ขั้นตอนการสั่งลงโทษทางวินัยลูกจ้าง

ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยเริ่มต้นโดยตรงกับการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเอง และจบลงด้วยการปรับ ตำหนิ หรือแม้แต่การเลิกจ้าง ในบางกรณี การลงโทษทั้งสามประเภทจะถูกนำมาใช้หากความผิดนั้นรุนแรงเกินไป เหล่านี้เป็นพันธุ์ที่พบมากที่สุด แต่ควรสังเกตว่าพวกเขาไม่ใช่คนเดียว อาจมีการตัดสินใจใช้การลงโทษประเภทอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ จะต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย

แนวความคิดของการดำเนินการทางวินัย

เพื่อให้เข้าใจปัญหาได้ดีขึ้น คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่ามันคืออะไร ประเภทและขั้นตอนในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง และในย่อหน้านี้ เราควรกล่าวถึงแนวคิดนี้เองจากมุมมองของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ดังนั้นวิชาหลักคือลูกจ้างและนายจ้างของเขาโดยตรง พวกเขาดำเนินการตามหน้าที่และสิทธิที่ตนมีตามกฎหมายและข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ ดังนั้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงข้อบ่งชี้ว่านายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง แต่ถ้าคุณศึกษาเอกสารนี้อย่างละเอียด คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ลูกจ้างมีอยู่หรือไม่มีได้ ตัวอย่างเช่น เขามีสิทธิที่จะค้นหาความคืบหน้าของเช็ค ผลลัพธ์ ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร และอื่นๆ เหนือสิ่งอื่นใด เขายังสามารถแสดงความคิดเห็น ทัศนคติ หรือแม้แต่ประเมินการกระทำของผู้ตรวจ ข้อมูลที่ให้ และปัจจัยอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิที่จะขอให้มีการตรวจสอบเพิ่มเติม การตรวจสอบ เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม สหภาพแรงงาน และบุคคลอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อผลการสอบสวนขั้นสุดท้ายในทางใดทางหนึ่ง

การละเมิด

มีความผิดทางอาญาจำนวนมากซึ่งเป็นผลมาจากการเริ่มต้นของกระบวนการพิจารณาคดีและการสอบสวนภายใน ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยบ่งบอกว่าพนักงานต้องถูกกล่าวหาในบางสิ่งบางอย่างก่อนและพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาเป็นผู้รับผิดชอบต่อสถานการณ์ ตอนย่อยและค่อนข้างน้อยส่วนใหญ่จะได้รับการแก้ไขเป็นการส่วนตัว แค่พูดคุยกับผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นชี้ให้เห็นถึงความไม่ยอมรับของการกระทำดังกล่าวก็เพียงพอแล้วที่จะคุกคามเขาด้วยผลที่อาจเกิดขึ้นและอื่น ๆ โดยปกติ สิ่งนี้มากเกินพอที่จะรับประกันว่าสถานการณ์จะไม่เกิดขึ้นอีกในอนาคต (หรือเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นได้น้อยมาก) อย่างไรก็ตาม ในอีกกรณีหนึ่ง เมื่อการกระทำ (หรือการเฉยเมย) ของพนักงานทำให้เกิดความสูญเสียทางการเงินอย่างร้ายแรง มีการคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของผู้อื่น และอื่นๆ จึงจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบภายในจริงๆ

ประเภทของบทลงโทษ

ประมวลกฎหมายแรงงานมีรายการการลงโทษผู้กระทำผิดที่ค่อนข้างจำกัด อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขว่าสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง หากใช้ได้กับสถานการณ์ปัจจุบัน ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพนักงานแนะนำว่าคุณต้องเลือกสิ่งที่จะถูกปรับก่อน นี่อาจเป็นการลงโทษ "รูเบิล" นั่นคือพนักงานจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของบริษัทที่เกิดขึ้นเนื่องจากการประพฤติมิชอบของเขา ในอีกกรณีหนึ่ง ที่จริงจังน้อยกว่า มีเพียงการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่สามารถจ่ายได้ แต่ถ้าเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบ สถานการณ์ไม่สามารถควบคุมได้อย่างสมบูรณ์ นำไปสู่การตกเป็นเหยื่อ ความสูญเสียที่สำคัญ และอื่นๆ การไล่ออกของผู้กระทำความผิดอาจตามมา

ขั้นตอน

สิ่งแรกที่ผู้กระทำผิดสามารถทำได้คือเขียนคำอธิบายว่าเกิดอะไรขึ้นจากมุมมองของพวกเขา ในบางกรณีตำแหน่งของพนักงานจะไม่เห็นด้วยกับสิ่งที่อัยการกล่าวอย่างแน่นอน โดยหลักการแล้ว เขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ แต่หากไม่มีค่าคอมมิชชั่นอธิบายซึ่งจะเข้าใจปัญหา จะไม่สามารถพิจารณามุมมองอื่นได้ ดังนั้นหากพนักงานไม่ต้องการเขียนอะไรเลยเขาจะได้รับอีกสองวันหลังจากนั้นจะมีการร่างเอกสารพิเศษซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงนี้ไว้ นอกจากนี้ ขั้นตอนการกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือว่ารวบรวมหลักฐานและหลักฐานของความผิดจริงทั้งหมด หากรวบรวมทุกอย่างแล้ว ค่าคอมมิชชั่นจะตัดสินใจโดยคำนึงถึงข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับ อย่าลืมคำนึงถึงปัจจัยใด ๆ ที่สามารถบรรเทาความผิดของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ขั้นตอนต่อไปเป็นสิ่งที่ยากที่สุด นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษผู้กระทำความผิดอย่างเต็มที่หรือเพียงแค่สนทนาเพื่อการศึกษากับเขา จะเลือกอะไร - มันขึ้นอยู่กับเขา จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นในทีม ตัวตนของผู้กระทำความผิด ความสำคัญขององค์กร จำนวนการละเมิดในอดีต และปัจจัยอื่นๆ อีกมากมาย การลงโทษอย่างรุนแรงในทันทีอาจไม่เป็นผลดีเสมอไป บางครั้งก็เพียงพอแล้วที่จะอธิบายระดับของความรู้สึกผิดและกำหนดเงื่อนไขสำหรับความร่วมมือเพิ่มเติม ในอีกสถานการณ์หนึ่ง อาจมีการลงโทษที่รุนแรงจริงๆ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย มีการออกคำสั่งแยกต่างหาก

การจัดทำเอกสาร

ดังที่คุณเห็นจากย่อหน้าก่อน มีเอกสารพื้นฐานหลายอย่างที่ต้องร่างขึ้นในกระบวนการสอบสวนภายในและการกำหนดโทษในภายหลัง อันแรกเป็นการอธิบาย ไม่มีที่ไหนระบุไว้ในรูปแบบเฉพาะที่จะร่างขึ้น แต่พวกเขามักจะเขียนถึงใครซึ่งระบุถึงสาระสำคัญวันที่และเครื่องหมาย แต่ถ้าข้อเสนอเพื่ออธิบายมุมมองของคน ๆ หนึ่งถูกปฏิเสธแสดงว่ามีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษแล้ว ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และเวลาที่เขียนบทความ ผู้รวบรวม อธิบายเหตุผล และขั้นตอนการปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบาย เอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดไม่มีข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือคำสั่งโดยตรงเพื่อกำหนดการลงโทษ มันถูกร่างขึ้นในรูปแบบมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าวและเสนอให้ลงนามกับผู้กระทำความผิด เขาอาจปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง แต่ในกรณีนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติอื่นซึ่งคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

เวลา

ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยมีระยะเวลาจำกัด พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษได้หากผ่านไปนานกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่การประพฤติมิชอบ ควรจำไว้ว่าช่วงนี้ไม่รวมถึงวันหยุด การลาป่วย และอื่นๆ นั่นคือคุณไม่สามารถกระทำความผิดทางอาญาและไม่ถูกลงโทษ นอกจากนี้ หากกระบวนการทดลองใช้ได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว จะต้องเสร็จสิ้นภายในหกเดือน มิฉะนั้น การลงโทษจะเป็นไปไม่ได้อีก แต่ถ้าตามผลลัพธ์จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเวลาที่สามารถกำหนดการลงโทษได้จะเพิ่มขึ้นเป็นสองปี แยกกันควรสังเกตการลิดรอนรางวัล มันไม่ได้รวมอยู่ในรายการของการลงโทษ ดังนั้นแม้จะไม่มีการพิจารณาคดี คุณก็สามารถกีดกันผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นจากการชำระเงินดังกล่าวได้

ยกเลิก

ในหลายกรณี ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างและการอุทธรณ์นั้นแสดงถึงระยะเวลาหนึ่งของการลงโทษ ส่วนใหญ่มักจะเป็นการดำเนินการเพียงครั้งเดียว เช่น ค่าปรับทางการเงิน แต่บางครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ อาจมีบทลงโทษระยะยาวประเภทอื่น ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดคือการกีดกันเงินช่วยเหลือบางส่วน (หากกฎหมายอนุญาต) เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในกรณีนี้ให้พิจารณา 1 ปีเสมอ ดังนั้นเมื่อพ้นกำหนดโทษแล้ว ลูกจ้าง ผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบโดยตรง หรือผู้มีส่วนได้เสียอื่นอาจขอให้ถอดบทลงโทษออกได้ สิ่งนี้สามารถทำได้เร็วกว่านี้หากผู้กระทำผิดชดใช้จริง ๆ สำหรับการกระทำของเขาที่นำไปสู่การฟื้นตัว

คุณสมบัติสำหรับการทหาร

กองทัพมีคำสั่งของตัวเอง ค่อนข้างแตกต่างจากที่ใช้ในสถานการณ์ปกติ ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนการกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพนักงานบริการไม่ได้หมายความถึงคำอธิบายของผู้กระทำความผิดในเหตุการณ์ นอกจากนี้ ความรุนแรงของโทษอาจขึ้นกับตำแหน่งนายทหารที่กระทำความผิดโดยตรง หากปัญหาเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองที่รับราชการในกองทัพอยู่ในหน้าที่การรบ สิ่งนี้อาจเป็นปัจจัยที่เลวร้าย

ทหารไม่ได้มีเหตุผลมากมายที่ถือว่าใช้ได้ เวลายังแตกต่างกัน ในกรณีส่วนใหญ่ การลงโทษจะตามมาทันทีหลังจากความผิดหรือวันถัดไป ระยะเวลาสูงสุดคือ 10 วัน ในทศวรรษหน้า ผู้กระทำความผิดสามารถยื่นคำร้องได้หากไม่เชื่อว่าการลงโทษนั้นยุติธรรม หากในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ ทหารอยู่ในเวร บทลงโทษจะถูกกำหนดในวันถัดไปหลังจากเปลี่ยนชุด ทหารซึ่งมีความผิดในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ จะถูกลงโทษหลังจากที่พวกเขามีสติสัมปชัญญะแล้วเท่านั้น แยกจากกัน ควรสังเกตว่าผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าสามารถยกเลิกบทลงโทษและทำให้รุนแรงขึ้นได้ หากมีความจำเป็นดังกล่าว

ข้าราชการพลเรือน

สำหรับคนงานประเภทนี้ กฎเกือบเดียวกันกับพนักงานทั่วไปของบริษัทเอกชน แต่ขั้นตอนในการกำหนดโทษทางวินัยข้าราชการก็หมายความถึงการเบี่ยงเบนเช่นกัน หลักหนึ่งถือได้ว่านอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อลงโทษผู้กระทำความผิดแล้วยังสามารถใช้กฎหมายว่าด้วยสถานะของบุคลากรทางทหารได้อีกด้วย สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับข้าราชการทุกคน แต่ต้องคำนึงถึงปัจจัยนี้ด้วย เหนือสิ่งอื่นใด เอกสารหลักก็แตกต่างกัน กรณีเป็นลูกจ้างของบริษัทเอกชน ฐานคือ แต่สำหรับข้าราชการไม่มีแนวคิดดังกล่าว ในกรณีของพวกเขาจะมีการใช้วินัยการบริการพิเศษ มันถูกควบคุมโดยกฎหมายและข้อบังคับ

หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ขั้นตอนในการกำหนดโทษทางวินัยต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจนั้นกำหนดโดยระเบียบพิเศษเกี่ยวกับการบริการ หากคุณเจาะลึกถึงสาระสำคัญของปัญหาจะเห็นได้ชัดว่าไม่มีความแตกต่างหลัก ๆ จากประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมากนัก สหพันธ์. หนึ่งในนั้นคือรายการโทษที่เป็นไปได้ที่ครอบคลุมมากขึ้น หากในสถานการณ์ปกติกับพนักงานของบริษัทเอกชน การปรับ ตำหนิ หรือไล่ออกถือเป็นการลงโทษ รายชื่อในตำรวจก็จะครอบคลุมมากกว่านี้เล็กน้อย ผู้กระทำผิดอาจถูกลดระดับในยศหรือยศ เขาอาจถูกกีดกันตราหรือออกคำเตือนว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับสถานที่ที่เขาอยู่อย่างสมบูรณ์ นอกจากการตำหนิตามปกติแล้ว ยังมีเรื่องเช่น "การตำหนิอย่างเข้มงวด" มาตรการลงโทษทางวินัยในกระทรวงมหาดไทยเป็นมาตรการที่รุนแรงที่สุด รวมถึงการไล่ออกจากหน่วยงาน ควรสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้กระทำความผิด

ผล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับทางเลือกทั้งหมดสำหรับการสอบสวนและการลงโทษ แม้ว่าปัญหาจะเกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหาร กระทรวงมหาดไทย หรือข้าราชการ เอกสารฉบับนี้ก็ยังเป็นเอกสารพื้นฐาน ความแตกต่างที่มีอยู่แม้ว่าจะมีนัยสำคัญ แต่ก็ไม่เกิดขึ้นทั่วโลก และขั้นตอนทั่วไปในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยยังคงบอกเป็นนัยถึงขั้นตอนพื้นฐานหลายประการ: การกระทำความผิด การสร้างความรู้สึกผิด การลงโทษ และการฟื้นฟูสมรรถภาพ