คุณต้องเขียนใบสมัครกี่วันก่อนเริ่มวันหยุด

กฎหมายแรงงานของรัฐของเราไม่เพียงมีบทบัญญัติที่ควบคุมบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการให้วันหยุดแก่พนักงานด้วย คนงานหลายคนไม่ทราบกฎเกณฑ์ทั้งหมดในการให้วันหยุดอย่างเต็มที่ ในเรื่องนี้มักถามคำถามว่า "เขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้ากี่วัน"

จำเป็นต้องดำเนินการตามกำหนดเวลาเพื่อให้หัวหน้าองค์กรมีเวลาในการสร้างความละเอียดของตัวเองและแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นด้วยมาตรา 123 ทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง) ต้องแจ้งซึ่งกันและกันอย่างน้อยสิบสี่วันก่อนเริ่มวันหยุด

วันหยุดพักร้อนคือ 28 วัน กำหนดการของพวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อต้นปีปฏิทิน บุคลากรทุกคนคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นของพวกเขา ในกรณีที่พนักงานต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามเจตจำนงอิสระของตนเอง เขายังหารือรายละเอียดทั้งหมดกับหัวหน้าบริษัทล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

ขั้นตอนการให้การพักผ่อน

ในการเริ่มต้น ควรสังเกตว่าปัญหานี้มีความสำคัญมากสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากการละเมิดกฎระเบียบที่ยอมรับโดยทั่วไปจะนำไปสู่ความไม่สอดคล้องกัน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทความที่ 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเราโดยละเอียด อย่างไรก็ตาม เนื้อหาในนั้นไม่ได้ระบุจำนวนวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อคุณจำเป็นต้องเขียนใบสมัคร แต่ข้อกำหนดดังกล่าวมีคำแนะนำทีละขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการดำเนินการสำหรับพนักงาน

เอกสารบนพื้นฐานของการกำหนดวันหยุดวันแรกสำหรับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท คือ วาดขึ้นอย่างน้อยสิบสี่วันก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ เอกสารนี้สร้างขึ้นตามมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนรวมทั้งหัวหน้าองค์กรเองมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

มาตรา 123 ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาการแจ้งล่วงหน้าของพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มลาพักร้อน ผู้จัดการมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดของเขาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ที่ใช้กับพนักงานบางคน ตัวอย่างเช่น สามีที่มีภรรยาอยู่ในตำแหน่ง ในกรณีนี้เขามีสิทธิขอลาโดยได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของรหัสแรงงาน เป็นที่เข้าใจได้ว่าสะดวกที่สุดในการแจ้งให้พนักงานทราบตารางวันหยุดโดยใช้คำสั่ง ดังนั้นจะต้องส่งใบสมัครลาพักร้อนไปยังผู้จัดการสองสัปดาห์ก่อนการเริ่มต้นตามวัตถุประสงค์

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในบทความที่ 123 ไม่มีการระบุจำนวนวันก่อนเริ่มวันหยุดเมื่อคุณต้องสมัคร ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถระบุแอตทริบิวต์ของรายการในไฟล์.

โอกาสนี้ต้องใช้ สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงความไม่สอดคล้องกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง และสมาชิกในพนักงานแต่ละคนจะทราบคำตอบสำหรับคำถามว่าจะต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้ากี่วัน

หากมีกำหนดการ

ในองค์กรส่วนใหญ่ ในบรรดาเอกสารทั้งหมด ยังมีตารางวันหยุด มันถูกรวบรวมตลอดทั้งปี พนักงานแต่ละคนทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็น นายจ้างมีสิทธิที่จะแก้ไขได้ตลอดเวลา เขาต้องสื่อสารสิ่งนี้กับพนักงานทุกคนด้วย

หากมีการจัดเตรียมวันหยุดตามกำหนดเวลาก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเลย ผู้จัดการจะส่งพนักงานไปพักผ่อนด้วยตัวเอง ฉันแจ้งพวกเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์นี้ พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สำหรับสิ่งนี้เขาต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมและส่งให้ผู้จัดการ คุณสามารถทำได้ทุกวัน

หากไม่มีกำหนดลาพักร้อน พนักงานแต่ละคนจะต้องยื่นขอลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ในบางกรณี การชำระเงินสามารถทำได้หนึ่งวันก่อนวันหยุดเริ่มต้น

พนักงานขององค์กรที่ทำงานที่นั่นอย่างน้อยหกเดือนสามารถใช้สิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้าง มีพนักงานบางประเภทที่ไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือนจึงจะมีคุณสมบัติ

ซึ่งรวมถึงพนักงานดังต่อไปนี้:

• ผู้หญิงที่ลางานเนื่องจากเริ่มตั้งครรภ์ พวกเขามีสิทธิ์ลางานแล้วออกคำสั่งทันที อีกทางเลือกหนึ่งก็เป็นไปได้: วันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการในลำดับที่กลับกันก่อนจากนั้นจึงจ่ายตามปกติ
• พนักงานบริษัทอายุต่ำกว่า 18 ปี นอกเหนือจากการลาที่จ่ายตามปกติแล้ว พวกเขามีสิทธิที่จะลาสำหรับสิ่งที่เรียกว่า ตัวอย่างเช่น สำหรับช่วงเวลาของเซสชั่น อย่างไรก็ตาม สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องส่งใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษา
• นอกจากนี้ พนักงานที่รับอุปการะเด็กที่อายุต่ำกว่าสามเดือนมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกเดือน
• มีพนักงานประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภทที่สามารถใช้สิทธิ์นี้ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ให้พนักงานบางคนมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม พวกเขาสามารถรวมกับการลาจ่ายปกติหรือแทนที่ด้วย

เอกสารมีไว้เพื่ออะไร?

แอปพลิเคชันนี้มีความจำเป็นในการจัดทำคำสั่งจากหัวหน้าฝ่ายปลดจากหน้าที่การงานในช่วงเวลาหนึ่ง

แต่ที่น่าแปลกก็คือ ประเด็นด้านนี้ไม่สำคัญเท่ากับการเคารพสิทธิของพนักงาน:

• ในการส่งคนงานไปเที่ยวพักผ่อนตามแผนนายจ้างต้องการเหตุผลที่ดี
• นอกจากนี้แผนกบัญชีก็จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนเช่นเดียวกัน
• ในกรณีที่ลูกจ้างลาพักร้อนโดยไม่ได้ยื่นคำร้อง นายจ้างสามารถกำหนดบทลงโทษต่อเขาได้ทุกเมื่อโดยพิจารณาจากการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล

เพื่อให้เป็นไปตามประเด็นข้างต้นที่พนักงานกรอกใบสมัครสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างตามแผนด้วยตนเองและมีลายเซ็นของเขา นอกจากนี้ยังควรเสริมด้วยว่าหากไม่มีใบสมัครที่เกี่ยวข้อง นายจ้างสามารถส่งพนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงความต้องการและข้อกำหนดของเขา

เพื่อให้สามารถเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดได้อย่างถูกต้องและที่สำคัญที่สุดคุณต้อง:

• ติดต่อฝ่ายบุคคลขององค์กรและเก็บตัวอย่างที่นั่น
• จำเป็นต้องกรอกเอกสารลงในกระดาษเปล่ารูปแบบ A4 และด้วยมือด้วยปากกาธรรมดาที่มีหมึกสีน้ำเงิน
• เอกสารต้องมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด

ห้ามกรอกใบสมัครในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือแบบพิมพ์โดยเด็ดขาด

หากส่งใบสมัครเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องระบุรายการต่อไปนี้:

• การรักษาการจ้างงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
• เหตุผลในการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ข้อมูลอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในสถานการณ์เฉพาะ (ปัญหาสุขภาพ การเดินทางด่วน ฯลฯ)

ต้องขอลาล่วงหน้ากี่วันคะ?

ก่อนตอบคำถามนี้มีประเด็นที่ต้องชี้แจงดังนี้

• ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครหากพนักงานลางานตามกำหนดเวลาที่ยอมรับ
• ในกรณีนี้ก่อนวันหยุดเริ่มต้นสิบสี่วันนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ
• ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเราไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับการสมัครขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่สามารถสะกดออกได้ในข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท

ชีวิตมนุษย์เป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้มาก เป็นไปไม่ได้เลยที่จะพูดวันที่ที่คุณต้องการพักผ่อนอย่างแน่ชัด เรื่องนี้ควรปรึกษากับนายจ้างเป็นการส่วนตัว พูดง่ายๆ ก็คือ ถ้าเรากำลังพูดถึงการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณสามารถเขียนใบสมัครในวันหนึ่งและไปพักร้อนในวันถัดไป

อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ต้องได้รับการยินยอม และที่สำคัญที่สุดคือได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง เหตุผลในการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองอาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องซ่อมแซมอพาร์ทเมนต์หรืองานบ้านอื่นๆ คุณไม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้

จำเป็นต้องประสานงานกับนายจ้างและหาระยะเวลาที่เขาสามารถปล่อยให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนได้ แต่ในขณะเดียวกันก็มีเหตุที่ไม่ต้องตกลงกัน เช่น กรณีคลอดบุตร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง ห้าวัน.

โดยไม่ต้องจ่าย

หัวหน้าองค์กรไม่จำเป็นต้องออกค่าใช้จ่ายตามต้องการ เขามีสิทธิที่จะปฏิเสธการเป็นลูกจ้างได้ การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองถือเป็นการตัดสินใจที่ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่ายเสมอ

มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับกฎนี้ พนักงานบางประเภทสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองเมื่อแจ้งความประสงค์ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้ได้อธิบายไว้ในย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าจะลาประเภทไหน ก็ต้องสมัครเป็นพนักงาน ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้น แอปพลิเคชันจะต้องกรอกด้วยตนเองหรือในแบบฟอร์มที่องค์กรจัดเตรียมให้ ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับเอกสารหรือข้อเท็จจริงที่สามารถยืนยันความจำเป็นในการลาที่ไม่ได้กำหนดโดยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

กฎและลำดับการเขียน

แม้ว่าพนักงานจะกรอกใบสมัครลาด้วยมือ แต่ก็มีข้อกำหนดบางประการ

แอปพลิเคชันจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อบริษัท ชื่อเต็มของนายจ้าง (บุคคลอื่นใดที่มีสิทธิลงนามในเอกสารดังกล่าว) - ข้อมูลควรอยู่ใน "ส่วนหัว" ของใบสมัครทางด้านขวาของแผ่นงาน
• ชื่อและตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ - อยู่ที่ส่วนบนขวาของแผ่นงานเช่นกัน
• ชื่อของเอกสาร (คำสั่ง) ระบุไว้ตรงกลาง;
• ข้อความหลักควรมีการขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและคำอธิบายโดยละเอียดของเหตุผล
• ในตอนท้ายของเอกสารจำเป็นต้องใส่ลายเซ็นและวันที่เสร็จสิ้น

เพื่อให้เขียนใบสมัครได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้ติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อขอตัวอย่าง

วันหยุดจ่ายเมื่อไหร่?

กฎที่ยอมรับโดยทั่วไประบุว่านายจ้างดำเนินการโอนเงินวันหยุดไปยังบัญชีของพนักงาน (คุณสามารถชำระเป็นเงินสดได้) อย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีพิเศษสามารถชำระเงินได้ในหนึ่งวัน

การทำลายกำหนดเวลาในการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานถือเป็นการละเมิดทางปกครอง ในกรณีนี้นายจ้างจะถูกปรับ นอกจากนี้ ในบางกรณี เขาอาจต้องจ่ายเงินชดเชยที่เป็นสาระสำคัญเพิ่มเติมให้กับพนักงาน