คุณคิดว่าคุณเป็นพนักงานแบบไหน? คุณสมบัติของลูกจ้างที่ดีคืออะไร? ความสามารถในการสงบสติอารมณ์ภายใต้ความกดดัน

นายจ้างใส่ใจทั้งเรื่องส่วนตัวและ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงาน. ความสามารถอะไรสำคัญกว่ากัน? วิธีจัดการกับลักษณะเชิงลบ? แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะพูดถึงวิธีการเลือกที่ถูกต้องและวิธีประเมินพนักงานในอนาคตในบทความของเรา

คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล

คุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานคือความสามารถในการปฏิบัติงานบางอย่าง ภาระผูกพันแรงงาน. ที่สำคัญที่สุดคือระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน เมื่อเลือกพนักงาน ให้คำนึงถึงผลประโยชน์ที่เขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้

คุณสมบัติส่วนบุคคลมีลักษณะเฉพาะของพนักงานในฐานะบุคคล สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อผู้สมัครตำแหน่งหนึ่งมีคุณสมบัติทางธุรกิจในระดับเดียวกัน คุณสมบัติส่วนบุคคลแสดงถึงทัศนคติต่อการทำงานของพนักงาน โฟกัสที่ความเป็นอิสระ เขาไม่ต้องทำงานของคุณ แต่เขาต้องรับมือกับตัวเองให้เต็มที่

ทางเลือกของคุณสมบัติ

หากมีการป้อนคุณสมบัติมากกว่า 5 รายการในประวัติย่อนี่เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครไม่สามารถเลือกที่มีความสามารถ ยิ่งไปกว่านั้น "ความรับผิดชอบ" มาตรฐานและ "การตรงต่อเวลา" ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นหากเป็นไปได้ ให้ถามว่าสิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร แนวคิดทั่วไป. ตัวอย่างที่สำคัญ: วลี "ประสิทธิภาพสูง" อาจหมายถึง "ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก" ขณะที่คุณกำลังคาดหวัง "ความเต็มใจทำงานล่วงเวลา"

แนวคิดทั่วไปเช่น "แรงจูงใจในการทำงาน" "ความเป็นมืออาชีพ" "การควบคุมตนเอง" ผู้สมัครสามารถเปิดเผยในสำนวนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งและมีความหมายมากขึ้น ให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่เข้ากันไม่ได้ เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของผู้สมัคร คุณสามารถขอแสดงตัวอย่างลักษณะที่เขาระบุ

คุณสมบัติเชิงลบของพนักงาน

บางครั้งพวกเขาก็รวมอยู่ในเรซูเม่โดยผู้หางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น:

• สมาธิสั้น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• ความโลภ
• ความอาฆาตพยาบาท
• ความหยิ่งยโส
• ไม่สามารถที่จะโกหก
• ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้
• กระสับกระส่าย
• ความน่าสัมผัส
• ขาดประสบการณ์การทำงาน/การศึกษา
• ขาดอารมณ์ขัน.
• นิสัยที่ไม่ดี.
• ความหลงใหลในการนินทา
• ความตรง
• ความมั่นใจในตนเอง.
• เจียมเนื้อเจียมตัว
• การสื่อสารที่อ่อนแอ
• ความปรารถนาที่จะสร้างความขัดแย้ง

ผู้สมัครที่เขียนคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อสามารถซื่อสัตย์หรืออาจประมาท การกระทำดังกล่าวไม่ได้พิสูจน์ตัวเอง แต่ถ้าคุณอยากรู้ ปัญหาที่เป็นไปได้กับผู้สมัครรายนี้ขอให้เขาระบุคุณสมบัติเชิงลบของเขา พร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบใน แสงที่ดี. ตัวอย่างเช่น ความกระวนกระวายใจบ่งบอกถึงการปรับตัวที่ง่ายดายและการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งอย่างรวดเร็ว และความตรงไปตรงมาบ่งบอกถึงประโยชน์ที่เขาจะได้รับเมื่อทำข้อตกลง

เตรียมพร้อมที่จะให้โอกาสบุคคลนั้นในการฟื้นฟูตัวเองและนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในแง่ดี

คุณสมบัติสำหรับอาชีพต่างๆ

คุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่างมีความจำเป็นในเกือบทุกกิจกรรม คุณสามารถทำให้ผู้สมัครทำงานได้ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ทำให้แวดวงแคบลงด้วยการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะที่ต้องการในโฆษณางาน สำหรับพนักงานในด้านการส่งเสริมหรือความบันเทิง คุณสมบัติหลักคือทักษะการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานเป็นทีม และชนะใจคน รายการคุณสมบัติที่ชนะจะรวมถึง: เสน่ห์, ความมั่นใจในตนเอง, พลังงาน ในด้านการค้า รายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะมีลักษณะดังนี้: ความยืดหยุ่นในการคิด ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ความสามารถในการเจรจา การทำงานเป็นทีม ตลอดจนการตอบสนองอย่างรวดเร็ว มารยาท ความอุตสาหะ กิจกรรม

ผู้นำในสาขาใดๆ ควรมีลักษณะทางวิชาชีพ เช่น ทักษะในองค์กร ความสามารถในการค้นหาภาษากลางและการทำงานเป็นทีม ความเฉลียวฉลาด ปราศจากความขัดแย้ง มีเสน่ห์ และความสามารถในการสอน สิ่งที่สำคัญพอๆ กันคือความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความมั่นใจในตนเอง ความเอาใจใส่ และความสมดุล

จุดแข็งของพนักงานที่ทำงานด้วยข้อมูลจำนวนมาก (นักบัญชีหรือผู้ดูแลระบบ): ความใส่ใจในรายละเอียด ความแม่นยำ การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความเอาใจใส่ การจัดระเบียบ และความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

ลักษณะของเลขานุการประกอบด้วยคุณสมบัติเชิงบวกที่หลากหลาย: ทักษะการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ การอ่านออกเขียนได้ ความสามารถในการเจรจาและการติดต่อทางธุรกิจ ความสามารถในการทำหลายสิ่งในเวลาเดียวกัน ยังให้ความสนใจกับข้อมูลภายนอกที่ดี, ความเอาใจใส่, ไหวพริบและความสมดุล, ความขยันหมั่นเพียร ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป

ในทุกอาชีพ ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และการต่อต้านความเครียดนั้นมีประโยชน์ แต่ผู้สมัครที่จารึกคุณสมบัติดังกล่าวในประวัติย่อไม่ได้เอาจริงเอาจังกับพวกเขาเสมอไป

การประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เสียเวลาและเงินไปกับการทดสอบพนักงานใหม่ บางครั้งบริษัทต่างๆ ประเมินพวกเขาก่อนว่าจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงได้มีการสร้างศูนย์ประเมินบุคลากรพิเศษขึ้น รายการวิธีการให้คะแนนสำหรับผู้ที่ต้องการทำเอง:

• จดหมายแนะนำ
• การทดสอบ ซึ่งรวมถึงการทดสอบความถนัดและความถนัดแบบทั่วไป ตลอดจนการทดสอบบุคลิกภาพและภูมิหลัง
• สอบความรู้และทักษะของพนักงาน
• การแสดงบทบาทสมมติหรือกรณีศึกษา

เกมสวมบทบาทจะช่วยคุณค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับคุณหรือไม่ แสดงสถานการณ์ประจำวันสำหรับตำแหน่งของเขาและดูว่าเขาจะรับมืออย่างไร ตัวอย่างเช่น ประเมินทักษะการโต้ตอบกับลูกค้าของเขา ให้ผู้ซื้อเป็นพนักงานที่มีความสามารถของคุณหรือตัวคุณเอง และผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขามีความสามารถอะไร คุณสามารถตั้งเป้าหมายให้เขาสำเร็จในระหว่างเกม หรือเพียงแค่สังเกตรูปแบบการทำงาน วิธีนี้จะบอกผู้สมัครได้มากกว่าคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ในประวัติย่อ

ในการพิจารณาเกณฑ์การประเมิน คุณสามารถพิจารณาตามคุณสมบัติทางธุรกิจ: ความตรงต่อเวลา ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ ประสบการณ์และการศึกษา ทักษะ ฯลฯ เพื่อประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น ให้เน้นที่คุณภาพที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครรับการประเมิน กำลังสมัคร เพื่อให้มั่นใจในตัวพนักงาน ให้คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย คุณสามารถดำเนินการประเมินอย่างอิสระในรูปแบบของการให้คะแนนของผู้สมัคร วาง + และ - ตามเกณฑ์ที่กำหนด แจกจ่ายตามระดับหรือคะแนนการให้คะแนน หลีกเลี่ยงการให้คะแนนข้อผิดพลาด เช่น อคติหรือภาพลักษณ์ หรือน้ำหนักเกินเกณฑ์หนึ่งเกณฑ์

อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับผู้นำซึ่งขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรมของพนักงานทั้งหมด ดังนั้นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทใดสนใจผลบวก ความสนใจเป็นพิเศษจ่ายให้กับการรับสมัคร ผู้สมัครต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกที่เข้มงวดก่อนที่จะได้ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง วันนี้เรามาพูดถึงคุณสมบัติที่พนักงานของบริษัทที่ประสบความสำเร็จควรมีกัน

ประธานกรรมการ AKB

“ความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม และกิจกรรม

จริงๆ แล้ว ควรมีคุณสมบัติเหล่านี้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงื่อนไขที่อาจส่งผลต่อคุณภาพของพนักงาน เพราะคุณภาพของมนุษย์ทุกคนส่งผลต่อการขายหรือการสะท้อนของการขายเป็นต้น ดังนั้นพนักงานแต่ละคนในบทบาทของตนจึงควรได้รับความพึงพอใจจากการทำงาน แล้วทุกอย่างจะดีสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง”

Head of Private Banking ที่ BNP Paribas Group

“อันที่จริงมีคุณสมบัติดังกล่าวมากมาย อย่างแรกเลย คนๆ นั้นต้องเป็น มืออาชีพที่ดีในพื้นที่ที่เขาทำงาน ถ้าจะว่ากันเรื่องการเงิน ก็ต้องการเงินตามลำดับ

ประการที่สอง ถ้าเรากำลังพูดถึงสาขาที่ฉันทำงานโดยเฉพาะ - นี่คือการสื่อสารกับลูกค้า เขาต้องมีมุมมองที่กว้างมาก สมมติว่าวินัยมนุษย์สากล ตั้งแต่ชีววิทยาไปจนถึงปรัชญาและทุกสิ่งทุกอย่าง เหตุใดเนื่องจากการรวมทางการเงินจึงกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อและไม่น่าสนใจ

ปัจจัยสำคัญประการที่สามคือความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์สุจริต แนวคิดที่สับสนดังกล่าว แต่การเงินยังต้องการสองสิ่งนี้

ประการที่สี่อาจเป็นความทะเยอทะยานที่ดีต่อสุขภาพและอย่างที่มิคาอิลวาซิลีเยวิชกล่าวว่า "ความดื้อรั้นอันสูงส่ง"

หัวหน้าแผนกธนาคารเอกชน "" Elena Kolosvetova:

“ฉันจะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของเรา โดยเฉพาะกับสาขาธุรกิจของฉัน นั่นคือเรากำลังพูดถึงผู้จัดการส่วนตัวของไพรเวทแบงกิ้ง อะไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา? แน่นอน ความรู้ทางการเงินบุคคล ความซื่อสัตย์ ชื่อเสียงใน ธนาคาร, ความรับผิดชอบ, ความเอาใจใส่ต่อลูกค้า, ความเป็นกันเอง.

และอาจมีความยืดหยุ่นเพียงพอ เพราะในสถานการณ์ปัจจุบัน จำเป็นต้องมีคุณสมบัติดังกล่าว เพื่อที่จะตอบสนองต่อกระบวนการและการเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้อย่างรวดเร็ว และความอดทนต่อความเครียดของเขาเป็นสิ่งที่จำเป็น สั้นๆ แค่นั้น"

ความคิดเห็นของบล็อกเกอร์ "Minfin":

: “คุณภาพหลักของพนักงานควรประสบความสำเร็จ แต่อีกครั้งความสำเร็จสำหรับ ชนิดที่แตกต่างกิจกรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ในบางกรณี ลำดับความสำคัญของกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จจะอยู่ที่ความเร็วในการตัดสินใจ ส่วนความสามารถอื่นๆ ในการทำโครงงาน ประการที่สาม ความรอบคอบและความเอาใจใส่เมื่อทำงาน เป็นต้น

ดังนั้นฉันจะสรุปได้ว่าคุณสมบัติหลักของบุคคลคือการตรงตามเกณฑ์สำหรับตำแหน่งที่เขาสมัคร

คุณคิดว่าพนักงานที่ดีและน่าเชื่อถือของบริษัทควรมีคุณสมบัติอย่างไร?

เราอยู่ในยุคระเบิด เทคโนโลยีสารสนเทศและการแทรกซึมของคอมพิวเตอร์อย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในทุกด้านของชีวิตเรา สถานการณ์นี้ทำให้เกิดความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ จะไม่หลงทางในจำนวนพนักงานออฟฟิศที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ได้อย่างไร พนักงานควรเป็นอย่างไรเพื่อที่จะสามารถสังเกตเห็นได้ชัดเจนและเป็นที่ต้องการ? การจะอยู่บนจุดสูงสุดของคลื่น การมีสถานะที่ดีกับผู้บริหาร พนักงานต้องมีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ อะไรคือคุณสมบัติที่เป็นปัญหา?

สิ่งที่ควรเป็นพนักงานในอุดมคติ

ประการแรก เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงพนักงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่มีคอมพิวเตอร์ในยุคคอมพิวเตอร์ ใครก็ตามที่ต้องการหางานที่ดีก็ต้องสามารถจัดการกับคอมพิวเตอร์ หลายคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวแทนของคนรุ่นเก่าที่เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ด้วยตนเอง ผู้ที่สงสัยในประสิทธิผลของการศึกษาดังกล่าวไม่ควรพัฒนาความซับซ้อน แต่เริ่มที่จะเชี่ยวชาญพื้นฐานอย่างมืออาชีพ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ซึ่งในอนาคตจะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญโปรแกรมอื่น ๆ ที่ทันสมัยกว่า ในทิศทางนี้คุณควรทำงานอย่างละเอียดเพราะหลาย บริษัท ต้องการจากพนักงานของพวกเขาเช่นฐานความรู้ที่จะช่วยให้พวกเขาไม่ต้องหยุดนิ่งในความสับสนเป็นเวลาหลายสิบนาทีเปิดอีกครั้ง โปรแกรมใหม่. และในบริษัทที่มีชื่อเสียง โปรแกรมดังกล่าวได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

พนักงานควรมีคุณสมบัติอย่างไร?

หนึ่งในคุณสมบัติที่ขาดไม่ได้เหล่านี้คือความจำ แน่นอนว่านายจ้างแต่ละคนมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับเกณฑ์นี้ แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความทันสมัย พนักงานออฟฟิศต้องมีความจำดี มักจะมีสถานการณ์เมื่อตามเอกสารที่พนักงานนำมาผู้จัดการให้คำแนะนำในรูปแบบของคำพูดสั้น ๆ หรือข้อสังเกต บนตัวเอกสาร ข้อสังเกตไม่ได้ทาสีเลย แต่มีป้ายระบุเท่านั้น พนักงานที่ความจำไม่ดีหายไปขอโทษกลับไปหาเจ้านายถามอีกครั้ง ... ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานดังกล่าวจะมีอาชีพการงาน ในขณะเดียวกันอินเทอร์เน็ตก็เต็มไปด้วยแนวทางปฏิบัติและโปรแกรมต่าง ๆ สำหรับการพัฒนาหน่วยความจำ

เกณฑ์ที่สำคัญไม่น้อยไปกว่าการเลือกคนทำงานที่ดีคือความอดทนทางร่างกายของเขา และไม่มีอะไรน่าแปลกใจในเรื่องนี้ อันที่จริงการทำงานในสำนักงานนั้นยากและเหน็ดเหนื่อย ทำงานเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสามารถเป็นเวลาหลายวัน รับสาย อยู่หน้าคอมพิวเตอร์ รับลูกค้า ... แม้หลังจากวันดังกล่าวไม่มีแรงเหลือแล้ว เล่นกีฬา- ลงสระ หรือ ยิมในกรณีร้ายแรง - การเดินระยะไกลจะไม่เพียงส่งผลดีต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโตของพนักงานด้วย อย่าลืมเกี่ยวกับรูปลักษณ์ มากยังขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เพราะ คนดีไม่สามารถดูรุงรัง หากบริษัทไม่มีระเบียบการแต่งกายที่เข้มงวด คุณควรดูแล "ตู้โชว์" ของคุณเอง - ตุนชุดสูท รองเท้าและเสื้อเชิ้ตคลาสสิก ผู้หญิงจะต้องดูแลไม่เพียงแค่เสื้อผ้าของเธอเท่านั้น แต่รวมถึงการแต่งหน้าด้วย เป็นการดีกว่าที่จะค่อยๆ ขจัดนิสัยการวาดภาพอย่างสดใสโดยเปลี่ยนไปใช้สีที่เป็นธรรมชาติและซีดจางมากขึ้น

หลายคนมองว่าการเขียนเรซูเม่เป็นรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในเชิงบวกทั้งหมด

ยิ่งกว่านั้น พวกมันไม่ได้มีอยู่จริงเสมอไป แต่เป็นนามธรรม แต่สิ่งที่สำคัญจริงๆที่ต้องระบุในเรซูเม่เพื่อที่จะได้รับ เป็นสถานที่ที่ดีงาน?

เรซูเม่เป็นรายการราคา

เรซูเม่ในสาระสำคัญคือรายการราคาเพราะแต่ละบรรทัดประกาศคุณค่าของบุคคลในฐานะผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ยิ่งเขาสามารถทำงานได้น้อยเท่าไหร่ บริการของเขาก็จะยิ่งถูกลงเท่านั้น และในทางกลับกัน

"ราคา" ของบุคคลประกอบด้วยคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการเห็นในตัวผู้สมัคร กล่าวคือ นักเศรษฐศาสตร์และ ตัวอย่างเช่น พ่อครัวต้องมีคุณสมบัติที่แตกต่างกัน รายการราคาที่แตกต่างกัน

ประเมินตัวเองอย่างมีสติ

เริ่มที่จะระบุคุณสมบัติที่ดีทั้งหมดของเขาในประวัติย่อบุคคลต้องประเมินตนเองอย่างมืออาชีพอย่างเพียงพอก่อน ตามกฎแล้ว ความพยายามที่ไม่ประสบความสำเร็จในการได้งานหรือเลื่อนตำแหน่งทั้งหมดเกิดจากการประเมินค่าสูงไปหรือในทางกลับกัน การประเมินความนับถือตนเองในตนเองต่ำเกินไป ซึ่งนำไปสู่การรวบรวมเรซูเม่อย่างไม่ถูกต้อง

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างมีสติและเข้าใจว่าความรู้และทักษะเฉพาะใดดีที่สุด ควรระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ

ในเวลาเดียวกัน การพิจารณาประวัติย่อของผู้สมัครคนอื่น ๆ ในตำแหน่งนั้นก็คุ้มค่า ทำความเข้าใจสิ่งที่พวกเขามีความเหนือกว่าต่อหน้าพวกเขา และสะท้อนสิ่งนี้ในรายการของคุณด้วย

ลักษณะส่วนบุคคลควรเน้นเฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดของนายจ้างขาดคุณสมบัติ

คุณสมบัติของบุคคลสำหรับประวัติย่อ รายการ

รายการตัวอย่างมีลักษณะดังนี้ แต่ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์อย่างแน่นอน:

เชิงบวก

ยังไม่เพียงพอที่จะแสดงรายการทั้งหมดของคุณ คุณสมบัติที่ดีที่สุดพวกเขายังคงต้องได้รับการพิสูจน์ กฎของ "ค่าเฉลี่ยสีทอง" ใช้งานได้ที่นี่ - ไม่จำเป็นต้องสรรเสริญและวาดภาพความคิดทั้งหมดของคุณให้ยาวขึ้น ด้านบวกผู้ชายไม่คุ้มค่า

ประวัติย่อไม่ควรเกิน 1-1.5 หน้า นอกจากนี้นายจ้างไม่มีเวลาหรือความปรารถนาที่จะอ่านเรื่องราวของใครบางคนเกี่ยวกับตัวเอง

คุณสามารถจินตนาการว่าตัวเองเป็นหัวหน้าองค์กร เข้าใจสิ่งที่เขาต้องการ และตกแต่งคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับสถานที่นี้เล็กน้อย อธิบายในรูปแบบที่สั้นและกระชับ

เน้นด้านธุรกิจ

ความจริงที่ว่าบุคคลจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่นั้นยังคงได้รับอิทธิพลไม่มากจากคุณสมบัติส่วนตัวของเขาในฐานะมืออาชีพ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พวกเขาควรให้ความสำคัญ

มันไม่คุ้มค่าที่จะแสดงรายการทักษะทั้งหมดของคุณ เรื่องนี้มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร สำหรับผู้จัดการและนักบัญชี คุณสมบัติทางธุรกิจที่แตกต่างกันจะเป็นที่ต้องการ

ดังนั้นคุณต้องดูข้อความประกาศตำแหน่งว่างดู ข้อกำหนดระดับมืออาชีพและระบุในประวัติย่อของคุณว่ามีอยู่

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การอธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจสั้นๆ ด้วยประโยคเดียว เช่น “หกปีทำงานเป็นรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี”

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลไม่ขัดแย้งกัน

เชิงลบ

หากนายจ้างไม่ขอให้คุณระบุคุณสมบัติที่ไม่ดีในเรซูเม่ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องทำเอง

ตัวอย่างของคุณสมบัติที่มีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าเป็นเชิงลบ ได้แก่

จุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อ

การระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของบุคคลในเรซูเม่ คุณต้องระวังให้มาก มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ วัฒนธรรมองค์กรบริษัท - ในสถานการณ์หนึ่ง คุณภาพบางอย่างจะถูกมองว่าเป็นบวก และในอีกแง่หนึ่งเป็นเชิงลบ

นักบัญชีไม่จำเป็น ทักษะความเป็นผู้นำหรือความสามารถพิเศษ จากรายการข้างต้น ก็เพียงพอที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคล 5-10 ประการ ซึ่งเป็นจุดแข็งของบุคลิกภาพและตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง

มันไปโดยไม่บอกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสนใจโดยตรงในความจริงที่ว่าบุคคลที่ต้องการรับตำแหน่งประเมินตนเองและความสามารถของเขาอย่างอิสระโดยนำเสนอทุกอย่างบนกระดาษ

ดังนั้น เพื่อให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น พวกเขาจึงได้รวบรวมรายการเคล็ดลับ โดยเน้นที่ซึ่งคุณสามารถทำให้ผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังได้พอใจ:

1. ประวัติย่อต้องเขียนอารมณ์ขันไม่ปกติที่นี่ แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์
2. แม่แบบ คัดลอกมาจากที่ใดที่หนึ่งประวัติย่อจะไม่นำมาซึ่งความสำเร็จเพราะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเห็นกลอุบายดังกล่าวอย่างสมบูรณ์
3. มากกว่า 5 ลักษณะทางวิชาชีพ ไม่ควรระบุและไม่ควรรวม "ความเป็นมืออาชีพ" มาตรฐานไว้ในรายการนี้และ "การต่อต้านความเครียด" นั้นมีค่าสูงเสมอ
4. ต้องระบุเฉพาะคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการ
5. ตอบคำถามสัมภาษณ์มันคุ้มกับสิ่งที่พวกเขาถามถึงมัน ยังคงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และความประทับใจจะถูกทำลายอย่างไม่อาจเพิกถอนได้

เรารักษาแบรนด์

ชี้ จุดแข็งและซ่อนความอ่อนแอไว้ได้ ก็ต้องเตรียมใจไว้ก่อนว่าในการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจขอให้คุณสาธิตบางส่วนใน ตัวอย่างเฉพาะ. นั่นคือถ้าเขียนว่า "เจียมเนื้อเจียมตัว" บนประวัติย่อ รูปร่างจะต้องเหมาะสม

สามารถทดสอบความยืดหยุ่นได้โดยการรับล่าช้าสองชั่วโมง ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการตรวจสอบพฤติกรรมของผู้สมัคร

เน้นความสามารถทางปัญญาต้องเตรียมเผชิญการทดสอบ เป็นต้น ฯลฯ

ตัวอย่างรายละเอียดงาน

ผู้จัดการฝ่ายขาย

คุณสมบัติที่จำเป็น: ทักษะการสื่อสาร กิจกรรม การปฐมนิเทศผลลัพธ์
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: คำพูดที่มีความสามารถ, การต่อต้านความเครียด, การคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน, คำพูดที่มีความสามารถ

นักบัญชี

คุณสมบัติที่จำเป็น: ความเอาใจใส่, ความรับผิดชอบ, การเรียนรู้
จะได้รับการชื่นชมเป็นอย่างดี: การต่อต้านความเครียด, ไม่ขัดแย้ง, ความรอบคอบ

เลขานุการ

คุณสมบัติบังคับ: คำพูดที่มีความสามารถ, การต้านทานความเครียด, ความแม่นยำ, ความขยัน
จะได้รับการชื่นชมอย่างดี: ลักษณะที่น่าพึงพอใจ, การกรูมมิ่ง, ความเรียบร้อย

วิดีโอ: วิธีเขียนประวัติย่อ

นักธุรกิจ ผู้จัดการทุกคนต้องการเฉพาะพนักงานที่มีคุณสมบัติและมีความสามารถเท่านั้นที่จะทำงานในสำนักงานของเขา โดยให้ความพยายามและเวลาในการทำงานอย่างเต็มที่

ดังนั้นลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพที่พนักงานควรมีลักษณะเป็นอย่างไร? จะหยิบมันขึ้นมาได้อย่างไร?

ผู้ปฏิบัติงานที่ดีต้องทำหน้าที่ของตนในเชิงคุณภาพก่อน รายละเอียดงาน, การทำงานเพื่อผลลัพธ์และในที่ทำงานเกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานโดยตรง ไม่ใช่กับเรื่องส่วนตัว

คุณภาพที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความรับผิดชอบและความสนใจอย่างแท้จริงในงานที่ทำ บุคคลผู้ทำสิ่งใดตามคำสั่งไม่มีความอยาก ย่อมไม่มีความสามารถในการทำงานใหญ่โตได้, และ ความคิดสร้างสรรค์แทบจะไม่คาดหวังจากเขา

เขาควรมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายร่วมกัน นั่นคือความสำเร็จของบริษัท บริษัท และไม่ทำหน้าที่แปดชั่วโมงต่อวันเป็นหน้าที่

ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสามารถวิเคราะห์เหตุการณ์และตัดสินใจขั้นสุดท้าย สามารถควบคุมกระบวนการ นั่นคือ ควบคุมทุกอย่างให้อยู่ภายใต้การควบคุม

นอกจากนี้ พนักงานต้องรับทราบ ข่าวล่าสุดองค์กรต่างๆ

ความคิดริเริ่มและการสำแดงเป็นหนึ่งใน คุณสมบัติที่สำคัญทีมที่ดี. ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ควรกลัวที่จะเสนอความคิด ในทางกลับกัน ผู้นำควรกระตุ้นการพัฒนาแนวคิดใหม่ในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ แผนการมาจากเพื่อนร่วมงาน

ความปรารถนาดีเป็นคุณลักษณะสำคัญที่ทุกคนที่ทำงานในทีมต้องการ

ความสามารถในการหาบทสนทนากับเพื่อนร่วมงาน ละเว้นจากความขัดแย้ง สามารถแก้ไขทุกอย่างผ่านการเจรจา นี่คือสิ่งที่ทุกคนต้องมีในการสรุปข้อตกลง สัญญา การพูดคุยประเด็นรายวันขององค์กร เช่น บริษัทจัดหางานในมอสโก

ความเป็นกันเอง ความสามารถในการทำให้ลูกค้าเงียบเพื่อพูดคุยเพื่ออธิบายรายละเอียดของข้อตกลงหรือเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างรวดเร็วนั้นเป็นสิ่งจำเป็นในชีวิตการทำงานเช่นกัน

ความรักส่วนตัว. พนักงานที่คุณเลือกทำงานในบริษัทจะต้องถูกใจ ไม่จำเป็นต้องมีความเห็นอกเห็นใจเป็นพิเศษ ค่อนข้างเป็นเพียงความรู้สึกที่ดีที่จะติดต่อกับบุคคลไม่มีความเป็นศัตรูและข้อ จำกัด ในการสื่อสารไม่มีการปฏิเสธและลักษณะที่น่ารังเกียจในรูปลักษณ์และพฤติกรรม

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อต้องเลือกทิศทางของบุคคลนี้หรือบุคคลนั้น อย่าลืมว่าบรรยากาศทางศีลธรรมที่ดีต่อสุขภาพในทีมคือกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจของคุณ