Despido ilegal. ¿Qué hacer en caso de despido ilegal? Si el tribunal declara ilegal el despido

En nuestro momento difícil, nada puede garantizar la estabilidad. De hecho, incluso si hay un lugar de trabajo oficial, casi cualquier empleado puede ser objetable, y se rescindirá el contrato de trabajo con él. En muchos casos de este tipo, estamos hablando específicamente de despidos ilegales. Es posible probar que el empleador violó los derechos de su empleado solo a través de la corte. En caso de concurrencia favorable de circunstancias y sentencia favorable al actor, éste tiene derecho a reclamar la reposición en su cargo, recibiendo salario por todo el tiempo de ausentismo no forzado, indemnización por honorarios de abogados, así como daño moral. Pero antes de emprender una demanda, debe averiguar en qué casos el despido se considera ilegal, a dónde ir primero, qué documentos y otros matices se necesitan para esto. Se discutirán más adelante.

Reconocimiento del despido como ilegal: causales y características

Es muy problemático enumerar absolutamente todos los motivos por los que el despido será necesariamente reconocido como ilegal. Cada situación debe ser considerada de forma individual. Pero con mayor frecuencia existen los siguientes casos cuando el tribunal defiende los intereses del demandante:

1. Despido sin causa legal. En el artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia se incluye una lista completa de los motivos legales por los que se puede despedir a un empleado a petición únicamente del empleador. Entre los principales están: liquidación de la empresa, reducción de la fuerza de trabajo, violación de la disciplina laboral, incompatibilidad de las calificaciones del trabajador con el puesto que ocupa, etc. Sin embargo, para que el tribunal reconozca el despido como legal, es No basta que la base que pertenece a la categoría legal figure en el libro de trabajo del despedido. El empleador debe, además, probar que esta causa efectivamente se produjo y que el despido es una medida de influencia correspondiente a la gravedad de una falta disciplinaria determinada.
2. Violación de procedimiento al despedir a un empleado. Sólo es posible despedir a un trabajador por cualquiera de las causales existentes en la forma estrictamente establecida. Entre las etapas principales, se pueden distinguir las siguientes: fijación documental de una violación por parte de un empleado de la disciplina laboral (por ejemplo, un acto sobre su ausencia del lugar durante las horas de trabajo); obtener una explicación del infractor de la disciplina sobre la mala conducta cometida; emitir una orden de despido y familiarizar al empleado con ella contra la firma; hacer un arreglo completo con el empleado por todas las horas trabajadas y los días de vacaciones no utilizados; una entrada en el libro de trabajo con la indicación obligatoria del motivo del despido y un enlace a un artículo del Código del Trabajo. Sin embargo, si no se siguen ciertos procedimientos en el momento del despido, el tribunal puede aceptarlos como insignificantes para reconocer el despido como ilegal. Los motivos significativos incluyen:
   • si el empleador no ofreció al empleado otro lugar de trabajo correspondiente a su estado de salud (si lo hubiere);
   • responsabilidad de carácter disciplinario en violación de las normas de los actos legislativos vigentes que regulan las relaciones laborales;
   • si el empleador no ha coordinado su decisión de despedir con el sindicato en relación con los empleados - miembros del sindicato.
3. Despido de determinadas categorías de ciudadanos. Por ejemplo, siempre se considera ilegal el despido de mujeres embarazadas, madres solteras, padres que solos están criando a un hijo / hijos menores de 14 años. Las únicas excepciones son aquellos casos en que el despido de estos ciudadanos se produce debido a la liquidación total de la organización. En caso de reestructuración, el empleador está obligado a proporcionar un lugar de trabajo para estos ciudadanos con carácter prioritario.
4. Despido de empleados en vacaciones. Además, estamos hablando tanto de la baja ordinaria como de la maternidad, así como de la baja por enfermedad de la empleada.

Entre otras causales por las que el tribunal puede declarar ilegal el despido, se pueden distinguir las siguientes situaciones:

• incumplimiento del código de vestimenta o ética corporativa;
• reducción de plantilla ficticia, que en realidad no existe;
• obligar a un empleado a redactar una carta de renuncia por su propia iniciativa;
• la presencia de varias bases al mismo tiempo.

¿A qué autoridades y en qué plazo debe comunicarse si ha sido despedido ilegalmente?

Anteriormente en el artículo, ya consideramos dónde quejarse del empleador, pero ahora analizaremos el caso de despido ilegal por separado. Si está seguro de que el empleador violó sus derechos al momento del despido, vale la pena comenzar a buscar la restauración de la justicia de inmediato. En primer lugar, lo mejor es redactar y enviar una carta de reclamación dirigida al director de la empresa. Debe expresar correctamente y con referencias reglamentarias las circunstancias que, a su juicio, indican el carácter ilegal de su despido. Esta carta debe ser escrita en dos copias.

Si el empleador no tomó ninguna medida, sus reclamos pueden enviarse a las siguientes autoridades:

1. Sindicato. Ningún miembro de un sindicato puede ser despedido sin el consentimiento de éste. La competencia del sindicato incluye la obligación de considerar las denuncias de los empleados despedidos ilegalmente y remitir las denuncias a la Inspección del Trabajo.
2. Inspección Estatal de Trabajo. No debe dudar en presentarse en este órgano: la solicitud debe enviarse a más tardar 1 mes a partir de la fecha del despido. Puede considerarse el día de recepción del libro de trabajo o el momento de conocimiento de la orden de extinción del contrato de trabajo. Después de aceptar dicha solicitud, el inspector del trabajo está obligado a realizar una inspección a más tardar 10 días y, en función de sus resultados, obligar al empleador a devolver al empleado a su puesto anterior y pagarle la compensación debida. Sin embargo, debe tener en cuenta que dicha verificación es predominantemente de naturaleza formal, ya que el inspector no se dedicará a obtener explicaciones de los testigos, recopilar pruebas, etc. Por lo tanto, es mejor preparar una demanda en la corte al mismo tiempo que envía una solicitud a la Inspección de Trabajo.
3. La oficina del fiscal. Las funciones de este órgano en cuanto a la consideración de denuncias de ciudadanos despedidos ilegalmente son similares a las funciones de la Inspección Estatal de Trabajo. La oficina del fiscal también está obligada a realizar un control y, si se establece que se han violado las normas de la legislación laboral, enviar el caso a los tribunales.
4. Corte. Si hay pocas esperanzas para la eficiencia de los empleados de la Inspección de Trabajo del Estado y la Oficina del Fiscal, solicítelo directamente al tribunal en la ubicación de la empresa. Esto debe hacerse dentro de un mes a partir de la fecha de despido. En casos especiales, este plazo puede prorrogarse, pero solo si puede demostrar que no tenía conocimiento de que sus derechos laborales fueron violados al ser despedido. Si gana el tribunal, los alguaciles controlarán la ejecución de la decisión, lo que no permitirá que un empleador sin escrúpulos eluda la obligación legal de reintegrar al demandante y pagarle una indemnización.

Preparación e ir a la corte

Hay varias ventajas de ir a la corte:

1. Disponibilidad del ensayo desde el punto de vista económico. Según el art. 393 del Código Laboral de la Federación Rusa, una persona está exenta de pagar impuestos estatales cuando presenta una demanda ante un tribunal para restaurar sus derechos laborales. Por lo tanto, el costo total del litigio es mucho menor de lo habitual.
2. Eficiencia. Quizás solo en la corte puedan considerar adecuadamente todos los reclamos del demandante y comprender todos los antecedentes de la relación entre el empleador y el empleado.
3. La posibilidad de recuperar una indemnización por causar un daño moral. La Inspección de Trabajo del Estado no tiene tal derecho.

La principal desventaja de acudir a los tribunales es la duración del procedimiento. Aunque el plazo legal para la consideración de tales casos es solo de un mes, en realidad se observa muy raramente.

Entonces, si decide ir a la corte, primero comience por preparar los documentos necesarios, a saber:

• Contrato laboral . Debe concluirse en el momento en que el empleado es aceptado en el estado. Sin embargo, no todos los empleadores se lo dan a los empleados en sus manos. Por lo tanto, asegúrese de tener este documento que define las condiciones básicas para trabajar. Además, es importante que en él se indiquen los salarios reales. De lo contrario, será difícil reclamar salarios por el período de absentismo forzoso en la cantidad en la que realmente lo percibió antes.
• Libro de empleo con registros de empleo y despido del mismo. Si ha estado trabajando de manera informal, el empleador puede simplemente reclamar ante el tribunal que lo está viendo por primera vez. Esto confirma una vez más la inseguridad de los trabajadores informales.
• Copias de órdenes de contratación y despido.
• Certificado con la designación del puesto ocupado, calificaciones, salario promedio mensual, características del empleado y su actitud hacia el trabajo.
• Documentos sobre puesta a responsabilidad laboral (si los hubiere).
• Evidencia que confirme claramente que los argumentos del empleador son falsos.

El empleador debe proporcionar todos los documentos que solicite dentro de los cinco días hábiles. En caso de eludir esta obligación, ello deberá reflejarse en la demanda y señalarse adicionalmente para que el propio tribunal solicite la información necesaria.

El escrito de demanda, del que puede verse un ejemplo aquí (Apéndice), debe incluir los siguientes datos:

1. El nombre del tribunal, los datos del demandante y del demandado.
2. Circunstancias de la contratación y del despido del trabajo, las razones por las que el actor supone que el despido no se realizó conforme a derecho.
3. Demanda de la actora: regreso al lugar de trabajo anterior, percibiendo un salario por el tiempo de ausentismo no forzado, indemnización por daño inmaterial.
4. Lista de documentos adjuntos.

Reincorporación en el trabajo

Si el tribunal decide que el despido se llevó a cabo ilegalmente, se redacta una orden de ejecución. Según este documento, el jefe de la persona jurídica está obligado a restaurar al empleado en el puesto anterior a más tardar un día hábil desde el momento en que los alguaciles reciben la orden de ejecución.

El departamento de personal redacta una orden para cancelar la orden de despedir al empleado y el empleado está familiarizado con ella. No hay orden de reincorporación. Luego se le informa al empleado sobre el día a partir del cual puede comenzar a desempeñar sus funciones nuevamente, se le solicita que entregue un libro de trabajo. En él, la última entrada se considera inválida y se indican los detalles de la decisión judicial. Si un trabajador reintegrado desea recibir un duplicado del libro de trabajo con la restitución de todas las anotaciones realizadas en él, excepto la última sobre despido improcedente, el empleador está obligado a ello. De igual manera, se realizan correcciones en la ficha personal del empleado, y se realizan ajustes en la hoja de horas.

Es importante que un empleado despedido ilegalmente sea reincorporado a su puesto anterior con las mismas condiciones de trabajo, incluso si el empleador ya ha aceptado a una nueva persona para este puesto (lo despiden) o este puesto ha sido reducido (se está restituyendo ).

Por lo tanto, debe producirse la reincorporación del empleado en el puesto. Sin embargo, en la práctica, no todos los empleadores que han perdido el juicio están dispuestos a volver a aceptar a un empleado legalmente competente en su personal. Si se elude la decisión judicial, el tribunal puede multar adicionalmente a la empresa y, si se repite, puede decidir pagar una multa aún mayor.

Aspectos legales del despido ilegal

Si el despido de un empleado es reconocido como ilegal, el empleador debe:

• reincorporarlo;
• pagarle salarios por todo el tiempo debido (ausentismo no forzado);
• indemnizar el daño moral;
• compensar los costos legales, pagar los servicios del abogado del demandante;
• pagar una multa en caso de no ejecución de una decisión judicial;
• pagar una multa por un monto mayor en caso de demora reiterada en la ejecución de una decisión judicial.

Estas son las multas para los empleadores en caso de despido ilegal de empleados:

• 1000-5000 rublos - para un funcionario de la empresa;
• 1000-5000 rublos: para un empresario individual o que toma la decisión de suspender sus actividades por un período de 90 días;
• 30,000-50,000 rublos: para una entidad legal o terminación de actividades por hasta 90 días.

Además de estas medidas, si el juez toma la decisión pertinente, las organizaciones, los empresarios individuales y los funcionarios podrán disponer adicionalmente la inhabilitación por un período de uno a tres años.

El éxito de la resolución judicial del caso depende en gran medida de cuán competentemente se establezcan los requisitos en el escrito de demanda y se presenten las pruebas a favor del demandante. Por lo tanto, asegúrese de que sus intereses en los tribunales estén representados por un abogado experimentado y especializado en derecho laboral.

El artículo 81 del Código del Trabajo establece las causales de despido por iniciativa del empleador. Un empleador puede despedir a un empleado si:

• la empresa es liquidada o hay reducción de personal;
• el empleado no puede realizar sus deberes laborales debido a sus bajas calificaciones, si dicha discrepancia para el puesto se confirma mediante certificación;
• el empleado violó gravemente la disciplina laboral. El despido es posible incluso en el caso de una sola infracción;
• el trabajador se saltó un día de trabajo. La ausencia del lugar de trabajo por más de 4 horas seguidas durante una jornada laboral sin una razón justificada se reconoce como ausentismo.
• el trabajador acudió al lugar de trabajo en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente.
• El trabajador ha cometido un acto inmoral. Este párrafo se aplica con mayor frecuencia a los educadores.

Asimismo, el empleador tiene derecho a despedir al empleado si, debido a una reducción de personal o de producción, la empresa se ve obligada a ofrecerle otro puesto y el empleado rechaza la oferta. Tal despido es legítimo, incluso si el cargo propuesto es remunerado inferior al anterior.

despido ilegal

El despido se reconoce como ilegal si se hace sin razones suficientes, o las causas del despido no están establecidas por el Código del Trabajo y otras leyes federales.

Tal despido se considera como el despido de una mujer embarazada o de un padre soltero que cría a un hijo menor de 14 años. También es ilegal despedir a los empleados que están de baja por enfermedad o por maternidad. El despido de los ciudadanos especificados solo es posible en caso de liquidación de la empresa.

Se reconoce como ilegal el despido en violación del procedimiento establecido por la ley. Un ejemplo sería una reducción de personal en la que el empleado no fue notificado con anticipación del despido inminente.

Al reducir la plantilla, el empleador está obligado a tener en cuenta el derecho preferente del trabajador a permanecer en el trabajo. Este derecho se otorga Arte. 179 del Código del Trabajo.

¿Qué debo hacer si me despidieron ilegalmente?

Si ha sido víctima de un despido improcedente, debe dirigirse a la Inspección de Trabajo. Por ley, un empleado despedido ilegalmente puede presentar una queja dentro de un mes a partir de la fecha de hacer un asiento en el libro de trabajo o emitir una orden de despido. La Inspección considera la solicitud dentro de los 10 días.

Al mismo tiempo, el empleado puede presentar una solicitud ante el tribunal. Si el tribunal declara ilegal el despido, el empleador estará obligado a reintegrar al trabajador en su puesto y pagar una indemnización correspondiente a los salarios por todo el período de ausencia del trabajo.

El período de ausencia al trabajo por despido improcedente se considera absentismo forzoso y debe ser pagado íntegramente por el empleador. Este plazo se computa desde el día siguiente al del despido improcedente, y hasta el día de la readmisión oficial.

El cómputo del plazo no depende de la duración de la tramitación de la causa. El período de absentismo forzoso se paga íntegramente, aunque se hayan seguido procesos judiciales en diferentes instancias durante varios años.

Además, el tribunal puede ordenar al empleador que pague las costas judiciales y reembolse otros gastos incurridos por el empleado como consecuencia del despido.

En el marco de las realidades modernas, literalmente todos los ciudadanos de la Federación Rusa se enfrentan al despido ilegal. Pero no todo el mundo está dispuesto a emprender acciones legales.

¿Lo que es?

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El concepto de “despido improcedente” incluye situaciones como:

• un empleado sin razón aparente;
• falta de fundamento legal para la terminación del contrato de trabajo;
• incompatibilidad de la actuación del empleador con el procedimiento legislativo establecido;
• una empleada en licencia de maternidad.

Según el empleado, el empleado no debería ser despedido si el empleador no tuvo en cuenta las garantías especiales previstas por la ley.

Cimientos

Todos estos casos y otros similares hablan del derecho legal de acudir a los tribunales para los procedimientos.

Al mismo tiempo, cuestiones como:

• hacer ajustes a la redacción de la fecha o motivo del despido;
• reincorporación de un empleado a un puesto, independientemente de las causas del despido;
• compensación por compensación por parte del personal de trabajo por daños causados ​​por ellos a la organización, a menos que las leyes federales prevean otra opción de compensación.

Ley

Enumera todos los motivos por los cuales el empleador tiene derecho a liberar oficialmente al empleado de su puesto.

A menudo, el gerente se ofrece a escribir, justificando sus acciones por el hecho de que el empleado no puede hacer frente, la difícil situación en la empresa, motivos vagos para el despido, etc. No es necesario firmar tal declaración. Esto no es más que una provocación de las autoridades.

Para el despido de una mujer con licencia de maternidad, solo hay una condición: si la organización ha dejado de existir.

En todos los demás casos, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado, de lo contrario, la mujer tiene derecho a llevar el caso a los tribunales.

despido ilegal

Lo primero que debe hacer en caso de despido ilegal es ponerse en contacto con las autoridades estatales pertinentes:

• Inspección de Trabajo.

Procedimiento

Puede enviar el caso a juicio. Sin embargo, un empleado despedido ilegalmente puede presentar una demanda ante el tribunal de distrito antes del vencimiento de un mes a partir de la fecha del despido. De lo contrario, ni siquiera el tribunal podrá hacer nada.

Si el motivo por el que no se cumplió el plazo para presentar una solicitud es válido, el tribunal tiene derecho a prorrogar el plazo.

Una larga espera para obtener una respuesta de la inspección de trabajo no es una razón válida para extender el plazo para presentar un reclamo.

Acudir a los tribunales es la forma más eficaz de resolver este problema. Porque es en la corte que el empleado tiene la oportunidad de explicar todas las violaciones por parte del empleador.

Por daño moral recibido por la dirección de la empresa, puede recibir una compensación moral.

A pesar de los aspectos positivos enumerados de este método de restauración de la justicia, hay un "menos" que asusta incluso a los más fervientes luchadores por la justicia: la duración del proceso.

Puede presentar una queja ante la inspección del trabajo y no llevar el caso a los tribunales. Como regla general, el tiempo para la consideración de la queja se limita a 15 días.

Además, no es necesario recopilar documentos, solo presente una solicitud (queja). En el momento de la consideración de la solicitud, el empleador está llamado a la responsabilidad administrativa en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas por violación de las leyes laborales.

Desventajas de ponerse en contacto con la inspección del trabajo:

1. El porcentaje de solicitudes satisfechas es increíblemente bajo. Las excepciones son violaciones claras.
2. La velocidad declarada de consideración de las quejas en 15 días a menudo no se corresponde con la realidad, lo que imposibilitará la apelación posterior ante el tribunal.

En resumen, me gustaría llamar la atención de los ciudadanos despedidos ilegalmente en 2020 sobre un detalle importante: si la violación por parte del empleador es obvia y grave, tiene sentido contactar a la inspección laboral.

Documentos requeridos

El empleado está obligado a recopilar todos los documentos necesarios que confirmen que realmente trabajó para esta organización, ocupó un puesto determinado. En otras palabras, se requiere un contrato de trabajo.

Además, debe presentar ante el tribunal:

• aviso de despido por una razón u otra (por ejemplo, reducción de personal);
• órdenes y convenios adicionales sobre los puestos que ocupe temporalmente mientras dure su trabajo en la empresa;
• características de trabajos anteriores sobre el empleado;
• certificado de estado civil y el número de ciudadanos discapacitados;
• un documento que confirme que la organización ha pagado;
• un documento que confirme el monto de los salarios de los últimos meses.

Límite de tiempo para la apelación

A pesar del período de 31 días calendario especificado en el artículo 154 del Código Civil de la Federación Rusa, el proceso judicial puede prolongarse durante mucho tiempo. Y puede haber muchas razones para esto: desde la enfermedad del fiscal, luego una gran cantidad de otras aplicaciones.

De acuerdo con el artículo 393 del Código Laboral de la Federación Rusa, el demandante está exento de pagar la tasa estatal y no corre con los costos judiciales.

Reincorporación en el trabajo

El tribunal tiene derecho a ordenar al empleador que reintegre al empleado. Sin embargo, el trabajador puede negarse a ser reintegrado, lo que también es aceptado por la comisión judicial.

¿Hay compensación?

De acuerdo con el artículo No. 100 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, la víctima tiene derecho a exigir el reembolso de los costos de una apelación judicial. La partida de gastos puede incluir los servicios de un abogado, la ejecución y certificación de papeles por un notario, etc.

Sobre la base del artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a indemnizar íntegramente por el daño moral.

No obstante, para percibir la remuneración se requerirán los correspondientes informes médicos, en base a los cuales se determinará el importe final de la remuneración.

De acuerdo con el artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cantidad especificada en el contrato de trabajo concluido entre la organización y el empleado se paga a este último por todo el tiempo de su inactividad forzosa.

Consecuencias legales

Además de las indemnizaciones previstas en los artículos 234, 394, el empleador está obligado a restituir la experiencia laboral perdida durante la inactividad forzosa.

Si se ocupa el lugar de un empleado despedido ilegalmente, el empleador está obligado a liberarlo.

Sobre la base del artículo 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por mutuo acuerdo de las partes, es posible transferirse a un puesto similar sin pérdida de salarios.

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El término "despido injustificado" es un eslogan que se utiliza para describir situaciones en las que se ha despedido a un empleado sin motivo legítimo aparente o en violación de los procedimientos de despido. Para proteger los intereses del trabajador, el legislador limitó las causales de despido y complicó el proceso de implementación de este procedimiento. El despido ilegal del trabajo es un caso bastante común.

Para comprender qué es el despido injustificado de un empleado, debe comprender los fundamentos legales. Estas disposiciones están contenidas en la legislación laboral y no están sujetas a ampliación por parte del empleador.

Motivos de despido

La lista de razones para el despido de un empleado es bastante pequeña.

Así, el empleador tiene derecho a despedir en los siguientes casos.

1. Cuando un empleador deja de existir. Las causas pueden ser diversas: quiebra, liquidación voluntaria, cese de actividades por decisión de un organismo público, etc.
2. Cuando por razones objetivas se produzca una reducción en el número de empleados - personal en la empresa. La razón, por ejemplo, puede ser la situación financiera, un cambio en el tipo de actividad y similares.
3. Si el empleado no está lo suficientemente calificado para el puesto. Esto se revela en la evaluación de los empleados. Además, si la empresa tiene un puesto vacante para el cual las calificaciones se consideran suficientes, el empleador está obligado a ofrecer al empleado esta vacante.
4. Un cambio de titularidad de una empresa no puede ser en sí mismo un motivo legítimo, pero siempre va acompañado de recertificaciones y despidos.
5. Cuando un empleado no sigue el orden interno de la empresa en forma reiterada.
6. Si el puesto implica la responsabilidad material del empleado, entonces puede ser despedido si se pierde la confianza del gerente en caso de violaciones repetidas del orden de negocios en el puesto ocupado.
7. Algunas empresas tienen empleados que son responsables de la ética o la seguridad corporativa. Si violan las normas de las que son responsables, también pueden ser despedidos.
8. Cuando un empleado ingresó ilegalmente al puesto: presentó información incorrecta o papeles falsos.
9. En caso de una violación grave única de las reglas en la empresa.

Despedir a una persona por otras razones es ilegal. Cada motivo de despido debe estar respaldado por los documentos o pruebas pertinentes.

¿Qué es una violación grave?

El orden en el lugar de trabajo lo establece el jefe, el legislador tiene situaciones limitadas que son reconocidas como infracción grave. Esto se hace para que las infracciones menores o el incumplimiento de los requisitos del empleador no se conviertan en motivo de despido.

Se presentan casos de violación grave de las normas por las siguientes acciones del empleado.

1. Ausencia del trabajo por motivos menores o ausencia del lugar de trabajo sin motivos especiales por más de 4 horas por turno.
2. Acudir al trabajo en estado de embriaguez, bajo los efectos de drogas o sustancias psicotrópicas.
3. Divulgación de información que constituya objeto de secreto comercial o de Estado. También divulgación de información sobre otros empleados, sus datos personales y otra información personal.
4. Causar daño a la propiedad de la empresa por daño deliberado, despilfarro o desinformación. La premeditación de tal acto es el factor determinante.
5. Infracción de las normas de seguridad y demás normas de protección laboral, que cause graves consecuencias o provoque un accidente o emergencia.

Además del despido, los empleados que hayan permitido tales situaciones incurren en responsabilidades materiales, administrativas e incluso penales.

Pérdida de confianza

El hecho de que el empleador haya perdido la confianza implica la comisión de un determinado acto culposo por parte de un trabajador materialmente responsable. Sin embargo, el hecho mismo del hecho no es motivo de despido, salvo, por supuesto, que sea calificado como delito.

Causales de despido de un trabajador por pérdida de confianza:

• el empleado no tomó las medidas necesarias para minimizar las consecuencias de sus acciones, no notificó al empleador a tiempo;
• el empleado se negó a proporcionar al empleador información sobre sus ingresos y bienes.

Sin embargo, esto no excluye el hecho de que el empleador esté obligado a probar la culpabilidad del empleado.

Causas especiales de despido

Las razones para el despido de ciertas categorías de empleados pueden ser las siguientes razones:

Para profesores:

1. incumplimiento de las disposiciones legales de la institución educativa;
2. actos violentos de carácter psíquico o físico contra escolares, estudiantes, etc.;
3. reemplazo por edad.

Para atletas:

1. suspensión por más de seis meses;
2. violación de dopaje.

Tales acciones de estas categorías de trabajadores son una referencia a su inadecuación profesional.

Sin embargo, si se determina su inocencia, los empleados tienen derecho a una compensación proporcional.

Ejemplos de despidos ilegales

Se considera ilícita la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no prevista en la ley. Sin embargo, como muestra la práctica, esto no es un obstáculo para que los empleadores despidan a sus empleados.

Las circunstancias más comunes de despido improcedente son:

• despido forzoso;
• despido con violación del procedimiento establecido por la ley;
• despido sin prueba.

Despido bajo coacción

Desafortunadamente, la mentalidad de la gente común es tal que, bajo la mínima amenaza de la gerencia, escriben cartas de renuncia por su propia voluntad. Tal coerción es absolutamente ilegal.

Sin embargo, para probar su caso, el empleado debe presentar hechos convincentes de coacción. Una simple declaración del empleador sobre esto no puede considerarse coerción, sino una oferta.

Una excelente solución serían los materiales de audio y video que registraran este hecho. Pero es mejor no sucumbir a tales amenazas y persuasiones por parte del empleador.

Violación del procedimiento de despido

Incluso si hay motivos legales, la violación del procedimiento de despido es una razón para reconocer tal despido como ilegal.

Así, la ley establece el siguiente procedimiento para el despido:

• en caso de reducción de personal, los empleados deben ser notificados a más tardar con un mes de anticipación;
• en caso de despido por otras razones, el empleado debe ser notificado con dos semanas de anticipación;
• no puede despedir a un empleado que esté de vacaciones o en tratamiento médico;
• el empleado debe proporcionar una copia de la orden;
• después del despido del empleado, a más tardar dos semanas, debe llegar a un acuerdo con él y devolver el libro de trabajo.

El incumplimiento de este procedimiento es el despido ilegal de un empleado. La orden sobre tal despido, cuando es considerada por el tribunal, se reconoce como inválida.

Despido sin pruebas

Cada razón indicada en la orden de despido del empleador como base se confirma en consecuencia.

Asi que:

1. Cuando el despido esté justificado por infracciones reiteradas de la orden, cada una de ellas deberá ser señalada con una amonestación u otra sanción disciplinaria, las cuales se harán constar en el libro registro de órdenes del jefe. En este caso, se debe entregar una copia de cada orden al empleado.
2. Los daños materiales causados ​​por el trabajador deberán constar en el informe de valoración y en la orden del jefe.
3. La ausencia de un empleado del lugar de trabajo debe registrarse en la hoja de asistencia, que lleva el departamento de contabilidad.
4. La inconformidad del empleado con el cargo ocupado debe ser confirmada por la conclusión de la comisión de certificación.
5. La reducción de personal debe reflejarse en la documentación contable y la decisión del jefe de la empresa.

La ausencia de la debida confirmación de las causales conlleva la nulidad e ilegalidad del despido.

¿Dónde quejarse?

Por supuesto, cuando un empleado es despedido ilegalmente, comienza a buscar ayuda de las agencias gubernamentales. La protección de los intereses del empleado es la máxima prioridad del derecho laboral. Entonces, ¿qué hacer y dónde ir?

Para coadyuvar en la aplicación de estas disposiciones del Código del Trabajo pueden:

• sindicato de empresa;
• inspección federal del trabajo;
• autoridades judiciales;
• Tribunal de Distrito.

Cada una de estas instituciones tiene la autoridad para proteger los intereses de los trabajadores.

Unión

Casi todos los empleados permanentes de la empresa son miembros del sindicato. Tal empleado no puede ser despedido sin el consentimiento del organismo sindical. Si esto sucede, entonces se debe enviar una queja a esta autoridad.

El sindicato, a su vez, tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, la cual puede obligar al empleador a reintegrar al trabajador a su puesto.

Inspección de Trabajo

Como ya se mencionó, la Inspección Federal del Trabajo, o como también se la llama, "policía laboral", tiene el poder de coaccionar al empleador. Además, este cuerpo puede hacer que la cabeza rinda cuentas.

Sin embargo, la actividad de la inspección finaliza con la comprobación de que las causales de despido cumplen con los requisitos de la ley, así como con el cumplimiento del procedimiento legal. Otros hechos: testimonios de testigos, este organismo no estudia reducción ilegal.

La oficina del fiscal

Este organismo tiene poderes generales de supervisión, y en caso de una violación de los requisitos de la ley, debe ser contactado en primer lugar. Además de comprobar la documentación, la fiscalía puede realizar algunas diligencias de investigación para establecer la verdad. Por lo tanto, se debe contactar a este organismo si hay un hecho de tergiversación de información, acusaciones infundadas contra un empleado por parte de la empresa, etc.

Corte

Como muestra la práctica, la mayor eficiencia en la resolución de casos de despido ilegal se da mediante la presentación de un escrito de demanda en la corte. La mayoría de las decisiones judiciales en tales casos son a favor del empleado.

El escrito de demanda se presenta ante el tribunal de distrito en cuya jurisdicción se encuentra la empresa. La decisión judicial es vinculante para todos y su ejecución está bajo el control de los alguaciles.

Debe comunicarse con la oficina del fiscal o la inspección del trabajo mientras presenta una demanda ante el tribunal, ya que los dos primeros organismos no se dedican a un estudio exhaustivo del problema.

Términos de circulación

Los plazos también son importantes cuando se impugnan órdenes ilegales de despido de un empleador. Su falta priva al trabajador del derecho a recurrir la privación ilícita del trabajo.

Se establecen los siguientes plazos para presentar una solicitud ante las autoridades pertinentes.

1. La denuncia debe presentarse ante la Inspección Federal del Trabajo en el plazo de un mes contado a partir de la fecha de notificación al trabajador de la fotocopia de la orden de despido. No es posible extender este período.
2. También se debe presentar un reclamo ante la autoridad judicial en un plazo no mayor a un mes. Sin embargo, si el empleado logra proporcionar pruebas de que se enteró de la ilegalidad de su despido mucho más tarde y presenta la solicitud tan pronto como se enteró, entonces el período puede extenderse.

La falta de tiempo asignado y la ausencia de una apelación no exime al empleador de la responsabilidad por el despido ilegal de un empleado.

Reincorporación en el trabajo

En caso de que el despido de un trabajador sea declarado ilegal por el tribunal, la reincorporación al trabajo se produce de la siguiente manera:

1. Junto con la decisión judicial, el tribunal emite un documento para el órgano ejecutivo, que debe enviarse inmediatamente a los alguaciles. El jefe de la empresa está obligado a ejecutar la decisión a más tardar un día después de eso.
2. La contratación de otro empleado o el hecho de que el puesto haya sido despedido no impide que el empleado despedido ilegalmente regrese.
3. Es necesario asegurarse de que el gerente cancele la orden de despido y no reintegre al empleado. Esto es importante cuando se reciben beneficios de desempleo involuntario.
4. La persona debe ser notificada por escrito del comienzo del trabajo. En el mismo escrito deberá indicar la cancelación de la orden de despido.
5. Corrección de inscripciones en el libro de trabajo. La carta de renuncia se declara nula. Además, una persona tiene derecho a actualizar el libro de trabajo con la restauración de todos los registros disponibles.
6. Ninguna de las condiciones de trabajo en las que trabajaba el empleado antes de la privación ilegal del trabajo se modifica por ningún motivo.
7. El archivo personal del empleado en la empresa también se restaura y corrige, con una nota separada sobre la decisión judicial.
8. La hoja de trabajo está corregida y complementada. El tiempo durante el cual una persona estuvo desempleada se computa como una experiencia laboral con la remuneración correspondiente.

El trabajador tiene derecho a la indemnización por toda clase de perjuicios que le cause la privación ilegal de su puesto de trabajo. El hecho de la indemnización de daños y perjuicios y la restitución de una persona despedida ilegalmente no exime al empleador de responsabilidad por acciones ilegales.

Por lo tanto, toda persona despedida ilegalmente está bajo la protección de la ley. Sólo queda ejercer competentemente sus derechos legales. Un abogado calificado puede ayudarlo con esto. Lo más importante es no darse por vencido y no sucumbir a la persuasión del líder, quien puede terminar todo pacíficamente, incluso en el proceso de litigio.

El despido ilegal se ha convertido en una práctica para nuestro país. Los empleados que lo han encontrado a menudo están interesados ​​en saber si pueden ser reincorporados a su trabajo anterior o recibir una compensación legal. Solo la asistencia legal profesional en caso de despido ayudará a defender los derechos legales del empleado en tal situación.

Despido ilegal de un empleado - tipos principales

Es ilegal el despido de un empleado sin su consentimiento o en violación del procedimiento establecido por la ley.

El despido ilegal del trabajo se clasifica según el tipo de infracciones cometidas. En particular:

• despido por motivos ilegales;
• despido por motivos inválidos;
• indicación de un motivo de despido diferente al que en realidad fue;
• despido con el debido registro de mala conducta y violaciones de los deberes laborales del empleado (ausentismo, presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, violación de los requisitos de protección laboral, robo);
• despido con negativa de pago de salarios atrasados;
• despido por reducción sin haber llevado a cabo efectivamente el procedimiento de reducción;
• violación del procedimiento para advertir a un empleado sobre el despido (liquidación, reducción, etc.);
• despido por incompatibilidad con el cargo o calificaciones, si no se realizó la certificación preliminar del empleado;
• despido por incumplimiento del cargo o trabajo por razones de salud, cuando no se haya realizado un examen médico.

A menudo, el empleador ofrece al empleado que escriba una carta de renuncia por el hecho de haber cometido una falta disciplinaria. El trabajador puede estar de acuerdo con esto, o, si está firmemente convencido de que tiene un caso de intento de despido ilegal del trabajo, negarse y no firmar ningún documento.

Muchos empresarios se aprovechan del desconocimiento y desconocimiento de sus empleados en materia de legislación laboral. A menudo, el despido ilegal de un empleado se lleva a cabo sin su culpa, por motivos insignificantes, debido al analfabetismo legal de los funcionarios que toman la decisión correspondiente.

Asistencia jurídica por despido improcedente

Consulta inmediata por teléfono o en la oficina del buró

Abogado de Litigio Laboral - Asistencia Especialista en Despido Injustificado

Consideración de los casos de despido improcedente de un empleado

La asistencia en caso de despido está a cargo de dos instancias: el inspector estatal del trabajo y el tribunal. El primero tiene derecho a realizar inspecciones de cumplimiento de los derechos del empleado, a dar instrucciones para eliminar las violaciones identificadas. Para hacer esto, debe escribir una solicitud a la inspección del trabajo.

Para presentar una solicitud ante el tribunal, se elabora una demanda por despido ilegal, se preparan pruebas. Es aconsejable buscar asistencia legal y asesoramiento legal en materia laboral de un abogado profesional que pueda lograr un resultado favorable para el empleado en el caso en cuestión.

Consecuencias jurídicas del despido improcedente

• Recuperación en el trabajo.
• Pago de indemnizaciones sin reintegro.
• Modificación de las causales de despido de un trabajador. Si, como resultado de un motivo de despido elegido incorrectamente, el empleado no pudo conseguir un nuevo trabajo durante algún tiempo, entonces se le paga una compensación por el monto de los ingresos promedio por el tiempo perdido;
• En caso de terminación ilegal de un contrato de trabajo de duración determinada, el tribunal puede obligar al empleador a reintegrar al empleado en el lugar de trabajo anterior en el puesto anterior por un período antes de la expiración del contrato. Si el plazo vence cuando el caso es considerado por el tribunal, entonces cambia la base para el despido del trabajo. Al restaurarse en el mismo lugar, la experiencia se vuelve continua.

Si el tribunal reconoció el hecho de despido ilegal del trabajo, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo, así como un registro sobre la restauración del empleado en el lugar de trabajo anterior.

El despido ilegal del trabajo implica también la indemnización del daño moral al trabajador, y con independencia del requisito fijado por éste, únicamente por orden judicial.

Ayuda de un abogado

Si el empleador retrasa la reincorporación del trabajador, la autoridad competente dicta una resolución de pago de una indemnización al trabajador por todo el retraso en la ejecución de la decisión. En ausencia de buenas razones para retrasar la ejecución de una decisión judicial sobre el despido ilegal de un empleado, el empleador paga una multa (basado en el artículo 85 de la Ley Federal "Sobre Procedimientos de Ejecución").

El despido ilegal del trabajo aún no es una sentencia. Le ayudaremos a defender sus intereses legítimos, y no permitiremos la arbitrariedad de los empresarios.

Conforme a la ley. En los casos de despido improcedente, tiene derecho al reembolso de los gastos económicos y costas procesales, así como a la indemnización por daños morales mediante su recuperación judicial.