La participación en la economía es un indicador de la importancia de cualquier fenómeno financiero. ¿Cómo calcular la gravedad específica en diferentes áreas? La participación de la especialidad en el número total

Actualmente, todos los trabajadores médicos con educación secundaria y superior deben tener certificados para poder ejercer actividades médicas. En 2009, en la Federación Rusa, este indicador para médicos fue del 83%, para personal paramédico: 76%.

Indicadores del volumen de atención ambulatoria. El volumen de atención ambulatoria se caracteriza por los siguientes indicadores:

promedio de visitas por habitante;

· peso específico de las visitas preventivas a APU;

· peso específico de las visitas a UPA por enfermedades;

la proporción de visitas domiciliarias.

De gran importancia para evaluar la disponibilidad de atención ambulatoria a la población, así como calcular los recursos necesarios para su desarrollo, es indicador del número medio de visitas por 1 habitante. El valor real de este indicador para el período del informe se compara con el indicador del volumen planificado de atención ambulatoria, que se aprueba anualmente como estándar en el programa territorial de garantías estatales para la prestación de atención médica gratuita a los ciudadanos de la Federación de Rusia. . El indicador se calcula mediante la fórmula:

El indicador se puede calcular por separado para las visitas al consultorio y las visitas al hogar.

Además, es importante tener una idea sobre las visitas a médicos en una especialidad en particular, por ejemplo:

En algunos casos, se hace necesario analizar por separado las visitas realizadas con fines preventivos y por enfermedades. Para ello calculan indicadores de la proporción de visitas con fines preventivos y en relación con enfermedades según las fórmulas:

Este indicador debe ser al menos el 30% de todas las visitas médicas.

Para analizar la actividad de supervisión médica de pacientes que padecen enfermedades agudas y crónicas, calcular indicador de la proporción de visitas domiciliarias:

Esta cifra en el rango de 15-20% indica la disponibilidad de atención ambulatoria para estas categorías de pacientes.

Indicadores de carga de personal. La carga de trabajo del personal médico se evalúa mediante indicadores:

la carga de trabajo real promedio por hora de un médico en una cita en la APU;

función planificada de un puesto médico (en la recepción, en casa);

La función real del puesto médico (en la recepción, en casa);

Desempeñar las funciones propias de un puesto médico.

El indicador de la carga de trabajo por hora promedio real de un médico en una cita en APU se utiliza para el análisis operativo diario de la carga de trabajo de los médicos de diversas especialidades y se calcula mediante la fórmula:

El indicador se puede calcular por separado para las visitas en la UPA y para las visitas domiciliarias por especialidades médicas individuales. Los indicadores planificados para especialidades médicas individuales se presentan en la Tabla. 12.3.

El final de la mesa. 12.3

Con base en el indicador planificado de la carga horaria promedio de un médico especialista, calculan indicador de la función prevista de un puesto médico, lo que representa la carga de trabajo anual planificada de un médico especialista en total en consultas externas, policlínicas y a domicilio. Este indicador es aprobado anualmente por el jefe de la organización de salud, con base en el indicador del volumen planificado de atención ambulatoria en el marco de la asignación municipal para la implementación del programa territorial de garantías estatales.

El indicador de la función prevista de un puesto médico se utiliza para analizar la carga y calcular el número necesario de puestos médicos, teniendo en cuenta los volúmenes planificados de atención ambulatoria y el fondo de salarios.

Los indicadores planificados de la función del puesto médico se presentan en la Tabla. 12.4.

Este indicador se compara indicador de la función real del puesto médico, que le permite realizar un análisis operativo (semanal, mensual, trimestral) de la carga de trabajo de los médicos de diversas especialidades y es la suma de los indicadores de la función real del puesto médico en la recepción y en el hogar:

* Los indicadores se calculan para especialidades médicas individuales.

La relación entre la función real de un puesto médico y la planificada permite analizar el trabajo de los médicos en el cumplimiento de los volúmenes planificados de atención ambulatoria para la población.

El estudio constante de la carga de trabajo del personal es necesario para analizar la efectividad del uso de los recursos laborales y financieros, para desarrollar formas progresivas de remuneración que tengan en cuenta diferencialmente el volumen y la calidad del trabajo realizado.

Indicadores de trabajo preventivo. Para el análisis del trabajo preventivo, se utilizan indicadores:

cobertura completa de la población mediante exámenes médicos;

Integridad de la cobertura de la población por supervisión de dispensarios;

Integridad de la cobertura de pacientes con observación de dispensario;

Puntualidad en la toma de pacientes bajo observación de dispensario;

eficacia del examen médico.

El indicador de la completitud de la cobertura de la población con exámenes médicos. es la característica principal de las actividades preventivas de la clínica y se calcula mediante la fórmula:

El indicador óptimo debe estar cerca del 100%.

Además, la cobertura de la población con trabajo preventivo se evalúa a partir de los resultados de exámenes médicos específicos (de tamizaje) para identificar enfermedades socialmente significativas (neoplasias malignas, tuberculosis, ITS, etc.), por ejemplo:

Con base en los resultados de los exámenes, se calcula la frecuencia de detección de enfermedades individuales (afectación patológica) y se determinan grupos para la observación de dispensarios.

El indicador de la integridad de la cobertura de la población por observación de dispensario. da una idea general de la organización del examen médico de la población y se calcula mediante la fórmula,%:

Para sujetos individuales de la Federación Rusa, los indicadores fluctúan en el rango de 60-70%.

El indicador de la integridad de la cobertura de pacientes con observación de dispensario. se utiliza para una evaluación más profunda de la organización del trabajo en el examen médico de la población. El indicador se calcula mediante la fórmula:

Para los pacientes que padecen enfermedades socialmente significativas (enfermedades del sistema circulatorio, diabetes mellitus, neoplasias malignas, trastornos mentales y del comportamiento, infección por VIH, tuberculosis, etc.), esta cifra debería acercarse al 100%.

El indicador de la oportunidad de tomar pacientes bajo observación de dispensario. es una característica importante del trabajo de las instituciones médicas y permite evaluar el período de tiempo durante el cual un paciente con un diagnóstico establecido por primera vez en su vida es registrado para observación dinámica. El indicador se calcula mediante la fórmula:

Como regla general, para calcular este indicador, se toma un intervalo de tiempo desde el momento en que se detecta la enfermedad hasta el momento en que el paciente es registrado para el registro del dispensario, igual a 1 año. Al mismo tiempo, para ciertas formas nosológicas (asma bronquial, hipertensión, úlcera gástrica, etc.), este período de tiempo no debe exceder los 30 días.

Indicador de eficiencia del examen médico se utilizan para analizar la calidad del trabajo de dispensario realizado por las clínicas ambulatorias y se calculan mediante la fórmula:

El análisis de estos y otros indicadores es muy importante para planificar, evaluar la calidad de la atención ambulatoria para el conjunto de la población y desarrollar áreas prioritarias para su desarrollo. Al mismo tiempo, se utilizan una serie de indicadores especiales para el análisis estadístico en profundidad de las actividades de las clínicas prenatales y los policlínicos infantiles.

Fórmula y algoritmo para calcular la gravedad específica en porcentaje.

Hay un conjunto (todo), que incluye varios componentes (partes componentes).

Introduzcamos la siguiente notación:

X1, X2, X3, ..., Xn son partes del todo.

Se pueden expresar en varias unidades de medida: rublos, piezas, kilogramos, etc.

Para encontrar la gravedad específica de cada parte de la población (Wi), debe usar la siguiente fórmula:

Es decir, el valor de cada parte se divide por la cantidad total y se multiplica por 100 por ciento.

El peso específico mostrará el valor, significado o influencia de cada elemento de la población.

Para verificar la exactitud de los cálculos, debe sumar todos los pesos específicos; su suma debe ser igual al 100 por ciento.

Ejemplo de cálculo de la gravedad específica en porcentaje

La empresa produjo 100.000 portátiles en el período del informe.

Entre ellos:

• cuadernos 12 hojas - 30.000 piezas.
• cuadernos 18 hojas - 10.000 piezas.
• cuadernos 24 hojas - 10000 piezas.
• cuadernos 48 hojas - 30.000 piezas.
• cuadernos 96 hojas - 20.000 piezas.

Se requiere encontrar la gravedad específica de cada tipo de producto.

Para resolver este problema, usamos la fórmula que se dio anteriormente.

1) W1 (cuadernos 12 hojas) = ​​(30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

2) W1 (cuadernos de 18 hojas) = ​​(10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

3) W1 (cuadernos de 24 hojas) = ​​(10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

4) W1 (cuadernos de 48 hojas) = ​​(30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

5) W1 (cuadernos de 96 hojas) = ​​(20000 / 100000) * 100% = 0,2 * 100% = 20%.

Resumimos los pesos específicos obtenidos:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

Esto significa que todo se calculó correctamente.

Cálculo de la gravedad específica en Excel

Si el conjunto incluye una cantidad bastante grande de elementos, entonces es muy conveniente calcular la gravedad específica de cada elemento usando Excel.

Así es como puede hacerlo (usando el problema del cuaderno como ejemplo):

1) Hacemos una tabla que consta de 3 columnas: 1.ª columna - nombre, 2.ª columna - valor, 3.ª columna - gravedad específica.

2) En la celda D3 escribimos la fórmula para el peso específico de los cuadernos 12 hojas:

Establezca el formato de porcentaje de la celda: para hacer esto, haga clic en el botón "%" ubicado en la barra de herramientas.

3) Para calcular los pesos específicos restantes, copie la fórmula de la celda D3 a las celdas inferiores (D4, D5, etc.).

En este caso, el formato de porcentaje se aplicará a estas celdas automáticamente y no será necesario configurarlo.

Al encontrar la gravedad específica como un porcentaje en Excel, el botón "Aumentar la profundidad de bits" puede ser muy útil, se encuentra en la barra de herramientas al lado del botón de formato de porcentaje:

Este botón es necesario cuando la gravedad específica es una fracción y desea mostrar décimas y centésimas.

4) El último paso es sumar los pesos específicos usando la función SUMA.

A pesar de la disminución de la participación de especialistas en 2011 al 38%, este grupo ocupa una mayor participación en la estructura de personal. ¿Cómo calcular la proporción de personal por edad? Calculemos el peso específico (participación) de cada grupo de edad. Calculemos el peso específico (participación) de cada nivel educativo.

Características del cálculo de la participación del número promedio de empleados.

La estructura de la empresa: la composición del personal por categoría y su participación en el número total. La estructura del personal se puede calcular por la relación del número de ciertas categorías de trabajadores y el número total de ciertas categorías de trabajadores al número total de porcentaje en la empresa. 1.3.2 Cálculo del número de empleados por categorías. Asistencia: el número de empleados que deben presentarse a trabajar diariamente de acuerdo con el estándar.

La plantilla media para el período del informe se calcula como la suma de la plantilla media para cada mes del período del informe y dividida por el número de meses del período del informe.

Gravedad específica - el trabajo principal

Si la participación de los principales trabajadores disminuye, esto conduce a una disminución en la producción de los trabajadores. Al mismo tiempo, la participación de los trabajadores principales es 61 5%, trabajadores auxiliares - 26 5% y trabajadores de ingeniería y técnicos 12% en el número total. La intensidad laboral tecnológica real se determina sobre la base de la cantidad de trabajo y el fondo de horas de trabajo realizadas por los trabajadores principales.

Indicadores
el número y la composición de los empleados de la empresa.

El número de participación se puede determinar en función del porcentaje de ausentismo en el trabajo. La estructura del personal se caracteriza por las proporciones de ciertas categorías de trabajadores en su número total. La estructura de calificaciones está determinada por cambios cualitativos en el potencial laboral (crecimiento de habilidades, conocimientos, habilidades) y refleja, en primer lugar, cambios en las características personales de los empleados.

A la hora de planificar y evaluar el PT se utilizan varios indicadores: la producción de productos comercializables, brutos, neto-estándar, vendidos por empleado de la actividad principal o trabajador. En mesa. 4.2 proporciona una evaluación de la provisión de una empresa condicional con empleados y la estructura de los empleados. 2. La estructura real del personal corresponde a la planificada: solo para las categorías de empleados y especialistas hay ligeras desviaciones de la participación real de la planificada. La Tabla 4.5 proporciona información sobre el volumen de producción y el número de empleados de la empresa. El crecimiento en la producción de 1 empleado de la empresa condujo a un aumento en el volumen de productos manufacturados a precios planificados en 2536,1 mil hryvnias. Los datos de la tabla anterior. 4.6 indican que la estructura de empleados se ha deteriorado - la proporción de trabajadores en el número total de personal ha disminuido ligeramente. Además del volumen de producción, el cambio en la nómina está influenciado por el número de empleados de la empresa. En mesa. 3.2 presenta un análisis del movimiento del número de empleados de la empresa.

El número de empleados es un indicador importante del estado de los recursos laborales de la empresa. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que una condición importante para aumentar la producción es un aumento en el número total de trabajadores directamente involucrados en el desarrollo de productos. Cuanto mayor sea la proporción de trabajadores en el número total de personal, más eficientemente se utilizan los recursos laborales de la empresa. Sin embargo, si el crecimiento de la producción se debe principalmente a un aumento en el número de empleados, esto conduce a una disminución de la productividad laboral y un aumento de los costos.

El número promedio de empleados para el período se calcula con base en la nómina de cada día calendario según la hoja de tiempo. Los empleados de nómina que trabajan a tiempo parcial bajo contrato de trabajo se incluyen en la plantilla media en proporción a las horas trabajadas a tiempo parcial. Luego, el número promedio de trabajadores a tiempo parcial para el mes de informe se determina en términos de pleno empleo. El cálculo del número medio de empleados en organizaciones de nueva creación o con carácter estacional de trabajo se realiza de forma similar. Suponga que todos los empleados en la nómina están incluidos en el cálculo de la plantilla promedio.

Entre los muchos parámetros que caracterizan las propiedades de los materiales, hay uno como la gravedad específica. A veces se usa el término densidad, pero esto no es del todo cierto. Pero de una forma u otra, ambos términos tienen sus propias definiciones y se usan en matemáticas, física y muchas otras ciencias, incluida la ciencia de los materiales.

Determinación de la gravedad específica

La cantidad física, que es la relación entre el peso de un material y el volumen que ocupa, se llama HC del material.

La ciencia de los materiales del siglo XXI ha avanzado mucho y ya domina tecnologías que hace apenas cien años eran consideradas ciencia ficción. Esta ciencia puede ofrecer a la industria moderna aleaciones que difieren entre sí en parámetros cualitativos, pero también en propiedades físicas y técnicas.

Para determinar cómo se puede utilizar una determinada aleación para la producción, es recomendable determinar el HC. Todos los artículos elaborados con el mismo volumen, pero se utilizaron diferentes tipos de metales para su producción, tendrán una masa diferente, está en clara relación con el volumen. Es decir, la relación de volumen a masa es un cierto número constante característico de esta aleación.

Para calcular la densidad del material se utiliza una fórmula especial que tiene una relación directa con la HC del material.

Por cierto, el HC del hierro fundido, el material principal para crear aleaciones de acero, se puede determinar por el peso de 1 cm 3, reflejado en gramos. Cuanto más metal HC, más pesado será el producto terminado.

Fórmula de gravedad específica

La fórmula para calcular HC se parece a la relación entre peso y volumen. Para calcular el SW, está permitido aplicar el algoritmo de cálculo, que se establece en el curso de física escolar.
Para ello, es necesario utilizar la ley de Arquímedes, o más bien la definición de la fuerza que hace flotar. Es decir, una carga con cierta masa y al mismo tiempo descansa sobre el agua. En otras palabras, está influenciado por dos fuerzas: la gravedad y Arquímedes.

La fórmula para calcular la fuerza de Arquímedes es la siguiente

donde g es el SW del fluido. Después de la sustitución, la fórmula toma la siguiente forma F=y×V, de aquí obtenemos la fórmula para la carga SW y=F/V.

La diferencia entre peso y masa.

Cual es la diferencia entre peso y masa. De hecho, en la vida cotidiana, no juega ningún papel. Efectivamente, en la cocina no nos desarrollamos entre el peso del pollo y su masa, pero entre estos términos hay serias diferencias.

Esta diferencia es claramente visible cuando se resuelven problemas relacionados con el movimiento de cuerpos en el espacio interestelar y no relacionados con nuestro planeta, y en estas condiciones estos términos difieren significativamente entre sí.
Podemos decir lo siguiente, el término peso tiene significado solo en la zona de acción de la gravedad, es decir. si un objeto está ubicado cerca de un planeta, estrella, etc. Se puede llamar peso a la fuerza con la que el cuerpo presiona sobre un obstáculo entre él y la fuente de atracción. Esta fuerza se mide en newtons. Como ejemplo, podemos imaginar la siguiente imagen: hay un plato al lado de la educación paga, con cierto objeto ubicado en su superficie. La fuerza con la que el objeto presiona sobre la superficie de la placa y será el peso.

La masa de un cuerpo está directamente relacionada con la inercia. Si consideramos este concepto en detalle, podemos decir que la masa determina el tamaño del campo gravitacional creado por el cuerpo. De hecho, esta es una de las características clave del universo. La diferencia clave entre peso y masa es que la masa es independiente de la distancia entre el objeto y la fuente de la fuerza gravitacional.

Se utilizan muchas cantidades para medir la masa: un kilogramo, una libra, etc. Existe un sistema internacional SI en el que se utilizan kilogramos, gramos, etc., que nos son familiares. Pero además, muchos países, por ejemplo, las Islas Británicas, tienen su propio sistema de medidas y pesos, donde el peso se mide en libras.

Diferencia entre gravedad específica y densidad

ultravioleta - ¿qué es?

La gravedad específica es la relación entre el peso de la materia y su volumen. En el sistema internacional de medidas SI, se mide como un newton por metro cúbico. Para resolver ciertos problemas en física, los hidrocarburos se determinan de la siguiente manera: cuánto pesa la sustancia que se examina que el agua a una temperatura de 4 grados, siempre que la sustancia y el agua tengan volúmenes iguales.

En su mayor parte, esta definición se utiliza en estudios geológicos y biológicos. A veces, el SW calculado por este método se denomina densidad relativa.

Cuáles son las diferencias

Como ya se señaló, estos dos términos a menudo se confunden, pero dado que el peso depende directamente de la distancia entre el objeto y la fuente gravitacional, y la masa no depende de esto, los términos SW y densidad difieren entre sí.
Pero hay que tener en cuenta que, en determinadas condiciones, masa y peso pueden coincidir. Es casi imposible medir HC en casa. Pero incluso al nivel de un laboratorio escolar, tal operación es bastante fácil de realizar. Lo principal es que el laboratorio debe estar equipado con balanzas con cuencos profundos.

El artículo debe pesarse en condiciones normales. El valor resultante se puede designar como X1, después de lo cual el recipiente con la carga se coloca en agua. En este caso, de acuerdo con la ley de Arquímedes, la carga perderá parte de su peso. En este caso, el yugo de la balanza se deformará. Para lograr el equilibrio, se debe agregar un peso al otro recipiente. Su valor se puede designar como X2. Como resultado de estas manipulaciones, se obtendrá el SW, que se expresará como la relación de X1 y X2. Además de las sustancias en estado sólido, también se pueden medir sustancias específicas para líquidos y gases. En este caso, las mediciones se pueden realizar en diferentes condiciones, por ejemplo, a temperaturas ambiente elevadas oa temperaturas bajas. Para obtener los datos deseados se utilizan instrumentos como un picnómetro o un hidrómetro.

Unidades de gravedad específica

En el mundo se utilizan varios sistemas de medidas y pesos, en particular, en el sistema SI, los hidrocarburos se miden en la relación de N (Newton) por metro cúbico. En otros sistemas, por ejemplo, el CGS, la gravedad específica utiliza una unidad de medida como d (dyn) a un centímetro cúbico.

Metales con la gravedad específica más alta y más baja

Además del concepto de gravedad específica utilizado en matemáticas y física, existen datos bastante interesantes, por ejemplo, sobre la gravedad específica de los metales de la tabla periódica. si hablamos de metales no ferrosos, el oro y el platino se pueden atribuir a los más "pesados".

Estos materiales superan en gravedad específica a metales como la plata, el plomo y muchos otros. Los materiales "ligeros" incluyen magnesio con un peso inferior al del vanadio. No debemos olvidarnos de los materiales radiactivos, por ejemplo, el peso del uranio es de 19,05 gramos por cm cúbico, es decir, 1 metro cúbico pesa 19 toneladas.

Gravedad específica de otros materiales.

Nuestro mundo es difícil de imaginar sin muchos materiales utilizados en la producción y la vida cotidiana. Por ejemplo, sin hierro y sus compuestos (aleaciones de acero). El HC de estos materiales fluctúa en el rango de una o dos unidades y estos no son los resultados más altos. El aluminio, por ejemplo, tiene una densidad baja y una gravedad específica baja. Estos indicadores permitieron su uso en las industrias de la aviación y el espacio.

El cobre y sus aleaciones tienen un peso específico comparable al del plomo. Pero sus compuestos, latón, bronce, son más livianos que otros materiales, debido al hecho de que usan sustancias con una gravedad específica más baja.

Cómo calcular la gravedad específica de los metales

Cómo determinar HC: esta pregunta surge a menudo entre los especialistas empleados en la industria pesada. Este procedimiento es necesario para determinar exactamente aquellos materiales que se diferenciarán entre sí con características mejoradas.

Una de las características clave de las aleaciones metálicas es qué metal es la base de la aleación. Es decir, el hierro, el magnesio o el latón, teniendo el mismo volumen, tendrán diferente masa.

La densidad del material, que se calcula sobre la base de una fórmula determinada, está directamente relacionada con el problema en cuestión. Como ya se señaló, SW es ​​la relación entre el peso corporal y su volumen, debemos recordar que este valor se puede definir como la fuerza de la gravedad y el volumen de una determinada sustancia.

Para los metales, los hidrocarburos y la densidad se determinan en la misma proporción. Está permitido usar otra fórmula que le permita calcular el SW. Se ve así: SW (densidad) es igual a la relación entre peso y masa, teniendo en cuenta g, un valor constante. Se puede decir que al hidrocarburo de una lata metálica, se le llama peso de una unidad de volumen. Para determinar la HC, es necesario dividir la masa de material seco por su volumen. De hecho, esta fórmula se puede utilizar para obtener el peso del metal.

Por cierto, el concepto de gravedad específica se usa ampliamente en la creación de calculadoras de metales que se utilizan para calcular los parámetros del metal laminado de varios tipos y propósitos.

El HC de los metales se mide en condiciones de laboratorio cualificadas. En la práctica, este término rara vez se utiliza. Con mucha más frecuencia, se utiliza el concepto de metales ligeros y pesados, los metales con una gravedad específica baja se clasifican como ligeros, respectivamente, los metales con una gravedad específica alta se clasifican como pesados.

1. La participación de los trabajadores en el número total de empleados= Número de trabajadores / Número de empleados

2. Producción media anual por trabajador= Volumen de TP / Número de empleados

3. Producción media anual por trabajador= Volumen de TP / Número de trabajadores

4. mié. número de días trabajados por un trabajador= Total de días-hombre trabajados / Número de trabajadores

5. mié. horas de trabajo = Horas-hombre totales trabajadas / Días-hombre totales trabajados

6. Producción horaria media por trabajador= Volumen de TP / Número total de horas-hombre trabajadas

7. Insumo de mano de obra = Número total de horas-hombre trabajadas / volumen de TP

La tabla muestra que el número promedio de empleados en comparación con el plan no ha cambiado. En cuanto al número medio de trabajadores, aumentó un 12,53%, que en términos absolutos asciende a 460 personas. Al mismo tiempo, la participación de los trabajadores en el número total de empleados aumentó en un 12,53% en comparación con el plan.

En cuanto a la producción media anual por 1 trabajador, aumentó un 4,66% y por 1 trabajador disminuyó un 1,31%, respectivamente.

El total de días-hombre y horas-hombre trabajadas aumentó respecto al plan en 13,51% y 14,92%, respectivamente. Al mismo tiempo, el promedio de días trabajados por un trabajador aumentó en 2 días o en un 0,87%. La duración media de la jornada laboral aumenta con relación al plan en 0,1 horas (1,24%). El rendimiento promedio por hora por 1 trabajador se incumple en un 8,92%. El insumo de mano de obra real aumentó un 9,8% en comparación con el plan.

Usaremos el método de diferencias absolutas y el siguiente modelo factorial para realizar un análisis factorial de la producción anual promedio por trabajador:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, donde GVpp es la producción anual promedio por trabajador;

UD - la participación de los trabajadores en el número total de empleados,%;

D - el promedio de días trabajados por un trabajador, días;

П — duración media de la jornada laboral, h;

CV - producción media por hora por trabajador, frotar.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mil rublos

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mil rublos.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mil rublos

========================

Total: = 793843,62 mil rublos

En consecuencia, la producción anual promedio por 1 trabajador ascendió a 793.843,62 mil rublos, con un pequeño error en los cálculos. La producción media anual por 1 trabajador aumentó en 1.690.011,30 mil rublos. debido al aumento de la participación de los trabajadores en el número total de personal industrial y de producción en un 12,53%. Hubo un aumento en el número promedio de días trabajados por un trabajador, por lo que la producción aumentó en 117.527,39 mil rublos. en relación con la reducción de las pérdidas de jornada completa de tiempo de trabajo. La duración media de la jornada laboral aumentó en 0,1 horas, y la producción debido a esto aumentó en 167446,27 mil rublos. La producción horaria promedio por 1 trabajador disminuyó en 1.173.151,73 mil rublos. Todo esto provocó un aumento en la producción anual promedio por 1 trabajador.

La producción anual promedio por trabajador se ve afectada por el número de días trabajados por un trabajador por año, la jornada laboral promedio y la producción por hora promedio.

GWr \u003d D x P x CV, donde GVppp es la producción anual promedio por trabajador;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mil rublos.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 mil rublos.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mil rublos

=======================

Total: = -1280239,55 mil rublos.

Según el análisis factorial, se puede ver que la producción anual promedio por 1 trabajador se vio afectada por un aumento en la jornada laboral promedio de 239,208.96 mil rublos. Además, hubo una disminución en todo el día y un aumento en las pérdidas de tiempo de trabajo dentro del turno en 156482.53 y 1675931.04 mil rublos. respectivamente. Lo que llevó al hecho de que la producción anual promedio por 1 trabajador disminuyó en 1280239,55 mil rublos.

6. ANÁLISIS DE COSTES LABORALES

Calculemos las desviaciones absolutas y relativas de la nómina. Los cálculos se resumen en la tabla analítica 6.1.

Tabla 6.1

Indicadores	Anterior año	año de informe	Desviación
			de lo anterior del año
1.VTP, millones de rublos
2. Número medio anual de empleados
3.GV por 1 trabajador, millones de rublos.
4.FZP de empleados, millones de rublos
5. Año promedio salarios de los empleados, millones de rublos
6.FZP de los trabajadores, millones de rublos.

La desviación relativa se calcula como la diferencia entre el salario realmente devengado y el fondo previsto, ajustado por el factor de cumplimiento del plan de producción:

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Los indicadores generalizadores de la productividad laboral incluyen el rendimiento promedio anual, promedio diario y promedio por hora de un empleado.

El modelo factorial de la producción anual promedio de un trabajador en la producción principal se puede representar de la siguiente manera (ver tabla 8 para el símbolo):

GV \u003d Ud D P CV (1.25)

El cálculo de la influencia de los factores enumerados anteriormente en el cambio en el nivel de la producción anual promedio de un trabajador empleado en la producción agrícola se realizará mediante el método de diferencias absolutas.

Tabla 8 - Datos iniciales para el análisis factorial de la producción anual promedio de un empleado de la producción principal

Indicador	2010	2011	2012	Desviación () 2012 de
2010	2011
PERO
El costo de la producción bruta, mil rublos.
El promedio anual de empleados empleados en el pueblo - x. producción, gente	-1	-3
de los cuales trabajadores, pers. (CR)	-1	-4
La proporción de trabajadores en el número total de trabajadores empleados en la agricultura - x. producción, % (sp)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
Promedio de días trabajados por un trabajador por año, días (D)	-6
Jornada laboral media, h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
El número total de horas trabajadas por todos los trabajadores por año, h (FRV):	-6003	-7149
incluso un trabajador,	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
Producción anual promedio, un trabajador, mil rublos. (VG)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
Producción anual promedio, un trabajador, mil rublos. ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
Producción media diaria de un trabajador, frotar. Análisis del uso de los recursos laborales	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
Producción media por hora de un trabajador, frotar. (CV)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
Cambio en la producción anual promedio debido a:
— participación en el número total de empleados	-2,2	-11,9
- el promedio de días trabajados por un trabajador por año	-8,2	1,4
- horas de trabajo promedio	-3,2	0,3
- rendimiento medio por hora de un trabajador	179,5	171,2

Cambio en la producción anual promedio de un empleado debido a:

a) participación en el número total de empleados

GWud = ( - ) (1.26)

= (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 = -2.2

= (61 - 63,107) 248 7,777 293,1 / 100000 = -11,9

b) el número medio de días trabajados por un trabajador al año

VGd = ( - ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) horas de trabajo promedio

VAB = ( - ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) la producción media por hora de un trabajador

GWCH = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

La producción anual promedio real de un empleado empleado en la producción agrícola ascendió a 517,7 mil rublos en el año del informe, que es de 165,9 mil rublos. más que el nivel de 2010 y 160,9 mil rublos. por encima del nivel de 2011

El aumento de la producción media anual de un trabajador en la producción principal en 2012 con respecto al nivel de 2010 se explica, por una parte, por un aumento de la producción media por hora de un trabajador, por otra parte, por una disminución en la participación de los trabajadores en el número total de empleados. Debido a estos factores, la producción anual promedio de un empleado aumentó en 179,5 y disminuyó en 2,2 mil rublos. respectivamente.

La reducción en el número promedio de días trabajados por un trabajador por año y la duración promedio de la jornada laboral condujo a una disminución en la producción anual promedio de un trabajador en la producción principal en 8,2 mil rublos. en 2010 y en 2011 por 11,9 mil rublos. respectivamente.

Para una evaluación más objetiva de los cambios ocurridos y la identificación de reservas para el crecimiento de la productividad laboral, junto con indicadores generalizadores, es necesario analizar los privados.

La provisión suficiente de recursos laborales a la empresa es uno de los factores en la formación del fondo de tiempo de trabajo (FRF), cuyo valor también depende de la cantidad de días y horas trabajadas por un empleado por año:

FRV = FR D (1,30)

Sobre la base del modelo presentado anteriormente, es posible determinar la magnitud de la influencia de los factores en el cambio en el fondo de tiempo de trabajo.

Tabla 9 - Análisis factorial del fondo de tiempo de trabajo

Indicador	2009(0)	2010(0)	2012(1)	2011 desviación de
2009	2010
PERO
Número medio de trabajadores, personas (ChR)	-1	-4
Promedio de días trabajados por empleado por año, días (D)	-6
Jornada laboral media, horas (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
Fondo de tiempo de trabajo, h.	-6003	-7149
Modificación del fondo de jornada por:
Numero de trabajadores	-2003,5	-7714,8
Promedio de días trabajados por trabajador al año	-2875,7	474,4
Jornada laboral media	-1123,9	91,1

Dado que el modelo factorial del fondo de tiempo de trabajo es multiplicativo, se puede utilizar cualquier método de análisis factorial determinista para analizarlo.

62 255 7,857 = 124219 horas;

65 248 7,777 = 125365 horas;

61 249 7.783 = 118216 horas

En la empresa analizada, el PDF real es menor que el planificado en 7715 horas, incluso debido a cambios en:

a) el número de trabajadores

∆FRV PR (2010) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7.857 \u003d -2003.5 h;

∆FRV PR (2011) \u003d (PR 1 - PR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7.777 \u003d -7714.8 h;

b) el número de días trabajados por un trabajador

∆FRV D (2010) \u003d PR 1 (D 1 - Antes) P o \u003d 61 (249 -255) 7.857 \u003d -2875.7 h;

∆FRV D (2011) \u003d PR 1 (D 1 - Antes) P o \u003d 61 (249 -248) 7.777 \u003d 474.4 horas;

c) horas de trabajo

∆FRV P (2010) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.857) \u003d -1123.9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.777) \u003d 91.1 horas.

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Lea también:

2.4 Análisis de la productividad laboral

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Factores para aumentar la productividad laboral

Los factores son causas, circunstancias externas que afectan a un proceso o sistema.

Según el grado y la naturaleza del impacto sobre el nivel de productividad laboral, los factores suelen dividirse en materiales y técnicos, organizativos y económicos, sociopsicológicos y naturales y climáticos.

Factores logísticos asociado con el uso de nueva tecnología, tecnología progresiva, nuevos tipos de materias primas y materiales. La solución de los problemas de mejora de la producción se logra mediante:

– modernización de equipos;

- sustitución de equipos obsoletos por nuevos, más productivos;

- aumentar el nivel de mecanización y automatización de la producción;

– introducción de tecnologías progresivas;

- el uso de nuevos tipos de recursos materiales, etc.

El progreso científico y tecnológico es la principal fuente de crecimiento integral y constante de la productividad laboral. Por supuesto, la implementación de medidas para mejorar el nivel material y técnico de producción siempre requiere importantes inversiones de capital.

El complejo de factores materiales y técnicos y su influencia en el cambio en la productividad laboral se puede caracterizar por los siguientes indicadores:

- relación energía-mano de obra: el consumo de todos los tipos de energía por empleado;

- equipo técnico (relación capacidad-mano de obra) de la mano de obra - el volumen del costo de los activos fijos de producción por empleado;

- el nivel de mecanización y automatización - la proporción de trabajadores dedicados al trabajo mecanizado y automatizado;

- quimificación de la producción - la parte de los procesos de producción quimizados en el volumen total.

La influencia de estos factores se refleja en la producción horaria.

Factores organizativos y económicos. determinado por el nivel de organización del trabajo, la producción y la gestión.

Esto puede incluir:

– mejora de la estructura de gestión de los procesos productivos y de la organización en su conjunto;

– mejora de la gestión operativa de los procesos de producción;

- cambios estructurales en la producción debido a cambios en las proporciones de ciertos tipos de productos, la intensidad de mano de obra del programa de producción;

– introducción y desarrollo de sistemas automatizados de control de la producción;

– mejora de la preparación material, técnica y personal de la producción;

– mejora de la organización de los procesos de producción;

– mejorar la organización de las unidades de infraestructura;

- mejorar la organización del trabajo - mejorar la división y la cooperación del trabajo, utilizando métodos y técnicas laborales avanzados, mejorar la organización y el mantenimiento de los lugares de trabajo, desarrollar y utilizar estándares de costes laborales razonables, utilizar formas flexibles de organización laboral, mejorar las condiciones de trabajo, racionalizar regímenes de trabajo y descanso, etc. d.

- mejorar la selección profesional del personal, mejorando su formación y perfeccionamiento;

– mejora de los sistemas y formas de retribución, potenciando su papel dinamizador.

Sin el uso de estos factores, es imposible obtener un efecto real de los factores del primer grupo, mientras que la mayoría de estos factores no requieren inversiones de capital significativas para su implementación. La implementación de estos factores se refleja en el nivel de producción diaria y anual.

Factores sociopsicológicos velar por la calidad de los colectivos laborales, su composición sociodemográfica, el nivel de cualificación, la educación, el nivel de disciplina, la actividad laboral y la iniciativa creativa, el sistema de orientaciones valorativas, el estilo de liderazgo, etc.

Factores naturales y climáticos son objetivos, independientes de las acciones de la organización y están determinados por las condiciones naturales en que se desarrolla la actividad laboral. De particular importancia es la productividad del trabajo en las industrias que se desarrollan al aire libre, es decir, en las industrias extractivas.

Todos los factores están íntimamente relacionados y son interdependientes, por lo que la gestión de la productividad laboral debe realizarse de forma sistemática e integral.

La disminución en la tasa de crecimiento de la productividad laboral tiene un efecto negativo en casi todos los aspectos de las actividades de una organización comercial, como se puede ver en la Fig. 1.

Arroz. 4.1. "Trampa de rendimiento"

Poseyendo un enorme potencial de recursos, la economía rusa ocupa un lugar muy modesto en la división global del trabajo. En primer lugar, esto se debe a la falta de competitividad de los productos manufacturados, que se debe principalmente a la baja productividad laboral. El nivel de productividad laboral en la industria nacional puede ser el 14% del indicador correspondiente en los Estados Unidos, el 18% en Canadá, el 19% en Japón, Francia, el 20% en Inglaterra y Alemania. (Una estimación precisa es muy difícil debido a la discrepancia entre la información estadística de diferentes países). Obviamente, sin aumentar la productividad laboral, ni las organizaciones ni el país en su conjunto podrán resolver sus tareas de desarrollo.

Preguntas para el autoexamen

1. Indicar el papel y la importancia del personal para una organización comercial.

2. ¿Cuál es la diferencia entre los recursos laborales y otros tipos de recursos de organización?

3. ¿Qué tipo de personal se refleja en la producción industrial?

4. Mencione las principales categorías de personal que integran el PPP.

5. ¿Cómo puede caracterizar la estructura del personal de la organización?

6. ¿Cómo se determina la disponibilidad del personal?

7. ¿En qué se diferencia el número de empleados del número de empleados?

8. Dé ejemplos de pérdidas de tiempo de trabajo de todo el día.

9. ¿Cómo puede evaluar la efectividad del uso de mano de obra del personal?

10. ¿Cuál es la diferencia entre rendimiento e intensidad de trabajo?

11. Describa la producción anual por empleado como indicador general de la productividad laboral.

12. Formular los principales factores para aumentar la productividad laboral.

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La producción se determina sobre la base de un trabajador principal, un trabajador y un trabajador.

Al determinar la salida por uno trabajador principal el número de productos producidos se divide por el número de trabajadores principales.

Si la salida por uno trabajando, el número de productos producidos se divide por el número total de trabajadores principales y auxiliares.

Para determinar la salida por uno trabajando el número de productos fabricados se divide por el número de todo el personal industrial y de producción:

donde EN- desarrollo de productos; PARA- el número de productos producidos durante el período en medidores físicos o de costo; H- el número de empleados (trabajadores principales, personal principal y auxiliar, industrial y de producción).

La intensidad de mano de obra de los productos, así como la producción, se pueden calcular de diferentes maneras. Distinguir entre intensidad tecnológica, productiva y de plena mano de obra.

Complejidad tecnológica de los productos. se encuentra dividiendo los costos laborales de los trabajadores principales por la cantidad de producción que producen.

Intensidad laboral de producción de productos calculado dividiendo los costos laborales de los trabajadores principales y auxiliares por la cantidad de productos producidos.

Intensidad de trabajo total se determina dividiendo los costos laborales del personal industrial y de producción por el número de productos producidos:

donde T- la complejidad de los productos; W tr- costos laborales de varias categorías de trabajadores para la producción de productos; EN- volumen de producción.

Tarea 1

El volumen de productos producidos en la empresa durante el año ascendió a 200 mil toneladas.

Calcule los indicadores de productividad laboral con base en los datos presentados en la tabla:

Solución

La productividad laboral se caracteriza por indicadores de producción e intensidad laboral.

1. Calculamos los indicadores de desempeño:

A) producción por trabajador de producción (principal)

Vie = PARA / H= 200/100 = 2 mil toneladas/persona;

B) producción por trabajador

Vie = PARA / H= 200 / (100 + 50) = 1.333 mil toneladas/persona;

C) producción por trabajador

Vie = PARA / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1.111 mil toneladas/persona.

2. Calculamos los indicadores de intensidad laboral:

A) complejidad tecnológica

T = W tr / EN\u003d 100 1 712 / 200 \u003d 0.856 hombre h / t;

B) intensidad laboral de la producción

T = W tr / EN\u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 hombre h / t;

B) carga de trabajo total

T = W tr / EN= (100 1712 + 50 1768 + 15 1701 + 10 1701 +

5 1 768) / 200 = 1.555 hombre h/t.

Los siguientes indicadores de rendimiento se utilizan en la perforación:

1. Indicador natural de producción, teniendo en cuenta los cambios en las condiciones geológicas. Este es el volumen de penetración por empleado de una empresa de perforación o equipo de perforación por unidad de tiempo de trabajo.

donde H es el volumen de penetración de un trabajador o equipo de perforación por unidad de tiempo de trabajo;

H - el número de brigada;

V c - velocidad comercial de construcción de pozos, m / st.-meses;

N ud - número específico de empleados, personas/st.-mes.

2. El indicador de costo de producción es la cantidad de trabajo en el costo estimado por empleado por unidad de tiempo.

donde S es el costo estimado del trabajo, frotar.

3. El indicador de intensidad de mano de obra es el número de costos de mano de obra en horas-hombre por 1000 m de penetración.

donde T es la cantidad de costos de mano de obra, en horas-hombre.

En la producción de petróleo y gas, se utilizan los siguientes indicadores:

Evaluación de la productividad laboral y la intensidad laboral de los productos.

La producción en términos físicos es el volumen de petróleo o gas producido por un trabajador por unidad de tiempo.

donde Q es el volumen de petróleo (gas) producido, m3 o t.

2. La producción en términos de valor es el volumen de producción y trabajo de una empresa de petróleo y gas por empleado por unidad de tiempo de trabajo.

donde C es el precio de una tonelada (m3) de petróleo (gas).

3. La intensidad laboral del trabajo es la intensidad laboral específica de dar servicio a un pozo.

donde H csp es el número promedio,

N es el número de pozos operativos.

Al determinar la productividad, las horas trabajadas no incluyen el tiempo de inactividad.

De igual manera, se realiza la evaluación de la productividad laboral en empresas de procesamiento de petróleo y gas y petroquímicas. Al mismo tiempo, como Q, el volumen de productos comercializables producidos en la empresa se sustituye en la fórmula. En este caso, la complejidad se determina en dos etapas.

En la primera etapa, se determina la intensidad de mano de obra para instalaciones tecnológicas individuales. En la segunda etapa, se calcula la intensidad de mano de obra de los productos individuales. Se calcula como un promedio ponderado de la intensidad de mano de obra de los componentes incluidos en un producto dado.

Planificación de la fuerza laboral

El cálculo de la norma del número de personal se realiza:

Según los estándares de producción;

Por laboriosidad;

De acuerdo a los estándares de servicio;

para trabajos

tasa de población- este es el número establecido de empleados necesarios para realizar un trabajo específico.

La determinación de la necesidad de personal se lleva a cabo por grupos. PPP.

El número de empleados admitidos en la empresa según los documentos es la nómina.

1. Para los trabajadores a destajo, se determina de acuerdo con los estándares de producción. El número de empleados se encuentra mediante la fórmula:

donde H yav - el número de empleados;

K cn - el coeficiente de la nómina.

El número de participación es el número estimado de empleados de nómina que deben venir a trabajar en un día determinado para completar la tarea de producción. El recuento de trabajadores a destajo se calcula mediante la fórmula:

donde Q día es el volumen diario de producción o trabajo realizado en unidades naturales;

H vyr - tasa de cambio de producción de un trabajador, en las mismas unidades.

K vn - coeficiente de rendimiento de los estándares de producción.

Coeficiente de cumplimiento de los estándares de producción:

donde P cm es la productividad por turnos de un trabajador en unidades naturales de medida.

El coeficiente de la nómina de los trabajadores está determinado por:

donde P pr - el número de vacaciones en el año,

N out - el número de días libres en un año,

П otp - el número de días de vacaciones para los empleados,

0,96 - tasa de ausentismo por causas válidas (enfermedad, desempeño de funciones estatales y públicas, etc.).

P s - el número de coincidencias de fines de semana y días festivos.

El promedio diario de empleados se determina:

Donde N i - el número de lista de empleados de la empresa,

P a - el número de días del calendario en el período de planificación.

2. Se determina el estándar para el número de trabajadores auxiliares en la industria del petróleo y el gas. por intensidad de trabajo determinado

H h \u003d (N vr * Q) / (F efecto * K vn),

donde Q - volumen de producción, m3, t.

H vr - la norma de tiempo por tonelada (m3), normo-h;

Ф eff - tiempo útil (efectivo) de trabajo de un trabajador por año, h (tiempo calendario menos vacaciones y ausencias);

K ext - coeficiente de cumplimiento de normas de tiempo por parte de los trabajadores.

3. Para trabajadores auxiliares dedicados a la reparación de equipos, instalar estándares de servicio:

N h \u003d K o / N o * C * K sp,

donde Ko- número de unidades de equipo instalado;

H o - el número de equipos atendidos por un trabajador (norma);

DESDE - número de turnos de trabajo;

k cn - el coeficiente de conversión del número de asistencia de los trabajadores a la nómina.

Si no se puede establecer el alcance del trabajo y los estándares de servicio, entonces el cálculo se lleva a cabo por lugar de trabajo

H h \u003d METRO * C * K sp,

Donde METRO- el número de puestos de trabajo.

Productividad laboral- esta es la relación cuantitativa del volumen del producto resultante del trabajo al costo de su fabricación. Se expresa por la cantidad de producto producido por unidad de tiempo (producto) o el tiempo empleado por unidad de producto (intensidad laboral).

Distinguir el rendimiento individual Y trabajo social. El primero refleja el costo de vida del trabajo. , el segundo - trabajo vivo y pasado (reificado). En las empresas se determina la productividad individual. Aumentar la productividad del trabajo - ley económica objetiva inherente a todas las formaciones socioeconómicas - significa ahorrar el costo total del trabajo (trabajo vivo y materializado).

Metodología para el análisis de la productividad laboral

Como resultado del progreso tecnológico, parte del primero disminuye y del segundo aumenta relativamente, pero en proporciones tales que la cantidad total de trabajo contenido en la mercancía disminuye. El crecimiento de la productividad del trabajo conlleva un aumento de la producción, una disminución de su costo, un aumento del salario medio de los trabajadores, una reducción de la jornada laboral y, en consecuencia, un aumento del bienestar de las personas.

Intensidad laboral de los productos.- este es el costo de vida del trabajo para la producción de una unidad natural de producción (bienes, productos) , complejo completo de obras u objeto de construcción, proceso tecnológico. ella puede ser planificado, real, regulador, calculado de acuerdo con los estándares de tiempo, así como también diseño, que es el valor de los costes laborales para la producción de una unidad de producto, establecido sobre la base de las decisiones organizativas y económicas más progresivas tomadas en el proyecto.

La intensidad de mano de obra de los productos se puede calcular de acuerdo con los costos laborales de varias categorías de personal de la empresa que participaron directamente en el proceso de producción, su mantenimiento y gestión.

Tr \u003d Tcm / N, (8.16)

donde T SM es la duración del turno, hora;

N - el número de productos fabricados, piezas.

Los indicadores de productividad laboral (producción e intensidad laboral de los productos) están interconectados por una relación inversamente proporcional, es decir, cuanto menor es la intensidad laboral, mayor es la producción.

En consecuencia, hay plena intensidad de trabajo de los productos- incluye los costos laborales de todas las categorías de personal industrial y de producción de la empresa; tecnológico- sólo los trabajadores principales; producción- trabajadores principales y auxiliares; así como también la complejidad del mantenimiento de la producción, la gestión.

La composición de los costos laborales, que se incluyen en el indicador de intensidad laboral, depende de las metas y objetivos del cálculo, el tipo de empresa y la industria. El objetivo final de la empresa es la formación de la intensidad laboral total de los productos y la gestión de su reducción en todas las etapas, desde la emisión de una tarea para el desarrollo (diseño) hasta la entrega de productos al consumidor.

Trabajando- indicador de productividad laboral , determinado por la cantidad de productos (volumen de trabajo, servicios) fabricados durante un determinado período de tiempo, en promedio por empleado o trabajador. Se calcula en las mismas unidades de medida que el volumen de producción.

Trabajando refleja la cantidad de producción producida por unidad de tiempo de trabajo:

q = N/Tcm, (8.17)

donde N - el número de productos fabricados, piezas;

T CM - duración del turno, hora.

Hay tres tipos de producción: Promedio anual, promedio por hora Y promedio diario.

Producción media anual:

q = Q / Рsp, (8.18)

donde Q es el volumen de producción en términos de valor, UAH;

P - el número medio de trabajadores, pers.

Salida media diaria:

q dp \u003d Q / Persona - d \u003d Q \u003d Rsp * Drab, (8.19)

donde Chel-days - el número total de días-hombre trabajados por todos los trabajadores durante el período bajo revisión (año);

D RAB: el número de días laborables trabajados por un trabajador durante el período (año) en consideración, días.

Salida media por hora:

q hora \u003d Q / Persona - hora \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

donde Hora-hombre - el número total de horas-hombre trabajadas por todos los trabajadores durante el período considerado (año);

T SM - duración de la jornada laboral (turno), hora.

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1. Productividad laboral, su importancia en la economía

Lista de fuentes utilizadas

Productividad laboral, su importancia en la economía

El indicador más importante de la eficiencia productiva es la productividad laboral. La productividad del trabajo es la eficiencia, la productividad de los trabajadores en el proceso de producción.

Dado que el trabajo vivo y materializado está involucrado en la producción de un producto, se acostumbra separar los conceptos de la productividad del trabajo vivo y el trabajo total, es decir, trabajo vivo y materializado.

La productividad del trabajo individual vivo es la efectividad de solo el trabajo vivo de un trabajador individual (o un equipo de trabajadores).

La productividad del trabajo agregado es la eficacia del agregado del trabajo vivo de los trabajadores y del trabajo materializado en los medios de producción (medios de trabajo y objetos de trabajo). La productividad del trabajo social puede actuar como criterio de la eficiencia económica de la producción, ya que dicha productividad del trabajo determina la eficiencia de todos los elementos que componen la producción (trabajo vivo, medios de trabajo y objetos de trabajo).

El aumento de la productividad del trabajo es el factor determinante para aumentar el volumen de producción, la principal fuente de reproducción ampliada y la mejora del bienestar de los empleados de la empresa. El significado de aumentar la productividad laboral es que la producción de cada unidad de producto requiere menos que antes del costo de vida y el trabajo materializado y una disminución en la participación del trabajo vivo.

Una idea general de la productividad del trabajo social total a nivel macro está dada por la relación entre el volumen real del producto interno bruto (por ejemplo, por año) y el número de trabajadores ocupados en la economía del país.

La importancia económica de la productividad del trabajo (social) total está determinada por el hecho de que su aumento significa:

- crecimiento del PIB y del ingreso nacional;

- la base para la mejora socioeconómica del nivel de vida de los ciudadanos del país y la solución de los problemas sociales;

- la base para el desarrollo socioeconómico del país y garantizar la seguridad económica del estado;

- el crecimiento de la acumulación y el consumo.

La importancia económica de asegurar el crecimiento de la productividad del trabajo total en una empresa está determinada por el hecho de que este crecimiento permite:

- reducir los costos laborales para la producción y venta de productos (si el crecimiento de PT supera el crecimiento de los salarios promedio);

- aumentar la competitividad de la empresa y de los bienes, garantizar la sostenibilidad financiera de las actividades productivas;

- aumentar (ceteris paribus) el volumen de producción y, lo que es más importante, con su competitividad: el volumen de ventas y el crecimiento de las ganancias;

— aplicar una política para aumentar los salarios medios de los empleados de la empresa;

- llevar a cabo con más éxito la reconstrucción y el reequipamiento técnico de la empresa a expensas de la ganancia recibida.

Relevante es la identificación de reservas para aumentar la productividad laboral, que son oportunidades desaprovechadas para ahorrar el costo de vida y el trabajo materializado. Estas reservas se clasifican en:

- económico nacional;

— industria;

- producción propia.

Las reservas económicas nacionales para el crecimiento de la productividad del trabajo están: en la creación de un marco legislativo para el efectivo funcionamiento y desarrollo de las empresas de cualquier forma de propiedad; en la eliminación de diversos tipos de obstáculos en el camino del progreso científico y tecnológico; en la mejora de la organización del sistema de tarifas de los salarios, los incentivos materiales y morales para los trabajadores, la eliminación de la equiparación de salarios y el fomento de los trabajadores para el crecimiento profesional y una actitud creativa para el trabajo.

Las reservas de la industria incluyen oportunidades para aumentar la productividad a través de una cooperación y combinación óptimas de producción en la industria, especialización y concentración apropiadas.

Las reservas intraproductivas determinan la posibilidad de aumentar la productividad del trabajo vivo y materializado a nivel de empresa. Tales reservas están contenidas en las posibilidades de mejorar la técnica y tecnología de la producción, la organización de la producción, el trabajo y la gestión, elevando el nivel cultural y técnico y la calificación del personal. En este sentido, las reservas se entrelazan con los factores de crecimiento de la productividad laboral. Una fuente (factor) casi inagotable del crecimiento de la productividad laboral es el progreso científico y tecnológico y, sobre todo, la compleja mecanización y automatización de la producción.

A nivel micro, es necesario calcular los siguientes indicadores de productividad laboral: producción basada en productos fabricados o vendidos, o ganancias, intensidad laboral, rentabilidad y productividad laboral marginal. Cabe señalar que indicadores como la productividad laboral marginal, la producción por beneficio y la rentabilidad laboral son los más consistentes con los principios de evaluación de la eficiencia laboral en una economía de mercado.

Tarea 1

Determine el costo anual promedio de los activos fijos de producción de la empresa bajo las siguientes condiciones: el costo de los activos fijos de producción al comienzo del período de planificación ascendió a 54 millones de rublos; en el año previsto, se introducen nuevos activos fijos de producción: 162 millones de rublos. - Feliz abril, 1; 220 millones de rublos - a partir del 1 de julio; 120 millones de rublos - a partir del 1 de octubre; 192 millones de rublos - a partir del 1 de noviembre; los activos fijos de producción se retiran durante el período de planificación: 46 millones.

Solución:

Para calcular el costo promedio anual de los activos fijos de producción (OPF cf), usamos la fórmula:

donde OPF n es el costo inicial (reemplazo) de los activos fijos de producción al comienzo del año planificado;

B 1 - el costo de los activos fijos de producción puestos en operación en el año planificado;

В 2 - el costo de los activos fijos de producción que se retiran de la operación en el año planificado;

M es el número de meses completos de funcionamiento del BPF introducido;

(12-M) - el número de meses restantes hasta el final del año después del retiro del OPF.

Tarea 2

En el primer trimestre, la compañía vendió productos por valor de 1250 millones de rublos, el promedio trimestral de capital de trabajo ascendió a 125 millones de rublos. En el segundo trimestre, el volumen de ventas aumentó en un 10% y el tiempo de una rotación de capital de trabajo se reducirá en un día.

Definir:

- el índice de rotación del capital de trabajo y el tiempo de una rotación en días en el 1er trimestre;

- el índice de rotación del capital de trabajo y su valor absoluto en el 2º trimestre;

- liberación de capital de trabajo como resultado de la reducción de la duración de una rotación de capital de trabajo.

Solución:

El índice de rotación del capital de trabajo (K aproximadamente) es el número de rotaciones realizadas por el capital de trabajo durante un período determinado, está determinado por la relación entre el volumen de productos vendidos (B) y los saldos promedio de capital de trabajo de la empresa (

):

La duración de una rotación en días (T sobre) es el período de tiempo durante el cual el capital de trabajo hace un circuito completo. Determinado por la fórmula:

donde D a - el número de días del período analizado (mes, trimestre, año).

Calcule las cifras anteriores para el primer trimestre:

definamos

- volumen de ventas en el segundo trimestre:

En 2 m2 = 1.250 millones de rublos × (100 + 10%) / 100 = 1375 millones de rublos

- el tiempo de una rotación de capital de trabajo en el segundo trimestre:

9 días - 1 día = 8 días

- índice de rotación del capital de trabajo en el 2º trimestre:

- el valor absoluto del capital de trabajo en el segundo trimestre:

La cantidad de capital de trabajo liberada como resultado de acelerar su facturación (

) está determinada por la fórmula: ,

donde DT sobre - cambio en la duración de 1 turno, días;

RP 2 - volumen de ventas para el período del informe;

Dk - el número de días en el período de informe.

Tarea 3

Distribuya los salarios entre los miembros del equipo de acuerdo con los siguientes datos iniciales:

Ganancias a destajo de la brigada - 1120 mil rublos. por mes.

Solución:

La tasa arancelaria de cualquier categoría (TS i) está determinada por el producto de la tasa arancelaria de la primera categoría (TS 1) por el coeficiente arancelario (K i) de la categoría tarifaria ETC correspondiente según la fórmula.