กำหนดบทลงโทษทางวินัย

ลูกจ้างและนายจ้างผูกพันตามสัญญาจ้างงาน เพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายผูกพันโดยสุจริต หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ กิจวัตรที่ได้รับอนุมัติถือเป็นความผิดทางวินัย พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรเว็บไซต์จะบอกคุณในรายละเอียดว่าขั้นตอนการลงโทษทางวินัยเป็นอย่างไร บางครั้งพนักงานทำผิดพลาดมากจนต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง

ความผิดที่มีโทษคืออะไร?

พนักงานจะถูกลงโทษหากเขาจงใจละเมิดกฎการปฏิบัติที่มีอยู่ในข้อตกลงแรงงานข้อตกลงร่วมและการดำเนินการด้านการบริหารขององค์กร การเบี่ยงเบนจากกฎอย่างเป็นทางการสามารถแสดงได้ดังต่อไปนี้:

• การขาดงานหรือขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (การลาออก)
• ละเลยหน้าที่ราชการอย่างไร้เหตุผล
• ทางออกที่ไม่พร้อมสำหรับการพักร้อนครั้งต่อไป
• อยู่ในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด
• การเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับโดยไม่ได้รับอนุญาต

ความรุนแรงของความผิดขึ้นอยู่กับการลงโทษ หากพฤติการณ์ที่เป็นรูปธรรมทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ (ขาดวัสดุก่อสร้างหรืออุปกรณ์ที่จำเป็น อุบัติเหตุจราจร ข้อจำกัดของรัฐบาล ความเจ็บป่วย) ความผิดของเขาจะถูกละเว้น

การลงโทษทางวินัยมีกี่ประเภท?

ศิลปะ. 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการบทลงโทษ:

ความคิดเห็น ถือเป็นการลงโทษที่ไม่รุนแรง เป็นการแสดงออกถึงการตำหนินายจ้างและกำหนดให้มีการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากกฎเกณฑ์ บันทึกนี้เป็นคำเตือนมากกว่า

ตำหนิ มาตรการนี้ใช้ในกรณีที่การประพฤติมิชอบจัดเป็นการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานอย่างร้ายแรง

การเลิกจ้างโดยอ้างถึงบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน บทลงโทษที่ร้ายแรงที่สุดจะใช้ในกรณีที่พนักงานละเมิดหน้าที่และวินัยของทางราชการอย่างร้ายแรง: ปรากฏตัวในสภาพมึนเมา ยักยอกทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย หรือเคยต้องรับผิดทางวินัยมาก่อน

มาตรการลงโทษในรูปแบบของการลิดรอนโบนัส ลดตำแหน่ง หรือค่าปรับ ไม่ใช้บังคับกับการลงโทษทางวินัยและไม่อยู่ภายใต้บังคับ

ลักษณะเฉพาะของพนักงานบางประเภทอาจมีการลงโทษประเภทอื่น ตัวอย่างเช่น การกีดกันตรา การลดตำแหน่งมีผลกับบุคลากรทางทหาร อัยการสามารถประณามอย่างรุนแรง

สำหรับการประพฤติมิชอบหนึ่งครั้ง พนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดประเภทหนึ่ง ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องทำตามลำดับที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดนั้น ๆ และผลที่ตามมา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับนายจ้าง คุณในฐานะลูกจ้างต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับข้อบังคับตามสัญญาของแรงงานสัมพันธ์

กฎเกณฑ์การลงโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง?

ขั้นตอนการนำความรับผิดทางวินัยประกอบด้วยขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. แก้ไขการละเมิด

ในขั้นตอนนี้ จะต้องจัดทำเอกสารการประพฤติมิชอบของพนักงานโดยจัดทำเอกสารระบุการกระทำที่ผิดกฎหมายและจัดทำบันทึกข้อตกลงต่อฝ่ายบริหาร

ถ้าการประพฤติผิดเกิดขึ้นจากการไม่มาทำงานตามเวลาที่กำหนด เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือบุคคลอื่นซึ่งหน้าที่มีหน้าที่ติดตามการปฏิบัติงานของทางราชการของลูกจ้างได้เตรียมการตามความเหมาะสม ขอแนะนำให้ใช้พยานสองคนในเรื่องนี้ซึ่งจะรับรองความถูกต้องของความล้มเหลวที่จะปรากฏพร้อมลายเซ็นของพวกเขา นอกจากนี้ บุคลากรบุคคลทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในบัตรรายงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับแจ้งเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ซึ่งขึ้นอยู่กับการประพฤติมิชอบเฉพาะ กำหนดให้มีการสอบสวนภายใน

2. การขอคำชี้แจงจากผู้กระทำผิด

นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างพิสูจน์ความถูกต้องของสาเหตุของการประพฤติมิชอบโดยส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานไม่สนใจที่จะให้คำอธิบาย คุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในความต้องการปากเปล่าได้

บันทึกอธิบายจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ และส่งไปยังนายจ้างภายในสองวัน หากจำเป็นให้แนบเอกสารประกอบมาด้วย

หากผู้กระทำความผิดไม่ได้จัดเตรียมเอกสารให้ภายในระยะเวลาที่กำหนด ผู้รับผิดชอบของนายจ้างจะร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

3. การสอบสวนภายใน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า "การสอบสวนอย่างเป็นทางการ" แต่เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาคดีอย่างครอบคลุมและเป็นกลาง องค์กรต่าง ๆ ที่ดำเนินการดังกล่าว

ในการทำเช่นนี้ตามคำสั่งของนายจ้างจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้นซึ่งรวมถึงตัวแทนของฝ่ายบริการบุคลากรฝ่ายรักษาความปลอดภัยและการตรวจสอบภายใน

กรรมการรวบรวมหลักฐาน สัมภาษณ์ผู้เห็นเหตุการณ์ สอบปากคำ ชี้แจงสถานการณ์และเหตุผลทั้งหมดสำหรับการประพฤติมิชอบ

ผลการพิจารณาของคณะกรรมการพิเศษจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อสรุปซึ่งให้การประเมินทางกฎหมายว่าเกิดอะไรขึ้น ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประเภทของการลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงาน

หากในระหว่างการสอบสวนภายในปรากฎว่าการกระทำของพนักงานแสดงสัญญาณของการกระทำผิดทางอาญา ผู้จัดการจะถูกขอให้โอนเอกสารไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือสำนักงานอัยการ

บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบ บันทึกอธิบาย และข้อสรุปของคณะกรรมการพิเศษ คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการใช้มาตรการทางวินัยกับผู้กระทำความผิด

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยประกอบด้วยคำอธิบายของ: ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน สถานการณ์ของการประพฤติผิด การกระทำที่ละเมิดขององค์กร ความผิดของพนักงาน และประเภทของการลงโทษที่เลือก

การกระทำของนายจ้างภายใน 3 วันจะถูกส่งไปยังผู้กระทำความผิดโดยไม่ได้ลงนาม หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยเป็นการส่วนตัวได้ เจ้าหน้าที่จะส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังถิ่นที่อยู่

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัย ลูกจ้างอาจอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจการของรัฐ คณะกรรมการกรณีพิพาทแรงงาน และศาลได้

การลงโทษทางวินัยมีระยะเวลาจำกัดอย่างไร?

ข้อกำหนดในการกำหนดบทลงโทษทางวินัยนั้นควบคุมโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถถูกลงโทษได้หากเวลาผ่านไปไม่ถึงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้กระทำผิดได้รับทราบถึงการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาที่ใช้ในวันหยุดและลาป่วย

เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บทลงโทษหลังจากหกเดือนนับจากวันที่กระทำการผิดกฎหมาย ระยะเวลานี้ขยายเป็นสองปีในกรณีที่ตรวจพบการกระทำที่ผิดกฎหมายตามผลการตรวจสอบทางการเงินหรือการตรวจสอบ ไม่รวมเวลาที่ใช้ในการดำเนินคดีอาญา

การลงโทษทางวินัยมีผลอย่างไร?

การลงโทษที่มีอยู่ไม่ได้ทำให้พนักงานได้รับโบนัสและเงินจูงใจอื่น ๆ เป็นเวลาหนึ่งปี มันทำหน้าที่เป็นพฤติการณ์ที่เลวร้ายลงในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบซ้ำแล้วซ้ำเล่าภายในระยะเวลานี้และนำไปสู่การเลิกจ้าง

การลงโทษจะถูกลบออกเมื่อใด

การลงโทษทางวินัยมีอายุหนึ่งปี หลังจากช่วงเวลานี้ถือว่าพนักงานไม่โดนลงโทษ บทลงโทษอาจถูกเพิกถอนก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขบางประการ: ตามคำขอของนายจ้าง, ตามคำขอของลูกจ้าง, หรือบนพื้นฐานของการนำเสนอของผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงาน

นายจ้างเมื่อแน่ใจว่าการลงโทษมีผลบังคับและลูกจ้างมีลักษณะในเชิงบวก ณ สถานที่ทำงานแล้วมีสิทธิยกเลิกโทษตามคำสั่งได้

พนักงานที่มีตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมป้องกันการประพฤติผิดซ้ำแล้วซ้ำอีกสามารถนำไปใช้กับผู้บริหารขององค์กรเพื่อลบการลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้กระทำความผิดซึ่งได้ตรวจสอบการปรับปรุงคุณภาพและวินัยของงานของคนหลังแล้วมีสิทธิที่จะร้องขอให้หัวหน้าองค์กรยกเลิกบทลงโทษได้

สรุป

การกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นสิทธิของนายจ้าง ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับเขาในการสร้างชีวิตปกติของวิสาหกิจและรับรองวินัยของบุคลากร แต่ขั้นตอนการใช้บทลงโทษนั้นอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์บางประการ ความถูกต้องและทันเวลาขึ้นอยู่กับความถูกต้องตามกฎหมายของบทลงโทษ มิฉะนั้นการดำเนินการทางปกครองจะถูกยกเลิกและมีค่าปรับทางปกครองที่ศีรษะ