Entrada¿Hay una indemnización por despido cuando un director se va? Quién debe pagar al director del MUP por su destitución. Cuál es el procedimiento para la destitución del director de la empresa unitaria municipal en relación con la liquidación
), por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa), por iniciativa del empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), etc.
Además de los motivos generales, se permite despedir a un director por motivos adicionales especiales (artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- destitución del cargo del jefe de la empresa deudora de conformidad con la ley de quiebras (cláusula 1 del artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- la persona autorizada tomó la decisión de rescindir el contrato de trabajo con el director (cláusula 2, artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- otros motivos previstos en el contrato de trabajo (cláusula 3 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no limita la lista de causales adicionales para el despido de un director de una empresa.
Lo principal es que estén indicados en el contrato de trabajo (acuerdo adicional al mismo) y cumplan con la legislación vigente.
Quién puede rescindir el contrato de trabajo con el director
Se puede tomar la decisión de rescindir los poderes del jefe de la empresa (director general) (cláusula 2 del artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- organismo autorizado de la empresa, por ejemplo, el consejo de administración (subcláusula 2, cláusula 2.1, artículo 32, cláusula 4, cláusula 2, artículo 33, artículo 40 de la Ley Federal No. 14-FZ de fecha 08.02.98, subcláusula 8, inciso 1, artículo 48, inciso 9, párrafo 1, artículo 65 y párrafo 3, artículo 69
- el único propietario de la propiedad de la empresa (cláusula 2, artículo 7 de la Ley Federal de 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ, cláusula 2 del artículo 3 y cláusula 3 del artículo 47 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 No. 208-FZ);
- persona (organismo) autorizada por el propietario.
La decisión no necesita indicar circunstancias específicas que confirmen la necesidad de rescindir el contrato de trabajo.
Indemnización al consejero por cese en relación con el cese anticipado del consejero
Si se toma la decisión de rescindir la relación laboral con el director en ausencia de acciones culpables (inacción) del jefe, se le paga una compensación (artículo 279 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El monto de la indemnización del director en caso de despido se establece en el contrato de trabajo. Pero el monto de la compensación no puede ser inferior a tres veces el salario promedio mensual del empleado. Las partes del contrato de trabajo deben establecer su tamaño incluso en la celebración del contrato de trabajo. Si esto no sucede, su tamaño puede determinarse y fijarse más adelante en un acuerdo adicional.
En ocasiones, la condición de indemnización por despido no está incluida en el contrato de trabajo con el director ni en el momento de la contratación ni con posterioridad. Según algunos empleadores, en este caso, cuando el director es despedido sobre la base del párrafo 2 del artículo 278 del Código del Trabajo, la empresa no debe pagar una compensación: no hay entrada en el contrato, no hay obligación de pagar.
Sin embargo, los jueces de la Corte Suprema de la Federación Rusa no están de acuerdo con esto. Creen que la ausencia en el contrato de trabajo con el director de una condición sobre el pago de la compensación y sobre su monto no exime al propietario de la propiedad de la obligación de pagarla (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha enero 25, 2008 n.º 5-B07-170).
La obligación de pagar una compensación también surge del propietario en los casos en que el contrato se celebró antes de la entrada en vigor del Código del Trabajo y no se le hicieron los cambios necesarios. La destitución de un director sin pago de indemnización, si no cometió los hechos culposos que dan lugar a su destitución, es una infracción del procedimiento de destitución. El tribunal puede decidir reintegrar a la persona despedida (cláusula 4.3 de la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 15 de marzo de 2005 No. 3-P).
La cuantía de la indemnización no establecida por el contrato de trabajo
Resulta que en ausencia de una condición sobre la compensación al director por despido en el contrato de trabajo, aún debe pagarse. ¿En qué tamaño?
Las partes del contrato de trabajo pueden celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo inmediatamente antes del despido. En él fijarán la cuantía y el procedimiento para el pago de la indemnización.
En caso de litigio entre los propietarios de la sociedad y el director destituido, la decisión sobre el importe de la indemnización y el procedimiento para su pago podrá ser adoptada por el tribunal, teniendo en cuenta las circunstancias reales.
Este pago es una compensación por las consecuencias adversas causadas por la pérdida de un trabajo. Su tamaño puede determinarse teniendo en cuenta el tiempo que resta hasta el vencimiento del contrato de trabajo, así como las cantidades que podría recibir el gerente por continuar trabajando en su puesto anterior, y los costos adicionales que pueda tener que incurrir como resultado de la terminación anticipada del contrato (cláusula 4.2 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 15 de marzo de 2005 No. 3-P).
Ejemplo
Contrato de trabajo con el Director General de Olimpstroybak LLC R.L. Khitretsov se concluyó por un período hasta el 31 de enero de 2015. Sin embargo, el dueño de la empresa decidió despedir al empleado a partir del 20 de diciembre de 2014 sin motivo aparente. No se indicó el monto de la indemnización en el contrato de trabajo al momento del despido, pero el propietario está dispuesto a pagarlo, teniendo en cuenta el tiempo restante hasta el vencimiento del contrato de trabajo.
El salario del empleado es de 100.000 rublos. Asimismo, la empresa paga un aguinaldo anual por el monto del salario, si durante el año el trabajador no tuvo sanciones disciplinarias y ausentismo, con excepción de 28 días naturales de vacaciones anuales pagadas. De acuerdo con la disposición sobre primas, si un empleado tuvo días no trabajados por otras razones, incluso en relación con el despido antes de fin de año, el monto de la prima se calcula en proporción al número de días laborables efectivamente trabajados durante el año. A su vez, 28 días naturales de vacaciones se equiparan a 20 días laborables no trabajados.
R. L. Khitretsov durante 2014 estuvo ausente del trabajo durante 28 días calendario durante el período de vacaciones anuales y no trabajó durante 7 días hábiles en diciembre debido a su despido. El monto de los ingresos mensuales promedio en el momento del despido es de 92.424,24 rublos.
La cantidad de ganancias no recibidas en diciembre de 2014 será de 31.818,18 rublos. (100.000 rublos: 22 días hábiles × 7 días hábiles). Para enero, no recibirá un salario completo de 100.000 rublos. El importe de la prima anual se calculará en proporción al tiempo realmente trabajado y ascenderá a 89.068,83 rublos. . Si el empleado no hubiera sido despedido, su bono anual habría sido igual a su salario. Como resultado, recibirá menos de 10.931,17 rublos. (100.000 rublos - 89.068,83 rublos). La cantidad total de ganancias perdidas será de 142.749,35 rublos. (31.818,18 rublos + 100.000 rublos + 10.931,17 rublos).
La cantidad de tres veces los ingresos mensuales promedio es de 277.272,73 rublos. (92.424,24 rublos × 3 meses). La cantidad de ingresos perdidos debido al despido es inferior a esta cantidad (142.749,35 rublos).
I. Grigoriev,
experto en derecho laboral
1 er. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa) o reduciendo el número o el personal de los empleados de la organización (p. 2 horas
1 er. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses desde el fecha de despido (con compensación de la indemnización).
En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él. La indemnización por despido pagada a un trabajador en la cuantía establecida por el art.
8 p.3 art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia): el jefe de la organización; Jefe adjunto; contador jefe
Entonces, si los pagos transferidos en total superan tres veces (seis veces para los empleados del Extremo Norte y áreas equivalentes) el salario mensual promedio, entonces el monto en exceso está sujeto al impuesto sobre la renta personal. De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, la compensación se debe al jefe de la organización solo con la condición de que la base para el despido sea la adopción por parte del organismo autorizado de la persona jurídica o el propietario de la propiedad de la organización de una decisión de rescindir el contrato de trabajo con él (en ausencia de acciones culpables (inacción) por parte del jefe) (Art. Art.
Indemnización por despido del contador jefe
de fecha 03/07/2018) (modificada.y adicional introducción
en vigor desde el 10.01.2018) el monto de los pagos en forma de indemnización por despido, ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, compensación al jefe, subjefes y contador jefe de la organización en la parte que exceda en general tres veces el promedio salario mensual o seis veces el salario promedio mensual de los empleados, despedidos de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes; Artículos, comentarios, respuestas a preguntas.
Indemnización por cese del Consejero Delegado
con fecha 03/07/2018) "Sobre las contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio" compensación al jefe, subjefes y contador jefe de la organización en la parte que exceda de tres veces el salario medio mensual; Artículos, comentarios, respuestas a preguntas.Indemnización por despido del Consejero Delegado Guía de conflictos societarios.
Indemnización por despido del jefe
2 cucharadas. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa.Las disposiciones de este capítulo se aplican a los jefes de las organizaciones, cualquiera que sea su forma orgánica y jurídica y la forma de propiedad. Las excepciones son los casos en que el jefe es el único participante (fundador), miembro de la organización, dueño de su propiedad, así como los casos en que la gestión de la organización ha sido transferida a una organización administradora o empresario.
El jefe de la organización significa una persona autorizada para administrarla, así como para tomar acciones en nombre de la organización para implementar sus derechos y obligaciones.
Pago de paracaídas dorados: explicaciones de las Fuerzas Armadas de RF
nº 56-FZ). Los sujetos enumerados pueden recibir al momento del despido sólo el triple de sus ingresos mensuales, no más.Esto se hizo para excluir la posibilidad de pagar a los altos directivos de empresas con participación estatal beneficios multimillonarios no motivados (ver, por ejemplo, Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 307-ES14-8853 del 30 de marzo de 2015).
Ahora, sin embargo, está permitido limitar en los tribunales el monto de estos pagos a los jefes de todas las demás organizaciones, sobre la base del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 2 de junio de 2015 No.
Cálculo de los ingresos mensuales promedio para el pago al jefe de la organización de compensación en relación con el despido.
139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según cap.3 arte. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, en cualquier modo de operación, el cálculo del salario promedio de un empleado se basa en el salario realmente acumulado y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario medio.
La decisión de despedir al director de una LLC la toma un organismo determinado por los estatutos de la empresa. Como regla general, tal decisión la toma la asamblea general de participantes. Para que el procedimiento de despido se lleve a cabo de conformidad con la ley, es necesario tener en cuenta el motivo y las causales de despido.
Renunciar o ser despedido
El director general de una LLC tiene derecho a renunciar a su propia solicitud. No obstante, el despido podrá ser iniciado por los miembros de la empresa, o se producirá por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.El gerente, al igual que otros empleados, puede ser despedido por los motivos generales enumerados en el artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, por ejemplo, por acuerdo de las partes. Los motivos adicionales se mencionan en el artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- destitución del cargo del jefe de la organización deudora de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);
- adopción por el titular de la decisión de extinción del contrato de trabajo.
Muchas preguntas surgen cuando un director es despedido por iniciativa de los dueños de la empresa. Inmediatamente recuerdo el lugar común: "la iniciativa es punible". Pero si se siguen las normas dictadas por la ley, el despido pasará sin complicaciones.
Dificultades para rescindir un contrato de trabajo
Al extinguir un contrato de trabajo con el Gerente General por iniciativa propia, los miembros de la empresa deben conocer las restricciones existentes.Sucede que el Consejero Delegado entiende que se prepara su despido. Luego se va de baja por enfermedad. Es ilegal despedir a un director durante un período de incapacidad temporal (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). La misma regla se aplica si el director general está de vacaciones. La violación de estos requisitos conllevará una multa según el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Es cierto que no se pueden observar durante la liquidación de la empresa.
ImportanteNo es más fácil despedir a un líder que tiene obligaciones familiares. Por ejemplo, los propietarios de empresas no tienen derecho a despedir a voluntad a mujeres con hijos menores de 3 años o madres solteras con hijos menores de 14 años. En la Parte 4 del Artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa se proporciona una lista completa de personas con obligaciones familiares que tienen prohibido ser despedidos por iniciativa de los miembros de la empresa.Un caso difícil cuando el líder es una mujer que está esperando un hijo. El despido por iniciativa de los propietarios de la empresa se considerará ilegal (parte del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para el despido injustificado de una gerente embarazada, no solo se establece la responsabilidad administrativa en virtud del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, sino también la responsabilidad penal en virtud del Art. 145 del Código Penal de la Federación Rusa (multa de hasta 200 mil rublos y otras sanciones).
Si el despido continúa, entonces la organización debe prepararse para incurrir en responsabilidad tanto administrativa como penal, cuando la ley así lo disponga.
A pesar de las severas restricciones sobre el despido de directores con obligaciones familiares, existen excepciones. En particular, puede destituir al director si hay evidencia de una violación grave de sus deberes oficiales. Si la violación fue grave, el tribunal determinará, teniendo en cuenta las circunstancias específicas del caso. La obligación de probar que la violación realmente tuvo lugar y fue de naturaleza grave recae en el empleador (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2).
Si pagar una indemnización al director despedido
El pago de una indemnización por despido de un director no siempre está justificado. La práctica de aplicación de la ley muestra que la solución de este problema por parte de los empleadores a menudo conlleva varios riesgos y complicaciones tanto para la empresa como para sus gerentes.La legislación obliga al empleador a pagar una indemnización sólo en dos casos:
- si el contrato de trabajo se rescinde debido a un cambio en el propietario de la propiedad de la organización (artículo 181 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- si el propietario decide rescindir el contrato de trabajo (parte 2 del artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El culpable se quedará sin compensación
La legislación laboral delimita las causas de despido en:- asociado con las acciones culpables del empleado;
- sin relación con la mala conducta.
Interpretando la norma al pie de la letra, los dueños de la cabeza son despedidos, acusados de acciones culposas y no pagan indemnización. En tal situación, la probabilidad de un litigio es alta, en la que los jueces bien pueden ponerse del lado del ex director.
La ley no especifica qué actos se consideran culpables. A menudo, las acciones culpables se identifican con faltas disciplinarias. Es difícil considerar tal posición como correcta, porque formalmente el despido de un empleado por decisión del propietario no se aplica a sanciones disciplinarias (parte 3 del artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). La práctica judicial no es unívoca. Por ejemplo, existe una posición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, que cree que la lista de motivos para el despido de un empleado, consagrada en la Parte 3 del art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, no es exhaustivo. Esto significa que el despido también puede considerarse como una medida disciplinaria para un empleado que desempeñó indebidamente sus deberes laborales (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa de fecha 24 de junio de 2008 No. 335-O-O).
Así, el empleador deberá determinar por su cuenta la culpabilidad del director, con base en la práctica judicial establecida. Las acciones culpables del líder pueden considerarse:
- divulgación de información que constituya un secreto comercial;
- daño a la salud de los empleados;
- daño a la organización. Por ejemplo, la conclusión deliberada de un trato que no es rentable para la empresa.
Importante1. El pago de la compensación es obligatorio si cambia el dueño de la propiedad de la organización.
2. El pago de la compensación es obligatorio si los directores son despedidos por iniciativa del propietario (sobre la base de la parte 2 del artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si se ven y prueban las acciones culpables del jefe, entonces no se le paga compensación.
3. En todos los demás casos (por ejemplo, voluntad propia del director, falta disciplinaria), el pago de la indemnización es un derecho, no una obligación de la empresa.
El avaro paga dos veces
Algunos empleadores incluyen en el contrato de trabajo una cláusula de no pagar compensación al director bajo ninguna circunstancia, incluso en ausencia de irregularidades. Este enfoque es incorrecto. En este caso, los jueces señalan que se debe pagar una compensación justa por el monto determinado por el contrato de trabajo o por el tribunal si surge una disputa (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 02.06.2015 No. 21) .ImportanteAl determinar el monto de la compensación, el tribunal tiene en cuenta las circunstancias específicas del caso. Por ejemplo, el período de trabajo del director general despedido en la organización, el tiempo restante hasta el vencimiento del contrato de trabajo, los montos que la persona despedida podría recibir por continuar trabajando como jefe de la organización, los costos adicionales que pueden surgen debido a la rescisión del contrato de trabajo (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa de fecha 02.06.2015 No. 21).Lo más probable es que los jueces se pongan del lado del exdirector si éste, privado de indemnización, acude a los tribunales. Y es posible que, además de la compensación, el empleador deba pagar no solo intereses por la violación del plazo, sino también compensar el daño moral al empleado.
Desafortunadamente, el empleador y el director no siempre se separan pacíficamente, sin reclamos mutuos. La práctica demuestra que es mejor estar de acuerdo. El litigio con el exdirector es largo. Acompañado de pérdidas económicas, temporales y morales por ambas partes. Es posible despedir a un director sin problemas solo por los motivos previstos en el Código Laboral de la Federación Rusa. Y aunque la sociedad incluya en los documentos estatutarios otras causales para la destitución del jefe, la ley estará del lado de éste.
Julia Busygina, experto, centro de formación de SKB Kontur
En el contrato de trabajo con el Director General existe una cláusula "En los casos establecidos en la ley, a la terminación del Acuerdo, se paga al Director General una indemnización por el monto de 3 salarios oficiales mensuales". Director por voluntad propia, ¿debemos pagarle una indemnización? ¿Y está sujeta al impuesto sobre la renta ya las primas de seguros?
Responder
La lista de situaciones en las que un empleador está obligado a pagar una indemnización por despido de un empleado se proporciona en los artículos 84 y 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por ejemplo, la indemnización por despido debe pagarse tras la liquidación de una organización, tras la reducción de personal, en relación con el servicio militar obligatorio, etc. El despido voluntario no se menciona en estos artículos.
El artículo 178 establece: "El contrato de trabajo o la convención colectiva podrán prever otros supuestos de pago de la indemnización". Esos. de hecho, el Código del Trabajo otorga al empleador el derecho al pago de una indemnización tanto en caso de despido por acuerdo de las partes como en caso de despido por su propia voluntad. Pero esto debe estar explícitamente establecido en el contrato.
Por lo tanto, no tiene que pagar una indemnización por despido al director general si se va por su propia voluntad.
Las indemnizaciones por despido por importe de los ingresos medios de 3 meses no están sujetas al IRPF ni a las primas de seguros en ningún caso, independientemente del motivo del despido. Pero si el pago de las indemnizaciones por despido se hace en los casos de despido por voluntad propia (por acuerdo de las partes), el IRPF y las cotizaciones no se pagan sólo si dicho pago está previsto en el contrato de trabajo.
Razón fundamental
¿En qué casos una organización está obligada a pagar a un empleado despedido una indemnización por despido, ganancias promedio durante el período de empleo e indemnización por despido?
Cuándo pagar la indemnización por despido
La organización está obligada a pagar una indemnización por despido si el empleado fue despedido debido a:
- liquidación de la organización;
- reducción (personal);
- la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él por razones de salud según el informe médico, o la ausencia de dicho trabajo en la organización;
- reclutamiento para el servicio militar o alternativo;
- reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo;
- negativa del empleado a transferirse en relación con la reubicación de la organización a otra ubicación;
- el inicio de la incapacidad total del empleado;
- negativa del empleado a trabajar después de cambiar los términos del contrato de trabajo;
- violación de las reglas establecidas por la legislación laboral para celebrar un contrato de trabajo sin culpa del trabajador.
Esta lista de casos de pago de indemnización por despido está establecida por artículos y el Código Laboral de la Federación Rusa.
Los empleados con los que se han celebrado contratos de trabajo por un período de hasta dos meses, pagan indemnización por despido solo en un caso, si está previsto en contratos colectivos o de trabajo. En los demás casos, independientemente del motivo del despido, no les pague la indemnización. Esto se establece en el artículo 292 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los beneficios obligatorios por despido pueden establecerse no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, sino también por otras leyes. Por ejemplo, estas leyes incluyen:
- De recomendación
Nina Kovyazina, Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Médica del Ministerio de Salud de Rusia- - prevé el pago de indemnizaciones por despido a los fiscales, trabajadores científicos y pedagógicos en caso de jubilación, renuncia, por motivos de salud o invalidez, etc. ();
- - prevé el pago de una asignación única a los empleados de los órganos de asuntos internos al ser despedidos del servicio ().
- De recomendación
Serguéi Razgulin, Consejero de Estado interino de la Federación Rusa, 3ra clase
Cómo reflejar en contabilidad y tributación el pago de indemnizaciones por despido, ganancias promedio por el período de empleo e indemnización por despido
IRPF y primas de seguros
A efectos del cálculo del IRPF y de las primas de seguros, se normalizan los pagos por despido establecidos por la ley. El importe de la indemnización por despido y el salario medio mensual durante el período de empleo no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las primas de seguros, siempre que no superen tres veces el salario medio mensual (seis veces el salario medio mensual - para los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes). De los pagos que excedan de esta norma, es necesario retener el IRPF y devengar primas de seguros con carácter general.
La organización está obligada a pagar una compensación al jefe de la organización, sus adjuntos y el contador jefe si el contrato de trabajo con dichos empleados se rescinde debido a un cambio de propiedad (). Además, el jefe tiene derecho a una indemnización si la decisión de despedirlo fue tomada por el dueño de la propiedad de la organización (el organismo autorizado de la persona jurídica). La compensación se paga en ausencia de acciones culpables (inacción) del jefe. Este procedimiento está establecido por el artículo 278 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación Rusa no prevé el pago de indemnizaciones por despido y ganancias promedio por el período de empleo al despedir a los gerentes (sus adjuntos, jefes de contabilidad) por estos motivos. Ver más sobre esto.
A efectos del cálculo del IRPF y de las primas de seguros, se normalizan dichas compensaciones. La compensación al jefe (su adjunto, contador jefe) no está sujeta al impuesto sobre la renta personal ni a las primas de seguros, siempre que no exceda tres veces el salario mensual promedio (seis veces el salario mensual promedio, para empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes). De los pagos que excedan de esta norma, es necesario retener el IRPF y devengar primas de seguros con carácter general.
Situación: si es necesaria la retención del IRPF y el devengo de primas de seguro ante el despido de un trabajador por acuerdo de las partes (por voluntad propia). El pago de la indemnización por despido está previsto en el contrato de trabajo
Las indemnizaciones por despido no tienen por qué estar sujetas al IRPF ya las primas de seguros dentro de los límites establecidos.
El importe de la indemnización por despido y el salario medio mensual durante el período de empleo no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las primas de seguros, siempre que no superen tres veces el salario medio mensual (seis veces el salario medio mensual - para los empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes). De los pagos que excedan de esta norma, es necesario retener el IRPF y devengar primas de seguros con carácter general.
Esto se deriva del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, párrafo 2 de la parte 1 del artículo 9 de la Ley del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ, incisos y
"Consultas financieras y contables", 2007, N 6
En la práctica empresarial, no son infrecuentes las situaciones en las que se puede exigir la terminación anticipada de un contrato de trabajo con el jefe de una organización. Tal necesidad surge, por ejemplo, en relación con un cambio en la posición del propietario de la propiedad de la organización, debido a un cambio en la estrategia de desarrollo comercial, así como para mejorar la eficiencia de la gestión. En estas situaciones, las personas autorizadas deben recordar cumplir con los requisitos de las leyes laborales y corporativas.
El Código Laboral de la Federación Rusa establece, además de los generales, motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una organización. Según el apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, dicho acuerdo se rescinde en relación con la adopción por parte del organismo autorizado de la persona jurídica, o el propietario de la propiedad de la organización, o la persona autorizada (cuerpo) del propietario de la decisión de rescindir el contrato de trabajo. Una disposición similar se encuentra contenida en la legislación societaria.
Así, con fundamento en el apartado 4 del art. 69 de la Ley Federal del 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre Sociedades Anónimas", la asamblea general de accionistas, si la formación de órganos ejecutivos no está referida por el estatuto de la empresa a la competencia de la junta directiva (consejo de supervisión), tiene derecho a decidir en cualquier momento sobre la terminación anticipada de los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general). De acuerdo con los párrafos. 4 p.2 art. 33 de la Ley Federal del 8 de febrero de 1998 N 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada", la asamblea general de participantes en una LLC tiene el derecho de elegir y terminar prematuramente los poderes de los órganos ejecutivos de la empresa (director general, presidente, etc).
El artículo 279 del Código del Trabajo de la Federación Rusa determina que en caso de rescisión del contrato de trabajo con el jefe de la organización de conformidad con el párrafo 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, en ausencia de sus acciones culpables (inacción), se le paga una compensación por el monto determinado por el contrato de trabajo, pero no menos de tres veces el salario mensual promedio. En otras palabras, la compensación especificada debe pagarse al gerente a la terminación del contrato de trabajo con él en relación con la adopción de una decisión al respecto por parte del organismo autorizado.
Es interesante señalar que la práctica judicial sobre la aplicación del apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación de Rusia se deriva del hecho de que no es necesario verificar la legalidad de los motivos indicados por la persona autorizada (organismo) o el propietario de la propiedad como motivos para rescindir el contrato. La aplicación del párrafo anterior, a juicio del poder judicial, implica únicamente la verificación del cumplimiento del proceso de toma de decisiones por parte de las personas u órganos señalados. Por ejemplo, El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en su Resolución del 15 de marzo de 2005 N 3-P (en adelante - Resolución N 3-P) reconoce la legalidad del despido del jefe de la organización sin indicar los motivos de tal decisión por personas autorizadas debido a que la norma del inciso 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa no prevé el despido como sanción por violación de la disciplina laboral. Al mismo tiempo, para evitar el abuso del derecho y la violación de los derechos constitucionales del presidente del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, afirma que las disposiciones del párrafo 2 del art. 278, art. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa y párr. 2 p.4 art. 69 de la Ley de Sociedades Anónimas no impiden que el titular de la organización impugne judicialmente el despido si cree que la decisión del propietario se debe efectivamente a circunstancias que indican discriminación, abuso de derecho.
El tribunal explicó (inciso 4.2 de la Resolución N° 3-P) que otorgar al titular el derecho a decidir sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo con el jefe implica, a su vez, dotar a este último de garantías jurídicas adecuadas de protección contra consecuencias negativas. que le puedan ocurrir como consecuencia de la pérdida del trabajo, así como de posibles arbitrariedades y discriminaciones. Estas garantías incluyen el art. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa pago de compensación. Como destacó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, en el sentido de las disposiciones de este artículo en relación con el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de una compensación es una condición necesaria para la terminación anticipada del contrato de trabajo en este caso.
En la versión anterior del art. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa (antes de la adopción de la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ), el legislador no estableció un monto mínimo de compensación. Tenía que ser determinado por el contrato de trabajo, es decir. por acuerdo de las partes. Ahora, se ha establecido un monto mínimo de pago legalmente garantizado, que no debe ser inferior a tres veces los ingresos mensuales del jefe.
El procedimiento para calcular el salario promedio para todos los casos de determinación de su tamaño, previsto por el Código Laboral de la Federación de Rusia, incluidos los pagos de compensación, está regulado por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y las Regulaciones sobre las características del cálculo del salario promedio<1>.
La Resolución N 3-P también proporciona aclaraciones sobre el procedimiento para calcular el monto de los pagos de compensación. Se determina teniendo en cuenta la designación de los pagos de compensación, es decir. a fin de indemnizar al despedido en la medida de lo posible por las consecuencias adversas ocasionadas por la pérdida del trabajo. También se puede fijar teniendo en cuenta el tiempo que resta hasta el vencimiento del contrato de trabajo, las cantidades (remuneración) que podría recibir la persona despedida mientras continúe trabajando como gerente, los gastos adicionales en los que pueda tener que incurrir como consecuencia de terminación anticipada del contrato, etc. La compensación debe, por definición del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, ser justa (cláusula 4.4 de la Resolución No. 3-P).
Para determinar el monto del pago, el tribunal prescribe guiarse por la siguiente regla. La terminación anticipada del contrato de trabajo con el gerente sin especificar, como excepción a las reglas generales, los motivos de tal decisión requiere la provisión de una indemnización mayor. El importe mínimo de la indemnización debe ser equiparable a los pagos previstos por la legislación vigente para situaciones análogas de extinción del contrato por circunstancias ajenas al responsable. Estos últimos incluyen, en particular, la rescisión del contrato cuando cambia el propietario de la propiedad de la empresa (artículo 181 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Como se indica en la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 3 de marzo de 2006 N 5-B05-156, el jefe de la empresa puede recuperar no solo una compensación, sino también intereses por la demora en su pago en los tribunales.
Surge la pregunta: ¿qué sucede si el contrato de trabajo con el gerente se concluyó antes de que entraran en vigor las enmiendas realizadas al Código Laboral de la Federación Rusa por la Ley N 90-FZ, y el contrato no contiene condiciones para el pago de compensación y su ¿Monto? Se puede dar una respuesta inequívoca: en este caso, el propietario no está exento de la obligación de pagar esta compensación (en virtud de la parte 2 del artículo 424 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en la Resolución No. 3-P aclaró que la cuestión del monto de la compensación, de la siguiente manera del art. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe decidirse por acuerdo de las partes, y no por el propietario unilateralmente. Esto significa que los montos a pagar deben determinarse por acuerdo entre el titular de la empresa y el propietario, y en caso de disputa, por decisión judicial, teniendo en cuenta las circunstancias reales de un caso particular, el propósito y finalidad de este pago.
Cabe señalar que los casos de impugnación de las decisiones de los órganos autorizados sobre la liberación de los jefes de las organizaciones que han celebrado contratos de trabajo con ellos de sus cargos están subordinados a los tribunales de jurisdicción general y son considerados por ellos en el orden de los procedimientos de acción. como casos de conflictos laborales (cláusula 1 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 20 de noviembre de 2003 N 17).
También debe tenerse en cuenta que el legislador, al definir en el Cap. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa, las peculiaridades de regular el trabajo de los jefes de organizaciones, proviene del hecho de que con ellos, como con las personas que desempeñan las funciones del único órgano ejecutivo (Artículo 273 del Código Laboral de la Federación Rusa Federación), como regla general, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, es posible que, por alguna razón, se celebre un contrato de trabajo con un gerente sin especificar un período de validez específico, o un contrato de duración determinada se transforme en un contrato por tiempo indefinido de la manera prescrita en la Parte 4 de arte. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sobre este tema, el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en la Resolución No. 3-P aclara que el tipo de contrato de trabajo no predetermina en sí mismo la naturaleza y el contenido del trabajo del jefe de la empresa. Aplicar la norma establecida por el apartado 2 del art. 278 y art. 279 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también está permitido si se celebró un contrato de trabajo indefinido con el jefe.
Basado en la Parte 4 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo con un gerente puede prever condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral. La práctica judicial confirma esta posibilidad y, además, la posibilidad de tutelar judicialmente los derechos de un trabajador a partir del establecimiento de tales condiciones. Por lo tanto, en dicha Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, se establece que la condición de un contrato de trabajo con el jefe de la empresa, según la cual la compensación por la terminación anticipada de este contrato es posible independientemente de los motivos (incluidos si el jefe viola los términos de este contrato), es legal. Esta conclusión fue hecha por el tribunal teniendo en cuenta las normas del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como el hecho de que en el art. 279 del Código Laboral de la Federación Rusa no existe una prohibición sobre el pago de una compensación monetaria si el motivo de la terminación anticipada del contrato con el jefe es un motivo no previsto en este artículo.
En otras palabras, cuando está directamente previsto por el contrato de trabajo existente, el pago de una compensación en relación con su terminación anticipada por decisión del organismo autorizado es posible independientemente de la presencia de acciones culpables (inacción) del gerente.
También es necesario señalar las garantías e indemnizaciones generales previstas por la ley a la extinción del contrato de trabajo. En particular, no está permitido despedir a un empleado por iniciativa del empleador (a excepción del caso de liquidación de la empresa o terminación de las actividades del empleador - un individuo) durante el período de incapacidad temporal de el empleado o su estancia de vacaciones (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, en base al art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de despido, el empleado debe recibir una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas de acuerdo con la cantidad de días que no se utilizaron.
MA Khitrova