¿Cómo ir de vacaciones de la manera correcta? Ejemplo de solicitud de vacaciones anuales

Los empleados de las organizaciones tienen derecho a varios tipos de vacaciones. Cada uno de ellos puede tener una duración determinada. La licencia se concede de acuerdo con la orden de la institución. Y la base para su liberación es la declaración del empleado. Considere unas vacaciones anuales.

¿Cuántos días necesitas para escribir?

El plazo para escribir una solicitud de vacaciones regulares varía de tres días a dos semanas. ¿Con qué está conectado? El momento decisivo es la escala de la empresa. Para que cada empleado tenga un descanso y la empresa no pierda su fuerza laboral, el departamento de personal debe elaborar un calendario de vacaciones para el próximo año. Dos semanas antes de que se acerque la fecha límite, el empleado del departamento de personal está obligado a notificar al empleado por escrito. Además, este último escribe una solicitud de licencia laboral anual, sobre la base de la cual se emite una orden y se paga el pago de vacaciones.

Puede escribir una solicitud y tres días hábiles antes del feriado legal. Este período de tiempo es necesario para que el departamento de contabilidad tenga tiempo de acumular el pago de vacaciones.

Las solicitudes de muestra para las vacaciones anuales siempre deben mantenerse en Recursos Humanos.

¿Cómo escribir?

La solicitud puede ser escrita a mano o mecanografiada en una computadora. La forma del documento es la siguiente:

1. una gorra En la esquina superior derecha, debe indicar: a quién y de quién se está escribiendo la solicitud. Se prescribe el puesto del empleador, su apellido, nombre, patronímico, nombre de la organización. El solicitante indica sus datos y lugar de trabajo.
2. Título. En este caso, una declaración.
3. Texto. Debe contener un llamamiento directo al jefe de la disposición de las próximas vacaciones anuales, la fecha de su inicio, indicando el período. Si se trata de un tipo de permiso diferente, se deberá indicar el motivo por el que se concede.
4. Fecha Firma.
5. Coordinación. En la solicitud, si está previsto por el flujo de documentos de la empresa, el supervisor inmediato pone una visa, lo que significa la aprobación de las vacaciones solicitadas.

Asimismo, un empleado puede dividir los días de descanso en partes y tomar la primera mitad de las próximas vacaciones en un período y la segunda en otro. Esto también debe documentarse. En el artículo se presentan ejemplos de solicitudes de vacaciones anuales.

Vacaciones no pagadas. Transferir

Se escribe una solicitud de licencia no remunerada cuando la principal aún está lejos y el empleado necesita resolver cualquier problema. La forma de apelación en sí prácticamente no es diferente de la anterior. Solo cambia el texto. Aquí debe indicar el motivo por el cual se requiere una licencia sin goce de sueldo. Puede indicar uno generalizado -por motivos familiares, o uno específico- en relación con la salida, en relación con la preparación del evento con el niño, etc.

El trabajador debe recordar que los días para los que se concede el día libre no son pagados por la empresa.

Si el empleado desea posponer la fecha establecida de vacaciones anuales, debe coordinar este hecho con la gerencia y también escribir la solicitud correspondiente. Su forma es la misma que se muestra arriba. En el texto de la apelación, es mejor indicar el motivo explícito de la transferencia para que la solicitud sea aprobada y firmada por las autoridades. Esto puede ser una combinación de vacaciones con un cónyuge, la compra de un boleto, circunstancias familiares, etc.

En el material propuesto se presentan ejemplos de solicitudes de vacaciones anuales con un aplazamiento de la fecha, así como de vacaciones no remuneradas.

Licencia adicional

La licencia adicional está regulada por el artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa. En algunos casos, el empleador, según los términos del convenio colectivo, lo proporciona a ciertas categorías de trabajadores. Pero hay puestos para los que, además de las vacaciones anuales principales, es obligatoria una adicional. Éstos incluyen:

• trabajadores judiciales, empleados de órganos internos, rescatistas, astronautas, personal militar;
• trabajadores de la construcción;
• trabajadores que extraen minerales (sal, mineral, esquisto) y los transportan;
• trabajadores del sector metalúrgico;
• empleados de empresas de suministro de energía;
• atletas y entrenadores profesionales;
• trabajadores del Extremo Norte y personas que puedan estar expuestas a la radiación;
• empleados municipales.

El hecho de conceder una excedencia deberá constar en el reglamento interno de la empresa y en el convenio colectivo. ¿Cómo debo pagar la licencia extra? Anual, es aportado por el empleador en la misma forma que el principal. Y también pagado.

Además, si un empleado no desea tomar vacaciones adicionales, puede solicitar una compensación por vacaciones no utilizadas en exceso de 28 días calendario.