¿Cuántos días toma una solicitud de vacaciones? orden de escritura

El derecho a la ley se concede a todos los empleados empleados oficialmente. Normalmente su duración es de 28 días, para algunas categorías de empleados se amplía el periodo de vacaciones.

¡Queridos lectores! El artículo describe formas típicas de cómo resolver problemas legales. Su caso es individual.

De acuerdo con el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, 2 semanas antes del inicio de las vacaciones pagadas, el empleador se compromete a notificar al empleado de esta fecha, así como a pagar la compensación monetaria legal por los días de vacaciones en 3 días.

Todo empleado tiene derecho a licencia

A veces, los empleados tienen una pregunta: cuántos días se escriben y si es necesario acordar por adelantado con el empleador. Cada empresa debe desarrollar un programa de vacaciones: se prepara al comienzo del nuevo año calendario y todos los empleados deben familiarizarse con él contra la firma. Si se realizan cambios en el horario por cualquier motivo, el supervisor también debe notificar a los empleados.

Si se otorgan vacaciones, no se requiere que se escriba una solicitud por separado: el empleador mismo envía a los empleados de vacaciones y les advierte al respecto con dos semanas de anticipación. Si usted es un empleado que se va a tomar unas vacaciones por cuenta propia, puede escribir una solicitud en cualquier día para que la apruebe la gerencia.

Si por alguna razón la empresa no mantiene un programa de vacaciones, el empleado debe escribir de forma independiente una solicitud para la provisión de vacaciones anuales pagadas con al menos una semana de anticipación. Tres días antes, debería recibir el pago de vacaciones, por lo que el departamento de contabilidad necesita tiempo para hacer todos los cálculos necesarios.

La fecha límite para pagar el pago de vacaciones es un día antes de irse de vacaciones, cualquier retraso es una violación de los derechos del trabajador.

¿En qué casos se concede la licencia por adelantado?

La mayoría de los empleados toman vacaciones en el verano.

La licencia regular pagada se puede otorgar después de que el empleado haya trabajado en la empresa durante al menos 6 meses, el momento de su provisión se calcula de acuerdo con el horario general de la empresa. Sin embargo, para algunas categorías de empleados, se puede proporcionar hasta seis meses. Estas categorías incluyen:

• Las mujeres que tengan que ir, tienen derecho a recibir inmediatamente la licencia retribuida e inmediatamente después de que finalice, disfrutar de la licencia por maternidad. Otra opción: la licencia paga se otorga inmediatamente después de la licencia de maternidad.
• empleados. Los estudiantes tienen derecho a una licencia estudiantil adicional por el período de la sesión en un certificado de convocatoria de una institución educativa.
• La licencia anticipada se concede a los empleados que han adoptado a un niño cuya edad no sea mayor de 3 meses.
• Otras categorías de empleados previstas por la ley federal.

Para algunas categorías de empleados, el empleador está obligado a proporcionar días de vacaciones adicionales. Pueden sumarse a las vacaciones anuales principales, en algunos casos son sustituidas por una compensación monetaria por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

La lista de profesiones con derecho a licencia adicional incluye astronautas, fiscales, rescatistas, personal militar, jueces, empleados municipales y muchas otras categorías.

Reglas de aplicación

La solicitud debe estar escrita correctamente, sin correcciones.

¿Cómo escribir una solicitud de licencia? Existe un formulario estándar para esto, que incluye los siguientes elementos obligatorios:

• El encabezado del documento del lado derecho indica el nombre de la organización, el nombre completo y el cargo del jefe u otro funcionario que tiene derecho a firmar dichos documentos. Por ejemplo, "Director de la Escuela Secundaria No. 27 de la Institución Educativa Autónoma de Moscú de Ekaterimburgo".
• Se indica el nombre y cargo del empleado que presenta la solicitud. Por ejemplo, "de la profesora de matemáticas Petrova A.V."
• El nombre del documento se escribe en el centro de la hoja.
• En el texto principal, a partir de una nueva línea, se indica una solicitud para brindar otras vacaciones. Si se proporciona de acuerdo con el cronograma en su totalidad, entonces no es necesario indicar los plazos. Si el empleado va a tomar solo una parte, por ejemplo, 2 semanas o 10 días, la aplicación especifica la fecha de inicio y la fecha de finalización del período de vacaciones.
• Firmado y fechado.

La mayoría de las veces, las empresas proporcionan muestras de aplicaciones de vacaciones para evitar errores. El gerente coloca una visa en el documento, luego de lo cual se transfiere al servicio de personal para preparar una orden para la provisión de vacaciones pagadas. Según él, el departamento de contabilidad calcula la cantidad que se proporciona al empleado dentro del plazo prescrito por la ley.

En algunos casos, el empleador no libera al empleado, incluso si tiene derecho a licencia según un horario previamente acordado. La razón de esto puede ser una necesidad de producción: una gran cantidad de trabajo, nuevos pedidos, nadie para reemplazar al empleado y otras circunstancias. En este caso, el empleador y el empleado pueden acordar pagar una compensación monetaria en su lugar. Sin embargo, dicha compensación no puede proporcionarse todos los años.

¿Cómo escribir una solicitud de vacaciones? Consejos en el video:

¿Qué es la licencia administrativa?

El horario de vacaciones resuelve todos los problemas de prioridad.

En ciertos casos, un empleado tiene derecho a que se le conceda una licencia no remunerada de hasta 5 días, se proporciona si hay buenas razones. Estos incluyen la muerte de un pariente cercano, el nacimiento de hijos y el matrimonio, por regla general, la empresa en tales casos va hacia el empleado.

Una solicitud de licencia no remunerada se redacta de acuerdo con el mismo modelo, sin embargo, debe indicar los plazos de presentación, así como una buena razón por la cual el empleado se ausentará del lugar de trabajo. Para algunas categorías de empleados, se puede conceder una licencia adicional no remunerada por un mayor número de días:

• A los pensionados que trabajan se les puede otorgar hasta 14 días adicionales por año. Es recomendable coordinar previamente los términos con la gerencia.
• Los veteranos de la Segunda Guerra Mundial, si aún continúan trabajando, cuentan adicionalmente con hasta 35 días.
• A las personas discapacitadas que trabajen se les puede conceder hasta 60 días adicionales sin goce de sueldo.

Al mismo tiempo, no se pueden conceder licencias no remuneradas por iniciativa del empleador; esto es una grave violación de los derechos de los empleados. Si por necesidades de la producción es necesario reducir la jornada laboral o el número de trabajadores, el empleador deberá pagar el tiempo muerto de acuerdo con las reglas establecidas por el Código del Trabajo. En caso de cualquier violación de derechos, es necesario contactar a la inspección del trabajo para restaurar la justicia.