ช่วงเวลาของแรงงาน: เงื่อนไขการกำหนดบทลงโทษทางวินัย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีหลายแง่มุม ซึ่งไม่ใช่ตำแหน่งสุดท้าย หากถูกละเมิดแนวคิดเช่น "ความประมาทเลินเล่อ" จะถูกนำเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่ราชการอาจถูกลงโทษ - การลงโทษทางวินัย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้อธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย กรณีของคุณเป็นรายบุคคล

มาตรการนี้อนุญาตให้คุณควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ให้อยู่ภายใต้กฎหมาย เช่นเดียวกับการลงโทษอื่น ๆ สามารถอุทธรณ์ได้ และการกำหนดโทษนี้สัมพันธ์กับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรทราบ

การละเมิดวินัยแรงงานอันเป็นเหตุให้มีโทษทางวินัย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์การลงโทษทางวินัย ในเอกสารเดียวกัน คุณสามารถดูกฎสำหรับการประมวลผลเอกสาร (มาตรา 193 - 195):

• ประการแรกเมื่อตรวจพบการละเมิดวินัยแรงงานผู้ที่ทำหน้าที่บริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ถูกจับในความประมาทเลินเล่อจะเขียนรายงานซึ่งระบุสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ (เช่นผู้จัดการสถานที่เขียนถึงผู้อำนวยการ) .
• ประการที่สอง หัวหน้าองค์กรทั้งหมดต้องการคำอธิบายจากผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ในทางกลับกัน เขาต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น บอกเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่นำไปสู่ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อหน้าที่ เช่น การขาดงาน

นอกจากนี้ การพิจารณาคดีขึ้นอยู่กับว่าผู้กระทำความผิดเขียนบันทึกอธิบายหรือไม่ หากเขาไม่เขียน (ปฏิเสธอย่างเป็นทางการหรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนดอย่างเงียบๆ) ฝ่ายบริหารจะต้องร่างการปฏิเสธเพื่อให้คำอธิบาย

หากมีคำอธิบายประกอบ ผู้จัดการต้องพิจารณาและวิเคราะห์สถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ ถ้าคดียากก็ทำได้ บางครั้งจำเป็นต้องให้ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาปรึกษาหรือดำเนินการตรวจสอบ การดำเนินการเฉพาะขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด

การกำหนดบทลงโทษทางวินัย: แผนผัง

เมื่อทุกอย่างกระจ่างแล้ว หัวหน้าจะออกคำสั่งลงโทษทางวินัย พวกเขาอาจถูกตำหนิ ในสถานการณ์ที่ร้ายแรงกว่านั้น -. ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด การเลิกจ้างจะเกิดขึ้น จากนั้นผู้ฝ่าฝืนได้รับเชิญให้ลงนามว่าเขาได้อ่านคำสั่งแล้ว ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนาม หัวหน้าจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้ได้รับโทษอาจยื่นคำร้องเป็นหนังสือขอให้ยกโทษนั้นได้ ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่สร้างแอปพลิเคชันในรูปแบบใดก็ได้

เพื่อเสริมสร้างผลกระทบทางกฎหมายต่อฝ่ายบริหาร คุณสามารถแนบคำร้องจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหัวหน้างานโดยตรงของคุณมาที่ใบสมัคร ขึ้นอยู่กับวินัยแรงงานทัศนคติที่รอบคอบและมีความรับผิดชอบต่อธุรกิจจะไม่ยากที่จะได้รับเอกสารดังกล่าวจากเพื่อนร่วมงาน

ขั้นตอนหลักของการกำหนดบทลงโทษและการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นมีการระบุไว้ข้างต้น แต่ละขั้นตอนเหล่านี้มีเวลาดำเนินการ เงื่อนไขของตนเอง เมื่อระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสิ้นสุดลง การดำเนินการทั้งหมดจะถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมาย (เป็นโมฆะ)

หากไม่สามารถยกเลิกบทลงโทษก่อนกำหนดได้ (เมื่อมีการยื่นคำร้อง คำร้อง) บทลงโทษที่กำหนดจะถูกลบออกโดยอัตโนมัติหลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าว

เนื้อหาวิดีโอจะทำให้คุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการลงโทษทางวินัย:

วันสำคัญ

หลังจากกรณีการละเมิดวินัยแรงงาน ผู้จัดการจะได้รับหนึ่งเดือนเพื่อดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดโทษทางวินัย การนับถอยหลังเริ่มต้นจากวันหรือช่วงเวลาที่มีความประมาทเลินเล่อต่อหน้าที่ แต่ช่วงเวลานี้จะขยายออกไปในกรณีที่ผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานละเมิดเนื่องจากคุณสามารถลาพักร้อนได้นานกว่าหนึ่งเดือน

กรอบเวลาในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับคำสั่งลงโทษคือ 3 วัน ภายใน 3 วันทำการหลังจากออกคำสั่งให้พนักงานลงนามในเอกสารนี้ หากพนักงานได้รับแจ้งถึงความจำเป็นในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม แต่ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น ผู้จัดการจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัตินี้

การเขียนข้อความอธิบายซึ่งพนักงานกำหนดวิสัยทัศน์เกี่ยวกับสถานการณ์นั้นก็มีกรอบเวลาของตัวเองเช่นกัน สามารถเขียนได้ตลอดเวลา แต่ไม่ช้ากว่าการออกคำสั่ง ดังนั้นก่อนอื่นให้บันทึกอธิบายแล้วสั่ง

หากผู้กระทำความผิดโดยประมาทไม่ได้มาทำงาน เขาต้องได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการถึงความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยเหตุนี้จึงมีความเป็นไปได้ในการส่งโทรเลข

หากบุคคลปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายหรือเพิกเฉยต่อข้อกำหนด หลังจากผ่านไป 2 วัน จะมีการร่างการปฏิเสธขึ้น

บทลงโทษทางวินัยแตกต่างกันไป

หากพนักงานเชื่อว่าเกิดการละเมิดขึ้นเพราะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามที่ควร เช่น มาสาย ขาดงาน ต้องพิสูจน์สิ่งนี้ เช่น ให้ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์

หากการขาดงานเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร (เช่น ต่อศาล)

หากพนักงานในคำอธิบายประกอบพูดถึงการไม่มีเจตนาในการกระทำที่กระทำความผิด จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารหรือมีพยานร่วมด้วย

การใช้ความแตกต่างเหล่านี้ทำให้บางคนหลีกเลี่ยงการลงโทษทางวินัยได้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานไม่ต้องการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นและเพียงแค่ออกจากงานไป พวกเขาก็จะไม่สามารถกำหนดโทษใดๆ ได้ หากภายหลังเขานำใบรับรองจากสถานีถ่ายเลือดซึ่งระบุว่าเขาบริจาคโลหิตว่า วันซึ่งหมายถึงการออกจากงาน

เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการออกบทลงโทษทางวินัยจะต้องถูกเก็บถาวรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี รายการเฉพาะ ซึ่งสะท้อนว่าเอกสารบางฉบับควรอยู่ในที่เก็บถาวรนานเท่าใด อยู่ใน "รายการเอกสารการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมขององค์กร ซึ่งระบุระยะเวลาของการจัดเก็บ" (06.10.2000) ตามเอกสารฉบับนี้ เอกสารบางฉบับควรเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี

จะถอนการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร?

การลงโทษทางวินัยสามารถถูกท้าทายในศาลได้

การเรียกเก็บเงินจะถูกลบออกโดยไม่มีการดำเนินการใด ๆ หลังจาก 1 ปี ความจริงก็คือว่านี่คือระยะเวลาที่ถูกต้องของบทลงโทษใดๆ อย่างไรก็ตาม กรอบเวลาดังกล่าวจะมีความเกี่ยวข้องก็ต่อเมื่อผ่านไปหนึ่งปีโดยไม่มีการละเมิด

หากมีการระบุกรณีของความประมาทเลินเล่อมากขึ้น กระบวนการทั้งหมดจะเริ่มต้นใหม่ และระยะเวลาของบทลงโทษจะขยายออกไปนับจากเวลาที่ออกคำสั่งสุดท้าย

ทุกคนสามารถอุทธรณ์คำสั่งรวบรวมในศาลได้ ในกรณีนี้ ศาลจะพิจารณาถึงเงื่อนไขในการดำเนินการตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง เมื่อมีการออกบทลงโทษ เมื่อหมดอายุ และประเด็นอื่นๆ

ดังนั้น หากคุณต้องการลงโทษพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมด ทำงานกับเอกสารอย่างระมัดระวัง และให้ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเข้ามาปรึกษาหารือ มิฉะนั้น เขาจะไม่ประสบความสำเร็จ และผู้ฝ่าฝืนจะยังคงเพิกเฉยต่อหน้าที่ราชการของเขา

สังเกตเห็นข้อผิดพลาด? เลือกแล้วคลิก Ctrl+Enterเพื่อแจ้งให้เราทราบ