ส่วนแบ่งในระบบเศรษฐกิจเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสำคัญของปรากฏการณ์ทางการเงินใดๆ วิธีการคำนวณความถ่วงจำเพาะในพื้นที่ต่างๆ? ส่วนแบ่งของความสามารถพิเศษกับจำนวนทั้งหมด

ปัจจุบันบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่าทุกคนต้องมีใบรับรองสิทธิในการเข้าร่วมกิจกรรมทางการแพทย์ ในปี 2009 ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้สำหรับแพทย์คือ 83% สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - 76%

ตัวชี้วัดปริมาณการดูแลผู้ป่วยนอกปริมาณการดูแลผู้ป่วยนอกมีลักษณะตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

จำนวนการเข้าชมเฉลี่ยต่อ 1 คน;

· น้ำหนักเฉพาะของการเข้าชมเชิงป้องกันไปยัง APU;

· น้ำหนักเฉพาะของการเข้าชม APU เนื่องจากโรค

สัดส่วนการเยี่ยมบ้าน

ความสำคัญอย่างยิ่งในการประเมินความพร้อมของการดูแลผู้ป่วยนอกต่อประชากรตลอดจนการคำนวณทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาคือ ตัวบ่งชี้จำนวนการเข้าชมเฉลี่ยต่อ 1 ผู้อยู่อาศัยมูลค่าที่แท้จริงของตัวบ่งชี้นี้สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานจะถูกเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ปริมาณการดูแลผู้ป่วยนอกที่วางแผนไว้ซึ่งได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีเป็นมาตรฐานในโครงการรับประกันอาณาเขตของรัฐสำหรับการจัดหาการรักษาพยาบาลฟรีแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย . ตัวบ่งชี้คำนวณโดยสูตร:

ตัวบ่งชี้สามารถคำนวณแยกกันสำหรับการเยี่ยมสำนักงานและการเยี่ยมบ้าน

นอกจากนี้ ควรมีแนวคิดเกี่ยวกับการไปพบแพทย์เฉพาะทาง เช่น

ในบางกรณี จำเป็นต้องแยกวิเคราะห์การเข้าชมที่ทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันและโรคต่างๆ สำหรับสิ่งนี้พวกเขาคำนวณ ตัวชี้วัดส่วนแบ่งการเยี่ยมเยียนเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันและเกี่ยวข้องกับโรคตามสูตร:

ตัวบ่งชี้นี้ควรมีอย่างน้อย 30% ของการไปพบแพทย์ทั้งหมด

เพื่อวิเคราะห์กิจกรรมการดูแลทางการแพทย์ของผู้ป่วยโรคเฉียบพลันและเรื้อรังคำนวณ ตัวบ่งชี้สัดส่วนการเยี่ยมบ้าน:

ตัวเลขนี้อยู่ในช่วง 15-20% บ่งชี้ความพร้อมของการดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับผู้ป่วยประเภทนี้

ตัวชี้วัดภาระบุคลากรปริมาณงานของบุคลากรทางการแพทย์ประเมินโดยตัวชี้วัด:

ปริมาณงานเฉลี่ยต่อชั่วโมงของแพทย์ตามนัดที่ APU

ฟังก์ชั่นตามแผนของตำแหน่งทางการแพทย์ (ที่แผนกต้อนรับ, ที่บ้าน);

หน้าที่ที่แท้จริงของตำแหน่งทางการแพทย์ (ที่แผนกต้อนรับ ที่บ้าน);

ปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งทางการแพทย์

ตัวบ่งชี้ปริมาณงานเฉลี่ยต่อชั่วโมงที่แท้จริงของแพทย์ที่นัดหมายในAPUใช้สำหรับการวิเคราะห์การปฏิบัติงานประจำวันของแพทย์เฉพาะทางต่างๆ และคำนวณโดยสูตร:

ตัวบ่งชี้สามารถคำนวณแยกกันได้สำหรับการเยี่ยมที่ APU และการเยี่ยมบ้านสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์เฉพาะทาง ตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์เฉพาะรายแสดงไว้ในตาราง 12.3.

ท้ายตาราง. 12.3

คำนวณตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับการโหลดเฉลี่ยต่อชั่วโมงของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ตัวบ่งชี้ของการทำงานตามแผนของตำแหน่งทางการแพทย์ซึ่งแสดงถึงปริมาณงานประจำปีที่วางแผนไว้ของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญโดยรวมในการนัดหมายผู้ป่วยนอกและคลินิกและที่บ้าน ตัวบ่งชี้นี้ได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยหัวหน้าองค์กรด้านการดูแลสุขภาพโดยพิจารณาจากตัวบ่งชี้ปริมาณการดูแลผู้ป่วยนอกที่วางแผนไว้ภายในกรอบของการมอบหมายเทศบาลสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมการค้ำประกันของรัฐ

ตัวบ่งชี้ของฟังก์ชันที่วางแผนไว้ของตำแหน่งทางการแพทย์ใช้ในการวิเคราะห์ภาระและคำนวณจำนวนตำแหน่งทางการแพทย์ที่ต้องการ โดยคำนึงถึงปริมาณที่วางแผนไว้ของการดูแลผู้ป่วยนอกและกองทุนค่าจ้าง

ตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับการทำงานของตำแหน่งทางการแพทย์แสดงไว้ในตาราง 12.4.

ตัวบ่งชี้นี้ถูกเปรียบเทียบ ตัวบ่งชี้การทำงานที่แท้จริงของตำแหน่งทางการแพทย์ซึ่งช่วยให้คุณทำการวิเคราะห์การปฏิบัติงาน (รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส) ของปริมาณงานของแพทย์เฉพาะทางต่างๆ และเป็นผลรวมของตัวชี้วัดการทำงานจริงของตำแหน่งทางการแพทย์ที่แผนกต้อนรับและที่บ้าน:

* ตัวชี้วัดถูกคำนวณสำหรับความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ของแต่ละบุคคล

อัตราส่วนของการทำงานที่แท้จริงของตำแหน่งทางการแพทย์ต่อตำแหน่งที่วางแผนไว้ทำให้สามารถวิเคราะห์งานของแพทย์ในการปฏิบัติตามปริมาณการดูแลผู้ป่วยนอกตามแผนสำหรับประชากร

การศึกษาปริมาณงานของบุคลากรอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นในการวิเคราะห์ประสิทธิผลของการใช้แรงงานและทรัพยากรทางการเงิน เพื่อพัฒนารูปแบบค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าซึ่งจะคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำแตกต่างกัน

ตัวชี้วัดงานป้องกันสำหรับการวิเคราะห์งานป้องกันจะใช้ตัวบ่งชี้:

ครอบคลุมประชากรโดยการตรวจสุขภาพ

ความสมบูรณ์ของความครอบคลุมของประชากรโดยการกำกับดูแลร้านขายยา

ความสมบูรณ์ของความคุ้มครองของผู้ป่วยที่สังเกตการจ่ายยา

ความทันท่วงทีในการรับผู้ป่วยภายใต้การสังเกตการจ่ายยา

ประสิทธิภาพของการตรวจสุขภาพ

ตัวชี้วัดความสมบูรณ์ของความครอบคลุมของประชากรด้วยการตรวจสุขภาพเป็นลักษณะสำคัญของกิจกรรมการป้องกันของคลินิกและคำนวณโดยสูตร:

ตัวบ่งชี้ที่เหมาะสมควรอยู่ใกล้ 100%

นอกจากนี้ ความครอบคลุมของประชากรที่มีงานป้องกันจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากผลการตรวจทางการแพทย์ (การตรวจคัดกรอง) เป้าหมายเพื่อระบุโรคที่มีความสำคัญทางสังคม (เนื้องอกร้าย วัณโรค โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น

จากผลการตรวจจะคำนวณความถี่ในการตรวจหาโรคแต่ละโรค (การมีส่วนร่วมทางพยาธิวิทยา) และกำหนดกลุ่มสำหรับการสังเกตการจ่ายยา

ตัวบ่งชี้ความสมบูรณ์ของความครอบคลุมของประชากรโดยการสังเกตการจ่ายยาให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการจัดตรวจสุขภาพของประชากรและคำนวณโดยสูตร%:

สำหรับแต่ละวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวชี้วัดมีความผันผวนในช่วง 60-70%

ตัวบ่งชี้ความสมบูรณ์ของความคุ้มครองของผู้ป่วยที่สังเกตการจ่ายยาใช้สำหรับการประเมินเชิงลึกขององค์กรงานการตรวจสุขภาพของประชากร ตัวบ่งชี้คำนวณโดยสูตร:

สำหรับผู้ป่วยที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่มีความสำคัญทางสังคม (โรคของระบบไหลเวียนโลหิต เบาหวาน เนื้องอกร้าย ความผิดปกติทางจิตและพฤติกรรม การติดเชื้อเอชไอวี วัณโรค ฯลฯ) ตัวเลขนี้ควรเข้าใกล้ 100%

ตัวบ่งชี้ความทันเวลาของการรับผู้ป่วยภายใต้การสังเกตการจ่ายยาเป็นลักษณะสำคัญของงานของสถาบันการแพทย์และทำให้สามารถประเมินระยะเวลาในระหว่างที่ผู้ป่วยที่มีการวินิจฉัยจัดตั้งขึ้นเป็นครั้งแรกในชีวิตของเขาได้รับการลงทะเบียนสำหรับการสังเกตแบบไดนามิก ตัวบ่งชี้คำนวณโดยสูตร:

ตามกฎแล้ว ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ช่วงเวลาจะถูกนำมาจากช่วงเวลาที่ตรวจพบโรคจนถึงช่วงเวลาที่ผู้ป่วยลงทะเบียนสำหรับการลงทะเบียนร้านขายยา เท่ากับ 1 ปี ในเวลาเดียวกัน สำหรับรูปแบบ nosological บางรูปแบบ (โรคหอบหืด ความดันโลหิตสูง แผลในกระเพาะอาหาร ฯลฯ) ช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 30 วัน

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการตรวจสุขภาพใช้ในการวิเคราะห์คุณภาพของงานจ่ายยาที่ดำเนินการโดยคลินิกผู้ป่วยนอกและคำนวณโดยสูตร:

การวิเคราะห์ตัวชี้วัดเหล่านี้และตัวชี้วัดอื่นๆ มีความสำคัญมากสำหรับการวางแผน การประเมินคุณภาพการดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับประชากรโดยรวม และพัฒนาพื้นที่ที่มีความสำคัญสำหรับการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน ตัวชี้วัดพิเศษจำนวนหนึ่งใช้สำหรับการวิเคราะห์เชิงสถิติเชิงลึกของกิจกรรมของคลินิกฝากครรภ์และคลินิกเด็ก

สูตรและอัลกอริธึมสำหรับคำนวณความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์

มีเป็นชุด (ทั้งชุด) ซึ่งประกอบด้วยส่วนประกอบหลายอย่าง (ส่วนประกอบ)

ให้เราแนะนำสัญกรณ์ต่อไปนี้:

X1, X2, X3, ..., Xn เป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด

พวกเขาสามารถแสดงในหน่วยการวัดต่างๆ - รูเบิล, ชิ้น, กิโลกรัม, ฯลฯ

ในการหาความถ่วงจำเพาะของแต่ละส่วนของประชากร (Wi) คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

กล่าวคือ มูลค่าของแต่ละส่วนหารด้วยยอดรวมแล้วคูณด้วย 100 เปอร์เซ็นต์

น้ำหนักเฉพาะจะแสดงค่า ความสำคัญ หรืออิทธิพลของแต่ละองค์ประกอบของประชากร

ในการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณ คุณต้องเพิ่มน้ำหนักเฉพาะทั้งหมดเข้าด้วยกัน - ผลรวมต้องเท่ากับ 100 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์

บริษัทผลิตโน้ตบุ๊ก 100,000 เครื่องในช่วงเวลาที่รายงาน

ในหมู่พวกเขา:

• สมุดบันทึก 12 แผ่น - 30,000 ชิ้น
• สมุดบันทึก 18 แผ่น - 10,000 ชิ้น
• สมุดโน๊ต 24 แผ่น - 10,000 ชิ้น
• สมุดโน๊ต 48 แผ่น - 30,000 ชิ้น
• สมุดโน๊ต 96 แผ่น - 20,000 ชิ้น.

จะต้องค้นหาความถ่วงจำเพาะของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท

เพื่อแก้ปัญหานี้ เราใช้สูตรที่ให้ไว้ข้างต้น

1) W1 (โน้ตบุ๊ค 12 แผ่น) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%

2) W1 (โน้ตบุ๊ก 18 แผ่น) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%

3) W1 (โน้ตบุ๊ก 24 แผ่น) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%

4) W1 (โน้ตบุ๊ก 48 แผ่น) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%

5) W1 (โน้ตบุ๊ค 96 แผ่น) = (2000 / 10,0000) * 100% = 0.2 * 100% = 20%

เราสรุปน้ำหนักเฉพาะที่ได้รับ:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

ซึ่งหมายความว่าทุกอย่างถูกคำนวณอย่างถูกต้อง

การคำนวณแรงโน้มถ่วงจำเพาะใน Excel

หากชุดประกอบด้วยองค์ประกอบจำนวนมากพอสมควร ความถ่วงจำเพาะของแต่ละองค์ประกอบจะสะดวกมากในการคำนวณโดยใช้ Excel

โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ (โดยใช้ปัญหาของโน้ตบุ๊กเป็นตัวอย่าง):

1) เราทำตารางที่ประกอบด้วย 3 คอลัมน์: คอลัมน์ที่ 1 - ชื่อ คอลัมน์ที่ 2 - ค่า คอลัมน์ที่ 3 - ความถ่วงจำเพาะ

2) ในเซลล์ D3 เราเขียนสูตรสำหรับน้ำหนักเฉพาะของสมุดบันทึก 12 แผ่น:

กำหนดรูปแบบเปอร์เซ็นต์ของเซลล์ - โดยคลิกที่ปุ่ม "%" ที่อยู่บนแถบเครื่องมือ

3) ในการคำนวณน้ำหนักเฉพาะที่เหลืออยู่ ให้คัดลอกสูตรจากเซลล์ D3 ไปยังเซลล์ด้านล่าง (D4, D5 เป็นต้น)

ในกรณีนี้ รูปแบบเปอร์เซ็นต์จะถูกนำไปใช้กับเซลล์เหล่านี้โดยอัตโนมัติ และไม่จำเป็นต้องตั้งค่า

เมื่อค้นหาความถ่วงจำเพาะเป็นเปอร์เซ็นต์ใน Excel ปุ่ม "เพิ่มความลึกของบิต" จะมีประโยชน์มาก โดยจะอยู่ที่แถบเครื่องมือถัดจากปุ่มรูปแบบเปอร์เซ็นต์:

ปุ่มนี้จำเป็นเมื่อความถ่วงจำเพาะเป็นเศษส่วน และคุณต้องการแสดงส่วนที่สิบและส่วนร้อย

4) ขั้นตอนสุดท้ายคือการเพิ่มน้ำหนักเฉพาะโดยใช้ฟังก์ชัน SUM

แม้จะมีการลดส่วนแบ่งของผู้เชี่ยวชาญในปี 2554 เป็น 38% แต่กลุ่มนี้มีส่วนแบ่งที่มากขึ้นในโครงสร้างบุคลากร วิธีการคำนวณสัดส่วนพนักงานตามอายุ? มาคำนวณน้ำหนักเฉพาะ (แบ่ง) ของแต่ละกลุ่มอายุกัน ให้เราคำนวณน้ำหนักเฉพาะ (ส่วนแบ่ง) ของการศึกษาแต่ละระดับ

คุณสมบัติของการคำนวณส่วนแบ่งของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โครงสร้างขององค์กร - องค์ประกอบของบุคลากรตามประเภทและส่วนแบ่งในจำนวนทั้งหมด โครงสร้างของบุคลากรสามารถคำนวณได้จากอัตราส่วนของจำนวนคนงานบางประเภทและจำนวนรวมของคนงานบางประเภทต่อจำนวนเปอร์เซ็นต์ทั้งหมดในองค์กร 1.3.2 การคำนวณจำนวนพนักงานตามประเภท การเข้างาน - จำนวนพนักงานที่ต้องรายงานตัวเข้าทำงานทุกวันตามมาตรฐาน

จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงานคำนวณเป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเฉลี่ยในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลารายงานและหารด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน

ความถ่วงจำเพาะ - การทำงานหลัก

หากส่วนแบ่งของผู้ปฏิบัติงานหลักลดลง จะทำให้ผลผลิตของผู้ปฏิบัติงานลดลง ในเวลาเดียวกัน ส่วนแบ่งของคนงานหลักคือ 61 5% คนทำงานเสริม - 26 5% และคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค 12% ในจำนวนทั้งหมด ความเข้มข้นของแรงงานทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นจริงนั้นพิจารณาจากปริมาณงานและเงินทุนของชั่วโมงทำงานที่คนงานหลักทำงาน

ตัวชี้วัด
จำนวนและองค์ประกอบของพนักงานขององค์กร

สามารถกำหนดจำนวนผลิตภัณฑ์ตามเปอร์เซ็นต์ของการขาดงานในที่ทำงาน โครงสร้างของบุคลากรมีลักษณะตามสัดส่วนของคนงานบางประเภทในจำนวนทั้งหมด โครงสร้างคุณสมบัติถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในศักยภาพแรงงาน (การเติบโตของทักษะ ความรู้ ทักษะ) และสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานก่อน

เมื่อวางแผนและประเมิน PT จะใช้ตัวบ่งชี้ต่างๆ: การผลิตผลิตภัณฑ์ที่ขายได้ ขั้นต้น สุทธิมาตรฐาน ผลิตภัณฑ์ที่ขายต่อพนักงานของกิจกรรมหลักหรือผู้ปฏิบัติงาน ในตาราง. 4.2 จัดให้มีการประเมินข้อกำหนดขององค์กรแบบมีเงื่อนไขกับพนักงานและโครงสร้างพนักงาน 2. โครงสร้างที่แท้จริงของบุคลากรสอดคล้องกับแผนงาน: เฉพาะประเภทพนักงานและผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่มีการเบี่ยงเบนเล็กน้อยของส่วนแบ่งจริงจากส่วนที่วางแผนไว้ ตารางที่ 4.5 ให้ข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณการผลิตและจำนวนพนักงานขององค์กร การเติบโตของผลผลิตของพนักงาน 1 คนขององค์กรทำให้ปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นในราคาตามแผนเพิ่มขึ้น 2536.1,000 ฮรีฟเนีย ข้อมูลของตารางที่กำหนดก่อนหน้านี้ 4.6 ระบุว่าโครงสร้างพนักงานเสื่อมโทรม - สัดส่วนพนักงานในจำนวนบุคลากรทั้งหมดลดลงเล็กน้อย นอกจากปริมาณการผลิตแล้ว การเปลี่ยนแปลงในบัญชีเงินเดือนยังได้รับอิทธิพลจากจำนวนพนักงานในองค์กรอีกด้วย ในตาราง. 3.2 นำเสนอการวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของจำนวนพนักงานขององค์กร

จำนวนพนักงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญเกี่ยวกับสถานะของทรัพยากรแรงงานขององค์กร ในขณะเดียวกัน ควรคำนึงถึงเงื่อนไขสำคัญสำหรับการเพิ่มผลผลิตคือการเพิ่มจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ยิ่งสัดส่วนของพนักงานในจำนวนบุคลากรทั้งหมดสูงขึ้นเท่าใด ทรัพยากรแรงงานขององค์กรก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากการเติบโตของการผลิตเกิดขึ้นจากการเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นหลัก ก็จะส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานลดลงและต้นทุนเพิ่มขึ้น

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาคำนวณจากเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทินตามใบบันทึกเวลา พนักงานในบัญชีเงินเดือนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา ในอัตรานอกเวลา จะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน จากนั้นจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาสำหรับเดือนที่รายงานจะพิจารณาจากการจ้างงานเต็มจำนวน การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือมีลักษณะการทำงานตามฤดูกาลดำเนินการในลักษณะเดียวกัน สมมติว่าพนักงานทั้งหมดในบัญชีเงินเดือนรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในบรรดาพารามิเตอร์ต่างๆ ที่บ่งบอกถึงคุณสมบัติของวัสดุ มีตัวแปรหนึ่งอย่างเช่น ความถ่วงจำเพาะ บางครั้งใช้คำว่า ความหนาแน่น แต่ก็ไม่เป็นความจริงทั้งหมด แต่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คำศัพท์ทั้งสองนี้มีคำจำกัดความของตนเองและใช้ในคณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ และวิทยาศาสตร์อื่นๆ มากมาย รวมถึงวัสดุศาสตร์

การหาแรงโน้มถ่วงจำเพาะ

ปริมาณทางกายภาพซึ่งเป็นอัตราส่วนของน้ำหนักของวัสดุต่อปริมาตรที่ใช้นั้นเรียกว่า HC ของวัสดุ

วัสดุศาสตร์แห่งศตวรรษที่ 21 ได้ก้าวหน้าไปไกลและได้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีที่ถือว่าเป็นนิยายวิทยาศาสตร์เมื่อร้อยปีที่แล้ว วิทยาศาสตร์นี้สามารถนำเสนอโลหะผสมอุตสาหกรรมสมัยใหม่ที่มีความแตกต่างกันในด้านพารามิเตอร์เชิงคุณภาพ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติทางกายภาพและทางเทคนิคด้วย

ในการพิจารณาว่าโลหะผสมบางชนิดสามารถนำมาใช้ในการผลิตได้อย่างไร ขอแนะนำให้กำหนด HC รายการทั้งหมดที่ทำด้วยปริมาตรเท่ากัน แต่โลหะประเภทต่างๆ ถูกนำมาใช้ในการผลิต จะมีมวลต่างกัน มีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับปริมาตร นั่นคืออัตราส่วนของปริมาตรต่อมวลเป็นคุณสมบัติจำนวนคงที่ของโลหะผสมนี้

ในการคำนวณความหนาแน่นของวัสดุ จะใช้สูตรพิเศษที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับ HC ของวัสดุ

อย่างไรก็ตาม HC ของเหล็กหล่อซึ่งเป็นวัสดุหลักสำหรับการสร้างโลหะผสมเหล็ก สามารถกำหนดได้โดยน้ำหนัก 1 ซม. 3 ซึ่งสะท้อนเป็นกรัม ยิ่งโลหะ HC มากเท่าไร ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปก็จะยิ่งหนักขึ้นเท่านั้น

สูตรแรงโน้มถ่วงจำเพาะ

สูตรคำนวณ HC มีลักษณะเป็นอัตราส่วนของน้ำหนักต่อปริมาตร ในการคำนวณ SW อนุญาตให้ใช้อัลกอริธึมการคำนวณที่กำหนดไว้ในหลักสูตรฟิสิกส์ของโรงเรียน
เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องใช้กฎของอาร์คิมิดีส หรือมากกว่าคำจำกัดความของแรงที่ลอยตัว นั่นคือภาระที่มีมวลที่แน่นอนและในขณะเดียวกันก็วางอยู่บนน้ำ กล่าวคือ ได้รับอิทธิพลจากแรงสองแรง - แรงโน้มถ่วงและอาร์คิมิดีส

สูตรคำนวณแรงอาร์คิมีดีนมีดังนี้

โดยที่ g คือ SW ของของเหลว หลังจากการแทนที่ สูตรจะใช้รูปแบบต่อไปนี้ F=y×V จากที่นี่เราจะได้สูตรสำหรับโหลด SW y=F/V

ความแตกต่างระหว่างน้ำหนักและมวล

อะไรคือความแตกต่างระหว่างน้ำหนักและมวล. อันที่จริงในชีวิตประจำวันมันไม่ได้มีบทบาทอะไร แท้จริงแล้ว ในครัว เราไม่ได้พัฒนาระหว่างน้ำหนักของไก่กับมวลของมัน แต่ระหว่างเงื่อนไขเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมาก

ความแตกต่างนี้มองเห็นได้ชัดเจนเมื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนที่ของวัตถุในอวกาศระหว่างดวงดาวและไม่เกี่ยวข้องกับโลกของเรา และภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ข้อกำหนดเหล่านี้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
เราสามารถพูดได้ดังนี้ คำว่า น้ำหนัก มีความหมายเฉพาะในโซนการกระทำของแรงโน้มถ่วง นั่นคือ ถ้าวัตถุอยู่ใกล้ดาวเคราะห์ ดาว ฯลฯ น้ำหนักสามารถเรียกได้ว่าเป็นแรงที่ร่างกายกดทับสิ่งกีดขวางระหว่างมันกับแหล่งกำเนิดของแรงดึงดูด แรงนี้มีหน่วยวัดเป็นนิวตัน ตัวอย่างเช่น เราสามารถจินตนาการถึงภาพต่อไปนี้ - มีจานอยู่ถัดจากการศึกษาที่ได้รับค่าจ้าง โดยมีวัตถุบางอย่างอยู่บนพื้นผิวของมัน แรงที่วัตถุกดบนผิวจานและจะเป็นน้ำหนัก

มวลของร่างกายเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเฉื่อย หากเราพิจารณาแนวคิดนี้อย่างละเอียด เราสามารถพูดได้ว่ามวลเป็นตัวกำหนดขนาดของสนามโน้มถ่วงที่ร่างกายสร้างขึ้น อันที่จริง นี่เป็นหนึ่งในลักษณะสำคัญของจักรวาล ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างน้ำหนักและมวลคือมวลนั้นไม่ขึ้นกับระยะห่างระหว่างวัตถุกับแหล่งกำเนิดของแรงโน้มถ่วง

มีการใช้ปริมาณจำนวนมากในการวัดมวล - กิโลกรัม, ปอนด์, ฯลฯ มีระบบ SI สากลซึ่งใช้กิโลกรัม, กรัม, ฯลฯ ที่เราคุ้นเคย แต่นอกเหนือจากนี้หลายประเทศเช่น เกาะอังกฤษมีระบบการวัดและตุ้มน้ำหนักของตนเอง โดยที่น้ำหนักวัดเป็นปอนด์

ความแตกต่างระหว่างแรงโน้มถ่วงและความหนาแน่นจำเพาะ

ยูวี - มันคืออะไร?

ความถ่วงจำเพาะคืออัตราส่วนของน้ำหนักของสสารต่อปริมาตร ในระบบการวัด SI สากล จะวัดเป็นนิวตันต่อลูกบาศก์เมตร ในการแก้ปัญหาทางฟิสิกส์ ไฮโดรคาร์บอนถูกกำหนดดังนี้ - สารที่กำลังตรวจสอบนั้นหนักกว่าน้ำที่อุณหภูมิ 4 องศาเท่าใดโดยที่สารและน้ำมีปริมาตรเท่ากัน

โดยส่วนใหญ่ คำจำกัดความนี้ใช้ในการศึกษาทางธรณีวิทยาและชีววิทยา บางครั้ง SW ที่คำนวณโดยวิธีนี้เรียกว่าความหนาแน่นสัมพัทธ์

อะไรคือความแตกต่าง

ตามที่ระบุไว้แล้ว คำศัพท์สองคำนี้มักจะสับสน แต่เนื่องจากน้ำหนักขึ้นอยู่กับระยะห่างระหว่างวัตถุกับแหล่งกำเนิดแรงโน้มถ่วงโดยตรง และมวลไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ดังนั้น คำว่า SW และความหนาแน่นจึงแตกต่างกัน
แต่ต้องคำนึงว่าภายใต้เงื่อนไขบางประการ มวลและน้ำหนักอาจตรงกัน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะวัด HC ที่บ้าน แต่ถึงแม้จะอยู่ในระดับห้องปฏิบัติการของโรงเรียน การดำเนินการดังกล่าวก็ค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือห้องปฏิบัติการควรติดตั้งเครื่องชั่งที่มีชามลึก

รายการจะต้องชั่งน้ำหนักภายใต้สภาวะปกติ ค่าผลลัพธ์สามารถกำหนดเป็น X1 หลังจากนั้นให้วางชามที่มีน้ำหนักลงในน้ำ ในกรณีนี้ ตามกฎหมายของอาร์คิมิดีส สินค้าจะสูญเสียน้ำหนักบางส่วน ในกรณีนี้ แอกของตาชั่งจะบิดเบี้ยว เพื่อให้ได้ความสมดุลต้องเพิ่มน้ำหนักลงในชามอีกใบ ค่าของมันสามารถกำหนดเป็น X2 จากการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ จะได้ SW ซึ่งจะแสดงเป็นอัตราส่วนของ X1 และ X2 นอกจากสารที่อยู่ในสถานะของแข็งแล้ว ยังสามารถวัดค่าเฉพาะสำหรับของเหลวและก๊าซได้อีกด้วย ในกรณีนี้ การวัดสามารถทำได้ภายใต้สภาวะต่างๆ เช่น ที่อุณหภูมิแวดล้อมสูงขึ้นหรือที่อุณหภูมิต่ำ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ต้องการ จะใช้เครื่องมือ เช่น พิคโนมิเตอร์หรือไฮโดรมิเตอร์

หน่วยแรงโน้มถ่วงจำเพาะ

ในโลกนี้มีการใช้ระบบการวัดและตุ้มน้ำหนักหลายระบบ โดยเฉพาะในระบบ SI ไฮโดรคาร์บอนถูกวัดในอัตราส่วน N (นิวตัน) ต่อลูกบาศก์เมตร ในระบบอื่น เช่น CGS ความถ่วงจำเพาะใช้หน่วยวัด d (dyn) ถึงลูกบาศก์เซนติเมตร

โลหะที่มีความถ่วงจำเพาะสูงสุดและต่ำสุด

นอกจากแนวคิดเรื่องความถ่วงจำเพาะที่ใช้ในคณิตศาสตร์และฟิสิกส์แล้ว ยังมีข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอีกมาก เช่น เกี่ยวกับความถ่วงจำเพาะของโลหะจากตารางธาตุ หากเราพูดถึงโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก ทองคำและแพลตตินั่มสามารถนำมาประกอบกับโลหะที่ "หนัก" ที่สุดได้

วัสดุเหล่านี้มีน้ำหนักเกินในความถ่วงจำเพาะ เช่น โลหะเงิน ตะกั่ว และอื่นๆ อีกมากมาย วัสดุที่ "เบา" ได้แก่แมกนีเซียมที่มีน้ำหนักต่ำกว่าวาเนเดียม เราต้องไม่ลืมวัสดุกัมมันตภาพรังสี เช่น ยูเรเนียมมีน้ำหนัก 19.05 กรัมต่อลูกบาศก์เซนติเมตร นั่นคือ 1 ลูกบาศก์เมตรมีน้ำหนัก 19 ตัน

ความถ่วงจำเพาะของวัสดุอื่นๆ

โลกของเรานั้นยากที่จะจินตนาการได้หากปราศจากวัสดุมากมายที่ใช้ในการผลิตและชีวิตประจำวัน ตัวอย่างเช่น ไม่มีเหล็กและสารประกอบ (โลหะผสมเหล็ก) HC ของวัสดุเหล่านี้ผันผวนในช่วงหนึ่งหรือสองหน่วย และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ผลลัพธ์สูงสุด ตัวอย่างเช่น อลูมิเนียมมีความหนาแน่นต่ำและความถ่วงจำเพาะต่ำ ตัวชี้วัดเหล่านี้อนุญาตให้ใช้ในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ

ทองแดงและโลหะผสมมีความถ่วงจำเพาะเทียบได้กับตะกั่ว แต่สารประกอบ - ทองเหลือง บรอนซ์ มีน้ำหนักเบากว่าวัสดุอื่นๆ เนื่องจากใช้สารที่มีความถ่วงจำเพาะต่ำกว่า

วิธีการคำนวณแรงโน้มถ่วงจำเพาะของโลหะ

วิธีการตรวจสอบ HC - คำถามนี้มักเกิดขึ้นในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนัก ขั้นตอนนี้จำเป็นเพื่อกำหนดว่าวัสดุเหล่านั้นจะแตกต่างจากกันโดยมีลักษณะเฉพาะที่ดีขึ้น

คุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งของโลหะผสมคือสิ่งที่โลหะเป็นพื้นฐานของโลหะผสม กล่าวคือ เหล็ก แมกนีเซียม หรือทองเหลืองที่มีปริมาตรเท่ากันจะมีมวลต่างกัน

ความหนาแน่นของวัสดุซึ่งคำนวณตามสูตรที่กำหนดนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ดังที่ระบุไว้แล้ว SW คืออัตราส่วนของน้ำหนักตัวต่อปริมาตร เราต้องจำไว้ว่าค่านี้สามารถกำหนดเป็นแรงโน้มถ่วงและปริมาตรของสารบางอย่างได้

สำหรับโลหะ ไฮโดรคาร์บอนและความหนาแน่นถูกกำหนดในสัดส่วนเดียวกัน อนุญาตให้ใช้สูตรอื่นที่อนุญาตให้คุณคำนวณ SW ดูเหมือนว่านี้: SW (ความหนาแน่น) เท่ากับอัตราส่วนของน้ำหนักและมวลโดยคำนึงถึง g ซึ่งเป็นค่าคงที่ อาจกล่าวได้ว่าไฮโดรคาร์บอนของกระป๋องโลหะเรียกว่าน้ำหนักของปริมาตรต่อหน่วย ในการหาค่า HC จำเป็นต้องแบ่งมวลของวัสดุแห้งด้วยปริมาตร อันที่จริงสูตรนี้สามารถใช้รับน้ำหนักของโลหะได้

อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่องความถ่วงจำเพาะถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการสร้างเครื่องคำนวณโลหะที่ใช้ในการคำนวณพารามิเตอร์ของโลหะแผ่นรีดประเภทและวัตถุประสงค์ต่างๆ

HC ของโลหะถูกวัดภายใต้สภาวะห้องปฏิบัติการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในทางปฏิบัติ คำนี้ไม่ค่อยได้ใช้ มักใช้แนวคิดของโลหะเบาและหนัก โลหะที่มีความถ่วงจำเพาะต่ำจัดประเภทเป็นเบา ตามลำดับ โลหะที่มีความถ่วงจำเพาะสูงจัดเป็นหนัก

1. ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด= จำนวนคนงาน / จำนวนพนักงาน

2. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานหนึ่งคน= ปริมาณ TP / จำนวนพนักงาน

3. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานหนึ่งคน= ปริมาณ TP / จำนวนคนงาน

4. พ. จำนวนวันที่คนงานหนึ่งคนทำงาน= จำนวนวันทำงานทั้งหมด / จำนวนคนงาน

5. พ. ชั่วโมงการทำงาน =จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / จำนวนวันทำงานทั้งหมด

6. ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานหนึ่งคน= ปริมาณ TP / จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

7. แรงงานเข้า =จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / ปริมาณ TP

ตารางแสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเมื่อเทียบกับแผนไม่มีการเปลี่ยนแปลง สำหรับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยนั้นเพิ่มขึ้น 12.53% ซึ่งในแง่สัมบูรณ์มีจำนวน 460 คน ในขณะเดียวกัน ส่วนแบ่งของพนักงานในจำนวนพนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น 12.53% เมื่อเทียบกับแผน

สำหรับผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อ 1 คน เพิ่มขึ้น 4.66% และต่อ 1 คน ลดลง 1.31% ตามลำดับ

จำนวนวันทำงานและชั่วโมงทำงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผน 13.51% และ 14.92% ตามลำดับ ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้น 2 วันหรือ 0.87% ระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำงานเพิ่มขึ้นตามแผน 0.1 ชั่วโมง (1.24%) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อ 1 คนทำงานไม่เพียงพอ 8.92% แรงงานเข้าจริงเพิ่มขึ้น 9.8% เมื่อเทียบกับแผน

เราจะใช้วิธีของความแตกต่างแบบสัมบูรณ์และแบบจำลองแฟกทอเรียลต่อไปนี้เพื่อดำเนินการวิเคราะห์แบบแฟกทอเรียลของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานหนึ่งคน:

GVpp \u003d UD x D x P x PV โดยที่ GVpp คือผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน

UD - ส่วนแบ่งของพนักงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด,%;

D - จำนวนวันเฉลี่ยที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคน วัน;

П — ระยะเวลาเฉลี่ยของวันทำการ h;

CV - ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานถู

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0.09´240 ´ 7.85 ´9967.04= 1690011.30 พันรูเบิล

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0.70´ 2 ´ 7.85 ´ 99967.04 = 109537.77 พันรูเบิล

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0.70 ´ 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1173151.73 พันรูเบิล

========================

รวม: = 793843.62 พันรูเบิล

ดังนั้นผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อ 1 คนมีจำนวน 793,843.62 พันรูเบิลโดยมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการคำนวณ ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อ 1 คนเพิ่มขึ้น 1,690,011.30 พันรูเบิล เนื่องจากการเพิ่มส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด 12.53% มีจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นโดยคนงานหนึ่งคนเนื่องจากผลผลิตเพิ่มขึ้น 117,527.39 พันรูเบิล เกี่ยวกับการลดการสูญเสียเวลาทำงานทั้งวัน ความยาวเฉลี่ยของวันทำงานเพิ่มขึ้น 0.1 ชั่วโมงและผลผลิตเพิ่มขึ้น 167446.27 พันรูเบิล ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อ 1 คนลดลง 1,173,151.73 พันรูเบิล ทั้งหมดนี้ทำให้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีเพิ่มขึ้นต่อพนักงาน 1 คน

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานหนึ่งคนได้รับผลกระทบจากจำนวนวันทำงานโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี วันทำงานเฉลี่ย และผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง

GWr \u003d D x P x CV โดยที่ GVppp คือผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงาน

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7.85 ´ 9967.04 = 156482.53 พันรูเบิล

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 พันรูเบิล

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 พันรูเบิล

=======================

รวม: = -1280239.55 พันรูเบิล

จากการวิเคราะห์ปัจจัยจะเห็นได้ว่าผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อ 1 คนได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของวันทำงานเฉลี่ย 239,208.96,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังมีการลดลงตลอดทั้งวันและการสูญเสียเวลาทำงานภายในกะเพิ่มขึ้น 156482.53 และ 1675931.04 พันรูเบิล ตามลำดับ สิ่งที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าผลผลิตประจำปีเฉลี่ยต่อ 1 คนลดลง 1280239.55 พันรูเบิล

6. การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน

มาคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์และค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์ของเงินเดือนกัน การคำนวณสรุปไว้ในตารางการวิเคราะห์ 6.1

ตาราง 6.1

ตัวชี้วัด	ก่อนหน้า ปี	ปีที่รายงาน	เบี่ยงเบน
			จากครั้งก่อน ของปี
1.VTP ล้านรูเบิล
2. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
3.GV ต่อ 1 คน, mln ถู
4.FZP ของพนักงาน ล้านรูเบิล
5. ปีเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน ล้านรูเบิล
6.FZP ของคนงาน mln ถู

ค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์คำนวณเป็นผลต่างระหว่างเงินเดือนค้างจ่ายจริงกับกองทุนที่วางแผนไว้ ซึ่งปรับปรุงตามปัจจัยการปฏิบัติตามแผนการผลิต:

⇐ PreviousPage 4 of 6Next ⇒

ตัวชี้วัดทั่วไปของผลิตภาพแรงงานประกอบด้วยผลผลิตเฉลี่ยต่อปี เฉลี่ยต่อวัน และเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคน

แบบจำลองปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนในการผลิตหลักสามารถแสดงได้ในรูปแบบต่อไปนี้ (ดูตารางที่ 8 สำหรับสัญลักษณ์):

GV \u003d Ud D P CV (1.25)

การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยที่กล่าวข้างต้นต่อการเปลี่ยนแปลงในระดับของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานคนหนึ่งที่ใช้ในการผลิตทางการเกษตรจะคำนวณโดยใช้วิธีความแตกต่างแบบสัมบูรณ์

ตารางที่ 8 - ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนในการผลิตหลัก

ตัวบ่งชี้	2010	2011	2012	เบี่ยงเบน () 2012 จาก
2010	2011
แต่
ต้นทุนของผลผลิตรวมพันรูเบิล
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีในหมู่บ้าน - x การผลิต คน	-1	-3
ซึ่งคนงาน pers. (CR)	-1	-4
สัดส่วนแรงงานในจำนวนคนงานทั้งหมดที่ทำงานในภาคเกษตร - x. การผลิต% (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
จำนวนวันที่ทำงานโดยเฉลี่ยโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี วัน (ด)	-6
วันทำการเฉลี่ย h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดโดยคนงานทั้งหมดต่อปี h (FRV):	-6003	-7149
รวมทั้ง คนงานคนหนึ่ง	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี หนึ่งคนงาน พันรูเบิล (จีวี)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี หนึ่งคนงาน พันรูเบิล ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
ผลผลิตเฉลี่ยต่อวันของพนักงานถู การวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงาน	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานถู (ประวัติย่อ)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
การเปลี่ยนแปลงในผลผลิตเฉลี่ยต่อปีเนื่องจาก:
— ส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมด	-2,2	-11,9
- จำนวนวันเฉลี่ยที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคนต่อปี	-8,2	1,4
- ชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ย	-3,2	0,3
- ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคน	179,5	171,2

การเปลี่ยนแปลงในผลผลิตประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนเนื่องจาก:

ก) ส่วนแบ่งในจำนวนพนักงานทั้งหมด

GWud = ( - ) (1.26)

= (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 = -2.2

= (61 - 63.107) 248 7.777 293.1 / 100000 = -11.9

b) จำนวนวันเฉลี่ยที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคนต่อปี

GVd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

ค) ชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ย

GVp = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7.783 - 7.857) 286.1 / 100000 = -3.2

= 61 249 (7.783 7.777) 293.1 / 100000 = 0.3

d) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคน

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีที่แท้จริงของพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานด้านการผลิตทางการเกษตรมีจำนวน 517.7 พันรูเบิลในปีที่รายงาน ซึ่งเท่ากับ 165.9,000 รูเบิล มากกว่าระดับปี 2010 และ 160.9 พันรูเบิล เหนือระดับ 2011

การเพิ่มขึ้นของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตหลักในปี 2555 เมื่อเทียบกับระดับปี 2553 นั้นมีการอธิบายโดยการเพิ่มขึ้นของผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานคนหนึ่งในทางกลับกันลดลง ในส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานทั้งหมด จากปัจจัยเหล่านี้ ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้น 179.5 และลดลง 2.2 พันรูเบิล ตามลำดับ

การลดจำนวนวันโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนต่อปีและความยาวเฉลี่ยของวันทำงานทำให้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนในการผลิตหลักลดลง 8.2 พันรูเบิล ในปี 2010 และในปี 2011 11.9 พันรูเบิล ตามลำดับ

สำหรับการประเมินการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลางและการระบุเงินสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานพร้อมกับตัวชี้วัดทั่วไป จำเป็นต้องวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของเอกชน

การจัดหาที่เพียงพอขององค์กรที่มีทรัพยากรแรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยในการสร้างกองทุนเวลาทำงาน (FRF) มูลค่าซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนวันและชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี:

FRV = FR D (1.30)

บนพื้นฐานของแบบจำลองที่นำเสนอข้างต้น เป็นไปได้ที่จะกำหนดขนาดของอิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงของกองทุนเวลาทำงาน

ตารางที่ 9 - การวิเคราะห์ปัจจัยของกองทุนเวลาทำงาน

ตัวบ่งชี้	2552(0)	2010(0)	2555(1)	2011 เบี่ยงเบนจาก
2552	2010
แต่
จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย คน (ChR)	-1	-4
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อพนักงานต่อปี วัน (ด)	-6
วันทำงานเฉลี่ย ชั่วโมง (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
กองทุนเวลาทำงาน h.	-6003	-7149
เปลี่ยนแปลงกองทุนชั่วโมงทำงานเนื่องจาก:
จำนวนคนงาน	-2003,5	-7714,8
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อคนต่อปี	-2875,7	474,4
วันทำการโดยเฉลี่ย	-1123,9	91,1

เนื่องจากแบบจำลองปัจจัยของกองทุนเวลาทำงานเป็นแบบทวีคูณ จึงสามารถใช้วิธีการวิเคราะห์ปัจจัยกำหนดแบบใดก็ได้เพื่อวิเคราะห์

62 255 7.857 = 124219 ชั่วโมง;

65 248 7.777 = 125365 ชั่วโมง;

61 249 7.783 = 118216 ชั่วโมง

ที่องค์กรที่วิเคราะห์ PDF จริงจะน้อยกว่าที่วางแผนไว้โดย 7715 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใน:

ก) จำนวนคนงาน

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7.857 \u003d -2003.5 h;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7.777 \u003d -7714.8 ชั่วโมง;

b) จำนวนวันที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคน

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 - ก่อน) P o \u003d 61 (249 -255) 7.857 \u003d -2875.7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 - ก่อน) P o \u003d 61 (249 -248) 7.777 \u003d 474.4 ชั่วโมง;

ค) ชั่วโมงการทำงาน

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.857) \u003d -1123.9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.777) \u003d 91.1 ชั่วโมง

⇐ ก่อนหน้า123456ถัดไป ⇒

อ่าน:

2.4 การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

ค้นหาบรรยาย

ปัจจัยในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ปัจจัยคือสาเหตุ สถานการณ์ภายนอกที่ส่งผลต่อกระบวนการหรือระบบ

ขึ้นอยู่กับระดับและลักษณะของผลกระทบต่อระดับของผลิตภาพแรงงาน ปัจจัยต่างๆ มักจะแบ่งออกเป็นวัสดุและเทคนิค องค์กรและเศรษฐกิจ สังคม-จิตวิทยา ธรรมชาติและภูมิอากาศ

ปัจจัยด้านลอจิสติกส์เกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีใหม่ เทคโนโลยีก้าวหน้า วัตถุดิบและวัสดุชนิดใหม่ การแก้ปัญหาในการปรับปรุงการผลิตทำได้โดย:

– ความทันสมัยของอุปกรณ์

- การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยอุปกรณ์ใหม่ที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

- เพิ่มระดับของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต

– การแนะนำเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า

- การใช้ทรัพยากรวัสดุประเภทใหม่ ฯลฯ

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นแหล่งที่มาหลักของการเติบโตอย่างครอบคลุมและสม่ำเสมอในด้านผลิตภาพแรงงาน แน่นอนว่าการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงระดับวัสดุและเทคนิคของการผลิตมักต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมาก

ความซับซ้อนของปัจจัยด้านวัสดุและทางเทคนิคและอิทธิพลที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานสามารถระบุได้ด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

- อัตราส่วนพลังงานต่อแรงงาน - การใช้พลังงานทุกประเภทต่อพนักงานหนึ่งคน

- อุปกรณ์ทางเทคนิค (อัตราส่วนกำลังการผลิตต่อแรงงาน) ของแรงงาน - ปริมาณต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ต่อพนักงาน

- ระดับของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติ - ส่วนแบ่งของพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับยานยนต์และแรงงานอัตโนมัติ

– การทำให้เป็นเคมีของการผลิต – ส่วนแบ่งของกระบวนการผลิตทางเคมีในปริมาตรทั้งหมด

อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในผลลัพธ์รายชั่วโมง

ปัจจัยองค์กรและเศรษฐกิจกำหนดโดยระดับองค์กรของแรงงาน การผลิต และการจัดการ

ซึ่งอาจรวมถึง:

– การปรับปรุงโครงสร้างการจัดการกระบวนการผลิตและองค์กรโดยรวม

– การปรับปรุงการจัดการการปฏิบัติงานของกระบวนการผลิต

- การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการผลิตเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสัดส่วนของผลิตภัณฑ์บางประเภท ความเข้มแรงงานของแผนการผลิต

– การแนะนำและพัฒนาระบบควบคุมการผลิตอัตโนมัติ

– การปรับปรุงวัสดุ เทคนิค และการเตรียมบุคลากรในการผลิต

– การปรับปรุงองค์กรของกระบวนการผลิต

– การปรับปรุงการจัดระเบียบหน่วยโครงสร้างพื้นฐาน

- ปรับปรุงการจัดองค์กรแรงงาน - ปรับปรุงแผนกและความร่วมมือด้านแรงงานโดยใช้วิธีการและเทคนิคด้านแรงงานขั้นสูง ปรับปรุงองค์กรและบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน พัฒนาและใช้มาตรฐานต้นทุนแรงงานที่เหมาะสม ใช้รูปแบบองค์กรแรงงานที่ยืดหยุ่น ปรับปรุงสภาพการทำงาน หาเหตุผลเข้าข้างตนเอง ระบบการทำงานและการพักผ่อน ฯลฯ d.

- ปรับปรุงการคัดเลือกบุคลากรอย่างมืออาชีพ ปรับปรุงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

– ปรับปรุงระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน เพิ่มบทบาทจูงใจ

หากปราศจากการใช้ปัจจัยเหล่านี้ ย่อมเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลที่แท้จริงจากปัจจัยของกลุ่มแรก ในขณะที่ปัจจัยเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่ต้องการเงินลงทุนจำนวนมากเพื่อนำไปปฏิบัติ การดำเนินการตามปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในระดับของผลผลิตรายวันและรายปี

ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยารับรองคุณภาพของกลุ่มแรงงาน องค์ประกอบทางสังคมและประชากร ระดับคุณวุฒิ การศึกษา ระดับวินัย กิจกรรมด้านแรงงานและความริเริ่มสร้างสรรค์ ระบบการปฐมนิเทศคุณค่า รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ

ปัจจัยทางธรรมชาติและภูมิอากาศมีวัตถุประสงค์ เป็นอิสระจากการกระทำขององค์กร และถูกกำหนดโดยสภาพธรรมชาติที่กิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้น สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่โล่ง กล่าวคือ ในอุตสาหกรรมสกัด

ปัจจัยทั้งหมดมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดและต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน ดังนั้น การจัดการผลิตภาพแรงงานจึงควรดำเนินการอย่างเป็นระบบและครอบคลุม

อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานที่ลดลงมีผลกระทบในทางลบต่อกิจกรรมขององค์กรการค้าเกือบทุกด้าน ดังที่แสดงในรูปที่ 1

ข้าว. 4.1. “กับดักประสิทธิภาพ”

เศรษฐกิจรัสเซียมีศักยภาพด้านทรัพยากรมหาศาล มีพื้นที่เจียมเนื้อเจียมตัวมากในแผนกแรงงานทั่วโลก ประการแรก เกิดจากการที่ไม่สามารถแข่งขันกับสินค้าที่ผลิตได้ ซึ่งสาเหตุหลักมาจากการผลิตแรงงานที่ต่ำ ระดับผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมภายในประเทศสามารถเป็น 14% ของตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องในสหรัฐอเมริกา 18% ในแคนาดา 19% ในญี่ปุ่น ฝรั่งเศส 20% ในอังกฤษและเยอรมนี (การประมาณการที่แม่นยำเป็นเรื่องยากมากเนื่องจากข้อมูลทางสถิติของประเทศต่างๆ มีความคลาดเคลื่อน) เห็นได้ชัดว่า หากไม่มีการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ทั้งองค์กรและประเทศโดยรวมจะไม่สามารถแก้ปัญหาการพัฒนาของตนได้

คำถามสำหรับการตรวจสอบตนเอง

1. ระบุบทบาทและความสำคัญของบุคลากรสำหรับองค์กรการค้า

2. ทรัพยากรแรงงานและทรัพยากรองค์กรประเภทอื่นต่างกันอย่างไร?

3. บุคลากรประเภทใดที่สะท้อนถึงการผลิตภาคอุตสาหกรรม?

4. ตั้งชื่อประเภทหลักของบุคลากรที่ประกอบเป็น PPP

5. คุณจะกำหนดลักษณะโครงสร้างของบุคลากรขององค์กรได้อย่างไร?

6. ความพร้อมของพนักงานถูกกำหนดอย่างไร?

7. จำนวนพนักงานแตกต่างจากจำนวนพนักงานอย่างไร?

8. ยกตัวอย่างการสูญเสียเวลาทำงานทั้งวัน

9. คุณจะประเมินประสิทธิผลของการใช้แรงงานพนักงานได้อย่างไร?

10. ประสิทธิภาพและความเข้มข้นของแรงงานแตกต่างกันอย่างไร?

11. อธิบายผลผลิตประจำปีต่อพนักงานหนึ่งคนเป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปของผลิตภาพแรงงาน

12. กำหนดปัจจัยหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

©2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์การประพันธ์ แต่ให้การใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

ผลลัพธ์จะพิจารณาจากผู้ปฏิบัติงานหลักหนึ่งคน ผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคน และผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคน

เมื่อกำหนดเอาท์พุตต่อหนึ่ง คนงานหลักจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนคนงานหลัก

ถ้าเอาท์พุตต่อหนึ่ง ทำงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนคนงานหลักและคนงานเสริมทั้งหมด

เพื่อกำหนดผลลัพธ์ต่อหนึ่ง ทำงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหารด้วยจำนวนบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด:

ที่ไหน ที่- การพัฒนาผลิตภัณฑ์; ถึง- จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาเป็นมาตรวัดทางกายภาพหรือต้นทุน ชม- จำนวนพนักงาน (คนงานหลัก บุคลากรหลักและผู้ช่วย อุตสาหกรรมและการผลิต)

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์และผลผลิตสามารถคำนวณได้หลายวิธี แยกแยะระหว่างเทคโนโลยี การผลิต และความเข้มข้นของแรงงานเต็มรูปแบบ

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของผลิตภัณฑ์หาได้จากการหารต้นทุนแรงงานของคนงานหลักด้วยปริมาณผลผลิตที่ผลิตได้

ความเข้มแรงงานในการผลิตของผลิตภัณฑ์คำนวณโดยการหารต้นทุนแรงงานของคนงานหลักและคนงานเสริมด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ความเข้มแรงงานเต็มที่ถูกกำหนดโดยการหารต้นทุนแรงงานของบุคลากรทางอุตสาหกรรมและการผลิตด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต:

ที่ไหน ตู่- ความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ W tr- ค่าแรงของคนงานประเภทต่าง ๆ สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ที่- ปริมาณการผลิต

งาน 1

ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในองค์กรสำหรับปีมีจำนวน 200,000 ตัน

คำนวณตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานตามข้อมูลที่แสดงในตาราง:

การตัดสินใจ

ผลิตภาพแรงงานมีลักษณะโดยตัวชี้วัดการผลิตและความเข้มแรงงาน

1. เราคำนวณตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ:

A) ผลผลิตต่อการผลิต (หลัก) คนงาน

ศ = ถึง / ชม= 200 / 100 = 2 พันตัน / คน;

B) ผลผลิตต่อคนงาน

ศ = ถึง / ชม= 200 / (100 + 50) = 1.333 พันตัน / คน;

C) ผลผลิตต่อคนงาน

ศ = ถึง / ชม= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 พันตัน / คน

2. เราคำนวณตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงาน:

ก) ความซับซ้อนทางเทคโนโลยี

ตู่ = W tr / ที่\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0.856 คน h / t;

B) ความเข้มแรงงานในการผลิต

ตู่ = W tr / ที่\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 man h / t;

B) ปริมาณงานทั้งหมด

ตู่ = W tr / ที่= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1.555 man h/t.

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพต่อไปนี้ใช้ในการเจาะ:

1. ตัวบ่งชี้ธรรมชาติของการผลิตโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพทางธรณีวิทยา นี่คือปริมาณการเจาะต่อพนักงานของบริษัทขุดเจาะหรือลูกเรือต่อหน่วยเวลาทำงาน

โดยที่ H คือปริมาณการเจาะของพนักงานหนึ่งคนหรือลูกเรือต่อหน่วยเวลาทำงาน

H - จำนวนกองพลน้อย;

V c - ความเร็วเชิงพาณิชย์ของการก่อสร้างบ่อน้ำ m / st.-months;

N ud - เฉพาะจำนวนพนักงานคน / st.-เดือน

2. ตัวบ่งชี้ต้นทุนการผลิตคือปริมาณงานในต้นทุนโดยประมาณต่อพนักงานต่อหน่วยเวลา

โดยที่ S คือต้นทุนการทำงานโดยประมาณ ถู

3. ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานคือจำนวนต้นทุนแรงงานในชั่วโมงการทำงานต่อการเจาะ 1,000 ม.

โดยที่ T คือจำนวนต้นทุนแรงงานในหน่วยชั่วโมง

ในการผลิตน้ำมันและก๊าซ ใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

การประเมินผลิตภาพแรงงานและความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์

การผลิตในแง่กายภาพคือปริมาตรของน้ำมันหรือก๊าซที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนต่อหน่วยเวลา

โดยที่ Q คือปริมาตรของน้ำมัน (ก๊าซ) ที่ผลิต m3 หรือ t

2. ผลผลิตในแง่มูลค่าคือปริมาณการผลิตและงานขององค์กรน้ำมันและก๊าซต่อพนักงานต่อหน่วยเวลาทำงาน

โดยที่ C คือราคาน้ำมันหนึ่งตัน (m3) (ก๊าซ)

3. ความเข้มแรงงานในการทำงาน คือ ความเข้มแรงงานเฉพาะของการให้บริการเป็นอย่างดี

โดยที่ H csp คือจำนวนเฉลี่ย

N คือจำนวนหลุมปฏิบัติการ

ในการพิจารณาประสิทธิภาพ ชั่วโมงการทำงานจะไม่รวมเวลาหยุดทำงาน

ในทำนองเดียวกันการประเมินผลิตภาพแรงงานในโรงงานแปรรูปน้ำมันและก๊าซและธุรกิจปิโตรเคมีก็ดำเนินการ ในขณะเดียวกันในฐานะ Q ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายในท้องตลาดที่ผลิตในองค์กรจะถูกแทนที่ด้วยสูตร ในกรณีนี้ ความซับซ้อนจะถูกกำหนดในสองขั้นตอน

ในระยะแรก ความเข้มข้นของแรงงานจะถูกกำหนดสำหรับการติดตั้งเทคโนโลยีแต่ละรายการ ในขั้นตอนที่สองจะคำนวณความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์แต่ละรายการ คำนวณเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของความเข้มแรงงานของส่วนประกอบที่รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์ที่กำหนด

การวางแผนกำลังคน

การคำนวณบรรทัดฐานของจำนวนบุคลากรดำเนินการ:

ตามมาตรฐานการผลิต

ด้วยความอุตสาหะ;

ตามมาตรฐานการบริการ

สำหรับงาน.

อัตราประชากร- นี่คือจำนวนพนักงานที่กำหนดไว้เพื่อทำงานเฉพาะ

การกำหนดความต้องการบุคลากรดำเนินการโดยกลุ่ม ปชป.

จำนวนพนักงานที่เข้าสถานประกอบการตามเอกสารคือเงินเดือน

1. สำหรับงานช่าง เป็นผู้กำหนด ตามมาตรฐานการผลิต. จำนวนพนักงานถูกพบโดยสูตร:

โดยที่ H yav - จำนวนพนักงาน

K cn - ค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน

หมายเลขผลิตภัณฑ์คือจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนโดยประมาณที่ต้องมาทำงานในวันที่กำหนดเพื่อให้งานการผลิตเสร็จสมบูรณ์ จำนวนพนักงานสำหรับชิ้นงานคำนวณโดยสูตร:

โดยที่ Q day คือปริมาณการผลิตรายวันหรืองานที่ทำในหน่วยธรรมชาติ

H vyr - อัตรากะของการส่งออกของพนักงานคนหนึ่งในหน่วยเดียวกัน

K vn - สัมประสิทธิ์ประสิทธิภาพของมาตรฐานการผลิต

ค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต:

โดยที่ P cm คือผลผลิตกะของพนักงานคนหนึ่งในหน่วยการวัดตามธรรมชาติ

ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินเดือนของคนงานถูกกำหนดโดย:

โดยที่ P pr - จำนวนวันหยุดในปี

N out - จำนวนวันหยุดในหนึ่งปี

П otp - จำนวนวันหยุดสำหรับพนักงาน

0.96 - อัตราการขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (ความเจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและหน้าที่สาธารณะ ฯลฯ)

P s - จำนวนความบังเอิญของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

กำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อวัน:

โดยที่ N i - จำนวนรายชื่อพนักงานขององค์กร

P ถึง - จำนวนวันในปฏิทินในช่วงเวลาวางแผน

2. กำหนดมาตรฐานสำหรับจำนวนผู้ช่วยในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ตามความเข้มแรงงาน มุ่งมั่น

H ชั่วโมง \u003d (N vr * Q) / (F eff * K vn),

ที่ไหน Q - ปริมาณการผลิต m3, t.

H vr - บรรทัดฐานของเวลาต่อตัน (m3), normo-h;

Ф eff - เวลาที่มีประโยชน์ (มีผล) ในการทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปี h (เวลาตามปฏิทินลบด้วยวันหยุดและการขาดงาน);

K ต่อ -สัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาโดยคนงาน

3. สำหรับช่างเสริมที่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอุปกรณ์ ให้ติดตั้ง มาตรฐานการบริการ:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

ที่ไหน คุณอ้อ- จำนวนหน่วยของอุปกรณ์ที่ติดตั้ง

H o - จำนวนอุปกรณ์ที่ให้บริการโดยคนงานหนึ่งคน (ปกติ)

กับ -จำนวนกะงาน

เค ซีเอ็น -ค่าสัมประสิทธิ์การแปลงจำนวนการเข้างานของพนักงานเป็นเงินเดือน

หากไม่สามารถกำหนดขอบเขตของงานและมาตรฐานการบริการได้ให้ทำการคำนวณ ตามสถานที่ทำงาน

H ชั่วโมง \u003d M * C * K sp,

ที่ไหน เอ็ม- จำนวนงาน

ผลิตภาพแรงงาน- นี่คืออัตราส่วนเชิงปริมาณของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากแรงงานต่อต้นทุนการผลิต มันแสดงโดยปริมาณของผลผลิตที่ผลิตต่อหน่วยของเวลา (ผลผลิต) หรือเวลาที่ใช้ต่อหน่วยของผลลัพธ์ (ความเข้มของแรงงาน)

ประสิทธิภาพที่โดดเด่น รายบุคคลและ แรงงานสังคม. อันแรกสะท้อนค่าครองชีพแรงงาน , ครั้งที่สอง - การใช้ชีวิตและอดีต (สร้างใหม่) แรงงาน ในองค์กรจะมีการกำหนดผลิตภาพส่วนบุคคล การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน - กฎหมายเศรษฐกิจตามวัตถุประสงค์ที่มีอยู่ในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมด - หมายถึงการประหยัดต้นทุนรวมของแรงงาน (แรงงานที่มีชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม)

ระเบียบวิธีในการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

จากความก้าวหน้าทางเทคนิคส่วนหนึ่งของการลดลงครั้งแรกและครั้งที่สอง - ค่อนข้างเพิ่มขึ้น แต่ในสัดส่วนดังกล่าวปริมาณแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในสินค้าลดลง การเติบโตของผลิตภาพแรงงานนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลผลิต ต้นทุนที่ลดลง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยเฉลี่ยของพนักงาน การลดลงในวันทำงาน และเป็นผลให้ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของประชาชนเพิ่มขึ้น

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์- นี่คือค่าครองชีพสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตตามธรรมชาติ (สินค้าผลิตภัณฑ์) , เสร็จสิ้นความซับซ้อนของงานหรือวัตถุก่อสร้างกระบวนการทางเทคโนโลยี เธออาจจะเป็น วางแผน, แท้จริง, กฎระเบียบ, คำนวณตามมาตรฐานเวลา, เช่นเดียวกับ ออกแบบซึ่งเป็นมูลค่าของต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต ซึ่งกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่ก้าวหน้าและเป็นองค์กรและทางเศรษฐกิจมากที่สุดในโครงการ

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์สามารถคำนวณได้ตามต้นทุนแรงงานของบุคลากรประเภทต่างๆ ขององค์กรที่มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต การบำรุงรักษา และการจัดการ

Tr \u003d Tcm / N, (8.16)

โดยที่ T SM คือระยะเวลาของกะชั่วโมง

N - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตชิ้น

ตัวบ่งชี้ของผลิตภาพแรงงาน - การผลิตและความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ - เชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ตามสัดส่วนผกผัน กล่าวคือ ยิ่งความเข้มแรงงานต่ำเท่าใด ผลผลิตก็จะยิ่งสูงขึ้น

ดังนั้นจึงมี ความเข้มแรงงานเต็มรูปแบบของผลิตภัณฑ์- รวมค่าแรงของบุคลากรอุตสาหกรรมและการผลิตทุกประเภทขององค์กร เทคโนโลยี- เฉพาะคนงานหลักเท่านั้น การผลิต- คนงานหลักและผู้ช่วย เช่นกัน ความซับซ้อนของการบำรุงรักษาการผลิต การจัดการ.

องค์ประกอบของค่าแรงซึ่งรวมอยู่ในตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการคำนวณ ประเภทขององค์กรและอุตสาหกรรม เป้าหมายสูงสุดขององค์กรคือการก่อตัวของความเข้มแรงงานเต็มรูปแบบของผลิตภัณฑ์และการจัดการการลดในทุกขั้นตอนตั้งแต่การออกงานเพื่อการพัฒนา (การออกแบบ) ไปจนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ไปยังผู้บริโภค

ออกกำลังกาย- ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงาน , กำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ (ปริมาณงาน บริการ) ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหรือคนงาน คำนวณในหน่วยวัดเดียวกันกับปริมาณการผลิต

ออกกำลังกายสะท้อนถึงปริมาณผลผลิตที่ผลิตต่อหน่วยเวลาทำงาน:

q = N / Tcm, (8.17)

โดยที่ N - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตชิ้น;

T CM - ระยะเวลากะ ชั่วโมง

การผลิตมีสามประเภท: เฉลี่ยต่อปี, เฉลี่ยรายชั่วโมงและ เฉลี่ยต่อวัน.

ผลผลิตประจำปีเฉลี่ย:

q = Q / Рsp, (8.18)

โดยที่ Q คือปริมาณของเอาต์พุตในแง่มูลค่า UAH;

P - จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยต่อคน

ผลผลิตเฉลี่ยต่อวัน:

q dp \u003d Q / คน - d \u003d Q \u003d Rsp * Drab, (8.19)

โดยที่ Chel-days - จำนวน man-day ทั้งหมดที่ทำงานโดยคนงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (ปี)

D RAB - จำนวนวันทำงานโดยคนงานหนึ่งคนสำหรับช่วงเวลา (ปี) ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา วัน

ผลผลิตเฉลี่ยรายชั่วโมง:

q ชั่วโมง \u003d Q / คน - ชั่วโมง \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

โดยที่ Man-hour - จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่ทำงานโดยคนงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่พิจารณา (ปี)

T SM - ระยะเวลาของวันทำการ (กะ) ชั่วโมง

ไซต์นี้สร้างขึ้นโดยใช้ Okis

สร้างของคุณเองฟรี ดูวิดีโอที่ตรงไปตรงมาของดารา

1. ผลิตภาพแรงงาน ความสำคัญในระบบเศรษฐกิจ

รายการแหล่งที่ใช้

ผลิตภาพแรงงาน ความสำคัญในระบบเศรษฐกิจ

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของประสิทธิภาพการผลิตคือผลิตภาพแรงงาน ผลิตภาพแรงงานคือประสิทธิภาพการผลิตของคนงานในกระบวนการผลิต

เนื่องจากแรงงานที่มีชีวิตและแรงงานเป็นรูปธรรมมีส่วนเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ จึงเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแนวคิดเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานที่มีชีวิตและแรงงานทั้งหมดออกจากกัน กล่าวคือ แรงงานที่มีชีวิตและเป็นรูปธรรม

ประสิทธิผลของแรงงานรายบุคคลที่มีชีวิตคือประสิทธิผลของเฉพาะแรงงานที่มีชีวิตของพนักงานแต่ละคน (หรือทีมงาน)

ผลผลิตของแรงงานรวมคือประสิทธิผลของการรวมกลุ่มของแรงงานที่มีชีวิตของผู้ปฏิบัติงานและแรงงานที่เป็นรูปธรรมในวิธีการผลิต (หมายถึงแรงงานและวัตถุของแรงงาน) ผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคมสามารถทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำหรับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต เนื่องจากผลิตภาพแรงงานดังกล่าวกำหนดประสิทธิภาพขององค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบขึ้นเป็นการผลิต (แรงงานที่มีชีวิต วิธีแรงงาน และวัตถุของแรงงาน)

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดในการเพิ่มปริมาณการผลิต แหล่งที่มาหลักของการขยายพันธุ์ และปรับปรุงสวัสดิการของพนักงานขององค์กร ความหมายของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานคือการผลิตของผลผลิตแต่ละหน่วยต้องการชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าเมื่อก่อนและส่วนแบ่งของแรงงานที่มีชีวิตลดลง

แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานเพื่อสังคมโดยรวมในระดับมหภาคนั้นพิจารณาจากอัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศที่แท้จริง (เช่น ต่อปี) และจำนวนคนงานที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจของประเทศ

ความสำคัญทางเศรษฐกิจของผลผลิตของแรงงานทั้งหมด (สังคม) ถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นหมายถึง:

- การเติบโตของ GDP และรายได้ประชาชาติ

- พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของมาตรฐานการครองชีพของพลเมืองของประเทศและการแก้ปัญหาสังคม

- พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและความมั่นคงทางเศรษฐกิจของรัฐ

- การเติบโตของการสะสมและการบริโภค

ความสำคัญทางเศรษฐกิจของการรับรองการเติบโตของผลิตภาพของแรงงานทั้งหมดในองค์กรนั้นพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเติบโตนี้ช่วยให้:

- ลดต้นทุนแรงงานในการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (หากการเติบโตของ PT แซงหน้าการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย)

- เพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและสินค้า รับรองความยั่งยืนทางการเงินของกิจกรรมการผลิต

- เพิ่ม (ceteris paribus) ปริมาณการผลิตและที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการแข่งขัน - ปริมาณการขายและการเติบโตของกำไร

- ดำเนินนโยบายเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในวิสาหกิจ

- ประสบความสำเร็จในการดำเนินการฟื้นฟูและอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ขององค์กรโดยใช้กำไรที่ได้รับ

ที่เกี่ยวข้องคือการระบุเงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ซึ่งเป็นโอกาสที่ไม่ได้ใช้ในการประหยัดค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม เงินสำรองเหล่านี้แบ่งออกเป็น:

- เศรษฐกิจของประเทศ

- อุตสาหกรรม;

- การผลิตภายใน

ทุนสำรองทางเศรษฐกิจของประเทศสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานคือ: ในการสร้างกรอบกฎหมายเพื่อการทำงานและการพัฒนาองค์กรที่มีประสิทธิผลในทุกรูปแบบความเป็นเจ้าของ ในการขจัดอุปสรรคต่าง ๆ ในทางความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในการปรับปรุงการจัดระบบพิกัดอัตราค่าจ้าง สิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรมสำหรับคนงาน ขจัดความเท่าเทียมกันของค่าจ้าง และส่งเสริมให้คนงานเติบโตในวิชาชีพและทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน

ทุนสำรองอุตสาหกรรมรวมถึงโอกาสในการเพิ่มผลิตภาพผ่านความร่วมมือที่เหมาะสมและการผสมผสานการผลิตในอุตสาหกรรม ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและความเข้มข้นที่เหมาะสม

ปริมาณสำรองระหว่างการผลิตเป็นตัวกำหนดความเป็นไปได้ในการเพิ่มผลิตภาพการดำรงชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรมในระดับองค์กร เงินสำรองดังกล่าวมีอยู่ในความเป็นไปได้ในการปรับปรุงเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิต องค์กรของการผลิต แรงงานและการจัดการ การยกระดับวัฒนธรรมและเทคนิค และคุณสมบัติของบุคลากร ในแง่นี้ เงินสำรองเชื่อมโยงกับปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แหล่งที่มา (ปัจจัย) ที่แทบจะไม่สิ้นสุดของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานคือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเหนือสิ่งอื่นใด เครื่องจักรที่ซับซ้อนและระบบอัตโนมัติของการผลิต

ในระดับจุลภาค จำเป็นต้องคำนวณตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานดังต่อไปนี้: ผลผลิตที่อิงจากผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือขาย หรือผลกำไร ความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถในการทำกำไร และผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่ม ควรสังเกตว่าตัวชี้วัดเช่นผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่ม ผลผลิตตามกำไร และผลกำไรของแรงงานนั้นสอดคล้องกับหลักการประเมินประสิทธิภาพแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดมากที่สุด

งาน 1

กำหนดต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของสินทรัพย์การผลิตคงที่ขององค์กรภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตถาวรที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการวางแผนมีจำนวน 54 ล้านรูเบิล ในปีที่วางแผนไว้ มีการแนะนำสินทรัพย์การผลิตคงที่ใหม่: 162 ล้านรูเบิล - สุขสันต์วัน 1 เมษายน; 220 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 120 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 192 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน สินทรัพย์การผลิตถาวรจะเลิกใช้ในระหว่างระยะเวลาการวางแผน: 46 ล้าน

การตัดสินใจ:

ในการคำนวณต้นทุนประจำปีเฉลี่ยของสินทรัพย์การผลิตถาวร (OPF cf) เราใช้สูตร:

โดยที่ OPF n คือต้นทุนเริ่มต้น (ทดแทน) ของสินทรัพย์การผลิตคงที่เมื่อต้นปีที่วางแผน

B 1 - ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตคงที่ที่นำไปใช้ในปีที่วางแผนไว้

В 2 - ต้นทุนของสินทรัพย์การผลิตถาวรที่เลิกใช้งานในปีที่วางแผนไว้

M คือจำนวนเดือนเต็มของการทำงานของ BPF ที่แนะนำ

(12-M) - จำนวนเดือนที่เหลือจนถึงสิ้นปีหลังจากการเกษียณของ OPF

งาน2

ในไตรมาสแรกองค์กรขายสินค้ามูลค่า 1,250 ล้านรูเบิล รายการเงินทุนหมุนเวียนเฉลี่ยรายไตรมาสอยู่ที่ 125 ล้านรูเบิล ในไตรมาสที่สองปริมาณการขายเพิ่มขึ้น 10% และเวลาของการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งรายการจะลดลงหนึ่งวัน

กำหนด:

- อัตราส่วนหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนและระยะเวลาหมุนเวียนหนึ่งวันในไตรมาสที่ 1

- อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนและมูลค่าที่แน่นอนในไตรมาสที่ 2

- การปล่อยเงินทุนหมุนเวียนอันเป็นผลจากการลดระยะเวลาหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งรอบ

การตัดสินใจ:

อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียน (K เกี่ยวกับ) คือจำนวนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยอัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ขาย (B) ต่อยอดดุลเฉลี่ยของเงินทุนหมุนเวียนขององค์กร (

):

ระยะเวลาของการหมุนเวียนหนึ่งหน่วยเป็นวัน (T เกี่ยวกับ) คือระยะเวลาที่เงินทุนหมุนเวียนทำให้วงจรสมบูรณ์หนึ่งวงจร กำหนดโดยสูตร:

โดยที่ D ถึง - จำนวนวันของช่วงเวลาที่วิเคราะห์ (เดือน, ไตรมาส, ปี)

คำนวณตัวเลขข้างต้นสำหรับไตรมาสแรก:

มากำหนดกัน

- ปริมาณการขายในไตรมาสที่สอง:

ใน 2 ตร.ม. = 1,250 ล้านรูเบิล × (100 + 10%) / 100 = 1375 ล้านรูเบิล

- เวลาหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งครั้งในไตรมาสที่สอง:

9 วัน - 1 วัน = 8 วัน

- อัตราการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2 :

- มูลค่าที่แน่นอนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2 :

จำนวนเงินทุนหมุนเวียนที่ปล่อยออกมาจากการเร่งการหมุนเวียน (

) ถูกกำหนดโดยสูตร: ,

โดยที่ DT เกี่ยวกับ - เปลี่ยนระยะเวลา 1 ตา, วัน;

RP 2 - ปริมาณการขายสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

Dk - จำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

งาน3

กระจายค่าจ้างระหว่างสมาชิกในทีมตามข้อมูลเบื้องต้นดังต่อไปนี้:

รายได้ชิ้นของกองพลน้อย - 1120,000 รูเบิล ต่อเดือน.

การตัดสินใจ:

อัตราภาษีของหมวดหมู่ใด ๆ (TS i) ถูกกำหนดโดยผลคูณของอัตราภาษีของประเภทที่หนึ่ง (TS 1) โดยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (K i) ของหมวดหมู่อัตราภาษี ETC ที่สอดคล้องกันตามสูตร