ใบสมัครลาพักร้อนเขียนกี่วัน และสามารถเลือกได้เมื่อใด

ออกจากแอปพลิเคชัน

กฎหมายของรัสเซียบังคับให้องค์กรต่างๆ กำหนดตารางวันหยุดประจำปี ด้วยเหตุผลเดียวกัน รัฐบาลไม่ได้เริ่มจัดตั้งซึ่งพนักงานที่ประสงค์จะไปสมัครจะต้องสมัคร บ่อยครั้งที่กำหนดการนี้เป็นพิธีการปกติ ดังนั้นจึงแนะนำให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาพักร้อนให้เร็วที่สุด มิฉะนั้นการหายตัวไปของเขาอาจรบกวนกระบวนการทำงานของบริษัท

แอปพลิเคชั่นสำหรับวันหยุดเขียนขึ้นราคาเท่าไหร่และจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อคุณต้องการ?

สิทธิได้รับวันหยุดประจำปีครั้งแรกจะปรากฏหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัท 6 เดือน ในการดำเนินการดังกล่าว พนักงานต้องเขียนและติดต่อกับฝ่ายบริหารของบริษัทอย่างถูกต้อง

มีวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ: การเรียน, การคลอดบุตร, รายปีและอื่น ๆ บางคนได้รับเงินในขณะที่คนอื่นยังไม่ได้ชำระ กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้กำหนดกฎเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของทางการ กฎหมายของรัสเซียเน้นเงื่อนไขหลายประการดังต่อไปนี้:

1. พนักงานไม่ต้องเขียนใบสมัครหากมีการลาตามกำหนดเวลา
2. เจ้านายมีหน้าที่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดล่วงหน้า 14 วัน
3. รัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่พนักงานจำเป็นต้องยื่นขอลาตามความประสงค์ของเขาเอง

หากบริษัทไม่ทำตารางเวลาหากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ฝ่ายบริหารจะไม่สามารถให้สิทธิ์ลาได้ เพื่อให้พนักงานสามารถออกเอกสารได้ จำเป็นต้องมีเหตุบางอย่างสำหรับสิ่งนี้ หากขั้นตอนเกิดขึ้นในรูปแบบปากเปล่า บริษัทอาจประกาศว่ามันหายไปโดยไม่ได้รับอนุญาตและข้ามไป เพื่อป้องกันสิ่งนี้ไม่ให้เกิดขึ้นและเพื่อให้ได้รับในเวลาที่เหมาะสม เหตุผลหลักเดียวในการขอลาคือพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ประสานงานข้อตกลงกับนายจ้าง

ในทางปฏิบัติ เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาว่าจะต้องใช้เมื่อใด นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องตกลงเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันหยุดกับผู้บริหารของ บริษัท เท่านั้น หลังจากส่งใบสมัครแล้วพนักงานต้องรอการตอบกลับ ตามกฎแล้ววันหยุดจะได้รับโดยไม่มีปัญหาใด ๆ แต่วันที่ตกลงกันในทุกกรณี หัวหน้าเปรียบเทียบตารางวันหยุดของพนักงานที่ทำงานและกำหนดการตัดสินใจของเขา โดยปกติจะใช้เวลาตั้งแต่ 1 ถึง 7 วัน

แม้ว่าวันที่ในใบสมัครจะตรงกัน ผู้จัดการสามารถเลื่อนวันที่เหล่านี้เป็นการส่วนตัวได้ โดยปกติสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเนื่องจากพนักงานไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานได้ วันนี้มีองค์กรที่รับเอกสารทางอีเมล์ หากการสื่อสารของบริษัทในด้านนี้ได้รับการพัฒนาไม่ดี หรืออยู่ในขั้นตอนการพัฒนา ไม่ควรเสี่ยงและมาที่แผนกบุคคลเป็นการส่วนตัว

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 9 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นที่ชัดเจนว่า บริษัท จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันหยุดเอง ดังนั้นคำสั่งอนุญาตให้ลาต้องลงนามไม่เกิน 3 วันเนื่องจากเวลานี้เพียงพอสำหรับผู้จัดการในการลงนามในใบสมัครและคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการ

กำหนดวันลางาน

ตารางวันหยุดจะวาดขึ้นเมื่อต้นปีและพนักงานที่ทำงานทั้งหมดจะได้รับแจ้งอย่างแน่นอน พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันแรกที่ระบุในตาราง

ตามมาตรา 123 ผู้จัดการจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ 14 วันก่อนเริ่มวันหยุด

หากบริษัทไม่มีกำหนดวันหยุด พนักงานต้องสมัครด้วยตนเองพร้อมใบสมัคร มีบางครั้งที่ทางการต้องการเอกสาร 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันลาพักร้อนที่คาดไว้ ฝ่ายหลังก็พร้อมที่จะให้วันหยุดในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร บริษัทต่อไปนี้รับใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 4 วัน เนื่องจากแผนกบัญชีต้องใช้เวลา 3 วันในการเก็บค่าลาพักร้อน

คุณต้องสมัครลาเมื่อไหร่?

ในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชุดใหญ่ ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 3-4 สัปดาห์ เนื่องจากใช้เวลาในการดำเนินการเอกสารเป็นจำนวนมาก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสตรีมีครรภ์ กฎหมายอนุญาตให้สมัคร 1 วันก่อนวันลาพักร้อนที่คาดไว้

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุแอปพลิเคชันเฉพาะ แต่ทนายความยังคงแนะนำให้ติดต่อฝ่ายบริหาร 2 สัปดาห์ก่อนวันที่ที่ระบุไว้ในเอกสาร ดังนั้นโอกาสได้ลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนดจึงเพิ่มขึ้น นั่นคือเหตุผลที่พนักงานตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเมื่อใดจึงจะสมัครภายใน 2 เดือนหรือเพียง 2 สัปดาห์ สิ่งสำคัญคือเวลานี้น่าจะเพียงพอสำหรับการลงทะเบียนในแผนกบัญชีขององค์กร

สังเกตเห็นข้อผิดพลาด? เลือกแล้วคลิก Ctrl+Enterเพื่อแจ้งให้เราทราบ

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง