¿Cuántos días se escribe una solicitud de vacaciones y cuándo es opcional?

Deje la aplicación

La legislación rusa obliga a las empresas a determinar los calendarios anuales de vacaciones. Por la misma razón, el gobierno no comenzó a establecer para qué está obligado a aplicar un empleado que quiere ir a. A menudo, este horario es una formalidad ordinaria. Por lo tanto, es recomendable informar al empleado sobre el deseo de irse de vacaciones lo antes posible, de lo contrario, su ausencia puede interferir con los procesos de trabajo de la empresa.

¿Por cuánto se escribe una solicitud de vacaciones y cómo asegurarse de que se va de vacaciones exactamente cuando lo necesita?

El derecho a recibir las primeras vacaciones anuales aparece después de 6 meses de trabajo continuo en la empresa. Para acudir a él, el empleado debe redactar correctamente y ponerse en contacto con la dirección de la empresa.

Se brindan varios tipos de vacaciones: estudio, maternidad, anuales y adicionales. Algunos de ellos son pagados, mientras que otros siguen sin pagar. La ley rusa permite que estas reglas se establezcan a discreción de las autoridades. La legislación rusa destaca varias de las siguientes condiciones:

1. el empleado no tiene que escribir una solicitud si la licencia se otorga sobre la base del horario,
2. el jefe está obligado a recordarle al empleado el inicio de las vacaciones con 14 días de anticipación,
3. Russian no determina el período en el que el empleado está obligado a solicitar la licencia por su propia voluntad.

Si la empresa no hace un horario, sin una solicitud por escrito, la gerencia no podrá dar el derecho a salir. Para que un empleado pueda emitirlo, se necesitan ciertos motivos para ello. Si el procedimiento se lleva a cabo en formato oral, la empresa puede declarar que se fue sin permiso y simplemente se saltó. Para evitar que esto suceda, y para que se proporcione en el momento adecuado, el único y principal motivo para obtener la licencia es un empleado por escrito.

Coordinación de términos con el empleador.

En la práctica, es imposible predecir exactamente cuándo será necesario tomar. Por eso es necesario acordar el inicio de las vacaciones solo con la dirección de la empresa. Después de enviar la solicitud, el empleado debe esperar una respuesta. Por regla general, las vacaciones se dan sin problemas, pero las fechas se pactan en cualquier caso. El jefe compara los horarios de vacaciones del personal de trabajo y estipula su decisión. Por lo general, toma de 1 a 7 días.

Incluso si la fecha en la solicitud coincide con, el administrador puede cambiar personalmente estas fechas. Por lo general, esto sucede en situaciones imprevistas, debido a que el empleado no puede estar presente en el lugar de trabajo. Hoy en día existen organizaciones que aceptan documentos por correo electrónico. Si la comunicación de la empresa en esta área está poco desarrollada o está en etapa de desarrollo, es mejor no correr riesgos y acudir personalmente al departamento de personal.

Basado en la Parte 9 del art. 136 del Código del Trabajo, es claro que la empresa está obligada a pagar el pago de vacaciones a más tardar 3 días antes de las vacaciones mismas. Por lo tanto, la orden de otorgamiento de licencia debe firmarse a más tardar 3 días, ya que este tiempo es suficiente para que el gerente firme la solicitud y calcule la cantidad de dinero requerida.

Plazos para solicitar la excedencia

El calendario de vacaciones se establece a principios de año y, sin duda, se notificará a todo el personal que trabaja al respecto. El empleado se va de vacaciones desde el primer día especificado en el horario.

Con base en el artículo 123, el gerente está obligado a informar al empleado 14 días antes del inicio de las vacaciones.

Si la empresa no cuenta con un calendario de vacaciones, el empleado deberá presentar la solicitud personalmente. Hay momentos en que las autoridades requieren un documento 2 semanas antes de la fecha esperada de vacaciones, estos últimos están listos para proporcionar vacaciones al día siguiente de la presentación de la solicitud. Las siguientes empresas aceptan solicitudes con al menos 4 días de anticipación, ya que el departamento de contabilidad tarda 3 días en acumular el pago de vacaciones.

¿Cuándo es necesario solicitar la licencia?

En empresas grandes, con un conjunto grande, este período puede aumentar hasta 3-4 semanas, ya que se necesita mucho tiempo para procesar los documentos. La única excepción son las mujeres embarazadas. La legislación les permite aplicar 1 día antes de la fecha prevista de vacaciones.

A pesar de que la legislación no especifica aplicaciones específicas, los abogados aún recomiendan contactar a la gerencia 2 semanas antes de la fecha indicada en el documento. Así, aumentan las posibilidades de conseguir unas vacaciones a la hora prevista. Es por eso que el empleado decide por sí mismo cuándo aplicar con una aplicación, en 2 meses o en solo 2 semanas. Lo principal es que este tiempo debería ser suficiente para registrarse en el departamento de contabilidad de la organización.

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