ขั้นตอนการสมัครและการออกบทลงโทษทางวินัย

คำว่า "การลงโทษทางวินัย" หมายถึงการลงโทษบางประเภทที่ใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในสัญญา การลงโทษทุกประเภทสะท้อนให้เห็นในบทที่ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษอาจถูกนำไปใช้เป็นการลงโทษทางวินัย หากกฎบัตรของบริษัท กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือข้อบังคับภายในกำหนดไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงโทษควรสอดคล้องกับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แต่อนิจจาตามที่แสดงในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่การลงโทษทางวินัยเป็นเรื่องส่วนตัวเท่านั้น ผู้จัดการมีสิทธิ์ในกรณีใดบ้าง และเป็นไปได้ไหมที่จะอุทธรณ์คำตัดสินที่ผิดกฎหมาย?

ประเภทหลักของการลงโทษทางวินัย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของบริษัทสามารถใช้บทลงโทษได้ (หมายเหตุ - ศิลปะ 192) โดยมีระดับความรุนแรงของผลที่ตามมาอย่างใดอย่างหนึ่งสำหรับผู้ฝ่าฝืน ในกรณีนี้การลงโทษขึ้นอยู่กับการละเมิดโดยตรง

ดังนั้นตามกฎหมาย ผู้บริหารจึงมีสิทธิที่จะ ...

1. การออกความคิดเห็นอย่างเป็นทางการ
2. ออกหมายประณามหรือประณามอย่างรุนแรง
3. เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (ไล่ออก)

และบน…

1. ออกจากงาน.
2. คำเตือนเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกัน (การปฏิบัติตามไม่ครบถ้วน) ของตำแหน่ง

การลงโทษประเภทอื่นๆ (โดยเฉพาะ การเลิกจ้างหรือการลดค่าจ้าง) ถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย ข้อยกเว้นคือหากมีการสะกดไว้ในกฎบัตรหรือเอกสารข้อบังคับขององค์กร

การลงโทษทางวินัยจะใช้เมื่อใด

ตามที่เราค้นพบ บทบัญญัติหลักเกี่ยวกับขั้นตอนและประเภทของการลงโทษทางวินัยนั้นระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่น่าเสียดายที่กรณีของการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตของพนักงานและการลงโทษที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่บริสุทธิ์นั้นไม่ใช่เรื่องแปลก

การลงโทษทางวินัยนั้นสมเหตุสมผลและถูกกฎหมายในกรณีใดบ้าง?

คดีจะถูกกฎหมาย (กำหนดโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากมีการสะกดหน้าที่ที่ละเมิดไว้ในสัญญาจ้างภายใต้ลายเซ็นของพนักงานเอง

ดังนั้นการกู้คืนจะถูกกฎหมายหากพนักงาน ...

1. ดำเนินการที่ไม่ได้รับอนุญาตตามขั้นตอนที่เป็นเอกสารหรือคำแนะนำในการทำงาน
2. รายละเอียดงานละเมิดหรือบรรทัดฐานอื่น ๆ ของบริษัท (หน้าที่โดยตรง คำสั่งของหัวหน้า ฯลฯ)
3. ละเมิดวินัยแรงงาน (ขาดงาน มาสาย ฯลฯ)

บทลงโทษต่อไปนี้ผิดกฎหมาย:

1. ค่าปรับไม่ชัดเจน ไม่ระบุในเอกสารบริษัท
2. ตัดเงินเดือน.
3. การลงโทษตามอำเภอใจที่ไม่ได้มาพร้อมกับการออกแบบที่เหมาะสม - การลงโทษ "ด้วยคำพูด"
4. การใช้บทลงโทษในทางที่ผิดเพื่อจัดการกับพนักงาน
5. บทลงโทษใด ๆ ที่ไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างงานหรือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การลงโทษทางวินัยใด ๆ จำเป็นต้องมีการลงทะเบียนและคำสั่งที่เหมาะสม

การแก้ไขเอกสารข้อเท็จจริงของการละเมิด

นั่นคือการร่างพระราชบัญญัติ (หมายเหตุ - ในกรณีที่ไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผล) บันทึก (หมายเหตุ - ในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาการส่งมอบงาน) หรือการตัดสินใจของคณะกรรมการ (หมายเหตุ - ข้อสรุปเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่าย ปริมาณการขาดแคลน)

การได้รับคำอธิบายจากพนักงาน (ต้องบันทึกความล้มเหลวในการจัดหาภายใน 2 วันในการกระทำที่เกี่ยวข้องบางอย่าง)

ข้อกำหนดสำหรับบันทึกอธิบายจะทำเป็นลายลักษณ์อักษรและโอนไปพร้อมกับลายเซ็นของผู้ฝ่าฝืน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น ซึ่งประกอบกับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร จะถือว่าเพียงพอสำหรับการกู้คืน

หากมีการจัดเตรียมคำอธิบายไว้อย่างทันท่วงที ผู้จัดการจะพิจารณาและตัดสินใจ

ด้วยเหตุผลที่ดี การปรับโทษสามารถยกเลิกได้ มิฉะนั้นจะนำไปใช้ได้

การสร้างคำสั่งและการตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของการลงโทษที่ใช้ การตัดสินใจดังกล่าว
หัวหน้ายอมรับเป็นการส่วนตัวโดยพิจารณาจากการประพฤติผิดสถานการณ์สถานการณ์ความรุนแรงของผลที่ตามมา ฯลฯ หลังจากเตรียมคำสั่งแล้วจะนำเสนอต่อพนักงานพร้อมลายเซ็นภายใน 3 วัน

1. ชื่อ ตำแหน่ง สถานที่ทำงานของพนักงาน
2. สาระสำคัญของการละเมิด + การบ่งชี้จุดที่ละเมิด
3. คำอธิบายของการละเมิด + ข้อสรุปเกี่ยวกับความรุนแรงของการละเมิดและความผิดของพนักงานโดยตรง
4. ประเภทคอลเลกชัน
5. เหตุในการรวบรวม (การกระทำทั้งหมด คำอธิบาย รายละเอียดเอกสาร)

ในหมายเหตุ: คำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งไม่อยู่ในแบบฟอร์มอาจเป็นเหตุผลในการอุทธรณ์ การปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยลายเซ็นของเขาจะถูกบันทึกโดยการร่างการกระทำ

ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษ หัวหน้าสามารถป้อนบัตรส่วนบุคคล (ตัวเลือกนี้เป็นทางเลือก) ข้อมูลดังกล่าวไม่รวมอยู่ในสมุดงาน

เงื่อนไขการสมัคร

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่ากฎหมายกำหนดเงื่อนไขการดำเนินคดีไว้อย่างชัดเจน

1. บทลงโทษจะถูกปรับภายใน 1 เดือน (และไม่เกิน!) จากช่วงเวลาของการประพฤติผิด (ไม่นับการลาพักร้อน, การเจ็บป่วยของพนักงาน)
2. บทลงโทษจะไม่ถูกนำมาใช้หลังจากหกเดือนนับแต่ช่วงเวลาของการประพฤติผิด
3. นอกจากนี้ บทลงโทษจะไม่ถูกนำไปใช้หลังจากผ่านไป 2 ปีหลังจากที่ได้กระทำความผิดตามผลของการตรวจสอบ เช่นเดียวกับการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือตามผลการตรวจสอบ

หากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลา (และการละเมิดอื่น ๆ ในการดำเนินการเอกสาร) ที่กำหนดโดยกฎหมายและผู้ตรวจแรงงานพบข้อเท็จจริงนี้ คำสั่งดังกล่าวถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานและสามารถอุทธรณ์ในศาลได้

ขั้นตอนการอุทธรณ์และยกเลิกการลงโทษทางวินัย

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้กระทำการละเมิดใหม่ใด ๆ ภายใน 1 ปีนับจากช่วงเวลาที่ได้รับโทษ "สถานะการลงโทษ" จะถูกยกเลิก (ยุติ) และตามมาตรา 194 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานผู้ฝ่าฝืนจะเริ่มขึ้น ให้ถือว่าเป็นลูกจ้างที่ไม่มีบทลงโทษ

นอกจากนี้ยังควรกล่าวอีกว่าในระหว่างปีนี้ นายจ้างโดยตรงสามารถยกเลิกโทษปรับจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มที่มาจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามคำร้องขอของผู้ฝ่าฝืน (มาตรา 194 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือตามคำขอ ของศีรษะ

ฉันสามารถอุทธรณ์การเรียกเก็บเงินได้หรือไม่

สามารถ. นอกจากนี้ยังมีขั้นตอนการอุทธรณ์สำหรับเรื่องนี้ ในกรณีที่เมื่อ
พนักงานไม่ถือว่าการลงโทษถูกกฎหมายและยุติธรรม เขาต้องจัดทำข้อความที่เหมาะสมและ ส่งเขา…

1. ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน
2. ต่อคณะกรรมการระงับข้อพิพาท
3. หรือขึ้นศาล

ระยะเวลาอุทธรณ์คือ 3 เดือนนับจากเวลาที่พนักงานได้รับหนังสือแจ้งการกู้คืน หรือ 30 วัน หากโทษนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน

ผลที่ตามมาสำหรับคนงาน

หากลูกจ้างได้รับโทษ นายจ้างสามารถ ...

1. Depremium (ทั้งหมด/บางส่วน)
2. ถอนเงินอื่นๆ

จริงโดยมีเงื่อนไขว่าข้อกำหนดดังกล่าวมีอยู่ในเอกสารของ บริษัท ในส่วนที่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง การลงโทษเช่นนี้มักเกิดขึ้นเฉพาะกับการละเมิดที่ร้ายแรงเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากบริษัทประสบความสูญเสียอันเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบของผู้กระทำความผิด พนักงานก็ถูกพบเห็นในที่ทำงานในสภาพมึนเมา หรือพนักงานหลังจากถูกลงโทษเป็นเวลา 1 ปี ถูกสังเกตซ้ำ ๆ ว่าละเมิดหน้าที่ของตน

ความรับผิดชอบขององค์กร

หากการลงโทษนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย พนักงานก็มีสิทธิที่จะร้องเรียนไปยังหน่วยงานบางแห่งได้ อันเป็นผลให้พนักงานตรวจแรงงานมักจะตรวจสอบสถานการณ์เพื่อความถูกต้องตามกฎหมายของการลงโทษและการรู้หนังสือในการดำเนินการ

การละเมิดที่ระบุเป็นเหตุผลในการนำบริษัทไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารและยอมรับว่าบทลงโทษที่บังคับใช้นั้นผิดกฎหมาย (นั่นคือ การยกเลิก) ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างสามารถวางใจในการฟื้นฟูสิทธิของตน เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินจากนายจ้าง (และสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้รับ หากเขาถูกไล่ออก)

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย การตรวจสอบโดยอัยการและผู้ตรวจการ ค่าใช้จ่ายของทนายความ และค่าปรับที่มีแนวโน้มมากที่สุด

ไม่ต้องพูดถึงการสูญเสียความน่าเชื่อถือต่อหน้าพนักงานและความเสียหายต่อชื่อเสียงทางธุรกิจ