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Cómo escribir una solicitud de vacaciones

El derecho a vacaciones está garantizado por la legislación laboral. Sin embargo, para ejercer este derecho, el empleado primero debe presentar una solicitud a la dirección de la empresa en la que trabaja. Averigüemos exactamente cómo se redacta dicho documento, qué formularios y formularios se pueden usar en este caso.

Antes de presentar la solicitud, debe considerar qué tipo de vacaciones puede usar. La legislación otorga a los trabajadores derecho a los siguientes tipos de la misma:

Otro, al menos 4 semanas naturales. Puede obtenerlo después de seis meses de trabajo continuo en la organización. En el futuro, este tipo de vacaciones se otorgará anualmente. La ley no aprueba un formulario estricto de solicitud de vacaciones anuales pagadas.
Adicional. Se fija para determinadas categorías de trabajadores empleados en condiciones especiales (en el Extremo Norte, con jornada irregular, en producción peligrosa, etc.).
por embarazo. Lo reciben las mujeres que presentan un certificado de baja por enfermedad que acredite al menos 30 semanas de embarazo. La licencia se concede antes y después del parto para restaurar la salud de la madre.
Cuidado del recién nacido. Por lo general, lo toman las madres, pero por ley, cualquier otro miembro de la familia tiene derecho a recibirlo.
Capacitación. Lo reciben los empleados que compaginan el trabajo con la formación.
No pagado. Se concede a los empleados que han atravesado circunstancias personales difíciles: fallecimiento o enfermedad grave de familiares, etc. Dicha licencia se concede de acuerdo con la dirección, pero en algunos casos no puede ser denegada (por ejemplo, pensionistas, veteranos, recién casados, etc.) d.).

Cómo escribir una solicitud de licencia

La ley no establece reglas estrictas sobre cómo escribir una solicitud de licencia. En cuanto al modelo de formulario, en la práctica se han establecido ciertos requisitos para el diseño de este documento. Además, existen formularios listos para usar, aunque no oficiales, pero convenientes que se pueden completar al presentar la solicitud. Puede encontrar dichos formularios en la propia empresa o en recursos legales, de personal o contables en Internet.

Se acepta que la solicitud debe constar de las siguientes partes principales:

"Sombrero". Contiene los detalles principales del documento.
La parte principal que contiene una solicitud para proporcionar vacaciones y una indicación del tiempo a partir del cual el trabajador desea recibirlas.
Firma y fecha de compilación. La fecha también se puede poner en el encabezado.

A su vez, la primera parte contiene tradicionalmente los siguientes elementos de contenido:

Nombre (ya sea completo o apellido e iniciales) y cargo de la persona a quien se presenta la solicitud. De acuerdo con la ley, la decisión de enviar a un empleado de vacaciones la toma el jefe que actúa en nombre de la organización.
El nombre y puesto del empleado que solicita la licencia.
Si es necesario, una indicación de la unidad estructural de la empresa (departamento, sucursal, etc.).
También se permite indicar el lugar donde se realizó la solicitud, aunque no se suele practicar esta opción de diseño.

Se puede obtener un formulario de solicitud en el Departamento de Recursos Humanos.

Plantilla de solicitud de vacaciones

Aquí hay un ejemplo de cómo escribir una solicitud de licencia según el modelo:

Esta es la aplicación más simple. Se requiere si la empresa no cuenta con un cronograma de vacaciones aprobado por la gerencia. Si el empleado, por una u otra razón, desea recibirlo fuera del horario, deberá indicar el motivo.

Nota: para el empleado mencionado anteriormente como ejemplo, el texto principal de la solicitud en este caso puede verse, por ejemplo, así: "Le pido que me proporcione otras vacaciones el 1 de octubre de 2016 por un período de 28 días fuera del horario debido al embarazo y parto de mi esposa Akhmedova G. Yu. Una copia de ella Adjunto es un certificado de licencia por enfermedad.

Solicitud de permiso de 14 días

El empleado tiene derecho a no tomar vacaciones en su totalidad, sino en partes. El caso es que, según la ley, al menos una de estas partes debe ser igual a 14 días según el calendario. Por lo tanto, si un empleado desea aprovechar un descanso parcial, debe presentar una solicitud al jefe de la empresa con el siguiente contenido apropiado. Echemos un vistazo a un ejemplo específico de cómo escribir una solicitud para unas vacaciones de 14 días.

formulario de solicitud de vacaciones

Además de las vacaciones anuales, el empleado puede ser liberado por un tiempo del desempeño de sus funciones laborales en varios otros casos. Una plantilla de solicitud de vacaciones de muestra en este caso se elabora de acuerdo con las mismas reglas. Las características se referirán solo a la parte principal del texto, en la que el ciudadano motiva la necesidad de liberarlo del trabajo por un tiempo. Dado que el encabezamiento del documento, así como la fecha y la firma en todas las situaciones será exactamente igual que cuando se solicita el descanso anual, no lo repetiremos en las muestras.

Nota: si un empleado solicita una liberación temporal del desempeño de las funciones laborales relacionadas con la capacitación, la parte principal de la solicitud se redactará de la siguiente manera: "Le pido que me conceda una licencia debido al paso de la sesión en el estado de Ensk Universidad del 1 al 15 de diciembre de 2016. Adjunto certificado-llamada de la ESU"

Cabe señalar que este tipo de exención se concede sujeto a las siguientes condiciones:

la formación debe tener lugar en una organización con acreditación estatal. De lo contrario, la exención del trabajo sólo se concede con el consentimiento del empleador;
la licencia de estudios se concede por varios períodos y en diversas condiciones. Así, para que los alumnos ausentes del tercer año aprueben la sesión, es hasta 50 días con la conservación del salario medio. Para los estudiantes de tiempo completo, el pago no se guarda y el plazo es de solo 15 días. Sin embargo, dichos empleados tienen derecho a exigir una reducción de la jornada laboral con la retención de la mitad del pago antes de la certificación final;
los beneficios se aplican sólo a la adquisición de la primera educación. Si un empleado estudia simultáneamente en dos universidades, recibe una exención solo con una llamada de certificado de una de ellas. Cuál, tiene derecho a elegir por su cuenta.

Nota: para las mujeres que van a la licencia de maternidad, se utiliza aproximadamente la siguiente plantilla de la parte principal: “Le pido que me conceda la licencia de maternidad y embarazo por 140 (ciento cuarenta) días a partir del 1 de marzo de 2016 y asigne la asignación debida para este hora. Se adjunta certificado de incapacidad laboral.

Algunas normas relativas a la presentación de solicitudes

El tiempo que separa la presentación de una solicitud de la concesión de la licencia no está regulado por la ley. Sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la gerencia de la empresa está obligada a notificar al empleado por escrito sobre las próximas vacaciones con al menos 2 semanas de anticipación. Con base en esta regla, podemos concluir que el intervalo de tiempo entre la solicitud y las vacaciones reales no debe ser inferior a este período.

El empleador está obligado a advertir al empleado sobre las próximas vacaciones con anticipación.

Si bien el régimen de vacaciones es obligatorio para ambas partes de la relación laboral, en algunos casos puede ser incumplido.

Esto se aplica a situaciones en las que el empleado tiene derecho a elegir el momento de irse de vacaciones:

durante el embarazo y parto esperado de la esposa;
si el empleado es menor de edad;
si tiene alguno de los premios (la insignia "Donante de Honor", el título de Héroe, etc.) o un estatus especial (veterano, víctima de la radiación, etc.).

La solicitud en sí puede escribirse tanto a mano como con equipo de oficina (máquinas de escribir, computadoras, etc.); no hay diferencia desde el punto de vista de la ley. La única condición es una firma manuscrita en el documento presentado. Sin él, el gerente tiene todas las razones para no considerar el documento proveniente de un empleado específico y no tenerlo en cuenta.