¿Cuántos días antes del inicio de las vacaciones necesita escribir una solicitud?

La legislación laboral de nuestro estado contiene no solo disposiciones que regulan las normas básicas del derecho laboral, sino también el procedimiento para otorgar vacaciones a los empleados. Muchos trabajadores no conocen completamente todas las reglas para la concesión de vacaciones. En este sentido, a menudo se hace la pregunta "con cuántos días de anticipación para escribir una solicitud de vacaciones".

Es necesario cumplir con los plazos para que el jefe de la organización tenga tiempo de crear su propia resolución y el departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones. De acuerdo con el código laboral de la Federación Rusa, y para ser más precisos, con el artículo 123, ambas partes (empleador y empleado) deben notificarse al menos catorce días antes del inicio de las vacaciones.

Las vacaciones pagadas son 28 días. Su horario es creado por Recursos Humanos al comienzo de cada año calendario. Todo el personal lo conoce bajo su firma. En el caso de que un empleado quiera una licencia no remunerada por su propia voluntad, entonces también discute todos los detalles con el jefe de la empresa al menos con dos semanas de anticipación.

El procedimiento para proporcionar descanso.

Para empezar, cabe señalar que este tema es muy importante para ambas partes, ya que una violación de las normas generalmente aceptadas conducirá a la inconsistencia. Para evitar esto, debe familiarizarse en detalle con el artículo 123 del código laboral de nuestro país. Sin embargo, su contenido no contiene un número específico de días antes de las vacaciones cuando necesita escribir una solicitud. Pero las disposiciones contienen instrucciones detalladas paso a paso para las acciones del empleado.

El documento en base al cual se fija el primer día de vacaciones para cada empleado de la empresa es. Se redacta con al menos catorce días de antelación al inicio del nuevo año natural. Este documento se crea sobre la base del artículo 372 del código laboral. Cada empleado, incluido el propio jefe de la organización, está obligado a familiarizarse con él contra la firma.

El artículo 123 también contiene información sobre el momento de la notificación previa de los empleados sobre el inicio de sus vacaciones. El gerente está obligado a informar a cada miembro del personal sobre el inicio de sus vacaciones con al menos dos semanas de anticipación. Sin embargo, hay excepciones a esta regla que se aplican a empleados específicos. Por ejemplo, un esposo cuya esposa está en una posición. En este caso, tiene derecho a solicitar vacaciones pagadas en cualquier momento sin previo aviso.

Con base en los requisitos y condiciones del código laboral, se puede entender que es más conveniente informar a los empleados sobre su horario de vacaciones mediante órdenes. En consecuencia, también se debe presentar una solicitud de vacaciones al gerente dos semanas antes de su inicio previsto.

Como ya se mencionó, en el artículo 123 no hay un número específico de días antes del inicio de las vacaciones cuando debe presentar su solicitud. Esto permite a las organizaciones atribuir el artículo en su archivo .

Esta oportunidad debe ser utilizada. Esto evitará inconsistencias entre los empleados y el empleador, y cada miembro del personal sabrá la respuesta a la pregunta de con cuántos días de anticipación escribir una solicitud de vacaciones.

si hay un horario

En la mayoría de las organizaciones, entre toda la documentación, también existe un calendario de vacaciones. Está compilado para todo el año. Cada miembro del personal se familiariza con él bajo la firma. El empleador tiene derecho a corregirlo en cualquier momento. También debe comunicar esto a todos los empleados.

Si las vacaciones planificadas se proporcionan de acuerdo con el cronograma, entonces no es necesario escribir una solicitud en absoluto. El gerente enviará al personal de vacaciones por su cuenta, les informo sobre esto con dos semanas de anticipación. Un empleado puede tomar una licencia no remunerada, para ello debe escribir una solicitud adecuada y enviarla al gerente. Puedes hacer esto en cualquier día.

Si no hay un calendario de vacaciones, cada miembro del personal debe solicitar vacaciones pagadas al menos una semana antes de su inicio previsto. El departamento de contabilidad es responsable de al menos tres días antes del inicio de las vacaciones. En algunos casos, los pagos se pueden realizar un día antes del inicio de las vacaciones.

Cualquier empleado de la organización que haya trabajado allí durante al menos seis meses puede hacer uso del derecho a vacaciones pagadas. Hay ciertas categorías de empleados que no tienen que trabajar durante seis meses para calificar.

Estos incluyen los siguientes miembros del personal:

• Mujeres en situación de excedencia retribuida por inicio de embarazo. Tienen derecho a tomar una licencia paga y luego tomar un decreto de inmediato. También es posible otra opción: las vacaciones se toman en orden inverso, primero, luego el pago habitual.
• Empleados de la empresa menores de 18 años. Además de los permisos retribuidos habituales, tienen derecho a ausentarse por los llamados, por ejemplo, por el período de la sesión. Sin embargo, para esto debe enviar un certificado de llamada de una institución educativa.
• Asimismo, aquellos trabajadores que hayan adoptado a un hijo menor de tres meses tienen derecho a licencia retribuida sin seis meses de servicio.
• Hay varios otros tipos de empleados que pueden ejercer este derecho con base en las disposiciones de la ley federal.

El jefe de la organización está obligado a proporcionar a empleados específicos días adicionales de descanso. Pueden combinarse con vacaciones ordinarias retribuidas o, previo acuerdo, sustituirse por.

¿Para qué sirve el documento?

Esta solicitud es necesaria para redactar una orden del jefe de la liberación de las funciones laborales por un tiempo determinado.

Pero curiosamente, este lado de la cuestión no es tan importante como el respeto por los derechos del personal:

• para enviar a un trabajador a vacaciones pagadas planificadas, el empleador necesita una buena razón;
• además, las mismas causales son necesarias para que el departamento de contabilidad pague el pago de vacaciones;
• en el caso de que un empleado se vaya de vacaciones sin presentar una solicitud, el empleador puede en cualquier momento imponer sanciones en su contra sobre la base de ausentismo sin motivo.

Es para cumplir con los puntos anteriores que la solicitud de permiso retribuido planificado es rellenada personalmente por los empleados a mano y contiene su firma. También vale la pena agregar que, en ausencia de una solicitud correspondiente, el empleador puede enviar a un miembro del personal en licencia paga, independientemente de sus deseos y requisitos.

Para redactar solicitudes de vacaciones de manera competente y, lo que es más importante, correctamente, debe:

• comuníquese con el departamento de personal de la organización y tome una muestra allí;
• es necesario completar el documento en una hoja en blanco de formato A4 y solo a mano con un bolígrafo normal con tinta azul;
• el documento debe contener las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.

Está estrictamente prohibido completar una solicitud en formato electrónico o en un formulario impreso.

Si se presenta una solicitud de licencia no remunerada, en ella se deben indicar los siguientes elementos:

• retención del empleo sin la emisión de salarios;
• el motivo de la licencia a su cargo;
• otra información que surja en una situación particular (problemas de salud, un viaje urgente, etc.).

¿Con cuántos días de antelación hay que solicitar la baja?

Antes de responder a esta pregunta, hay algunos puntos a aclarar:

• no es necesario presentar una solicitud si un miembro del personal se toma una licencia paga de acuerdo con el horario aceptado;
• en este caso, catorce días antes del inicio de las vacaciones, el empleador debe informar al trabajador al respecto;
• en el código laboral de nuestro estado no existe una cláusula sobre los plazos para solicitar la licencia no retribuida por voluntad propia, pero sí se puede especificar en la normativa local de la propia empresa.

La vida humana es muy impredecible. Nunca es posible decir con absoluta certeza la fecha en que necesita unas vacaciones. En este sentido, este tema debe discutirse personalmente con el empleador. En términos simples, si estamos hablando de unas vacaciones por su cuenta, puede escribir una solicitud un día e irse de vacaciones al día siguiente.

Sin embargo, este proceso debe ser acordado y, lo que es más importante, aprobado por el empleador. Los motivos de las vacaciones a su cargo pueden ser diferentes. Por ejemplo, si es necesario realizar reparaciones en un apartamento o cualquier otra manipulación del hogar, no puede simplemente irse de vacaciones.

Es necesario coordinar esto con el empleador y encontrar el período de tiempo en el que puede dejarlo ir de vacaciones. Pero al mismo tiempo, hay razones que no necesitan ser pactadas, por ejemplo, en caso de nacimiento de un hijo, el empleador, a primera solicitud, está obligado a otorgar una licencia no remunerada por un período de uno a cinco días.

Sin pagar

El jefe de la organización no está obligado a conceder licencias por su propia cuenta a petición. Tiene derecho a negarle esto a un empleado. Unas vacaciones a su cargo siempre es una decisión acordada entre ambas partes.

Hay varias excepciones a esta regla. Algunas categorías de empleados pueden irse de vacaciones a sus expensas previa solicitud. Más detalles sobre esta posibilidad se describen en los párrafos pertinentes del código laboral.

Independientemente del tipo de licencia, se requiere que un miembro del personal presente la solicitud. No existe un formulario estándar para esto, por lo tanto, la solicitud debe completarse de forma independiente a mano o en el formulario provisto por la organización. La solicitud debe ir acompañada de documentos o hechos que puedan confirmar la necesidad de una licencia no programada a su cargo.

Reglas y orden de escritura.

A pesar de que la solicitud de licencia la llena a mano el empleado, existen ciertos requisitos para ello.

La solicitud debe incluir:

• nombre de la empresa, nombre completo del empleador (cualquier otra persona que tenga derecho a firmar dichos documentos): la información debe ubicarse en el "encabezado" de la solicitud en el lado derecho de la hoja;
• Nombre completo y cargo de un miembro del personal: también se encuentra en la parte superior derecha de la hoja;
• el nombre del documento (declaración) se indica en el centro;
• el texto principal debe contener una solicitud de licencia por cuenta propia y una descripción detallada del motivo;
• al final del documento es necesario poner una firma y fecha de finalización.

Para escribir la solicitud correctamente, se recomienda ponerse en contacto con el departamento de personal para obtener una muestra.

¿Cuándo se pagan las vacaciones?

Las reglas generalmente aceptadas dicen que el empleador se compromete a transferir los fondos de vacaciones a la cuenta del empleado (también puede pagar en efectivo) al menos tres días antes del comienzo de las vacaciones. En casos especiales, el pago puede ocurrir en un día.

Incumplir los plazos para otorgar el pago de vacaciones a un empleado es una infracción administrativa. En este caso, el empleador es multado. Además, en algunos casos, se le puede exigir que pague una compensación material adicional al empleado.