Vocación. ¿Vale la pena elegir una profesión (nicho) donde la competencia es demasiado alta? Los reclutadores nombraron profesiones con competencia mínima ¿Qué profesiones tienen la mayor competencia?

Los analistas del portal de carreras rabota.ua realizaron un estudio sobre la cantidad de respuestas a los encabezados más populares en los últimos 5 años. El número de respuestas es el número promedio de currículos o cartas de currículum que recibe un empleador para un trabajo publicado. Podemos decir que este es el número de competidores en la lucha por la posición deseada.

Abogados: búsqueda de personal

La máxima competencia es para el puesto de abogado. El prestigio de este trabajo entre los padres de los solicitantes, así como las expectativas de él como una especialidad prestigiosa y bien pagada, jugaron un papel. Sí, y el mercado. educación más alta"apresurado", liberando abogados literalmente en lotes. Especialidades "jurisprudencia" en diferentes tipos no fue sólo en las universidades "perezosas". Pero la calidad de la educación de tales especialistas dejaba mucho que desear. Quizás por eso, incluso en años estables, muchos abogados jóvenes no encontraban trabajo en su especialidad.

Y ahora el número de jóvenes abogados sin trabajo se ha vuelto aún mayor. La empresa está formada por especialistas experimentados, procedentes de aquellos negocios donde trabajo legal hubo menos contratos con contratistas y clientes, litigios, etc. Además, muchos empleadores contratan abogados a tiempo parcial o "a destajo", o incluso los regalan. soporte legal empresas de tercerización. Aquí razón principal el hecho de que en los últimos 5 años los abogados han encabezado el ranking de las vacantes más competitivas.

Tops: rechazados por los dueños de negocios

Además de los abogados, las tres principales áreas líderes con más competencia incluyen a los altos directivos. Es claro que los solicitantes puestos de liderazgo, o más bien, siempre había significativamente más personas que deseaban ocupar los lugares de los jefes que los puestos mismos.

En el caso de los equipos top, 2014 y 2013 estuvieron marcados tanto por una reducción en el número de equipos top de algunas empresas en la lucha por los recortes salariales, como por la tendencia de los dueños de algunas empresas a volver a gestión operativa. Esto condujo a un aumento en el número de gerentes despedidos y una mayor competencia.

Personal administrativo: deseo de un comienzo fácil

Otra área con la mayor competencia es el personal administrativo. Como regla general, el trabajo de una secretaria es el primer puesto en la carrera de muchas mujeres de negocios respetables. Existe la oportunidad de ver el negocio desde adentro, a veces usando un idioma extranjero, para integrarse a la empresa y continuar una carrera en ella.

Este es el tipo de inicio de carrera que no requiere las habilidades de ventas que muchos simplemente evitan. Y solo trabajo universal: se necesita personal administrativo en todas las empresas. Quizás por esta razón, el año pasado, el número de solicitudes para una vacante en el campo del personal administrativo fue un récord, durante los 5 años del estudio.

Contadores y RRHH: "secado" de procesos de negocio

Los economistas, contadores y recursos humanos se han convertido en víctimas de su propia universalidad: ocupan 4-5 líneas en la calificación. La competencia en estos segmentos se ha intensificado en los últimos años debido al "secado" de los procesos de negocio de la empresa y, en consecuencia, a la liberación de una cierta proporción de especialistas.

Gente de TI: moda y salarios en moneda extranjera

Una tendencia interesante es el aumento en el número de respuestas a las vacantes de TI. Desde 2012, ha crecido 2,5 veces. La misma dinámica positiva se observa en las especialidades de trabajo. Pero si las personas van a trabajar a especialidades más basadas en trabajos temporales a tiempo parcial, entonces el aumento de la actividad en TI está asociado con el deseo de los solicitantes de recibir salarios atados al tipo de cambio y adquirir todos los encantos del puesto de programador. .

El número promedio de respuestas a las vacantes publicadas en el portal rabota.ua en dinámica durante 5 años

Turismo, marketing: estabilidad relativa

Relativamente estable es el número de respuestas a las vacantes en el campo del turismo y los viajes. Sin embargo, todavía es difícil para los empleadores encontrar un especialista experimentado entre 16 y 20 respuestas. Más o menos todo es estable en el campo del marketing: el marketing "clásico" está siendo reemplazado por el marketing en Internet, que le permite ser más efectivo a costos más bajos. El número de respuestas en el campo de la producción también es estable, al igual que en la construcción-arquitectura. El año pasado fue crítico, a juzgar por el aumento en el número de respuestas, pero este año la situación pretende estabilizarse.

Forasteros del mercado: no hay solicitantes

Las vacantes inmobiliarias son forasteros estables del mercado. Incluso en el año de la crisis de 2014, el número de respuestas no superó las 10. El hecho de que la baja competencia en esta área se explica no solo por no ser la mejor situación, sino también por la falta de voluntad de los solicitantes para postularse para estas vacantes: para ganar dinero en el mismo inmueble en este momento- no funcionará, y aquellos salarios que se indican en la descripción de las vacantes son una cantidad posible en función de los resultados de ventas, pero no una tarifa garantizada. Las cosas están un poco mejor en el negocio automotriz, los productos farmacéuticos y los trabajos manuales.

Resumiendo el análisis presentado, podemos concluir que el año pasado se convirtió en una seria prueba para el mercado laboral. La competencia es mayor en el "segmento de oficinas": las empresas comenzaron a recortar personal, lo que podían permitirse en una situación comercial más optimista. La competencia se intensifica en el segmento de vacantes bancarias y especialidades de TI. Normalmente, trabajo mas facil encontrar especialistas activos en el campo del comercio y las ventas.

Irina Davydova

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Bueno, ¿quién no sueña con la fama y la riqueza? hermosa vida todos quieren sin excepción. Incluso aquellos que están dispuestos a "conformarse con poco" sueñan en secreto con un pedazo de gloria para sí mismos y una existencia cómoda. ¿Cómo realizar tu sueño? ¿Es necesario estar en el momento adecuado y en el lugar adecuado, o es posible planificar el camino hacia la riqueza?

Tu atención: 10 profesiones que te ayudarán a ser famoso y rico.

Actriz

Una de cada dos niñas sueña con esta profesión. Portadas de revistas, amor universal, autógrafos: ¡tentador! Si puede presumir del talento, la paciencia, la perseverancia y la apariencia llamativa apropiados, entonces vale la pena intentarlo.

¿Dónde enseñan?

• Academia Rusa de Artes Teatrales.
• VGIK.
• VTU lleva el nombre de Shchepkin.
• GITÍS.
• VTU lleva el nombre de Schukin.
• Universidad de Cultura y Artes de Moscú.

Después de graduarse de la universidad, el camino hacia el teatro está abierto; este será el primer paso en el camino hacia la fama. No te pierdas otras oportunidades. Por ejemplo, castings para varios roles. Incluso si este papel es pequeño, puede ser que su carrera despegue de él.

Desventajas de la profesión:

• Horas de trabajo en rodaje. Y, por regla general, no en las condiciones más favorables.
• Vuelos y traslados constantes.
• Falta crónica de sueño.
• Falta de tiempo para la familia.
• Sí, y la gloria es una medalla de dos caras. No todo el mundo puede pasar la prueba de la fama.

También vale la pena señalar que la profesión de actriz está lejos de ser una franja blanca sólida. Prepárese mentalmente para una pausa periódica en su carrera y la falta de demanda. A menos, por supuesto, que seas la actriz más versátil que buscan los directores.

El sueldo:

Las tarifas dependen de la experiencia, la fama y otros factores.

• Por ejemplo, una actriz en el teatro de un pueblo pequeño tiene un ingreso modesto, no más de 11,000 rublos.
• Una actriz nacional popular en los papeles principales tiene una tarifa promedio por 1 día de filmación: $ 2,700.
• La tarifa de una actriz de serie nacional es de 500 a 5000 dólares de acuerdo con el "rango".

Competencia en la profesión - 95%.

artista

Para toda mujer que no puede imaginarse a sí misma sin pinceles y lienzos, un sueño natural es convertirse en una artista famosa. Es poco probable que puedas convertirte en otro Raphael o Picasso, pero si tienes talento y tu estilo original, es muy posible llegar a las alturas de la gloria.

Algunos logran escalar el "Olimpo" incluso con obras maestras como "amarillo y rojo enmarcado por naranja". Y si hay talento, entonces es un pecado no arriesgarse.

¿Dónde enseñan?

• Universidad Estatal de Tecnología y Diseño en San Petersburgo.
• Universidad Estatal de Togliatti.
• Universidad Estatal de Diseño y Tecnología, Moscú.
• Instituto Estatal de Artes y Cultura del Ártico.

Por supuesto, solo estudiar en una escuela de arte no es suficiente. Un artista talentoso alcanzará la fama incluso sin una educación artística, y uno mediocre puede pasar años estudiando y permanecer desconocido.

Asi que…

• Busca tu estilo.
• Aproveche todas las oportunidades para llamar la atención: exhibiciones, comunidades, foros y sitios web, tutoriales en video (uno de los más formas efectivas), seminarios, encuentros de artistas, concursos, etc.
• Dibujar constantemente y mucho.
• Crea tu portafolio. La mejor manera- sitio de tarjeta de visita con función de tienda.
• Encuentre un agente confiable que promueva su trabajo.

La principal desventaja de la profesión: es muy posible que lleve mucho tiempo esperar la gloria.

Salario del artista:

Dependerá de la demanda y la popularidad.

• Ingresos para principiantes: 10,000-15,000 rublos / mes.
• Ingreso artista más experimentado - hasta 2000 dólares.
• El ingreso de un artista popular es de hasta $10,000 y más. Por ejemplo, una pintura de Nikas Safronov puede costar $50,000.

Panorama:

Con popularidad y fama: grandes honorarios y reconocimiento mundial del talento. Y allí puedes abrir tu propia escuela de arte. O una galería (lo que quieras).

Competencia en la profesión - 50%.

Escritor

Para toda mujer que escribe diligentemente y con inspiración en cuadernos y Words, un libro de gran tirada es el principal sueño. ¿Qué es lo más importante para un autor en la búsqueda de la popularidad? Por supuesto, talento. Y para él, un poco de suerte.

¿Dónde enseñan?

Desafortunadamente, en ninguna parte. No enseñan a ser escritores, y ya está. E incluso los institutos literarios, por desgracia, no dejan salir a los "escritores". Pero la educación aún no duele: institutos literarios, periodismo, universidades filológicas, etc. Esta es la base, sin la cual muchas sutilezas del oficio simplemente no se pueden dominar.

¿Cómo convertirse en escritor?

• Tratar. Escribe, escribe y vuelve a escribir. Nada cae en manos de sí mismo. Cada uno de sus nuevos textos debe ser mejor que el anterior.
• Prueba, avanza, destaca. Participe en concursos, inicie páginas en sitios literarios, asalte editoriales, estudie el mercado editorial.
• Es muy posible que tengas que empezar con un género al que no tienes alma. Este famoso escritor puede permitirse publicar todo lo que escribe. Y el desconocido primero necesita hacerse un nombre. ¿En que? Por desgracia, los editores de hoy no miman demasiado a los escritores. En su mayoría aceptan literatura técnica, ciencia ficción/fantasía, historias de dietas y libros de 1098 maneras de conseguir que un hombre se case.
• No te olvides de los audiolibros. Puede promocionar su nombre mucho más rápido presentando su libro al mundo con una buena actuación de voz.
• No pierdas la oportunidad de hacerte famoso en los blogs. Muchos escritores de blogs son increíblemente populares (Slava Se, por ejemplo).

Desventajas de la profesión:

• El comienzo es una cuestión de azar. Puede tener suerte de inmediato, o tal vez en 10 años.
• Musa es un ser caprichoso. Ella puede huir del autor.
• Los libros a la "para susurrar las páginas" son cosa del pasado. Están siendo reemplazados por libros de audio. Para los que siempre están ocupados.

Salario del escritor:

Se puede esperar una tarifa sólida después de 3-4 libros publicados (en grandes ediciones). Primera tarifa: alrededor de 20,000-30,000 rublos. Máximo $2,000. Las tarifas sólidas vienen con la fama.

Director

¿Donde estudiar?

• VGIK.
• RATI.
• Instituto de Teatro. B. Schukin.
• MGUKI.
• Universidad Humanitaria de Sindicatos (San Petersburgo).

Si logra graduarse de una de estas universidades con éxito, definitivamente se le proporcionará un trabajo. Y luego todo dependerá de tu talento, perseverancia y habilidades.

El mercado laboral en Kazajstán está experimentando una escasez de trabajadores en el sector manufacturero. En total, según empresas reclutadoras, hay más de diez áreas donde hay menor competencia por especialistas, informa.

Director de la agencia de reclutamiento "Optimum" Dina Abylkhozhina Explicó que en el sector manufacturero hay escasez de personal tanto en puestos gerenciales como especialistas de nivel medio. En particular, estamos hablando de líderes tiendas de producción, especialistas en manufactura esbelta, ingenieros de procesos, tecnólogos y operadores para trabajar con diversos equipos.

"La capa de ingenieros maduros que se encuentra actualmente en el mercado en su mayor parte no tiene las habilidades y conocimientos que corresponden a los que se actualizan regularmente estándares internacionales producción. Los conceptos de control de procesos se actualizan periódicamente a nivel global”, comentó sobre la situación.

En primer lugar, señaló Abylkhozhina, los especialistas del taller de producción deben hablar idiomas extranjeros (principalmente inglés) para comprender las instrucciones de los equipos, las capacitaciones de adaptación de las oficinas globales de las empresas manufactureras internacionales y comunicarse con las oficinas centrales. Agregó que solo una pequeña parte de los especialistas limitados con experiencia laboral extensa y de alta calidad en producción habla inglés al nivel requerido.

En segundo lugar, la tarea principal de los ingenieros de producción es introducir herramientas innovadoras y mejores prácticas en los procesos de producción. De acuerdo con las observaciones del reclutador, los especialistas kazajos con una rica experiencia laboral tienen las habilidades y competencias anteriores bastante débiles. La razón de esto es la falta de experiencia relevante en la realización de tales tareas en muchas empresas locales y en varias pequeñas empresas extranjeras.

“También señalaría vacíos en la educación técnica nacional, muchas veces los conocimientos que se dan en las universidades no se corresponden con las realidades procesos de producción operando en las empresas", dijo.

Según Abylkhozhina, salario especialistas con el conjunto necesario de conocimientos y competencias, según el nivel del puesto ocupado, varía de 200 mil tenge a 500 mil tenge.

Y aquí están los datos del portal de reclutamiento. cazatalentos para octubre de 2015 muestran que la menor competencia se observó en dichas profesiones: consultoría, marketing, publicidad y relaciones públicas, seguros, así como instalación y servicio.

Además, los menos kazajos buscan trabajo en clubes deportivos y salones de belleza. En todas estas áreas, la competencia es de hasta cinco personas por asiento.

"La cantidad mínima promedio de personas que solicitan una vacante en estas industrias es de dos a tres personas. Esto sugiere que es más difícil para esos empleadores encontrar un empleado. Al mismo tiempo, la cantidad de vacantes supera ligeramente la cantidad de currículos. ”, comentó la compañía.

La disponibilidad de vacantes en algunas industrias también depende de factores estacionales. Por ejemplo, para el personal que trabaja, el otoño es un período menos activo, ya que la mayor parte de la reparación y trabajos de construcción prevista para la primavera y periodos de verano. Por eso en octubre disminuyó la actividad de los representantes de este sector en el mercado.

Al mismo tiempo, se observa una situación diferente en marketing, publicidad y relaciones públicas. Según se especifica en la empresa, en octubre de 2015 se incrementó el número de este tipo de vacantes en el mercado laboral nacional. En este sentido, la brecha entre el número de currículos y vacantes se ha reducido. Sin embargo, la competencia en esta área sigue siendo baja.

La máxima competencia es para el puesto de abogado. Así lo afirma un estudio realizado por analistas del portal de carreras rabota.ua. Evaluaron el número de respuestas a las rúbricas más populares en los últimos 5 años. Este es el número promedio de currículos o cartas de currículum que recibe un empleador para un trabajo publicado. Podemos decir que este es el número de competidores en la lucha por la posición deseada.

El papel en la popularidad de los abogados lo jugó el prestigio de este trabajo entre los padres de los solicitantes, la expectativa de ello como una especialidad prestigiosa y altamente pagada. Sí, y el mercado de la educación superior "se apresuró", liberando abogados literalmente en lotes. Durante algunos años más, la especialidad de jurisprudencia en sus diversas formas estuvo ausente solo en las universidades "perezosas". Pero la calidad de la educación de tales especialistas dejaba mucho que desear. Quizás por eso, incluso en años estables, muchos abogados jóvenes no encontraban trabajo en su especialidad.

Y ahora el número de jóvenes abogados sin trabajo se ha vuelto aún mayor. Los acompañan especialistas en tutela, reducidos de aquellos negocios donde hay menos trabajo legal -contratos con contratistas y clientes, litigios, etc. Además, muchos empleadores contratan abogados a tiempo parcial o "a destajo", o incluso subcontratan el apoyo legal a la empresa. Esta es probablemente la principal razón por la que en los últimos 5 años los abogados han encabezado el ranking de las vacantes más competitivas.

worka.ua

Además de los abogados, los tres primeros incluyen altos directivos y personal administrativo. Está claro que siempre ha habido significativamente más aspirantes a puestos de liderazgo, o más bien, aquellos que desean ocupar los lugares de jefes, que los puestos mismos. Los años 2014 y 2013 estuvieron marcados tanto por una reducción en el número de equipos top de algunas empresas en la lucha por los recortes presupuestarios por salarios, como por la tendencia de retorno de los dueños de algunas empresas a la gestión operativa. Esto condujo a un aumento en el número de gerentes despedidos y una mayor competencia.

En cuanto al personal administrativo, por regla general, el trabajo de una secretaria es el primer puesto en la carrera de muchas mujeres de negocios respetables. Existe la oportunidad de ver el negocio desde adentro, a veces usando un idioma extranjero, para integrarse a la empresa y continuar una carrera en ella. Este es el tipo de inicio de carrera que no requiere las habilidades de ventas que muchos simplemente evitan. Y solo un trabajo universal: se necesita personal administrativo en todas las empresas. Quizás por esta razón, el año pasado, el número de respuestas a una vacante en el campo del personal administrativo fue un récord, durante los 5 años del estudio.

Los economistas, contadores y recursos humanos se convirtieron en víctimas de su propia versatilidad: ocupan las líneas 4 y 5 de la calificación. La competencia en estos segmentos se ha intensificado en los últimos años debido al "secado" de los procesos de negocio de la empresa y, en consecuencia, a la liberación de una cierta proporción de especialistas.