O. Zabyvaev ได้รับโทรศัพท์มือถือเนื่องจากโทรศัพท์ Nokia C2-02 ที่หายไป

วรรค 1 ของศิลปะ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ภาษีมูลค่าเพิ่ม

ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มจากจำนวนเงินชดเชยที่ได้รับจากพนักงานเพราะไม่มีการดำเนินการ ย่อย 1 หน้า 1 ศิลปะ 146 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเรียกคืนการหักภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับทรัพย์สินที่เสียหายเนื่องจากไม่มีหลักเกณฑ์ในการคืนภาษีในรหัสภาษี วรรค 3 ของศิลปะ 170 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การบัญชี "ความต้องการ"

รายการต่อไปนี้จะต้องทำในบัญชีแยกประเภท

เนื้อหาการดำเนินงาน Dt กะรัต
มูลค่าตามบัญชีของทรัพย์สินที่เสียหาย (สูญหาย, ถูกขโมย) ถูกตัดออก 01 "สินทรัพย์ถาวร" บัญชีย่อย "จำหน่าย" / 10 "วัสดุ" / 41 "สินค้า"
เป็นลายลักษณ์อักษรจากจำนวนเงินค่าเสียหายที่จะชดใช้โดยลูกจ้างที่มีความผิด 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อปฏิบัติการอื่น" บัญชีย่อย 73-2 "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ" 94 "การขาดแคลนและความสูญเสียจากความเสียหายต่อของมีค่า"
ผลต่างระหว่างมูลค่าสิ่งตอบแทนและมูลค่าตามบัญชีของทรัพย์สินรับรู้:
  • <если>จำนวนเงินที่ชำระคืนน้อยกว่ามูลค่าตามบัญชีแล้วค่าใช้จ่ายอื่น
 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" บัญชีย่อย 91-2 "ค่าใช้จ่ายอื่น" 94 "การขาดแคลนและความสูญเสียจากความเสียหายต่อของมีค่า"
  • <если>มูลค่าสิ่งตอบแทนมากกว่ามูลค่าตามบัญชี ตามด้วยรายได้อื่น
 94 "การขาดแคลนและความสูญเสียจากความเสียหายต่อของมีค่า" 91-1 "รายได้อื่น"
หากพนักงานชดใช้เงินให้บริษัท
หนี้ค่าเสียหายของลูกจ้างหมดแล้ว 50 "แคชเชียร์" / 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง"
หากพนักงานโอนทรัพย์สินให้บริษัทเป็นการชดใช้ค่าเสียหาย
ได้รับทรัพย์สินสำหรับความเสียหาย 08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" บัญชีย่อย 08-4 "การได้มาซึ่งสินทรัพย์ถาวร" / 10 "วัสดุ" / 41 "สินค้า" 73 บัญชีย่อย 73-2 "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ"
คุณสามารถทำการผ่านรายการเดียวกันได้เมื่อบริษัทตกลงที่จะรับทรัพย์สินจากพนักงานซึ่งมีมูลค่าน้อยกว่าจำนวนหนี้ค่าเสียหายของเขา แต่โดยข้อตกลงของคู่สัญญาแล้วรายการที่รับจะรับรู้เท่ากับรายการก่อนหน้า

หากพนักงานซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายเอง ก็ไม่จำเป็นต้องบันทึกความเสียหายหรือการซ่อมแซม

คุณสามารถคำนึงถึงจำนวนหนี้ที่ยกโทษให้กับพนักงานในการบัญชีในค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จำนวนเงินนี้จะต้องแสดงในเดบิตของบัญชี 91 บัญชีย่อย 91-2 "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " และเครดิตของบัญชี 94 ข้อ 11 PBU 10/99.

ควบคู่ไปกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท เป็นไปได้ที่จะนำความรับผิดทางวินัยและ ศิลปะ. 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทันทีเฉพาะในกรณีที่เขาได้กระทำการขโมยทรัพย์สินของ บริษัท โดยเจตนาทำลายหรือทำให้เสียซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลหรือคำตัดสินของหน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาคดี ความผิดทางปกครอง X ย่อย "d" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในกรณีอื่นๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อบริษัท ข้อสังเกตหรือตำหนิสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่มีความผิดได้ ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. สิ่งนี้จะต้องทำเพื่อที่ว่าหากพนักงานกระทำความผิดทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีกในระหว่างปี คุณสามารถไล่เขาออกเพราะล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

วันนี้เราจะมานำเสนอ คำแนะนำทีละขั้นตอน, วิธีการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุจากพนักงานโดยไม่มีคำสั่งศาลตลอดจนบอกเกี่ยวกับกรณีที่พนักงานไม่สามารถกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต่อองค์กรจากพนักงานได้

ในการดำเนินกิจกรรมขององค์กรใด ๆ กรณีอาจเกิดขึ้นเมื่อเกิดความสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สินหรือเป็นผลมาจากสัญญาที่สูญหาย นี่เป็นความผิดของพนักงานเกือบทุกครั้ง และหากความเสียหายมีนัยสำคัญ ความปรารถนาของนายจ้างในการชดใช้ค่าเสียหายนั้นเป็นที่เข้าใจได้ค่อนข้างดี แต่น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไปและถ้าเป็นไปได้ก็ไม่สมบูรณ์

หากการบริหารงานขององค์กรตั้งใจที่จะลงโทษพนักงานที่มีความผิด ก็จำเป็นต้องวาดทุกอย่างให้ถูกต้อง มิฉะนั้น แม้ว่านายจ้างจะพูดถูก พนักงานก็จะท้าทายการตัดสินใจในศาลได้อย่างง่ายดาย

สำหรับการลงโทษใด ๆ ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการลงโทษทางการเงินหรือการลงโทษทางวินัย กฎหมายแรงงานได้กำหนดขั้นตอนบางอย่างไว้

วิธีการยื่นคำร้องค่าเสียหายวัสดุจากพนักงานอย่างถูกต้อง

พิจารณาขั้นตอนการกู้คืนความเสียหายของวัสดุจากพนักงานที่มีความผิดทีละขั้นตอน

  • ขั้นตอนที่ 1.จำเป็นต้องระบุความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นโดยทั่วไปและพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีความผิด ตามกฎแล้วโดยใช้บันทึกช่วยจำจากหัวหน้างานของพนักงานหรือบุคคลที่รับผิดชอบทรัพย์สินทางวัตถุที่สูญหายหรือเสียหายหากความเสียหายไม่ได้เกิดจากเขา
  • ขั้นตอนที่ 2มีการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายใน ขอแนะนำให้รวมบัญชีของโต๊ะวัสดุและพนักงานที่สามารถประเมินความเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีที่อุปกรณ์พังทลายลงในคณะกรรมการ หากไม่มีพนักงานดังกล่าวในองค์กร ผู้เชี่ยวชาญภายนอกก็สามารถมีส่วนร่วมในค่าคอมมิชชั่นได้ หรืออีกทางเลือกหนึ่ง ค่าคอมมิชชั่นร้องขอ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและรวมไว้ในผลการสอบสวน ในระหว่างการสอบสวน สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะกำหนดสิ่งที่ขาดหายไปหรือเสียหาย และถอนจำนวนเงินที่แน่นอนในรูปของเงิน
  • ขั้นตอนที่ 3คณะกรรมการขอคำอธิบายจากพนักงานที่มีความผิด ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งให้พนักงานโดยไม่มีลายเซ็น ขั้นตอนนี้ดำเนินการในลักษณะเดียวกับเมื่อทำการสอบสวนเกี่ยวกับการกำหนดโทษทางวินัย
  • ขั้นตอนที่ 4คณะกรรมการตรวจสอบเอกสารทั้งหมดและสรุปเกี่ยวกับระดับความผิดของพนักงานและความเป็นไปได้ในการเรียกค่าเสียหายจากเขา เป็นไปไม่ได้ในทุกกรณี เราจะอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง
  • ขั้นตอนที่ 5มีคำสั่งให้หักจากลูกจ้าง เงินตามข้อสรุป หากไม่สามารถเรียกค่าเสียหายจากพนักงานได้ก็ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง
  • ขั้นตอนที่ 6โอนคำสั่งไปยังแผนกบัญชีสำหรับเหตุผลในการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อทำการสอบสวนและคำนวณจำนวนความเสียหาย

เมื่อทำการสอบสวนอย่างเป็นทางการและสรุปผลต้องจำความแตกต่างดังต่อไปนี้:

  1. จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะคำนวณตามมูลค่าคงเหลือของอุปกรณ์หรือสินค้าที่ซื้อ นั่นคือถ้าพนักงานทำลายคอมพิวเตอร์ที่เลิกใช้แล้วโดยสมบูรณ์จะไม่มีอะไรสามารถกู้คืนได้จากเขา นอกจากนี้ ถ้าเขาสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ จำนวนเงินจะถูกคำนวณตามราคาซื้อ โดยไม่คำนึงถึงส่วนเพิ่ม
  2. พร้อมกับการเรียกคืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ ความรับผิดทางวินัยอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานในรูปแบบของการตำหนิหรือข้อสังเกต
  3. กำไรที่เสียไปไม่สามารถนับรวมในมูลค่าความเสียหายทางวัตถุได้ นั่นคือหากสัญญาไม่ได้สรุปโดยความผิดพลาดของพนักงานจำนวนเงินจะไม่เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ ในกรณีนี้คุณสามารถลงโทษพนักงานได้ทางวินัยเท่านั้น

เมื่อคุณไม่สามารถยึดอะไรจากพนักงานได้

มีสี่กรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิระงับความเสียหายทางวัตถุจากลูกจ้าง พวกเขาได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย

  1. การกระทำเหตุสุดวิสัย ซึ่งรวมถึงภัยธรรมชาติและภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานไม่สามารถบันทึกมูลค่าทรัพย์สินและวัสดุได้
  2. เงื่อนไขของความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามโดยพนักงานของเขา หน้าที่ราชการและก่อให้เกิดความเสียหายในกระบวนการ ตัวอย่างเช่น เมื่อแนะนำใหม่ กระบวนการทางเทคโนโลยีและวิธีการทำงาน
  3. ก่อให้เกิดความเสียหายจากความจำเป็นและเป็นการป้องกันตัว ตัวอย่างเช่น เมื่อพยายามจับหัวขโมย พนักงานทำเครื่องบันทึกเงินสดตกและทุบให้แตก
  4. ขาดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่เป็นวัสดุโดยความผิดของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ได้ให้แคชเชียร์ขององค์กรมีตู้นิรภัยสำหรับเก็บค่าวัสดุ หรือไม่มีแถบบนหน้าต่างและระบบเตือนภัยในคลังสินค้า

หากในระหว่างการตรวจสอบมีการเปิดเผยอย่างน้อยหนึ่งสถานการณ์ข้างต้น นายจ้างสูญเสียสิทธิ์ในการระงับความเสียหายทางวัตถุจากลูกจ้างอย่างน้อยบางส่วน

คุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหายเต็มจำนวนได้เมื่อใด

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของความเสียหายที่เกิดจากพนักงานสามารถถูกระงับได้ในกรณีต่อไปนี้:

  1. พนักงานเป็นหัวหน้าองค์กร ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองหัวหน้า แต่มีเงื่อนไขว่าได้ทำข้อตกลงเรื่องหนี้สินเต็มจำนวนกับพวกเขา
  2. พนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและผู้ที่ได้รับค่าวัสดุตามเอกสาร ซึ่งรวมถึงเจ้าของร้าน แคชเชียร์ ผู้ขายเป็นหลัก
  3. พนักงานที่ได้รับทรัพย์สินทางวัตถุครั้งเดียวแต่มีเอกสาร ตัวอย่างเช่น เขาได้รับเงินเป็นรายงานย่อย
  4. พนักงานอยู่ในสภาพมึนเมาเมื่อก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ
  5. พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรไม่ใช่ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตัวอย่างเช่น คนขับหลังจากสิ้นสุดวันทำการใช้รถของบริษัทแล้วชน
  6. พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากเจตนาร้าย
  7. พนักงานถูกตัดสินลงโทษในความเสียหายต่อทรัพย์สิน
  8. พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

เมื่อสามารถบรรจุความเสียหายได้เพียงบางส่วนเท่านั้น

หากพนักงานไม่สามารถใช้เงื่อนไขความรับผิดทั้งหมดได้ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดมันออกไป ความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกระงับจากเขาในบางส่วนในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย

บันทึก! ความเสียหายจะไม่ถูกหักในจำนวนเงินเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน แต่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับปี ค่าตอบแทนบางรูปแบบอาจเป็นจำนวนเงินที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ความแตกต่างอื่น ๆ ในการเก็บรักษาความเสียหายของทรัพย์สิน

  • แม้ว่านายจ้างไม่สามารถหักเงินค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างได้ตามกฎหมาย แต่ลูกจ้างอาจตกลงชดใช้เงินทั้งหมดได้
  • เกินกว่า 20% ไม่สามารถหักออกจากรายได้ของพนักงานได้ ในบางกรณีจำนวนเงินสามารถเข้าถึงได้ 50% แต่มีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้
  • หากพนักงานลาออกหรือลาออกระหว่างสอบสวน จะสามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้เต็มจำนวนทางศาลเท่านั้น ของการชำระเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกไล่ออกจะสามารถระงับได้ไม่เกิน 20%

ด้วยการปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างเคร่งครัดในการหักจำนวนเงินเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างและไม่มีการละเมิดกฎหมายนายจ้างจึงมั่นใจได้ว่าพนักงานจะไม่สามารถคัดค้านการหักเงินในศาลได้

คุณสามารถถามคำถามของคุณกับทนายความของเราเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานได้ฟรี

แรงงานสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างเป็นส่วนใหญ่ มีเจ้าหน้าที่คอยให้บริการ เครื่องมือที่จำเป็นและอุปกรณ์ซึ่งมักมีมูลค่าวัสดุสูง (เช่น อุปกรณ์สำนักงาน) ในบางกรณี พนักงานจะได้รับเงินจำนวนมากสำหรับบัญชี เพื่อความปลอดภัยหรือการใช้งานตามเป้าหมายที่เข้มงวดซึ่งเขารับผิดชอบ กรณีสูญหาย เสียหาย หรือขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน องค์กรมีสิทธิที่จะ พื้นฐานทางกฎหมายเรียกค่าเสียหายจากผู้กระทำความผิด

Anastasia Morgunova ผู้อำนวยการแผนกที่ปรึกษาด้านภาษีของการบัญชีออนไลน์ของ My Business อธิบายวิธีการบันทึกข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างถูกต้อง กำหนดขนาด และตรวจสอบสถานการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้อง

ความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างมีเงื่อนไขอย่างไร?

เกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- ก่อให้เกิดอันตรายโดยตรง. การยืนยันข้อเท็จจริงของความเสียหายคือ ตัวอย่างเช่น การกระทำที่ค้นพบความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน บันทึกคำอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหาย วัสดุในสินค้าคงคลัง และหลักฐานอื่นๆ

(โดยเฉพาะทรัพย์สินที่เสียหายเอง);

- การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือไม่ประพฤติตัวของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ความเสียหายเกิดจากการที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง รายละเอียดงาน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร;

- ความเป็นเหตุเป็นผลระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเลยของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้น ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุควรมีความชัดเจน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำคอมพิวเตอร์ตกพื้น แล้วหยุดทำงาน

- ความผิดของพนักงานในความเสียหายแก่นายจ้าง ความผิดเป็นที่เข้าใจว่าเป็นเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ (ความประมาทเลินเล่อ) ในการกระทำของพนักงานซึ่งนำไปสู่

ทำให้นายจ้างเสียหาย

การยืนยัน: ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 4 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549

ความคิดเห็น:เมื่อสร้างความผิดของพนักงาน จำเป็นต้องค้นหาว่าเขาสามารถกระทำการที่ต่างไปจากเดิมในสถานการณ์นี้ได้หรือไม่ ไม่ว่าเขาจะมีโอกาสหลีกเลี่ยงการสูญเสียที่เป็นสาระสำคัญหรือไม่ก็ตาม มีบางกรณีที่ไม่รวมความผิดของผู้ก่อให้เกิดความเสียหายโดยสิ้นเชิง (เว้นแต่แน่นอนว่าเขาสามารถยืนยันการมีอยู่ของพวกเขาด้วยหลักฐานที่เพียงพอ) นี่เป็นเหตุฉุกเฉิน เหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ การป้องกันที่จำเป็น ตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการรับประกันสภาพที่เหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงแนวคิดเหล่านี้ในงานศิลปะ 239 ไม่เปิดเผยสาระสำคัญของพวกเขา ฉันเชื่อว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Art 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 37, 39 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 2.7 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย พาร์ 2 หน้า 5 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 บนเว็บไซต์www.โมเดโลองค์กร คุณสามารถเรียนรู้จากตัวอย่างเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการนำแนวคิดข้างต้นไปใช้กับแรงงานสัมพันธ์

ความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างคืออะไร?

ความรับผิดชอบของพนักงานอยู่ในภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้าง (การสูญเสียที่สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำ) ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิได้รับรายได้ที่เสียไป (กำไรขาดทุน) จากลูกจ้างคืน

หมายถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (โดยรวม):

ทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างลดลงจริงหรือเสื่อมสภาพตามเงื่อนไข

(รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง ถ้าเขารับผิดชอบด้านความปลอดภัย)

ความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือค่าใช้จ่ายส่วนเกินสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลที่สาม

ตัวอย่างเช่น ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงอาจรวมถึง:

ขาดมูลค่าทางการเงินหรือทรัพย์สิน

ความเสียหายต่อวัสดุและอุปกรณ์

ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

การชำระเงินสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับหรือการหยุดทำงาน

จำนวนเงินค่าปรับที่จ่ายให้กับนายจ้างโดยผ่านความผิดของลูกจ้าง

ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก หมายถึง จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้แก่บุคคลที่สามเพื่อชดเชยความเสียหาย ในกรณีนี้ พนักงานต้องรับผิดภายในขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้น และต้องมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำผิดของเขา (การไม่กระทำการ) และก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

การยืนยัน: ส่วนที่ 1, 2 Art. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 15 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549

พนักงานต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นในระดับใด?

พนักงานต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาหรือเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบทางการเงินที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

โดย กฎทั่วไป, คนงานหมี ความรับผิด จำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น - ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่บางกรณีอาจกำหนดให้ รับผิดเต็มๆนั่นคือภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีของความรับผิดทั้งหมดระบุไว้ใน Art 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ดังนั้นตามอาร์ท 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดหากเขาก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากอาชญากรรม ความผิดทางปกครอง การมึนเมา มีเจตนาที่จะทำร้ายนายจ้าง และในบางกรณี

ความรับผิดดังกล่าวยังเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานได้รับมอบของมีค่าภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดที่ทำกับเขาเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม (ทีม) หรือได้รับภายใต้เอกสารครั้งเดียว (หนังสือมอบอำนาจ) ควรจำไว้ว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ (อายุมากกว่า 18 ปี)

คำยืนยัน: ศิลปะ 2439-245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 9-12 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 52 ของวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549

ความคิดเห็น:นายจ้างบางครั้งถือว่าข้อสรุปของข้อตกลงเรื่องความรับผิดทั้งหมดเป็น "ยาครอบจักรวาลสำหรับความเจ็บป่วยทั้งหมด" บางคนถึงกับเสนอให้ลงนามในเอกสารดังกล่าวกับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นพนักงานที่ยอมรับในองค์กร อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีตำแหน่ง (งาน) รวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 (โดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน) ในกรณีอื่นๆ การมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล - จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยกฎหมายกรณี

นายจ้างหลายคนพยายามเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างผ่านศาลให้เต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม การชดเชยค่าเสียหายถือเป็นการถูกกฎหมายเฉพาะในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของจำเลย ความจริงก็คือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปอย่างผิดกฎหมายกับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้รายการข้างต้น (ผู้เชี่ยวชาญในแผนกการผลิตและผู้ดูแล) คนงานเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ ศาลระบุว่ารายการตำแหน่ง (งาน) เหล่านี้มีความครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 18-В09-72 วันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกหมายเลข . 33-19538 วันที่ 24 มิถุนายน 2554 คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Primorsky หมายเลข 33-2124 วันที่ 29 มีนาคม 2553)

จะกำหนดจำนวนความเสียหาย (สูญเสีย) ที่เกิดจากพนักงานได้อย่างไร?

กำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการ (ตามกฎทั่วไป) ตามราคาตลาดของอสังหาริมทรัพย์ซึ่งได้รับความเสียหาย โดยจะต้องมีผลใช้ได้ในวันที่เกิดความเสียหายขึ้น (เช่น ในวันที่ตรวจพบการขาดแคลนทรัพย์สินอย่างใดอย่างหนึ่ง) ในกรณีนี้ จำนวนความเสียหายของวัสดุต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (คำนึงถึงการสึกหรอ)

การยืนยัน: ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่แยกจากกันอาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการกำหนดปริมาณความเสียหายของวัสดุ ตัวอย่างเช่น สำหรับการโจรกรรมหรือการขาดแคลนยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท พนักงานต้องรับผิดในจำนวน 100 เท่าของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร (มาตรา 6 มาตรา 59 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ ของเดือนมกราคม 8, 1998).

คำยืนยัน: ศิลปะ 238 ตอนที่ 2 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะตรวจสอบจำนวนความเสียหายของวัสดุ (การสูญเสีย) ได้อย่างไร?

จำเป็นต้องยืนยันจำนวนเงินก่อนตัดสินใจชดเชยความเสียหาย (สูญเสีย) ของวัสดุโดยพนักงาน ขั้นตอนการยืนยันจำนวนเงินขึ้นอยู่กับประเภทของความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น

ตามกฎทั่วไป ในการที่จะกำหนดจำนวนความเสียหาย (ขาดทุน) ที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้นนั้น นายจ้างจะต้อง เพื่อตรวจสอบ. สำหรับสิ่งนี้องค์กรมีสิทธิ์สร้างคณะกรรมการพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบดังกล่าวมีความจำเป็นหากความเสียหายเกิดขึ้นจากการป้องกันที่จำเป็น ในกรณีนี้ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานจะได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรม การละเมิด หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้ดำเนินการตรวจสอบข้างต้นในรูปแบบ รายการสิ่งของ(ข้อ 2 มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 129-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน

2539) ต้องระบุผลลัพธ์ในใบเปรียบเทียบ (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)

การยืนยัน: รายการ 4.1 แนวปฏิบัติ, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลังรัสเซีย ฉบับที่ 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน พ.ศ. 2538

จำนวนความเสียหายที่สำคัญที่ได้รับจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของพนักงานสามารถกำหนดได้โดยไม่ต้องมีการตรวจสอบภายใน เนื่องจากเหตุผลสำหรับสาเหตุของความเสียหายของวัสดุและจำนวนอาจเป็นดังนี้:

เอกสารที่ได้รับจากตำรวจจราจรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเกิดอุบัติเหตุ (เป็นการยืนยันสาเหตุของความเสียหาย)

เอกสารที่ได้รับจากบริษัทซ่อมและประกันภัย (ยืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดจากผู้กระทำผิด)

หลังจากกำหนดจำนวนความเสียหายทางวัตถุแล้ว องค์กรจำเป็นต้อง เรียกร้องจากพนักงานคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหาย. ในกรณีของการปฏิเสธ (หลีกเลี่ยง) ของพนักงานจากการให้คำอธิบายดังกล่าวจะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติ

การยืนยัน: ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะสะท้อนการขาดแคลนที่เกิดขึ้นจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) ในการบัญชีได้อย่างไรและถูกระบุว่าเป็นผลมาจากสินค้าคงคลัง?

จำเป็นต้องสะท้อนถึงการขาดแคลนที่ระบุ (พิจารณาหลังจากสินค้าคงคลังในการเดบิตของบัญชี 94“ การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า”) เป็นข้อตกลงร่วมกันด้วยการเงิน พนักงานที่รับผิดชอบ(บุคคลอื่น) ที่รับรู้ว่าเป็นผู้กระทำผิด

การเดินสายในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การชำระหนี้สำหรับการขาดแคลนโดยพนักงาน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) สะท้อนให้เห็น

มูลค่าตลาดของทรัพย์สินซึ่งผู้กระทำผิดชดใช้คืน อาจเกินมูลค่าที่ทรัพย์สินนั้นสะท้อนให้เห็นในการบัญชี ในกรณีนี้ องค์กรต้องทำรายการต่อไปนี้:

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การขาดแคลนมูลค่าทรัพย์สินที่สะท้อนให้เห็นในการบัญชีถูกเรียกเก็บจากค่าใช้จ่ายของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ );

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 98-4

ผลต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากผู้กระทำผิดและมูลค่าที่บันทึกทรัพย์สินนั้นสะท้อนให้เห็น

เนื่องจากเงินที่ครบกำหนดจากเขาถูกกู้คืนจากผู้กระทำผิด จำนวนที่ระบุจะถูกตัดออกไปยังรายได้อื่นตามสัดส่วนของหนี้ที่ชำระคืน:

เดบิต 50 (51, 70) เครดิต 73-2 (76-2)

การชำระหนี้สำหรับการขาดแคลนโดยพนักงาน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) สะท้อนให้เห็น;

เดบิต 98-4 เครดิต 91-1

ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากผู้กระทำความผิดและมูลค่าของมีค่าที่ขาดหายไปซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายได้อื่นจะสะท้อนให้เห็น

หากการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) ถูกระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า จะต้องนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รอการตัดบัญชี:

เดบิต 94 เครดิต 98

สะท้อนการขาดแคลนที่เกี่ยวข้องกับงวดที่ผ่านมา แต่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94

การขาดแคลนที่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่ผ่านมา เกิดจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น)

เนื่องจากจำนวนเงินที่ครบกำหนดจากเขาได้รับการกู้คืนจากผู้กระทำผิด การขาดแคลนจึงถูกตัดออกเป็นรายได้อื่น:

เดบิต 98 เครดิต 91-1

การขาดแคลนที่เปิดเผยในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับงวดก่อนๆ สะท้อนให้เห็นในองค์ประกอบของรายได้

ความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) จะต้องได้รับการบันทึกไว้ เอกสารประกอบอาจเป็นการตัดสินใจของผู้มีอำนาจสอบสวนหรือหน่วยงานตุลาการ ข้อสรุปเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า ซึ่งออกโดยฝ่ายควบคุมทางเทคนิคหรือองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง (การตรวจสอบคุณภาพ ฯลฯ)

การยืนยัน: ข้อ 5.1, 5.2 ของแนวปฏิบัติได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 คำแนะนำสำหรับผังบัญชี

นอกจากนี้บนเว็บไซต์ www.moedelo.org คุณจะพบรายการบัญชีที่จำเป็นเพื่อสะท้อน:

ระงับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรจากเงินเดือนของพนักงาน

จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบไม่ส่งคืนตรงเวลาซึ่งออกให้แก่พนักงานเพื่อการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเช่นเดียวกับการหักเงินจำนวนดังกล่าวจากเงินเดือนของพนักงาน

ขาดทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร แต่ไม่อยู่ในงบดุล หากสาเหตุของการขาดแคลนเป็นความผิดของพนักงาน (รับผิดชอบทางการเงินหรือผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) และอื่น ๆ

การหักเงินค่าเสียหายจากเงินเดือนของพนักงานสูงสุดคือเท่าไร?

จำนวนสูงสุดของความเสียหายทางวัตถุจากพนักงานที่หัก ณ ที่จ่ายไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน ไม่เกินร้อยละ 20 สามารถหักจากเงินเดือนของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนความเสียหายที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (เมื่อต้องรับผิดเต็มจำนวน) หากผู้กระทำความผิดไม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจสามารถเรียกคืนได้จากศาลเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจได้ (ทั้งแบบจำกัดและรับผิดเต็มจำนวน) ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวด นอกจากนี้ พนักงานต้องยื่นภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย ซึ่งจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างสามารถยืนยันความยินยอมในการผ่อนชำระ:

ไม่ว่าจะเป็นคำจารึกอนุญาต (เช่น "ฉันไม่รังเกียจ" หรือ "อนุญาต") ในภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

หรือเอกสารทางปกครองแยกต่างหากที่จะกำหนดขั้นตอนการชำระเงิน (เช่น คำสั่ง คำสั่ง)

หากพนักงานมีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ จากนั้นลาออกและปฏิเสธที่จะชำระหนี้ หนี้ที่ค้างชำระสามารถกู้คืนได้ทางศาลเท่านั้น

การยืนยัน: ตอนที่ 4 ของศิลปะ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ณ วันที่: 04/02/2007
นิตยสาร: สารบบของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ปี: 2007
ผู้เขียน: Bondarenko Elvira Nikolaevna
หัวข้อ: จำกัดความรับผิดของพนักงาน, รับผิดเต็มจำนวน
หมวดหมู่: การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล

ดังที่คุณทราบ หนึ่งในเป้าหมายของกฎหมายแรงงานคือการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้าง (ส่วนที่ 1 มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างรับประกันการคุ้มครองสิทธิของนายจ้างรวมถึงสิทธิในการเป็นเจ้าของ ลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากเขารับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) หรือทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าว ภาระผูกพันนี้ถูกกล่าวถึงในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลักและติดตามจากศิลปะ 8 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้การคุ้มครองความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบที่เท่าเทียมกัน ศิลปะ. 232-250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การกำหนดภาระผูกพันที่ดูเหมือนเข้มงวดของลูกจ้างต่อนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความไม่เท่าเทียมกันในทรัพย์สิน สมาชิกสภานิติบัญญัติพิจารณาว่าเป็นไปได้ในแง่หนึ่งที่จะบรรเทาตำแหน่งของลูกจ้าง แม้จะได้กระทำความผิดก็ตาม ดังนั้น ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้นายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น รายได้ที่เสียไป (กำไรที่หายไป) จะไม่ถูกกู้คืนจากเขา (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบในการประหยัดพนักงานจำนวนหนึ่ง

ประเภทหลักของความรับผิดทางวัสดุของพนักงานมี จำกัด ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในงานศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ยกเว้นความรับผิดของเขา นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นบางประการ

หากพนักงานยังคงต้องรับผิดโดยสมบูรณ์เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดและตามกฎแล้วสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง มีสถานการณ์อื่น ๆ ในกฎหมายซึ่งการพิจารณาควรบรรเทาภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขา

อย่างไรก็ตาม ทรัพย์สินที่เกิดความเสียหายแก่นายจ้างต้องชดใช้ ประการแรก นายจ้างต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างและระบุสาเหตุของการเกิดขึ้น (มาตรา 246 และ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) * นี่คือหน้าที่การไม่ปฏิบัติตามซึ่งไม่รวม ความเป็นไปได้ของการชดใช้ค่าเสียหาย

ดำเนินการตรวจสอบ - เงื่อนไขที่จำเป็นความรับผิดของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นี้ทำเพื่อค้นหาสาเหตุของความเสียหายและด้วยเหตุนี้จึงกำหนดความผิดของพนักงาน หากพนักงานหลีกเลี่ยงการให้คำอธิบาย การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

ตัวเลือกการชดเชย

เมื่อชี้แจงจำนวนและสาเหตุของความเสียหายแล้ว จำเป็นต้องกำหนดว่าจะชดเชยอย่างไร

มีหลายขั้นตอนในการชดเชยความเสียหายโดยพนักงาน:
- เมื่อรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายและเขาพร้อมที่จะชดใช้ด้วยความสมัครใจ
- เมื่อพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายหรือขนาดของมันและนำไปใช้กับหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงาน - ขั้นตอนการพิจารณาคดี (แย้ง)
- เมื่อนายจ้างได้รับความเสียหายจากลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของฝ่ายหลังในลักษณะที่เถียงไม่ได้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างก็ไม่ถูกลิดรอนสิทธิอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างเช่นกัน แต่กรณีนี้ถูกโพสต์ข้อเท็จจริงแล้ว

ค่าชดเชยโดยสมัครใจโดยพนักงานสำหรับความเสียหาย- ทั้งหมดหรือบางส่วน - เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหายโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าหรือฝากเงินไว้ในโต๊ะเงินสดของนายจ้างในจำนวนที่เพียงพอ มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ แต่จะเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น ในกรณีนี้ พนักงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจ่ายเงินตามจำนวนที่ตกลงกันไว้เป็นระยะๆ โดยจะชำระหนี้ภายในวันที่คู่สัญญากำหนด หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือลาออก หนี้จะถูกเรียกเก็บในศาล

ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่กระทำความผิด ตามคำร้องขอของนายจ้างมอบให้โดย อาร์ท 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อหักเงินเดือนพนักงานจำนวนหนึ่ง นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ

ประการแรกความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยของพนักงานสามารถกู้คืนได้ในลักษณะนี้ กล่าวคือ หากพนักงานมีความรับผิดอย่างจำกัด ขั้นตอนนี้จะมีผลบังคับใช้ เว้นแต่แน่นอนว่าความเสียหายจะได้รับการชดเชยด้วยความสมัครใจ แต่ถึงแม้ในกรณีที่ต้องรับผิดเต็มจำนวน หากจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยก็สามารถเรียกคืนได้ตามมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เพื่อกำหนดขั้นตอนในการชดใช้ค่าเสียหายโดยลูกจ้าง สิ่งที่สำคัญไม่ใช่ประเภทของความรับผิด แต่เป็นจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือระยะเวลาจัดเก็บตามกฎหมาย คำสั่งจะต้องทำไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับแต่วันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินเสียหายครั้งสุดท้าย

สุดท้ายมีการออกคำสั่งเก็บรักษาสำหรับลูกจ้างซึ่งยังคงทำงานให้กับนายจ้างรายนั้นต่อไป ความจริงก็คือข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สิ่งนี้ต้องการการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ (ดูตัวอย่างเช่นอนุวรรค "d" วรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันลูกจ้างที่ก่อความเสียหายก็มีสิทธิลาออก เจตจำนงของตัวเอง. นายจ้างจึงไปฟ้องศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชดใช้ค่าเสียหาย (กล่าวคือ หากช่วงระยะเวลาหนึ่งเดือนในระหว่างที่คำสั่งหักลดหย่อนได้กระทำผิดหรือได้รับเงินเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน) พนักงานมีสิทธิขึ้นศาลได้ นอกจากนี้ จากข้อ 2 ข้อ 2 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้ามคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน

บันทึก!

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามกฎของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 ฉบับที่ 213

การกู้คืนไม่สามารถเรียกเก็บตามจำนวนเงินที่ชำระ:
1) ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับสุขภาพเช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายให้กับบุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเป็นผลมาจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว;
2) ผู้ได้รับบาดเจ็บ (บาดแผล บาดเจ็บ ฟกช้ำ) ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และสมาชิกในครอบครัวในกรณีที่บุคคลเหล่านี้เสียชีวิต (เสียชีวิต)
3) เกี่ยวกับการคลอดบุตร แม่ของลูกหลายคน พ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยว เพื่อการอุปถัมภ์เด็กเล็กในระหว่างการค้นหาผู้ปกครอง ผู้รับบำนาญและคนพิการกลุ่มที่ 1 เพื่อการดูแล เหยื่อสำหรับอาหารเพิ่มเติม การรักษาในโรงพยาบาล การทำเทียม และค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ป่วยกรณีเกิดอันตรายต่อสุขภาพ สำหรับภาระหน้าที่ในการบำรุงรักษา
4) สำหรับการทำงานกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหรือในสถานการณ์ที่รุนแรงเช่นเดียวกับประชาชนที่สัมผัสกับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
5) องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กกับการตายของญาติด้วยการจดทะเบียนสมรสตลอดจนค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 หมายเลขการผลิต ).

การชดเชยความเสียหายจะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยการบริหารหรือทางอาญา (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น การรวมมาตรการคว่ำบาตรจึงเป็นไปได้

บันทึก!

เป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยหรือ (ทางอาญาหรือทางปกครอง) พร้อมกัน

มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง อย่างไรก็ตามเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจ จำกัด สิทธิ์นี้ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด, กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมาย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่น เอกสารการก่อตั้งองค์กรต่างๆ สิ่งนี้ยังระบุไว้ในการตัดสินใจของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 52 "ในการสมัครโดยศาลของกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง"

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขั้นตอนทั่วไปเมื่อสามารถหักเงินเดือนของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้าง - ด้วยเหตุผลใดและขอบเขตเท่าใด (มาตรา 137 และ 138) การจัดตั้งกระบวนการดังกล่าวถือเป็นการรับประกันที่สำคัญที่สุดสำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยทั่วไปแล้ว การรับประกันที่สำคัญที่สุดของเขาคือ สิทธิแรงงาน

. ลำดับการหักค่าจ้างที่เถียงไม่ได้

ภาระผูกพันของพนักงานซึ่งสามารถหักจากเงินเดือนได้สามารถแบ่งออกเป็นเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
1) ภาระผูกพันต่อรัฐ (เช่นข้อ 4 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย: การหักโดยตัวแทนภาษีของจำนวนภาษีเงินได้ บุคคล; ศิลปะ. 43 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย: หักจากรายได้ของผู้ถูกตัดสินให้ทำงานแก้ไขจำนวนเงินที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล);
2) ภาระผูกพันต่อบุคคลที่สาม: การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากสุขภาพของบุคคลอื่น, การชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายเนื่องจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว, การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) รวมถึงค่าเลี้ยงดูที่หัก ณ ที่จ่ายตามคำสั่งบังคับหรือข้อตกลงรับรองการชำระเงินค่าเลี้ยงดู (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีเหล่านี้ การหักเงินจะเกิดขึ้นในลักษณะที่ไม่สามารถโต้แย้งได้

มีขั้นตอนที่เถียงไม่ได้สำหรับการระงับความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นโดยมีเงื่อนไขบางประการ ในกรณีของการชำระเงินคืนล่วงหน้าที่ไม่ได้ทำงานซึ่งออกให้แก่พนักงานเนื่องจากค่าจ้าง (วรรค 1 ส่วนที่ 2 มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีการกำหนดระยะเวลาเก็บรักษา การพิจารณาถึงกำหนดของหนี้ (ชำระล่วงหน้า) ในกรณีนี้เป็นอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ควรคืนเงินล่วงหน้านี้ ในแง่ดี แต่เพื่อแก้ปัญหา

เงื่อนไขในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยสถานการณ์: พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนของเขาเช่นสำหรับเดือนปัจจุบัน หนึ่งเดือนผ่านไป - หมายความว่ามีการชำระหนี้ ดังนั้นกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการหักจะต้องนับจากสิ้นเดือนที่จะได้รับเงินเดือน

จริงอยู่ไม่ชัดเจนนักว่านายจ้างควรทราบได้อย่างไรว่าพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก สถานการณ์ในอุดมคติคือเมื่อพนักงานรู้ว่านายจ้างกำลังจะหักเงินจำนวนใด ๆ จากเงินเดือนของเขา และไม่โต้แย้ง (หรือโต้แย้ง) ข้อเท็จจริงนี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงและจำนวนเงินที่หักไปแล้วเมื่อดำเนินการแล้ว

สังเกตว่าบทบัญญัติของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความโดยผู้เชี่ยวชาญบางคนว่าเป็นข้อกำหนดของนายจ้างที่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ล้มเหลวว่าจะมีการหักเงินจากพื้นฐานดังกล่าวและในจำนวนดังกล่าว (นั่นคือใน ขอความยินยอมจากเขา)

ขาดงานศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง แสดงให้เห็นว่าลูกจ้างจะไม่โต้แย้งการหัก ณ ที่จ่าย จนกว่าเขาจะประกาศเรื่องนี้ต่อนายจ้าง

การชดใช้ค่าเสียหายภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ในกรณีต่อไปนี้ การหักเงินแม้ว่าจะทำไปแล้วนั้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลารายเดือนและโดยที่พนักงานต้องไม่โต้แย้งเรื่องพื้นฐานและขนาดของพวกเขา:
1) ให้จ่ายเงินที่ค้างอยู่และไม่ส่งคืนตามกำหนดเวลา เงินจ่ายล่วงหน้าที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในพื้นที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ หากพนักงานไม่รายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจตามกำหนดเวลา ภายในสามวัน จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบอาจถูกหักจากเขา อย่างไรก็ตามในกรณีของการชำระหนี้โดยลูกจ้าง (แม้จะละเมิดกำหนดเวลา) นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้คืน
2) เพื่อคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่หน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ) 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือง่าย (ตอนที่ 3 มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้การนับเข้าใจข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์
3) เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันนี้จะไม่ถูกหักหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 หรือย่อหน้า 1, 2 หรือ 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ. 81 ย่อหน้า 1, 2, 5, 6 และ 7 เซนต์ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิของนายจ้างที่จะยื่นฟ้องในกรณีนี้ต่อศาลไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 391) หรือกฎการลาปกติและการลาเพิ่มเติม (ข้อ 2) ที่ได้รับอนุมัติจาก NCT ของสหภาพโซเวียตใน 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 และมีผลบังคับใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามในวรรค 1 ของศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้มีส่วนได้เสียมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิเสรีภาพหรือผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายที่ถูกละเมิดหรือโต้แย้ง ในที่สุดอาร์ท 8 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการคุ้มครองความเป็นเจ้าของทุกรูปแบบอย่างเท่าเทียมกัน
4) หากค่าจ้างถูกจ่ายเกินให้กับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ภายใต้ความรับผิดทางกฎหมายประเภทใดก็ตาม

ขีดจำกัดการหักเงินเดือน

มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ในการหักค่าจ้าง

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน

บันทึก!

เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ ลูกจ้างต้องคงไว้ 50% ของค่าจ้าง

ตามศิลปะ. 66 แห่งกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการบังคับใช้ การหักค่าจ้างและรายได้ประเภทอื่นของลูกหนี้ ทำได้ในจำนวนที่จำกัดในกรณีต่อไปนี้
1. เมื่อดำเนินการตามคำสั่งของลูกหนี้ ไม่เกิน 50% ของค่าจ้างและการจ่ายเงินและการจ่ายเงินที่เทียบเท่ากัน อาจถูกระงับไว้จนกว่าจำนวนเงินที่เรียกคืนจะได้รับชำระคืนเต็มจำนวน
2. เมื่อถูกระงับจากค่าจ้างและการจ่ายเงินและการออกที่เทียบเท่าภายใต้เอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องถูกเก็บ 50% ของค่าจ้าง
3. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างและการจ่ายเงินและการจ่ายเงินที่เทียบเท่าที่กำหนดไว้ในวรรค ข้อ 1 และ 2 ของข้อนี้ไม่ใช้กับการเรียกค่าเลี้ยงดูบุตรผู้เยาว์ การชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจาก อาชญากรรม. ในกรณีเหล่านี้ จำนวนการหักจากค่าจ้างและการจ่ายเงินที่เทียบเท่าและการจ่ายเงินต้องไม่เกิน 70%
4. หลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อนี้ให้นำไปใช้ในการรวบรวมค่าตอบแทน บำเหน็จบำนาญ ค่าตอบแทนที่ลูกหนี้ใช้โดยผู้สร้างสรรค์ลิขสิทธิ์ของตน สิทธิในการค้นพบ การประดิษฐ์ ซึ่งได้ออกใบรับรองลิขสิทธิ์แล้วด้วย สำหรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการออกแบบอุตสาหกรรมที่มีการออกใบรับรอง .

การกำหนดจำนวนความเสียหายถูกกำหนดโดยนายจ้างในสองวิธี - ใน ทั่วไปและ พิเศษตกลง. ใช่ตาม ศิลปะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินชดเชยจะต้องสอดคล้องกับการสูญเสียในปัจจุบัน

สิ่งสำคัญ!พนักงานที่กระทำผิดจ่ายเงินสดโดยไม่คำนึงถึงว่าเขาจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางปกครองทางวินัยและทางอาญาสำหรับการกระทำเหล่านั้น (หรือการขาดงาน) ที่สร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง

คุณสมบัติของขั้นตอนการกู้คืน

หลังจากที่นายจ้างได้บันทึกข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นแล้ว ก็สามารถปฏิเสธได้บางส่วนหรือทั้งหมดก็ได้ การชดเชยวัสดุ. มาตรการดังกล่าวมีความเหมาะสมในสองกรณี: หากการสูญเสียไม่มีนัยสำคัญหรือพนักงานที่กระทำความผิดมีชื่อเสียงในทางบวกในแวดวงวิชาชีพ (ทรัพย์สินถูก "เสียหาย" ด้วยความประมาทเลินเล่อ)

สิ่งสำคัญ!การตัดสินใจของนายจ้างในการเรียกเก็บค่าชดเชยในจำนวนที่กำหนดจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (ในรูปแบบของคำสั่ง) ทันทีที่มีการกำหนดจำนวนความเสียหายนายจ้างจะออกคำสั่งระงับเงินจากเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชา เอกสารนี้จะต้องออกให้ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงของความเสียหายและสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง

จำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากพนักงานไม่ควรเกินเงินเดือนของเขา (กำหนดตามเงินเดือนจริงเป็นเวลา 12 เดือน)

การหักเงินเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุไม่ได้ดำเนินการจาก:

  • การท่องเที่ยว;
  • การชำระเงินที่ครอบคลุม ค่าวัสดุเพื่อโอนพนักงานไปยังที่อื่น
  • เงินทุนสำหรับการคิดค่าเสื่อมราคาสินค้าคงคลัง
  • คลอดบุตร;
  • ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากความเสียหายทางวัตถุต่อนายจ้างเกิดจากกลุ่มบุคคล จำนวนเงินค่าชดเชยที่แต่ละคนจ่ายไปจะขึ้นอยู่กับระดับของความผิดและประเภทของความรับผิด (อาจเต็มหรือจำกัด)

สิ่งสำคัญ!หากนายจ้างไม่ยินยอมโดยสมัครใจเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระกับทีม จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกตั้งขึ้นในศาล

เพื่อที่จะคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่ต้องการได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องกำหนดราคาตลาดของทรัพย์สินที่เสียหายในวันที่ถูกค้นพบ เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวเลขนี้ไม่ควรต่ำกว่าที่ระบุในงบการเงิน ลบด้วยระดับค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ

การกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายต่อนายจ้างในขั้นตอนทั่วไปดำเนินการใน 2 วิธี:

  • อิงจากการสูญเสียจริงโดยคำนึงถึงมูลค่าตลาด ความมั่งคั่งสำหรับวันปัจจุบัน
  • ตามข้อมูลงบการเงินเน้นระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สิน

แนะนำให้ใช้ตัวเลือกการคำนวณแบบหลังเมื่อราคาตลาดของสินค้าต่ำกว่าราคาซื้อ

สิ่งสำคัญ!ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการกู้คืนความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้นทำให้นายจ้างสามารถระงับจำนวนเงินที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่มีความผิด เงินชดเชยส่วนที่เหลือจะต้องครอบคลุมกองทุนของบริษัทหรือเบี้ยประกัน (หากทรัพย์สินที่เสียหายได้รับการประกัน)

การกำหนดจำนวนเงินชดเชยในคำสั่งพิเศษจะดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • ความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินอันเป็นผลมาจากการโจรกรรมหรือการขาดแคลน
  • จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินมูลค่าเล็กน้อยของสินค้าที่ "ได้รับผลกระทบ"

ตาม กฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถหักเงินเดือนพนักงานได้ไม่เกิน 20% และหากความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางอาญา มากถึง 70%

กลไกการชดใช้

ลูกจ้างสามารถชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างโดยสมัครใจได้ ในกรณีนี้จะมีการร่างเอกสาร (ข้อตกลง) ซึ่งควบคุมเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะอย่างเข้มงวด

จำนวนและรูปแบบการชดเชยความเสียหายถูกกำหนดโดยทั้งสองฝ่าย - อาจเป็นเงินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เทียบเท่ากับการสูญเสีย (เสียหาย)

พนักงานสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ทีละน้อย (สรุปข้อตกลงการผ่อนชำระ) ผู้กระทำผิดจะดำเนินการเพื่อชดเชยความเสียหายอย่างเต็มที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง

สิ่งสำคัญ!ถ้าลูกจ้างไม่ชำระหนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างอาจฟ้องเงินที่ค้างชำระจากเขาก็ได้

ควรจำไว้ว่าด้วยข้อตกลงโดยสมัครใจพนักงานสามารถชดเชยค่าชดเชยได้ซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา เมื่อสัญญากำหนดไว้เป็นจำนวนมาก พนักงานมีสิทธิปฏิเสธการชำระหนี้ส่วนที่เหลือได้

การชดเชยความเสียหายไม่เพียงดำเนินการโดยสมัครใจเท่านั้น แต่ยังดำเนินการนอกศาลด้วย - นายจ้างระงับจำนวนเงินที่กำหนดไว้จากเงินเดือนของพนักงานที่กระทำความผิด

การเรียกคืนค่าชดเชยนอกกระบวนการยุติธรรมนั้นอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่สำคัญหลายประการ:

  • จำนวนความคุ้มครองความเสียหายทั้งหมดไม่เกินรายได้ต่อเดือนของผู้กระทำความผิด
  • ไม่เกิน 30 วันนับตั้งแต่เกิดความเสียหาย (สูญเสีย) ของทรัพย์สิน
  • ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่ายจะดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาค่าตอบแทนทั้งหมด

ความเสียหายจะได้รับการชดเชยโดยศาลในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • จำนวนเงินที่นายจ้างต้องการนั้นเกินเงินเดือนของพนักงานที่กระทำความผิด
  • กว่าหนึ่งเดือนผ่านไปนับตั้งแต่การค้นพบความจริงของความเสียหาย (การสูญเสีย) ของทรัพย์สิน

เมื่อร่าง (ส่ง) คำชี้แจงการเรียกร้องผู้เสียหายต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินระบุจำนวนเงินค่าชดเชยและกำหนดระดับความผิดของพนักงานแต่ละคน (ถ้าเรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบร่วมกันของแรงงาน)

หลักเกณฑ์การยื่นคำร้อง

เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระด้วยตนเองหรือโดยใช้วิธีการทางเทคนิค แบบฟอร์มจะต้องประกอบด้วย:

  • ชื่อของศาล;
  • ที่อยู่ ชื่อนามสกุล หรือชื่อ (กรณียื่นคำร้องแทน นิติบุคคล) โจทก์ ที่อยู่จริง ลายเซ็น;
  • ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ของผู้ตอบ
  • เรื่องของการเรียกร้อง (ข้อเท็จจริงของความเสียหายที่เกิดขึ้น, หลักฐานของความผิดของจำเลย);
  • จำนวนเงินชดเชยที่ต้องการ (ราคาของการเรียกร้อง);
  • ข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามก่อนการพิจารณาคดีเพื่อแก้ไขสถานการณ์ (ถ้ามี)

ในกรณีนี้ วิธีเดียวที่จะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้คือการยื่นคำร้องต่อศาลตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะยื่นคำร้องต่อศาลภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ วันที่ค้นพบคือวันที่ดำเนินการตรวจสอบรายการสินค้า หรือวันที่ผู้เสียหายค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น

ถ้านายจ้างและของเขา อดีตลูกจ้างก่อนหน้านี้ได้ทำข้อตกลงโดยสมัครใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชย แต่ในบางจุดผู้กระทำผิดไม่ได้ชำระเงินครั้งต่อไปและยิ่งไปกว่านั้นเลิกเป็นวันที่ขาดการชำระเงินครั้งแรกซึ่งจะเป็นจุดเริ่มต้นของ ระยะเวลาหนึ่งปีที่กำหนดให้ยื่นคำร้อง

วิธีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออก: จำนวนเงินที่ชำระไปแล้วจะถูกหักออกจากจำนวนเงินชดเชยจริง

จำกัดอัตราการจ่าย

กฎหมายกำหนดให้พนักงานรับผิดบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง หลังมีความเกี่ยวข้องเฉพาะเมื่อมีประโยคในสัญญาจ้างงานซึ่งสอดคล้องกับที่พนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมายซึ่งส่งผลให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ ตามศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

  • การทำอันตรายโดยเจตนา;
  • การขาดแคลนสิ่งของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลง
  • การกระทำผิดทางอาญาของพนักงาน (จัดตั้งขึ้นในศาล);
  • ความเสียหายเป็นผลจากการกระทำของผู้กระทำความผิดซึ่งอยู่ในภาวะมึนเมา
  • กรณีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับ กิจกรรมทางเศรษฐกิจวิสาหกิจ (รวมถึงองค์กรที่ได้รับการคุ้มครองในระดับกฎหมาย)
  • ความสูญเสียที่เกิดจากการละเมิดทางปกครอง (ความจริงของการละเมิดดังกล่าวถูกบันทึกโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง)
  • ความเสียหายเกิดขึ้นในช่วงเวลานอกเวลาทำการ

หากศาลตัดสินว่าการก่อความเสียหายเป็นการกระทำทางอาญาจริง ๆ แล้ว ผู้กระทำความผิดต้องรับผิดไม่เพียงแต่ทางการเงิน แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำนั้นด้วย

"เหยื่อ" จำนวนมากจากความประมาทเลินเล่อหรือจงใจก่อวินาศกรรมโดยพนักงานโดยที่พวกเขาไม่รู้ตัว ได้ระงับจำนวนเงินที่เกินกว่ารายได้ต่อเดือนของพวกเขา

นายจ้างบางรายออกคำสั่งระงับเงินเพื่อจ่ายค่าชดเชยช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากพบข้อเท็จจริงว่าก่อให้เกิดความเสียหาย ในสถานการณ์ที่หนึ่งและที่สอง สามารถเรียกชำระเงินได้เฉพาะในศาลเท่านั้น

ข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง บทลงโทษทางการเงินสำหรับการชดเชยความเสียหาย:

  • ไม่ได้กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงจากพนักงาน
  • การละเมิดกฎสำหรับการทำสินค้าคงคลัง
  • ไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

เมื่อเกิดความเสียหายขึ้นจริง นายจ้างต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้กระทำผิด ถ้าลูกจ้างที่กระทำความผิดปฏิเสธที่จะให้การเป็นพยาน ก็ต้องมีเอกสารดังกล่าวด้วย

เมื่อนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้:

  • ความจำเป็นอย่างยิ่ง การป้องกัน เหตุสุดวิสัย ส่งผลให้ทรัพย์สินเสียหาย
  • ทัศนคติที่ดูถูกเหยียดหยามต่อการแสวงหาประโยชน์และการจัดเก็บวัตถุสิ่งของโดยนายจ้างเอง;
  • การไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานที่กระทำความผิด (หรือการร่างเอกสารโดยไม่มีเหตุผลอันน่าเชื่อ)

หากในขั้นต้นข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่ได้จัดทำขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับของมีค่า เขาจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป - เป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้ต่อเดือนของเขา

นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะทำสัญญาดังกล่าวกับบุคคลที่จ้างงานในตำแหน่งที่ไม่อยู่ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 85

ตามมาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายทางวัตถุในกรณีที่พบคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ:

  • การดำรงอยู่ของความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะ
  • การปรากฏตัวของเหตุสุดวิสัย;
  • การไม่มีสภาพการทำงานดังกล่าวที่จะช่วยให้ผู้รับผิดชอบด้านวัตถุสามารถดำเนินการตามค่าที่ได้รับมอบหมายได้อย่างปลอดภัยและรับรองความปลอดภัย
  • สัญญาณของการป้องกันตัวเองหรือความจำเป็นอย่างยิ่งทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีที่เจตนาทำร้าย ขาดแคลน สูญเสียทรัพย์สิน หรือการโจรกรรม สถานประกอบการจัดตั้ง กฎพิเศษการคำนวณการสูญเสีย ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่สูญเสียยาออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทหรือยาเสพติด พนักงานที่กระทำความผิดจะต้องชดใช้ค่าเสียหายโดยตรงในลักษณะ 100 เท่าของมูลค่าเดิม

สิ่งสำคัญ!ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหายสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในศาลเท่านั้น (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นจากความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างที่มีความผิด นายจ้างอาจเรียกค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนดได้ การชำระคืนเงินจะดำเนินการด้วยความสมัครใจ (ตามข้อตกลง) วิสามัญการพิจารณาคดี จำนวนเงินทั้งหมดที่ลูกจ้างผู้ก่อให้เกิดความเสียหายต้องชำระจะต้องไม่เกินจำนวนเงินรายได้ต่อเดือนของเขา (สามารถชำระเป็นงวดได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง)

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับความเสียหายทางวัตถุ อาจมีการเชิญค่าคอมมิชชันพิเศษให้กับองค์กร (ดำเนินการสอบสวน กำหนดจำนวนเงินชดเชย)