Momentos laborales: plazos para imponer una sanción disciplinaria

Las relaciones laborales incluyen varios aspectos, entre los cuales no ocupa el último lugar. Si se viola, se introduce un concepto como "negligencia" en las relaciones jurídicas. La actitud irresponsable hacia los deberes oficiales de uno está sujeta a castigo: acción disciplinaria.

¡Queridos lectores! El artículo describe formas típicas de cómo resolver problemas legales. Su caso es individual.

Esta medida permite regular las relaciones laborales, manteniéndolas dentro de la legalidad. , como cualquier otro castigo, es apelable. Y la imposición de este castigo está asociada a varios matices importantes que tanto los empleadores como los trabajadores deben conocer.

Violación de la disciplina laboral como motivo para imponer una sanción disciplinaria

El Código Laboral de la Federación Rusa regula el procedimiento y las reglas para imponer una sanción disciplinaria. En el mismo documento, puede ver las reglas para el procesamiento de documentos (artículos 193 - 195):

• En primer lugar, cuando se detecta una violación de la disciplina laboral, la persona que desempeña funciones de dirección en relación con un empleado sorprendido en negligencia redacta un informe en el que indica todas las circunstancias del incidente (por ejemplo, el jefe de obra escribe al director) .
• En segundo lugar, el jefe de toda la empresa requiere una nota explicativa del violador de la disciplina laboral. Él, a su vez, debe exponer su punto de vista sobre lo sucedido, contar todas las circunstancias que llevaron a una actitud negligente con los deberes, por ejemplo, el ausentismo.

Además, el curso del caso depende de si el delincuente escribe una nota explicativa o no. Si no escribe (se niega oficialmente o simplemente ignora los requisitos en silencio), la dirección debe redactar un acta de negativa para proporcionar una nota explicativa.

Si se proporciona una nota explicativa, el gerente debe considerar y analizar todas las circunstancias del incidente. Si el caso es difícil, puede hacerlo. A veces es necesario involucrar a otros especialistas para realizar consultas o realizar auditorías. Las acciones específicas dependen de la naturaleza de la violación.

Imposición de una sanción disciplinaria: esquema

Cuando todo está aclarado, el jefe emite una orden para imponer una sanción disciplinaria. Podrán ser amonestados, en circunstancias más graves -. En los casos más graves, se produce el despido. Luego se invita al infractor a firmar que ha leído la orden. Si se niega a firmar, será necesario que el jefe elabore un acta al respecto.

Después de un cierto período de tiempo, la persona que recibió la sanción puede solicitar por escrito que se levante la sanción. Para hacer esto, solo necesita hacer una solicitud en cualquier forma.

Para fortalecer el impacto legal en la gestión, puede adjuntar a la solicitud una petición del comité sindical o de su supervisor inmediato. Sujeto a disciplina laboral, una actitud cuidadosa y responsable hacia los negocios, no será difícil obtener dicho documento de colegas.

Las principales etapas de imponer una sanción y compilar los documentos necesarios se enumeran arriba. Cada uno de estos pasos tiene su propio tiempo de acción, sus propios términos. Vencido el plazo señalado en la ley, todas las acciones realizadas se considerarán incompatibles con la ley (nulas).

Si no es posible eliminar la sanción antes de lo previsto (previa solicitud, petición), la sanción impuesta se eliminará automáticamente después de la expiración del período.

El material de video lo familiarizará con el procedimiento para imponer una sanción disciplinaria:

Fechas clave

Después de un caso de violación de la disciplina laboral, el gerente tiene un mes para realizar acciones relacionadas con la imposición de una sanción disciplinaria. La cuenta regresiva comienza desde el día o incluso el momento en que hubo una actitud negligente con los deberes. Pero este plazo se amplía en el caso de que la persona condenada por la infracción lo sea, ya que puede estar de vacaciones más de un mes.

El plazo para familiarizar al trabajador sancionado con la orden es de 3 días. Dentro de los 3 días hábiles siguientes a la emisión de la orden, el empleado deberá firmar este documento. Si se informó al empleado de la necesidad de familiarizarse con la orden y firmar, pero se negó a hacerlo, entonces el gerente está obligado a redactar un acto al respecto.

Escribir una nota explicativa en la que el empleado exponga su visión de la situación también tiene su propio marco temporal. Puede escribirse en cualquier momento, pero no más tarde de la emisión de la orden. Así que primero una nota explicativa, luego una orden.

Si el autor de la negligencia no viene a trabajar, entonces debe ser notificado oficialmente de la necesidad de dar explicaciones por escrito. Para ello, se brinda la posibilidad de enviar un telegrama.

Si una persona se negó a escribir una nota explicativa o simplemente ignoró los requisitos, luego de un período de 2 días, se redacta un acto de rechazo.

Las sanciones disciplinarias varían

Si el empleado cree que la infracción ocurrió porque no pudo cumplir con sus deberes como debía, por ejemplo, llegó tarde, ausentismo, debe probarlo. Por ejemplo, proporcione un certificado de una institución médica.

Si el ausentismo se debió al desempeño de deberes estatales, entonces este hecho también debe estar respaldado por documentos (por ejemplo, ante el tribunal).

Si el empleado en la nota explicativa habla de la ausencia de intención en las acciones cometidas, entonces esto también deberá documentarse o con la participación de testigos.

Usando estos matices, algunos evitan con éxito la acción disciplinaria. Por ejemplo, si un empleado no quiso realizar la tarea que se le encomendó y simplemente abandonó el trabajo, entonces no podrá imponer ninguna sanción si luego trae un certificado de la estación de transfusión de sangre, que establece que donó sangre que día, lo que significa que liberado del trabajo.

Todos los documentos relacionados con la emisión de sanciones disciplinarias deben archivarse durante al menos 5 años. Una lista específica, que refleja cuánto tiempo deben permanecer ciertos documentos en el archivo, se encuentra en la "Lista de documentos de gestión estándar generados en las actividades de las organizaciones, indicando los períodos de almacenamiento" (10.06.2000). según este documento, algunos papeles deben conservarse durante 75 años.

¿Cómo retirar un cargo?

La acción disciplinaria puede ser impugnada ante los tribunales.

El cargo se elimina sin ninguna acción después de 1 año. El hecho es que este es el período de validez de cualquier sanción. Sin embargo, dichos plazos son relevantes solo si el año ha pasado sin violaciones.

Si se han identificado más casos de negligencia, todo el proceso comienza de nuevo y la duración de la sanción se extiende desde el momento en que se emite la última orden.

Cualquiera puede apelar contra la orden de cobrar en la corte. En este caso, los tribunales tendrán en cuenta los términos en que se produjo la ejecución de los documentos correspondientes, cuándo se dictaron las sanciones, cuándo expiraron y demás.

Entonces, si desea castigar a un empleado negligente, el gerente debe seguir estrictamente la ley, cumplir con todos los plazos, trabajar cuidadosamente con los documentos e involucrar a los especialistas relevantes para las consultas. De lo contrario, no tendrá éxito y el infractor continuará ignorando sus deberes oficiales.

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