ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างไรให้ถูกวิธี? ตัวอย่างการขอลาพักร้อนประจำปี

พนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ แต่ละคนสามารถมีระยะเวลาหนึ่งได้ การลาจะได้รับตามคำสั่งของสถาบัน และพื้นฐานสำหรับการปล่อยตัวคือคำแถลงของพนักงาน พิจารณาวันหยุดพักผ่อนประจำปี

ต้องเขียนกี่วันคะ?

กำหนดเส้นตายสำหรับการเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดปกติจะแตกต่างกันไปตั้งแต่สามวันถึงสองสัปดาห์ มันเกี่ยวอะไรด้วย? ช่วงเวลาที่กำหนดคือขนาดขององค์กร เพื่อให้พนักงานแต่ละคนได้พักผ่อน และบริษัทไม่สูญเสียพนักงาน ฝ่ายบุคคลต้องจัดทำตารางวันหยุดสำหรับปีหน้า สองสัปดาห์ก่อนถึงเส้นตาย พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้คนหลังยังเขียนใบสมัครลางานประจำปีโดยพิจารณาจากการออกคำสั่งและจ่ายค่าลาพักร้อน

คุณสามารถเขียนใบสมัครและสามวันทำการก่อนวันหยุดตามกฎหมาย ช่วงเวลานี้มีความจำเป็นเพื่อให้ฝ่ายบัญชีมีเวลาสะสมค่าลาพักร้อน

ตัวอย่างการขอลาหยุดประจำปีควรเก็บไว้ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสมอ

เขียนอย่างไร?

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ รูปแบบของเอกสารมีดังนี้:

1. หมวก ที่มุมบนขวาคุณต้องระบุว่า: ใครและใครที่เขียนใบสมัคร กำหนดตำแหน่งของนายจ้าง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ชื่อองค์กร ผู้สมัครระบุรายละเอียดและสถานที่ทำงานของเขา
2. ชื่อ. ในกรณีนี้แถลงการณ์
3. ข้อความ. ควรมีคำอุทธรณ์โดยตรงกับหัวหน้าข้อกำหนดของการลาประจำปีครั้งต่อไป วันที่เริ่มต้น ระบุระยะเวลา หากนี่เป็นการลาประเภทอื่นควรระบุเหตุผลในการอนุญาต
4. วันที่, ลายเซ็น
5. ประสานงาน. ในใบสมัคร หากได้รับการจัดเตรียมโดยโฟลว์เอกสารของ บริษัท หัวหน้างานทันทีจะทำวีซ่าซึ่งหมายถึงการอนุมัติการลาพักร้อนที่ร้องขอ

นอกจากนี้ พนักงานสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ และใช้เวลาช่วงครึ่งแรกของวันหยุดถัดไปในช่วงเวลาหนึ่ง และช่วงที่สองในอีกช่วงหนึ่ง นี้ควรจะเป็นเอกสารด้วย ตัวอย่างการสมัครขอลาพักร้อนประจำปีแสดงไว้ในบทความ

วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง โอนย้าย

ใบสมัครลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะเขียนขึ้นเมื่อการลางานหลักยังห่างไกล และพนักงานจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาใดๆ รูปแบบของการอุทธรณ์นั้นแทบไม่ต่างจากก่อนหน้านี้ เฉพาะข้อความที่เปลี่ยนไป ที่นี่คุณต้องระบุเหตุผลที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถระบุลักษณะทั่วไปได้ - ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลเฉพาะ - ที่เกี่ยวข้องกับการจากไป โดยเกี่ยวข้องกับการเตรียมตัวสำหรับกิจกรรมกับเด็ก ฯลฯ

พนักงานต้องจำไว้ว่าบริษัทไม่ได้จ่ายวันหยุดให้

หากพนักงานประสงค์จะเลื่อนวันลาประจำปีที่กำหนดไว้ เขาต้องประสานข้อเท็จจริงนี้กับฝ่ายจัดการและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องด้วย รูปร่างของมันเหมือนกับที่แสดงด้านบน ในข้อความอุทธรณ์ เป็นการดีกว่าที่จะระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการโอนเพื่อให้ใบสมัครได้รับการอนุมัติและลงนามโดยเจ้าหน้าที่ นี่อาจเป็นการรวมกันของวันหยุดกับคู่สมรส การซื้อตั๋ว สถานการณ์ครอบครัว ฯลฯ

ตัวอย่างการขอลาหยุดประจำปีที่มีการเลื่อนวันลาและการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะแสดงอยู่ในเอกสารที่เสนอ

ลาเพิ่มเติม

การลาเพิ่มเติมถูกควบคุมโดยมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี นายจ้าง ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ได้จัดเตรียมไว้ให้กับคนงานบางประเภท แต่มีตำแหน่งที่นอกเหนือจากการลาประจำปีหลักแล้วยังมีการบังคับเพิ่มเติมอีกหนึ่งตำแหน่ง ซึ่งรวมถึง:

• เจ้าหน้าที่ตุลาการ, พนักงานอวัยวะภายใน, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, นักบินอวกาศ, บุคลากรทางทหาร;
• คนงานก่อสร้าง;
• คนงานสกัดแร่ธาตุ (เกลือ แร่ หินดินดาน) และขนส่งแร่ธาตุเหล่านั้น
• คนงานในภาคโลหะ
• พนักงานขององค์กรจัดหาพลังงาน
• นักกีฬาและโค้ชมืออาชีพ
• คนงานในฟาร์นอร์ธและบุคคลที่อาจได้รับรังสี
• พนักงานเทศบาล

ข้อเท็จจริงของการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัทและในข้อตกลงร่วม ฉันควรจ่ายเงินสำหรับการลาพิเศษอย่างไร? นายจ้างเป็นผู้จัดหาให้ในลักษณะเดียวกับรายหลัก และจ่ายไปแล้วด้วย

นอกจากนี้ หากพนักงานไม่ต้องการลาพักร้อนเพิ่มเติม สามารถขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันตามปฏิทินได้