ทางเข้าใบสมัครลาพักร้อนใช้เวลากี่วัน? การเขียนคำสั่ง
สิทธิตามกฎหมายนั้นมอบให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ โดยปกติระยะเวลาคือ 28 วันสำหรับพนักงานบางประเภทระยะเวลาวันหยุดจะขยายออกไป
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้อธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย กรณีของคุณเป็นรายบุคคล
ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงวันนี้ รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยทางการเงินตามกฎหมายสำหรับวันหยุดพักร้อนใน 3 วัน
พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออก
บางครั้งพนักงานมีคำถาม: มีการเขียนกี่วันและจำเป็นต้องตกลงกับนายจ้างล่วงหน้าหรือไม่ แต่ละองค์กรต้องพัฒนาตารางวันหยุด: จัดทำขึ้นเมื่อต้นปีปฏิทินใหม่และพนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้บังคับบัญชาต้องแจ้งให้พนักงานทราบด้วย
หากมีการกำหนดวันหยุดก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครแยกต่างหาก: นายจ้างเองก็ส่งพนักงานไปพักร้อนและเตือนพวกเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์ หากคุณเป็นพนักงานที่จะไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง เขาสามารถเขียนใบสมัครในวันใดก็ได้เพื่อตกลงกับฝ่ายจัดการ
หากด้วยเหตุผลบางอย่าง บริษัท ไม่รักษาตารางวันหยุดพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนประจำปีล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์โดยอิสระ สามวันก่อนหน้านั้น เขาควรได้รับค่าจ้างวันหยุด ดังนั้นแผนกบัญชีจึงต้องการเวลาในการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด
กำหนดเส้นตายการจ่ายค่าจ้างวันหยุดคือหนึ่งวันก่อนวันหยุด ความล่าช้าใด ๆ ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน
ในกรณีใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้า?
พนักงานส่วนใหญ่ลาพักร้อนในฤดูร้อน
สามารถลางานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติได้หลังจากที่พนักงานทำงานในองค์กรมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ระยะเวลาของการจัดหาจะคำนวณตามกำหนดการทั่วไปของสถานประกอบการ อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานบางประเภทนั้น สามารถให้ได้นานถึงหกเดือน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:
- ผู้หญิงที่ต้องไปก็มีสิทธิได้รับเงินลาทันทีและทันทีที่สิ้นสุดให้ไปลาคลอด อีกทางเลือกหนึ่ง - การจ่ายเงินจะได้รับทันทีหลังจากลาคลอด
- พนักงาน. นักศึกษามีสิทธิลาพักร้อนเพิ่มได้อีกหนึ่งครั้งในช่วงเซสชั่นโดยได้รับใบรับรองการเรียกจากสถาบันการศึกษา
- อนุญาตให้ลาก่อนกำหนดสำหรับพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุไม่เกิน 3 เดือน
- พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
สำหรับลูกจ้างบางประเภท นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม สามารถเพิ่มในการลาประจำปีหลักได้ในบางกรณีจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
รายชื่ออาชีพที่มีสิทธิลาเพิ่มเติม ได้แก่ นักบินอวกาศ, อัยการ, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, บุคลากรทางทหาร, ผู้พิพากษา, พนักงานเทศบาลและประเภทอื่น ๆ อีกมากมาย
กฎการสมัคร
ต้องเขียนใบสมัครให้ถูกต้อง - ไม่มีการแก้ไข
จะเขียนใบสมัครลาได้อย่างไร? มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับสิ่งนี้ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบบังคับดังต่อไปนี้:
- ส่วนหัวของเอกสารทางด้านขวาระบุชื่อขององค์กร ชื่อเต็ม และตำแหน่งของหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่มีสิทธิลงนามในเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างเช่น "ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นของสถาบันการศึกษาอิสระมอสโกหมายเลข 27 แห่งเยคาเตรินเบิร์ก"
- มีการระบุชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ส่งใบสมัคร ตัวอย่างเช่น "จากครูสอนคณิตศาสตร์ Petrova A.V."
- ชื่อของเอกสารเขียนไว้ตรงกลางแผ่นงาน
- ในข้อความหลัก จากบรรทัดใหม่ มีการระบุคำขอให้พักร้อนอีกครั้ง หากมีการจัดเตรียมตามกำหนดการครบถ้วนก็ไม่จำเป็นต้องระบุกำหนดเวลา หากพนักงานจะใช้เวลาเพียงบางส่วน เช่น 2 สัปดาห์หรือ 10 วัน ใบสมัครจะระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของช่วงพักร้อน
- ลงนามและลงวันที่
ส่วนใหญ่แล้ว องค์กรต่างๆ จะจัดเตรียมตัวอย่างแอปพลิเคชันวันหยุดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ผู้จัดการจัดทำวีซ่าในเอกสารหลังจากนั้นจะถูกโอนไปยังบริการบุคลากรเพื่อเตรียมคำสั่งสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง ตามนั้นแผนกบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
ในบางกรณี นายจ้างไม่ปล่อยลูกจ้าง แม้ว่าเขาจะมีสิทธิลางานตามกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ก็ตาม เหตุผลนี้อาจเป็นความต้องการในการผลิต: มีงานจำนวนมาก มีคำสั่งซื้อใหม่ ไม่มีใครมาแทนที่พนักงาน และสถานการณ์อื่นๆ ในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินแทนก็ได้ อย่างไรก็ตามไม่สามารถให้ค่าตอบแทนดังกล่าวได้ทุกปี
จะเขียนใบสมัครวันหยุดได้อย่างไร? เคล็ดลับในวิดีโอ:
การลางานบริหารคืออะไร?
ตารางวันหยุดช่วยแก้ปัญหาสำคัญทั้งหมด
ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน หากมีเหตุผลอันสมควร ซึ่งรวมถึงการตายของญาติสนิทการเกิดของเด็กและการแต่งงานตามกฎแล้วองค์กรในกรณีดังกล่าวจะไปหาลูกจ้าง
ใบสมัครลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเขียนขึ้นโดยใช้รูปแบบเดียวกัน อย่างไรก็ตาม จะต้องระบุกำหนดเวลาในการยื่นคำร้อง ตลอดจนเหตุผลที่ดีว่าทำไมพนักงานจะไม่ออกจากที่ทำงาน สำหรับพนักงานบางประเภท อาจมีการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในจำนวนวันที่เพิ่มขึ้น:
- ผู้รับบำนาญทำงานสามารถรับได้สูงสุด 14 วันต่อปี ขอแนะนำให้ประสานงานเงื่อนไขกับฝ่ายจัดการล่วงหน้า
- ทหารผ่านศึกของสงครามโลกครั้งที่สองหากยังคงทำงานอยู่จะได้รับเวลาเพิ่มเติมสูงสุด 35 วัน
- ผู้ทุพพลภาพที่ทำงานอาจได้รับไม่เกิน 60 วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม
ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่สามารถลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างร้ายแรง หากจำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานหรือจำนวนคนงานลงเนื่องจากความจำเป็นในการผลิต นายจ้างต้องจ่ายค่าเผื่อการหยุดทำงานตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน กรณีละเมิดสิทธิต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อขอคืนความยุติธรรม