วิธีเขียนใบสมัครวันหยุด

สิทธิที่จะลาได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในการใช้สิทธินี้ พนักงานต้องยื่นคำร้องต่อผู้บริหารขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ก่อน เรามาดูกันว่าเอกสารดังกล่าวถูกร่างขึ้นอย่างไรแบบฟอร์มและแบบฟอร์มใดที่สามารถใช้ในกรณีนี้

ก่อนสมัคร คุณต้องพิจารณาว่าสามารถใช้วันหยุดประเภทใดได้บ้าง กฎหมายให้สิทธิ์แก่คนงานในประเภทต่อไปนี้:

1. อีกอย่างน้อย 4 สัปดาห์ตามปฏิทินคุณสามารถรับมันได้หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรหกเดือน ในอนาคตจะมีวันหยุดประเภทนี้เป็นประจำทุกปี แบบฟอร์มใบสมัครที่เข้มงวดสำหรับการลางานประจำปีไม่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย
2. เพิ่มเติม.กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภทที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (ในฟาร์เหนือ มีวันไม่ปกติ ในการผลิตที่เป็นอันตราย ฯลฯ)
   โดยการตั้งครรภ์ ได้รับโดยผู้หญิงที่แสดงใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์อย่างน้อย 30 สัปดาห์ อนุญาตให้ลาก่อนและหลังคลอดเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของมารดา
3. การดูแลทารกแรกเกิดโดยปกติมารดาจะรับไว้ แต่ตามกฎหมายแล้ว สมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับ
4. การฝึกอบรม.ได้รับโดยพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม
   ค้างชำระ มอบให้กับพนักงานที่มีสถานการณ์ส่วนตัวที่ยากลำบาก: การเสียชีวิตหรือการเจ็บป่วยที่รุนแรงของญาติ ฯลฯ การลาดังกล่าวได้รับอนุญาตตามข้อตกลงกับผู้บริหาร แต่ในบางกรณีไม่สามารถปฏิเสธได้ (เช่น ผู้รับบำนาญ ทหารผ่านศึก คู่บ่าวสาว เป็นต้น) ง.)

วิธีการเขียนใบสมัครลา

กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการเขียนใบสมัครลา สำหรับแบบฟอร์มตัวอย่าง ในทางปฏิบัติมีการกำหนดข้อกำหนดบางประการสำหรับการออกแบบเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังมีแบบฟอร์มสำเร็จรูปถึงแม้ว่าจะไม่เป็นทางการ แต่สะดวกที่สามารถกรอกเมื่อสมัคร คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มดังกล่าวได้ที่องค์กรหรือแหล่งข้อมูลด้านกฎหมาย บุคลากร หรือบัญชีบนอินเทอร์เน็ต

เป็นที่ยอมรับว่าแอปพลิเคชันควรประกอบด้วยส่วนหลักดังต่อไปนี้:

1. "หมวก". ประกอบด้วยรายละเอียดหลักของเอกสาร
2. ส่วนหลักที่มีคำขอให้ลาและระบุเวลาที่พนักงานต้องการจะได้รับ
3. ลายเซ็นและวันที่รวบรวม สามารถใส่วันที่ในส่วนหัวได้

ในทางกลับกัน ส่วนแรกตามธรรมเนียมจะมีรายการเนื้อหาต่อไปนี้:

1. ชื่อ (แบบเต็มหรือนามสกุลและชื่อย่อ) และตำแหน่งของบุคคลที่ส่งใบสมัคร ตามกฎหมาย การตัดสินใจส่งพนักงานลาพักร้อนกระทำโดยหัวหน้าที่ทำหน้าที่ในนามขององค์กร
2. ชื่อและตำแหน่งของลูกจ้างที่ต้องการลางาน
   หากจำเป็น ให้ระบุหน่วยโครงสร้างขององค์กร (แผนก สาขา ฯลฯ)
3. นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ระบุสถานที่ที่มีการสร้างแอปพลิเคชัน แม้ว่าปกติแล้วตัวเลือกการออกแบบนี้จะไม่ได้รับการฝึกฝน

สามารถขอรับใบสมัครได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เทมเพลตคำขอวันหยุด

นี่คือตัวอย่างวิธีการเขียนใบสมัครลาตามแบบฉบับ:

นี่เป็นแอปพลิเคชั่นที่ง่ายที่สุด มันเป็นสิ่งจำเป็นหากบริษัทไม่มีตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหาร หากพนักงานต้องการรับนอกกำหนดเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตามเขาควรระบุเหตุผล

บันทึก:สำหรับพนักงานที่ให้ไว้ข้างต้นเป็นตัวอย่าง ข้อความหลักของใบสมัครในกรณีนี้อาจมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณให้วันหยุดพักผ่อนกับฉันอีกในวันที่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นระยะเวลา 28 วันนอก กำหนดการเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของภรรยาของฉัน Akhmedova G. Yu สำเนาของเธอที่แนบมาคือใบรับรองการลาป่วย

ขอลาพักร้อน 14 วัน

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ลาพักร้อนทั้งหมด แต่บางส่วน ความจริงก็คือตามกฎหมายอย่างน้อยหนึ่งส่วนเหล่านี้ต้องเท่ากับ 14 วันตามปฏิทินดังนั้นหากพนักงานต้องการใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนบางส่วนเขาต้องยื่นคำร้องต่อหัวหน้าองค์กรพร้อมเนื้อหาที่เหมาะสมดังต่อไปนี้ มาดูตัวอย่างเฉพาะของการเขียนใบสมัครลาพักร้อน 14 วันกัน

แบบฟอร์มใบสมัครวันหยุด

นอกจากการลาหยุดประจำปีแล้ว พนักงานอาจได้รับการปล่อยตัวได้ระยะหนึ่งจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในกรณีอื่นๆ อีกหลายกรณี ตัวอย่างเทมเพลตใบสมัครลาพักร้อนในกรณีนี้ถูกร่างขึ้นตามกฎเดียวกัน คุณสมบัติจะเกี่ยวข้องเฉพาะส่วนหลักของข้อความซึ่งพลเมืองกระตุ้นให้ต้องปล่อยเขาจากการทำงานชั่วขณะหนึ่ง เนื่องจากส่วนหัวของเอกสารตลอดจนวันที่และลายเซ็นในทุกสถานการณ์จะเหมือนกันทุกประการกับการขอพักประจำปี เราจะไม่ทำซ้ำในตัวอย่าง

บันทึก:หากพนักงานขอให้ปล่อยชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ส่วนหลักของใบสมัครจะมีข้อความดังนี้: “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาเนื่องจากการผ่านเซสชั่นที่รัฐ Ensk มหาวิทยาลัยตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 15 ธันวาคม 2559 ฉันกำลังแนบใบรับรองการโทรจาก ESU"

ควรสังเกตว่าได้รับการยกเว้นประเภทนี้ ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การฝึกอบรมจะต้องเกิดขึ้นในองค์กรที่ได้รับการรับรองจากรัฐ มิฉะนั้นจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น
• อนุญาตให้ลาศึกษาในช่วงเวลาต่างๆ และเงื่อนไขต่างๆ ดังนั้นสำหรับนักเรียนที่ขาดเรียนในปีที่สามที่จะผ่านช่วงเซสชั่นได้ถึง 50 วันโดยคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา การชำระเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้ และระยะเวลาเพียง 15 วันเท่านั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานดังกล่าวมีสิทธิที่จะขอให้ลดชั่วโมงการทำงานโดยเก็บเงินไว้ครึ่งหนึ่งก่อนการรับรองขั้นสุดท้าย
• ผลประโยชน์ใช้กับการศึกษาครั้งแรกเท่านั้น หากพนักงานเรียนที่มหาวิทยาลัยสองแห่งพร้อมกัน เขาจะได้รับการยกเว้นเมื่อมีการเรียกใบรับรองจากหนึ่งในนั้น อันไหนเขามีสิทธิ์เลือกเอง

บันทึก:สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดใช้เทมเพลตต่อไปนี้โดยประมาณของส่วนหลัก: “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ลาคลอดและการตั้งครรภ์เป็นเวลา 140 (หนึ่งร้อยสี่สิบ) วันตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2559 และกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับสิ่งนี้ เวลา. แนบใบรับรองความสามารถในการทำงาน

กฎเกณฑ์บางประการเกี่ยวกับการส่งใบสมัคร

เวลาที่แยกการยื่นคำขอออกจากการอนุญาตให้ลาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันหยุดที่จะมาถึงไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ล่วงหน้า ตามกฎนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าช่วงเวลาระหว่างการสมัครและวันหยุดจริงไม่ควรน้อยกว่าช่วงเวลานี้

นายจ้างมีหน้าที่เตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่จะมาถึงล่วงหน้า

แม้ว่าตารางวันหยุดจะมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ในบางกรณีอาจถูกละเมิด

สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิ์เลือกเวลาที่จะไปพักร้อน:

• ระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่คาดหวังของภรรยา
• ถ้าพนักงานเป็นผู้เยาว์
• หากเขามีรางวัลบางอย่าง (ตรา "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์" ชื่อของฮีโร่ ฯลฯ ) หรือสถานะพิเศษ (ทหารผ่านศึก ผู้ตกเป็นเหยื่อของรังสี ฯลฯ )

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือและใช้อุปกรณ์สำนักงาน (เครื่องพิมพ์ดีด คอมพิวเตอร์ ฯลฯ) - ไม่มีความแตกต่างจากมุมมองของกฎหมาย เงื่อนไขเดียวคือลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือในเอกสารที่ส่ง หากไม่มี ผู้จัดการมีเหตุผลทุกประการที่จะไม่พิจารณาเอกสารที่มาจากพนักงานคนใดคนหนึ่งและไม่ต้องคำนึงถึง

ใบสมัครที่ส่งมานั้นลงทะเบียนตามกฎของงานสำนักงานที่กำหนดโดยระเบียบภายในขององค์กรและรับรองโดยผู้รับ ในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้ลาออกคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับองค์กรโดยที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น